نص مشروع قانون نقابة الإعلاميين

‫ﻧص ﻣﺷروع ﻗﺎﻧون ﻧﻘﺎﺑﺔ اﻹﻋﻼﻣﯾﯾن‬ ‫اﻟﻣﻘدم ﻟﻠﺟﻧﺔ اﻹﺻﻼح اﻟﺗﺷرﯾﻌﻲ‬ ‫ﺑﻣﺟﻠس اﻟوزراء ﻧوﻓﻣﺑر‪2014‬‬ ‫" ﺑﺎﺳم اﻟﺷﻌب‬ ‫رﺋﯾس اﻟﺟﻣﮭورﯾﺔ‬ ‫ﻗرار ﺑﻘﺎﻧون‬ ‫أﺻدر رﺋﯾس اﻟﺟﻣﮭورﯾﺔ ﻗرارً ا ﺑﻘﺎﻧون ﻧﺻﮫ ﻛﺎﻟﺗﺎﻟﻲ‪:‬‬ ‫اﻟﻣﺎدة اﻷوﻟﻰ‬ ‫ﯾﻌﻣل ﺑﺄﺣﻛﺎم اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻣرﻓق ﻓﻲ ﺷﺄن إﻧﺷﺎء ﻧﻘﺎﺑﺔ ﻟﻺﻋﻼﻣﯾﯾن‪ ،‬وﯾﻠﻐﻰ ﻛل ﺣﻛم ﯾﺧﺎﻟف أﺣﻛﺎﻣﮫ‪.‬‬ ‫اﻟﻣﺎدة اﻟﺛﺎﻧﯾﺔ‬ ‫ﯾﺻ در ﻣﺟﻠ س اﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ اﻟﻼﺋﺣ ﺔ اﻟداﺧﻠﯾ ﺔ ﻟﻠﻘ ﺎﻧون اﻟﻣرﻓ ق ‪ ،‬ﺑﻌ د اﻟﻣواﻓﻘ ﺔ واﻟﺗﺻ دﯾق ﻋﻠﯾﮭ ﺎ ﻣ ن اﻟﺟﻣﻌﯾ ﺔ‬ ‫اﻟﻌﻣوﻣﯾﺔ ﻟﻠﻧﻘﺎﺑﺔ‪.‬‬ ‫اﻟﻣﺎدة اﻟﺛﺎﻟﺛﺔ ‪:‬‬ ‫ﯾﻧﺷ ر ھ ذا اﻟﻘ ﺎﻧون ﻓ ﻰ اﻟﺟرﯾ دة اﻟرﺳ ﻣﯾﺔ‪ ،‬وﯾُﻌﻣ ل ﺑ ﮫ ﻣ ن اﻟﯾ وم اﻟﺗ ﺎﻟﻲ ﻟﺗ ﺎرﯾﺦ ﻧﺷ ره‪ .‬ﯾﺑﺻ م ھ ذا اﻟﻘ ﺎﻧون‬ ‫ﺑﺧﺎﺗم اﻟدوﻟﺔ‪ ،‬وﯾﻧﻔذ ﻛﻘﺎﻧون ﻣن ﻗواﻧﯾﻧﮭﺎ‪.‬‬ ‫ﺻدر ﺑرﺋﺎﺳﺔ اﻟﺟﻣﮭورﯾﺔ‬ ‫رﺋﯾس اﻟﺟﻣﮭورﯾﺔ‬ ‫ﻋﺑداﻟﻔﺗﺎح اﻟﺳﯾﺳﻲ‬ ‫اﻟﺑﺎب اﻷول‬ ‫اﻟﻧﻘﺎﺑﺔ‬ ‫اﻟﻔﺻل اﻷول‬ ‫إﻧﺷﺎء اﻟﻧﻘﺎﺑﺔ وأﻏراﺿﮭﺎ‬ ‫ﻣﺎدة )‪:(1‬‬ ‫ﺗﻧﺷ ﺄ ﻧﻘﺎﺑ ﺔ ﻣﮭﻧﯾ ﺔ ﻣﺳ ﺗﻘﻠﺔ ﻟﻠﻣﺻ رﯾﯾن اﻟﻣﺷ ﺗﻐﻠﯾن ﺑﺎﻟﻌﻣ ل اﻹﻋﻼﻣ ﻲ ﻓ ﻲ إﻗﻠ ﯾم ﺟﻣﮭورﯾ ﺔ ﻣﺻ ر اﻟﻌرﺑﯾ ﺔ‪،‬‬ ‫وﺗﻛ ون ﻟﮭ ﺎ اﻟﺷﺧﺻ ﯾﺔ اﻻﻋﺗﺑﺎرﯾ ﺔ‪ ،‬وﺗﺑﺎﺷ ر ﻧﺷ ﺎطﮭﺎ ﻓ ﻰ إط ﺎر اﻟﺳﯾﺎﺳ ﺔ اﻟﻌﺎﻣ ﺔ ﻟﻠدوﻟ ﺔ‪ ،‬طﺑﻘ ً ﺎ ﻟﻠﻘ ﺎﻧون‬ ‫وﯾﻛ ون ﻣﻘرھ ﺎ اﻟرﺋﯾﺳ ﻲ ﻣدﯾﻧ ﺔ اﻟﻘ ﺎھرة‪ ،‬وﯾﺟ وز إﻧﺷ ﺎء ﻓ روع ﻟﮭ ﺎ ﻓ ﻲ اﻟﻣﺣﺎﻓظ ﺎت ﺑﻘ رار ﯾﺻ دره ﻣﺟﻠ س‬ ‫اﻟﻧﻘﺎﺑﺔ وﯾطﺑق ﻓﻲ اﻟﻧﻘﺎﺑﺎت اﻟﻔرﻋﯾﺔ ﻗﺎﻧون اﻟﻧﻘﺎﺑﺔ وﻻﺋﺣﺗﮭﺎ اﻟداﺧﻠﯾﺔ‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة )‪:(2‬‬ ‫ﺗﺿ م اﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ اﻹﻋﻼﻣﯾ ﯾن اﻟﻣﺻ رﯾﯾن واﻹﻋﻼﻣ ﻲ ھ و )ﻣ ن ﯾﺳ ﺎھم ﺑ دور ﻓﻌ ﺎل ﻓ ﻲ ﻋﻣﻠﯾ ﺔ اﻻﺗﺻ ﺎل ﺑ ﯾن‬ ‫اﻹﻧﺳ ﺎن وﻣ ﺎ ﯾﮭﻣ ﮫ ﻓ ﻲ ﻛ ل اﻟزواﯾ ﺎ اﻟﻣﺣﯾط ﺔ وﻛ ل ﻣرﻓ ق ﻣ ن ﻣراﻓ ق ﺣﯾﺎﺗ ﮫ وطﻣوﺣ ﮫ وھﻣوﻣ ﮫ وﺣﺎﺟﺎﺗ ﮫ‬ ‫ﺑﻌ رض اﻷﻧﺑ ﺎء واﻟﻣﻌﻠوﻣ ﺎت اﻟﺻ ﺎدﻗﺔ واﻵراء واﻷﻓﻛ ﺎر واﻟﻣ واد اﻹﻋﻼﻣﯾ ﺔ اﻟﺗ ﻲ ﻣ ن ﺷ ﺄﻧﮭﺎ ﺗﻧﻣﯾ ﺔ‬ ‫اﻟﻣﺟﺗﻣ ﻊ ﻓ ﻲ ﺟﻣﯾ ﻊ ﻣﻧ ﺎﺣﻲ اﻟﻣﻌرﻓ ﺔ واﻷﺧ ﻼق وﺗﺳ ﺎھم ﻓ ﻲ اﻟﺗﻛ وﯾن اﻹﻧﺳ ﺎﻧﻲ واﻷﻓﻛ ﺎر اﻟﺻ ﺎﺋﺑﺔ‪ ،‬وﺗﺻ ب‬ ‫ﻓ ﻲ ﻣﺻ ﺎﻟﺢ اﻟﻣﺟﺗﻣ ﻊ اﻟﻣﺻ ري( وﯾﻧ درج ﺗﺣ ت ﺗﻌرﯾ ف اﻹﻋﻼﻣ ﻲ اﻟ ذﯾن ﯾﻣﺎرﺳ ون ﻣﮭ ن اﻟﻣ ذﯾﻊ‪،‬‬ ‫واﻟﻣﺧ رج‪ ،‬واﻟﻣﺣ رر‪ ،‬واﻟﻣﻌ د‪ ،‬واﻟﻣﺗ رﺟم‪ ،‬واﻟﻣﺻ ور‪ ،‬واﻟﻣﺻ ﺣﺢ‪ ،‬وﺟ ﺎﻣﻊ اﻟﻣ ﺎدة اﻷرﺷ ﯾﻔﯾﺔ‪ ،‬واﻟﻣراﺳ ل‪،‬‬ ‫واﻟﻣﻧ دوب‪ ،‬واﻟﻣ وﻧﺗﯾر‪ ،‬وﯾﺟ وز ﻟﻠﺟﻣﻌﯾ ﺔ اﻟﻌﻣوﻣﯾ ﺔ أن ﺗﺿ ﯾف إﻟ ﻰ اﻟﻣﮭ ن اﻹﻋﻼﻣﯾ ﺔ ﺗﺧﺻﺻ ﺎت أﺧ رى‬ ‫ﻣرﺗﺑطﺔ ﻣﺑﺎﺷرة ﺑﻣﺟﺎل اﻟﻌﻣل اﻹﻋﻼﻣﻲ ﺗﺑﻌًﺎ ﻟﻠﺗطور اﻟﻣﮭﻧﻲ‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة )‪:(3‬‬ ‫ﺗﺷﻛل اﻟﻧﻘﺎﺑﺔ ﺷﻌﺑًﺎ ﻟﻠﻣﮭن اﻹﻋﻼﻣﯾﺔ ﺑﺣﺳب ﺗﺧﺻﺻﺎت اﻷﻋﺿﺎء وھﻰ ﻛﺎﻟﺗﺎﻟﻲ‪:‬‬ ‫ اﻟﻣذﯾﻌون‪ :‬وﺗﺿم اﻟﻣذﯾﻊ وﻣﻘدم اﻟﺑراﻣﺞ واﻟﻣراﺳل واﻟﻣﻧدوب )إذاﻋﺔ وﺗﻠﯾﻔزﯾون(‬‫‪ -‬ﻛﺎﺗب اﻟﻧص‪ :‬وﺗﺿم ﻣﻌد اﻟﺑراﻣﺞ واﻟﻣﺣرر واﻟﻣﺗرﺟم )إذاﻋﺔ وﺗﻠﻔزﯾون(‪.‬‬

‫‪1‬‬

‫ اﻟﻣﺧرﺟون‬‫أ‪ -‬اﻹذاﻋﺔ ‪:‬‬ ‫‪ -1‬ﻣﺧرج اﻟدراﻣﺎ‬ ‫‪ -2‬ﻣﺧرج اﻟﺑراﻣﺞ‬ ‫ب‪-‬اﻟﺗﻠﻔزﯾون ‪:‬‬ ‫‪ -1‬ﻣﺧرج اﻟدراﻣﺎ واﻷﻓﻼم اﻟرواﺋﯾﺔ واﻟﺗﺳﺟﯾﻠﯾﺔ اﻟﺗﻠﻔزﯾوﻧﯾﺔ‬ ‫‪ -2‬ﻣﺧرج اﻟﺗﻧﻔﯾذ واﻟﺑراﻣﺞ‬ ‫‪ -3‬ﻣﺧرج ﻓن اﻟﺗﺣرﯾك‬ ‫‪ -4‬ﻣﺧرج اﻟﺗﻧوﯾﮭﺎت‬ ‫ اﻟﻣﺻور وﻣدﯾر اﻹﺿﺎءة‬‫ اﻟﻣوﻧﺗﯾر‬‫ اﻟﻣﻧﺗﺞ اﻟﻔﻧﻲ وﻣدﯾر اﻹﻧﺗﺎج )إذاﻋﺔ وﺗﻠﻔزﯾون(‬‫وﺗﺣ دد اﻟﻼﺋﺣ ﺔ اﻟداﺧﻠﯾ ﺔ ﺗﻔﺻ ﯾل ھ ذه اﻟﺗﺧﺻﺻ ﺎت‪ ،‬ﻛﻣ ﺎ ﺗﺣ دد ﺣﻘ وق وواﺟﺑ ﺎت أﻋﺿ ﺎء ﻛ ل ﺷ ﻌﺑﺔ‬ ‫وﺟداوﻟﮭﺎ اﻟﻣﻠﺣﻘﺔ وﺷروط اﻟﻘﯾد ﻓﯾﮭﺎ واﻟﻣﮭﺎم اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑﻛل ﺷﻌﺑﺔ‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة )‪:(4‬‬ ‫ﺗﻣﺎرس اﻟﻧﻘﺎﺑﺔ ﻧﺷﺎطﮭﺎ ﻟﺗﺣﻘﯾق اﻷھداف اﻵﺗﯾﺔ‪:‬‬ ‫ ﺧدﻣ ﺔ اﻷھ داف اﻟوطﻧﯾ ﺔ واﻟﻘوﻣﯾ ﺔ واﻹﻧﺳ ﺎﻧﯾﺔ اﻟﺗ ﻲ ﯾﺿ طﻠﻊ ﺑﮭ ﺎ اﻟﻣﺟﺗﻣ ﻊ اﻟﻣﺻ ري واﻹﺳ ﮭﺎم ﻓ ﻲ اﻟﻘﯾ ﺎدة‬‫اﻟﻔﻛرﯾ ﺔ ﻟﮭ ذا اﻟﻣﺟﺗﻣ ﻊ‪ ،‬وﺗﻧﺷ ﯾط اﻟ دﻋوة ﻟ ذﻟك ﺑ ﯾن أﻋﺿ ﺎء اﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ واﻟﻌﻣ ل ﻋﻠ ﻰ ﺑﺛ ﮫ ﺑ ﯾن ﺟﻣ ﺎھﯾر‬ ‫اﻟﻣﺷﺎھدﯾن واﻟﻣﺳﺗﻣﻌﯾن‪ ،‬وﺗﻣﺛل اﻟﻧﻘﺎﺑﺔ ﻣرﺟﻌﯾﺔ أﺧﻼﻗﯾﺔ وﻣﮭﻧﯾﺔ ﻟﻸداء اﻹﻋﻼﻣﻲ ﻓﻲ ﻣﺻر‪.‬‬ ‫ اﻟﻌﻣ ل ﻋﻠ ﻰ اﻻرﺗﻔ ﺎع ﺑﺎﻟﻣﺳ ﺗوى اﻟﻣﮭﻧ ﻲ اﻹﻋﻼﻣ ﻲ واﻟﺣﻔ ﺎظ ﻋﻠ ﻰ ﻛراﻣ ﺔ اﻟﻣﮭﻧ ﺔ واﻻرﺗﻘ ﺎء ﺑﮭ ﺎ واﻟ دﻓﺎع‬‫ﻋن ﻣﺻﺎﻟﺢ اﻟﻣﺷﺗﻐﻠﯾن ﺑﮭﺎ واﻟذود ﻋن ﻛراﻣﺗﮭم وﺗﺣﻘﯾق ﺗﻛﺎﻓؤ اﻟﻔرص ﻟﮭم‪.‬‬ ‫ ﺿ ﻣﺎن ﺣرﯾ ﺔ اﻹﻋﻼﻣﯾ ﯾن ﻓ ﻲ أداء رﺳ ﺎﻟﺗﮭم وﻛﻔﺎﻟ ﺔ ﺣﻘ وﻗﮭم واﻟﻌﻣ ل ﻋﻠ ﻰ ﺻ ﯾﺎﻧﺔ ھ ذه اﻟﺣﻘ وق أﺛﻧ ﺎء‬‫ﺗ ﺄدﯾﺗﮭم ﻟ وظﯾﻔﺗﮭم وﻓ ﻲ ﺣ ﺎﻻت اﻟﻔﺻ ل واﻟﻣ رض واﻟﺗﻌط ل واﻟﻌﺟ ز واﻟﺳ ﻌﻲ ﻹﯾﺟ ﺎد ﻋﻣ ل ﻷﻋﺿ ﺎء‬ ‫ﺿ ﺎ ﯾﻛﻔ ل ﻟﮭ م ﺣﯾ ﺎة ﻛرﯾﻣ ﺔ‬ ‫اﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ اﻟﻣﺗﻌطﻠ ﯾن ﻓ ﻲ ﻣﺟ ﺎﻻت اﺧﺗﺻﺎﺻ ﮭم وﺗﺷ ﻐﯾﻠﮭم أو ﺗﻌوﯾﺿ ﮭم ﺗﻌوﯾ ً‬ ‫وﺗﻛ ون اﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ طرﻓً ﺎ أﺻ ًﯾﻼ ﻓ ﻲ اﻟ دﻓﺎع ﻋ ن ﺣرﯾ ﺔ اﻹﻋﻼﻣﯾ ﯾن ﻓ ﻲ اﻟﺗﻌﺑﯾ ر ورد أي ﻋ دوان ﻋﻠ ﻰ ھ ذا‬ ‫اﻟﺣق‪ ،‬ﻣﺎ ﻻ ﯾﺗﻌﺎرض ﻣﻊ ﺣﻘوق وﺣرﯾﺎت اﻵﺧرﯾن‪.‬‬ ‫ ﺗوﺛﯾ ق اﻟﻌﻼﻗ ﺎت واﻟﺗﻌ ﺎون ﻣ ﻊ ﻣؤﺳﺳ ﺎت اﻟﻣﺟﺗﻣ ﻊ اﻟﻣ دﻧﻲ واﻟﻧﻘﺎﺑ ﺎت اﻟﻣﮭﻧﯾ ﺔ واﻟﻣﻧظﻣ ﺎت ذات اﻟﺻ ﻠﺔ‬‫ﺑﺄھ داف اﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ ﻓ ﻲ اﻟ داﺧل واﻟﺧ ﺎرج‪ ،‬وذﻟ ك ﻣ ن أﺟ ل ﺧدﻣ ﺔ أھ داﻓﮭﺎ واﻟﺗﻘرﯾ ب ﺑ ﯾن أﻋﺿ ﺎء اﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ ﻓ ﻲ‬ ‫اﻟ داﺧل وﺑﯾ ﻧﮭم وﺑ ﯾن زﻣﻼﺋﮭ م ﻓ ﻲ اﻟﺧ ﺎرج ﺑﻣ ﺎ ﯾﺧ دم اﻟﺗط ور اﻟﻔﻧ ﻲ واﻟﺗﻘ دم اﻹﻧﺳ ﺎﻧﻲ‪ ،‬وﯾﻧﺎﺻ ر ﻗﺿ ﺎﯾﺎ‬ ‫اﻟﺗﺣرﯾ ر واﻟﺳ ﻼم اﻟﻌ ﺎﻟﻣﻲ وﺗﻣﺛﯾ ل اﻹﻋﻼﻣﯾ ﯾن ﻓ ﻲ اﻻﺗﺻ ﺎل ﺑﻧﻘﺎﺑ ﺎت ﻣﻣﺎﺛﻠ ﺔ ﻓ ﻲ اﻟ داﺧل واﻟﺧ ﺎرج‬ ‫وﺣﺿور اﻟﻣؤﺗﻣرات اﻟﻣﺣﻠﯾﺔ واﻹﻗﻠﯾﻣﯾﺔ واﻟﻌﺎﻟﻣﯾﺔ ﺑﮭذه اﻟﺻﻔﺔ ﻛﻣﻣﺛل ﻟﻺﻋﻼﻣﯾﯾن اﻟﻣﺻرﯾﯾن‪.‬‬ ‫ إﺻ دار ﻣﯾﺛ ﺎق اﻟﺷ رف اﻹﻋﻼﻣ ﻲ واﻟﻣﺣﺎﻓظ ﺔ ﻋﻠ ﻰ أﺧﻼﻗﯾ ﺎت اﻟﻣﮭﻧ ﺔ وﺗوطﯾ دھﺎ وﻣﺣﺎﺳ ﺑﺔ أﻋﺿ ﺎء‬‫اﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ ﻋﻠ ﻰ ﻣ دى اﻻﻟﺗ زام ﺑﮭ ﺎ وﻣﺣﺎﺳ ﺑﺗﮭم ﺣ ﺎل اﻹﺧ ﻼل ﺑ ﺎﻟﻘﯾم اﻹﻋﻼﻣﯾ ﺔ اﻷﺧﻼﻗﯾ ﺔ واﻟﻣﮭﻧﯾ ﺔ وﺣﻣﺎﯾ ﺔ‬ ‫اﻟﺧﺻوﺻ ﯾﺔ وﺣﻘ وق اﻟﻐﯾ ر وﺣﻘ وق اﻟﻣﺟﺗﻣ ﻊ ﻋﺎﻣ ﺔ واﻟﻣﺗﺎﺑﻌ ﺔ اﻟﺟ ﺎدة؛ ﻟﻠوﻗ وف ﻋﻠ ﻰ اﻟﺗ زام أﻋﺿ ﺎﺋﮭﺎ‬ ‫ﺑﺄﺧﻼﻗﯾﺎت اﻟﻣﮭﻧﺔ ﺑﻛل ﻣﺎ ﯾﺷﺗرﻛون ﻓﯾﮫ ﻣن أﻋﻣﺎل إﻋﻼﻣﯾﺔ ﺗﻌرض ﻋﻠﻰ اﻟﺟﻣﮭور‪.‬‬ ‫ ﺗﻧﺷ ﯾط اﻟدراﺳ ﺎت اﻟﻔﻧﯾ ﺔ واﻹﺑداﻋﯾ ﺔ وﺗﺷ ﺟﯾﻊ اﻟﻘ ﺎﺋﻣﯾن ﺑﮭ ﺎ ورﻓ ﻊ اﻟﻣﺳ ﺗوى اﻟﻔﻧ ﻰ واﻟﻌﻠﻣ ﻲ ﻷﻋﺿ ﺎء‬‫اﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ وﺗرﺷ ﯾﺢ اﻟﻌﻧﺎﺻ ر اﻟﻣﺗﻣﯾ زة ﻓ ﻲ ﻣﺟﺎﻟﮭ ﺎ اﻟﻔﻧ ﻲ ﻟﺟ واﺋز اﻟدوﻟ ﺔ اﻟﺗﻘدﯾرﯾ ﺔ واﻟﺗﺷ ﺟﯾﻌﯾﺔ ﻋﻠ ﻰ اﺧ ﺗﻼف‬ ‫أﻧواﻋﮭﺎ‪.‬‬ ‫ رﻋﺎﯾ ﺔ ﻣﺻ ﺎﻟﺢ أﻋﺿ ﺎء اﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ ﻓﯾﻣ ﺎ ﺑﯾ ﻧﮭم وﺑﺎﻟﻧﺳ ﺑﺔ ﻟﻠﻐﯾ ر‪ ،‬وﺗﻘ دﯾم اﻟﺧ دﻣﺎت اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾ ﺔ واﻟﺛﻘﺎﻓﯾ ﺔ‬‫واﻟﺗدرﯾﺑﯾ ﺔ واﻻﻗﺗﺻ ﺎدﯾﺔ‪ ،‬واﻟﻌﻣ ل ﻋﻠ ﻰ ﺗﻣﻛﯾ ﻧﮭم ﻣ ن ﺗ وﻓﯾر اﻟﺳ ﻛن اﻟﻼﺋ ق وﻣ ﺎ ﯾﺳ ﺗﺗﺑﻊ ذﻟ ك ﻣ ن إﺟ راءات‬ ‫واﻟﻣﺳ ﺎﻋدات ﻋﻧ د اﻟﺣﺎﺟ ﺔ وﺗﻧظ ﯾم ﺻ رف ﻣﻌ ﺎش اﻟﺷ ﯾﺧوﺧﺔ واﻟﻌﺟ ز واﻟوﻓ ﺎة واﻹﺳ ﮭﺎم ﻓ ﻰ ﺗﻧظ ﯾم‬ ‫اﻟﺧ دﻣﺎت اﻟﺻ ﺣﯾﺔ وﻣﺣﺎوﻟ ﺔ ﺣﺻ ول اﻟﻌﺿ و ﻋﻠ ﻰ ﻣ ﺎ ﯾﺳ ﺗﺣق ﻣ ن ﺧدﻣ ﺔ ﺟﯾ دة واﻟﺗ ﺄﻣﯾن اﻟﺻ ﺣﻰ واﻟﺗ ﺄﻣﯾن‬ ‫ﺿد أﺧطﺎر اﻟﻣﮭﻧﺔ وﺗﻘرﯾر إﻋﺎﻧﺔ اﻟﺑطﺎﻟﺔ‪.‬‬

