Ben fit, blijf fit, of word fit... getFIT

Sinds 14 augustus is paraDIGMA groep een nieuw label rijker: getFIT. Met getFIT is vitaliteit als apart label gewaarborgd binnen paraDIGMA groep. Wie zitten er achter dit energieke label? Jorik Vissers, directeur getFIT, is één van de initiatiefnemers. Samen met vijf collega’s is hij officieel op 1 september 2020 gestart met het nieuwe label. Inmiddels is er nog een extra collega aangesloten bij het team van getFIT.

De diensten die onder getFIT vallen, zijn niet onbekend binnen paraDIGMA groep: ze waren voorheen onderdeel van Vitaliteit en Preventie bij Argo Advies. Het Preventief Medisch Onderzoek (PMO), de Risico-Inventarisatie & Evaluatie (RI&E) en Zorgcoachtrajecten verhuisden niet mee en blijven daarmee onderdeel van arbodienstverlening bij team Veiligheid & Gezondheid van De Arbodienst.

getFIT, hoe het begon

Zeven jaar geleden begon Jorik bij Argo Advies als consultant Vitaliteit & Personal trainer en zette hij het thema Vitaliteit op de kaart. Dit bleek een succes! Vitaliteit groeide uit tot een team van 10 collega’s. Zij hielden zich bezig met onder andere werkplekonderzoeken, trainingen, workshops en vitaliteitstrajecten, waarin medewerkers begeleid worden in o.a. lifestyle, sport, bewegen, slaaphygiëne en voeding. En als klap op de vuurpijl: de vitaliteitskermis die in 2019 is gelanceerd! ‘Ik heb altijd het streven gehad een eigen label op te richten voor vitaliteit; voor de zichtbaarheid van dit thema en om een compleet pakket aan vitaliteitsproducten onder één noemer aan te kunnen bieden’, vertelt Jorik.

getFIT, De opstap naar Vitaliteit

Jorik: ‘FIT is een mooie krachtige term voor vitaliteit. Het logo van getFIT is precies waar het om draait: wij zijn de opstap naar fit en vitaal zijn. Waarom? Omdat vitale medewerkers veel minder snel verzuimen dan niet vitale medewerkers. Zo simpel is het… Wij zien vitaliteit als de balans tussen fysieke en mentale fitheid; de levenslust van medewerkers, zin om de dag aan te vallen, etc. Daarnaast gaat vitaliteit over de bereidheid van medewerkers om mee te veranderen met wat de werk- en privéomgeving van hem of haar vraagt. Ook persoonlijke doelen horen daarbij. En dat is precies waar getFIT in ondersteunt; wij sturen medewerkers niet naar een sportschool of verplichten ze tot een dieet. Nee, we gaan samen op zoek naar de persoonlijke vitaliteitsbeleving en persoonlijke doelen. We geven medewerkers handvatten om zelf de regie te nemen over hun eigen vitaliteit; iedereen is hier immers zelf verantwoordelijk voor.’

Aan de slag met vitaliteit!

getFIT begeleidt en ondersteunt klanten bij het versterken van de vitaliteitscultuur binnen organisaties. Denk hierbij aan het trainen van HR en leidinggevenden. Daarnaast gaat getFIT aan de slag met de vitaliteitsbeleving op individueel niveau bij medewerkers. ‘Het lijkt mij mooi om onze vitaliteitsdiensten in een abonnementsvorm aan te kunnen bieden: coaches die wekelijks met klanten in gesprek gaan en kunnen adviseren, op de werkvloer komen en zien wat er leeft en waar behoefte aan is. De wereld verandert, de organisatie verandert, dus het is belangrijk dat medewerkers mee kunnen veranderen. Voor veel werkgevers is vitaliteit nog een vaag begrip en/of ze weten niet goed wat de vitaliteitsbeleving is binnen de organisatie. Daarom willen we een vitaliteitsbeleid inzetten op basis van een unieke vitaliteitsscan. Uit die scan moet blijken aan

welke diensten behoefte is en waar een organisatie naar toe kan groeien. Leidinggevenden moeten oog voor vitaliteit krijgen, het onderwerp dragen en ondervinden dat ze ook op de lange termijn profiteren van een vitale organisatie met vitale medewerkers. Als zij daarvan overtuigd zijn, heeft dat effect op de gehele organisatie’ aldus Jorik.

