مقترح بمشروع قانون نقابة االنشاد الدينى بسم اهلل الرحمن الرحيم
مق ــدم ــة الحمد هلل ،والصالة والسالم على سيدنا رسول اهلل ،محمد بن عبد اهلل ،وآله وصحبه ومن وااله ،وبعد؛ ـدنمّ مــن ممانــة ســاميةة ،ـ ّ مــن ونــه الاطبيــا العملـ ةـّ وال مـ ةـّ لعبــاكة فانطالقًــا مــن ننمانمــا بمــا نعاليــه فــن اّنمــاك الـ ة
وجل عمالً بقوله الاضرع هلل ة عز ة
ِ نن ض ُّر ًعا َو ُخ ْ يَةً نِنَّهُ َال نُ ِح ُّ عالى « :ا ْكعُوا َربَّ ُم ْم َ َ ب ال ُْم ْعاَـد َ
» (األعـرا -
، )55ما أن هذه الممانة الساميةة ما ان لها أن ظهر نال فّ وطن بحجم وطمما مصر بلد األزهـر المـرنن نبـ اّسـالم ـزفا رويســيا مــن ــعاور صــالة ال جــر نوميــا ,ــذل ـطّ المعاــدل؛ حيــت انــة وال ـزال فقــرة االباهــاالي الدنميةــة جـ ً الوسـ ة اّحا ــال بالمولــد المبــوي الم ـرنن ,وهجر ــه الم ـرن ة,ونس ـراوة ومعراجــة,واّحا ــاالي بموالــد أل بياــه األطهــار وصــحاباه
األخيار ,والمماسباي الدنمية,و مبيراي العيدنن ,و هر رمضان المرنم,باّنماك الدنمّ من ل عام . الدنمّ بما نممله من اباهـاالي و وا ـي انطالقًا من ل ذل ،جافي ال مرة الراودة بضرورة اساقالل فن اّنماك ة
ومداو نبونةة بمقابـة خاصـة بـه ،بعـد أن كعـة الحاجـة نليهـا ،و اقـة ن ـون المممـدنن والمباهلـين فـّ مصـر نلـى أن نمـون
الرسمّ مساقال عن غيره من ألوان ال مون الموسيقيةة والغماويةـة الماعـدكة الاـّ مـوف بحمـل أعباوهـا نقابـة المقابّ لهم يانهم ة ة
المهن الموسيقيةة.
ونحــن نذ نقــوم بهــذه المبــاكرة ،نحــدونا ننمــان راســع بقيمــة هــذا العمــل فــّ مصــر ،وال ســيما بعــد هــور العدنــد مــن ال رق اّنمـاكنةة فـّ يـر مـن أنحـاف الـوطن العربـّ ،قامـة علـى مـا ر اـه القرنحـة اّنمـاكنةة المصـرنةة ،ب عالمهـا المـوامع أم ــال المــيو :محمــد ال يــومّ ،وطــه ال مــمّ ،وعلــّ محمــوك ،وســيد المقمــبمدي ،ومحمــد عمـران ،ونصــر الــدنن طوبــار، وناسين الاهامّ ،ومحمد الهلباوي ...،وغيرهم ير. ـدنمّ ،ولمم لي ــه المباهلـ ــين نسـ ـ ل اهلل ب ــارع و عـ ــالى أن نجع ــل عملم ــا ً خالصـ ــا لوج ــه الم ـ ـرنم؛ خدم ــة لننم ــاك الـ ـ ة
والمداحين رمز ال ن اّسالمّ المصري.
نقابة اّنماك الدنمّ
-
-1
الباب االول ( النقابه) ( الفصل االول) فى انشاء النقابة واعراضها مادة (:)1 تنشأ نقابة االنشاد الدينى وتكون لها الشخصيه االعتباريه ومقرها الرئيسى بالقااهر ويواوب بقارار مان مولااا النقابااه ي تمااد ماان الوم يااه ال موميااه انشاااء فااروع لهااا فااى المحاف ااا و ل ا
بقااا ل ئحااه
الداخليه للنقابه. مادة (:)2 تضم نقابة االنشاد الدينى وميع المشتغلين وباإلنشاد ،االبتهاال ،فرق اإلنشاد الديني ،الباحثين اإلنشادية. والثقافة ّ وتحاادد ال ئحااة الشاارو الواوااب توافرهااا ل ضااوية النقابااة ويوااوب للوم يااه ال موميااه للنقابااه اضافة اى ش به وديدة . مادة (:)3 تهدف النقابه الى-: تهدف النقابة حماية حقوق أعضائها والدفاع عن مصالحهم ،وتحسين شرو و روف ال مل ،وت مل على األخص من أول تحقيق ما يلي: -1الحفا على التراث الديني من ابتهاال وتواشيح ومدائح نبوية من االندثار ،واحيائه. الديني ،وتشويع كل وديد -2ال مل على تنمية فنون اإلنشاد الديني ،من خ ل دعم فرق اإلنشاد ّ الديني. في عالَم اإلنشاد ّ -3الدفاع عن حقوق األعضاء ،ورعاية مصالحهم. -4نشر الوعي النقابي ،وروح ال مل الوماعي ،بما يكفل تدعيم النقابة وتحقيق أهدافها. -5ال مل على اال رتقاء بمستوى أعضاء النقابة المهني والفني والكفاءة اإلنتاوية والمشاركة في وضع وتنفي خ وبرامج التدريب -6ال مل على رفع مستوى األعضاء ،وتقديم الخدما االوتماعية واالقتصادية والثقافية والصحية لألعضاء وعائ تهم. -7المشاركة في الشأن الو ني ال ام ،وفي وضع ومناقشة وتنفي خ وبرامج تنمية الموتمع. ومناقشة وابداء الرأي في التشري ا التي تتصل بحقوق أعضائها ومصالحهم. -8ال مل على تسوية المنابعا الفردية والوماعية المت لقة باألعضاء ،واوراء المفاوضة الوماعية وابرام عقود واتفاقيا ال مل الوماعية. -9استخدام التقاضي للدفاع عن حقوق ومصالح النقابة وأعضائها ،كما يووب لها التدخل مع أعضائها في وميع الدعاوي ا الصلة بأهداف النقابة. -
-2
-11إقرار وتن يم حق األعضاء في االحتواج واإلضراب دفاعا عن مصالحهم وحقوقهم ،وانشاء الصناديق ال بمة لموابهة األعباء المالية لدعم ه ا الحق. -11إنشاء وادارة المؤسسا ،والوم يا ،والصناديق ،والنوادي الثقافية ،وال لمية ،واالوتماعية، والت اونية ،والصحية ،واالئتمانية ،والترفيهية؛ لتقديم الخدما لألعضاء وعائ تهم ،وتكون له المؤسسا الشخصية الم نوية. -12تشكيل اتحادا مع غيرها من المن ما المماثلة ،على مستوى المهنة أو الو ن أو الدولي، واالنضمام إليها ،لرعاية المصالح المشتركة ألعضائها ،واإلع ء من شأنهم. -13إنشاء صناديق ادخار وبمالة لتمويل األنش ة االوتماعية والصحية والثقافية والترفيهية، وانشاء النوادي الرياضية والمصايف ،وتكوين الوم يا الت اونية لتقديم الخدما لألعضاء. -14استثمار أموالها في أووه استثمار آمنة وفقا للقواعد التي تحددها ال ئحة المالية. -15ال مل على تف يل القواعد ال لمية التى ت مل على ت وير البحوث والدراسا فى موال اإلنشاد ديني. ال ّ لي مع الوها الم نية فى األعمال التخ ي ية والتوويهية والتنفي ية المت لقة -16اإلسهام الف ّ بفنون اإلنشاد الديني. -17تف يل المشاركة الموتم ية بين النقابة من ناحية ،وهيئا الدولة ومؤسساتها المختلفة من ناحية أخرى. -18إقامة ندوا وعقد مؤتم ار علمية على المستوى المحلى واإلقليمى والدولى. -19إصدار الكتب المتخصصة ،والمو ،والنش ار ،والدوريا ،والمصنفا الفنية. الفنية الديني دينيًّا وفنيًّا؛ و ل بإقامة الحف -21إ كاء الوعي الموتم ي بأهمية اإلنشاد ّ اإلنشادية. ّ ( الفصل التانى ) شرو ال ضويه والقيد فى الوداول ماد (:)4 تنقسم ال ضويه بالنقابه الى عضويه عامله وعضويه منتسبه وعضوية شرفيه ( أ ) ال ضو ال امل :وهو كل شخص اشتر فى تأسايا النقاباه منا انشاائها او تقادم ب لاب التحااق وقبل النقابه عضويته ولل ضو ال امل حق حضور الوم يه ال موميه وحق الترشح لمولا النقابه (ب ) ال ضااو المنتسااب :وهااو الشااخص المهااتم بانش ا ة النقابااة مماان ال تتااوفر فيااه شاارو ال ضااويه ال امله ويرغاب فاى المشااركه فاى ها
النقاباه بقاا للم اايير التاى تحاددها اللاوائح الداخلياه للنقاباه و
ك ا ل ال ضااو ال اماال ال ا ي يرغااب فااي ممارسااة اإلنتاااج و يحااول الااي عضااو منتسااب ولاايا لل ضااو المنتسب حق حضور الوم يه ال موميه او الترشيح لمولا النقابه .