‫‪2‬‬

‫ وﺿ ﻊ اﻟﺿ واﺑط ﻣ ﻊ ﺟﮭ ﺎت اﻹﻧﺗ ﺎج ﻟﺗﺷ ﻐﯾل اﻹﻋﻼﻣﯾ ﯾن وﻓ ق ظ روف ﻣﮭﻧﯾ ﺔ ﻣﻧﺎﺳ ﺑﺔ ووﺿ ﻊ ﺣ د أدﻧ ﻰ‬‫ﻟﻸﺟ ور وﺣﻣﺎﯾ ﺔ ﺣﺻ وﻟﮭم ﻋﻠﯾﮭ ﺎ‪ ،‬واﻟﺗﺄﻛ د ﻣ ن ﻣﻘ درة اﻟﺟﮭ ﺔ ﻋﻠ ﻰ اﻟﻘﯾ ﺎم ﺑ ذﻟك ﺧ ﻼل ﻣ دة اﻟﺗﻌﺎﻗ د‪ ،‬و‬ ‫اﻋﺗﻣ ﺎد ﻋﻘ ود اﻟﻌﻣ ل اﻟﻣﻠزﻣ ﺔ اﻟﺗ ﻲ ﺗﺣ ددھﺎ اﻟﻠ واﺋﺢ اﻟداﺧﻠﯾ ﺔ ﺑﻣ ﺎ ﻻ ﯾﺧ ﺎﻟف ﻗ ﺎﻧون اﻟﻌﻣ ل واﻟﻣطﺎﺑﻘ ﺔ ﺑﻐﻠ ق‬ ‫أي ﻣؤﺳﺳ ﺔ إﻋﻼﻣﯾ ﺔ أو ﻣﻛﺎﺗ ب اﻟﻣؤﺳﺳ ﺎت اﻟﻌﺎﻣﻠ ﺔ ﻋﻠ ﻰ أرض ﻣﺻ ر وطﻧﯾ ﺔ أو أﺟﻧﺑﯾ ﺔ ﻓ ﻰ ﺣﺎﻟ ﺔ ﺗﺷ ﻐﯾل‬ ‫ﻣ ن ھ م ﻏﯾ ر إﻋﻼﻣﯾ ﯾن ﻧﻘ ﺎﺑﯾﯾن أو ﻏﯾ ر ﻣﺻ رح ﻟﮭ م ﺑﺎﻟﻌﻣ ل اﻟﻣؤﻗ ت ﻣ ن ﻗﺑ ل اﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ‪ ،‬وﯾﻛ ون ﻟﮭ ﺎ اﻟﺻ ﻔﺔ‬ ‫واﻟﻣﺻ ﻠﺣﺔ ﻓ ﻲ اﻟﻠﺟ وء إﻟ ﻰ اﻟﻘﺿ ﺎء اﻹدارى طﻌﻧً ﺎ ﻋﻠ ﻰ اﻟﻘ رار اﻟﺳ ﻠﺑﻲ ﻟﻠﺟﮭ ﺔ اﻹدارﯾ ﺔ ﺑﺎﻻﻣﺗﻧ ﺎع ﻋ ن‬ ‫ﺗﻧﻔﯾذ اﻟﻐﻠق‪.‬‬ ‫ دﻋ م اﻟﺗﻌ ﺎون ﺑ ﯾن اﻷﻋﺿ ﺎء وﺗﻘوﯾ ﺔ روح اﻟزﻣﺎﻟ ﺔ ﺑﯾ ﻧﮭم واﻟﻌﻣ ل ﻋﻠ ﻰ ﻓ ض اﻟﻣﻧﺎزﻋ ﺎت اﻟﺗ ﻲ ﺗﻧﺷ ﺄ ﺑﯾ ﻧﮭم‬‫ﺿ ﺎ اﻟﺣ ق ﻓ ﻲ اﻻﻧﺿ ﻣﺎم ﻣﺗﺿ ﺎﻣﻧﺔ ﻣ ﻊ أﻋﺿ ﺎﺋﮭﺎ ﻓ ﻲ اﻟﻣﻧﺎزﻋ ﺎت اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾ ﺔ‬ ‫أو ﺑﯾ ﻧﮭم وﺑ ﯾن اﻟﻐﯾ ر وﻟﻠﻧﻘﺎﺑ ﺔ أﯾ ً‬ ‫اﻟﺗﻲ ﺗﻧﺷﺄ ﻣﻊ اﻟﻐﯾر‪.‬‬ ‫ ﻛﻔﺎﻟ ﺔ ﺣﻘ وق أﻋﺿ ﺎء اﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ ﻓ ﻲ اﻷداء اﻟﻌﻠﻧ ﻲ‪ ،‬واﻟﻣﻠﻛﯾ ﺔ اﻟﻔﻛرﯾ ﺔ‪ ،‬وﺿ ﻣﺎن ﺣﺻ وﻟﮭم ﻋﻠ ﻰ ھ ذه اﻟﺣﻘ وق‬‫ﻓ ﻲ اﻟ داﺧل واﻟﺧ ﺎرج واﻟﺗﻌ ﺎون ﻣ ﻊ ﺟﻣﯾ ﻊ اﻟﻣؤﺳﺳ ﺎت اﻟدوﻟﯾ ﺔ واﻟﺟﻣﻌﯾ ﺎت اﻟﺗ ﻲ ﺗ ؤﻣن ھ ذه اﻟﺣﻘ وق‬ ‫واﻟﺳﻌﻲ ﻟدى اﻟﺟﮭﺎت اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ ﻻﺳﺗﺻدار اﻟﺗﺷرﯾﻌﺎت اﻟﻼزﻣﺔ ﻟذﻟك‪.‬‬ ‫ اﻟﺗﻘرﯾ ب ﺑ ﯾن أﻋﺿ ﺎء اﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ وﺑ ﯾن أﻋﺿ ﺎء ﻧﻘﺎﺑ ﺎت اﻟﻌ ﺎﻣﻠﯾن ﻓ ﻲ ﻣﺟ ﺎل اﻹﻋ ﻼم ﺑﻣ ﺎ ﯾﺳ ﺗﮭدف اﻟﺗﻧﺳ ﯾق‬‫اﻟﻣﺷﺗرك واﻻرﺗﻘﺎء ﺑﺎﻟﻣﮭﻧﺔ‪.‬‬ ‫ اﻟﻣﺳ ﺎھﻣﺔ اﻟﻔﻌﺎﻟ ﺔ ﻓ ﻲ رﺳ م اﻟﺳﯾﺎﺳ ﺔ اﻹﻋﻼﻣﯾ ﺔ اﻟﻌﺎﻣ ﺔ ﻟﻠدوﻟ ﺔ واﻻﺷ ﺗراك ﻓ ﻰ ﻛﺎﻓ ﺔ اﻟﻘ واﻧﯾن واﻟﻘ رارات‬‫اﻟﺗﻰ ﺗﻧظم وﺗؤﺛر ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻣل اﻹﻋﻼﻣﻰ‪.‬‬ ‫اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻰ‬ ‫ﺷروط اﻟﻌﺿوﯾﺔ واﻟﻘﯾد ﻓﻰ اﻟﺟداول‬ ‫ﻣﺎدة )‪: (5‬‬ ‫ﯾﻧﺷﺄ ﺑﺎﻟﻧﻘﺎﺑﺔ ﺟداول ﻟﻠﻌﺿوﯾﺔ ﺗﺷﻣل أﺳﻣﺎء اﻷﻋﺿﺎء وﺑﯾﺎﻧﺎﺗﮭم اﻟﺷﺧﺻﯾﺔ واﻟﻣﮭﻧﯾﺔ وھﻰ‪:‬‬ ‫‪ -1‬ﺟدول اﻟﻣﺷﺗﻐﻠﯾن‬ ‫‪ - 2‬ﺟدول ﻏﯾر اﻟﻣﺷﺗﻐﻠﯾن‬ ‫‪-3‬ﺟدول ﺗﺣت اﻟﺗﻣرﯾن‬ ‫‪-4‬ﺟدول اﻟﻣﻧﺗﺳﺑﯾن‬ ‫وﯾﻌﮭ د ﺑﮭ ذه اﻟﺟ داول إﻟ ﻰ ﻟﺟﻧ ﺔ اﻟﻘﯾ د اﻟﻣﻧﺻ وص ﻋﻠﯾﮭ ﺎ ﻓ ﻰ اﻟﻣ ﺎدة )‪ ،(9‬وﺗﺣ دد اﻟﻼﺋﺣ ﺔ اﻟداﺧﻠﯾ ﺔ ﻟﻠﻧﻘﺎﺑ ﺔ‬ ‫طﺑﯾﻌﺔ اﻟﻣﻘﯾدﯾن ﺑﻛل ﺟدول وﺣﻘوﻗﮭم وﻛﯾﻔﯾﺔ اﻟﻘﯾد وﺷروطﮫ‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة )‪: (6‬‬ ‫ﻋﺎﻣﻼ ﻓﻲ ﺟدول اﻟﻣﺷﺗﻐﻠﯾن ﺑﺎﻟﻧﻘﺎﺑﺔ ﻣﺎ ﯾﺄﺗﻲ‪:‬‬ ‫َ‬ ‫أ‪ -‬ﯾﺷﺗرط ﻓﯾﻣن ﯾﻘﯾد ﻋﺿوً ا‬ ‫ أن ﯾﻛون ﻣﺻرﯾًﺎ ﻣﺗﻣﺗﻌًﺎ ﺑﺎﻟﺟﻧﺳﯾﺔ اﻟﻣﺻرﯾﺔ‪.‬‬‫ أن ﯾﻛون ﻣن اﻟﻣﻣﺎرﺳﯾن ﻟﻠﻌﻣل اﻹﻋﻼﻣﻲ ﻓﻲ اﻟﻣﮭن اﻹﻋﻼﻣﯾﺔ اﻟﻣﻧﺻوص ﻋﻠﯾﮭﺎ اﻟﻘﺎﻧون‪.‬‬‫ أن ﯾﻛون ﻣﺻدر دﺧﻠﮫ اﻟرﺋﯾﺳﻲ ھو اﻟﻌﻣل اﻹﻋﻼﻣﻲ ﻋدا اﻟدﺧل ﻣن اﻟﻣﯾراث‪.‬‬‫ ﻋدم اﻣﺗﻼك أو اﻟﻣﺷﺎرﻛﺔ ﻓﻲ اﻣﺗﻼك وﺳﯾﻠﺔ ﻣن وﺳﺎﺋل اﻹﻋﻼم ﻟﻌدم ﺗﻌﺎرض اﻟﻣﺻﺎﻟﺢ‪.‬‬‫ أن ﯾﻛ ون ﻣﺗﻣﺗ ًﻌ ﺎ ﺑﺎﻷھﻠﯾ ﺔ اﻟﻣدﻧﯾ ﺔ اﻟﻛﺎﻣﻠ ﺔ وﺣﺎﺻ ل ﻋﻠ ﻰ ﻣؤھ ل ﺟ ﺎﻣﻌﻲ ﻋﻠ ﻰ اﻷﻗ ل وﯾﻔﺿ ل أن ﯾﻛ ون‬‫اﻟﻣؤھل ﻓﻲ ﻋﻠوم اﻹﻋﻼم‪.‬‬ ‫ ﯾﺗﻣﺗ ﻊ ﺑﺣﺳ ن اﻟﺳ ﯾر واﻟﺳ ﻠوك وﻻ ﯾﻛ ون ﻗ د ﺳ ﺑق اﻟﺣﻛ م ﻋﻠﯾ ﮫ ﻓ ﻲ ﻋﻘوﺑ ﺔ ﺟﻧﺎﺋﯾ ﺔ أو ﻓ ﻲ ﺟرﯾﻣ ﺔ ﻣﺧﻠ ﺔ‬‫ﺑﺎﻟﺷ رف أو اﻷﻣﺎﻧ ﺔ‪ ،‬ﻣ ﺎﻟم ﯾﻛ ن ﻗ د رد إﻟﯾ ﮫ اﻋﺗﺑ ﺎره‪ ،‬وﻟ م ﯾﺻ در ﺿ ده ﺣﻛ م ﺗ ﺄدﯾﺑﻲ ﻓ ﻲ وﻗ ﺎﺋﻊ ﻣﺎﺳ ﺔ‬ ‫ﺑﺎﻟﺷرف واﻷﻣﺎﻧﺔ‪.‬‬ ‫ﯾﻣ ﺎرس اﻟﻌﻣ ل اﻹﻋﻼﻣ ﻲ ﻓ ﻲ ﻣؤﺳﺳ ﺔ ﺗﻘ وم ﺑﻧﺷ ر وإذاﻋ ﺔ اﻟرﺳ ﺎﺋل اﻹﻋﻼﻣﯾ ﺔ ﺑﺻ ﻔﺔ ﻣﺳ ﺗﻣرة وﻓ ق ﺗﻌﺎﻗ د‬‫ﻗﺎﻧوﻧﻲ ﻣﻊ ﺟﮭﺎت اﻟﻌﻣل اﻟﻣﺳﺗﻘرة ﻣﮭﻧﯾًﺎ وﻗﺎﻧوﻧﯾﺎ‪.‬‬ ‫ ﯾﺷ ﺗرط ﻓ ﯾﻣن ﻟ م ﯾﻠﺗﺣ ق ﺑﺎﻟﻌﻣ ل اﻹﻋﻼﻣ ﻲ اﺟﺗﯾ ﺎز اﻟﺗ درﯾب اﻟ ذي ﺗﻘ ره اﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ ﻟﻣ دة ﻋ ﺎﻣﯾن ﯾﺳ ﺟل ﺧﻼﻟﮭ ﺎ‬‫ﺑﺟداول اﻟﻣﺗدرﺑﯾن طﺑﻘً ﺎ ﻟﻘواﻋد اﻟﻼﺋﺣﺔ اﻟداﺧﻠﯾﺔ ﻟﻠﻧﻘﺎﺑﺔ‪.‬‬

‫‪3‬‬

‫ب‪ -‬ﯾﺷ ﺗرط ﻟﻠﻘﯾ د ﺑﺟ داول اﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ ﺗﺣ ت اﻟﺗﻣ رﯾن اﻟﺣﺻ ول ﻋﻠ ﻰ اﻟﺗ درﯾب اﻟ ذي ﺗﻘ ره اﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ ﻟﻣ دة ﻋ ﺎﻣﯾن‪،‬‬ ‫وﯾﺳ ﺗﺛﻧﻰ ﺧرﯾﺟ و ﻛﻠﯾ ﺔ اﻹﻋ ﻼم ﻗﺳ ﻣﻲ اﻹذاﻋ ﺔ واﻟﺗﻠﻔزﯾ ون‪ ،‬ﻓﺗﻛ ون ﻣ دة اﻟﺗ درﯾب ﻟﻣ دة ﻋ ﺎم واﺣ د‪ ،‬وﯾﺑ دأ‬ ‫اﻟﻘﯾ د ﺑﺟ دول ﺗﺣ ت اﻟﺗ درﯾب ﺑﺎﻧﺗﮭ ﺎء ﻣ دة اﻟﺗﻣ رﯾن‪ ،‬وﯾﻧﻘ ل اﻟﻌﺿ و ﻟﺟ دول اﻟﻣﺷ ﺗﻐﻠﯾن ﺑﻌ د ﻣ رور ﻋ ﺎم واﺣ د‬ ‫ﻋﻠﻰ أن ﺗﺗواﻓر ﺑﺎﻟﻌﺿو ﺟﻣﯾﻊ اﺷﺗراطﺎت اﻟﻘﯾد ﺑﺟدول اﻟﻣﺷﺗﻐﻠﯾن وذﻟك وﻓﻘﺎ ً ﻟﻼﺋﺣﺔ اﻟداﺧﻠﯾﺔ ﻟﻠﻧﻘﺎﺑﺔ‪.‬‬ ‫ج‪ -‬ﯾﺟوز ﻗﺑول أﻋﺿﺎء ﻣﻧﺗﺳﺑﯾن ﺑﻧﺎء ﻋﻠﻰ ﻗرار ﻣﺟﻠس اﻟﻧﻘﺎﺑﺔ ﻣن اﻟﻔﺋﺎت اﻟﺗﺎﻟﯾﺔ‪:‬‬ ‫‪ -1‬اﻹﻋﻼﻣﯾ ون ﻏﯾ ر اﻟﻣﺻ رﯾﯾن اﻟ ذﯾن ﯾﻌﻣﻠ ون ﻓ ﻰ ﻣؤﺳﺳ ﺎت أو ﻣﻧﺷ ﺂت إﻋﻼﻣﯾ ﺔ داﺧ ل ﻣﺻ ر ﻣ دى‬ ‫ﺗواﻓرت ﻓﯾﮭم اﻟﺷروط اﻟﻣﻧﺻوص ﻋﻠﯾﮭﺎ ﺑﺎﻟﻣﺎدة اﻟﺛﺎﻧﯾﺔ ﻋدا ﺷرط اﻟﺟﻧﺳﯾﺔ‪.‬‬ ‫‪ -2‬اﻟ ذﯾن ﯾﺳ ﮭﻣون ﻣﺑﺎﺷ رة ﻓ ﻰ اﻷﻋﻣ ﺎل اﻹﺑداﻋﯾ ﺔ اﻹذاﻋﯾ ﺔ واﻟﺗﻠﻔزﯾوﻧﯾ ﺔ اﻟﻣﺗﻣﯾ زة ﻣﺗ ﻰ ﺗ واﻓرت ﻓ ﯾﮭم‬ ‫ذات اﻟﺷروط اﻟواردة ﺑﺎﻟﻣﺎدة اﻟﺛﺎﻧﯾﺔ ﻋدا ﺷرط اﺣﺗراف اﻟﻣﮭﻧﺔ‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة )‪: (7‬‬ ‫ﯾﺟ وز ﻗﺑ ول أﻋﺿ ﺎء ﻣﻧﺗﺳ ﺑﯾن ﻣﻣ ن ﯾﺷ ﺗرﻛون ﻓ ﻲ ﻧﻘﺎﺑ ﺎت ﻟﮭ ﺎ ﺻ ﻠﺔ ﺑﺎﻟﻌﻣ ل اﻹﻋﻼﻣ ﻲ ﻣﺛ ل ﻧﻘﺎﺑ ﺔ‬ ‫اﻟﺻﺣﻔﯾﯾن‪ ،‬وﻧﻘﺎﺑﺔ اﻟﻣﮭﻧدﺳﯾن وﻧﻘﺎﺑﺔ اﻟﻣﮭن اﻟﺗﻣﺛﯾﻠﯾﺔ وﻧﻘﺎﺑﺔ اﻟﺳﯾﻧﻣﺎﺋﯾﯾن‪.‬‬ ‫ ﻻ ﯾﺟ وز ﻣﻣﺎرﺳ ﺔ ﻣﮭﻧ ﺔ ﻣ ن اﻟﻣﮭ ن اﻹﻋﻼﻣﯾ ﺔ اﻟﻣﺷ ﺎر إﻟﯾﮭ ﺎ ﻓ ﻲ اﻟﻣ ﺎدة )‪ (2‬ﺑ ل اﻟﻘﯾ د ﺑﺟ داول اﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ‬‫وﻋﻠ ﻰ ﻣ ن ﯾﺧ ﺎطﺑﮭم اﻟﻘ ﺎﻧون ﺗوﻓﯾ ق أوﺿ ﺎﻋﮭم ﺧ ﻼل ﻋ ﺎم ﻣ ن ﺻ دوره‪ ،‬ﻛﻣ ﺎ ﯾﺟ وز ﻷﻋﺿ ﺎء اﻟﻧﻘﺎﺑ ﺎت‬ ‫اﻟﻣﮭﻧﯾ ﺔ اﻷﺧ رى اﻟﺗ ﻰ ﺗﺿ م ﻣﺷ ﺗﻐﻠﯾن ﺑﻣﮭ ن ﻣﻣﺎﺛﻠ ﺔ ﻟﻠﻣﮭ ن اﻟﻣﻧﺻ وص ﻋﻠﯾﮭ ﺎ ﻓ ﻰ اﻟﻣ ﺎدة اﻟراﺑﻌ ﺔ ﻣﻣﺎرﺳ ﺔ‬ ‫اﻟﻌﻣ ل اﻹﻋﻼﻣ ﻰ ﺑﺷ رط ﺣﺻ وﻟﮭم ﻋﻠ ﻰ ﺗﺻ رﯾﺢ ﻣؤﻗ ت ﻟﻣزاوﻟ ﺔ اﻟﻣﮭﻧ ﺔ ﻣ ن ﻧﻘﺎﺑ ﺔ اﻹﻋﻼﻣﯾ ﯾن ﻗﺑ ل ﻣﺑﺎﺷ رة‬ ‫ﻋﻣﻠﮭ م ﺑ ﺎﻟﻣﮭن اﻹﻋﻼﻣﯾ ﺔ ‪ .‬وﻟﮭ م اﻟﺣ ق ﻓ ﻰ ﺗوﻓﯾ ق أوﺿ ﺎﻋﮭم ﺧ ﻼل ﺳ ﺗﺔ أﺷ ﮭر ﻣ ن ﺗ ﺎرﯾﺦ ﺻ ور اﻟﻘ ﺎﻧون‬ ‫وطﺑﻘﺎ ً ﻟﻼﺋﺣﺔ اﻟداﺧﻠﯾﺔ ﻻﺣﻘﺎ ً‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة )‪: (9‬‬ ‫ﯾﻘ دم طﻠ ب اﻟﻘﯾ د إﻟ ﻰ ﻟﺟﻧ ﺔ اﻟﻘﯾ د ﺑﺎﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ وﻓﻘ ﺎ ً ﻟﻠﺷ روط واﻟﺿ واﺑط اﻟﺗ ﻰ ﺗﺣ ددھﺎ اﻟﻼﺋﺣ ﺔ اﻟداﺧﻠﯾ ﺔ ﻟطﺑﯾﻌ ﺔ‬ ‫ﻛ ل ﺟ دول ﻣ ن ﺟ داول اﻟﻌﺿ وﯾﺔ‪ ،‬ﻋﻠ ﻰ أن ﯾرﻓ ق ﺑﺎﻟطﻠ ب اﻟﻣﺳ ﺗﻧدات اﻟﺗ ﻰ ﺗﺛﺑ ت ﺗ واﻓر اﻟﺷ روط اﻟﻼزﻣ ﺔ‬ ‫ﻟﻠﻘﯾ د‪ ،‬وﯾ ؤدى طﺎﻟ ب اﻟﻘﯾ د اﻟرﺳ م اﻟ ذى ﺗﺣ دده اﻟﻼﺋﺣ ﺔ اﻟداﺧﻠﯾ ﺔ ﻟﻠﻧﻘﺎﺑ ﺔ – وﯾﺳ رى ﻣ ﺎ ﻗررﺗ ﮫ اﻟﻠﺟﻧ ﺔ‬ ‫اﻟﺗﺄﺳﯾﺳ ﯾﺔ ﻟﺣ ﯾن ﺻ دور اﻟﻼﺋﺣ ﺔ ) وﻗ دره ﻣﺎﺋﺗ ﺎ ﺟﻧﯾ ﮫ ﻣﺻ رى ( ‪ ، -‬وﻻ ﯾ رد ھ ذا اﻟرﺳ م إﻻ ﻓ ﻰ ﺣﺎﻟ ﺔ‬ ‫رﻓض طﻠب اﻟﻘﯾد‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة )‪: (10‬‬ ‫ﺗﺷ ﻛل ﻟﺟﻧ ﺔ اﻟﻘﯾ د ﺑرﺋﺎﺳ ﺔ أﺣ د اﻟ وﻛﯾﻠﯾن وﻋﺿ وﯾﺔ أرﺑﻌ ﺔ ﯾﺧﺗ ﺎرھم ﻣﺟﻠ س اﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ ﻣ ن ﺑ ﯾن أﻋﺿ ﺎﺋﮫ ﺳ ﻧوﯾًﺎ‪،‬‬ ‫وﺗﻘ رر اﻟﻠﺟﻧ ﺔ ﻗﯾ د اﻻﺳ م ﻓ ﻰ أﺣ د ﺟ داول اﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ ﺑﻌ د ﺗﺣﻘ ق اﻟﻠﺟﻧ ﺔ اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾ ﺔ ﻣ ن ﺗ واﻓر ﺷ روط اﻟﻘﺑ ول‬ ‫واﻟﻘﯾ د ﻓ ﻰ اﻟطﺎﻟ ب ‪ ،‬اﻣ ﺎ إذا رﻓ ض اﻟﻘﯾ د وﺟ ب أن ﯾﻛ ون ﻗ رار اﻟﻠﺟﻧ ﺔ ﻣﺳ ﺑﺑًﺎ وﺗﺳ ﻠم ﺻ ورة ﻣ ن ﻗرارھ ﺎ‬ ‫إﻟ ﻰ اﻟطﺎﻟ ب أو ﺗرﺳ ﻠﮫ إﻟﯾ ﮫ ﺑﻛﺗ ﺎب ﻣوﺻ ﻰ ﺑﻌﻠ م اﻟوﺻ ول ﺧ ﻼل أﺳ ﺑوع ﻣ ن ﺗ ﺎرﯾﺦ ﺻ دور اﻟﻘ رار ‪ ،‬ﻛﻣ ﺎ‬ ‫ﺗﺻدر اﻟﻠﺟﻧﺔ ﺗﺻﺎرﯾﺢ اﻟﻌﻣل اﻟﻣؤﻗﺗﺔ ﺗﺑ ًﻌﺎ ﻟﺷروط اﻟﻼﺋﺣﺔ اﻟداﺧﻠﯾﺔ‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة )‪: (11‬‬ ‫ﯾﺟ وز ﻟﻠطﺎﻟ ب أن ﯾ ﺗظﻠم ﻣ ن اﻟﻘ رار اﻟ ذى ﯾﺻ در ﺑ رﻓض ﻗﯾ ده إﻟ ﻰ ﻣﺟﻠ س اﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ‪ ،‬وذﻟ ك ﺧ ﻼل اﻟﺛﻼﺛ ﯾن‬ ‫ﯾوﻣًﺎ اﻟﺗﺎﻟﯾﺔ ﻟﺗﺎرﯾﺦ إﻋﻼﻧﮫ ﺑﮭذا اﻟﻘرار ‪.‬‬ ‫وﯾﻔﺻ ل ﻣﺟﻠ س اﻟﻧﻘ ﺎة ﻓ ﻲ اﻟ ﺗظﻠم ﺑﻌ د ﺗﻛﻠﯾ ف اﻟﻣ ﺗظﻠم ﺑﺎﻟﺣﺿ ور ﺑﻛﺗ ﺎب ﻣﺳ ﺟل ﻣﺻ ﺣو ﺑﻌﻠ م اﻟوﺻ ول‬ ‫ﻟﺳ ﻣﺎع أﻗواﻟ ﮫ‪ ،‬ﻋﻠ ﻰ أﻻ ﯾﻛ ون ﻷﻋﺿ ﺎء ﻟﺟﻧ ﺔ اﻟﻘﯾ د اﻟﻣﺧﺗﺻ ﺔ ﺻ وت ﻣﻌ دود ﻓ ﻲ ﻗ رار اﻟﻣﺟﻠ س ﺑﻘﺑ ول‬ ‫اﻟﺗظﻠم أو رﻓﺿﮫ‪.‬‬ ‫وﻟﻣ ن ﺻ در ﻗ رار ﺑ رﻓض ﺗظﻠﻣ ﮫ أن ﯾطﻌ ن ﻓﯾ ﮫ أﻣ ﺎم ﻣﺣﻛﻣ ﺔ اﻟﻘﺿ ﺎء اﻹدارى وﻓﻘً ﺎ ﻟﻠﻘواﻋ د اﻟﻣﻌﻣ ول ﺑﮭ ﺎ‬ ‫أﻣ ﺎم ﻣﺣ ﺎﻛم ﻣﺟﻠ س اﻟدوﻟ ﺔ ‪ ،‬وﻻ ﯾﺟ وز ﻟﻠطﺎﻟ ب إذا رﻓ ض طﻠ ب ﻗﯾ د اﺳ ﻣﮫ أن ﯾﺟ دد طﻠﺑ ﮫ إﻻ إذا زاﻟ ت‬ ‫اﻷﺳﺎب اﻟﺗﻰ ﺣﺎﻟت دون ﻗﺑوﻟﮫ وﺑﻌد ﻣرور ﻋﺎم ﻋﻠﻰ اﻷﻗل‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة )‪: (12‬‬ ‫ﯾﺟ ب ﻋﻠ ﻰ ﻛ ل ﻣ ن ﻗﯾ د اﺳ ﻣﮫ ﺑﺎﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ أن ﯾرﺳ ل إﻟ ﻰ ﻣﺟﻠ س اﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ ﺑﻛ ل ﺗﻐﯾﯾ ر ﯾط رأ ﻋﻠ ﻰ ﻣﺣ ل إﻗﺎﻣﺗ ﮫ أو‬ ‫ﻣﮭﻧﺗ ﮫ وﻣﻛ ﺎن اﺷ ﺗﻐﺎﻟﮫ‪ ،‬ﺑطﻠ ب ﯾﻘدﻣ ﮫ اﻟﻌﺿ و ﺷﺧﺻ ﯾﺎ أو ﻛﺗ ﺎب ﻣوﺻ ﻰ ﻋﻠﯾ ﮫ ﺑﻌﻠ م اﻟوﺻ ول ﺧ ﻼل ﺷ ﮭر‬ ‫ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ ﺣدوث اﻟﺗﻐﯾﯾر‪ ،‬وﺗﻧﺷﺄ ﺑﺎﻟﻧﻘﺎﺑﺔ ﺳﺟﻼت ﻟﺗدوﯾن ھذه اﻟﺑﯾﺎﻧﺎت‪.‬‬

