2 minute read

PSION Talentdag Een kijkje in de PSION “keuken”

PSION

Met oplopende wachtlijsten in een tijd dat steeds meer mensen gebukt gaan onder psychische klachten, is het tijd voor verandering. Dat PSION de wereld net iets anders bekijkt, is misschien niet onbekend. Maar om ook op deze manier te werken, dat leer je niet in de opleiding (Toegepaste) Psychologie. Om deze werkwijze met het werkveld te delen, riep PSION Talentdagen in het leven: een fysieke dag waarin PSION haar zienswijze op en werkwijze binnen de psychologie met vakgenoten deelt en hen meeneemt in de wereld waarin je vanuit een volledig ander perspectief naar het vak en de mensen gaat kijken. Nikkie en Ilse, beide psycholoog bij PSION, zijn verantwoordelijk voor de PSION Talentdagen en nemen ons mee.

Advertisement

“Wat zo tof en kenmerkend is aan werken binnen PSION: we bedenken met elkaar iets nieuws, blijven niet hangen aan de tekentafel en gaan het gewoon doen! Want juist door in het diepe te springen met elkaar ontstaan wat ons betreft de beste ideeën. En zo geschiedde…”

Deze visie komt volledig tot leven in de PSION Talentdag. Deelnemen is in het diepe springen, vooraf delen wij namelijk geen programma met de deelnemers. Eigenlijk weten zij dus niet precies waar ze zich voor hebben ingeschreven. Een dag vrij nemen en eigenlijk geen idee hebben waarvoor en wat je te wachten staat, zou jij dat doen? Ilse: “Precies dit is wat onze collega’s kenmerkt. Bij PSION denken we niet in protocollen of labels, maar werken mensen die buiten de lijntjes willen kleuren en het net even anders durven aan te pakken. We willen onze zienswijze overbrengen door deze door de deelnemers zelf te laten voelen en ervaren. Op deze manier de Talentdag beginnen is dan ook de eerste, meest passende, kennismaking met PSION.” Bekijk het eens door een andere bril

Ilse: ‘’Deze start trekken wij vervolgens in verschillende vormen de hele dag door. Het is een dag vol verrassingen en onverwachte elementen, die wij ook nu natuurlijk niet gaan onthullen. Eén ding hierover wil ik wel verklappen: voor onderuitgezakt luisteren is op deze dag in ieder geval geen ruimte. Deze manier van werken zorgt wat ons betreft voor verbinding en verdieping. Het leuke aan het hosten van deze dagen vind ik dat je zelf onderdeel wordt van dit proces en het dus van dichtbij meemaakt. Zo zie je bij binnenkomst bijvoorbeeld allemaal individuen die elkaar niet kennen en loopt er aan het eind van de dag een groep naar buiten. Bijzonder hoe zoiets na een dag ontstaat.”

Nikkie: “Naast wat er in de groep zichtbaar wordt, zijn wij ook benieuwd naar de beleving van onze deelnemers gedurende een Talentdag en vinden het belangrijk om de veranderingen over het beeld dat onze deelnemers van de psychologie hebben in kaart te brengen. Dit doen wij door de deelnemers aan het begin van de dag verschillende vragen te laten invullen omtrent hun visie over de mens, werk en gezondheid. Vervolgens dagen we de deelnemers aan het eind van de dag uit om kritisch naar hun eigen antwoorden te kijken. Geregeld horen wij bij afsluiting van de dag terug dat deelnemers anders durven kijken.”

Unieke manier

Kortom: de opzet van de PSION Talentdag is vernieuwend én geeft onze werving en selectie een boost. De deelnemers zijn aan het eind van de dag vaak unaniem enthousiast over het kijkje in de PSION keuken. En of je nu wel of niet bij PSION komt werken, je paradigma (blik op de wereld) is aan het eind van de dag hoe dan ook verbreed!

This article is from: