التقرير الثانى
جميورية مصر العربية
مشترؾ
مجمس النواب ػػػػػػػػ
الفصؿ التشريعى األوؿ دور االنعقاد العادى األوؿ ػػػػػػػػػػػ
تقرير المجنة المشتركة مف لجنة القوى العاممة
ومكتب لجنة الخطة والموازنة السيد األستاذ الدكتور رئيس مجمس النواب
ػػػػػػػػػػػ
تحية طيبة وبعد ،،،فأتشرف بأن أقدم لسيادتكم ،مع ىذا ،تقرير المجنة المشتركة من لجنة القوى
العاممة ،ومكتب لجنة الخطة والموازنة ،عن مشروع قانون مقدم من الحكومة بإصدار قانون الخدمة المدنية ،ومشروع قانون مقدم من السيد النائب بياء الدين أبو شقة وآخرين( 74نائباً أكثر من عشر
أعضاء المجمس( بشأن الموظفين المدنيين بالدولة ،وأربعة اقتراحات بقوانين مقدمة من السادة النواب: محمد أنور السادات ،عبدالفتاح محمد عبدالفتاح ،عبدالمنعم العميمى ،إبراىيم عبدالعزيز القصـ ـاص ،فى ذات الموضوع ،برجاء عرضو عمى المجمس الموقر .
وقد اختارتنى المجنة المشتركة مقر اًر أصمياً ،والسيد العضو محمد وىب اهلل مقر اًر احتياطياً ،ليا فيو
أمام المجمس.
وتفضموا بقبوؿ فائؽ االحتراـ،، رئيػػس المجنػػػة المشتركة ( جبالى المراغى )
تحري ارً فى 6103 / 4 / 01 : 0
تقرير المجنة المشتركة مف لجنة القوى العاممة ومكتب لجنة الخطة والموازنة عف مشروع قانوف مقدـ مف الحكومة بإصدار قانوف الخدمة المدنية ومشروع قانوف مقدـ مف السيد النائب بياء الديف أبو شقة وآخريف ( 36نائباً أكثر مف عشر أعضاء المجمس( بشأف الموظفيف المدنييف بالدولة
وأربعة اقتراحات بقوانيف فى ذات الموضوع مقدمة مف السادة النواب: محمد أنور السادات ،عبدالفتاح محمد عبدالفتاح ،عبدالمنعـ العميمى ،إبراىيـ عبدالعزيز القصػػػاص. ػػػػػػػػػػػػػػػػػػػػػػػػػػػػػػػػػػػػػػػػػػػػ -أحال المجمس بجمستو المعقودة يوم األحد الموافق 32من فبراير سنة 3127إلى لجنة مشتركة من لجنة
القوى العاممة ومكتب لجنة الخطة والموازنة ،مشروع قانون مقدم من الحكومة بإصدار قانون الخدمة المدنية.
-كما أحال المجمس بجمستو المعقودة يوم السبت الموافق 34من إبريل سنة 3127إلى المجنة ،مشروع
قانون مقدم من السيد النائب بياء الدين أبو شقة وآخرين ( 74نائباً أكثر من عشر أعضاء المجمس( بشأن الموظفين المدنيين بالدولة.
-وكذلك أحيل لمجنة أربعة اقتراحات بقوانين مقدمة من السادة النواب :محمد أنور السادات ،عبدالفتاح
محمد عبدالفتاح ،عبدالمنعم العميمى ،إبراىيم عبدالعزيز القصاص ،فى ذات الموضوع.
فعقدت المجنة المشتركة عدة اجتماعات لنظر مشروع القانوف والمشروعات واالقتراحات بقوانيف
المشار إلييا ،استغرقت تسع وثالثيف ساعة عمى مدى 66اجتماعاً إضافة إلى جمستى استماع موسعتيف
ضمت العديد مف أطياؼ 0المجتمع ،شممت ممثميف عف نقابات عمالية ومينية ومعنييف بشأف الخدمة المدنية، كما حضر بعض تمؾ االجتماعات وجمسات االستماع كؿ مف السادة: -
األستاذ الدكتور /أشرؼ العربى وزير التخطيط والمتابعة واإلصالح اإلدارى .
-
األستاذ المستشار الدكتور /محمد جميؿ رئيس الجياز المركزى لمتنظيـ واإلدارة.
-
األستاذ /عمى السيسى وكيؿ وزارة المالية.
-
األستاذ /طارؽ رضواف الحصرى مستشار وزارة التخطيط والمتابعة واالصالح االدارى.
-
السيد المواء /حسف محمود حسف رئيس االدارة المركزية لالتصاالت والتنسيؽ .
-
األستاذة الدكتورة /غادة موسى مستشار وزارة التخطيط والمتابعة واإلصالح اإلدارى .
األستاذ /أحمد السيد مدير عاـ بوزارة المالية . )1يشفك بياٌ بأسًاء انسادة انزيٍ دضشٔا جهسخٗ االسخًاع.
1
نظرت المجنة المشتركة مشروع القانون بإصدار قانون الخدمة المدنية المقدم من الحكومة ،والمشروعات واالقتراحات بقوانين المحالة إلى المجنة ومذكراتيا اإليضاحية، واستعادت أحكام الدستور ،والقانون رقم 228سنة 2:69بإعادة تنظيم النيابة اإلدارية والمحاكمات التأديبية ،واطمعت عمى قانون الييئات العامة الصادر بالقانون رقم 72
لسنة ، 2:74وعمى القانون رقم 229لسنة 2:75فى شأن إنشاء الجياز المركزى لمتنظيم واإلدارة ،وعمى القانون رقم 21لسنة 2:83بشأن الفصل بغير الطريق
التأديبى ،وعمى القانون رقم 58لسنة 2:83بشأن مجمس الدولة ،وعمى القانون رقم
64لسنة 2:84بشأن الموازنة العامة لمدولة ،وعمى القانون رقم 4:لسنة 2:86بشأن تأىيل المعوقين ،وعمى قانون نظام التأمين االجتماعى الصادر بالقانون رقم 8:لسنة
،2:86وعمى قانون العاممين المدنيين بالدولة الصادر بالقانون رقم 58لسنة ،2:89
وعمى قانون نظام اإلدارة المحمية الصادر بالقانون رقم 54لسنة ،2:8:وعمى القانون رقم 229لسنة 2:92بتقرير عالوة اجتماعية ،وعمى القانون رقم 224لسنة 2:93
بمنح عالوة اجتماعية إضافية ،وعمى قانون الجياز المركزى لممحاسبات الصادر
بالقانون رقم 255لسنة ،2:99وعمى القانون رقم 6لسنة 2::2فى شأن الوظائف المدنية القيادية فى الجياز اإلدارى لمدولة والقطاع العام ،وعمى قانون الطفل الصادر
بالقانون رقم 23لسنة ،2::7وعمى المرسوم بقانون رقم 62لسنة 3122بربط الموازنة العامة لمدولة لمسنة المالية 3123/3122وبتعديل بعض أحكام قانون الضريبة عمى الدخل ،وعمى القانون رقم 74لسنة 3125بشأن الحد األقصى لدخول العاممين بأجر لدى أجيزة الدولة ،وعمى القوانين الصادرة بتقرير عالوة خاصة لمعاممين بالدولة،
وعمى قرار رئيس الجميورية رقم 569لسنة 2::9بتقرير منحة لمعاممين بالجياز اإلدارى لمدولة ووحدات اإلدارة المحمية والييئات العامة وألصحاب المعاشات والمستحقين عنيم ،وعمى الالئحة الداخمية لممجمس.
2
وتعرض المجنة المشتركة تقريرىا عمى النحو اآلتى:
تمييد.
أوالً :بعض االعتبارات الالئحية والفنية التى حددت مسار الدراسة واعداد تقرير المجنة.
ثانياً :أىـ األسباب التى دعت إلى التقدـ بمشروع القانوف.
ثالثاً :عرض موجز ألىـ مالم مشروع القانوف كما ورد مف الحكومة.
رابعاً :عرض موجز لممشروعات واالقت ارحات بقوانيف المقدمة مف السادة النواب ،وأبرز مالمحيا.
خامساً :أىـ النقاط التى تركزت حوليا المناقشات وجمسات االستماع. سادساً :عرض موجز آلراء السادة الوزراء ومندوبى الحكومة.
سابعاً :أىـ التعديالت التى أدخمتيا المجنة عمى مشروع الحكومة.
ثامناً :مشروع القانوف كما انتيت إليو المجنة. تاسعاً :التوصيات.
3
تمييد: ترددت فى اآلونة األخيرة العديد مف اآلراء التى تباينت بيف ضرورة إعادة النظر وتعديؿ القوانيف التى تنظـ شئوف العامميف المدنييف بالدولة ،أو إحالؿ تشريعات جديدة بما يتوافؽ مع متطمبات الشفافية والسرعة والجودة المطموبة عمى مستوى أداء الخدمة المقدمة مف خالؿ وظائؼ الجياز اإلدارى لمدولة ،وقد استقر الرأى عمى ضرورة إصدار تشريع جديد. وحيث قرر الدستور الجديد فى مادتو رقـ ( )01أف الوظائؼ العامة حؽ لممواطنيف عمى أساس
الكفاءة ،ودوف محاباة أو وساطة ،وأنيا تعد تكميفاً لمقائميف بيا لخدمة الشعب ،فى ظؿ كفالة الدولة لحقوؽ ىؤالء الموظفيف والعامميف وحمايتيـ أثناء قياميـ بأداء واجباتيـ فى رعاية مصال الشعب ،مع عدـ جواز فصميـ بغير الطريؽ التأديبى ،إال فى األحواؿ التى يحددىا القانوف. ثـ جاء مشروع القانوف المرافؽ مف الحكومة؛ بعد إلغاء قرار رئيس جميورية مصر العربية بالقانوف رقـ 05لسنة 6102بإصدار قانوف الخدمة المدنية؛ فى محاولة (ثانية) منيا لمتقدـ بمشروع يرسـ بشكؿ أوض
مالم
اإلصالح اإلدارى ،عمى الوجو الذى تتصوره فى إطار أحكاـ
الدستور ومقتضيات الواقع ،وآخذة فى اعتبارىا فى ذات الوقت تالفى المآخذ التى أثيرت حوؿ سابقو. أوالً :بعض االعتبارات الالئحية والفنية التى حددت مسار الدراسة واعداد تقرير المجنة: فى ضوء حكم المادة ( )297من الالئحة الداخمية لممجمس والتى تنص عمى أنو:
"يعتبر مشروع القانوف المقدـ مف الحكومة أساساً لدراسة المجنة إذا تعددت مشروعات القوانيف
واالقتراحات بقوانيف المحالة إلييا إذا كانت متفقة مف حيث المبدأ ،واال اعتبر المشروع بقانوف أو
االقتراح بقانوف المقدـ أوالً أساساً لدارسة المجنة ،وتعتبر المشروعات واالقتراحات األخرى كاقتراحات بالتعديؿ وتقدـ المجنة تقري ارً واحداً عنيا".
واعماالً لحكـ تمؾ المادة فقد اتخذت المجنة الخطوات التالية: 2 3
قامت المجنة باستعراض ممفات مشروعات القوانيف واالقتراحات بقوانيف المقدمة بشأن
موضوع الخدمة المدنية. تـ حصر الممفات المحالة إلى المجنة بشأف موضوع الخدمة المدنية فى عدد( )3ممفات بيانيا كالتالى:
4
أ .مشروعات واقتراحات قوانيف كاممة: مشروع قانوف بإصدار قانوف الخدمة المدنية ،مقدـ مف الحكومة (فى أربع وسبعين مادة ،وثالث مواد إصدار ،وثالثة جداول أجور).
مشروع قانوف لمموظفيف المدنييف مقدـ مف السيد النائب /بياء الديف أبوشقة رئيس الييئة البرلمانية الوفدية من (74نائباً) ،أكثر من عشر أعضاء المجمس (فى خمس وسبعين مادة).
اقتراح بقانوف مقدـ مف السيد النائب /أنور محمد السادات (فى واحد وسبعين مادة). اقتراح بقانوف مقدـ مف السيد النائب /عبدالفتاح محمد عبدالفتاح (فى ثالث وسبعين مادة).
ب .اقتراحاف بقانوف بتعديؿ بعض أحكاـ القرار بقانوف رقـ 05لسنة 6102بإصدار قانوف الخدمة المدنية ،بيانيما كالتالى: اقتراح بقانوف مقدـ مف السيد النائب /عبدالمنعـ العميمى ،بتعديل بعض أحكام القرار بالقانون رقم 29لسنة 3126الخاص بالخدمة المدنية (فى ثالث مواد).
اقتراح بقانوف مقدـ مف السيد النائب /إبراىيـ عبدالعزيز القصاص ،بشأن تعديل بعض مواد القانون رقم 29لسنة 3126بإصدار قانون الخدمة المدنية (بشأن
تعديل خمس مواد).
4تأكد لمجنة أن مشروعات القوانين واالقتراحات بقوانين المقدمة بشأن الخدمة المدنية السابق اإلشارة إلييا فى البند (أ) تتفق مع المشروع المقدم من الحكومة من حيث المبدأ.
قترحات بقوانين األخرى 5أعدت المجنة جدوالً مقارناً يضم مشروع الحكومة والمشروعات واال ا فى خمسة أعمدة ،أفرد العمود األول منيا لمشروع الحكومة كأساس ،واألربعة األعمدة التالية لمشروعات واقتراحات القوانين الكاممة المشار إلييا عاليو ،والعمود األخير منيا أفرد لرأى
المجنة ،وذلك لتسييل عممية الدرس والمفاضمة بين المواد المناظرة والخروج برأى نيائى.
6ارتأت المجنة عدـ مالءمة ضـ نصوص االقتراحيف المشار إلييما فى البند (ب) إلى أعمدة الجدوؿ المقارف باعتبار إنيما يأتيان فى إطار اقتراح بتعديل القرار بقانون الذى تم رفضو من المجمس الموقر ،إذ إنو لم يعد سارياً حتى يتم إجراء أى تعديالت عميو ،بينما يأتى 5
المشروع المقدم من الحكومة والمشروعات األخرى فى إطار إصدار قانون جديد ال فى إطار تعديل قانون قائم.
إال إف المجنة قد راعت وضع ما تضمنو االقتراحان من نقاط موضع نظرىا أثناء مناقشة
قترحات بقوانين األخرى. مشروع الحكومة والمشروعات واال ا
ثانياً :أىـ األسباب التى دعت الحكومة إلى التقدـ بمشروع القانوف:
يأتى مشروع القانوف المرافؽ فى إطار توجو الدولة نحو تطوير مفيوـ الخدمة المدنية والعمؿ
العاـ ،بما يتوافؽ مع أحكاـ الدستور الجديد ،باعتبارىا تكميفاً لمموظؼ العاـ بغرض تقديـ خدمة مميزة عمى أفضؿ مستوى مف األداء والجودة.
كما برزت الحاجة الممحة إلى إدخاؿ بعض أوجو التطوير واإلصالح عمى اإلطار القانونى المنظـ لشئوف الخدمة المدنية لمواجية تحديات الوضع الراىف عمى صعيد اإلصالح اإلدارى ،مف حيث: o
تضخـ الييكؿ التنظيمى لمجياز اإلدارى لمدولة بما ال يتناسب مع مواردىا االقتصادية مما أدى إلى ضعف األداء وتدنى القدرات اإلدارية.
o
كثرة التشريعات والموائ والق اررات والكتب الدورية وقدميا وتضاربيا ،مما انعكس بدوره
عمى تدنى جودة الخدمات العامة وعدم رضاء المواطنين عنيا.
o
ضرورة إعادة النظر فى اإلطار القانونى الراىف ،بما يكفل رفع كفاءة العاممين بالجياز اإلدارى لمدولة وبناء قدراتيم وتنميتيا.
o
ضرورة تطوير منظومة المتابعة والتقييـ ،بما يؤدى إلى الحد من ظاىرة الفساد ورفع جودة الخدمات العامة وصوالً إلى بناء جسور الثقة بين الدولة والمواطن.
o
ضرورة توفير ضمانات تكافؤ الفرص بين المواطنين فى شغل الوظائف العامة عمى أساس الكفاءة ودون محاباة أو وساطة مع كفالة حقوق العاممين وحمايتيم.
ثالثاً :عرض موجز ألىـ مالم مشروع القانوف كما ورد مف الحكومة:
: -0يتكوف مشروع القانوف بإصدار قانوف الخدمة المدنية المقدـ مف الحكومة ،مف عناصره اآلتية: o o
أربع مواد إصدار شاممة مادة النشر.
عدد ( )41مادة موزعة عمى تسعة أبواب ،كالتالى: الباب األول :األحكاـ العامة. 6
الباب الثانى :الوظائؼ والعالقة الوظيفية. الباب الثالث :تقويـ األداء. الباب الرابع :الترقية ،والنقؿ ،والندب ،واإلعارة والحموؿ. الباب الخامس :األجور والعال وات. الباب السادس :اإلجازات. الباب السابع :السموؾ الوظيفى والتأديب. الباب الثامن :انتياء الخدمة.
الباب التاسع :أحكاـ عامة وانتقالية. o
ثالثة جداوؿ لألجور: جدوؿ رقـ ( )0الوظائؼ التخصصية. جدوؿ رقـ ( )6الوظائؼ الكتابية والفنية. جدوؿ رقـ ( )6الوظائؼ الحرفية والخدمة المعاونة.
-6أىـ ما تضمنو مشروع القانوف المقدـ مف الحكومة مف أحكاـ ،ويأتى أبرزىا عمى الوجو اآلتى: أ_ فى مواد اإلصدار:
-
عنيت (المادة األولى) بتحديد مجاؿ عمؿ القانوف ونطاؽ تطبيقو باعتباره قانوناً لمخدمة
المدنية ،وقضت بسرياف أحكامو عمى الوظائؼ فى الو ازرات ومصالحيا واألجيزة الحكومية ووحدات اإلدارة المحمية ،والييئات العامة ما لـ تنص قوانيف أو ق اررات إنشائيا عمى ما يخالؼ ذلؾ.
-
توض (المادة الثانية) السمطة المنوط بيا إصدار الالئحة التنفيذية لمقانوف ،والتى حددتيا المادة فى سمطة رئيس مجمس الوزراء ،كما أوضحت الميمة الزمنية المتاحة إلتماـ تمؾ الميمة ،كما أضفى حكـ المادة صبغة شرعية عمى الموائ والق اررات القائمة فيما ال يتعارض وأحكاـ ىذا القانوف لحيف إصدار تمؾ الالئحة.
-
وتعمؿ (المادة الثالثة) بمثابة آلية يعبر بموجبيا الموظفوف الموجودوف بالخدمة قبؿ العمؿ بأحكاـ القانوف الجديد إلى أوضاعيـ الوظيفية الجديدة وفقاً ألحكاميا ،ودوف المساس بحقوقيـ المالية أو الوظيفية ،إذ تقرر المادة لكؿ منيـ النقؿ إلى الوظائؼ المعادلة
لوظائفيـ السابقة ،عمى النحو الموض 7
بالجداوؿ المرافقة لمقانوف ،بحيث يكوف ترتيب
األقدمية بيف المنقوليف لوظيفة واحدة بحسب أوضاعيـ السابقة ،مع احتفاظ كؿ منيـ باألجر المقرر لو قانوناً الذى كاف يتقاضاه؛ إذا زاد عمى األجر الوظيفى المقرر لمستوى
وظيفتو فى الجداوؿ المرافقة لمقانوف واال صرؼ لو األجر الوظيفى المقرر فى الجداوؿ إذا كاف األجر المحتفظ بو ىو األقؿ. ب_ عمى مستوى أبواب القانوف ومواده: الباب األوؿ :األحكاـ العامة.
-
توض المادة ( )0توصيؼ الجية التنفيذية ،لموظيفة المدنية ومعاييرىا واليدؼ مف شغميا. تحدد المادة ( )6مف القانوف المقصود مف الكممات والعبارات التى سيتعدد ذكرىا عمى مدى مواد القانوف ،وقد تـ بياف معانييا ودالالتيا مرة واحدة وبشكؿ واض ومحدد ،منعاً لمخطأ أو االلتباس.
-
المادة ( )6تقضى بإنشاء مجمس لمخدمة المدنية بدالً مف "لجنة لشئوف الخدمة المدنية" التى نص عمييا القانوف رقـ 14لسنة 0645بإصدار قانوف العامميف المدنييف بالدولة، بغرض تقديـ المقترحات الخاصة بتطوير الخدمة المدنية وتحسيف الخدمات العامة فى البالد.
-
المادة ( )1تقضى بتشكيؿ لجنة أو أكثر لمموارد البشرية ،فى كؿ وحدة ،بدالً عف "لجنة لشئوف العامميف" التى نص عمييا القانوف رقـ 14لسنة ،0645والتى تعد مف أىـ مسئولياتيا اقتراح البرامج والدورات التدريبية الالزمة لتنمية الموارد البشرية ،وتغيير مفاىيـ الوظيفة وثقافتيا وتطوير أساليب العمؿ ورفع معدالت األداء.
-
فى مادتيو رقمى ( )5 ،4نظـ تنمية ثقافة الخدمة المدنية والموارد البشرية ،وذلؾ مف خالؿ إجازة إنشاء مراكز لتنمية الموارد البشرية بالوحدة لتدريب واعداد الموظفيف بيا أو بالمصال
أو الوحدات أو الفروع التابعة ليا ،كما أجاز لموحدة أف تقوـ بتدريب الشباب
بناء عمى طمبيـ ،دوف التزاميا بتعيينيـ. عمى األنشطة واألعماؿ التخصصية بيا ً
8
الباب الثانى :الوظائؼ والعالقة الوظيفية.
-
توسعت مادتو رقـ ( )06فى قرار تحديد الوظائؼ التى تحجز لممصابيف فى العمميات الحربية؛ لتشمؿ المحاربيف القدماء ومصابى العمميات األمنية وذوى اإلعاقة واألقزاـ ،وىى الفئات التى شمميا الدستور باىتمامو فى بعض أحكامو.
-
المادة ( )02أتت أكثر حزماً مف سابقتيا فى القانوف رقـ 14لسنة ،0645حيث جعمت صالحية المعيف ألوؿ مرة تتحدد خالؿ الستة األشير المقررة لالختبار ،فإذا ثبت عدـ صالحيتو أنييت خدمتو دوف حاجة ألى إجراء آخر ،ودوف أى فرصة لمن
فترة اختبار
جديدة أو النقؿ إلى وظيفة أخرى.
-
وضعت المادة ( )03ضوابط فى حاالت الضرورة ،لمتعاقد مع ذوى الخبرات مف التخصصات النادرة ،ولمدة ال تجاوز ثالث سنوات ،ودوف اإلخالؿ بالحد األقصى لألجور.
-
تقضى المادة ( )04أف يكوف التعييف فى وظائؼ اإلدارة العميا واإلدارة التنفيذية عف طريؽ مسابقة ،ولمدة أقصاىا ثالث سنوات ،يجوز تجديدىا بحد أقصى ثالث سنوات أخرى ،وذلؾ وفقاً لضوابط ومعايير محددة لإلعالف واالختيار.
-
تمزـ المادة ( )06كؿ موظؼ يعيف فى وظيفة مف وظائؼ اإلدارة العميا ،بأداء اليميف أماـ السمطة المختصة ،قبؿ أف يباشر عممو.
-
نظمت المادة ( )61توابع انتياء مدة شغؿ وظائؼ اإلدارة العميا والتنفيذية ،سواء مف خالؿ شغؿ وظيفة مف ذات المستوى أو التقدـ بطمب إل نياء الخدمة ،بحيث تسوى حقوؽ الموظؼ التأمينية عمى أساس مدة اشتراكو فى التأميف االجتماعى مضافاً إلييا مدة خمس سنوات أو المدة المتبقية لبموغ السف المقررة ،بحيث يعامؿ الموظؼ فيما يتعمؽ بالمعاش الذى يستحقو معاممة مف تنتيى خدمتو ببموغ ىذه السف.
-
أتاحت المادة ( )66لمموظفيف الحاصميف عمى مؤىالت أعمى قبؿ الخدمة أو أثنائيا ،التقدـ لموظائؼ الخالية بالوحدات التى يعمموف بيا ،أو غيرىا مف الوحدات ،متى كانت تمؾ المؤىالت متطمبة لشغميا ،وبشرط استيفائيـ الشروط الالزمة لشغؿ تمؾ الوظائؼ. 9
-
انفردت المادة ( )61بحكـ لـ تتضمنو أحكاـ القانوف رقـ 14لسنة ،0645وىو عدـ جواز عمؿ موظؼ تحت الرئاسة المباشرة ألحد أقاربو مف الدرجة األولى فى نفس الوحدة، بأى حاؿ مف األحواؿ ،وىو توجو محمود لتقميؿ فرص الفساد مف باب المحاباة أو المحسوبية.
الباب الثالث :تقويـ األداء.
-
حددت المادة ( )62عدد مرات تقويـ أداء الموظؼ عف سنة مالية واحدة بما ال يقؿ عف مرتيف عمى األقؿ ،كما حددت مراتب تقويـ األداء بمرتبة ممتاز ،أو كؼء ،أو فوؽ المتوسط ،أو متوسط ،أو ضعيؼ ،مغايرة لمراتب تقويـ األداء فى القانوف رقـ 14لسنة 0645الذى كانت مراتب تقويـ األداء فيو :ممتاز ،جيد جداً ،جيد ،متوسط ،ضعيؼ.
-
النص صراحة فى المادة ( )63عمى التزاـ إدارة الموارد البشرية بإعالف الموظؼ بنتيجة فحص تظممو مف تقرير تقويـ أدائو واألسباب التى بنى عمييا.
-
تدرجت المادة ( )64فى حكميا عمى الموظؼ الذى يقدـ عنو تقريراف سنوياف متتالياف بمرتبة ضعيؼ ،مف نقمو إلى وظيفة فى ذات المستوى الوظيفى بما ال يجاوز سنة ،ثـ خصـ %21مف راتبو لمدة ستة أشير ،فى حاؿ ثبوت عدـ صالحيتو لمعمؿ بطريقة مرضية ،وذلؾ قبؿ اقتراح فصمو مف الخدمة ،مع احتفاظو بحقو فى المعاش.
-
استحدثت المادة ( )65حكما يقضى ،بانتياء خدمة شاغمى وظائؼ اإلدارة العميا والتنفيذية لعدـ الصالحية لموظيفة -الذيف يقدـ عنيـ تقريراف متتالياف بمرتبة أقؿ مف فوؽالمتوسط ،اعتبا ارً مف اليوـ التالى لتاريخ صدور آخر تقرير نيائى ،عمى أال يحرـ الموظؼ مف حقو فى المعاش.
الباب الرابع :الترقية ،والنقؿ ،والندب ،واإلعارة والحموؿ.
-
وتنظـ المواد ( )60 ،61 ،66ضوابط شغؿ الوظيفة عف طريؽ الترقية ،سواء باألقدمية أو باالختيار ،ومعايير المفاضمة عند التساوى ،وأحكاـ تحديد عالوة الترقية واستحقاقيا. 10
-
احتفظت المادة ( )66لمموظؼ -عند نقمو مف وحدة إلى أخرى -بحقو فى الترقية المستحقة ،وعمى أال تقؿ الوظيفة المنقوؿ إلييا فى مستواىا عف مستوى وظيفتو األصمية.
-
تبيف المواد ( ،)62 ،61 ،66أحكاـ ندب واعارة الموظؼ لمقياـ بعمؿ وظيفة أخرى فى ذات الوحدة التى يعمؿ بيا أو فى وحدة أخرى ،وما يترتب عمى ذلؾ مف حقوؽ والتزامات سواء عمى الموظؼ أو الجية المنتدب أو المعار إلييا.
الباب الخامس :األجور والعال وات.
-
تحيؿ المادة ( )63إلى جداوؿ األجور المرفقة بالقانوف ،والتى توض مفيوماً جديداً لألجر، حيث يمثؿ ما يتقاضاه العامؿ مف مرتب والمسمى بػ "كامؿ األجر" (كؿ ما يحصؿ عميو الموظؼ نظير عممو مف أجر وظيفى وأجر مكمؿ) ،بينما يقصد بػ"األجر الوظيفى" (األجر المنصوص عميو فى الجداوؿ المرفقة مضموماً إليو جميع العال وات المقررة بمقتضى القانوف) ،كما يقصد بػ" األجر المكمؿ" (كؿ ما يحصؿ عميو الموظؼ نظير عممو بخالؼ األجر الوظيفى مف حوافز أو مكافآت أو جيود غير عادية أو أعماؿ إضافية وغيرىا).
-
تقرر المادة ( )64عالوة دورية سنوية فى األوؿ مف يوليو التالى النقضاء سنة مف تاريخ شغؿ الوظيفة أو مف تاريخ استحقاؽ العالوة الدورية السابقة ،بنسبة %2مف األجر الوظيفى ،وكانت العالوة الدورية فى القانوف 14لسنة 0645تحدد بمبالغ مقطوعة حدىا األقصى 3.62جنيو لشاغمى وظائؼ اإلدارة العميا.
-
تجيز المادة ( )65لمسمطة المختصة من
عالوة تشجيعية بنسبة %6.2وفقاً لمعايير
محددة مرتبطة بتقارير تقويـ األداء ،إضافة إلى بعض الضوابط التنظيمية تتعمؽ بعدد مرات منحيا ،وعدد المستفيديف بيا.
-
تقرر المادة ( )66من الموظؼ الذى يحصؿ عمى مؤىؿ أعمى أثناء الخدمة حافز تميز عممى ،وفقاً لفئات مالية تتدرج مف 62حتى 611جنيو حسب فئة المؤىؿ أو %2مف األجر الوظيفى أييما أكبر،
-
تقضى المادة ( )11بضـ العال وات المقررة إلى األجر الوظيفى لمموظؼ. 11
-
تحكـ المادة ( )10بإصدار نظاـ لألجر "المكمؿ" بموجب قرار مف رئيس مجمس الوزراء وبناء عمى عرض الوزير المختص وموافقة وزير المالية ،وذلؾ بمراعاة طبيعة عمؿ كؿ وحدة ونوعية الوظائؼ بيا وطبيعة اختصاصاتيا ومعدالت أداء موظفييا بحسب األحواؿ، كما تجيز لمسمطة المختصة تقرير مكافآت تشجيعية بناء عمى التميز فى أى مف مجاالت العمؿ بما يرفع كفاءة األداء أو يوفر فى النفقات.
-
تجيز المادة ( )16لرئيس الجميورية -بناء عمى تقديره الشخصى -االحتفاظ لمف يعيف بوظيفة أخرى باألجر الوظيفى والمكمؿ أو بعضو الذى كاف يتقاضاه قبؿ التعييف بيا.
-
تفت
المادة ( )16باباً لمتشجيع عمى البحث واالختراع أثناء تأدية الموظؼ وظيفتو أو
بسببيا ،وذلؾ بضماف حقو فى تعويض عادؿ فى جميع األحواؿ ،كما تسم لموحدة بإنشاء صندوؽ خاص تتكوف موارده مف حصيمة استغالؿ تمؾ االختراعات واالبتكارات.
-
تشرؾ المادة ( )11المجنة النقابية لموحدة مع السمطة المختصة فى وضع نظاـ يحقؽ الرعاية االجتماعية والثقافية والرياضية لمموظفيف بيا. الباب السادس :اإلجازات
-
تحدد المادة ( )12ساعات العمؿ الرسمية فى األسبوع بما ال يقؿ عف خمس وثالثيف ساعة وال يزيد عمى اثنتيف وأربعيف ساعة.
-
تنظـ المادة ( )13حؽ الموظؼ فى أياـ العطالت واألعياد والمناسبات الرسمية ،وكذلؾ أحكاـ تشغيمو فى تمؾ األحواؿ إذا اقتضت الضرورة ذلؾ.
-
تحدد أحكاـ المواد ،)16 ،15 ،14( :أياـ االنقطاع المسموح بيا لمموظؼ وكذلؾ إجازاتو االعتيادية خالؿ السنة المالية ،وكيفية احتسابيا والحصوؿ عمييا وترحيميا ،واقتضاء المقابؿ النقدى عنيا.
-
تنظـ المادة ( )21حؽ الموظؼ فى إجازة مرضية ،وكذلؾ استحقاقو المالى أثناء الحاالت المرضية المختمفة ،بناء عمى قرار مف المجمس الطبى المختص ،كما تراعى أحكاـ تمؾ المادة حاالت اإلصابة باألمراض المزمنة التى يصدر بتحديدىا قرار مف وزير الصحة وبناء 12
عمى موافقة المجمس الطبى المختص بمن إجازة استثنائية بأجر كامؿ ،لفترة تمتد إلى أف يشفى الموظؼ أو إلى أف يبمغ سف اإلحالة لممعاش.
-
تبيف المادة ( )20الحاالت التى يرخص لمموظؼ فييا بإجازة خاصة بأجر كامؿ ،والتى تشمؿ أداء فريضة الحج ،واجازة الوضع ،واجازة إصابة العمؿ ،وفى أحواؿ مخالطة المريض بمرض معد وفؽ تحديد المجمس الطبى المختص ،وعف أياـ االمتحاف الفعمية لممقيد بإحدى الكميات أو المعاىد أو المدارس.
-
ترخص المادة ( )26لمموظؼ الحصوؿ عمى إجازة بدوف أجر فى حاالت محددة ،تشمؿ مرافقة الزوج المسافر لمخارج لمعمؿ أو الدراسة مدة ال تقؿ عف ستة أشير ،وكذلؾ إجازة رعاية الطفؿ لمدة عاميف وبحد أقصى ست سنوات طواؿ مدة الخدمة ،كما نظمت المادة أحكاـ الترقية بعد العودة.
-
تجيز المادة ( )26لمسمطة المختصة ،الترخيص لمموظؼ بالعمؿ بعض الوقت بناء عمى طمبو مقابؿ نسبة مف األجر ،عمى أف تؤدى االشتراكات المستحقة فى ىذه الحالة _ وفقاً ألحكاـ قانوف التأميف االجتماعى_ مف األجر المخفض عمى أساس األجر الكامؿ ،وتدخؿ المدة بالكامؿ ضمف مدة االشتراؾ.
-
حجبت المادة ( )21الحؽ فى كؿ اإلجازات التى نص عمييا ىذا القانوف ،عف المجند والمستبقى والمستدعى لالحتياط طواؿ مدة وجوده بالقوات الممسحة.
-
تحظر المادة ( )22عمى الموظؼ أداء أى عمؿ لمغير بدوف ترخيص مف السمطة المختصة ،سواء بأجر أو بدوف أجر خالؿ مدة اإلجازة واال حرـ مف أجره عف تمؾ المدة، مع حقيا فى استرداد ما أدتو لو مف أجر عنيا ،دوف اإلخالؿ بمسئوليتو التأديبية.
الباب السابع :السموؾ الوظيفى والتأديب
-
تمزـ المادة ( )23الموظؼ بضرورة االلتزاـ بأحكاـ ىذا القانوف والئحتو التنفيذية ،وتحظر عميو مباشرة األعماؿ التى تتنافى مع الحيدة والتجرد وااللتزاـ الوظيفى داخؿ مكاف عممو أو بمناسبة تأديتو ليذا العمؿ. 13
-
اء عمى كؿ موظؼ يخرج عمى مقتضى الواجب فى أعماؿ وظيفتو، تفرض المادة ( )24جز ً
كما ال تعفيو مف الجزاء عف أمر صادر إليو مف رئيسو إال إذا ثبت أف ارتكاب المخالفة كاف
تنفيذاً ألمر مكتوب رغـ سابقة تنبيو الرئيس كتابة إلى وجود مخالفة.
-
توض المادة ( )25الضوابط الواجب اتباعيا عند التحقيؽ مع الموظؼ واصدار قرار توقيع الجزاء عميو ،بما فى ذلؾ توقيع جزائى اإلنذار والخصـ مف األجر لمدة ال تجاوز ثالثة أياـ.
-
تقصر المادة ( )26عمى النيابة اإلدارية ،اختصاص التحقيؽ مع شاغمى وظائؼ اإلدارة العميا ،وكذلؾ التحقيؽ فى المخالفات المالية التى ترتب عمييا ضياع حؽ مف الحقوؽ المالية لموحدة أو المساس بيا ،أو أى مف المخالفات األخرى التى تحاؿ إلييا.
-
تحدد المادة ( )31الجزاءات التى يجوز توقيعيا عمى الموظفيف مف شاغمى وظائؼ اإلدارة العميا ،ومف دونيـ ،وتمن
صالحيات لمسمطة المختصة فى تقدير مدى استمرار شاغمى
وظائؼ اإلدارة العميا واإلدارة التنفيذية فى شغؿ تمؾ الوظائؼ مف عدمو.
-
تعيف المادة ( )30السمطة المختصة بالتصرؼ فى التحقيؽ ،مف حيث حفظ التحقيؽ أو توقيع جزاء اإلنذار أو الخصـ مف األجر ،سواء كاف ذلؾ فى جية العمؿ األصمية أو الجية المنتدب أو المعار إلييا الموظؼ.
-
تحدد المادة ( )36السمطة المختصة ورئيس ىيئة النيابة اإلدارية حسب األحواؿ كجية ذات صالحية فى وقؼ الموظؼ عف عممو احتياطياً إذا اقتضت مصمحة التحقيؽ معو ذلؾ، وكذلؾ الضوابط الخاصة بمدة الوقؼ وصرؼ األجر وفقاً لقرار الوقؼ.
-
تنظـ المادة ( )36شئوف الموظؼ فى أحواؿ الحبس المختمفة ،وذلؾ فيما يتعمؽ بأجره المستحؽ ،ومسئوليتو التأديبية إذا لـ يكف مف شأف الحكـ الجنائى إنياء خدمتو.
-
تقضى المادة ( )31بحجز وظيفة لمموظؼ المرش لمترقية ،والمحاؿ إلى المحاكمة التأديبية أو الجنائية أو الموقوؼ عف العمؿ مدة اإلحالة أو الوقؼ ،فإذا ما برئ وجب ترقيتو اعتبا ارً مف التاريخ الذى كانت ستتـ فيو الترقية لو لـ يحؿ إلى المحاكمة ،ويمن أجر الوظيفة المرقى إلييا مف ىذا التاريخ. 14
-
توفر المادة ( )32ضمانات إقامة الدعوى التأديبية فى المخالفات التى يترتب عمييا ضياع حؽ مف حقوؽ الخزانة العامة لمدولة ،ولو لـ يكف قد بدئ فى التحقيؽ قبؿ انتياء خدمة الموظؼ بخمس سنوات ،فضالً عف إمكانية محاكمتو تأديبياً فى حاؿ بدء التحقيؽ قبؿ نياية الخدمة ،وتوقيع ما يمزـ مف غرامات ،مع عدـ اإلخالؿ بالعقوبات الجنائية والزامو برد قيمة الحؽ.
-
تبيف المادة ( )33الفترات التى تمحى بانقضائيا الجزاءات التأديبية الموقعة عمى الموظؼ، والتى تتراوح بيف سنة إلى أربع سنوات ،وذلؾ وفقاً لضوابط محددة ،ومف خالؿ إجراءات تحددىا الالئحة التنفيذية لمحوىا.
-
توض المادة ( )34األحواؿ التى تسقط بيا الدعوى التأديبية ،أو تنقطع بيا مدة السقوط.
الباب الثامف :انتياء الخدمة
-
تحدد المادة ( )35األسباب التى تؤدى إلى إنياء خدمة الموظؼ ،والتى يأتى مف بينيا: فقد الجنسية أو انتفاء شرط المعاممة بالمثؿ بالنسبة لرعايا الدوؿ األخرى ،واالنقطاع عف العمؿ وذلؾ وفقاً لمعايير محددة بالقانوف ،وااللتحاؽ بخدمة جية أجنبية بغير ترخيص مف حكومة جميورية مصر العربية.
-
تتي المادة ( )36لمموظؼ الذى جاوز سف الخمسيف أف يطمب إحالتو لممعاش المبكر ما لـ يكف قد اتخذت ضده إجراءات تأديبية ،وتنظـ المادة أسموب تسوية حقوقو التأمينية فى حاؿ تجاوزه سف الخامسة والخمسيف أو كانت سنو أقؿ مف ذلؾ عند طمب إحالتو لممعاش المبكر.
الباب التاسع :أحكاـ عامة وانتقالية
-
تقضى المادة ( )41باستحقاؽ الموظؼ الموجود بالخدمة فى تاريخ العمؿ بالقانوف عند انتياء خدمتو ،مقابالً عف رصيد إجازاتو االعتيادية الذى تكوف قبؿ العمؿ بأحكاـ القانوف ولـ يستنفده قبؿ انتياء خدمتو ،وذلؾ وفقاً لقواعد احتساب ذلؾ المقابؿ النقدى. 15
-
توفر المادة ( )40آلية لمحد مف وظيفة "كبير" مف خالؿ اعتبارىا درجة شخصية يتـ االحتفاظ بيا لحيف انتياء مدة شغميا ،أو بموغ سف التقاعد أييما أقرب.
-
تعالج المادة ( )46أحواؿ العمالة الموسمية ،بالتعييف فى أدنى الدرجات عمى بند األجور الثابتة بالباب األوؿ أجور كؿ مف أمضى ببند أجور موسمييف ستة أشير عمى األقؿ مف تاريخ نقمو عمى الباب األوؿ ،طالما كاف تعاقده قبؿ .6101/3/61
-
تستيدؼ المادة ( )46تحويؿ كافة الحوافز والمكافآت والجيود غير العادية والبدالت والمزايا النقدية والعينية وغيرىا _بخالؼ المزايا التأمينية التى يحصؿ عمييا الموظؼ_ ؛ تحويميا كميا مف نسب مئوية مرتبطة باألجر األساسى إلى فئات مالية مقطوعة فى .6102/3/61
-
تمن
المادة ( )41ميمة زمنية ال تجاوز عاماً ،لجميع الوحدات المخاطبة بأحكاـ ىذا
القانوف لتحديث ىياكميا التنظيمية ،وبطاقات الوصؼ ،ودورات العمؿ ،وحصر الخدمات التى تقدميا واجراءاتيا وشروطيا ،كما تمزـ الجياز المركزى لمتنظيـ واإلدارة بمتابعة مياـ تمؾ الجيات فى ضوء المعايير واآلليات المنظمة التى يصدرىا الوزير المختص ،بعد العرض عمى مجمس الخدمة المدنية. جػ _ الجداوؿ
6
_ جدوؿ رقـ ( )0الوظائؼ التخصصية ويحدد عشرة مستويات وظيفية بدرجاتيا المالية المعادلة ،والتى تبدأ من المستوى الثالث(ج) حتى المستوى الممتاز ،حيث يبدأ األجر الوظيفى لممستوى األدنى من 991جنيياً شيرياً ،ويتدرج حتى يصل إلى 3176جنيياً شيرياً لممستوى الممتاز ،كما يحدد الجدول المدد البينية الالزمة لمترقية إلى المستوى األعمى ،ونسب الترقية باالختيار أو المسابقة بكل مستوى. _ جدوؿ رقـ ( )6الوظائؼ الكتابية والفنية ويحدد تسعة مستويات وظيفية بدرجاتيا المالية المعادلة ،والتى تبدأ من المستوى الرابع (ب) حتى المستوى األول (أ) ،حيث يبدأ األجر الوظيفى لممستوى األدنى من 956جنيياً ) 2هزفقح تالتقزيز ضوي الوشزوع الوقذم هي الحكىهح.
16
شيرياً ،ويتدرج حتى يصل إلى 22:6جنيياً شيرياً لممستوى األول (أ) ،كما يحدد الجدول المدد البينية الالزمة لمترقية إلى المستوى األعمى. _ جدوؿ رقـ ( )6الوظائؼ الحرفية والخدمة المعاونة ويحدد أحد عشر مستوى وظيفياً بدرجاتيا المالية المعادلة ،والتى تبدأ من المستوى السادس(ب) ،حتى المستوى الثانى(أ) ،حيث يبدأ األجر الوظيفى لممستوى األدنى فى السادس (ب) من 946جنيياً شيرياً ،ويتدرج حتى يصل إلى 2146جنيياً شيرياً فى المستوى األعمى الثانى(أ) ،كما يحدد الجدول المدد البينية الالزمة لمترقية إلى المستوى األعمى. رابعاً :عرض موجز لممشروعات واالقتراحات بقوانيف المقدمة مف السادة النواب ،وأبرز مالمحيا:
أ)_ مشروع قانوف لمموظفيف المدنييف ،مقدـ مف السيد النائب بياء أبو شقة وآخريف (36نائباً أكثر مف عشر أعضاء المجمس).
ب)_ "مقترح بمشروع قانوف الخدمة المدنية" ،مقدـ مف النائب محمد أنور السادات. جػ)_ اقتراح بقانوف (الوظيفة العامة) ،مقدـ مف السيد النائب عبدالفتاح محمد عبدالفتاح. .أبرز مالم تمؾ المشروعات واالقتراحات بقوانيف: من الجدير بالذكر أن تمك المشروعات واالقتراحات تم تقديميا إلى البرلمان بعد رفض قرار رئيس جميورية مصر العربية بالقانون رقم 29لسنة 3126بإصدار قانون الخدمة المدنية. ورغم تردد العديد من اآلراء فى ذلك الحين ،والتى تباينت بين معارض ومؤيد لذلك القرار بقانون ،إال أن أغمب تمك اآلراء _حتى األشد معارضة منيا_ أقرت بإيجابية أحكامو بقدر كبير ،وبما ال يقل عن %91من مواده ،بينما ثارت بعض التحفظات فيما يتعمق بالمتبقى منو. لذا فقد الحظت المجنة عمى المشروعات المقدمة من السادة النواب ،أنيا جاءت متحدة بل متطابقة فى الكثير من موادىا مع المشروع المقدم من الحكومة ،بل إن األخير يتميز بما
17
استدركو فى أحكامو ليصحح معظم ما أثارتو المجنة عمى القرار بقانون الممغى ويتالفاه ،ليأتى مستوفياً بما يفوق النسبة المشار إلييا عاليو. وفيما يخرج عف ذلؾ التطابؽ شبو التاـ ،نورد فيما يمى أبرز ما يمكف أف يمثؿ اختالفاً ميماً: -
النص صراحة فى (المادة الثانية) من مواد اإلصدار فى المشروع المقدم من النائب عبدالفتاح محمد عبدالفتاح ،عمى ما يفيد إلغاء قانون نظام العاممين المدنيين بالدولة الصادر بالقانون رقم 58لسنة ،2:89والقانون رقم 59لسنة ،2:89وكذلك القوانين الخاصة بالعاممين المدنيين فى كافة الجيات الموضحة بالمادة األولى؛ وىو ما خال منو المشروع المقدم من الحكومة.
-
النص فى المادة ( )9من مقترح النائب محمد أنور السادات ،عمى ما يفيد منح أولوية فى التعيين لممتدربين فى إطار خطة إدارة التنمية البشرية ،وذلك فى حاالت العجز بأحد التخصصات داخل الوحدة مستقبالً ،وىو ما سكت عنو مشروع الحكومة.
-
المواد التى رقميا ( )24من المشروعات المقدمة والتى تضمنت اإلعالن عن الوظيفة فى وسائط ورقية سواء فى "صحيفتين يوميتين واسعتى االنتشار" ،أو "الجريدة الرسمية" ،وىو التوجو الذى تجاىمتو الحكومة فى مشروعيا فى مادتو رقم ( )23اكتفاء باإلعالن المركزى عمى موقع بوابة الحكومة المصرية.
-
أفرد مشروع النائب عبدالفتاح محمد عبدالفتاح ،المادة ( )25بما يمزم الدولة بتعيين جميع الحاصمين عمى درجتى الماجستير والدكتوراه وأوائل الخريجين غير المعينين، فى وظائف بالجياز اإلدارى لمدولة ،تاركاً الشروط والضوابط لتحددىا الالئحة التنفيذية لمقانون ،بينما خال مشروع الحكومة وغيره من المقترحات المقدمة من مثل ذلك الحكم.
-
استبعد مشروع النائب عبدالفتاح محمد عبدالفتاح فى مادتو رقم( )27من شروط التعيين فى إحدى الوظائف عبارة" :جنسية إحدى الدول العربية التى تعامل المصريين بالمثل فى تولى الوظائف المدنية" ،بينما أقرىا مشروع الحكومة فى مادتو رقم()25 18
وكذلك مشروعا النائب بياء أبو شقة ،والنائب أنور السادات فى مادتييما السادسة عشر. -
أفرد مشروع النائب بياء أبو شقة فى مادتو رقم ( )34فقرة تمنح الموظف _الذى حصل عمى مؤىل أعمى أثناء الخدمة وفى مجال تخصص عممو_ الحق فى تسوية حالتو الوظيفية وفقاً لممؤىل الذى حصل عميو إضافة إلى ما نص عميو ذات المشروع فى مادتو رقم ( )86كحكم انتقالي يقضى بإجراء التسوية الوظيفية لمحاصمين عمى مؤىالت أعمى أثناء فترة العمل قبل إصدار القانون حتى دفعة تخرج عام 3129 يطبق بعدىا حكم المادة ( )34منفرداً عمى المتقدمين لمحصول عمى مؤىل أعمى بعد ذلك التاريخ ،بينما يمزم مقترح النائب عبدالفتاح محمد عبدالفتاح فى مادتو ()35 السمطة المختصة بتسوية حاالت الحاصمين عمى مؤىالت أعمى قبل الخدمة أو اثنائيا ،وذلك وفقاً لضوابط وشروط أوضحتيا المادة ،فى حين أتاح مشروع الحكومة ليؤالء التقدم لشغل الوظائف الخالية بالوحدات التى يعممون بيا أو غيرىا متى كانت مؤىالتيم متطمبة لشغميا متى كانوا مستوفين لمشروط.
-
نزل مشروع النائب بياء أبو شقة فى مادتو رقم ( )35بدرجة القرابة غير المسموح ليا بالعمل تحت الرئيس المباشر إلى الدرجة الثالثة ،بينما اتفقت بقية المشروعات مع مشروع الحكومة بالحظر عمى درجة القرابة األولى.
-
أفردت المادة ( )3:من مشروع النائب بياء أبو شقة ،فى فقرتييا قبل األخيرة ،بعض الضوابط الخاصة بترقية الموظف المنقول ،متوسعة بذلك عن مشروع الحكومة واالقتراحين اآلخرين.
-
توسعت المادة ( )46من مشروع النائب محمد أنور السادات ،فى وضع بعض المعايير التى يراعى االلتزام بيا من حيث الحد األدنى لجأجور ،والحد األقصى، والحدود الدنيا لمفروق بين الدرجات الوظيفية المتتالية ،كما منحت المادة الجيات
19
الخاضعة لمقانون صالحيات وضع جداول أجورىا وفقاً لتمك المعايير وبعد موافقة الجياز ،وو ازرة التخطيط ،وو ازرة المالية. -
حدد مشروع حزب الوفد فى مادتو ( )47نسبة العالوة بـ %21من األجر الوظيفى، وحددىا مشروع النائب عبدالفتاح محمد عبدالفتاح فى مادتو رقم ( )48بنسبة %21 من إجمالى األجر ،بينما حددىا مشروع النائب محمد أنور السادات فى مادتو رقم ( )47كنسبة من األجر الوظيفى بناء عمى تقرير التضخم السنوى الصادر عن الجياز المركزى لمتعبئة واإلحصاء ،بينما جاء مشروع الحكومة بنسبة %6من األجر الوظيفى1
-
توسع مشروع النائب عبدالفتاح محمد عبدالفتاح فى مادتو رقم ( ،)49بشأن نسبة الحاصمين عمى العالوة التشجيعية إلى %31من عدد الموظفين فى وظائف كل درجة من كل مجموعة نوعية عمى حده بزيادة %21عن مشروع الحكومة والمشروعات األخرى.
-
انفرد مقترح النائب محمد أنور السادات فى مادتو رقم ( )54بتفصيل شمل قواعد احتساب ساعات التشغيل اإلضافية لمعامل ،كما حدد الحد األقصى لساعات التشغيل فى اليوم الواحد بإحدى عشرة ساعة يتخمميا ساعة واحدة لمراحة.
-
انفرد مشروع النائب عبدالفتاح محمد عبدالفتاح فى مادتو رقم ( ،)59بالنص عمى ما يفيد وجوب تقدم الموظف بطمب الحصول عمى كامل إجازاتو االعتيادية السنوية، وجواز احتفاظ الموظف برصيد إجازاتو كامالً.
-
جاءت المادة ( )67من مقترح النائب محمد أنور السادات متفقة مع مشروع الحكومة فى جواز التحقيق شفاىة بالنسبة لجزائى اإلنذار والخصم من األجر لمدة ال تتجاوز ثالثة أيام.
-
اتفقت المواد رقم ( )73من مشروعات واقتراحات القوانين ،فى إفراد مادة تحدد الفترة التى ال يجوز خالليا ترقية الموظف ،والتى تتراوح بين ستة أشير إلى سنة ،وفقاً 20
ألحوال الخصم الموقعة عمى الموظف ،وىى األحكام التى خال بشأنيا مشروع الحكومة من نص مقابل. -
خال مقترح النائب عبدالفتاح محمد عبدالفتاح من مادة تعالج محو الجزاءات التأديبية عمى خالف المواد برقم ( )77فى مشروع الحكومة وبقية المشروعات.
-
خال مقترح النائب محمد أنور السادات من مادة تعالج العمالة الموسمية ،بينما اتفق مشروع النائب بياء أبو شقة فى مادتو رقم ( )82مع مشروع الحكومة الذى يقضى بتعيين من أمضى ببند "أجور موسميين" ستة أشير عمى األقل من تاريخ نقمو عمى الباب األول ،بشرط تعاقده قبل ،3125/7/41وجاء مقترح النائب عبدالفتاح محمد عبدالفتاح فى مادتو رقم ( )82مقر اًر ذات الحق بشرط التعاقد قبل .3123/6/2
-
خال مقترح النائب محمد أنور السادات من أى حكم يقابل أحكام المواد ( )84من مشروع الحكومة ،أو ( )83فى مشروعى :النائب بياء أبو شقة ،والنائب عبدالفتاح محمد عبدالفتاح ،إال المشروع األول قضى باستمرار صرف المخصصات المالية والحوافز والمكافآت والجيود غير العادية وغيرىا من المزايا النقدية والعينية بذات القواعد والشروط المقررة قبل العمل بأحكام ىذا القانون عمى أن يتم النظر فى تمك المخصصات المالية وفقاً لذات القوانين والموائح الخاصة وغيرىا لتحقيق العدالة االجتماعية والمساواة فى خالل 4سنوات ،بينما تقرر المادة ( )83من مقترح النائب عبدالفتاح محمد عبدالفتاح اإلبقاء عمى تمك القواعد واألحكام الخاصة بتحديد المخصصات المالية بالوظائف والجيات الصادر بتنظيميا لوائح خاصة ،كما ىى قبل العمل بيذا القانون.
-
انفرد مشروع النائب بياء أبو شقة فى مادتو رقم ( )85بنص انتقالى يفيد إيقاف التعيين فى أدنى الدرجات لمدة ال تقل عن 5سنوات ،عمى أن يتم التعيين فقط فى وظائف اإلدارة العميا والتنفيذية طبقاً الحتياجات الجياز اإلدارى.
21
.أبرز النقاط التى وردت فى اقت ارحى تعديؿ بعض مواد وأحكاـ القانوف رقـ 05لسنة :6102 األوؿ :اقتراح 6النائب/عبدالمنعـ العميمى ،ويقضى باآلتى: -
فى مادتو األولى :اقترح نصاً يقضى بالتعيين فى أدنى الدرجات عمى بند األجور الثابتة بالباب األول أجور ،كل من أمضى ببند أجور ستة أشير عمى األقل فى أي باب من أبواب الموازنة العامة لمدولة بالو ازرات ومصالحيا واألجيزة الحكومية ووحدات اإلدارة المحمية والييئات العامة ،وبشرط التعاقد قبل 3123/6/2م.
-
فى مادتو الثانية :اقترح نصاً يقضى بإعفاء جميع العالوات السابق النص عمييا فى القرار بقانون رقم 29لسنة 3126بإصدار قانون الخدمة المدنية.
الثانى :مقترح 1النائب /إبراىيـ عبدالعزيز القصاص :ويقضى باآلتى: -
إلغاء القانون رقم 6لسنة .2::2
-
تشكيل لجنة الموارد البشرية من خمسة أعضاء كحد أدنى.
-
شغل الوظائف عن طريق امتحان تنفذه الجية ،بدالً من الجياز حتى ال يؤدى ذلك إلى المركزية وتعثر العمل.
-
أن يكون التعيين من خالل لجنة تشكل بالجية ،وذلك لشغل وظائف اإلدارة العميا دون التنفيذية ،حيث لم يقر بصحة المساواة بينيما فى الحكم ،وطالب بضرورة وضع ضوابط لحماية شاغمى الوظائف القيادية تكفل الحفاظ عمى حقوقيم.
-
المطالبة بربط (عدم التجديد فى شغل وظائف اإلدارة العميا والتنفيذية) بتقارير تقويم األداء ،وليس بمجرد انقضاء مدة زمنية محددة أياً كان تقويم أداء شاغل الوظيفة ،مع حفظ حق الموظف فى التظمم نتيجة تقويم أدائو أو نقمو.
-
ضرورة استحداث نص ينظم ضم مدد الخبرة العممية والعممية ،أو اإلبقاء عمى النص الذى ينظم ضم تمك المدد وفقاً لقرار لجنة شئون الخدمة المدنية رقم 3لسنة ،2:91 والمعدل فى بعض أحكامو بالقرار رقم 65لسنة 2:9:بشأن قواعد حساب مدة
)3هزفك تالتقزيز. )4هزفك تالتقزيز.
22
الخبرة المكتسبة عممياً ،وقرار وزير الدولة لمتنمية اإلدارية رقم 6658لسنة 2:94 بشأن قواعد حساب مدد الخبرة العممية عند التعيين. خامساً :أىـ النقاط التى تركزت حوليا المناقشات وجمسات االستماع.
-االستعالـ 2عف نطاؽ تطبيؽ القانوف ،وحصر أعداد الموظفيف بالجياز اإلدارى لمدولة.
اختصاصات ومسئوليات لجنة الموارد البشرية. العالوة الدورية والمطالبة بزيادتيا عف النسبة المقررة بالقانوف والمحددة بػ ( )%2مفاألجر الوظيفى ،وضرورة مراعاة نسبة التضخـ. خمو أحكاـ القانوف مف تحديد طريقة لحساب األجر عف الساعات اإلضافية. تحديد حد أقصى لمعالوة كحؿ لتفاوت األجور. التسوية الوظيفية لمحاصميف عمى مؤىالت أعمى ( قبؿ وأثناء الخدمة). محو الجزاءات. المطالبة بإلغاء المادة ( )46الخاصة بتحويؿ المكافآت والحوافز إلى مبالغ مقطوعة. المطالبة بإلغاء األحكاـ التى تتي التعاقد مع الخبراء. المطالبة بتعديؿ أو إلغاء المادة ( )61التى تفيد شغؿ الوظيفة 6سنوات فقط ثـ العودةلوظيفة أخرى. المطالبة بإلزاـ الجية بتعييف مف تـ تدريبيـ فييا. التحفظ بشأف التوسع فى توقيع الجزاء مف قبؿ الرئيس المباشر. تحفظ الجياز المركزى لممحاسبات عمى اإلخالؿ باختصاصاتو فى المادة( )26مفمشروع الحكومة. بعض التحفظات عمى الترقية باالختيار. مشاكؿ بعض العامميف بوزارة الخارجية عند تطبيؽ أحكاـ "القرار بقانوف رقـ 05لسنة 6102بإصدار قانوف الخدمة المدنية" الممغى. 5
) هزفك ًسخح هي خطاب لجٌح القىي العاهلح تطلة هي الجهاس الوزكشي للتٌظين واإلدارج هىافاتها تثعض الثياًاخ التفصيليح عي ًطاق تٌفيذ القاًىى وأعذاد الوىظفيي.
23
صرؼ مقابؿ رصيد اإلجازات. المطالبة برفع حد اإلعفاء الضريبى إلى 05ألؼ جنيو لمف ال يعوؿ ،والى 62ألؼجنيو لمف يعوؿ. التحفظ عمى أف أكثر مف ثمث مواد القانوف تحيؿ إلى الالئحة التنفيذية. المادة ( )6جعمت مجمس الخدمة المدنية استشارياً وانتزعت منو صالحية وضع الموائوالقوانيف. مشكالت العمالة المنتدبة والمؤقتة. المطالبة برفع الحد األدنى لألجور بالجداوؿ المرافقة لممشروع إلى 0611جنيو لألجرالوظيفى. المطالبة بتغيير النص الخاص بتحديد اإلجازة االعتيادية لمف يعمموف فى المناطؽ النائيةبػ "خمسة عشر يوماً" بدالً مف النص عمى "بما ال يجاوز خمسة عشر يوماً". التحفظ عمى تقويـ األداء والترقيات سواء وفقاً لألقدمية أو االختيار. التحفظ عمى ربط العالوة باألجر الوظيفى فى 6102/3/61رغـ انخفاض القوة الشرائيةلمجنيو بما ال يقؿ عف .%62 العمؿ بعض الوقت وضرورة تحديد أسموب احتساب األجر المقابؿ فى الجيات التى تعمؿعمى أساس ستة أياـ فى األسبوع ،واألخرى التى تعمؿ عمى أساس خمسة أياـ فى األسبوع. ضآلة الفروؽ المالية بيف المستويات الوظيفية بما ال يعكس وزناً معتب ارً لممؤىؿ العممى. سادساً :عرض موجز آلراء السادة الوزراء ومندوبى الحكومة:
أٔضخ انسيذ انذكخٕس /أششف انؼشبٗ ٔ -صيش انخخطيظ ٔانًخابؼت ٔاإلصالح اإلداسٖ :خالل
اجتماعات مناقشة مشروع الخدمة المدنية المقدم من الحكومة ومشروعات واقتراحات القوانين المقدمة من
السادة النواب ،أن مشروع الحكومة يأتى فى إطار مواجية تبعات تجربة عممية كشفت عن حاجة ممحة لوضع إطار قانونى جديد ينظم شئون الخدمة المدنية ويتغمب عمى تحديات إنجاز اإلصالح اإلدارى ،ال سيما وقد رفعت بشأن قانون نظام العاممين المدنيين بالدولة الصادر بالقانون رقم 58لسنة 2:89ماليين الدعاوى القضائية ،وأصدرت المحكمة الدستورية العميا أكثر من حكم بعدم دستورية بعض أحكامو، 24
وصدرت بشأنو آالف الفتاوى من مجمس الدولة وآالف الكتب الدورية من الجياز المركزى لمتنظيم واإلدارة لتفسير ما غمض بو من أحكام ،وتدخل المشرع سبع عشرة مرة لتعديل بعض أحكامو فى محاولة منو لسد
ما فى ىذا القانون من ثغرات أدت إلى تغول البيروقراطية فى الجياز اإلدارى؛ فى ظل غياب الشفافية
وخاصة فى مجال التعيينات وغياب نظام موضوعى لتقويم أداء الموظفين ،ووجود نظام أجور معقد وغير واضح وغير عادل ويرسخ لمتفاوت الشديد غير المبرر فى الدخول ،وىو ما أدى إلى تدنى الخدمات
المقدمة لممواطنين.
األمر الذى أرجع إليو الحاجة الماسة إلى ضرورة وضع قانون لمخدمة المدنية يقوم عمى فمسفة
جديدة _ مغايرة تماماً لمفمسفة القائمة_ مفادىا حصول المواطن عمى الخدمة الحكومية بأعمى جودة
وبشفافية مطمقة ونزاىة تامة ،انطالقاً من أن الرؤية األساسية لإلصالح اإلدارى ىى إيجاد جياز إدارى
كفء وفعال يتسم بالشفافية والعدالة ويخضع لممساءلة ،ويعنى برضاء المواطن ويحقق األىداف التنموية لمبالد ،مستنداً إلى مبادئ الحوكمة الرشيدة كأساس لنظام العمل.
وأوض بناء عميو ،أن الحكومة قد قامت بتاريخ 3126/4/23بإصدار قانون الخدمة المدنية
بموجب قرار رئيس جميورية مصر العربية بالقانون رقم 29لسنة 3126متوخية تحقيق أىداف عدة منيا: -2
وضع المبادئ الدستورية الخاصة بالخدمة المدنية موضع التنفيذ.
-3
سريان أحكام القانون عمى نفس نسق تطبيق قانون نظام العاممين المدنيين بالدولة الصادر بالقانون رقم 58لسنة ،2:89باعتباره الشريعة العامة فى الخدمة المدنية.
-4
وضع منظومة جديدة لمتعيينات ،عمى نحو يكفل تكافؤ الفرص والمساواة بين المواطنين فى شغل الوظائف العامة عمى أساس الكفاءة والجدارة ،ودون محاباة أو وساطة ،وذلك عن طريق إعالن مركزى عمى بوابة الحكومة المصرية يتضمن البيانات المتعمقة بالوظائف وشروط شغميا.
-5
العناية بالتنمية المينية ،والتدريب ،واألخذ باالتجاىات الحديثة فييا ،وصوالً إلى رفع كفاءة العاممين وبناء قدراتيم وتنميتيا.
-6
عالج التشوىات الحاصمة فى نظام األجور ،وذلك من خالل تقريب التفاوت غير المبرر فى األجور بين العاممين فى وحدات الجياز اإلدارى لمدولة تحقيقاً لمعدالة االجتماعية ،وكذا من خالل جدول أجور مبسط يتكون من عنصرين فقط ىما األجر الوظيفى واألجر المكمل. 25
-7
زيادة مستويات السمم الوظيفى ،حتى يشعر الموظف بحالة الترقى المستمر_بدالً من الوضع الحالى الذى يصيب الموظف باإلحباط وعدم اإلحساس بالترقى_ ،وربط عممية الترقى بمنح عالوة بما يضاعف عدد مرات منح تمك العالوة.
-8
فتح المجال لترقية الكفاءات باالختيار دون التقيد باألقدميات ،بنسبة %31من وظائف المستوى العاشر ،ثم %36من وظائف المستوى التاسع ،ثم %41من وظائف المستوى الثامن ،ثم %51 من وظائف المستوى السابع ،ثم %61من وظائف المستوى السادس ،ثم %211لباقى المستويات.
-9
رفع قيمة العالوة الدورية لكل المستويات الوظيفية ،والتى كانت تتراوح بين 2.6جنيو شيرياً لمدرجة السادسة و 7.36جنيو شيرياً لمدرجة العميا فى ظل القانون رقم 58لسنة ،2:89لتكون بنسبة %6من األجر الوظيفى (الذى يعادل ثالثة أضعاف األجر األساسى فى القانون المذكور)، وبذلك يستحق المدير العام 77.86جنيياً شيرياً بدالً من 7جنييات.
-:
تضمن القانون كافة القواعد األساسية والضمانات الجوىرية ،وترك التفصيالت لالئحة تنفيذية تصدر بقرار من رئيس مجمس الوزراء ،مراعاة ألصول الصياغة التشريعية ،ووصوالً لمحفاظ عمى استقرار القانون.
-21استحداث لجنة لمموارد البشرية بدالً من لجنة شئون العاممين ،بيدف تحويل إدارات شئون العاممين إلى إدارات لمموارد البشرية بالمفيوم الحديث الذى يعنى بتخطيط الموارد البشرية وتنضيميا وتنميتيا ،ومتابعتيا بما يضمن الحفاظ عمى المورد البشرى ،وجعمو فى وضع أمثل يساعد فى تحقيق أىداف الوحدة فى ضوء الظروف البيئية المحيطة. -22إنشاء وظيفة واحدة لوكيل دائم لمو ازرة بالدرجة الممتازة بما يكفل تحقيق االستقرار المؤسسى ورفع مستوى الكفاءة فى تنفيذ سياساتيا ،ومعاونة الوزير فى مباشرة اختصاصاتو ،وذلك إنفاذاً ألحكام الدستور. -23تطوير منظومة تقويم أداء الموظفين بالوحدة بما يتفق وطبيعة نشاطيا وأىدافيا ونوعية وظائفيا لموصول إلى المنحنى الطبيعى لتقويم األداء. 26
كما أشار سيادتو إلى أن مجمس النواب قرر بجمستو المنعقدة بتاريخ ،3127/2/31بعد نظر تقرير المجنة الخاصة الثامنة بشأن القرار بقانون المشار إليو ،رفض ىذا القرار بقانون ،مع الموافقة عمى نفاذه فى الفترة السابقة وتسوية ما ترتب عميو من آثار ،ألسباب تنحصر فى اآلتى: خمو القانون من نص يمزم جية اإلدارة بأن ترد عمى التظمم من تقرير تقويم األداء خالل مدة محددة. قصر نظام الترقيات باالختيار عمى الحاصمين عمى مرتبة ممتاز. تدنى قيمة العالوة الدورية مقارنة بنسبة التضخم. تقييد الندب بمدة أقصاىا أربع سنوات. خمو القانون من تحديد حد أقصى لساعات العمل األسبوعية. ضعف الغرامة المقررة عمى المخالفات التى ارتكبيا من انتيت خدمتيم. خمو القانون من نظام لمحو الجزاءات. وأكد سيادتو عمى أن و ازرة التخطيط والمتابعة واإلصالح اإلدارى ،عكفت فى حينو عمى دراسة المالحظات المشار إلييا وغيرىا من المقترحات التى وردت من بعض األحزاب والنقابات والخبراء بيدف تطوير أ داء العاممين بالجياز اإلدارى _فى ضوء ما دار من مناقشات بمجمس النواب_ فانتيت الو ازرة إلى االستجابة إلى ىذه المالحظات واألخذ ببعض االقتراحات ،دون اإلخالل بأىداف القانون المذكورة سمفاً، وتقدمت بمشروع القانون الجديد لمبرلمان ،والمعروض عمى لجنة القوى العاممة اآلن ،بما يتالفى معظم المالحظات والتحفظات التى كانت سبباً فى رفض القرار بقانون رقم 29لسنة ،3126إضافة إلى بعض الضمانات التى تحفظ حقوق الموظف الوظيفية والمالية ،وذلك عمى النحو اآلتى: .2النص فى (المادة الثالثة) من مواد إصدار مشروع القانون عمى أن يحتفظ كل موظف باألجر المقرر لو قانوناً والذى كان يتقاضاه عند العمل بيذا المشروع ،إذا زاد عمى األجر الوظيفى المقرر لمستوى وظيفتو فى الجداول المرفقة بيذا القانون ،أما إذا قل األجر المحتفظ بو عن األجر الوظيفى المقرر لمستوى وظيفتو فيصرف لو األجر الوظيفى المقرر فى ىذه الجداول. 27
.3النص صراحة عمى أن أجور الموظفين تخضع لمقوانين والق اررات المنظمة لمحدين األدنى واألقصى لمدخول ،وذلك بـ (المادة الثالثة) من مواد اإلصدار لمشروع القانون المرافق. .4النص صراحة عمى التزام إدارة الموارد البشرية بإعالن الموظف بنتيجة فحص تظممو من تقرير تقويم أدائو واألسباب التى بنى عمييا ،وذلك عمى النحو الموضح تفصيالً بالمادة ( )37من المشروع المرافق. . 5تخفيف شروط الترقية باالختيار لتكون من الحاصمين عمى تقريرى تقويم أداء بمرتبة ممتاز ثم كفء ،بعدما كانت قاصرة عمى الحاصمين عمى ممتاز فقط ،وذلك عمى النحو الموضح تفصيالً بالمادة ( )3:من المشروع المرافق. . 6وضع معايير المفاضمة لمترقية باالختيار فى مشروع القانون ،بتفضيل األعمى فى مجموع درجات تقويم أداء السنتين السابقتين مباشرة عمى الترقية ،وعند التساوى يفضل األعمى فى مجموع درجات تقويم أداء السنة السابقة عمييما ،فالحاصل عمى درجة عممية أعمى متى كانت متصمة بطبيعة العمل طبقاً لما تقرره السمطة المختصة بناء عمى اقتراح لجنة الموارد البشرية ،وعند التساوى يفضل األعمى فى التقدير العام ليذه الدرجة ،فاألقدم فى المستوى الوظيفى المرقى منو ،وذلك عمى النحو الموضح تفصيالً بالمادة ( )41من المشروع المرافق. .7جواز نقل الموظف المنتدب ،ووفقاً لحاجة العمل ،وذلك عمى النحو الموضح تفصيالً بالمادة ( )44من المشروع المرافق. .8النص عمى جواز ندب الموظف بناء عمى طمبو إلى المؤسسات والجمعيات األىمية، عمى أن تتحمل الوحدة المنتدب منيا كامل األجر أو بعضو ،ولممدة التى تحددىا السمطة المختصة ،وذلك عمى النحو الموضح تفصيالً بالمادة ( )44من المشروع المرافق. .9النص عمى حق السمطة المختصة فى تقرير مكافآت تشجيعية لمموظف الذى يقدم خدمات ممتازة ،وذلك عمى النحو الموضح تفصيالً بالمادة ( )52من المشروع المرافق. 28
.:النص صراحة عمى حق الوحدة فى وضع نظام لمرعاية االجتماعية والثقافية والرياضية لمموظفين ،وذلك بالمادة ( )55من مشروع القانون المرافق. .21النص عمى الحد األقصى لعدد ساعات العمل بأال تزيد عمى اثنتين وأربعين ساعة فى األسبوع ،وذلك عمى النحو الموضح تفصيالً بالمادة ( )56من المشروع المرافق. .22تخفيض سمطة الرئيس المباشر فى توقيع الجزاءات من عشرة أيام إلى ثالثة أيام، وذلك بالمادة ( )72من مشروع القانون المرافق. .23النص عمى أن الغرامة الجائز توقيعيا عمى من انتيت خدمتيم ،ىى غرامة تكميمية بجانب رد المبمغ األصمى والعقوبات الجنائية ،وذلك عمى النحو الموضح تفصيالً بالمادة ( )76من المشروع المرافق. .24استحداث نص يقضى بمحو الجزاءات التأديبية التى توقع عمى الموظف بانقضاء فترات زمنية محددة ،عمى أن يترتب عمى محو الجزاء اعتباره كأن لم يكن بالنسبة لممستقبل ،بحيث ال يؤثر الجزاء بعد محوه عمى حق الموظف من ترقيات وخالفو ،وذلك عمى النحو الموضح تفصيالً بالمادة ( )77من المشروع المرافق. .25النص صراحة عمى حق الموظف فى االحتفاظ بكامل رصيد إجازاتو االعتيادية الذى تكون قبل العمل بأحكام مشروع القانون ،وذلك عمى النحو الموضح بالمادة ( )81من مشروع القانون. وأضاؼ سيادتو أن اليدف األساسى من ىذا التشريع ىو دعم فكر اإلصالح اإلدارى وارضاء جميع األطراف سواء كانوا موظفين أو مواطنين ،وبيف أن الجيات التى يطبق عمييا قانون الخدمة المدنية ىى الو ازرات والمصالح ،ووحدات اإلدارة المحمية ،والييئات العامة التى ال يوجد بيا الئحة خاصة مثل الييئة العامة لمتأمينات االجتماعية ،أما الجيات التى ال يطبق عمييا قانون الخدمة المدنية فيى الييئات العامة التى تنظم شئونيا الئحة خاصة مثل ىيئة قناة السويس ،والييئة القومية لسكك حديد مصر ،وىيئة النقل العام بالقاىرة واإلسكندرية ،واتحاد اإلذاعة والتميفزيون ومثيالتيا.
29
كما أفاد سيادتو أن عدد العاممين بالدولة يبمغ 7.474مميون موظف ،7وبالنسبة لموازنة األجور قبل وبعد التطبيق ،فإن موازنة الباب األول الواردة بالموازنة العامة لمدولة تتضمن العاممين بالو ازرات ووحدات اإلدارة المحمية والييئات العامة الخدمية أما االقتصادية فيصدر بموازنة كل ىيئة قانون خاص، وقد كان بند األجور 318مميار جنيو عام 3126/3125وأصبح 329مميار جنيو عام 3127/3126 بزيادة قدرىا 22مميار جنيو فى عام واحد. وأكد سيادتو عمى أىمية الحوار المجتمعى لمتوصل إلى أفضل النتائج ،وأوضح أيضا أن الو ازرة قد استجابت القتراحات السادة النواب بشأن قانون الخدمة المدنية بنسبة تصل إلى ، %::فقد تمت الموافقة عمى زيادة العالوة الدورية لتكون %8بدالً من %6وأيضا تمت الموافقة عمى تسوية الحالة الوظيفية لمعاممين الحاصمين عمى مؤىل أعمى أثناء الخدمة ،وذلك خالل الثالث السنوات القادمة حتى عام (3129كفترة انتقالية) ،وغيرىا من االقتراحات التى تخدم فكر التشريع فى اإلصالح اإلدارى مع عدم اإلضرار بالموظف. وأكد عمى تبنى المشروع فكر عدم االستعانة بالمستشارين بعد سن الستين فى الحكومة تحت أى استثناء ،بحيث يكون التعاقد مع المستشارين فى حالة الضرورة لمدة ثالث سنوات بقرار من السيد رئيس مجمس الوزراء ،وذلك بغرض توفير معيار الشفافية واإلفصاح ،وبشرط أن يمثل المتعاقد معو خبره غير موجودة فى الو ازرة أو أى ىيئة تابعة لمو ازرة. ٔأٔضخ انسيذ انذكخٕس طاسق سضٕاٌ انذصشٖ يسخشاس ٔصيش انخخطيظ ٔانًخابؼت ٔاإلصالح اإلداسٖ ،أن الحكومة الحالية تشكل من ( )45و ازرة ،وأن مشروع قانون الخدمة المدنية سيطبق عمى ىذه الو ازرات بما فييا الو ازرات السيادية ،وأنو سيطبق أيضا عمى كل المحافظات والتى يبمغ عددىا ()38 محافظة ،بما فييا ( )22مديرية خدمية من بينيا مديرية اإلسكان ،وأن ىذه المديريات كان يطبق عمييا القانون رقم ( )58لسنة 2:89بشأن العاممين المدنيين بالدولة وبالتالى سوف يطبق عمييا قانون الخدمة المدنية ،وأنو ال خالف عمى ذلك. وأضاؼ أن ىناك و ازرات ،وجيات قضائية مثل و ازرة العدل ،ومجمس الدولة ،والنيابة اإلدارية وىيئة قضايا الدولة ،وأن مثل تمك الجيات ليا قوانين ولوائح خاصة بيا ،وأنيا بناء عمى ذلك مستثناة من )6هزفك خطاب السيذ الذكتىر /وسيز التخطيط والوتاتعح واإلصالح اإلداري.
30
القانون المشار إليو ،إال أن العاممين المدنيين بتمك الجيات الذين كانوا يخضعون لقانون رقم ( )58لسنة 2:89سيخضعون بالتالى لقانون الخدمة المدنية الجديد. كما أوض
أن الخالف بشأن الييئات العامة بدأ منذ تاريخ إنشائيا بالقانون رقم( )72لسنة
2:74حيث يفسر وجود تمك الييئات ،رغبة المشرع فى إعطاء قطاع ما فى و ازرة ما استقاللية مالية وادارية وفنية ،بما يسمح بأن يطمق عمى ىذا القطاع مسمى ىيئة ،حيث إن قانون رقم ( )72لسنة 2:74يقضى بأن تكون لمييئات الئحتيا الخاصة بيا ،وذلك طبقاً لموافقة الجياز المركزى لمتنظيم واإلدارة ،وو ازرة المالية ،وأوضح أن جميورية مصر العربية اليوم بيا ( )334ىيئة ،وأن بعض ىذه الييئات ليا الئحاتيا الخاصة مثل الييئة العامة لالستثمار ،وىيئة قناة السويس ،وىيئة السكة الحديد وغيرىا ،وبالتالى ال يطبق عمييا قانون العاممين المدنيين بالدولة رقم ( )58لسنة 2:89أو قانون الخدمة المدنية المزمع إق ارره. وأضاؼ ،أن كل محافظة بيا 22مديرية خدمية بما فييا اإلسكان وذلك بمقتضى القانون رقم ( )54لسنة ،2:8:وىى خاضعة لسمطة السيد المحافظ من المستوى المركزى إلى المستوى الالمركزى، أما مديرية القوى العاممة فقد خرجت منذ عام 3121من المستوى المركزى إلى المستوى الالمركزى ،وأن قانون العاممين المدنيين بالدولة رقم ( )58لسنة 2:89يطبق عمى جميع المديريات ،وبالتالى سوف يطبق عمييا القانون الجديد لمخدمة المدنية . وأكد عمى أن نطاق تطبيق قانون الخدمة المدنية ىو ذات نطاق تطبيق قانون العاممين المدنيين بالدولة رقم ( )58لسنة ،2:89وأنو لم يطعن حتى اآلن عمى قانون العاممين المدنيين بالدولة بعدم الدستورية عمماً بأنو يطبق عمى جيات محددة دون جيات أخرى عمى الوجو الذى تم إيضاحو. وأوض أن ىناك بعض النقاط التى يفضل ترك تفصيل آليات العمل بيا لمواد الالئحة التنفيذية لمقانون ،مثل طريقة احتساب األجر عن ساعات العمل اإلضافية ،وتنظيم صرف األجر مقابل العمل بعض الوقت سواء فى الجيات التى يتم العمل فييا عمى أساس خمسة أيام فى األسبوع أو تمك التى يتم العمل فييا عمى أساس ستة أيام أسبوعية.
31
وأوض
السيد/أحمد السيد -مندوب وزارة المالية أن السيد رئيس مجمس الوزراء قد أصدر
تعميمات واضحو وصريحة لكل الجيات المعنية بعدم جواز االستعانة بمستشار من الييئات القضائية فى أكثر من جيتين ،وفقاً لنظام مكافآت دقيق ،وأضاف أن قانون الخدمة المدنية يخاطب أيضاً أصحاب الكوادر والموائح الخاصة حيث ألغى النسب فى احتساب البدالت والحوافز وغيرىا من األجور المتغيرة وأصبحت قيماً مقطوعة فى مشروع القانون الم ارفق. وأكد عمى أن المطالبة بتسوية قيمة عالوة الترقية بالعالوه الدورية يمثل عبئاً عمى الموازنة واقترح أن تظل عالوه الترقية بنسبة %3.6من األجر الوظيفى الذى يمثل حوالى 4أضعاف المرتب األساسى، وخاصة أن الترقيات بموجب المشروع المرافق وجوبية لعدم وجود رسوب وظيفى ،باإلضافة إلى أن الدرجات المالية أصبحت تنقسم الواحدة منيا إلى مستويين أو ثالثة مستويات بما يجعل االستفادة من عالوة الترقية أكبر ولعدد مرات أكثر. ٔأٔضخ انسيذ انًسخشاس انذكخٕس /يذًذ جًيم -سئيس انجٓاص انًشكضٖ نهخُظيى ٔاإلداسة :أن مشروع القانون المعروض ييدف إلى تحقيق اإلصالح اإلدارى بأن يكون التعيين عمى أساس الكفاءة والجدارة لتولى الوظيفة العامة بالدولة ،وأن يتم ذلك من خالل منظومة إلكترونية دون تدخل بشرى ،بغرض القضاء عمى المحسوبية والوساطة. كما بين سيادتو أن ىذا التشريع يستيدف الكشف عن الخمل الموجود فى الجياز اإلدارى ومعالجتو من قبل لجنة الموارد البشرية التى تختمف تماماً عن إدارة شئون العاممين الموجودة فى قانون رقم 58لسنة ،2:89بواسطة تدريب العاممين بشكل متطور يسيم فى رفع كفاءه األداء وتقديم خدمات مرضية. وفيما يتعمق بالتسوية الوظيفية لمحاصمين عمى مؤىالت أعمى أثناء الخدمة ،فقد بين سيادتو أن التسويات الوظيفية التى تمت وفقاً لمقانون رقم 58لسنة 2:89قد نتج عنيا فقد ما يقرب من 461ألف عامالً فى وظائف الخدمة المعاونة والوظائف اإلدارية والكتابية ،فى حين تضخمت بيا مجموعة الوظائف التخصصية عمى مستوى مختمف وحدات الجياز اإلدارى لمدولة نتيجة تسوية أحواليم الوظيفية دون االحتياج الحقيقى لتمك التخصصات فى مواقع عمميم ،األمر الذى يعنى خسارة تمك القوة العاممة مرتين: 32
األولى نتيجة تركيم أعماليم فى مجال تخصصاتيم األصمية ،والثانية عندما أصبحوا عبئاً عمى مواقع عمميم الجديدة دون الحاجة إلى خدماتيم. واكد سيادتو أيضاً عمى أن منظومة اإلصالح اإلدارى تحتاج بعض الوقت ألجل التمكن من حساب التكمفة المالية ،وأوضح أن مشروع القانون المرافق يضع بعض الضوابط التى توفر آلية لتقرير الحوافز ،وذلك من خالل قيام السمطة المختصة بإرسال النظام المقترح _لجأجر المكمل_ لموزير المعنى بالخدمة المدنية ،حيث يقوم بدراستو بالتنسيق مع الجياز المركزى لمتنظيم واإلدارة _باعتبار أنو ىو المعنى بالسياسات واألجور_ لبحث حالة ىؤالء األفراد وظروف توظيفيم فى المكان المطموب ،ثم يتم رفع تقرير لرئيس مجمس الوزراء ليعزز الموافقة عمى نظام الحوافز المطموبة. وأوض أنو يوجد نص بالالئحو التنفيذية لمقانون يحدد عدم صالحية الموظف فى حالتين فقط األولى أن يحصل الموظف عمى تقويم أداء "أقل من فوق المتوسط" ،والثانى إذا لم يجتز التدريب المخصص لو .كما أوض أن الالئحو التنفيذية لمقانون تشمل توضيح الطرق التى تتبع لمتعيينات وكيفية تنفيذىا ،وأشار إلى أن قانون الخدمة المدنية يتم تطبيقو فعمياً عمى حوالى 5ماليين موظف ،أما عدد الموظفين الذين لم يشمميم ىذا القانون والذين يخضعون لموائح خاصة فيصل عددىم إلى حوالى مميونى موظف ،وبيف أف الذين يعممون بييئات تخضع لموائح خاصة يختمف أسموب اإلدارة فييا عن ذلك المتبع فى الجياز اإلدارى لمدولة. وأوض
أن الجياز قد استجاب لمعظم اقتراحات السادة النواب فيما يخدم فمسفة قانون الخدمة
المدنية ،وأشار فيما يخص نظام العالوات إلى أن الحد األقصى لمعالوة الدورية طبقاً لقانون رقم 58لسنة 2:89بشأن العاممين المدنيين كان 7.36جنيو؛ فى حين أنيا تبمغ %6من األجر الوظيفى طبقاً لمشروع قانون الخدمة المدنية المعروض ،وىى تعادل أضعاف قيمة العالوة المقررة وفقاً لمقانون رقم58لسنة ،2:89وأكد عمى ضرورة عدم الخمط بين العالوة الخاصة التى يصدر بيا تشريع سنوى من البرلمان أو رئيس الجميورية ،وبين العالوة الدورية المقررة وفقاً لمشروع القانون المرافق.
33
وأفاد أنو بالنسبة لإلعالن عن مسابقات التعيين فإنو من الصعب العودة إلى الوراء واستخدام أسموب النشر الورقى الذى يتكمف مبالغ باىظة مقارنة باإلعالن اإللكترونى الذى يكون فى شيرى يناير ويونيو من كل عام بما يوفر الشفافية وتكافؤ الفرص. وأخي ارً ،أكد السادة الوزراء والسادة المندوبوف ،عمى حرص الحكومة عمى التوافؽ مع البرلماف
ممثالً فى لجنة القوى العاممة ،والذى تبمور عمى مدى المناقشات المطولة أثناء انعقاد اجتماعات
المجنة ،وأسفر عف االستجابة مجدداً إلى العديد مف مطالبات المجنة ،بما يرفع درجة التوافؽ عمى مشروع القانوف المعروض بنسبة تقترب مف الػ .%011
سابعاً :أىـ التعديالت التى أدخمتيا المجنة عمى مشروع الحكومة.
رفع نسبة العالوة الدورية السنوية المقررة لمموظؼ فى األوؿ مف يوليو بموجب المادة( )64مف المشروع المرافؽ ،مف %2إلى ما ال يقؿ عف %4مف األجر الوظيفى. الوصوؿ إلى صيغة توافقية فيما يتعمؽ بموضوع (التسوية الوظيفية لمحاصميف عمى مؤىؿأعمى ،قبؿ وأثناء الخدمة) مف خالؿ استحداث مادة جديدة برقـ ( )42ليعمؿ حكميا مع المادة( )66بمثابة حكـ انتقالي حتى ،6105بما يحقؽ إتاحة الفرصة أماـ مف بدأ طريقو نحو الحصوؿ عمى مؤىؿ أعمى رغبة فى تحسيف وضعو الوظيفى واالجتماعى ،ثـ االنتقاؿ إلى إتاحة الفرصة لمحاصميف عمى مؤىؿ أعمى لمتقدـ لشغؿ الوظائؼ الخالية بالوحدة أو خارجيا. إضافة فقرة جديدة عمى المادة ( )03بما يقرر وضع نظاـ لمتعاقد مع العمالة المؤقتة أوالموسمية ،باإلضافة إلى تعديؿ المادة ( )46بما يوفر آلية لتعييف العمالة المتعاقدة والموسمية. إضافة عبارة فى نياية الفقرة األولى مف المادة ( ،)06بما يضع حداً أدنى لموظائؼ التىتحجز لممصابيف فى العمميات الحربية والمحاربيف القدماء ومصابى العممية األمنية وذوى اإلعاقة واألقزاـ ،بما ال يقؿ عف %2مف عدد وظائؼ الوحدة.
34
تعديؿ المادة ( )62بما يضيؼ "إجازة رعاية الطفؿ" ضمف مف يشمميـ تقويـ األداء حكماًوذؾ مراعاة لمبعديف االجتماعى واإلنسانى. تعديؿ مادة ( )6الخاصة بالتعريفات فيما يتعمؽ بمسمى "وظائؼ اإلدارة العميا" لتصب"الوظائؼ القيادية" ،وتعديؿ مسمى "وظائؼ اإلدارة التنفيذية" إلى "وظائؼ اإلدارة اإلشرافية"، وىو األمر الذى استتبعو ضرورة تعديؿ مادة ( )01بحذؼ عبارة "مجموعة وظائؼ اإلدارة العميا ،واإلدارة التنفيذية" ،وذلؾ تماشياً مع تطور الفكر اإلدارى الحديث ،والذى يفرؽ بيف القائد ،والمدير ،ويفت
مجاالً لوجود مفيوـ حديث لممارسة اإلدارة مف خالؿ اإلشراؼ،
ومراعاة االعتبارات والشروط المرتبطة بيا عند إجراء االختبارات الالزمة لشغؿ تمؾ الوظائؼ ،أو االختيار بيف المتقدميف لشغميا. تحديد موعديف ثابتيف لإلعالف عف الحاجة لشغؿ الوظائؼ خالؿ السنة ،وذلؾ فى ينايرويونيو ،عند الحاجة ،عمى أال تقؿ مدة اإلعالف والتقديـ عف شير ،وذلؾ بغرض توفير الشفافية فى اإلعالف عف الوظائؼ ،وضماف تكافؤ الفرص ،وافساح ميمة كافية أماـ راغبى شغؿ الوظيفة لمتقدـ بأوراؽ االلتحاؽ. رفعت المجنة نسبة حافز التميز العممى المقرر بموجب المادة ( ،)66مف %2إلى ما اليقؿ عف %4مف األجر الوظيفى. إضافة فقرة لممادة ( )12بما يفيد تخفيض عدد ساعات العمؿ اليومية بمقدار ساعةلمموظؼ ذى اإلعاقة ،والموظفة التى ترضع طفميا وحتى بموغو العاميف ،ضمف الحاالت التى تبينيا الالئحة التنفيذية ،وذلؾ مراعاة لمبعديف اإلنسانى واالجتماعى. ومف الجدير بالذكر اإلشارة إلى موضوعيف تطرقت إلييما المجنة ،واكتفت بإبداء الرأى بشأنيما، كالتالى: أ) تقدمت و ازرة الخارجية بخطاب 7لمجنة القوى العاممة ،يفيد بأن تنفيذ قانون الخدمة المدنية سيترتب عميو زيادة األجر الوظيفى لمعاممين بالو ازرة من الكادر العام (وليس الكادر الخاص"الدبموماسى") ) 7هزفك تالتقزيز.
35
الخاضعين ألحكامو عمى النحو الذى تضمنتو الجداول أرقام ،4 ،3 ،2المرافقة لمقانون المذكور بمعدل يقارب عدة أضعاف المرتب األساسى الذى كان معموالً بو فى ظل القانون رقم 58لسنة 2:89الخاص بنظام العاممين المدنيين بالدولة ،مطالبة بأىمية إضافة مادة جديدة تتضمن تحديد مستحقات الموظفين الممحقين لمعمل بالبعثات فى الخارج عمى أساس المرتب األساسى فى ،3126/7/41وذلك وفقاً لمادة مقترحة نصيا اآلتى: ستثناء من أحكام قانون الخدمة المدنية ،تتحدد المستحقات المالية لموظفى و ازرة الخارجية وغيرىم من "ا ً
موظفى الو ازرات األخرى الذين يمحقون بالعمل فى بعثات الدولة فى الخارج ،وطوال مدة عمميم فى تمك البعثات ،عمى أساس المرتب األساسى المستحق لكل منيم فى ،3126/7/41وعمى أن تضاف إليو العالوات الخاصة التى ضمت إلى ذلك المرتب والعالوات الخاصة التى تضم إليو مستقبالً فى تاريخ الضم والعالوة الدورية بالفئات المقررة فى قانون نظام العاممين المدنيين بالدولة رقم 58لسنة (2:89الممغى) فى تاريخ استحقاقيا والعالوات الخاصة إن تقررت مستقبالً من تاريخ تقديرىا".
وقد عزز تمك الرغبة بعض المشاركين بجمسات االستماع استناداً إلى ما أوردوه عن المشكالت التى نشأت عن تنفيذ القرار بقانون رقم 29لسنة 3126بإصدار قانون الخدمة المدنية ،وما يمكن أن ينشأ من مشكالت الحقاً نتيجة إقرار المشروع بقانون المعروض. وترج
المجنة أن حل تمك المشكمة يكمن فى ضرورة إعادة النظر فى المواد والق اررات الخاصة
بالقواعد التنظيمية لصرف المستحقات المالية ألعضاء السمك الدبموماسى والعاممين الممحقين لمعمل بالبعثات الدبموماسية فى الخارج ،دون الحاجة إلى إفراد حكم خاص ضمن مواد مشروع القانون المعروض. ب) تقدم الجياز المركزى لممحاسبات بمذكرة 9متضمنة رأيو بشأن المادتين 75 ،6:من مشروع قانون الخدمة المدنية ،مقترحاً نصين جديدين ليتضمنا أحكاماً تقضى بعدم اإلخالل باختصاصو فى الرقابة القانونية عمى الق اررات الصادرة بشأن المخالفات المالية ،واعطائو الحق فى إحالة الموظف لممحاكمة التأديبية.
)8هزفك ًسخح تالتقزيز
36
وحيث رأت المجنة ،أن االختصاص الجديد لمنيابة اإلدارية بإصدار ق اررات التصرف فى التحقيقات التى تجرييا بالحفظ أو المجازاة والممنوح ليا بموجب دستور ، 3125أوجد ما يشبو التماس فى بعض المواطن بين اختصاصيا واختصاص الجياز ،بما يحتاج إلى وضع حدود فاصمة وواضحة بين االختصاصات ،فقد رأت المجنة اإلبقاء عمى نصى المادتين عمى أصمييما فى مشروع القانون ،تاركة األمر لممداولة بالجمسة العامة. ثامناً :مشروع القانوف كما انتيت إليو المجنة. .0عنواف مشروع القانوف:
ورد المشروع المقدم من الحكومة متضمناً فى العديد من مواده لفظ "الخدمة المدنية" اعتبا اًر من المادة ( ،)2استناداً إلى مواد الدستور باعتبار أن الوظائف المدنية تكميف واليدف منيا ىو خدمة الشعب ،مرو ًار بالمادة ( )3التى تضمنت أحد التعريفات التى تحدد الوزير المختص باعتباره ال إلى المادة ( )4التى ينشأ بموجبيا "مجمس لمخدمة المدنية"، الوزير المعنى بالخدمة المدنية ،وصو ً ال عن مواضع أخرى كثيرة عمى مدى مواد المشروع ،بما يعطى داللة واضحة عمى أن ىذا فض ً العنوان اتخذ كأساس ،وأن محاولة تغييرة يمكن أن تيدم بناء المشروع بالكامل.
لذا فقد ارتأت المجنة اإلبقاء عمى عنواف المشروع كما ورد مف الحكومة. .6الديباجة :تم إضافة عبارتين ضمن القوانين ذات العالقة المشار إلييا فى صدر مشروع القانون، نصاىما كالتالى :عبارة "وعمى القانوف رقـ 66لسنة 0642بشأف تأىيؿ المعوقيف "،وعبارة "وعمى قانوف الجياز المركزى لممحاسبات الصادر بالقانوف رقـ 011لسنة ، "،0655وذلك نظ اًر لقيام المجنة بإجراء تعديالت تتعمق بذوى اإلعاقة فى المادتين ( )24و ( ،)56وبحث المذكرة المقدمة من الجياز المركزى لممحاسبات بشأن اختصاصاتو ،ليكوف بيانيا كالتالى: " باسـ الشعب،
رئيس الجميورية،
بعد االطالع عمى الدستور،
وعمى القانوف رقـ 004لسنة 0625بإعادة تنظيـ النيابة اإلدارية والمحاكمات التأديبية، 37
وعمى قانوف الييئات العامة الصادر بالقانوف رقـ 30لسنة ،0636
وعمى القانوف رقـ 005لسنة 0631فى شأف إنشاء الجياز المركزى لمتنظيـ واإلدارة، وعمى القانوف رقـ 01لسنة 0646فى شأف الفصؿ بغير الطريؽ التأديبى، وعمى القانوف رقـ 14لسنة 0646بشأف مجمس الدولة،
وعمى القانوف رقـ 26لسنة 0646بشأف الموازنة العامة لمدولة، وعمى القانوف رقـ 66لسنة 0642بشأف تأىيؿ المعوقيف،
وعمى قانوف نظاـ التأميف االجتماعى الصادر بالقانوف رقـ 46لسنة ،0642
وعمى قانوف نظاـ العامميف المدنييف بالدولة الصادر بالقانوف رقـ 14لسنة ،0645 وعمى قانوف نظاـ اإلدارة المحمية الصادر بالقانوف رقـ 16لسنة ،0646
وعمى القانوف رقـ 005لسنة 0650بتقرير عالوة اجتماعية،
وعمى القانوف رقـ 006لسنة 0656بمن عالوة اجتماعية إضافية،
وعمى قانوف الجياز المركزى لممحاسبات الصادر بالقانوف رقـ 011لسنة ،0655
وعمى القانوف رقـ 2لسنة 0660فى شأف الوظائؼ المدنية القيادية فى الجياز اإلدارى لمدولة
والقطاع العاـ،
وعمى قانوف الطفؿ الصادر بالقانوف رقـ 06لسنة ،0663
وعمى المرسوـ بقانوف رقـ 20لسنة 6100بربط الموازنة العامة لمدولة لمسنة المالية6106/6100
وبتعديؿ بعض أحكاـ قانوف الضريبة عمى الدخؿ،
وعمى القانوف رقـ 36لسنة 6101بشأف الحد األقصى لدخوؿ العامميف بأجر لدى أجيزة الدولة، وعمى القوانيف الصادرة بتقرير عالوة خاصة لمعامميف بالدولة،
وعمى قرار رئيس الجميورية رقـ 125لسنة 0665بتقرير منحة لمعامميف بالجياز اإلدارى لمدولة ووحدات اإلدارة المحمية والييئات العامة وألصحاب المعاشات والمستحقيف عنيـ،
وبعد موافقة مجمس الوزراء،
وبناء عمى ما ارتآه مجمس الدولة".
.6مواد اإلصدار:
-
(المادة األولى) :تـ اإلبقاء عمى ترتيبيا ،مع إضافة فقرة جديدة تحظر التمييز بين الموظفين بالجياز اإلدارى لمدولة ،وذلك تأكيداً عمى مبادئ العدالة والمساواة التى كفميا الدستور، ليصب نصيا كالتالى: 38
"يعمؿ بأحكاـ القانوف المرافؽ فى شأف الخدمة المدنية ،وتسرى أحكامو عمى الوظائؼ فى الو ازرات ومصالحيا واألجيزة الحكومية ووحدات اإلدارة المحمية ،والييئات العامة وذلؾ ما لـ تنص قوانيف أو ق اررات إنشائيا عمى ما يخالؼ ذلؾ. ويحظر التمييز بيف الموظفيف فى تطبيؽ أحكاـ القانوف المرافؽ بسبب الديف أو الجنس أو ألى سبب آخر".
-
تـ استحداث مادة جديدة أخذت ترتيب(المادة الثانية) :وتقضى بإلغاء قانون نظام العاممين المدنيين بالدولة الصادر بالقانون رقم ( )58لسنة ،2:89والغاء كل حكم يخالف أحكام القانون المرافق ،نصيا كالتالى: " يمغى قانوف نظاـ العامميف المدنييف بالدولة الصادر بالقانوف رقـ ( )14لسنة ،0645 كما يمغى كؿ حكـ يخالؼ أحكاـ القانوف المرافؽ".
-
(المادة الثالثة) وأصميا (المادة الثانية) :وتـ إضافة لفظ "وفقاً" لممادة ليكوف نصيا كالتالى: " يصدر رئيس مجمس الوزراء الالئحة التنفيذية وفقاً لمقانوف المرافؽ ،خالؿ ثالثة أشير مف تاريخ العمؿ بو ،والى أف تصدر ىذه الالئحة ،يستمر العمؿ بالموائ والق اررات القائمة حالياً ،فيما ال يتعارض وأحكاـ القانوف المرافؽ". وذلك تأكيداً من المجنة عمى ضرورة أن تقتصر الالئحة التنفيذية عمى آليات تنفيذ القانون دون التجاوز عن ذلك بوضع أحكام جديدة.
-
(المادة الرابعة) وأصميا (المادة الثالثة) :وتـ إجراء تعديؿ عمى النص فى موضعيف: -
األوؿ :فى صدر المادة ،بإضافة عبارة "الموجودوف بالخدمة".
-
الثانى :ويعد تصحيحاً لخطأ مادي ،لتغيير لفظ "بالجدوؿ" مف صيغة المفرد إلى صيغة الجمع ليصب "بالجداوؿ" ،مع االحتفاظ بباقى النص كما ورد مف الحكومة.
ليصب نص المادة كالتالى: " ينقؿ الموظفوف المعينوف الموجودوف بالخدمة قبؿ العمؿ بأحكاـ ىذا القانوف إلى الوظائؼ المعادلة لوظائفيـ الحالية عمى النحو الموض 39
بالجداوؿ أرقاـ ()6، 6 ،0
المرفقة بيذا القانوف بما فييا المستوى الوظيفى األوؿ (أ) ،ويكوف ترتيب االقدمية بيف المنقوليف لوظيفة واحدة بحسب أوضاعيـ السابقة. ويحتفظ كؿ منيـ باألجر المقرر لو قانونا والذى كاف يتقاضاه إذا زاد عمى األجر الوظيفى المقرر لمستوى وظيفتو فى الجداوؿ المرفقة بيذا القانوف ،أما إذا قؿ األجر المحتفظ بو عف األجر الوظيفى المقرر لمستوى وظيفتو يصرؼ لو األجر الوظيفى المقرر فى الجداوؿ المرفقة بيذا القانوف. وذلؾ كمو مع عدـ االخالؿ بالقوانيف والق اررات المنظمة لمحديف األدنى واألقصى لمدخوؿ".
-
(المادة الخامسة) وأصميا (المادة الرابعة) :وىى مادة النشر ،وتـ إضافة فقرة جديدة ألغراض تنفيذ القانوف ،ليكوف نص المادة كالتالى: "ينشر ىذا القانوف فى الجريدة الرسمية ،ويعمؿ بو مف اليوـ التالى لتاريخ نشره .يبصـ ىذا القانوف بخاتـ الدولة ،وينفذ كقانوف مف قوانينيا".
.1مواد أحكاـ مشروع القانوف: الباب األوؿ :األحكاـ العامة:
-
مادة ( :)0بقيت عمى أصميا. مادة ( :)6تـ إجراء تعديؿ فى موضعيف: -
األوؿ :استبدلت المجنة بمسمى "وظائؼ اإلدارة العميا" الواردة فى البند 6مف المادة مسمى "الوظائؼ القيادية".
-
الثانى :استبدلت المجنة بمسمى "وظائؼ اإلدارة التنفيذية" الواردة فى البند 1مف المادة مسمى "وظائؼ اإلدارة اإلشرافية".
ويأتى ىذان التعديالن تماشياً مع الفكر الحديث فى اإلدارة ،وليصب نص المادة كالتالى: "يقصد في تطبيؽ أحكاـ ىذا القانوف بالكممات والعبارات التالية المعنى المبيف قريف كؿ منيا: 40
-0السمطة المختصة :الوزير أو المحافظ أو رئيس مجمس إدارة الييئة بحسب األحواؿ. -6الػوحػػػدة :الوزارة أو المصمحة أو الجياز الحكومي أو المحافظة أو الييئة العامة. -6الوظائؼ القيادية :وظائؼ المستويات الثالثة التالية لمسمطة المختصة والتى يرأس شاغموىا وحدات تقسيمات تنظيمية بالوحدة مف مستوى إدارة عامة أو إدارة مركزية أو قطاعات ،وما يعادليا مف تقسيمات. -1وظائؼ اإلدارة اإلشرافية :وظائؼ المستوى التالي لموظائؼ القيادية ،والتى يرأس شاغموىا إدارات بالوحدة. -2المػوظؼ:كؿ مف يشغؿ إحدى الوظائؼ الواردة بموازنة الوحدة. -3األجر الوظيفي:األجر المنصوص عميو في الجداوؿ المرفقة بيذا القانوف مضموماً إليو جميع العال وات المقررة بمقتضى ىذا القانوف. -4األجر المكمؿ :كؿ ما يحصؿ عميو الموظؼ نظير عممو بخالؼ األجر الوظيفي. -5كامؿ األجر :كؿ ما يحصؿ عميو الموظؼ نظير عممو مف أجػر وظيفي وأجر مكمؿ. -6السنة :السنة المالية لمدولة. -01الوزير المختص:الوزير المعني بالخدمة المدنية. -00الجياز :الجياز المركزي لمتنظيـ واإلدارة". مجمس الخدمة المدنية:
-
مادة ( :)6تـ تعديؿ المادة فى موضعيف: -
األوؿ :تعديؿ البند 1ليصب نصو" :عضو مف المنظمات النقابية المنتخبة ،يختاره االتحاد العاـ لنقابات عماؿ مصر" .وذلك بغرض إيجاد تمثيل نقابى فى "مجمس الخدمة المدنية" المنشأ بموجب ىذا القانون.
-
الثانى :إضافة بند جديد برقـ 2نصو كالتالى" :أربعة خبراء فى اإلدارة والموارد البشرية والقانون يختارىم الوزير المختص لمدة ثالث سنوات قابمة لمتجديد لمرة واحدة" ،حيث تـ النزوؿ بعدد الخبراء مف خمسة إلى أربعة لصال 41
إيجاد تمثيؿ
نقابى بعضو مف المنظمات النقابية ،يحؿ محؿ الخبير الخامس فى مشروع القانوف قبؿ التعديؿ. ليصب نص المادة كالتالى: " ينشأ مجمس لمخدمة المدنية بغرض تقديـ المقترحات الخاصة بتطوير الخدمة المدنية وتحسيف الخدمات العامة في البالد ،ويقوـ عمى وجو الخصوص باآلتي: إبداء الرأي فيما يطرح عميو مف قضايا الخدمة المدنية سواء مف رئيس مجمس الوزراء أوالوزير المختص أو رئيس الجياز. تقديـ المقترحات فيما يتعمؽ بالموازنة المخصصػػػػػة لمخدمة المدنية. إبداء الرأي في مشروعات القوانيف والموائ المتعمقة بالخدمة المدنية. إبداء الرأي في طريقة ومعايير تقويـ الجيات الحكومية وموظفي الخدمة المدنية. تقديـ مقترحات تحسيف أداء الخدمة المدنية. إبداء الرأي في البرامج التدريبية المقدمة لموظفي الخدمة المدنية. إبداء الرأي في القضايا المتعمقة باألخالقيات المينية لموظفي الخدمة المدنيػػػػػػة.ويشكؿ مجمس الخدمة المدنية برئاسة رئيس الجياز وعضوية كؿ مف: .0رئيس الجمعية العمومية لقسمي الفتوى والتشريع بمجمس الدولة. .6رئيس قطاع الخدمة المدنية بالجياز. .6رئيس قطاع الموازنة العامة لمدولة بوزارة المالية. .1عضو مف المنظمات النقابية المنتخبة ،يختاره االتحاد العاـ لنقابات عماؿ مصر. .2أربعة خبراء في اإلدارة والموارد البشرية والقانوف يختارىـ الوزير المختص لمدة ثالث سنوات قابمة لمتجديد ولمرة واحدة. ويكوف لممجمس أمانة فنية يصدر بتشكيميا قرار مف رئيس المجمس. ويضع المجمس الئحة داخمية تتضمف القواعد واإلجراءات المتعمقة بسير العمؿ بو وأمانتو الفنية. وتعتمد توصيات المجمس مف الوزير المختص". 42
لجنة الموارد البشرية:
-
مادة( :)1تـ تعديؿ نصيا بناء عمى تعديؿ بعض التعريفات بمادة ( ،)6مع ضبط الصياغة، ليصب كالتالى: " تشكؿ في كؿ وحدة ،بقرار مف السمطة المختصة ،لجنة أو أكثر لمموارد البشرية ،تتكوف مف خمسة أعضاء ،يكوف مف بينيـ أحد القانونييف ،وأحد المتخصصيف في الموارد البشرية مف داخؿ الوحدة أو خارجيا ،وأحد أعضاء المجنة النقابية إف وجدت ،يختاره مجمس إدارة المجنة النقابية. وتختص المجنة بالنظر في التعييف في الوظائؼ مف المستوى األوؿ (ب) فما دونيا،
ومن
العال وات لشاغمييا ونقميـ خارج الوحدة واعتماد تقارير تقويـ أدائيـ ،واقتراح البرامج
والدورات التدريبية الالزمة لتنمية الموارد البشرية ،وتغيير مفاىيـ الوظيفة وثقافتيا وتطوير أساليب العمؿ ورفع معدالت األداء ،وغير ذلؾ مما يحاؿ إلييا مف السمطة المختصة. وترسؿ المجنة اقتراحاتيا إلى السمطة المختصة خالؿ أسبوع العتمادىا ،فإذا لـ تعتمدىا ولـ تبد اعتراضاً عمييا خالؿ ثالثيف يوماً مف تاريخ وصوليا اعتبرت نافذة ،أما إذا اعترضت عمى اقتراحات المجنة كميا أو بعضيا ،فيتعيف أف تبدي كتابة األسباب المبررة لذلؾ وتعيد ما اعترضت عميو لمجنة لمنظر فيو عمى ضوء ىذه األسباب وتحدد ليا أجالً لمبت فيو فإذا انقضى ىذا األجؿ دوف أف تبدي المجنة رأييا اعتبر رأي السمطة المختصة نافذاً ،أما إذا تمسكت المجنة برأييا خالؿ األجؿ المحدد ،ترسؿ اقتراحاتيا إلى السمطة المختصة التخاذ ما تراه بشأنيا ويعتبر قرارىا فى ىذه الحالة نيائياً".
-
المادتاف ( )2و ( : )3بقيتا عمى أصميما.
تنمية ثقافة الخدمة المدنية والموارد البشرية:
-
المادتاف ( )4و ( : )5بقيتا عمى أصميما.
43
الباب الثانى :الوظائؼ والعالقة الوظيفية:
-
مادة ( :)6بقيت عمى أصميا. مادة ( :)01تـ تعديؿ نص المادة ،بحذؼ عبارة "مجموعة وظائؼ اإلدارة العميا واإلدارة التنفيذية" ،ليصب نصيا كالتالى: "تقسـ الوظائؼ الخاضعة ألحكاـ ىذا القانوف إلى المجموعات الوظيفية الرئيسية اآلتية: .0مجموعة الوظائؼ التخصصية. .6مجموعة الوظائؼ الفنية. .6مجموعة الوظائؼ الكتابية. .1مجموعة الوظائؼ الحرفية والخدمة المعاونة. وتعتبر كؿ مجموعة وظيفية وحدة متميزة في مجاؿ التعييف والترقية والنقؿ والندب واإلعارة. وتتكوف كؿ مجموعة وظيفية مف مجموعات نوعية ،وتنظـ الالئحة التنفيذية معايير إنشاء ىذه المجموعات النوعية والنقؿ بيف المجموعات المتماثمة". ويعد ىذا التعديل من قبيل توجو المجنة نحو تبنى الفكر اإلدارى الحديث.
-
مادة ( :)00بقيت عمى أصميا.
التعييف فى الوظائؼ:
-
مادة ( :)06تـ إضافة عبارة جديدة إلى نص المادة الواردة فى مشروع الحكومة ،تحدد مواعيد ثابتة لإلعالف عف الوظائؼ الشاغرة ،وذلؾ لضماف معايير الشفافية والمساواة ،مع إعادة ضبط لمصياغة ،ليصب نصيا كالتالى: " يكوف التعييف بموجب قرار يصدر مف رئيس الجميورية أو مف يفوضو ،عمى أساس الكفاءة والجدارة ،دوف محاباة أو وساطة مف خالؿ إعالف مركزي عمى موقع بوابة الحكومة المصرية متضمناً البيانات المتعمقة بالوظيفة وشروط شغميا عمى نحو يكفؿ تكافؤ الفرص والمساواة بيف المواطنيف. 44
وفى جميع األحواؿ يشترط لشغؿ الوظائؼ أف تكػػػػوف شاغرة وممولة. ويكوف التعييف فى تمؾ الوظائؼ بامتحاف ينفذه الجياز مف خالؿ لجنة لالختيار، ويشرؼ عميو الوزير المختص ،عمى أف يكوف التعييف بحسب األسبقية الواردة في الترتيب النيائي لنتيجة االمتحاف ،وعند التساوي يقدـ األعمى في مرتبة الحصوؿ عمى المؤىؿ المطموب لشغؿ الوظيفة ،فالدرجة األعمى في ذات المرتبة ،فاألعمى مؤىالً ،فاألقدـ في التخرج ،فاألكبر سناً. وتحدد الالئحة التنفيذية قواعد اإلعالف عف الوظائؼ الشاغرة وكيفيتو عمى أف يكوف اإلعالف خالؿ شيرى يناير ويونيو مف كؿ سنة عند الحاجة ،وأال تقؿ مدة اإلعالف والتقديـ عف شير ،وتشكيؿ لجنة االختيار واجراءات انعقاد االمتحاف وكيفيتو وقواعد المفاضمة، عمى أف تعمف النتيجة عمى الموقػع اإللكتروني المشار إليو بالفقرة األولى مف ىذه المادة".
-
المادة ( :)06تـ إضافة عبارة "وذلؾ بما ال يقؿ عف "%2مف عدد وظائؼ الوحدة ،عمى أف تمتزـ الوحدة بتعييف ىذه النسبة وفقاً الحتياجاتيا" ،فى عجز الفقرة األولى مف المادة، بغرض وضع حد أدنى لموظائؼ التى تحجز بقرار مف رئيس مجمس الوزراء ،لممصابيف فى العمميات الحربية والمحاربيف القدماء ومصابى العمميات األمنية وذوى اإلعاقة واألقزاـ، باإلضافة إلى إعادة الضبط المغوى ،ليكوف نصيا كالتالى: " تحدد بقرار من رئيس مجمس الوزراء الوظائف التي تحجز لممصابين في العمميات الحربية والمحاربين القدماء ومصابي العمميات األمنية وذوى اإلعاقة واألقزام متى سمحت حالتيم بالقيام بأعماليا ،وذلك وفقاً لمقواعد التي يحددىا ىذا القرار ،بما ال يقؿ عف %2مف عدد وظائؼ الوحدة ،عمى أف تمتزـ الوحدة بتعييف ىذه النسبة وفقاً الحتياجاتيا. كما يجوز أن يعين في ىذه الوظائف أزواج الفئات المنصوص عمييا في الفقرة السابقة أو أحد أوالدىم أو أحد إخوتيـ القائمين بإعالتيم وذلك في حالة عجزىم عج اًز تاماً أو وفاتيم إذا توافرت فييم شروط شغل ىذه الوظائف ،وكذلك األمر بالنسبة ألسر الشيداء والمفقودين في العمميات الحربية وأسر شيداء العمميات األمنية". 45
-
مادة ( :)01بقيت عمى أصميا. مادة ( :)02تـ تعديؿ النص اتساقاً مع تعديؿ التعريفات بمادة ( ،)6ليصب النص كالتالى: " يوضع المعيف ألوؿ مرة تحت االختبار لمدة ستة أشير مف تاريخ تسممو العمؿ ،تتقرر خالليا مدى صالحيتو لمعمؿ ،فإذا ثبت عدـ صالحيتو أنييت خدمتو دوف حاجة ألي إجراء آخر. وال يجوز نقؿ أو ندب أو إعارة المعيف خالؿ فترة االختبار .وال تسرى أحكاـ ىذه المادة عمى شاغمي الوظائؼ القيادية واإلدارة اإلشرافية. وتحدد الالئحة التنفيذية أحواؿ واجراءات عدـ الصالحية".
-
مادة ( :)03تم إضافة فقرة جديدة تقضى بوضع نظام لمتعاقد مع العمالة المؤقتة والموسمية، العتبارات االحتياج إلى تمك النوعية من العمالة ،ليصب نص المادة كالتالى: " يجوز في حاالت الضرورة التعاقد مع ذوي الخبرات من التخصصات النادرة بموافق ـ ــة بناء عمى عرض الوزير المختص ووفقاً رئيس مجمس الوزراء لمدة ال تجاوز ثالث سنوات ً لمضوابط التي تحددىا الالئحة التنفيذية ،وذلك دون اإلخالل بالحد األقصى لمدخول.
ويوضع نظاـ لمتعاقد مع العمالة المؤقتة أو الموسمية ،عمى الباب األوؿ ،عمى أف بناء عمى اقتراح الجياز". يصدر بو قرار مف الوزير المختص ً
التعييف فى الوظائؼ القيادية واإلدارة اإلشرافية:
-
مادة ( :)04تـ االستبداؿ فى ىذه المادة بعبارة "وظائؼ اإلدارة العميا واإلدارة التنفيذية" عبارة "الوظائؼ القيادية واإلدارة اإلشرافية" وذلك اتساق ًا مع التعديل الذى أجرتو المجنة فى المادة الخاصة بالتعريفات ،وكذلك أضافت لعجز المادة فقرة جديدة تنظم اختيار مساعدى الوزير وفق ًا لقواعد اختيار وتقويم أداء محددة ،مع الضبط المغوى ،ليصب نص المادة كالتالى:
" يكوف التعييف في الوظائؼ القيادية واإلدارة اإلشرافية عف طريؽ مسابقة يعمف عنيا عمى موقع بوابة الحكومة المصرية متضمناً البيانات المتعمقة بالوظيفة ،ويكوف التعييف مف خالؿ لجنة لالختيار لمدة أقصاىا ثالث سنوات ،يجوز تجديدىا بحد أقصى ثالث سنوات 46
بناء عمى تقارير تقويـ األداء ،وذلؾ دوف اإلخالؿ بباقي الشروط الالزمة لشغؿ ىذه أخرىً ، الوظائؼ.
ويشترط لشغؿ ىذه الوظائؼ التأكد مف توافر صفات النزاىة مف الجيات المعنية، واجتياز التدريب الالزـ ،ويحدد الجياز مستوى البرامج التدريبيػة المتطمبة والجيات المعتمدة لتقديـ ىذه البرامج. وتحدد الالئحة التنفيذية إجراءات وقواعد اختيار شاغمي ىذه الوظائؼ وتشكيؿ لجنة االختيار واإلعداد والتأىيؿ الالزميف لشغميا واجراءات تقويـ نتائػػػػج أعماؿ شاغمييا. استثناء مف أحكاـ ىذا القانوف يجوز لموزراء اختيار مساعديف ومعاونيف ليـ لمدة و ً
بناء عمى عرض الوزير محددة وفقاً لمنظاـ الذى يصدر بو قرار مف رئيس مجمس الوزراء ً المختص واقتراح الجياز عمى أف يتضمف ىذا النظاـ عمى األخص قواعد اختيار وتقويـ
أداء ىؤالء والمعاممة المالية المقررة ليـ".
-
المادة ( :)05تـ حذؼ عبارة "وتقويـ إداء" مف الفقرة األخيرة مف المادة ،حتى ال تمزـ تمؾ الفقرة بوضع قواعد وضوابط جديدة لتقويـ أداء الوكيؿ الدائـ ،غير تمؾ المقررة فى القانوف بيذا الشأف ،ليصب نص المادة كالتالى: " تنشأ بكؿ وزارة وظيفة واحدة لوكيؿ دائـ لموزارة بالمستوى الممتاز لمعاونة الوزير فى مباشرة اختصاصاتو. واستثناء مف أحكاـ المادة ( )04مف ىذا القانوف يختار الوزير الوكيؿ الدائـ مف خالؿ لجنة لالختيار وذلؾ لمدة أقصاىا أربع سنوات ،يجوز تجديدىا بحد أقصى أربع سنوات أخرى ،يكمؼ خالليا بضماف االستقرار التنظيمى والمؤسسى لموزارة والييئات واألجيزة التابعة ليا ،ورفع مستوى كفاءة تنفيذ سياساتيا ،واستمرارية البرامج والمشروعات والخطط، ومتابعتيا تحت إشراؼ الوزير. وتحدد الالئحة التنفيذية قواعد وضوابط اختيار الوكيؿ الدائـ".
47
-
وتـ تعديؿ نصى المادتيف ( ، )06و( )61وفقاً لمادة ( )6المعدلة ،وتصحي خطأ مادى فى المادة ( ،)06ليصب نصا ىاتيف المادتيف كالتالى: مادة (:)06 " يؤدى كؿ موظؼ يعيف فى وظيفة مف الوظائؼ القيادية أماـ السمطة المختصة وقبؿ أف يباشر عممو اليميف اآلتية" :أقسـ باهلل العظيـ أف أحترـ الدستور والقانوف ،وأف أخدـ الدولة ،وأف أحافظ عمى الماؿ العاـ ،وأف أؤدى واجباتى الوظيفية بنزاىة وشفافية وبروح فريؽ العمؿ وعمى الوجو األكمؿ لخدمة الشعب". مادة (:)61 " تنتيي مدة شغؿ الوظائؼ القيادية واإلدارة اإلشرافية بانقضاء المدة المحددة في قرار شغميا ما لـ يصدر قرار بتجديدىا ،وبانتياء ىذه المدة يشغؿ الموظؼ وظيفة أخرى ال يقؿ مستواىا عف مستوى الوظيفة التي كاف يشغميا إذا كاف مف موظفي الدولة قبؿ شغمو إلحدى ىذه الوظائؼ. ويجوز لمموظؼ خالؿ الثالثيف يوماً التالية النتياء مدة شغمو إلحدى الوظائؼ المشار إلييا طمب إنياء خدمتو ،وفى ىذه الحالة تسوى حقوقو التأمينية عمى أساس مدة اشتراكو في التأميف االجتماعي مضافاً إلييا مدة خمس سنوات أو المدة الباقية لبموغو السف المقررة قانوناً لترؾ الخدمة أييما أقؿ ،ويعامؿ فيما يتعمؽ بالمعاش الذي يستحقو في وظيفتو السابقة معاممة مف تنتيي خدمتو ببموغ ىذه السف. وتتحمؿ الخزانة العامة لمدولة الزيادة في الحقوؽ التأمينية الناتجة عف تطبيؽ ىذه المادة. ويجب أف تتخذ اإلجراءات الالزمة لتجديد مدة شغؿ الوظائؼ القيادية واإلدارة اإلشرافية يوما أو النقؿ منيا طبقًا لألحكاـ السابقة قبؿ انتياء المدة المحددة لشغؿ الوظيفة بستيف ً
عمى األقؿ".
-
مادة ( :)60تـ تعديؿ نص المادة اتساقاً مع مادة ( )6المعدلة ،وبغرض إعادة الصياغة، 48
ليصب نصيا كالتالى: " ال تسري أحكاـ المادتيف السابقتيف عمى الجيات والوظائؼ ذات الطبيعة الخاصة التي يصدر بتحديدىا قرار مف رئيس الجميورية ،ويكوف التعييف فى الوظائؼ القيادية واإلدارة اإلشرافية في ىذه الجيات والوظائؼ بقرار مف رئيس الجميورية أو مف يفوضو". العالقات الوظيفية:
-
مادة ( :)66بقيت عمى أصميا. مادة ( :)66تـ تعديؿ نص المادة ليصب كالتالى: "مع عدـ اإلخالؿ بأحكاـ المادة ( ،)42يجوز لمموظفيف الحاصميف عمى مؤىالت أعمى قبؿ الخدمة أو أثنائيا ،التقدـ لموظائؼ الخالية بالوحدات التى يعمموف بيا ،أو غيرىا مف الوحدات ،متى كانت تمؾ المؤىالت متطمبة لشغميا ،وبشرط استيفائيـ الشروط الالزمة لشغؿ ىذه الوظائؼ". حيث استحدثت المجنة مادة جديدة برقم ( )86تضع حكماً انتقالياً ينظم تعيين الحاصمين عمى مؤىالت أعمى أثناء الخدمة بالجيات الخاضعة لمقانون عمى مدى ثالث سنوات اعتبا اًر من تاريخ العمل بو.
-
المادة ( :)61بقيت عمى أصميا.
الباب الثالث تقويـ األداء
-
المادة ( :)62تم إجراء تعديل عمى نص المادة بإضافة عبارة "أو إلجازة رعاية الطفؿ" لمفقرة األخيرة مف المادة ،وذلك بغرض ضم الموظفة القائمة بإجازة رعاية الطفل ،ضمن من تشمميم أحكام تقويم أدائيم حكماً ،حال عدم قياميم بالعمل فعمياً بالوحدة لمدة ستة أشير عمى األقل، ليصب نصيا كالتالى: " تضع السمطة المختصة نظاماً يكفؿ تقويـ أداء الموظؼ بالوحدة بما يتفؽ وطبيعة نشاطػػػيا وأىدافيا ونوعية وظائفيا.
49
ويكوف تقويـ أداء الموظؼ عف سنة مالية عمى مرتيف عمى األقؿ قبؿ وضع التقرير النيائي ،ويقتصر تقويـ األداء عمى القائميف بالعمؿ فعالً بالوحدة مدة ستة أشير عمى األقؿ. المعوؿ عميو في تقويـ أداء الموظفيف بما يحقؽ ويكوف األداء العادي ىو األساس ّ
أىداؼ الوحدة ونشاطيا ونوعية الوظائؼ بيا.
ويكوف تقويـ األداء بمرتبو ممتاز ،أو كؼء ،أو فوؽ المتوسط ،أو متوسط ،أو ضعيؼ. وتحدد الالئحة التنفيذية ضوابط واجراءات التقويـ بما يكفؿ الحيادية والدقة فػػي القياس وصوال لممنحنى الطبيعي لألداء ،وكذا ميعاد وضع تقارير التقويـ وكيفية اعتمادىا والتظمـ منيا ومعادلة ىػذه المراتب بالمراتب المعموؿ بيا في تاريخ العمؿ بيذا القانوف. ويقدر تقويـ أداء الموظؼ الذي لـ يقـ بالعمؿ فعمياً بالوحدة لمدة ستػة أشير عمى األقؿ لمتجنيد ،أو لالستدعاء لالحتياط أو لالستبقاء ،أو لممرض ،أو إلجازة رعاية الطفؿ ،أو لعضوية أحد المجالس النقابية ،أو لعضوية مجمس النواب ،بمرتبة كؼء حكماً ،فإذا كاف تقويـ أدائو في العاـ السابؽ بمرتبة ممتاز يقدر بمرتبة ممتاز حكماً".
-
المادة ( :)63تم إجراء تعديل عمى نص المادة ،وفقاً لمادة ( )3المعدلة ،وكذا إضافة عبارة تفيد عدـ اإلخالؿ بحؽ المتظمـ فى التقاضى إلى فقرتيا قبل األخيرة ،بغرض توفير ضمانة لمموظف المتظمم بعد صدور حكم نيائى من لجنة التظممات أو السمطة المختصة ،ليصب نصيا كالتالى: " تعمف إدارة الموارد البشرية الموظؼ بصورة مف تقرير تقويـ أدائو بمجرد اعتماده مف السمطة المختصة. ولو أف يتظمـ منو خالؿ خمسة عشر يوماً مف تاريخ إعالنو. ويكوف تظمـ الموظفيف شاغمي الوظائؼ القيادية واإلدارة اإلشرافية مف التقارير المقدمة عف أدائيـ إلى السمطة المختصة.
50
ويكوف تظمـ باقي الموظفيف إلى لجنة تظممات ،تنشأ ليذا الغرض ،وتشكؿ بقرار مف السمطة المختصة مف ثالثة مف شاغمي الوظائؼ القيادية ،وعضو تختاره المجنة النقابية بالوحدة إف وجدت. ويبت في التظمـ خالؿ ستيف يوماً مف تاريخ تقديمو ،ويجب عمى إدراة الموارد البشرية إعالف الموظؼ بنتيجة تظممو واألسباب التى بنى عمييا ،ويكوف قرار السمطة المختصة أو المجنة نيائياً ،وذلؾ مع عدـ اإلخالؿ بحقو فى التقاضى. وال يعتبر تقرير تقويـ األداء نيائياً إال بعد انقضاء ميعاد التظمـ منو أو البت فيو. وتحدد الالئحة التنفيذية كيفية إعالف الموظؼ بتقرير تقويـ األداء ونتيجة التظمـ منو".
-
مادة ( :)64تـ تعديؿ نص المادة بغرض التوسع فى مفيوـ الحقوؽ التأمينية لمموظؼ إذا ما أحيؿ إلى المعاش ،ليصب النص كالتالى: "يعرض أمر الموظؼ الذي يقدـ عنو تقريراف سنوياف متتالياف بمرتبة ضعيؼ عمى لجنة الموارد البشرية ،لنقمو لوظيفة أخرى مالئمة في ذات مستوى وظيفتو لمدة ال تجاوز سنة. واذا تبيف بعد انقضاء المدة المشار إلييا في الفقرة السابقة أنو غير صال لمعمؿ بيا بطريقة مرضية ،اقترحت خصـ % 21مف األجر المكمؿ لمدة ستة أشير. واذا تبيف بعدىا أنو غير صال
لمعمؿ ،اقترحت المجنة فصمو مف الخدمة مع حفظ
حقوقو التأمينية إف وجدت. وفى جميع األحواؿ ترفع المجنة تقريرىا لمسمطة المختصة لالعتماد".
-
مادة ( :)65تـ تعديؿ نص المادة اتساقاً مع مادة ( )6المعدلة الخاصة بالتعريفات ،مع ضبط الصياغة ،ليصب نص المادة كالتالى: " تنتيي لعدـ الصالحية لموظيفة خدمة شاغمي الوظائؼ القيادية الذيف يقدـ عنيـ تقريراف متتالياف بمرتبة أقؿ مف فوؽ المتوسط مف اليوـ التالي لتاريخ صدور آخر تقرير نيائي مع حفظ حقيـ في المعاش".
51
الباب الرابع :الترقية ،والنقؿ ،والندب ،واإلعارة والحموؿ: الترقية:
-
المواد ( : )60( ،)61( ،)66بقيت عمى أصميا.
النقؿ:
-
المادة ( :)66تـ تعديؿ نص المادة وفقا لمادة ( )6المعدلة ،ليصب نصيا كالتالى: " يجوز بقرار مف السمطة المختصة نقؿ الموظؼ مف وحدة إلى أخرى وذلؾ إذا كاف بناء عمى طمبو. النقؿ ال يفوت عميو دوره فى الترقية أو كاف ً
ويكوف نقؿ شاغمى الوظائؼ القيادية إلى خارج الوحدة بقرار مف رئيس مجمس الوزراء. وال يجوز نقؿ الموظؼ مف وظيفة إلى أخرى تقؿ فى مستواىا عف مستوى وظيفتو
األصمية. وتحدد الالئحة التنفيذية القواعد الخاصة بالنقؿ". (وقد اعترض عمى ىذه المادة ،السيد النائب/خالد عبدالعزيز شعباف). الندب:
-
المادة ( :)66تم تعديل نص المشروع بإضافة حكم جديد لممادة يفيد عدم جواز ندب الموظف خارج الوحدة إال بناء عمى طمبو ،ليصب النص كالتالى: " يجوز بقرار مف السمطة المختصة ،ندب الموظؼ لمقياـ مؤقتاً بعمؿ وظيفة أخرى مف ذات المستوى الوظيفي لوظيفتو أو مف المستوى الذي يعموه مباشرةً في ذات الوحدة التي يعمؿ بيا أو في وحدة أخرى ،إذا كانت حاجة العمؿ في الوظيفة األصمية تسم بذلؾ. بناء عمى طمبو. وال يجوز ندب الموظؼ خارج الوحدة إال ً
وتحدد الالئحة التنفيذية القواعد الخاصة بالندب ،عمى أال تزيد مدتو عمى أربع سنػوات، ولموحدة المنتدب إلييا الموظؼ اتخاذ اجراءات نقمو مف الوحدة المنتدب منيا ،بعد ىذه المدة وفى حالة رغبة الموظؼ ،ووفقا لحاجة العمؿ.
52
استثناء مما تقدـ يجوز بقرار مف السمطة المختصة ندب الموظؼ بناء عمى طمبو إلى و ً المؤسسات والجمعيات األىمية وتتحمؿ الوحدة بكامؿ األجر أو بعضو ،ولممدة التى تحددىا
السمطة المختصة" . الحموؿ:
-
تـ تعديؿ المادتيف ( )62( ،)61وفقاً لمادة ( )6المعدلة والخاصة بالتعريفات ،ليصب نصيما كالتالى: -
مادة (:)61
" عند غياب شاغؿ وظيفة مف الوظائؼ القيادية واإلدارة اإلشرافية عف العمؿ ،يحؿ محمو في مباشرة واجبات ومسئوليات وظيفتو مف يميو مباشرة في ترتيب األقدمية ما لـ تحدد السمطة المختصة مف يحؿ محمو عمى أف يكوف مف ذات مستواه أو مف المستوى األدنى مباشرة". االعارة: -
مادة (:)62
"يجوز بقرار مف السمطة المختصة إعارة الموظؼ لمعمؿ بالداخؿ أو الخارج بعد موافقة كتابية منو ،ويحدد القرار الصادر باإلعارة مدتيا. ويترتب عمى إعارة شاغؿ وظيفة مف الوظائؼ القيادية واإلدارة اإلشرافية انتياء مدة شغمو ليا. ويكوف أجر الموظؼ المعار بكاممو عمى الجية المستعيرة ،وتدخؿ مدة اإلعارة ضمف مدة خدمتو ،وال يجوز ترقية المعار إال بعد عودتو مف اإلعارة واستكماؿ المدة البينية الالزمة لشغؿ الوظيفة األعمى مباشرةً وال تدخؿ مدة اإلعارة ضمف المدة البينية الالزمة لمترقية. وتدخؿ مدة اإلعارة ضمف مدة اشتراؾ الموظؼ في نظاـ التأميف االجتماعي واستحقاؽ العالوة ،وذلؾ مع مراعاة أحكاـ قانوف التأميف االجتماعي المشار إليو. وتحدد الالئحة التنفيذية القواعد الخاصة باإلعارة". 53
الباب الخامس :األجور والعال وات األجر الوظيفى:
-
مادة ( :)63بقيت عمى أصميا.
العال وات:
-
مادة ( :)64تـ تعديؿ نسبة العالوة بزيادتيا مف %2إلى ما ال يقؿ عف %4مف األجر الوظيفى ،ليصب نصيا كالتالى: " يستحؽ الموظؼ عالوة دورية سنوية في األوؿ مف يوليو التالي النقضاء سنة مف تاريخ شغؿ الوظيفة أو مف تاريخ استحقاؽ العالوة الدورية السابقة ،بنسبة ال تقؿ عف %4مف األجر الوظيفي.
األجر الوظيفى:
-
مادة ( :)65بقيت عمى أصميا. المادة ( :)66تـ إجراء تعديؿ عمى نص المادة ( ،)66وذلؾ باالستبداؿ بمفظ "لمدة" _الموجود بمشروع القانوف فيما يتعمؽ بالدبمومة_ لفظ "مدتيا" ،وذلؾ بغرض ضبط الصياغة ،باإلضافة إلى زيادة نسبة حافز التميز العممى مف %2إلى ،%4ليصب نص المادة كالتالى: " يمن الموظؼ الذي يحصؿ عمى مؤىؿ أعمى أثناء الخدمة حافز تميز عممي. ويمن الموظؼ ىذا الحافز إذا حصؿ عمى درجة الماجستير أو ما يعادليا أو دبمومتيف مف دبمومات الدراسات العميا مدة كؿ منيما سنة دراسية عمى األقؿ ،كما يمن الموظؼ عالوة تميز أخرى إذا حصؿ عمى درجة الدكتوراه أو ما يعادليا. ويكوف حافز التميز العممي المشار إليو بنسبة %4مف األجر الوظيفي ،أو الفئات المالية التالية أييما أكبر: 62جنييا شيريا لمف يحصؿ عمى مؤىؿ متوسط أو فوؽ المتوسط. 21جنييا شيرياً لمف يحصؿ عمى مؤىؿ عاؿ. 54
42جنييا شيرياً لمف يحصؿ عمى دبمومة مدتيػػػػػػا سنتاف دراسيتاف عمى األقؿ. 011جنيو شيرياً لمف يحصؿ عمى درجة الماجستير. 611جنيو شيرياً لمف يحصؿ عمى درجة الدكتوراه. وتحدد الالئحة التنفيذية شروط وضوابط من
حافز التميز عمى أال يجوز من
ىذا
الحافز أكثر مف مرة عف ذات المستوى العممى".
-
مادة ( :)11بقيت عمى أصميا.
األجر المكمؿ:
-
مادة ( :)10تم تعديل المادة بإضافة بعض االختصاصات لمجياز فيما يتعمق بإصدار نظام لجأجر المكمل ،ليصب النص كالتالى: " يصدر بنظاـ األجر المكمؿ ،قرار مف رئيس مجمس الوزراء بمراعاة طبيعة عمؿ كؿ وحدة ونوعية الوظائؼ بيا وطبيعة اختصاصاتيا ومعدالت أداء موظفييا بحسب األحواؿ بناء عمى عرض الوزير المختص بعد موافقة وزير المالية ودراسة الجياز. ً
ويجوز لمسمطة المختصة تقرير مكافآت تشجيعية لمموظؼ الذى يقدـ خدمات ممتازة أو
أعماالً أو بحوثاً أو اقتراحات تساعد عمى تحسيف طريؽ العمؿ ،أو رفع كفاءة األداء أو توفير فى النفقات ،وذلؾ كمو بشرط سماح البند المخصص لذلؾ فى الموازنة العامة".
-
مادة ( :)16تـ تعديؿ المادة باستبداؿ عبارة "بكامؿ أو بعض األجر" بعبارة "باألجر الوظيفى والمكمؿ أو بعضو" ،ليكوف النص المعدؿ كالتالى: "يجوز لرئيس الجميورية فى الحاالت التى يقدرىا االحتفاظ بمف يعيف بوظيفة أخرى بكامؿ أو بعض األجر الذى كاف يتقاضاه قبؿ التعييف بيا".
-
المادتيف ( )16و ( :)11بقيتا عمى أصميما.
الباب السادس :اإلجازات:
55
-
مادة ( :)12تم إضافة فقرة تضفى بعداً إنسانياً من خالل منح بعض التيسيرات لبعض ذوى الحاالت والظروف الخاصة ،وذلك فيما يتعمق باحتساب ساعات العمل ،مع إجراء ضبط لغوى ،ليكوف نص المادة كالتالى: " تحدد السمطة المختصة أياـ العمؿ في األسبوع ومواقيتو وتوزيع ساعاتو وفقاً لمقتضيات المصمحة العامة ،عمى أال يقؿ عدد ساعات العمؿ األسبوعية عف خمس وثالثيف ساعة وال يزيد عمى اثنتيف وأربعيف ساعة. وتخفض عدد ساعات العمؿ اليومية بمقدار ساعة لمموظؼ ذى اإلعاقة ،والموظفة التى ترضع طفميا وحتى بموغو العاميف ،والحاالت األخرى التى تبينيا الالئحة التنفيذية. وال يػجػوز لمموظؼ أف ينقطػع عف عممػو إال إلجازة يرخص لو بيا في حدود اإلجازات المقػررة في ىذا القانوف ووفقاً لمضوابط واإلجراءات التي تحددىا الالئحة التنفيذية ،واال حرـ مف أجره دوف إخالؿ بمسئوليتو التأديبية".
إجازة بأجر كامؿ:
-
المواد مف ( )13حتى ( :)21بقيت عمى أصميا. مادة ( )20تـ تعديميا ،بإضافة بعض الضوابط الخاصة باستحقاؽ الموظفة إجازة وضع، ليصب نصيا كالتالى: " تكوف حاالت الترخيص بإجازة خاصة بأجر كامؿ عمى الوجو اآلتي: .0يستحؽ الموظؼ إجازة لمدة ثالثيف يوماً ولمرة واحدة طواؿ مدة عممو بالخدمة المدنية ألداء فريضة الحج. .6تستحؽ الموظفة إجازة وضع لمدة أربعة أشير بحد أقصى ثالث مرات طواؿ مدة عمميا بالخدمة المدنية ،عمى أف تبدأ ىذه اإلجازة مف اليوـ التالى لموضع ،ويجوز أف تبدأ ىذه بناء عمى طمب مقدـ مف الموظفة وتقرير اإلجازة قبؿ شير مف التاريخ المتوقع لموضع ً مف المجمس الطبى المختص.
56
.6يستحؽ الموظؼ المخالط لمريض بمرض معد إجازة لممدة التي يحددىػا المجمس الطبي المختص. .1يستحؽ الموظؼ الذي يصاب إصابة عمؿ إجازة لممدة التي يحددىا المجمس الطبي المختص ،وذلؾ مع مراعاة أحكاـ قانوف التأميف االجتماعي المشار إليو. .6يستحؽ الموظؼ المقيد بإحدى الكميات أو المعاىد أو المدارس إجازة عف أياـ االمتحاف الفعمية". إجازة بدوف أجر:
-
المواد مف ( )26حتى ( :)22بقيت عمى أصميا.
الباب السابع :السموؾ الوظيفى والتأديب:
-
مادة ( :)23تم تعديل المادة لتشمل بعض الق اررات التنظيمية والتعميمات والنشرات والكتب الدورية التى يصدرىا الجياز ،ليكوف نصيا كالتالى: " يتعػػيف عمػػػى الموظػػؼ االلتػػػزاـ بأحكػػػاـ ىػػذا القػػػانوف والئحتػػػو التنفيذيػػة وغيرىمػػػا مػػػف الق ػوانيف والمػػوائ والق ػ اررات والتعميمػػات المنفػػذة ليػػا ،ومػػا يصػػدر عػػف الجيػػاز مػػف قػػ اررات تنظيمية أو تعميمات أو نشرات أو كتب دورية في ىػذا الشػأف ،ومػدونات السػموؾ وأخالقيػات الخدمة المدنية الصادرة مف الوزير المختص. ويحظػػر عمػى الموظػػؼ بصػػفة خاصػػة مباشػػرة األعمػػاؿ التػػي تتنػػافى مػػع الحيػػدة والتجػػرد وااللت ػزاـ الػػوظيفي ،أثنػػاء سػػاعات العمػػؿ الرسػػمية ،أو ممارسػػة أي عمػػؿ حزبػػي أو سياسػػي داخػػؿ مكػػاف عممػػو أو بمناسػػبة تأديتػػو ليػػذا العمػػؿ أو القيػػاـ بجمػػع تبرع ػات أو مسػػاىمات لصال أحزاب سياسية أو نشر الدعاية أو الترويج ليا".
-
المادتاف ( )24و ( :)25بقيتا عمى أصميما. مادة ( : )26تـ تعديؿ المادة وفقاً لمادة ( )6المعدلة والخاصة بالتعريفات ،ليكوف نصيا كالتالى: 57
" تختص النيابة اإلدارية دوف غيرىا بالتحقيؽ مع شاغمي الوظائؼ القيادية ،وكذا تختص دوف غيرىا بالتحقيؽ في المخالفات المالية التي يترتب عمييا ضياع حؽ مف الحقوؽ المالية لموحدة أو المساس بيا. كما تتولى التحقيؽ في المخالفات األخرى التي تحاؿ إلييا ،ويكوف ليا بالنسبة ليذه المخالفات السمطات المقررة لمسمطة المختصة في توقيع الجزاءات أو الحفظ. وعمى الجية اإلدارية المختصة بالنسبة لسائر المخالفات أف توقؼ ما تجريو مف تحقيؽ في واقعة ما أو وقائع وما يرتبط بيا إذا كانت النيابة اإلدارية قد بدأت التحقيؽ فييا ويقع باطال كؿ إجراء أو تصرؼ يخالؼ ذلؾ".
-
مادة ( : )31تم تعديميا وفقا لمادة ( )3المعدلة والخاصة بالتعريفات ،ليصب نصيا كالتالى: " انجضاءاث انخي يجٕص حٕليؼٓا ػهٗ انًٕظف ْي: )1اإلَزاس. )2
انخصى يٍ األجش نًذة أٔ يذد ال حجأص سخيٍ يٕيا ً في انسُت.
)3
انٕلف ػٍ انؼًم نًذة ال حجأص سخت أشٓش يغ صشف َصف األجش انكايم.
)4
حأجيم انخشليت ػُذ اسخذمالٓا نًذة ال حضيذ ػهٗ سُخيـــــٍ.
)5
انخفض إنٗ ٔظيفت فٗ انًسخٕٖ األدَٗ يباششة.
)6
انخفض إنٗ ٔظيفت فٗ انًسخٕٖ األدَٗ يباششة يغ خفض األجش إنٗ انمذس انزٖ كاٌ ػهيّ لبم انخشليت.
)7
اإلدانت إنٗ انًؼاش.
)8
انفصم يٍ انخذيت.
انجضاءاث انخي يجٕص حٕليؼٓا ػهٗ شاغهي انٕظائف انمياديت ْي: )1انخُبيّ. )2
انهٕو.
)3
اإلدانت إنٗ انًؼاش.
)4
انفصم يٍ انخذيت. 58
ولمسمطة المختصة بعد توقيع جزاء تأديبي عمى أحد شاغمي الوظائؼ القيادية واإلدارة اإلشرافية تقدير مدى استمراره في شغؿ تمؾ الوظيفة مف عدمو. وتحتفظ كؿ وحدة في حساب خاص بحصيمة جزاءات الخصـ الموقعة عمى العامميف ،ويكػػػػوف الصرؼ مف ىذه الحصيمة في األغراض االجتماعية أو الثقافية أو الرياضية لمعامميػف طبقاً لمشروط
واألوضاع التي تحددىا السمطة المختصة".
-
مادة ( :)30تم تعديميا وفقا لمادة ( )3المعدلة والخاصة بالتعريفات ،ليصب نصيا كالتالى:
" يكوف االختصاص بالتصرؼ في التحقيؽ عمى النحو اآلتي: .0لمرؤساء المباشريف الذيف تحددىـ السمطة المختصة ،كؿ في حدود اختصاصو ،حفظ التحقيؽ أو توقيع جزاء اإلنذار أو الخصـ مف األجر بما ال يجاوز عشريف يوماً في السنة وبما ال يزيد عمى ثالثة أياـ في المرة الواحدة. .6لشاغمي الوظائؼ القيادية واإلدارة اإلشرافية كؿ في حدود اختصاصو ،حفظ التحقيؽ أو توقيع جزاء اإلنذار أو الخصـ مف األجر بما ال يجاوز أربعيف يوماً في السنة وبما ال يزيد عمى خمسة عشر يوماً في المرة الواحدة. .6لمسمطة المختصة حفظ التحقيؽ أو توقيع أي مف الجزاءات المنصوص عمييا في البنود مػػف 0إلى 2مف الفقرة األولى مف المػادة ( )31مف ىذا القانوف والبنديف 6 ،0مف الفقرة الثانية مف ذات المادة. .1لممحكمة التأديبية المختصة توقيع أي مف الجزاءات المنصوص عمييا في ىذا القانوف. وتكوف الجية المنتدب أو المعار إلييا الموظؼ ىي المختصػة بالتحقيؽ معو وتأديبو طبقاً ألحكاـ ىذا القانوف عف المخالفات التي يرتكبيا خالؿ فترة الندب أو اإلعارة". المادتاف أرقاـ ( )36و ( : )36بقيتا عمى أصميما. مادة ( :)31رجحت المجنة النص الوارد بمشروع النائب /عبدالفتاح محمد عبدالفتاح ،ليكوفنصيا كالتالى: 59
" ال يجوز ترقية الموظؼ المحاؿ إلى المحاكمة التأديبية أو الجنائية أو الموقوؼ عف العمؿ مدة اإلحالة أو الوقؼ ،وفي ىذه الحالة تحجز وظيفة لمموظؼ. واذا برئ الموظؼ المحاؿ أو قضى بحكـ نيائى بمعاقبتو باإل نذار أو الخصـ مف األجر لمدة ال تزيد عمى عشرة أياـ ،وجب ترقيتو اعتبا ارً مف التاريخ الذي كانت ستتـ فيو الترقية لو لـ يحؿ إلى المحاكمة ،ويمن أجر الوظيفة المرقى إلييا مف ىذا التاريخ .وفى جميع األحواؿ ال يجوز تأخير ترقية الموظؼ لمدة تزيد عمى سنتيف".
-
المواد مف ( )32حتى ( :)34بقيت عمى أصميا.
الباب الثامف انتياء الخدمة:
-
مادة ( : )35تم تعديميا وفقا لممادة ( )3المعدلة والخاصة بالتعريفات ،مع إجراء ضبط لغوى، ليصب نصيا كالتالى: " حُخٓي خذيت انًٕظف ألدذ األسباب اآلحيت: .1بهٕؽ سٍ انسخيٍ بًشاػاة أدكاو لإٌَ انخأييٍ االجخًاػي انًشاس إنيّ. ٔ .2يجٕص بمشاس يٍ سئيس انجًٕٓسيت الػخباساث يمذسْا يذ انخذيت نشاغهي انٕظائف انمياديت نًذة ال حجأص ثالد سُٕاث. .3االسخمانت. .4اإلدانت إنٗ انًؼاش أٔ انفصم يٍ انخذيت. .5فمذ انجُسيت أٔ اَخفاء ششط انًؼايهت بانًثم بانُسبت نشػايا انذٔل األخشٖ. .6االَمطاع ػٍ انؼًم بذٌٔ إرٌ خًست ػشش يٕيا ً يخخانيت يا نى يمذو خالل انخًست ػشـــش يٕيا ً انخانيت يا يثبج أٌ االَمطاع كاٌ بؼزس يمبٕل. .7االَمطاع ػٍ انؼًم بذٌٔ إرٌ ثالثيٍ يٕيا ً غيش يخصهت في انسُت. .8ػذو انهيالت نهخذيت صذيا ً بمشاس يٍ انًجهس انطبي انًخخص. .9االنخذاق بخذيت جٓت أجُبيت بغيش حشخيص يٍ دكٕيت جًٕٓسيت يصش انؼشبيت. .11انذكى ػهيّ بؼمٕبت جُايت أٔ بؼمٕبت يميذة نهذشيت في جشيًت يخهت بانششف أٔ األياَت أٔ حفمذِ انثمت ٔاالػخباس. 60
.11انٕفاةٔ ,في ْزِ انذانت يُصشف يا يؼادل األجش انكايم نًذة شٓشيٍ نًٕاجٓت َفمــاث انجُاصة ٔرنك نألسيم أٔ ألسشذ األٔالد أٔ نًٍ يثبج ليايّ بخذًم ْزِ انُفماث. ٔحُبيٍ انالئذت انخُفيزيت إجشاءاث ٔلٕاػذ إَٓاء انخذيت نٓزِ األسباب".
-
مادة ( : )36بقيت عمى أصميا.
الباب التاسع :أحكاـ عامة وانتقالية:
-
مادة ( :)41تم تعديل المادة بحذؼ عبارة "الموجود بالخدمة فى تاريخ العمؿ بيذا القانوف"، حتى يتسع نطاق المستفيدين من مقابل رصيد اإلجازات االعتيادية ،مع إجراء ضبط لغوى، ليصب نص المادة كالتالى: " يستحؽ الموظؼ عند انتياء خدمتو مقابالً عف رصيد إجازاتو االعتيادية الذى تكوف قبؿ العمؿ بأحكاـ القانوف ولـ يستنفدىا قبؿ انتياء خدمتو ،ويحسب المقابؿ النقدى عمى أساس األجر األساسى مضافاً إليو العال وات الخاصة التى كاف يتقاضاىا حتى تاريخ العمؿ بيذا القانوف".
-
مادة ( : )40بقيت عمى أصميا. مادة ( :)46تم تعديميا بإضافة بعض األحكام التى تنظم تعيين العمالة المتعاقدة موسمياً ونقميا ،ليصب نصيا كالتالى: " يعيف في أدنى الدرجات عمى بند األجور الثابتة بالباب األوؿ أجور كؿ مف مضى عمى نقمو عمى بند أجور موسمييف عمى الباب األوؿ ثالث سنوات عمى األقؿ عمى وظائؼ واردة بموازنة الوحدة ،بشرط استيفاء شروط شغؿ تمؾ الوظائؼ ،وتعاقده قبؿ .6101/3/61 وتنقؿ تعاقدات العمالة المتعاقدة عمى الباب الثانى والرابع والسادس إلى بند أجور موسمييف عمى الباب األوؿ ،بعد استكماؿ مدة ثالث سنوات عمى األقؿ ،ومضى عمى تعاقدىـ ستة أشير عمى األقؿ مف تاريخ نقميـ عمى الباب األوؿ ،تمييداً لتعيينيـ طبقاً ألحكاـ الفقرة األولى. وتحدد الالئحة التنفيذية ضوابط واجراءات التعييف". 61
-
مادة ( : )46بقيت عمى أصميا. مادة ( :)41تم تعديل نص المادة ،وذلك باالستبداؿ بمفظ "إلكترونياً" عبارة "سواء بصورة مباشرة أو عف طريؽ إحدى الجيات غير الحكومية" ،ليصب النص كالتالى: " تمتزـ الوحدات المخاطبة بأحكاـ ىذا القانوف بتحديث اليياكؿ التنظيمية ،وبطاقات الوصؼ، ودورات العمؿ ،وحصر الخدمات التي تقدميا واجراءاتيا وشروطيا ،وذلؾ في مدة ال تجاوز عاماً مف تاريخ العمؿ بيذا القانوف ،كما تمتزـ تمؾ الجيات بوضع مؤشرات ومعايير األداء ،وطرؽ تقديـ الخدمات العامة سواء بصورة مباشرة أو عف طريؽ إحدى الجيات غير الحكومية ،وسبؿ تحقيؽ رضاء المواطنيف ،ويمتزـ الجياز بمتابعة ىذه المياـ في ضوء المعايير واآلليات المنظمة التي يصدرىا الوزير المختص ،بعد العرض عمى مجمس الخدمة المدنية".
-
استحدثت المجنة مادة جديدة برقـ ( :)42وتقضى بحكم انتقالى يجيز لمسمطة المختصة عمى مدى ثالث سنوات اعتبا اًر من تاريخ العمل بيذا القانون التسوية الوظيفية لمحاصمين عمى مؤىل أعمى متى توافرت الشروط الالزمة لشغل الوظيفة الخالية بالوحدة ،بالنص التالى: " يجوز لمسمطة المختصة ،ولمدة ثالث سنوات اعتبا ار مف تاريخ العمؿ بيذا القانوف ، تعييف الموظفيف المعينيف قبؿ العمؿ بيذا القانوف ،والحاصميف عمى مؤىالت أعمى أثناء الخدمة في الوظائؼ الخالية بالوحدات التي يعمموف بيا ،متى توافرت فييـ الشروط الالزمة لشغؿ ىذه الوظائؼ وفقاً لجداوؿ الترتيب والتوصيؼ المعموؿ بيا مع استثنائيـ مف شرطي اإلعالف واالمتحاف الالزميف لشغؿ ىذه الوظائؼ ،وذلؾ كمو وفقاً لمقواعد والشروط التي تبينيا الالئحة التنفيذية ،عمى أف يتـ التعييف في بداية مجموعة الوظائؼ المعيف عمييا"1
-
استحدثت المجنة مادة جديدة برقـ ( :)43تقضى بإصدار نظام لتمقى الشكاوى المتعمقة بتطبيق القانون والرد عمييا ،نصيا كالتالى: " يصدر بنظاـ الشكاوى المتعمقة بالمخاطبيف بأحكاـ ىذا القانوف ،وقواعد وواجبات تعامؿ موظفى الوحدة مع الجميور ،قرار مف رئيس الجياز".
جداوؿ األجور:
-
الجداوؿ أرقاـ ( ،)0و( :)6( ،)6بقيت عمى أصميا. 62
تاسعاً :التوصيات: يأتى مشروع القانوف المعروض وسط أجواء مشوبة بالترقب والريبة مف قبؿ قطاع واسع مف الرأى العاـ ،وخاصة موظفى الجياز اإلدارى لمدولة وذوييـ ،بما ترى معو المجنة ضرورة مراعاة اآلتى:
-
التأكيد عمى ضرورة احتفاظ جميع موظفى الجياز اإلدارى لمدولة ممف تنطبؽ عمييـ أحكاـ مشروع القانوف المرافؽ ،بحقوقيـ ومكتسباتيـ الوظيفية والمالية غير منقوصة ،وأال يضار أى منيـ جراء تطبيؽ أحكامو.
-
اعتبار إقرار مشروع القانوف المرافؽ بمثابة البدء فى مرحمة تجريبية ،توجب عمى الحكومة التقدـ بتقرير عنيا لمجمس النواب ،يوض تقويـ أثرىا عمى خطة اإلصالح اإلدارى ،ورفع معدالت األداء ،ومستوى تحسيف جودة الخدمة ،ومدى الرضاء عنيا.
-
ضرورة تعزيز آليات تنفيذ أحكاـ مشروع القانوف المرافؽ ،سواء فيما يتعمؽ بالتجييزات أو المنظومات البشرية والبرمجية الالزمة لضماف توفير قواعد البيانات ،ودقة اإلنجاز وسرعتو فى إطار مف الشفافية وتكافؤ الفرص ،وخاصة فيما يتعمؽ بمعايير المفاضمة فى المسابقات لشغؿ الوظائؼ ،والمقرر إجراؤىا مف خالؿ أجيزة الحاسب اآللى.
-
ضرورة رفع كفاءة موظفى الوحدات المالية واالستحقاقات عمى مستوى الجياز اإلدارى لمدولة ،بغرض تالفى المخالفات واألخطاء فى التطبيؽ السابؽ الوقوع فييا أثناء تنفيذ أحكاـ القرار بقانوف رقـ 05لسنة 6102بإصدار قانوف الخدمة المدنية.
-
ضرورة تفعيؿ البرامج التدريبية التى تستيدؼ تحويؿ إدارات شئوف العامميف إلى إدارات لمموارد البشرية بالمفيوـ الحديث ،بما يضمف أقصى استفادة مف المورد البشرى ويضمف تحقيؽ أىداؼ الوحدة.
-
ضرورة إعداد برامج ودورات تدريبية لمتعريؼ بمجاؿ اإلدارة والقيادة واإلشراؼ ،بما يوفر لممتدربيف التعرؼ عمى المتغيرات العالمية وانعكاسيا عمى الميارات اإلدارية والقيادية مع التعرؼ عمى األسس العممية والعممية الحديثة لمعممية اإلدارية ومتطمباتيا ،وممارسات 63
الوظيفة اإلشرافية وخاصة فيما يتعمؽ بدور المشرؼ فى عمميات التخطيط والتنظيـ والتوجيو ،والتعريؼ بموقع الوظيفة اإلشرافية فى الييكؿ التنظيمى وتزويد المشاركيف بالمفاىيـ المتطورة لوظيفة التخطيط والمتابعة وأىدافيا وأساليبيا وأدوات قياس النتائج ومقارنتيا بالخطط واألىداؼ ،وذلؾ اتساقاً مع المفيوـ الحديث الذى تبنتو المجنة فى تقريرىا مف خالؿ التعديؿ الذى أجرتو عمى المادة ( )6مف المشروع المرافؽ. واذ تتقدـ المجنة بتقريرىا عف مشروع القانوف المرافؽ ،لترجو المجمس الموقر الموافقة عميو بالصيغة المرفقة.
رئيس المجنة المشتركة (جبالى المراغى)
64
مشروع القاوىن كما ورد مه الحكىمة
مشروع قاوىن للمىظفييه المدوييه مقدم مه الىائب بهاء ابى شقه وآخريه
قرار رئيس جميورية مصر العربية
مشروع قانوف مقدـ مف 36نائباً
بإصدار قانوف الخدمة المدنية
ػػػػػػػػػػػػػػػػػػػػػ
بمشروع قانوف ػػػػػػػػػػػػػػػػػػػػػػ
(أكثر مف ُعشر عدد أعضاء المجمس)
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب محمد أوىر السادات
اقتراح بقانوف الخدمة المدنية المقدـ اقتراح بقانوف الوظيفة العامة المقدـ مف مف النائب محمد أنور السادات. ػػػػػػػػػػػػػػػػػػػػػ
رئيس الجميورية
وعمى القانوف رقـ111لسنة 1591بإعادة تنظيـ
النيابة
النائب عبد الفتاح محمد عبد الفتاح. ػػػػػػػػػػػػػػػػػػػػػ
مشروع قانوف
بإصدار قانوف الخدمة المدنية باسـ الشعب،
ػػػػػػػػػػػػػػػػػػػػ
رئيس الجميورية،
بعد االطالع عمى الدستور، اإلدارية
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب عبدالفتاح محمد عبدالفتاح
مشروع القاوىن كما وافقث عليه اللجىة
والمحاكمات
التأديبية؛
وعمى قانوف الييئات العامة الصادر
بالقانوف رقـ 31لسنة 1536؛
وعمى القانوف رقـ 111لسنة 1531فى شأف إنشاء الجياز المركزى لمتنظيـ واإلدارة؛
وعمى القانوف رقـ 11لسنة 1511فى شأف الفصؿ بغير الطريؽ التأديبى؛
وعمى القانوف رقـ 11لسنة 1511 بشأف مجمس الدولة؛
وعمى القانوف رقـ 96لسنة 1516 بشأف الموازنة العامة لمدولة؛
وعمى قانوف نظاـ التأميف االجتماعى
الصادر بالقانوف رقـ 15لسنة 1519؛
وعمى قانوف نظاـ العامميف المدنييف بالدولة الصادر بالقانوف رقـ 11لسنة 1511؛
وعمى قانوف نظاـ اإلدارة المحمية الصادر
بالقانوف رقـ 16لسنة 1515؛
56
مشروع القاوىن كما ورد مه الحكىمة
مشروع قاوىن للمىظفييه المدوييه مقدم مه الىائب بهاء ابى شقه وآخريه
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب محمد أوىر السادات
وعمى القانوف رقـ 111لسنة 1511 بتقرير عالوة اجتماعية؛
وعمى
القانوف
رقـ
116
لسنة
1511بمنح عالوة اجتماعية إضافية؛
وعمى القانوف رقـ 9لسنة 1551فى شأف الوظائؼ المدنية القيادية فى الجياز
اإلدارى لمدولة والقطاع العاـ؛
وعمى قانوف الطفؿ الصادر بالقانوف رقـ
11لسنة 1553؛ وعمى المرسوـ بقانوف رقـ 91لسنة
1111بربط الموازنة العامة لمدولة لمسنة وبتعديؿ
المالية1111/1111
أحكاـ قانوف الضريبة عمى الدخؿ؛
بعض
وعمى القانوف رقـ 36لسنة 1111 بشأف الحد األقصى لدخوؿ العامميف بأجر
لدى أجيزة الدولة؛
وعمى القوانيف الصادرة بتقرير عالوة
خاصة لمعامميف بالدولة؛ وعمى قرار رئيس الجميورية رقـ 191
لسنة 1551بتقرير منحة لمعامميف بالجياز اإلدارى لمدولة ووحدات اإلدارة المحمية
والييئات
العامة
وألصحاب
المعاشات والمستحقيف عنيـ؛
وبعد موافقة مجمس الوزراء؛
بناء عمى ما ارتآه مجمس الدولة. و ً
55
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب عبدالفتاح محمد عبدالفتاح
مشروع القاوىن كما وافقث عليه اللجىة
مشروع القاوىن كما ورد مه الحكىمة
مشروع قاوىن للمىظفييه المدوييه مقدم مه الىائب بهاء ابى شقه وآخريه
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب محمد أوىر السادات
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب عبدالفتاح محمد عبدالفتاح
قرر
مشروع القاوىن كما وافقث عليه اللجىة
قرر
مجمس النواب القانوف اآلتى نصو،
مشروع القانوف اآلتى نصو ،يقدـ إلى
وقد أصدرناه:
مجمس النواب.
(المادة األولى)
(المادة األولى)
(المادة األولى)
ُ"يعمؿ بأحكاـ القانوف المرافؽ فى شأف الخدمة المدنية ،وتسرى أحكامو عمى
"يعمؿ بأحكاـ القانوف المرافؽ فى شأف ُ"يعمؿ بأحكاـ القانوف المرافؽ فى الوظيفة المدنية ،وتسرى أحكامو عمى جميع شأف الخدمة المدنية ،وتسرى أحكامو
ومصالحيا
العامميف المدنييف بالدولة فى كافة الو ازرات عمى الوظائؼ فى الو ازرات ومصالحيا
المحمية ،والييئات العامة وذلؾ ما لـ
المحمية ،والييئات العامة وذلؾ ما لـ
الوظائؼ فى الو ازرات
ومصالحيا واألجيزة الحكومية ووحدات واألجيزة الحكومية ووحدات اإلدارة
واألجيزة الحكومية ووحدات اإلدارة
اإلدارة المحمية ،والييئات العامة ".
تنص قوانيف أو ق اررات إنشائيا عمى
تنص قوانيف أو ق اررات إنشائيا عمى
ما يخالؼ ذلؾ.
ما يخالؼ ذلؾ".
ويحظر التمييز بيف الموظفيف فى
تطبيؽ أحكاـ القانوف المرافؽ بسبب
الديف أو الجنس أو ألى سبب آخر" (المادة الثانية)
(المادة الثانية) مستحدثة
يمغى قانوف نظاـ العامميف المدنييف بالدولة والصادر "يمغى قانوف نظاـ العامميف المدنييف
بالقانوف رقـ 11لسنة 1511وقانوف 11لسنة ،1511وكذلؾ القوانيف الخاصة لمعامميف المدنييف فى كافة الجيات الموضحة بالمادة األولى ،مع عدـ صدور أحكاـ تخالؼ أحكاـ ىذا القانوف.
(المادة الثالثة)
(المادة الثانية)
ُيصدر رئيس مجمس الوزراء الالئحة التنفيذية لمقانوف المرافؽ ،خالؿ ثالثة
بالدولة الصادر بالقانوف رقـ ()11
لسنة ،1511كما يمغى كؿ حكـ يخالؼ أحكاـ القانوف المرافؽ".
(المادة الثالثة) أصميا المادة الثانية
يصدر رئيس مجمس الوزراء الالئحة ُيصدر رئيس مجمس الوزراء الالئحة التنفيذية لمقانوف المرافؽ خالؿ ثالثة أشير التنفيذية وفقاً لمقانوف المرافؽ ،خالؿ 56
مشروع القاوىن كما ورد مه الحكىمة
مشروع قاوىن للمىظفييه المدوييه مقدم مه الىائب بهاء ابى شقه وآخريه
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب محمد أوىر السادات
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب عبدالفتاح محمد عبدالفتاح
مشروع القاوىن كما وافقث عليه اللجىة
أشير مف تاريخ العمؿ بو ،والى أف
مف تاريخ العمؿ بو والى أف تصدر ىذه ثالثة أشير مف تاريخ العمؿ بو ،والى
الموائح والق اررات القائمة حالياً ،فيما ال
القائمة حالياً فيما ال يتعارض وأحكاـ بالموائح والق اررات القائمة حالياً ،فيما
الالئحة ،يستمر العمؿ بالموائح والق اررات أف تصدر ىذه الالئحة ،يستمر العمؿ
تصدر ىذه الالئحة ،يستمر العمؿ
يتعارض وأحكاـ القانوف المرافؽ. (المادة الثالثة)
ينقؿ الموظفوف المعينوف قبؿ العمؿ
ال يتعارض وأحكاـ القانوف المرافؽ.
القانوف المرافؽ. تابع الباب التاسع:أحكام عامة وانتقالية
تابع الباب التاسع:أحكام عامة وانتقالية المادة
المادة ()35
المادة ()35
ُينقؿ العامموف الخاضعوف ألحكاـ قانوف نظاـ العامميف المدنييف بالدولة المشار
بأحكاـ ىذا القانوف إلى الوظائؼ ُينقؿ العامموف الخاضعوف ألحكاـ المعادلة لوظائفيـ الحالية عمى النحو قانوف نظاـ العامميف المدنييف بالدولة
الموضح بالجدوؿ ارقاـ ( )6، 1، 1المشار إليو إلى الوظائؼ المعادلة
إليو إلى الوظائؼ المعادلة لوظائفيـ الحالية
األقدمية بيف المنقوليف لوظيفة واحدة بالجداوؿ أرقاـ ( )1،1،6المرفقة بيذا
( )1،1،6المرفقة بيذا القانوف ،ويعمؿ
المرفقة بيذا القانوف ،ويكوف ترتيب لوظائفيـ الحالية عمى النحو الموضح
بحسب أوضاعيـ السابقة.
عمى النحو الموضح بالجداوؿ
القانوف ،ويعمؿ بيذه الجداوؿ المرفقة
بيذه الجداوؿ المرفقة بيذا القانوف اعتبا ار
ويحتفظ كؿ منيـ باألجر المقرر لو بيذا القانوف اعتبا ار مف ،1119/1/1
قانونا والذى كاف يتقاضاه إذا زاد عمى ولحيف العمؿ بيذه الجداوؿ يستمر األجر الوظيفى المقرر لمستوى وظيفتو صرؼ األجر الكامؿ بعنصريو الوظيفي
وذلؾ كمو مع عدـ االخالؿ بالقوانيف
والق اررات المنظمة لمحديف األدنى واألقصى
لمقواعد
بالخدمة قبؿ العمؿ بأحكاـ ىذا القانوف
إلى الوظائؼ المعادلة لوظائفيـ الحالية عمى النحو الموضح بالجداوؿ أرقاـ (،1 )6 ،1المرفقة بيذا القانوف بما فييا المستوى الوظيفى األوؿ (أ) ،ويكوف ترتيب األقدمية بيف المنقوليف لوظيفة
واحدة بحسب أوضاعيـ السابقة.
مف ، 1119/1/1ولحيف العمؿ بيذه بعنصريو الوظيفى والمكمؿ لمموظؼ وفقاً
لمستوى وظيفتو فى
لمقواعد والشروط المقررة قبؿ العمؿ بأحكاـ ىذا القانوف ،ويحتفظ كؿ منيـ باألجر الذى كاف يتقاضاه ،ويكوف ترتيب األقدمية بيف
المنقوليف لوظيفة واحدة بحسب أوضاعيـ
السابقة.
بحسب أوضاعيـ السابقة.
ينقؿ الموظفوف المعينوف الموجودوف
ويحتفظ كؿ منيـ باألجر المقرر لو قانونا
الجداوؿ يستمر صرؼ األجر الكامؿ
فى الجداوؿ المرفقة بيذا القانوف ،أما والمكمؿ إذا قؿ األجر المحتفظ بو عف األجر والشروط المقررة قبؿ العمؿ بأحكاـ ىذا الوظيفى المقرر لمستوى وظيفتو يصرؼ القانوف ،ويحتفظ كؿ منيـ باألجر لو األجر الوظيفى المقرر فى الجداوؿ الذي كاف يتقاضاه ،ويكوف ترتيب المرفقة بيذا القانوف. األقدمية بيف المنقوليف لوظيفة واحدة لمموظؼ
وفقاً
أرقاـ
(المادة الرابعة) أصميا المادة الثالثة
والذى كاف يتقاضاه إذا زاد عمى األجر الوظيفى المقرر
الجداوؿ المرفقة بيذا القانوف ،أما إذا قؿ
األجر المحتفظ بو عف األجر الوظيفى المقرر لمستوى وظيفتو يصرؼ لو األجر
الوظيفى المقرر فى الجداوؿ المرفقة بيذا القانوف. وذلؾ كمو مع عدـ االخالؿ بالقوانيف والق اررات المنظمة لمحديف األدنى واألقصى
لمدخوؿ.
لمدخوؿ.
56
مشروع القاوىن كما ورد مه الحكىمة
مشروع قاوىن للمىظفييه المدوييه مقدم مه الىائب بهاء ابى شقه وآخريه
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب محمد أوىر السادات
(المادة الرابعة)
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب عبدالفتاح محمد عبدالفتاح
مشروع القاوىن كما وافقث عليه اللجىة
(المادة الرابعة)
(المادة الخامسة)أصميا المادة الرابعة
ينشر ىذا القانون فى الجريدة الرسمية ينشر ىذا القانون فى الجريدة الرسمية، ويعمل بو من اليوم التإلى لتاريخ نشره. ويعمل بو من اليوم التإلى لتاريخ نشره. يبصـ ىذا القانوف بخاتـ الدولة،
ينشر ىذا القانون فى الجريدة الرسمية ،ويعمل بو من اليوم التالي
لتاريخ نشره.
وينفذ كقانوف مف قوانينيا.
