Business Women №4 (20) 2010 by Andrew White

Женщины и власть: за и против

журнал для деловых людей N 4 (20) 2010

Кайрат Нурпеисов

Государственная служба: вчера, сегодня, завтра

Леонид Парфенов

Взгляд со стороны

Ермек Аманшаев

Женщине под силу невозможное

Алия Галимова

Семья - моя гавань

Rixos President Hotel Astana, Rixos Hotel Almaty

содержание

10 события

10 В канун юбилейного праз-

Көктем-шуағы

дника 8 Марта Президент страны Нурсултан Назарбаев встретился с известными женщинами Казахстана. Представительницы прекрасного пола говорили о наболевшем, делились радостями и победами, высказывали свои пожелания об улучшении ситуации в разных сферах деятельности.

10 события Здоровье женщины – здоровье нации

11 события Новые возможности для женщин

11 события Триумфальная победа Казахстана: туризм страны в пятерке лучших планеты

12 тема номера Кайрат Нурпеисов: Государственная служба: вчера, сегодня, завтра

16 тема номера Арын Орсариев: Ставка на профессионалов

18 тема номера Жакип Асанов: Хорошее – враг лучшего?

20 тема номера Светлана Ферхо: Женщина на службе государства

22 тема номера

Астану негласно называют городом чиновников. Большинство жителей являются работниками государственных структур. О том, какое будущее у государственной службы и чем живут чиновники, трудящиеся от зари до зари, рассказывает председатель Агентства РК по делам госслужбы Кайрат Нурпеисов.

Государственная служба: обмен опытом

24 BW.KZ/УСПЕХ

Алия Галимова: Семья - моя гавань

Намедни в Казахстане известный российский журналист Леонид Парфенов представил свою очередную книгу. О том, что заставило известного российского журналиста написать о декабрьских событиях 1986 года читайте в интервью с нашим гостем.

30 BW.KZ/ПРОФЕССОНАЛ Леонид Парфенов: Взгляд со стороны

34 BW.KZ/ПРОФЕССИОНАЛ Лена Ленина: Флирта много не бывает

38 BW.KZ/РЕГИОН Нурлы Айтиева: Слагаемые успеха

40 BW.KZ/КЛАСС Эффективный переговорщик

42 BW.KZ/ПРОЕКТ Ерлан Карин: Пересекающие параллели

44 ГЕНДЕР/МИРОВЫЕ ЖЕНЩИНЫ Они были первыми

Президент АО «Казахфильм» Ермек Аманшаев уверен, что только в женщине есть особая нечеловеческая преданность делу. Продюсер считает женщин азартными и неслабыми игроками и абсолютно конкурентноспособными в киноиндустрии.

СОДЕРЖАНИЕ

46 ГЕНДЕР/МУЖСКОЙ ВЗГЛЯД Ермек Аманшаев: Женщине под силу невозможное

50 ГЕНДЕР/МУЖЧИНА И ЖЕНЩИНА ПО…

Мужчина и женщина по-литовски

54 ГЕНДЕР/СОЦИУМ Женщины и власть: за и против

56 ГЕНДЕР/СОЦИУМ Женщины KZ: де юре и де-факто

60 ГЕНДЕР/ОБЩЕСТВО

Война между приверженцами принципа жизни женщин «Церковь, Кухня, Дети» и карьеристками, именуемыми businesswoman, уже неактуальна. В современном обществе появился новый тип женщин - alpha woman. Что представляют собой женщины нового поколения узнаете в рубрике «Мужчина и женщина по ...».

Галина Рахимова: Языковое богатство нации

62 ГЕНДЕР/ОБЩЕСТВО Весна – время перемен

64 ГЕНДЕР/ИСТОРИЯ Другая жизнь

68 TIME OUT/ТЕАТР Либретто о столичных театрах

70TIME OUT/КНИГИ Театр, масоны и Лаура

72 TIME OUT/КИНО «Ирония любви»

76 TIME OUT/МУЗЫКА

В конце марта была презентована первая отечественная кинопремьера весны. По иронии судьбы картина сменила название «Соблазнить неудачника» на «Иронию любви». В чем причина такого решения подробно в рубрике «Тime/out».

Музыкальный коктейль

78 TIME OUT/ПРАЗДНИК Где рождается праздник

80 TIME OUT/ХОББИ Взрослые игры в куклы

82 TIME OUT/ХОББИ От чего зависит успех?

86 TIME OUT/АВТО Берегите женщин! Женщин берегитесь?!

90 TIME OUT/ГУРМАН Наурыз – символ добра и весны

92 TIME OUT/ПРЕКРАСНОЕ-БЛИЗКО Улытау

94 TIME OUT/СВЕТСКАЯ ХРОНИКА Новый «Сезон» в Астане

96 TIME OUT/АФОРИЗМЫ Что любят мужчины?

Если бизнес терпит неудачу, партнеры отказываются от сотрудничества и вас одолевает хроническая усталость, стоит задуматься о Фэн-Шуе своего офиса. Как правильно организовать рабочее пространство-читайте в статье «От чего зависит успех».

содержание Издатель/Главный редактор: Раушан Сарсембаева Редактор: Ляйля Карымсакова Арт-директор: Нура Бимурзаева Корректор: Надежда Шаяхметова Дизайнер: Сергей Тюрин Авторы: Айнур Джумадилова, Айымторы Абдина, Алия Шарипбаева, Анар Шайкенова, Виктория Козина, Дана Чомчокбаева, Ерлан Карин, Жанна Ибраева, Жанар Кобекбай, Константин Вноровский, Людмила Куликова, Мадина Мусина, Надежда Шаяхметова, Наталья Брославская, Ольга Шишанова, Сауле Джумаканова, Тамара Максимикина

Дорогие читатели! История тем и интересна, что отношение к различным вещам не бывает одинаковым продолжительное время. К примеру, в советские годы работа в госорганах считалась престижной и почетной. В смутные перестроечные времена служение народу было неактуальным и нерентабельным. Сегодня государственная служба обрела второе дыхание. Все больше ею интересуется молодежь. По последним данным, служению родине посвятили себя уже порядка 30% молодых людей до 30 лет. О плюсах и минусах государственного дела, планах и перспективах мы решили подискутировать со специалистами. Проблемы и задачи государственных деятелей в рубрике «Тема номера» обсуждали председатель Агентства РК по делам госслужбы Кайрат Нурпеисов, ректор Академии госуправления при Президенте РК Арын Орсариев, депутаты Мажилиса Парламента РК Жакип Асанов и Светлана Ферхо. Секретами своего успеха с читателями поделилась героиня нашего номера - заместитель заведующего Отделом внутренней политики Администрации Президента Алия Галимова. Ее приверженность своей работе, способность совмещать семью и занятие любимым делом вызывают искреннее уважение. Также героями номера стали журналист Леонид Парфенов, писательница Лена Ленина. Свое мнение о женщинах высказал президент АО «Казахфильм» Ермек Аманшаев. Продюсер считает, что в казахстанском кино женщины активны и конкурентоспособны, в работе необычайно азартны. По его мнению, в них присутствует нечеловеческая преданность делу, которая позволяет им быть победителями. Полезными и интересными для Вас, надеемся, будут рекомендации наших психологов. Советуем ознакомиться с материалом «От чего зависит успех?» и основательно отнестись к организации рабочего пространства. Раушан Сарсембаева www.businesswomen.kz info@businesswomen.kz

Фотографы: Ажар Жолдыбаева, Айымтора Абдина, Владимир Шаповалов, Ерлан Карин, Никита Басов, Ольга Шишанова, Сергей Пиягин, Солтан Жексенбеков Межендер по рекламе: Жаныл Оспанова Финансовый администратор: Айман Шамбаева Бухгалтер: Гульбаршин Кошербаева Водитель: Рашадхан Досжан Учредитель журнала: РОО «Ассоциация Деловых Женщин Казахстана» Журнал зарегистрирован в Министерстве культуры и информации РК. Свидетельство № 8456-Ж от 20.06.2007 г. Журнал издается с июля 2007 г. Периодичность издания – 10 номеров в год. Тираж – 10 000 экземпляров. Адрес редакции: Республика Казахстан, 010000 г. Астана, Коргалжинское шоссе 2А, ГК «Думан» 16 – этаж тел. +7(7127) 79-15-32, тел/факс. +7(7172) 79-15-31 веб-сайт: www.businesswomen.kz, e-mail: info@ businesswomen.kz. astana-women@yandex.ru Отпечатано в типографии: ТОО «Dostar media group» Республика Казахстан, г. Алматы, ул. Яссауи, 1 Б Тел. + 7 (727) 328 84 06,+ 7 (727) 328 84 07, Факс: +7 (727) 293 18 06 E-mail: dostar@inbox.ru На обложке: Алия Галимова Фото: Сергей Пиягин Выражаем благодарность за проведение фотосессии отелю «Пекин Палас» Распространяется по г. Астана в Республиканской сети печатной продукции «Казпресс»

time out/музыка

сайт содержание

Дорогие читатели! Теперь журнал «Businesswomen.kz» предстал в обновленной электронной версии на сайте www.businesswomen.kz. Новые возможности – в новом формате!

Журнал стал более мобильным и динамичным! В этом легко убедиться – просто пролистав в режиме он-лайн каждую страницу в ее оригинальном исполнении. О том, что готовит «Businesswomen.kz» в очередном выпуске Вы узнаете раньше всех в анонсах и новостях. Теперь все актуальные отзывы и комментарии, оставленные на сайте, найдут отражение в печатной версии журнала.

«Businesswomen.kz», приветствует Вас молодая семья Челобановых из г. Алматы! Хотели выразить благодарность Вашему журналу за интересный проект «Влюбленные сердца» и поддержку молодых художников. Мы сами являемся представителями этой творческой профессии и знаем – насколько сложно приходится молодым талантам в наше время. А Ваш проект – это прекрасная арена для самореализации. Очень надеемся, что подобные проекты будут иметь место в вашем журнале и в дальнейшем. И будут посвящены не только Дню Святого Валентина, но и другим, не менее красивым праздникам. Желаем Вашему изданию столетнего юбилея и интересных героев! Сергей и Эллина Челобановы, г. Алматы

Уважаемая редакция! Будучи постоянно в разъездах и пользуясь услугами компании «Эйр Астана» регулярно читаю ваш журнал. Хотелось бы высказать свои замечания и предложения. Импонирует стиль издания - ясно, лаконично и доступно. В каждом номере поднимаются актуальные темы, интересно читать об успешных женщинах. Но журналу, на мой взгляд, не хватает легкомыслия. Даже деловой женщине не всегда хочется читать только о фондовых биржах, курсах валют и гендерных проблемах. Иногда хочется ознакомиться с последними тенденциями в одежде, новинками в косметологии и т. д. Одним словом, иногда безумно хочется быть просто женщиной. С ее интересами, слабостями, капризами. Сауле Бектурова, г. Астана

Здравствуйте! В прошлом номере вашего журнала была опубликована статья «Когда материнская ласка – предел мечтаний». На вопросы журналиста отвечала председатель комитета по охране прав детей МОиН РК Раиса Петровна Шер. На самом деле эта тема очень актуальна. Мы с супругой два года назад взяли приемного ребенка. И нисколько об этом не жалеем. Мы полюбили малыша и счастливы вместе. Но оглядываясь назад на процесс усыновления, хочется отметить, что эта процедура в нашей стране очень сложна. Я думаю, что брошенных и одиноких детей было бы гораздо меньше, если бы у родителей была возможность сделать это быстрее и с меньшей бумажной волокитой. Олег Ким, г. Усть-Каменогорск

Фото: Ерлан Карин Фото: Ерлан Карин

ВАШЕ МНЕНИЕ

Ждем Вас на сайте www.businesswomen.kz или пишите: info@businesswomen.kz Комментарии с сайта: О карьере Делать карьеру замужней женщине нелегко. Приходится разрываться между семьей и работой. Аида Об обществе Говоря о воспитании общества, нельзя не учитывать восточный менталитет. Мы не должны ориентироваться на Запад и быть «европейцами». Мы казахстанцы, и должны этим гордиться! Андрей О деньгах Купить можно все, что угодно. Но есть вещи, которые продать нельзя! Это честность, верность своим принципам и уважение к себе. Альтаир

Вместе с читателями BW.KZ формирует тематику будущих номеров. Мы считаем интересным на страницах журнала обсудить следующие темы. А что волнует Вас?

1. Карьера + дом = успех + счастливая семья! В обществе кипят гендерные баталии: быть или не быть в Казахстане карьеристкам? Могут ли они иметь счастливый дом, наполненный детским смехом и ароматом бешбармака? Сотни успешных женщин подтверждают это по всей стране. 3.

«Токализация» уходит в прошлое или возродится в многоженстве? Звание токал в крупных городах, а особенно в Астане и Алматы, становится уже почетным. Не секрет, что алматинцы, переехавшие в Астану, завели здесь не просто любовниц, а второй дом с токал и детьми, и лишь потом перевезли свои семьи. Что нас ждет – абсолютное равенство в браке или легализация любовниц? На чьей Вы стороне?

4. Современная семья – один ребенок? Дети – цветы жизни и опора родителей. Понятие многодетность ассоциируется у многих со словом неблагопо-

лучие, таких детей считают ущербными. Чем более современны, самодостаточны «продвинуты» родители, тем меньше детей в их семье. Как быть современной семье – рожать или не рожать второго и третьего?

5. Если жена зарабатывает больше… Как вести себя мужчине: обижаться, пытаться что-то доказать, делать вид, что все в порядке вещей? Женщине становиться «ломовой лошадью» или оставаться милой и нежной, но быть на втором плане? Кто должен отвечать за деньги в такой семье? Эти и другие темы будут освещаться в следующих номерах журнала «Businesswomen.kz». Уважаемые читательницы и читатели, если Вас заинтересовала какая-то из предложенных тем или Вы можете предложить свою, пишите нам на электронный адрес: info@businesswomen.kz.

СОБЫТИЕ

Көктем шуағы Накануне Международного женского дня 8 Марта Президент страны Нурсултан Назарбаев встретился с известными женщинами Казахстана. В юбилейный для этого праздника год Нурсултан Абишевич предложил назвать эти традиционные встречи в канун женского праздника «Көктем шуағы» («Весенние лучи»). В Ак Орде уже стало традицией, собирать в канун 8 Марта за праздничным дастарханом женщин, добившихся значительных успехов в своей сфере. Как правило, в этот день за одним столом собираются женщины разных возрастов и профессий. В этом году на встрече присутствовали министр по охране прав человека в Чешской республике Джамиля Стегликова, вице-министр индустрии и торговли Жанар Айтжанова, президент Асоциации деловых женщин Казахстана Раушан Сарсембаева, генеральный директор журнала «Сезон» Джамиля Аимбетова, серебряный призер Олимпийских игр в Ванкувере Елена Хрусталева, телеведущая Аружан Саин и другие.

«Я рад сегодня приветствовать вас и в вашем лице поздравить всех женщин нашей страны с Международным женским днем», - такими словами Нурсултан Абишевич начал разговор с женщинами. Выразив свои поздравления и пожелания, Президент перешел к официальной части. Нурсултану Абишевичу было интересно узнать мнения современниц по разным вопросам, в том числе и о мерах, применяемых государством в различных областях, в особенности, в сфере материнства и детства. Первой слово взяла директор Института репродукции человека Салтанат Байкошкарова. Рассматривая проблему роста численности населения, которая в нашей стране становится все более актуальной, она высказала свое пожелание: об увеличении количества новых центров, аналогичных тому, который она возглавляет. По ее словам, в настоящее время в республике насчитывается около 5 тысяч детей, появившихся на свет благодаря искусственному оплодотворению, и еще 30 тысяч женщин ждут своей очереди стать мамой.

Детская тема была продолжена Аружан Саин. Она обратила внимание Президента и присутствующих к несовершенству действующего законодательства по усыновлению. Президент быстро откликнулся на ее замечания и попросил изложить ее предложения по улучшению этого вопроса более подробно. В свою очередь, министр труда и социальной защиты населения, председатель Национальной комиссии по делам женщин и семейно-демографической политике при Президенте Гульшара Абдыкаликова отметила, что современная казахстанская женщина осознает свою ответственность за будущее страны. К ее словам присоединилась и писательница Зейнеп Ахметова.

Здоровье женщины – здоровье нации 16 марта в Астане, в Центральном аппарате НДП «Нур Отан» состоялась Республиканская конференция «Здоровье женщины – здоровье нации». Участниками данного мероприятия стали Национальная комиссия по делам женщин и семейно-демографической политике при Президенте РК, НДП «Нур Отан», Социальный Совет Фракции НДП «Нур Отан» при Мажилисе Парламента РК, Альянс женских организаций, представители Дипломатических миссий, Парламента РК, региональных органов здравоохранения, образования, молодежной политики и неправительс-

твенных организаций. На конференции обсуждались вопросы охраны материнства и детства, репродуктивного здоровья женщин Казахстана, формирование солидарной ответственности за здоровое начало, дальнейшее развитие государственной системы медицинского обслуживания, условий труда и социальных гарантий для женщин и т. д. Также были озвучены предложения по формированию дополнительных и разработке новых норм, направленных на развитие социально-экономических и других факторов сохранения и укрепления здоровья женщин.

Триумфальная победа Казахстана:

туризм страны в пятерке лучших планеты В период с 10 по 14 марта 2010 года в городе Берлин (Германия) состоялась 44-ая Международная туристская выставка ITB - 2010. Данный форум является крупнейшим событием в мировой туриндустрии, в работе которого приняли участие 187 стран мира. Возможности казахстанской туристской индустрии были представлены Министерством туризма и спорта Республики Казахстан. В рамках выставки проведена презентация казахстанского туристского потенциала для представителей зарубежных СМИ и других туроператоров. Участие Казахстана в выставке освещалось в немецкой прессе позитивно, с позиции одного из лучших представителей среди стран мира, в том числе в популярной газете «Berliner Morgenpost». По итогам выставки Казахстан получил первое место среди стран Азии, Тихоокеанского региона и Австралии. Второе и третье места заняли Южная Корея и Малайзия. Присуждены пять первых наград по континентам и регионам мира среди стран Европы, Америки, Ближнего Востока, Азии, Тихоокеанского региона и Австралии, Африки. Таким образом, Казахстан вошел в «пятерку» лучших стран планеты по представлению туристских возможностей и туристской отрасли государства.

В состав казахстанской делегации вошли также представители акиматов Алматинской и Мангистауской областей, городов Алматы и Астаны, Казахстанской туристской ассоциации, вузов, ведущие туроператоры страны, артисты Президентского оркестра Республиканской Гвардии, журналисты АО «Агентства Хабар».

Генеральный секретарь Всемирной туристской организации ООН Талеб Рифаи дает интервью «Хабару», Председатель Комитета индустрии туризма Министерства Туризма и спорта РК Карлыгаш Какен

Новые возможности для женщин 26 марта в Астане Национальной комиссией по делам женщин и семейно-демографической политике Президента РК совместно с ПРООН в Казахстане в рамках совместного проекта «Поддержка Национальной комиссии по совершенствованию мер обеспечения гендерного равенства в РК» была проведена международная конференция на тему: «Стратегия 2020 – новые возможности для женщин». Главная задача Стратегии 2020 – добиться устойчивого роста экономики путем форсированной индустриализации и повышения конкурентоспособности человеческого капитала. На конференции обсуждались пути реализации новых задач по качественному изменению благосостояния населения. В Стратегии 2020 предусмотрено: снизить материнскую и младенческую смертность в 2 раза, общую смертность на 30%, за-

Женщина дает дыхание жизни, рождает ее и делает жизнь интересной, наполняя эмоциями, чувствами, дарит любовь

болеваемость туберкулезом – на 20%, увеличить продолжительность жизни до 72 лет, общую численность населения – на 10%, снизить до 8% долю населения с доходами ниже прожиточного минимума, стабилизировать уровень безработицы. В рамках конференции состоялись две рабочие секции: «Механизм реализации Закона РК «Основные направления Стратегии – 2020 по повышению конкурентоспособности человеческого капитала» и «О государственных гарантиях равных прав и равных возможностей мужчин и женщин». На секциях участники обсудили механизмы реализации Послания Главы государства народу «Новое десятилетие – новый экономический подъем – новые возможности Казахстана» и закона «О государственных гарантиях равных прав и равных возможностей мужчин и женщин».

тема номера

Государственная служба:

вчера, сегодня , завтра ольга шишанова

Фото: в. шаповалов

Что такое государственная служба? Каковы ее планы и перспективы? Чем живут чиновники сегодня? С этими и другими вопросами мы обратились к специалистам: председателю Агентства РК по делам госслужбы Кайрату Нурпеисову, ректору Академии госуправления при Президенте РК Арыну Орсариеву, депутатам Мажилиса Парламента РК Жакипу Асанову и Светлане Ферхо.

Число женщин на государственной службе - более 56 тысяч человек

тема номера BUSINESSWOMEN.KZ: Кайрат Айтмухамбетович, почему в Казахстане вопросам развития госслужбы уделяется особое внимание? Для этого даже было создано специальное Агентство. КАЙРАТ НУРПЕИСОВ: Вы правы, вопросам развития государственной службы придается важное значение. Это и оправдано, учитывая, что от результативной работы государственного аппарата зависит многое. Прежде всего, эффективное реше-

способной эффективно реализовывать функции государства, является основной задачей созданного в 1999 году Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы. И сегодня наше Агентство продолжает оставаться уполномоченным органом, ответственным за дальнейшее развитие и совершенствование действующей системы государственной службы. К решению этой задачи Агентство подходит комплексно, начиная от вопросов поступления на госу-

Госслужба в Казахстане «молодеет»: тридцать проценов

госслужащих –до 30 лет ние государственных задач по социально-экономическому развитию страны в целях улучшения благосостояния граждан. Именно поэтому в своей ежедневной работе государственные служащие нацелены на достижение социально-экономических показателей, которые заложены в стратегических планах и могут обеспечить поступательное развитие всего казахстанского общества. Глава Государства и Правительство каждый год ставят перед госслужащими новые задачи, и спрос за их выполнение довольно серьезный. В последнее время, Президент страны определяет персональную ответственность чиновников за решение стоящих перед ними задач, отмечая, что в нынешней экономической ситуации возрастают требования к качеству государственного управления и к людям, осуществляющим государственные функции. Поэтому сегодня наиболее важными являются вопросы повышения профессионализма кадрового состава государственных органов. Необходимо чтобы на госслужбе работали те, кто действительно способен справиться с поставленными задачами. Здесь важную роль играют знания, опыт, ответственность и профессионализм госслужащих. В этой связи формирование современной государственной службы,

дарственную службу и ее прохождения и заканчивая соблюдением и совершенствованием законодательства в этой сфере. К примеру, сегодня мы разрабатываем новые подходы к проведению конкурсных процедур при поступлении на государственную работу, где учитываются профессионализм и моральная готовность кандидата быть государственным деятелем. Это крайне важно. Так как служение государству требует от человека особого отношения к этому делу и накладывает повышенную ответственность. В своей работе госслужащие должны руководствоваться только интересами государства и общества. Я уже не говорю о той ответственности, когда государственные служащие представляют нашу страну за ее пределами. BW.KZ: Какова, на Ваш взгляд, роль государственного служащего в обществе, начиная от рядового специалиста до топ-менеджера? К.Н.: Это вопрос вызывает живой интерес у всех, кто в повседневной жизни соприкасается с работой государственных органов. В соответствии с законодательством о государственной службе, «госслужащие – это граждане нашей страны, занимающие оплачиваемую из государственного бюджета государственную должность и осуществляющие

должностные полномочия в целях реализации задач и функций государства». Из такой, казалось бы, сухой формулировки следует, что все госслужащие, начиная от рядового специалиста до министра, находясь на службе у государства на деньги налогоплательщиков, в то же время служат всем гражданам страны. На практике, будучи нанятыми государством, государственные служащие призваны от его имени оказывать государственные услуги гражданам. Со своей стороны, граждане, являясь плательщиками труда госслужащих, имеют право ожидать от последних качественного предоставления этих услуг. Для того чтобы такие ожидания оправдывались, госслужащие, будучи государственными менеджерами, должны правильно и эффективно управлять имеющимися ресурсами для решения общественно значимых задач и достижения целей развития общества. Главной же из этих целей является повышение благосостояния и уровня жизни наших граждан. Думаю, что именно в таком ключе надо понимать нынешнюю роль государственных служащих в нашем обществе. Остается добавить, что от грамотного выполнения этой роли во многом зависит уровень доверия граждан государственным служащим. Доверие здесь является не только критерием оценки деятельности госслужащих, но и мерилом их имиджа в обществе. BW.KZ: Наверное, поэтому немаловажное значение уделяется имиджу современного госслужащего. Что же он в себя включает? К.Н.: Как я говорил, имидж государственных служащих – это производная от уровня доверия им со стороны граждан страны. Самое важное, что имидж невозможно навязать, его можно только заслужить. Однако это не говорит о том, что им не нужно заниматься вовсе. Напротив, в этом деле надо выстраивать грамотную стратегию действий, которая никоим образом не должна превращаться в популизм и излишний PR. В этом смысле формирование и продвижение положительного имиджа госу-

дарственной службы являются одним из основных направлений деятельности нашего Агентства. Наша задача – показать людям работу тысяч государственных служащих, работающих на совесть, а не на показ. Это важно, так как подавляющая часть наших госслужащих – это непубличные люди, хорошая и самоотверженная работа которых зачастую не видна. Что касается составляющих имиджа современного госслужащего, то я бы их условно разделил на две части. Первая составляющая – это имидж государственных служащих среди населения, основанный на общественном доверии чиновникам. Здесь, как я уже говорил ранее, учитывается удовлетворенность граждан работой государственных служащих. Такой подход отчасти подтверждается предварительными итогами опроса посетителей сайта нашего Агентства на предмет того, что больше всего влияет на положительный имидж государственных служащих. Так, больше половины респондентов (около 70%) считают, что на положительный имидж наших госслужащих больше всего влияет выполнение ими своих функциональных обязанностей и их постоянный контакт с населением. И лишь после этого идут такие имиджевые вещи, как участие госслужащих в социально значимых мероприятиях, распространение публикаций и социальных роликов в печатных и электронных СМИ. Вторая составляющая имиджа государственной службы напрямую связана с ее привлекательностью. Здесь речь идет о социальном статусе самой государственной службы. Выражаясь обывательским языком – что может дать государственная служба человеку, состоящему в ней или намеревающемуся поступить на нее? Я не буду здесь пока говорить о материальной стороне вопроса. Скажу лишь о том, что во все времена государственные служащие пользовались особым статусом в обществе. Состоять на государственной службе всегда считалось почетным. Государственная служба всегда обостряла в человеке осознание сопричастности к реше-

нию государственных задач, чувство ответственности за вверенное ему государственное дело. Именно поэтому для настоящих государственных служащих понятие патриотизма никогда не было пустым звуком. На воспитании и взращивании таких человеческих качеств и можно поднять статус государственной службы, сделать ее привлекательной для наших граждан, в особенности для подрастающего поколения. Таким образом, имидж государственной службы строится на доверии к ней и ее привлекательности. BW.KZ: Большинство молодых, перспективных людей предпочитают госслужбе работу в высокооплачиваемых сферах. К.Н.: Здесь я не совсем с вами соглашусь. Дело в том, что по последним данным государственная служба в Казахстане «молодеет». Уже сегодня порядка 30% госслужащих – это молодые люди до 30 лет. Вместе с тем, Агентство продолжает работу по созданию условий для привлечения наиболее талантливых и подготовленных кадров на госслужбу. Предпринимаются меры по постепенному увеличению заработной платы, социальному обеспече-

«Болашак». Для обеспечения возможности трудоустройства «болашаковцев» на государственную службу в регионах нашей страны мной дано поручение начальникам территориальных управлений Агентства об оказании им содействия при зачислении в кадровый резерв административной государственной службы и трудоустройстве в областях. BW.KZ: Для чего существует кадровый резерв – это номинальный список претендентов на госслужбу или реально функционирующая система? К.Н.: Кадровый резерв необходим для того, чтобы на госслужбе не возникло дефицита квалифицированных кадров. Зачислившись в кадровый резерв, граждане приобретают дополнительную возможность для поступления на государственную службу. BW.KZ: Какова статистика занятости женщин на государственной службе и каковы перспективы их карьерного роста? К.Н.: По последним данным, женщин на государственной службе состоит более 56 тысяч человек. Это составляет около 55% от общего числа административных госслужащих. Что касается перспектив

Имидж государственных служащих

зависит от уровня доверия со стороны граждан страны нию, улучшению жилищных условий госслужащих. Кроме этого, госслужащие имеют возможность за счет государственных средств периодически повышать свое образование и опыт, выезжая на стажировки за рубеж. Академия государственного управления при Президенте РК дает возможность госслужащим бесплатно обучиться по программе магистратуры, с сохранением заработной платы и местом работы в государственном органе. Не первый год действуют специальные квоты для госслужащих в рамках международной стипендии Президента Республики Казахстан

карьерного роста женщин на государственной службе, то здесь я могу сказать одно. В соответствии с Законом «О государственной службе» одним из принципов государственной службы в Республике Казахстан является принцип общедоступности, то есть равного права граждан республики на доступ к государственной службе и продвижения по ней в соответствии со своими способностями и профессиональной подготовкой. Поэтому нет никакого разделения между мужчинами и женщинами в вопросах карьерного роста. И это, думаю, правильно.

