Loopbaan, re-integratie en arbeidsdeskundig advies

Een nieuw label, maar met dezelfde vertrouwde gezichten; Puls is de nieuwe naam van organisaties Inverzo, Optios en OxHill7! Deze drie organisaties waren al onderdeel van paraDIGMA groep en zo bestond er al een nauwe samenwerking tussen de labels. Vanuit hier, en met dienstverlening die in elkaars verlengde lag, werd besloten om de krachten te bundelen tot één organisatie: Puls. Hiermee is Puls één van de grootste aanbieders op het gebied van arbeidsdeskundig advies, re-integratie, loopbaan en duurzame inzetbaarheid.

“Iedereen die wil en kan werken, zou moeten kunnen werken”, dat is de overtuiging van Puls. Marlot van Osch, directeur van Puls: “Het doel van Puls is de medewerker te laten ontdekken welk pad het beste bij hem past, zodat hij of zij duurzaam inzetbaar is. Daarbij denken we bij Puls in mogelijkheden, en niet in beperkingen.

Soms is het nodig om af te wijken van het eerder gekozen carrièrepad. Bijvoorbeeld door (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid, maar ook als iemand zich verder ontwikkelt. Dan biedt Puls begeleiding voor zowel medewerker als werkgever, bijvoorbeeld in de vorm van een arbeidsdeskundig onderzoek, spoor 1, 2 of 3 begeleiding (re-integratie), loopbaanadvies of een duurzaam inzetbaarheidsonderzoek.

Een stap in de juiste richting Met de dienstverlening van Puls willen wij een positieve impact maken op iemands (werkzame) leven. Puls is er voor de stap in de juiste richting, en waar mogelijk het liefst ook een stapje voor; nog voordat iemand uitvalt of noodgedwongen moet kijken naar een ander carrièrepad.

Marlot: “Nog te vaak gaan organisaties pas aan de slag als het nodig is vanuit wetgeving. Natuurlijk is het belangrijk om ook dit onderdeel goed in te richten, maar nog belangrijker is het voorkomen van uitval.” Volgens Marlot is de groep die hiermee bezig is nog veel te klein. “Met Puls willen we werkgevers stimuleren om anders te kijken naar duurzame inzetbaarheid en hier preventief mee aan de slag te gaan.”

Puls biedt advies en begeleiding gekenmerkt door: maatwerk, empathie, persoonlijke betrokkenheid, concrete afspraken en helder advies. Zowel de werkgever als medewerker laten wij anders kijken naar mens en werk, waardoor kansen zichtbaar en haalbaar worden.

De naam Puls verwijst naar het ‘zetje’ wat nodig is om een stap te zetten. Het is een reactie die ontstaat na de combinatie van een aantal factoren wat kan leiden tot een verandering.

Leiderschapsprogramma

Het leiderschapsprogramma van OffCourse is opgebouwd in vier modules en een van deze modules is ‘Leiding geven’. Hierin wordt gekeken naar wat voor type leider u bent en waar uw kwaliteiten liggen in combinatie met hoe u samen met het team belangrijke stappen kunt zetten naar een mooie en succesvolle samenwerking. Dus wie bent u nu eigenlijk als leider en hoe staat uw team ervoor? Nieuwsgierig of behoefte aan meer inzichten en ondersteuning? Neem vooral een kijkje op onze website offcourse.nl.

OFFCOURSE Wedstrijdje doen?

Wie als beste presteert wordt leidinggevende!

3,2,1… GO!

Stelt u zich eens voor, u werkt hard voor uw bedrijf en behaalt goede resultaten. U bent topscoorder bij klanten en boekt grote successen. Dan heeft u wel een promotie verdiend toch? Juist. En dan wordt u…

Leidinggevende…

Aan de zijlijn

De ongeschreven regel binnen organisaties luidt: “wanneer je hard werkt, kom je hogerop”. Alleen zijn de beste topscoorders niet automatisch de beste bondscoaches. Als organisatie doet u de persoon, maar ook de organisatie daarmee tekort. U ontneemt uzelf de grootste presteerder en aanvoerder binnen het team en zet deze buiten het team om maar langs de zijlijn het team aan te moedigen. Klinkt eerder als een straf dan een promotie.

Topscoorders en underachievers

Laat presteerders presteren en laat leiders leiden. Kijk eens kritisch naar de rollen binnen uw team.

OffCourse daagt u uit! Klaar voor de start? 3, 2, 1… GO!

Prestatie is vaak een hoog gewaardeerde value voor een organisatie, een ondergewaardeerde value is vertrouwen. Een underachiever maar een persoon waarop u altijd kunt vertrouwen heeft bijna geen kans of draagvlak om leidinggevende te worden. Die is te verzorgend voor anderen en vergeet daarbij zichzelf. Bij OffCourse geven we teamsessies en wanneer trainers voor een team staan en vragen wie de grootste mond heeft en de meeste successen weet iedereen unaniem dezelfde persoon aan te wijzen. En bij de vraag wie er altijd voor het team is om op terug te vallen wijzen ze een totaal ander persoon aan. Iemand die niet top presteert, wel goed genoeg en ook ieders vertrouwen heeft. Vaak zijn dat de natuurlijke leiders van een groep. Zij zijn niet de topscoorders en maar goed ook, daar is het team heel goed in. Zij zijn goed in ondersteuning bieden waar nodig, voelen zich verantwoordelijk voor de mensen en zullen altijd eerlijk coachen om te kijken naar het eigen aandeel ten behoeve van henzelf, het team en de organisatie.