‫‪4‬‬

‫ﻣﺎدة )‪: (13‬‬ ‫ﺗﺻ در ﻟﺟﻧ ﺔ اﻟﻘﯾ د ﻗ رارا ﺑﺷ طب ﻗﯾ د اﻟﻌﺿ و ﻣ ن اﻟﺟ داول إذا ﻓﻘ د ﺷ رط ﻣ ن ﺷ روط اﻟﻌﺿ وﯾﺔ اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾ ﺔ أو‬ ‫اﻹدارﯾ ﺔ وذﻟ ك ﺑﻧ ﺎء ﻋﻠ ﻰ إﻗﺗ راح ﻟﺟﻧ ﺔ اﻟﺗﺣﻘﯾ ق وﺑﻣواﻓﻘ ﺔ ﻣﺟﻠ س اﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ ‪ ،‬وﻟﻣ ن ﯾﺻ در ﻗ رار ﺑﺷ طب‬ ‫اﺳ ﻣﮫ ﻣ ن اﻟﺟ دول أن ﯾ ﺗظﻠم ﻣ ن ھ ذا اﻟﻘ رار أﻣ ﺎ اﻟﻠﺟﻧ ﺔ اﻟﻣﻧﺻ وص ﻋﻠﯾﮭ ﺎ ﻓ ﻰ اﻟﻣ ﺎدة )‪ (10‬ﺧ ﻼل ﺛﻼﺛ ﯾن‬ ‫ﯾوﻣﺎ ً ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ ﻋﻠﻣﮫ ﺑﺎﻟﻘرار وﻟﮫ إذا زاﻟت أﺳﺑﺎب اﻟﺷطب أن ﯾطﻠب ﻗﯾده ﻣن ﺟدﯾد ﺑرﺳم ﻗﯾد ﺟدﯾد‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة )‪: (14‬‬ ‫ﻟﻠﻌﺿ و اﻟﻣﺷ ﺗﻐل إذا ﺗوﻗ ف ﻋ ن ﻣﻣﺎرﺳ ﺔ اﻟﻣﮭﻧ ﺔ أن ﯾطﻠ ب ﻧﻘ ل اﺳ ﻣﮫ إﻟ ﻰ ﺟ دول ﻏﯾ ر اﻟﻣﺷ ﺗﻐﻠﯾن‪،‬‬ ‫وﻟﻣﺟﻠس اﻟﻧﻘﺎﺑﺔ أن ﯾﻧﻘل اﻟﻌﺿو إﻟﻰ ﺟدول ﻏﯾر اﻟﻣﺷﺗﻐﻠﯾن ﻣﺗﻰ ﻓﻘد اﻟﻌﺿو ﺷرط ﻣزاوﻟﺔ اﻟﻣﮭﻧﺔ‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة )‪: (15‬‬ ‫ﺗﺣ دد اﻟﻼﺋﺣ ﺔ اﻟداﺧﻠﯾ ﺔ اﻟﺗﺧﺻﺻ ﺎت اﻟﺗﻔﺻ ﯾﻠﯾﺔ ﻟﻠﻣﮭ ن اﻹﻋﻼﻣﯾ ﺔ اﻟﻣﻧﺻ وص ﻋﻠﯾﮭ ﺎ ﻓ ﻰ اﻟﻣ ﺎدة )‪(2‬‬ ‫وﺣﻘوق وواﺟﺑﺎت اﻷﻋﺿﺎء اﻟﻣﺷﺗﻐﻠﯾن وﺗﺣت اﻟﺗﻣرﯾن واﻟﻣﻧﺗﺳﺑﯾن وﻏﯾر اﻟﻣﺷﺗﻐﻠﯾن‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة )‪: (16‬‬ ‫ﯾﺗوﻟﻰ إدارة اﻟﻧﻘﺎﺑﺔ وﺗﺳﯾﯾر ﺷﺋوﻧﮭﺎ ‪ ،‬ﻣﺟﻠس اﻟﻧﻘﺎﺑﺔ ﺑرﺋﺎﺳﺔ اﻟﻧﻘﯾب طﺑﻘﺎ ً ﻷﺣﻛﺎم اﻟﻘﺎﻧون‪.‬‬ ‫اﻟﺑﺎب اﻟﺛﺎﻧﻲ‬ ‫ﺗﻛوﯾن اﻟﻧﻘﺎﺑﺔ وﻧظﺎﻣﮭﺎ اﻟﻌﺎم‬ ‫اﻟﻔﺻل اﻻول‬ ‫اﻟﺟﻣﻌﯾﺔ اﻟﻌﻣوﻣﯾﺔ‬ ‫ﻣﺎدة )‪:(17‬‬ ‫ﺗﺗﻛ ون اﻟﺟﻣﻌﯾ ﺔ اﻟﻌﻣوﻣﯾ ﺔ ﻣ ن ﺟﻣﯾ ﻊ اﻷﻋﺿ ﺎء اﻟﻣﺷ ﺗﻐﻠﯾن اﻟﻣﻘدﯾ ﺔ اﺳ ﻣﺎؤھم ﻓ ﻲ ﺟ دول اﻷﻋﺿ ﺎء اﻟﻌ ﺎﻣﻠﯾن‬ ‫ﺑﺎﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ‪ ،‬وﯾﺷ ﺗطر ﻟﺣﺿ ور اﺟﺗﻣ ﺎع اﻟﺟﻣﻌﯾ ﺔ اﻟﻌﻣوﻣﯾ ﺔ واﻟﺗﺻ وﯾت ﻓﯾﮭ ﺎ ان ﯾﻛ ون اﻟﻌﺿ و ﻗ د ﺳ دد‬ ‫اﻻﺷﺗراﻛﺎت اﻟﻣﺳﺗﺣﻘﺔ ﻋﻠﯾﮫ ﺣﺗﻰ ﻣوﻋد اﻧﻌﻘﺎد اﻟﺟﻣﻌﯾﺔ‪.‬‬ ‫وﯾﺗ وﻟﻰ اﻟﻧﻘﯾ ب رﺋﺎﺳ ﺔ اﻟﺟﻣﻌﯾ ﺔ اﻟﻌﻣوﻣﯾ ﺔ‪ ،‬وﻓ ﻲ ﺣﺎﻟ ﺔ ﻏﯾﺎﺑ ﮫ ﺗﻛ ون اﻟرﺋﺎﺳ ﺔ ﻻﻛﺑ ر وﻛﯾﻠ ﻲ اﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ ﺳ ﻧﺎ ً‪ ،‬وﻓ ﻲ‬ ‫ﺣﺎﻟﺔ ﻏﯾﺎﺑﮭﻣﺎ ﯾﺗوﻟﻰ اﻟرﺋﺎﺳﺔ أﻛﺑر أﻋﺿﺎء ﻣﺟﻠس اﻟﻧﻘﺎﺑﺔ ﺳﻧﺎ ً‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة )‪:(18‬‬ ‫ﺗﻧﻌﻘ د اﻟﺟﻣﻌﯾ ﺔ اﻟﻌﻣوﻣﯾ ﺔ ﻟﻠﻧﻘﺎﺑ ﺔ ﻓ ﻲ ﻣﻘ ر اﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ أو ﻓ ﻲ أي ﻣﻛ ﺎن آﺧ ر ﯾﺣ دده ﻣﺟﻠ س اﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔن وﺗﻌﻠ ق‬ ‫ﺻ ورة ﻣ ن إﺧط ﺎر اﻟ دﻋوة وﺟ دول اﻷﻋﻣ ﺎل وﻛﺷ وف ﺑﺄﺳ ﻣﺎء اﻷﻋﺿ ﺎء اﻟ ذﯾن ﻟﮭ م ﺣ ق اﻟﺣﺿ ور ﻓ ﻲ‬ ‫ﻣﻘ ر اﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ ﻗﺑ ل اﻧﻌﻘ ﺎد اﻟﺟﻣﻌﯾ ﺔ اﻟﻌﻣوﻣﯾ ﺔ ﺑﺄﺳ ﺑوﻋﯾن ﻋﻠ ﻰ اﻷﻗ ل‪ ،‬ﻛﻣ ﺎ ﯾﺟ ب ﻧﺷ ر اﻟ دﻋوة ﻣ رﺗﯾن ﻋﻠ ﻰ‬ ‫اﻷﻗ ل ﻓ ﻲ ﺟرﯾ دﺗﯾن ﯾ وﻣﯾﺗﯾن ﯾﺧﺗﺎرھﻣ ﺎ ﻣﺟﻠ س اﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ ﻗﺑ ل ﻣوﻋ د اﻻﻧﻌﻘ ﺎد ﺑﺎﺳ ﺑوﻋﯾن ﻋﻠ ﻰ اﻷﻗ ل‪ ،‬وﺗﺗﺣﻘ ق‬ ‫ﺻ ﺣﺔ اﻻﻧﻌﻘ ﺎد ﻟﻠﺟﻣﻌﯾ ﺔ اﻟﻌﻣوﻣﯾ ﺔ اﻟﻌﺎدﯾ ﺔ أو اﻟطﺎرﺋ ﺔ ﺑﺣﺿ ور ‪ %50‬ﻣ ن اﻷﻋﺿ ﺎء اﻟﻌ ﺎﻣﻠﯾن اﻟﻣﺳ ددﯾن‬ ‫ﻟﻼﺷ ﺗراﻛﺎت ﻓﻐ ذا ﻟ م ﯾﻛﺗﻣ ل اﻟﻌ دد اﺟ ل اﻻﺟﺗﻣ ﺎع ﻟﻣ دة أﺳ ﺑوﻋﯾن ﻣ ﻊ ﻏﻌ ﺎدة إ ﻋ ﻼن اﻷﻋﺿ ﺎء ﺑﺎﻟﻣوﻋ د‬ ‫اﻟﺟدﯾ د وﯾﻛ ون اﻧﻌﻘﺎدھ ﺎ اﻟﺛ ﺎﻧﻲ ﺻ ﺣﯾﺣﺎ ً إذا ﺣﺿ ره ‪ %20‬ﻣ ن اﻷﻋﺿ ﺎء وﺗﺗﻛ رر اﻟ دﻋوى ﺣﺗ ﻰ ﯾﻛﺗﻣ ل‬ ‫ﻧﺻ ﺎب اﻻﻧﻌﻘ ﺎد وﻓﻘ ﺎ ً ﻟﻘ رار ﻣﺟﻠ س اﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ‪ ،‬وﺗﻘ وم اﻟﺟﻣﻌﯾ ﺔ اﻟﻌﻣوﻣﯾ ﺔ اﻟﻌ ﺎدة ﺑﺎﻧﺗﺧ ﺎب اﻟﻧﻘﯾ ب وأﻋﺿ ﺎء‬ ‫ﻣﺟﻠ س اﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ وﻓﻘ ﺎ ً ﻟﻘ ﺎﻧون ﺗﻧظ ﯾم اﻻﻧﺗﺧﺎﺑ ﺎت اﻟﻧﻘﺎﺑﯾ ﺔ وﺧ ﻼل ‪ 30‬ﯾوﻣ ﺎ ً ﻣ ن ﺗ ﺎرﯾﺦ اﻧﻘﺿ ﺎء ﻣ دة ﻋﻣ ل‬ ‫ﻣﺟﻠس اﻟﻧﻘﺎﺑﺔ‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة )‪:(19‬‬ ‫ﺗﺧﺗص اﻟﺟﻣﻌﯾﺔ اﻟﻌﻣوﻣﯾﺔ ﺑﻣﺎ ﯾﺄﺗﻲ‪:‬‬ ‫‪ -1‬اﻧﺗﺧﺎب اﻟﻧﻘﯾب وأﻋﺿﺎء ﻣﺟﻠس إدارة اﻟﻧﻘﺎﺑﺔ‪.‬‬ ‫‪ -2‬ﻣﻧﺎﻗﺷﺔ اﻟﺳﯾﺎﺳﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﻧﻘﺎﺑﺔ‪.‬‬ ‫‪ -3‬اﻋﺗﻣﺎد اﻟﺗﻘرﯾر اﻟﺳﻧوي ﻋن ﻧﺷﺎط اﻟﻧﻘﺎﺑﺔ‪.‬‬ ‫‪ -4‬اﻋﺗﻣﺎد اﻟﻣﯾزاﻧﯾﺔ اﻟﺳﻧوﯾﺔ ﻟﻠﻧﻘﺎﺑﺔ‪.‬‬ ‫‪ -5‬اﻟﺗﺻ دﯾق ﻋﻠ ﻰ اﻟﺣﺳ ﺎب اﻟﺧﺗ ﺎﻣﻲ ﻟﻠﺳ ﻧﺔ اﻟﻣﺎﻟﯾ ﺔ اﻟﻣﻧﺗﮭﯾ ﺔ‪ ،‬ﺑﻌ د اﻻط ﻼع ﻋﻠ ﻰ ﺗﻘرﯾ ر ﻣراﻗﺑ ﻲ اﻟﺣﺳ ﺎﺑﺎت‬ ‫اﻟذﯾن ﺗﻌﯾﻧﮭم اﻟﺟﻣﻌﯾﺔ اﻟﻌﻣوﻣﯾﺔ‪.‬‬ ‫‪ -6‬إﻗرار اﻟﻼﺋﺣﺔ اﻟداﺧﻠﯾﺔ وﻟواﺋﺢ اﻟﺗﺄدﯾب‪.‬‬

‫‪5‬‬

‫‪ -7‬اﻗﺗراح وإﻗرار اﻟﻘواﻋد اﻟﺗﻲ ﺗﻣﻧﺢ ﺑﻣﻘﺿﺗﺿﺎھﺎ اﻹﻋﻼن واﻟﻣﻌﺎﺷﺎت ﺗﺑﻌﺎ ً ﻟﺣﺎﻟﺔ ﺻﻧدوق اﻟﻣﻌﺎﺷﺎت‪.‬‬ ‫‪ -8‬ﺗﻌ دﯾل رﺳ وم اﻟﻘﯾ د واﻻﺷ ﺗراك اﻟﺳ ﻧوي ورﺳ م اﻟدﻣﻐ ﺔ اﻟ ذي ﯾؤدﯾ ﮫ اﻷﻋﺿ ﺎء ﻟﺻ ﺎﻟﺢ اﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ‪ ،‬واﻗﺗ راح‬ ‫ﻣﺎ ﯾﻠزم ﻟزﯾﺎدة ﻣوارد اﻟﻧﻘﺎﺑﺔ‪.‬‬ ‫‪ -9‬إﻗ رار طرﯾﻘ ﺔ اﺳ ﺗﻌﻣﺎر أﻣ وال اﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ وإدارﺗﮭ ﺎ وﻗﺑ ول اﻟﮭﺑ ﺎت واﻟﺗﺑرﻋ ﺎت واﻟﻣواﻓﻘ ﺔ ﻋﻠ ﻰ اﻟﻘ روض‬ ‫اﻟﺗﻲ ﯾرى ﻣﺟﻠس إدارة اﻟﻧﻘﺎﺑﺔ ﻋﻘدھﺎ‪.‬‬ ‫‪ -10‬اﻟﻧظ ر ﻓﯾﻣ ﺎ ﯾﮭ م اﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ ﻣ ن ﻣوﺿ وﻋﺎت ﯾ رى ﻣﺟﻠ س اﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ ﻋرﺿ ﮭﺎ ﻋﻠ ﯾﮭم أو ﯾﺗﺿ ﻣﻧﮭﺎ طﻠ ب ﻋﻘ د‬ ‫اﻟﺟﻣﻌﯾﺔ اﻟﻌﻣوﻣﯾﺔ ﻻﺟﺗﻣﺎع ﻏﯾر ﻋﺎدي‪.‬‬ ‫‪ -11‬ﺗﺧ ﺗص اﻟﺟﻣﻌﯾ ﺔ اﻟﻌﻣوﻣﯾ ﺔ ﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ اﻹﻋﻼﻣﯾ ﯾن ﺑ ﺎﻟﻧظر ﻓ ﻲ ﺗﻌ دﯾل ﻗﺎﻧوﻧﮭ ﺎ ﻓ ﻲ ﺟﻣﻌﯾ ﺔ ﻋﻣوﻣﯾ ﺔ طﺎرﺋ ﺔ‬ ‫وﺑﻣواﻓﻘﺔ ﺛﻠﺛﻲ اﻟﺣﺎﺿرﯾن ﻓﻲ اﻧﻌﻘﺎد ﺻﺣﯾﺢ ﺗﺑﻌﺎ ً ﻟﻠﻘﺎﻧون‪.‬‬ ‫‪ -12‬اﻻﺧﺗﺻﺎص اﻷﺧرى اﻟﻣﻧﺻوص ﻋﻠﯾﮭﺎ ﻓﻲ ھذا اﻟﻘﺎﻧون أو ﻓﻲ اﻟﻼﺋﺣﺔ اﻟداﺧﻠﯾﺔ ﻟﻠﻧﻘﺎﺑﺔ‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة )‪:(20‬‬ ‫ﺗﻌﻘ د اﻟﺟﻣﻌﯾ ﺔ اﻟﻌﻣوﻣﯾ ﺔ ﺳ ﻧوﯾﺎ ً ﺧ ﻼل ﺷ ﮭر ﯾوﻧﯾ ﮫ وﻓ ﻲ ﻣوﻋ د ﯾﺣ دده ﻣﺟﻠ س اﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ‪ ،‬وﯾﺟ وز دﻋوﺗﮭ ﺎ إﻟ ﻰ‬ ‫اﺟﺗﻣ ﺎع ﻏﯾ ر ﻋ ﺎدي ﻛﻠﻣ ﺎ رأى اﻟﻣﺟﻠ س ﺿ رورة ﻟ ذﻟك أو إذا ﻗ دم ﻟ ﮫ ﻓ ﻲ ھ ذا اﻟﺷ ﺄن طﻠ ب ﻣوﻗ ﻊ ﻣ ن ﻋﺷ ر‬ ‫اﻷﻋﺿﺎء – ﻋﻠﻰ اﻷﻗل – ﻣن أﻋﺿﺎﺋﮭﺎ اﻟذﯾن ﻟﮭم ﺣق اﻟﺗﺻوﯾت ﻓﯾﮭﺎ‪.‬‬ ‫وﯾﻠﺗ زم ﻣﺟﻠ س اﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ ﺑ دﻋوة اﻟﺟﻣﻌﯾ ﺔ اﻟﻌﻣوﻣﯾ ﺔ اﻟطﺎرﺋ ﺔ ﻟﻼﻧﻌﻘ ﺎد ﺧ ﻼل أﺳ ﺑوﻋﯾن ﻋﻠ ﻰ اﻷﻛﺛ ر ﻣ ن ﺗﻘ دﯾم‬ ‫اﻟطﻠ ب ﻣﺗﺿ ﻣﻧﺎ ً ﺟ دول اﻷﻋﻣ ﺎل وﻣوﻋ د اﻻﻧﻌﻘ ﺎد اﻟﻣﻘﺗ رح‪ ،‬وذﻟ ك ﻟﻠﻧظ ر ﻓ ﻲ ﺳ ﺣب اﻟﺛﻘ ﺔ ﻣ ن اﻟﻧﻘﯾ ب أو‬ ‫أي ﻣن أﻋﺿﺎء ﻣﺟﻠس إدارة اﻟﻧﻘﺎﺑﺔ أو ﻟﻠﻧظر ﻓﻲ اﻟﻣوﺿوﻋﺎت اﻟطﺎرﺋﺔ‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة )‪:(21‬‬ ‫ﺗﻛ ون ﻗ رارات اﻟﺟﻣﻌﯾ ﺔ اﻟﻌﻣوﻣﯾ ﺔ اﻟﺳ ﻧوﯾﺔ ﺑﺎﻷﻏﻠﺑﯾ ﺔ اﻟﻣطﻠﻘ ﺔ ﻟﻸﻋﺿ ﺎء اﻟﺣﺎﺿ رﯾﻧن وﻏ ذا ﺗﺳ ﺎوت ﻣ رة‬ ‫أﺧ رى ﯾ رﺟﺢ اﻟ راي اﻟ ذي ﻣﻧ ﮫ اﻟﻧﻘﯾ ب‪ ،‬اﻣ ﺎ ﻓﯾﻣ ﺎ ﯾﺗﻌﻠ ق ﺑ ﺎﻗﺗراح ﺳ ﺣب اﻟﺛﻘ ﺔ ﻣ ن اﻟﻧﻘﯾ ب أو ﻋ زل أﻋﺿ ﺎء‬ ‫ﻣﺟﻠس اﻹدارة ﻓﯾﺟب أن ﺗﻛون اﻟﻘرارات ﺑﺄﻏﻠﺑﯾﺔ ﺛﻠﺛﻲ اﻋﺿﺎء اﻟﺟﻣﻌﯾﺔ اﻟﻌﻣوﻣﯾﺔ ﺻﺣﯾﺣﺔ اﻻﻧﻌﻘﺎد‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة )‪:(22‬‬ ‫ﯾﺣ ق ﻟﺧﻣﺳ ﻣﺎﺋﺔ ﻋﺿ و ﻣ ن ﺗﺗ واﻓر ﻓ ﯾﮭم اﻟﺷ روط ﻟﺣﺿ ور اﻟﺟﻣﻌﯾ ﺔ اﻟﻌﻣوﻣﯾ ﺔ اﻗﺗ راح ﺗﻌ دﯾل ﻗ ﺎﻧون اﻟﻘﻧﺎﺑ ﺔ‬ ‫وﻻ ﯾﻌرض ﻋﻠﻰ اﻟﺟﮭﺎت اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ ﻏﻼ ﺑﺈﻗراره ﻓﻲ ﺟﻣﻌﯾﺔ ﻋﻣوﻣﯾﺔ ﺻﺣﯾﺣﺔ ﺑﺄﻏﻠﺑﯾﺔ اﻟﺛﻠﺛﯾن‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة )‪:(23‬‬ ‫ﯾﺟ وز ﻟﻌﺿ و اﻟﺟﻣﻌﯾ ﺔ اﻟﻌﻣوﻣﯾ ﺔ أن ﯾﻘﺗ رح ﻏ دراج أي ﻣوﺿ وع ﯾﺗﺻ ل ﺑﺷ ﺋون اﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ وأھ داﻓﮭﺎ ﻓ ﻲ‬ ‫ﺟ دول أﻋﻣ ﺎل اﻟﺟﻣﻌﯾ ﺔ اﻟﻌﻣوﻣﯾ ﺔ‪ ،‬ﻋﻠ ﻰ أن ﯾﻘ دم اﻻﻗﺗ راح ﻟﻣﺟﻠ س اﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ ﻗﺑ ل اﻧﻌﻘ ﺎد اﻟﺟﻣﻌﯾ ﺔ ﺑﺄﺳ ﺑوع‬ ‫ﻋﻠﻰ اﻷﻗل وﯾدرج ﺗﺣت ﺑﻧد ﻣﺎ ﯾﺳﺗﺟد ﻣن أﻋﻣﺎل‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة )‪:(24‬‬ ‫ﻻ ﯾﺟ وز ﻷي ﻋﺿ و ﻣ ن أﻋﺿ ﺎء اﻟﺟﻣﻌﯾ ﺔ اﻟﻌﻣوﻣﯾ ﺔ ﻟﻠﻧﻘﺎﺑ ﺔ أن ﯾﺗﺧﻠ ف ﻋ ن اﻟﺗﺻ وﯾت ﺑﻐﯾ ر ﻋ ذر ﻣﻘﺑ ول‪،‬‬ ‫وﻓ ﻲ ﺣﺎﻟ ﺔ ﻣﺧﺎﻟﻔ ﺔ ذﻟ ك ﯾﻠﺗ زم اﻟﻌﺿ و ﺑ ﺄداء ﻏراﻣ ﺔ ﻗ درھﺎ ﻣﺎﺋﺗ ﺎ ﺟﻧﯾ ﮫ ﻟﻠﻧﻘﺎﺑ ﺔ ﻋﻧ د ﺳ داد اﻻﺷ ﺗراك‪ ،‬وذﻟ ك‬ ‫ﻟﺻ ﺎﻟﺢ ﺗﻧﻣﯾ ﺔ ﻣ وارد اﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ وﻻ ﺗﻘﺑ ل اﻟوﻛﺎﻟ ﺔ ﻓ ﻲ اﻟﺗﺻ وﯾت‪ .‬وﻟﻠﺟﻣﻌﯾ ﺔ اﻟﻌﻣوﻣﯾ ﺔ ﺗﻌ دﯾل ﻗﯾﻣ ﺔ اﻟﻐراﻣ ﺔ‬ ‫طﺑﻘﺎ ً ﻟﻠظروف اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ ﺑﻧﺻوص اﻟﻼﺋﺣﺔ اﻟداﺧﻠﯾﺔ‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة )‪:(25‬‬ ‫ﺗﻌ ﯾن اﻟﺟﻣﻌﯾ ﺔ اﻟﻌﻣوﻣﯾ ﺔ ﺑﻧ ﺎء ﻋﻠ ﻰ اﻗﺗ راح ﻣﺟﻠ س اﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ ﻣراﻗﺑ ﺎ ً ﻟﻠﺣﺳ ﺎﺑﺎت ﻣ ن اﻟﻣﻘﯾ دﯾن ﺑﺟ دول‬ ‫اﻟﻣﺣﺎﺳﺑﯾن اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﯾن وﯾﺧﺗص ﺑﻣﺎ ﯾﻠﻲ‪:‬‬ ‫‪ -1‬اﻹط ﻼع ﻋﻠ ﻰ دﻓ ﺎﺗر اﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ وﺳ ﺟﻼﺗﮭﺎ وﻣﺳ ﺗﻧداﺗﮭﺎ‪ ،‬وﻟ ﮫ ﺣ ق طﻠ ب اﻟﺑﯾﺎﻧ ﺎت واﻹﯾﺿ ﺎﺣﺎت اﻟﺗ ﻲ ﯾ رى‬ ‫ﺿ رورة اﻟﺣﺻ ول ﻋﻠﯾﮭ ﺎ ﻻداء ﻋﻣﻠ ﮫ‪ ،‬وﺗﻘ دم اﻟﺟﻣﻌﯾ ﺔ اﻟﻌﻣوﻣﯾ ﺔ اﻷﺗﻌ ﺎب اﻟﺳ ﻧوﯾﺔ ﻟﻣراﻗ ب اﻟﺣﺳ ﺎﺑﺎت ﺑﻧ ﺎء‬ ‫ﻋﻠﻰ اﻗﺗراح ﻣﺟﻠس اﻟﻧﻘﺎﺑﺔ‪.‬‬ ‫‪ -2‬وﺿﻊ اﻟﻧظﺎم اﻟﻣﺎﻟﻲ اﻟذي ﯾﻛﻔل ﺣﺳن ﺳﯾر اﻟﻌﻣل ﺑﺎﻻﺗﻔﺎق ﻣﻊ أﻣﯾن اﻟﺻﻧدوق‪.‬‬ ‫‪ -3‬دﺟ رد اﻟﺧزﯾﻧ ﺔ وﺣﺳ ﺎﺑﺎت اﻟﻌﮭ د ﻓ ﻲ ﻧﮭﺎﯾ ﺔ اﻟﺳ ﻧﺔ اﻟﻣﺎﻟﯾ ﺔ‪ ،‬وﺗﻘ دﯾم ﺗﻘرﯾ ر ﺑﻧﺗﯾﺟ ﺔ اﻟﺟ رد وﺗﻘرﯾ ر ﻣ ﺎﻟﻲ‬ ‫ﻋن اﻟﺣﺳﺎﺑﺎت اﻟﺧﺗﺎﻣﯾﺔ واﻟﻣﯾزاﻧﯾﺔ اﻟﻌﻣوﻣﯾﺔ إﻟﻰ ﻣﺟﻠس اﻟﻧﻘﺎﺑﺔ‪.‬‬