-
-3
(وااا) عضااو الشاارف :وهااو الشااخص الا ى يقاادم خاادما وليلااه للنقابااه ساواء كانا ماديااه او م نويااه وسواء كان مصريا او اونبيا بشر الم امله بالمثل وتمنح ه
ال ضويه بقارار مان الوم ياه ال مومياه
وليا ل ضو الشرف حق حضور الوم يه ال موميه او الترشيح لمولا النقابه . مادة(:)5 ينشأ فى النقابه ودول عام يقياد فياه اساماء االعضااء ال ااملين فاى النقاباه ويلحاق باه وادول ل عضاء المنتسبين واخر العضاء الشرف ,وكا ل وادول لغيار المشاتغلين مان االعضااء وال يووب ألحد ان يشتغل بفنون االنشاد الاديني علاى النحاو المنصاوص علياه فاى المااد ( )2مان ه ا القاانون ماا لام يكان عضاوا عاام بالنقاباه ويواوب لمولاا النقاباه التصاريح بصافه مؤقتاه ل مل محدد او لفتر محدد قابله للتوديد لغير االعضاء ال املين و ل تيسي ار ال هاار المواهاب الواعااد المتميااب او مراعاااة ل ااروف االنتاااج المشااتر او تشااوي ها للتبااادل الثقااافى بااين مصاار والب د ال ربيه وغيرها او بسبب الندر او عدم ووود ن ير من اعضاء النقاباه ل الاب التصاريح
وال يكسااب ه ا ا التصااريح ال الااب اى حااق ماان الحقااوق او ايااة مياابة ماان الممي ا اب المكفولااه ل عضاء ال املين فاى القاانون وعلاى الاب التصاريح مصاريا كاان او اونبياا ان ياؤدى للنقاباه
رسما نسبيا من االوور والمرتبا التى يحصل عليها نتيوة التصريح المؤق . مادة (:)6 يشتر فيمن يقيد عضوا عام بالنقابه ما يأتى :
(أ) ان يكااون متمت ااا بونسااية ومهوريااة مصاار ال ربيااه او اونبيااا مرخصااا لااه باالقامااه فااى مصاار لماادة خما سنوا على االقل وبشر الم امله بالمثل . (ب) ان يكون متمت ا باالهليه المدنيه الكاملة . ان يكون محمود السيرة حسن السم ة . (وا) االيكون قد سبق الحكم عليه ب قوبه ونائياه او فاى وريماه مخلاه بالشارف او االماناه ماا لام يكان قد رد اليه اعتبار فى الحالتين . ( د ) ان يكون حاص على شهادة دراسيه من احدى الكليا او الم اهد الفنيه المتخصصاه المصاريه او االونبيه الم تمد من لونة القيد فى الودول ال ام للنقابه او ان يكون حاص على مؤهل عاال وقاد
وصل الى دروه من الثقافه والص حيه ت تمدها لونة القيد الم كور وفقا للوائح الداخلبة للنقابه . -
-4
(ها) ان يكون مشتغ االنشاد الديني وفقا لما نص عليه فى الماد ( )2من ه ا القانون . ( و ) اال يكون عضوا عام بنقابه اخرى . ماد (:)7 تشااكل فااى كاال نقابااه لونااة لقيااد االعضاااء وي هااد اليهااا بوااداول القيااد وتؤلااف ماان احااد وكيلااى
النقاباه وعضااوية اثناين يختااارهم مولااا الشا به التااى يرغاب الااب القيااد االنضامام لهااا وتن قااد ه
اللونه مر على االقل كل شهر .
ماد (:)8 يقاادم لااب القيااد الااى اللونااه مصااحوبا بالمسااتندا التااى تثب ا ت اوافر الشاارو ال بمااه للقيااد بالواداول السااابقه وبايصااال دال علاى سااداد رساام القياد الا ى تقاارر الوم ياه ال موميااه وتصاادر اللوناه قرارهااا ب اد التحقااق ماان تاوافر الشاارو فاى ال الااب خا ل ث ثاين يومااا مان تاااري تقااديم ال لااب وعلااى اللونااه اسااتدعاء ال الااب لمناقشااته علااى ان يكااون ق ارار اللونااه مسااببا فااى حالااة الاارفو ويخ اار ال الااب بق ارراللونااه خاا ل اساابوعين ماان تاااري صاادور بكتاااب مااوص عليااه مصحوب ب لم الوصول او بتسليم ال الب صور منه بايصال يوقع عليه . ماد (:)9 فاى حالاة رفااو لاب القياد يوااوب لل الاب ان يات لم ماان القارار الصاادر بااالرفو خا ل ث ثااين يومااا ماان تاااري اخ ااار و لا امااام لونااة القيااد االسااتئنافيه التااي تشااكل برئاسااة رئاايا مولااا
النقابه وعضوية ك من
عضو من مولا الدوله بدروة مستشار مساعد على االقل يختار رئيا مولاا الدولاه سانويا . ث ثة اعضاء مان مولاا الشا به التاى يرغاب ال الاب االنضامام إليهاا يختاار مان باين أعضااء مولااا الش ا بة وماان غياار أعضاااء لونااة القيااد فااى الوااداول و يكااون ان قاااد اللونااة صااحيحا بحضور أغلبية اعضائها ويكون حضور عضو مولا الدوله وووبيا لصحة ان قادها . مادة (:)11 تدعى لونة القيد االستئنافيه فاى موعاد ال يتوااوب ث ثاين يوماا مان تااري تقاديم الات لم وت لان اللونه ال الب بكتااب موصاى علياه مصاحوب ب لام الوصاول بالموعاد المحادد للن ار فاى الات لم -
-5
قبل تاري عقد الولسه المحادد لن ار ت لماه بساب ة اياام علاى االقال ويواوب لل الاب ان يوكال
عنه محاميا او احد اعضاء النقابه لحضور الولسه ,وعلاى اللوناة ان تتخا قرارهاا فاى الات لم فى خ ل ساتين يوماا مان تااري اول إوتمااع لهاا ويصادر القارار بأغلبياة األعضااء الحاضارين ويكون مسببا . مادة (:)11 ا ا رفو لب القيد ف يووب لل الب توديد لبه اال ا ا بال االسباب التاى حااو دون قباول قيد وانقض سنه على االقل من التاري ال ى اصبح فيه قارار الارفو نهائياا ويتباع فاى شاأن توديد لب القيد القواعد واالوراءا الخاصة بالقياد والات لم مناه المنصاوص عليهاا فاى الماواد السابقة مادة ( :)12تنتهى ال ضوية فى الحاال االتية : ( أ ) إعتبال ال ضو . (ب) الوفا . (وا) ا ا فقد ال ضو شر ا من شرو ال ضوية الواردة بالمادة ( )6من ه ا القانون ( د ) ا ا ش ب اسم ال ضو من النقابة بقرار تأديبى بقا لن ام تأديب األعضاء ( ها) ا ا تأخر ال ضاو عان أداء االشات ار السانوى فاى موعاد اساتحقاقة ولام يقام بأدائاة خا ل ث ثاين يوما من تاري اخ ارة ب ل بكتاب موصى عليه مصحوب ب لم الوصول . وتبول ال ضوية فى الحاال المبينة فى البنود ( أ ) ( ،وا) (،ها ) بقرار من مولا النقابة . مادة (:)13 يخ ر ال ضو بقرار مولا النقابة ببوال ال ضاوية خا ل خمساة عشار يوماا مان تااري صادور
ه ا ا الق ارار ،ويوااوب اعااادة ال ضااوية الااى االعضاااء ال ا ين بال ا عضااويتهم بساابب عاادم دفااع االشت ار ا ا ما ادوا المبلغ المستحق علايهم خا ل السانه التالياة مضاافا الياه رسام إعاادة القياد وهو نفا رسم القيد وال تحسب لهم مدد االستب اد فى االقدمية والم اش . مادة (:)14
-
-6
يووب لمن صدر قرار من مولا النقابة بابوال عضاويتة أن يات لم مان ها ا القارار أماام اللوناة