قانوف الخدمة المدنية الباب األوؿ
األحكاـ العامة
الباب األوؿ األحكاـ العامة
الباب األوؿ األحكاـ العامة
الباب األوؿ األحكاـ العامة
الباب األوؿ
المادة ()1
المادة ()1
المادة ()1
المادة ()1
المادة ()1
الوظائؼ المدنية حؽ لممواطنيف عمى الوظائؼ المدنية حؽ لممواطنيف عمى الوظائؼ المدنية حؽ لممواطنيف عمى الوظائؼ العامة حؽ لممواطنيف عمى أساس أساس الكفاءة والجدارة ،وىي تكميؼ أساس الكفاءة والجدارة ،وىي تكميؼ أساس الكفاءة والجدارة ،وىي تكميؼ الكفاءة والجدارة وىي تكميؼ لمقائميف بيا لمقائميف بيا لخدمة الشعب ،وتكفؿ لمقائميف بيا لخدمة الشعب ،وتكفؿ الدولة لمقائميف بيا لخدمة الشعب ،وتكفؿ الدولة وتكفؿ الدولة حقوقيـ وحمايتيـ وقياميـ
الدولة حقوقيـ وحمايتيـ ،وقياميـ
بأداء واجباتيـ في رعاية مصالح
الشعب.
قانوف الخدمة المدنية
حقوقيـ
وحمايتيـ،
وقياميـ
بأداء
حقوقيـ
وقياميـ
وحمايتيـ،
بأداء
واجباتيـ في رعاية مصالح الشعب.
واجباتيـ في رعاية مصالح الشعب.
وال يجوز فصؿ الموظؼ بغير الطريؽ
وال يجوز فصؿ الموظؼ بغير الطريؽ
القانوف.
القانوف.
التأديبي ،إال في األحواؿ التي ُيحددىا
التأديبي ،إال في األحواؿ التي ُيحددىا
بأداء واجباتيـ في رعاية مصالح الشعب.
وال يجوز فصؿ الموظؼ بغير الطريؽ التأديبى إال فى األحواؿ التى يحددىا
القانوف وتبيف الالئحة التنفيذية األجراءات
وتبيف الالئحة التنفيذية األجراءات وتبيف الالئحة التنفيذية األجراءات الواجب اتخاذىا لكفالة فاعمية دور الوظائؼ ُ ُ الواجب اتخاذىا لكفالة فعالية دور الواجب اتخاذىا لكفالة فعالية دور العامة. وظائؼ الخدمة المدنية.
وظائؼ الخدمة المدنية.
56
األحكاـ العامة
(عمى أصميا)
مشروع القاوىن كما ورد مه الحكىمة
مشروع قاوىن للمىظفييه المدوييه مقدم مه الىائب بهاء ابى شقه وآخريه
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب محمد أوىر السادات
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب عبدالفتاح محمد عبدالفتاح
مشروع القاوىن كما وافقث عليه اللجىة
المادة ()1
المادة ()1
المادة ()1
المادة ()1
المادة ()1
يقصد في تطبيؽ أحكاـ ىذا القانوف يقصد في تطبيؽ أحكاـ ىذا القانوف يقصد في تطبيؽ أحكاـ ىذا القانوف يقصد في تطبيؽ أحكاـ ىذا القانوف يقصد في تطبيؽ أحكاـ ىذا القانوف بالكممات والعبارات التالية المعنى بالكممات والعبارات التالية المعنى بالكممات والعبارات التالية المعنى بالكممات والعبارات التالية المعنى المبيف بالكممات والعبارات التالية المعنى المبيف قريف كؿ منيا:
المبيف قريف كؿ منيا:
المبيف قريف كؿ منيا:
قريف كؿ منيا:
-1السمطة المختصة :الوزير أو المحافظ -1السمطة المختصة:الوزير أو -1السمطة المختصة :الوزير أو -1السمطة المختصة :الوزير أو المحافظ أو رئيس مجمس إدارة الييئة بحسب المحافظ أو رئيس مجمس إدارة الييئة المحافظ أورئيس مجمس إدارة الييئة أو رئيس مجمس إدارة الييئة بحسب
األحواؿ.
-1الػوحػػػدة:الوزارة أو المصمحة أو
الجياز الحكومي أو المحافظة أو الييئة العامة. -6
وظائؼ
اإلدارة
العميا:
وظائؼ
بحسب األحواؿ.
األحواؿ.
بحسب األحواؿ.
-1الػوحػػػدة:الوزارة أو المصمحة -1الػوحػػػدة:الوزارة أو المصمحة -1الػوحػػػدة:الوزارة أو المصمحة أو الجياز أوالجياز الحكومي أو وحدة اإلدارة أوالجياز الحكومي أو وحدة اإلدارة الحكومي أو وحدة اإلدارة المحمية أو الييئة
المحمية أوالييئة العامة.
المحمية أوالييئة العامة.
العامة.
المستويات الثالثة التالية لمسمطة -6وظائؼ اإلدارة العميا:وظائؼ -6وظائؼ اإلدارة العميا:وظائؼ -6 المختصة والتى يرأس شاغموىا وحدات المستويات الثالثة التالية لمسمطة المستويات الثالثة التالية لمسمطة المستويات المختصة. تقسيمات تنظيمية بالوحدة مف مستوى المختصة. المختصة. إدارة عامة أو إدارة مركزية أو قطاعات -1 ،وظائؼ اإلدارة التنفيذية:وظائؼ -1وظائؼ اإلدارة التنفيذية:وظائؼ المستوى األوؿ أ ،ب.
وما يعادليا مف تقسيمات.
المستوى التإلى لوظائؼ االدارة العميا.
-1
وظائؼ
اإلدارة
العميا:
وظائؼ
اإلدارة
التنفيذية:وظائؼ
الثالثة
التالية
والتى يرأس شاغموىا إدارات بالوحدة.
-9
المػوظؼ:كؿ
مف
يشغؿ
الوظائؼ الواردة بموازنة الوحدة.
إحدى
دونو .
-1السمطة المختصة :الوزير أو المحافظ أو رئيس مجمس إدارة الييئة
بحسب األحواؿ.
-1الػوحػػػدة :الوزارة أو المصمحة أو الجياز الحكومي أو المحافظة أو الييئة
العامة. -6الوظائؼ القيادية :وظائؼ المستويات
وظائؼ الثالثة التالية لمسمطة المختصة والتى لمسمطة يرأس شاغموىا وحدات تقسيمات تنظيمية
المستوى التالي لوظائؼ اإلدارة العميا.
-1وظائؼ اإلدارة التنفيذية:وظائؼ -9المػوظؼ:كؿ مف يشغؿ إحدى -9المػوظؼ:كؿ مف يشغؿ إحدى -9المػوظؼ:كؿ مف يشغؿ إحدى الوظائؼ المستوى التالي لوظائؼ اإلدارة العميا ،الوظائؼ مف المستوى الثانى أ فما الوظائؼ الواردة موازنة واحدة.
المبيف قريف كؿ منيا:
الواردة بموازنة الوحدة.
-3األجر الوظيفي:األجر المنصوص -3األجر الوظيفي:األجر المنصوص عميو
-3األجر الوظيفي:األجر المنصوص عميو في الجداوؿ المرفقة بيذا في الجداوؿ المرفقة بيذا القانوف مضموماً
بالوحدة مف مستوى إدارة عامة أو إدارة مركزية أو قطاعات ،وما يعادليا مف
تقسيمات.
-1وظائؼ اإلدارة اإلشرافية :وظائؼ
المستوى التالي لموظائؼ القيادية ،والتى يرأس شاغموىا إدارات بالوحدة.
-9المػوظؼ :كؿ مف يشغؿ إحدى الوظائؼ الواردة بموازنة الوحدة.
عميو في الجداوؿ المرفقة بيذا القانوف مضموماً إليو جميع العال وات إليو جميع العال وات المقررة بمقتضى ىذا -3األجر الوظيفي :األجر المنصوص -3األجر الوظيفي:األجر المنصوص . القانوف ات و العال جميع إليو ا مضموم القانوف . القانوف ىذا بمقتضى ة المقرر ً عميو في الجداوؿ المرفقة بيذا القانوف عميو في الجداوؿ المرفقة بيذا القانوف -1األجر المكمؿ :كؿ ما يحصؿ عميو -1األجر المكمؿ :كؿ ما يحصؿ عميو
مضموماً إليو جميع العال وات المقررة المقررة بمقتضى ىذا القانوف. -1األجر المكمؿ :كؿ ما يحصؿ عميو الموظؼ نظير عممو بخالؼ األجر بمقتضى ىذا القانوف. 67
الموظؼ نظير عممو بخالؼ األجر
مضموماً إليو جميع العال وات المقررة بمقتضى ىذا القانوف.
مشروع القاوىن كما ورد مه الحكىمة
مشروع قاوىن للمىظفييه المدوييه مقدم مه الىائب بهاء ابى شقه وآخريه
-1األجر المكمؿ :كؿ ما يحصؿ عميو الموظؼ نظير عممو بخالؼ األجر
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب محمد أوىر السادات
الوظيفي.
الوظيفي.
الموظؼ نظير عممو بخالؼ األجر
الوظيفي.
-1كامؿ األجر :كؿ ما يحصؿ عميو
عميو الموظؼ نظير عممو مف أجر وظيفي وأجر مكمؿ.
الوظيفي.
الموظؼ نظير عممو مف أجر وظيفي وأجر
مكمؿ.
-5السنة :السنة المالية لمدولة.
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب عبدالفتاح محمد عبدالفتاح
مشروع القاوىن كما وافقث عليه اللجىة -1األجر المكمؿ :كؿ ما يحصؿ عميو
-1إجمالي األجر :كؿ ما يحصؿ -1إجمإلى األجر :كؿ ما يحصؿ عميو
-1إجمالي األجر :كؿ ما يحصؿ عميو الموظؼ نظير عممو مف أجر الموظؼ نظير عممو مف أجر وظيفي وأجر مكمؿ.
وظيفي وأجر مكمؿ.
-5السنة :السنة المالية لمدولة.
-5السنة :السنة المالية لمدولة.
-11الوزير المختص:الوزير المعني -11
الوزير
بالوظيفة العامة.
الوظيفي.
-1كامؿ األجر :كؿ ما يحصؿ عميو الموظؼ نظير عممو مف أجر وظيفي
-5السنة :السنة المالية لمدولة. المختص:الوزير
الموظؼ نظير عممو بخالؼ األجر
المعني
وأجر مكمؿ.
-5السنة :السنة المالية لمدولة.
-11الوزير المختص:الوزير المعني -11الوزير المختص:الوزير المعني بالخدمة المدنية. -11الوزير المختص :الوزير المعني بالخدمة المدنية. -11الجياز:الجياز المركزي لمتنظيـ -11الجياز :الجياز المركزي لمتنظيـ بالخدمة المدنية. بالخدمة المدنية. . ة اإلدار و . ة اإلدار و لمتنظيـ ي المركز الجياز : الجياز 11 -11الجياز :الجياز المركزي لمتنظيـ -11الجياز :الجياز المركزي لمتنظيـ واإلدارة.
واإلدارة.
واإلدارة.
مجمس الخدمة المدنية المادة ()6
المادة ()6
يُنشأ مجمس لمخدمة المدنية برئاسة
المادة ()6
ُينشأ مجمس لمخدمة المدنية بغرض تقديـ المقترحات الخاصة بتطوير الخدمة المدنية
مجمس الوظيفة العامة
مجمس الخدمة المدنية
المادة ()6
المادة ()6
ُينشأ مجمس لمخدمة المدنية بغرض تقديـ المقترحات الخاصة بتطوير رئيس الجياز وعضوية كالً مف: وتحسيف الخدمات العامة في البالد ،ويقوـ وتحسيف الخدمات العامة في البالد ،ويقوـ الخدمة المدنية وتحسيف الخدمات -1رئيس الجمعية العمومية لقسمي عمى وجو الخصوص باآلتي: الفتوى والتشريع بمجمس الدولة. إبداء الرأي فيما يطرح عميو مف قضايا عمى وجو الخصوص باآلتي:العامة في البالد ،ويقوـ عمى وجو -2رئيس قطاع الخدمة المدنية الخدمة المدنية سواء مف رئيس مجمس الوزراء -إبداء الرأي فيما يطرح عميو مف قضايا الخصوص باآلتي: أو الوزير المختص أو رئيس الجياز. بالجياز. الوظيفة العامة سواء مف رئيس مجمس إبداء الرأي فيما يطرح عميو مف -تقديـ المقترحات فيما يتعمؽ بالموازنة
ُينشأ مجمس لموظيفة العامة بغرض تقديـ ُينشأ مجمس لمخدمة المدنية بغرض المقترحات الخاصة بتطوير الوظيفة تقديـ المقترحات الخاصة بتطوير
قضايا الخدمة المدنية سواء مف رئيس -3رئيس قطاع الموازنة العامة لمدولة بو ازرة المالية. إبداء الرأي مف مشروعات القوانيف والموائح الجياز.مجمس الوزراء أو الوزير المختص أو -4خبيرين في إدارة الموارد البشرية المتعمقة بالخدمة المدنية. تقديـ المقترحات فيما يتعمؽ بالموازنةرئيس الجياز. يختارىم الوزير المختص لمدة ثالث -إبداء الرأي في طريقة ومعايير تقييـ الجيات المخصصػػػػػة لموظيفة العامة. تقديـ المقترحات فيما يتعمؽ بالموازنةالحكومية وموظفي الخدمة المدنية. . احدة و ة ر م لمتجديد قابمة ات و سن المخصصػػػػػة لمخدمة المدنية. إبداء الرأي في مشروعات القوانيفالمخصصػػػػػة لمخدمة المدنية.
-تقديـ مقترحات تحسيف أداء الخدمة
67
الخدمة المدنية وتحسيف الخدمات
العامة في البالد ،ويقوـ عمى وجو الخصوص باآلتي:
-إبداء الرأي فيما يطرح عميو مف
الوزراء أو الوزير المختص أو رئيس قضايا الخدمة المدنية سواء مف رئيس مجمس الوزراء أو الوزير
المختص أو رئيس الجياز. -
تقديـ
المقترحات
فيما
يتعمؽ
بالموازنة المخصصػػػػػة لمخدمة المدنية.
مشروع القاوىن كما ورد مه الحكىمة
مشروع قاوىن للمىظفييه المدوييه مقدم مه الىائب بهاء ابى شقه وآخريه
-إبداء الرأي في مشروعات القوانيف -5خبيرين فى االدارة يختارىم الوزير
والموائح المتعمقة بالخدمة المدنية.
المختص لمدة ثالث سنوات قابمة
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب محمد أوىر السادات المدنية.
إبداء الرأي في البرامج التدريبية المقدمةلموظفي الخدمة المدنية.
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب عبدالفتاح محمد عبدالفتاح
والموائح المتعمقة بالوظيفة العامة.
الجيات الحكومية وموظفي الوظائؼ العامة.
-إبداء الرأي في طريقة ومعايير
الخدمة المدنية.
المختص لمدة ثالث سنوات قابمة ويشكؿ مجمس لمخدمة المدنية برئاسة رئيس العامة.
تقييـ الجيات الحكومية وموظفي -6خبير -تقديـ مقترحات تحسيف أداء الخدمة
المدنية.
-إبداء الرأي في البرامج التدريبية
قانونى
يختاره
الوزير
لمتجديد مرة واحدة .
-1اثنان تحددىم مجالس ادارات التنظيمات النقابية.
المينية لموظفي الخدمة المدنيػػػػػػة.
الجياز وعضوية كالً مف:
-1رئيس الجمعية العمومية لقسمي الفتوى والتشريع بمجمس الدولة.
-1رئيس قطاع الخدمة المدنية بالجياز.
-إبداء الرأي في مشروعات القوانيف
-إبداء الرأي في طريقة ومعايير تقييـ والموائح المتعمقة بالخدمة المدنية.
لمتجديد مرة واحدة.
-إبداء الرأي في القضايا المتعمقة باألخالقيات
مشروع القاوىن كما وافقث عليه اللجىة
-إبداء الرأي في طريقة ومعايير
تقديـ مقترحات تحسيف أداء الوظيفة تقييـ الجيات الحكومية وموظفيالخدمة المدنية.
-إبداء الرأي في البرامج التدريبية المقدمة -تقديـ مقترحات تحسيف أداء
لموظفي الوظيفة العامة.
الخدمة المدنية.
-إبداء الرأي في القضايا المتعمقة -إبداء الرأي في البرامج التدريبية
ويكوف لممجمس أمانة فنية يصدر -6رئيس قطاع الموازنة العامة لمدولة بوزارة باألخالقيات المقدمة لموظفي الخدمة المدنية. المالية. إبداء الرأي في القضايا المتعمقة بتشكيميا قرار مف رئيس المجمس.العامة. إبداء الرأي في القضايا المتعمقةويضع المجمس الئحة داخمية تتضمف -1ثالثة خبراء فى االدارة والقانوف يختارىـ ويشكؿ مجمس الوظيفة العامة برئاسة باألخالقيات المينية لموظفي الخدمة باألخالقيات المينية لموظفي الخدمة الوزير المختص لمدة ثالث سنوات قابمة القواعد واألجراءات المتعمقة بسير العمؿ رئيس الجياز وعضوية كؿ مف: المدنيػػػػػػة. المدنيػػػػػػة. لمتجديد. ات ر ر ا ق وتعتمد الفنية أمانتو و بو -9عضويف مف التنظيمات النقابية المنتخبة .1رئيس الجمعية العمومية لقسمي ويشكؿ مجمس الخدمة المدنية برئاسة ويشكؿ مجمس الخدمة المدنية برئاسة . المختص الوزير مف المجمس الفتوى والتشريع بمجمس الدولة. ( يختارىـ مجمس ادارة االتحاد العاـ رئيس الجياز وعضوية كؿ مف: رئيس الجياز وعضوية كؿ مف: .1رئيس الجمعية العمومية لقسمي الفتوى والتشريع بمجمس الدولة.
.1رئيس
قطاع
الخدمة
المدنية
وتختص ىذه المجنة بتطوير الخدمة
المدنية وتحسيف الخدمات العامة فى
البالد ويقوـ عمى وجو الخصوص
باالتى:
لمنقابات).
ويكوف لممجمس أمانة فنية يصدر بتشكيميا قرار مف رئيس المجمس. ويضع المجمس الئحة داخمية تتضمف القواعد
المينية
لموظفي
الوظيفة المقدمة لموظفي الخدمة المدنية.
.1رئيس قطاع الخدمة المدنية بالجياز.
.6رئيس قطاع الموازنة العامة لمدولة بوزارة المالية.
.1رئيس الجمعية العمومية لقسمي الفتوى والتشريع بمجمس الدولة.
.2رئيس قطاع الخدمة المدنية
واألجراءات المتعمقة بسير العمؿ بو وأمانتو .1أثنيف مف الخبراء في اإلدارة والموارد بالجياز. -1إقتراح مشروع الالئحة التنفيذية الفنية .وتعتمد توصيات المجمس مف الوزير البشرية والقانوف يتـ أختيارىـ طبقا .3رئيس قطاع الموازنة العامة لمدولة .6رئيس قطاع الموازنة العامة لمدولة لمقانوف ،عمى أف تصدر ىذه المختص. لمعايير محددة لمدة ثالث سنوات قابمة بو ازرة المالية. بوزارة المالية. الالئحة بقرار مف الوزير المختص .وتختص ىذه المجنة بتطوير الخدمة المدنية لمتجديد. .4عضو من المنظمات النقابية .1خمسة خبراء في اإلدارة والموارد -1وضع رؤية اتجاه قضايا الخدمة وتحسيف الخدمات العامة فى البالد ويقوـ عمى المنتخبة يختاره االتحاد العام ويكوف لممجمس أمانة فنية يصدر بتشكيميا البشرية والقانوف يختارىـ الوزير المدنية المقدمة مف رئيس مجمس وجو الخصوص باالتى: لنقابات عمال مصر. الوزراء أو الوزير المختص أو -1إقتراح مشروع الالئحة التنفيذية لمقانوف قرار مف رئيس المجمس. المختص لمدة ثالث سنوات قابمة .5أربعة خبراء في اإلدارة والموارد 67
بالجياز.
مشروع القاوىن كما ورد مه الحكىمة
لمتجديد.
ويكوف لممجمس أمانة فنية يصدر
بتشكيميا قرار مف رئيس المجمس.
ويضع المجمس الئحة داخمية تتضمف
القواعد واألجراءات المتعمقة بسير العمؿ بو وأمانتو الفنية.
وتعتمد توصيات المجمس مف الوزير
المختص.
مشروع قاوىن للمىظفييه المدوييه مقدم مه الىائب بهاء ابى شقه وآخريه
رئيس الجياز .
-6وضع الموازنة المخصصة لمخدمة المدنية .
-1وضع الق اررات والتعميمات التنفيذية التى يقتضييا تنفيذ أحكاـ ىذا
القانوف ،
-9وضع اليات تحسيف آداء الخدمة المدنية .
-3وضع التعميمات التى تكفؿ تنفيذ الفتاوى الصادرة مف مجمس الدولة فيما يتعمؽ بتطبيؽ أحكاـ ىذا القانوف والئحة التنفيذية وغيره مف
القوانيف
الصادرة
والق اررات
شأف
فى
التنظيمية العامميف
الخاضعيف ألحكاـ ىذا القانوف.
-1وضع طريقة معايير تقييـ الجيات الحكومية
المدنية.
وموظفى
الخدمة
-1وضع البرامج ىالتدريبية المقدمة لموظفى الخدمة المدنية .
-5وضع قواعد االخالقيات المينية
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب محمد أوىر السادات
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب عبدالفتاح محمد عبدالفتاح
،عمى أف تصدر ىذه الالئحة بقرار مف ويضع المجمس الئحة داخمية تتضمف
الوزير المختص.
-1وضع رؤية اتجاه قضايا الخدمة المدنية المقدمة مف رئيس مجمس الوزراء أو الوزير المختص أو رئيس الجياز .
-6وضع الموازنة المختصة لمخدمة المدنية.
القواعد واألجراءات المتعمقة بسير العمؿ بو وأمانتو الفنية.
-9وضع اليات
تحسيف آداء الخدمة
المدنية. -3وضع التعميمات التى تنفيذ الفتاوى الصادرة مف مجمس الدولة فيما يتعمؽ
بتطبيؽ أحكاـ ىذا القانوف والئحة التنفيذية وغيره مف القوانيف والقرارات التنظيمية الصادرة فى شأف العامميف
الخاضعيف ألحكاـ ىذا القانوف. -1وضع طريقة معايير تقييـ الجيات الحكومية وموظفى الخدمة المدنية.
-1وضع البرامج التدريبية المقدمة لموظفى الخدمة المدنية . -5وضع قواعد االخالقيات المينية لموظفى الدولة.
مباشرة االختصاصات األخرى والواردة فى ىذا القانوف .
لموظفى الدولة.
67
البشرية والقانون يختارىم الوزير المختص لمدة ثالث سنوات قابمة
لمتجديد ولمرة واحدة.
عمى أف تعرض ىذه المقترحات عمى مجمس ويكوف لممجمس أمانة فنية يصدر
النواب إلصدارىا وفى حالة غياب المجمس بتشكيميا قرار مف رئيس المجمس.
-1وضع الق اررات والتعميمات التنفيذية التى تعرض عمى رئيس الجميورية. يقتضييا تنفيذ أحكاـ ىذا القانوف ،
مشروع القاوىن كما وافقث عليه اللجىة
ويضع المجمس الئحة داخمية تتضمف
القواعد واألجراءات المتعمقة بسير العمؿ بو وأمانتو الفنية.
وتعتمد توصيات المجمس مف الوزير
المختص.
مشروع القاوىن كما ورد مه الحكىمة
مشروع قاوىن للمىظفييه المدوييه مقدم مه الىائب بهاء ابى شقه وآخريه
لجنة الموارد البشرية
مباشرة االختصاصات األخرى والواردة
المادة)(1
المادة)(1
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب محمد أوىر السادات
فى ىذا القانوف.
المادة)(1
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب عبدالفتاح محمد عبدالفتاح
مشروع القاوىن كما وافقث عليه اللجىة
لجنة الموارد البشرية
لجنة الموارد البشرية
المادة)(1
المادة)(1
تُشكؿ في كؿ وحدة ،بقرار مف السمطة تُشكؿ في كؿ وحدة بقرار مف السمطة تشكؿ في كؿ وحدة ،بقرار مف السمطة تُشكؿ في كؿ وحدة ،بقرار مف السمطة تُشكؿ في كؿ وحدة ،بقرار مف السمطة ُ المختصة ،لجنة أو أكثر لمموارد المختصة لجنة أو أكثر لمموارد المختصة ،لجنة أو أكثر لمموارد المختصة ،لجنة أو أكثر لمموارد البشرية ،المختصة ،لجنة أو أكثر لمموارد البشرية ،تتكوف مف خمسة أعضاء ،البشرية تتكوف مف خمسة أعضاء البشرية تتكوف مف خمسة أعضاء تتكوف مف خمسة أعضاء ،يكوف مف بينيـ البشرية ،تتكوف مف خمسة أعضاء، يكوف مف بينيـ أحد القانونييف ،وأحد يكوف مف بينيـ أحد القانونييف وأثناف يكوف مف بينيـ أحد القانونيف وأحد أحد القانونييف ،وأحد المتخصصيف في يكوف مف بينيـ أحد القانونييف ،وأحد المتخصصيف في الموارد البشرية مف مف المتخصصيف في الموارد البشرية المتخصصيف في الموارد البشرية مف الموارد البشرية مف داخؿ الوحدة ،وأحد المتخصصيف في الموارد البشرية مف داخؿ أو خارج الوحدة ،وأحد أعضاء مف داخؿ الوحدة واثناف تحددىـ داخؿ الوحدة ،وأحد أعضاء المجنو ممثمى النقابات العامة المنشأة ،يختاره داخؿ الوحدة أو خارجيا ،وأحد
المجنة النقابية إف ُوجدت ،يختاره مجالس ادارات المجاف النقابية . مجمس إدارة المجنة النقابية. وتختص المجنة بالنظر في التعييف في
الوظائؼ مف غير وظائؼ اإلدارة العميا واإلدارة
التنفيذية
ومنح
العال وات
لشاغمييا ونقميـ خارج الوحدة واعتماد
تقارير تقويـ أدائيـ ،واقتراح البرامج والدورات التدريبية الالزمة لتنمية
الموارد البشرية ،وتغيير مفاىيـ وثقافة
الوظيفة وتطوير أساليب العمؿ ورفع
معدالت األداء ،وغير ذلؾ مما يُحاؿ إلييا مف السمطة المختصة.
وتُرسؿ المجنة اقتراحاتيا إلى السمطة المختصة خالؿ أسبوع العتمادىا ،فإذا
النقابيو إف وجدت ،يختاره مجمس إدارة مجمس إدارة النقابة.
المجنة النقابية.
أعضاء المجنة النقابية إف ُوجدت، يختاره مجمس إدارة المجنة النقابية.
وتختص المجنة بالنظر في التعييف في وتختص المجنة بالنظر في التعييف في وتختص المجنة بالنظر في التعييف في وتختص المجنة بالنظر في التعييف في الوظائؼ مف غير وظائؼ اإلدارة العميا الوظائؼ مف غير وظائؼ اإلدارة العميا الوظائؼ مف غير وظائؼ اإلدارة العميا الوظائؼ مف المستوى األوؿ (ب) فما واإلدارة التنفيذية ومنح العال وات واإلدارة التنفيذية ومنح العال وات واإلدارة التنفيذية ومنح العال وات لشاغمييا دونيا ،ومنح العال وات لشاغمييا لشاغمييا ونقميـ خارج الوحدة واعتماد لشاغمييا ونقميـ خارج الوحدة واعتماد ونقميـ خارج الوحدة واعتماد تقارير تقويـ ونقميـ خارج الوحدة واعتماد تقارير تقارير تقويـ أدائيـ ،واقتراح البرامج تقارير تقويـ أدائيـ ،واقتراح البرامج أدائيـ ،واقتراح البرامج والدورات التدريبية تقويـ أدائيـ ،واقتراح البرامج والدورات والدورات التدريبية الالزمة لتنمية الموارد والدورات التدريبية الالزمة لتنمية الالزمة لتنمية الموارد البشرية ،وتغيير التدريبية الالزمة لتنمية الموارد البشرية ،وتغيير مفاىيـ وثقافة الوظيفة الموارد البشرية ،وتغيير مفاىيـ وثقافة مفاىيـ وثقافة الوظيفة وتطوير أساليب البشرية ،وتغيير مفاىيـ الوظيفة وتطوير أساليب العمؿ ورفع معدالت الوظيفة وتطوير أساليب العمؿ ورفع العمؿ ورفع معدالت األداء ،وغير ذلؾ مما وثقافتيا الوظيفة وتطوير أساليب األداء ،وغير ذلؾ مما ُيحاؿ إلييا مف العمؿ ورفع معدالت األداء ،وغير ذلؾ معدالت األداء ،وغير ذلؾ مما يحاؿ ُيحاؿ إلييا مف السمطة المختصة. ُ السمطة المختصة او مجمس الخدمة وتُرسؿ المجنة إقتراحاتيا إلى السمطة مما ُيحاؿ إلييا مف السمطة المختصة. إلييا مف السمطة المختصة. المدنية. وترسؿ المجنة إقتراحاتيا إلى السمطة المختصة خالؿ أسبوع العتمادىا ،فإذا لـ وتُرسؿ المجنة اقتراحاتيا إلى السمطة وتُرسؿ المجنة إقتراحاتيا إلى مجمس ُ المختصة خالؿ أسبوع العتمادىا ،فإذا تعتمدىا ولـ تُبد إعتراضاً عمييا خالؿ المختصة خالؿ أسبوع العتمادىا، الخدمة المدنية إلى السمطة المختصة 67
مشروع القاوىن كما ورد مه الحكىمة
مشروع قاوىن للمىظفييه المدوييه مقدم مه الىائب بهاء ابى شقه وآخريه
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب محمد أوىر السادات
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب عبدالفتاح محمد عبدالفتاح
مشروع القاوىن كما وافقث عليه اللجىة
لـ تعتمدىا ولـ تُبد اعتراضاً عمييا خالؿ أسبوع العتمادىا ،فإذا لـ تعتمدىا لـ تعتمدىا ولـ تُبد إعتراضاً عمييا ثالثيف يوماً مف تاريخ وصوليا اعتبرت فإذا لـ تعتمدىا ولـ تُبد اعتراضاً خالؿ ثالثيف يوماً مف تاريخ وصوليا ولـ تُبد إعتراضاً عمييا خالؿ ثالثيف خالؿ ثالثيف يوماً مف تاريخ وصوليا مرفوضو ،أما إذا اعترضت عمى اقتراحات عمييا خالؿ ثالثيف يوماً مف تاريخ اعتبرت نافذة ،أما إذا اعترضت عمى يوماً مف تاريخ وصوليا اعتبرت نافذة ،اعتبرت نافذة ،أما إذا اعترضت عمى المجنة كميا أو بعضيا ،فيتعيف أف تُبدي وصوليا اعتبرت نافذة ،أما إذا اقتراحات المجنة كميا أو بعضيا ،أما إذا اعترضت عمى اقتراحات المجنة اقتراحات المجنة كميا أو بعضيا ،كتابة األسباب المبررة لذلؾ وتُعيد ما اعترضت عمى اقتراحات المجنة كميا فيتعيف أف تُبدي كتابة األسباب المبررة لذلؾ وتُعيد ما اعترضت عميو لمجنة
لمنظر فيو عمى ضوء ىذه األسباب
وتُحدد ليا أجالً لمبت فيو فاذا انقضى ىذا األجؿ دوف أف تُبدي المجنة رأييا
اعتُبر رأي السمطة المختصة نافذاً ،أما إذا تمسكت المجنة برأييا خالؿ األجؿ المحدد ،تُرسؿ اقتراحاتيا إلى السمطة ُ المختصة التخاذ ما تراه بشأنيا وُيعتبر
قرارىا فى ىذه الحالة نيائياً.
المادة( )9
كميا أو بعضيا ،فيتعيف أف تُبدي كتابة فيتعيف أف تُبدي كتابة األسباب المبررة اعترضت عميو لمجنة لمنظر فيو عمى ضوء أو بعضيا ،فيتعيف أف تُبدي كتابة األسباب المبررة لذلؾ وتُعيد ما اعترضت لذلؾ وتُعيد ما اعترضت عميو لمجنة ىذه األسباب وتُحدد ليا أجالً لمبت فيو فاذا األسباب المبررة لذلؾ وتُعيد ما عميو لمجنة لمنظر فيو عمى ضوء ىذه لمنظر فيو عمى ضوء ىذه األسباب إنقضى ىذا األجؿ دوف أف تُبدي المجنة اعترضت عميو لمجنة لمنظر فيو عمى األسباب وتُحدد ليا أجالً لمبت فيو فاذا وتُحدد ليا أجالً لمبت فيو فاذا إنقضى رأييا أُعتبر رأي السمطة المختصة نافذاً ،أما ضوء ىذه األسباب ،وتُحدد ليا أجالً إنقضى ىذا األجؿ دوف أف تُبدي المجنة ىذا األجؿ دوف أف تُبدي المجنة رأييا إذا تمسكت المجنة برأييا خالؿ األجؿ لمبت فيو ،فاذا انقضى ىذا األجؿ دوف رأييا أُعتبر رأي مجمس الخدمة المدنية المحدد ،تُرسؿ اقتراحاتيا إلى السمطة أف تُبدي المجنة رأييا اعتُبر رأي أُعتبر رأي السمطة المختصة نافذاً ،أما ُ نافذاً ،أما إذا تمسكت المجنة برأييا خالؿ ويعتبر السمطة المختصة نافذاً ،أما إذا األجؿ المحدد ،ترسؿ اقتراحاتيا إلى إذا تمسكت المجنة برأييا خالؿ األجؿ المختصة التخاذ ما تراه بشأنيا ُ ُ ُ تمسكت المجنة برأييا خالؿ األجؿ المحدد ،تُرسؿ اقتراحاتيا إلى السمطة قرارىا فى ىذه الحالة نيائياً. ُ السمطة المختصة التخاذ ما تراه بشأنيا المحدد ،فترسؿ اقتراحاتيا إلى السمطة ويعتبر وتحدد الالئحة التنفيذية كيفية إختيار المختصة التخاذ ما تراه بشأنيا ُ ُ ويعتبر قرارىا فى ىذه الحالة نيائياً. ُ المختصة التخاذ ما تراه بشأنيا أعضاء المجنة وممارسة أعماليا. قرارىا فى ىذه الحالة نيائياً. وتُحدد الالئحة التنفيذية كيفية اختيار ويعتبر قرارىا فى ىذه الحالة نيائياً. اختيار كيفية التنفيذية الالئحة حدد وت ُ ُ أعضاء المجنة وممارسة أعماليا. أعضاء المجنة وممارسة أعماليا. المادة( )9
المادة( )9
المادة( )9
تُعمف الق اررات التي تُصدر في شأف تُعمف الق اررات التي تُصدر في شأف تُعمف الق اررات التي تُصدر في شأف تُعمف الق اررات التي تُصدر في شأف الوظيفة الخدمة المدنية في نشرة رسمية الخدمة المدنية في نشرة رسمية الخدمة المدنية في نشرة رسمية العامة في نشرة رسمية تُصدرىا الوحدة
إلكترونيا. ورقيا أو إلكترونيا. ورقيا أو إلكترونيا. ورقيا و تُصدرىا الوحدة ورقياً أو إلكترونياً. ً ً ً تُصدرىا الوحدة ً ً تُصدرىا الوحدة ً وتُحدد الالئحة التنفيذية كيفية وتُحدد الالئحة التنفيذية كيفية وتُحدد الالئحة التنفيذية كيفية وتُحدد الالئحة التنفيذية كيفية وأجراءات وأجراءات النشر أو اإلتاحة عمى نحو وأجراءات النشر أواإلتاحة عمى نحو وأجراءات النشر أواإلتاحة عمى نحو النشر أو اإلتاحة عمى نحو يكفؿ العمـ بيا يكفؿ العمـ بيا لذوي الشأف.
يكفؿ العمـ بيا لذوي الشأف.
يكفؿ العمـ بيا لذوي الشأف. 66
لذوي الشأف.
المادة( )9 (عمى أصميا)
مشروع القاوىن كما ورد مه الحكىمة
مشروع قاوىن للمىظفييه المدوييه مقدم مه الىائب بهاء ابى شقه وآخريه
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب محمد أوىر السادات
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب عبدالفتاح محمد عبدالفتاح
مشروع القاوىن كما وافقث عليه اللجىة
المادة( )3
المادة( )3
المادة( )3
المادة( )3
المادة( )3
يختص مجمس الدولة ،دوف غيره،
يختص مجمس الدولة ،دوف غيره،
يختص مجمس الدولة ،دوف غيره ،بإبداء يختص مجمس الدولة ،دوف غيره ،بإبداء
بإبداء الرأي مسبباً في المسائؿ بإبداء الرأي مسبباً في المسائؿ المتعمقة الرأي مسبباً في المسائؿ المتعمقة بتطبيؽ الرأي مسبباً في المسائؿ المتعمقة بتطبيؽ المتعمقة بتطبيؽ أحكاـ ىذا القانوف بتطبيؽ أحكاـ ىذا القانوف والئحتو أحكاـ ىذا القانوف والئحتو التنفيذية ،بناء بناء ً أحكاـ ىذا القانوف والئحتو التنفيذيةً ، التنفيذية ،بناء عمى طمب السمطة عمى طمب الوحدات الخاضعة الحكاـ ىذا بناء عمى طمب والئحتو التنفيذية، ً عمى طمب السمطة المختصة ،وذلؾ وفقاً ً المختصة ،وذلؾ وفقاً لمقواعد واألجراءات القانوف ،عف طريؽ قسـ الفتوى والتشريع لمقواعد واألجراءات التى تحددىا الالئحة السمطة المختصة. بمجمس الدولة ،وذلؾ خالؿ شير مف . التنفيذية الالئحة تحددىا التي التنفيذية.
(عمى أصميا)
تاريخ طمب الفتوى.
تنمية ثقافة الخدمة المدنية والموارد البشرية
تنمية ثقافة الخدمة المدنية والموارد تنمية ثقافة الخدمة المدنية والموارد
المادة( )1
المادة( )1
المادة( )1
البشرية
المادة( )1
تعمؿ الوحدة عمى تدريب وتأىيؿ واعداد تعمؿ الوحدة عمى تدريب وتأىيؿ واعداد تعمؿ الوحدة عمى تدريب وتأىيؿ واعداد تعمؿ الوحدة عمى تدريب وتأىيؿ واعداد
الموظفيف لمقياـ بواجباتيا ومسئولياتيا الموظفيف لمقياـ بواجباتيا ومسئولياتيا الموظفيف لمقياـ بواجباتيا ومسئولياتيا الموظفيف لمقياـ بواجباتيا ومسئولياتيا عمى عمى نحو يكفؿ تنمية ثقافة الخدمة عمى نحو يكفؿ تنمية ثقافة الخدمة عمى نحو يكفؿ تنمية ثقافة الخدمة نحو يكفؿ تنمية ثقافة الوظيفة العامة المدنية ودورىا في المجتمع وتحقيؽ
المدنية ودورىا في المجتمع وتحقيؽ
المدنية ودورىا في المجتمع وتحقيؽ
ولكؿ وحدة إنشاء مركز لتنمية الموارد
ولكؿ وحدة إنشاء مركز لتنمية الموارد
وتأىيؿ واعداد الموظفيف بيا وبالمصالح
وتأىيؿ واعداد الموظفيف بيا وبالمصالح
ويجوز إسناد عمميات التدريب والتأىيؿ
ويجوز إسناد عمميات التدريب والتأىيؿ واإلعداد إلى مراكز وىيئات التدريب التي إلى مراكز وىيئات التدريب التي يصدر واإلعداد إلى مراكز وىيئات التدريب التي يصدر باعتمادىا قرار مف رئيس الجياز .باعتمادىا قرار مف رئيس الجياز. يصدر باعتمادىا قرار مف رئيس الجياز. وتحدد الالئحة التنفيذية ضوابط وتحدد الالئحة التنفيذية ضوابط وأجراءات وتحدد الالئحة التنفيذية ضوابط
أىدافيا.
البشرية ،بعد موافقة الجياز لتدريب أو الوحدات أو الفروع التابعة ليا،
واإلعداد إلى مراكز وىيئات التدريب التي
يصدر باعتمادىا قرار مف رئيس الجياز.
وتحدد
الالئحة
التنفيذية
ضوابط
أىدافيا.
البشرية،
بعد موافقة الجياز لتدريب
أو الوحدات أو الفروع التابعة ليا،
أىدافيا.
ولكؿ وحدة إنشاء مركز لتنمية الموارد
البشرية ،بعد موافقة الجياز لتدريب
وتأىيؿ واعداد الموظفيف بيا وبالمصالح أو الوحدات أو الفروع التابعة ليا،
ويجوز إسناد عمميات التدريب والتأىيؿ
65
ودورىا في المجتمع وتحقيؽ أىدافيا.
ولكؿ وحدة إنشاء مركز لتنمية الموارد
البشرية ،بعد موافقة الجياز لتدريب وتأىيؿ
واعداد الموظفيف بيا وبالمصالح أو
الوحدات أو الفروع التابعة ليا ،ويجوز
إسناد عمميات التدريب والتأىيؿ واإلعداد
البشرية
المادة( )1 (عمى أصميا)
مشروع القاوىن كما ورد مه الحكىمة
مشروع قاوىن للمىظفييه المدوييه مقدم مه الىائب بهاء ابى شقه وآخريه
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب عبدالفتاح محمد عبدالفتاح
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب محمد أوىر السادات
مشروع القاوىن كما وافقث عليه اللجىة
وأجراءات إنشاء مراكز تنمية الموارد وأجراءات إنشاء م اركز تنمية الموارد وأجراءات إنشاء مراكز تنمية الموارد إنشاء مراكز تنمية الموارد البشرية ونظاـ البشرية
واإلعداد
ونظاـ
وضوابط
التدريب
والتأىيؿ البشرية
االلتحاؽ
بيا واإلعداد
ونظاـ
وضوابط
التدريب
والتأىيؿ البشرية
االلتحاؽ
بيا واإلعداد
ونظاـ
وضوابط
التدريب
والتأىيؿ التدريب والتأىيؿ واإلعداد وضوابط االلتحاؽ
االلتحاؽ
والشيادات التي تمنحيا.
والشيادات التي تمنحيا.
والشيادات التي تمنحيا.
المادة( )1
المادة( )1
المادة( )1
بيا بيا والشيادات التي تمنحيا.
المادة( )1
المادة( )1
يجوز لموحدة أف تقوـ بتدريب الشباب يجوز لموحدة أف تقوـ بتدريب الشباب يجوز لموحدة أف تقوـ بتدريب الشباب عمى يجوز لموحدة أف تقوـ بتدريب الشباب عمى
عمى األنشطة واألعماؿ التخصصية عمى األنشطة واألعماؿ التخصصية األنشطة واألعماؿ التخصصية بيا ً بناء بناء عمى األنشطة واألعماؿ التخصصية بيا ً طمبيـ ،وذلؾ فى اطار خطة إدارة التنميو عمى طمبيـ دوف التزاميا بتعيينيـ ،وذلؾ بناء عمى طمبيـ دوف التزاميا بناء عمى طمبيـ دوف الت ازميا بيا بيا ً ً البشريو لموحده ،عمى أف يكوف لممتدربيف عمى النحو الذي تنظمو الالئحة التنفيذية. بتعيينيـ ،وذلؾ عمى النحو الذي بتعيينيـ ،وذلؾ عمى النحو الذي
تنظمو الالئحة التنفيذية.
تنظمو الالئحة التنفيذية.
الباب الثانى
الباب الثانى
(عمى أصميا)
األولويو فى التعييف فى حاالت العجز بأحد التخصصات داخؿ الوحده مستقبمياً ،وذلؾ عمى النحو الذي تنظمو الالئحة التنفيذية.
الوظائؼ والعالقة الوظيفية الوظائؼ:
المادة( )5
الوظائؼ والعالقة الوظيفية
المادة( )5
الباب الثانى
الباب الثانى
الوظائؼ والعالقة الوظيفية
الوظائؼ والعالقة الوظيفية
المادة( )5
تضع كؿ وحدة ىيكالً تنظيمياً ليا ،تضع كؿ وحدة ىيكالً تنظيمياً ليا ،تضع كؿ وحدة ىيكالً تنظيمياً ليا،
الباب الثانى
الوظائؼ:
الوظائؼ والعالقة الوظيفية الوظائؼ:
المادة( )5
تضع كؿ وحدة ىيكالً تنظيمياً لياُ ،يعتمد
ُيعتمد مف السمطة المختصة ،بعد أخد ُيعتمد مف السمطة المختصة ،بعد أخد ُيعتمد مف السمطة المختصة ،بعد أخد مف السمطة المختصة ،بعد أخد رأى رأى الجياز ،يتضمف تقسيميا إلى رأى الجياز ،يتضمف تقسيميا إلى رأى الجياز ،يتضمف تقسيميا إلى الجياز ،يتضمف تقسيميا إلى تقسيمات تقسيمات فرعية تتناسب مع أنشطتيا تقسيمات فرعية تتناسب مع أنشطتيا تقسيمات فرعية تتناسب مع أنشطتيا فرعية تتناسب مع أنشطتيا وحجـ ومجاالت
وحجـ ومجاالت العمؿ بيا.
وحجـ ومجاالت العمؿ بيا وتضع كؿ وحجـ ومجاالت العمؿ بيا وتضع كؿ العمؿ بيا.
وتضع كؿ وحدة جدوالً لموظائؼ وحدة جدوالً لموظائؼ مرفقاً بو بطاقات وحدة جدوالً لموظائؼ مرفقاً بو بطاقات
وتضع كؿ وحدة جدوالً لموظائؼ مرفقاً بو
مرفقاً بو بطاقات وصؼ كؿ وظيفة ،وصؼ كؿ وظيفة ،تتضمف تحديد وصؼ كؿ وظيفة ،تتضمف تحديد بطاقات وصؼ كؿ وظيفة ،تتضمف تحديد تتضمف
تحديد مستواىا
الوظيفي مستواىا الوظيفي وطريقة شغميا مستواىا الوظيفي وطريقة شغميا مستواىا 66
الوظيفي
وطريقة
شغميا
المادة( )5 (عمى أصميا)
مشروع القاوىن كما ورد مه الحكىمة
مشروع قاوىن للمىظفييه المدوييه مقدم مه الىائب بهاء ابى شقه وآخريه
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب عبدالفتاح محمد عبدالفتاح
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب محمد أوىر السادات
مشروع القاوىن كما وافقث عليه اللجىة
وطريقة شغميا والمجموعة الوظيفية والمجموعة الوظيفية التي تنتمي إلييا والمجموعة الوظيفية التي تنتمي إلييا والمجموعة الوظيفية التي تنتمي إلييا
التي تنتمي إلييا والشروط الالزـ والشروط الالزـ توافرىا فيمف يشغميا ،والشروط الالزـ توافرىا فيمف يشغميا ،والشروط الالزـ توافرىا فيمف يشغميا، توفرىا
فيمف
يشغميا،
والواجبات والواجبات
والمياـ والواجبات
والمسئوليات
والمسئوليات والمياـ المنوطة بيا ،المنوطة بيا ،ومؤشرات قياس أدائيا.
ومؤشرات قياس أدائيا.
والمياـ والواجبات والمسئوليات والمياـ المنوطة
والمسئوليات
المنوطة بيا ،ومؤشرات قياس أدائيا.
ويختص رئيس الجياز باعتماد جدوؿ ويختص رئيس الجياز باعتماد جدوؿ
بيا ،ومؤشرات قياس أدائيا.
ويختص رئيس الجياز باعتماد جدوؿ
ويختص رئيس الجياز باعتماد جدوؿ وظائؼ كؿ وحدة وحجـ الموارد وظائؼ كؿ وحدة وحجـ الموارد وظائؼ كؿ وحدة وحجـ الموارد البشرية
وظائؼ كؿ وحدة وحجـ الموارد البشرية البشرية الالزمة ليا في ضوء احتياجاتيا الفعمية.
الالزمة
احتياجاتيا الفعمية.
المادة( )11
ليا
ضوء البشرية
في
ليا
الالزمة
احتياجاتيا الفعمية.
المادة( )11
ضوء الالزمة ليا في ضوء احتياجاتيا الفعمية.
في
المادة( )11
المادة( )11
المادة( )11
تقسـ الوظائؼ الخاضعة ألحكاـ ىذا تقسـ الوظائؼ الخاضعة ألحكاـ ىذا تقسـ الوظائؼ الخاضعة ألحكاـ ىذا تقسـ الوظائؼ الخاضعة ألحكاـ ىذا تقسـ الوظائؼ الخاضعة ألحكاـ ىذا
القانوف إلى المجموعات الوظيفية القانوف إلى المجموعات الوظيفية القانوف إلى المجموعات الوظيفية القانوف إلى المجموعات الوظيفية الرئيسية القانوف إلى المجموعات الوظيفية الرئيسية اآلتية:
الرئيسية اآلتية:
.1مجموعة وظائؼ اإلدارة العميا -1 ،مجموعة الوظائؼ التخصصية واإلدارة التنفيذية.
.6مجموعة الوظائؼ الفنيػػػػػػػػػة. .9مجموعة الوظائؼ الحرفية والخدمة المعاونة.
وتُعتبر كؿ مجموعة وظيفية وحدة متميزة في مجاؿ التعييف والترقية والنقؿ والندب واإلعارة. وتتكوف كؿ مجموعة وظيفية مف مجموعات
نوعية ،وتنظـ الالئحة التنفيذية معايير إنشاء ىذه
المجموعات
المجموعات المتماثمة.
النوعية
-6مجموعة الوظائؼ الكتابيػة
-6مجموعة الوظائؼ الكتابيػة
.6مجموعة الوظائؼ الكتابيػة.
والخدمة المعاونة.
والخدمات المعاونة.
-1
.1مجموعة الوظائؼ الكتابيػة.
والنقؿ
-1مجموعة الوظائؼ التخصصية.
.1مجموعة الوظائؼ التخصصية.
-1مجموعة الوظائؼ الفنيػػػػػػػػػة
.1مجموعة الوظائؼ التخصصية.
بيف
الرئيسية اآلتية:
اآلتية:
مجموعة
الوظائؼ
-1مجموعة الوظائؼ الفنيػػػػػػػػػة.
الحرفية -1
مجموعة
الوظائؼ
.1مجموعة الوظائؼ الفنيػػػػػػػػػة.
الحرفية .1مجموعة الوظائؼ الحرفية والخدمة
وتُعتبر كؿ مجموعة وظيفية وحدة متميزة في مجاؿ التعييف والترقية والنقؿ والندب
وتُعتبر كؿ مجموعة وظيفية وحدة متميزة في مجاؿ التعييف والترقية والنقؿ والندب
مجموعات نوعية ،وتنظـ الالئحة التنفيذية
مجموعات نوعية ،وتنظـ الالئحة التنفيذية
المعاونة.
وتُعتبر كؿ مجموعة وظيفية وحدة متميزة في مجاؿ التعييف والترقية والنقؿ والندب واإلعارة.
الرئيسية اآلتية:
-1مجموعة الوظائؼ التخصصية. -1مجموعة الوظائؼ الفنيػػػػػػػػػة. -6مجموعة الوظائؼ الكتابيػة.
-1مجموعة الوظائؼ الحرفية والخدمة المعاونة.
وتُعتبر كؿ مجموعة وظيفية وحدة متميزة في مجاؿ التعييف والترقية والنقؿ والندب واإلعارة.
وتتكوف
كؿ
مجموعة
وظيفية
مف
واإلعارة. واإلعارة. وتتكون كل مجموعة وظيفية من مجموعات نوعية ،وتنظـ الالئحة وتتكوف كؿ مجموعة وظيفية مف وتتكوف كؿ مجموعة وظيفية مف مجموعات نوعية،وتنظم الالئحة التنفيذية التنفيذية معايير إنشاء ىذه المجموعات
معايير إنشاء ىذه المجموعات النوعية والنقؿ بيف المجموعات المتماثمة.
معايير إنشاء ىذه المجموعات النوعية
والنقؿ بيف المجموعات المتماثمة.
66
معايير إنشاء ىذه المجموعات النوعية والنقل بين المجموعات المتماثمة.
النوعية والنقؿ بيف المجموعات المتماثمة.
مشروع القاوىن كما ورد مه الحكىمة
مشروع قاوىن للمىظفييه المدوييه مقدم مه الىائب بهاء ابى شقه وآخريه
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب محمد أوىر السادات
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب عبدالفتاح محمد عبدالفتاح
مشروع القاوىن كما وافقث عليه اللجىة
المادة( )11
المادة( )11
المادة( )11
المادة( )11
المادة( )11
يكوف شغؿ الوظائؼ عف طريؽ يكوف شغؿ الوظائؼ عف طريؽ يكوف شغؿ الوظائؼ عف طريؽ يكوف شغؿ الوظائؼ عف طريؽ التعييف أو
(عمى أصميا)
التعييف أو الترقية أو النقؿ أو الندب التعييف أو الترقية أو النقؿ أو الندب التعييف أو الترقية أو النقؿ أو الندب الترقية أو النقؿ أو الندب أو اإلعارة بمراعاة
أو اإلعارة بمراعاة استيفاء شروط أو اإلعارة بمراعاة استيفاء شروط أو اإلعارة بمراعاة استيفاء شروط استيفاء شروط شغميا ،وذلؾ بحسب شغميا ،وذلؾ بحسب األحواؿ المبينة شغميا ،وذلؾ بحسب األحواؿ المبينة شغميا ،وذلؾ بحسب األحواؿ المبينة األحواؿ المبينة بيذا القانوف.
بيذا القانوف. التعييف فى الوظائؼ:
المادة( )11
بيذا القانوف. المادة( )16
يكوف التعييف بموجب قرار يصدر مف يكوف التعييف بموجب قرار يصدر مف رئيس الجميورية أو مف يفوضو ،عمى رئيس الجميورية أو مف يفوضو ،عمى أساس الكفاءة والجدارة ،دوف محاباة أساس الكفاءة والجدارة ،دوف محاباة
أو وساطة مف خالؿ إعالف مركزي أو وساطة مف خالؿ إعالف مركزي
عمى موقع بوابة الحكومة المصرية عمى موقع بوابة الحكومة المصرية
متضمناً البيانات المتعمقة بالوظيفة وصحيفتيف يوميتيف واسعى االنتشار
بيذا القانوف. التعييف فى الوظائؼ المادة( )16 يكوف التعييف بموجب قرار يصدر مف
رئيس الجميورية أو مف يفوضو ،عمى أساس الكفاءة والجدارة ،دوف محاباة
أو وساطة مف خالؿ إعالف مركزي
عمى موقع بوابة الحكومة المصرية
التعييف فى الوظائؼ:
المادة( )16
يكوف التعييف بموجب قرار يصدر مف رئيس الجميورية أو مف يفوضو ،عمى أساس الكفاءة والجدارة ،دوف محاباة أو وساطة مف خالؿ إعالف مركزي عمى موقع بوابة
الحكومة
المصرية
والجريدة
الرسمية
المادة( )11
يكوف التعييف بموجب قرار يصدر مف
رئيس الجميورية أو مف يفوضو ،عمى أساس الكفاءة والجدارة ،دوف محاباة أو وساطة مف خالؿ إعالف مركزي عمى
موقع بوابة الحكومة المصرية متضمناً البيانات المتعمقة بالوظيفة وشروط
متضمناً البيانات المتعمقة بالوظيفة وشروط وصحيفتيف يوميتيف واسعتيف االنتشار شغميا عمى نحو يكفؿ تكافؤ الفرص متضمناً البيانات المتعمقة بالوظيفة والمساواة بيف المواطنيف. وشروط شغميا عمى نحو يكفؿ تكافؤ وفى جميع األحواؿ ُيشترط لشغؿ الوظائؼ الفرص والمساواة بيف المواطنيف. أف تكػػػػوف شاغرة وممولة. وفى جميع األحواؿ ُيشترط لشغؿ ويكوف شغؿ تمؾ الوظائؼ بامتحاف تحريري الوظائؼ أف تكػػػػوف شاغرة وممولة. ويكوف شغؿ تمؾ الوظائؼ بامتحاف ينفذه ُينفذه الجياز مف خالؿ لجنة لالختيار، ُ الجياز دوف غيره مف خالؿ لجنة ويشرؼ عميو الوزير المختص ،عمى أف
المختص ،عمى أف يكوف التعييف
الواردة في الترتيب النيائي لنتيجة يكوف التعييف بحسب األسبقية الواردة األسبقية الواردة في الترتيب النيائي الترتيب النيائي لنتيجة االمتحاف واألعمى
وعند
وشروط شغميا عمى نحو يكفؿ تكافؤ متضمناً البيانات المتعمقة بالوظيفة
الفرص والمساواة بيف المواطنيف.
وشروط شغميا عمى نحو يكفؿ تكافؤ
وفى جميع األحواؿ ُيشترط لشغؿ الفرص والمساواة بيف المواطنيف. وفى جميع األحواؿ ُيشترط لشغؿ الوظائؼ أف تكػػػػوف شاغرة وممولة.
ويكوف التعيييف فى تمؾ الوظائؼ الوظائؼ أف تكػػػػوف شاغرة وممولة.
بامتحاف ُينفذه الجياز مف خالؿ لجنة لالختيار،ويشرؼ عميو الوزير المختص، عمى أف يكوف التعييف بحسب األسبقية
ويكوف شغؿ تمؾ الوظائؼ بامتحاف
ُينفذه الجياز مف خالؿ لجنة لالختيار، ويشرؼ عميو الوزير المختص ،عمى أف
لالختيار،عمى أف يكوف التعييف بحسب يكوف التعييف بحسب األسبقية الواردة في
66
شغميا عمى نحو يكفؿ تكافؤ الفرص
والمساواة بيف المواطنيف.
وفى جميع األحواؿ ُيشترط لشغؿ الوظائؼ أف تكػػػػوف شاغرة وممولة. ويكوف التعييف فى تمؾ الوظائؼ
بامتحاف ُينفذه الجياز مف خالؿ لجنة لالختيار ،ويشرؼ عميو الوزير بحسب األسبقية الواردة في الترتيب
النيائي
لنتيجة
االمتحاف،
مشروع القاوىن كما ورد مه الحكىمة
االمتحاف ،وعند التساوي يُقدـ األعمى في مرتبة الحصوؿ عمى المؤىؿ
مشروع قاوىن للمىظفييه المدوييه مقدم مه الىائب بهاء ابى شقه وآخريه
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب محمد أوىر السادات
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب عبدالفتاح محمد عبدالفتاح
في الترتيب النيائي لنتيجة االمتحاف ،لنتيجة االمتحاف عمى أف يحدد %19مف درجات فى المؤىؿ الدراسى ،وعند التساوي
مشروع القاوىن كما وافقث عليه اللجىة
في
مرتبة
التساوي يُقدـ األعمى الحصوؿ عمى المؤىؿ المطموب لشغؿ
وعند التساوي ُيقدـ األعمى في مرتبة درجو االمتحاف لمدرجو العمميو فى المؤىؿ ُيقدـ األعمى مؤىال ،فاألقدـ في التخرج، الوظيفة ،فالدرجة األعمى في ذات المطموب لشغؿ الوظيفة ،فالدرجة األعمى الحصوؿ عمى المؤىؿ المطموب لشغؿ الدراسى المطموب لشغؿ الوظيفة ،وعند فاألكبر س ًنا. ال ،فاألقدـ الوظيفة ،فالدرجة األعمى في ذات التساوي ُيقدـ األعمى في مرتبة الحصوؿ المرتبة ،فاألعمى مؤىالً ،فاألقدـ في في ذات المرتبة ،فاألعمى مؤى ً الوظيفة، لشغؿ المطموب المؤىؿ عمى التخرج ،فاألكبر سناً. المرتبة ،فاألعمى مؤىالً ،فاألقدـ في في التخرج ،فاألكبر سناً. التخرج ،فاألكبر س ًنا.
وتُحدد الالئحة التنفيذية قواعد وكيفية وتُحدد الالئحة التنفيذية قواعد وكيفية اإلعالف عف الوظائؼ الشاغرة ،اإلعالف عف الوظائؼ الشاغرة،
وتشكيؿ لجنة االختيار وأجراءات انعقاد وتشكيؿ لجنة االختيار وأجراءات انعقاد
االمتحاف وكيفيتو وقواعد المفاضمة ،االمتحاف وكيفيتو وقواعد المفاضمة،
عمى أف تُعمف النتيجة عمى الموقػع عمى أف تُعمف النتيجة عمى الموقػع اإللكتروني المشار إليو بالفقرة األولى اإللكتروني المشار إليو بالفقرة األولى مف ىذه المادة.
مف ىذه المادة.
فالدرجة األعمى في ذات المرتبة ،فاألعمى
وتُحدد الالئحة التنفيذية قواعد االعالف عف الوظائؼ الشاغرة وكيفيتو عمى أف
ال ،فاألقدـ في التخرج ،فاألكبر س ًنا. مؤى ً
وتُحدد الالئحة التنفيذية قواعد وكيفية وتُحدد الالئحة التنفيذية قواعد وكيفية يكوف اإلعالف خالؿ شيرى يناير اإلعالف عف الوظائؼ الشاغرة ،وتشكيؿ اإلعالف عف الوظائؼ الشاغرة، ويونيو مف كؿ سنة عند الحاجة ،وأال لجنة االختيار وأجراءات انعقاد االمتحاف وتشكيؿ لجنة االختيار وأجراءات انعقاد تقؿ مدة االعالف والتقديـ عف شير، االمتحاف وكيفيتو وقواعد المفاضمة ،عمى وكيفيتو وقواعد المفاضمة ،عمى أف تُعمف وتشكيؿ لجنة االختيار وأجراءات انعقاد أف تعمف النتيجة عمى الموقػع اإللكتروني النتيجة عمى الموقػع اإللكتروني المشار ُ االمتحاف وكيفيتو وقواعد المفاضمة، المشار إليو بالفقرة األولى مف ىذه المادة .إليو بالفقرة األولى مف ىذه المادة. عمى أف تُعمف النتيجة عمى الموقػع اإللكتروني المشار إليو بالفقرة األولى
مف ىذه المادة.
المادة ()11 تمتزـ الدولة بتعييف جميع الحاصميف عمى درجتى
الماجستير والدكتوراه وأوائؿ الخريجيف غير المعينيف فى وظائؼ بالجياز االدارى لمدولة.
عمى أف تحدد الشروط والضوابط بالالئحو التنفيذية لمقانوف.
67
مشروع القاوىن كما ورد مه الحكىمة
مشروع قاوىن للمىظفييه المدوييه مقدم مه الىائب بهاء ابى شقه وآخريه
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب محمد أوىر السادات
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب عبدالفتاح محمد عبدالفتاح
مشروع القاوىن كما وافقث عليه اللجىة
المادة( )16
المادة( )11
المادة( )11
المادة( )19
المادة( )16
تحدد بقرار مف رئيس مجمس الوزراء تحدد بقرار مف رئيس مجمس الوزراء تحدد بقرار مف رئيس مجمس الوزراء تحدد بقرار مف رئيس مجمس الوزراء الوظائؼ التي تحجز لممصابيف في الوظائؼ التي تحجز لممصابيف في الوظائؼ التي تحجز لممصابيف في الوظائؼ التي تحجز لممصابيف في العمميات العمميات الحربية والمحاربيف القدماء العمميات الحربية والمحاربيف القدماء العمميات الحربية والمحاربيف القدماء الحربية ومصابي
العمميات
األمنية
وذوى ومصابي
العمميات
األمنية
والمحاربيف
القدماء
ومصابي
وذوى ومصابي العمميات األمنية ،ومصابى العمميات األمنية دوف االخالؿ بنسبة %9
اإلعاقة واألقزاـ متى سمحت حالتيـ اإلعاقة واألقزاـ متى سمحت حالتيـ الثورات ،وذوى اإلعاقة واألقزاـ متى لذوى اإلعاقة واألقزاـ متى سمحت حالتيـ
بالقياـ بأعماليا ،وذلؾ وفقاً لمقواعد بالقياـ بأعماليا ،وذلؾ وفقاً لمقواعد سمحت حالتيـ بالقياـ بأعماليا ،وذلؾ بالقياـ بأعماليا ،وذلؾ وفقاً لمقواعد التي التي يحددىا ىذا القرار.
التي يحددىا ىذا القرار.
وفقاً لمقواعد التي يحددىا ىذا القرار.
يحددىا ىذا القرار.
تحدد بقرار مف رئيس مجمس الوزراء الوظائؼ التي تحجز لممصابيف في
العمميات الحربية والمحاربيف القدماء ومصابي العمميات األمنية وذوى اإلعاقة واألقزاـ متى سمحت حالتيـ بالقياـ بأعماليا ،وذلؾ وفقاً لمقواعد التي يحددىا
ىذا القرار ،وبما ال يقل عن %5من عدد
وظائف الوحدة ،عمى أف تمتزـ الوحدة بتعييف ىذه النسبة وفقاً الحتياجاتيا.
كما يجوز أف يعيف في ىذه الوظائؼ كما يجوز أف يعيف في ىذه الوظائؼ كما يجوز أف يعيف في ىذه الوظائؼ كما يجوز أف يعيف في ىذه الوظائؼ أزواج كما يجوز أف يعيف في ىذه الوظائؼ أزواج الفئات المنصوص عمييا في أزواج الفئات المنصوص عمييا في أزواج الفئات المنصوص عمييا في الفئات المنصوص عمييا في الفقرة السابقة أزواج الفئات المنصوص عمييا في الفقرة السابقة أو أحد أوالدىـ أو أحد الفقرة السابقة أو أحد أوالدىـ أو أحد الفقرة السابقة أو أحد أوالدىـ أو أحد أو أحد أوالدىـ أو أحد أخواتيـ القائميف الفقرة السابقة أو أحد أوالدىـ أو أحد أخواتيـ القائميف بإعالتيـ وذلؾ في أخواتيـ القائميف بإعالتيـ وذلؾ في أخواتيـ القائميف بإعالتيـ وذلؾ في بإعالتيـ وذلؾ في حالة عجزىـ عج ازً تاماً إخوتيـ القائميف بإعالتيـ وذلؾ في
حالة عجزىـ عج ازً تاماً أو وفاتيـ إذا حالة عجزىـ عج ازً تاماً أو وفاتيـ إذا حالة عجزىـ عج ازً تاماً أو وفاتيـ إذا أو وفاتيـ إذا توفرت فييـ شروط شغؿ ىذه حالة عجزىـ عج ازً تاماً أو وفاتيـ إذا توفرت فييـ شروط شغؿ ىذه توفرت فييـ شروط شغؿ ىذه توفرت فييـ شروط شغؿ ىذه الوظائؼ ،وكذلؾ األمر بالنسبة ألسر توافرت فييـ شروط شغؿ ىذه الوظائؼ ،وكذلؾ األمر بالنسبة ألسر الوظائؼ ،وكذلؾ األمر بالنسبة ألسر الوظائؼ ،وكذلؾ األمر بالنسبة ألسر الشيداء والمفقوديف في العمميات الحربية الوظائؼ ،وكذلؾ األمر بالنسبة ألسر الشيداء والمفقوديف في العمميات الشيداء والمفقوديف في العمميات الشيداء والمفقوديف في العمميات وأسر شيداء العمميات األمنية. الشيداء والمفقوديف في العمميات
الحربية
األمنية.
وأسر
شيداء
العمميات الحربية
األمنية.
وأسر
شيداء
العمميات الحربية
وأسر
شيداء
العمميات
األمنية ،وأسر شيداء الثورات.
67
الحربية
األمنية.
وأسر
شيداء
العمميات
مشروع القاوىن كما ورد مه الحكىمة
مشروع قاوىن للمىظفييه المدوييه مقدم مه الىائب بهاء ابى شقه وآخريه
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب محمد أوىر السادات
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب عبدالفتاح محمد عبدالفتاح
مشروع القاوىن كما وافقث عليه اللجىة
المادة( )11
المادة( )19
المادة( )19
المادة( )13
المادة( )11
.1أف يكوف متمتعاً بالجنسية المصرية
-1أف يكوف متمتعاً بالجنسية المصرية
-1أف يكوف متمتعاً بالجنسية المصرية
ًيشترط فيمف يعيف في إحدى الوظائؼ ًيشترط فيمف يعيف في إحدى الوظائؼ ًيشترط فيمف يعيف في إحدى الوظائؼ ًيشترط فيمن يعين في إحدى الوظائف ما ما يأتي: ما يأتي: ما يأتي : يأتي : .1أف يكوف متمتعاً بالجنسية المصرية .
أو جنسية إحدى الدوؿ العربية التي
أو جنسية إحدى الدوؿ العربية التي
أو جنسية إحدى الدوؿ العربية التي
تعامؿ المصرييف بالمثؿ في تولي
تعامؿ المصرييف بالمثؿ في تولي
تعامؿ المصرييف بالمثؿ في تولي
الوظائؼ المدنيػة.
الوظائؼ المدنيػة.
الوظائؼ المدنيػة.
.6أال يكوف قد سبؽ الحكـ عميو بعقوبة
-1أف يكوف محمود السيرة ،حسف
مخمة بالشرؼ أو األمانة ما لـ يكف قد رد
.6أال يكوف قد سبؽ الحكـ عميو
-6أال يكوف قد سبؽ الحكـ عميو
-6أال يكوف قد سبؽ الحكـ عميو
بعقوبة جناية أو بعقوبة مقيدة
بعقوبة جناية أو بعقوبة مقيدة
بعقوبة جناية أو بعقوبة مقيدة
.1أال يكوف قد سبؽ فصمو مف الخدمة بحكـ أو قرار تأديبي نيائي.
األمانة ما لـ يكف قد رد إليو اعتباره.
األمانة ما لـ يكف قد رد إليو اعتباره.
األمانة ما لـ يكف قد رد إليو اعتباره.
.1أال يكوف قد سبؽ فصمو مف الخدمة
-1أال يكوف قد سبؽ فصمو مف الخدمة
-1أال يكوف قد سبؽ فصمو مف الخدمة
مف
.9أف تثبت لياقتو الصحية لشغؿ
-9أف تثبت لياقتو الصحية لشغؿ
-9أف تثبت لياقتو الصحية لشغؿ
.1أف يكوف محمود السيرة ،حسف السمعة.
لمحرية في جريمة مخمة بالشرؼ أو
بحكـ أو قرار تأديبي نيائي.
الوظيفة بشيادة تصدر مف المجمس
الطبي المختص.
مستوفيا الشتراطات شغؿ .3أف يكوف ً الوظيفة.
.1أف يجتاز االمتحاف المقرر لشغؿ الوظيفة.
.1أال يقؿ سنة عف ثمانية عشر عاماً ميالديػاً.
-1أف يكوف محمود السيرة ،حسف السمعة.
لمحرية في جريمة مخمة بالشرؼ أو
بحكـ أو قرار تأديبي نيائي.
الوظيفة بشيادة تصدر مف المجمس
الطبي المختص.
مستوفيا الشتراطات شغؿ -3أف يكوف ً الوظيفة.
-1أف يجتاز االمتحاف المقرر لشغؿ الوظيفة
-1أال يقؿ سنة عف ثمانية عشر عاماً ميالديػاً.
السمعة.
لمحرية في جريمة مخمة بالشرؼ أو
بحكـ أو قرار تأديبي نيائي.
الوظيفة بشيادة تصدر مف المجالس
الطبية المتخصصة.
مستوفيا الشتراطات شغؿ -3أف يكوف ً الوظيفة.
-1أف يجتاز االمتحاف المقرر لشغؿ الوظيفة.
-1أال يقؿ سنة عف ثمانية عشر عاماً ميالديػاً.
67
.1أف يكوف محمود السيرة ،حسف السمعة. جناية أو بعقوبة مقيدة لمحرية في جريمة
إليو اعتباره.
.9أف تثبت لياقتو الصحية لشغؿ الوظيفة بشيادة
تصدر
المجمس
الطبي
المختص. مستوفيا الشتراطات شغؿ .3أف يكوف ً الوظيفة. .1أف يجتاز االمتحاف المقرر لشغؿ الوظيفة.
.1أال يقؿ سنة عف واحد وعشروف عاماً ميالديػاً.
(عمى أصميا)
مشروع القاوىن كما ورد مه الحكىمة
مشروع قاوىن للمىظفييه المدوييه مقدم مه الىائب بهاء ابى شقه وآخريه
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب محمد أوىر السادات
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب عبدالفتاح محمد عبدالفتاح
مشروع القاوىن كما وافقث عليه اللجىة
المادة( )19
المادة( )11
المادة( )11
المادة( )11
المادة( )19
ُيوضع المعيف ألوؿ مرة تحت االختبار لمدة ستة أشير مف تاريخ تسممو
ُيوضع المعيف ألوؿ مرة تحت االختبار لمدة ستة أشير مف تاريخ تسممو
ُيوضع المعيف ألوؿ مرة تحت االختبار لمدة ستة أشير مف تاريخ تسممو
لمعمؿ ،فإذا ثبت عدـ صالحيتو أُنييت
لمعمؿ ،فإذا ثبت عدـ صالحيتو أُنييت
لمعمؿ ،فإذا ثبت عدـ صالحيتو أُنييت
وال يجوز نقؿ أو ندب أو إعارة المعيف
وال يجوز ندب أو إعارة المعيف خالؿ
وال يجوز ندب أو إعارة المعيف خالؿ
وال تسرى أحكاـ ىذه المادة عمى شاغمي
اإلجازات سػوى اإلجازة العارضة.
اإلجازات سػوى اإلجازة العارضة.
عدـ الصالحية.
عدـ الصالحية.
عدـ الصالحية.
العمؿ ،تتقرر خالليا مدى صالحيتو
خدمتو دوف حاجة ألي أجراء آخر. خالؿ فترة االختبار.
العمؿ ،تتقرر خالليا مدى صالحيتو
العمؿ ،تتقرر خالليا مدى صالحيتو
خدمتو دوف حاجة ألي أجراء آخر.
خدمتو دوف حاجة ألي أجراء آخر.
فترة االختبار أو منحو أي نوع مف أنواع
فترة االختبار أو منحو أي نوع مف أنواع
ُيوضع المعيف ألوؿ مرة تحت االختبار لمدة ستة أشير مف تاريخ تسممو العمؿ ،تتقرر خالليا مدى صالحيتو لمعمؿ ،فإذا ثبت عدـ
صالحيتو أُنييت خدمتو مع حفظ حقو فى
التظمـ.
وال يجوز ندب أو إعارة المعيف خالؿ فترة
االختبار أو منحو أى نوع مف أنواع االجازات
ُيوضع المعيف ألوؿ مرة تحت االختبار لمدة ستة أشير مف تاريخ تسممو العمؿ ،تتقرر خالليا مدى صالحيتو
لمعمؿ ،فإذا ثبت عدـ صالحيتو أُنييت
خدمتو دوف حاجة ألي أجراء آخر.
وال يجوز نقؿ أو ندب أو إعارة المعيف
خالؿ فترة االختبار.
سوى اإلجازة العارضو وال تسرى أحكاـ ىذه وال تسرى أحكاـ ىذه المادة عمى
وظائؼ اإلدارة العميا واإلدارة التنفيذية. وال تسرى أحكاـ ىذه المادة عمى شاغمي وال تسرى أحكاـ ىذه المادة عمى شاغمي المادة عمى شاغمي وظائؼ اإلدارة العميا شاغمي الوظائؼ القيادية واإلدارة واإلدارة التنفيذية. وظائؼ اإلدارة العميا واإلدارة التنفيذية. وظائؼ اإلدارة العميا واإلدارة التنفيذية. اإلشرافية. وتحدد الالئحة التنفيذية أحواؿ وأجراءات وتُحدد الالئحة التنفيذية أحواؿ وأجراءات وتُحدد الالئحة التنفيذية أحواؿ وأجراءات وتحدد الالئحة التنفيذية أحواؿ وأجراءات عدـ وتحدد الالئحة التنفيذية أحواؿ
المادة ()13
المادة ()11
الصالحية.
المادة ()11
وأجراءات عدـ الصالحية.
المادة ()13
المادة ()15
يجوز في حاالت الضرورة التعاقد مع يجوز في حاالت الضرورة التعاقد مع يجوز في حاالت الضرورة التعاقد مع يجوز في حاالت الضرورة التعاقد مع ذوي يجوز في حاالت الضرورة التعاقد مع
ذوي الخبرات مف التخصصات النادرة ذوي الخبرات مف التخصصات النادرة ذوي الخبرة مف التخصصات النادرة الخبرات مف التخصصات النادرة فى حالة ذوي الخبرات مف التخصصات النادرة
بموافقػػػػػة رئيس مجمس الوزراء لمدة بموافقػػػػػة مجمس الخدمة المدنية وفقا لمشروط والضوابط األتيو: اإلخالؿ
بناء عمى -1عدـ ال تجاوز ثالث سنوات بناء عمى لمدة ال تجاوز ثالث سنوات ً ً لمدخوؿ. عرض الوزير المختص ووفقاً لمضوابط عرض الوزير المختص ووفقاً لمضوابط
عدـ توافرىا بالوحدة بموافقػػػػػة رئيس بموافقػػػػػة رئيس مجمس الوزراء لمدة
بناء عمى بالحد األقصى مجمس الوزراء لمدة ال تجاوز ثالث سنوات ال تجاوز ثالث سنوات ً بناء عمى عرض الوزير المختص ووفقاً عرض الوزير المختص ووفقاً ً
التي تحددىا الالئحة التنفيذية ،وذلؾ التي حددتيا الالئحة التنفيذية ،وذلؾ -1أال يوجد بالوحدة واألجيزة التابعة لمضوابط التي تحددىا الالئحة التنفيذية ،لمضوابط
دوف اإلخالؿ بالحد األقصى لمدخوؿ.
دوف اإلخالؿ بالحد األقصى لألجور.
ليا ،مف يممؾ خبرة مماثمة فى وذلؾ دوف اإلخالؿ بالحد األقصى لمدخوؿ.
التخصص المطموب.
-6أال تقؿ خبرة المتعاقد معو فى
67
التي
تحددىا
الالئحة
التنفيذية ،وذلؾ دوف اإلخالؿ بالحد
األقصى لمدخوؿ.
مشروع القاوىن كما ورد مه الحكىمة
مشروع قاوىن للمىظفييه المدوييه مقدم مه الىائب بهاء ابى شقه وآخريه
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب محمد أوىر السادات
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب عبدالفتاح محمد عبدالفتاح
مشروع القاوىن كما وافقث عليه اللجىة
التخصص المطموب عف عشر
ويوضع نظاـ لمتعاقد مع العمالة
-1أال يجاوز سف المتعاقد معو
األوؿ ،عمى أف يصدر بو قرار مف
المؤقتة أو الموسمية عمى الباب
سنوات.
بناء عمى اقتراح الوزير المختص ً الجياز.
ستيف عاما.
-9اف يكوف التعاقد لمده أو لمدد ال تجاوز ثالث سنوات غير قابمة
لتجديد.
-3أف يكوف التعاقد بموافقة رئيس بناء عمى عرض مجمس الوزراءً ، الوزير المختص. التعييف فى وظائؼ االدارة العميا واإلدارة التنفيذية:
المادة ()11
التعييف وظائؼ االدارة العميا واإلدارة التنفيذية:
المادة ()15
المادة ()15
المادة ()11
التعييف فى الوظائؼ القيادية واإلدارة اإلشرافية:
المادة ()11
يكوف التعييف في وظائؼ اإلدارة العميا يكوف شغؿ وظائؼ اإلدارة العميا واإلدارة يكوف شغؿ وظائؼ اإلدارة العميا واإلدارة يكوف شغؿ وظائؼ اإلدارة العميا واإلدارة يكوف التعييف في الوظائؼ القيادية واإلدارة التنفيذية عف طريؽ مسابقة التنفيذية بالتعييف عف طريؽ مسابقة التنفيذية بالتعييف عف طريؽ مسابقة التنفيذية بالتعييف عف طريؽ مسابقة يعمف واإلدارة اإلشرافية عف طريؽ مسابقة يعمف عنيا عمى موقع بوابة الحكومة يعمف عنيا عمى موقع بوابة الحكومة يعمف عنيا عمى موقع بوابة الحكومة عنيا عمى موقع بوابة الحكومة المصرية يعمف عنيا عمى موقع بوابة الحكومة
المصرية متضمناً البيانات المتعمقة المصرية وصحيفتيف يوميتيف واسعى المصرية صحيفتيف يوميتيف واسعتى وأحدى الجرائد الحكومية متضمنا البيانات بالوظيفة ،ويكوف التعييف مف خالؿ االنتشار متضمنا البيانات المتعمقة االنتشار متضمنا البيانات المتعمقة المتعمقة بالوظيفة ،ويكوف التعييف مف خالؿ بالوظيفة ،ويكوف التعييف مف خالؿ لجنة لالختيار لمدة أقصاىا ثالث بالوظيفة ،ويكوف التعييف مف خالؿ بالوظيفة ،ويكوف التعييف مف خالؿ لجنة لالختيار لمدة أقصاىا ثالث سنوات ،لجنة لالختيار لمدة أقصاىا ثالث سنوات ،يجوز تجديدىا بحد أقصى ثالث لجنة لالختيار لمدة ثالث سنوات ،يجوز لجنة لالختيار لمدة ثالث سنوات ،يجوز يجوز تجديدىا لمدة واحدة ،بناء عمى سنوات ،يجوز تجديدىا بحد أقصى ً سنوات أخرى، بناء عمى تقارير بناء عمى تقارير تجديدىا لمدة واحدة ،بناء عمى تقارير تقارير تقويـ األداء ،وذلؾ دوف اإلخالؿ ثالث سنوات أخرى، بناء عمى تقارير تقويـ تجديدىا لمدة واحدة ً ، ً ً ً األداء ،وذلؾ دوف اإلخالؿ بباقي تقويـ األداء ،وذلؾ دوف اإلخالؿ بباقي تقويـ األداء ،وذلؾ دوف اإلخالؿ بباقي تقويـ األداء ،وذلؾ دوف اإلخالؿ بباقي بباقي الشروط الالزمة لشغؿ ىذه الوظائؼ. الشروط الالزمة لشغؿ ىذه الوظائؼ. الشروط الالزمة لشغؿ ىذه الوظائؼ. الشروط الالزمة لشغؿ ىذه الوظائؼ. الشروط الالزمة لشغؿ ىذه الوظائؼ. ويشترط لشغؿ ىذه الوظائؼ التأكد مف توفر المصرية متضمناً البيانات المتعمقة
67
مشروع القاوىن كما ورد مه الحكىمة
ويشترط لشغؿ ىذه الوظائؼ التأكد مف
مشروع قاوىن للمىظفييه المدوييه مقدم مه الىائب بهاء ابى شقه وآخريه
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب محمد أوىر السادات
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب عبدالفتاح محمد عبدالفتاح
مشروع القاوىن كما وافقث عليه اللجىة
ويشترط لشغؿ ىذه الوظائؼ التأكد مف ويشترط لشغؿ ىذه الوظائؼ التأكد مف صفات النزاىة مف الجيات المعنية ،واجتياز ويشترط لشغؿ ىذه الوظائؼ التأكد
توفر صفات النزاىة مف الجيات توفر صفات النزاىة مف الييئات توفر صفات النزاىة مف الييئات التدريب الالزـ ،ويحدد الجياز مستوى مف توافر صفات النزاىة مف الجيات المعينة ،واجتياز التدريب الالزـ ،الرقابية المنصوص عمييا دستورياً ،المعنيو ،والمؤىؿ العممى المناسب البرامج التدريبيػة المتطمبة والجيات المعنية ،واجتياز التدريب الالزـ، ويحدد
الجياز
مستوى
البرامج
واجتياز التدريب الالزـ ،ويحدد الجياز والخبرات العممية المطموبو لشغؿ الوظيفة ،المعتمدة لتقديـ ىذه البرامج.
التدريبيػة المتطمبة والجيات المعتمدة مستوى البرامج التدريبيػة المتطمبة والجيات المعتمدة لتقديـ ىذه الب ارمج.
لتقديـ ىذه البرامج.
واجتياز التدريب الالزـ ،ويحدد الجياز
مستوى
البرامج
التدريبيػة
المتطمبة
والجيات المعتمدة لتقديـ ىذه البرامج.
ويحدد
مستوى
الجياز
البرامج
التدريبيػة المتطمبة والجيات المعتمدة لتقديـ ىذه البرامج.
وتُحدد الالئحة التنفيذية أجراءات وتُحدد الالئحة التنفيذية أجراءات وتُحدد الالئحة التنفيذية أجراءات وتُحدد الالئحة التنفيذية أجراءات وقواعد وتُحدد الالئحة التنفيذية أجراءات وقواعد اختيار شاغمي ىذه الوظائؼ وقواعد اختيار شاغمي ىذه الوظائؼ وقواعد اختيار شاغمي ىذه الوظائؼ اختيار شاغمي ىذه الوظائؼ وتشكيؿ لجنة وقواعد اختيار شاغمي ىذه الوظائؼ وتشكيؿ
لجنة
االختيار
واإلعداد وتشكيؿ
لجنة
االختيار
واإلعداد وتشكيؿ
لجنة
االختيار
واإلعداد االختيار واإلعداد والتأىيؿ الالزميف لشغميا وتشكيؿ
والتأىيؿ الالزميف لشغميا وأجراءات والتأىيؿ الالزميف لشغميا وأجراءات والتأىيؿ الالزميف لشغميا وأجراءات وأجراءات تقويـ نتائػػػػج أعماؿ شاغمييا.
تقويـ نتائػػػػج أعماؿ شاغمييا.
تقويـ نتائػػػػج أعماؿ شاغمييا.
تقويـ نتائػػػػج أعماؿ شاغمييا.
لجنة
االختيار
واإلعداد
والتأىيؿ الالزميف لشغميا وأجراءات
تقويـ نتائػػػػج أعماؿ شاغمييا.
استثناء مف أحكاـ ىذا القانوف يجوز و ً لموزراء إختيار مساعديف ومعاونيف ليـ لمدة محددة وفقاَ لمنظاـ الذى يصدر بو قرار مف رئيس مجمس
بناء عمى عرض الوزير الوزراء ً المختص واقتراح الجياز عمى أف يتضمف ىذا النظاـ عمى األخص
قواعد اختيار وتقويـ أداء ىؤالء والمعاممة المالية المقررة ليـ.
66
مشروع القاوىن كما ورد مه الحكىمة
مشروع قاوىن للمىظفييه المدوييه مقدم مه الىائب بهاء ابى شقه وآخريه
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب محمد أوىر السادات
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب عبدالفتاح محمد عبدالفتاح
مشروع القاوىن كما وافقث عليه اللجىة
المادة ( ) 11
المادة( )11
المادة( )11
المادة ( ) 11
المادة ( ) 11
تنشأ بكؿ وزارة وظيفة واحدة لوكيؿ تنشأ بكؿ وزارة وظيفة واحدة لوكيؿ تنشأ بكؿ وزارة وظيفة واحدة لوكيؿ تنشأ بكؿ وزارة وظيفة واحدة لوكيؿ دائـ تنشأ بكؿ وزارة وظيفة واحدة لوكيؿ دائـ لموزارة بالمستوى الممتاز لمعاونة دائـ لموزارة بالمستوى األوؿ لمعاونة دائـ لموزارة بالمستوى األوؿ لمعاونة لموزارة بالمستوى األوؿ لمعاونة الوزير فى دائـ لموزارة بالمستوى الممتاز لمعاونة مباشرة اختصاصاتو.
الوزير في مباشرة اختصاصاتو.
الوزير فى مباشرة اختصاصاتو.
الوزير فى مباشرة اختصاصاتو.
الوزير في مباشرة اختصاصاتو.
الدائـ مف خالؿ لجنة لالختيار وذلؾ
الدائـ مف أقدـ شاغمى الوظائؼ العميا الدائـ مف أقدـ شاغمى الوظائؼ العميا أربع سنوات قابمو لمتجديد لمده واحده ،الدائـ مف خالؿ لجنة لالختيار وذلؾ بالوحدة االدارية لمدة أربع سنوات بالوزارة لمدة أربع سنوات قابمة لمتجديد يكمؼ خالليا بضماف االستقرار التنظيمى لمدة أقصاىا أربع سنوات ،يجوز قابمة لمتجديد لمدة واحدة ُيكمؼ خالليا لمدة واحدةُ ،يكمؼ خالليا بضماف والمؤسسى لموزارة والييئات واألجيزة تجديدىا بحد أقصى أربع سنوات بضماف االستقرار التنظيمي والمؤسسي االستقرار التنظيمي والمؤسسي لموزارة التابعة ليا ،ورفع مستوى كفاءة تنفيذ أخرى ،يكمؼ خالليا بضماف االستقرار
استثناء مف أحكاـ المادة ( )15مف واستثناء مف أحكاـ المادة ( )15مف ىذا واستثناء مف أحكاـ المادة ( )11مف استثناء مف أحكاـ المادة ( )15مف و واستثناء مف أحكاـ المادة ( )11مف و ً ً ىذا القانوف يختار الوزير الوكيؿ ىذا القانوف يختار الوزير الوكيؿ ىذا القانوف يختار الوزير الوكيؿ القانوف يختار الوزير الوكيؿ الدائـ لمدة ىذا القانوف يختار الوزير الوكيؿ لمدة أقصاىا أربع سنوات ،يجوز
تجديدىا بحد أقصى أربع سنوات
أخرى ،يكمَؼ خالليا بضماف االستقرار
التنظيمى والمؤسسى لموزارة والييئات لموزارة والييئات واألجيزة التابعة ليا ،والييئات واألجيزة التابعة ليا ،ورفع واألجيزة التابعة ليا ،ورفع مستوى ورفع مستوى كفاءة تنفيذ سياساتيا ،مستوى
كفاءة تنفيذ سياساتيا ،واستمرارية واستمرارية
البرامج
والمشروعات
والخطط ،والخطط،
ومتابعتيا تحت إشراؼ الوزير.
الوزير.
البرامج
ومتابعتيا
والمشروعات واستمرارية
تحت
إشراؼ والخطط، الوزير.
كفاءة
تنفيذ
البرامج
ومتابعتيا
سياساتيا،
والمشروعات
تحت
إشراؼ
البرامج التنظيمى والمؤسسى لموزارة والييئات واستمرارية سياساتيا، واألجيزة التابعة ليا ،ورفع مستوى والمشروعات والخطط ،ومتابعتيا تحت كفاءة تنفيذ سياساتيا ،واستمرارية إشراؼ الوزير. والخطط، والمشروعات البرامج ومتابعتيا تحت إشراؼ الوزير.
وتحدد الالئحة التنفيذية قواعد وضوابط وتحدد الالئحة التنفيذية قواعد وضوابط وتحدد الالئحة التنفيذية قواعد وضوابط وتحدد الالئحة التنفيذية قواعد وضوابط وتحدد اختيار وتقويـ أداء الوكيؿ الدائـ. اختيار وتقويـ أداء الوكيؿ الدائـ. اختيار وتقويم أداء الوكيؿ الدائـ. اختيار وتقويـ أداء الوكيؿ الدائـ. وضوابط اختيار الوكيؿ الدائـ. الالئحة
المادة ()15
المادة( )13
المادة( )13
المادة ()11
التنفيذية
قواعد
المادة ()15
يؤدى كؿ موظؼ يعيف فى وظيفة مف يؤدي كؿ موظؼ مف شاغمي وظائؼ يؤدي كؿ موظؼ مف شاغمي وظائؼ يؤدى كؿ موظؼ مف شاغمى وظائؼ االدارة يؤدى كؿ موظؼ يعيف فى وظيفة مف وظائؼ اإلدارة العميا أماـ السمطة اإلدارة العميا أماـ السمطة المختصة اإلدارة العميا أماـ السمطة المختصة العميا أماـ السمطة المختصة وقبؿ أف الوظائؼ المختصة وقبؿ أف يباشر عممو اليميف وقبؿ أف يباشر عممو اليميف وقبؿ أف يباشر عممو اليميف اآلتية :يباشر عممو اليميف اآلتية " أقسـ باهلل المختصة وقبؿ أف يباشر عممو القيادية
أماـ
السمطة
اآلتية" :أقسـ باهلل العظيـ أف احترـ اآلتية":أقسـ باهلل العظيـ أف احترـ "أقسـ باهلل العظيـ أف احترـ الدستور العظيـ أف أحترـ الدستور والقانوف ،وأف اليميف اآلتية" :أقسـ باهلل العظيـ أف الدستور والقانوف ،وأف أخدـ الدولة ،الدستور والقانوف ،وأف أخدـ الدولة ،والقانوف ،وأف أخدـ الدولة ،وأف أحافظ أخدـ الدولة ،وأف أحافظ عمى الماؿ العاـ ،احترـ الدستور والقانوف ،وأف أخدـ 65
مشروع القاوىن كما ورد مه الحكىمة
مشروع قاوىن للمىظفييه المدوييه مقدم مه الىائب بهاء ابى شقه وآخريه
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب محمد أوىر السادات
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب عبدالفتاح محمد عبدالفتاح
مشروع القاوىن كما وافقث عليه اللجىة
وأف أحافظ عمى الماؿ العاـ ،وأف أؤدى وأف أحافظ عمى الماؿ العاـ ،وأف أؤدي عمى الماؿ العاـ ،وأف أؤدي واجباتي وأف أؤدى واجباتى الوظيفية بنزاىة وشفافية الدولة ،وأف أحافظ عمى الماؿ العاـ،
واجباتى الوظيفية بنزاىة وشفافية واجباتي الوظيفية بنزاىة وشفافية الوظيفية بنزاىة وشفافية وبروح فريؽ وبروح فريؽ العمؿ وعمى الوجو األكمؿ وأف أؤدى واجباتى الوظيفية بنزاىة
وبروح فريؽ العمؿ وعمى الوجو األكمؿ وبروح فريؽ العمؿ وعمى الوجو األكمؿ العمؿ وعمى الوجو األكمؿ لخدمة لخدمة الشعب " لخدمة الشعب". المادة ()11
لخدمة الشعب". المادة ()11
تنتيي مدة شغؿ وظائؼ اإلدارة العميا تنتيي مدة شغؿ وظائؼ اإلدارة العميا والتنفيذية بانقضاء المدة المحددة في والتنفيذية بانقضاء المدة المحددة في قرار شغميا ما لـ يصدر قرار بتجديدىا ،قرار شغميا ،وبانتياء ىذه المدة يشغؿ وبانتياء ىذه المدة يشغؿ الموظؼ الموظؼ وظيفة أخرى ال يقؿ مستواىا وظيفة أخرى ال يقؿ مستواىا عف عف مستوى الوظيفة التي كاف يشغميا
مستوى الوظيفة التي كاف يشغميا إذا إذا كاف مف موظفي الدولة قبؿ شغمو كاف مف موظفي الدولة قبؿ شغمو إلحدى إلحدى ىذه الوظائؼ. ىذه الوظائؼ.
ويجوز لمموظؼ خالؿ الثالثيف يوماً ويجوز لمموظؼ خالؿ الثالثيف يوماً التالية النتياء مدة شغمو إلحدى التالية النتياء مدة شغمو إلحدى
الوظائؼ المشار إلييا طمب إنياء
الوظائؼ المشار إلييا طمب إنياء
خدمتو ،وفى ىذه الحالة تُسوى حقوقو خدمتو ،وفى ىذه الحالة تُسوى حقوقو التأمينية عمى أساس مدة اشتراكو في التأمينية عمى أساس مدة اشتراكو في التأميف االجتماعي مضافاً إلييا مدة التأميف االجتماعي مضافاً إلييا مدة خمس سنوات أو المدة الباقية لبموغو خمس سنوات أو المدة الباقية لبموغو السف المقررة قانوناً لترؾ الخدمة أييما السف المقررة قانوناً لترؾ الخدمة أييما أقؿ ،ويُعامؿ فيما يتعمؽ بالمعاش الذي ويعامؿ فيما يتعمؽ بالمعاش الذي أقؿ، ُ يستحقو في وظيفتو السابقة معاممة مف يستحقو في وظيفتو السابقة معاممة تنتيي خدمتو ببموغ ىذه السف.
وشفافية وبروح فريؽ العمؿ وعمى
الوجو األكمؿ لخدمة الشعب".
الشعب". المادة ()11
المادة ()11
المادة ()11
تنتيي مدة شغؿ الوظائؼ القيادية
تنتيي مدة شغؿ وظائؼ اإلدارة العميا تنتيى مدة شغؿ وظائؼ اإلدارة العميا والتنفيذية بانقضاء المدة المحددة فى قرار واإلدارة اإلشرافية بانقضاء المدة والتنفيذية بانقضاء المدة المحددة في شغميا ما لـ يصدر قرار بتجديدىا ،وبانتياء المحددة في قرار شغميا ما لـ يصدر قرار شغميا ،وبانتياء ىذه المدة يشغؿ ىذه المدة يشغؿ الموظؼ وظيفة أخرى ال قرار بتجديدىا ،وبانتياء ىذه المدة الموظؼ وظيفة أخرى ال يقؿ مستواىا يقؿ مستواىا عف مستوى الوظيفة التى كاف يشغؿ الموظؼ وظيفة أخرى ال يقؿ عف مستوى الوظيفة التي كاف يشغميا يشغميا إذا كاف مف موظفى الدولة قبؿ مستواىا عف مستوى الوظيفة التي كاف إذا كاف مف موظفي الدولة قبؿ شغمو يشغميا إذا كاف مف موظفي الدولة قبؿ شغمو إلحدى ىذه الوظائؼ. إلحدى ىذه الوظائؼ. شغمو إلحدى ىذه الوظائؼ.
ويجوز لمموظؼ خالؿ الثالثيف يوماً
ويجوز لمموظؼ خالؿ الثالثيف يوماً ويجوز لمموظؼ خالؿ الثالثيف يوماً التالية النتياء مدة شغمو إلحدى الوظائؼ المشار التالية النتياء مدة شغمو إلحدى التالية النتياء مدة شغمو إلحدى الوظائؼ المشار إلييا طمب إنياء الوظائؼ المشار إلييا طمب إنياء إلييا طمب إنياء خدمتو ،وفى ىذه الحالة خدمتو ،وفى ىذه الحالة تُسوى حقوقو خدمتو ،وفى ىذه الحالة تُسوى حقوقو تسوى حقوقو التأمينية عمى أساس مدة التأمينية عمى أساس مدة اشتراكو في التأمينية عمى أساس مدة اشتراكو في اشتراكو فى التأميف االجتماعى مضافاً إلييا التأميف االجتماعي مضافاً إلييا مدة التأميف االجتماعي مضافاً إلييا مدة مدة خمس سنوات أو المدة الباقية لبموغو خمس سنوات أو المدة الباقية لبموغو خمس سنوات أو المدة الباقية لبموغو السف المقررة قانوناً لترؾ الخدمة أييما أقؿ، السف المقررة قانوناً لترؾ الخدمة أييما السف المقررة قانوناً لترؾ الخدمة أييما ويعامؿ فيما يتعمؽ بالمعاش الذى يستحقو ويعامؿ فيما يتعمؽ بالمعاش الذي أقؿُ ، ويعامؿ فيما يتعمؽ بالمعاش الذي فى وظيفتو السابقة معاممة مف تنتيى أقؿُ ، يستحقو في وظيفتو السابقة معاممة مف يستحقو في وظيفتو السابقة معاممة خدمتو ببموغ ىذه السف. تنتيي خدمتو ببموغ ىذه السف. 66
مشروع القاوىن كما ورد مه الحكىمة
مشروع قاوىن للمىظفييه المدوييه مقدم مه الىائب بهاء ابى شقه وآخريه
مف تنتيي خدمتو ببموغ ىذه السف.
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب عبدالفتاح محمد عبدالفتاح
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب محمد أوىر السادات
مشروع القاوىن كما وافقث عليه اللجىة
مف تنتيي خدمتو ببموغ ىذه السف.
وتتحمؿ الخزانة العامة لمدولة الزيادة وتتحمؿ الخزانة العامة لمدولة الزيادة وتتحمؿ الخزانة العامة لمدولة الزيادة وتتحمؿ الخزانة العامة لمدولة الزيادة فى وتتحمؿ الخزانة العامة لمدولة الزيادة
في الحقوؽ التأمينية الناتجة عف في الحقوؽ التأمينية الناتجة عف في الحقوؽ التأمينية الناتجة عف الحقوؽ التأمينية الناتجة عف تطبيؽ ىذه في الحقوؽ التأمينية الناتجة عف
تطبيؽ ىذه المادة.
تطبيؽ ىذه المادة.
تطبيؽ ىذه المادة.
تطبيؽ ىذه المادة.
المادة.
ويجب أف تتخذ األجراءات الالزمة ويجب أف تتخذ األجراءات الالزمة ويجب أف تتخذ األجراءات الالزمة ويجب أف تتخذ األجراءات الالزمة لتجديد ويجب أف تتخذ األجراءات الالزمة
لتجديد مدة شغؿ وظائؼ اإلدارة العميا لتجديد مدة شغؿ وظائؼ اإلدارة العميا لتجديد مدة شغؿ وظائؼ اإلدارة العميا مدة شغؿ وظائؼ اإلدارة العميا والتنفيذية أو لتجديد مدة شغؿ الوظائؼ القيادية
والتنفيذية أو النقؿ منيا طبقًا لألحكاـ والتنفيذية أو النقؿ منيا طبقًا لألحكاـ والتنفيذية أو النقؿ منيا طبقًا لألحكاـ النقؿ منيا طبقاً لألحكاـ السابقة قبؿ انتياء واإلدارة اإلشرافية أو النقؿ منيا طبقًا السابقة قبؿ انتياء المدة المحددة السابقة قبؿ انتياء المدة المحددة السابقة قبؿ انتياء المدة المحددة المدة المحددة لشغؿ الوظيفة بستيف يوماً لألحكاـ السابقة قبؿ انتياء المدة
يوما عمى األقؿ. لشغؿ الوظيفة بستيف ً
يوما عمى األقؿ. لشغؿ الوظيفة بستيف ً
يوما عمى األقؿ. لشغؿ الوظيفة بستيف ً
المادة ()11
المادة ()11
المادة ()11
يوما المحددة لشغؿ الوظيفة بستيف ً
عمى األقؿ.
عمى األقؿ.
المادة ()11
المادة ()11
ال تسري أحكاـ المادتيف السابقتيف ال تسري أحكاـ المادتيف السابقتيف ال تسري أحكاـ المادتيف السابقتيف ال تسري أحكاـ المادتيف السابقتيف عمى ال تسري أحكاـ المادتيف السابقتيف عمى الجيات والوظائؼ ذات الطبيعة عمى الجيات والوظائؼ ذات الطبيعة عمى الجيات والوظائؼ ذات الطبيعة الجيات والوظائؼ ذات الطبيعة الخاصة عمى الجيات والوظائؼ ذات الطبيعة
الخاصة التي يصدر بتحديدىا قرار مف الخاصة التي يصدر بتحديدىا قرار مف الخاصة التي يصدر بتحديدىا قرار مف التي يصدر بتحديدىا قرار مف رئيس الخاصة التي يصدر بتحديدىا قرار رئيس
الجميورية،
ويكوف
شغؿ رئيس الجميورية ،ويكوف شغؿ رئيس الجميورية ،ويكوف شغؿ الجميورية ،ويكوف شغؿ وظائؼ اإلدارة مف رئيس الجميورية ،ويكوف التعييف
وظائؼ اإلدارة العميا واإلدارة التنفيذية وظائؼ اإلدارة العميا واإلدارة التنفيذية وظائؼ اإلدارة العميا واإلدارة التنفيذية العميا واإلدارة التنفيذية في ىذه الجيات فى الوظائؼ القيادية واإلدارة اإلشرافية
في ىذه الجيات والوظائؼ عف طريؽ في ىذه الجيات والوظائؼ عف طريؽ في ىذه الجيات والوظائؼ عف طريؽ والوظائؼ عف طريؽ الترقية باالختيار ،في ىذه الجيات والوظائؼ بقرار مف
الترقية باالختيار ،وذلؾ عمى أساس الترقية باالختيار ،وذلؾ عمى أساس الترقية باالختيار ،وذلؾ عمى أساس
وذلؾ عمى أساس بيانات تقويػـ األداء وما رئيس الجميورية أو مف يفوضو .
بيانات تقويػـ األداء وما ورد في ممؼ بيانات تقويػـ األداء وما ورد في ممؼ بيانات تقويػـ األداء وما ورد في ممؼ ورد في ممؼ الخدمة مف عناصر االمتياز.
الخدمة مف عناصر االمتياز.
الخدمة مف عناصر االمتياز.
الخدمة مف عناصر االمتياز.
66
مشروع القاوىن كما ورد مه الحكىمة
مشروع قاوىن للمىظفييه المدوييه مقدم مه الىائب بهاء ابى شقه وآخريه
العالقة الوظيفية:
المادة ()11
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب محمد أوىر السادات
المادة ()11
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب عبدالفتاح محمد عبدالفتاح
العالقة الوظيفية:
المادة ()16
المادة ()11
مشروع القاوىن كما وافقث عليه اللجىة
العالقة الوظيفية:
المادة ()11
تُعتبر األقدمية في الوظيفة مف تاريخ تُعتبر األقدمية في الوظيفة مف تاريخ تُعتبر األقدمية في الوظيفة مف تاريخ تُعتبر األقدمية في الوظيفة مف تاريخ شغميا ،فإذا اتحد تاريخ شغؿ الوظيفة شغميا ،فإذا اتحد تاريخ شغؿ الوظيفة شغميا ،فإذا اتحد تاريخ شغؿ الوظيفة شغميا ،فإذا اتحد تاريخ شغؿ الوظيفة ألكثر
(عمى أصميا)
ألكثر مف موظؼ اعتبرت األقدمية ألكثر مف موظؼ اعتبرت األقدمية ألكثر مف موظؼ اعتبرت األقدمية مف موظؼ اعتبرت األقدمية وفقاً لما يأتي:
وفقاً لما يأتي:
وفقاً لما يأتي:
وفقاً لما يأتي:
.1إذا كاف شغؿ الوظيفة ألوؿ مرة .1إذا كاف شغؿ الوظيفة ألوؿ مرة .1إذا كاف شغؿ الوظيفة ألوؿ مرة اعتبرت األقدمية بحسب األسبقية في التعييػف طبقا لما ورد في المادة
( )11مف ىذا القانوف.
.1واذا كاف شغؿ الوظيفة بطريؽ
الترقية اعتبرت األقدمية عمى أساس األقدمية فػي الوظيفة السابقة.
يجوز
المادة ()16
لمموظفيف
الحاصميف
اعتبرت األقدمية بحسب األسبقية
اعتبرت األقدمية بحسب األسبقية
في التعييػف طبقا لما ورد في
في التعييػف طبقا لما ورد في المادة
.1واذا كاف شغؿ الوظيفة بطريؽ
.1واذا كاف شغؿ الوظيفة بطريؽ الترقية
المادة ( )16مف ىذا القانوف.
( )16مف ىذا القانوف.
الترقية اعتبرت األقدمية عمى أساس
اعتبرت األقدمية عمى أساس األقدمية
األقدمية فػي الوظيفة السابقة.
فػي الوظيفة السابقة.
عمى يجوز
المادة ()16
لمموظفيف
الحاصميف
عمى يجوز
المادة ()16
لمموظفيف
الحاصميف
عمى
مؤىالت أعمى قبؿ الخدمة أو أثنائيا ،مؤىالت أعمى قبؿ الخدمة أو أثنائيا ،مؤىالت أعمى قبؿ الخدمة أو أثنائيا ،
.1إذا كاف شغؿ الوظيفة ألوؿ مرة اعتبرت األقدمية بحسب األسبقية في التعييػف
طبقا لما ورد في المادة ( )16مف ىذا
القانوف.
.2واذا كان شغل الوظيفة بطريق الترقية اعتبرت األقدمية عمى أساس األقدمية فـي الوظيفة السابقة. المادة ()11
عمى السمطة المختصة تسوية حاالت الحاصميف
المادة ()16
مع عدـ االخالؿ بأحكاـ المادة
عمى مؤىالت أعمى قبؿ الخدمة أو أثنائيا ،متى ( ،)19يجوز لمموظفيف الحاصميف
التقدـ لموظائؼ الخالية بالوحدات التي التقدـ لموظائؼ الخالية بالوحدات التي التقدـ لموظائؼ الخالية بالوحدات التي كانت تمؾ المؤىالت متطمبو لشغميا ،وبشرط عمى مؤىالت أعمى قبؿ الخدمة أو
يعمموف بيا ،أو غيرىا مف الوحدات ،يعمموف بيا ،أو غيرىا مف الوحدات ،يعمموف بيا ،أو غيرىا مف الوحدات، متى كانت تمؾ المؤىالت متطمبو متى كانت تمؾ المؤىالت متطمبو متى كانت تمؾ المؤىالت متطمبو
لشغميا ،وبشرط استيفائيـ الشروط لشغميا ،وبشرط استيفائيـ الشروط شغميا ،وبشرط استيفائيـ الشروط
الالزمة لشغؿ ىذه الوظائؼ.
الالزمة لشغؿ ىذه الوظائؼ.
ويحؽ لمموظؼ المذى حصؿ عمى
الالزمة لشغؿ ىذه الوظائؼ.
مؤىؿ أعمى أثناء الخدمة وفى مجاؿ 66
استيفائيـ الشروط الالزمة لشغؿ ىذه الوظائؼ،
دوف الحاجو لإلعالف.
بمنح العامؿ الذى يعيف وفقاً ألحكاـ الفقرة
السابقة أو مربوط درجة الوظيفة المعيف عمييا
أثنائيا،
التقدـ
لموظائؼ
الخالية
بالوحدات التي يعمموف بيا ،أو غيرىا
مف
الوحدات،
متى
كانت
تمؾ
وعالوة مف عال واتيا أو مرتبو السابؽ مضافا المؤىالت متطمبة لشغميا ،وبشرط ً اليو ىذه العال وات أييما أكبر حتى واف تجاوز استيفائيـ الشروط الالزمة لشغؿ ىذه الوظائؼ. نياية مربوط درجة الوظيفة المعيف عمييا.
مشروع القاوىن كما ورد مه الحكىمة
مشروع قاوىن للمىظفييه المدوييه مقدم مه الىائب بهاء ابى شقه وآخريه
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب محمد أوىر السادات
تخصص عممو فى تسوية حالتو
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب عبدالفتاح محمد عبدالفتاح
مشروع القاوىن كما وافقث عليه اللجىة
تمنح ىذه العالوة لمف يعاد تعينو بوحده أخرى
بالمؤىؿ األعمى الذى حصؿ عميو.
الوظيفية وفقا لممؤىؿ الذى حصؿ
وتحسب لمف بعيف وفقاً ألحكاـ ىذه المادة مف
عميو.
حممة المؤىالت العميا بعد تعينو بوظيفة تخصصية أقدمية تساوى نصؼ المدة التى
قضيا قبؿ التعييف بالمؤىؿ األعمى بحد أقصى 9سنوات وبما ال يجاوز تاريخ حصولو عمى المؤىؿ األعمى.
المادة ( )11
المادة ( )11
المادة ( )19
المادة ( )11
اليجوز بأية حاؿ مف األحواؿ أف يعمؿ اليجوز بأية حاؿ مف األحواؿ أف يعمؿ اليجوز بأية حاؿ مف األحواؿ أف يعمؿ اليجوز بأية حاؿ مف األحواؿ أف يعمؿ موظؼ تحت الرئاسة المباشرة ألحد موظؼ تحت الرئاسة المباشرة ألحد أقاربو موظؼ تحت الرئاسة المباشرة ألحد أقاربو موظؼ تحت الرئاسة المباشرة ألحد أقاربو
أقاربو مف الدرجة األولى في نفس مف الدرجة الثالثة في نفس الوحدة ،مف الدرجة األولى في نفس الوحدة مف الدرجة األولى في نفس الوحدة ،وتحدد وتحدد الالئحة التنفيذية األجراءات الواجب
،وتحدد
اتخاذىا عند توفر ىذه الحالة.
الواجب اتخاذىا عند توفر ىذه الحالة.
الباب الثالث
الباب الثالث تقويـ األداء
الباب الثالث تقويـ األداء
تقويـ األداء
المادة ()19
المادة ()19
الوحدة .
المادة ()19
الالئحة
التنفيذية
األجراءات
عند توفر ىذه الحالة. الباب الثالث المادة ()13
تضع السمطة المختصة نظاماً يكفؿ تقويـ أداء الموظؼ بالوحدة بما يتفؽ وطبيعة أداء الموظؼ بالوحدة بما يتفؽ وطبيعة أداء الموظؼ بالوحدة بما يتفؽ وطبيعة أداء الموظؼ بالوحدة بما يتفؽ وطبيعة نشاطػػػيا وأىدافيا ونوعية وظائفيا.
ويكوف تقويـ أداء الموظؼ عف سنة مالية عمى مرتيف عمى األقؿ قبؿ وضع
التقرير النيائي ،ويقتصر تقويـ األداء
عمى القائميف بالعمؿ فعالً بالوحدة مدة
نشاطػػػيا وأىدافيا ونوعية وظائفيا.
ويكوف تقويـ أداء الموظؼ عف سنة ويكوف تقويـ أداء الموظؼ عف سنة
(عمى أصميا)
الالئحة التنفيذية األجراءات الواجب اتخاذىا
تضع السمطة المختصة نظاماً يكفؿ تقويـ تضع السمطة المختصة نظاماً يكفؿ تقويـ تضع السمطة المختصة نظاماً يكفؿ تقويـ نشاطػػػيا وأىدافيا ونوعية وظائفيا.
المادة ( )11
نشاطػػػيا وأىدافيا ونوعية وظائفيا.
ويكوف تقويـ أداء الموظؼ عف سنة مالية
تقويـ األداء
المادة ()19 تضع السمطة المختصة نظاماً يكفؿ تقويـ
أداء الموظؼ بالوحدة بما يتفؽ وطبيعة نشاطػػػيا وأىدافيا ونوعية وظائفيا.
مالية عمى مرتيف عمى األقؿ قبؿ وضع مالية عمى مرتيف عمى األقؿ قبؿ وضع عمى مرتيف عمى األقؿ قبؿ وضع التقرير ويكوف تقويـ أداء الموظؼ عف سنة التقرير النيائي ،ويقتصر تقويـ األداء التقرير النيائي ،ويقتصر تقويـ األداء النيائي ،ويقتصر تقويـ األداء عمى مالية عمى مرتيف عمى األقؿ قبؿ عمى القائميف بالعمؿ فعالً بالوحدة مدة عمى القائميف بالعمؿ فعالً بالوحدة مدة القائميف بالعمؿ فعال بالوحدة مدة ستة وضع التقرير النيائي ،ويقتصر تقويـ ً ستة أشير عمى األقؿ. ستة أشير عمى األقؿ. األداء عمى القائميف بالعمؿ فعالً 67
مشروع القاوىن كما ورد مه الحكىمة
ستة أشير عمى األقؿ.
مشروع قاوىن للمىظفييه المدوييه مقدم مه الىائب بهاء ابى شقه وآخريه
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب عبدالفتاح محمد عبدالفتاح
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب محمد أوىر السادات
ويكوف األداء العادي ىو األساس ويكوف األداء العادي ىو األساس أشير عمى األقؿ.
مشروع القاوىن كما وافقث عليه اللجىة
بالوحدة مدة ستة أشير عمى األقؿ.
المعوؿ ويكوف األداء العادي ىو األساس المعوؿ عميو في تقويـ أداء العامميف ويكوف األداء العادي ىو األساس المعوؿ عميو في تقويـ أداء العامميف ويكوف األداء العادي ىو األساس ّ ّ ّ المعوؿ عميو في تقويـ أداء الموظفيف المعوؿ عميو في تقويـ أداء الموظفيف بما يحقؽ أىداؼ الوحدة ونشاطيا بما يحقؽ أىداؼ الوحدة ونشاطيا عميو في تقويـ أداء العامميف بما يحقؽ ّ ّ أىداؼ الوحدة ونشاطيا ونوعية الوظائؼ بما يحقؽ أىداؼ الوحدة ونشاطيا ونوعية الوظائؼ بيا. بما يحقؽ أىداؼ الوحدة ونشاطيا ونوعية الوظائؼ بيا. بيا.
ونوعية الوظائؼ بيا.
ونوعية الوظائؼ بيا.
ويكوف تقويـ األداء بمرتبو ممتاز ،أو ويكوف تقويـ األداء بمرتبو ممتاز ،أو ويكوف تقويـ األداء بمرتبو ممتاز ،أو ويكوف تقويـ األداء بمرتبو ممتاز ،أو ويكوف تقويـ األداء بمرتبة ممتاز ،أو
كؼء ،أو فوؽ المتوسط ،أو متوسط ،كؼء ،أو فوؽ المتوسط ،أو متوسط ،كؼء ،أو فوؽ المتوسط ،أو متوسط ،كؼء ،أو فوؽ المتوسط ،أو متوسط ،أو كؼء ،أو فوؽ المتوسط ،أو متوسط، أو ضعيؼ.