‫‪6‬‬

‫‪ -4‬إﺑ داء اﻟ رأي ﻓ ﻲ زﯾ ﺎدة رﺳ وم اﻻﻧﺿ ﻣﺎم ﻟﻠﻧﻘﺎﺑ ﺔ او اﻻﺷ ﺗراك اﻟﺳ ﻧوي أو ﻣﻌﺎﺷ ﺎت اﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ‪ ،‬طﺑﻘ ﺎ ً‬ ‫ﻟﻠظروف اﻟﻣﺎﻟﯾﺔ ﻟﻠﻧﻘﺎﺑﺔ‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة )‪:(26‬‬ ‫ﺗ دون ﻗ رارات اﻟﺟﻣﻌﯾ ﺔ اﻟﻌﻣوﻣﯾ ﺔ ﻓ ﻲ دﻓ ﺎﺗر ﻣﺣﺎﺿ ر ﺟﻠﺳ ﺎﺗﮭﺎ وﯾوﻗ ﻊ ﻋﻠﯾﮭ ﺎ اﻟﻧﻘﯾ ب واﻟﺳ ﻛرﺗﯾر اﻟﻌ ﺎﻣن‬ ‫وﯾ دون ﻓ ﻲ ﻣﺣﺎﺿ ر اﻟﺟﻠﺳ ﺎت أﺳ ﻣﺎء اﻷﻋﺿ ﺎء اﻟﺣﺎﺿ رﯾن وﺗوﻗﯾﻌ ﺎﺗﮭم‪ ،‬ﻛﻣ ﺎ ﯾ ذﻛر اﻟﻘ رارات اﻟﺻ ﺎدرة‬ ‫وﻋدد اﻷﺻوات اﻟﺗﻲ ﺣﺎزﺗﮭﺎ وﻧﺳﺑﺗﮭﺎ‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة )‪:(27‬‬ ‫ﯾﻛ ون اﻟطﻌ ن ﻓ ﻲ ﻗ رارات اﺟﺗﻣ ﺎع اﻟﺟﻣﻌﯾ ﺔ اﻟﻌﻣوﻣﯾ ﺔ أو ﻓ ﻲ ﺻ ﺣﺔ اﻧﻌﻘﺎدھ ﺎ أو ﻓ ﻲ اﻧﺗﺧﺎﺑ ﺎت اﻟﻧﻘﯾ ب أو‬ ‫أﻋﺿ ﺎء ﻣﺟﻠ س إدارة اﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ أو ﻋ زﻟﮭم أﻣ ﺎم ﻣﺣ ﺎﻛم اﻟﻘﺿ ﺎء اﻟﻐ داري طﺑﻘ ﺎ ً ﻟﻠﻘواﻋ د اﻟﻌﺎﻣ ﺔ أﻣ ﺎم ﻣﺣ ﺎﻛم‬ ‫ﻣﺟﻠس اﻟدوﻟﺔ‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة )‪:(28‬‬ ‫إذا ﺣﻛ م ﺑ ﺑطﻼن ﻋﻣﻠﯾ ﺔ اﻻﻧﺗﺧﺎﺑ ﺎت ﺑﺎﻟﻧﺳ ﺑﺔ ﻟﻠﻧﻘﯾ ب أو ﺳ ﺗﺔ ﻓ ﺄﻛﺛر ﻣ ن أﻋﺿ ﺎء ﻣﺟﻠ س اﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ أو ﻟﺻ ﺎﻟﺢ‬ ‫اﻟطﻌ ن اﻟﻣﺷ ﺎر إﻟﯾ ﮫ ﻓ ﻲ اﻟﻣ ﺎدة اﻟﺳ ﺎﺑﻘﺔ‪ ،‬ﺑطﻠ ت ﻗ رارات اﻟﺟﻣﻌﯾ ﺔ اﻟﻌﻣوﻣﯾ ﺔن وأﻋﯾ دت دﻋوﺗﮭ ﺎ إﻟ ﻰ‬ ‫اﻻﺟﺗﻣﺎع ﺧﻼل ﺛﻼﺛﯾن ﯾوﻣﺎ ً ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ ﻗﺑول اﻟطﻌن أو اﻟﺑطﻼن‪.‬‬ ‫اﻟﻔﺻل اﻟﺧﺎﻣس‬ ‫ﻣﺟﻠس اﻟﻧﻘﺎﺑﺔ‬ ‫ﻣﺎدة )‪:(29‬‬ ‫ﯾﺷ ﻛل ﻣﺟﻠ س اﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ ﻣ ن اﻟﻧﻘﯾ ب و)‪ 18‬ﻋﺿ وا ً( ﻣ ن اﻷﻋﺿ ﺎء اﻟﻌ ﺎﻣﻠﯾن اﻟ ذﯾن ﻟﮭ م ﺣ ق ﺣﺿ ور اﻟﺟﻣﻌﯾ ﺔ‬ ‫اﻟﻌﻣوﻣﯾ ﺔ‪ ،‬ﺗﻧﺗﺧ ﺑﮭم اﻟﺟﻣﻌﯾ ﺔ اﻟﻌﻣوﻣﯾ ﺔ ﺑ ﺎ ﻻﻗﺗراح اﻟﺳ ري واﻟﻣﺑﺎﺷ ر‪ .‬وﻓ ق ﻗواﻋ د وإﺟ راءات اﻧﺗﺧﺎﺑﯾ ﺔ‬ ‫ﻣﻌﻠﻧﺔ وﺗﺣت إﺷراف ﻟﺟﻧﺔ ﻣن اﻟﻣﺟﻠس وﻛﺑﺎر اﻹﻋﻼﻣﯾﯾن‪.‬‬ ‫وﯾﺷ ﺗرط ﻓ ﻲ اﻟﻧﻘﯾ ب ووﻛﯾﻠ ﻲ اﻟﻧﻘﯾ ب أن ﯾﻛوﻧ وا ﻗ د أﻣﺿ وا ﺧﻣﺳ ﺔ ﻋﺷ ر ﻋﺎﻣ ﺎ ً ﻋﻠ ﻰ اﻷﻗ ل ﻓ ﻲ اﻟﻌﻣ ل‬ ‫اﻹﻋﻼﻣﻲ وﻋﺿوﯾﺔ اﻟﻧﻘﺎﺑﺔ ﻋﻧد ﺗﺟﺎوز ﻋﻣر اﻟﻧﻘﺎﺑﺔ اﻟﻣدة اﻟﻣذﻛورة‪.‬‬ ‫ﻛﻣ ﺎ ﯾﺷ ﺗرط ﻓ ﻲ ﺑ ﺎﻗﻲ أﻋﺿ ﺎء ﻣﺟﻠ س اﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ أﻻ ﯾﻘ ل ﺳ ﻧﮭم ﻋ ن ﺛﻼﺛ ﯾن ﺳ ﻧﺔ‪ ،‬وأن ﯾﻛوﻧ وا ﻗ د ﻣﺎرﺳ وا‬ ‫اﻟﻌﻣ ل اﻹﻋﻼﻣ ﻲ ﻟﻣ دة ﻻ ﺗﻘ ل ﻋ ن ﺧﻣ س ﺳ ﻧوات وﻋﺿ وﯾﺔ اﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ ﻟﻣ دة ﻻ ﺗﻘ ل ﻋ ن ‪ 3‬ﺳ ﻧوات ﺑﺗﺟ ﺎوز‬ ‫ﻋﻣر اﻟﻧﻘﺎﺑﺔ ﻟﺗﻠك اﻟﻣدة‪ ،‬ﻛﻣﺎ ﯾﺷﺗرك أن ﯾﺿم اﻟﻣﺟﻠس ﺗﻣﺛﯾﻼ ً ﻋﺎدﻻ ً ﻟﻠﺷﻌب اﻟﻣﺗﺧﺻﺻﺔ داﺧل اﻟﻧﻘﺎﺑﺔ‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة )‪:(30‬‬ ‫ﺗﻛ ون اﻧﺗﺧﺎﺑ ﺎت اﻟﻧﻘﯾﺑ ﺔ واﻋﺿ ﺎء ﻣﺟﻠ س اﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ ﺑﺎﻷﻏﻠﺑﯾ ﺔ اﻟﻧﺳ ﺑﯾﺔ ﻟﻸﺻ وات اﻟﺻ ﺣﯾﺣﺔ ﻟﻠﺣﺎﺿ رﯾن‬ ‫وﺗﻛ ون ﺗﺣ ت إﺷ راف ﻋﺿ و ﻣ ن ھﯾﺋ ﺔ اﻟﻧﯾﺎﺑ ﺔ اﻹدارﯾ ﺔ ﺗرﺷ ﺣﮫ اﻟﮭﯾﺋ ﺔ‪ .‬وﺗﺣ دد ﻻﺋﺣ ﺔ اﻻﻧﺗﺧﺎﺑ ﺎت‬ ‫إﺟ راءات وﻣواﻋﯾ د اﻟﺗرﺷ ﯾﺢ وأﺳ ﺎﻟﯾب اﻟطﻌ ن وطرﯾﻘ ﺔ ﻏﺟ راء اﻻﻧﺗﺧﺎﺑ ﺎت وﻓ رز اﻷﺻ وات وإﻋ ﻼن‬ ‫اﻟﻧﺗﯾﺟﺔ‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة )‪:(31‬‬ ‫ﯾﻛ ون اﻧﺗﺧ ﺎب اﻟﻧﻘﯾ ب واﻟ وﻛﯾﻠﯾن وأﻋﺿ ﺎء ﻣﺟﻠ س إدارة اﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ ﻟﻣ دة أرﺑ ﻊ ﺳ ﻧوات‪ ،‬وﻻ ﯾﺟ وز اﻧﺗﺧ ﺎﺑﮭم‬ ‫ﻷﻛﺛر ﻣن دورﺗﯾن ﻣﺗﺗﺎﻟﯾﺗﯾن‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة)‪:(32‬‬ ‫ﯾﻧﺗﺧ ب ﻣﺟﻠ س اﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ ﻓ ﻲ أول اﺟﺗﻣ ﺎع ﻟ ﮫ ﺳ ﻛرﺗﯾر ﻋ ﺎم وأﻣ ﯾن اﻟﺻ ﻧدوق وﯾﻛوﻧ ﺎ ﻣ ﻊ اﻟﻧﻘﯾ ب ﻣﻛﺗ ب‬ ‫ﻣﺟﻠﺳ ﻲ اﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ‪ ،‬ﻛﻣ ﺎ ﯾﻧﺗﺧ ب وﻛﯾﻠ ﯾن ﻟﻠﻧﻘﺎﺑ ﺔ واﻟﻣﻘ ررﯾن واﻷﻋﺿ ﺎء ﻓ ﻲ اﻟﻠﺟ ﺎن اﻟﻧﻘﺎﺑﯾ ﺔ وﻣﻧﮭ ﺎ ﻟﺟ ﺎن‬ ‫اﻟﻌﺿ وﯾﺔ واﻟﺗ درﯾب واﻟﺑﺣ وث واﻟﺧ دﻣﺎت اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾ ﺔ واﻟﻌ ﻼج واﻟﻣﻌﺎﺷ ﺎت واﻟﺛﻘﺎﻓﯾ ﺔ واﻟﻌﻼﻗ ﺎت‬ ‫اﻟﺧﺎرﺟﯾ ﺔ واﻟﺷ ﻛﺎوى واﻟﻘﺎﻧوﻧﯾ ﺔ وﻟﺟﻧ ﺔ اﻟﻘ ﯾم اﻹﻋﻼﻣﯾ ﺔ وﻏﯾرھ ﺎ ﻟﺗﯾﺳ ﯾر اﻟﻌﻣﻼﺑﺎﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ وﺗﻧﻔﯾ ذ ﻣ ﺎ ﯾ ﻧص‬ ‫ﻋﻠﯾ ﮫ اﻟﻘ ﺎﻧون واﻟﻼﺋﺣ ﺔ اﻟداﺧﻠﯾ ﺔ ﻟﻠﻧﻘﺎﺑ ﺔ وﻻ ﯾﻌﺗﺑ ر اﺟﺗﻣ ﺎع ﻣﺟﻠ س إدارة اﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ ﺻ ﺣﯾﺣﺎ ً إﻻ ﺑﺣﺿ ور إﺛﻧ ﺎ‬ ‫ﻋﺷر ﻋﺿوا ً ﻋﻠﻰ اﻻﻗل‪.‬‬

‫‪7‬‬

‫ﻣﺎدة )‪:(33‬‬ ‫إذا ﻓﻘ د أﻋﺿ ﺎء ﻣﺟﻠ س اﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ أي ﺷ رط ﻣ ن ﺷ روط اﻟﻌﺿ وﯾﺔ ﺗﺳ ﻘط ﻋﺿ وﯾﺗﮫ ﺑﻘ رار ﻣ ن ﻣﺟﻠ س اﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ‪،‬‬ ‫وﯾﻌﺗﺑ ر اﻟﻌﺿ و ﻣﺳ ﺗﻘﻼ ً إذا ﺗﻐﯾ ب ﺛﻼﺛ ﺔ اﺟﺗﻣﺎﻋ ﺎت ﻣﺗﺗﺎﻟﯾ ﺔ دو ن ﻋ ذر ﯾﻘﺑﻠ ﮫ اﻟﻣﺟﻠ س‪ .‬وذﻟ ك ﺑﻌ د ﻏﺧط ﺎر‬ ‫اﻟﻌﺿو ﺑﺎﻟﺣﺿور ﺑﻣﺳﺟل ﺑﻌﻠم اﻟوﺻول ﻟﺳﻣﺎع أﻗواﻟﮫ‪.‬‬ ‫وﯾﺟ وز ﻟﻠﻌﺿ و اﻟ ذي ﺻ در ﻗ رار ﺑﺈﺳ ﻘﺎط ﻋﺻ وﯾﺗﮫ أن ﯾطﻌ ن ﻓﯾ ﮫ اﻣ ﺎم ﻣﺣﻛﻣ ﺔ اﻟﻘﺿ ﺎء اﻹداري طﺑﻘ ﺎ ً‬ ‫ﻟﻠﻘواﻋد اﻟﻌﺎﻣﺔ اﻣﺎم ﻣﺣﺎﻛم ﻣﺟﻠس اﻟدوﻟﺔ‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة)‪:(34‬‬ ‫إذا زاﻟ ت ﻋﺿ وﯾﺗﮫ أﺣ د اﻋﺿ ﺎء اﻟﻣﺟﻠ س أو ﺧ ﻼ ﻣﻛﺎﻧ ﮫ ﻷي ﺳ ﺑب ﻣ ن اﻷﺳ ﺑﺎب‪ ،‬ﺣ ل ﻣﺣﻠ ﮫ وﻟﻠﻣ دة اﻟﺑﺎﻗﯾ ﺔ‬ ‫ﻣ ن ﺣ ﺎز ﻋﻠ ﻰ أﻛﺛ ر اﻷﺻ وات ﺑﻌ دة ﻓ ﻲ اﻻﻧﺗﺧﺎﺑ ﺎت‪ ،‬ﻓ ﺈذا ﻛ ﺎن ﻋ دد اﻻﻣ ﺎﻛن اﻟﺷ ﺎﻏرة ﻓ ﻲ اﻟﻣﻠﺟ س ﺛﻣﺎﻧﯾ ﺔ‬ ‫ﻣﻘﺎﻋ د ﻓ ﺄﻛﺛر‪ .‬دﻋﯾ ت اﻟﺟﻣﻌﯾ ﺔ اﻟﻌﻣوﻣﯾ ﺔ ﺧ ﻼل ﺷ ﮭر ﻣ ن ﺗ ﺎرﯾﺦ ﺧﻠوھ ﺎ ﻻﻧﺗﺧ ﺎب أﻋﺿ ﺎء ﻟﻠﻣراﻛ ز‬ ‫اﻟﺷ ﺎﻏرة ﻟﯾﻛﻣﻠ وا ﻣ دة اﻷﻋﺿ ﺎء اﻟذﯾﻔﻘ دوا ﻣﻘﺎﻋ دھم‪ ،‬وﺗﻌﺗﺑ ر اﻟﻔﺗ رة اﻟﺗﻛﻣﻠﯾﻠ ﺔ دورة ﻛﺎﻣﻠ ﺔ ﻓ ﻲ ﻋﺿ وﯾﺔ‬ ‫اﻟﻣﺟﻠس‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة)‪:(35‬‬ ‫ﻻ ﯾﺟوز اﻟﺟﻣﻊ ﺑﯾن ﻋﺿوﯾﺔ ﻣﺟﻠس اﻟﻧﻘﺎﺑﺔ واﻟﻌﻣل ﺑﺎﻟﻧﻘﺎﺑﺔ ﺑﺎﺟر أو ﻋﺿوﯾﺔ ﻣﺟﻠس ﻧﻘﺎﺑﺔ أﺧرى ‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة)‪:(36‬‬ ‫ﯾﺗﻠوى ﻣﺟﻠس إدارة اﻟﻧﻘﺎﺑﺔ ﺗﺻرﯾف ﺷﺋوﻧﮭﺎ واﻟﺑت ﻓﻲ ﻛل ﻣﺎ ﻣن ﺷﺎﻧﮫ ﺗﺣﻘﯾق أھداﻓﮭﺎ ﻛﻣﺎ ﯾﻠﻲ‪:‬‬ ‫‪ -1‬ﺗﺣﻘﯾق أھداف اﻟﻧﻘﺎﺑﺔ ووﺿﻊ وﺳﺎﺋل ﻟﺗﻧﻔﯾذھﺎ وﻣﺗﺎﺑﻌﺗﮭﺎ‪.‬‬ ‫‪ -2‬ﻏﻌ داد واﻗﺗ راح ﻣﺷ روع اﻟﻼﺋﺣ ﺔ اﻟداﺧﻠﯾ ﺔ ﻟﻠﻧﻘﺎﺑ ﺔ وﻟوﺋ ﺎﺋﺢ ﻣزاوﻟ ﺔ اﻟﻣﮭ ن اﻹﻋﻼﻣﯾ ﺔ واﻟﻼﺗﻌ ﺎب‬ ‫واﻗﺗراح ﺗﻌدﯾﻠﮭﺎ وﻣراﻗﺑﺔ ﺗﻧﻔﯾذھﺎ‪.‬‬ ‫‪ -3‬إﻋداد اﻟﺗﻘرﯾر اﻟﺳﻧوي ﻋن ﻧﺷﺎط وأﻋﻣﺎل اﻟﻧﻘﺎﺑﺔ‪.‬‬ ‫‪ -4‬إﻋداد ﻣﺷروع اﻟﻣوازﻧﺔ ﻟﻠﺳﻧﺔ اﻟﻣﺎﻟﯾﺔ اﻟﻣﻘﺑﻠﺔ‪ ،‬واﻟﺣﺳﺎب اﻟﺧﺗﺎﻣﻲ ﻟﻠﺳﻧﺔ اﻟﻣﺎﻟﯾﺔ اﻟﻣﻧﺗﮭﯾﺔ‪.‬‬ ‫‪ -5‬إدارة اﻷﻣوال اﻟﻧﻘﺎﺑﺔ واﻹﺷراف ﻋﻠﻰ ﻧظﺎم ﺣﺳﺎﺑﺎﺗﮭﺎ‪.‬‬ ‫‪ -6‬ﺗﺣﺻ ل رﺳ وم اﻟﻘﯾ د واﻻﺷ ﺗراﻛﺎت واﻟﻐراﻣ ﺎت وﺗﺻ ﺎرﯾﺢ اﻟﻌﻣ ل واﻟﺑ ت ﻓ ﻲ طﻠﺑ ﺎت ﺗﺧﻔﯾﺿ ﮭﺎ أو‬ ‫اﻹﻋﻔﺎء ﻣﻧﮭﺎ‪.‬‬ ‫‪ -7‬اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ ﺗﻧﻔﯾذ ﻗرارات اﻟﺟﻣﻌﯾﺔ اﻟﻌﻣوﻣﯾﺔ وﺗوﺻﯾﺎﺗﮭﺎ‪.‬‬ ‫‪ -8‬ﺗﻌﯾ ﯾن اﻟﻌ ﺎﻣﻠﯾن ﺑﺎﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ وﺗﺣدﯾ د ﻧظ ﺎم اﺟ ورھم وﺗرﻗﯾ ﺎﺗﮭم وﻋﻼواﺗﮭ م وﻣﻛ ﺎﻓﯨﺗﮭم وﺗ ﺄدﯾﺑﮭم وﻓﺻ ﻠﮭم‬ ‫طﺑﻘﺎ ﻟﻘﺎﻧون اﻟﻌﻣل وھذا اﻟﻘﺎﻧون‪.‬‬ ‫‪ -9‬ﻗﺑول اﻟﮭﺑﺎت واﻟﺗﺑرﻋﺎت واﻹﻋﺎﻧﺎت‪.‬‬ ‫‪ -10‬ﺗﺷ ﻛﯾل ﻟﺟ ﺎن ﻣ ن ﺑ ﯾن أﻋﺿ ﺎءھﺎ ﯾﻌﮭ د إﻟﯾﮭ ﺎ ﺑ ﺑﻌض اﺧﺗﺻﺎﺻ ﺎت اﻟﻣﻠﺟ س أو ﺑﺄﯾ ﺔ أﻋﻣ ﺎل ﻣﺣ ددة أو‬ ‫ﻟﻠﻘﯾ ﺎم ﺑﻣﮭ ﺎم اﻟﺿ ﺑطﯾﺔ اﻟﻘﺿ ﺎﺋﯾﺔ ﻟﻠﻣﺧ ﺎﻟﻔﯾن ﻟﻘ ﺎﻧون ﻣﻣﺎرﺳ ﺔ اﻟﻣﮭﻧ ﺔ ﺑﻌ د ﺻ دور ﻗ رار ﻣ ن وزﯾ ر اﻟﻌ دل‬ ‫ﺑﻣﻧﺣﮭم اﻟﺿﺑطﯾﺔ اﻟﻘﺿﺎﺋﯾﺔ‪.‬‬ ‫‪ -11‬اﻗﺗ راح وإﻗ رار طرﯾﻘ ﺔ اﺳ ﺗﻐﻼل وإدارة أﻣ وال اﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ وﺻ ﻧدوق اﻟﻣﻌﺎﺷ ﺎت واﻹﻋﺎﻧ ﺎت واﻹﺷ راف‬ ‫ﻋﻠﻰ ﺣﺳﺎﺑﺎت اﻟﻧﻘﺎﺑﺔ واﻟﺗﺻدﯾق ﻋﻠﻰ ﻗرارات ﻟﺟﻧﺔ ﺻﻧدوق اﻟﻣﻌﺎﺷﺎت واﻹﻋﺎﻧﺎت‪.‬‬ ‫‪ -12‬ﻣﻧﺎﻗﺷ ﺔ ﺗﻘرﯾ ر ﻣراﻗ ب اﻟﺣﺳ ﺎﺑﺎت وإﻋ داد اﻟ رد ﻋﻠ ﻰ ﻣ ﺎ ورد ﺑ ﮫ ﻣ ن ﻣﻼﺣظ ﺎت وﻋرﺿ ﮫ ﻣ ﻊ‬ ‫اﻟﺗﻘرﯾرﻋﻠﻰ اﻟﺟﻣﻌﯾﺔ اﻟﻌﻣوﻣﯾﺔ‪.‬‬ ‫‪ -13‬ﺗﻧظﯾم اﻟرﻋﺎﯾﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ واﻟﺻﺣﯾﺔ واﻟﺛﻘﺎﻓﯾﺔ واﻟﺗرﻓﯾﮭﯾﺔ ﻟﻸﻋﺿﺎء وأﺳرھم‪.‬‬ ‫‪ -14‬اﻟ دﻓﺎع ﻋ ن ﻣﺻ ﺎﻟﺢ اﻷﻋﺿ ﺎء ﻟﻠﻌﻣ ل ﻋﻠ ﻰ رﻓ ﻊ ﺷ ﺄن اﻟﻣﮭﻧ ﺔ وإرﺷ ﺎد اﻷﻋﺿ ﺎء وﺗ درﯾﺑﮭم وﻣﻌ ﺎوﻧﺗﮭم‬ ‫ﻋﻠﻣﯾﺎ ً وﻓﻧﯾﺎ ً وإدارﯾﺎ ً‪.‬‬ ‫‪ -15‬اﻟﻧظر ﻓﻲ اﻟﺷﻛﺎوى اﻟﻣﺗﺻﻠﺔ ﺑﺗﺻرﻓﺎت اﻷﻋﺿﺎء اﻟﻣﮭﻧﯾﺔ واﺗﺧﺎذ ﻗرارات ﺑﺷﺎﻧﮭﺎ‪.‬‬ ‫‪ -16‬دراﺳﺔ اﻟﻣﻘﺗرﺣﺎت اﻟﻣﻘدﻣﺔ ﻣن اﻷﻋﺿﺎء وﺗﻧﻔﯾذ ﻣﺎ ﻗرره اﻟﻣﻠﺟس ﻣﻧﮭﺎ‪.‬‬ ‫‪ -17‬اﻻﺗﺻ ﺎل ﺑﺎﻟﺟﮭ ﺎت اﻟﺣﻛوﻣﯾ ﺔ واﻟﻣؤﺳﺳ ﺎت واﻟﮭﯾﺋ ﺎت اﻟﻌﺎﻣ ﺔ واﻟﺧﺎﺻ ﺔ واﻷﻓ راد ﻓﯾﻣ ﺎ ﯾﺗﻌﻠ ق ﺑﺷ ﺋون‬ ‫اﻟﻧﻘﺎﺑﺔ أو ﺗﻧﻔﯾذ ھذا اﻟﻘﺎﻧون ﺑﺻﻔﺔ ﻋﺎم‪ ،‬واﻟوﻛﺎﻟﺔ ﻋن اﻟﻧﻘﺎﺑﺔ واﻟدﻓﺎع ﻋن ﺣﻘوﻗﮭﺎ وﻛراﻣﺗﮭﺎ‪.‬‬