المنصوص عليها فى المادة ( )9من ه ا القانون خ ل ث ثاين يوماا مان تااري اخ اار باالقرار الم كور وتسرى فى ه ا الشأن قواعد الت لم واعادة القيد الواردة فى ه ا القانون . ( الفصل الثالث ) ن ام النقابة مادة ( :)15يتولى ادارة النقابة : ( أ ) الوم ية ال مومية للنقابة (ب) مولا النقابة اوال :الوم ية ال مومية مادة (:)16 تتكااون الوم يااة ال موميااة للنقابااة ماان االعضاااء المؤسسااين وماان ينضاام الاايهم مسااتقب ماان االعضاااء المقياادين فااى الواادول ال ااام ال ا ين سااددوا االشاات ار الس انوى المسااتحق قباال تاااري االوتماع ال ادى بخمسة عشر يوما على على االقال ،علاى ان يكاون قاد مضاى علاى عضاوية
المنضمين الى النقابة ستة اشهر على االقل . مادة (:)17
تن قد الوم ية ال مومية للنقابة فى مقر النقاباة و يواوب دعاوة الوم ياة ال مومياة ل ن قااد فاى
مكااان آخاار يحاادد فااى خ اااب الاادعوة و تلصااق صااورة ماان اخ ااار الاادعوة و واادول االعمااال و كشف باسماء االعضاء ال ين لهم حق الحضاور فاى مقاار النقاباة و فروعهاا ،ويتاولى النقياب رئاسة الوم ية ال مومية و فى حالاة غياباه تكاون الرئاساة ل كبار سانا ومان وكيلاى النقاباة و
عند غيابهما تكون الرئاسة الكبر اعضاء المولا النقابة الحاضرين سنا. مادة (:)18
ال تسرى احكام القوانين الخاصة باالوتماعا ال امة على اوتماعا اعضاء النقابة مادة (:)19 ت قد الوم ية ال مومية للنقابة اوتماعها ال ادى يوم االوابة الرسمية خ ل شاهر ينااير مان كال سنة و يووب دعوتها الى اوتماع غير عادى كلما رأى مولا النقاباة ضارور ة لا ل ,وكا ل -
-7
تن قد الوم ية ال مومية غير ال ادياة بادعوة مان % 11مان االعضااء الا ين لهام حاق حضاور الوم ية ال مومية و تووه الدعوة الى االعضاء كتابة مبينا بها موعد ان قاد الوم ياة ال مومياة
و مكانهااا قباال موعااد االوتماااع بسااب ة ايااام علااى االقاال علااى ان يرفااق بالاادعوة واادول االعمااال وتن قد برئاسة اكبر الداعين سنا و ال يووب للوم ية ال مومية الن ر فاى غيار المساائل الاواردة
فااى واادول اعمالهااا اال بموافقااة اغلبيااة الحضااور و مااع ل ا يوااوب لمولااا النقابااة ان ي اارح للمناقشة المسائل ال اولة التى أر ب د توويه الدعوة و تم دراستها. مادة (:)21 تختص الوم ية ال مومية للنقابة بالمسائل اآلتية : (أ) انتخاب النقيب واعضاء مولا النقابة . (ب) التصديق على الحساب الختامى للسنة المالية المنتهية . (وا) اقرار مشروع الميبانية للسنة المقبلة . ( د ) اقرار ريقة استثمار اماوال النقاباة و ادارتهاا وقباول الهباا و التبرعاا و القاروو التاى يارى اعضاء الوم ية ال مومية للنقابة عقد ه
االتفاقا و ال قود
(ها) التصديق على الئحة الن ام الداخلى للنقابة ( و ) اقتراح و اقرار قانون النقابة و ال ئحة الداخلية و ت دي تها ( ب ) اقرار و ت ديل رسوم القيد واعادة القيد و االشت ار السنوى و رسم الدمغة الا ى يؤدياه االعضااء لصالح النقابة .
( حا ) اقتراح و اقرار بيادة الم اش (
) الن ر فيما يهم النقابة من مسائل يرى مولا النقابة عرضها عليها القرارها
(
) االختصاصا االخرى المنصوص عليها فى ه ا القانون او ال ئحة الداخلية للنقابة
( ل ) اقرار الئحة ال املين بالنقابة المقترحة من مولا النقابة . مادة (:)21 تختص الوم ية ال مومية غير ال ادية للنقابة بالمسائل اآلتية: ( أ ) الن ر فى المسائل التى تختص بها الوم ية ال مومية ال ادية و ت رو عليها -
-8
القرارها (ب) الن ر فى المسائل و الموضوعا التى تضمنها لاب عقاد الوم ياة ال مومياة (واا ) ساحب الثقاة من النقيب او اعضاء او اعضاء مولا النقابة . مادة (:)22 ال يوااوب الى عضااو ماان اعضاااء الوم يااة ال موميااة للنقابااة ان يتخلااف عاان حضااور الوم يااة ال مومية بغير ع ر مقبول و فى حالة مخالفة ل يلتبم ال ضو باداء غرامة مبلغ و قدر قيماة االشاات ار يؤديهااا للنقابااة عنااد سااداد االشاات ار و ل ا لصااالح صااندوق االعانااا و الم اشااا بالنقابة . مادة (:)23 ال يوااوب ل ضااو الوم يااة ال موميااة للنقابااة ان ينيااب عنااه عض اوا يمثلااه فااى حضااور الوم يااة
ال مومية او فى التصوي . مادة (:)24
ال يكون ان قاد الوم ية ال مومية للنقابة صحيحا اال بحضور نصاف عادد االعضااء علاى االقال فااا ا لاام يتااوفر ه ا ا ال اادد اواال االوتماااع الااى ولسااة اخاارى ت قااد خ ا ل ماادة اقلهااا ساااعتان و
اقصاها خمسة عشر يوما من تاري االوتماع االول ,ويكون ان قادها فى ه
الحالاة صاحيحا
بحضور نسبة التقل عن عشرة فى المائة من عدد االعضاء . مادة (:)25 يشتر لصحة ق ار ار الوم ية ال مومية فيما يت لق بتقرير حل النقاباة او اقتاراح ت اديل قانونهاا او سحب الثقة من النقيب او عبل اعضاء مولا النقابة ان تكون باالغلبية الم لقة العضااء
الوم ية ال مومية الحاضرين . مادة (:)26
ل ضو الوم ية ال مومية الحق فى ادراج اى اقتاراح يتصال بشائون النقاباة واهادافها فاى وادول اعمال الوم ية ال مومية على ان يقدم لمولا النقابة قبل ان قااد الوم ياة ال مومياة المختصاة
بث ثة ايام علي االقل . مادة (:)27 -
-9
ت يين الوم ية ال مومية بنااء علاى اقتاراح مولاا النقاباة مراقباا للحساابا
المحاسبين ويختص بالمسائل اآلتية : ()1
مان المقيادين بوادول
وضع الن ام المالى ال ى يكفل حسن سير ال مل باالتفاق مع امين الصاندوق علاى ان تقار الوم ية ال مومية .
()2
اال ا ع علااى دفاااتر النقابااة و سااو تها و مسااتنداتها فااى اى وقا و يكااون لااه حااق لااب البياتاااا و االيضااااحا التاااى يااارى ضااارورة الحصاااول عليهاااا الداء عملاااه و لاااه ان يحقاااق مووودا النقابة ,والتباماتها و مستحقاتها و على مولا النقابة ان يمكنه من ل .
()3
ورد الخبينة و حسابا ال هاد فاى نهاياة السانة المالياة و تقاديم تقريار بنتيواة الوارد الاى مولا النقابة لل رو على الوم ية ال مومية .
()4
اعداد تقرير عن الحسابا الختامية و الميبانية ال مومية الاى مولاا النقاباة لل ارو علاى
الوم يااة ال موميااة القرارهااا و تقاادر الوم يااة ال موميااة االت اااب الساانوية لمراقااب الحسااابا بناء على اقتراح مولا النقابة .
مادة (:)28 تدون الوم ية ال مومية فى دفاتر محاضر ولساتها و يوقاع عليهاا رئايا الوم ياة و الساكرتير و يادون فاى محضاار الولساة اسااماء االعضااء الا ين لهام حااق الحضاور وتوقي اااتهم كماا يا كر اسم الرئيا والسكرتير و الق ار ار الصادرة وعدد االصوا التى حابها .