أو ضعيؼ.
ضعيؼ ،ويتـ إخطاره تقرير تقويـ األداء أو ضعيؼ.
أو ضعيؼ.
الالئحة
التنفيذية
ضوابط
وتُحدد الالئحة التنفيذية ضوابط وتُحدد الالئحة التنفيذية ضوابط وتُحدد الالئحة التنفيذية ضوابط السنوى عمى مقر االدارة .ويقدر تقويـ أداء وتُحدد وأجراءات التقويـ بما يكفؿ الحيادية وأجراءات التقويـ بما يكفؿ الحيادية وأجراءات التقويـ بما يكفؿ الحيادية الموظؼ الذى لـ يقـ بالعمؿ فعمياً بالوحدة وأجراءات التقويـ بما يكفؿ الحيادية والدقة فػػي القياس وصوال لممنحنى والدقة فػػي القياس وصوال لممنحنى والدقة فػػي القياس وصوال لممنحنى لمدة ستػة أشير عمى األقؿ لمتجنيد أو والدقة فػػي القياس وصوال لممنحنى
الطبيعي لألداء ،وكذا ميعاد وضع الطبيعي لألداء ،وكذا ميعاد وضع الطبيعي لألداء ،وكذا ميعاد وضع لالستدعاء لالحتياط أو لالستبقاء أو الطبيعي لألداء ،وكذا ميعاد وضع تقارير
التقويـ
وكيفية
اعتمادىا تقارير
التقويـ
وكيفية
اعتمادىا تقارير
التقويـ
وكيفية
اعتمادىا لممرض أو لعضوية أحد المجالس النقابية تقارير
التقويـ
وكيفية
اعتمادىا
والتظمـ منيا ومعادلة ىػذه المراتب والتظمـ منيا ومعادلة ىػذه المراتب والتظمـ منيا ومعادلة ىػذه المراتب أو لعضوية مجمس النواب بمرتبة كؼء والتظمـ منيا ومعادلة ىػذه المراتب
بالمراتب المعموؿ بيا في تاريخ العمؿ بالمراتب المعموؿ بيا في تاريخ العمؿ بالمراتب المعموؿ بيا في تاريخ العمؿ حكماً ،فإذا كاف تقويـ أدائو في العاـ بالمراتب المعموؿ بيا في تاريخ العمؿ
بيذا القانوف ويقدر تقويـ أداء بيذا القانوف ويقدر تقويـ أداء بيذا القانوف ويقدر تقويـ أداء السابؽ بمرتبة ممتاز يقدر بمرتبة ممتاز بيذا القانوف.
الموظؼ الذي لـ يقـ بالعمؿ فعمياً الموظؼ الذي لـ يقـ بالعمؿ فعمياً الموظؼ الذي لـ يقـ بالعمؿ فعمياً حكماً . بالوحدة لمدة ستػة أشير عمى األقؿ بالوحدة لمدة ستػة أشير عمى األقؿ بالوحدة لمدة ستػة أشير عمى األقؿ لمتجنيد أو لالستدعاء لالحتياط أو لمتجنيد أو لالستدعاء لالحتياط أو لمتجنيد أو لالستدعاء لالحتياط أو لالستبقاء أو لممرض أو لعضوية أحد لالستبقاء أو لممرض أو لعضوية أحد لالستبقاء أو لممرض أو لعضوية أحد
ويقدر تقويـ أداء الموظؼ الذي لـ
يقـ بالعمؿ فعمياً بالوحدة لمدة ستػة أشير
عمى
األقؿ
لمتجنيد،
أو
لالستدعاء لالحتياط أو لالستبقاء ،أو
المجالس النقابية أو لعضوية مجمس المجالس النقابية أو لعضوية مجمس المجالس النقابية أو لعضوية مجمس
لممرض ،أو إلاجاةة رعاية الطفل ،أو
تقويـ أدائو في العاـ السابؽ بمرتبة بمرتبة كؼء حكماً ،فإذا كاف تقويـ بمرتبة كؼء حكماً ،فإذا كاف تقويـ
لعضوية مجمس النواب بمرتبة كؼء
النواب بمرتبة كؼء حكماً ،فإذا كاف النواب أو المجالس المحمية المنتخبة النواب،أو المجالس المحمية المنتخبة،
67
لعضوية أحد المجالس النقابية ،أو
مشروع القاوىن كما ورد مه الحكىمة
ممتاز يقدر بمرتبة ممتاز حكماً.
مشروع قاوىن للمىظفييه المدوييه مقدم مه الىائب بهاء ابى شقه وآخريه
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب محمد أوىر السادات
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب عبدالفتاح محمد عبدالفتاح
أدائو في العاـ السابؽ بمرتبة ممتاز أدائو في العاـ السابؽ بمرتبة ممتاز
يقدر بمرتبة ممتاز حكماً .
يقدر بمرتبة ممتاز حكماً.
المادة ()13
المادة ()13
المادة ()13
مشروع القاوىن كما وافقث عليه اللجىة
حكماً ،فإذا كاف تقويـ أدائو في العاـ السابؽ بمرتبة ممتاز يقدر بمرتبة
ممتاز حكماً.
المادة ()13
المادة ()11
تُعمف إدارة الموارد البشرية الموظؼ تُعمف إدارة الموارد البشرية الموظؼ تُعمف إدارة الموارد البشرية الموظؼ تُعمف إدارة الموارد البشرية الموظؼ تُعمف إدارة الموارد البشرية الموظؼ بصورة مف تقرير تقويـ أدائو بمجرد بصورة مف تقريرتقويـ أدائو بمجرد بصورة مف تقريرتقويـ أدائو بمجرد بصورة مف تقرير تقويـ أدائو بمجرد بصورة مف تقرير تقويـ أدائو بمجرد اعتماده مف السمطة المختصة.
اعتماده مف السمطة المختصة.
اعتماده مف السمطة المختصة.
اعتماده مف السمطة المختصة.
اعتماده مف السمطة المختصة.
اإلدارة العميا والتنفيذية مف التقارير
العميا والتنفيذية مف التقارير المقدمة عف أدائيـ الوظائؼ القيادية واإلدارة اإلشرافية
ولو أف يتظمـ منو خالؿ خمسة عشر ولو أف يتظمـ منو خالؿ خمسة عشر ولو أف يتظمـ منو خالؿ خمسة عشر ولو أف يتظمـ منو خالؿ ثالثيف يوماً مف ولو أف يتظمـ منو خالؿ خمسة عشر يوماً مف تاريخ إعالنو. يوماً مف تاريخ إعالنو. يوماً مف تاريخ إعالنو يوماً مف تاريخ إعالنو. تاريخ إعالنو. ويكوف تظمـ الموظفيف شاغمي وظائؼ ويكوف تظمـ الموظفيف شاغمي وظائؼ ويكوف تظمـ الموظفيف شاغمي وظائؼ ويكوف تظمـ الموظفيف شاغمي وظائؼ اإلدارة ويكوف تظمـ الموظفيف شاغمي اإلدارة العميا والتنفيذية مف التقارير اإلدارة العميا مف التقارير المقدمة عف
المقدمة عف أدائيـ إلى السمطة أدائيـ إلى السمطة المختصة.
المختصة.
ويكوف تظمـ باقي الموظفيف إلى لجنة
ويكوف تظمـ باقي الموظفيف إلى لجنة تظممات تنشأ ليذا الغرض وتُشكؿ تظممات ،تُنشأ ليذا الغرض ،وتُشكؿ بقرار مف السمطة المختصة مف ثالثة بقرار مف السمطة المختصة مف ثالثة مف شاغمي وظائؼ اإلدارة العميا ممف مف شاغمي وظائؼ اإلدارة العميا ،لـ
يشتركوا
في
وضع
التقرير،
وعضو تختاره المجنة النقابية بالوحدة وعضويف تختارىـ المجنة النقابية
إف وجدت.
ويبت في التظمـ خالؿ ستيف يوماً مف ُ تاريخ تقديمو،ويجب عمى إدراة الموارد البشرية اعالف الموظؼ بنتيجة تظممو
واألسباب التى بنى عمييا ،ويكوف قرار
المقدمة عف أدائيـ إلى السمطة المختصة.
إلى السمطة المختصة.
ويكوف تظمـ باقي الموظفيف إلى لجنة ويكوف تظمـ باقي الموظفيف إلى لجنة تظممات ،تنشأ ليذا الغرض ،وتُشكؿ تظممات' ،تنشأ ليذا الغرض ،وتُشكؿ بقرار بقرار مف السمطة المختصة مف ثالثة مف السمطة المختصة مف ثالثة مف مف شاغمي وظائؼ اإلدارة العميا ممف شاغمي وظائؼ اإلدارة العميا ممف لـ لـ يشتركوا في وضع التقرير ،وثالثة يشتركوا فى وضع التقرير ،وعضو تختاره أعضاء تختارىـ المجنة النقابية النقابو العامة بالوحدة اف وجدت. بالوحدة إف وجدت.
بالوحدة إف وجدت. مف ا يوم ستيف خالؿ التظمـ في بت ي و ً وُيبت في التظمـ خالؿ ستيف يوماً مف ُ ويبت في التظمـ خالؿ ستيف يوماً مف ُ تاريخ تقديمو ويكوف قرار السمطة تاريخ تقديمو ،وفى حالة الرد برفض تاريخ تقديمو ،ويكوف قرار السمطة المختصة أو المجنة نيائياً ،ويعتبر التظمـ يجب اف يكوف مشفوعاً ببياف المختصو أو المجنة قابالً لمطعف عميو أماـ عدـ البت في التظمـ خالؿ تمؾ المدة اسباب الرفض. مجمس الدولو ،ويعتبر عدـ البت فى التظمـ 67
مف التقارير المقدمة عف أدائيـ إلى
السمطة المختصة.
ويكوف تظمـ باقي الموظفيف إلى لجنة
تظممات ،تُنشأ ليذا الغرض ،وتُشكؿ بقرار مف السمطة المختصة مف ثالثة مف
شاغمي
الوظائؼ
القيادية،
وعضو تختاره المجنة النقابية بالوحدة
إف وجدت.
ويبت في التظمـ خالؿ ستيف يوماً مف ُ تاريخ تقديمو،ويجب عمى إدارة الموارد البشرية
إعالف
الموظؼ
بنتيجة
تظممو واألسباب التى بنى عمييا،
مشروع القاوىن كما ورد مه الحكىمة
السمطة المختصة أو المجنة نيائياً.
مشروع قاوىن للمىظفييه المدوييه مقدم مه الىائب بهاء ابى شقه وآخريه
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب محمد أوىر السادات
بمثابة رفضو.
وال ُيعتبر تقرير تقويـ األداء نيائياً إال وال ُيعتبر تقرير تقويـ األداء نيائياً إال بعد انقضاء ميعاد التظمـ منو أو البت بعد البت فيو.
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب عبدالفتاح محمد عبدالفتاح
خالؿ تمؾ المدة بمثابة قبوؿ التظمـ.
اليعتبر تقرير تقويـ االداء نيائياً اال بعد وال ُيعتبر تقرير تقويـ األداء نيائياً إال بعد
انقضاء ميعاد التظمـ منو او البت فيو .وتحدد
الالئحة التنفيذية كيفية اعالف الموظؼ بتقرير
انقضاء ميعاد التظمـ منو أو البت فيو أو
مشروع القاوىن كما وافقث عليه اللجىة
ويكوف قرار السمطة المختصة أو
المجنة نيائياً ،وذلك مع عدم االخالل بحقه فى التقاضى. وال ُيعتبر تقرير تقويـ األداء نيائياً إال بعد انقضاء ميعاد التظمـ منو أو البت فيو.
وتحدد الالئحة التنفيذية كيفية إعالف
فيو. تقويـ االداء ونتيجة التظمـ منو.وفى جميع عدـ البت فيو. الموظؼ بتقرير تقويـ األداء ونتيجة وتحدد الالئحة التنفيذية كيفية إعالف وتحدد الالئحة التنفيذية كيفية إعالف االحواؿ يجوز الطعف عمى قرار لجنة التظممات وتحدد الالئحة التنفيذية كيفية إعالف التظمـ منو. الموظؼ بتقرير تقويـ األداء ونتيجة الموظؼ بتقرير تقويـ األداء ونتيجة خالؿ ثالثوف يوماً مف تاريخ أعالف الموظؼ الموظؼ بتقرير تقويـ األداء ونتيجة التظمـ بو اماـ محكمة القضاء االدارى. التظمـ منو. التظمـ منو. منو. المادة ()11
المادة ()11
المادة ()11
المادة ()11
المادة ()11
ُيعرض أمر الموظؼ الذي ُيقدـ عنو ُيعرض أمر الموظؼ الذي ُيقدـ عنو ُيعرض أمر الموظؼ الذي ُيقدـ عنو ُيعرض أمر الموظؼ الذي ُيقدـ عنو تقريراف ُيعرض أمر الموظؼ الذي ُيقدـ عنو تقريراف سنوياف متتالياف بمرتبة تقريراف سنوياف متتالياف بمرتبة تقريراف سنوياف متتالياف بمرتبة سنوياف متتالياف بمرتبة ضعيؼ عمى لجنة تقريراف سنوياف متتالياف بمرتبة ضعيؼ عمى لجنة الموارد البشرية ،ضعيؼ عمى لجنة الموارد البشرية ،ضعيؼ عمى لجنة الموارد البشرية ،الموارد البشرية ،فإذا تبيف ليا مف فحص ضعيؼ عمى لجنة الموارد البشرية ، فإذا تبيف ليا مف فحص حالتو أنو فإذا تبيف ليا مف فحص حالتو أنو فإذا تبيف ليا مف فحص حالتو أنو حالتو أنو أكثر مالئم ًة لمقياـ بوظيفة أخرى لنقمو لوظيفة أخرى مالئمة فى ذات
أكثر مالءمة لمقياـ بوظيفة أخرى في أكثر مالئم ًة لمقياـ بوظيفة أخرى في أكثر مالئم ًة لمقياـ بوظيفة أخرى في في ذات مستوى وظيفتو ،اقترحت نقمو إلييا مستوى وظيفتو لمدة التجاوز سنة. ذات مستوى وظيفتو ،اقترحت نقمو ذات مستوى وظيفتو قررت نقمو إلييا ذات مستوى وظيفتو ،أقترحت نقمو لمدة ال تجاوز سنة.
إلييا لمدة ال تجاوز سنة.
لمدة ال تجاوز سنة.
إلييا لمدة ال تجاوز سنة.
واذا تبيف لمجنة بعد انقضاء المدة واذا تبيف لمجنة بعد انقضاء المدة واذا تبيف لمجنة بعد انقضاء المدة واذا تبيف لمجنة بعد انقضاء المدة المشار واذا تبيف لمجنة بعد انقضاء المدة المشار إلييا في الفقرة السابقة أنو المشار إلييا في الفقرة السابقة أنو المشار إلييا في الفقرة السابقة أنو إلييا في الفقرة السابقة أنو غير صالح المشار إلييا في الفقرة السابقة أنو غير صالح لمعمؿ بيا بطريقة مرضية ،غير صالح لمعمؿ بيا بطريقة مرضية غير صالح لمعمؿ بيا بطريقة مرضية لمعمؿ بيا بطريقة مرضية ،اقترحت خصـ غير
اقترحت خصـ % 91مف األجر تقرر خصـ % 91مف األجر المكمؿ اقترحت خصـ ( ) % 91مف األجر % 19مف األجر المكمؿ لمدة ستة أشير.
المكمؿ لمدة ستة أشير.
لمدة ستة أشير.
المكمؿ لمدة ستة أشير.
صالح
لمعمؿ
بيا
بطريقة
مرضية ،اقترحت خصـ % 91مف
األجر المكمؿ لمدة ستة أشير.
واذا تبيف بعدىا أنو غير صالح لمعمؿ ،واذا تبيف بعدىا أنو غير صالح لمعمؿ ،واذا تبيف بعدىا أنو غير صالح لمعمؿ ،واذا تبيف بعدىا أنو غير صالح لمعمؿ ،اقترحت واذا تبيف بعدىا أنو غير صالح 67
مشروع القاوىن كما ورد مه الحكىمة
مشروع قاوىن للمىظفييه المدوييه مقدم مه الىائب بهاء ابى شقه وآخريه
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب عبدالفتاح محمد عبدالفتاح
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب محمد أوىر السادات
مشروع القاوىن كما وافقث عليه اللجىة
اقترحت المجنة فصمو مف الخدمة مع اقترحت المجنة فصمو مف الخدمة مع اقترحت المجنة فصمو مف الخدمة مع المجنة عرض األمر عمى المجنة الثالثية ألتخاذ لمعمؿ ،اقترحت المجنة فصمو مف
حفظ حقو في المعاش.
وفى جميع األحواؿ ترفع المجنة تقريرىا
حفظ حقو في المعاش أو المكافأة.
وترفع المجنة تقريرىا لمجمس الخدمة المدنية ولمسمطة المختصة لالعتماد.
لمسمطة المختصة لالعتماد.
حفظ حقو في المعاش.
قرار فى شأنو فى حالة اتخاذ بالفصؿ مف الخدمة مع حفظ حقوقة التأمينية إف الخدمة مع حفظ حقو فى المعاش يحؽ لو وجدت.
الطعف فى قرار المجنة أماـ القضاء.
وفى جميع االحواؿ ترفع المجنة تقريرىا وفى جميع األحواؿ ترفع المجنة تقريرىا وفى جميع األحواؿ ترفع المجنة تقريرىا لمسمطة المختصة لالعتماد. لمسمطة المختصة لالعتماد. لمسمطة المختصة لالعتماد. عمى أف تحدد الالئحة التنفيذية تشكيؿ
المجنة الثالثية واختصاصيا. المادة ()11
المادة ()11
المادة ()11
المادة ()11
المادة ()15
تنتيي لعدـ الصالحية لموظيفة خدمة تنتيي لعدـ الصالحية لموظيفة خدمة تنتيي لعدـ الصالحية لموظيفة خدمة تنتيي لعدـ الصالحية لموظيفة خدمة تنتيي لعدـ الصالحية لموظيفة خدمة شاغمي وظائف اإلدارة العميا والتنفيذية شاغمي وظائؼ اإلدارة العميا والتنفيذية شاغمي وظائؼ اإلدارة العميا والتنفيذية شاغمي وظائؼ اإلدارة العميا والتنفيذية شاغمي الوظائؼ القيادية الذيف ُيقدـ
الذيف ُيقدـ عنيـ تقريراف متتالياف الذيف ُيقدـ عنيـ تقريراف متتالياف الذيف ُيقدـ عنيـ تقريراف متتالياف الذيف ُيقدـ عنيـ تقريراف متتالياف بمرتبة عنيـ تقريراف متتالياف بمرتبة أقؿ مف بمرتبة أقؿ مف فوؽ المتوسط مف بمرتبة أقؿ مف فوؽ المتوسط مف بمرتبة أقؿ مف فوؽ المتوسط مف أقؿ مف فوؽ المتوسط مف اليوـ التالي فوؽ المتوسط مف اليوـ التالي لتاريخ اليوـ التالي لتاريخ صدور آخر تقرير اليوـ التالي لتاريخ صدور آخر تقرير اليوـ التالي لتاريخ صدور آخر تقرير لتاريخ صدور آخر تقرير نيائي مع حفظ صدور آخر تقرير نيائي مع حفظ
نيائي مع حفظ حقو في المعاش.
نيائي مع حفظ حقو في المعاش.
الباب الرابع الترقية ،والنقؿ ،والندب ،واإلعارة والحموؿ
الترقية:
الباب الرابع
الباب الرابع
الترقية ،والنقؿ ،والندب ،واإلعارة الترقية ،والنقؿ ،والندب ،واإلعارة والحموؿ
والحموؿ
المادة ()15
المادة ()15
مع مراعاة استيفاء الموظؼ لشروط شغؿ
مع مراعاة استيفاء الموظؼ لشروط شغؿ
الوظيفة المرقى إلييا ،تكوف الترقية بموجب
نيائي مع حفظ حقو في المعاش.
الوظيفة المرقى إلييا ،تكوف الترقية مف
حقو في المعاش.
المادة ()15
الباب الرابع
الباب الرابع
الترقية ،والنقؿ ،والندب ،واإلعارة والحموؿ
الترقية ،والنقؿ ،والندب ،واإلعارة
الترقية:
المادة ()61
مع مراعاة استيفاء الموظؼ لشروط مع مراعاة استيفاء الموظؼ لشروط شغؿ
الوظيفة التي تسبقيا مباشرة في المستوى شغؿ الوظيفة المرقى إلييا ،تكوف الوظيفة المرقى إلييا ،تكوف الترقية بموجب قرار يصدر مف السمطة المختصة مف الترقيةبموجب قرار يصدر مف السمطة قرار يصدر مف السمطة المختصة بالتعييف الوظيفة التي تسبقيا مباشرة في المستوى والمجموعة الوظيفية التي تنتمي إلييا. 67
حقيـ في المعاش.
والحموؿ
الترقية:
المادة ()15 (عمى أصميا)
مشروع القاوىن كما ورد مه الحكىمة
مشروع قاوىن للمىظفييه المدوييه مقدم مه الىائب بهاء ابى شقه وآخريه
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب محمد أوىر السادات
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب عبدالفتاح محمد عبدالفتاح
وتكوف الترقية لموظائؼ التخصصية مف المختصة بالتعييف مف الوظيفة التي مف الوظيفة التي تسبقيا مباشرة في
والمجموعة الوظيفية التي تنتمي إلييا.
وتكوف الترقية لموظائؼ التخصصية مف المستوي األوؿ (ب) باالختيار عمي أساس تسبقيا مباشرة في المستوى والمجموعة المستوى والمجموعة الوظيفية التي تنتمي المستوي األوؿ (ب) باالختيار عمي أساس بيانات تقويـ األداء وما ورد في ممؼ الخدمة الوظيفية التي تنتمي إلييا. إلييا.
مف عناصر االمتياز ،وتكوف الترقية لموظائؼ بيانات تقويـ األداء وما ورد في ممؼ التخصصية األخرى باالختيار في حدود النسب وتكوف الترقية لموظائؼ التخصصية مف وتكوف الترقية لموظائؼ التخصصية مف الخدمة مف عناصر االمتياز ،وتكوف الواردة في الجدوؿ رقـ ( )1المرفؽ. المستوي األوؿ (ب) باالختيار عمي المستوي األوؿ (ب) باالختيار عمي أساس
الترقية
لموظائؼ
التخصصية
األخرى
باالختيار في حدود النسب الواردة في الجدوؿ رقـ ( )1المرفؽ.
وتكوف الترقية لباقي الوظائؼ باألقدمية.
ويُشترط لمترقية أف يحصؿ الموظؼ عمى تقرير تقويـ أداء بمرتبة كؼء في السنتيف السابقتيف مباشرة عمى الترقية ،أما الترقية باالختيار فى الوظائؼ التخصصية فيجب
الحصوؿ عمى تقرير تقويـ أداء بمرتبة ممتاز ،فإذا كاف عدد مف تتوفر فييـ شروط الترقية باالختيار مف الحاصميف عمى
مرتبة
ممتاز
أقؿ
مف
العدد
المخصص لمترقية باالختيار تكوف الترقية
فى الجزء الباقى مف الحاصميف عمى مرتبة
كؼء عمى األقؿ عف ذات المدة السابقة،
فإذا كاف عدد مف تتوفر فييـ شروط الترقية باالختيار أقؿ مف العدد المخصص
ليا تؤجؿ الترقية فى الجزء الباقى إلى
سنة تالية.
وتكوف الترقية لباقي الوظائؼ باألقدمية.
ويشترط فى الترقية أف يحصؿ الموظؼ عمى ُ تقرير تقويـ أداء بمرتبة كؼء في السنتيف السابقتيف مباشرة عمى الترقية ،باستثناء الترقية باالختيار في الوظائؼ التخصصية
فيجب الحصوؿ عمى تقرير تقويـ أداء بمرتبة
ممتاز. واليجوز ترقية الموظؼ المنقوؿ إال بعد مضى سنة عمى األقؿ ما لـ تكف الترقية فى وظائؼ
الوحدات المنشأة حديثاً أو كاف نقؿ الموظؼ
بسبب نقؿ تمويؿ وظيفتو أو لـ يكف مف بيف
الموظفيف بالوحدة المنقوؿ إلييا مف يستوفى الشروط القانونية الالزمة لمترقية خالؿ ىذه السنة .وذلؾ مع التقيد باألقدمية فى ذات المرتبة.
ويشترط فى جميع حاالت الترقية باالختبار
بنجاح التدريب الذى تتيحو لو الوحدة التى
أساس بيانات تقويـ األداء وما ورد في بيانات تقويـ األداء وما ورد في ممؼ ممؼ الخدمة مف عناصر االمتياز، الخدمة مف عناصر االمتياز ،وتكوف الترقية وتكوف الترقية لموظائؼ التخصصية لموظائؼ التخصصية األخرى باالختيار في األخرى باالختيار في حدود النسب حدود النسب الواردة في الجدوؿ رقـ ()1 الواردة في الجدوؿ رقـ ( )1المرفؽ. المرفؽ، وتكوف الترقية لباقي الوظائؼ باألقدمية. وتكوف الترقية لباقي الوظائؼ باألقدمية. ويشترط لمترقية أف يحصؿ الموظؼ ُ ويشترط لمترقية أف يحصؿ الموظؼ عمى ُ عمى تقرير تقويـ أداء بمرتبة كؼء تقرير تقويـ أداء بمرتبة كؼء في السنتيف في السنتيف السابقتيف مباشرة عمى السابقتيف مباشرة عمى الترقية ،بأستثناء الترقية ،باستثناء الترقية باالختيار في الترقية باالختيار فى الوظائؼ التخصصية الوظائؼ التخصصية فيجب الحصوؿ فيجب الحصوؿ عمى تقرير تقويـ أداء عمى تقرير تقويـ أداء بمرتبة ممتاز. بمرتبة ممتاز .وتُحدد الالئحة التنفيذية وتحدد الالئحة التنفيذية ضوابط ضوابط ومعيار الترقية. ومعايير الترقية.
يعمؿ بيا .
وتحدد الالئحة التنفيذية ضوابط ومعايير
الترقية.
وتُحدد الالئحة التنفيذية ضوابط وأجراءات الترقية.
66
مشروع القاوىن كما وافقث عليه اللجىة
مشروع القاوىن كما ورد مه الحكىمة
مشروع قاوىن للمىظفييه المدوييه مقدم مه الىائب بهاء ابى شقه وآخريه
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب عبدالفتاح محمد عبدالفتاح
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب محمد أوىر السادات
مشروع القاوىن كما وافقث عليه اللجىة
المادة ( ) 61
المادة ( ) 61
يفضؿ عند الترقية باالختيار األعمى فى
مجموع درجات تقويـ أداء السنتيف
(عمى أصميا)
السابقتيف مباشرة عمى الترقية ،وعند
التساوى يفضؿ األعمى فى مجموع
درجات تقويـ أداء السنة السابقة عمييما ،فالحاصؿ عمى درجة عممية
أعمى متى كانت متصمة بطبيعة العمؿ
بناء طبقأ لما تقرره السمطة المختصة ً عمى اقتراح لجنة الموارد البشرية ،وعند التساوى يفضؿ األعمى فى التقدير العاـ
ليذه الدرجة ،فاألقدـ فى المستوى
الوظيفى المرقى منو.
المادة ()61
المادة ()61
المادة ()61
المادة ()61
يصدر قرار الترقية مف السمطة يصدر قرار الترقية مف السمطة يصدر قرار الترقية مف السمطة يصدر قرار الترقية مف السمطة المختصة
المختصة ،وتعتبر الترقية نافذة مف المختصة بالتعييف ،وتعتبر الترقية المختصة بالتعييف ،وتعتبر الترقية بالتعييف ،وتعتبر الترقية نافذة مف تاريخ تاريخ صدور القرار بيا.
نافذة مف تاريخ صدور القرار بيا.
نافذة مف تاريخ صدور القرار بيا.
صدور القرار بيا.
اعتبار مف ىذا التاريخ ًا اعتبار مف ىذا ويستحؽ الموظؼ ًا اعتبار مف ىذا ويستحؽ الموظؼ ًا اعتبار مف ىذا ويستحؽ الموظؼ ًا ويستحؽ الموظؼ التاريخ األجر الوظيفي المقرر لموظيفة التاريخ األجر الوظيفي المقرر لموظيفة التاريخ األجر الوظيفي المقرر لموظيفة األجر الوظيفي المقرر لموظيفة المرقى إلييا المرقى إلييا أو أجره السابؽ مضافاً المرقى إلييا أو أجره السابؽ مضافاً المرقى إلييا أو أجره السابؽ مضافاً أو أجره السابؽ مضافاً إليو عالوة ترقية
إليو عالوة ترقية بنسبة %1.9مف إليو عالوة ترقية بنسبة %1.9مف إليو عالوة ترقية بنسبة ( ) %9مف بنسبة %9مف ىذا األجر الوظيفي أييما ىذا األجر الوظيفي أييما أكبر .
ىذا األجر الوظيفي أييما أكبر.
ىذا األجر الوظيفي أييما أكبر.
65
أكبر .
(المادة )61 (عمى أصميا)
مشروع القاوىن كما ورد مه الحكىمة
النقؿ:
المادة ()61
مشروع قاوىن للمىظفييه المدوييه مقدم مه الىائب بهاء ابى شقه وآخريه
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب محمد أوىر السادات
المادة ()61
المادة ()61
يجوز بقرار مف السمطة المختصة نقؿ
بناءاً عمى طمب الموظؼ أو ويجوز ً بقرار مف السمطة المختصة مع مراعاة
كاف النقؿ ال يفوت عميو دوره فى الترقية
وحدة إلى أخرى وذلؾ إذا كاف النقؿ
الموظؼ مف وحدة إلى أخرى وذلؾ إذا
وحدة وكياف أسرة الموظؼ نقمو مف
الموظؼ مف وحده إلى أخرى وذلؾ إذا كاف النقؿ ال يفوت عميو دوره فى الترقية
بناء عمى طمبو . أو كاف ً ويكوف نقؿ شاغمى وظائؼ اإلدارة العميا
النقؿ
المادة ()61
النقؿ ال يفوت عميو دوره فى الترقية أو كاف
كاف النقؿ ال يفوت عميو دوره فى
الموظؼ مف وحدة إلى أخرى وذلؾ إذا كاف
ويكوف نقؿ شاغمى وظائؼ اإلدارة العميا
مجمس الوزراء.
مجمس الوزراء.
واليجوز نقؿ الموظؼ مف وظيفة إلى
وال يجوز نقؿ الموظؼ مف وظيفة إلى أخرى
وظيفتو األصمية.
األصمية.
إلى خارج الوحدة بقرار مف رئيس
وال يجوز نقؿ الموظؼ مف وظيفة إلى
وال يجوز نقؿ الموظؼ مف وظيفة إلى
أخرى تقؿ فى مستواىا عف مستوى
وظيفتو األصمية.
وظيفتو األصمية.
وتحدد الالئحة التنفيذية القواعد الخاصة
أخرى تقؿ فى مستواىا عف مستوى وتحدد الالئحة التنفيذية القواعد الخاصة
بالنقؿ.
الندب:
المادة ()66
أخرى تقؿ فى مستواىا عف مستوى وتحدد الالئحة التنفيذية القواعد الخاصة
بالنقؿ.
المادة ()61
بالنقؿ ،التظمـ مف قرار النقؿ.
المادة ()61
المادة ()61
يجوز بقرار مف السمطة المختصة نقؿ
إلى خارج الوحدة بقرار مف رئيس مجمس الوزراء.
النقؿ:
يجوز بقرار مف السمطة المختصة نقؿ
بناء عمى طمبو. أو كاف ً ويكوف نقؿ شاغمى وظائؼ اإلدارة العميا إلى خارج الوحدة بقرار مف رئيس
اليفوت عميو دوره فى الترقية .
ويجوز بقرار مف السمطة المختصة نقؿ
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب عبدالفتاح محمد عبدالفتاح
مشروع القاوىن كما وافقث عليه اللجىة
الموظؼ مف وحدة إلى أخرى وذلؾ إذا
بناء عمى طمبو. ً ويكوف نقؿ شاغمى وظائؼ اإلدارة العميا إلى
بناء عمى طمبو. الترقية أو كاف ً ويكوف نقؿ شاغمى الوظائؼ القيادية مجمس الوزراء.
أخرى تقؿ فى مستواىا عف مستوى
خارج الوحدة بقرار مف رئيس مجمس الوزراء.
تقؿ فى مستواىا عف مستوى وظيفتو وتحدد الالئحة التنفيذية القواعد الخاصة
بالنقؿ.
الندب:
إلى خارج الوحدة بقرار مف رئيس
وال يجوز نقؿ الموظؼ مف وظيفة إلى
وظيفتو األصمية. وتحدد
الالئحة
الخاصة بالنقؿ.
المادة ()66
يجوز بقرار مف السمطة المختصة ،ندب يجوز بقرار مف السمطة المختصة ،ندب يجوز بقرار مف السمطة المختصة ،ندب يجوز بقرار مف السمطة المختصة ،ندب
الندب:
التنفيذية
القواعد
المادة ()66
يجوز بقرار مف السمطة المختصة ،ندب
الموظؼ لمقياـ مؤقتاً بعمؿ وظيفة أخرى
الموظؼ لمقياـ مؤقتاً بعمؿ وظيفة أخرى الموظؼ لمقياـ مؤقتاً بعمؿ وظيفة أخرى الموظؼ لمقياـ مؤقتاً بعمؿ وظيفة أخرى الموظؼ لمقياـ مؤقتاً بعمؿ وظيفة أخرى مف مف ذات المستوى الوظيفي لوظيفتو أو مف ذات المستوى الوظيفي لوظيفتو أو مف ذات المستوى الوظيفي لوظيفتو أو ذات المستوى الوظيفي لوظيفتو أو مف مف ذات المستوى الوظيفي لوظيفتو أو
مف المستوى الذي يعموه مباشرةً في
مف المستوى الذي يعموه مباشرةً في ذات مف المستوى الذي يعموه مباشرةً في ذات مف المستوى الذي يعموه مباشرةً في ذات المستوى الذي يعموه مباشرةً في ذات الوحدة الوحدة التي يعمؿ بيا أو في وحدة الوحدة التي يعمؿ بيا أو في وحدة الوحدة التي يعمؿ بيا أو في وحدة التي يعمؿ بيا أو في وحدة أخرى ،إذا ذات الوحدة التي يعمؿ بيا أو في وحدة أخرى ،إذا كانت حاجة العمؿ في
أخرى ،إذا كانت حاجة العمؿ في أخرى ،إذا كانت حاجة العمؿ في أخرى ،إذا كانت حاجة العمؿ في كانت حاجة العمؿ في الوظيفة األصمية الوظيفة األصمية تسمح بذلؾ. الوظيفة األصمية تسمح بذلؾ الوظيفة األصمية تسمح بذلؾ. الوظيفة األصمية تسمح بذلؾ. تسمح بذلؾ ،ويكوف أجر الموظؼ المنتدب واليجوز ندب الموظؼ خارج الوحدة إال ويكوف أجر الموظؼ المنتدب بكاممو ويكوف أجر الموظؼ المنتدب بكاممو ويكوف أجر الموظؼ المنتدب بكاممو 66
مشروع القاوىن كما ورد مه الحكىمة
مشروع قاوىن للمىظفييه المدوييه مقدم مه الىائب بهاء ابى شقه وآخريه
عمى الجية المنتدب إلييا ،وتصدر وزارة عمى الجية المنتدب إلييا.
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب محمد أوىر السادات
بناء عمى طمبو. ً
عمى الجية المنتدب إلييا ،وتُحدد بكاممو عمى الجية المنتدب إلييا. القواعد الالئحة التنفيذية القواعد الخاصة وتُحدد الالئحة التنفيذية القواعد الخاصة وتُحدد الالئحة التنفيذية القواعد الخاصة
المالية القواعد التنفيذية الالزمة لذلؾ. وتُحدد وتُحدد الالئحة التنفيذية القواعد الخاصة الخاصة بالندب عمى أال تزيد مدتو بالندب. بالندب ،عمى أال تزيد مدتو عمى أربع عمى أربع سنػوات. سنػوات ،ولموحدة المنتدب إلييا الموظؼ
الالئحة
التنفيذية
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب عبدالفتاح محمد عبدالفتاح
مشروع القاوىن كما وافقث عليه اللجىة
بالندب عمى أال تزيد مدتو عمى أربع سنػوات
وفى حالة مد المدة يعتبر نقؿ لجية العمؿ
جديدة.
اتخاذ أجراءات نقمو مف الوحدة المنتدب
بالندب ،عمى أال تزيد مدتو عمى أربع
سنػوات ،ولموحدة المنتدب إلييا الموظؼ
اتخاذ أجراءات نقمو مف الوحدة المنتدب منيا ،بعد ىذه المدة وفى حالة رغبة الموظؼ ،ووفقا لحاجة العمؿ.
منيا ،بعد ىذه المدة وفى حالة رغبة
استثناء مما تقدـ يجوز بقرار مف و ً بناء السمطة المختصة ندب الموظؼ ً
الموظؼ ،ووفقا لحاجة العمؿ.
واستثناءا مما تقدـ يجوز بقرار مف
عمى طمبو إلى المؤسسات والجمعيات
بناء عمى السمطة المختصة ندب الموظؼ ً طمبو إلى المؤسسات والجمعيات األىمية
األىمية وتتحمؿ الوحدة بكامؿ األجر
ولممدة التى تحددىا السمطة المختصة.
السمطة المختصة.
وتتحمؿ الوحدة بكامؿ األجر أو بعضو،
أو بعضو ،ولممدة التى تحددىا
الحموؿ:
الحموؿ: المادة ()61
المادة ()66
المادة ()66
الحموؿ: المادة ()61
المادة ()61
عند غياب شاغؿ وظيفة مف وظائؼ عند غياب شاغؿ وظيفة مف وظائؼ عند غياب شاغؿ وظيفة مف وظائؼ عند غياب شاغؿ وظيفة مف وظائؼ اإلدارة عند غياب شاغؿ وظيفة مف الوظائؼ
اإلدارة العميا أو التنفيذية عف العمؿ ،اإلدارة العميا أو التنفيذية عف العمؿ ،اإلدارة العميا أو التنفيذية عف العمؿ ،العميا أو التنفيذية عف العمؿ ،يحؿ محمو القيادية واإلدارة اإلشرافية عف العمؿ، يحؿ
محمو
في
مباشرة
واجبات يحؿ
محمو
في
مباشرة
واجبات يحؿ
محمو
في
مباشرة
واجبات في مباشرة واجبات ومسئوليات وظيفتو ،مف يحؿ محمو في مباشرة واجبات
ومسئوليات وظيفتو مف يميو مباشرة ومسئوليات وظيفتو ،مف يميو مباشرة ومسئوليات وظيفتو ،مف يميو مباشرة يميو مباشرة في ترتيب األقدمية ،ما لـ تُحدد ومسئوليات وظيفتو مف يميو مباشرة السمطة المختصة مف يحؿ محمو عمى أف في ترتيب األقدمية ما لـ تُحدد في ترتيب األقدمية ما لـ تُحدد السمطة في ترتيب األقدمية ،ما لـ تُحدد في ترتيب األقدمية. يكوف مف ذات مستواه أو مف المستوى السمطة المختصة مف يحؿ محمو عمى المختصة مف يحؿ محمو عمى أف السمطة المختصة مف يحؿ محمو عمى يكوف مف ذات مستواه أو مف أف يكوف مف ذات مستواه أو مف
المستوى األدنى مباشرة.
األدنى مباشرة.
المستوى األدنى مباشرة.
66
أف يكوف مف ذات مستواه أو مف
المستوى األدنى مباشرة.
مشروع القاوىن كما ورد مه الحكىمة
االعارة:
مشروع قاوىن للمىظفييه المدوييه مقدم مه الىائب بهاء ابى شقه وآخريه
المادة ()69
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب محمد أوىر السادات
المادة ()61
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب عبدالفتاح محمد عبدالفتاح
االعارة:
المادة ()61
المادة ()69
مشروع القاوىن كما وافقث عليه اللجىة
اإلعارة:
المادة ()69
يجوز بقرار مف السمطة المختصة يجوز بقرار مف السمطة المختصة يجوز بقرار مف السمطة المختصة يجوز بقرار مف السمطة المختصة إعارة يجوز بقرار مف السمطة المختصة إعارة الموظؼ لمعمؿ بالداخؿ أو إعارة الموظؼ لمعمؿ بالداخؿ أو إعارة الموظؼ لمعمؿ بالداخؿ أو الموظؼ لمعمؿ بالداخؿ أو الخارج بعد إعارة الموظؼ لمعمؿ بالداخؿ أو
ويحدد ويحدد القرار الصادر الخارج بعد موافقة كتابية منوُ ، ويحدد موافقة كتابية منوُ ، ويحدد الخارج بعد موافقة كتابية منوُ ، ويحدد الخارج بعد موافقة كتابية منوُ ، الخارج بعد موافقة كتابية منوُ ، القرار الصادر باإلعارة مدتيا. باإلعارة مدتيا. القرار الصادر باإلعارة مدتيا. القرار الصادر باإلعارة مدتيا. القرار الصادر باإلعارة مدتيا. ويترتب عمى إعارة شاغؿ وظيفة مف ويترتب عمى إعارة شاغؿ وظيفة مف ويترتب عمى إعارة شاغؿ وظيفة مف ويترتب عمى إعارة شاغؿ وظيفة مف ويترتب عمى إعارة شاغؿ وظيفة مف
وظائؼ اإلدارة العميا أو التنفيذية وظائؼ اإلدارة العميا أو التنفيذية وظائؼ اإلدارة العميا أو التنفيذية وظائؼ اإلدارة العميا أو التنفيذية انتياء مدة الوظائؼ القيادية واإلدارة اإلشرافية انتياء مدة شغمو ليا.
انتياء مدة شغمو ليا.
شغمو ليا.
انتياء مدة شغمو ليا.
ويكوف أجر الموظؼ المعار بكاممو عمى ويكوف أجر الموظؼ المعار بكاممو عمى ويكوف أجر الموظؼ المعار بكاممو عمى ويكوف أجر الموظؼ المعار بكاممو عمى المستعيرة ،وتدخؿ مدة اإلعارة المستعيرة ،وتدخؿ مدة اإلعارة ضمف المستعيرة ،وتدخؿ مدة اإلعارة الجية ُ المستعيرة ،وتدخؿ مدة اإلعارة الجية ُ الجية ُ الجية ُ
المعار المعار ضمف مدة خدمتو ،وال يجوز ترقية ُ المعار ضمف مدة خدمتو ،وال يجوز ترقية ُ ضمف مدة خدمتو ،وال يجوز ترقية ُ المعار إال بعد مدة خدمتو ،وال يجوز ترقية ُ إال بعد عودتو مف اإلعارة واستكماؿ المدة إال بعد عودتو مف اإلعارة واستكماؿ المدة إال بعد عودتو مف اإلعارة واستكماؿ المدة عودتو مف اإلعارة واستكماؿ المدة البينية البينية الالزمة لشغؿ الوظيفة األعمى
البينية الالزمة لشغؿ الوظيفة األعمى
البينية الالزمة لشغؿ الوظيفة األعمى
البينية الالزمة لمترقية.
البينية الالزمة لمترقية.
البينية الالزمة لمترقية.
انتياء مدة شغمو ليا.
ويكوف أجر الموظؼ المعار بكاممو عمى المستعيرة ،وتدخؿ مدة اإلعارة الجية ُ المعار ضمف مدة خدمتو ،وال يجوز ترقية ُ
إال بعد عودتو مف اإلعارة واستكماؿ المدة
البينية الالزمة لشغؿ الوظيفة األعمى
الالزمة لشغؿ الوظيفة األعمى مباشرةً وال مباشرةً وال تدخؿ مدة اإلعارة ضمف المدة مباشرةً وال تدخؿ مدة اإلعارة ضمف المدة مباشرةً وال تدخؿ مدة اإلعارة ضمف المدة مباشرةً وال تدخؿ مدة اإلعارة ضمف المدة تدخؿ مدة اإلعارة ضمف المدة البينية وتدخؿ مدة اإلعارة ضمف مدة اشتراؾ وتدخؿ مدة اإلعارة ضمف مدة اشتراؾ وتدخؿ مدة اإلعارة ضمف مدة اشتراؾ الموظؼ في نظاـ التأميف االجتماعي الموظؼ في نظاـ التأميف االجتماعي الموظؼ في نظاـ التأميف االجتماعي
واستحقاؽ العالوة ،وذلؾ مع مراعاة واستحقاؽ العالوة ،وذلؾ مع مراعاة واستحقاؽ العالوة ،وذلؾ مع مراعاة
أحكاـ
قانوف
المشار إليو. وتحدد
الالئحة
الخاصة باإلعارة.
التأميف
االجتماعي أحكاـ
التنفيذية
قانوف
المشار إليو.
القواعد وتحدد
الالئحة
الخاصة باإلعارة.
التأميف
االجتماعي أحكاـ
التنفيذية
قانوف
المشار إليو.
القواعد وتحدد
الالئحة
التأميف
االجتماعي
التنفيذية
الخاصة باإلعارة.
66
القواعد
الالزمة لمترقية.
وتدخؿ مدة اإلعارة ضمف مدة اشتراؾ الموظؼ في نظاـ التأميف االجتماعي
واستحقاؽ العالوة ،وذلؾ مع مراعاة أحكاـ
قانوف التأميف االجتماعي المشار إليو.
وتحدد الالئحة التنفيذية القواعد الخاصة
باإلعارة.
البينية الالزمة لمترقية.
وتدخؿ مدة اإلعارة ضمف مدة اشتراؾ الموظؼ في نظاـ التأميف االجتماعي
واستحقاؽ العالوة ،وذلؾ مع مراعاة
أحكاـ قانوف التأميف االجتماعي المشار إليو.
وتحدد الالئحة التنفيذية القواعد
الخاصة باإلعارة.
مشروع القاوىن كما ورد مه الحكىمة
مشروع قاوىن للمىظفييه المدوييه مقدم مه الىائب بهاء ابى شقه وآخريه
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب محمد أوىر السادات
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب عبدالفتاح محمد عبدالفتاح
مشروع القاوىن كما وافقث عليه اللجىة
الباب الخامس
الباب الخامس
الباب الخامس
الباب الخامس
الباب الخامس
األجور والعال وات
األجور والعال وات
األجور والعال وات
األجور والعال وات
األجور والعال وات
المادة ()63
المادة ()69
المادة ()69
المادة ()63
المادة ()63
األجر الوظيفى:
األجر الوظيفى:
ُيحدد األجر الوظيفي لموظائؼ وفقاً ُيحدد األجر الوظيفي لموظائؼ وفقاً يحدد األجر الوظيفى لمعامميف ُيحدد األجر الوظيفي لموظائؼ وفقاً لمجداوؿ لمجداوؿ أرقاـ ( )6 ، 1 ،1المرفقة لمجداوؿ أرقاـ ( )6 ، 1 ،1المرفقة الخاضعيف ليذا القانوف بحيث يراعى أرقاـ ( )6 ، 1 ،1المرفقة بيذا القانوف. بيذا القانوف.
بيذا القانوف.
ويستحؽ الموظؼ أجره مف تاريخ تسممو
ويمتزـ بالمعايير التالية :
ويستحؽ الموظؼ أجره مف تاريخ ويستحؽ الموظؼ أجره مف تاريخ -1اال يقؿ عف الحد األدنى لألجور الذى العمؿ ،ما لـ يكف مستبقى بالقوات المسمحة تسممو العمؿ ،ما لـ يكف مستبقى تسممو العمؿ ،ما لـ يكف مستبقى يصدر بقرار مف المجنة القومية لألجور فيستحؽ أجره مف تاريخ التعييف.
بالقوات المسمحة فيستحؽ أجره مف بالقوات المسمحة فيستحؽ أجره مف تاريخ التعييف.
تاريخ التعييف.
بشكؿ سنوى والذى يراعى لحد األدنى
لمحياة الكريمة لمموظؼ الحكومى.
-1اف اليزيد عف الحد األقصى لألجور والذى يحدد بالقانوف .
-6اال يقؿ الفارؽ النقدى بيف كؿ درجة وظيفية والتى تمييا عف %19وال تزيد
عف%91مف األجر الوظيفى ليذه الدرجة.
-1تحدد كؿ جية حكومية خاضعة ألحكاـ ىذا القانوف جدوؿ األجور الخاص
بالعامميف
بشروط
االلتزاـ
بالمعايير
المذكورة اعاله ،وذلؾ بعد موافقة الجياز، ووزارة التخطيط ،ووزارة المالية .
777
األجر الوظيفى:
(عمى أصميا)
مشروع القاوىن كما ورد مه الحكىمة
العال وات:
مشروع قاوىن للمىظفييه المدوييه مقدم مه الىائب بهاء ابى شقه وآخريه
المادة ()63
المادة ()61
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب محمد أوىر السادات
المادة ()63
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب عبدالفتاح محمد عبدالفتاح
العال وات:
المادة ()61
مشروع القاوىن كما وافقث عليه اللجىة
العال وات:
المادة ()61
ُيستحؽ الموظؼ عالوة دورية سنوية ُيستحؽ الموظؼ عالوة دورية سنوية يُستحؽ الموظؼ عالوة دورية سنوية في ُيستحؽ الموظؼ عالوة دورية سنوية في يستحؽ الموظؼ عالوة دورية سنوية في األوؿ مف يوليو التالي النقضاء في األوؿ مف يوليو التالي النقضاء األوؿ مف يوليو التالي النقضاء سنة مف األوؿ مف يوليو التالي النقضاء سنة مف في األوؿ مف يوليو التالي النقضاء سنة مف تاريخ شغؿ الوظيفة أو مف سنة مف تاريخ شغؿ الوظيفة أو مف تاريخ شغؿ الوظيفة أو مف تاريخ تاريخ شغؿ الوظيفة أو مف تاريخ استحقاؽ سنة مف تاريخ شغؿ الوظيفة أو مف
تاريخ
استحقاؽ
العالوة
الدورية تاريخ
استحقاؽ
العالوة
الدورية
السابقة ،بنسبة %9مف األجر السابقة ،بنسبة %11مف األجر الوظيفي.
الوظيفي.
األجر الوظيقى :
المادة ()61
استحقاؽ العالوة الدورية السابقة ،وتقرر
بناء العالوة كنسبة مف األجر الوظيفى ً عمى تقرير التضخـ السنوى الصادر عف
العالوة الدورية السابقة ،بنسبة %11مف تاريخ
إجمإلى األجر.
السابقة ،بنسبة ال تقؿ عف %1مف
األجر الوظيفي.
الجياز المركزى لمتعبئة العامة واالحصاء.
المادة ()61
المادة ()61
المادة ()61
يجوز لمسمطة المختصة منح الموظؼ يجوز لمسمطة المختصة منح الموظؼ يجوز لمسمطة المختصة منح الموظؼ
يجوز لمسمطة المختصة منح الموظؼ عالوة تشجيعية بنسبة %1.9مف عالوة تشجعية بنسبة( )%9مف أجره عالوة تشجيعية بنسبة %1.9مف أجره
عالوة تشجيعية بنسبة %1.9مف أجره الوظيفي.
أجره الوظيفي.
وذلؾ طبقاً لمشروط اآلتية:
الوظيفي ،وذلؾ طبقاً لمشروط اآلتية:
-1أف تكوف كفاية الموظؼ قد ُحددت
-1أف تكوف كفاية الموظؼ قد ُحددت بمرتبة كؼء عمى األقؿ عف العاميف وذلؾ طبقاً لمشروط اآلتية: -1أف تكوف كفاية الموظؼ قد بمرتبة كؼء عمى األقؿ عف العاميف األخيريف. ُحددت بمرتبة كؼء عمى األقؿ األخيريف. -1أال يمنح الموظؼ ىذه العالوة أكثر مف مرة كؿ ثالثة أعواـ. عف العاميف األخيريف.
-1أال يمنح الموظؼ ىذه العالوة أكثر مف مرة كؿ ثالثة أعواـ.
الوظيفي وذلؾ طبقاً لمشروط اآلتية:
-1أف تكوف كفاية الموظؼ قد ُحددت بمرتبة كؼء عمى األقؿ عف العاميف
األخيريف
-1أال يمنح الموظؼ ىذه العالوة
-1أال يمنح الموظؼ ىذه العالوة أكثر مف
-6أال يزيد عدد الموظفيف الذيف
-6أال يزيد عدد الموظفيف الذيف ُيمنحوف
-6أال يزيد عدد الموظفيف الذيف ُيمنحوف ىذه العالوة في سنة واحدة أكثر مف مرة كؿ ثالثة أعواـ. -6أال يزيد عدد الموظفيف الذيف ُيمنحوف ىذه العالوة في سنة واحدة عمى %11مف عدد الموظفيف في ُيمنحوف ىذه العالوة في سنة عمى %11مف عدد الموظفيف في وظائؼ كؿ درجة مف كؿ مجموعة واحدة عمى %11مف عدد وظائؼ كؿ درجة مف كؿ مجموعة نوعية عمى حده ،فإذا كاف عدد
777
استحقاؽ
العالوة
الدورية
مرة كؿ ثالثة أعواـ.
ىذه العالوة في سنة واحدة عمى
%11مف عدد الموظفيف في وظائؼ كؿ درجة مف كؿ مجموعة نوعية عمى حده ،فإذا كاف عدد الموظفيف
األجر الوظيقى :
المادة ()61
(عمى أصميا)
مشروع القاوىن كما ورد مه الحكىمة
مشروع قاوىن للمىظفييه المدوييه مقدم مه الىائب بهاء ابى شقه وآخريه
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب عبدالفتاح محمد عبدالفتاح
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب محمد أوىر السادات
الموظفيف في وظائؼ كؿ مستوى نوعية عمى حده ،فإذا كاف عدد الموظفيف في تمؾ الوظائؼ أقؿ مف
مف كؿ مجموعة نوعية عمى الموظفيف في تمؾ الوظائؼ أقؿ مف عشرة تُمنح العالوة لواحد منيـ. حده ،فإذا كاف عدد الموظفيف في عشرة تُمنح العالوة لواحد منيـ.
مشروع القاوىن كما وافقث عليه اللجىة
في تمؾ الوظائؼ أقؿ مف عشرة تُمنح العالوة لواحد منيـ.
تمؾ الوظائؼ أقؿ مف عشرة تُمنح العالوة لواحد منيـ.
المادة ()61
المادة ()65
المادة ()65
المادة ()61
ُيمنح الموظؼ الذي يحصؿ عمى مؤىؿ ُيمنح الموظؼ الذي يحصؿ عمى مؤىؿ ُيمنح الموظؼ الذي يحصؿ عمى مؤىؿ ُيمنح الموظؼ الذي يحصؿ عمى مؤىؿ أعمى أثناء الخدمة حافز تميز عممي .أعمى أثناء الخدمة عالوة تميز عممي .أعمى أثناء الخدمة عالوة تميز عممي .أعمى أثناء الخدمة عالوة تميز عممي.
ويمنح الموظؼ ىذا الحافز إذا حصؿ ويمنح الموظؼ ىذه العالوة إذا حصؿ ويمنح الموظؼ ىذه العالوة إذا حصؿ ويمنح الموظؼ ىذه العالوة إذا حصؿ عمى عمى درجة الماجستير أو ما يعادليا عمى درجة الماجستير أو ما يعادليا عمى درجة الماجستير أو ما يعادليا درجة الماجستير أو ما يعادليا أو دبموميف
أو دبموميف مف دبمومات الدراسات أو دبموميف مف دبمومات الدراسات أو دبموميف مف دبمومات الدراسات
مف دبمومات الدراسات العميا مدة كؿ منيما
العميا مدة كؿ منيما سنة دراسية عمى العميا مدة كؿ منيما سنة دراسية عمى العميا مدة كؿ منيما سنة دراسية عمى سنة دراسية عمى األقؿ ،كما يمنح الموظؼ
األقؿ ،كما يمنح الموظؼ عالوة تميز األقؿ ،كما يمنح الموظؼ عالوة تميز األقؿ ،كما يمنح الموظؼ عالوة تميز عالوة تميز أخرى إذا حصؿ عمى درجة
أخرى إذا حصؿ عمى درجة الدكتوراه أخرى إذا حصؿ عمى درجة الدكتوراه أخرى إذا حصؿ عمى درجة الدكتوراه الدكتوراه أو ما يعادليا مع ضـ مدة سنة أو ما يعادليا.
أو ما يعادليا.
أقدمية.
أو ما يعادليا.
ويكوف حافز التميز العممي المشار وتكوف عالوة التميز العممي المشار وتكوف عالوة التميز العممي المشار وتكوف عالوة التميز العممي المشار إلييا
إليو بنسبة %9مف األجر الوظيفي ،إلييا بنسبة %9مف األجر الوظيفي ،إلييا
أو الفئات المالية التالية أييما أكبر:
وتحدد
الالئحة
19جنييا شيريا لمف يحصؿ عمى وضوابط منحيا.
التنفيذية
بنسبة
()%9
مف
األجر بنسبة %9مف األجر الوظيفي،
شروط الوظيفي ،وتحدد الالئحة التنفيذية وتحدد الالئحة التنفيذية شروط وضوابط شروط وضوابط منحيا.
مؤىؿ متوسط أو فوؽ المتوسط.
منحيا.
المادة ()65
ُيمنح الموظؼ الذي يحصؿ عمى مؤىؿ أعمى أثناء الخدمة حافز تميز عممي. ويمنح الموظؼ ىذا الحافز إذا حصؿ عمى درجة الماجستير أو ما يعادليا أو
دبمومتيف مف دبمومات الدراسات العميا مدة كؿ منيما سنة دراسية عمى األقؿ،
كما يمنح الموظؼ عالوة تميز أخرى
إذا حصؿ عمى درجة الدكتوراه أو ما
يعادليا.
ويكوف حافز التميز العممي المشار إليو
بنسبة %1مف األجر الوظيفي ،أو الفئات المالية التالية أييما أكبر:
19جنييا شيريا لمف يحصؿ عمى مؤىؿ متوسط أو فوؽ المتوسط.