‫‪8‬‬

‫‪ -18‬إﺻ دار ط ﺎﺑﻊ ﺗﻣﻐ ﺔ ﻓﺋ ﺔ ﻋﺷ رون ﺟﻧﯾﮭ ﺎ ً ﯾوﺿ ﻊ ﻋﻠ ﻰ ﺟﻣﯾ ﻊ اﻟﺷ ﻛﺎوي واﻟطﻠﺑ ﺎت وﻏﯾ ر ذﻟ ك ﻣ ن‬ ‫اﻷوراق اﻟﺗ ﻲ ﺗﻘ دم ﻟﻠﻧﻘﺎﺑ ﺔ وﻛ ذﻟك ﻋﻠ ﻰ ﻋﻘ ود اﻟﻌﻣ ل واﻟﺗﺷ ﻐﯾل اﻹﻋﻼﻣﯾ ﺔ وﻏﯾ ر ذﻟ ك ﻣ ن اﻟﻣﺳ ﺗﻧدات اﻟﺗ ﻲ‬ ‫ﯾﻘﺗرﺣﮭﺎ ﻣﺟﻠس اﻟﻧﻘﺎﺑﺔ وﯾﺻدر ﺑﮭﺎ ﻗرار ﻣن اﻟﮭﯾﺋﺔ اﻟوطﻧﯾﺔ ﻟﻺﻋﻼم‪.‬‬ ‫‪ -19‬اﻟﺗﺳوﯾﺔ اﻟودﯾﺔ ﻷي ﻧزاع ﯾﻧﺷﺄ ﺑﯾن اﻷﻋﺿﺎء أو ﺑﯾﻧﮭم وﺑﯾن أﺻﺣﺎب اﻟﻌﻣل ﺑﺳﺑب اﻟﻣﮭﻧﺔ‪.‬‬ ‫‪ -20‬اﻻﺧﺗﺻﺎﺻﺎت اﻷﺧرى اﻟﻣﻧﺻوص ﻋﻠﯾﮭﺎ ﻓﻲ ھذا اﻟﻘﺎﻧون أو ﻓﻲ اﻟﻼﺋﺣﺔ اﻟداﺧﻠﯾﺔ‪.‬‬ ‫‪ -21‬ﻟﻣﺟﻠس اﻟﻧﻘﺎﺑﺔ اﻻﺳﺗﻌﺎﻧﺔ ﺑﺎﻟﺧﺑراء واﻟﻣﺗﺧﺻﺻﯾن ﻣن ﺧﺎرج اﻟﻧﻘﺎﺑﺔ‪.‬‬ ‫‪ -22‬اﻟﺗ دﺧل اﻹﯾﺟ ﺎﺑﻲ اﻣ ﺎم اﻟﻣﺣ ﺎﻛم ﺑ ﺎﺧﺗﻼف أﻧواﻋﮭ ﺎ ودرﺟﺎﺗﮭ ﺎ ﻟﺻ ﺎﻟﺢ ﻋﺿ و اﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ ﻓ ﻲ اﻟﻘﺿ ﺎﯾﺎ اﻟﺗ ﻲ‬ ‫ﻣﻧﺷﺎھﺎ ﻋﻣﻠﮫ اﻹﻋﻼﻣﻲ وﻟﮭم ﺗﻛﻠﯾف ﻣن ﯾﻠزم ﻟﻠﻘﯾﺎم ﺑذﻟك‪.‬‬ ‫‪ -23‬اﻟﻘﯾ ﺎم ﺑﻣﺗﺎﺑﻌ ﺔ اﻻﺳ ﺗدﯾوھﺎت واﻟﻣﻌ دات اﻟﺗﺎﺑﻌ ﺔ ﻹﺗﺣ ﺎد اﻹذاﻋ ﺔ واﻟﺗﻠﯾﻔﯾزﯾ ون وﻣدﯾﻧ ﺔ اﻹﻧﺗ ﺎج‬ ‫اﻹﻋﻼﻣ ﻲ وﺷ رﻛﺔ ﺻ وت اﻟﻘ ﺎھرة ﻟﻠﺻ وﺗﯾﺎت واﻟﻣرﺋﯾ ﺎت وﻣ دى ﻛﻔﺎءﺗﮭ ﺎ ﻟﻠﻌﻣ ل اﻟﻣﻌ دة ﻣ ن اﺟﻠ ﮫ ﻟﻠوﻗ وف‬ ‫ﻋﻠ ﻰ ﺣﺻ ول اﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ واﻟﻣﺳ ﺗﺄﺟرﯾن ﻋﻠ ﻰ اﻟﺧدﻣ ﺔ اﻟﺟﯾ دة وﻛﺎﻓ ﺔ ﺣﻘ وﻗﮭم وﺗ واﻓر اﻟظ روف اﻟﻣﮭﻧﯾ ﺔ اﻟﺟﯾ دة‬ ‫وذﻟك رﻋﺎﯾﺔ ﻟدﻋم اﻟرﺳﺎﻟﺔ اﻹﻋﻼﻣﯾﺔ وﻧﮭوﺿﮭﺎ‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة)‪:(37‬‬ ‫ﯾﺧﺗص اﻟﻧﻘﯾب ﺑﺎﻟﻣﺳﺎﺋل اﻵﺗﯾﺔ‪:‬‬ ‫)أ( ﺗوﺟﯾ ﮫ اﻟ دﻋوة ﻟﻠﺟﻣﻌﯾ ﺔ اﻟﻌﻣوﻣﯾ ﺔ اﻟﻌﺎدﯾ ﺔ وﻏﯾ ر اﻟﻌﺎدﯾ ﺔ‪ ،‬وﺗ وﻟﻲ رﺋﺎﺳ ﺗﮭﺎ‪ ،‬ورﺋﺎﺳ ﺔ ﺟﻠﺳ ﺎت ﻣﺟﻠ س‬ ‫ﻏدارة اﻟﻧﻘﺎﺑﺔ إﻻ ﻓﻲ اﻟﺣﺎﻟﺔ اﻟﺗﻧﻲ ﯾطرح ﻓﯾﮭﺎ اﻟﺛﻘﺔ ﻓﯾﮫ ﺷﺧﺻﯾﺎ ً‪.‬‬ ‫)ب( ﺗﻣﺛﯾل اﻟﻧﻘﺎﺑﺔ ﻟدى اﻟﻐﯾر واﻣﺎم اﻟﻘﺿﺎء وﺗوﻛﯾل ﻣن ﯾﻠزم ﻟﻠﻘﯾﺎم ﺑذﻟك‪.‬‬ ‫)ج( ﺗﻧﻔﯾ ذ ﻗ رارات ﻣﺟﻠ س إدارة اﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ‪ ،‬وﻣﺑﺎﺷ رة اﻟﻣﮭ ﺎم واﻻﻋﻣ ﺎل اﻷﺧ رى اﻟﺗ ﻲ ﯾﻔوﺿ ﮫ ﻓﯾﮭ ﺎ ﻣﺟﻠ س‬ ‫اﻹدارة‪.‬‬ ‫)د( اﻟﻘﯾﺎم ﺑﺈﺟراءات اﻟﺗﻲ ﯾﺗطﻠﺑﮭﺎ وﺿﻊ ﻗرارات ﻣﺟﻠس إدارة اﻟﻧﻘﺎﺑﺔ ﻣوﺿﻊ اﻟﺗﻧﻔﯾذ‪.‬‬ ‫)ه( اﻟﺗوﻗﯾﻊ ﻋﻠﻰ اﻟﺷﯾﻛﺎت وأذون اﻟﺻرف وﻛﺎﻓﺔ اﻟﻣﺳﺗﻧدات واﻷوراق اﻟﺻﺎدرة ﻋن اﻟﻧﻘﺎﺑﺔ‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة)‪:(38‬‬ ‫ﯾﻧوب ﻋن اﻟﻧﺛب أﻛﺑر اﻟوﻛﯾﻠﯾن ﺳﻧﺎ ً ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻏﯾﺎب ﻷي ﺳﺑب ﻣن اﻷﺳﺑﺎب وﯾﺗوﻟﻰ ﻛﺎﻓﺔ اﺧﺗﺻﺎﺻﺎﺗﮫ‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة)‪:(39‬‬ ‫ﯾﺧﺗص أﻣﯾن اﻟﺻﻧدوق ﺑﺎﻟﻣﺳﺎﺋل اﻵﺗﯾﺔ‪:‬‬ ‫)أ( ﺗﺳ ﻠم اﻣ وال اﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ وإﯾراداﺗﮭ ﺎ واﻟﻣﺣﺎﻓظ ﺔ ﻋﻠﯾﮭ ﺎ وإﯾ داﻋﮭﺎ أوﻻ ً ﺑ ﺎول ﻓ ﻲ اﻟﺑﻧ ك اﻟ ذي ﯾﺣ دده ﻣﺟﻠ س‬ ‫إدارة اﻟﻧﻘﺎﺑﺔ‪.‬‬ ‫)ب( اﻟﺗوﻗﯾﻊ ﻋﻠﻰ أذون اﻟﺻرف ﺗوﻗﯾﻌﺎ ً ﺛﺎﻧﯾﺎ ﺑﻌد اﻟﻧﻘﯾب‪.‬‬ ‫)ج( ﻣﺑﺎﺷرة اﻷﻋﻣﺎل اﻟﻣﺎﻟﯾﺔ واﻟﺣﺳﺎﺑﯾﺔ طﺑﻘﺎ ً ﻟﻼوﺿﺎع اﻟﺗﻲ ﺗﻘررھﺎ اﻟﻼﺋﺣﺔ اﻟداﺧﻠﯾﺔ ﻟﻠﻧﻘﺎﺑﺔ‪.‬‬ ‫)د( ﺗﻔﯾ ذ ﻗ رارات ﻣﺟﻠ س ادارة اﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ ﻓﯾﻣ ﺎ ﯾﺗﺻ ل ﺑﺎﻟﻣﻌ ﺎﻣﻼت اﻟﻣﺎﻟﯾ ﺔ ‪ ،‬ﺑﺷ رط ان ﯾﻛ ون ﻣطﺎﺑﻘ ﺔ‬ ‫ﻟﺑﻧوداﻧﯾﺔ‪.‬‬ ‫)ه( ﻋرض اﻟﺣﺳﺎب اﻟﺧﺗﺎﻣﻰ واﻟﻣﯾزاﻧﯾﺔ اﻟﻌﻣوﻣﯾﺔ وﺗﻘرﯾر ﻣراﻗب اﻟﺣﺳﺎﺑﺎت ﻋﻠﻰ ﻣﺟﻠس ادارة اﻟﻧﻘﺎﺑﺔ‬ ‫)و( اﻻﺷراف ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن ﺑﺎﻟﺣﺳﺎﺑﺎت ‪.‬‬ ‫)ز( ﻣﺑﺎﺷرة اﻻﻋﻣﺎل اﻟﺗﻰ ﯾﻔوﺿﮫ ﻣﺟﻠس ادارة اﻟﻧﻘﺎﺑﺔ ﻓﯾﮭﺎ ‪.‬‬ ‫)ح( ﻣﺑﺎﺷرة اﻻﺧﺗﺻﺎﺻﺎت اﻻﺧرى اﻟﻣﻧﺻوص ﻋﻠﯾﮭﺎ ﻓﻰ ھذا اﻟﻘﺎﻧون او ﻓﻰ اﻻﺋﺣﺔ اﻟداﺧﻠﯾﺔ‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة )‪:(40‬‬ ‫ﯾﺧﺗص ﺳﻛرﺗﯾر ﻋﺎم اﻟﻧﻘﺎﺑﺔ ﺑﺎﻟﻣﺳﺎﺋل اﻻﺗﯾﺔ‪:‬‬ ‫)أ( ﻣﺑﺎﺷرة اﻻﻋﻣﺎل اﻟﯾوﻣﯾﺔ اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎدارة اﻟﻧﻘﺎﺑﺔ‪.‬‬ ‫)ب( اﻻﺷراف ﻋﻠﻰ اﻟﺟﮭﺎز اﻻدارى ﻟﻠﻧﻘﺎﺑﺔ ‪.‬‬ ‫)ج( اﻋ داد ﺟ داول اﻋﻣ ﺎل اﻟﺟﻣ ﻌﯾ ﺔ اﻟﻌﻣوﻣﯾ ﺔ وﻣﺟﻠ س ادارة اﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ واﻟﻣﺷ روﻋﺎت واﻟﺗﻘ ﺎرﯾر اﻟﺗ ﻰ‬ ‫ﺗﻌرض ﻋﻠﮭﺎ وﻣﺣﺎﺿر اﺟﺗﻣﺎﻋﺎﺗﮭﺎ ‪.‬‬ ‫)د( ﺗﻧﻔﯾذ ﻗرارات ﻣﺟﻠس ادارة اﻟﻧﻘﺎﺑﺔ وﻣﺗﺎﺑﻌﺔ ﺗﻧﻔﯾذ ﻗرارات اﻟﺟﻣﻌﯾﺔ اﻟﻌﻣوﻣﯾﺔ ‪.‬‬ ‫)ه( ﻣﺑﺎﺷرة اﻻﻋﻣﺎل اﻟﺗﻰ ﯾﻔوﺿﮫ ﻓﯾﮭﺎ ﻣﺟﻠس ادارة اﻟﻧﻘﺎﺑﺔ او اﻟﻧﻘﯾب او وﻛﯾﻠﮫ ‪.‬‬

‫‪9‬‬

‫)و( ﻣﺑﺎﺷرة اﻻﺧﺗﺻﺎﺻﺎت اﻻﺟرى اﻟﻣﻧﺻوص ﻋﻠﯾﮭﺎ ﻓﻰ ھذا اﻟﻘﺎﻧون او ﻓﻰ اﻟﻼﺋﺣﺔ اﻟداﺟﻠﯾﺔ ‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة)‪:(41‬‬ ‫ﯾﻧﻌﻘ د ﻣﺟﻠ س اﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ ﻣ رة ﻋﻠ ﻰ اﻻﻗ ل ﻛ ل ﺳ ﮭر ﺑ دﻋوة ﻣ ن اﻟﻧﻘﯾ ب او ﻣ ن ﯾﻧ وب ﻋﻧ ﮫ‪ ،‬وﯾﺟ وز ﻟﻠﻧﻘﯾ ب ان‬ ‫ﯾ دﻋوه اﻟ ﻰ اﻧﻌﻘ ﺎد ﻏﯾ ر ﻋ ﺎدى ‪ ،‬وﻋﻠﯾ ﮫ ان ﯾ دﻋوه ﻛﻠﻣ ﺎ طﻠ ب ذﻟ ك ﻛﺗﺎﺑ ﺔ ﺳ ﺑﻌﺔ ﻋﻠ ﻲ اﻷﻗ ل ﻣ ن أﻋﺿ ﺎﺋﮫ‪،‬‬ ‫وﻻ ﯾﻛ ون اﺟﺗﻣ ﺎع اﻟﻣﺟﻠ س ﺻ ﺣﯾﺣﺎ ً ﻻ ﺑﺣﺿ ور اﻷﻏﻠﺑﯾ ﺔ اﻟﻣطﻠﻘ ﺔ ﻷﻋﺿ ﺎﺋﮫ‪ ،‬وﺗﺻ در ﻗراراﺗ ﮫ ﺑﺄﻏﻠﺑﯾ ﺔ‬ ‫اﻷﻋﺿﺎء ﺣﺎﺿرﯾن‪ ،‬وﻋﻧد ﺗﺳﺎوي اﻷﺻوات ﯾرﺟﺢ اﻟﺟﺎﻧب اﻟذي ﻣﻧﮫ اﻟﻧﻘﯾب‪.‬‬ ‫اﻟﺑﺎب اﻟﺛﺎﻟث‬ ‫اﻟﻧظﺎم اﻟﻣﺎﻟﻲ ﻟﻠﻧﻘﺎﺑﺔ وﺻﻧدوق اﻟﻣﻌﺎﺷﺎت واﻹﻋﺎﻧﺎت‬ ‫اﻟﻔﺻل اﻷول‬ ‫اﻟﻧظﺎم اﻟﻣﺎﻟﻲ ﻟﻠﻧﻘﺎﺑﺔ‬ ‫ﻣﺎدة)‪:(42‬‬ ‫اﻟﻧظﺎم اﻟﻣﺎﻟﻲ ﻟﻠﻧﻘﺎﺑﺔ‪ :‬ﺗﺗﻛون ﻣوارد اﻟﻧﻘﺎﺑﺔ ﻣﻣﺎ ﯾﻠﻲ‪:‬‬ ‫)أ( رﺳم اﻟﻘﯾد ﻓﻲ ﺟداول اﻟﻣﻘﺎﺑﺔ طﺑﻘﺎ ً ﻟم ﺗﺣدده اﻟﻼﺋﺣﺔ اﻟداﺧﻠﯾﺔ ﻟﻠﻧﻘﺎﺑﺔ‪.‬‬ ‫)ب( اﻻﺷﺗراﻛﺎت اﻟﺳﻧوﯾﺔ ﻟﻸﻋﺿﺎء واﻟﻐراﻣﺎت وﻋﺎﺋد ﺗﺻﺎرﯾﺢ اﻟﻌﻣل اﻟﻣؤﻗﺗﺔ‪.‬‬ ‫)ج( ﺣﺻﯾﻠﺔ رﺳوم اﻟدﻣﻐﺔ اﻹﻋﻼﻣﯾﺔ )‪ 20‬ﺟﻧﯾﮭﺎت(‪.‬‬ ‫)د( اﻟدﻋم اﻟذي ﯾﺧﺻص ﻟﻠﻧﻘﺎﺑﺔ ﻣن ﻣوازﻧﺔ اﻟدوﻟﺔ‪.‬‬ ‫)ه( اﻹﻋﺎﻧ ﺎت واﻟﺗﺑرﻋ ﺎت واﻟﮭﺑ ﺎت ﻏﯾ ر اﻟﻣﺷ روطﺔ اﻟﺗ ﻲ ﯾﻘﺑﻠﮭ ﺎ ﻣﺟﻠ س اﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ وﺗﻘرھ ﺎ اﻟﺟﻣﻌﯾ ﺔ‬ ‫اﻟﻌﻣوﻣﯾﺔ‪.‬‬ ‫)و( ‪ %1‬ﻣ ن ﺻ ﺎﻓﻲ ﺣﺻ ﯾﻠﺔ اﻹﻋﻼﻧ ﺎت ﻓ ﻲ ﺟﻣﯾ ﻊ ﻣؤﺳﺳ ﺎت وﺷ رﻛﺎت اﻟﺑ ث اﻟﻣﺳ ﻣوع واﻟﻣرﺋ ﻲ‬ ‫وﺗﺧﺻص ﻧﺻﻔﮭﺎ ﻟﺻﺎﻟﺢ ﺻﻧدوق اﻟﻣﻌﺎﺷﺎت اﻟﺗﻲ ﯾﻌﻣل ﺑﮭﺎ أﻋﺿﺎء اﻟﻧﻘﺎﺑﺔ‪.‬‬ ‫)ز( ﺻﺎﻓﻲ إﯾرادات اﻟﺣﻔﻼت واﻷﻧﺷطﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﻧظﻣﮭﺎ اﻟﻧﻘﺎﺑﺔ‪.‬‬ ‫)ح( ‪ %2‬ﻣ ن ﻗﯾﻣ ﺔ أي ﺗﻌﺎﻗ د ﺗﺑرﻣ ﮫ أي ﻣؤﺳﺳ ﺔ أو ﺷ رﻛﺔ أو ﺟﮭ ﺔ أو ﻓ رد ﻣ ﻊ أي ﻋﺿ و ﺑﺎﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ ﻹﻧﺗ ﺎج‬ ‫أي ﻋﻣ ل إﻋﻼﻣ ﻲ )ﻣﺳ ﻣوع أو ﻣرﺋ ﻲ( ﻣ ﻊ اﻟﺗ زام اﻟﺟﮭ ﺔ اﻟﻣﻧﺗﺟ ﺔ ﺑﺗورﯾ د ھ ذه اﻟﻧﺳ ﺑﺔ إﻟ ﻲ اﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ ﺧ ﻼل ‪3‬‬ ‫ﺷﮭور ﻣن اﻟﺗﻌﺎﻗد وﻻ ﺳﯾري اﻟﺗﻌﺎﻗد إﻻ ﺑﻣراﺟﻌﺗﮫ وإﻗراره ﺑﺎﻟﻧﻘﺎﺑﺔ‪.‬‬ ‫‪ %‬ﻣ ن ﻗﯾﻣ ﺔ ﻛ ل ﺗ ذﻛرة ﻟﻠﺣﻔ ﻼت اﻟﺗ ﻲ ﯾﻘﯾﻣﮭ ﺎ إﺗﺣ ﺎد اﻹذاﻋ ﺔ واﻟﺗﻠﯾﻔزﯾ ون وﻣدﯾﻧ ﺔ اﻹﻧﺗ ﺎج اﻹﻋﻼﻣ ﻲ‬ ‫وﺷ رﻛﺔ ﺻ وت اﻟﻘ ﺎھرة ﻟﻠﺻ وﺗﯾﺎت واﻟﻣرﺋﯾ ﺎت وﻛﺎﻓ ﺔ أﺟﮭ زة اﻹﻋ ﻼم اﻟﻣرﺋ ﻲ واﻟﻣﺳ ﻣوع ﻓ ﻲ ﻣﺻ ر‬ ‫واﻟﺗ ﻲ ﺗﺗ ﺎﺑﻊ ﻓﯾﮭ ﺎ اﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ أﻋﻣ ﺎل أﻋﺿ ﺎﺋﮭﺎ وإﻟﺗزاﻣﮭ ﺎ ﺑﻣﯾﺛ ﺎق اﻟﺷ رف اﻹﻋﻼﻣ ﻲ ﺣﻔﺎظ ﺎ ً ﻋﻠﺳ ﻲ اﻟﺧﻠ ق‬ ‫اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‪.‬‬ ‫)ي( رﺳ وم ﺣﺻ ول اﻟﻣﺻ رﯾﯾن أو ﻏﯾ ر اﻟﻣﺻ رﯾﯾن ﻏﯾ ر اﻟﻣﻘﯾ دﯾن ﺑﺎﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ ﻋﻠ ﻲ ﺗﺻ رﯾﺢ ﻣؤﻗ ت ﺑواﻗ ﻊ‬ ‫‪ %5‬ﻣ ن اﻟﻌﻘ د‪ .‬ﺗﻘ وم اﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ ﺑﻣﺗﺎﺑﻌ ﺔ ﺗﻧﻔﯾ ذ اﻟﻌﻘ د ﻟﺿ ﻣﺎن ﺣﺻ ول طﺎﻟ ب ﺗﺻ رﯾﺢ ﻋﻠ ﻲ ﺣﻘوﻗ ﮫ ﻗﺑ ل‬ ‫اﻟﻣﺗﻌﺎﻗد ﻣﻌﮫ ﻟﻔﺗرة ﻋﻣﻠﮫ ﻓﻘط‪.‬‬ ‫)ك( ﻋﺎﺋد اﺳﺗﺛﻣﺎر أﻣوال اﻟﻧﻘﺎﺑﺔ‪ .‬وﺣﺻﯾﻠﺔ اﻟﻐراﻣﺎت اﻟﺗﻲ ﯾﺣﻛم ﺑﮭﺎ طﺑﻘﺎ ً ﻷﺣﻛﺎم ھذا اﻟﻘﺎﻧون‪.‬‬ ‫)ل( اﻟﻣوارد اﻷﺧري اﻟﺗﻲ ﯾواﻓق ﻋﻠﯾﮭﺎ ﻣﺟﻠس اﻟﻧﻘﺎﺑﺔ وﺗﻘرھﺎ اﻟﺟﻣﻌﯾﺔ اﻟﻌﻣوﻣﯾﺔ‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة)‪:(43‬‬ ‫ﯾ ؤدي ﻋﺿ و اﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ إﻟ ﻲ ﺧزاﻧﺗﮭ ﺎ رﺳ م اﻻﺷ ﺗراك اﻟﺳ ﻧوي اﻟ ذي ﺗﺣ دده اﻟﻼﺋﺣ ﺔ اﻟداﺧﻠﯾ ﺔ واﻟﺗ ﻲ ﯾﺻ در ﺑﮭ ﺎ‬ ‫ﻗ رار ﻣ ن ﻣﺟﻠ س اﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ‪ .‬وﻻ ﯾﺟ وز ﻟﻣ ن ﯾﺗﺧﻠ ف ﻋ ن ﺗﺄدﯾ ﺔ اﻻﺷ ﺗراك ﻓ ﻲ اﻟﻣوﻋ د اﻟﻣﺣ دد أن ﯾﺗﻣﺗ ﻊ ﺑﺄﯾ ﺔ‬ ‫ﺧدﻣﺎت ﻧﻘﺎﺑﯾﺔ إﻻ ﺑﻌد ﺳداد ﻗﯾﻣﺔ اﻻﺷﺗراك‪.‬‬ ‫وﯾﺳ ﺗﺑﻌد ﻣ ن اﻟﺟ دول اﺳ م اﻟﻌﺿ و اﻟ ذي ﯾﺗﺧﻠ ف ﻋ ن ﺳ داد اﻻﺷ ﺗراك ﺣﺗ ﻲ أﺧ ر ﯾوﻟﯾ و ﻣ ن ﻛ ل ﺳ ﻧﺔ‪ ،‬ﻓ ﺈذا‬ ‫أوﻓ ﻲ اﻟﻌﺿ و ﺑﺎﻻﺷ ﺗراك اﻟﻣﺳ ﺗﺣق ﻋﻠﯾ ﮫ ﻣﺣﻣ ﻼ ً ﺑﻐراﻣ ﺔ ﺗ ﺄﺧﯾر ﺑواﻗ ﻊ ‪ %7‬ﺳ ﻧوﯾﺎ ً ﻣ ن ﺗ ﺎرﯾﺦ اﻻﺳ ﺗﺣﻘﺎق‬ ‫أﻋﯾ د اﺳ ﻣﮫ إﻟ ﻲ اﻟﺟ دول دون إﺟ راءات وﺗﺣﺗﺳ ب ﻟ ﮫ ﻣ دة اﻻﺳ ﺗﺑﻌﺎد ﻓ ﻲ اﻷﻗدﻣﯾ ﺔ واﻟﻌ ﺎش‪ ،‬ﻋﻠ ﻲ أﻧ ﮫ إذا‬ ‫ﻣﺿ ﻰ ﻋﻠ ﻲ اﺳ ﺗﺑﻌﺎد اﻟﻌﺿ و ﺛ ﻼث ﺳ ﻧوات دون اﻟوﻓ ﺎء ﺑﺎﻻﺷ ﺗراﻛﺎت اﻟﻣﺳ ﺗﺣﻘﺔ ﻋﻠﯾ ﮫ ﺗﺳ ﻘط ﻋﻧ ﮫ‬ ‫اﻟﻌﺿوﯾﺔ ﺑﻘوة اﻟﻘﺎﻧون‪.‬‬

