Welke testen bent u verplicht aan te bieden binnen een PAGO of PMO?

Als werkgever bent u verplicht om een gezonde en veilige werkomgeving te creëren voor uw medewerkers. Waartoe bent u als organisatie verplicht? En waar doet u verstandig aan om aan te bieden? Steeds meer bedrijven zien het belang van duurzaam inzetbare medewerkers in. Eén van de oorzaken is dat het moeilijk is om goede medewerkers te vinden en vervolgens te behouden. In deze huidige tijd waarin snelheid en verandering belangrijke pijlers zijn, raakt loyaliteit steeds verder achterop. Waar investeren in gezondheid een aantal jaar geleden gezien werd als een waardevol pluspunt, is dit tegenwoordig essentieel. Maar waartoe bent u als organisatie verplicht? En waar doet u verstandig aan om aan te bieden?

Wat ben ik verplicht?

Online is veel informatie te vinden over PMO’s en PAGO’s. De Arbowet (artikel 18) omschrijft het volgende met betrekking tot een PAGO: “De werkgever stelt de medewerkers periodiek in de gelegenheid een onderzoek te ondergaan dat erop is gericht de risico’s die de arbeid voor de gezondheid van de medewerkers met zich meebrengt zoveel mogelijk te voorkomen of te beperken.” De inhoud van het PAGO moet dus passend zijn bij de situatie binnen een functie. Wát de risico’s op de werkvloer zijn, wordt bepaald in een RI&E. Op basis van deze RI&E kan een bedrijfsarts bepaalde onderdelen terug willen zien in een RI&E. Deze specifieke onderdelen bent u verplicht om aan bieden aan uw medewerkers. Denk hierbij aan een gehoortest wanneer medewerkers werken in een luide omgeving. Hier bovenop kunnen bepaalde onderzoeken verplicht zijn vanuit een CAO. Een PMO daarentegen kan breder getrokken worden met bijvoorbeeld onderzoeken naar leefstijl en vitaliteit, hier zijn geen verplichtingen aan verbonden.

Hoe vaak moet ik een PAGO of PMO aanbieden?

De frequentie van een PAGO is niet centraal vastgelegd, maar kan wel worden bepaald door bijvoorbeeld een CAO of in samenspraak met een OR. Omdat een PMO in basis geen verplichte onderdelen bevat, is de frequentie waarin dit wordt aangeboden helemaal vrij. PDG Health Services adviseert om een PMO ongeveer met een terugkerende frequentie van twee of drie jaar uit te voeren.

En nu?

Wanneer u voornemens bent een PAGO of PMO binnen uw organisatie te organiseren, is het ten eerste belangrijk dat u uw RI&E laat analyseren door een bedrijfsarts. Deze geeft een advies over welke testen u aan moet bieden. Op basis van dit advies kunt u kiezen om alleen deze onderdelen aan te bieden (PAGO), of om dit moment te gebruiken om de gezondheid en vitaliteit van uw medewerkers te stimuleren door een PMO aan te bieden. Een PMO kan dus verplichte onderzoeken bevatten, maar dit hoeft niet. Een PAGO daarentegen bevat enkel verplicht aan te bieden onderzoeken.

Meer informatie over het PAGO of PMO?

Wilt u meer weten over het PAGO of PMO? Neem dan vrijblijvend contact met ons op. Wij kijken graag met u naar de mogelijkheden.

Vanaf Nu

Medisch specialistisch consult

Psychiatrische expertise

Psychiater

Neurologische expertise Neuroloog

Orthopedische expertise

Orthopedisch chirurg

Medisch specialistische diagnostiek

Psychiatrische expertise

Neurologische expertise

Orthopedische expertise

Verzekeringsgeneeskundige expertise

Psychiater

Neuroloog

Orthopedisch chirurg

Verzekeringsarts

Neuropsychologische diagnostiek

Neuropsychologisch onderzoek (NPO) Neuropsycholoog

Neuropsychologisch onderzoek (NPO) voor anderstaligen en analfabeten

Intelligentieonderzoek (IQ test)

Persoonlijkheidsonderzoek

Autisme, ADHD/ADD onderzoek

Neuropsycholoog

Neuropsycholoog

Neuropsycholoog

Neuropsycholoog

Verzekeringsgeneeskundige diagnostiek

Verzekeringsgeneeskundige expertise bij arbeidsongeschiktheid

Verzekeringsgeneeskundige expertise als second opinion

Verzekeringsgeneeskundig combinatie onderzoek

• Verzuim < 6 maanden

• Enkelvoudige problematiek

• Objectivering van klachten en beperkingen

• Onderbouwd behandel- en/of re-integratieplan

Kan worden aangevuld met een verzekeringsgeneeskundige expertise en/of belastbaarheidsprofiel.

• Verzuim > 6 maanden

• Multifactoriële problematiek

• Objectivering van klachten en beperkingen

• Onderbouwd behandel- en/of re-integratieadvies

• Verzekeringsgeneeskundig belastbaarheidsprofiel

• Objectivering van cognitieve klachten

• Meerdere validatietests

• Vertaling naar functionele beperkingen

• Regulier NPO

• Begeleiding van professionele tolk

• Gevalideerde taal- en cultuuronafhankelijke tests

• Op basis van de WAIS-IV

• Gecombineerd met analyse cognitief sterke en zwakke punten

• Gericht op DSM-5 diagnostiek

• Vertaling naar concrete beperkingen

• Specialistisch onderzoek op basis van ontwikkelingsanamnese en diverse neurocognitieve functietests.

Verzekeringsarts

• Dossieronderzoek

• Vertaling uitkomst onderliggende medisch specialistische expertise

• Concreet belastbaarheidsprofiel

• Kritische FML

Verzekeringsarts

• Beoordeling lopende medische behandeling

• Bezwaar- en beroepsprocedures

• Arbitrage conflict verzekerde – verzekeraar

Verzekeringsarts

• Combinatie verzekeringsgeneeskundige expertise en/of belastbaarheidsprofiel

Wilt u meer informatie over onze werkwijze en dienstverlening? Neem dan contact met ons op via 088 032 24 40 Wilt u een aanvraag indienen? Dat kan direct via www.sazyes.nl/aanmelden