ТЕМА НОМЕРА

Каковы функции и задачи, стоящие перед Академией государственного управления при Президенте РК? Насколько высок уровень знаний Академии по сравнению с западными институтами? Личным мнением с BW.KZ поделился ректор Академии Государственного управления при Президенте РК Арын Амангельдинович Орсариев.

CТАВКА

НА

ПРОФЕССИОНАЛОВ АРЫН ОРСАРИЕВ: Дело в том, что на государственной службе непросто работать высоким профессионалам, потому что заработная плата государственных служащих, привлекательная в целом на рынке, недостаточно привлекательна для профессионала. Соответственно, престижность государственной службы для профессионалов, – это непростой вопрос, связанный с мотивацией выбора профессии государственных служащих. Ведь понятно, что они являются проводниками всего, что делает государственный аппарат и поэтому качество работы человеческого капитала, человеческих ресурсов госу-

Доллар, вложенный в образование, возвращается обратно до десяти

дарственных учреждений – один из самых важных приоритетов. Оттого-то у нас в стране уделяется этому очень большое внимание. Кстати, в Казахстане существует порядка 40 вузов, в том числе и наша Академия, которые готовят специалистов по направлению «Государственное и местное управление». А также порядка 70 независимых центров разных форм собственности, которые занимаются повышением квалификации государственных служащих. Таким образом, инфраструктура подготовки и обучения государственных служащих в нашей стране достаточно развита.

ФОТО: ИЗ ЛИЧНОГО АРХИВА

ОЛЬГА ШИШАНОВА

Я считаю, что вообще в управлении существует четыре больших направления: управление структурно-стратегическое; управление внешней средой; управление внутренними процессами и управление ресурсами. А человеческие ресурсы – это один из основных видов ресурсов в любом государственном управлении. Если говорить обо всем процессе работы государственного служащего, то изначально претендент должен иметь мотивацию, затем он должен пройти конкурс, после

Наши выпускники будут иметь основы менеджмента; понимать государственное устройство; знать административные и конституционные права, основы государственного регулирования экономикой; смогут разбираться в социальных и политических процессах, в том, как регулирует их государство. Даем мы и основы анализа, например, умение презентовать, а также прививаем определенную моральную компетенцию, такую, как лидерство, этика, риторика и др.

В Академию для чтения лекций постоянно приглашаются профессора из крупных зарубежных учебных центров – Йельского, Гарвардского и др его должны оценить – каков он; далее выявить его слабости, и его несоответствия со стратегической линией должны стать основой для постоянного обучения и дальнейшего развития. Из всего этого многоэтапного процесса важнейшим, по моему мнению, является обучение. Ведь, чем более будет развита наша государственная служба, тем лучше будут работать наши государственные служащие. BW.KZ: Каковы основные виды обучения по данному профилю? А.О.: Их три. Первый – это подготовка бакалавра, магистра. Второй – переподготовка, необходимая при назначении на новую или руководящую должность. И третий – это повышение квалификации, когда, к примеру, необходимо поднять уровень иностранного языка. В сфере подготовки мы работаем по магистерской программе, где готовим юристов для системы правосудия, специалистов по внешней политике – дипломатов. По переподготовке у нас есть специальный институт повышения квалификации. Помимо этого, мы готовим так называемых магистров государственной политики. Это те, кто должен знать, как осуществляется политика, каковы при этом основные стратегические подходы, как то или иное решение может сказаться на рядом идущих направлениях и их последствиях.

Что касается обучения за рубежом, то оно осуществляется по программе «Болашак», по программе краткосрочных курсов и спецкурсов по делам государственной службы. К примеру, у нас в Академии мы даем определенные курсы, которые никто другой в мире дать не может, например, по конституционному праву Казахстана. Или курс по внешней политике Казахстана, который тоже вряд ли кто за рубежом может дать лучше, чем мы. Патриотизм Казахстана, какие-то основы имиджа государственного служащего РК, я думаю, мы тоже можем дать лучше, чем кто бы то ни был в мире. А

состав педагогов для того, чтобы наши специалисты получали мировые знания по максимуму. Кроме того, своих слушателей отправляем учиться – в Сингапур, в Лондонскую школу экономики, во Францию, в Потсдам в Германии, в Россию, с которой у нас очень схожие модели обучения, в США. Что же касается конкуренции, то, находясь на образовательном рынке и с наличием такой программы, как «Болашак», мы вынуждены конкурировать с тем же Гарвардом. Но мы стараемся не снижать планку обучения в Казахстане, и, благодаря этому, по профилю «Государственное управление» среди стран Центральной Азии мы находимся на очень хорошей позиции, и думаю, даже в СНГ мы себя неплохо позиционируем. Меня часто спрашивают, стоит ли продолжать отправлять молодежь на учебу по программе «Болашак»? Однозначно, стоит. Пусть это затраты, но, как правило, доллар, вложенный в образование, возвращается обратно до десяти. Нельзя забывать, что это инвестиции в человеческий капитал, это вложение в будущее. Потом эти люди, отучившись и вернувшись обратно, будут качественно работать на свою страну. В этом плане мне очень нравится модель такой страны, как Сингапур. Когда в 70-х годах прошлого столетия они получили независимость, страна находилась в положении полного разорения и упадка. Но Ли Кон Ю, первый президент независимого Син-

Инфраструктура подготовки и обучения государственных служащих в нашей стране достаточно развита вот, допустим, лекции по общим вопросам стратегического планирования даст лучше, чем мы, университет в Гарварде. Таким образом, везде и у всех существуют свои определенные преимущества. Чтобы идти в ногу со временем, в Академию для чтения лекций постоянно приглашаются профессора из крупных зарубежных учебных центров – Йельского, Гарвардского и др, то есть мы стараемся диверсифицировать

гапура, не растерявшись, сделал ставку на человеческие ресурсы. И выиграл. Сегодня Сингапур – одна из самых инновационно развитых стран по уровню жизни населения с чистейшей экологией. Думаю, что это может послужить очень хорошим примером для всех, примером, который показывает, насколько важна роль в стране управленцев и каково вложение инвестиций в человеческий капитал.

ТЕМА НОМЕРА

Примечательно, что госслужба сегодня популярна. Не смотря на ненормированный график, работу на износ без выходных и праздников. Вопросы по этому поводу не единожды поднимались в депутатских запросах депутата Мажилиса Парламента РК, члена Комитета по законодательству и судебно-правовой реформе Жакипа Асанова. Представляем его мнение.

хорошее –

ВРАГ лучшего?

ЖАКИП АСАНОВ: Действительно, наша государственная служба на протяжении всего периода независимости страны была сопряжена с ненормированным рабочим днем, а также работой в выходные и праздничные дни. И при поступлении на государственную службу соискатель всегда знал о «жестком» графике работы и поневоле принимал его, хотя альтернативой была работа в национальных компаниях или бизнес-структурах. И объяснялось это всегда необходимостью в более короткие сроки создать новую открытую и конкурентоспособную казахстанскую экономику. Согласен. Но то же было и в советское время! И

Здоровье человека на 50% зависит от его образа жизни

никто при этом не задумывался и не задумывается о здоровье, о правильной организации работы и ведении здорового образа жизни, исключающего ночные бдения! В том числе и они сами! Тем более сейчас, когда нагрузка на государственных служащих многократно возросла, поскольку противостояние глобальному кризису и его последствиям требует гораздо больших усилий, нежели управление экономикой во внешне благоприятных условиях. И, выполняя порой сумбурные распоряжения вышестоящего начальства, государственные служащие засиживаются на рабочем месте допоздна – до 21.00, а то и до 24.00, а, работая в выходные,

ФОТО: ИЗ ЛИЧНОГО АРХИВА

ОЛЬГА ШИШАНОВА

и вовсе забывают о том, что где-то есть спортзалы, тренажеры, бассейны, свежий воздух, в конце концов! И это еще полбеды! Невозможность посвятить себя хоть в какой-то мере личной жизни, выделить время для общения с детьми в семье, или того хуже, невозможность создать эту самую семью ввиду полнейшего отсутствия времени, ведет, как правило, к плачевным результатам в будущем. Молодые чиновники сут-

вается и до 12-ти ночи. И при таком режиме он вряд ли будет находить время на спортзал, у него не останется на это никаких сил, времени, и даже денег, поскольку ползарплаты он стабильно оставляет в столовой министерства. Сотрудник компании «Shell» также с 9 утра на работе, но он уходит оттуда ровно в 18.00. В корпаративной компании так принято, ведь, если ты задержишься без крайней

У сотрудника министерства нет денег на спортзал, поскольку ползарплаты он оставляет в столовой ками пропадают на работе, у одних от постоянного перенапряжения ухудшается здоровье, у других остаются без фактического присмотра дети, которых начинает «воспитывать» улица, третьи лишены возможности иметь детей по той простой причине, что им абсолютно некогда создать нормальную семью. А ведь наш Президент неустанно повторяет о важности формирования здоровой нации. О каком же здоровье может идти речь у усталого от неимоверного количества работы чиновника, которому не то что спортом заняться некогда, а у него попросту нет времени даже на личную жизнь? А ведь по данным Всемирной организации здравоохранения, здоровье человека на 50% зависит от его образа жизни, и уже потом от всего остального – экологии, наследственности и т.п. Для примера давайте сравним режим работы трех молодых людей, занятых «сидячей» работой. Первый – это сотрудник нашего Министерства экономики, второй – служащий компании «Shell» в Астане, третий – госслужащий одной из госструктур в Пекине (Китай). Сотрудник Министерства экономики - с 9-ти утра до 9-ти вечера на работе. И так пять дней в неделю, плюс суббота - до 18-ти часов. И то, если нет срочных заданий. Бывает, как я уже говорил, что он задержи-

необходимости на рабочем месте, значит, ты плохо справляешься со своими обязанностями! После работы он спокойно может пойти в фитнес-центр «World Сlass», так как компания оплатила ему годовой абономент в 260 тысяч тенге. Что же касается сотрудника пекинского учреждения, то он находится на работе с 8-ми утра до 17-ти

главное, укрепляет здоровье своих граждан. Выгодно и эффективно, не правда ли? Отчего бы не ввести подобную систему и у нас? Ведь, задавшись вопросом, что будет с упомянутыми сотрудниками через 10-15 лет, мы увидим, что здоровье сотрудников из компании «Shell» и из китайской организации особых беспокойств вызывать не будет, чего нельзя будет сказать о молодом госслужащем из Министерства экономики. Ведь сидячая работа с годами может привести ко многим сердечно-сосудистым заболеваниям, диабету, повышенному давлению и прочему. А таких госслужащих в одной Астане только порядка 10-ти тысяч. А это наши будущие управленцы и политики! Кстати, в зданиях, где они работают, в том числе в Министерстве финансов, Доме Министерств, в «Транспорт Тауэре» и других, имеются огромные актовые залы, но используются они, в лучшем случае, раз в месяц, пустуя остальное время… Может, пора задуматься о создавшейся ситуации со всей серьезностью?

Выполняя сумбурные распоряжения начальства, госслужащие засиживаются на рабочем месте допоздна часов вечера. Однако, каждый день в 10.00 и в 15.00 он, в конференцзале, вместе со своими коллегами в обязательном порядке делает 10минутную зарядку под музыку, которую китайцы знают еще со школы, где и учились делать эти упражнения. Причем эти движения местами похожи на танец: благодаря чему разминаются и растягиваются мышцы и суставы шеи, плеч, рук, ног и других «нерабочих» частей тела офисного работника. В итоге у человека улучшается настроение, повышается тонус. Потратив на эти разминки всего лишь 20 минут, государство эффективнее использует потенциал каждого сотрудника, экономит на медобслуживании, и,

ТЕМА НОМЕРА

По официальным данным структуру госслужбы на 58 процентов составляют женщины. Реальная же цифра гораздо выше. Свое мнение о женской роли в структуре государства, перспективах роста в политике, семье и здоровом образе жизни «кабинетной» женщины высказывает депутат Мажилиса Парламента Светлана Ферхо.

ЖЕНЩИНА

НА СЛУЖБЕ

ГОСУДАРСТВА СВЕТЛАНА ФЕРХО: Вопрос о положении госслужащих в Казахстане, особенно женщин, нужно рассматривать в законодательном, человеческом и житейском отношении. Законодательно поддержка прекрасной половины в нашей стране присутствует. В соответствии с профессиональной компетенцией женщина вправе претендовать на любую должность; имеет возможность уйти с ответственного поста в декрет на три года, и по выходу из него занять ту же позицию. Но на практике все выглядит несколько иначе - от человеческого фактора, к сожалению никуда не деться. Поэтому в нашем обществе все зависит от самой женщины, от ее целе-

Женщины, для которых главная ценность - семья, не стремятся к лидерству

устремленности, умения выстраивать поэтапное развитие карьерного и личностного роста, ее желания состояться профессионально. Также нельзя не учитывать, что степень женской ответственности перед обществом выше мужской. Зачастую, что прощается мужчине, женщине не прощают. Поэтому чтобы добиться успеха на государственно важном поприще, ей нужно постоянно заниматься саморазвитием, быть уверенной во всех своих действиях личностью. Потому многие женщины, для которых главной ценностью является семья, не стремятся к лидерству. Их вполне устраивает пози-

ФОТО: АЖАР ЖОЛДЫБАЕВА

НАДЕЖДА ШАЯХМЕТОВА

ция служащего средней руки. Поэтому традиционно на высоких постах женщин - меньшинство. Сегодня у наших женщин много возможностей для личностного и карьерного роста, особенно у 30-35летних женщин, имеющих огромное желание посвятить себя делу, которому служат. Многие имеют зарубежное образование, проходят различные стажировки, профессиональны и грамотны. Но, несмотря на это, они

точного количества детских садов. Если в советское время женщины могли отдать детей в возрасте одного года в воспитательные учреждения и спокойно заниматься работой, то сегодня такой возможности нет. В большинстве случаев женщины воспитывают детей самостоятельно, находясь в декретном отпуске. А это, согласитесь, не очень хорошо влияет на их профессиональный рост. Сегодня этой проблеме государство уделяет

Степень женской ответственности выше: что прощается мужчине,

женщине не прощают постоянно должны доказывать свою состоятельность. Также, говоря о женском карьерном росте, нельзя не учитывать законы природы. Женщине от природы дано нести репродуктивную функцию, и пик физической и профессиональной активности зачастую совпадает с моментом, когда женщина создает семью и воспитывает детей. Как найти выход из этой ситуации? На мой взгляд, наши женщины не должны равняться на западных, которые поглощены карьерой и напрочь забывают о личной жизни. Женщины должны быть более мобильными. Они должны успевать везде: и до 30-ти лет выйти замуж, создать семью, дать первичное воспитание детям и работать, самосовершенствоваться, познавать себя. И только потом, имея практический и житейский опыт, посвятить себя работе. Я верю, что эта модель станет будущей реальностью для нашего общества. И наши женщины смогут полноценно совмещать женские социальные функции и одновременно быть ценным перспективным сотрудником. Но в настоящее время ситуация несколько иная. Чаще всего в молодых семьях отсутствует единомыслие, взаимопонимание, соратничество, и поэтому большинство семей распадаются. Исправить данную ситуацию может только женщина. Еще одной немаловажной проблемой является отсутствие доста-

очень большое значение, и в ближайшие годы количество детских садов и ясельных групп, уровень оказываемых ими услуг будут увеличены. Еще одной злободневной проблемой для рядовых сотрудников государственной службы является очень плотный рабочий график. Эта проблема определенно требует взвешенного подхода к ее решению. Я сама с начала карьерного пути выбрала для себя

ность работы напрямую зависит от полноценного отдыха во внерабочее время, как морального, так и физического. Поэтому крайне необходимо грамотно распределить человеческие возможности и силы с определенным перечнем задач. Но для выстраивания казахстанской схемы отношения к труду ни в коем случае нельзя использовать шаблоны, действующие в других странах - Японии, Китае, США. При создании такой схемы необходимо учитывать наш менталитет и психологию. Только в этом случае нам удастся создать собственную продуктивную систему труда. Пока же хочется дать начинающим коллегам совет. Учитесь рационально использовать свое время и выделять главное из общих задач. И даже имея в наличие всего один выходной, старайтесь планировать его заранее. Не тратьте день попусту, провалявшись на кровати и просиживая у телевизора. Вставайте в привычное для вас время – ваш организм привык к будничному режиму и большего количества сна ему не требуется. От излишка времени, проведенного в кровати, у вас появится разбитость

Наши женщины не должны равняться на западных, которые поглощены карьерой и забывают о личной жизни двенадцатичасовой рабочий день семь раз в неделю. А ведь это большая психологическая и физическая нагрузка для организма. Понимая это, молодые женщины-госслужащие обратились к нам, женщинам Парламента, с просьбой решить эту проблему. И мы всячески будем содействовать пересмотру трудовой системы в будущем. Ведь от такого нерационального использования времени в первую очередь страдают именно женщины. В отличие от мужчин, по возвращению с работы им нужно успеть привести в порядок домашние дела, обустраивать быт и уделить внимание своим детям. Кроме того, известно, что продуктив-

и усталость. Проснувшись, сделайте легкую зарядку и следуйте четко расписанному плану. В этом случае вы успеете сделать много полезного и интересного для себя, и воскресенье покажется вам длиной не в 24 часа, а в 48!

ТЕМА НОМЕРА

Государственная служба в ее привычном понимании присутствует в каждой стране. Обязанности госслужащих всего мира идентичны друг другу: они служат родине во благо народа и его процветания. Но возможности их карьерного роста отличаются в корне.

Государственная служба:

ОБМЕН ОПЫТОМ ОЛЬГА ШИШАНОВА

А у нас как в первый класс, а у вас? Известно, что в Германии существует множество специализированных учреждений, которые готовят людей к нелегкому бремени государственной службы. В стране даже работают специальные гильдии членов определенной профессии, в том числе, и гильдии государственных служащих. Эти организации строго следят за взаимоотношениями между сотрудниками и работодателем, не позволяя последним перегибать палку по отношению к работникам. Они являются неким «стражем порядка», который тщательно следит за соблюдением

В Японии госслужащих значительно меньше, чем в Германии

прав обеих сторон. Эти организации, в отличие от профсоюзов, являются помощниками и защитниками, как работодателей, так и служащих. А вот во Франции существует специальная Инструкция, действующая с 1946 года! В ней четко обозначены критерии отбора государственных работников: начиная от необходимого уровня образования и заканчивая прописанным Кодексом, в котором детально описан круг обязанностей чиновников. Приблизительно такая же схема действует и в США. Здесь поступление на государственную службу проводится путем конкурсного отбора,

а уже действующие сотрудники госорганов проходят ежегодную аттестацию на подтверждение своей квалификации и профпригодности. Конкурсная комиссия, которая проводит подбор специалистов, состоит из компетентных лиц, известных своей беспристрастностью. Она полностью независима от администрации, и поэтому чье-либо влияние на ее членов полностью исключается. Кстати, американские государственные работни-

служащих. В США эта цифра равна 15,5%, во Франции – 22,6%. Разделяй и властвуй В настоящее время в научных и юридических кругах преобладают две точки зрения на наиболее приемлемую модель организации государственной службы. Одни считают, что необходимо следовать «открытой» англосаксонской модели гражданской службы. Другие являются приверженцами «закрытой» модели, харак-

Основное требование, предъявляемое к гражданским служащим Великобритании, это лояльность ки имеют определенный возрастной регламент. Достигнув определенного возраста, они попросту лишаются своего места. В Великобритании, в отличие от других европейских стран, институт современной гражданской службы сложился сравнительно недавно – в 1970-е годы, после проведения реформы. Здесь все работники государственной службы делятся на три основные группы. Это сотрудники группы старших политических и административных руководителей, административной группы и группы, объединяющей научно-профессиональных работников и технических специалистов. Продвижение по службе в этих группах также разнится, а переходы из одного министерства в другое не приветствуются и не практикуются. Основное требование, предъявляемое к гражданским служащим в этой стране, - это лояльность. Что касается процентного соотношения сотрудников, занятых на государственной службе от общего числа работающих в той или иной стране, то здесь следует отметить, что цифры разнятся. К примеру, в Японии государственных служащих значительно меньше, чем, скажем, в Германии - 8,1% от общего числа работающих против 15,1% германских

терной для стран континентальной Европы. При этом обе модели, в зависимости от формы государственного устройства (федеративного или унитарного), дробятся еще на две. Во многих странах континентальной Европы действует «закрытая» модель управления. Ее характеризует субординационная организация, подробная регламентация во всем, скрупулезная проверка компетентности специалистов, «закрытая» система

лению служебной централизации и дисциплине. А вот эта же «закрытая» модель управления в ФРГ проявляет себя поиному. В этой стране существенную роль при решении кадровых вопросов играют политические партии. Что касается «открытой» модели государственной службы, то она, как мы уже говорили, больше характерна для англосакских стран. Программа конкурсных экзаменов для будущих чиновников составляется на основе методик Оксфордского и Кембриджского университетов, а это приводит к тому, что бразды правления страной получают не узкие специалисты, а так называемые «дженералисты» – служащие с общим гуманитарным образованием. При этом государственная служба с единой тарифной сеткой, привилегиями, пенсионным обеспечением сохраняется лишь для работников организаций формирования политики. Именно поэтому госслужба «открытого» типа практикует службу по контракту. Примером такой работы являются Соединенные Штаты Америки. Итак, можно отметить, что несмотря на то, что государственная служба присутствует в каждой стране, институт гражданской отрасли везде весьма индивидуален. Единственное, что объединяет чиновников всех

Американские государственные работники имеют определенный

возрастной регламент подбора кадров, высокий правовой и социальный статус госслужащего. Кстати, заработная плата, различные льготы и карьерный рост напрямую зависят от определения квалификационного уровня служащего. Процедура увольнения государственного служащего в Европе также довольна сложна. Яркий пример данной модели управления – Франция, где одновременно провозглашается служение общественным интересам, создается система конкурсного отбора служащих, и доминирует тенденция к уси-

стран – служение родине и народу. И мы искренне надеемся, что помыслы государственных служащих честны и бескорыстны.

успех

Семья – моя гавань «Хочешь услышать фразу, попроси мужчину. Хочешь увидеть дело, попроси женщину». Эти слова Маргарет Тэтчер верно характеризуют работу политиков. Несмотря на скептицизм мужчин, именно женщины способны привнести новые элементы в политическую культуру. В этом убеждена заместитель заведующего Отделом внутренней политики Администрации Президента РК Алия Кайратовна Галимова.

фото: сергей пиягин

оьга шишанова

успех BUSINESSWOMEN.KZ: Алия Кайратовна, Вы очень цельный и уверенный в себе человек. Воспитали в себе эти качества или они были Вам присущи всегда? АЛИЯ ГАЛИМОВА: Я отношусь к поколению, которому довелось жить в период смены исторических эпох. Наши детство и юность пришлись на советскую эпоху, мы впитали все те атрибуты, которые были свойственны тому времени, прошли через все ступени социализации – пионерию, комсомол… Конечно же, тот период наложил отпечаток на формирование людей моего поколения 70-х, и на меня, в частности. Но дальнейшее становление как личности, как специалиста, происходило в период приобретения нашей страной независимости и развития Казахстана в качестве суверенного государства. «Не дай Вам Бог жить в эпоху перемен», - гласит известная древняя китайская мудрость. Однако, это время перемен выпестовало совершенно новую плеяду профессионалов. Новая реальность резко повысила спрос на предприимчивость, решительность, скорость принятия решений, индивидуальность. BW.KZ.: Повлияли ли родители на Ваш выбор профессии? А. Г.: Они помогли мне в гораздо более важных вещах, привив способность не пасовать перед трудностями, не отступать. Это очень помогло мне, когда я поступала в университет. Мне удалось выдержать жесточайший конкурс (свыше 20 человек на место!) на историко-партийный факультет в КазГУ, куда я подала документы после окончания школы. Отец помогал мне в познании наших родовых корней, показывал мне те места, где проживали наши предки. Наверное, это повлияло на то, что впоследствии я вплотную занялась этнографией, стала изучать обычаи, быт, корни, народные традиции. И, будучи этнологом, пыталась смотреть на историю немного под другим углом, так как мне был очень интересен человек и проблема человека в истории. BW.KZ.: А кто из исторических персонажей, а также жен-

щин-политиков является для Вас кумиром? А. Г.: В первую очередь, Абылайхан, который укрепил Казахское ханство и сумел объединить все три жуза, защитить казахскую землю от внешней опасности. Великий полководец и политик, искусный дипломат остался в памяти народа как символ в борьбе за национальную независимость, за возрождение казахского государства. Таковым я считаю и хана Кенесары. Восхищает Маргарет

висимости. Отдельно хотела бы упомянуть проведение Прямой линии с Президентом Республики Казахстан, где я непосредственно руководила работой Call-центра. В текущем году наш Отдел организовал проведение встречи Главы Государства с представителями женской общественности. Наряду с этим, мы осуществляем экспертизу проектов законов, регулирующих социальную сферу, анализ международного и регионального опыта реализации государственной

Занятие наукой – естественное

приложение сферы моих научных интересов Тэтчер, которой часто приходилось один на один оставаться с принятием исторических решений для своей страны, и она не боялась взять на себя ответственность за это. BW.KZ.: А вам свойственна такая решительность? А. Г.: Думаю, что да. Мне присуще чувство ответственности и справедливости, я прямолинейна и критична по отношению к себе. Всего добиваюсь исключительно своим трудом. В жизни мне ничего не дается просто так - всегда с преодолением препятствий. Во взаимоотношениях с людьми для меня главный принцип – это забота о человеке, проявление чуткости и деликатности. BW.KZ.: Алия Кайратовна, расскажите о деятельности Вашего отдела. А. Г.: Отдел внутренней политики Администрации Президента обеспечивает деятельность Главы Государства в общественно-политической сфере. Все крупные мероприятия общественно-политической направленности с участием Президента готовятся нашим отделом. Их подготовка входит в число моих функциональных обязанностей. Из мероприятий прошлого года можно назвать подготовку V Форума женщин, празднование Дня Конституции, Дня Неза-

политики, взаимодействие с институтами гражданского общества, работаем с обращениями граждан и ведем их прием. BW.KZ.: По своим функциональным обязанностям Вы курируете также деятельность секретариата Национальной комиссии по делам женщин и семейно-демографической политике при Президенте Республики Казахстан. Какие мероприятия в плане политического продвижения женщин Вы считаете наиболее актуальными? А. Г.: В Стратегии гендерного равенства в Республике Казахстан на 2006-2016 годы поставлена задача – добиться 30%-ного представительства женщин на уровне принятия решений. Многое сделано в этом направлении. Есть наличие осознанной политической воли к увеличению числа женщин во всех органах