91جنييا شيرياً لمف يحصؿ عمى
91جنييا شيرياً لمف يحصؿ عمى
مؤىؿ عاؿ.
مؤىؿ عاؿ.
19جنييا شيرياً لمف يحصؿ عمى دبمومة
19جنييا شيرياً لمف يحصؿ عمى
777
مشروع القاوىن كما ورد مه الحكىمة
مشروع قاوىن للمىظفييه المدوييه مقدم مه الىائب بهاء ابى شقه وآخريه
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب محمد أوىر السادات
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب عبدالفتاح محمد عبدالفتاح
مشروع القاوىن كما وافقث عليه اللجىة مدتهــــــا سنتاف دراسيتاف عمى األقؿ.
دبمومة لمدة سنتيف دراسيتيف عمى األقؿ.
111جنيو شيرياً لمف يحصؿ عمى درجة
111جنيو شيرياً لمف يحصؿ عمى
111جنيو شيرياً لمف يحصؿ عمى درجة
111جنيو شيرياً لمف يحصؿ عمى
وتحدد الالئحة التنفيذية شروط وضوابط
شروط
درجة الماجستير.
الماجستير.
الدكتوراه.
درجة الدكتوراه. وتحدد
الالئحة
التنفيذية
منح حافز التميز عمى أال يجوز منح ىذا
وضوابط منح حافز التميز عمى أال
العممى.
ذات المستوى العممى.
الحافز أكثر مف مرة عف ذات المستوى
المادة ()11
يجوز منح ىذا الحافز أكثر مف مرة عف
المادة ()65
المادة ()65
المادة ()11
المادة ()11
تُضـ العال وات المقررة بمقتضى ىذا تُضـ العال وات المقررة بمقتضى ىذا تُضـ العال وات المقررة بمقتضى ىذا تُضـ العال وات المقررة بمقتضى ىذا القانوف القانوف إلى األجر الوظيفي لمموظؼ .القانوف إلى األجر الوظيفي لمموظؼ .القانوف إلى األجر الوظيفي لمموظؼ .إلى األجر الوظيفي لمموظؼ. األجر المكمؿ:
األجر المكمؿ:
المادة ()11
المادة ()11
المادة ()11
يصدر بنظاـ األجر المكمؿ ،قرار مف رئيس
مجمس الوزراء بمراعاة طبيعة عمؿ كؿ
يصدر بنظاـ حوافز األداء ،ومقابؿ وظائؼ
اإلدارة العميا والتنفيذية ،ومقابؿ ساعات
يصدر بنظاـ حوافز األداء ،ومقابؿ وظائؼ
يصدر بنظاـ حوافز األداء ،ومقابؿ وظائؼ
وحدة ونوعية الوظائؼ بيا وطبيعة
العمؿ اإلضافية ،ومقابؿ التشجيع عمى
العمؿ اإلضافية ،ومقابؿ التشجيع عمى
االضافية ،ومقابؿ التشجيع عمى العمؿ بوظائؼ
بناء عمى عرض الوزير بحسب األحواؿ ً المختص بعد موافقة وزير المالية.
التي يتحمميا الموظؼ في سبيؿ أداء
التي يتحمميا الموظؼ في سبيؿ أداء
الموظؼ فى سبيؿ أداء أعماؿ وظيفتو ،والمزايا
ويجوز لمسمطة المختصة تقرير مكافآت
أعماؿ وظيفتو ،والمزايا النقدية والعينية،
وبدالت الموظفيف ،قرار مف رئيس مجمس
أعماؿ وظيفتو ،والمزايا النقدية والعينية،
النقدية والعينية ،وبدالت الموظفيف ،قرار مف
تشجيعية لمموظؼ الذى يقدـ خدمات
الوزراء بمراعاة طبيعة عمؿ كؿ وحدة
الوزراء بمراعاة طبيعة عمؿ كؿ وحدة
وحدة ونوعية الوظائؼ بيا وطبيعة اختصاصاتيا
اختصاصاتيا ومعدالت أداء موظفييا
ممتازة أو أعماالً أو بحوثاً أو اقتراحات
العمؿ بوظائؼ أو مناطؽ معينة ،والنفقات
ونوعية الوظائؼ بيا وطبيعة اختصاصاتيا
اإلدارة العميا والتنفيذية ،ومقابؿ ساعات العمؿ بوظائؼ أو مناطؽ معينة ،والنفقات
وبدالت الموظفيف ،قرار مف رئيس مجمس ونوعية الوظائؼ بيا وطبيعة اختصاصاتيا
777
المادة ()11
االدارة العميا والتنفيذية ،ومقابؿ ساعات العمؿ أو مناطؽ معينو ،والنفقات التى يتحمميا
رئيس مجمس الوزراء بمراعاة طبيعة عمؿ كؿ
بناء ومعدالت أداء موظفييا بحسب األحواؿ ً
(عمى أصميا)
األجر المكمؿ:
المادة ()11
يصدر بنظاـ األجر المكمؿ ،قرار مف رئيس
مجمس الوزراء بمراعاة طبيعة عمؿ كؿ وحدة
ونوعية
الوظائؼ
بيا
وطبيعة
اختصاصاتيا ومعدالت أداء موظفييا بحسب
بناء عمى عرض الوزير المختص األحواؿ ً بعد موافقة وزير المالية ودراسة الجياز.
ويجوز لمسمطة المختصة تقرير مكافآت
تشجيعية لمموظؼ الذى يقدـ خدمات
ممتازة أو أعماالً أو بحوثاً أو اقتراحات
مشروع القاوىن كما ورد مه الحكىمة
مشروع قاوىن للمىظفييه المدوييه مقدم مه الىائب بهاء ابى شقه وآخريه
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب محمد أوىر السادات
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب عبدالفتاح محمد عبدالفتاح
مشروع القاوىن كما وافقث عليه اللجىة
تساعد عمى تحسيف طريؽ العمؿ أو رفع
ومعدالت أداء موظفييا بحسب األحواؿ
ومعدالت أداء موظفييا بحسب األحواؿ
عمى عرض الوزير المختص بعد موافقة وزير
تساعد عمى تحسيف طريؽ العمؿ ،أو رفع
كفاءة األداء أو توفير فى النفقات ،وذلؾ كمو بشرط سماح البند المخصص لذلؾ فى
الموازنة العامة.
بناء عمى عرض الوزير المختص بعد ً موافقة وزير المالية.
المادة ()11
بناء عمى عرض الوزير المختص بعد ً موافقة وزير المالية.
المادة ()11
المالية.
المادة ()11
كفاءة األداء أو توفير فى النفقات ،وذلؾ كمو بشرط سماح البند المخصص لذلؾ
فى الموازنة العامة.
المادة ()11
المادة ()11
يجوز لرئيس الجميورية في الحاالت يجوز لرئيس الجميورية في الحاالت يجوز لرئيس الجميورية في الحاالت يجوز لرئيس الجميورية في الحاالت التي يجوز لرئيس الجميورية في الحاالت
التي ُيقدرىا االحتفاظ لمف يُعيف التي ُيقدرىا االحتفاظ لمف يُعيف التي يُقدرىا االحتفاظ لمف يُعيف بوظيفة ُيقدرىا االحتفاظ لمف ُيعيف بوظيفة أخرى التي ُيقدرىا االحتفاظ لمف ُيعيف بوظيفة أخرى باألجر الوظيفي والمكمؿ بوظيفة أخرى باألجر الوظيفي والمكمؿ أخرى باألجر الوظيفي والمكمؿ أو بعضو باألجر الوظيفي والمكمؿ أو بعضو الذي بوظيفة أخرى بكامؿ أو بعض األجر الذي كاف يتقاضاه قبؿ التعييف بيا. أو بعضو الذي كاف يتقاضاه قبؿ أو بعضو الذي كاف يتقاضاه قبؿ الذي كاف يتقاضاه قبؿ التعييف بيا ،كاف يتقاضاه قبؿ التعييف بيا. وذلؾ مع مراعاة الحد األقصى لألجور . التعييف بيا. التعييف بيا. المادة ()11
المادة ()16
المادة ()16
المادة ()11
تُشجع الدولة تقدـ وعي الموظفيف تُشجع الدولة تقدـ وعي الموظفيف تُشجع الدولة تقدـ وعي الموظفيف تُشجع الدولة تقدـ وعي الموظفيف بالعموـ بالعموـ والتكنولوجيا والعمؿ عمي نشر بالعموـ والتكنولوجيا والعمؿ عمي نشر بالعموـ والتكنولوجيا والعمؿ عمي نشر والتكنولوجيا والعمؿ عمي نشر المعارؼ المعارؼ
بينيـ،
وتطوير
القدرات المعارؼ
بينيـ،
وتطوير
القدرات المعارؼ
بينيـ،
وتطوير
القدرات بينيـ ،وتطوير القدرات اإلبتكارية ،وتكوف
وتكوف االبتكارية، االختراعات اإلبتكارية والمصنفات التي يبتكرىا الموظؼ أثناء والمصنفات التي يبتكرىا الموظؼ أثناء والمصنفات التي يبتكرىا الموظؼ أثناء الموظؼ أثناء تأدية وظيفتو أو بسببيا ممكا ،
وتكوف
االختراعات اإلبتكارية،
وتكوف
االختراعات االختراعات
والمصنفات
التي
يبتكرىا
تأدية وظيفتو أو بسببيا ممكا لمدولة تأدية وظيفتو أو بسببيا ممكا لمدولة تأدية وظيفتو أو بسببيا ممكا لمدولة لمدولة إذا كاف االختراع نتيجة تجارب
إذا كاف االختراع نتيجة تجارب رسمية إذا كاف االختراع نتيجة تجارب رسمية إذا كاف االختراع نتيجة تجارب رسمية رسمية أو لو صمة بالشئوف العسكرية ،أو أو لو صمة بالشئوف العسكرية ،أو إذا أو لو صمة بالشئوف العسكرية ،أو إذا أو لو صمة بالشئوف العسكرية ،أو إذا إذا كاف االختراع أو المصنؼ يدخؿ في
كاف االختراع أو المصنؼ يدخؿ في كاف االختراع أو المصنؼ يدخؿ في كاف االختراع أو المصنؼ يدخؿ في نطاؽ واجبات الوظيفة ،وفى جميع األحواؿ نطاؽ واجبات الوظيفة ،وفى جميع نطاؽ واجبات الوظيفة ،وفى جميع نطاؽ واجبات الوظيفة ،وفى جميع يكوف لمموظؼ الحؽ في تعويض عادؿ،
األحواؿ يكوف لمموظؼ الحؽ في األحواؿ يكوف لمموظؼ الحؽ في األحواؿ يكوف لمموظؼ الحؽ في ُيراعػػػػى في تقديره تشجيع البحث واالختراع تعويض عادؿ ،يُراعػَػػػى في تقديره تعويض عادؿُ ،يراعػػػػى في تقديره تعويض عادؿُ ،يراعػػػػى في تقديره ويجوز أف ُينشأ صندوؽ خاص في الوحدة، 777
المادة ()16
(عمى أصميا)
مشروع القاوىن كما ورد مه الحكىمة
تشجيع البحث واالختراع.
ويجوز أف ُينشأ صندوؽ خاص في الوحدة ،تتكوف موارده مف حصيمة استغالؿ
والمصنفات،
حؽ
ىذه
ويكوف
مشروع قاوىن للمىظفييه المدوييه مقدم مه الىائب بهاء ابى شقه وآخريه
تشجيع البحث واالختراع .
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب محمد أوىر السادات
تشجيع البحث واالختراع .
تتكوف موارده مف حصيمة استغالؿ حؽ ىذه
االختراعات والمصنفات ،ويكوف الصرؼ مف حصيمة ىذا الصندوؽ طبقا لالئحة المالية
االختراعات
الصرؼ
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب عبدالفتاح محمد عبدالفتاح
مشروع القاوىن كما وافقث عليه اللجىة
التي تضعيا السمطة المختصة.
مف
حصيمة ىذا الصندوؽ طبقا لالئحة
المالية التي تضعيا السمطة المختصة. المادة ( ) 11
المادة ( ) 11
تضع السمطة المختصة باالشتراؾ مع
(عمى أصميا)
المجنة النقابية لموحدة نظاما لمرعاية
االجتماعية
والثقافية
والرياضية
لمموظفيف بيا ،وذلؾ بمراعاة أحكاـ
التشريعات ذات الصمة.
الباب السادس: األجازات:
المادة ()19
الباب السادس :األجازات المادة ()16
الباب السادس :األجازات
الباب السادس :األجازات المادة ()11
المادة ()16
الباب السادس األجازات:
المادة ()19
تحدد السمطة المختصة أيام العمل تحدد السمطة المختصة أيام العمل تُحدد السمطة المختصة أيام العمل في تُحدد السمطة المختصة أياـ العمؿ في تُحدد السمطة المختصة أيام العمل ُ ُ ا وفق ساعاتو يع ز وتو اقيتو و وم ع األسبو ا وفق ساعاتو وتوزيع اقيتو و وم ع األسبو ً ً في األسبوع ومواقيتو وتوزيع ساعاتو في األسبوع ومواقيتو وتوزيع ساعاتو في األسبوع ومواقيتو وتوزيع ساعاتو
وفقاً لمقتضيات المصمحة العامة ،وفقاً لمقتضيات المصمحة العامة،
عمى أال تقل عدد ساعات العمل عمى أال تقل عدد ساعات العمل
لمقتضيات المصمحة العامة ،عمى أال لمقتضيات المصمحة العامة ،عمى أال تقؿ
تقل عدد ساعات العمل األسبوعية عن عدد ساعات العمؿ األسبوعية عف خمس
خمس وثالثين ساعة ،ويستحق العامل وثالثيف ساعة.
األسبوعية عن خمس وثالثين ساعة األسبوعية عن خمس وثالثين ساعة عن ساعات التشغيل االضافية أجره
وال تزيد عمى اثنين وأربعين ساعة.
وأال تزيد عن ثمان واربعون ساعة.
وفى جميع االحواؿ فى حالة زيادة عدد
مضاف اليو %35عن الساعات ساعات العمؿ المحددة فى الفقرة السابقة 776
وفقاً لمقتضيات المصمحة العامة،
عمى أال يقل عدد ساعات العمل
األسبوعية عن خمس وثالثين ساعة وال يزيد عمى اثنتين وأربعين ساعة.
مشروع القاوىن كما ورد مه الحكىمة
مشروع قاوىن للمىظفييه المدوييه مقدم مه الىائب بهاء ابى شقه وآخريه
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب عبدالفتاح محمد عبدالفتاح
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب محمد أوىر السادات
مشروع القاوىن كما وافقث عليه اللجىة
النيارية ،و %77عن الساعات الميمية ،يتـ إثابة العامؿ عف كؿ ساعة إضافية بحد وتخفض عدد ساعات العمؿ اليومية وفى جميع االحوال اليجوز ان تزيد أقصى 11ساعة أسبوعيا.
بمقدار ساعة لمموظؼ ذى االعاقة ،
الواحد يتخمميم ساعة راحة.
بموغو العاميف ،والحاالت األخرى
ساعات العمل عن 11ساعة فى اليوم
والموظفة التى ترضع طفميا وحتى
التى تبينيا الالئحة التنفيذية.
وال يـجـوز لمموظف أن ينقطـع عن وال يـجـوز لمموظف أن ينقطـع عن وال يـجـوز لمموظف أن ينقطـع عن وال يػجػوز لمموظؼ أف ينقطػع عف عممػو إال وال يـجـوز لمموظف أن ينقطـع عن عممـو إال إلجازة ُيرخص لو بيا في عممـو إال إلجازة ُيرخص لو بيا في عممـو إال إلجازة ُيرخص لو بيا في إلجازة ُيرخص لو بيا في حدود اإلجازات عممـو إال إلجازة ُيرخص لو بيا في حدود اإلجازات المقـررة في ىذا القانون حدود اإلجازات المقـررة في ىذا القانون حدود اإلجازات المقـررة في ىذا القانون المقػررة في ىذا القانوف ووفقاً لمضوابط حدود اإلجازات المقـررة في ىذا القانون ووفقاً لمضوابط واألجراءات التي تحددىا ووفقاً لمضوابط واألجراءات التي تحددىا ووفقاً لمضوابط واألجراءات التي تحددىا واألجراءات التي تحددىا الالئحة التنفيذية ،ووفقاً لمضوابط واألجراءات التي
الالئحة التنفيذية ،واال ُحرم من أجره الالئحة التنفيذية ،واال ُحرم من أجره الالئحة التنفيذية ،واال ُحرم من أجره واال ُحرـ مف أجره دوف إخالؿ بمسئوليتو تحددىا الالئحة التنفيذية ،واال ُحرم من التأديبية. دون إخالل بمسئوليتو التأديبية. أجره دون إخالل بمسئوليتو التأديبية. دون إخالل بمسئوليتو التأديبية. دون إخالل بمسئوليتو التأديبية. إجازة بأجر كامؿ:
إجازة بأجر كامؿ:
المادة ()13
المادة ()11
المادة ()11
يستحؽ الموظؼ إجازة بأجر كامؿ عف
يستحؽ الموظؼ إجازة بأجر كامؿ عف
يستحؽ الموظؼ إجازة بأجر كامؿ عف
أياـ عطالت األعياد والمناسبات الرسمية
أياـ عطالت األعياد والمناسبات الرسمية
أياـ عطالت األعياد والمناسبات الرسمية
التي تُحدد بقرار مف رئيس مجمس الوزراء ،ويجوز تشغيؿ الموظؼ في ىذه
التي تُحدد بقرار مف رئيس مجمس الوزراء ،ويجوز تشغيؿ الموظؼ في ىذه
التي تُحدد بقرار مف رئيس مجمس الوزراء ،ويجوز تشغيؿ الموظؼ في ىذه
العطالت إذا اقتضت الضرورة ذلؾ مع
العطالت إذا اقتضت الضرورة ذلؾ مع
العطالت إذا اقتضت الضرورة ذلؾ مع
ذلؾ مع منحو ا أجرً مضاعفاً أو إجازة عوضاً
وتسري بالنسبة لألعياد الدينية لغير
وتسري بالنسبة لألعياد الدينية لغير
وتسري بالنسبة لألعياد الدينية لغير
وتسري بالنسبة لألعياد الدينية لغير المسمميف
الوزراء الصادر في ىذا الشأف.
الوز ارء الصادر في ىذا الشأف.
الوزراء الصادر في ىذا الشأف.
أجرً مضاعفاً أو إجازة عوضاً عنيا. منحو ا
المسمميف أحكاـ قرار رئيس مجمس
أجرً مضاعفاً أو إجازة عوضاً عنيا. منحو ا
المسمميف أحكاـ قرار رئيس مجمس
أجرً مضاعفاً أو إجازة عوضاً عنيا. منحو ا
المسمميف أحكاـ قرار رئيس مجمس
775
المادة ()19
يستحؽ الموظؼ إجازة بأجر كامؿ عف أياـ عطالت األعياد والمناسبات الرسمية التي تُحدد بقرار مف رئيس مجمس الوزراء ،ويجوز تشغيؿ الموظؼ في ىذه العطالت إذا اقتضت الضرورة عنيا
أحكاـ قرار رئيس مجمس الوزراء الصادر في ىذا الشأف.
إجازة بأجر كامؿ: المادة ()13 (عمى أصميا)
مشروع القاوىن كما ورد مه الحكىمة
مشروع قاوىن للمىظفييه المدوييه مقدم مه الىائب بهاء ابى شقه وآخريه
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب محمد أوىر السادات
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب عبدالفتاح محمد عبدالفتاح
مشروع القاوىن كما وافقث عليه اللجىة
المادة ()11
المادة ()19
المادة ()19
المادة ()13
المادة ()11
لمموظؼ أف ينقطع عف العمؿ لسبب لمموظؼ أف ينقطع عف العمؿ لسبب لمموظؼ أف ينقطع عف العمؿ لسبب لمموظؼ أف ينقطع عف العمؿ لسبب عارض
عارض لمدة ال تتجاوز سبعة أياـ عارض لمدة ال تتجاوز سبعة أياـ عارض لمدة ال تتجاوز سبعة أياـ لمدة ال تتجاوز سبعة أياـ خالؿ السنة
(عمى أصميا)
خالؿ السنة وبحد أقصػػػى يوميف في خالؿ السنة وبحد أقصػػػى يوميف في خالؿ السنة وبحد أقصػػػى يوميف في وبحد أقصػػػى يوميف في المرة الواحدة.
المرة الواحدة.
المرة الواحدة.
المادة ()11 يستحؽ
الموظؼ
المرة الواحدة.
المادة ()13
إجازة
اعتيادية يستحؽ
عطالت
األعياد حسابيا
الموظؼ
المادة ()13
إجازة
اعتيادية يستحؽ
عطالت
األعياد حسابيا
الموظؼ
المادة ()11
إجازة
اعتيادية يستحؽ الموظؼ إجازة اعتيادية سنوية
عطالت
األعياد عطالت األعياد والمناسبات الرسمية فيما
المادة ()11
سنوية بأجر كامؿ ،ال يدخؿ في سنوية بأجر كامؿ ،ال يدخؿ في سنوية بأجر كامؿ ،ال يدخؿ في بأجر كامؿ ،ال يدخؿ في حسابيا أياـ حسابيا
أياـ
أياـ
أياـ
والمناسبات الرسمية فيما عدا العطالت والمناسبات الرسمية فيما عدا العطالت والمناسبات الرسمية فيما عدا العطالت عدا العطالت األسبوعية ،وذلؾ عمى الوجو
األسبوعية ،وذلؾ عمى الوجو اآلتي:
األسبوعية ،وذلؾ عمى الوجو اآلتي:
19 -1يوماً في السنة األولى وذلؾ 19 -1يوماً في السنة األولى وذلؾ بعد مضي ستة أشير مف تاريخ
استالـ العمؿ.
بعد مضي ستة أشير مف تاريخ
استالـ العمؿ.
األسبوعية ،وذلؾ عمى الوجو اآلتي:
اآلتي:
19 -1يوماً في السنة األولى وذلؾ 19 -1يوماً في السنة األولى وذلؾ بعد بعد مضي ستة أشير مف تاريخ
استالـ العمؿ.
مضي ستة أشير مف تاريخ استالـ
العمؿ.
11 -1يوماً لمف أمضى سنة كاممة 11 -1يوماً لمف أمضى سنة كاممة
11 -1يوماً لمف أمضى سنة كاممة 11 -1يوماً لمف أمضى سنة كاممة في
يوما لمف أمضى عشر 61 -6يوما لمف أمضى عشر
61 -6يوما لمف أمضى عشر 61 -6يوما لمف أمضى عشر سنوات في
في الخدمة.
61 -6
في الخدمة.
سنوات في الخدمة.
سنوات في الخدمة.
الخمسيػػف.
الخمسيػػف.
19 -1يوماً لمف تجاوز سنة 19 -1يوماً لمف تجاوز سنة
الخدمة.
في الخدمة.
سنوات في الخدمة.
الخدمة.
19 -1يوماً لمف تجاوز سنة 19 -1يوماً لمف تجاوز سنة الخمسيػػف. الخمسيػػف.
ويستحؽ الموظؼ مف ذوي اإلعاقة إجازة ويستحؽ الموظؼ مف ذوي اإلعاقة إجازة ويستحؽ الموظؼ مف ذوي اإلعاقة إجازة ويستحؽ الموظؼ مف ذوي اإلعاقة إجازة
اعتيادية سنوية مدتيا خمسة وأربعيف اعتيادية سنوية مدتيا خمسة وأربعيف اعتيادية سنوية مدتيا خمسة وأربعيف اعتيادية سنوية مدتيا خمسة وأربعيف يوما يوما دوف التقيد بعدد سنوات الخدمة.
يوما دوف التقيد بعدد سنوات الخدمة.
يوما دوف التقيد بعدد سنوات الخدمة.
776
دوف التقيد بعدد سنوات الخدمة.
(عمى أصميا)
مشروع القاوىن كما ورد مه الحكىمة
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب محمد أوىر السادات
مشروع قاوىن للمىظفييه المدوييه مقدم مه الىائب بهاء ابى شقه وآخريه
ولمسمطة المختصة أف تقرر زيادة مدة ولمسمطة المختصة أف تقرر زيادة مدة ولمسمطة المختصة أف تقرر زيادة مدة
اإلجازة االعتيادية بما ال يجاوز خمسة اإلجازة االعتيادية بما ال يجاوز خمسة اإلجازة االعتيادية بما ال يجاوز خمسة
عشر يوماً لمػف يعمموف في المناطؽ عشر يوماً لمػف يعمموف في المناطؽ عشر يوماً لمػف يعمموف في المناطؽ
النائية ،أو إذا كاف العمػؿ في أحد النائية ،أو إذا كاف العمػؿ في أحد النائية ،أو إذا كاف العمػؿ في أحد
فروع الوحدة خارج الجميورية.
فروع الوحدة خارج الجميورية.
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب عبدالفتاح محمد عبدالفتاح
مشروع القاوىن كما وافقث عليه اللجىة
ولمسمطة المختصة أف تقرر زيادة مدة اإلجازة
االعتيادية بما ال يجاوز خمسة عشر يوماً لمػف يعمموف في المناطؽ النائية ،أو إذا كاف
العمػؿ في أحد فروع الوحدة خارج الجميورية.
فروع الوحدة خارج الجميورية.
وال يجوز تقصير أو تأجيؿ اإلجازة وال يجوز تقصير أو تأجيؿ اإلجازة وال يجوز تقصير أو تأجيؿ اإلجازة وال يجوز تقصير أو تأجيؿ اإلجازة االعتيادية أو إنياؤىا إال ألسباب االعتيادية أو إنياؤىا إال ألسباب االعتيادية أو إنياؤىا إال ألسباب االعتيادية أو إنياؤىا إال ألسباب قومية تقتضييا مصمحة العمؿ. قومية تقتضييا مصمحة العمؿ. قومية تقتضييا مصمحة العمؿ. قومية تقتضييا مصمحة العمؿ. المادة ()15
المادة ()11
المادة ()11
المادة ()11
يجب عمى الموظؼ أف يتقدـ بطمب يجب عمى الموظؼ أف يتقدـ بطمب يجب عمى الموظؼ أف يتقدـ بطمب يجب عمى الموظؼ أف يتقدـ بطمب لمحصوؿ عمى كامؿ إجازاتو االعتيادية لمحصوؿ عمى كامؿ إجازاتو االعتيادية لمحصوؿ عمى كامؿ إجازاتو االعتيادية لمحصوؿ عمى كامؿ إجازاتو االعتيادية
السنوية ،وال يجوز لموحدة ترحيميا إال السنوية ،وال يجوز لموحدة ترحيميا إال السنوية ،وال يجوز لموحدة ترحيميا إال السنوية ،ويجوز لو االحتفاظ برصيد أجازاتو ألسباب تتعمؽ بمصمحة العمؿ وفى ألسباب تتعمؽ بمصمحة العمؿ وفى ألسباب تتعمؽ بمصمحة العمؿ وفى كامال وتبيف الالئحة التنفيذية أجراءات حدود الثمث عمى األكثر ولمدة ال تزيد حدود الثمث عمى األكثر ولمدة ال تزيد حدود الثمث عمى األكثر ولمدة ال تزيد الحصوؿ عمى اإلجازة وكيفية ترحيميا. عمي ثالث سنوات. عمي ثالث سنوات. عمي ثالث سنوات.
واذا لـ يتقدـ الموظؼ بطمب لمحصوؿ عمى إجازاتو عمى النحو المشار إليو،
سقط حقو فييا وفي اقتضاء مقابؿ
عنيا ،أما إذا تقدـ بطمب لمحصوؿ عمييا
ورفضتو
السمطة
المختصة
استحؽ مقابؿ نقدي عنيا يصرؼ بعد مرور ثالث سنوات عمى انتياء العاـ
المستحؽ عنو اإلجازة عمى أساس أجره
الوظيفي في ىذا العاـ.
واذا لـ يتقدـ الموظؼ بطمب لمحصوؿ
واذا لـ يتقدـ الموظؼ بطمب لمحصوؿ
عمى إجازاتو عمى النحو المشار إليو،
عمى إجازاتو عمى النحو المشار إليو،
أما إذا تقدـ بطمب لمحصوؿ عمييا
عنيا ،أما إذا تقدـ بطمب لمحصوؿ
نقدي عنيا يصرؼ بعد مرور سنة عمى
استحؽ مقابؿ نقدي عنيا يصرؼ بعد
سقط حقو فييا وفي اقتضاء مقابؿ عنيا،
سقط حقو فييا وفي اقتضاء مقابؿ
ورفضتو السمطة المختصة استحؽ مقابؿ
عمييا
المختصة
انتياء العاـ المستحؽ عنو اإلجازة عمى
مرور ثالث سنوات عمى انتياء العاـ
أساس أجره الوظيفي في ىذا العاـ .مع حفظ حؽ الموظؼ فى ترحيؿ رصيد
ورفضتو
السمطة
المستحؽ عنو اإلجازة عمى أساس أجره
الوظيفي في ىذا العاـ.
776
المادة ()15 (عمى أصميا)
مشروع القاوىن كما ورد مه الحكىمة
وتبيف
الالئحة
التنفيذية
أجراءات
الحصوؿ عمى اإلجازة وكيفية ترحيميا.
المادة ()91
مشروع قاوىن للمىظفييه المدوييه مقدم مه الىائب بهاء ابى شقه وآخريه االجازات المستحقو قبؿ إقرار القانوف.
وتبيف
الالئحة
التنفيذية
أجراءات
الحصوؿ عمى اإلجازة وكيفية ترحيميا.
المادة ()11
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب محمد أوىر السادات
وتبيف
الالئحة
التنفيذية
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب عبدالفتاح محمد عبدالفتاح
أجراءات
الحصوؿ عمى اإلجازة وكيفية ترحيميا.
المادة ()15
المادة ()11
يستحؽ الموظؼ إجازة مرضية عف كؿ يستحؽ الموظؼ إجازة مرضية عف كؿ يستحؽ الموظؼ إجازة مرضية عف كؿ يستحؽ الموظؼ إجازة مرضية عف كؿ
ثالث سنوات تُقضى في الخدمة وتُمنح ثالث سنوات تُقضى في الخدمة وتُمنح ثالث سنوات تُقضى في الخدمة وتُمنح ثالث سنوات تُقضى في الخدمة وتُمنح بقرار بقرار مف المجمس الطبي المختص في بقرار مف المجمس الطبي المختص في بقرار مف المجمس الطبي المختص في مف المجمس الطبي المختص في الحدود الحدود اآلتية:
الحدود اآلتية:
اآلتية:
الحدود اآلتية:
.1الثالثة أشير األولي بأجر كامؿ .1 .الثالثة أشير األولي بأجر كامؿ .1 .الثالثة أشير األولي بأجر كامؿ .
.1الثالثة أشير األولي بأجر كامؿ.
.1الثالثة أشير التالية بأجر يعادؿ .1الثالثة أشير التالية بأجر يعادؿ .1الثالثة أشير التالية بأجر يعادؿ
.1الثالثة أشير التالية بأجر يعادؿ 19
.6الستة أشير التالية بأجر يعادؿ .6الستة أشير التالية بأجر يعادؿ .6الستة أشير التالية بأجر يعادؿ
.6الستة أشير التالية بأجر يعادؿ
% 19مف األجر الوظيفي.
% 19مف األجر الوظيفي.
( )% 19مف األجر الوظيفي.
%91مف أجره الوظيفي%19 ،
%91مف أجره الوظيفي%19 ،
( )%91مف أجره الوظيفي،
مف األجر الوظيفي لمف يجاوز
مف األجر الوظيفي لمف يجاوز
( )%19مف األجر الوظيفي لمف
سف الخمسيف.
سف الخمسيف.
يجاوز سف الخمسيف.
%مف األجر األساسى.
%91مف أجره االساسى%19 ،مف األجر لمف يجاوز سف الخمسيف.
ويحؽ لمموظؼ طمب مد اإلجازة ويحؽ لمموظؼ طمب مد اإلجازة ويحؽ لمموظؼ طمب مد اإلجازة ويحؽ لمموظؼ طمب مد اإلجازة المرضية
المرضية بدوف أجر لممدة التي ُيحددىا المرضية بدوف أجر لممدة التي ُيحددىا المرضية بدوف أجر لممدة التي ُيحددىا بدوف أجر لممدة التي ُيحددىا المجمس المجمس الطبي المختص إذا قرر المجمس الطبي المختص إذا قرر المجمس الطبي المختص إذا قرر الطبي المختص إذا قرر احتماؿ شفائو. احتماؿ شفائو.
احتماؿ شفائو.
مشروع القاوىن كما وافقث عليه اللجىة
ويحؽ لمموظؼ أف يطمب تحويؿ اإلجازة
احتماؿ شفائو.
ويحؽ لمموظؼ أف يطمب تحويؿ ويحؽ لمموظؼ أف يطمب تحويؿ ويحؽ لمموظؼ أف يطمب تحويؿ المرضية إلى إجازة اعتيادية ،إذا كاف لو
اإلجازة المرضية إلى إجازة اعتيادية ،اإلجازة المرضية إلى إجازة اعتيادية ،اإلجازة المرضية إلى إجازة اعتيادية ،رصيد منيا وعمى الموظؼ المريض أف إذا كاف لو رصيد منيا وعمى الموظؼ إذا كاف لو رصيد منيا وعمى الموظؼ إذا كاف لو رصيد منيا وعمى الموظؼ يخطر جية عممو عف مرضو خالؿ أربع
المريض أف يخطر جية عممو عف المريض أف يخطر جية عممو عف المريض أف يخطر جية عممو عف وعشريف ساعة مف انقطاعو عف العمؿ 776
المادة ()91
(عمى أصميا)
مشروع القاوىن كما ورد مه الحكىمة
مشروع قاوىن للمىظفييه المدوييه مقدم مه الىائب بهاء ابى شقه وآخريه
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب عبدالفتاح محمد عبدالفتاح
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب محمد أوىر السادات
مرضو خالؿ أربع وعشريف ساعة مف مرضو خالؿ أربع وعشريف ساعة مف مرضو خالؿ أربع وعشريف ساعة مف
لممرض إال إذا تعذر عميو ذلؾ ألسباب
انقطاعو عف العمؿ لممرض إال إذا انقطاعو عف العمؿ لممرض إال إذا انقطاعو عف العمؿ لممرض إال إذا قيرية ،وتضع السمطة المختصة األجراءات
تعذر عميو ذلؾ ألسباب قيرية ،وتضع تعذر عميو ذلؾ ألسباب قيرية ،وتضع تعذر عميو ذلؾ ألسباب قيرية ،وتضع المنظمة لحصوؿ الموظؼ عمى اإلجازة المرضية،ويعتبر التمارض إخالالً بواجبات السمطة المختصة األجراءات المنظمة السمطة المختصة األجراءات المنظمة السمطة المختصة األجراءات المنظمة ُ لحصوؿ الموظؼ عمى اإلجازة لحصوؿ الموظؼ عمى اإلجازة لحصوؿ الموظؼ عمى اإلجازة الوظيفة. المرضية،ويعتبر ويعتبر التمارض إخالالً ُ المرضيةُ ، بواجبات الوظيفة.
بواجبات الوظيفة.
التمارض
المرضية،ويعتبر إخالالً ُ
بواجبات الوظيفة.
التمارض
إخالالً
ويمنح الموظؼ المريض بأحد األمراض ويمنح الموظؼ المريض بأحد ُ ويمنح الموظؼ المريض بأحد ُ ويمنح الموظؼ المريض بأحد ُ ُ األمراض المزمنة التي يصدر بتحديدىا األمراض المزمنة التي يصدر بتحديدىا األمراض المزمنة التي يصدر بتحديدىا المزمنة التي يصدر بتحديدىا قرار مف وزير
بناء عمى موافقة المجمس الطبي بناء عمى قرار مف وزير الصحػػػػػػػػة بناء عمى قرار مف وزير الصحػػػػػػػػة قرار مف وزير الصحػػػػػػػػة بناء عمى الصحػػػػػػػػة ً ً ً ً موافقة المجمس الطبي المختص إجازة موافقة المجمس الطبي المختص إجازة موافقة المجمس الطبي المختص إجازة المختص إجازة استثنائية بأجر كامؿ إلى أف
استثنائية بأجر كامؿ إلى أف ُيشفى أو استثنائية بأجر كامؿ إلى أف ُيشفى أو استثنائية بأجر كامؿ إلى أف ُيشفى أو ُيشفى أو تستقػػػػػر حالتو استق ار ارً ُيمكنو مف ا تستقػػػػػر حالتو استق ار ارً ُيمكنو مف تستقػػػػػر حالتو استق ار ارً ُيمكنو مف تستقػػػػػر حالتو استق ار ارً ُيمكنو مف العودة إلى العمؿ أو يتبيف عجزه عجزً العودة إلى العمؿ أو يتبيف عجزه عج ازً العودة إلى العمؿ أو يتبيف عجزه عج ازً العودة إلى العمؿ أو يتبيف عجزه عج ازً كامالً ،وفي ىذه الحالة األخيػػػػػػػرة يظؿ
كامالً ،وفي ىذه الحالة األخيػػػػػػػرة يظؿ كامالً ،وفي ىذه الحالة األخيػػػػػػػرة يظؿ كامالً ،وفي ىذه الحالة األخيػػػػػػػرة يظؿ الموظؼ في إجازة مرضية بذات األجر حتى الموظؼ في إجازة مرضية بذات األجر الموظؼ في إجازة مرضية بذات األجر الموظؼ في إجازة مرضية بذات األجر بموغو سف اإلحالة لممعاش. حتى بموغو سف اإلحالة لممعاش.
حتى بموغو سف اإلحالة لممعاش.
حتى بموغو سف اإلحالة لممعاش.
واذا رغب الموظؼ المريض في إنياء واذا رغب الموظؼ المريض في إنياء واذا رغب الموظؼ المريض في إنياء واذا رغب الموظؼ المريض في إنياء
إجازتو والعودة إلى عممو ،وجب عميو إجازتو والعودة إلى عممو ،وجب عميو إجازتو والعودة إلى عممو ،وجب عميو إجازتو والعودة إلى عممو ،وجب عميو أف
أف يقدـ طمباً كتابيػاً بذلؾ ،وأف يوافؽ أف يقدـ طمباً كتابيػاً بذلؾ ،وأف يوافؽ أف يقدـ طمباً كتابيػاً بذلؾ ،وأف يوافؽ يقدـ طمباً كتابيػاً بذلؾ ،وأف يوافؽ المجمس المجمس الطبي المختص عمى عودتو.
المجمس الطبي المختص عمى عودتو.
المجمس الطبي المختص عمى عودتو.
777
الطبي المختص عمى عودتو.
مشروع القاوىن كما وافقث عليه اللجىة
مشروع القاوىن كما ورد مه الحكىمة
مشروع قاوىن للمىظفييه المدوييه مقدم مه الىائب بهاء ابى شقه وآخريه
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب محمد أوىر السادات
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب عبدالفتاح محمد عبدالفتاح
مشروع القاوىن كما وافقث عليه اللجىة
المادة ()91
المادة ()15
المادة ()15
المادة ()91
المادة ()91
تكوف حاالت الترخيص بإجازة خاصة تكوف حاالت الترخيص بإجازة خاصة تكوف حاالت الترخيص بإجازة خاصة تكوف حاالت الترخيص بإجازة خاصة بأجر تكوف حاالت الترخيص بإجازة خاصة
بأجر كامؿ عمى الوجو اآلتي:
بأجر كامؿ عمى الوجو اآلتي:
بأجر كامؿ عمى الوجو اآلتي:
كامؿ عمى الوجو اآلتي:
بأجر كامؿ عمى الوجو اآلتي:
-1يستحؽ الموظؼ إجازة لمدة .1يستحؽ الموظؼ إجازة لمدة -1يستحؽ الموظؼ إجازة لمدة -1يستحؽ الموظؼ إجازة لمدة ثالثيف .1يستحؽ الموظؼ إجازة لمدة ثالثيف يوماً ولمرة واحدة طواؿ
مدة عممو بالخدمة المدنية ألداء
فريضة الحج.
ثالثيف يوماً ولمرة واحدة طواؿ ثالثيف يوماً ولمرة واحدة طواؿ مدة مدة عممو بالخدمة المدنية ألداء عممو بالخدمة المدنية ألداء فريضة
فريضة الحج.
الحج.
-1تستحؽ الموظفة إجازة وضع .1تستحؽ الموظفة إجازة وضع لمدة -1تستحؽ الموظفة إجازة وضع لمدة لمدة أربعة أشير بحد أقصى ثالث
مرات طواؿ مدة عمميا بالخدمة
المدنية.
-6يستحؽ الموظؼ المخالط لمريض بمرض ُمعد إجازة لممدة التي يحددىػا المجمس الطبي
المختص.
-1يستحؽ الموظؼ الذي ُيصاب إصابة عمؿ إجازة لممدة التي يحددىا المجمس الطبي المختص، وذلؾ مع مراعاة أحكاـ قانوف
التأميف االجتماعي المشار إليو.
-9يستحؽ الموظؼ المقيد بإحدى الكميات أو المعاىد أو المدارس
ثالثيف يوماً ولمرة واحدة طواؿ
يوماً ولمرة واحدة طواؿ مدة عممو بالخدمة المدنية ألداء فريضة الحج.
-1تستحؽ الموظفة إجازة وضع لمدة أربعة أشير بحد أقصى ثالث مرات
مدة عممو بالخدمة المدنية ألداء
.1تستحؽ الموظفة إجازة وضع لمدة
أربعة أشير بحد أقصى ثالث مرات أربعة أشير بحد أقصى ثالث مرات -6يستحؽ الموظؼ المخالط لمريض طواؿ مدة عمميا بالخدمة المدنية .طواؿ مدة عمميا بالخدمة المدنية. بمرض ُمعد إجازة لممدة التي يحددىػا .6يستحؽ الموظؼ المخالط لمريض -6يستحؽ الموظؼ المخالط لمريض المجمس الطبي المختص. بمرض ُمعد إجازة لممدة التي بمرض ُمعد إجازة لممدة التي يحددىػا -1يستحؽ الموظؼ الذي ُيصاب إصابة يحددىػا المجمس الطبي المختص .المجمس الطبي المختص. .1يستحؽ الموظؼ الذي ُيصاب .1يستحؽ الموظؼ الذي ُيصاب عمؿ إجازة لممدة التي يحددىا المجمس إصابة عمؿ إجازة لممدة التي إصابة عمؿ إجازة لممدة التي الطبي المختص ،وذلؾ مع مراعاة يحددىا المجمس الطبي المختص، يحددىا المجمس الطبي المختص، أحكاـ قانوف التأميف االجتماعي .6 وذلؾ مع مراعاة أحكاـ قانوف وذلؾ مع مراعاة أحكاـ قانوف المشار إليو. التأميف االجتماعي المشار إليو. التأميف االجتماعي المشار إليو. -9يستحؽ الموظؼ المقيد بإحدى الكميات .1يستحؽ الموظؼ المقيد بإحدى .9يستحؽ الموظؼ المقيد بإحدى أو المعاىد أو المدارس إجازة عف أياـ .1 الكميات أو المعاىد أو المدارس الكميات أو المعاىد أو المدارس االمتحاف الفعمية. إجازة عف أياـ االمتحاف الفعمية. إجازة عف أياـ االمتحاف الفعمية. طواؿ مدة عمميا بالخدمة المدنية.
فريضة الحج.
أربعة أشير بحد أقصى ثالث مرات طواؿ مدة عمميا بالخدمة
المدنية ،عمى أف تبدأ ىذه اإلجازة مف اليوـ التإلى لموضع ،ويجوز
أف تبدا ىذه اإلجازة قبؿ شير مف بناء عمى التاريخ المتوقع لموضع ً طمب مقدـ مف الموظفة وتقرير مف المجمس الطبى المختص.
يستحؽ الموظؼ المخالط لمريض
بمرض ُمعد إجازة لممدة التي يحددىػا المجمس الطبي المختص.
يستحؽ الموظؼ الذي ُيصاب إصابة عمؿ إجازة لممدة التي يحددىا المجمس الطبي المختص، وذلؾ مع مراعاة أحكاـ قانوف
إجازة عف أياـ االمتحاف الفعمية.
التأميف االجتماعي المشار إليو.
777
مشروع القاوىن كما ورد مه الحكىمة
مشروع قاوىن للمىظفييه المدوييه مقدم مه الىائب بهاء ابى شقه وآخريه
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب محمد أوىر السادات
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب عبدالفتاح محمد عبدالفتاح
مشروع القاوىن كما وافقث عليه اللجىة
.9يستحؽ الموظؼ المقيد بإحدى الكميات أو المعاىد أو المدارس
إجازة عف أياـ االمتحاف الفعمية. إجازة بدوف أجر:
إجازة بدوف أجر:
المادة ()91
المادة ()91
المادة ()91
إجازة بدوف أجر:
المادة ()91
تكوف حاالت الترخيص بإجازة بدوف تكوف حاالت الترخيص بإجازة بدوف تكوف حاالت الترخيص بإجازة بدوف تكوف حاالت الترخيص بإجازة بدوف أجر أجر عمى الوجو اآلتي:
ُيمنح الزوج أو الزوجة إذا .1 سافر أحدىما إلى الخارج لمعمؿ أو الدراسة لمدة ستة أشير عمى األقؿ
إجازة بدوف أجر مدة بقاء الزوج أو الزوجة في الخارج ،وفي جميع األحواؿ يتعيف عمى الوحدة أف
أجر عمى الوجو اآلتي:
.1يُمنح الزوج أو الزوجة إذا سافر أحدىما إلى الخارج لمعمؿ أو الدراسة لمدة ستة أشير عمى األقؿ
إجازة بدوف أجر مدة بقاء الزوج أو الزوجة في الخارج ،وفي جميع األحواؿ يتعيف عمى الوحدة أف
تستجيب لطمب الزوج أو الزوجة.
تستجيب لطمب الزوج أو الزوجة. .1يجوز لمسمطة المختصة منح .1يجوز لمسمطة المختصة منح الموظؼ إجازة بدوف أجر الموظؼ إجازة بدوف أجر لألسباب لألسباب التي يبدييا وتقدرىا التي يبدييا وتقدرىا السمطة المختصة ووفقاً لحاجة العمؿ.
وال يجوز في البنديف السابقيف
ترقية الموظؼ إال بعد عودتو مف اإلجازة واستكماؿ المدة البينية الالزمة لشغؿ الوظيفة األعمى
مباشرة ،وال تدخؿ مدد اإلجازات
السمطة المختصة ووفقاً لحاجة
العمؿ ،وال يجوز في البنديف السابقيف ترقية الموظؼ إال بعد
عودتو مف اإلجازة واستكماؿ المدة
البينية
الالزمة
لشغؿ
الوظيفة األعمى مباشرة ،وال تدخؿ
أجر عمى الوجو اآلتي:
-1يُمنح الزوج أو الزوجة إذا سافر أحدىما إلى الخارج لمعمؿ أو الدراسة لمدة ستة أشير عمى األقؿ إجازة
عمى الوجو اآلتي:
-1يُمنح الزوج أو الزوجة إذا سافر أحدىما إلى الخارج لمعمؿ أو الدراسة لمدة ستة أشير عمى األقؿ إجازة بدوف أجر مدة
بدوف أجر مدة بقاء الزوج أو
بقاء الزوج أو الزوجة في الخارج.
األحواؿ يتعيف عمى الوحدة أف
أف تستجيب لطمب الزوج أو الزوجة.
الزوجة في الخارج .وفي جميع تستجيب لطمب الزوج أو الزوجة.
-1يجوز لمسمطة المختصة منح الموظؼ إجازة بدوف أجر لألسباب التي
يبدييا
وتقدرىا
السمطة
المختصة ووفقاً لحاجة العمؿ.
وال يجوز في البنديف السابقيف ترقية
الموظؼ إال بعد عودتو مف اإلجازة واستكماؿ المدة البينية الالزمة لشغؿ
الوظيفة األعمى مباشرة.
وال تدخؿ مدد اإلجازات المنصوص
عمييا في البنديف السابقيف ضمف 777
المادة ()91
وفي جميع األحواؿ يتعيف عمى الوحدة
-1يجوز لمسمطة المختصة منح الموظؼ
إجازة بدوف أجر لألسباب التي يبدييا وتقدرىا السمطة
لحاجة العمؿ.
المختصة ووفقاً
وال يجوز في البنديف السابقيف ترقية الموظؼ إال بعد عودتو مف اإلجازة
واستكماؿ المدة البينية الالزمة لشغؿ
الوظيفة األعمى مباشرة.
تدخؿ ضمف المدد البينية فى حدود
ست سنوات.
(عمى أصميا)
مشروع القاوىن كما ورد مه الحكىمة
المنصوص البنديف
عمييا
ضمف
الالزمة لمترقية.
في
المدد
ىذيف
مشروع قاوىن للمىظفييه المدوييه مقدم مه الىائب بهاء ابى شقه وآخريه
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب محمد أوىر السادات
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب عبدالفتاح محمد عبدالفتاح
مشروع القاوىن كما وافقث عليه اللجىة
مدد اإلجازات المنصوص عمييا المدد البينية الالزمة لمترقية.
البينية
في البنديف السابقيف ضمف المدد
البينية الالزمة لمترقية:
.6مع مراعاة أحكاـ قانوف الطفؿ
.6مع مراعاة أحكاـ قانوف الطفؿ
-6مع مراعاة أحكاـ قانوف الطفؿ
-6مع مراعاة أحكاـ قانوف الطفؿ المشار
إجازة بدوف أجر لرعاية طفميا لمدة
إجازة بدوف أجر لرعاية طفميا لمدة
إجازة بدوف أجر لرعاية طفميا
لرعاية طفميا لمدة عاميف عمى األكثر
الواحدة وبحد أقصى ست سنوات
سنوات طواؿ مدة عمميا بالخدمة
المشار إليو ،تستحؽ الموظفة عاميف عمى األكثر في المرة
الواحدة وبحد أقصى ست سنوات طواؿ مدة عمميا بالخدمة المدنية،
المشار إليو ،تستحؽ الموظفة عاميف عمى األكثر في المرة
الواحدة وبحد أقصى ست سنوات طواؿ مدة عمميا بالخدمة المدنية.
المشار إليو ،تستحؽ الموظفة
إليو ،تستحؽ الموظفة إجازة بدوف أجر
لمدة عاميف عمى األكثر في المرة
في المرة الواحدة وبحد أقصى ست
طواؿ مدة عمميا بالخدمة المدنية.
المدنية.
.1و استثناء مف أحكاـ قانوف التأميف و استثناء مف أحكاـ قانوف التأميف و ً ً ً استثناء استثناء مف أحكاـ قانوف التأميف و ً االجتماعي المشار إليو ،تتحمؿ االجتماعي المشار إليو ،تتحمؿ الوحدة االجتماعي المشار إليو ،تتكفؿ الوحدة االجتماعي المشار إليو ،تتحمؿ الوحدة التأميف باشتراكات الوحدة باشتراكات التأميف المستحقة عمييا باشتراكات التأميف المستحقة عمييا باشتراكات التأميف المستحقة عمييا وعمى المستحقة عمييا وعمى الموظفة. وعمى الموظفة. وعمى الموظفة. الموظفة.
مف
المادة ()96
المادة ()91
المادة ()91
أحكاـ
قانوف
التأميف
المادة ()91
المادة ()96
يجوز لمسمطة المختصة ،وفقاً لمقواعد يجوز لمسمطة المختصة ،وفقاً لمقواعد يجوز لمسمطة المختصة ،وفقاً لمقواعد يجوز لمسمطة المختصة ،وفقاً لمقواعد التي
التي تضعيا ،الترخيص لمموظؼ بأف التي تضعيا ،الترخيص لمموظؼ بأف التي تضعيا ،الترخيص لمموظؼ بأف تضعيا ،الترخيص لمموظؼ بأف يعمؿ بعض
بناء عمى طمبو وذلؾ مقابؿ نسبة بناء عمى طمبو الوقت بناء عمى طمبو يعمؿ بعض الوقت بناء عمى طمبو يعمؿ بعض الوقت يعمؿ بعض الوقت ً ً ً ً مف األجر. وذلؾ مقابؿ نسبة مف األجر. وذلؾ مقابؿ نسبة مف األجر. وذلؾ مقابؿ نسبة مف األجر. ويستحؽ الموظؼ في ىذه الحالة ويستحؽ الموظؼ في ىذه الحالة ويستحؽ الموظؼ في ىذه الحالة ويستحؽ الموظؼ في ىذه الحالة اإلجازات
اإلجازات
االعتيادية
والعارضة اإلجازات
االعتيادية
والعارضة اإلجازات
االعتيادية
والعارضة االعتيادية والعارضة والمرضية المقررة لو
والمرضية المقررة لو بما يتفػػػػػؽ مع والمرضية المقررة لو بما يتفػػػػػؽ مع والمرضية المقررة لو بما يتفػػػػػؽ مع بما يتفػػػػػؽ مع الجزء مف الوقت الذي الجزء مف الوقت الذي خصصو لعممو ،الجزء مف الوقت الذي خصصو لعممو ،الجزء مف الوقت الذي خصصو لعممو ،خصصو لعممو ،وتسري عميو أحكػػػػػػػػاـ ىذا وتسري عميو أحكػػػػػػػػاـ ىذا القانوف وتسري عميو أحكػػػػػػػػاـ ىذا القانوف وتسري عميو أحكػػػػػػػػاـ ىذا القانوف القانوف فيما عدا ذلؾ. 777
(عمى أصميا)
مشروع القاوىن كما ورد مه الحكىمة
فيما عدا ذلؾ. وتحدد
الالئحة
التنفيذية
احتساب األجر المشار إليو.
مشروع قاوىن للمىظفييه المدوييه مقدم مه الىائب بهاء ابى شقه وآخريه
فيما عدا ذلؾ.
قواعػد وتحدد
الالئحة
التنفيذية
احتساب األجر المشار إليو.
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب محمد أوىر السادات
فيما عدا ذلؾ.
قواعػد وتحدد
الالئحة
التنفيذية
احتساب األجر المشار إليو.
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب عبدالفتاح محمد عبدالفتاح
مشروع القاوىن كما وافقث عليه اللجىة
قواعػد وتحدد الالئحة التنفيذية قواعػد احتساب األجر المشار إليو. مف
أحكاـ
قانوف
التأميف
استثناء استثناء مف أحكاـ قانوف التأميف و استثناء مف أحكاـ قانوف التأميف و استثناء مف أحكاـ قانوف التأميف و و ً ً ً ً االجتماعي المشار إليو ،تؤدي االجتماعي المشار إليو ،تؤدي االجتماعي المشار إليو ،تؤدي االجتماعي المشار إليو ،تؤدي االشتراكػػات االشتراكػػات المستحقة وفقاً ألحكاـ ىذا االشتراكػػات المستحقة وفقاً ألحكاـ ىذا االشتراكػػات المستحقة وفقاً ألحكاـ ىذا المستحقة وفقاً ألحكاـ ىذا القانوف مف القانوف مف األجر المخفض عمى القانوف مف األجر المخفض عمى القانوف مف األجر المخفض عمى األجر المخفض عمى أساس األجر الكامؿ،
أساس األجر الكامؿ ،وتدخؿ المدة أساس األجر الكامؿ ،وتدخؿ المدة أساس األجر الكامؿ ،وتدخؿ المدة وتدخؿ المدة بالكامؿ ضمف مدة اشتراكو. بالكامؿ ضمف مدة اشتراكو.
المادة ()91
بالكامؿ ضمف مدة اشتراكو.
المادة ()91
بالكامؿ ضمف مدة اشتراكو.
المادة ()91
المادة ()96
اليستحق المجند والمستبقي والمستدعي اليستحق المجند والمستبقي والمستدعي اليستحق المجند والمستبقي والمستدعي اليستحق المجند والمستبقي والمستدعي لالحتياط إجازة من أي نوع مما سبق لالحتياط إجازة من أي نوع مما سبق لالحتياط إجازة من أي نوع مما سبق لالحتياط إجازة من أي نوع مما سبق
طوال مدة وجوده بالقوات المسمحة.
المادة ()99
طوال مدة وجوده بالقوات المسمحة.
المادة ()96
طوال مدة وجوده بالقوات المسمحة.
المادة ()96
طوال مدة وجوده بالقوات المسمحة. المادة ()91
ُيحظر عمى الموظف أن يؤدي عمل ُيحظر عمى الموظف أن يؤدي عمل ُيحظر عمى الموظف أن يؤدي عمل ُيحظر عمى الموظف أن يؤدي عمل لمغير بأجر أو بدون أجر ،خالل مدة لمغير بأجر أو بدون أجر خالل مدة لمغير بأجر أو بدون أجر خالل مدة لمغير بأجر أو بدون أجر خالل مدة اإلجازة بغير ترخيص م ــن السمطة اإلجازة بأجر بغير ترخيص م ــن اإلجازة بأجر بغير ترخيص م ــن اإلجازة بأجر بغير ترخيص م ــن السمطة
المختصة ،واال ُحرم من أجره عن مدة السمطة المختصة ،واال ُحرم من أجره السمطة المختصة ،واال ُحرم من أجره المختصة ،واال ُحرم من أجره عن مدة اإلجازة ،ولموحدة أن تسترد ما أدتو من عن مدة اإلجازة ،ولموحدة أن تسترد ما عن مدة اإلجازة ،ولموحدة أن تسترد ما اإلجازة ،ولموحدة أن تسترد ما أدتو من أجر عـ ــن ىذه المدة وذلك دون اإلخالل أدتو من أجر عـ ــن ىذه المدة وذلك دون أدتو من أجر عـ ــن ىذه المدة وذلك دون
بالمسئولية التأديبية.
اإلخالل بالمسئولية التأديبية.
اإلخالل بالمسئولية التأديبية.
777
أجر عـ ــن ىذه المدة وذلك دون اإلخالل بالمسئولية التأديبية.