مادة (:)29 يوااوب لمائااة عضااو عاال االقاال مماان حضااروا الوم يااة ال موميااة ال اان ام اام محكمااة القضاااء االدارى فى ق ارراتها او صحة انتخاب النقيب او اعضاء مولا النقابة خ ل خمسة عشار يوماا
من تاري ان قاد الوم ياة ال مومياة و لا بتقريار مسابب وموثاق علاى االمضااءا الموقاع بهاا عليه من الشهر ال قارى واال كاان ال ان غيار مقباول شاك ,وتفصال محكماة القضااء االدارى فى ال ن على ووه االست وال فاى ولساة غيار علنياة و لا ب اد ساماع اقاوال نائاب عان ادارة
قضااايا الحكومااة و اق اوال النقيااب او ماان ينااوب عنااه ووكياال ماان ال اااعنين ويصاادر الحكاام فااى ال ن فى ولسة علنية . -
- 11
مادة (:)31 ا ا حكم بقبول ال ن المشار اليه فى المادة السابقة بب
ن قا ار ار الوم ياة ال مومياة اعياد
دعوتهااا الااى االوتماااع فااى ماادى ث ثااين يومااا ماان تاااري قبااول ال اان وتاادعى كا ل فااى حالااة الحكم بب
ن عملية االنتخاب بالنسبة للنقيب او ارب اة فااكثر مان اعضااء مولاا النقاباة فاى
مدة ال تتواوب ث ثين يوما من تاري الحكم بالب
ن فا ا كان عدد مان اب ال انتخاباه اقال مان
ل حل محله من حاب االصوا ب د فى االنتخاب .
ثانيا :مولا النقابة مادة (:)31 يشكل مولا النقابة من نقيب واثنى عشر عضوا من من لهم حق حضور الوم ياة ال مومياة للنقابة تنتخبهم الوم ية ال مومية باإلقتراع السري حيث يراعى أن يكاون نصاف عادد األعضااء
من من هم دون سن األرب ين . مادة (:)32 يشااتر
فاايمن يرشااح نقيبااا أو عض اوا بمولااا النقابااة أن ال يكااون ماان أصااحاب األعمااال فااى
مواااال إنتاااج االنشاااد الااديني أو أصااحاب الشااركا أو المؤسسااا واألسااتوديوها وقاعااا
وصاال ال رو أو المساهمين فيها بأى شكل مان أشاكال اإلساتثمار أو إدارتهاا بالق ااع ال اام أو الخاااص وأن يكااون قااد مضااى علااى إشااتغاله بالمهنااه عشرساانوا علااى األقاال ,وتكااون ماادة عضااوية النقيااب وأعضاااء مولااا النقابااة ساانتان وال يوااوب إعااادة إنتخااابهم ألكثاار ماان ماارتين
متتااااليتين أو متق تاااين,وتحتساااب المااادة التاااى قضااااها النقياااب أو أحاااد أعضااااء المولاااا فاااى المولا حتى فى حالة ال ن بب
ن إنتخابه وقبل ال ن .
مادة (:)33 إ ا بال عضوية أحد أعضاء المولا أو خ مكانه ألى سبب مان األساباب حال محلاه وللمادة الباقيااة ماان حاااب بااأكثر األصاوا ب ااد فااى إنتخابااا مولااا النقابااة ,فااإ ا كااان عاادد األماااكن الشاغر فى المولا أرب ة فأكثر دعي الوم ية ال مومية خ ل خمساة عشار يوماا مان تااري
خلوها إلنتخاب أعضاء للموالا الشاغرة يكملون مدة األعضاء ال ين حلوا محلهم . مادة (:)34 -
- 11
يكون إنتخاب النقيب باألغلبياة الم لقاة لألصاوا الصاحيحة للحاضارين ,فاإ ا لام يحصال أحاد
المرشحين على ه
األغلبية أعياد اإلنتخااب باين المرشاحين الحاصالين علاى أكثار األصاوا ,
ويكاااون اإلنتخااااب فاااى هااا
الحالاااه باألغلبياااة النسااابية ,وعناااد تسااااوى األصاااوا يقتااارع باااين
الحاصلين على األصوا المتساوية ,ويكون إنتخاب أعضاء مولا النقاباة باألغلبياة النسابية
لألصاااوا الصاااحيحه للحاضااارين ,فاااإ ا تسااااو األصاااوا باااين أكثااار مااان مرشاااح إقتااارع باااين الحاصلين على األصوا المتساوية . مادة (:)35 تبين ال ئحه الداخلية للنقابة أوضاع واوراءا ومواعيد الترشيح و ريقة إوراء اإلنتخابا مادة ( :)36ينتخب مولا النقابة من بين أعضااء فاي أول اوتمااع لاه ب اد ان قااد الوم ياة ال مومياة وكيلين للنقيب كما ينتخب من بين أعضائه سكرتي ارً وأميناً للصندوق و ل لمدة سنتين وي اون النقياب
وكي
وعند غيابه يحل محله أكبرهما سناً .وا ا أخ مركب النقيب اختار مولاا النقاباة أحاد الاوكيلين
ليقاوم مقامااه إ ا كانا الماادة الباقيااة لاه تقاال عاان ساانة فااإن باد علاى لا دعيا الوم يااة ال موميااة خ ل خمسة عشر يوماً من تاري خلو المركب الختيار نقيب وديد يكمل المدة الباقية للنقيب األصلي. ماادة ( :)37ال يواوب الوماع باين عضاوية مولااا النقاباة وال مال بالنقاباة باأور أو مكافاوة أو باادل أو يتحصل على أموال من النقابة على أي ووه يتواوب حقوقه عضو بالوم ية ال مومية. مااادة ( :)38يتااولى مولااا النقابااة إدارة شاائون النقابااة والب ا فااي كاال مااا ماان شااأنه تحقيااق أهاادافها وبخاصة المسائلة اآلتية:
أ) إعداد التقرير السنوي عن نشا النقابة. ب) إعداد مشروع الموابنة للسنة المالية المقبلة والحساب الختامي للسنة المالية المنتهية. ج) تنفي ق ار ار الوم ية ال مومية للنقابة. د) إعداد مشروع الن ام الداخلي للنقابة وما قياد يارى إدخالاه علياه مان ت ادي ال مومية. ها) إدارة أموال النقابة واإلشراف على ن ام حساباتها. و) تسوية المنابعا التي تنشأ بين أعضاء النقابة. ب) بحث المسائل التي تسهم النقابة. -
- 12
إلقرارهاا مان الوم ياة
ح) تن يم أووه نشا النقابة. ) منح المكافو والووائب للمسابقا المختلفة التي ت قدها للمشتركين في ه
المسابقا .
ي) اقتاراح الئحاة ال ااملين بالنقابااة وت ييانهم وتحدياد ن اام عملهاام وتاأديبهم وفصالهم وتقريار أوااورهم وترقياتهم وع واتهم ومكافوتهم بقا لقانون ال مل. ) قبول الهبا والتبرعا واإلعانا غير المشرو ة. ل) تشكيل لوان من بين أعضائه ي هد إليها بب و اختصاصا المولا أو بأعمال محددة. م) دعوة الوم ية ال مومية ال ادية وغير ال ادية. ن) مناقشاااة تقريااار الحساااابا واعاااداد الااارد علاااى ماااا ورد باااه مااان م ح اااا وعرضاااه علاااى الوم ياااة ال مومية. ا) تن يم الرعاية االوتماعية والصحية والثقافية لألعضاء وأسرهم. ع) الن ر في الشكاوي المقدمة ضد األعضاء بسبب تصرفاتهم المهنية. ف) إصدار ابع دمغة فئة خمسة ونيها يوضع على وميع الشكاوي وغير ل من المستندا التي تصدر الوم ية ال مومية ق ار ارً بتحديدها. ص) االختصاصا األخرى المنصوص عليها في ه ا القانون أو في ال ئحة الداخلية للنقابة. مادة ( :)39يختص النقيب بالمسائل اآلتية: أ) توويااه الاادعوة للوم يااة ال موميااة ال اديااة وغياار ال اديااة وتااولي رئاسااتها إال فااي حالااة دعوتهااا ماان %11من أعضائها وك ل رئاسة ولسا مولا النقابة.
ب) تمثيل النقابة لدى الغير أمام القضاء. ج) القيااام باتخااا اإلو اراءا التااي يت لبهااا وضااع ق ا ار ار الوم يااة ال موميااة ومولااا النقابااة موضااع
التنفي .
د) مباشرة المهام واألعمال األخرى التي يفوضه فيها مولا النقابة أو الوم ية ال مومية. مادة ( :)41يختص وكي النقيب بالمسائل اآلتية: أ) ينوب أكبرهما سناً عن النقيب عند غياباه وعناد غيابهماا يناوب عنهماا فاي رئاساة اوتمااع المولاا أكبر األعضاء الحاضرين سناً. -
- 13
ب) التوقيع على الشيكا وأ ون الصرف توقي اً (أوال). ج) اقتاااراح ت ياااين الماااو فين ومااانحهم ال ااا وا والترقياااا وتاااأديبهم بقااااً ل ئحاااة ال ااااملين ال ئحاااة الداخلية للنقابة واقرارها من الوم ية ال مومية.
د) مباشرة األعمال التي يفوضهما فيها مولا النقابة منفردين. مادة ( ) 41يختص سكرتير النقابة بالمسائل االتية : أ – مباشرة االعمال اليومية المت لقة بادارة النقابة ب – االشراف علي الوهاب االداري للنقابة وا -إعداد ودول أعمال مولا النقابة والوم ية ال مومية والمشروعا والتقارير التي ت ارو عليهاا ومحاضر اوتماعاتها . د – تنفي ق ار ار مولا النقابة ومتاب ة تنفي ق ار ار الوم ية ال مومية ها -مباشرة االعمال التي يفوضه فيها مولا النقابة أو النقيب أو احد وكيليه و – مباشرة االختصاصا االخرى المنصوص عليها في ه ا القانون أو في الن ام الداخلي للنقابة . مادة ( ) 42يختص أمين الصندوق بالمسائل االتية : أ – تسلم أموال النقابة وايراداتها والمحاف ة عليها وايداعها أوالً باول في المصرف ال ي ي ينه مولاا
النقابة
ب – التوقيع علي الشيكا وأ ون الصرف توقي اً ( ثانياً ) وا -مباشرة االعمال المالية والحسابية بقاً ل وضااع التاي يقررهاا الن اام الاداخلي للنقاباة مسترشادا بتوويها مراقب حسابا النقابة
د – تنفي قرا ار مولا النقابة وتوصيا مراقاب الحساابا فيماا يتصال بالم اام
تكون م ابقة لبنود الميبانية
المالياة بشار أن
ها -عرو الحساب الختامي والميبانية ال مومة وتقرير مراقب الحسابا علي مولا النقابة و – االشراف علي ال املين بالحسابا ب – مباشرة االعمال التي يفوضه فيها مولا النقابة حا -مباشرة االختصاصا االخرى المنصوص عليها في ه ا القانون أو في ل ئحة الداخلية للنقابة . -
- 14
ماادة ( ) 43ين قااد مولاا النقابااة مارة علااي االقال كاال شاهر باادعوة مان النقيااب أو مان اربااع أعضاااء بالمولا وال يكاون اوتمااع المولاا صاحيحاً إال بحضاور االغلبياة الم لقاة ألعضاائه وتصادر ق ارراتاه بأغلبية االعضاء الحاضرين وعند تساوي االصوا يروع الوانب ال ي منه الرئيا .
ماااادة ( ) 44تساااق ال ضاااوية عمااان فقاااد مااان اعضااااء المولاااا أو النقياااب احاااد شااارو الصااا حية المنصوص عليها في ه ا القانون ويصدر ب ل قرار من المولا ب د سماع أقوال من فقد أحد شارو
الص حية أو ب د إخ ار وتخلفه عن الحضور . وعلي المولا أن يقرر اسقا عضوية من يتخلف من االعضاء عن حضاور أكثار مان ثا ث ولساا متتالية بغير ع ر و ل ب د إخ ار ال ضو بالحضور لسماع أقواله . ويوااوب لل ضااو الا ي صاادر ضااد قارار بإسااقا عضااويته أن ي اان فيااه امااام محكمااة القضاااء االداري بمولا الدولة ويكون ال ن بتقرير يودع ساكرتارية المحكماة الما كورة خا ل ث ثاين يومااً مان تااري
اع ن ال ضو بالقرار .
مادة ( ) 45يووب لمولا النقابة ال دول عان قارار أصادر بأغلبياة ثلثاي االعضااء الحاضارين بشار اال يقل عدد الحاضرين عمن حضروا الولساة التاي صادر فيهاا القارار وأن يادرج الموضاوع فاي وادول أعمال المولا ويخ ر به االعضاء قبل الولسة المحددة للن ر بث ثة أيام علي االقل . الفصل الرابع الن ام المالي للنقابة مادة ( ) 46تتكون موارد النقابة من : – 1الهبااا واالع نااا والتبرعااا س اواء منهااا المقدمااة ماان الوهااا والمصااالح الحكوميااة والهيئااا ووحدا الق اع ال ام أو المقدمة من الوها االخري واالفراد – 2صافي إيرادا الحف
أو أوراق اليانصيب التي تن مها النقابة
– 3رسوم القيد بالودول ورسوم إعادة القيد – 4االشتراكا السنوية – 5رسوم الفصل في االت اب – 6ارباح م بوعا النقابة – 7حصيلة ابع الدمغة المنصوص عليه في الفقرة ( ف ) من المادة 38من ه ا القانون -
- 15
– 8عائد استثما ار النقابة – 9الموارد االخري التي يوافق عليها مولا النقابة -11نسبة %2من حصيلة ال قود التي يبرمها االعضااء ال ااملين ،نسابة % 5مان حصايلة ال قاود التااي يبرمهااا االعضاااء المنتساابين ،نساابة %5ماان حصاايلة ال قااود التااي يبرمهااا االعضاااء ال اااملين
بش بة اضاافية % 5 ،مان حصايلة ال قاود التاي يبرمهاا المصارح لهام بال مال مان االعضااء المحاالين الي الم اش %21 ،من حصيلة ال قود التي يبرمها غير االعضاء من المصرح لهم بال مل . – 11نسبة %1من حصيلة عائدا منتوا االنشاد الديني – 12غراما ال مل بدون تصريح – 13غراما التخلف عن التصوي في الوم ية ال مومية ل نتخابا – 14غراما مخالفا الئحة ال مل مادة( ) 47تبدا السنة المالية للنقابة في أول يناير وتنتهي في اخر ديسمبر من كل عام مادة ( ) 48تودع أموال النقابة أوالً بأول في مصرف بومهورية مصر ال ربية ي ينه مولا النقابة مادة ( ) 49يكون الصرف من اموال النقابة بشيكا تسحب علي المصرف المودعاه باه ها باأ ون صارف و لا
االماوال
بقااً للقواعاد التاي يضا ها مولاا النقاباة بنااء علاي توويهاا مراقاب الحسااابا
ويوقاع وكيال النقابااة المخاتص وأمااين الصاندوق الشايكا ,ا ون الصاارف ويحادد مولااا النقاباة ووااو الصرف من السلفة المستديمة ومقدار ما يصرف ومن له اختصاص االمر بالصرف مادة ( ) 51ت تبر اموال النقابة أمواالً عامة وتخصص للصارف منهاا علاي تحقياق اغراضاها وللنقاباة ان تسااتثمر فااائو ايراداتهااا لضاامان مااورد ثاب ا فااي اعمااال تحقااق الكسااب علااي النحااو ال ا ي تحاادد الوم ية ال مومية . الفصل الخاما النباع علي االت اب مادة( ) 51تختص لونة فو المنابعا المكونة من النقياب أو مان يناوب عناه و عضاو مان مولاا الش بة المختصة يختار مولا الش بة سانوياً و عضاو بمولاا النقاباة يختاار مولاا النقاباة سانوياً بن ر المنابعا التي تقوم بين عضو النقابة وصاحب ال مل بشأن االت اب ويرفع الناباع الاي المولاا -
- 16
بخ اب يسول بوارد النقابة وعلي المولاا أن يصادر قا ار ارً بالفصال فاي الناباع خا ل ث ثاين يومااً مان
تاري تقديم ال لب ولل الب أن يلوأ الي القضاء ,
وعلي المولا إخ ار رفي النباع بموضوع ال لب وبالولساة التاي يحاددها للن ار فياه بكتااب موصاي عليه مصحوباً ب لم الوصول ولل رفين حق الحضور إلبداء اقوالهما ولكل منهما االست انة بمحام . ويفرو رسم قدر %2علي االلفي ونياه االولاي مان االت ااب و % 1.5علاي االلفاي ونياه الثانياة و %1عمااا واااوب ل ا ويتضاامن ق ارار المولااا بالفصاال فااي الن اباع ماان يتحماال ه ا ا الرساام ماان رفااي الخصومة كل بمقدار ما خسر من لباته. مادة ( ) 52ل ضو النقابة ولصاحب ال مل حق الت لم مان قارار المولاا خا ل الخمساة عشار يومااً
التالياة إلع ناه بكتااب موصااي علياه ب لام الوصااول و لا بخا ف مواعياد المسااافة المقاررة فاي قااانون المراف ا المدنية والتوارية ويكون الت لم بتكليف بالحضور أمام المحكمة المختصة وتفصل فيه علاي
ووه االست وال .
مادة ( ) 53ب د ان يصبح القرار نهائيا بفوا مي اد الت لم منه يكون لصاحب الشاأن أن ي لاب مان رئاايا المحكمااة االبتدائيااة أو القاضااي الوبئااي بحسااب االح اوال إصاادار أماار تنفي ا الق ارار ويحصاال قلاام
الكتاب علي ه ا االمر رسمياً قدر %2عن االلفي ونيه االولي من االت اب و %1عما واوب ل .