Семья – самое главное, что есть у человека

власти на местном, региональном, федеральном и международном уровнях. Создана соответствующая законодательная база, в том числе принят закон «О государственных гарантиях равных прав и равных возможностей мужчин и женщин». В целом сформирован национальный механизм по продвижению женщин в политику, что позволило сегодня иметь такую представленность женщин на уровне принятия решений. В Парламенте Республики Казахстан – 21 женщина или 14% от общего числа депутатов. Три женщины являются заместителями акимов областей, 3 женщины возглавляют районы. Среди заместителей акимов районов – 17% женщин, акимов сельских и поселковых округов – 11%. В самом высшем эшелоне власти – в составе Правительства страны – 2 женщины-министра, 1 заместитель руководителя канцелярии Премьер-Министра, 4 ответственных секретаря, 4 вице-министра. В рамках совершенствования национального механизма продвижения женщин в политику необходимо, на мой взгляд, активное использование кадрового резерва из числа женщин. Такой кадровый резерв был сформирован по поручению Главы Государства на V Форуме женщин Казахстана. В то же время, включение в любой список не должно вести к автоматическому продвижению по служебной лестнице. Система кадрового резерва не должна повторять номенклатурную систему советского времени, имевшую свои плюсы и минусы. Одним из механизмов политического продвижения может стать и участие женщин в ротации кадров. Ротация кадров - это эффективный метод повышения профессионализма кадров, дающий возможность применения накопленного опыта на новом месте, использования передовых методов управления на практике. BW.KZ.: Наряду с государственной работой, Вы продолжаете вести научные исследования, печатаетесь в научных журналах, работаете над докторской диссертацией…

УСПЕХ А. Г.: Я считаю, что на протяжении всей своей жизни, служебной деятельности специалист любого уровня должен обновлять имеющиеся знания и навыки. Тем более в условиях внедрения инноваций в трудовую систему требуется непрерывное обновление

для изучения жизни и быта оралманов. Мы жили в юртах, переезжали из аула в аул, изучали, общались с местным населением, делали множество разных опросов, работали. Безусловно, было интересно соприкоснуться с казахским обществом, сохранившим во мно-

Время перемен выпестовало

совершенно новую плеяду профессионалов знаний. Известно, что знания устаревают каждые 20 месяцев. И для того чтобы двигаться в ногу со временем, необходимо соответствовать требованиям и запросам современного общества. Я пришла на государственную службу из педагогической и научной сферы. Поэтому занятие наукой – это естественное приложение сферы моих научных интересов, а не следование принципу придатка, когда к какой-то должности в виде приложения «полагается» научная степень или звание. Можно привести множество примеров успешного рекрутинга ученых на государственную службу, как в Казахстане, так и в других странах. Рекрутирование представителей науки, бизнеса – это один из современных механизмов выдвижения управленческих кадров. Что касается спектра моих научных исследований – это изучение социума и человека в обществе. Кандидатская диссертация основана на результатах этносоциологического анализа современной казахстанской семьи, докторская диссертация посвящена исследованию вопросов этнокультурной адаптации оралманов и их интеграции в казахстанское общество. BW.KZ.: Вы часто бываете за рубежом? Какие поездки Вам наиболее запомнились? А. Г.: Да, это служебные командировки, поездки по приглашениям международных организаций, в отпускной период. По географии – это, преимущественно, европейские страны. Но больше всего мне запомнились мои научные командировки в Монголию, куда я дважды выезжала

гом традиционный уклад жизни, быт и обычаи, отдельные черты патриархального уклада семьи. И я наблюдала в Монголии полное солнечное затмение, практически на лоне девственной природы. Когда началось само затмение, я находилась на берегу реки и почувствовала буквально физически, как остановились ее бурные воды, как умолкли и словно даже замерли в полете птицы, как перестал шуметь ветер, и как потом это все постепенно возвращалось

BW.KZ.: Как отдыхаете? А. Г.: Я очень люблю активный отдых: поход, туризм, экскурсии и, в то же время, люблю просто почитать, побыть одной, наблюдая за природой, проводя время со своими детьми. И отдыхать при этом мы всегда стараемся вместе, всей семьей. BW.KZ.: А кто у Вас является инициатором активного отдыха – Вы или ваш муж? А. Г.: Конечно, я! Ведь, если мы приехали отдыхать куда-то в незнакомое место, в другой регион, другую страну, то непременно надо узнать здесь как можно больше! И у нас в семье порой доходит до курьезов: отпуск, раннее утро, все спят, а я начинаю всех будить, потому что надо успеть на экскурсию. И мои близкие уже свыклись с тем, что я такая неуёмная, что мне до всего есть дело, и даже родители, когда хотят, чтобы какоето общесемейное дело было доведено до логического завершения, поручают его мне. Моя мама даже шутит по

В жизни мне ничего

не дается просто так - всегда с

преодолением препятствий обратно… Ощущения незабываемые. И таких картинок у меня в памяти после той поездки сохранилось множество – первозданная природа, озера, чистейшие, не тронутые человеком места… BW.KZ.: Как Ваша семья относится к Вашей работе? А. Г.: У меня замечательная семья – муж и двое чудесных деток: старший, Алишер, учится в 3-м классе Интеллектуальной школы имени первого Президента с физико-математическим уклоном, а дочке, Аделе, всего три года. Мой муж - очень понимающий и чуткий человек. И семья для меня, так же, как и для любой женщины, независимо от ее статуса, очень важна. Семья – это самое главное, что есть у человека. Это моя гавань и крепкий тыл. BW.KZ.: А какие люди Вам импонируют более всего? А. Г.: Открытые, искренние, увлеченные.

этому поводу: «Вот поручим это дело бастық, она все сделает!».

БЛИЦ-ОПРОС: • Любимый город – Астана • Любимое животное – кошка • Отдых – активный и чтение • Любимое блюдо – блюда из рыбы • Неизведанная страна - Италия • Любимая книга – Кобо Абэ «Маска» • Любимый художник – Сальвадор Дали

профессионал

Взгляд

со стороны

Леонид Парфенов - как творческая личность неординарная, он профессионал и отличный семьянин. Его журналистская деятельность разнообразна. Свою последнюю работу - книгу «Намедни» - Леонид представил казахстанской аудитории лично, аспециальнодлячитателейBW.KZответилнанескольковопросов о жизни, власти и творчестве.

Фото: из личного архива

Наталья Брославская

BUSINESSWOMEN.KZ: Существует народная поговорка, утверждающая, что жена – шея, которая вертит головой (то есть мужчиной). Если рассматривать это понятие в общественных масштабах, насколько велика, по-Вашему, роль женщины в современной политике? ЛЕОНИД ПАРФЕНОВ: Если говорить о роли женщины в финской политике, то она очень велика. А вот в российской и казахстанской, к сожалению, не очень. А если серьезно, то, как показывает опыт мировых женщин-политиков: Маргарет Тэтчер, Кондолизы Райс, Тарьи Халонен, эти понятия очень даже совместимы. К примеру, Маргарет Тэтчер долгое время являлась для всего мира воплощением Великобритании, а Индира Ганди олицетворением Индии.

BW.KZ: Очень часто между политикой и журналистикой проводят параллель, пытаясь найти чтото общее. Л.П.: Мне трудно говорить объективно о подводных течениях в политической сфере, поскольку я не был политиком. Но я хорошо знаком с журналистикой. И, мне кажется, такое мнение в корне неверно. В журналистике есть свои нюансы, своя так называемая «муть» – это черный пиар, пропаганда и контрпропаганда. Но мы не рассматриваем патологические случаи. Мы исходим из того, что журналистика – это, в первую очередь, информирование, превращение сущностного и важного в интересное. Мы называем вещи своими именами и делаем это свободно в рамках информационной политики, на которую никто не влияет.

В журналистике есть свои нюансы, своя так называемая «муть» – это черный пиар, пропаганда

и контрпропаганда В какой-то период времени в Финляндии женщины также занимали высокопоставленные чины – пост Президента страны, мэра Хельсинки и Министра обороны. Вообще, надо отметить, что в этой стране с гендерным равенством дело обстоит очень хорошо: там женщины, также как и в Австралии, избирательные права получили достаточно давно. BW.KZ: На Ваш взгляд, чем обусловлена такая несправедливость в наших странах? Л. П.: В первую очередь, уровнем жизни и менталитетом. Согласитесь, мы живем не так, как они. Отсюда и возникает главный исторический вопрос: «Почему Россия - не Финляндия?», - на который, пока, увы, ответа нет. BW.KZ: Леонид, у Вас не было желания пойти в политику? Л. П.: Однозначно нет, потому что это совершенно другая профессия. А мне пока интересно заниматься своим делом.

BW.KZ: Ваша супруга Елена Чекалова является ведущей кулинарной программы на центральном российском канале. Вас радуют ее успехи и популярность? Л.П.: Мне кажется, телевизионная популярность к ней еще не пришла. Но считаю, что это просто замечательно, если мое домашнее меню будет иметь признание и других людей! BW.KZ: Интересно, как разделяется власть между супругами в Вашей семье? Ведь вы оба публичные и деятельные люди. Л.П.: Я властен на работе, а дома предпочитаю отдавать бразды правления супруге. Так что вопрос решается очень просто – домом занимается жена. Большую часть заработанных денег я также отдаю ей, оставляя себе лишь небольшую сумму на карманные расходы. BW.KZ: Известно, что мужчины в бизнесе могут свернуть горы. Для этого у них есть все: трезвый

и расчетливый ум, прагматичный взгляд на жизнь, аналитические задатки, и, что немаловажно, физическая сила. А как, по-Вашему, складываются дела в бизнесе у современной женщины, и какими качествами она должна обладать, чтобы добиться успеха? Л.П.: Вообще, я приверженец того, что такого понятия как «женский бизнес» просто не существует. Но если это опустить, то ситуация в Европе сильно отличается от ситуации в странах СНГ. К примеру, в Италии малым и средним бизнесом, который очень популярен, занимаются в основном женщины. Большую их часть составляют пожилые дамы, содержащие деревенские харчевни с отменной кухней. Как правило, такой бизнес передается по наследству и кормит несколько поколений. Французская гастрономия также является очень прибыльным бизнесом. И здесь тоже преимущественно работают женщины. К примеру, величайший повар Поль Бакюс, кавалер Почетного легиона, был учеником женщины – изначально он был поваренком у Мамаши Бразье. Во Франции, также как и в Италии, существует множество примеров участия женщин в малом и среднем бизнесе. В наших странах таких традиций не существует. Поэтому нам ничего не остается, как найти пять-шесть феминисток и носиться с ними, доказывая, что в нашей стране тоже есть бизнес-женщины. Это примерно то же самое, что было советское время, когда мы безумно гордились Фурцевой – единственной женщиной в советском руководстве. Что ни говори, но ментальность стран СНГ отличается от западной. Делать карьеру до 40 лет и только после заводить детей для Запада является очень распространенным явлением. У нас же все иначе. Насколько жительницы России и Казахстана не похожи на героинь «Секса в большом городе», настолько и отличается их положение… и не только босоножками. BW.KZ: Леонид, недавно в Алматы Вы презентовали свою новую книгу. Насколько нам известно, в

профессионал ней описываются и казахстанские события Л.П.: Совершенно верно. Я писал о декабрьских событиях 1986 года. Поскольку я российский автор и пишу для российской аудитории, то это был взгляд со стороны. Мне были интересны эти события с точки зрения

BW.KZ: Леонид, а какая литература Вам нравится? Какую книгу Вы прочитали недавно, и что можете посоветовать нашим читателям из новинок? Л.П.: Я пытаюсь вспомнить чтонибудь из популярного чтива, а не нон-фикшна, который приходилось

Я властен на работе, а дома предпочитаю отдавать бразды

правления супруге человека, который видит Казахстан как оазис абсолютной стабильности. И я считаю, что события декабря 1986 года, когда народ открыто выразил свой протест против назначенного сверху руководителя, и были знаком серьезных перемен. Потому что этот протест произошел не в Прибалтике, от которой можно было ожидать бунта, а в республике, которая считалась образцом стабильности, особенно при Брежневе.

изучать в последнее время в связи со своей работой. Согласитесь, смешно рекомендовать людям «Переписку членов Политбюро», которая была недавно опубликована. Хотя книга весьма интересная, откровенная и представляет собой хороший источник информации. Очень любопытна, к примеру, переписка Вальтера Ульбрехта с Хрущевым, где центром обсуждения была ГДР, которая не справлялась в то время с ролью фор-

поста и витриной социализма, что, в общем-то, и привело к строительству Берлинской стены. Это было шокирующим откровением! Ведь до этого момента официальные документы не признавались в том, что к середине 50-х годов ГДР позорно проиграла соревнование с ФРГ по всем пунктам, и что товарищ Хрущев направил дополнительные валютные резервы, чтобы страна могла дозакупить кофе до какого-то приемлемого уровня. Одним словом, книга очень откровенная и познавательная. А из популярной литературы, к сожалению, посоветовать ничего не могу. Я журналист и читаю книги согласно своей работе. В последнее время читал работы Зворыкина на телевидении, но это опять же материал для работы. Хотя нет… Могу посоветовать «Каменный мост» Александра Терехова. Эта книга претендовала на премию «Большая книга», но получила лишь второе место. Хотя вещь на самом деле просто поразительная! Вот ее я настоятельно и рекомендую…

39 33

Ф лирта профессионал

много не бывает

В 10-м классе учительница, глядя на мою уникальную прическу, предложила сделать стрижку. «Иди только к парикмахеру-мужчине, - порекомендовала она. - Женщина хорошего не посоветует. В нас силен дух соперничества». Наверное, необходимо достичь определенного личного успеха, чтобы позволить себе делиться секретами своих побед с конкурентами.

фото; из личного архива

Виктория Козина

ена Ленина, бизнесвумен, писательница, успешная женщина и просто красавица на первом авторском мастер-классе, данном ею в Алматы, обещает: «Я богата, востребована и у меня все в порядке с мужчинами. Я горжусь собой и хочу, чтобы вы также гордились собой. Я поделюсь с вами секретом: как заставить мужчин полюбить вас». BUSINESSWOMEN.KZ: Тема Вашего мастер-класса - «Как соблазнить любого мужчину». Судя по тематике, у наших женщин

существуют большие проблемы в общении с противоположным полом. ЛЕНА ЛЕНИНА: Совершенно верно. Вы посмотрите, какое количество женщин ходит на мои мастер-классы, обратите внимание на их реакцию. Моя книга «SEXUAL. Как соблазнить любого мужчину» стала международным бестселлером. В книжных магазинах вашего города ее невозможно найти. (У Лены Лениной вышло уже двадцать книг, четырнадцать на русском языке и шесть на французском. – Прим. ред.).

Только каждая вторая женщина хочет добиться успеха в карьере, но о счастье в личной жизни мечтают абсолютно все. Женщины постсоветского пространства отличаются стеснительностью, неуверенностью в себе, хотя гораздо привлекательнее европейских женщин. К тому же наши женщины сильнее духом. Они работают наравне с мужчинами, кормят семью, детей и даже мужа-алкоголика. И при всех этих положительных качествах в них все равно живет масса комплексов. Наши женщины достойны лучшей доли. Они идеальны во всем. На кухне – прекрасные хозяйки, в постели – идеальные любовницы, для детей – внимательные и лучшие мамы. Недаром в последнее время все больше иностранцев ищут жен именно среди наших женщин. BW.KZ: С чем, на Ваш взгляд, связана эта женская неуверенность? Л.Л.: С воспитанием и культурными традициями. С детского сада девочкам внушают, что они должны поддерживать огонь в семейном очаге, рожать и воспитать детей, быть послушными мужу. Таким образом, мы психологически готовим девочек добиваться успеха лишь в одном направлении. Мальчиков воспитывают по-другому – учат быть защитниками и добытчиками. Если рассматривать людей под таким углом, то получается, что Мадонна, Барбара Стрейзанд - не женщины, поскольку зарабатывают в сотни раз больше мужчин. На территории бывшего СССР патриархат был длительным и ярко выраженным. В результате чего роли между полами были строго разграничены. Женщины стоят у плиты, мужчины идут во власть и бизнес. Но женщина не может быть абсолютно счастлива только в семье. Для этого ей необходимо реализоваться в трех ипостасях: как мать, как любимая женщина и как профессионал. Меня часто предавали мужчины, но мой бизнес не предавал никогда. Поэтому я призываю всех женщин

профессионал реализовывать себя в профессиональной сфере. И если она не сможет стать миллиардершей, то миллионершей может стать всегда. BW.KZ: Основой мастер-класса является Ваш личный опыт? Л.Л.: Да, я делюсь с моими читателями, слушателями тем, что пережила сама и проверено мною

взгляда определить заинтересованность мужчины? Л.Л.: Психологи уже доказали, что когда мужчине нравится женщина, он непроизвольно поправляет прическу, повторяет ее позы и жесты. Об этом очень хорошо написал Алан Пиз в своей книге «Теория языка жестов». Если вы ему без-

Меня часто предавали мужчины, но мой бизнес не предавал никогда на практике. Кроме того, я изучаю большое количество теоретической литературы, и все предложенные в этих книгах технологии апробирую на моих мужчинах. Мне просто любопытно, работают они или нет. Вообще, я считаю, что моя книга «Как соблазнить любого мужчину» должна стать настольной книгой каждой женщины. BW.KZ: У разных народов свои методы обольщения. А существуют универсальные приемы, действенные для жителей всех стран? Л.Л.: Конечно есть. К примеру, игра с цветами. Известно, что красный цвет на женщине одинаково действует на любого мужчину, так как он способствует выработке гормонов. Аналогично действуют и запахи. Существуют еще ментальные вещи, которые нужно учитывать. Вообще, любая соблазнительница должна сначала изучить мужчину, с которым собирается иметь дело. И только потом, в зависимости от объекта соблазнения и ситуации, выстраивать тактику. Потому что один и тот же прием не всегда действует одинаково – кого-то может привлечь, а кого-то оттолкнуть. Существует много классификационных признаков, по которым разнятся мужчины. Но есть одна очень важная деталь, которая объединяет всех мужчин. Они не любят депрессивных женщин. Их притягивают успешные, самодостаточные личности. BW.KZ: Можно ли с первого

различны, он покажет вам это всем своим видом. BW.KZ: Давайте представим ситуацию. Я сижу в ресторане. Мне приглянулся сидящий за соседним столиком мужчина. Каковы мои дальнейшие действия? Л.Л.: Чтобы с первого взгляда определить перспективность отношений с понравившимся вам мужчиной, сделайте следующее. Проходя мимо его столика, ненароком вылейте на него бокал красного вина. Постарайтесь сделать так, чтобы это выглядело как нелепая случайность. Что это вам даст? В первую очередь, позволит вам до-

резкую критику в свой адрес? Л.Л.: Наука соблазнения настолько разнообразна, что каждая женщина может выбрать свою тактику завоевания мужчины в зависимости от его психотипа. Я считаю, что женщина должна позволять себе все, даже если ей это несвойственно. Нельзя стесняться, нужно заставлять себя флиртовать настолько, насколько это возможно. BW.KZ: Сейчас очень популярна тема феромонов. Что делать, если у мужчины, который понравился, феромоны отличны от собственных? Л.Л.: Используйте духи, в составе которых есть специальные ингредиенты, вызывающие производство гормонов у мужчин. Теоретически любая женщина может соблазнить любого мужчину, также как и любой мужчина может соблазнить любую женщину. Нужно просто тщательно изучить желаемую личность. Сканируйте по интеллектуальным, социальным, культурным, финансовым и психологическим признакам. Иногда на это уходят месяцы, а в некоторых случаях достаточно одного часа, чтобы узнать человека. BW.KZ: В Европе миллионеры

Многим миллиардерам не раз приходилось начинать все с нуля тронуться до него и проникнуть в его интимное пространство, что, как известно, разрушает определенные барьеры. Как показывает практика, каждый второй мужчина влюбляется в женщину, вылившую на него бокал вина. Ну а потом нужно действовать согласно ситуации. Не забывайте о том, что женщина обязана быть хорошим психологом. Только в этом случае она сможет удержать мужчину. BW.KZ: Вам не кажется, что опрокинув бокал вина на мужчину, можно не только заинтересовать его, но и нарваться на

живут обычной человеческой жизнью, наши же живут своим обособленным мирком… Л.Л.: Для практики в соблазнении не обязательно искать источник материального дохода. Соблазнять можно собственного мужа, чтобы он не стал поглядывать налево. Не надо отрицать наличие замечательных, умных, состоятельных мужчин в вашей стране, просто надо их увидеть. BW.KZ: И все-таки где искать обеспеченных мужчин? Л.Л.: У состоятельных мужчин есть своя среда обитания. Они ходят в гольф- и яхт-клубы, элитные

клубы по интересам, занимаются верховой ездой, летают на самолетах бизнес-классом. Чтобы приблизиться к ним, постарайтесь попасть в их круг. На худой конец, просто запишитесь в гольф-клуб. BW.KZ: Существуют ли у Вас аналогичные курсы для мужчин?

понять, что нужно делать, чтобы избежать измены, и как стать эффективной соблазнительницей, чтобы самой выбирать мужчин. Все изученное мной я объединила в краткую «Библию» для женщин от 7 до 77 лет. Кроме этого, недавно вышла моя книга «Альфонсы» на французском языке. И ближайшее время я

Нельзя стесняться, нужно заставлять себя флиртовать Л.Л.: Нет, потому что тема «Как соблазнить женщину» мне неинтересна. Я занимаюсь только тем, что меня лично волнует. К примеру, данная тема возникла у меня в результате интимной драмы. Мне изменил парень, и это подтолкнуло меня к изучению темы, которая потом вылилась в книгу. Я исследовала муссу литературы по биохимии, сексологии, психологии с целью

буду заниматься ее промоушеном в Бельгии, Франции, Швейцарии. BW.KZ: Лена, Вы родились в Сибири, а оказались в Париже. Как это произошло? Л.Л.: Париж мне нравился всегда, поэтому в эту страну я попала сознательно. В этом не было случайности. Я отношусь к тем уверенным в себе женщинам, которые не ждут, когда мужчины их выберут,

которые живут не там, где родились, а там, где им хочется. И мужчин выбирают сами. У меня два высших образования - лингвистическое и геохимическое. Но ни по одному из них я не работала. Моя работа в России была связана с пиаром, я была владелицей собственного агентства. Мне всегда легко давались языки, с детства хорошо владею французским. Но ни моя предшествующая работа, ни мое образование не имеют отношения к тому, где я сейчас живу и чем занимаюсь. Окажись завтра в Никарагуа, я и там смогу организовать бизнес, добиться успеха и известности. Я обязательно что-нибудь придумаю, не пропаду, даже если придется начинать все с нуля. Как показывает опыт многих миллиардеров, а я проинтервьюировала более ста человек, абсолютно всем не раз приходилось начинать все с нуля. Поэтому я тоже ничего не боюсь.

регион

Слагаемые

УСПЕХА Тамара Максимикина

Не зная истории жизни Нурлы Тельмановны, можно предположить, что ей просто фатально везло. Но эта гипотеза обманчива. В действительности к успеху ее привели трудолюбие, инициативность, неравнодушие, стремление к познанию себя, своих возможностей и окружающего мира. в другом измерении, с начавшейся «оптимизацией» сферы образования уже суверенного Казахстана, её профессиональный полёт, как и у многих наших соотечественников, приостановился. Нурлы Тельмановне нужно было время, чтобы сориентироваться, определиться, найти себя в новой жизни.

Нелегко было и преодолеть недоверие людей к частным учебным заведениям, присущие тому времени базу университета. Она стала автором более сорока научных и учебно-методических работ и соавтором государственного стандарта по специальности «Геология и разведка нефтяных и газовых месторождений» для высших учебных заведений. С распадом СССР и переходом к новой жизни – уже в другой стране и

И ей это удалось. В принятии решения ей помогли природный ум, оптимизм, уверенность в своих силах. Иначе она не смогла бы начать трудное и неизведанное, но нужное региону и стране, новое дело - создание профессионального учебного заведения нового формата и стандарта. Она первая в Атырауском регионе

(возможно, и в республике) «вбила колышек» в строительство здания института частных профессиональных учебных заведений. Поначалу пришлось нелегко. Не было «ни кола, ни двора» - «квадратные метры» для занятий приходилось арендовать в жилом доме. Нелегко было и преодолеть недоверие людей к частным учебным заведениям, присущие тому времени. Но ей, педагогу от бога, имеющему большой педагогический опыт и стаж, удалось доказать высокое качество учебного процесса своего детища. Сегодня созданный ею Атырауский колледж бизнеса и права является одним из самых успешных в регионе профессиональных учебных заведений. Он отвечает всем требованиям современных стандартов: здесь преподают высокопрофессиональные, талантливые специалисты, высоко поставлена материально-техническая база, присутствует все необходимое для получения качественного образования. Колледж пользуется

Фото: из личного архива

ак личность Нурлы Тельмановна сформировалась в семье интеллигентов. Многое ей дала мама, преподаватель местного вуза. Благодаря ей, к взрослой жизни запас интеллекта и знаний у Нурлы Тельмановны был уже довольно богатый, что позволило девушке с отличием окончить Казахский политехнический институт. Избранная специальность - горный инженер-геолог стала делом её жизни, судьбой. В самом начале деловой карьеры судьба её связала со сферой высшего специального образования. После окончания вуза Нурлы Тельмановна стала преподавать в Атырауском институте нефти и газа. Затем возглавила кафедру «Геологии нефти и газа», потом стала проректором этого вуза. И хотя конкретной цели сделать карьеру у неё не было, тем не менее, все сложилось так, что ее, инициативного, растущего профессионально сотрудника вуза, работающего с полной самоотдачей, просто не могли не заметить. Лаборатория исторической геологии палеоанализа – это её весомая строка в историю и материальную

особенной популярностью среди абитуриентов, что во время очередного набора учащихся создаёт нешуточную конкуренцию. Молодежь стремится попасть в этот колледж, чтобы получить качественные знания. Своим примером Нурлы Тельмановна учит отзывчивости, чуткости к чужому горю, бедам социально уязвимых людей и учащихся колледжа. Уже долгое время колледж шефствует над престарелыми жителями и ветеранами войны своего микрорайона, региональным Домом престарелых, учреждениями детей-инвалидов, дома-интерната «Ак бота». Они оказывают материальную помощь, готовят для своих подопечных концерты, которыми приходят порадовать в праздничные дни. За свои профессиональные и человеческие качества Нурлы Тельмановна была награждена орденом «Знак почёта». А в канун 100-летнего юбилея казахстанской нефти за вклад в начало разработки Тенгизского нефтяного месторождения ей была вручена юбилейная медаль. По итогам 2008 года Нурлы Айтиева была признана лучшим предпринимателем-женщиной Атырауского региона, а до этого раньше 2003 г. была выбрана председателем региональной Ассоциации деловых жен-

щин. И здесь таланты грамотного руководителя проявились в полной мере. Региональная Ассоциация стала местом неформальных встреч деловых женщин, где апробируются идеи,

поддержке местного акимата, Ассоциация деловых женщин г. Атырау издала фотожурнал «Ажар», который рассказывает об успехах и опыте деловых женщин региона.

Издан фотожурнал «Ажар», который рассказывает об успехах и опыте деловых женщин региона проекты, прокладывается дорога к успеху молодых специалистов. Ассоциация работает в тесном контакте с Атырауским Союзом предпринимателей и работодателей, что также способствует успеху её деятельности. Помимо преподавательской и предпринимательской деятельности Нурлы Тельмановна проявила себя и в научно-исследовательской области. Её научные труды ценны новой, уникальной информацией. Например, в книге «Геологическая служба Западного Казахстана» заключён большой исследовательский труд учёного-геолога, обобщён богатый опыт геологической отрасли Западного региона республики. Вместе с тем, книга написана хорошим литературным языком и интересна не только учёным, но и широкому читателю. Также, при

Многогранный талант Нурлы Айтиевой продолжает работать на благо суверенного Казахстана и сегодня, способствуя успеху страны на экономическом и политическом поприще.

Айтиева Нурлы Тельмановна - кандидат геологоминералогических наук, академик Академии минеральных ресурсов РК, Отличник образования РК и Отличник разведки недр, председатель Ассоциации деловых женщин по г. Атырауской области, успешный предприниматель.

