INTRODUCCIÓN

Toda Empresa que se establece o se crea, ya sea en el Ecuador o en cualquier país, siempre va a tener gastos significativos en sueldos y salarios y en impuestos pagados al gobierno o Estado

La contratación que es el proceso de seleccionar y celebrar contratos de trabajo, ya sea en forma individual o colectiva.

La forma de pago que tiene que establecer, ya sea por tiempo determinado, por obra o destajo y que se complica un poco con el establecimiento de sistema de premios, estímulos, compensaciones y demás.

La vigilancia de la asistencia del trabajador o de sus ausencias por vacaciones o por enfermedades, así como de su actividad dentro de su empresa.

Mientras más experiencias tengamos se va a ganar más, todo depende el contexto y situación económica de la empresa.

Mecanismo legal que neutraliza las subidas de sueldo marcadas por los convenios colectivos o la legislación actual.