مادة ( ) 54يختص مولا النقابة بتقدير ات اب ال ضو بناء علاي لباه أو علاي لاب صااحب ال مال و ل عند عدم االتفاق عليها كتابة ويسق حق ال ضو في م الباة صااحب ال مال باالت ااب عناد عادم ووود سند بها بمضي خما سنوا مي دية من تاري ال مل ال ي قام به محل النباع . الفصل السادا واوبا االعضاء وتأديبهم مادة ( ) 55يؤدي ال ضو ال امل اليمين االتية و ل أمام مولا النقابة " اقسم باهلل ال يم أن أصون مصلحة الو ن وان أؤدي رسالتي بالشارف واألماناة والنباهاة وان أحااف علااي كرامااة المهنااة وأن احتاارم تقالياادها وان ابا ل الوهااد للقيااام بوميااع الواوبااا التااي يفرضااها عاارف االنشاد الديني وقانون النقابة تحقيقاً ألهدافها "
-
- 17
مادة ( ) 56ال يووب لل ضو اتخا إوراءا قضائية ضاد عضاو آخار بسابب عمال مان اعمالاه الفنياة إال ب د مضي شهر علي االقل مان تااري إبا ك شاكوا الاي مولاا النقاباة وماع لا يواوب لاه اتخاا
االوراءا الوقتية ال بمة للمحاف ة علي حقوقه . مادة( ) 57يؤدي االعضاء اشتراكاً سنوياً في أول يناير من كل عام تحادد سانوياً الوم ياة ال مومياة
.
مادة ( ) 58علي عضو النقابة أن يودع سكرتارية النقابة صاورة مان ال قاد الا ي يبرماه ماع اصاحاب االعمال وغيرهم و لا خا ل ساب ة اياام مان تااري تحريار ها ا ال قاد ماع مراعااة الحاد االدناي ل واور وساعا ال مل وفقاً لمواثيق شرف تقررها كل ش بة . مادة ( ) 59مع عدم االخ ل بالحق في اقاماة الادعوة الونائياة أو المدنياة أو التأديبياة يؤاخا تأديبيااً بقاً الحكام ه ا القانون كل عضو يخالف الواوبا المنصوص عليها في ه ا القاانون أو يخارج علاي
مقتضي الواوب في مباولة عمله أو ي هار بماا مان شاأنه اإلضارار بكرامتاه أو ياأتي عما ً يتناافي ماع
آدابه أو يلحق صر ارً مادياً أو أدبياً بالنقابة واعضائها .
وك ا ل ا ا ثب ا عاادم صااحة المسااتندا التااي حصاال بمووبهااا علااي ال ضااوية و ي اقااب بش ا ب إساامه
نهائيا من الوداول مباشرة .
مااادة ( ) 61علااي عضااو النقابااة ان يتااوفي فااي ساالوكه مبااادئ الشاارف واالمانااة والنباهااة وأن يقااوم بوميااع الواوبااا التااي يفرضااها عليااه ه ا ا القااانون وال ئحااة الداخليااة للنقابااة وآداب المهنااة وتقاليااد
الموتمع بقاً لما تقرر ال ئحة الداخلية للنقابة وآداب المهنة وتقاليد الموتمع بقااً لماا يقارر الن اام ش ب المختلفاة ولمولاا النقاباة بأغلبياة ثلثاي اعضاائه الداخلي للنقابة ومواثيق الشرف المقررة من ال ُ الحاضرين لف ن ر ال ضو الي ما فيه خروج علي السالو الواواب أو مخالفاة لاوائح النقاباة ون مهاا
.
مادة( ) 61ال قوبا التأديبية التي يووب توقي ها علي ال ضو : – 1اإلن ار – 2اللوم – 3إلبام ال ضو بأداء مبلغ يقدر بأربع امثال قيمة االشت ار للنقابة . – 4المنع من مباولة المهنة لمدة ال تواوب سنة كاملة -
- 18
- 5ش ب اسم ال ضو نهائياً مان الوادول دون المسااا بالم ااش المساتحق لاه وال يواوب لل ضاو الممنوع من مباولة عمله االشتغال به وال مدة المنع ويحرم من ومياع الحقاوق المقاررة لل ضاو وماع
ل يبقي خاض اً ألحكام ه ا القانون وال تدخل مدة المنع في حساب مدة الم اش والمدد ال بمة للقيد
بوداول النقابة والترشيح لمولا النقابة .
وا ا باول ال ضو عمله في فترة المنع ي اقب تأديبيا بش ب اسمه نهائياً مان الوادول وال يحاول اعتابال
ال ضو ومن ه مان مباولاة عملاه دون محاكمتاه تأديبياا بشا ب اسامه نهائيااً مان الوادول تأديبيااً و لا خ ل الث ث سنوا التالية ل عتبال أو المنع .
مادة ( ) 62تتولي التحقيق لونة تشكل من : أ – عضوين من الوم ية ال مومية يختارهما مولا النقابة سنوياً ب – عضو من مولا الدولة بدروة نائب علي االقل يختار رئيا مولا الدولة وا -عضوين يختارهماا مولاا الشا بة المختصاة مان باين أعضااء سانوياً ويحاال ال ضاو الاي هيئاة التأديب بقرار من مولا النقابة .
ويتولي احد اعضاء لونة التحقياق تمثيال االتهاام أماام هيئتاي التأدياب االبتدائياة واالساتئنافية ،وعلاي وهة التحقيق أن تخ ر مولا النقابة قبل الشروع في تحقيق أية ششكوى ضد ال ضو بوقا مناساب
. و علي النقيب ا ا كان ال ضو متهماً بوناية أو ونحاة خاصاة ب ملاه أن يحضار هاو أو مان يندباه مان اعضاء النقابة أو من ينيبه من المحامين التحقيق .
مادة ( ) 63يختص بتاديب االعضاء مولا تاديب يشكل برئاسة النقيب أو من يناوب عناه وعضاوية مستشار مساعد من مولا الدولاة وعضاوين مان الوم ياة ال مومياة يختاار احادهما المولاا ويختاار
االخر ال ضو المحال الي مولا التاديب وعضو يختار مولا الش بة المختصة من بين اعضاء .
وا ا كان المحال للتأدياب النقياب أو احاد اعضااء مولاا النقاباة ياراا مولاا التادياب أكبار اعضااء الوم ية ال مومية سناً . مادة ( ) 64ي لن ال ضو بالحضور أمام مولاا التادياب بكتااب موصاي علياه ب لام الوصاول يتضامن
موعد الولسة ومكانها وملخص التهم المنسوبة اليه و ل قبل تاري الولسة بخمسة عشر يومااً علاي
االقل . -
- 19
ويوب أن يبلغ ال ضو رئيا مولا التأديب قبال الولساة بساب ة اياام باسام عضاو الوم ياة ال مومياة ال ي يختار واال اختار مولا النقابة .
مادة ( ) 65يووب لل ضو أن يوكل محامياً للدفاع عنه ولمولا التأدياب أن يكلاف ال ضاو بالحضاور شخصياً ويووب لكال مان مولاا التأدياب وال ضاو أن يكلفاا بالحضاور الشاهود الا ين يرياان فائادة مان
سماع شهادتهم .
مادة ( ) 66تكون ولسا مولاا التأدياب غيار علنياة ويصادر القارار ب اد ساماع اقاوال ال ضاو ومان يتولي الدفاع عنه . مادة ( ) 67يوب أن يكون قرار مولا التأديب مسبباً وان تتلي أسبابه كاملة عند الن ق به . مادة ( ) 68يووب لل ضاو ان ي اارو فاي قارار مولاا التأدياب الا ي يصادر فاي غيبتاه خا ل عشارة اياام مان تاااري اع ناه بااالقرار علاي ياد محضاار وتكاون الم ارضااة بتقريار مان ال ضااو أو الوكيال عنااه
يدون في سول م ه ل ل بسكرتارية مولا التأديب .
مادة ( )69يووب لل ضو ال ي صدر ضد قرار من مولا التأديب كما يووب للنقيب بنااء علاي لاب لونة التحقيق ان يستانف القرار خ ل خمسة عشر يوماا مان تااري صادور ا ا كاان حضاورياً او مان تاري انتهااء مي ااد الم ارضاة ا ا كاان غيابياا ويشاكل مولاا التأدياب االساتئنافي ب ضاوية ث ثاة مان
اعضاااء الوم يااة ال موميااة يختااار احاادهم ال ضااو المحااال للتأديااب ويختااار مولااا النقابااة ال ضااوين االخرين وعضوية من يختار مولا الشا بة المختصاة مان باين اعضااء وكا ل عضاوية رئايا ادارة
الفتوى المختصة بمولا الدولة وين قد برئاسة اكبر اعضائه من اعضاء النقابة سناً .