‫‪10‬‬

‫ﻣﺎدة)‪:(44‬‬ ‫ﺗﺑ دأ اﻟﺳ ﻧﺔ اﻟﻣﺎﻟﯾ ﺔ ﻟﻠﻧﻘﺎﺑ ﺔ ﻓ ﻲ أول ﯾﻧ ﺎﯾر وﺗﻧﺗﮭ ﻲ ﻓ ﻲ آﺧ ر دﯾﺳ ﻣﺑر ﻣ ن ﻛ ل ﻋ ﺎم ﯾﺗ وﻟﻰ ﻣﺟﻠ س اﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ إدارة‬ ‫أﻣ وال اﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ واﻹﺷ راف ﻋﻠ ﻲ ﺗﺣﺻ ﯾﻠﮭﺎ وﺣﻔظﮭ ﺎ وﺗﻧﻣﯾﺗﮭ ﺎ‪ .‬وﯾﻘ دم ﻣﺟﻠ س اﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ ﻣﺷ روع اﻟﻣﯾزاﻧﯾ ﺔ‬ ‫اﻟﺳ ﻧوﯾﺔ ﻟﻠﺳ ﻧﺔ اﻟﺟدﯾ دة واﻟﺣﺳ ﺎب اﻟﺧﺗ ﺎﻣﻲ ﻟﻠﺳ ﻧﺔ اﻟﻣﻧﺗﮭﯾ ﺔ وﺗﻌ رض اﻟﻣوازﻧ ﺔ واﻟﺣﺳ ﺎب اﻟﺧﺗ ﺎﻣﻲ ﻋﻠ ﻲ‬ ‫اﻟﺟﻣﻌﯾﺔ اﻟﻌﻣوﻣﯾﺔ ﻟﻠﻧﻘﺎﺑﺔ ﻻﻋﺗﻣﺎدھﺎ‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة)‪:(45‬‬ ‫ﺗ ودع أﻣ وال اﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ ﻓ ﻲ ﺣﺳ ﺎﺑﺎت ﺧﺎﺻ ﺔ ﺑ ﺎﻟﺑﻧوك اﻟﺗ ﻲ ﯾﺧﺗﺎرھ ﺎ ﻣﺟﻠ س اﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ وﯾﺻ رف ﻣﻧﮭ ﺎ ﺑﻘ رار ﻣ ن‬ ‫اﻟﻣﺟﻠس وﺑﺗوﻗﯾﻊ اﻟﻧﻘﯾب وأﻣﯾن اﻟﺻﻧدوق‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة)‪:(46‬‬ ‫إذا ﺣﺎﻟ ت ظ روف دون اﻧﻌﻘ ﺎدا اﻟﺟﻣﻌﯾ ﺔ اﻟﻌﻣوﻣﯾ ﺔ اﻟﻌﺎدﯾ ﺔ ﻓ ﻲ ﻣﯾﻌﺎدھ ﺎ ﯾﺳ ﺗﻣر اﻟﻌﻣ ل ﺑﺎﻟﻣﯾزاﻧﯾ ﺔ اﻟﺳ ﺎﺑﻘﺔ‬ ‫إﻟﻲ أن ﺗﺟﺗﻣﻊ اﻟﺟﻣﻌﯾﺔ اﻟﻌﻣوﻣﯾﺔ وﺗﻘر اﻟﻣﯾزاﻧﯾﺔ اﻟﺟدﯾدة‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة)‪:(47‬‬ ‫ﺗﻌﻔ ﻲ اﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ وﻓروﻋﮭ ﺎ وﻟﺟﺎﻧﮭ ﺎ وھﯾﺋﺎﺗﮭ ﺎ واﻟﻣؤﺳﺳ ﺎت اﻟﺗﺎﺑﻌ ﺔ ﻟﮭ ﺎ ﻣ ن ﺟﻣﯾ ﻊ اﻟﺿ راﺋب واﻟرﺳ وم واﻟدﻣﻐ ﺔ‬ ‫واﻟﻌواﺋد وﻏﯾر ذﻟك ﻣن اﻟﺗﻛﺎﻟﯾف اﻟﻣﺎﻟﯾﺔ ﻣﮭﻣﺎ ﻛﺎن ﻧوﻋﮭﺎ اﻟﺗﻲ ﺗﻔرﺿﮭﺎ اﻟﺣﻛوﻣﺔ أو أﯾﺔ ﺳﻠطﺔ ﻋﺎﻣﺔ‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة)‪:(48‬‬ ‫ﯾﻛون ﻟﺻق دﻣﻐﺔ اﻟﻧﻘﺎﺑﺔ إﻟزاﻣﯾﺎ ً ﻋﻠﻲ اﻷوراق واﻟطﻠﺑﺎت واﻟﻣﺳﺗﻧدات واﻟﻌﻘود اﻵﺗﯾﺔ‪:‬‬ ‫ ﻋﻘ ود اﻟﻌﻣ ل اﻟﻔردﯾ ﺔ واﻟﺟﻣﺎﻋﯾ ﺔ اﻟﺗ ﻲ ﯾﺑرﻣﮭ ﺎ أﻋﺿ ﺎء اﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ ﻣ ﻊ ﺟﮭ ﺎت ﺣﻛوﻣﯾ ﺔ أو ﺧﺎﺻ ﺔ ﻣﺣﻠﯾ ﺔ أو‬‫أﺟﻧﺑﯾﺔ‪.‬‬ ‫ طﻠﺑﺎت ﺗﻘدﯾر اﻷﺗﻌﺎب اﻟﺗﻲ ﻻ ﺗزﯾد ﻋن أﻟف ﺟﻧﯾﮫ ﻣﺻري أو ﻣﺎ ﯾﻌﺎدﻟﮭﺎ ﺑﺎﻟﻌﻣﻠﺔ اﻷﺟﻧﺑﯾﺔ‪.‬‬‫ اﻟطﻠﺑﺎت واﻟﺷﻛﺎوي اﻟﺗﻲ ﺗﻘدم ﻟﻣﺟﻠس اﻟﻧﻘﺎﺑﺔ‪.‬‬‫ ﻋﻘ ود اﻟﺗﺳ وﯾق ﻟﻸﻋﻣ ﺎل اﻟدراﻣﯾ ﺔ واﻟﺑ راﻣﺞ واﻟﻣ واد اﻹﻋﻼﻣﯾ ﺔ ﻹﺗﺣ ﺎد اﻹذاﻋ ﺔ واﻟﺗﻠﯾﻔزﯾ ون وﻣدﯾﻧ ﺔ‬‫اﻹﻧﺗ ﺎج اﻹﻋﻼﻣ ﻲ‪ ،‬وﺷ رﻛﺔ ﺻ وت اﻟﻘ ﺎھرة ﻟﻠﺻ وﺗﯾﺎت واﻟﻣرﺋﯾ ﺎت‪ ،‬وﻛﺎ ﻓ ﺔ أﺟﮭ زة اﻹﻋ ﻼم اﻟﻣرﺋ ﻲ‬ ‫واﻟﻣﺳﻣوع ﻓﻲ ﻣﺻر‪.‬‬ ‫ ﻋﻠﻲ ﻛل ﺷﮭﺎدة ﺗﺻدرھﺎ اﻟﻧﻘﺎﺑﺔ ﻟﺻﺎﻟﺢ اﻷﻋﺿﺎء وﻋﻠﻲ ﻛل ﺷﮭﺎدة أو ﻣﺳﺗﻧد ﯾوﻗﻊ‪.‬‬‫ ﻋﻘ ود إﯾﺟ ﺎر اﻻﺳ ﺗدﯾوھﺎت أو اﻷﺟﮭ زة واﻟﻣﻌ دات اﻟﺗﺎﺑﻌ ﺔ ﻹﺗﺧ ﺎذ اﻹذاﻋ ﺔ واﻟﺗﻠﯾﻔزﯾ ون‪ ،‬وﻣدﯾﻧ ﺔ اﻹﻧﺗ ﺎج‬‫اﻹﻋﻼﻣ ﻲ‪ ،‬وﺷ رﻛﺔ ﺻ وت اﻟﻘ ﺎھرة ﻟﻠﺻ وﺗﯾﺎت واﻟﻣرﺋﯾ ﺎت‪ ،‬وﻛﺎﻓ ﺔ أﺟﮭ زة اﻹﻋ ﻼم اﻟﻣرﺋ ﻲ واﻟﻣﺳ ﻣوع ﻓ ﻲ‬ ‫ﻣﺻر‪.‬‬ ‫ ﻋﻠ ﻲ ﻛ ل ﻧﺳ ﺧﺔ ﻣ ن اﻟﻛﺗ ب اﻟﻌﻠﻣﯾ ﺔ اﻟﺗ ﻲ ﯾﺿ ﻌﮭﺎ ﻋﺿ و اﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ أو ﯾﺷ ﺗرك ﻓ ﻲ وﺿ ﻌﮭﺎ ﺗﺳ ﺗﮭدف ﻧﺷ ر‬‫اﻟﺛﻘﺎﻓ ﺔ اﻹﻋﻼﻣﯾ ﺔ أو ﺗﻌﻠ ﯾم ﻣﻔ ردات اﻟﻌﻣ ل اﻹﻋ ﻼم‪ ،‬ﻣؤﻟﻔ ﺔ ﻛﺎﻧ ت أو ﻣﺗرﺟﻣ ﺔ وﺗزﯾ د ﻗﯾﻣ ﺔ اﻟﻧﺳ ﺧﺔ ﻋ ن‬ ‫ﺧﻣﺳون ﺟﻧﯾﮭﺎ ً وﯾﺗﺣﻣل ﻣﺳﺋوﻟﯾﺔ ﻟﺻق اﻟدﻣﻐﺔ ﻧﺎﺷر اﻟﻛﺗﺎب‪.‬‬ ‫ ﻣﺎ ﺗﻘرره اﻟﻼﺋﺣﺔ اﻟداﺧﻠﯾﺔ ﻟﻠﻧﻘﺎﺑﺔ ﻣن ﻣﻌﺎﻣﻼت أﺧرى‪.‬‬‫وﻻ ﯾﺟ وز ﺗوﺛﯾ ق ھ ذه اﻟﻌﻘ ود أو إﻋﺗﻣ ﺎد ھ ذه اﻷوراق واﻟطﻠﺑ ﺎت أو اﻟﺗﻌﺎﻣ ل ﺑﮭ ﺎ إﻻ إذا ﻛ ﺎن ﻣﻠﺻ ﻘﺎ ً ﻋﻠﯾﮭ ﺎ‬ ‫طواﺑﻊ اﻟدﻣﻐﺔ اﻟﻣﻘررة ﺳواء ﻛﺎﻧت ﺑﺎﻟﻘطﺎع اﻟﺣﻛوﻣﻲ أو اﻟﺧﺎص‪ .‬وﺗﺗﺣﻣل اﻟﮭﯾﺋﺎت واﻟﻣؤﺳﺳﺎت اﻟﻌﺎﻣﺔ‬ ‫واﻟﺧﺎﺻ ﺔ ﻗﯾﻣ ﺔ اﻟ دﻣﻐﺎت اﻟﻣﺳ ﺗﺣﻘﺔ ﻋﻠﯾﮭ ﺎ ﻓ ﻲ اﻷﺣ وال وﺑﺎﻟﻔﺋ ﺎت اﻟﻣﻧﺻ وص ﻋﻠﯾﮭ ﺎ ﻓ ﻲ ھ ذا اﻟﻘ ﺎﻧون‬ ‫وﻟﻠﻧﻘﺎﺑﺔ اﻟﻣطﺎﻟﺑﺔ ﺑﻣﻌﺎﻗﺑﺔ اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن ﺑﺎﻟﺟﮭﺎز اﻹداري ﺗﺄدﯾﺑﯾﺎ ً ﺣﯾن ﻣﺧﺎﻟﻔﺗﮭم ذﻟك‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة)‪:(49‬‬ ‫ﺗﺣ دد اﻟﻼﺋﺣ ﺔ اﻟداﺧﻠﯾ ﺔ ﻟﻠﻧﻘﺎﺑ ﺔ ﻣﻘ دار اﻟﻣﺑﻠ ﻎ اﻟ ذي ﯾﺟ وز أن ﯾﺣ ﺗﻔظ ﺑ ﮫ ﺑﺧزاﻧ ﺔ اﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ ﺑﺻ ﻔﺔ ﺳ ﻠﻔﺔ ﻣﺳ ﺗدﯾﻣﺔ‬ ‫ﻟﻠﺻرف ﻣﻧﮭﺎ ﻓﻲ اﻟﺣﺎﻻت اﻟطﺎرﺋﺔ‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة)‪:(50‬‬ ‫ﺗﻌﺗﺑ ر أﻣ وال اﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ أﻣ واﻻ ً ﻋﺎﻣ ﺔ‪ ،‬وﺗﺧﺻ ص ﻟﻠﺻ رف ﻣﻧﮭ ﺎ ﻋﻠ ﻲ ﺗﺣﻘﯾ ق أﻏراﺿ ﮭﺎ‪ ،‬وﯾﺟ وز ﻟﻠﻧﻘﺎﺑ ﺔ أن‬ ‫ﺗﺳ ﺗﺛﻣر ﻓ ﺎﺋض إﯾرادﺗﮭ ﺎ ﻟﺿ ﻣﺎن ﻣ ورد ﺛﺎﺑ ت ﻓ ﻲ أﻋﻣ ﺎل ﻣﺣﻘﻘ ﺔ ﻟﻠ رﺑﺢ ‪ ..‬وﺗﻌﻔ ﻲ اﻷﺻ ول اﻟﺛﺎﺑﺗ ﺔ‬ ‫واﻟﻣﻧﻘوﻟ ﺔ واﻟﻌﻣﻠﯾ ﺎت واﻷﻧﺷ طﺔ اﻻﺳ ﺗﺛﻣﺎرﯾﺔ ﻟﻠﻧﻘﺎﺑ ﺔ وﻛﺎﻓ ﺔ اﻟﻣؤﺳﺳ ﺎت اﻟﺗﺎﺑﻌ ﺔ ﻟﮭ ﺎ ﻣ ن ﺟﻣﯾ ﻊ اﻟﺿ راﺋب‬ ‫واﻟرﺳوم واﻟدﻣﻐﺔ واﻟﻌواﺋد وﻏﯾر ذﻟك ﻣن اﻟﺗﻛﺎﻟﯾف اﻟﻣﺎﻟﯾﺔ ﻣﮭﻣﺎ ﻛﺎن ﻧوﻋﮭﺎ‪.‬‬

‫‪11‬‬

‫اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ‬ ‫ﺻﻧدوق اﻟﻣﻌﺎﺷﺎت واﻹﻋﺎﻧﺎت‬ ‫ﻣﺎدة)‪:(51‬‬ ‫ﯾﻧﺷ ﺄ ﺑﺎﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ ﺻ ﻧدوق ﻟﻠﻣﻌﺎﺷ ﺎت واﻹﻋﺎﻧ ﺎت‪ ،‬وﺗﺗ وﻟﻰ إدارة اﻟﺻ ﻧدوق – ﺗﺣ ت إﺷ راف ﻣﺟﻠ س إدارة‬ ‫اﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ – ﻟﺟﻧ ﺔ ﺗﺿ م اﻟﻧﻘﯾ ب رﺋﯾﺳ ﺎ ً‪ ،‬وﻋﺿ وﯾﺔ أﻣ ﯾن ﺻ ﻧدوق اﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ وﺛﻼﺛ ﺔ أﻋﺿ ﺎء ﯾﻧﺗﺧ ﺑﮭم ﻣﺟﻠ س‬ ‫اﻟﻧﻘﺎﺑﺔ‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة)‪:(52‬‬ ‫ﺗﺧ ﺗص ﻟﺟﻧ ﺔ اﻟﺻ ﻧدوق ﺑ ﺈدارة أﻣواﻟ ﮫ واﺳ ﺗﺛﻣﺎرھﺎ وﻣ ﻧﺢ اﻟﻣﻌﺎﺷ ﺎت وﺗﻘرﯾ ر اﻹﻋﺎﻧ ﺎت اﻟﺷ ﮭرﯾﺔ واﻟﻣ ﻧﺢ‬ ‫واﻹﻋﺎﻧ ﺎت اﻟﺗ ﻲ ﺗﻘ رر ﻟﻸﻋﺿ ﺎء وأﺳ رھم ﻟﻣواﺟﮭ ﺔ اﻟظ روف اﻟطﺎرﺋ ﺔ‪ .‬وﻻ ﯾﻛ ون ﻗ رارات ﻟﺟﻧ ﺔ‬ ‫اﻟﺻﻧدوق ﻧﺎﻓذة إﻻ إذا ﺻدق ﻋﻠﯾﮭﺎ ﻣﺟﻠس إدارة اﻟﻧﻘﺎﺑﺔ‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة)‪:(53‬‬ ‫ﯾﻣ ول ﺻ ﻧدوق اﻟﻣﻌﺎﺷ ﺎت واﻹﻋﺎﻧ ﺎت ﻣ ن اﻟﻣﯾزاﻧﯾ ﺔ اﻟﻌﻣوﻣﯾ ﺔ ﻟﻠﻧﻘﺎﺑ ﺔ‪ ،‬وﺗﺗﻘ دم ﻟﺟﻧ ﺔ إدارة اﻟﺻ ﻧدوق إﻟ ﻲ‬ ‫ﻣﺟﻠ س إدارة اﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ ﻓ ﻲ ﻣوﻋ د ﻻ ﯾﺗﺟ ﺎوز ﺷ ﮭر دﯾﺳ ﻣﺑر ﻣ ن ﻛ ل ﻋ ﺎم ﺑﻣﺷ روع ﻣﯾزاﻧﯾ ﺔ اﻟﺻ ﻧدوق ﻋ ن‬ ‫اﻟﺳ ﻧﺔ اﻟﻣﺎﻟﯾ ﺔ اﻟﻣﻘﺑﻠ ﺔ واﻟﺣﺳ ﺎب اﻟﺧﺗ ﺎﻣﻲ ﻟﻠﺳ ﻧﺔ اﻟﻣﻧﺗﮭﯾ ﺔ‪ ،‬وذﻟ ك ﻟﻔﺣﺻ ﮭﺎ واﻟﺗﺻ دﯾق ﻋﻠﯾﮭ ﺎ ﺛ م ﻋرﺿ ﮭﺎ‬ ‫ﻋﻠﻲ اﻟﺟﻣﻌﯾﺔ اﻟﻌﻣوﻣﯾﺔ ﻓﻲ أول اﺟﺗﻣﺎع ﻟﮭﺎ‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة)‪:(54‬‬ ‫ﻟﻠﻌﺿ و اﻟﺣ ق ﻓ ﻲ ﻣﻌ ﺎش ﺷ ﮭري ﻻ ﯾﻘ ل ﻋ ن أﻟ ف ﺟﻧﯾ ﮫ ﺷ ﮭرﯾﺎ ً وذﻟ ك طﺑﻘ ﺎ ً ﻟﻠﺷ روط واﻟﻘواﻋ د اﻟﺗ ﻲ‬ ‫ﺗﺣ ددھﺎ اﻟﻼﺋﺣ ﺔ اﻟداﺧﻠﯾ ﺔ ﻟﻠﻧﻘﺎﺑ ﺔ‪ .‬وﺑﻣ ﺎ ﻻ ﯾﺗﻌ ﺎرض ﻣ ﻊ اﻟﺣﻘ وق اﻟﻣﻘ ررة ﺑﻘ واﻧﯾن اﻟﺗﺄﻣﯾﻧ ﺎت واﻟﻣﻌﺎﺷ ﺎت‬ ‫ﺑﺎﻟﻘطﺎع اﻟﺣﻛوﻣﻲ واﻟﺧﺎص‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة)‪:(55‬‬ ‫ﯾﺟ وز ﻟﻠﺟﻣﯾ ﻊ ﺑ ﯾن اﻟﻣﻌ ﺎش اﻟﻣﻘ رر ﻟﻠﻌﺿ و وﻓﻘ ﺎ ً ﻷﺣﻛ ﺎم ھ ذا اﻟﻘ ﺎﻧون‪ ،‬وﺑ ﯾن اﻟﻣﻌ ﺎش اﻟﻣﺳ ﺗﺣق ﻣ ن أﯾ ﺔ‬ ‫ﺟﮭﺔ طﺑﻘﺎ ً ﻷﯾﺔ ﻗواﻧﯾن أو ﻧظم أﺧرى‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة)‪:(56‬‬ ‫ﺗﻘ دم طﻠﺑ ﺎت اﻟﻣﻌ ﺎش أو اﻷﻋﺎﻧ ﺔ ﻛﺗﺎﺑ ﺔ إﻟ ﻲ ﻣﺟﻠ س اﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ ﻋﻠ ﻲ اﻟﻧﻣ ﺎذج اﻟﻣﻌ دة ﻟ ذﻟك‪ ،‬وﻋﻠ ﻲ ﻟﺟﻧ ﺔ‬ ‫اﻟﺻ ﻧدوق ﻓﯾﮭ ﺎ ﺧ ﻼل ﻣوﻋد ﻻ ﯾﺗﺟ ﺎوز ﺛﻼﺛ ﯾن ﯾوﻣ ﺎ ً ﻣ ن ﺗ ﺎرﯾﺦ ﺗﻘ دﯾم اﻟطﻠ ب إﻟﯾﮭ ﺎ ﻣﺳ ﺗوﻓﯾﺎ ً اﻟﻣﺳ ﺗﻧدات‬ ‫اﻟﻣطﻠوﺑﺔ‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة)‪:(57‬‬ ‫ﻛل ﺧﻼف ﯾﻧﺷﺄ ﺑﯾن اﻟﺻﻧدوق وطﺎﻟﺑﻲ اﻟﻣﻌﺎش أو اﻹﻋﺎﻧﺔ ﯾﻛون اﻟﻔﺻل اﻟﻧﮭﺎﺋﻲ ﻓﯾﮫ ﻟﻣﺟﻠس اﻟﻧﻘﺎﺑﺔ‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة)‪:(58‬‬ ‫ﯾﺗرﺗ ب ﻋﻠ ﻲ ﺻ رف اﻟﻣﻌ ﺎش ﻟﻠﻌﺿ و أن ﯾرﻓ ﻊ اﺳ ﻣﮫ ﻣ ن ﺟ داول اﻷﻋﺿ ﺎء اﻟﻣﺷ ﺗﻐﻠﯾن ﺑﺎﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ‪ ،‬وﯾﺟ وز‬ ‫ﻟﻠﻌﺿ و اﻟ ذي ﯾرﻏ ب ﻓ ﻲ اﻟﻌ ودة ﻟﻠﻌﻣ ل أن ﯾطﻠ ب إﻋ ﺎدة ﻗﯾ د اﺳ ﻣﮫ ﻓ ﻲ ﺟ داول اﻷﻋﺿ ﺎء اﻟﻣﺷ ﺗﻐﻠﯾن‬ ‫ﺑﺎﻟﻧﻘﺎﺑﺔ‪ ،‬وﻓﻲ ھذه اﻟﺣﺎﻟﺔ ﯾوﻗف ﺻرف اﻟﻣﻌﺎش ﻟﮫ‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة)‪:(59‬‬ ‫ﻟﻣﺟﻠ س اﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ ﺑﻧ ﺎء ﻋﻠ ﻲ اﻗﺗ راح ﻟﺟﻧ ﺔ ﺻ ﻧدوق اﻟﻣﻌﺎﺷ ﺎت واﻹﻋﺎﻧ ﺎت أن ﯾﻘ رر ﺻ رف إﻋﺎﻧ ﺔ وﻗﺗﯾ ﺔ أو‬ ‫دورﯾ ﺔ ﻟﻠﻌﺿ و إذا ط رأت ﻋﻠﯾ ﮫ ﺣﺎﻟ ﺔ أو ظ رف ﺗﻘﺗﺿ ﻲ ﻣﺳ ﺎﻋدﺗﮫ ﻛﺗوﻗﻔ ﮫ ﻋ ن اﻟﻌﻣ ل‪ ،‬وذﻟ ك ﺣﺗ ﻲ وﻟ و ﻟ م‬ ‫ﺗﺗواﻓر ﻟﮫ ﺷروط اﺳﺗﺣﻘﺎق اﻟﻣﻌﺎش اﻟﻣﻧﺻوص ﻋﻠﯾﮫ ﻓﻲ ھذا اﻟﻘﺎﻧون‪.‬‬ ‫وﺗﺣدد اﻟﻼﺋﺣﺔ اﻟداﺧﻠﯾﺔ ﻟﻠﻧﻘﺎﺑﺔ ﺷروط وﺿواﺑط ﺻرف ھذه اﻹﻋﺎﻧﺔ وﻗﯾﻣﺗﮭﺎ‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة)‪:(60‬‬ ‫ﯾﺟ وز ﻟﻣﺟﻠ س اﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ ﻣ ﻧﺢ ﻗ روض ﺑ دون ﻓﺎﺋ دة ﻟﻸﻋﺿ ﺎء وذﻟ ك ﻓ ﻲ ﺣ دود ‪ % 5‬ﻣ ن إﯾ رادات اﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ‪،‬‬ ‫وذﻟ ك ﺗﺑﻌ ﺎ ً ﻟﻠظ روف اﻟﺗﻣوﯾﻠﯾ ﺔ ﻟﻠﻧﻘﺎﺑ ﺔ‪ ،‬وطﺑﻘ ﺎ ً ﻟﻠﺷ روط واﻟﺿ واﺑط واﻟﺣ دود اﻟﺗ ﻲ ﺗﺣ ددھﺎ اﻟﻼﺋﺣ ﺔ‬ ‫اﻟداﺧﻠﯾﺔ‪.‬‬

‫‪12‬‬

‫ﻣﺎدة)‪:(61‬‬ ‫ﻣ ﻊ ﻋ دم اﻹﺧ ﻼل ﺑﺄﺣﻛ ﺎم ﻗ ﺎﻧون اﻟﻣراﻓﻌ ﺎت اﻟﻣدﻧﯾ ﺔ واﻟﺗﺟﺎرﯾ ﺔ‪ ،‬ﻻ ﯾﺟ وز اﻟﺣﺟ ز أو اﻟﺣواﻟ ﺔ أو اﻟﺗﻧ ﺎزل‬ ‫ﻋ ن اﻟﻣﻌﺎﺷ ﺎت واﻹﻋﺎﻧ ﺎت اﻟﺗ ﻲ ﺗﻘررھ ﺎ اﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ ﻷﻋﺿ ﺎﺋﮭﺎ أو اﻟﻣﺳ ﺗﺣﻘﯾن ﻋ ﻧﮭم‪ .‬ﻛﻣ ﺎ ﺗﻌﻔ ﻲ ھ ذه اﻟﻣﻌﺎﺷ ﺎت‬ ‫واﻹﻋﺎﻧﺎت ﻣن ﻛﺎﻓﺔ أﻧواع اﻟﺿراﺋب واﻟرﺳوم‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة)‪:(62‬‬ ‫ﻓ ﻲ ﺣﺎﻟ ﺔ وﻓ ﺎة اﻟﻌﺿ و اﻟﻌﺎﻣ ل أو اﻟﻣﺣ ﺎل إﻟ ﻲ اﻟﻣﻌ ﺎش ﯾﺻ رف ﻓ ورا ً ﻣﺑﻠ ﻎ ﺛﻼﺛ ﺔ آﻻف ﺟﻧﯾﮭ ﺎ ً ﻣﺻ ﺎرﯾف‬ ‫ﺟﻧ ﺎزة‪ ،‬وﻓ ﻲ ﺣﺎﻟ ﺔ وﻓ ﺎة أﺣ د ﻣﻣ ن ﯾﻌ وﻟﮭم اﻟﻣﺷ ﺗﻐل أو اﻟﻣﺣ ﺎل إﻟ ﻲ اﻟﻣﻌ ﺎش‪ ،‬ﯾﺻ رف ﻓ ورا ً أﻟ ف‬ ‫وﺧﻣﺳﻣﺎﺋﺔ ﺟﻧﯾﮫ ﻣﺻﺎرﯾف ﺟﻧﺎزة‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة)‪:(63‬‬ ‫ﯾﻛ ون ﺻ رف اﻟﻣﻌﺎﺷ ﺎت واﻹﻋﺎﻧ ﺎت واﻟﻘ روض ﻣ ن ﺻ ﻧدوق اﻟﻣﻌﺎﺷ ﺎت واﻹﻋﺎﻧ ﺎت وﻓﻘ ﺎ ً ﻟﻠﻣﯾزاﻧﯾ ﺔ‬ ‫اﻟﺳ ﻧوﯾﺔ ﻟﻠﻧﻘﺎﺑ ﺔ اﻟﺗ ﻲ ﺗﻌﺗﻣ دھﺎ اﻟﺟﻣﻌﯾ ﺔ اﻟﻌﻣوﻣﯾ ﺔ‪ ،‬وﻓﻘ ﺎ ً ﻟﻠﻘواﻋ د اﻟﺗ ﻲ ﺗﺣ ددھﺎ اﻟﻼﺋﺣ ﺔ اﻟداﺧﻠﯾ ﺔ ﻟﻠﻧﻘﺎﺑ ﺔ‪،‬‬ ‫وﯾوﻗ ﻊ اﻟﻧﻘﯾ ب ﻣ ﻊ أﻣ ﯾن اﻟﺻ ﻧدوق ﻋﻠ ﻲ إذن اﻟﺻ رف‪ ،‬وﻋﻧ د ﻏﯾ ﺎب اﻟﻧﻘﯾ ب ﯾوﻗ ﻊ ﻣ ﻊ أﻣ ﯾن اﻟﺻ ﻧدوق‬ ‫اﻟوﻛﯾل اﻟذي ﯾﻌﻧﯾﮫ ﻣﺟﻠس اﻟﻧﻘﺎﺑﺔ ﻟﮭذا اﻟﻐرض‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة)‪:(64‬‬ ‫ﻟﻣﺟﻠ س اﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ ﺑﻧ ﺎء ﻋﻠ ﻲ اﻗﺗ راح ﻟﺟﻧ ﺔ ﺻ ﻧدوق اﻟﻣﻌﺎﺷ ﺎت واﻹﻋﺎﻧ ﺎت أن ﯾﻌﯾ د اﻟﻧظ ر ﻓ ﻲ ﻗﯾﻣ ﺔ اﻟﻣﻌﺎﺷ ﺎت‬ ‫واﻹﻋﺎﻧ ﺎت اﻟﺳ ﺎﺑق ﺗﻘررھ ﺎ‪ ،‬وﻓﻘ ﺎ ً ﻟﻣ ﺎ ﺗﻘﺗﺿ ﯾﮫ ﺣﺎﻟ ﺔ اﻟﺻ ﻧدوق ﻣﯾزاﻧﯾ ﺔ اﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ‪ ،‬أو ﺣﺎﻟ ﺔ اﻟﺷ ﺧص اﻟﻣﻧﺗﻔ ﻊ‬ ‫ﺑﺎﻟﻣﻌﺎش أو اﻹﻋﺎﻧﺔ‪ .‬وﺗﻌﺗﻣد اﻟﺟﻣﻌﯾﺔ اﻟﻌﻣوﻣﯾﺔ اﻟﺗﻐﯾرات اﻟﺗﻲ ﯾﻘرھﺎ اﻟﻣﺟﻠس ﻓﻲ ھذا اﻟﺷﺄن‪.‬‬ ‫اﻟﺑﺎب اﻟراﺑﻊ‬ ‫واﺟﺑﺎت وﺣﻘوق اﻷﻋﺿﺎء‬ ‫ﻣﺎدة )‪:(65‬‬ ‫ﯾﻠﺗ زم ﻛ ل ﻋﺿ و ﺑﺄداء اﻟرﺳ وم واﻻﺷ ﺗراﻛﺎت اﻟﺳ ﻧوﯾﺔ اﻟﻣطﻠوﺑ ﺔ ﻣﻧ ﮫ طﺑﻘ ﺎ ً ﻷﺣﻛ ﺎم ھ ذا اﻟﻘ ﺎﻧون ﻓ ﻲ اﻟوﻗ ت‬ ‫وﺑﺎﻟطرﯾﻘﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﺣددھﺎ اﻟﻼﺋﺣﺔ اﻟداﺧﻠﯾﺔ ﻟﻠﻧﻘﺎﺑﺔ‪ ،‬وأن ﯾﺣﺎﻓظ ﻋﻠﻲ ﺣﻘوق وﻣوارد اﻟﻧﻘﺎﺑﺔ‪.‬‬ ‫وﻋﻠ ﻲ اﻟﻌﺿ و أن ﯾﺗ وﺧﻲ ﻓ ﻲ أداء ﻋﻣﻠ ﮫ وواﺟﺑﺎﺗ ﮫ اﻟدﻗ ﺔ واﻹﺟ ﺎدة وأن ﯾراﻋ ﻲ ﻣﺻ ﺎﻟﺢ اﻟ وطن واﻟﻣﮭﻧ ﺔ‬ ‫وﯾﺣﺗ رم اﻟﺗﻘﺎﻟﯾ د واﻟﺳ ﻠوﻛﯾﺎت اﻟﺳ ﻠﯾﻣﺔ وﯾطﺑ ق ﻣﺑ ﺎدئ اﻟﺷ رف واﻷﻣﺎﻧ ﺔ وﯾﻠﺗ زم ﺑﻣﯾﺛ ﺎق اﻟﺷ رف اﻹﻋﻼﻣ ﻲ‪،‬‬ ‫وأن ﯾﺣ ﺎﻓظ ﻋﻠ ﻲ ﻋﻣﻠ ﮫ وﻣﺻ در رزﻗ ﮫ‪ ،‬وأﻻ ﯾ ؤﺗﻲ أي ﻋﻣ ل ﻣ ن ﺷ ﺄﻧﮫ أن ﯾﺧ ل ﺑﻛراﻣﺗ ﮫ أو ﻛراﻣ ﺔ‬ ‫اﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ‪ .‬وﯾﻘ وم ﻣﺟﻠ س إدارة اﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ ﺑﺗﺷ ﻛﯾل ﻟﺟﻧ ﺔ ﻟﻠﻘ ﯾم ﺑرﺋﺎﺳ ﺔ أﻗ دم اﻟ وﻛﻼء وﻋﺿ وﯾن ﻣ ن أﻋﺿ ﺎء اﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ‬ ‫ﯾ ﺗم ﺗﻐﯾﯾرھﻣ ﺎ ﺳ ﻧوﯾﺎ ً ﺗﻘ وم ﺑﻣﺗﺎﺑﻌ ﺔ اﻷﻋﺿ ﺎء أﺛﻧ ﺎء ﻗﯾ ﺎﻣﮭم ﺑﺄﻋﻣ ﺎﻟﮭم وﻟﮭ م ﻓ ﻲ ذﻟ ك ﻣﺗﺎﺑﻌ ﺔ ﻛﺎﻓ ﺔ اﻷﻋﻣ ﺎل‬ ‫اﻹﻋﻼﻣﯾ ﺔ اﻟﺗ ﻲ ﯾ ﺗم ﻋرﺿ ﮭﺎ ﺑوﺳ ﺎﺋل اﻹﻋ ﻼم اﻟﻣﺻ رﯾﺔ واﻟﺣﻔ ﻼت اﻟﺗ ﻲ ﯾﻘﯾﻣﮭ ﺎ إﺗﺣ ﺎد اﻹذاﻋ ﺔ‬ ‫واﻟﺗﻠﯾﻔزﯾ ون وﺷ رﻛﺔ ﺻ وت اﻟﻘ ﺎھرة ﻟﻠﺻ وﺗﯾﺎت واﻟﻣرﺋﯾ ﺎت وﻛﺎﻓ ﺔ اﻟﻣؤﺳﺳ ﺎت اﻹﻋﻼﻣﯾ ﺔ وﻟﮭ ﺎ ﻋ رض‬ ‫ﺗﻘرﯾ ر ﻋﻠ ﻲ ﻣﺟﻠ س اﻹدارة ﺑﻛ ل ﻣ ﺎ ﺗ راه ﻣ ن ﻣﺧﺎﻟﻔ ﺎت ﯾرﺗﻛﺑﮭ ﺎ أﻋﺿ ﺎء اﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ ﺗﻣ س ﺑﻣﯾﺛ ﺎق اﻟﺷ رف‬ ‫اﻹﻋﻼﻣﻲ واﻟذوق اﻟﻌﺎم ﻟﻠﻣﺟﺗﻣﻊ ﻟﻠﻧظر ﻓﯾﻣﺎ ﯾﺗﺧذ ﻗﺑل اﻟﻌﺿو‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة)‪:(66‬‬ ‫ﺗﻠﺗ زم اﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ ﺑﺎﻟﻣﺷ ﺎرﻛﺔ ﻣ ﻊ اﻷﻋﺿ ﺎء ﺑﺗ وﻓﯾر ﺑ راﻣﺞ رﻋﺎﯾ ﺔ ﺻ ﺣﯾﺔ ﻟﻺﻋﻼﻣﯾ ﯾن وأﺳ رھم وﺑ راﻣﺞ‬ ‫ﺗدرﯾﺑﯾ ﺔ ﻟﻺرﺗﻘ ﺎء ﺑﻣﺳ ﺗوي اﻟﻣﮭﻧ ﺔ وﺗط وﯾر اﻟﻣﻣﺎرﺳ ﯾن وﺑ راﻣﺞ ﺗرﻓﯾﮭﯾ ﺔ وﺧ دﻣﺎت إﺟﺗﻣﺎﻋﯾ ﺔ ﻟﺗﺣﻘﯾ ق‬ ‫اﻟرﻋﺎﯾﺔ اﻹﻧﺳﺎﻧﯾﺔ واﻟﺗﻛﺎﻓل اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﺑﯾن اﻷﻋﺿﺎء‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة)‪:(67‬‬ ‫ﯾﺟ ب أن ﺗﻘ وم اﻟﻌﻼﻗ ﺔ ﺑ ﯾن اﻷﻋﺿ ﺎء ﻋﻠ ﻲ ﻗواﻋ د اﻹﻧﺻ ﺎف‪ ،‬وأن ﯾﺗﺟﻧﺑ وا ﻛ ل ﻣزاﺣﻣ ﺔ ﻏﯾ ر ﻣﺷ روﻋﺔ أو‬ ‫ﺗﺟ رﯾﺢ‪ ،‬وﻛ ل ﻣ ﺎ ﻣ ن ﺷ ﺄﻧﮫ اﻟﺣ ط ﻣ ن ﻛراﻣ ﺔ أي ﻋﺿ و إﻋﻼﻣ ﻲ أو اﻻﻧﺗﻘ ﺎض ﻣ ن ﻗدراﺗ ﮫ اﻟﻌﻠﻣﯾ ﺔ أو‬ ‫اﻟﻣﮭﻧﯾﺔ أو اﻷدﺑﯾﺔ‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة)‪:(68‬‬ ‫ﻻ ﯾﺟ وز اﻟﺗﺣﻘﯾ ق ﻣ ﻊ ﻋﺿ و اﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ ﻓﯾﻣ ﺎ ﯾﺗﺻ ل ﺑﻌﻣﻠ ﮫ اﻹﻋﻼﻣ ﻲ إﻻ ﺑﺣﺿ ور ﻣﻣﺛ ل اﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ وﻋﻠ ﻲ اﻟﻧﯾﺎﺑ ﺔ‬ ‫اﻟﻌﺎﻣ ﺔ أن ﺗﺧط ر اﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ ﺑ ﺄي ﺗﺣﻘﯾ ق ﺟﻧ ﺎﺋﻲ ﺿ د أي ﻣ ن أﻋﺿ ﺎﺋﮭﺎ‪ .‬وﻋﻠ ﻲ اﻟﻧﯾ ﺎة اﻟﻌﺎﻣ ﺔ أن ﺗﺧط ر اﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ‬ ‫ﺑ ﺄي ﺷ ﻛوي ﺿ د أي ﻣ ن أﻋﺿ ﺎﺋﮭﺎ ﺗﺗﺻ ل ﺑﺎﻟﻣﮭﻧ ﺔ ﻗﺑ ل اﻟﺷ روع ﻓ ﻲ اﻟﺗﺣﻘﯾ ق ﻣﻌ ﮫ ﺑﺄﺳ ﺑوع ﻋﻠ ﻲ اﻷﻗ ل‪.‬‬

‫‪13‬‬

‫وإذا اﺗﮭ م اﻹﻋﻼﻣ ﻲ ﺑﺟﻧﺎﯾ ﺔ أو ﺟﻧﺣ ﺔ ﺧﺎﺻ ﺔ ﺑﻌﻣﻠ ﮫ‪ ،‬ﻟﯾﻠﺗ زم اﻟﻧﻘﯾ ب ﺑﺣﺿ ور اﻟﺗﺣﻘﯾ ق ﺑﻧﻔﺳ ﮫ أو ﻣ ن ﯾﻧﯾﺑ ﮫ‬ ‫إﻻ إذا رأت اﻟﻧﯾﺎﺑ ﺔ ﺿ رورة ﺳ رﯾﺔ اﻟﺗﺣﻘﯾﻘ ﺎت وﻟﻠﻧﯾﺎﺑ ﺔ اﻟﻌﺎﻣ ﺔ اﻹﻛﺗﻔ ﺎء ﺑﺈﺧط ﺎر اﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ ﻹﺗﺧ ﺎذ اﻹﺟ راءات‬ ‫اﻟﺗﺄدﯾﺑﯾﺔ إذا ﺗﺑﯾن ﻟﮭﺎ أﻻ وﺟﮫ ﻟﻠﻌﻘوﺑﺔ اﻟﺟﻧﺎﺋﯾﺔ‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة)‪:(69‬‬ ‫ﻻ ﯾﺟ وز ﺗﻔﺗ ﯾش ﻣﻘ ﺎر أو وﺿ ﻊ أﺧﺗ ﺎم ﻋﻠﯾﮭ ﺎ إﻻ ﺑﻣﻌرﻓ ﺔ أﺣ د أﻋﺿ ﺎء اﻟﻧﯾﺎﺑ ﺔ اﻟﻌﺎﻣ ﺔ وﺑﺣﺿ ور اﻹﻋﻼﻣﯾ ﯾن‬ ‫أو ﻣن ﻣﺛﻠﮫ‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة)‪:(70‬‬ ‫ﻻ ﯾﺟ وز اﻟﻘ ﺑض ﻋﻠ ﻲ ﻋﺿ و اﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ أو ﺣﺑﺳ ﮫ اﺣﺗﯾﺎطﯾ ﺎ ً ﺑﺳ ﺑب ﻣ واد إﻋﻼﻣﯾ ﺔ ﺻ درت ﻋﻧ ﮫ ﻓ ﻲ إط ﺎر‬ ‫ﻣﻣﺎرﺳ ﺗﮫ ﻟﻠﻣﮭﻧ ﺔ‪ ،‬وﻟﻠﻧﻘﺎﺑ ﺔ ﺣ ق اﻟﺣﺻ ول ﻋﻠ ﻲ ﺻ ور اﻷﺣﻛ ﺎم اﻟﺻ ﺎدرة ﻓ ﻲ ﺣ ق اﻹﻋﻼﻣ ﻲ واﻟﺗﺣﻘﯾﻘ ﺎت‬ ‫اﻟﺗﻲ ﺗﺟري ﻣﻌﮫ ﺑﻐﯾر رﺳوم‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة)‪:(71‬‬ ‫ﯾؤدي اﻹﻋﻼﻣﻲ اﻟذي ﻗﯾد اﺳﻣﮫ ﻓﻲ اﻟﺟدول أﻣﺎم ﻣﺟﻠس اﻟﻧﻘﺎﺑﺔ اﻟﯾﻣﯾن اﻵﺗﯾﺔ‪:‬‬ ‫"أﻗ ﯾم ﺑ ﺎ اﻟﻌظ ﯾم أن أﺻ ون ﻣﺻ ﻠﺣﺔ اﻟ وطن وأن أؤدي ﻣﮭﻧﺗ ﻲ ﺑﺎﻟﺟدﯾ ﺔ واﻷﻣﺎﻧ ﺔ واﻟﻧزاھ ﺔ ووﻓﻘ ﺎ ً ﻟﻠﻘ ﺎﻧون‬ ‫واﻟدﺳﺗور وﻣﯾﺛﺎق اﻟﺷرف اﻹﻋﻼﻣﻲ وأن أﺣﺗرم آداﺑﮭﺎ وﺗﻘﺎﻟﯾدھﺎ واﻟﻘواﻋد اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑﮭﺎ"‪.‬‬ ‫اﻟﺑﺎب اﻟﺧﺎﻣس‬ ‫اﻟﺗﺄدﯾب‬ ‫ﻣﺎدة)‪:(72‬‬ ‫ﯾؤاﺧ ذ ﺗﺄدﯾﺑﯾ ﺎ ً ﻛ ل ﻋﺿ و ﯾﺧ ﺎﻟف اﻟواﺟﺑ ﺎت اﻟﻣﻧﺻ وص ﻋﻠﯾﮭ ﺎ ﻓ ﻲ ھ ذا اﻟﻘ ﺎﻧون أو اﻟﻼﺋﺣ ﺔ اﻟداﺧﻠﯾ ﺔ ﻟﻠﻧﻘﺎﺑ ﺔ‬ ‫أو ﻣﯾﺛﺎق اﻟﺷرف اﻹﻋﻼﻣﻲ اﻟذي ﺗﺻدره اﻟﺟﻣﻌﯾﺔ اﻟﻌﻣوﻣﯾﺔ ﻟﻠﻧﻘﺎﺑﺔ‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة)‪:(73‬‬ ‫ﻟﻣﺟﻠ س اﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ ﻟﻔ ت ﻧظ ر اﻟﻌﺿ و إﻟ ﻲ ﻣ ﺎ ﻓﯾ ﮫ ﺧ روج ﻋ ن اﻟﺳ ﻠوك اﻟﻣﮭﻧ ﻲ أو ﻣﺧﺎﻟﻔ ﺔ ﻟﻠ واﺋﺢ اﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ‬ ‫وﻧظﻣﮭﺎ‪ ،‬وذﻟك ﺑﺄﻏﻠﺑﯾﺔ ﺛﻠﺛﻲ أﻋﺿﺎء اﻟﻣﺟﻠس‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة)‪:(74‬‬ ‫ﯾﻠﺗ زم ﻋﺿ و اﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ واﻟﻣؤﺳﺳ ﺎت اﻹﻋﻼﻣﯾ ﺔ ﺑﺈﯾ داع ﺳ ﻛرﺗﺎرﯾﺔ اﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ ﺻ ورة ﻣ ن اﻟﻌﻘ د اﻟ ذي ﯾﺑ رم ﻓ ﻲ‬ ‫اﻟﻣﺟﺎل اﻹﻋﻼﻣﻲ‪ ،‬وذﻟك ﺧﻼل أﺳﺑوﻋﯾن ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ ﺗﺣرﯾر ھذا اﻟﻌﻘد‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة)‪:(75‬‬ ‫اﻟﻌﻘوﺑﺎت اﻟﺗﺄدﯾﺑﯾﺔ ھﻲ‪:‬‬ ‫‪ -1‬اﻹﻧذار‪.‬‬ ‫‪ -2‬اﻟﺣرﻣ ﺎن ﻣ ن اﻟﺧ دﻣﺎت اﻟﻧﻘﺎﺑﯾ ﺔ واﻟﻐراﻣ ﺔ ﺑﻣ ﺎ ﻻ ﯾﺗﺟ ﺎوز ﺧﻣﺳ ﻣﺎﺋﺔ ﺟﻧﯾ ﮫ ﺗ دﻓﻊ ﻟﺻ ﻧدوق اﻟﻣﻌﺎﺷ ﺎت‬ ‫واﻹﻋﺎﻧﺎت‪.‬‬ ‫‪ -3‬اﻟﻣﻧﻊ ﻣن ﻣزاوﻟﺔ اﻟﻣﮭﻧﺔ ﻣدة ﻻ ﺗﺗﺟﺎوز ﺳﻧﺔ‪.‬‬ ‫‪ -4‬ﺷ طب اﻻﺳ م ﻣ ن ﺟ دول اﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ‪ ،‬وﻻ ﯾﺗرﺗ ب ﻋﻠ ﻲ ﺷ طب اﻻﺳ م ﻣ ن اﻟﺟ دول اﻟﻣﺳ ﺎس ﺑﻣﻌﺎﺷ ﮫ‬ ‫اﻟﻣﺳﺗﺣق ﻋن ﻣدة ﻋﻣﻠﮫ إذا ﺗﺟﺎوزت اﻟﻌﺷر ﺳﻧوات‪.‬‬ ‫‪ -5‬إذا ارﺗﻛب اﻟﻌﺿو أﻓﻌﺎﻻ ً ﯾﺟرﻣﮭﺎ اﻟﻘﺎﻧون ﺗﻠﺗزم اﻟﻧﻘﺎﺑﺔ ﺑﺗﺄدﯾﺑﮫ وإﺑﻼغ اﻟﺟﮭﺎت اﻟﻘﺿﺎﺋﯾﺔ‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة)‪:(67‬‬ ‫ﯾﺗرﺗ ب ﻋﻠ ﻲ ﻣﻧ ﻊ اﻹﻋﻼﻣ ﻲ ﻣؤﻗﺗ ﺎ ً ﻣ ن ﻣزاوﻟ ﺔ اﻟﻣﮭﻧ ﺔ ﻧﻘ ل اﺳ ﻣﮫ إﻟ ﻲ ﺟ دول ﻏﯾ ر اﻟﻣﺷ ﺗﻐﻠﯾن أﺛﻧ ﺎء ﻓﺗ رة‬ ‫اﻟﻣﻧ ﻊ وﻻ ﯾﺟ وز ﻟ ﮫ اﻟﺣﺻ ول ﻋﻠ ﻲ أي ﻣ ن اﻟﺧ دﻣﺎت اﻟﻧﻘﺎﺑﯾ ﺔ أو اﻟﻣﻌوﻧ ﺎت‪ ،‬ﻛﻣ ﺎ ﻻ ﯾﺟ وز ﻟﻠﻌﺿ و‬ ‫اﻟﻣﻣﻧ وع ﻣ ن ﻣزاوﻟ ﺔ اﻟﻣﮭﻧ ﺔ اﻟﻘﯾ ﺎم ﺑ ﺄي ﻋﻣ ل ﻣ ن أﻋﻣ ﺎل اﻟﻣﮭ ن اﻹﻋﻼﻣﯾ ﺔ‪ ،‬وﻟ و ﻛ ﺎن ذﻟ ك ﺑﺻ ﻔﺔ ﻋﺎرﺿ ﺔ‬ ‫أو ﻣؤﻗﺗﺔ‪ ،‬وﯾﻌﺎﻗب ﻣن ﯾﺧﺎﻟف ذﻟك ﺷطب اﺳﻣﮫ ﻧﮭﺎﺋﯾﺎ ً ﻣن اﻟﺟدول‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة)‪:(77‬‬ ‫ﺟ ول اﻋﺗ زال اﻹﻋﻼﻣ ﻲ أو ﻣﻧﻌ ﮫ ﻣ ن ﻣزاوﻟ ﺔ ﻣﮭﻧﺗ ﮫ دون ﻣؤاﺧذﺗ ﮫ ﺗﺄدﯾﺑﯾ ﺎ ً ﻋ ن أﻓﻌ ﺎل ارﺗﻛﺑﮭ ﺎ ﻗﺑ ل اﻋﺗزاﻟ ﮫ‬ ‫أو ﻣﻧﻌﮫ وذﻟك ﺧﻼل اﻟﺳﻧوات اﻟﺧﻣس اﻟﺗﺎﻟﯾﺔ ﻟﻼﻋﺗزال أو اﻟﻣﻧﻊ‪.‬‬

‫‪14‬‬

‫ﻣﺎدة)‪:(78‬‬ ‫ﺗﺗوﻟﻲ اﻟﺗﺣﻘﯾق ﻟﺟﻧﺔ اﻟﺗﺷﻛﯾل ﻣن‪:‬‬ ‫‪ -1‬ﻋﺿوﯾن ﯾﺧﺗﺎرھﻣﺎ ﻣﺟﻠس اﻟﻧﻘﺎﺑﺔ ﺳﻧوﯾﺎ ً وﯾﻛون أﺣدھﻣﺎ وﻛﯾل اﻟﻧﻘﺎﺑﺔ‪.‬‬ ‫‪ -2‬ﻋﺿ و ﻣ ن ھﯾﺋ ﺔ اﻟﻧﯾﺎﺑ ﺔ اﻹدارﯾ ﺔ ﯾﻛ ون أﺣ د أﻋﺿ ﺎء اﻟﻠﺟﻧ ﺔ اﻻﺳﺗﺷ ﺎرﯾﺔ ﻟﻠﻧﻘﺎﺑ ﺔ ﻋﻠ ﻲ أﻻ ﺗﻘ ل درﺟﺗ ﮫ‬ ‫ﻋن )ﻣﺳﺗﺷﺎر وﻛﯾل ﻋﺎم(‪ .‬وﯾﺣﺎل اﻟﻌﺿو إﻟﻲ ھﯾﺋﺔ اﻟﻣﺣﺎﺳﺑﺔ ﺑﻘرار ﻣن ﻣﺟﻠس اﻟﻧﻘﺎﺑﺔ‪:‬‬ ‫وﯾﺗوﻟﻲ اﻟﻌﺿو اﻟﻘﺎﻧوﻧﻲ ﺑﻠﺟﻧﺔ اﻟﺗﺣﻘﯾق ﺗﻣﺛﯾل اﻻﺗﮭﺎم أﻣﺎم ھﯾﺋﺗﻲ اﻟﻣﺣﺎﺳﺑﺔ اﻹﺑﺗداﺋﯾﺔ واﻻﺳﺗﺋﻧﺎﻓﯾﺔ‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة)‪:(79‬‬ ‫ﻧﺷ ﻛﯾل ﻟﺟﻧ ﺔ اﻟﻣﺣﺎﺳ ﺑﺔ ﺑرﺋﺎﺳ ﺔ اﻟﻧﻘﯾ ب وﺛﻼﺛ ﺔ أﻋﺿ ﺎء ﻣ ن ﻣﺟﻠ س اﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ ﯾﺧﺗ ﺎر اﻟﻣﺟﻠ س اﺛﻧ ﯾن ﻣﻧﮭﻣ ﺎ‪،‬‬ ‫وﯾﺧﺗ ﺎر اﻟﻌﺿ و اﻟﺛﺎﻟ ث اﻟﻌﺿ و اﻟﻣﺣ ﺎل إﻟ ﻲ ﻣﺟﻠ س اﻟﻣﺣﺎﺳ ﺑﺔ‪ ،‬ﺑﺎﻹﺿ ﺎﻓﺔ إﻟ ﻲ أﺣ د أﻋﺿ ﺎء ﻣﺟﻠ س اﻟدوﻟ ﺔ‬ ‫ﯾرﺷﺣﮫ ﻻ ﺗﻘل درﺟﺗﮫ ﻋن ﻣﺳﺗﺷﺎر ﻣﺳﺎﻋد‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة)‪:(80‬‬ ‫ﯾﻌﻠ ن اﻟﻌﺿ و ﺑﺎﻟﺣﺿ ور أﻣ ﺎم ھﯾﺋ ﺔ اﻟﺗﺄدﯾ ب ﺑﺗ ﺎب ﻣوﺻ ﻲ ﻋﻠﯾ ﮫ ﺑﻌﻠ م اﻟوﺻ ول‪ ،‬ﯾﺗﺿ ﻣن ﻣوﻋ د اﻟﺟﻠﺳ ﺔ‬ ‫وﻣﻛﺎﻧﮭ ﺎ‪ ،‬وﻣﻠﺧ ص اﻟ ﺗﮭم اﻟﻣﻧﺳ وﺑﺔ إﻟﯾ ﮫ‪ ،‬وذﻟ ك ﻗﺑ ل ﺗ ﺎرﯾﺦ اﻟﺟﻠﺳ ﺔ ﺑﺧﻣﺳ ﺔ ﻋﺷ ر ﯾوﻣ ﺎ ً ﻋﻠ ﻲ اﻷﻗ ل ‪..‬‬ ‫وﯾﺟب أن ﯾﺑﻠﻎ اﻟﻌﺿو اﻟﻧﻘﯾب ﺑﺎﺳم اﻟﻌﺿو اﻟذي اﺧﺗﺎره ﻟﻠدﻓﺎع ﻋﻧﮫ ﻗﺑل اﻟﺟﻠﺳﺔ ﺑﺳﺑﻌﺔ أﯾﺎم‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة)‪:(81‬‬ ‫ﯾﺟ وز ﻟﻠﻌﺿ و أن ﯾوﻛ ل ﻣﺣﺎﻣﯾ ﺎ ً ﻟﻠ دﻓﺎع ﻋﻧ ﮫ‪ ،‬أو ﻟﮭﯾﺋ ﺔ اﻟﺗﺄدﯾ ب أن ﺗﻛﻠ ف اﻟﻌﺿ و ﺑﺎﻟﺣﺿ ور ﺷﺧﺻ ﯾﺎ ً‪،‬‬ ‫وﯾﺟ وز ﻟﻛ ل ﻣ ن ھﯾﺋ ﺔ اﻟﺗﺄدﯾ ب واﻟﻌﺿ و أن ﯾﻛﻠﻔ ﺎ ﺑﺎﻟﺣﺿ ور اﻟﺷ ﮭود اﻟ ذﯾن ﯾﺣﺗ ﺎﺟﮭم اﻟﺗﺣﻘﯾ ق وﻟﮭ ﺎ اﺑ ﻼغ‬ ‫اﻟﻧﯾﺎﺑﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻋﻣن ﯾﺗﺧﻠف ﻣن اﻟﺷﮭود أو ﻣن ﯾرﺗﻛب ﺟرﯾﻣﺔ اﻟﺷﮭﺎدة اﻟزور وﻓﻘﺎ ً ﻟﻘﺎﻧون اﻟﻌﻘوﺑﺎت‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة)‪:(82‬‬ ‫ﺗﻛ ون ﺟﻠﺳ ﺎت ھﯾﺋ ﺔ اﻟﺗﺄدﯾ ب ﻏﯾ ر ﻋﻠﻧﯾ ﺔ‪ ،‬وﯾﺻ در اﻟﻘ رار ﺑﻌ د ﺳ ﻣﺎع أﻗ وال اﻟﻌﺿ و وﻣ ن ﯾﺗ وﻟﻲ اﻟ دﻓﺎع‬ ‫ﻋﻧﮫ‪ .‬وﯾﻛون ﻗرار ھﯾﺋﺔ اﻟﺗﺄدﯾب ﻣﺳﺳﺑﺎ ً‪ ،‬وﺗﺗﻠﻲ أﺳﺑﺎﺑﺔ ﻛﺎﻣﻠﺔ ﻋﻧد اﻟﻧطق ﺑﮫ‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة)‪:(83‬‬ ‫ﯾﺟ وز ﻟﻠﻌﺿ و أن ﯾﻌ ﺎرض ﻓ ﻲ ﻗ رار ھﯾﺋ ﺔ اﻟﺗﺄدﯾ ب اﻟ ذي ﯾﺻ در ﻓ ﻲ ﻏﯾﺑﺗ ﮫ ﺧ ﻼل ﻋﺷ رة أﯾ ﺎم ﻣ ن ﺗ ﺎرﯾﺦ‬ ‫إﻋﻼﻧ ﮫ ﺑ ﺎﻟﻘرار ﺑﺧط ﺎب ﻣﺳ ﺟل وﻣوﺻ ﻲ ﻋﻠﯾ ﮫ ﺑﻌﻠ م اﻟوﺻ ول‪ ،‬وﺗﻛ ون اﻟﻣﻌﺎرﺿ ﺔ ﺑﺗﻘرﯾ ر ﻣ ن اﻟﻌﺿ و‬ ‫ﺑﺗﻘرﯾر ﻣن اﻟﻌﺿو أو اﻟوﻛﯾل ﻋﻧﮫ ﯾدون ﻓﻲ ﺳﺟل ﻣﻌد ﻟذﻟك ﻟدى ﺳﻛرﺗﺎرﯾﺔ ھﯾﺋﺔ اﻟﺗﺄدﯾب‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة)‪:(84‬‬ ‫ﯾﺟ وز ﻟﻠﻌﺿ و اﻟ ذي ﺻ در ﺿ ده ﻗ رار ﻣ ن ھﯾﺋ ﺔ اﻟﺗﺄدﯾ ب‪ ،‬ﻛﻣ ﺎ ﯾﺟ وز ﻟﻠﻧﻘﯾ ب ﺑﻧ ﺎء ﻋﻠ ﻲ طﻠ ب ﻟﺟﻧ ﺔ‬ ‫اﻟﺗﺣﻘﯾ ق‪ ،‬أن ﯾﺳ ﺗﺄﻧفاﻟﻘ رار ﺧ ﻼل ﺧﻣﺳ ﺔ ﻋﺷ ر ﯾوﻣ ﺎ ً ﻣ ن ﺗ ﺎرﯾﺦ ﺻ دوره إذا ﻛ ﺎن ﺣﺿ ورﯾﺎ ً أو ﺗ ﺎرﯾﺦ‬ ‫إﻧﺗﮭﺎء ﻣﯾﻌﺎد اﻟﻣﻌﺎرﺿﺔ إذا ﻛﺎن ﻏﯾﺎﺑﯾﺎ ً‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة)‪:(85‬‬ ‫ﺗﺷ ﻛل ھﯾﺋ ﺔ اﻟﺗﺄدﯾ ب اﻻﺳ ﺗﺋﻧﺎﻓﯾﺔ ﺑرﺋﺎﺳ ﺔ رﺋ ﯾس إدارة اﻟﻔﺗ وى اﻟﻣﺧﺗﺻ ﺔ ﺑﻣﺟﻠ س اﻟدوﻟ ﺔ وأﺣ د ﻣﺳﺗﺷ ﺎري‬ ‫ﻣﺟﻠ س اﻟدوﻟ ﺔ‪ ،‬وﺛﻼﺛ ﺔ أﻋﺿ ﺎء ﻣ ن ﻣﺟﻠ س اﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ ﯾﻛ ون ﻟﻠﻌﺿ و اﻟﻣﺣ ﺎل ﻟﻠﺗﺄدﯾ ب أن ﯾﺧﺗ ﺎر أﺣ دھم وﯾﺧﺗ ﺎر‬ ‫ﻣﺟﻠس اﻟﻧﻘﺎﺑﺔ اﻟﻌﺿوﯾن اﻵﺧرﯾن وﯾﺗوﻟﻲ اﻟﻣﺳﺗﺷﺎر اﻟﻘﺎﻧوﻧﻲ ﻟﻠﻧﻘﺎﺑﺔ ﺗﻣﺛﯾل اﻻدﻋﺎء أﻣﺎم اﻟﮭﯾﺋﺔ‪.‬‬ ‫وﻻ ﯾﺟ وز أن ﯾﺷ ﺗرك ﻓ ﻲ ھ ذه اﻟﮭﯾﺋ ﺔ أﺣ د أﻋﺿ ﺎء ھﯾﺋ ﺔ اﻟﺗﺄدﯾ ب اﻟﺗ ﻲ أﺻ درت اﻟﻘ رار اﻟﻣطﻌ ون ﻓﯾ ﮫ‪،‬‬ ‫وﯾﻛون ﻗرار ھﯾﺋﺔ اﻟﺗﺄدﯾب اﻻﺳﺗﺋﻧﺎﻓﯾﺔ ﻧﮭﺎﺋﯾﺎ ً‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة)‪:(86‬‬ ‫ﻟﻣ ن ﺻ در ﺿ ده ﻗ رار ﺗ ﺄدﯾﺑﻲ ﺑﺷ طب اﺳ ﻣﮫ ﻣ ن اﻟﺟ دول أن ﯾطﻠ ب ﻣ ن ﻟﺟﻧ ﺔ اﻟﻘﯾ د ﺑﻌ د ﻣﺿ ﻲ ﺧﻣﺳ ﺔ‬ ‫أﻋ وام ﻋﻠ ﻲ اﻷﻗ ل إﻋ ﺎدة ﻗﯾ د اﺳ ﻣﮫ‪ ،‬وﻟﻠﺟﻧ ﺔ أن ﺗﺟﯾﺑ ﮫ إﻟ ﻲ طﻠﺑ ﮫ إذا ﺗﺄﻛ دت ﻣ ن ﺻ ﻼح ﺣﺎﻟ ﮫ‪ ،‬وﺗﺣﺳ ب‬ ‫أﻗدﻣﯾﺗﮫ ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﻘﯾد اﻷﺧﯾر‪.‬‬

‫‪15‬‬

‫ﻣﺎدة)‪:(87‬‬ ‫ﯾﺟ وز ﻟﻣ ن ﺻ در ﻗ رار ﻧﮭ ﺎﺋﻲ ﺑﺈﺳ ﻘﺎط أو وﻗ ف ﻋﺿ وﯾﺗﮫ ﻓ ﻲ اﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ أن ﯾطﻌ ن ﻓ ﻲ ھ ذا اﻟﻘ رار أﻣ ﺎم‬ ‫ﻣﺣﻛﻣ ﺔ اﻟﻘﺿﺎء اﻹداري ﺧ ﻼل ﻣوﻋ د ﻻ ﯾﺗﺟ ﺎوز ﺳ ﺗﯾن ﯾوﻣ ﺎ ً ﻣ ن ﺗ ﺎرﯾﺦ إﻋﻼﻧ ﮫ ﺑ ﺎﻟﻘرار ووﻓﻘ ﺎ ً ﻟﻠﻘواﻋ د‬ ‫اﻟﻌﺎﻣﺔ‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة)‪:(88‬‬ ‫ﻻ ﺗﺣ ول ﻣﺣﺎﻛﻣ ﺔ اﻟﻌﺿ و ﺟﻧﺎﯾﺋ ﺎ ً أو ﺗﺄدﯾﺑﯾ ﺎ ً أﻣ ﺎم ھﯾﺋ ﺎت اﻟﺗﺄدﯾ ب اﻟﻣﺧﺗﺻ ﺔ اﻟﺗ ﻲ ﯾﻌﻣ ل ﺑﮭ ﺎ‪ ،‬دون ﻣﺣﺎﻛﻣﺗ ﮫ‬ ‫ﺗﺄدﯾﺑﯾﺎ ً طﺑﻘﺎ ً ﻷﺣﻛﺎم ھذا اﻟﻘﺎﻧون‪.‬‬ ‫اﻟﺑﺎب اﻟﺳﺎدس‬ ‫أﺣﻛﺎم ﻋﺎﻣﺔ وإﻧﺗﻘﺎﻟﯾﺔ‬ ‫ﻣﺎدة)‪:(89‬‬ ‫ﻻ ﺗﺳ ري أﺣﻛ ﺎم اﻟﻘ واﻧﯾن اﻟﺧﺎﺻ ﺔ ﺑﺎﻻﺣﺗﻣﺎﻋ ﺎت اﻟﻌﺎﻣ ﺔ ﻋﻠ ﻲ اﺟﺗﻣ ﺎﻋ ﺎت أﻋﺿ ﺎء اﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ أو ﻣﺟﻠ س‬ ‫إدارﺗﮭﺎ أو اﻟﺟﻣﻌﯾﺔ اﻟﻌﻣوﻣﯾﺔ ﻟﻠﻧﻘﺎﺑﺔ‪ ،‬ﻓﯾﻣﺎ ﻻ ﯾﺧرج ﻋن أھداف اﻟﻧﻘﺎﺑﺔ اﻟﻣﺣددة ﻓﻲ ھذا اﻟﻘﺎﻧون‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة)‪:(90‬‬ ‫ﻋﺿوﯾﺔ اﻟﻧﻘﺎﺑﺔ اﺧﺗﯾﺎرﯾﺔ ﻟﻛل ﻣن ﺗﺗواﻓر ﻓﯾﮫ اﻟﺷروط اﻟﺗﻲ ﺣددھﺎ ھذا اﻟﻘﺎﻧون‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة)‪:(91‬‬ ‫ﻛ ل ﺗﻧﺑﯾ ﮫ أو إﺧط ﺎر ﻓ ردي ﯾﺟ ب أن ﯾﻛ ون ﺑﻣﻘﺗﺿ ﻲ ﺧط ﺎب ﻣﺳ ﺟل وﻣوﺻ ﻲ ﻋﻠﯾ ﮫ ﺑﻌﻠ م اﻟوﺻ ول ﻣ ﺎ ﻟ م‬ ‫ﯾرد ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون ﻧص ﻋﻠﻲ ﺧﻼف ذﻟك‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة)‪:(92‬‬ ‫ﯾﻌﺗﺑ ر ﻣﺟﻠ س اﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ ﻓﯾﻣ ﺎ ﻟ ﮫ ﻣ ن اﺧﺗﺻ ﺎص ﺳ ﻠطﺔ إدارﯾ ﺔ ﺑ ﺎﻟﻣﻌﻧﻲ اﻟﻣﻘﺻ ود ﻓ ﻲ اﻟﻣ ﺎدﺗﯾن ‪305 ،304‬‬ ‫ﻣ ن ﻗ ﺎﻧون اﻟﻌﻘوﺑ ﺎت وﺗﻛ ون ﻷﻋﺿ ﺎء اﻟﻣﺟﻠ س ﺻ ﻔﺔ اﻟﺿ ﺑطﯾﺔ اﻟﻘﺿ ﺎﺋﯾﺔ ﻓ ﻲ ﺗﻧﻔﯾ ذ أﺣﻛ ﺎم ھ ذا اﻟﻘ ﺎﻧون‬ ‫ﺑﺻدور ﻗرار ﻣن وزﯾر اﻟﻌدل ذﻟك‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة)‪:(93‬‬ ‫ﯾﺣظ ر اﻟﺗﻌﺎﻗ د أو ﻣﻣﺎرﺳ ﺔ اﻟﻌﻣ ل اﻹﻋﻼﻣ ﻲ ﻋﻠ ﻲ ﻏﯾ ر اﻷﻋﺿ ﺎء اﻟﻌ ﺎﻣﻠﯾن ﺑﺎﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ أو ﻏﯾ ر اﻟﺣﺎﺻ ﻠﯾن‬ ‫ﻋﻠﻲ ﺗﺻﺎرﯾﺢ ﻋﻣل ﻣؤﻗﺗﺔ داﺧل اﻹﻗﻠﯾم اﻟﻣﺻري‪.‬‬ ‫وﻣ ﻊ ذﻟ ك اﻹﺧ ﻼل ﺑﺄﯾ ﺔ ﻋﻘوﺑ ﺔ أﺷ د ﯾ ﻧص ﻋﻠﯾﮭ ﺎ ﻗ ﺎﻧون اﻟﻌﻘوﺑ ﺎت‪ ،‬ﯾﻌﺎﻗ ب ﺑ ﺎﻟﺣﺑس ﻣ دة ﻻ ﺗﺟ ﺎوز ﺳ ﺗﺔ‬ ‫أﺷ ﮭر وﺑﻐراﻣ ﺔ ﻻ ﺗﻘ ل ﻋﻠ ﻲ ﺧﻣﺳ ﻣﺎﺋﺔ ﺟﻧﯾ ﮫ وﻻ ﺗزﯾ د ﻋ ن ﻋﺷ رة آﻻف ﺟﻧﯾﮭ ﺎ ً او ﺑﺈﺣ دى ھ ﺎﺗﯾن‬ ‫اﻟﻌﻘ وﺑﺗﯾن‪ ،‬ﻛ ل ﻣ ن ﺗﺣﺎﯾ ل أو أدﻟ ﻲ ﺑﺑﯾﺎﻧ ﺎت أو ﻣﻌﻠوﻣ ﺎت ﻏﯾ ر ﺳ ﻠﯾﻣﺔ ﻟﻧﯾ ل ﻋﺿ وﯾﺔ اﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ‪ ،‬أو اﻧﺗﺣ ل‬ ‫ﺻ ﻔﺔ ﻋﺿ و ﺑﺎﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ‪ ،‬وﺣﺻ ل ﻋﻠ ﻲ أي ﺣ ق ﻣ ﺎﻟﻲ أو أدﺑ ﻲ ﻣ ن ﺣﻘ وق أﻋﺿ ﺎء اﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ ﺑطرﯾﻘ ﺔ ﻏﯾ ر‬ ‫ﻣﺷ روﻋﺔ أو ﻣ ﺎرس اﻟﻌﻣ ل اﻹﻋﻼﻣ ﻲ دون اﻟﺣﺻ ول ﻋﻠ ﻲ ﺗﺻ رﯾﺢ ﺑﺎﻟﻌﻣ ل ﻣ ن اﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ أو أﺧﻔ ﻰ ﻣﻌﻠوﻣ ﺎت‬ ‫ﻋن اﻟﻧﻘﺎﺑﺔ ﺗؤﺛر ﺳﻠﺑﺎ ً ﻋﻠﻲ ﺣﻘوﻗﮭﺎ وﺗؤؤل ﺣﺻﯾﻠﺔ اﻟﻐراﻣﺔ ﻟﺻﺎﻟﺢ اﻟﻧﻘﺎﺑﺔ‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة)‪:(94‬‬ ‫ﺗﻌﺎﻗ ب ﻛ ل ﺟﮭ ﺔ او ﻣؤﺳﺳ ﺔ أو ﻓ رد اﻟﻌﻣ ل اﻹﻋﻼﻣ ﻲ ﻣ ﻊ أﺣ د اﻷﻓ راد ﻣ ن ﻏﯾ ر أﻋﺿ ﺎء اﻟﻧﻘﺎﺑ ﺔ دون‬ ‫ﺗﺻ رﯾﺢ ﺑﺎﻟﻐراﻣ ﺔ ﻋﻠ ﻲ أﻻ ﺗﻘ ل ﻋ ن ﻋﺷ رة آﻻف ﺟﻧﯾ ﮫ وﻻ ﺗزﯾ د ﻋ ن ﻣﺎﺋ ﺔ أﻟ ف ﺟﻧﯾ ﮫ وﻟﻠﻧﻘﺎﺑ ﺔ طﻠ ب ﻏﻠ ق‬ ‫اﻟﻣﻧﺷ ﺄة اﻟﺗ ﻲ ﻗﺎﻣ ت ﺑ ذﻟك وﺣرﻣ ﺎن اﻟﻔ رد ﻣ ن ﻣﻣﺎرﺳ ﺔ اﻟﻌﻣ ل اﻹﻋﻼﻣ ﻲ داﺧ ل اﻟﻘط ر اﻟﻣﺻ ري وﻟﮭ ﺎ اﻟﺣ ق‬ ‫ﻓ ﻲ اﻟﻠﺟ وء ﻟﻠﻘﺿ ﺎء طﻠﺑ ﺎ ً ﻟ ذﻟك ﺣ ﺎل اﻣﺗﻧ ﺎع اﻟﺟﮭ ﺔ اﻹدارﯾ ﺔ طﻌﻧ ﺎ ً ﻋﻠ ﻲ ﻗرارھ ﺎ اﻟﺳ ﻠﺑﻲ‪ .‬وﻋﻧ د اﻟﻌ ود‬ ‫ﺗﺿﺎﻋف اﻟﻐراﻣﺔ دون ﺣد أﻗﺻﻲ‪ ،‬وﯾﻛون اﻟﻐﻠق وﺟوﺑﯾﺎ ً ﺑﺎرﺗﻛﺎب اﻟﻣؤﺳﺳﺔ ﻟﻠﻣﺧﺎﻟﻔﺔ ﻟﻠﻣرة اﻟﺛﺎﻟﺛﺔ‪.‬‬

‫‪16‬‬