Tipos de recompensas no monetarias

Reconocimiento (empleado del mes)

Artículos se interesan algunos medios de como esta la empresa

Viajes funcionan en empresas que tienen la facilidad de poder hacerlo

Oportunidades educativas hay empresas que lo ven como una inversión para los trabajadores

Tiempo libre es una forma de estar compensado no monetariamente el descanso es algo importante para la salud mental

Administración participativa tienen la capacidad de participar pero todo dependerá de quien este al manod de la empresa

Base En Competencias

Se enfoca en identificar y premiar comportamiento de metas planteadas los trabajadores dentro de las empresas.

Para poder aplicar este sistema de competencias es necesario que la empresa implemente sistemas de remuneración variable.

Es un mecanismo objetivo.

Adquisición de las competencias de un cargo.

Si el “listado” de características no está diseñado en relación con el puesto, el resultado estará alejado de la realidad y puede dar una opinión subjetiva