وال يووب أن يشتر فاي ها ا المولاا احاد اعضااء مولاا التادياب الا ي اصادر القارار الم اون فياه ويكااون ق ارار مولااا التاديااب االسااتئنافي نهائيااا والتخاال نهائيااة ق ارارمولا التأديااب االسااتئنافي بحااق
صاحب الشأن في اللووء الي القضاء االداري لل ن في القرار . الباب الثاني صندوق االعانا والم اشا
مادة ( ) 71ينشا في النقابة صندوق االعانا والم اشا يكون مقر مدينة القاهرة وتتاولي ادارة ها ا الصااندوق – تحا اشاراف مولااا النقابااة – لونااة مكونااة ماان النقيااب رئيسااا وعضااوية أمااين صااندوق النقابة وسكرتيرها وعضوين ينتخبهما مولا النقابة سنوياً من بين اعضائه . -
- 21
مااادة ( ) 71تخااتص لوناااة الصااندوق باااادارة أموالااه واساااتثمارها وماانح الم اشاااا وتقرياار االعاناااا والمرتبا الشهرية .
وتبين ال ئحة الداخلية للنقابة القواعاد التاي تتباع فاي ادارة الصاندوق ون اام اوتماعاا اللوناة وساير ال مل بها . مااادة( ) 72تااودع اماوال الصااندوق فااي حساااب خاااص باحااد المصااارف يختااار مولااا النقابااة ويكااون الصارف مناه بناااء علاي قا ار ار تصادرها اللوناة المنصااوص عليهاا فااي الماادة ( ) 71وبمووااب ا ون صرف موقع عليهامن النقيب أو احد وكيليه ومن امين صندوق النقابة . مادة( ) 73ت في أموال الصندوق ووميع ال مليا االستثمارية الخاصة به مهما كان نوعها من ومياع الضرائب والرسوم . مادة ( ) 74تتكون أموال الصندوق من – 1صافي رصيد صندوق االعانا و الم اشا بالنقابة التي تشكل بالقاانون رقام 35لسانة 1978 المشار اليه . %61 – 2من رسوم القيد بوداول النقابة % 61 – 3من رسوم اعادة القيد به
الوداول
%61 – 4من االشتراكا السنوية العضاء النقابة % 61 – 5من حصيلة رسوم الدمغة الخاصة باالنشاد الديني % 41- 6من الرسوم المقررة علي لبا تقدير االت اب %41 – 7ماان الهبااا واالعانااا والتبرعااا س اواء منهااا المقدمااة ماان الوهااا والمصااالح الحكوميااة والهيئا وشركا الق اع ال ام والمقدمة من الوها االخرى واالفراد . % 41 – 8من الرسوم المقررة علي تصريحا ال مل المؤقتة – 9عائد استثما ار الصندوق -11الرسم النسبي المقرر في المادة ( ) 46فقرة ( ) 11من ه ا القانون – 11ارباح م بوعا الصندوق وما يقوم به من نشا أو اية استثما ار اخارى مشاروعة و لا للحصة التي تقررها الوم ية ال مومية بالنقابة للصندوق . -
- 21
بقااً
– 12الغراما المقررة وفقاً ألحكام ه ا القانون % 1 – 13من حصيلة بيع كافة نوعيا االنتاج الفني باالنشاد الديني بقاً لما تنص علياه ال ئحاة الداخلية للنقابة .
مادة ( )75تتقدم اللونة التي تتولى إدارة الصندوق إلاى مولاا النقاباة فاي موعاد ال يتوااوب منتصاف يناااير ماان كاال ساانة بمشااروع ميبانيااة الصااندوق عاان الساانة الماليااة المقبلااة والحساااب الختااامي للساانة المنتهية ب د اعتمادها من مراقب الحسابا و ل لفحصها والتصديق عليها ثم عرضاها علاى الوم ياة ال موميااة فاااي أول اوتمااااع لهاااا وال يواااوب أن تبياااد المصاااروفا علاااى %81مااان اإليااارادا السااانوية وتضاف ال شرون في المائة الباقية إلى احتيا ي الصاندوق لساد ال واب ال اارئ فاي ميبانياة اإلعاناا والم اشا . مادة ( :)76لل ضو الحق في م اش شهري كامل إ ا توافر فيه الشرو اآلتية: -1أن يكون سمه مقيداً بودول النقابة الخاص باألعضاء ال املين. -2أن يكون قد أدي رسوم االشت ار المستحقة عليه. -3أن يكون قد مارا المهنة ممارسة ف لية مدة ث ثين سنة متصلة أو منق ة. -4أن يكون قد بلغ من ال مر ستين سنة مي دية وي تبر في حكام بلاوك سان الساتين وفااة ال ضاو أو عوب الكامل صحياً عن مباولة المهنة. وتحدد ال ئحة الداخلية للنقابة الشرو األخرى وقواعد صرف الم اش ومقدار فاي ضاوء ماوارد
الصندوق.
مادة ( :)77لل ضو الا ي ماارا المهناة خماا وعشارون سانة فاأكثر وأحيال إلاى الم ااش قبال بلوغاه سن الستين وب د بلوغه الخامسة والخمسين الحق في ث ثة أرباع الم اش الكامل. مادة ( )78إ ا أصاب ال ضو عوب كامل يمن ه من مباولة المهناة أو تاوفي أثنااء عضاويته وكاان مادة اشااتغاله بالمهنااة أو عضااويته ال تقاال عاان عشاار ساانوا وال يقاال عماار عاان ث ثااين ساانة كااان لااه أو للمستحقين عنه م اش شاهري بواقاع واحاد مان ث ثاين مان الم ااش الكامال عان كال سانة مان سانوا اشتغاله بالمهنة ويثب ال وب الكامل بتقرير لونة بية ي ينها مولا النقابة. مااادة ( :)79فااي حالااة وفاااة ال ضااو ال ا ي يتقاضااي م اش ااً ماان النقابااة يااؤول م اشااه إلااى المسااتحقين
عنه. -
- 22
مادة ( :)81عند حساب مدة ال ضوية في حالة وفاة ال ضاو أو عواب الكامال توبار كساور السانة إلاى سنة كاملة إ ا ابداد على النصف وتهمل إن قل عن ل .
مااادة ( :)81يااوبع الم اااش علااى المسااتحقين عاان ال ضااو ويااتم توبي ااه علاايهم اعتبااا ار مااا أول الشااهر ال ي حدث فيه الوفاة. مادة ( )82يقصد بالمستحقين في الم اش. -1أرملة ال ضو أو صاحب الم اش. -2أوالد وماان ي ااولهم ماان أخواتااه الا كور الا ي لاام يواااوبوا الحاديااة وال شاارين وقا وفاتااه فااإ ا كاانوا قااد واوبوهاا وكااانوا فاي إحاادى مراحال الت لاايم التاي ال تواااوب الت لايم الوااام ي أو ال ااالي
اعتبروا ضمن المستحقين للم اش بصفة مؤقتة و ل ماع مراعااة حكام الفقارتين (أ)( ،ب) مان البند 3من المادة ( )83من ها ا القاانون ،وعناد ق اع الم ااش المساتحق لل لباة فاي الحااال الم كورة ي اد توبيع الم اش على باقي المستحقين المووودين في وق الوفاة.
-3أوالد وماان ي ااولهم ماان إخوتااه الاا كور ال ا ين واااوبوا الحاديااة وال شاارين وكااانوا وق ا وفاااة مصابين ب وب كمل يمان هم عان الكساب .وتثبا حالاة ال واب فاي ها بية ي ينها مولا النقابة.