Bruisende ideeën

Naast een vitaliteitsscan grijpt getFIT nieuwe ontwikkelingen aan om de huidige dienstverlening te verbeteren. Jorik: ‘Neem het begin van de coronatijd. Al onze activiteiten met Team Vitaliteit en Preventie bij Argo Advies lagen praktisch stil. Dat komt doordat een groot deel van onze doelgroep vaak tot de risicogroep behoort, zoals mensen met bijvoorbeeld overgewicht en ook omdat we geen online producten aan konden bieden. Dat baarde me zorgen. Inmiddels beschikken wij over een groot aantal online producten. Dit is uiteraard niet voldoende en daarom blijven we actief op zoek naar manieren hoe werkgevers en medewerkers goed in contact met hun Vitaliteitsconsultant kunnen blijven, zeker als het fysiek niet mogelijk is. Zo zijn we op zoek naar de mogelijkheden voor een getFIT app en platform waarin we organisaties en medewerkers nog veel beter kunnen begeleiden. Naast deze producten, zijn er veel meer ideeën die we gaan ontwikkelen’.

Multidisciplinaire samenwerking met alle labels

‘In de basis heeft ieder label iets te maken met vitaliteit. Ik hoop met alle labels mooie samenwerkingspakketten neer te zetten, met in de basis aandacht voor vitaliteit. De vitaliteitsscan van getFIT zou hier een uitstekend product voor zijn. Daarnaast voeren we al multidisciplinaire trajecten uit. Een heel heftig maar duidelijk voorbeeld van zo’n multidisciplinaire samenwerking, is een meneer die door omstandigheden acuut in coma gebracht moest worden. Meneer moest afscheid nemen van zijn familie, omdat het niet zeker was of hij de operatie zou overleven. De operatie was succesvol, maar meneer raakte in een depressie, deed niets meer en werd zwaarlijvig. Samen met een ander label binnen de paraDIGMA groep, PSION, hebben we meneer weer fit en vitaal gekregen, ondanks de traumatische ervaring die deze meneer heeft doorgemaakt; PSION heeft de focus gelegd op het verwerkingsproces. getFIT is met hem gaan werken aan zijn voedingspatroon in combinatie met een beweeg-/sportschema. Meneer is nu weer met plezier aan het werk’.

Kennismaken met getFIT? Kom gerust langs in Nieuwegein, op de begane grond naast de fitnessruimte. Of kijk op www.getfit.nl

Zorg goed voor jezelf: ben fit, blijf

fit of word fit. Het is een opdracht aan iedereen. En ook een populaire boodschap. Zo’n boodschap die je vooral hoort en ziet aan het begin van elk nieuw jaar. Het moment dat fitnessbedrijven -met billboards, radioreclames en flyers- mensen aansporen afstand te doen van hun decemberkilo’s. Soms zet het mensen

aan om daadwerkelijk met succes af te vallen, bij velen is het aan dovemansoren gericht en weer anderen doen een dappere poging om een maand later -voor de zoveelste keer-

hun strijd te zien stranden. Wij zijn ervan overtuigd dat anders kijken naar het thema vitaliteit werkgevers én medewerkers verder brengt. getFIT is dan ook geen fitnesschool. Wat wij wel doen is leidinggevenden en medewerkers van organisaties helpen vitaal te zijn en vitaal te blijven. Daarmee werken we aan het voorkomen van verzuim

in organisaties. We bieden medewerkers handvatten om om te kunnen