TIME OUT/МУЗЫКА

КЛАСС

ЭФФЕКТИВНЫЙ

ПЕРЕГОВОРЩИК ЛЮДМИЛА КУЛИКОВА

Человек учится вести переговоры с момента, когда осознанно начинает говорить – примерно к трем годам. С этого возраста каждый день он пытается найти точки соприкосновения с другими индивидами. И подход к ведению переговоров всегда различен – одни готовятся заранее, другие проводятся бессознательно. Во взрослом возрасте человек переходит на новый этап переговоров – сознательный. Перед ним уже стоит конкретная задача – отточить свое мастерство переговорщика, чтобы добиться желаемого результата. Для этого ему необходимо, в первую очередь, исходя из одного из критериев SMART, - увидеть перед собой показатели результативности эффективных переговоров. А чтобы этого достичь, необходимо:

•работать над своим внутренним состоянием; •собрать полную информацию, необходимую для решения вопроса; •изучить индивидуальные особенности и стиль ведения переговоров партнера или оппонента; 40

• установить контакт с партнером; • заранее продумать и выстроить в нужном порядке вопросы, ответы на которые вас интересуют; •предвидеть возражения оппонента и разработать варианты их использования для усиления своей точки зрения; •выработать свой стиль поведения при развитии конфликтной ситуации; •использовать запрещенные приемы переговорщика; •и последнее – правильно завершить процесс переговоров.

Мы выделили основные моменты, на которые следует обратить внимание. И теперь остановимся подробнее на некоторых из них.

Работа над внутренним состоянием Исходя из законов коммуникации, 96% всей информации считывается невербальным путем, то есть люди больше склонны верить увиденному, нежели услышанному. Поэтому немаловажным фактором в подготовке к переговорам является ваш внешний вид. Накануне ответственной встречи обязательно выспитесь, чтобы выглядеть свежей и бодрой. Помните, что внушающий доверия человек не должен выглядеть усталым и изнеможенным. Продумайте свой гардероб и make-up. Ваша одежда, также как ваши прическа и макияж, должны вызывать только положительные эмоции. Расслабьтесь и успокойтесь. При необходимости снимите напряжение чашкой зеленого чая и кусочком шоколада. Помните, что ваше

эмоциональное состояние напрямую зависит от физического. Неуверенность в голове отражается на поведении тела, и наоборот. Сбор необходимой информации Вы всегда должны быть в курсе событий. Поэтому постарайтесь собрать максимум информации по тем вопросам, которые вас интересуют. Помните, что иногда достаточно одного маленького прокола, чтобы все закончилось неудачей. Знание индивидуальных особенностей вашего партнера или оппонента Ученые выделяют пять психотипов людей. У каждого из них свои особенности психики и, соответственно, каждому присущ свой стиль ведения переговоров. Ознакомившись с каждым из них подробно, и взяв это на вооружение, вы сможете легко управлять оппонентом. ГИПЕРТИМИК. Отличительные внешние признаки данного психотипа: задранный вверх подбородок, страсть к модной и стильной одежде, любовь к дорогим аксессуарам. Такие люди солидны, уверены в себе и своей правоте. Чаще всего обладают отличным чувством юмора и стараются в самом начале разговора завладеть ситуацией, показав собеседнику свое превосходство. СПОСОБ ОБЩЕНИЯ. Таких людей нужно атаковать с помощью комплиментов с момента начала переговоров, при этом тщательно следя за правильностью своей речи. Постарайтесь не накалять обстановку, потому что когда гипертимик не в духе, он опасен. Он может уничтожить вас словесными колкостями. ПЕДАНТ. Отличительные признаки педантов: задумчивость, сдержанность, аккуратность во внешнем виде, превосходное знание конкретных деталей, подозрительность, придирчивость. Люди данного психотипа обожают общение. Они тщательны во всем, даже в мелочах. Чаще всего они не торопятся делать выводы, долго принимают решения и в делах торгуются до последнего. СПОСОБ ОБЩЕНИЯ. Наберитесь терпения и постарайтесь дать подробные четкие ответы на все вопросы педанта.

Будьте готовы к тому, что разговор может занять много времени. ДЕМОНСТРАТИВНЫЙ. Отличительными признаками данного психотипа является любовь к экстравагантности во всем: внешнем виде, поведении, манере общения. Это очень яркие и эмоциональные личности. В общении они дружелюбны, экспансивны и непостоянны. Очень часто теряют нить разговора и перепрыгивают с одной темы на другую. Во время переговоров позволяют себе рассказывать анекдоты и курьезные случаи из своей практики. СПОСОБ ОБЩЕНИЯ. Постарайтесь настроиться на волну «демонстративного». Чаще улыбайтесь, жестикулируйте, добавляйте в свою речь больше красочных и эмоциональных слов. Помните, качество сделки в данном случае во многом зависит от того, насколько хорошо вас воспримет собеседник. СТАБИЛЬНЫЙ. Отличительные признаки этих людей: стабильная манера поведения, сдержанность в одежде, легкая замкнутость. СПОСОБ ОБЩЕНИЯ. Постарайтесь действовать четко. Говорите ясно, внятно и лаконично. Распишите свои предложения на бумаге. Люди данного психотипа лучше вопринимают письменную речь. АСТЕНИК. Отличительные признаки астеников: скромность во всем. Они непривередливы, спокойны, тихи и малоразговорчивы. Астеники избегают конфликтов и поэтому иногда готовы дать согласие вопреки своему мнению, чтобы избежать лишних скандалов и перипетий. СПОСОБ ОБЩЕНИЯ. Постарайтесь не спугнуть астеника своей напористостью. Идеи лучше предлагать ненавязчиво и мимоходом. Установление контакта с партнером Контакт либо есть, либо его нет. Поэтому постарайтесь во время переговоров все держать под контролем. Вы должны видеть-слышать-чувствовать все, что происходит между вами и оппонентом и оперативно реагировать на любое его поведение. А для этого постарайтесь правильно организовать свое внимание. Не упускайте из виду мельчайшие детали, не игнорируйте внутренние посылы,

научитесь слушать и слышать, видеть и смотреть, и самое главное - чувствовать себя, чтобы лучше понять себя и партнера. Запрещенные приемы ведения переговоров Ни в коем случае не пытайтесь обмануть собеседника. Даже при безвыходном положении будьте предельно честны. Постарайтесь посмотреть на ситуацию глазами оппонента, и, исходя из этого, найдите пути решения проблемы, которые бы удовлетворили вас обоих. Бизнес-тренеры считают, что наилучший способ добиться своей цели – это гарантировать, что и ваш оппонент получит желаемое. Помните, что даже маленькая ложь может повлечь за собой неприятные последствия в виде так называемых «4-х драконов»: угрызения совести, обиды, взаимные обвинения и месть. Как предупредить конфликт Люди могут желать одного и того же по разным причинам. Например, представьте себе людей, спорящих из-за тыквы. Казалось бы, обе стороны жаждут одного - заполучить продукт, но при этом каждый преследует свою цель. Один нуждается в мякоти тыквы, чтобы испечь пирог, а другому необходима лишь корка, чтобы сделать маску для лица. Получается, им нужны разные части тыквы. Так дело обстоит и в решении крупных сделок. Многие конфликты исчезают после того, как люди четко изъясняют потребности своих желаний. Поэтому чтобы получить желаемое, старайтесь ясно и детально обрисовать собеседнику свои надобности. Завершение процесса переговоров Любые переговоры должны быть четко завершены. Заканчивая разговор, подведите итоги беседы – сформулируйте конечный результат, к которому вы пришли и получите согласие оппонента на то, что вы все поняли верно. И самое главное – постарайтесь завершить переговоры мирно, поскольку позитивное впечатление, оставшееся у партнера после вашей беседы, является неким «мостиком» для будущего сотрудничества.

проект: пересекающие параллели

дети

time out/музыка

мыслям, строгим взглядам. Будучи детьми, кто из нас не хотел казаться взрослым, стать, как взрослый?.. И наконец-то став ими, мы стремимся казаться еще более взрослыми, обижаясь каждый раз на то, когда нам говорят, что мы ведем себя, как

дети. Но, наверное, лучше все-таки вести себя именно как дети, а не казаться быть взрослым и серьезным, строгим и суровым, умным и всезнающим? Может, все в жизни было бы проще, если бы мы сами были проще?!

Фото: Ерлан Карин

ак-то незаметно все мы вдруг перестали быть детьми и в один миг ощутили себя взрослыми. И теперь, будто сами никогда не были детьми, с удивлением смотрим на них, поражаясь их взрослым манерам, серьезным

ерлан карин

история Н

е знаю, будет ли когда-нибудь изобретена машина времени, но есть другие способы перемещения в потоке времени. На миг, на мгновенье очутиться в другой эпохе, увидеть, как наяву, то, что происходило многие десятки, столетия тому назад... Эта невидимая связь времен возникает, когда прикасаемся ко всему тому, что освящено печатью истории.

Каждый из нас наверняка пытался представить, как разворачивались события на том месте, где посчастливилось нам сегодня оказаться, будь это Красная площадь или Великая Китайская стена. Мы интересуемся историей, собираем какие-то факты, изучаем древние города, коллекционируем предметы антиквариата, пытаясь ощутить завораживающее холодное дыхание времени

в лицо. Но не каждый из нас осознает, что и он сам - маленькая часть этой истории. Время не останавливается перед нами, не замедляет хода. Оно незримо, незаметно проникает, проходит через нас, неумолимо устремляясь вперед и оставляя нас самих в прошлом, безжалостно превращая нас в эти же камни, статуи, крепости, старые рукописи, в крохотные пылинки.

гендер/мировые женщины

ОНИ

БЫ Л И

ПЕРВЫМИ

Жанар кобекбай

Кажется невероятным, что пару столетий назад женщины были ограничены во многом. Они занимались только хозяйством и воспитанием детей. Положение дел изменили сами женщины. Своей настойчивостью и стремлением быть наравне с мужчинами. Представляем имена тех, кто стал первооткрывателями в различных областях. 1766 год. Первой женщиной, совершившей кругосветное путешествие, стала Жанна Баре. Известно, что переодевшись мужчиной и поменяв свое имя на Жан Барре, девушка нанялась слугой к известному французскому ботанику Филиберу Коммерсону. В ближайшее время французский ученый должен был

отправиться в кругосветное путешествие с экспедицией Бугенвилля. Зная об этом и желая попасть в его команду, девушка решилась на такой обман. Ее желание исполнилось, и вместе с исследовательской группой она отправилась в турне. В ходе экспедиции Барре проявляла поистине мужскую

храбрость. По одной из версий, ее тайна оставалась нераскрытой вплоть до прибытия на остров Таити, где женщину в ней угадали туземцы. По другой версии, Коммерсон разгадал тайну девушки задолго до отплытия, но взял ее на судно в качестве своей любовницы. В итоге разоблачил ее в этой истории корабельный врач.

Так или иначе, разоблачение было осуществлено. Это подтверждает запись в корабельном журнале. После того как женский пол девушки был обнаружен, капитану корабля было нелегко удерживать матросов от покушений на честь и достоинство обнаружившейся на борту женщины. Наверное, поэтому Барре высадили на острове Маврикий, и во Францию она вернулась уже на другом судне. 1849 год. Элизабет Блэквелл, англичанка по рождению, стала первой женщиной в мире, получившей диплом врача. Она долгое время изучала медицину в частном порядке, поскольку все ее попытки поступления в вуз были тщетными - абсолютно все медицинские школы США отвергли ее заявление. Исключением стал медицинский колледж в небольшом городке под НьюЙорком - здесь администрация сообщила о намерении Блэквелл студентам, поставив этот вопрос на голосование. Студенты решили, что речь идет лишь о розыгрыше и проголосовали «за». В итоге Блэквелл блестяще закончила колледж (у нее были лучшие отметки на курсе) и открыла в США первые медицинские курсы для женщин. Впоследствии Блэквелл стала профессором в одной из лучших медицинских школ Великобритании. 1890 год. Жанна Ланвин стала первой женщиной-дизайнером, открывшей шляпную мастерскую. 23-хлетняя девушка шила оригинальные головные уборы и продавала их в своем магазинчике. Однако мировое признание к Ланвин пришло позже, когда Жанна стала обшивать маленьких заказчиц. А к середине 20-х годов она уже была одним из признанных дизайнеров мира высокой моды. Ее наряды очень скоро стали признаком принадлежности к высшей касте: в платьях от Ланвин шли под венец, в них короновались, снимались в самых известных фильмах первой половины XX века. Помимо этого, Ланвин осталась в истории моды как дизайнер, который ввел в моду мягкие складки-нирвюр, мозаики из кусочков стекла, зеркал и металла и неповторимый голубой цвет оттенка лаванды, ставший неотъемлемым цветом ее Дома мод.

1898 год. Француженка Камилла дю Гас стала первой женщиной, участвовавшей в международном ралли «Париж - Амстердам - Париж». В профессиональных кругах лихая француженка слыла настоящим экстремалом. Она занималась полетами на аэростатах, прыжками с парашютом, увлекалась скачками и моторными лодками. Гонки стали еще одним из ее недолгих увлечений. Ралли она не выиграла, но заставила относиться к себе как к достойной сопернице. Настоящая известность к девушке пришла позже, когда на гонках «Париж – Мадрид» она остановилась, сойдя с дистанции, чтобы сделать искусственное дыхание и оказать первую помощь разбившемуся гонщику. 1930 год. Англичанка Эллен Чёрч стала первой в мире стюардессой. Окончив курсы медсестёр, она работа-

на. В возрасте 24-х лет Анна получила штурманский диплом, а спустя три года отправилась в свое первое длительное плавание. В тот год она прославилась на весь мир, проведя корабль «Чавыча» через полярные льды на Дальний Восток. В марте 1938 года женщина была назначена первым начальником рыбного порта города Владивостока. Войну Анна встретила на Балтике, где под бомбежками эвакуировала население Таллина и перевозила стратегические грузы. Свою деятельность Анна продолжила и после окончания войны. Из жизни она ушла в возрасте 91 года. Спустя семь лет после ее кончины мысу побережья Амурского залива Японского моря была присвоена ее фамилия. 1963 год. Наша соотечественница Валентина Терешкова стала первой женщиной-космонавтом, пролетев

Валентина Терешкова стала первой женщиной-космонавтом,

пролетев по земной орбите на

космическом аппарате «Восток-6» ла в больнице города Сан-Франциско и в частном порядке брала уроки управления самолётом. В 1929 году она предложила свои услуги авиакомпании «Boeing Air Transit» (сегодня компания носит название «United Airlines»). И, как оказалось, вовремя. Менеджеры компании в тот момент собирались по примеру германских авиаперевозчиков ввести должность стюарда на пассажирских рейсах. Но посовещавшись, решили, что стюарды-женщины были бы весьма удачным пропагандистским ходом. Присутствие на самолёте молодых девушек, не боящихся длительных перелетов, успокаивало бы пассажиров и их родственников на земле. После нескольких месяцев подготовки Чёрч приступила к полётам. И ее присутствие на борту, также как и других стюардесс, действительно поспособствовало популяризации пассажирской авиации. 1935 год. Первой женщиной, которая стала капитаном дальнего плаванья, является Щетинина Анна Иванов-

по земной орбите на космическом аппарате «Восток-6». Она пробыла в космосе почти 23 часа. Этому полету предшествовала долгая и сложная подготовка. Этот процесс был предельно жестким, требовал безукоризненной дисциплины и самоотдачи. Специально для Валентины Терешковой была разработана конструкция скафандра, приспособленная для женского организма, и изменены некоторые элементы корабля. В 2000 году Британская ассоциация «Ежегодная ассамблея женщин» наградила Терешкову почетным титулом «Величайшая женщина ХХ столетия». 1970 год. Анна Мэй Хайес, полковник в корпусе медсестер, стала первой женщиной-генералом. Несмотря на то, что еще в 1967 году был предложен законопроект, который гарантировал присвоение женщинам высших воинских званий, только в 1970 году этот закон впервые вступил в свою силу.

гендер/мужской взгляд

Женщине

под силу невозможное Надежда Шаяхметова

киноиндустрии, нужно производить большее количество фильмов, чтобы у зрителя появилась возможность выбора, а также мотивация смотреть отечественное кино. Сейчас же казахстанское кино занимает у себя в отечественном кинопрокате долю около 3-х % от общего числа всех фильмов на экранах страны. Согласитесь, удручающие цифры, над увеличением которых нужно работать, причем в ближайшем будущем, уже сейчас. BW.KZ: Какими методами будет осуществляться создание нового казахстанского кино? И каковы Ваши ставки на продюсерские фильмы? Е. А.: Несомненно, продюсерское кино – это тот формат, который успешно работает во всем мире. Поэтому с прошлого года «Казахфильм» и перешел на этот формат работы. Сегодня нам необходимо создавать многожанровое кино, которое бы могло удовлетворить самые взыскательные запросы каждого зрителя. Недаром ведь казахс-

Фото: Никита Басов

BUSINESSWOMEN.KZ: Ермек Амирханович, сейчас мнение кинокритиков сфокусировано на развитии национального кино. Что Вы можете сказать о тенденциях развития казахстанской киноиндустрии? ЕРМЕК АМАНШАЕВ: Действительно, сейчас много говорят о национальном кино, потому что последние два года наша индустрия кино начала медленное, но планомерное движение вперед. Я говорю это обоснованно, так как киностудия «Казахфильм» – системообразующая компания, и от ее движения и развития зависит многое, в том числе и будущее отечественной киноиндустрии. А мы нацелены на выведение отечественного кино из инертного состояния. Но пока говорить о киноиндустрии в Казахстане, в широком смысле этого слова, рано. Это связано с тем, что у нас еще не работают полностью все механизмы индустрии кино. И, в первую очередь, для полноценной

фото: из личного архива

Где воспевают женщину? Конечно, в книгах и кино! Кто это делает? Такие мужчины, как наш герой. Ермек Аманшаев - президент АО «Казахфильм», продюсер, писатель-драматург, профессиональный государственный менеджер и даже полковник запаса. Словом, настоящий мужчина!

Женщина может ради дела «превратиться» в кого угодно: в львицу, побеждающую и разящую всех; кошку, с присущей ей гибкостью ума и характера

гендер/мужской взгляд кое кино называли «артхаусной резервацией советского кино», поскольку наши кинематографисты производили в год 1-2 фильма артхаусного плана. Эти фильмы участвовали в некоторых кинофестивалях, но до сих пор ни одна казахстанская картина не попадала в основную конкурсную программу международных кинофестивалей класса «А». Итак, с одной стороны – нет достойного для международных кинофестивалей авторского кино, а с другой стороны - ни один фильм, снятый в последние годы, не стал в коммерческом плане успешным, то есть зрительским.

группа медийных российских звезд. Затем, второй волной, режиссеры стали снимать с этими актерами-звездами большое кино, и, естественно, зрители с огромным интересом пошли в кинотеатры смотреть фильмы с любимыми актерами. Поэтому развить киноиндустрию без подобного целевого звена практически невозможно. В 2009-м году наша киностудия также занималась производством двух сериалов: это «Город мечты», который вышел на телеканале «Астана», и «Астана - любовь моя!», он выйдет на телеэкраны в середине июня этого года. В текущем году

В казахстанском кино женщины

очень активны и абсолютно

конкурентоспособны И сейчас наша главенствующая задача - насытить рынок многожанровым кино. Мы изучаем кинорынки мира, соседних стран на предмет конкурентоспособности, востребованности тех или иных жанров. В этом плане в последние годы самыми востребованными были комедии и приключения. Соответственно, в этом году у нас снимаются и выйдут на широкие экраны несколько комедий, с Тимуром Бекмамбетовым мы сейчас начали работу над приключенческим фильмом «Золотой воин». Уже 25 марта в широкий прокат стран СНГ выйдет комедия «Ирония любви», снятая нами совместно с компанией «Интерфест». Этот фильм выходит впервые за всю историю деятельности «Казахфильма» 600-ми копиями, в более чем 500-х кинотеатрах России, Украины, Беларуси и Казахстана. BW.KZ: Ермек Амирханович, как Вы относитесь к такому «домашнему» варианту кино, как сериал? Ждет ли нас экранизация эпопей, подобно «Саранче» или «Перекрестку»? Е. А.: Я очень положительно отношусь к сериальному течению, поскольку оно составная часть киноиндустрии в целом. Ведь как произошло в соседней России? Вначале был сериальный бум, и на базе этих сериалов сформировалась

«Казахфильм» планирует продолжить работу над дальнейшими проектами в жанре телекино. BW.KZ: Время меняет многое, стирая незыблемые прежде рамки и грани. А роль женщины в кино меняется со временем? Какова она сегодня, женщина-кинематографист? Е. А.: В кино мирового масштаба, а особенно в казахстанском кино, женщины очень активны и абсолютно конкурентоспособны. Так, у нас есть успешные женщины-продюсеры, фильмы которых уже получили международное признание на больших кинофестивалях и форумах – это Гульнара Сарсенова, Алия Увальжанова. Я знаю этих дам в работе и скажу честно: только в женщине есть такая нечеловеческая преданность делу. Если женщина заряжена позитивом, эмоциями от работы над тем или иным проектом, она готова сделать невозможное для его воплощения в жизнь, может сутками не спать и не есть, лишь бы завершить начатое дело, а особенно, если это ее задумка, ее творческое детище… Женщины в работе необычайно азартны. Женщина может ради дела «превратиться» в кого угодно: сделаться из спокойной и милой леди и бульдогом с деловой и железной хваткой; и львицей, побеждающей и разящей всех;

и кошкой, с присущей ей гибкостью ума и характера; и ланью, олицетворяющей покорность и скромность; и птицей, молниеносно слетав в дальние страны и принеся «в клюве» что-то, столь нужное для дела. Так что женщины - азартные и неслабые игроки в киноиндустрии. BW.KZ: А у Вас в кино есть любимая героиня из мировой классики? Е. А.: Сразу уточню, что главная героиня-женщина в кино без харизматичного партнера в коммерческом плане не всегда выгодна, потому что в прокатных фильмах она притягивает аудиторию меньшую, нежели главный герой-мужчина, поскольку в кинотеатры ходят больше девушки, женщины. Потому в современной киноиндустрии для привлечения всей зрительской аудитории зачастую прибегают к тандему знаменитостей, снимая в одной картине, к примеру, и Анджелину Джоли и Бреда Питта. Что касается любимых героинь в кино, то для меня это роли, сыгранные Одри Хепберн, особенно, когда она играет у Антониони. Роми Шнайдер, гдето Моника Витти - таких женщин-кинодив сейчас все меньше и меньше. Это вечные категории красоты и таланта. BW.KZ: А какими Вы видите перспективы наших отечественных современниц? Е. А.: Думаю, что текущий 2010-й год станет ключевым для некоторых отечественных актрис. По прогнозам, на небосклоне киноолимпа СНГ должна засиять звезда Асель Сагатовой после премьеры фильма «Ирония любви». Она играет в этой комедии главную роль вместе с Алексеем Чадовым, и кинокартина уже имеет определенный ажиотаж среди зрителей. Также я бы выделил Бибигуль Суюншалину, которая в этом году исполнила главную роль в сериале «Астана – любовь моя!», а также снялась у Амира Каракулова в ленте «Нереальная любовь». Я выделил бы также Карлыгаш Мухамеджанову, которая сейчас снимается одновременно в нескольких картинах. Нельзя не отметить молодую перспективную актрису Алию Телебарисову, знакомую по съемкам «Города мечты». Боюсь сглазить, но мне кажется, что в этих девушках есть

талант, который благодаря мастерству режиссеров и продюсеров может быть развит до уровня больших кинозвезд. BW.KZ: Отношение к женщине в мире кино неоднозначно. Постсоветское пространство славится мнением, что актрисе для успешной игры необходимо классическое образование, опыт, наработанный годами. Позиция Голливуда иная: главное, чтобы была внешняя красота, а окончила ли будущая звезда хотя бы курс средней школы – абсолютно неважно, и будущих кинодив находят буквально на улице. Какова Ваша позиция в этом вопросе? Е. А.: Кино – это в том числе и эстетическая красота, и на наших кастингах участвуют модели из известных модельных агентств. Но зачастую при отборе мы видим чопорных красавиц, бездушных и холодных, с пустыми глазами и бездарными манерами. Из таких, сколько не старайся, все равно ничего не «слепишь». Режиссеру, конечно, важно красивое харизматичное лицо, живые глаза, но самое главное, чтобы у человека был талант перевоплощения. Случается, что этот талант обнаруживается и у непрофессионалов, но, как правило, чтобы добиться успеха на поприще кино, они закрепляют природное дарование параллельной профессиональной подготовкой. И у нас прослеживается тенденция, когда модели, певицы идут на телевидение, в кино. Если они были

современных реалиях существует понятие Музы? Е. А.: Конечно! Ведь жизнь без Музы очень тяжела и, наверное, невозможна! У каждого творческого человека, будь то писатель, сценарист, художник, музыкант в любой век и при любых обстоятельствах есть своя Муза, которая помогает ему быть постоянно в тонусе

Жизнь без Музы очень тяжела

и, наверное, невозможна! настоящими профессионалами в своей сфере, ведь умение преподносить себя на подиуме, а тем более и сцене требует таланта перевоплощения, артистизма, харизматики, то тогда у них и в кино все может сложиться удачно. BW.KZ: Исстари повелось, что у поэтов и писателей была Муза. Создание кино также равно другим видам искусства. Для представителей Вашей профессии в

созидания, красоты, душевного порыва, особого настроения. Мне кажется, в этом весь смысл. А потребность верить во что-то высшее заложена в самой человеческой природе, и Муза для творческих людей – эта вера во что-то светлое, возвышенное, дарующее успокоение, надежду, творческий взлет… BW.KZ: А Ваша Муза? Е. А.: Моя Муза – это моя работа! Судьба подарила мне ее, и я верю в это. Это греет мне сердце, дает силы и жела-

ние творить нечто новое. Наша жизнь многолика, иногда судьба забрасывает тебя в какие-то ситуации, где рождается что-то новое хотя бы для самого себя. Если не найдешь в себе силу меняться, находить для выбранного пути новые качества и таланты, то можешь не выдержать и сойти с этого пути, поэтому меня жизнь с ее перипетиями, контрастами держит в тонусе, и я благодарен, что она направила меня на этот увлекательный путь. BW.KZ: Ермек Амирханович, Вы можете сказать, что Ваша личная жизнь – кино с интересным сюжетом? Е. А.: Конечно, да, и это киносериал, который, закончится только вместе со мной. Это и приключенческий жанр, и местами комедия, есть место и трагизму и мелодраме - в общем, полный спектр. Бури, грозы и радости, иногда полный штиль – все по классическому формату. Надеюсь, этот «сериал» будет нескончаемо долгим и интересным, с какими-то жизненными коллизиями, ведь без них никуда!

ГЕНДЕР/МУЖЧИНА И ЖЕНЩИНА ПО...