الحالاة بقارار مان لوناة
-4األرامل والم لقا وغير المتبووا من بناته ومن ي ولهم من أخواته. -5الوالدان. ويشتر الستحقاق الوالدة أال تكون متبووة من غير والد لمتوفي. ويشتر الستحقاق الوالدين أو األخوة واألخوا للم اش أن يثب أحالة ال ضو لهم أثناء حياته. مادة ( )83يق ع الم اش المستحق في الحاال اآلتية: -1لأل رامل والبنا واألخوا في حالة بواوهن أو وفاتهن. -2لألم في حالة بواوها من غير والد المتوفى أو وفاتها. -3لأل والد واألخاوة الا كور فاي حالاة بلاوغهم الحادياة وال شارين واساتثناء مان لا يساتمر صارف الم اش إلي هؤالء المستحقين في األحوال اآلتية:
-
- 23
أ) إ ا كان مستحق الم اش الباً في إحدى مراحل الت ليم التي ال تواوب الوام ي أو ال الي و ل
إلى أن يتم السادسة وال شارين أو تنتهاي دراساته أي التااريخين أقارب ويساتمر صارف الم ااش
لل لبة ال ين يبلغون سن السادسة وال شرين خ ل السنة الدراسة حتى نهاية تل السنة. ب) إ ا كان مصاباً ب وب كامل يمن ه عن الكسب و ل إال أن يبول ال وب. ) تمنح البن أو األخ ما كان يستحق لها مان م ااش إ ا لقا أو ترملا ب اد وفااة ال ضاو أو صاحب الم اش خ ل عشر سنوا على األكثر من تاري الابواج أو تااري الوفااة أيهماا أقارب و ل دون اإلخ ل بحقوق باقي المساتحقين عان ال ضاو أو صااحب الم ااش فاإ ا كانا للبنا أو األخ داخل خاص خصم من م اشها ما ي ادل مبلغ الدخل. مادة ( :)84يووب الومع بين لم اش المقرر لل ضو وفقاً ألحكام ه ا القانون وبين الم اش المساتحق من أية وهة بقاً ألية قوانين أخرى.
مادة ( :)85تقدم لبا صرف الم اش كتابة إلى النقابة حتاى آخار شاهر أكتاوبر مان كال سانة وعلاى لونة الصندوق ترتياب الم ااش لل الاب متاى تاوافر فياه الشارو المنصاوص عليهاا فاي ها ا القاانون و ل قبل آخر شهر ديسمبر من نفا السنة. مادة ( :)86يترتب على صرف الم اش لل ضاو أن يرفاع اسامه مان وادول األعضااء ال ااملين ويساول في ودول غير المشتغلين. ويووب لل ضو ال ي يرغب في ال ودة إلى مباولة المهنة أن ي لب التصريح لاه با ل وفاي ها
الحالة يوقف الم اش وال مدة التصريح وال يحاق لاه خا ل ها
المادة حضاور الوم ياة ال مومياة أو
الترشح ل ضوية المولا. مادة ( :)87ال يووب استبدال الم اش المقرر وفقاً ألحكام ه ا القانون. مادة ( :)88يووب للونة الصندوق أن تقرر لل ضو إعانة وقتية إ ا ما أر له روف تقتضي إعاناة وللونة أن تقرر إ ا اقتضى األمر مرتباً شاهرياً لمادة ال تبياد علاى سانة ولهاا أن تقارر اساتمرار صارف
ه
اإلعانة سنوياً على أال تبيد المدة على ث ثة سنوا وال تبيد قيمتها عن الحد األقصى للم اش.
مادة ( :)89يووب للوناة أن تمانح إعاناا أو مرتباا شاهرية للمساتحقين عان المتاوفى إ ا لام تتاوافر فيااه شاارو الحصااول علااى الم اااش بقااا ألحكااام ه ا ا القااانون وتحاادد ه ا
اإلعانااا والمرتبااا وفق ااً
للقواعد التي تقررها ال ئحة الداخلية للنقابة على أال تتواوب نصف الحد األقصى للم اش. -
- 24
مادة ( :)91ماع عادم اإلخا ل بأحكاام قاانون المراف اا المدنياة والتوارياة ال يواوب التناابل أو الحواب
على الم اشا والمرتبا الشهرية واإلعانا المؤقتة التي تقررها النقاباة وفقااً ألحكاام ها ا القاانون أو
حوالتها للغير.
مااادة ( :)91فااي حالااة وفاااة ال ضااو ال اماال أو المحااال إلااى الم اااش يصاارف فااو ارً مبلااغ ألااف ونيااه مصااريف وناابة وفاي حالااة وفااة أحاد ممان ي ااولهم ال ضاو ال امال يصارف فااو ارً مبلاغ خمسامائة ونيااه مصاريف ونابة وقيمة ه
اإلعانة ي اد الن ر فيها ت ديلها من خ ل الوم ية ال مومية كل سنتين.
مادة ( :)92يختص مولا النقابة وحد بالفصل نهائياً في الت لما التي يقادمها وو الشاأن أو أحاد أعضاااء لونااة الصااندوق ماان ق ا ار ار لونااة الصااندوق وتقاادم الت لمااا خ ا ل ث ثااين يوم ااً ماان تاااري
إخ اار وي الشاأن بقا ار ار اللوناة ويوااب علاى المولاا قبال الفصاال فاي الات لم أو يسامع أقاوال وي الشأن إ ا كان الات لم مان أحاد أعضااء لوناة الصاندوق أو أقاوال أماين الصاندوق إ ا كاان الات لم مان وي الشأن.
مادة ( :)93على وميع المصالح الحكومية والهيئا والشركا والمؤسسا
والمحال الخاصاة وال اماة
التي تو ف أو تت اقاد ماع أعضااء النقاباة المشاتغلين باالنشااد الاديني أن تقاوم بخصام الرسام النسابي ورساام تصاااريح ال ماال والغرامااا المنصااوص عليهااا فااي ه ا ا القااانون وتوردهااا إلااى النقابااة فااي اليااوم التالي لتحصيلها مع عدم المساا بحق النقابة في الرووع على ال ضو في شأن تل الرساوم علاى أن تخصص من حصيلة ه ا المبالغ نسبة %2للوها القائماة بالتحصايل ويكاون توبي هاا بقااً للقواعاد
التي تقررها الوم ية ال مومية للنقابة.
( :)94إ ا أر ألي سابب مان األساباب ماا يماا كياان النقاباة الماالي فألعضااء النقاباة موتم اين فاي هيئة وم ية عمومية حل الصاندوق المنشاأ بمقتضاى ها ا القاانون وأن يقارروا فاي ها
الحالاة ريقاة
اسات مال وتوبيااع رصاايد ويشااتر لصااحة االوتماااع أال يقال عاادد الحاضاارين عاان ثلثااي عاادد األعضاااء ال ين لهم حق حضور الوم ية ال مومية وأن يصدر قرار الحال بأغلبية ثلثي األعضاء الحاضرين.
الباب الثالث حل النقابة مادة ( :)95لمولا النقابة أو ثلاث أعضااء الوم ياة ال مومياة أن يادعو إلاى عقاد الوم ياة ال مومياة للن ر في حل النقابة إ ا أثب أنها عاوبة عن تحقيق أغراضها.
مادة ( :)96يصدر قرار الحل بأغلبية ثلثي األعضاء الحاضرين. -
- 25
مادة ( :)97ت ين الوم ية ال مومية ب د صدور قرار الحل مصفياً يتاولى حصار حقاوق النقاباة والوفااء بالتباماتها وي ل مولا النقابة قائماً بتصريف شئونها لحين االنتهاء من إوراءا التصفية.
الباب الرابع األحكام االنتقالية مادة ( :)98يتم تشكيل لونة مؤقتة للقيد تضم. -1أحد أعضاء المولا األعلى للثقافة. -2عضو من إدارة الفتوي المختصة بمولا الدولة بدروة مستشار مساعد على األقل. -3ث ثااة أعضاااء ماان لون اة تساايير األعمااال بالنقابااة والتااي تاام اختيارهااا بق ارار االوتماااع الموسااع ألعضاء الوم ية ال مومية تختارهم من بين أعضائها األحد عشر. مااادة ( :)99تقااوم اللونااة المؤقتااة للقيااد بمراو ااة ملفااا القيااد لوميااع األعضاااء وتنقيتهااا ماان الاادخ ء الا ين ال تن بااق علاايهم شاارو ال ضااوية المنصااوص عليهااا فااي ها ا القااانون والقااانون رقاام 35لساانة
1978وت دي ته. مادة ( )111تقوم اللوناة المؤقتاة للقياد بتصاحيح أوضااع ب او األعضااء وفقااً لملفاا ال ضاوية مان منتساابين إلااى عاااملين وال كااا كمااا تقااوم فااي حالااة عاادم سااداد ال ضااو االشااتراكا المسااتحقة عليااه
ومرور المهلة الممنوحة له للسداد المشار إليه في ه ا القانون بنقله إلاى وادول غيار المشاتغلين وا ا رغب في إعادة قيد يقوم بسداد وميع المستحق عليه بالفئة الوديدة ل شت ار باإلضافة إلى دفع رسم
إعادة قيد قدرة ألف ونيه مصري.
مااادة ( :)111تسااتمر لونااة تساايير األعمااال التااي تاام اختيارهااا ماان أعضاااء الوم يااة ال موميااة فااي اوتماااعهم فااي 2117/3/14بصاافة مؤقتااة إلااى أن تاادعو الن قاااد وم يااة عموميااة النتخاااب مولااا
ونقيب وفق ه ا القانون. -
- 26