Uw verzuimende medewerker woont in het buitenland, waar heeft hij recht op?

RESOLU

Heeft u medewerkers in het verzuim die in het buitenland wonen? Dan gelden er mogelijk andere regels voor verzekeringen en uitkeringen. Meestal heeft iemand recht bij ziekte op een arbeidsongeschiktheidsuitkering. Echter, de regels die specifiek gelden voor de medewerkersverzekeringen (WW, Ziektewet, WIA en WAO), hangen af van het land waar de medewerker is verzekerd. Waar een medewerker verzekerd is, kan worden teruggevonden op de loonstrook.

Verzekeringsmanieren

Wat betekent dit voor een eventueel recht op een WIA-uitkering als de twee jaar verzuim is doorlopen? Een medewerker kan op drie manieren zijn verzekerd:

1. Verzekerd in Nederland Dan gelden de regels van de Nederlandse sociale zekerheid. Dit betekent dat de medewerker meestal een WIA-uitkering kan krijgen als de twee jaar verzuim is doorlopen.

Na twee jaar stopt de verplichte loondoorbetaling van de werkgever. De Wet Verbetering Poortwachter is op dit proces van toepassing. Een eventueel WGA-recht zal dan worden toegerekend aan de werkgever. Er zijn wel uitzonderingen; bijvoorbeeld voor medewerkers die in twee of meer landen werken of bij internationale detachering. Ook als een medewerker de twee jaar doorloopt en een eventuele WIA-uitkering krijgt toegekend, zal de uitvoerende partij WGA-begeleiding deze begeleiding vanuit Nederland uitvoeren.

2. Verzekerd in een EU-land, Zwitserland of een verdragsland Als de medewerker arbeidsongeschikt wordt, gelden de regels van het land waar deze medewerker is verzekerd. Dan gelden de afspraken in het verdrag dat Nederland met dat land heeft gesloten. De specifieke afspraken verschillen per land. De afspraken per land zijn terug te vinden op website van het UWV.

3. Verzekerd in een niet-verdragsland Als de medewerker arbeidsongeschikt wordt, gelden de regels van het land waar deze is verzekerd. Er is dus geen recht op een WIAuitkering uit Nederland.

Welke regels zijn er voor grensarbeiders?

Bij medewerkers die wonen in Duitsland of België kan de controle door de Duitse Krankenkasse of de Belgische Mutualiteit plaatsvinden op verzoek van de werkgever. Dit zijn instanties die de ziektekostenverzekering regelen. Uiteraard mag de begeleiding ook door een Nederlandse arbodienst plaatsvinden. De reisafstand en/of taalbarrière kunnen hierin een afweging zijn. Algemeen advies is dat een werkgever die veel te maken heeft met grensarbeiders een duidelijk verzuimprotocol heeft en hierin specifiek aandacht besteedt aan dit onderwerp.

Waar hebben uw medewerkers recht op?

Wilt u als werkgever weten waar uw medewerkers recht op hebben of wilt u meer weten over welke mogelijkheden er zijn vanuit Resolu voor de WGA-begeleiding? Neem dan vrijblijvend contact met ons op voor meer informatie via 088 032 24 90 of e-mail naar info@resolu.nl.