МУЖЧИНА ЖЕНЩИНА

ПО-ЛИТОВСКИ

ОЛЬГА ШИШАНОВА

Мы продолжаем постоянную рубрику, и сегодня наши вопросы любезно согласился прокомментировать Министр-советник Посольства Литовской Республики в Казахстане Антанас Пятраускас. С дипломатом из Литвы мы говорили о женщинах и мужчинах удивительного Великого Княжества Литовского. 50

Литве, точнее, о Литовском Княжестве впервые было упомянуто в средневековых Кведлинбургских рукописях Германии в 1009 году. Тысячелетие этого события год назад широко и торжественно отмечалось не только в Литве, но и во многих странах, где сегодня проживают литовцы. В средние века Великое Литовское Княжество простиралось от Балтийского до Чёрного моря. И на этой огромной територии бок о бок жили разные народы, сосуществовали разные культуры и религии. Так, за много столетий в Литве сформировалась уникальная культура, создались своеобразные социальные взаимоотношения, проявили себя традиции и обряды, отмеченные культурной интерференцией соседних народов. Литва многие столетия сохраняла язычество и последняя в Европе приняла христианство. Все эти исторические условия обусловили возникновение литовской этнической культуры. Особенную роль по сохранению литовского языка, традиций и обрядов в семье выполняла женщина. Мужчины все свое время посвящали государственным и военным делам, были заняты охотой и земледельческими работами. Женщина-литовка была любящей и требовательной матерью – её авторитет для детей был не менее важен, чем голос их отца. С детства детям прививались трудолюбие, уважение к родителям, ответственнось и пунктуальность. Дети перенимали от своих родителей и любовь к родине, гордость за свою страну. Всегда заботливая, серьёзная и подтянутая жена никогда ни на что не жаловалась, стремилась быть самостоятельной, а утешения искала в молитве. Посещение костёла в литовской семье занимало особое место. Каждое утро начиналось с молитвы, благодарственные моления читались и перед едой. Если бы не женщины Литвы, то до наших дней, пожалуй, никогда бы не дошло всё богатство народного творчества литовцев – чудесные песни, сказки, сказания, а также рукоделие,

которое так отличается от культуры других европейских народов. Литовку украшало строгое достоинство, большая внутренняя культура и, в то же время, лиричность. Кстати, и национальная одежда литовцев не отличалась особой роскошью и многообразной вышивкой, в ней преобладали сдержанная цветовая гамма и минимальная орнаментика. Литовки много времени проводили дома за ткацким станком, за созданием одежды, ковров, за подготовкой

вой гамме, орнаметике, и, особенно, в головных уборах. В национальные костюмы одеваются в праздничные дни не только танцовщицы, певцы и музыканты, они также очень популярны и среди зрителей на различных современных мероприятиях. Эти наряды в литовских семьях принято передавать из поколения в поколение как семейные реликвии. До сих пор среди литовских мастериц жива традиция - вязать спицами шерстяные перчатки, носки, шарфы с традици-

Литовку украшало строгое досто-

инство, большая внутренняя

культура и лиричность приданого невесты. Одежду, постель, полотенца ткали из литовского льна, изделия из которого считаются очень модными и весьма дорогими и по сей день. Кстати, сегодня практически в каждой литовской семье хранится старинная национальная литовская одежда – длинные, ручной ткани льняные юбки, тонкие рубашки, поясные ленты (очень схожие с казахскими бау, только узкие). Неотъемлемой частью женского национального костюма являются и украшения – янтарные бусы, серебряные и янтарные броши. И хотя сегодня территориально Литва является небольшим государством, каждый регион страны до сих пор сохранил свой стиль в цвето-

онными литовскими орнаментами, которые бабушки, матери и сестры дарят, как собственноручно связанные подарки, на день рождения или по случаю других праздников своим любимым мужчинам. Кроме того, в настоящее время довольно часто даже молодожены и их свадебная свита надевают национальные костюмы на торжество бракосочетания. Кстати, в июле прошлого года, на упомянутом мною Всемирном празднике песни и танца на Певческом поле в Вильнюсе, посвящённом Тысячелетию Литвы, участвовала Президент Литвы Даля Грибаускайте, одетая в национальный костюм, чем, несомненно, выразила свою любовь

гендер/мужчина и женщина по...

к народным традициям литовского народа. К слову, женщины-литовки всегда очень тщательно следили за своими волосами. Красивые, светлого оттенка, волосы всегда выделяли их среди других европейских женщин. Никто и никогда не видел женщин-литовок с распущенными или неухоженными волосами. Их косы отличались особой красотой и многообразием

вителей большинства европейских народов, литовские имена состоят из двух основных элементов: личного имени и фамилии, тогда как до XV века литовцы называли себя исключительно только по личным именам. Когда в литовской семье рождается ребенок, ему обычно даётся одно или два имени. Правда, в настоящее время в повседневных ситуациях, одно из двух имён обычно опускает-

Женщины-литовки всегда очень тщательно следили за своими волосами способов их плетения. Одни виды плетения кос предназначались для замужних женщин, другие – для молодых девушек, третьи – для маленьких девочек. Кстати, сегодня среди молодёжи вновь возвращается мода на косы. И в школах, а также в университетах всё чаще можно встретить девушек с длинными волосами, сплетёнными в косы. Жители Литвы всегда отличались не только красивыми обычаями, но и необычными именами. Литовские имена, будучи, несомненно, одними из самых поэтичных и образных, отражали и отражают всё богатое историческое наследие литовского народа и многообразие его культурных традиций. Как и имена предста-

ся (например, баскетболист Арвидас Ромас Сабонис известен как Арвидас Сабонис). Интересно то, что в Литве очень распространены имена, означающие природные явления, небесные тела, растения, например, Rasa – роса, Audra – буря, Aidas – эхо, Linas – лён, Saulė – солнце, или являющиеся названиями рек и местностей, такие, как Ula – Ула, Neringa – Неринга, Gintaras – янтарь, Egle – eль, Jurate – морская дева, Skaiste – чистая, Danguole – небесная. Имена исторических личностей в Литве также всегда были примером национальной гордости и подражания, вдохновляли в борьбе за независимость государства и сохранение

национального идентитета. И, когда в 1930 году в Литве торжественно отмечалось 500 лет со дня гибели великого литовского князя Витаутаса, чьё имя в истории навеки связано с победой над крестоносцами в битве на поле Жальгирис, то 60% родившихся тогда мальчиков были названы в его честь. С тех пор в Литве существует даже клуб Витаутасов. Что же касается литовских фамилий, то еще в XVIII веке сформировалась неоднородная их система, разная по полу и происхождению. С тех пор, вплоть до сегодняшнего дня, женские фамилии отличаются от мужских, образуясь от основы фамилии отца с помощью суффиксов. Фамилии замужних литовских женщин также образуются от основы фамилии мужа с помощью все тех же суффиксов. Например, мужчина – Саулинас, замужняя женщина – Саулиниене, а незамужняя женщина – Саулинайте. Конечно, если женщина выходит замуж, то чаще всего она берёт фамилию мужа, но нередки случаи, кода она оставляет и свою девичью, ставя ее рядом с фамилией мужа, если желает сохранить уже ставшую известной в обществе фамилию. Наблюдаются и современные тенденции: фамилию замужней женщины принято сокращать, т.е. писать её без типичного для замужней женщины окончания. Но тогда становится трудно распознать по фамилии – замужем женщина или нет. Сегодня среди стран Европы современная Литва отличается весьма высокими достижениями в гендерной политике. И, учитывая традиции и положительные результаты в политике равенства полов, в Вильнюсе в 2009 году был открыт единственный в ЕС Институт равенства полов, который финансируется Европейской Комиссией, а специалисты для работы в институте отбираются конкурсным путём из всех 27-ми стран ЕС. И радует, что сегодня, в формате сотрудничества по председательству в ОБСЕ, Казахстан и Литва в сфере гендерной политики находят всё больше возможностей по обмену положительным опытом.

¦ kN? F; W 96G 8R ? EP DJ= FE E7 V8 HF TI? :; 8E FV HI6 8 HF H 7J FE 8E EIG ? I :E >D 8R ³ g; 8J> ! l FE ! JD? ?

University Preparation

è ¬¡³¼è´¬ ¦¬³¯«²¡®è è¯µ©²è è ¦¬ èèè è è è è è è è è è ¡«² è è è è

¡«è°¯²³´°©³½è£è¨¡±´¢¦§®¼ªè´®©£¦±²©³¦³ è ¯¬¦¨®¼¦è²¯£¦³¼è¾«²°¦±³¯£è%&è ¦è¢¼³½ kN?IR86V C?GE8E@ TAEDEC?N;HA?@ AG?>?H F;G;: 67?IJG?;DI6C? HIE?I HBE=DR@ 8EFGEH W A;C 7RIS NIE7R 7RIS JHF;ODRC ? ?C;IS 96G6DI?GE86DDJU G67EIJ ZEHJ:6GHI8E 8R:;BV;I D6?7EBSO;; AEB?N;HI8E 9G6DIE8 ? AG;:?IE8 D6 HF;M?6BSDEHI? 8 AEIEGRL EPJP6;IHV EHIG6V D;E7LE:?CEHIS j6A=; DJ=DE EIC;I?IS NIE 9EHJ:6GHI8E 6AI?8DE FE::;G=?86;I HIJ:;DIE8 FB6D?GJUP?L E7JN;D?; >6 GJ7;=EC ? FG?EG?I;IDRC? V8BVUIHV I;LD?N;HA?; ? ?D=;D;GDR; HF;M?6BSDEHI? hE:?I;BVC D6:E ?C;IS 8 8?:J TI? EHE7;DDEHI? ? FB6D?GE86IS 7J:JP;; :;I;@ J=; H;9E:DV b6A?; FGEK;HH?? 7J:JI 8EHIG;7E86DR J D6H 8 7J:JP;C B;I TI6A N;G;> FVIS i;9E:DV A6A FEA6>R86;I FG6AI?A6 ? HI6I?HI?A6 GRDEA :EHI6IENDE EHIGE DJ=:6;IHV 8 ?D=;D;G6L FG?N;C 8H;L EIG6HB;@ $/ HF;M?6B?HI6L FGE9G6CC?HI6L C6GA;IEBE96L H :EHI6IENDE LEGEO;@ I;EG;I?N;HAE@ 76>E@ 7JL96BI;G6L FH?LEBE96L ? HF;M?6B?HI6L FE H8V>VC H E7P;HI8;DDEHISU fN;DS 8EHIG;7E86DR FGE?>8E:HI8;DD?A? :BV 8H;L EIG6HB;@ FGECROB;DDEHI? I;LDEBE9? L?C?A? ? I : _6FGEH D6 F;G;N?HB;DDRL HF;M?6B?HIE8 :EHI6IENDE 8RHEA 8 JHBE8?VL AG?>?H6 6 >D6N?I ;HIS D6: N;C FG?>6:JC6ISHV D6O?C 8RFJHAD?A6C ? GE:?I;BVC ³¯è³¡«¯¦è°±¯¤±¡¡è&OUNDATION è g;G8RC O69EC A FEHIJFB;D?U 8 >6GJ7;=DR; 8J>R V8BV;IHV ! oIE I6AE; FGE9G6CC6 ! fI 6D9B?@HAE9E ! IE ;HIS lJD:6C;DI :GJ9?C? HBE86C? TIE FGE9G6CC6 FE FG;:JD?8;GH?I;IHAE@ FE:9EIE8A; ! 9EIE8?I HIJ:;DIE8 A FEHIJFB;D?U 8 JD?8;GH?I;IR WD9B?? ipW b6D6:R W8HIG6B?? ? i?D96FJG6 gE:9EIE8A6 A JD?8;GH?I;IJ

FE FGE9G6CC; ! >6FEBDV;I 6A6:;C?N;HA?@ FGE7;B D;?>7;=DR@ FG? F;G;LE:; EI E7G6>E86I;BSDE@ H?HI;CR E:DE@ HIG6DR A E7G6>E86I;BSDE@ H?HI;C; :GJ9E@ bGEC; IE9E D6O; HG;:D;; E7G6>E86D?; G6HHN?I6DE D6 xx B;I E7JN;D?V 6 E7G6>E86D?; 8 Y;B?AE7G?I6D?? ? :GJ9?L HIG6D6L _6F6:6 D6 xy ? :6=; xz B;I gG;?CJP;HI86C? FGE9G6CCR ! 8 OAEB6L ! V8BV;IHV V>RAE86V ? 6A6:;C?N;HA6V FE:9EIE8A6 ?>JN;D?; HF;M?6B?>?GE86DDRL FG;:C;IE8 8E>CE=DEHIS H6CEHIEVI;BSDE 8R7?G6IS JD?8;GH?I;I :BV FEHIJFB;D?V 96G6DI?GE86DDE; >6N?HB;D?; 8 JD?8;GH?I;I FE G;>JBSI6I6C I;HI?GE86D?V ¡«¯£¼è´²¬¯£©Àè¨¡¸©²¬¦®©Àè®¡è°±¯¤±¡´è &OUNDATION è ◆ _6AEDN;DDE; HG;:D;; E7G6>E86D?; ◆ d?D?C6BSDR@ JGE8;DS 8B6:;D?V 6D9B?@HAE9E V>RA6 $ $ '/. { { | :BV } I? C;HVNDE@ FGE9G6CCR D;E7LE:?C JGE8;DS 0 $ $ '/. | | | ◆ iEN?D;D?; THH; ¥¦è°±¯ª³©è°±¯¤±¡´è&OUNDATION è YR7?G6V FGE9G6CCJ FE:9EIE8A? A JD?8;GH?I;IJ ! 8R I6A=; EFG;:;BV;I; ? C;HIE 7J:JP;9E JD?8;GH?I;I6 ! ! D;>68?H?C6V E7G6>E86I;BSD6V AECF6D?V ? HEIGJ:D?N6;I 7EB;; N;C HE x| JD?8;GH?I;I6C? 6 OAEBR D6O? G6HFEBE=;DR 8 HB;:JUP?L HIG6D6L 8 WD9B?? fAHKEG: cED:ED b;C7G?:= ipW eSU aEGA XEHIED i6DI6 X6G76G6 i6D lG6DM?HAE b6D6:6 Y6DAJ8;G W8HIG6B?V i?:D;@ 6 I6A=; 8 i?D96FJG; YR CE=;I; 8R7G6IS :BV H;7V OAEBJ ? 9EGE: E7JN;D?V HE9B6HDE 86O?C L6G6AI;GDRC :6DDRC b FG?C;GJ 8 WC;G?A; 86H =:JI D;?HN;GF6;CR; 8E>CE=DEHI? A6A :BV

E7JN;D?V EI:RL6 I6A ? :BV DE8RL >D6AECHI8 iIG6D6 AEIEG6V D; HF?I D?AE9:6 WD9B?V =; ?DI;G;HD6 H8E;@ AB6HH?N;HAE@ 6A6:;C?N;HAE@ 6ICEHK;GE@ Y6H FG?VIDE J:?8?I 6D9B?@HAE; ?HIEG?N;HAE; HG;:D;8;AE8S; 8 HEN;I6D?? H HE8G;C;DDE@ ? ?D:JHIG?6BSDE@ D6FG68B;DDEHISU è¸¦¤¯è®¡¸¡³½ [EGE9?; 8RFJHAD?A? ? GE:?I;B? \HB? YR 8H; ;P; D; EFG;:;B?B?HS H 7J:JP?C IE Y6C 8H;9E B?OS DJ=DE ◆ FE>8ED?IS 8 EK?H AECF6D?? ! ◆ D6>D6N?IS :6IJ ? 8G;CV 7;HFB6IDE@ AEDHJBSI6M?? ◆ ? FGEHIE FG?@I? A D6C dR 7J:;C G6:R FECENS Y6C EFG;:;B?IS Y6O 6A6:;C?N;HA?@ FEI;DM?6B ? D6FG68?IS ;9E 8 HEEI8;IHI8JUP;; GJHBE ? FECD?I; YG;CV :;DS9?

¬Àè£²¦¶è³¦¶è«³¯è °¬¡®©±´¦³è¯¢´¸¦®©¦è °¯è¡«¡¥¦©¸¦²«©è °±¯¤±¡¡ è£è¹«¯¬¡¶è %&è£è ¦±©«¦è²è©¿®Àè è %&è¥¡±©³è®¯£¼ªè !PPLEèI0ADè£è°¯¥¡±¯«

53 `DI;DH?8DR@ H;C;HIG ? EHDE8DE@ ?DI;DH?8DR@ 9E:

ГЕНДЕР/СОЦИУМ

ЖЕНЩИНЫ И ВЛАСТЬ:

ЗА И ПРОТИВ

САУЛЕ ДЖУМАКАНОВА

ильный пол давно для себя определил, что политика – это арена для мужчин, и роль женщины в этой области сведена к минимуму. Ей разрешается отстаивать свои права, вести борьбу с домашним насилием и решать вопросы материнства и детства. Но в разговор на глобальные темы женщин не пускают. А зря. По своей природе женщины обладают многими качествами, которые необходимы грамотному политику. Они трудолюбивы, аккуратны и щепетильны во всем, даже в мелочах, внимательны к любой проблеме, коммуникабель-

ны, гибки, выносливы и экономны. Издревле женщины были хранительницами семейного очага, и это не могло не отразиться на их сущности. В отличие от мужчин, с легкостью разбазаривающих деньги из семейного бюджета, женщины бережливы и расчетливы - каждая копейка у них на счету и распределение средств на необходимые нужды проводится тщательнее и разумнее. Исходя из этого, можно утверждать, женщина и власть – понятия очень даже совместимые. В своей статье «Женская власть – спасение человечества» (www.spik.kz) Алия Рахатова изложила свою точку

зрения о значимости и роли женщин и мужчин в обществе. Автор пишет: «Главный источник половых различий следует искать прежде всего в области биологии. Деление на сильные и слабые полы заложено в особенностях высших животных-млекопитающих. У всех представителей отряда млекопитающих женский пол вынашивает, затем кормит и оберегает плод. Особи же мужского пола непосредственно не занимаются кормлением и защитой плода. Однако они, в определенной форме, обеспечивают их пищей и безопасностью от внешних угроз. Особенности млекопитающих, к ко-

рисунок: из личного архива BW.KZ.

По неизвестной причине все человечество поделено на две категории: сильный и слабый пол. Так повелось, что мужчины относятся к первой группе. Считается, что они сильнее физически, умнее, грамотнее, рассудительнее и сдержаннее женщин. И поэтому имеют особые привилегии вразличных сферах деятельности, в том числе и политике.

торым относится и род человеческий, обусловили различия в социальных функциях. Мужчина взял на себя роль защитника своей семьи, своего потомства и матери, которая это потомство непосредственно вынашивала, кормила своим молоком. Таким образом, социальная роль мужчины и женщины коренится в области биологии. Статус мужчины как защитника семьи берет начало в первичной животной среде. Справедливости ради надо отметить, что в целом мужской род достойно справлялся со своей социальной функцией. Он должным образом оберегал свои семьи, своих близких и своих соплеменников. Доказательством этому утверждению может служить факт того, что человечество как вид сумело сохраниться». Автор статьи не отрицает утвердительную роль мужчины в строении общества. Но при этом замечает: «Положительная социальная функция мужчин имела и оборотную сторону. Выполняя роль защитника своих близких, у него выработались негативные черты характера. Чрезмерная агрессивность, недоверчивость, ксенофобия, стремление к собственничеству и гипертрофированному эгоизму… Совершенно иную картину дает деятельность женщин. Ее биологическая особенность в качестве потенциальной матери и кормилицы обеспечивает созидательный и миролюбивый характер. Женщине несвойственен чрезмерный эгоизм и узкокорыстное социальное поведение. Склонность к компромиссам и взаимным уступкам присуща первичной женской природе. Следовательно, женщина выступает как созидательный и жизнеутверждающий феномен». Резюмируя вышесказанное, можно отметить, что женщине от природы дано очень важное качество, необходимое в политике – дипломатичность. Бесспорно, большинство действующих дам-политиков обладают этим качеством. Ярким примером является канцлер Германии Ангела Меркель, которая по итогам прошедшего года стала самой влиятельной женщиной-политиком. Этим почетным титулом уже четвертый год под-

ряд ее удостаивает известный журнал «Forbes». В прошедшем году отличилась и Хилари Клинтон, которая в рейтинге журнала занимает 36-ю позицию. Став третьим госсекретарем США, Хиллари в тандеме с Бараком Обамой приступила к восстановлению имиджа страны. И, как считают эксперты, ее попытки в урегулировании противоречий между Бразилией, Мексикой, Колумбией и Чили уже довольны успешны. О том, что переговоры, проводимые женщинами, плодотворны, доказывает и практика королевы Иордании и бывшего Президента Чили – Мишель Бачелет. Королева Раниа сделала немалые успехи в продвижении диалога между Востоком и Западом, а благодаря Мишель Бачелет республика Чили стала мировым лидером по количеству двусторонних отношений и ре-

тую приводят к кровопролитиям». В перечне «характерных мужских черт» автора присутствуют такие, как «склонность к насилию и к противоборству», «неуступчивость», «неуниверсалистское мышление - лоббирование интересов собственных стран и нежелание принимать во внимание потребности других государств», «негибкость и недоверчивость», «локальное мировоззрение». Исходя из этого, автор статьи утверждает, что «современное состояние мирового сообщества показывает, что наиболее важные проблемы проистекают от мужской деятельности». «К власти должны прийти женщины, - пишет Алия Рахатова. – Только они могут избавить планету от нынешних и будущих напастей». Алия Рахатова приводит свои доводы в пользу матриархата. «Власть

По природе женщины обладают многими качествами, необходимыми грамотному политику гиональных торговых соглашений. Таких примеров множество. Просто согласно сложившемуся стереотипу в обществе, что женщина и политика – вещи несовместимые, они, как правило, не афишируются в должном масштабе. Чаще всего женщина-политик вызывает у общества интерес в первую очередь как представительница прекрасного пола. И поэтому, пропуская мимо ушей озвученные ею идеи и предложения, люди акцентируют внимание на ее внешности и манере поведения. Женщине общество ошибок не прощает. Мужчине позволительно многое. Хотя женщине присущи, как мы говорили вначале, такие черты характера, которые могли бы оказать помощь в решении многих вопросов. Как пишет в своей статье Алия Рахатова: «Агрессивная природа мужчин постоянно порождает конфликты. Мужчина не может спокойно жить. Ему все время необходимы действия. К сожалению, такие действия зачас-

женщин создаст благоприятные предпосылки для сохранения всего рода человеческого. Женская природа, базирующаяся на инстинктах материнства, обусловливает стремление к созидательности, а не разрушительности… Женщины на высших должностях управления государства и международных организаций смогут реализовать антикризисный механизм. Трудности, возникшие в области обеспечения продовольствия и питьевой водой, демографические и экологические проблемы будут постепенно преодолеваться. Женщины на посту руководителей государств, умеющие договариваться, дадут сильнейший импульс для развития миротворчества». В результате всего вышесказанного, с приходом женщин к власти автор прогнозирует становление позитивной созидательной политики и утверждает, что матриархат в нынешней ситуации является спасением для всего человечества.

гендер/социум

Женщины KZ:

де юре и де-факто Айнур джумадилова

В конце XIX века в казахских степях появилось первое женское училище. Около 100 лет назад казахстанские, а тогда еще советские женщины, обрели избирательное право, а позже получили возможность иметь собственный банковский счет. Сегодня все это трудно вообразить. Женщины стали суперспециалистами абсолютно во всех сферах деятельности. Но до сих пор вынуждены доказывать свою состоятельность. «Демократия минус женщина не демократия», - девиз, который пропагандирует официальный Казахстан с момента обретения независимости. По сути, представительницы прекрасного пола в нашей стране обладают самыми широкими правами и возможностями. Однако, как показывает практика, де юре - это далеко не всегда де факто, и по многим пунктам от деклараций к делу в гендерных вопросах Казахстан пока так и не перешел. Последнее и самое значимое событие для правозащитников, озадаченных социальным и общественным статусом наших соотечественниц – принятие Закона «О государственных гарантиях равных прав и равных возможностей мужчин и женщин», который рассматривался и обсуждался законотворцами более 10

лет. Однако долгожданное событие было воспринято женскими и правозащитными организациями без особого энтузиазма, а некоторые не скрывали и откровенного разочарования. К примеру, директор института гендерных исследований Светлана Шакирова наградила принятый закон такими эпитетами как «стерильный» и «кастрированный». Остались недовольны и сами разработчики проекта в лице парламентской группы «Отбасы» и ряда международных экспертных групп. Дело в том, что в своем окончательном виде закон подвергся значительной корректировке. «Набор общих понятий, не имеющих четких границ и определений», – такую оценку дали эксперты окончательному варианту правового документа, принятого народ-

ными избранниками. Недовольство большинства вызвало исключение из закона нормы о 30-типроцентном представительстве лиц женского пола во власти на уровне принятия решений, а также положения о харассменте (должностные преступления на сексуальной почве). Первый пункт не получил одобрения народных избранников, поскольку, по их мнению, принцип квотирования противоречит положениям закона «О государственной службе». Впрочем, необязательной считают данную норму и некоторые представители неправительственных организаций. Как отмечает глава Ассоциации деловых женщин Казахстана Раушан Сарсембаева, 30типроцентный барьер может быть с легкостью преодолен уже через несколько лет. И вполне реально, что в

скором будущем соотношение мужчин и женщин в высших эшелонах власти будет 50 на 50. Кроме того, по мнению Раушан Сарсембаевой, закон служит лишь базой для выработки практической методологии и действенных механизмов, поэтому не стоит судить так строго и ставить клеймо «безнадежного» на принятый правовой документ. По второму пункту о харассменте депутаты пояснили, что такая норма должна быть предметом административного и уголовного законодательства. Кроме того, в правовой документ не вошло положение об обязательной гендерной экспертизе нормативных правовых актов, которая распространена уже во многих странах. Между тем, принятый закон существенно расширил права женщин в сфере трудовых отношений - равный доступ к рабочим местам, повышении квалификации, продвижении по службе. Будут ли на деле соблюдаться прописанные нормы - вопрос другого порядка. Во всяком случае, при неисполнении этих положений закон дает право обратиться с жалобой в правоохранительные и неправительственные организации. Политика женского рода Отдельного внимания заслуживает политическая активность дам. Удельный вес наделенных полномочиями и должностями дам служит своеобразной лакмусовой бумажкой для определения гендерной ситуации в стране. В Казахстане на государственной службе состоит более 55 тысяч представительниц прекрасного пола. Однако основная масса женщин относится к категории административных служащих. Под определение «политические госслужащие», обозначающее позиции на высших руководящих должностях в центральных ведомствах, в исследование двухгодичной давности попали всего чуть более трехсот дам. Это значит, что в системе государственной службы женщины преобладают на должностях, не предполагающих принятия ответственных

решений. Однако, следует отметить, что динамика последних лет впечатляет и, вполне возможно, результаты следующего статистического исследования «Мужчины и женщины Казахстана» продемонстрируют большие перемены. Для этого есть все предпосылки. К примеру, количество женщин в Мажилисе Парламента увеличилось по сравнению с прошлым созывом в два раза и составляет 17 процентов от общего числа депутатов. В целом, как показывают многочисленные исследования, формула успеха в политической карьере у женщин-кандидатов состоит из двух основных элементов: личных стремлений, способностей и особенностей характера, а также немаловажны связи и поддержка близких людей. Если же говорить о реальных шагах, то в республике

оны женщин занялись челночным бизнесом, чтобы прокормить семью. С тех пор малый бизнес остается преимущественно женским. Более 60 процентов этого уровня предпринимательства находится в дамских руках. Сегодня процесс самозанятости женщин поддерживается на государственном уровне. В начале 2009 года Фонд развития предпринимательства «Даму» заявил о запуске программы по стимулированию экономической активности женщин-предпринимательниц при помощи льготного кредитования проектов. Эффективная ставка вознаграждения по займам не превышает 14 процентов годовых. Как показывают первые результаты, представительницы прекрасного пола более рачительны и знают, как правильно использовать кредиты. Возврат таких займов составляет

Количество женщин в Мажилисе Парламента РК увеличилось по сравнению с прошлым созывом в два раза и составляет 17 процентов от общего числа депутатов сейчас, в рамках программы, психологические тренинги мастер-классы от известных женщин-политиков и руководителей НПО пройдут 600 представительниц делового сообщества страны. Кроме того, создана республиканская сеть Школ женского лидерства, в которую вошли 36 общественных организаций. Бизнес на «шпильках» Между тем, безработица в Казахстане имеет женское лицо. Две трети из числа состоящих на учете в центрах занятости – представительницы слабого пола. И именно этим обусловлена активизация женщин в области предпринимательства в последние годы. Исторически пик малого женского предпринимательства в стране пришелся на нелегкие перестроечные годы, когда милли-

99 процентов. Однако у программы есть и ограничения. Воспользоваться кредитом не смогут бизнес-леди, имеющие задолженность по налогам и другим обязательным платежам в государственный бюджет. Бизнес на «шпильках» активно поддерживается и социальными проектами неправительственных организаций. К примеру, в минувшем году обучение в Школах предпринимательства прошли около трехсот женщин. Инициатор проекта - Ассоциация деловых женщин Казахстана. Попытки решить имеющиеся в стране гендерные проблемы налицо - есть законы, энтузиасты, обнадеживающие отчеты и прогнозы. И все же многие проблемы остаются пока нерешенными. Самые известные «социальные язвы» из разряда женских – острая нехватка детских

гендер/социум циации деловых женщин Казахстана Раушан Сарсембаева.

ских консультациях, детских поликлиниках и родильных домах. Решение таких вопросов зависит от состояния экономики страны в целом. Сегодня вопросами экономического и политического участия женщин в жизни страны озабочены десятки правозащитных организаций. Национальная комиссия по делам женщин и се-

нистская лига, Женский автосоюз, Лига женщин-мусульманок и т.д. На сайтах этих организаций публикуется информация о проводимых тренингах и семинарах, посвященных открытию бизнеса, семейным отношениям, воспитанию детей, вопросам трудоустройства. Отдельного внимания в этом свете заслуживает отношение мужчин

Демократия минус женщина - не демократия мейной-демографической политике при Президенте РК воплощает в жизнь десятилетнюю стратегию гендерного равенства. Активную деятельность ведут ассоциации и клубы, объединяющие представительниц прекрасного пола по интересам. Свои организации имеют деловые женщины страны и работницы интеллектуального труда. Кризисные и информационные центры предлагают психологическую помощь женщинам, попавшим в тяжелые жизненные ситуации. Реалии и перспективы женского движения в стране изучают гендерные институты. Свою нишу занимают и более специализированные объединения, к примеру, профессиональные женские ассоциации, Феми-

58 56

к вопросам гендерного равноправия. Оказывается, позиция сильной половины может меняться - от традиционно патриархальной до самой демократичной. Все зависит от того, о чьих именно правах и свободах идет речь. «Жена пусть сидит дома и варит борщи, как делали это ее мамы, бабушки и прабабушки», - говорят мужчины. Но как только жизнь заставляет посмотреть на этот вопрос с точки зрения интересов внучки или дочери, ракурс кардинально меняется. И если, к примеру, дочь не ставят начальником только потому, что она женщина, мужчины-отцы начинают громко возмущаться и требовать справедливости», - объясняет особенности мужского отношения к гендерному вопросу глава Ассо-

Миссия выполнима Но все вышеперечисленные сложности и трудности меркнут перед главной задачей современных женщин – совместить карьеру и семью, не жертвуя одним во имя другого. Выполнима ли миссия? Обслуживающий персонал, работники сферы торговли, педагоги, менеджеры среднего звена и творческие работники – вот профессии, традиционно принадлежавшие женщинам. Но уже сегодня женщины реализовываются в сферах, считавшихся традиционно мужскими. Работодатели ищут профессионалов, а гендерная принадлежность волнует их в последнюю очередь. По карьерной лестнице двигаются менеджеры, умеющие достигать поставленных целей. Если женщина эффективно работает, то никаких внешних преград для ее развития не существует. Все это вполне реально в ряде случаев. Только работать женщине приходится наравне с мужчинами. И как раз это немаловажное обстоятельство зачастую и становится камнем преткновения. Ведь общество, особенно с патриархальным восточным менталитетом, а это как раз наш случай, требует от женщины полной самоотдачи в выполнении семейных обязанностей вне зависимости от степени ее профессиональной занятости. Подтверждают этот факт и вполне конкретные научные данные. Отечественные статисты в рамках исследования «Изучение использования времени в Казахстане» скрупулезно подсчитали, сколько часов ежедневно казахстанские мужья и жены тратят на конкретные виды домашней работы. Выводы вполне оправдали ожидания: женщины у нас традиционно «несут основную ответственность за выполнение бытовых задач». И все бы ничего, но такой расклад имеет далеко идущие последствия для их самореализации на работе и в

обществе. Как полагают ученые, многочисленные семейные обязанности делают женщин менее конкурентоспособными на рынке труда. Кроме того, «у женщин остается меньше свободного времени, которое они могут использовать для инвестиций в свой человеческий капитал». Объясняется такое положение дел «национальными стереотипами», стойким представлением, что женщина - хранительница очага, и поэтому должна неустанно нести вахту, поддерживая огонь, воспитывая детей и ожидая добытчика-мужа. Причем такое однобокое убеждение о роли женщины в обществе присутствует не только в мужских умах, но и среди женщин. К слову, данное исследование было проведено несколько лет назад и с тех пор, безусловно, кое-что изменилось. Высокотехнологичная бытовая техника в духе модной ныне концепции «умного дома», няни и помощницы, домовые кухни с доставкой - весь этот облегчающий бремя домашних хлопот сервис сегодня стал хорошим подспорьем для деловых дам. Однако позволить себе содержать такой пусть и эффективный, но достаточно дорогой хозяйственный «тыл» может позволить себе лишь малая часть казахстанских женщин. Таким образом, для основной массы представительниц слабого пола приведенные в исследовании проблемы остаются актуальными и сейчас. Но, как известно, любая проблема при правильном подходе и большом стремлении имеет свои пути решения. Примеров того, как современным и успешным бизнес-вумен удается совмещать семью и карьеру, не принося в жертву ни одну из этих одинаково важных составляющих, достаточно много. Как считают современные психологи и кадровые рекрутеры, нынешним казахстанским деловым женщинам не хватает навыков планирования карьеры и личной жизни. «Карьерный рост, как правило, совпадает по времени с создани-

ем семьи и рождением детей, и тут первостепенное значение приобретает поддержка близких. Важно уметь правильно расставлять жизненные приоритеты на каждом этапе. И, возможно, имеет смысл подождать с амбициозными замыслами по покорению очередной ступеньки в карьерной лестнице при наличии малолетних детей. Но как только они подрастут, смело браться за штурм новых профессиональных высот. Все нужно делать вовремя, тогда сохранять такой важный баланс будет несложно», - считает психолог Надежда Баирова. Alpha woman, вперед! Таким образом, какие возможности для реализации карьерных амбиций сегодня имеют представительницы прекрасной половины в Казахстане? Эксперты сходятся во мнении, что так называемый «стеклянный потолок» существует в карьере любой казахстанской женщины. Более того, работодатель в нашей стране при прочих равных

есть, и они лишний раз доказывают, что женщина может добиться самых высоких позиций, и на управленческой должности она не менее эффективна, чем мужчина. Несмотря на все текущие проблемы и сложности, прогресс налицо, и ситуация с гендерным правом сегодня несопоставима с положением дел, скажем, десятилетней давности. Как показывает мировая практика, гендерное равенство процветает там, где есть сильная и стабильная экономика. В целом же, на наш взгляд, война между приверженцами основного принципа жизни женщин «Kirche, Kьche, Kinder» («Церковь, Кухня, Дети») и карьеристками, именуемыми businesswoman, уже неактуальна. В современном обществе появился новый тип женщин. Они умны, ухоженны, обеспечены. И все это - за счет своего профессионализма и умения делать карьеру. Британские исследователи назвали эту новую разновидность прекрасной половины челове-

Безработица в Казахстане имеет женское лицо условиях почти всегда примет на работу или повысит в должности мужчину, которому не надо платить декретные и больничные по уходу за ребенком. Дополняет унылую картину все та же неумолимая статистика - уровень зарплат у казахстанских женщин на порядок ниже, чем у мужчин. Традиционно, дамы в нашей стране весьма активны, но, как правило, в малом и среднем бизнесе. В крупных корпорациях доля женщин на топ-позициях существенно ниже, чем мужчин. Представительницам прекрасной половины, как и прежде, трудно пробиться на руководящие посты, особенно в высших эшелонах власти. В казахстанском менталитете пока жива мысль, что женщина должна воспитывать детей, а не руководить заводом. Однако прецеденты обратного

чества alpha woman, что можно перевести как «мисс совершенство». Это своего рода новый общественный класс со своей идеологией, предпочтениями и заботами. Характерна эта тенденция и для Казахстана. Главное, что следует понять и принять казахстанским alpha woman - стремительные темпы современной жизни оставляют мало времени на «раскачивание», и если дамы хотят выстроить блестящую карьеру и вместе с тем состояться как матери и жены, они должны подходить к этому процессу осознанно и системно. Это на уровне личности, которая, как известно и делает историю. В свою очередь, каждая такая маленькая женская победа над собой и так называемыми «национальными стереотипами» дает серьезный эффект в глобальном масштабе.

59 57

гендер/общество

зыковое БОГАТСТВО НАЦИИ Айымторы Абдина

Специалистов, как Галина Сагындыковна Рахимова, в Казахстане - единицы. Несмотря на мудрый возраст, она по сей день с указкой у доски: учит госслужащих Караганды казахскому языку. О своих переживаниях в развитии государственного языка и косноязычии общества она поделилась с BW.KZ.

целью набраться опыта преподавательской и педагогической деятельности. Однако судьба распорядилась так, что последующие сорок лет я связала себя не с преподавательской работой, а с телевидением. Моя

была очень ответственная работа, поскольку безграмотность каралась позором. К преподавательской деятельности я вернулась в 1993 году, когда начала обучать казахскому языку го-

Настоятельно рекомендую всем компаниям, размещающим рекламу в СМИ, утверждать тексты слоганов со специалистами – филологами и языковедами языковая практика позволила мне работать двуязычным специалистом – я готовила и вела передачи на двух языках. В советское время это

сударственных служащих. И занимаюсь этим по сегодняшний день. BW.KZ: Как профессионал Вы способны объективно оценить

фото: Айымторы Абдина

BUSINESSWOMEN.KZ: Галина Сагындыковна, в советское время казахский язык не был так востребован как сегодня. Интересно, чем было вызвано Ваше желание посвятить себя изучению языка? ГАЛИНА РАХИМОВА: При поступлении в вуз передо мной стояла четкая задача - в совершенстве овладеть русским и казахским языком. Но поскольку я училась в русской школе, в институте мне пришлось нелегко. Было пролито немало слез при изучении казахского языка. Но я справилась. Закончив в 1961 году институт, я устроилась преподавателем казахского языка и литературы в Карагандинскую среднюю школу № 2 с

ский, состоит в основном из синонимов. И в нем существует множество слов, которые имеют несколько различных смысловых значений. Поэтому при переводе с казахского языка на русский, и наоборот, необходимы глубокие знания обоих языков. Я настоятельно рекомендую всем компаниям, размещающим рекламу в СМИ, утверждать тексты слоганов со специалистами – филологами и языковедами. BW.KZ: В последние годы выпускается множество новых академических, узко специализированных словарей. Вас, как филолога, удовлетворяет их качество? Г.Р.: Многие академические словари в целом неплохие. Радует, что наконец-то появились дополнительные словари по отраслям. Но опять же, для их составления необходимы узкопрофильные специалисты, которых у нас пока нет. Для подготовки профессионалов высокого уровня необходимо создавать обучающие центры при государственных учреждениях, специализированные факультеты в вузах. Кроме того, считаю, что в новых словарях присутствует множество международных слов, переведенных на казахский язык, которые по сути можно было и не переводить. К примеру, такие слова, как «процент», «такси», «балкон», понятны каждому. Переводя их, мы только засоряем свой язык и усложняем простые вещи. BW.KZ: Каким Вы видите будущее казахского языка? Г.Р.: Нынешнее положение государственного языка находится на достойном уровне. Казахским языком владеют люди разной национальности. Думаю, и будущее в Казахстане за государственным языком, который сам по себе богат и красив. Казахский фольклор, поэзия, проза – это бескрайний океан, который нужно раскрывать. Чтобы развивать языковое богатство и далее, нам всем необходимо более плодотворно работать над совершенством нашего родного языка.

КТО Я?

ситуацию с изучением государственного языка в нашей республике. Г.Р.: Бесспорно, меня радует тот факт, что отношение к казахскому языку изменилось в лучшую сторону. Неподдельный интерес проявляют не только русскоязычные казахи, но и представители других этносов. Поэтому изучение государственного языка необходимо продолжать и дальше. Ведь, по сути, углубленное изучение государственного языка только начало набирать обороты. BW.KZ: Сегодня правительство делает все возможное, чтобы взрастить грамотных специалистов в совершенстве владеющих двумя языками: разрабатываются новые методики, издаются специальные материалы по изучению языка. Г.Р.: Вы совершенно правы. На сегодняшний день методик по изучению казахского языка более чем предостаточно, и все они, на мой взгляд, эффективные. Лично я это приветствую. Ведь таким образом каждый человек может выбрать то, что ему подходит. Любой слушатель может подобрать для себя тот способ изучения, который считает эффективным. Язык – это же не математика, где все формулы открыты и доказаны. Изучение языка – это творческий процесс и способов его изучения должно быть множество. Сегодня казахскоговорящих специалистов на рынке достаточно, но качество их знания языка, увы, оставляет желать лучшего. Об этом можно судить по огромному количеству смысловых ошибок, которыми пестрят билборды на казахском языке. С такой безграмотностью нужно бороться. BW.KZ: Галина Сагындыковна, а как Вы оцениваете ситуацию с переводчиками на нашем рынке? Г.Р.: На мой взгляд, острой необходимости в переводчиках нет. Тем более овладеть в совершенстве двумя языками не каждому под силу. У каждого языка есть свои особенности. К примеру, казахский язык, как и рус-

МАДИНА МУСИНА. 17 ЛЕТ. УЧЕНИЦА 11 КЛАССА г. АСТАНА

уже почти взрослый человек и знаю ответы на многие вопросы. Но теряюсь, когда задают, казалось бы, простой вопрос: «Кто ты?». Я – Человек, подросток, ученица. Но людям этого недостаточно. Им нужно знать, к какой культуре ты принадлежишь и кем ты являешься этнически. Да, этнически я казашка, но культурно - заблудившийся в мире индивид женского пола. На закате детства я переехала в Нью-Йорк, где сотни национальностей смешались в одну под названием «нью-йоркер». Я была представителем этой группы на протяжении трех лет, но при этом не забывала свои корни. Сейчас я живу в Казахстане и по-прежнему пытаюсь найти ответ на свой вопрос. Я казашка, воспитанная русской литературой. Выросла в большом городе, где народные обычаи были осовременены. Я пыталась практиковать язык с казахами, но в ответ слышала насмешки и упреки. Тогда шла к русским в надежде быть принятой, но и там я была не своей. В отчаянии думала: «Почему мы не можем быть просто Землянами?! Мы же все – ЛЮДИ!». Знаю, я не одна такая. И нам всем, «шала-казахам», являющимися этническими казахами, но не принятыми родной нацией, ничего не остается, как держаться вместе и искать ответы на вопросы: «В чем наша вина и кто нам сможет помочь?».

гендер/практикум

ЕСНА-

время

ПЕРЕМЕН Жанна Ибраева

Приход весны ассоциируется с переменами. Многих она вдохновляет на начало «новой жизни», но не у всех хватает терпения воплотить желаемое в реальность. Зачастую долгосрочные планы остаются нереализованными. Поэтому не будем тратить время на их обдумывание, а будем действовать как победители!

Первое, что необходимо сделать – поставить цель и поверить в ее исполнение. Мечты сбываются в жизни тех людей, которые открыты всему новому и не боятся перемен. Поэтому настраиваемся на позитив, и идем вперед – к переменам! Избавляемся от хлама Пришло время разобраться в себе. Оценить свой потенциал, знания и

четко определить свои дальнейшие цели. Постарайтесь проанализировать личное «Я». Возможно, у вас остались привычки, которые мешают вам стать самой лучшей? Если такие «вредители» присутствуют в вашей жизни, постарайтесь от них избавиться как можно скорее. Оставьте в своем арсенале только полезные, а остальные постарайтесь либо искоренить навсегда, либо модифицировать в по-

лезные. Но старайтесь это делать легко, не переламывая себя. К примеру, если вы любите смотреть вечерние сериалы, и ничего с этим не можете поделать, то не стоит запрещать себе этого делать. Пользы такой запрет не принесет, а вот раздражительность и нервозность изза того, что вы не можете получить желаемое, гарантированы. Поэтому постарайтесь совместить приятное

с полезным. Введите новую привычку – заниматься зарядкой во время просмотра любимых фильмов. Если уроки казахского языка даются вам тяжело, и нет желания тратить драгоценное время на прослушивание аудио-упражнений, можно прослушивать их во время уборки кварти-

Превращаемся в волшебников Чудеса можно творить самой. Помните, что ваше завтра зависит только от вас, и только вы властны над тем, кем вы будете завтра. Понятно, что строить из себя трагическую героиню удобней всего: вас жалеют, вроде бы любят, утешают. Но поверьте, такая модель поведения не

Мечты сбываются в жизни тех людей, которые открыты всему

новому и не боятся перемен ры. В этом случае эффективность восприятия будет даже лучше. Заменяйте старые привычки на новые постепенно. К примеру, первую неделю приучайте себя правильно завтракать, во вторую - откажитесь от лифта и начните ходить пешком и т.д. И самое главное – в своей новой жизни не забывайте чаще улыбаться, тогда радость на лице тоже станет вашей привычкой. Учимся ценить в себе индивидуальность Откажитесь от привычки сравнивать себя с кем бы то ни было. Будите в себе свою богиню и сравнивайте себя нынешнюю с собой прошлой, чтобы понять, насколько лучше вы стали за последнее время. Это поможет заметить в себе перемены, и, следовательно, понять, в правильном ли направлении вы двигаетесь. Не будьте лишком самокритичны к себе. Позвольте себе такую слабость – быть несовершенной. Вы личность, а не предмет искусства, чтобы быть идеальной и вызывать у всех лишь положительные чувства. При работе над собственной самооценкой также очень важно быть уверенной в собственной привлекательности. Поэтому вплотную займитесь «реконструкцией» своего гардероба, запишитесь в спортзал, посетите мастера маникюра и педикюра, сядьте на диету, если это необходимо. Помните, что здоровое, красивое, ухоженное тело – залог вашей уверенности в себе.

может быть вечной. В какой-то момент людям надоест вытирать слезы и выслушивать жалобы, и они станут избегать общения с вами. А это грозит полным одиночеством. Поэтому, что бы не случилось, постарайтесь взять себя в руки, принять ответственность за себя и свою жизнь. И тогда риск остаться у разбитого корыта исчезнет навсегда. Решите для себя раз и навсегда, что история вашей жизни – это не печальная драма, а сияющий Олимп. Алло, мы ищем таланты! Для реализации своих желаний мало одного желания. Нужно применить силы и таланты. Возьмите карандаш и лист бумаги, запишите, а еще лучше – нарисуйте свои мечты. Можно на бумаге составить свою карту желаний. Вырезать и наклеить на ватман все, о чем вы мечтаете: яхты, машины, драгоценности, деньги, домашних животных и т.д. Такой визуальный коллаж будет

уменьшить талию и объем бедер на 5 см и овладеть красивой походкой на каблуках». Ведите счет своим победам, а не поражениям. Записывайте в дневник все свои даже самые маленькие свершения. Научись радоваться маленьким успехам, и тогда за ними последуют крупные победы. Творите добро Наша Вселенная устроена так, что все друг с другом взаимосвязано. И совершая нечто приятное, вы автоматически получаете подобное в ответ. Обратите внимание, стоит только улыбнуться незнакомому человеку, как он ответит вам той же улыбкой. Поэтому старайтесь творить добро всегда и везде. Не отказывайте в помощи людям, которые в ней нуждаются. Если есть возможность, участвуйте в благотворительных акциях, станьте волонтером. Поверьте, это не останется без внимания. И каждое «спасибо» привнесет в вашу жизнь новые приятные события. Не забывайте, что ничто так не способствует вашему личностному росту, как добрые дела. Отдыхайте с удовольствием Обязательно устраивайте себе выходные. Работа 24 часа в сутки и отсутствие положительных эмоций еще никому не приносили добра. Премируйте себя за достигнутые успехи отдыхом и приятными мелочами: походом в кино, встречами с друзьями, отдыхом на природе. Заряжайтесь энергией и относитесь к себе с любовью.

Самое главное– в своей новой жизни

не забывайте чаще улыбаться своего рода планом действий, который будет стимулировать вас к новым свершениям. Формулируя свои желания, старайтесь ставить перед собой только реальные задачи. Не стоит мечтать о звании «Мисс Вселенная», если вы понимаете, что необходимости в этом просто нет. Чтобы стать стройнее, достаточно выразить свое желание в следующей форме: «В ближайший месяц я хочу

И напоследок: не откладывайте на завтра то, что можно сделать сегодня. Как показывает практика, дела, отложенные на «потом», покрываются толстым слоем пыли и бесславно заканчивают свою жизнь на задворках вашего сознания. Двигайтесь к своей мечте ежедневно. И разве не самое время приступить к осуществлению своих желаний сегодня, когда этому способствует сама природа, имя которой ВЕСНА?

ГЕНДЕР/ИСТОРИЯ Мы продолжаем рубрику «Узницы Алжира» и представляем историю еще одной женщины, отбывавшей наказание за колючей проволокой Карлага.

Другая

ЖИЗНЬ АНАР ШАЙКЕНОВА

Степанова Галина Евгеньевна была простой москвичкой, студенткой Московского института инженеров железнодорожного транспорта. И в свои 23 года даже не предполагала, что ее жизнь в одночасье рухнет. Знойное лето 1937 года

упруг Галины, Андрей, родился в белорусской семье в деревне Плещани Владимирской губернии. В их семье было четверо детей. Он работал доцентом на кафедре высшей математики Военно-воздушной инженерной академии имени Н.Е. Жуковского, в Московском институте инженеров железнодорожного транспорта и писал диссертацию в аспирантуре Московского геологоразведочного института, где и познакомился с Галиной. Их совместная жизнь была счастливой до зловещего 1937 года. Московское лето того года было необычайно жарким. Горели леса, болота, сараи, в которых теснились москвичи, нашедшие там приют. Пожарные машины не успевали тушить огонь. В воздухе стоял устойчивый едкий дым гари. В городе царили паника и страх. В народе усиленно муссировались слухи о вредительстве.

Поговаривали даже о том, что поджогами занимаются иностранные шпионы и диверсанты. Газеты и радио призывали горожан к бдительности, способствованию разоблачения врагов народа. В обществе все чаще шли разговоры об арестах поджигателей, иностранных диверсантов и других недругах Советской власти. В надежде спастись от знойного солнца и городской духоты, Галина и Андрей уехали в Сочи, где в тот год было значительно прохладней. В Москву молодые вернулись только к концу лета. Дом встретил их небывалой тишиной. По длинным коридорам не гоняли, как раньше, на трехколесных велосипедах дети, на лестничных площадках не собирались жены военных, чтобы посудачить о последних новостях. Многие квартиры были опечатаны. Соседи, с которыми дружили, были признаны пособниками изменников Родины, а их жены и дети кудато исчезли бесследно.

Беда не приходит одна Для Василия старший брат Андрей всегда был гордостью и примером для подражания. В СССР Василий приехал в начале 30-х годов, когда из Польши и других стран, охваченных кризисом и безработицей, люди ехали на строительство первой пятилетки, первого в мире социалистического рабочего государства. В Москве Василий устроился работать вулканизаторщиком в гараже, женился и обзавелся двумя детьми. Они жили бедно, и старший брат Андрей нередко выручал их материально. Казалось бы, все было хорошо и ничто не предвещало беды. Несчастья начались после ареста Василия, о котором Андрею и Галине сообщила его жена. Через два дня после этого известия Андрея исключили из партии, а в те годы это было равносильно смертному приговору. Затем Андрея отчислили из аспирантуры, уволили с работы, якобы за от-

сутствие учебных часов. А ночью 26 октября 1937 года его забрали. Не в силах оставаться одной, Галина бежала из родного дома к матери. Так она пыталась скрыться от разгрома, царящего в квартире, от книг, бумаг, разбросанных на полу, чтобы не думать о произошедшем ночью. Она бежала безоглядно, и, как оказалось, навсегда. За время ее отсутствия их квартиру опечатали. Затем были долгие хождения по кабинетам НКВД. Она стучалась в двери, пытаясь добиться ответа на вопрос: где находится ее муж? И вот однажды ей ответили. Сказали, что информация будет только через месяц. Но этого не произошло. Через 30 дней они пришли за Галиной. Жизнь за решеткой За ней пришли 26 ноября. Она была спокойна и безмолвна. Без страха и смятения смотрела на то, как обыскивают комнату, как осматривают личные вещи, как от горя ломает руки ее мать. Она не знала, куда ее повезут. И прибыв в пункт назначения, ыла в ужасе. Перед ней открылась реальная картина тюремной жизни. В камере размером шесть на шесть метров с двумя зарешеченными окнами было бесчисленное количество растрепанных, полуодетых женщин, в глазах которых стоял ужас. Галину охватила паника, она была уверена, что ее поместили в камеру для умалишенных. Все пространство ее нового жилища занимали деревянные нары. У двери стоял металлический бак с парашей, который разил мочой. В камере находились 75 женщин. Кто-то уходил, но на их место приходили другие. И эта круговерть меняющихся лиц была бесконечной. Мест на нарах хватало не всем. Поэтому «новичкам» ничего не оставалось, как располагаться на голом цементном полу. В камере существовало негласное правило передвижения обитателей. Лучшие места занимали «старички», новички теснились на полу. Если кто-то уходил с вещами, на их место в порядке очереди перебирались горемыки из «преисподней». Лучшими считались места у окна, но и там прилечь можно

было, только поджав ноги и голову. Попав в тюрьму, Галина поняла, почему были арестованы Василий и Андрей. В камере находилось много «полячек», имевших родственников на своей исторической родине. Этих женщин, которые были виноваты только в том, что они родом из страны, которая отделилась от России после революции, обвиняли в шпионаже и под пытками заставляли подписывать вымышленные признания. Тюремный день с его процедурами отвлекал от горьких дум. Жизнь за решеткой имела свои порядки. После утренней проверки начинались туалетные процедуры, стирка под краном с ледяной водой, ожидание куска

же, ей дали восемь лет лагерей, как члену семьи изменника Родины. И это была не единственная поломанная судьба. Такая же участь ожидала всех, стоящих в зале. В одночасье церковь превратилась в тартар горя и отчаяния. Галину, как супругу и родственницу изменников Родины, осудили на пять лет. И для нее, 23-хлетней девушки, это был конец молодости, надежд и мечтаний. Это был смертный приговор для нее и ее мужа. С января 1938 по декабрь 1942 года Галина отбывала наказание в 26-ой точке Карлага. Охристые саманные бараки, колючая проволока и вышки с часовыми стали ее местом обита-

Галина почувствовала сердцем, что видит мужа в последний раз хлеба, баланда, десятиминутная прогулка в каменном мешке и наконец, вечерняя проверка и команда надзирателя: «Лягайте!». После этого начиналась ночь кошмаров. Бесконечные допросы, душевные муки, страх, ожидание худшего. И вот настала очередь Галины идти на допрос. Человек в военной форме после долгих непонятных расспросов подал ей бумагу на подпись. Ознакомившись с текстом и убедившись, что все написано верно, Галина подписалась. В камеру вернулась в полной уверенности, что теперь, из-за отсутствия доказательств виновности, ее отпустят. Через несколько дней ее действительно вызвали с вещами. Полная счастья она попрощалась с соседками и последовала за конвоиром. Ее провели в отдельно стоящее здание – бывшую тюремную церковь, в которой было множество женщин. Все ждали своей очереди в кабинет, расположенный в глубине. Вот за дверью скрылась очередная женщина. Пробыв в кабинете несколько минут, она появилась в двери. Ее вид был неузнаваемым - бледное, взволнованное лицо, дрожащие руки, расширенные от ужаса глаза. Как выяснилось поз-

ния на пять долгих лет. Вся жизнь была словно один беспросветный серый день. Утром - общая перекличка перед бараком, потом – половник жидкой «каши-размазни» в столовой, дальше - работа по 12-14 часов в сутки. И так каждый день, каждый месяц и каждый год. Единственным утешением для заключенных в веренице мрачных тяжелых будней были сны. В отличие от реальности, они были яркими, насыщенными и счастливыми. Им снились картинки из прошлой, казавшейся уже нереальной, жизни, когда они были другими – уверенными в завтрашнем дне и открыто смотрящими в будущее любимыми женами, дочерьми и матерями. Только эти сны помогали им сохранить в себе силы, чтобы выжить, чтобы дождаться, когда они смогут вдохнуть глоток свободы… Я иду по степи, колосится пшеница, Белокрылая чайка куда-то спешит. Мы с тобою отныне бескрылые птицы, А птенца далеко унесли в камыши… После того как Галина СтепановаКлючникова отбыла свое наказание, ее отправили в ссылку в г. Петропавловск. Реабилитирована 6 октября 1956 года Военной коллегией верховного суда СССР.

time out/театр

ибретто

о столичных театрах Ольга Шишанова

Оказывается, еще в V веке до нашей эры в Древней Греции, которая считается прародиной европейского театра, именно в марте проходили Великие Дионисии –

Национальный театр оперы и балета им. К. Байсеитовой Перед взором каждого человека, приезжающего в Астану поездом, предстаёт старинное здание, являю-

результаты быстрого художественного роста. Коллектив участвовал в торжественном открытии Дней Казахстана в Украине. Представленный украинско-

состязания драматургов. С тех пор в этом месяце театры показывают лучшие постановки и представляют премьерные работы. Исключением не стали и наши столичные театры – Оперы и балета им. К. Байсеитовой, Казахский музыкально-драматический им. К. Куанышбаева и Русский драматический им. М. Горького.

щееся образцом архитектуры классического стиля конца ХIХ века. Именно здесь, в отреставрированном Дворце железнодорожников, согласно личному Указу Президента страны, десять лет назад расположился коллектив – Национальный театр оперы и балета им. К. Байсеитовой. Являясь самым молодым музыкальным театром страны, сегодня он показывает

му зрителю балет «Алкисса» прошел с полным аншлагом. После этого успеха казахстанского коллектива украинские коллеги задумались о постановке балета «Алкисса» на сцене своих театров. Также, артисты театра Оперы и балета им. К. Байсеитовой участвовали в Международном конкурсе балета, который проходил в Болгарии. Своим талантливым исполнением коллектив выделился

фото: ольга шишанова

Ровно 49 лет назад 29 марта на конгрессе Международного института театра при ЮНЕСКО был учрежден Международный день театра. Но в первозданном виде этот род искусства появился гораздо раньше.

из 22 участников и получил Гран-При этого фестиваля! Сегодня в театре успешно идут постановки таких балетных спектаклей, как «Лебединое озеро», «Дон Кихот», «Жизель», «Кармен-сюита», «Щелкунчик». Исполняются оперы «Биржан-Сара», «Травиата», «Кыз-Жибек», «Евгений Онегин», «Мадам Баттерфляй», «Свадьба Фигаро» и другие. Казахский музыкальнодраматический театр им. К. Куанышбаева Столичный театр имени К. Куанышбаева ведет свою историю с 15 ноября 1991 года. У коллектива за плечами почти 20 театральных сезонов! На сцене ставятся произведения Г.Мусрепова, М. Ауэзова, Ч.Айтматова и многих других казахстанских драматургов и писателей. Все постановки отличаются лирической подачей, высоким духовным началом и мастерской работой артистов. История этого театра впечатляет своими достижениями. Спустя год после открытия его коллектив был удостоен звания Лауреата Международного

фестиваля, приуроченного к 100-летию С.Сейфуллина. В 1996 году театр становится Лауреатом ІІ Международного фестиваля «Туганлык» в г. Уфе. С 1999 года театр возглавляет прибывший по приглашению Президента Казахстана Народный артист СССР, Лауреат Государственной премии СССР А. Мамбетов. С его приходом театр поднялся на новую

ступень своего развития, репертуар пополнился спектаклями по мотивам произведений мировых классиков: В.Дельмара, А.Чехова, К.Мухамеджанова. Особенно приятной неожиданностью стала постановка «Ромео и Джульетта» на казахском языке. Начало 2000-х годов было и вовсе богато событиями: театр гастролировал по Германии, занял первое место в Блиц-фестивале

За сто лет театр прошёл через все «прелести» смутных времен, войны, безденежья, забвения. Но, несмотря на это, остался предан своим традициям и принципам. История развития тетра богата. Сначала он вступает в Ассоциацию русских театров, созданную по инициативе Центра поддержки русских театров за рубежом. Потом принимает участие в Международном фестивале русских драматических театров Рос-

Приятной неожиданностью стала постановка спектакля «Ромео и Джульетта» на казахском языке театров «Мини-комедии» со спектаклем Г.Мусрепова «Козы Корпеш – Баян сулу», который является эталоном казахской классической драматургии, участвовал в Днях культуры Астаны в г. Москве. И самый главный успех театра в том, что за короткий срок ему удалось поставить рекордное количество спектаклей в год - 7!

сии и СНГ, приуроченном к 250-летию Российского театра. Становится участником IX Международного фестиваля русских театров стран СНГ и Балтии «Встречи в России» в Санкт-Петербурге и со спектаклем «Каменный гость» из цикла «Маленькие трагедии» А.Пушкина принимает участие в Международном театральном фестивале,

Русский драматический театр им. М. Горького Более ста лет назад, в 1899 году, когда городская Управа Акмолинска приобрела здание для театра, появилась первая вешалка будущего Русского драматического театра имени Максима Горького. С тех пор на его подмостках было поставлено много замечательных спектаклей.

проходившем в рамках Всемирного конгресса, посвященного Году русского языка в испанском городе Гранада. Сегодня в репертуаре Русского драматического театра столицы более двадцати спектаклей по произведениям Н. Гоголя, М. Булгакова, А. Дударева, В. Сигарева, У. Шекспира, Т. Уильямса, Ж. Кокто, и более 10 спектаклей для детей…

time out/ книги

Театр, масоны и Лаура Константин Вноровский

Весенний период стал настоящим подарком для книгоманов – литературных новинок на прилавках магазинов появилось множество. Из всего этого многообразия мы выделили свою тройку лидеров – книги, которые стали бестселлерами, едва появившись в продаже.

«Весь мир театр» Борис Акунин

исатель Борис Акунин, которого журнал «Forbes» назвал литературным аналогом нефти, написал новый роман о приключениях сыщика Эраста Фандорина. Это уже 13-я книга «фандорианы», начатой Акуниным в 1998 году романом «Азазель». Кстати, не исключено, что в ближайшем будущем мы сможем увидеть «Азазель» на экранах. Писатель заключил контракт на экранизацию книги с одной из известных голливудских кинокомпаний. Изначально планировалось, что съемками фильма будет заниматься режиссер «Основного инстинкта» Пол Верховен, но сейчас в разговорах об экранизации «Азазель» чаще звучит фамилия Федора Бондарчука.

«Forbes» Акунина литературным аналогом нефти Действие нового романа «Весь мир театр» происходит в 1911 году. На этот раз главный герой – разменявший шестой десяток сыщик Эраст Фандорин – расследует преступления, совершенные в одном из московских театров. По признанию Акунина, при работе над этим романом автор видел Фандорина в образе актера Олега Янковского. Благодаря чему образ героя получился ярким и индивидуальным. Уже сейчас можно смело прогнозировать, что при всенародной любви к циклу книга разлетится на «ура».

«Последний символ» Дэн Браун

родажи этой книги активно идут по всему миру с конца прошлого года, однако на наших полках сиквел «Кода да Винчи» появился недавно. В одном из интервью Дэн Браун объяснил, почему ему потребовалось шесть лет, чтобы написать новый роман. «Сам материал и концепции оказались столь сложны, - говорит автор, - что мне потребовалось немало времени на обработку». Писатель не скрывает, что горд своим новым творением и надеется, что эта книга полюбится читателям так же, как и предыдущая. Однако некоторые литературные критики оценивают новый роман как одноразовое чтение. Несмотря на это, «Последний герой» все же вызвал интерес в обществе. Известно, что за экранизацию этой книги взялась кинокомпания «Коламбия Пикчерз». Напомним, что на экранизации двух предыдущих бестселлеров - «Кода да Винчи» и «Ангелов и Демонов», голливудские боссы заработали более 1 миллиарда долларов.

«Лаура и ее оригинал» Владимир Набоков

оздатель скандальной «Лолиты» невольно и вопреки своему посмертному желанию стал автором новой книги. История появления этого бестселлера настолько необычна и интересна, что вполне может стать сюжетом для отдельной книги. Оказывается, черновики своего неоконченного романа писатель перед смертью просил сжечь, но его супруга Вера Набокова не решилась исполнить волю мужа. После ее кончины принятие решения, как поступить со 138-ю карточками, на которых был написан «Оригинал Лауры», легло на плечи единственного сына Набоковых Дмитрия. Карточки с черновиками долгие годы хранились в швейцарском банке, пока 73-летний Дмитрий Набоков не решился-таки опубликовать последнее произведение отца. Небольшой по объему роман интересен, в первую очередь, положением главного героя. В тексте он практически отсутствует. Все повествование ведется ни от первого, ни от третьего лица. Как написал в своем дневнике сам Набоков, это «роман без «я», без «он», но с рассказчиком». Главный герой в «Лауре» выглядит эпизодическим персонажем, сливаясь с фоном и декорациями большинства сцен. С этой своеобразной периферии сюжетного действа, в которой он почти не принимает участия, главный герой и ведет наблюдение за сменяющимися персонажами. Примечательно, что большинство участников романа после первой попытки претендовать на центральное место в сюжете неожиданно исчезают. И только образ Лауры присутствует на протяжении всего романа. На русский язык произведение перевел один из лучших американских специалистов по творчеству Набокова Геннадий Барабтарло.

TIME OUT/КИНО

ирония

АЛИЯ ШАРИПБАЕВА

В конце марта в Астане состоялась первая отечественная кинопремьера весны. О чем должен быть фильм самого романтичного времени года? Разумеется, о Любви. О той, которая сметает преграды, о которой мечтают, читают в книгах и смотрят в кино.

TIME OUT/КИНО

ервоначально картина называлась «Соблазнить неудачника», что исчерпывающе описывало всю интригу сюжета. Но так как премьера «случайно» оказалась близка к новогодним праздникам, было решено придать названию соответствующий оттенок. Так появилась «Ирония любви», которая при других обстоятельствах могла бы запомниться нам, как «Ирония судьбы», - с нарядной елкой, снегом, запахом апельсинов, хвои и прочими атрибутами новогодней суматохи. Затем срок выхода фильма передвинулся на март, и история любви вместо зимней стала весенней. Надо признать, фильм от этого только выигрывает. О героях Знакомьтесь, главные герои – Асель и Иван. Асель – красавица, светская львица, работать ей, разумеется, не надо. У нее и так есть все,

о чем мечтают юные девушки: чрезвычайно богатый жених, шикарная квартира, тусовки и внимание мужчин. Роль мающейся от скуки красотки сыграла очаровательная Асель Сагатова. Иван – очкарик, «ботаник», массажист казахстанской сборной по синхронному плаванию. У него есть чувство юмора и мама, готовая стереть с лица Земли любого, кто встанет на пути ее чада. Мама единственный человек в мире, кто не считает Ивана неудачником, главная женщина в его жизни и авторитет во всем. Роль маминого подкаблучника довольно нетипична для звезды российского кино Алексея Чадова, что само по себе интригует. Перед авторами стояла задача сделать искрометную, веселую и добрую картину, поэтому был подобран яркий актерский ансамбль. Чудаковатую маму Ивана сыграла замечательная Ирина Розанова, Ерик Жолжаксынов сыграл того самого «чрезвычайно богатого» жениха Асель, а сборную

по синхронному плаванию в фильме тренирует колоритный Фархат Абдраимов. Также вы увидите Гошу Куценко, Артура Смольянинова, Карлыгаш Мухамеджанову, Ивана Охлобыстина и Наталью Рудову. Не хуже известных и любимых актеров в картине сыграли обезьяна, попугай, лошадь. Пусть это были роли без слов, но справились они с задачей вполне успешно. О сюжете Асель Сагатова (актриса): «Первый тур кастинга проходил в Казахстане, по его итогам выбрали двух претенденток. Затем мы приехали в Москву на пробы с Алексеем Чадовым, и меня утвердили. Почему – спросите у режиссера. Моя героиня – девушка, на первый взгляд, легкомысленная: она ходит по магазинам, приятно проводит время, к ней все приходит без труда, она немного авантюристка, но в душе романтична и ранима. Однажды ей это надоедает и она решает, что

должна чего-то в жизни добиться сама. Ее давняя мечта - работать телеведущей. И она заключает пари с подругой – если ей удастся соблазнить первого встречного, то та поможет ей сделать первые шаги на телевидении. Сначала Асель воспринимает это как новое приключение, но сама не замечает, как события начинают приобретать неожиданный поворот». В общем, у Асель очень мало времени и много препятствий. Чтобы соблазнить неудачника ей придется справиться с серьезной соперницей в лице мамы и такими несовременными представлениями Ивана о женщинах и Любви. О работе над картиной Идея фильма пришла в голову молодому сценаристу Ержану Рустембекову. Ержан Рустембеков (сценарист, сорежиссер): «Учась в школе, все мы влюблялись в самую красивую девочку, ко-

торая всегда доставалась не нам. Но сила кинематографа способна стирать эти границы. Жанр комедии позволяет говорить о серьезных вещах несерьезно. Прототипами Ивана, т.е. неудачниками, бывали мы все. Почему образ неудачников интересен? Потому что они искренние до мозга костей. В них нет лжи и лицемерия. Это абсолют правдивости, что на самом деле в жизни встречается нечасто. В этом и есть уникальность персонажа». Данияр Кумисбаев (сценарист): «Однажды Ержан Рустембеков предложил развить одну очень интересную идею, которая пришла ему в голову, когда он стоял на остановке в ожидании автобуса. Мы тут же принялись сочинять сюжетную линию. Давалось она легко и непринужденно, так как конфликт фильма уже сам по себе подразумевает изобилие нелепых и казусных сцен. Эта история могла про-

изойти в любом городе, в любой стране». Данияр и Ержан представили сценарий Президенту киностудии «Казахфильм» Ермеку Аманшаеву. Тот оценил юмор и коммерческий потенциал материала и предложил сотрудничество продюсеру Ренату Давлетьярову, на счету которого коммерчески успешные проекты «Любовь-морковь» и «Любовь-морковь-2». Давлетьярову материал тоже понравился, - и дело закрутилось. Летом 2009 года начались съемки. Проходили они в Москве и Астане. Музыку к фильму писал композитор Аркадий Укупник. Александр Черняев (режиссер): «Рассмешить людей – это самое сложное в кино, ведь комедия – самый сложный жанр. И чем серьезней мы будем снимать, тем смешнее будет на экране». В таком случае, зрителям остается надеяться, что снимали фильм очень серьезно.

TIME OUT/ МУЗЫКА

МУЗЫКАЛЬНЫЙ

КОКТЕЙЛЬ НАТАЛЬЯ БРОСЛАВСКАЯ

Мир музыки активизировался после зимней спячки. Весна ознаменовалась яркими событиями, концертами, выпуском новых альбомов и клипов, словом, пора приобретать новые сборники к лету…

Моральный кодекс «Избранное» На последнем диске Сергея Мазаева вовсе не новые композиции, а проверенная аудиторией «классика» разных лет. Но это не должно разочаровать поклонников таланта Мазаева, поскольку большинство композиций, представленных на диске, давно любимы многими. Это «Я люблю тебя до слез», «Что так сердце растревожено», «Ноктюрн», «Симона», «Проститься» и другие. Помимо известных композиций на диске присутствуют популярные «ресторанные» вещи, исполненные группой «Моральный кодекс». Надо признать, альбом получился разноплановым и оригинальным. Ведь Сергей Мазаев и здесь отличился - в присущей ему одному манере исполнил композиции разных авторов. И пока коллеги по сцене – группа шьют новые сценические костюмы для очередного концертного тура, Мазаев со своим «Моральным кодексом» остается верен фраку и продолжает удивлять старым, но по-новому.

Адриано Челентано «Per Sempre» Опять же по-новому зазвучала в этом году песня Адриано Челентано «Confessa». Песня занимает лидирующие позиции в музыкальных хит-парадах, несмотря на то, что певец выпустил ее в далеком 2002 году. Как и многие другие композиции о любви, «Confessa» вошла в альбом Челентано – «Per Sempre». Второе дыхание песня получила на телевидении благодаря интересному клипу, который и восемь лет спустя оказался интересен зрителю. Едва появившись, эта песня вошла в ротацию многих известных радиостанций. Неподражаемому Адриано Челентано удалось, впрочем, как и всегда, передать своим голосом вечное и прекрасное – истинные чувства людей. Наверное, именно поэтому эта песня актуальна и сегодня.

«БИ-2» «О чем говорят мужчины» В конце марта ребята из группы «БИ-2» представили публике новый альбом «О чем говорят мужчины» с несколькими саундтреками к одноименному фильму Дмитрия Дьяченко. Над созданием и записью музыкального материала к саундтрекам музыканты трудились больше года. Пластинка практически целиком состоит из девяти потенциальных хитов с мощным глубоким саундом и двух инструментальных композиций. Отдельного одобрительного внимания заслуживает композиция, исполненная дуэтом с Юлей Чичериной. А вот очередное совместное исполнение песни «Когда мы станем снегом» с бывшей фабриканткой Еленой Кауфман нельзя назвать удачным. В целом альбом выполнен безупречно. Большинство композиций исполнены в духе 80-х годов. Особенно ярко подчеркивают это инструментальные пьесы «Танго» и «Ярмарка ska».

TIME OUT/ПРАЗДНИК

Где рождается праздник НАДЕЖДА ШАЯХМЕТОВА

помощью средств современных коммуникаций была найдена примерная тропа, которая привела не в привычный офис с его серыми стенами и унылыми лицами… а в мир сказочных фантазий! Подругому, наверное, и не могло быть, ведь только здесь вас приветственной улыбкой встретит королева в полном своем царском облачении под ручку с клоуном или мимом, а в кабинет вместе с вашим индивидуальным менеджером по праздникам любого уровня сопроводит элегантный пудель, точь-в-точь Артемон, друг Мальвины. И еще... не забудьте у входа прочесть вывеску, такую родную и знакомую большинству горожан. Читаю, затаив дыхание: «Агентство по организации праздников «Арт-Профи»! Агентство «Арт-Профи» - первая в городе фирма, которая вот уже 10

лет дарит людям самые разнообразные праздники: от веселых детских утренников до профессиональных взрослых розыгрышей; от юбилеев с изюминкой и свадеб с размахом до элитных или выездных корпоративных мероприятий; от новогодних банкетов до организации знаменитых карнавалов в День города; от презентаций до встреч международных делегаций и многое-многое другое... Всего же копилке агентства более 10 000 проведенных мероприятий. Первым делом я интересуюсь у генерального директора и режиссера Высотиной Евгении Леонидовны: «По мановению какой волшебной палочки она сделала свою работу состоянием души, а жизнь превратила в вечный праздник?» - Тому послужила причиной моя основная профессия, ведь я режис-

сер. Много работая на телевидении, занимаясь режиссурой городских мероприятий, в театрах, я поняла, что городу необходимо подобное Агентство. У меня всегда была своя надежная команда, и это стало залогом успеха. Комплексно и профессионально услуги подобно рода до нас никто не оказывал, но сложностей мы не боялись и не боимся - работа очень интересная, творческая, да и коллектив молодой, креативный, обновляющийся, за эти годы многие мои ученики вырастая, открывают подобные агентства. Я горжусь своими воспитанниками – это и ребята из команды КВН «Астана KZ» и известные шоумены города, до сих пор называющие меня мама Женя. - «А как рождается праздник?», – не унимаюсь я. - За последние годы в нашем праз-

ФОТО: «АРТ-ПРОФИ»

Каждому малому ребенку известно, что Дед Мороз живет в Лапландии, сказочный Мишка Косолапый в темном лесу, а как же найти то место, где рождается праздник?.. Вот автор сих строк и отправилась на поиски...

дничном «репертуаре» появилось много нового, но мы по-прежнему не отходим от своего лозунга: «Все - от детского дня рождения до великолепного взрослого шоу!». Когда люди приходят к нам, они в нас верят, что мы сделаем суперпраздник и наша задача – оправдать это доверие. Какой-то праздник создается за ночь, а на подготовку некоторых уходят месяцы. И здесь не бывает мелочей, мы берем на себя реализацию каждой детали праздника. Процесс таков: к нам приходит клиент со своей зачастую расплывчатой идеей, дальше с ним работает его индивидуальный менеджер, бесплатно для клиента, консультируя его и создавая образный «макет» желаемого чуда. Такая встреча может быть одна, а иногда их может быть и 10, и 20 , но мы работаем без выходных: 365 дней в году, 24 часа в сутки на территории всего Казахстана! Далее, в зависимости от формата мероприятия, идет разработка сценария (а у нас есть группа сценаристов), и весь подготовительный момент, начиная с подбора зала или костюмов и заканчивая работой со звездами казахстанской, российской и даже зарубежной эстрады. Для воплощения любой задумки в жизнь, ведь для нас нет слова «нет», мы сотрудничаем только с профессионалами и большинством артистов Астаны, имеем полностью укомплектованную материально-техническую базу. Многие наши клиенты обращаются к нам из года в год, из праздника в праздник, но, сколько бы ни было дат, мы всегда найдем чем порадовать и удивить! …Мое праздничное путешествие закончено! Заглянув в святая святых – гримерку и костюмерную - и оценив праздничный «арсенал», я поняла, что не удивлюсь, если на улицах города одновременно повстречаю тридцатку пар Дедов Морозов со Снегурками, с десяток огромных ростовых кукол и вереницу артистов эстрады, цирка в образе героев, рожденных фантазией детей и взрослых, завершаемую карнавальным шествием… Ведь все невозможное здесь становится возможным!..

Все - от детского дня рождения до великолепного взрослого шоу! г. Астана, ул. А. Молдагуловой, 20, офис 56. Тел.: +7 (7172) 39- 34-42, 62- 72- 67, +7-701-311-63-59 сайт: www.art-profi.kz e-mail: art_profi@mail.ru 77

TIME OUT/ ХОББИ

ЗРОСЛЫЕ

ИГРЫ В КУКЛЫ ЖАНАР КОБЕКБАЙ

BUSINESSWOMEN.KZ: Марина Олеговна, сейчас для большинства людей кукла является обычной детской игрушкой, но известно, что так было не всегда. МАРИНА КОСТЕНКО: Да, в былые времена куклы исполняли другую роль. Они являлись неким подобием человека, приносимого в жертву. В них старались как можно точнее запечатлеть черты лица, волосы, мимику человека. Таким образом люди пытались обмануть высшие силы. Это уже позже, в 50-60-е годы, когда началось серийное производство кукол, они стали предметом девичьих забав. В те же годы впервые появились так называемые «пупсы», которые двигали руками и ногами, открывали глаза. BW.KZ: Интересно, с чего началось Ваше увлечение? С детских игр или с желания иметь у себя эксклюзивные куклы? М.К.: Известно, что любой девочке не чужды игры в куклы. И я ничем не отличалась от других. Как и все, я любила проводить время, играя с куклами. Мою первую игрушечную «подружку» звали Оксаной. Это был мамин подарок, и с ней у меня связаны самые теплые и нежные чувства и воспоминания о доме, семье, детстве. Вообще, как человек творческий, я всегда интересовалась прекрасным. И поэтому тема «Кукол мира» оказалась для меня очень близкой. В моей коллекции есть несколько кукол «Бар-

би». Эта кукла мне больше интересна не как предмет для развлечений, а как девушка, несущая с собой целую историю. Учитывая, что первая Барби появилась в 1959-м году, на ее примере можно проследить всю эволюцию человечества - популярность профессий в те или иные годы, моды, стиля... Мне было интересно знать о Барби все: какой она национальности, каково место ее происхождения, в чем секрет ее популярности и значимости, почему она является эталоном стиля? И я стала собирать информацию. Оказывается, создание куклы Барби – нелегкий труд. Во время изготовления на заводе учитывается каждая деталь, каждая мелочь, каждый шов. Это очень трудоемкая, кропотливая работа. Над со-

ФОТО: ВЛАДИМИР ШАПОВАЛОВ

В США коллекционирование антикварных кукол занимает второе место после собирания марок. Этим занятием увлечены Элтон Джон, Брюс Уиллис и Деми Мур. В Казахстане массовым сбором кукол занимаются единицы. В их числе и наша собеседница - Марина Костенко.

зданием кукол работает множество дизайнеров, изучающих последние тенденции моды, определение стиля для каждого типажа, к примеру, азиатки или американки. Одним словом, это целая индустрия, заслуживающая отдельного внимания и разговора. Помимо стандартной Барби в моей коллекции присутствует кукла-индианка, облаченная в национальный костюм, и кукла-афроамериканка, которая является копией голливудской звезды. BW.KZ: А какая Ваша любимая кукла? М.К.: У меня несколько любимиц. Я очень дорожу немецкой керамической куклой, с которой не даю играть даже дочери. Я вообще считаю, что керамические куклы созданы не для игр, а для любования. Это своеобразный атрибут дизайнерской мысли в квартире. Это воплощение мечты человека о красивой жизни, о том, что ты хочешь иметь в своих фантазиях и не можешь иметь в реальности. Сейчас существуют кукольные дома, в которых есть буквально все: шкафы с модной одеждой, кухонная утварь, спальные и ванные комнаты и многое другое. Кстати, у моей любимой куколки, которая приехала ко мне в роскошной коробке, имеется несколько сертификатов качества: на одежду, материал, из которого она сделана, и самое удивительное – есть подробная инструкция по уходу за волосами. Кстати, эта куколка выглядит как живая! BW.KZ: Марина Олеговна, получается, чтобы быть уверенными в покупке качественной куклы, мы должны требовать сертификат качества? М.К.: Нет, не обязательно. В нашем городе есть магазины детских игрушек, где продают качественные и, соответственно, дорогие куклы. BW.KZ: Какую роль, на Ваш взгляд, играет кукла в воспитании, самовыражении маленькой девочки? М.К.: По моему мнению, кукла – это духовный мир девочки. Поэтому очень важно не ошибиться в выборе кукол для своих детей. В совсем раннем детском возрасте кукла должна вызывать

у своей хозяйки только добрые, радостные, светлые чувства. Поэтому лучше выбирать куклу с улыбкой на лице. Наличие кукол в девичьем детстве очень важно. Поскольку ребенок, не имеющий кукол и не способный аккуратно манипулировать ими, во взрослой жизни может оказаться очень жестоким и беспощадным. Однако в играх с куклами следует акцентировать внимание детей не на материальных вещах – домах, машинах и нарядах Барби, а на вечных ценностях – семье, дружбе, доме. Таким образом, вашим детям не будет грозить конкурентная борьба за то, чья Барби выглядит лучше, а напротив – кукла станет лучшей подружкой для вашей девочки, с которой можно поговорить или просто рассказать сказку. Напри-

Куклы были неким подобием человека, приносимого в жертву мер, моя дочь к своим куклам относится очень трепетно. Одну из кукол я подарила ей в два года, и она побыла с ней во всех боях. И к этой кукле дочь относится особенно бережно. Выходя из дома, она заворачивает ее в пеленку или укладывает в кукольную кровать. Я пытаюсь объяснить дочери, что кукла, как предмет неодушевленный, терпима к морозам. Но делаю это редко, поскольку меня очень радует, что ребенок относится с таким теплом даже к неживым предметам. BW.KZ: А много людей в нашей стране увлекается коллекционированием кукол? М.К.: Интересно, что если заявлять во всеуслышание о том, что тебе интересно, обязательно найдется человек, которому эта тема тоже близка. Недавно в нашей школе прошел конкурс на тему «Куклы мира», где каждый ребенок представлял свою куклу и ее страну. И могу сказать, что всем, как детям, так и взрослым, это было очень интересно и познавательно.

Ко мне подошла одна мама, которая с восторгом рассказывала о том, как они вместе с ребенком создавали свою куклу-француженку, как шили платье телесного цвета, как искали историю этого наряда… Оказывается, в XIX веке у парижанок была мода на обнаженные части тела, и считалось, чем больше дама оголена, тем она моднее. Вот тогда-то дизайнеры и придумали телесный цвет, который создавал визуальный эффект наготы. BW.KZ: Вы готовы продать или подарить какую-нибудь куклу из своей коллекции? М.К.: Думаю, ни один коллекционер на это не согласится. Потому что есть вещи, которые не имеют цены, но имеют большую значимость для обладателя. BW.KZ: А на что Вы готовы, чтобы приобрести понравившуюся куклу? М.К.: Я готова на все!

time out/хобби

От чего

зависит успех? Дана Чомчокбаева

Вы решили открыть собственное дело. Разработали бизнес-план, вложили средства, собрали штат грамотных специалистов – вроде бы все в ажуре. Но все идет не так. Подчиненные конфликтуют, партнеры отказываются от сотрудничества, вас одолевает усталость. В чем причина такого фиаско? Возможно виновником всех бед является плохой Фэн-Шуй офиса.

С китайского «Фэн-Шуй» переводится как «воздух» и «вода». Согласно этой методике, энергетические потоки перемещаются по воздуху и аккумулируются около естественных водоемов. Именно поэтому китайские императорские дворцы всегда строились около естественных источников. По китайской философии каждый предмет состоит из трех видов энергии – цвета, формы и структуры, и создает невидимую глазу вибрацию. Поэтому их гармоничное расположение в пространстве влияет на состояние здоровья и события в жизни человека. Благодаря правильной расстановке предметов можно усилить биополе человека. Поэтому специалисты по

Фэн-Шуй рекомендуют при организации своего рабочего пространства серьезно отнестись к расстановке мебели и различных предметов. Выбираем здание под офис Не рекомендуется устраивать офис в зданиях с зеркальными окнами и имеющих пирамидальную форму. Согласно Фэн-Шуй, в первом случае, благотворная энергия, способствующая успеху в делах, с трудом проникает в такое помещение. А треугольные очертания удерживают негативную энергию и ограничивают приток позитивной энергии. Фэн-Шуй рекомендует арендовать помещение под офис только в ком-

мерческих зданиях, где нет жилых помещений. Такому зданию присущ общий янский дух, что улучшает ФэнШуй каждого офиса. Следует избегать подземных и гаражных помещений. Такое месторасположение является гарантированным подрывом стабильности бизнеса. Нельзя располагать офис в зданиях, где площадь верхних этажей превышает площадь нижних. Это предрекает финансовые неурядицы или жесткое доминирование начальства над сотрудниками. Здания, где лифты размещены прямо напротив парадного входа, также неблагоприятны для офисов. Чтобы сохранить доход и гарантировать своей компании материальное

процветание, не размещайте свой офис рядом с лифтами и лестницами. Хорошо, когда в офисе имеется просторная прихожая, которая служит буфером для негативной энергии снаружи. Обустраиваем свой офис Начнем с того, что рабочий стол главного руководителя должен располагаться в тихом и спокойном месте и обязательно напротив стены, которая будет обеспечивать поддержку и защиту. Хорошо, если на стене, расположенной за спиной главы компании будет располагаться картина с изображением гор, которые согласно системе Фэн-Шуй, дают опору и защиту. Присутствие воды на изображении нежелательно, так как вода снимает информацию, и это может стать причиной частой забывчивости и рассеянности. Очень важно, чтобы предметы, находящиеся в офисе, не несли агрессивной информации. Никаких календарей с изображением хищных животных, картин со сценами убийств и кровопролития и антагонистических статуэток. Они способны привлечь разного рода неприятности: разлад в коллективе, склоки, скандалы, незапланированные проверки налоговых и других служб. Также отрицательно на общую энергетику офиса влияют пирамидки, внутри которых расположен сфинкс, разного рода башни (Эйфелева, Останкино и т.д.) и египетская символика. Энергии этих символов работают только в тех случаях, если человек сам бывал в этих местах и прикасался к этим энергиям. Положительно на общую атмосферу влияют символы религиозного характера, пирамиды формы Хеопса и золотого сечения. Настоятельно рекомендуется избегать расположения кондиционеров и компьютеров в левом дальнем углу кабинета, который отвечает за отношения в коллективе. Чтобы сплотить коллектив, украсьте этот угол комнаты вазой с яркими цветами. Помните, что кресло главного руководителя должно быть выше других стульев, а над рабочим столом не должно быть никаких висячих предметов. Ни в коем случае не ус-

танавливайте технику под балочные конструкции. При таком раскладе постоянные перебои с компьютерами и оргтехникой вам обеспечены. Внимательно отнеситесь к расположению зеркал в вашем кабинете. Не рекомендуется развешивать зеркала напротив входа и рабочего места. Во время трудового процесса вы не должны видеть свое отражение. Ни в коем случае не устраивайте из своего офиса складское помещение. Не держите пустых коробок, ненужных бумаг и вещей. Хлам создает вибрации пустоты, что отрицательно сказывается на качестве работы, а для бизнеса все-таки важны вибрации благополучия, процветания и изобилия. Положительное влияние на энергетику офиса оказывают аквариумы с

талла идеально подходит коричневый цвет. Быть в гармонии с самим собой и окружающим миром людям водной стихии помогут синие и черные цвета. Земные представители смогут подпитаться энергией от предметов коричневых и динамично-красноватых оттенков, а зеленая мебель поможет укрепить сотрудничество между Деревом и Деревом. Ведем переговоры Чтобы все деловые встречи заканчивались благоприятно и результативно, Фэн-Шуй рекомендует следовать основным правилам ведения переговоров. Чтобы продажи вашей компании повысились, следите за тем, чтобы во время переговоров ваши клиенты рас-

Чтобы сплотить коллектив украстье угол комнаты цветами золотистыми рыбками. Его следует устанавливать в неблагоприятном для вас направлении, так как он способен менять негативный дух неблагоприятного направления на позитивный. Следует тщательно следить за чистотой воды в аквариуме и за численностью рыбок – их должно быть нечетное количество. Также специалисты по Фэн-Шуй рекомендуют всегда держать крышку унитаза закрытой. В этом случае и денег будет больше и вода не смоет важную информацию. Радужные игры Цвета играют немаловажную роль в организации офисного пространства. Фэн-Шуй настоятельно рекомендует избегать контрастных оттенков и использовать по возможности нечетное количество цветов. Идеальным решением является сочетание трех тонов, потому что вибрация трех видов цвета является вибрацией прогресса, роста и благополучия. Таким же образом лучше подбирать цветовую гамму и для предметов мебели. К примеру, людям огненной стихии стоит выбирать мебель красных оттенков, для представителей ме-

полагались в углу стола, лицом к вам и спиной к двери. В этом случае клиент теряет контроль над ситуацией, и бессознательно передает власть в ваши руки. После того, как условия сделки будут оговорены, необходимо пересадить клиента лицом к двери. Это подсознательно придаст ему уверенности в том, что он поступает правильно. Если роли меняются, и ваш собеседник оказывается на месте продавца, необходимо посадить его сбоку стола лицом к двери. Такое месторасположение по Фэн-Шуй является гарантией того, что ваш клиент будет пребывать в хорошем настроении и легче согласится на ваши условия. Обустраивая свое помещение согласно Фэн-Шуй с целью увеличения благосостояния и процветания компании, не стоит забывать об общей атмосфере, царящей в офисе. Даже при загруженном графике работы, помните, что вы работаете, в первую очередь, с живыми людьми, которые вам доверяют и опираются на вас. Поэтому всегда старайтесь создавать позитивную атмосферу в коллективе. Улыбайтесь окружающим и они ответят вам тем же!

TIME OUT/АВТО

Разговор двух подруг: - Говорят, ты машину решила поменять? - Да, хочу чтонибудь более комфортабельное! - И что выбрала? - Праворульную! - Почему? - Места в салоне больше, а то в леворульной вечно руль мешал!

БЕРЕГИТЕ

ЖЕНЩИН!

ЖЕНЩИН

БЕРЕГИТЕСЬ?!

НАТАЛЬЯ БРОСЛАВСКАЯ

«Осторожно! Женщина за рулем!!!». Эта излюбленная шутка водителей-мужчин не вызывает во мне негативной реакции, не заставляет краснеть, не смешит. За десять лет вождения я повидала всякое. И пройдя разные стадии автопознания, я стала водителем, а не просто женщиной за рулем. 82

Первый опыт «блондинки» Мечта водить авто преследовала меня с пяти лет. Я катала кукол в коляске, а сама представляла себя за рулем зеленого «Москвича» (такая машина была у отца). Родители, догадываясь о моих чаяниях, на очередной праздник преподнесли подарок - детскую машинку с настоящим рулем, педалями и фарами. Моей радости не было предела…

в этот день и произошло мое посвящение в первую стадию автомастерства, которая условно именуется «блондинка за рулем». Я вела себя чисто по-женски. Паркуясь, просила помощи у окружающих, вызывая самодовольные ухмылки и неоднозначные шуточки. Ездила со скоростью 40 км/ч, и это становилось поводом для негодования мужчин, безжалостно вдавли-

Наклейка «Туфелька» на заднем стекле вызвана желанием женщины себя обезопасить Прошло еще несколько лет и, после долгих и упорных уговоров, отец согласился научить меня азам водительского мастерства. Затем был класс вождения в школьном УПК. А по наступлению долгожданного 18-тилетия я получила свое водительское удостоверения и заветную доверенность на вождение родительской машины. Именн о

вающих кнопки клаксона на своих «железных конях» (так они обычно «приветствуют» «каблучки» на дороге). А потом сказала себе: «Стоп, хватит!» и стала работать над техникой вождения. В свободное время оттачивала умение: сдавала назад по зеркалам, парковалась в ограниченном пространстве, училась рассчитывать габариты автомобиля. Мед-

ленно и верно шла к переходу от «белокурого чайника» в стадию начинающего управленца транспортным средством. «Да!» - поворотам налево! или как бороться со страхами В этот период я стала чаще выезжать в «городские джунгли». Однако, чтобы свести к минимуму нервные нагрузки, каждый раз прорабатывала маршрут следования по принципу - никаких поворотов налево. Таким образом, чтобы добраться до нужного места, мне приходилось проезжать на квартал выше и поворачивать направо. Но эта модель автоповедения оказалось несовершенной и где-то даже провальной. И мне пришлось психологически настроиться и полюбить повороты налево. Такой же сильный страх вызывали городские пробки. Поэтому часы выездов «на передовую» были строго расписаны по времени до момента, пока не попала в первый серьезный затор. С тех пор я навсегда избавилась от «пробкофобии». Так, методом проб, ошибок и борьбы с чисто человеческими стра-

time out/авто хами, я стала готовиться к переходу в следующую категорию - женщина за рулем. Опыт и еще раз опыт С тех пор прошло более восьми лет. На моем водительском счету десятки тест-драйвов самых разных автомобилей в различных уголках мира. Одни автознакомства были более удачными и значимыми, другие – менее. Но ни об одном из них я сейчас не жалею, так как получила самое главное – бесценный водительский опыт. Сейчас я не собираюсь останавливаться на достигнутом. Впереди новый этап – мне предстоит постичь азы «продвинутого» водителя. А пока, опять же благодаря своему опыту, я попыталась вывести несколько типичных факторов, по которым можно определить, что за рулем именно женщина. Представляю вашему вниманию краткий инструктаж для женщин-водителей. Нерешительность за рулем Ситуация: У впереди идущей машины сначала загорелся левый поворотник, через секунду правый, при этом автомобиль продолжает следовать прямо. Причина: Женщины склонны путать направления. Но, в отличие

от мужчин, любое решение они принимают взвешенно. Поэтому в один момент они могут просто поменять свой маршрут. Совет женщинам: Необходимо учиться принимать решения оперативно и заранее мысленно прорабатывать весь маршрут передвижения. Излишняя осторожность Ситуация: В дорожном потоке автомобиль движется по левому краю со скоростью 40 км/ч. При этом на данном участке ограничений по скорости нет. Причина: Женщины по своей природе очень ответственны. В отличие от мужчин, они строго соблюдают все правила, и никогда не будут действовать вопреки ПДД. Если дорога предусматривает одну полосу движения, автоледи никогда не создаст второго ряда. Мужчина в этой ситуации ведет себя иначе. Оправдывая свое поведение тем, что «мол, дорога одна, а ехать надо всем», при необходимости, не задумываясь, создаст на однополосной дороге второй ряд движения. Совет женщинам: Не бойтесь внештатных ситуаций. При необходимости действуйте нестандартно. Обращайте внимание на происходящее за стеклом, подстраивайтесь под дорожную ситуацию. Бывают моменты, когда можно нарушить

правила во благо «общего дела». Женщине можно все? Ситуация: Наклейка «Туфелька» на заднем стекле. Причина: Такой знак вызван желанием женщины себя обезопасить. Еще это можно воспринимать как просьбу о снисходительности и уважении. Совет женщинам: Повесив этот знак и призывая окружающих водителей быть уважительными по отношению к вам, будьте уважительны взаимно. Помните, что «каблучок» не дает вам никаких привилегий, а напротив - обязывает к повышенной дисциплинированности. Спорить о том, кто лучше водит машину - женщина или мужчина можно бесконечно. Но заниматься этим неблагодарным занятием не рекомендуется. С каждым днем женщин-водителей становится все больше. И надо признать, от количества качество только улучшается! Давайте будем просто уважать друг друга и сигналить только во время свадебных гуляний.

Парвиз Назаров

Беркут

На курсы вождения мы с моей супругой Алией записались одновременно. На первом же практическом занятии врезались в троллейбус. За рулем была жена. С тех пор я немного побаиваюсь с ней ездить… Алия, в отличие от меня, любит скорость, и поэтому мы часто спорим. Но обычно я, как истинный джентльмен, первым иду на уступки.

О водителях женского пола хочется сказать отдельно! Среди них есть много девушек, которые катастрофически плохо водят машину. Им хочется посоветовать: прежде чем получать права, научитесь хорошо ездить! Ведь дорога – не игрушка, она не прощает ошибок. За рулем вы отвечаете не только за свою жизнь, но и за сохранность пассажиров и окружающих людей.

Жан Байжанов Несмотря на то, что уважаю и люблю женщин, я против того, чтобы они садились за руль. Потому что большинство представительниц прекрасной половины выезжают на дорогу без элементарных знаний ПДД. Нередки ситуации, когда женщины-водители по простоте душевной подрезают, поворачивают, не включая заранее поворотника.

time out/ гурман

н аурыз-

символ

добра и весны

Ольга Шишанова

Празднику Наурыз, как и традиционному Новому году, свойственно не только изобилие праздничных ритуалов и обычаев, но и большой ассортимент праздничных блюд. О том, что должно быть на столе в этот день, нам любезно поведал шеф-повар отеля «RIXOS PRESIDENT ASTANA» Нуреттин Челик.

BUSINESSWOMEN.KZ: Г-н Челик, вы приехали из солнечной Турции, где также повсеместно будет отмечаться Наурыз. Какие ассоциации вызывает у Вас этот праздник? НУРЕТТИН ЧЕЛИК: Прежде всего, я хотел бы поздравить всех читателей журнала с Праздником прихода

весны. Меня радует, что в эти весенние дни, после тягостной и морозной зимы, у большинства людей настроение поднимается подобно солнцу, взошедшему на небосклоне. Женщины, наслаждаясь теплым и весенним воздухом, расцветают подобно цветам, которые нежатся под солнечными лучами. Праздник Наурыз является

Фото: «RIXOS PRESIDENT ASTANA»

Праздник Наурыз мейрамы возник у народов Востока задолго до принятия ислама. Пожалуй, это один из самых древних праздников на земле, символизирующий весну и обновление природы, мир, добро и любовь. Его еще называют «Ұлыстың ұлы күні». Причем не только у нас в Казахстане, но и в Турции, Иране, Афганистане, Таджикистане, Азербайджане, Грузии, Туркменистане, Индии и Китае.

неким отражением этого всеобщего весеннего настроения. Я бы сравнил этот праздник по своей значимости и масштабу с еще одним торжеством праздником Курбан-Байрамом. BW.KZ: А как у Вас в Турции принято отмечать приход Наурыза? Н. Ч.: Надо отметить, что на моей родине Наурыз отмечают несколько иначе, чем здесь, в Казахстане. В день торжества в Турции все люди любого возраста и социального положения выходят на улицу, чтобы поздравить друг друга и пожелать добра. Благо, этому способствует и погода - у нас в марте уже очень тепло. Огромный поток людей устремляется к местам празднования, где на

Наурыз-көже. Интересно, а в Турции оно тоже готовится? Н.Ч.: Что касается праздничного угощения, то у нас в Турции такого блюда, как Наурыз-көже, нет. Но, несмотря на это, я знаю, как оно готовится. Наурыз-көже состоит из семи продуктов, символизирующих семь элементов жизни. Это вода, мясо, соль, жир, мука, злаки (рис, кукуруза или пшеница) и молоко. Эти ингредиенты ассоциируются с радостью, удачей, мудростью, здоровьем, благосостоянием, скоростью, ростом жизни и божественной защитой. В этом году я обязательно буду его готовить здесь, в нашем отеле, и переносной юрте, расположенной в центре Астаны, где во время празднества

перец, подсолнечное масло, сливочное масло, кубики куриного бульона, лимонный сок и рис. Для приготовления соуса – а это «Деми глас»-соус - куриный бульон, изюм, грецкие орехи, соль, сахар, черный перец. Перед приготовлением бараньи ребра нужно промыть, посолить по вкусу, добавить перец и обжарить на сковороде до красной корочки. После чего, на той же сковороде обжарить порезанные мелкими кубиками овощи, добавить к ним соус «Деми глас» и полить куриным бульоном. Затем туда же выложить обжаренные бараньи ребра. Все блюдо поставить запекаться в духовку и запекать два часа двадцать минут при 170-ти градусах. Отдельно нужно промыть рис, от-

открытом пространстве устанавливаются огромные казаны, в которых готовятся всевозможные кушанья – плов, вареная баранина, блюда из курицы… Более того, каждый пришедший на праздник старается принести с собой различные угощения, чтобы попотчевать других собравшихся. Так, импровизированный стол, помимо традиционных блюд, изобилует еще и турецкими сладостями, приготовлением которых мы так гордимся. Одним словом, на празднике происходит обмен вкусностями на свежем воздухе. И такой обычай празднования Наурыза приветствуется не только в сельской местности, но и в больших городах, где центрами праздника чаще всего становятся парки и скверы. BW.KZ: У казахов есть традиционное праздничное блюдо –

от имени отеля «RIXOS PRESIDENT ASTANA» мы будем встречать горожан и гостей столицы. BW.KZ: Г-н Челик, поделитесь рецептом своего любимого праздничного блюда с нашими читателями, которое они тоже могли бы

кинуть на дуршлаг, потом обжарить в масле с добавлением соли, перца и лимонного сока. В конце добавить куриного бульона и довести до готовности. Для приготовления соуса вскипятить «Деми глас», добавив в него куриный бульон, изюм, измельченные

Женщины расцветают подобно

цветам, которые нежатся под солнечными лучами приготовить у себя дома в светлый праздник Наурыза. Н.Ч.: С удовольствием! Это блюдо называется «Баранина в конфитюре». Для его приготовления потребуются бараньи ребра, морковь, кабачок, баклажаны, помидоры, лук, чеснок, сельдерей, лавровый лист, базилик, соль,

грецкие орехи, соль, сахар, перец и, прокипятив две минуты, снять с огня. При подаче в середину блюда выложить запеченные бараньи ребрышки, вокруг них – обжаренные овощи, сбоку – рис и все полить приготовленным соусом. И блюдо готово! Приятного Вам аппетита!

time out/прекрасное-близко

Ул ы т а у Дух веков. Застывшее время. Это Улытау - исторический центр казахского народа, эпицентр кочевой культуры степной цивилизации. «Великие горы» - так назвал их народ за историческую и политическую значимость в национальной истории. Здесь найдены многочисленные стоянки первобытных людей, их орудия труда.

еличие этих древнейших гор заключено в значимости событий национальной истории Казахстана. Горы Улытау были излюбленным местом ханов кочевых племен. Здесь дислоцировалась ставка Жошы-хана - старшего сына великого Чингисхана; отсюда же начинал свой

меру, Алаша-хан - правитель АлашОрды (Западно-тюркский каганат), вероятно, жил в VII-VIII вв. Мавзолей, сохранившийся до наших дней, построен казахскими ханами позже (ХIII в.), чтобы обозначить ставку, возродить былую славу Алаш-Орды. С этой же целью построен и мазар Жо-

Улытау - это центр кочевой культуры, степной цивилизации

шы-хана - старшего сына Чингисхана. Здесь же погребены хан Золотой Орды Тохтамыш, великий ордынский полководец и эмир Едыге, имена которых увековечены в устном народном творчестве Алтая, Урала, Крыма, Северного Кавказа и Узбекистана. На каменной плите Улытауской горы

фото: BW.KZ

завоевательный поход на восток хан Батый. Эти места известны тем, что там захоронены известные исторические или религиозные деятели, которые жили в период X-XVIII вв. Памятники Улытау по значимости не уступают многим историческим местам. К при-

Алтыншокы оставил память о своем пребывании здесь весной 1391 года великий Тамерлан. Священные места присутствуют в любой мифологии, у любого народа. У тюркских народов Центральной Азии название «Аулие» - «Святое» свидетельствует о постоянном присутствии в обрядовой жизни священного пространства. Как правило, оно действовало по своим ритуальным законам уже с глубокой древности. Однажды избрав это место для поклонения, люди на протяжении многих веков приходили к нему для исполнения своих обрядов. Издревле гора считалась сакральным местом, обиталищем богов и духов, местом постоянно действующих священных сил, местом ритуального поведения, связи человека с природой на тонком уровне. Это место связи человека и

природы, сохранившейся до наших дней. Для обновления жизненной силы люди возвращаются к колыбели предков, к сакральным местам - неиссякаемому источнику силы, месту приобщения к священному. Именно в Улытау находились резиденции ханов, заповедные ханские территории. Кочевники сакрализировали это место по определённым причинам, понятным им на уровне глубинного подсознательного мышления. Археолог Б.Е. Кумеков, анализируя арабские источники средневековья, установил, что кимако-кипчаки, населявшие Улытау, вели осёдлый образ жизни, занимались торговлей и ремеслом. По свидетельству Максуда Кукистана, в горах Улытау была ставка Абулхаир-хана и Орда-Базар, «...который был столицей средневекового государства Дешт-иКипчак и славой султанов всех султанов». По описаниям арабского учёного аль-Идриси, маршрут путешествия которого проходил через улытауские степи, «кимаки имели 16 городов». По утверждению ещё одного средневекового путешественника Гардизии, в местности Улытау имеется священное место с наскальными рисунками - колодец с неиссякаемым источником лечебной воды. Местные тюрки поклоняются этому месту. В 1993 году археолог Ж.Е. Смаилов в окрестностях гор Улытау насчитал девять средневековых городищ и укреплённых поселений. Памятники, которые хранит в себе Улытау, восходят к эпохам палеолита и неолита. Учеными-археологами обнаружены многочисленные стоянки первобытных людей, их орудия труда. На берегу реки Каракенгир найдена крупнейшая в Казахстане мастерская эпохи бронзы - поселения, некрополи, богатые захоронения древней культуры. По сей день не разгадана тайна «курганов с усами». Одни археологи полагают, что это надгробные сооружения, другие, что это древняя обсерватория, а третьи приходят к заключению, что это ритуальный комплекс. Археологические раскопки свидетельствуют о том, что три тысячи лет назад местные племена занимались

горно-металлургическими промыслами и экспортировали в Иран, Индию и Грецию медь, олово, серебро и золото. Улытау называют «страной гор, озер и родников». О целебных свойствах горной родниковой воды Улытау было известно далеко за пределами этого региона. Русские и европейские послы, отправляясь в главную ставку

печи и другие древние памятники, найденные и исследованные учёными, свидетельствуют о том, что горы Улытау с древних времён были центром Сары-Арки и всей степи. Поэтому в 1990 году, 29 ноября, постановлением Совета министров Казахской ССР образован Национальный историкокультурный и природный музей-за-

Пирамида - рукотворная модель великой горы - прародительницы Улытау татаро-монголов Каракорум, непременно останавливались, чтобы подлечиться улытауской родниковой водой. Через Улытау из Средней Азии в Сибирь проходило одно из главных в Сары-Арке ответвлений Великого Шелкового пути - так называемый Сарысуский или Медный путь. Ученые предполагают, что этот торговый путь возник задолго до Великого Шелкового пути и просуществовал до 30-х годов прошлого столетия. В Улытау вас ждут древние тайны и нетронутая природа. В образовании и развитии Казахского Ханства, в консолидации и образовании казахского народа важную роль сыграли Сары-Арка, Улытау. Величественные курганы, некрополи, мавзолеи бегазы-дандыбаевской культуры, наскальные рисунки, петроглифы, шахты, металлургические

поведник «Улытау». Его территория составляет 18 миллионов гектаров. А благодаря проекту «Культурное наследие», принятому в 2008 году, горы Улытау вошли в число национальных символов, в золотую сокровищницу государственности. В настоящее время в столице Казахстана, Астане, построен Дворец Мира и согласия в виде пирамиды. Из множества проектов, предложенных архитекторами со всего света, Глава Государства выбрал именно эту форму. «Мы строим не пирамиду, - говорит он, - мы строим гору, ибо пирамида - рукотворная модель великой горы - прародительницы Улытау». Гора - образ родины. У казахов много других священных вершин, но все они воплощение одной единственной горы Улытау - Улы Ана.

TIME OUT/СВЕТСКАЯ ХРОНИКА

Д. Аимбетова, Ж. Сеитов и М. Сеитова

Александр Пикер

Сакен Жаксыбаев

Динара Сатжанова

Bruno Antonio Pasquino

«СЕЗОН»

Дильназ Ахмадиева

Schoellerbank Stephan Maxonus

в Астане

М. Жиентаев с супругой

Ж. Аубакирова, Ж. Енсебаева

Л. Мусина, Р. Сарсембаева, К. Какен, Ж. Егимбаева

ФОТО: ЖУРНАЛ «СЕЗОН»

акануне женского праздника в Астане прошел закрытый VIP-коктейль для столичных читателей журнала «Сезон» и клиентов АТФ-Банка, где Генеральный директор Джамиля Аимбетова представила гостям официальных представителей журнала в г. Астане. Ими стали две очаровательные девушки - телеведущая Динара Сатжанова и Айман Альзакова. В этот вечер «АТФБанк» представил Schoellerbank. Гостей VIP-коктейля угощал Коньячный дом «Hennessy», а ощущение весны дарила компания «SHI SHI». Ведущие мероприятия - известный промоутер Сакен Жаксыбаев и Динара Сатжанова разыграли ценные подарки, среди которых была годовая подписка на журнал «Сезон». В качестве других приятных сюрпризов на этом вечере было выступление звезд казахстанской эстрады, розыгрыш лотереи, дегустация элитных напитков, фуршет и подарки всем гостям.

TIME OUT/ АФОРИЗМЫ

Секреты от Лены Лениной:

ЧТО

Любят МУЖЧИНЫ? 1. Каждая женщина должна иметь аксессуары, говорящие об ее успешности и аристократизме. Это может быть дорогой сотовый телефон, элегантная сумочка из крокодиловой кожи, стильная ручка, нитка жемчуга на шее и т. д. Ведь из таких элементов создается образ успешной женщины. 2. Мужчинам не нравятся чрезмерно худые женщины. Оптимальное соотношение талии к бедрам должно быть 2 к 3-м.

3. Старайтесь правильно подбирать цвета в одежде - в соответствии с типом своего лица. Самым сексуальным является красный цвет, поэтому при соблазнении мужчин отдавайте предпочтение именно ему. Серый цвет ассоциируется с покорностью, поэтому его лучше использовать при общении с начальством. Коричневый и бежевый считаются асексуальными цветами. Розовый делает женщину моложе, фиолетовый и бордовый - старше. 4. Доказано, что эротично выглядят длинные волосы, длинные пушистые ресницы, блестящие губы и красный лак на ногтях. 5. Запахи - мощнейшие афродизиаки. Многие из них, в том числе запахи лаванды, зеленого яблока, тыквы вызывают выброс гормонов у мужчин.