COMO ELABORAR O SEU CV A chave para o sucesso na procura de um novo projeto profissional, é dotar o seu CV de uma apresentação profissional. Pretendemos dar-lhe algumas indicações essenciais para a elaboração de um CV consistente e apelativo: Certifique-se de que o seu CV contém informação dos seus feitos profissionais e das suas competências; Não utilize formas abreviadas, pois nem todos os destinatários podem compreender o que está a expor; Tenha sempre em mente uma abordagem positiva, não dando detalhes de situações ou competências que não contribuam para reforçar a sua candidatura/experiência profissional; Não apresente um CV extenso. Tenha em atenção a qualidade da informação, sendo suficiente conter duas a três páginas; Recorra à clareza e à concisão e, sempre que possível, apresente por tópicos; Tenha em atenção a estrutura, as construções gramaticais e a linguagem utilizada. Faça uma apurada revisão do texto, antes de enviar o seu CV.
O que deve conter o CV: Dados pessoais – Nome, idade, Estado Civil, morada, contactos telefónicos e endereço de email. Experiência profissional – Esta é a base do seu CV, o seu sucesso depende do modo como se consiga vender. Apresente-se de um modo que esteja adequado e, mesmo, direcionado para a situação que esteja a explorar e/ou para o concreto da função a que concorra. Para cada uma das etapas anteriores do seu histórico profissional deverá apontar: O nome da empresa; Uma breve enquadramento da empresa, situando o sector e a actividade; A designação funcional; As datas que balizam a mesma – início e término da sua colaboração; As suas responsabilidades-chave.
Deverá partir da experiência mais recente e retroceder. Nesta retrospectiva deve dar a máxima atenção às duas experiências mais actuais. É muito importante certificar-se de que as situações e as competências apresentadas são relevantes para a candidatura que estiver a fazer no momento. As responsabilidades e os feitos profissionais de relevância devem ser apresentados na devida decorrência, por exemplo, no caso de ter levado a cabo uma implementação ou concebido um novo projecto/programa. Formação académica – É importante detalhar a Instituição e a formação que concluiu, bem como a classificação obtida. Qualificações profissionais – Indique as suas, nomeadamente em termos de pertença a associações ou a organizações profissionais relevantes, sobretudo se tiver aplicação directa no caso vertente.
Ocupações e Interesses – Caso opte por avançar informação deste teor, certifique-se de que o grau de detalhe não é excessivo e que o tom profissional se mantém ao longo desta abordagem. Caso contrário, poderá estar a passar informação descontextualizada e de pouco interesse. Referências - Caso se esteja a apresentar a uma empresa de Executive Search ou de Recrutamento & Selecção, é natural que pretendam indicações referentes à sua pessoa. Nestes casos é importante alertar as referências para o facto de poderem vir a serem contatadas.