المادة ()91 (عمى أصميا) المادة ()99
(عمى أصميا)
مشروع القاوىن كما ورد مه الحكىمة
مشروع قاوىن للمىظفييه المدوييه مقدم مه الىائب بهاء ابى شقه وآخريه
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب محمد أوىر السادات
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب عبدالفتاح محمد عبدالفتاح
مشروع القاوىن كما وافقث عليه اللجىة
الباب السابع:
الباب السابع:
الباب السابع:
الباب السابع:
الباب السابع
السموؾ الوظيفى والتأديب المادة ()93
السموؾ الوظيفى والتأديب المادة ()91
السموؾ الوظيفى والتأديب المادة ()91
السموؾ الوظيفى والتأديب
السموؾ الوظيفى والتأديب
المادة ()93
المادة ()99
يتعيف عمى الموظؼ االلتزاـ بأحكاـ يتعيف عمى الموظؼ االلتزاـ بأحكاـ يتعيف عمى الموظؼ االلتزاـ بأحكاـ يتعيف عمى الموظؼ االلتزاـ بأحكاـ ىذا يتعيف عمى الموظؼ االلتزاـ بأحكاـ
ىذا القانوف والئحتو التنفيذية وغيرىما ىذا مف القوانيف والموائح والق اررات وغيرىما
القانوف
والئحتو
التنفيذية ىذا القانوف والئحتو التنفيذية وغيرىما القانوف والئحتو التنفيذية وغيرىما مف ىذا
القانوف
والئحتو
التنفيذية
مف
القوانيف
والموائح
مف القوانيف والموائح مف القوانيف والموائح والق اررات القوانيف والموائح والق اررات والتعميمات وغيرىما والتعميمات المنفذة ليا ،ومدونات والق اررات والتعميمات المنفذة ليا ،والتعميمات المنفذة ليا ،ومدونات المنفذة ليا ،ومدونات السموؾ وأخالقيات والق اررات والتعميمات المنفذة ليا ،وما السموؾ وأخالقيات الخدمة المدنية ومدونات السموؾ وأخالقيات الخدمة السموؾ وأخالقيات الخدمة المدنية .الوظيفة العامة التى تصدر مف الجياز يصدر عف الجياز مف ق اررات تنظيمية المدنية الصادرة مف مجمس الخدمة كما اليجوز استخداـ العامميف والموارد المركزى لمتنظيـ واإلدارة ،مع السماح لكؿ أو تعميمات أو نشرات أو كتب دورية الصادرة مف الوزير المختص. فى ىذا الشأف ،ومدونات السموؾ
الحكومية فى الدعاية السياسية او المدنية . وزير إلضافة بعض البنود الخاصة وفقاً وأخالقيات الخدمة المدنية الصادرة االنتخابية. لطبيعة عمؿ كؿ جية. مف الوزير المختص. ويحظر عمي الموظؼ بصفة خاصة ويحظر عمي الموظؼ بصفة خاصة ويحظر عمي الموظؼ بصفة خاصة ويحظر عمي الموظؼ بصفة خاصة ويحظر عمي الموظؼ بصفة خاصة مباشرة األعماؿ التي تتنافى مع الحيدة مباشرة األعماؿ التي تتنافى مع الحيدة مباشرة األعماؿ التي تتنافى مع الحيدة مباشرة األعماؿ التي تتنافى مع الحيدة مباشرة األعماؿ التي تتنافى مع والتجرد وااللتزاـ الوظيفي ،أثناء والتجرد وااللتزاـ الوظيفي ،أثناء والتجرد وااللتزاـ الوظيفي ،أثناء والتجرد وااللتزاـ الوظيفي ،أثناء ساعات الحيدة والتجرد وااللتزاـ الوظيفي، ساعات العمؿ الرسمية ،أو ممارسة ساعات العمؿ الرسمية أو ممارسة أي ساعات العمؿ الرسمية أو ممارسة أي العمؿ الرسمية أو ممارسة أي عمؿ حزبي أثناء ساعات العمؿ الرسمية ،أو أي عمؿ حزبي أو سياسي داخؿ مكاف عمؿ حزبي أو سياسي داخؿ مكاف عمؿ حزبي أو سياسي داخؿ مكاف أو سياسي داخؿ مكاف عممو أو بمناسبة ممارسة أي عمؿ حزبي أو سياسي عممو أو بمناسبة تأديتو ليذا العمؿ أو عممو أو بمناسبة تأديتو ليذا العمؿ أو عممو أو بمناسبة تأديتو ليذا العمؿ أو تأديتو ليذا العمؿ أو القياـ بجمع تبرعات داخؿ مكاف عممو أو بمناسبة تأديتو القياـ بجمع تبرعات أو مساىمات القياـ بجمع تبرعات أو مساىمات القياـ بجمع تبرعات أو مساىمات أو مساىمات لصالح أحزاب سياسية أو ليذا العمؿ أو القياـ بجمع تبرعات أو لصالح أحزاب سياسية أو نشر الدعاية لصالح أحزاب سياسية أو نشر الدعاية لصالح أحزاب سياسية أو نشر الدعاية مساىمات لصالح أحزاب سياسية أو نشر الدعاية أو الترويج ليا. أو الترويج ليا. أو الترويج ليا ،كما اليجوز استخداـ أو الترويج ليا. نشر الدعاية أو الترويج ليا. العامميف والموارد الحكومية فى الدعاية السياسية او االنتخابية .
776
مشروع القاوىن كما ورد مه الحكىمة
مشروع قاوىن للمىظفييه المدوييه مقدم مه الىائب بهاء ابى شقه وآخريه
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب محمد أوىر السادات
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب عبدالفتاح محمد عبدالفتاح
مشروع القاوىن كما وافقث عليه اللجىة
المادة ()91
المادة ()99
المادة ()99
المادة ()93
المادة ()91
كؿ موظؼ يخرج عمى مقتضى كؿ موظؼ يخرج عمى مقتضى كؿ موظؼ يخرج عمى مقتضى كؿ موظؼ يخرج عمى مقتضى الواجب الواجب في أعماؿ وظيفتو ،أو الواجب في أعماؿ وظيفتو ،أو الواجب في أعماؿ وظيفتو ،أو في أعماؿ وظيفتو ،أو يظير بمظير مف
يظير بمظير مف شأنو اإلخالؿ يظير بمظير مف شأنو اإلخالؿ يظير بمظير مف شأنو اإلخالؿ شأنو اإلخالؿ بكرامة الوظيفة ُيجازى
(عمى أصميا)
تأديبياً.
بكرامة الوظيفة ُيجازى تأديبياً. بكرامة الوظيفة ُيجازى تأديبياً. بكرامة الوظيفة ُيجازى تأديبياً. وال ُيعفى الموظؼ مف الجزاء وال ُيعفى الموظؼ مف الجزاء وال ُيعفى الموظؼ مف الجزاء وال ُيعفى الموظؼ مف الجزاء استناداً استناداً إلى أمر صادر إليو مف استناداً إلى أمر صادر إليو مف استناداً إلى أمر صادر إليو مف إلى أمر صادر إليو مف رئيسو إال إذا رئيسو إال إذا ثبت أف ارتكاب رئيسو إال إذا ثبت أف ارتكاب رئيسو إال إذا ثبت أف ارتكاب ثبت أف ارتكاب المخالفة كاف تنفيذاً
المخالفة كاف تنفيذاً ألمر مكتوب المخالفة كاف تنفيذاً ألمر مكتوب المخالفة كاف تنفيذاً ألمر مكتوب ألمر مكتوب بذلؾ صادر إليو مف ىذا بذلؾ صادر إليو مف ىذا الرئيس بذلؾ صادر إليو مف ىذا الرئيس بذلؾ صادر إليو مف ىذا الرئيس الرئيس بالرغـ مف تنبييو كتاب ًة إلى
بالرغـ مف تنبييو كتاب ًة إلى بالرغـ مف تنبييو كتاب ًة إلى بالرغـ مف تنبييو كتاب ًة إلى المخالفة ،وفي ىذه الحالة تكوف المخالفة ،وفي ىذه الحالة تكوف المخالفة ،وفي ىذه الحالة تكوف المخالفة ،وفي ىذه الحالة تكوف المسئولية عمى ُمصدر األمر وحده. المسئولية عمى ُمصدر األمر وحده .المسئولية عمى ُمصدر األمر وحده .المسئولية عمى ُمصدر األمر وحده .وال ُيسأؿ الموظؼ مدنياً إال عف خطئو
وال ُيسأؿ الموظؼ مدنياً إال عف وال ُيسأؿ الموظؼ مدنياً إال عف وال ُيسأؿ الموظؼ مدنياً إال عف الشخصي. خطئو الشخصي. خطئو الشخصي. خطئو الشخصي. المادة ()91
المادة ()93
المادة ()93
المادة ()91
ال يجوز توقيع أي جزاء عمى الموظؼ ال يجوز توقيع أي جزاء عمى الموظؼ ال يجوز توقيع أي جزاء عمى الموظؼ ال يجوز توقيع أي جزاء عمى الموظؼ إال إال بعد التحقيؽ معو كتابةً ،وسماع إال بعد التحقيؽ معو كتابةً ،وسماع إال بعد التحقيؽ معو كتابةً ،وسماع بعد التحقيؽ معو كتابةً ،وسماع أقوالو
أقوالو وتحقيؽ دفاعو ،ويكوف القرار أقوالو وتحقيؽ دفاعو ،ويكوف القرار أقوالو وتحقيؽ دفاعو ،ويكوف القرار وتحقيؽ دفاعو ،ويكوف القرار الصادر
الصادر بتوقيع الجزاء مسبباً.
ومع ذلؾ يجوز بالنسبة لجزائي اإلنذار
والخصـ مف األجر لمدة ال تجاوز ثالثة أياـ
الصادر بتوقيع الجزاء مسبباً.
الصادر بتوقيع الجزاء مسبباً.ومع ذلؾ بتوقيع الجزاء مسبباً عمى أف يتـ محو
يجوز بالنسبة لجزائى اإلنذار والخصـ الجزاء بعد ستة أشير .
مف األجر لمدة التتجاوز ثالثة أياـ أف
775
المادة ()91
(عمى أصميا)
مشروع القاوىن كما ورد مه الحكىمة
مشروع قاوىن للمىظفييه المدوييه مقدم مه الىائب بهاء ابى شقه وآخريه
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب محمد أوىر السادات
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب عبدالفتاح محمد عبدالفتاح
مشروع القاوىن كما وافقث عليه اللجىة
يكوف التحقيؽ شفاىة عمى أف يثبت وفى جميع االحواؿ يحؽ لمموظؼ المتظمـ
أف يكوف التحقيؽ شفاى ًة عمى أف يثبت مضمونو في القرار الصادر بتوقيع الجزاء.
مضمونو فى القرار الصادر بتوقيع الجزاء.
مف الجزاء الواقع عميو أماـ الجيات
المادة ()91
المادة ()91
المختصة.
المادة ()95
المادة ()91
المادة ()95
تختص النيابة اإلدارية دوف غيرىا تختص النيابة اإلدارية دوف غيرىا تختص النيابة اإلدارية دوف غيرىا تختص النيابة اإلدارية دوف غيرىا تختص النيابة اإلدارية دوف غيرىا
بالتحقيؽ مع شاغمي وظائؼ اإلدارة بالتحقيؽ مع شاغمي وظائؼ اإلدارة بالتحقيؽ مع شاغمي وظائؼ اإلدارة بالتحقيؽ مع شاغمي وظائؼ اإلدارة العميا بالتحقيؽ مع شاغمي الوظائؼ العميا وكذا تختص دوف غيرىا العميا وفي المخالفات المالية التي العميا وكذا تختص دوف غيرىا وفي المخالفات المالية التي ترتب عمييا القيادية ،وكذا تختص دوف غيرىا بالتحقيؽ في المخالفات المالية التي بالتحقيؽ في المخالفات المالية التي تترتب عمييا ضياع حؽ مف الحقوؽ بالتحقيؽ وفي المخالفات المالية التي ضياع حؽ مف الحقوؽ المالية لموحدة. يترتب عمييا ضياع حؽ مف الحقوؽ يترتب عمييا ضياع حؽ مف الحقوؽ يترتب عمييا ضياع حؽ مف الحقوؽ المالية لموحدة . المالية لموحدة أو المساس بيا.
المالية لموحدة أو المساس بو.
المالية لموحدة أو المساس بيا.
الجزاءات والحفظ.
الجزاءات أو الحفظ.
كما تتولى التحقيؽ في المخالفات كما تتولى التحقيؽ في المخالفات كما تتولى التحقيؽ في المخالفات كما تتولى التحقيؽ في المخالفات األخرى كما تتولى التحقيؽ في المخالفات األخرى التي تحاؿ إلييا ويكوف ليا األخرى التي تحاؿ إلييا ويكوف ليا األخرى التي تحاؿ إلييا ويكوف ليا التي تحاؿ إلييا ويكوف ليا بالنسبة ليذه األخرى التي تحاؿ إلييا ،ويكوف ليا بالنسبة ليذه المخالفات السمطات بالنسبة ليذه المخالفات السمطات بالنسبة ليذه المخالفات السمطات المخالفات السمطات المقررة لمسمطة بالنسبة ليذه المخالفات السمطات المقررة لمسمطة المختصة في توقيع المقررة لمسمطة المختصة في توقيع المقررة لمسمطة المختصة في توقيع المقررة لمسمطة المختصة في توقيع المختصة في توقيع الجزاءات أو الحفظ. الجزاءات أو الحفظ.
وعمى الجية اإلدارية المختصة بالنسبة لسائر المخالفات أف توقؼ
ما تجريو مف تحقيؽ في واقعة ما أو
وقائع وما يرتبط بيا إذا كانت النيابة
الجزاءات أو الحفظ.
وعمى الجية اإلدارية المختصة وعمى الجية اإلدارية المختصة وعمى الجية اإلدارية المختصة بالنسبة وعمى الجية اإلدارية المختصة بالنسبة لسائر المخالفات أف توقؼ بالنسبة لسائر المخالفات أف توقؼ لسائر المخالفات أف توقؼ ما تجريو مف بالنسبة لسائر المخالفات أف توقؼ ما تجريو مف تحقيؽ في واقعة أو ما تجريو مف تحقيؽ في واقعة أو تحقيؽ في واقعة أو وقائع وما يرتبط بيا ما تجريو مف تحقيؽ في واقعة ما وقائع وما يرتبط بيا إذا كانت النيابة وقائع وما يرتبط بيا إذا كانت النيابة إذا كانت النيابة اإلدارية قد بدأت التحقيؽ أو وقائع وما يرتبط بيا إذا كانت
اإلدارية قد بدأت التحقيؽ فييا ويقع اإلدارية قد بدأت التحقيؽ فييا ويقع اإلدارية قد بدأت التحقيؽ فييا ،ويقع فييا ويقع باطال كؿ أجراء أو تصرؼ النيابة اإلدارية قد بدأت التحقيؽ فييا ،ويقع باطال كؿ أجراء أو باطال كؿ أجراء أو تصرؼ يخالؼ باطال كؿ أجراء أو تصرؼ يخالؼ باطال كؿ أجراء أو تصرؼ يخالؼ يخالؼ ذلؾ. ذلؾ. تصرؼ يخالؼ ذلؾ. ذلؾ. ذلؾ. 776
مشروع القاوىن كما ورد مه الحكىمة
مشروع قاوىن للمىظفييه المدوييه مقدم مه الىائب بهاء ابى شقه وآخريه
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب محمد أوىر السادات
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب عبدالفتاح محمد عبدالفتاح
مشروع القاوىن كما وافقث عليه اللجىة
المادة ()31
المادة ()91
المادة ()91
المادة ()95
المادة ()31
الجزاءات التي يجوز توقيعيا عمى الجزاءات التي يجوز توقيعيا عمى الجزاءات التي يجوز توقيعيا عمى الجزاءات التي يجوز توقيعيا عمى الموظؼ ىي :الجزاءات التي يجوز توقيعيا عمى
الموظؼ ىي:
)1اإلنذار.
-1اإلنذار.
الموظؼ ىي:
الموظؼ ىي:
-1اإلنذار.
-1اإلنذار.
تجاوز ستيف يوماً في السنة.
تجاوز ستيف يوماً في السنة.
-1تأجيؿ موعد استحقاؽ العالوة لمدة ال
)1الخصـ مف األجر لمدة أو مدد ال -1الخصـ مف األجر لمدة أو مدد ال -1الخصـ مف األجر لمدة أو مدد ال تجاوز ستيف يوماً في السنة.
)6الوقؼ عف العمؿ لمدة ال -6تأجيؿ الترقية عند استحقاقيا لمدة -6تأجيؿ الترقية عند استحقاقيا لمدة تجاوز ستة أشير مع صرؼ ال تزيد عمى سنتيػػػػػف.
ال تزيد عمى سنتيػػػػػف.
نصؼ األجر الكامؿ.
-1اإلحالة إلى المعاش.
لمدة ال تزيد عمى سنتيػػػػػف.
الجزاءات التي يجوز توقيعيا عمى الجزاءات التي يجوز توقيعيا عمى
)1تأجيؿ الترقية عند استحقاقيا -9الفصؿ مف الخدمػػػة. )9الخفض
إلى
وظيفة
المستوى األدنى مباشرة.
التنفيذية ىي:
خفض األجر إلى القدر الذى -6اإلحالة إلى المعاش. كاف عميو قبؿ الترقية. -1الفصؿ مف الخدمة.
)1الفصؿ مف الخدمة.
-9الفصؿ مف الخدمػػػة.
فى شاغمي وظائؼ اإلدارة العميا واإلدارة شاغمي وظائؼ اإلدارة العميا واإلدارة
)3الخفض إلى وظيفة فى -1التنبيو. المستوى األدنى مباشرة مع -1الموـ.
)1اإلحالة إلى المعاش.
-1اإلحالة إلى المعاش.
التنفيذية ىي:
-6الخصـ مف األجر لمدد ال تجاوز ستيف يوماً فى السنة.
-1الحرماف مف نصؼ العالوة الدورية. -9الوقؼ عف العمؿ لمدة ال تجاوز ستة أشير مع صرؼ نصؼ األجر.
-1التنبيو. -1الموـ.
-6اإلحالة إلى المعاش. -1الفصؿ مف الخدمة.
ولمسمطة المختصة بعد توقيع جزاء لمسمطة المختصة بعد توقيع جزاء
تأديبي عمى أحد شاغمي وظائؼ تأديبي عمى أحد شاغمي وظائؼ
شاغمي وظائؼ اإلدارة العميا واإلدارة مدى استمراره في شغؿ تمؾ الوظيفة مدى استمراره في شغؿ تمؾ الوظيفة التنفيذية ىي: مف عدمو. مف عدمو.
وتحتفظ كؿ وحدة في حساب خاص وتحتفظ كؿ وحدة في حساب خاص 776
)1اإلنذار.
)1الخصـ مف األجر لمدة أو مدد ال تجاوز ستيف يوماً في السنة.
)6الوقؼ عف العمؿ لمدة ال تجاوز ستة أشير مع صرؼ نصؼ
األجر الكامؿ.
-3تأجيؿ الترقية عند استحقاقيا لمدة ال )1تأجيؿ الترقية عند استحقاقيا لمدة ال تزيد عمى سنتيػػػػػف. تزيد عمى سنتيػػػػػف. -1خفض األجر فى حدود عالوة.
)9الخفض إلى وظيفة فى المستوى
-1الخفض إلى وظيفة فى الدرجة األدنى
األدنى مباشرة.
-5الخفض إلى وظيفة فى الدرجة األدنى
األدنى مباشرة مع خفض األجر
مباشرة.
الجزاءات التي يجوز توقيعيا عمى اإلدارة العميا واإلدارة التنفيذية تقدير اإلدارة العميا واإلدارة التنفيذية تقدير
)1التنبيو.
تتجاوز ثالثة أشير.
الموظؼ ىي:
مباشرة مع خفض األجر إلى القدر الذى كاف عميو قبؿ الترقية.
-11اإلحالة إلى المعاش. -11الفصؿ مف الخدمة.
الجزاءات التي يجوز توقيعيا عمى شاغمي وظائؼ اإلدارة العميا واإلدارة التنفيذية ىي: -1التنبيو. -1الموـ.
-6اإلحالة إلى المعاش.
)3الخفض إلى وظيفة فى المستوى إلى القدر الذى كاف عميو قبؿ
الترقية.
)1اإلحالة إلى المعاش. )1الفصؿ مف الخدمة.
الجزاءات التي يجوز توقيعيا عمى
شاغمي الوظائؼ القيادية ىي: )1التنبيو. )1الموـ.
مشروع القاوىن كما ورد مه الحكىمة
)1الموـ.
)6اإلحالة إلى المعاش. )1الفصؿ مف الخدمة.
مشروع قاوىن للمىظفييه المدوييه مقدم مه الىائب بهاء ابى شقه وآخريه
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب عبدالفتاح محمد عبدالفتاح
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب محمد أوىر السادات
بحصيمة جزاءات الخصـ الموقعة عمى بحصيمة جزاءات الخصـ الموقعة عمى
مشروع القاوىن كما وافقث عليه اللجىة
-1الفصؿ مف الخدمة.
العامميف ويكػػػػوف الصرؼ مف ىذه العامميف ويكػػػػوف الصرؼ مف ىذه ولمسمطة المختصة بعد توقيع جزاء تأديبي
الحصيمة في األغراض االجتماعية أو الحصيمة في األغراض االجتماعية أو عمى أحد شاغمي وظائؼ اإلدارة العميا
ولمسمطة المختصة بعد توقيع جزاء تأديبي الثقافية أو الرياضية لمعامميػف طبقاً الثقافية أو الرياضية لمعامميػف طبقاً واإلدارة التنفيذية تقدير مدى استمراره في
عمى أحد شاغمي وظائؼ اإلدارة العميا لمشروط
واألوضاع
واإلدارة التنفيذية تقدير مدى استمراره في السمطة المختصة.
التي
شغؿ تمؾ الوظيفة مف عدمو.
واألوضاع
تُحددىا لمشروط السمطة المختصة.
التي
وتحتفظ كؿ وحدة في حساب خاص
بحصيمة جزاءات الخصـ الموقعة عمى العامميف ويكػػػػوف الصرؼ مف ىذه الحصيمة في األغراض االجتماعية أو
الثقافية أو الرياضية لمعامميػف طبقاً لمشروط
واألوضاع
السمطة المختصة.
التي
المادة ()31
االختصاص
يكوف
تُحددىا
بالتصرؼ
في يكوف
التحقيؽ عمى النحو اآلتي:
المادة ()95
االختصاص
بالتصرؼ
التحقيؽ عمى النحو التالي:
في يكوف
المادة ()95
االختصاص
)6اإلحالة إلى المعاش. )1الفصؿ مف الخدمة.
ولمسمطة المختصة بعد توقيع جزاء تأديبي عمى أحد شاغمي الوظائؼ القيادية واإلدارة اإلشرافية تقدير مدى
تُحددىا شغؿ تمؾ الوظيفة مف عدمو أو نقمو إلى استمراره في شغؿ تمؾ الوظيفة مف عدمو. وظيفو أخرى فى ذات الدرجة وتحتفظ كؿ وتحتفظ كؿ وحدة في حساب خاص وحدة في حساب خاص بحصيمة جزاءات بحصيمة جزاءات الخصـ الموقعة عمى الخصـ الموقعة عمى العامميف ويكػػػػوف العامميف ،ويكػػػػوف الصرؼ مف ىذه الصرؼ مف ىذه الحصيمة في األغراض الحصيمة في األغراض االجتماعية أو االجتماعية أو الثقافية أو الرياضية لمعامميػف طبقا لمشروط واألوضاع التي الثقافية أو الرياضية لمعامميػف طبقاً ً لمشروط واألوضاع التي تُحددىا تُحددىا السمطة المختصة. السمطة المختصة
بالتصرؼ
المادة ()31
المادة ()31
في يكوف االختصاص بالتصرؼ في التحقيؽ يكوف االختصاص بالتصرؼ في
التحقيؽ عمى النحو التالي:
التحقيؽ عمى النحو اآلتي:
عمى النحو اآلتي:
الذيف -1لمرؤساء المباشريف الذيف تُحددىـ -1لمرؤساء المباشريف الذيف تُحددىـ .1لمرؤساء المباشريف -1لمرؤساء المباشريف الذيف -1لمرؤساء تُحددىـ السمطة المختصة ،كؿ السمطة المختصة ،كؿ في حدود تُحددىـ السمطة المختصة كؿ في السمطة المختصة كؿ في حدود تُحددىـ السمطة المختصة ،كؿ في
حدود
اختصاصو،
المباشريف
الذيف
حفظ
حدود اختصاصو وحفظ التحقيؽ اختصاصو ،حفظ التحقيؽ أو توقيع
اختصاصو ،إحالة الموظؼ عند إخاللو
في حدود اختصاصو ،حفظ
أو الخصـ مف األجر بما ال
مف األجر بما ال يجاوز اثنى ال يجاوز عشريف يوماً في السنة وبما
لمتحقيؽ.
أو الخصـ مف األجر بما ال
التحقيؽ أو توقيع جزاء اإلنذار
يجاوز عشريف يوماً في السنة
أو توقيع جزاء اإلنذار أو الخصـ جزاء اإلنذار أو الخصـ مف األجر بما
بقواعد وظيفتو لمشئوف القانونية
عشرة يوماً في السنة وبما ال ال يزيد عمى عشرة أياـ في المرة -1لشاغمي 776
وظائؼ
اإلدارة
العميا
التحقيؽ أو توقيع جزاء اإلنذار
يجاوز عشريف يوماً في السنة
مشروع القاوىن كما ورد مه الحكىمة
وبما ال يزيد عمى ثالثة أياـ في
المرة الواحدة.
-1لشاغمي وظائؼ اإلدارة العميا والتنفيذية كؿ في حدود اختصاصو، حفظ التحقيؽ أو توقيع جزاء اإلنذار
أو الخصـ مف األجر بما ال يجاوز أربعيف يوماً في السنة وبما ال يزيد عمى خمسة عشر يوماً في المرة الواحدة.
مشروع قاوىن للمىظفييه المدوييه مقدم مه الىائب بهاء ابى شقه وآخريه
الواحدة.
-1لشاغمي
-1لشاغمي وظائؼ اإلدارة العميا
اإلدارة
وظائؼ
العميا والتنفيذية كؿ في حدود اختصاصو
والتنفيذية كؿ في حدود اختصاصو حفظ التحقيؽ أو توقيع جزاء اإلنذار حفظ التحقيؽ أو توقيع جزاء اإلنذار أو الخصـ مف األجر بما ال يجاوز
أربع وعشروف يوماً في السنة وبما
ال يزيد عمى ثمانية يوماً في المرة
الواحدة.
أو توقيع أي مف الجزاءات الواردة
الجزاءات المنصوص عمييا في
فى البنود مف 6 - 1مف الفقرة
األولى مف المػادة ( )31مف ىذا
القانوف والبنديف 1 ،1مف الفقرة
البنود مػػف 1إلى 9مف الفقرة القانوف والبنديف 1 ،1مف الفقرة
الثانية مف ذات المادة.
األولى مف المػادة 91مف ىذا الثانية مف ذات المادة. التأديبية
-1لممحكمة
المختصة
-1لممحكمة التأديبية المختصة
توقيع
عمييا في ىذا القانوف.
القانوف وتكوف الجية المنتدب أو
توقيع أي مف الجزاءات المنصوص
أي
المنصوص
مف
عمييا
الجزاءات
في
ىذا
وتكوف الجية المنتدب أو المعار إلييا
المعار
وتأديبو طبقاً ألحكاـ ىذا القانوف عف
طبقاً ألحكاـ ىذا القانوف عف
الموظؼ ىي المختصػة بالتحقيؽ معو
المخالفات التي يرتكبيا خالؿ فترة
الندب أو اإلعارة.
والتنفيذية كؿ في حدود اختصاصو،
حفظ التحقيؽ أو توقيع جزاء اإلنذار
أو الخصـ مف األجر بما ال يجاوز عشروف يوماً في السنة وبما ال يزيد عمى خمسة أياـ في المرة الواحدة.
أو الخصـ مف األجر بما ال يجاوز أربعيف يوماً في السنة وبما ال يزيد -6لمسمطة المختصة أو توقيع أي مف
-6لمسمطة المختصة حفظ -6لمسمطة المختصة حفظ التحقيؽ التحقيؽ أو توقيع أي مف
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب محمد أوىر السادات
يزيد عمى أربعة أياـ في المرة الواحدة.
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب عبدالفتاح محمد عبدالفتاح
إلييا
الموظؼ
ىي
المختصػة بالتحقيؽ معو وتأديبو المخالفات التي يرتكبيا خالؿ
فترة الندب أو اإلعارة.
عمى خمسو عشر يوماً في المرة
الجزاءات المنصوص عمييا في البنود
-6لمسمطة المختصة حفظ التحقيؽ
المػادة ( )91مف ىذا القانوف والبنديف
الواحدة.
مػػف 1إلى 6مف الفقرة األولى مف
أو توقيع أي مف الجزاءات المنصوص
1 ،1مف الفقرة الثانية مف ذات
عمييا في البنود مػػف ( )6 – 1مف
المادة.
القانوف والبنديف ( )1 ،1مف الفقرة
مف الجزاءات المنصوص عمييا في
الفقرة األولى مف المػادة ( )91مف ىذا -1لممحكمة التأديبية المختصة توقيع أي الثانية مف ذات المادة.
-9لممحكمة توقيع
التأديبية
أي
المنصوص
مف
عمييا
القانوف.
ىذا القانوف.
المختصة وتكوف الجية المنتدب أو المعار إلييا
مشروع القاوىن كما وافقث عليه اللجىة
وبما ال يزيد عمى ثالثة أياـ في
المرة الواحدة.
.1لشاغمي الوظائؼ القيادية واإلدارة اإلشرافية كؿ في حدود اختصاصو، حفظ التحقيؽ أو توقيع جزاء اإلنذار أو الخصـ مف األجر بما ال يجاوز أربعيف يوماً في السنة وبما ال يزيد عمى خمسة عشر يوماً في المرة
الواحدة.
.6لمسمطة المختصة حفظ التحقيؽ أو توقيع أي مف الجزاءات
المنصوص عمييا في البنود مػػف 1إلى 9مف الفقرة األولى مف المػادة ( )31مف ىذا القانوف والبنديف 1 ،1مف الفقرة الثانية
مف ذات المادة.
الجزاءات الموظؼ ىي المختصػة بالتحقيؽ معو .1لممحكمة التأديبية المختصة توقيع في ىذا وتأديبو طبقاً ألحكاـ ىذا القانوف عف أي مف الجزاءات المنصوص عمييا المخالفات التي يرتكبيا خالؿ فترة الندب أو في ىذا القانوف.
وتكوف الجية المنتدب أو المعار إلييا اإلعارة.
وتكوف الجية المنتدب أو المعار إلييا
وتأديبو طبقاً ألحكاـ ىذا القانوف عف
وتأديبو طبقاً ألحكاـ ىذا القانوف عف
الموظؼ ىي المختصػة بالتحقيؽ معو
المخالفات التي يرتكبيا خالؿ فترة
الندب أو اإلعارة.
الموظؼ ىي المختصػة بالتحقيؽ معو
المخالفات التي يرتكبيا خالؿ فترة
الندب أو اإلعارة. 777
مشروع القاوىن كما ورد مه الحكىمة
مشروع قاوىن للمىظفييه المدوييه مقدم مه الىائب بهاء ابى شقه وآخريه
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب محمد أوىر السادات
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب عبدالفتاح محمد عبدالفتاح
مشروع القاوىن كما وافقث عليه اللجىة
المادة ()31
المادة ()31
المادة ()31
المادة ()31
المادة ()31
لممحكمة التأديبية أو لرئيس ىيئة
لرئيس ىيئة النيابة اإلدارية دوف غيره
العامؿ عف عممو احتياطياً إذا اقتضت
إذا اقتضت مصمحة التحقيؽ معو ذلؾ
عمى ثالثة أشير وال يجوز مد ىذه المدة
عمى ثالثة أشير وال يجوز مد ىذه
مد ىذه المدة إال بقرار مف المحكمة
لممدة التي تحددىا ويترتب عمى وقؼ
المختصة لممدة التي تحددىا ويترتب
ويترتب عمى وقؼ الموظؼ عف عممو
لكؿ مف السمطة المختصة ورئيس ىيئة النيابة اإلدارية حسب األحواؿ أف يوقؼ
النيابة اإلدارية حسب األحواؿ أف يوقؼ
مصمحة التحقيؽ معو ذلؾ لمدة ال تزيد
مصمحة التحقيؽ معو ذلؾ لمدة ال تزيد
الموظؼ عف عممو احتياطياً إذا اقتضت
إال بقرار مف المحكمة التأديبية المختصة
الموظؼ عف عممو وقؼ صرؼ نصؼ
ابتداء مف تاريخ الوقؼ. أجره ً
ويجب عرض األمر فو ارً عمى المحكمة التأديبية المختصة لتقرير صرؼ أو عدـ
صرؼ الباقي مف أجره فإذا لـ يعرض
األمر عمييا خالؿ عشرة أياـ مف تاريخ الوقؼ وجب صرؼ كؿ أجره حتى تقرر
المحكمة ما ُيتبع في شأنو. وعمى المحكمة التأديبية أف تُصدر قرارىا خالؿ عشريف يوماً مف تاريخ رفع األمر إلييا فإذا لـ تصدر المحكمة قرارىا في
خالؿ ىذه المدة يصرؼ األجر كامالً فإذا
المدة إال بقرار مف المحكمة التأديبية عمى وقؼ العامؿ عف عممو وقؼ صرؼ
ابتداء مف تاريخ الوقؼ. نصؼ أجره ً ويجب عرض األمر فو ارً عمى المحكمة التأديبية المختصة لتقرير صرؼ أو عدـ
صرؼ الباقي مف أجره فإذا لـ يعرض األػمر عمييا خالؿ عشرة أياـ مف تاريخ
الوقؼ وجب صرؼ األجر كامالً حتى
تقرر المحكمة ما ُيتبع في شأنو. وعمى المحكمة التأديبية أف تُصدر
قرارىا خالؿ عشريف يوماً مف تاريخ رفع األمر إلييا فإذا لـ تصدر المحكمة
قرارىا في خالؿ ىذه المدة يصرؼ
بريء الموظؼ أو حفظ التحقيؽ معو أو األجر كامالً فإذا بريء العامؿ أو حفظ جوزي بجزاء اإلنذار أو الخصـ مف األجر لمدة ال تجاوز خمسة أياـ صرؼ التحقيؽ معو أو جوزي بجزاء اإلنذار
إليو ما يكوف قد أوقؼ صرفو مف أجره ،أو الخصـ مف األجر لمدة ال تجاوز فإف جوزي بجزاء أشد تقرر السمطة التي خمسة أياـ صرؼ إليو ما يكوف قد
أف يوقؼ الموظؼ عف عممو احتياطياً لمدة ال تزيد عمى ثالثة أشير وال يجوز
التأديبية المختصة لممدة التي تحددىا
ابتداء مف وقؼ صرؼ نصؼ أجره ً تاريخ الوقؼ.
لكؿ مف السمطة المختصة ورئيس ىيئة النيابة اإلدارية حسب األحواؿ أف يوقؼ العامؿ عف
عممو احتياطياً إذا اقتضت مصمحة التحقيؽ معو
ذلؾ لمدة ال تزيد عمى ثالثة أشير وال يجوز مد
ىذه المدة إال بقرار مف المحكمة التأديبية المختصة لممدة التى تحددىا ويترتب عمى وقؼ
ابتداء العامؿ عف عممو وقؼ صرؼ نصؼ أجره ً مف تاريخ الوقؼ.
ويجب عرض األمر فو ارً عمى المحكمة ويجب عرض األمر فو ارً عمى المحكمة التأديبية المختصة لتقرير صرؼ أو عدـ التأديبية المختصة لتقرير صرؼ أو عدـ صرؼ الباقى مف أجره فإذا لـ يعرض األمر صرؼ الباقي مف أجره فإذا لـ يعرض عمييا خالؿ عشرة أياـ مف تاريخ الوقؼ األػمر عمييا خالؿ عشرة أياـ مف وجب صرؼ األجر كامالً حتى تقرر تاريخ الوقؼ وجب صرؼ األجر كامالً المحكمة ما ُيتبع فى شأنو. حتى تقرر المحكمة ما ُيتبع في شأنو. وعمى المحكمة التأديبية أف تُصدر قرارىا وعمى المحكمة التأديبية أف تُصدر خالؿ عشريف يوماً مف تاريخ رفع األمر قرارىا خالؿ عشريف يوماً مف تاريخ إلييا فإذا لـ تصدر المحكمة قرارىا فى رفع األمر إلييا فإذا لـ تصدر المحكمة خالؿ ىذه المدة يصرؼ األجر كامالً فإذا قرارىا في خالؿ ىذه المدة يصرؼ برئ العامؿ أو حفظ التحقيؽ معو أو جوزى األجر كامالً فإذا بريء العامؿ أو حفظ بجزاء اإلنذار أو الخصـ مف األجر لمدة ال التحقيؽ معو أو جوزي بجزاء اإلنذار تجاوز خمسة أياـ صرؼ إليو ما يكوف قد أو الخصـ مف األجر لمدة ال تجاوز أوقؼ صرفو مف أجره ،فإف جوزى بجزاء خمسة أياـ صرؼ إليو ما يكوف قد 777
(عمى أصميا)
مشروع القاوىن كما ورد مه الحكىمة
مشروع قاوىن للمىظفييه المدوييه مقدم مه الىائب بهاء ابى شقه وآخريه
وقعت الجزاء ما يُتبع في شأف األجر أوقؼ صرفو مف أجره،
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب محمد أوىر السادات
فإف جوزي أوقؼ صرفو مف أجره،
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب عبدالفتاح محمد عبدالفتاح
مشروع القاوىن كما وافقث عليه اللجىة
فإف جوزي أشد تقرر السمطة التى وقعت الجزاء ما
الموقوؼ صرفو ،فإف جوزي بجزاء بجزاء أشد تقرر السمطة التي وقعت بجزاء أشد تقرر السمطة التي وقعت ُيتبع فى شأف األجر الموقوؼ صرفو ،فإف الفصؿ انتيت خدمتو مف تاريخ وقفو وال الجزاء ما ُيتبع في شأف األجر الجزاء ما ُيتبع في شأف األجر جوزى بجزاء الفصؿ انتيت خدمتو مف يجوز أف يسترد منو في ىذه الحالة ما الموقوؼ صرفو ،فإف جوزي بجزاء الموقوؼ صرفو ،فإذا جوزي بجزاء تاريخ وقفو وال يجوز أف يسترد منو فى سبؽ أف صرؼ لو مف أجر.
الفصؿ انتيت خدمتو مف تاريخ وقفو الفصؿ انتيت خدمتو مف تاريخ وقفو ىذه الحالة ما سبؽ أف صرؼ لو مف أجر. وال يجوز أف يسترد منو في ىذه وال يجوز أف يسترد منو في ىذه
المادة ()36
الحالة ما سبؽ أف صرؼ لو مف أجر.
الحالة ما سبؽ أف صرؼ لو مف أجر.
المادة ()31
المادة ()31
المادة ()31
كؿ موظؼ ُيحبس احتياطياً أو تنفيذاً كؿ موظؼ ُيحبس احتياطياً أو تنفيذاً كؿ موظؼ ُيحبس احتياطياً أو تنفيذاً كؿ موظؼ ُيحبس احتياطيا أو تنفيذا لحكـ لحكـ جنائي ُيوقؼ عف عممو ،بقوة لحكـ جنائي ُيوقؼ عف عممو ،بقوة لحكـ جنائي ُيوقؼ عف عممو ،بقوة جنائى يوقؼ عف عممو ،بقوة القانوف مدة القانوف مدة حبسو ،ويحرـ مف نصؼ القانوف مدة حبسو ،ويحرـ مف نصؼ القانوف مدة حبسو ،ويحرـ مف نصؼ حبسو ،ويحرـ مف نصؼ أجره إذا كاف
أجره إذا كاف الحبس احتياطياً أو أجره إذا كاف الحبس احتياطياً أو أجره إذا كاف الحبس احتياطياً أو الحبس احتياطياً أو تنفيذاً
لحكـ جنائى
ويحرـ غير نيائى ،ويحرـ مف كامؿ أجره إذا كاف ويحرـ تنفيذاً لحكـ جنائي غير نيائيُ ، ويحرـ تنفيذاً لحكـ جنائي غير نيائيُ ، تنفيذاً لحكـ جنائي غير نيائيُ ، مف كامؿ أجره إذا كاف الحبس تنفيذاً مف كامؿ أجره إذا كاف الحبس تنفيذاً مف كامؿ أجره إذا كاف الحبس تنفيذاً الحبس تنفيذاً لحكـ جنائى نيائى. لحكـ جنائي نيائي.
لحكـ جنائي نيائي.
لحكـ جنائي نيائي.
واذا لـ يكف مف شأف الحكـ الجنائي واذا لـ يكف مف شأف الحكـ الجنائي واذا لـ يكف مف شأف الحكـ الجنائي واذا لـ يكف مف شأف الحكـ الجنائى إنياء إنياء خدمة الموظؼ ُيعرض أمره عند إنياء خدمة الموظؼ ُيعرض أمره عند إنياء خدمة الموظؼ ُيعرض أمره عند خدمة الموظؼ يعرض أمره عند عودتو إلى عودتو إلى عممو عمى السمطة عودتو إلى عممو عمى السمطة عودتو إلى عممو عمى السمطة عممو عمى السمطة المختصة لتقرير ما المختصة لتقرير ما ُيتبع في شأف المختصة لتقرير ما ُيتبع في شأف المختصة لتقرير ما ُيتبع في شأف يتبع فى شأف مسئوليتو التأديبية. مسئوليتو التأديبية. مسئوليتو التأديبية. مسئوليتو التأديبية.
777
المادة ()36
(عمى أصميا)
مشروع القاوىن كما ورد مه الحكىمة
مشروع قاوىن للمىظفييه المدوييه مقدم مه الىائب بهاء ابى شقه وآخريه
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب محمد أوىر السادات
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب عبدالفتاح محمد عبدالفتاح
المادة ()31
المادة ()31
المادة ()36
مشروع القاوىن كما وافقث عليه اللجىة
ال يجوز ترقية موظؼ ُوقع عميو جزاء ال يجوز ترقية موظؼ ُوقع عميو جزاء ال يجوز ترقية موظؼ وقع عميو جزاء مف المبينيف فيما يمي خالؿ الجزاءيف المبينيف فيما يمى خالؿ الفترات المبينيف فيما يمي خالؿ مف الجزاءيف مف الجزاءيف ّ ّ اآلتية: الفترات اآلتية: الفترات اآلتية: .1ستة أشير في حالة الخصم من -1ستة أشير في حالة الخصـ مف -1ستة أشير فى حالة الخصـ مف األجر األجر لمدة عشرة أيام إلى ثالثين األجر لمدة عشرة أياـ إلى ثالثيف
يوما. ً
يوما. ً
.1سنة في حالة الخصم من األجر -1سنة في حالة الخصـ مف األجر
لمدة تزيد عمى ثالثين يوماً وتُحسب لمدة تزيد عمى ثالثيف يوماً وتُحسب فترات الحرمان من الترقية المشار فترات الحرماف مف الترقية المشار
-1سنة فى حالة الخصـ مف األجر لمدة تزيد عمى ثالثيف يوماً ،وتحسب فترات الحرماف مف الترقية المشار إلييا مف
تاريخ صدور القرار بتوقيع الجزاء أو
إلييا من تاريخ صدور القرار إلييا مف تاريخ صدور القرار بتوقيع
انتياء فترة الحرماف مف الترقية
الحرمان من الترقية المترتبة عمى الترقية المترتبة عمى قرار ج ازء سابؽ
الحؽ.
بتوقيع الجزاء أو انتياء فترة الجزاء أو انتياء فترة الحرماف مف قرار جزاء سابق أييما الحق. المادة ()31
لمدة عشرة أياـ إلى ثالثيف يوماً.
المادة ()36
أييما الحؽ.
المادة ()36
المترتبة عمى قرار جزاء سابؽ أييما
المادة ()31
المحاؿ إلى المحاؿ إلى ال يجوز ترقية الموظؼ ُ المحاؿ إلى ال يجوز ترقية الموظؼ ُ المحاؿ إلى ال يجوز ترقية الموظؼ ُ ال يجوز ترقية الموظؼ ُ المحاكمة التأديبية أو الجنائية أو المحاكمة التأديبية أو الجنائية أو المحاكمة التأديبية أو الجنائية أو المحاكمة التأديبية أو الجنائية أو الموقوؼ الموقوؼ عف العمؿ مدة اإلحالة أو الموقوؼ عف العمؿ مدة اإلحالة أو الموقوؼ عف العمؿ مدة اإلحالة أو
عف العمؿ مدة اإلحالة أو الوقؼ ،وفي ىذه
الوقؼ ،وفي ىذه الحالة تحجز وظيفة الوقؼ ،وفي ىذه الحالة تحجز وظيفة الوقؼ ،وفي ىذه الحالة تحجز وظيفة الحالة تحجز وظيفة لمموظؼ.
المحاؿ أو قضى بحكـ لمموظؼ. المحاؿ أو واذا ُبرئ الموظؼ ُ المحاؿ أو لمموظؼ .واذا ُبرئ الموظؼ ُ لمموظؼ .واذا ُبرئ الموظؼ ُ المحاؿ ،وجب ترقيتو قُضي بحكـ نيائي بمعاقبتو باإلنذار أو قُضي بحكـ نيائي بمعاقبتو باإلنذار أو نيائى بمعاقبتو باإلنذار أو الخصـ مف واذا ُبرئ الموظؼ ُ اعتبا ارً مف التاريخ الذي كانت ستتـ الخصـ مف األجر لمدة ال تزيد عمي الخصـ مف األجر لمدة ال تزيد عمي األجر لمدة ال تزيد عمى عشرة أياـ ،وجب
فيو الترقية لو لـ ُيحؿ إلى المحاكمة ،عشرة أياـ ،وجب ترقيتو اعتبا ارً مف عشرة أياـ ،وجب ترقيتو اعتبا ارً مف ترقيتو اعتبا ارً مف التاريخ الذي كانت ستتـ 777
المادة ()31
المحاؿ إلى ال يجوز ترقية الموظؼ ُ المحاكمة التأديبية أو الجنائية أو الموقوؼ عف العمؿ مدة اإلحالة أو
الوقؼ ،وفي ىذه الحالة تحجز وظيفة
لمموظؼ.
المحاؿ أو قضى واذا ُبرئ الموظؼ ُ بحكـ نيائى بمعاقبتو باإلنذار أو
الخصـ مف األجر لمدة ال تزيد عمى
مشروع القاوىن كما ورد مه الحكىمة
مشروع قاوىن للمىظفييه المدوييه مقدم مه الىائب بهاء ابى شقه وآخريه
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب محمد أوىر السادات
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب عبدالفتاح محمد عبدالفتاح
مشروع القاوىن كما وافقث عليه اللجىة
عشرة أياـ ،وجب ترقيتو اعتبا ارً مف
ويمنح أجر الوظيفة المرقى إلييا مف التاريخ الذي كانت ستتـ فيو الترقية التاريخ الذي كانت ستتـ فيو الترقية فيو الترقية لو لـ ُيحؿ إلى المحاكمة، ُ ويمنح أجر الوظيفة المرقى إلييا مف ىذا التاريخ الذي كانت ستتـ فيو الترقية لو أجر منح وي المحاكمة، إلى حؿ ي لـ لو أجر منح وي المحاكمة، إلى حؿ ي لـ لو التاريخ. ىذا ُ ُ ُ ُ ُ الوظيفة المرقى إلييا مف ىذا التاريخ .الوظيفة المرقى إلييا مف ىذا التاريخ .التاريخ .وفى جميع األحواؿ ال يجوز تأخير لـ يُحؿ إلى المحاكمة ،ويُمنح أجر الوظيفة المرقى إلييا مف ىذا التاريخ. وفي جميع األحواؿ ال يجوز تأخير وفي جميع األحواؿ ال يجوز تأخير ترقية الموظؼ لمدة تزيد عمى سنتيف. وفى جميع األحواؿ ال يجوز تأخير ترقية ترقية الموظؼ لمدة تزيد عمى سنتيف .ترقية الموظؼ لمدة تزيد عمى سنتيف. الموظؼ لمدة تزيد عمى سنتيف.
المادة ()31
المادة ()39
المادة ()39
المادة ()31
ال يمنع انتياء خدمة الموظؼ ألي ال يمنع انتياء خدمة الموظؼ ألي ال يمنع انتياء خدمة الموظؼ ألي ال يمنع انتياء خدمة الموظؼ ألي سبب سبب مف األسباب عدا الوفاة مف سبب مف األسباب عدا الوفاة مف سبب مف األسباب عدا الوفاة مف مف األسباب عدا الوفاة مف محاكمتو تأديبياً
محاكمتو تأديبياً إذا كػػػاف قد بدئ في محاكمتو تأديبياً إذا كػػػاف قد بدئ في محاكمتو تأديبياً إذا كػػػاف قد بدئ في إذا كػػػاف قد بدئ في التحقيؽ قبؿ انتياء التحقيؽ قبؿ انتياء مدة خدمتو.
التحقيؽ قبؿ انتياء مدة خدمتو.
التحقيؽ قبؿ انتياء مدة خدمتو.
ويجوز في المخالفات التي يترتب ويجوز في المخالفات التي يترتب ويجوز في المخالفات التي يترتب
مدة خدمتو.
ويجوز في المخالفات التي يترتب عمييا
عمييا ضياع حؽ مف حقوؽ الخزانة عمييا ضياع حؽ مف حقوؽ الخزانة عمييا ضياع حؽ مف حقوؽ الخزانة ضياع حؽ مف حقوؽ الخزانة العامة لمدولة العامة لمدولة إقامة الدعوى التأديبية العامة لمدولة إقامة الدعوى التأديبية العامة لمدولة إقامة الدعوى التأديبية إقامة الدعوى التأديبية ولو لـ يكف قد بدئ ولو لـ يكف قد بدئ في التحقيؽ قبؿ ولو لـ يكف قد بدئ في التحقيؽ قبؿ ولو لـ يكف قد بدئ في التحقيؽ قبؿ في التحقيؽ قبؿ انتياء الخدمة وذلؾ لمدة
انتياء الخدمة وذلؾ لمدة خمس انتياء الخدمة وذلؾ لمدة خمس انتياء الخدمة .وفى كؿ األحواؿ خمس سنػػػوات مف تاريخ انتيائيا.
سنػػػوات مف تاريخ انتيائيا.
سنػػػوات مف تاريخ انتيائيا.
اليجوز
بأحكاـ
اإلخالؿ
قانوف ويجب الزامو برد المبالغ التى تسبب فى
ويجوز أف يوقع عمى مف انتيت ويجوز أف يوقع عمى مف انتيت العقوبات فى شأف المخالفات التى ضياعيا.
خدمتو غرامة ال تجاوز عشرة أضعاؼ خدمتو غرامة ال تجاوز عشرة أضعاؼ يترتب عمييا ضياع حؽ مف حقوؽ
أجره الوظيفي الذي كاف يتقاضاه في أجره الوظيفي الذي كاف يتقاضاه في الخزانة العامة لمدولة. الشير عند انتياء الخدمة ،وذلؾ مع الشير عند انتياء الخدمة ،واستثناء عدـ
االخالؿ
بالعقوبات
الجنائية مف أحكاـ قانوف التأميف االجتماعي
والتزامة برد قيمة الحؽ ،واستثناء مف المشار إليو ،تستوفى الغرامة المشار 777
المادة ()39
(عمى أصميا)
مشروع القاوىن كما ورد مه الحكىمة
أحكاـ
قانوف
التأميف
مشروع قاوىن للمىظفييه المدوييه مقدم مه الىائب بهاء ابى شقه وآخريه
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب عبدالفتاح محمد عبدالفتاح
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب محمد أوىر السادات
مشروع القاوىن كما وافقث عليه اللجىة
االجتماعي إلييا بالفقرة السابقة مف المعاش بما
المشار إليو ،تستوفى الغرامة المشار ال يجاوز ربعو ،أو بطريؽ الحجز إلييا بالفقرة السابقة مف المعاش بما اإلداري.
ال يجاوز ربعو ،أو بطريؽ الحجز
اإلداري.
المادة ()33
المادة ( ) 33
المادة ( ) 33
المادة ()33
تمحى الجزاءات التأديبية التى توقع تمحى الجزاءات التأديبية التى توقع تمحى الجزاءات التأديبية التى توقع
عمى الموظؼ بانقضاء الفترات اآلتية:
عمى الموظؼ بانقضاء الفترات اآلتية:
عمى العامؿ بانقضاء الفترات اآلتية :
-1سنة فى حالة اإل نذار والتنبيو -1ستة أشير فى حالة التنبية والموـ -1ستة أشير فى حالة التنبية والخصـ مف األجر مدة ال تزيد واإلنذار والخصـ مف األجر مدة عمى خمسة أياـ. التتجاوز خمسة أياـ.
والموـ واإلنذار والخصـ مف األجر
مدة التتجاوز خمسة أياـ.
-1سنتاف فى حالة الموـ ،والخصـ مف -1سنة فى حالة الخصـ مف األجر -1سنة فى حالة الخصـ مف األجر مدة تزيد عمى خمسة أياـ . األجر مدة تزيد عمى خمسة أياـ مدة تزيد عمى خمسة أياـ . وحتى خمسة عشر يوما.
-6ثالث سنوات فى حالة الخصـ مف األجر مدة تزيد عمى خمسة عشر يوما وحتى ثالثيف يوما.
-1أربع سنوات بالنسبة إلى الجزاءات األخرى عدا جزاءى الفصؿ واإلحالة إلى المعاش.
-1سنتاف فى حالة تأجيؿ العالوة أو -6سنتاف فى حالة تأجيؿ العالوة أو الحرماف منيا.
-1ثالث
سنوات
بالنسبة
الحرماف منيا.
إلى -1ثالث
سنوات
بالنسبة
إلى
الجزاءات األخرى عدا جزائى
الجزاءات األخرى عدا جزائى
بحكـ أو قرار تأديبى .
بحكـ أو قرار تأديبى .
الفصؿ واإلحالة إلى المعاش
الفصؿ واإلحالة إلى المعاش
ويتـ المحو فى ىذه الحاالت بقرار مف ويتـ المحو فى ىذه الحاالت بقرار مف
وتحدد الالئحة التنفيذية أجراءات المحو. لجنة الموارد البشرية بالنسبة لغير لجنة شئوف العامميف بالنسبة لغير ويترتب عمى محو الجزاء اعتباره كأف شاغمى الوظائؼ األدارية العميا إذا تبيف شاغمى الوظائؼ العميا إذا تبيف ليا أف لـ يكف بالنسبة لممستقبؿ وال يؤثر ليا أف سموؾ الموظؼ وعممو منذ توقيع سموؾ العامؿ وعممو منذ توقيع الجزاء
776
(عمى أصميا)
مشروع القاوىن كما ورد مه الحكىمة
مشروع قاوىن للمىظفييه المدوييه مقدم مه الىائب بهاء ابى شقه وآخريه
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب محمد أوىر السادات
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب عبدالفتاح محمد عبدالفتاح
مشروع القاوىن كما وافقث عليه اللجىة
عمى الحقوؽ والتعويضات التى ترتبت الجزاء مرضياً وذلؾ مف واقع تقاريره مرضياً وذلؾ مف واقع تقاريره السنوية السنوية وممؼ خدمتو . وممؼ خدمتو وما يبديو الرؤساء عنو. نتيجة لو. ويتـ المحو بالنسبة لشاغمى وظائؼ ويتـ المحو بالنسبة لشاغمى الوظائؼ وال يجوز ترقية الموظؼ قبؿ محو الجزاء الموقع عميو ،وتحسب فترات
المحو اعتبا ار مف تاريخ توقيع الجزاء.
االدارة
العميا
المختصة.
بقرار
مف
السمطة العميا بقرار مف السمطة المختصة،
ويترتب عمى محو الجزاء اعتباره كأف
ويترتب عمى محو الجزاء اعتباره كأف لـ يكف بالنسبة لممستقبؿ واليؤثر عمى لـ يكف بالنسبة لممستقبؿ وال يؤثر الحقوؽ والتعويضات التى ترتبت
عمى الحقوؽ والتعويضات التى ترتبت نتيجة لو وترفع أوراؽ الجزاء وكؿ نتيجة لو وترفع أوراؽ الجزاء وكؿ إشارة إليو وما يتعمؽ بو مف ممؼ
إشارة إليو وما يتعمؽ بو مف ممؼ خدمة العامؿ . خدمة الموظؼ . المادة ()31
تسقط الدعوى التأديبية بالنسبة لمموظؼ
المادة ()39
المادة ()39
المادة ()33
تسقط الدعوى التأديبية بالنسبة لمموظؼ تسقط الدعوى التأديبية بالنسبة لمموظؼ تسقط الدعوى التأديبية بالنسبة لمموظؼ
المادة ()31
الموجود بالخدمة بمضي ثالث سنوات مف الموجود بالخدمة بمضي ثالث سنوات مف الموجود بالخدمة بمضي ثالث سنوات مف الموجود بالخدمة بمضي ثالث سنوات مف
تاريخ ارتكاب المخالفة.
تاريخ ارتكاب المخالفة.
تاريخ ارتكاب المخالفة.
تاريخ ارتكاب المخالفة.
وتنقطع ىذه المدة بأي أجراء مف وتنقطع ىذه المدة بأي أجراء مف وتنقطع ىذه المدة بأي أجراء مف وتنقطع ىذه المدة بأي أجراء مف أجراءات أجراءات التحقيؽ أو االتياـ أو أجراءات التحقيؽ أو االتياـ أو أجراءات التحقيؽ أو االتياـ أو التحقيؽ أو االتياـ أو المحاكمة وتسرى المحاكمة وتسرى المدة مف جديد المحاكمة وتسرى المدة مف جديد المحاكمة وتسرى المدة مف جديد المدة مف جديد ابتداء مف آخر أجراء. ابتداء مف آخر أجراء. ابتداء مف آخر أجراء. ابتداء مف آخر أجراء.
واذا تعدد المتيموف فإف انقطاع المدة واذا تعدد المتيموف فإف انقطاع المدة واذا تعدد المتيموف فإف انقطاع المدة واذا تعدد المتيموف فإف انقطاع المدة بالنسبة ألحدىـ يترتب عميو انقطاعيا بالنسبة ألحدىـ يترتب عميو انقطاعيا بالنسبة ألحدىـ يترتب عميو انقطاعيا بالنسبة ألحدىـ يترتب عميو انقطاعيا
بالنسبة لمباقيف ولو لـ تكف قد اتخذت بالنسبة لمباقيف ولو لـ تكف قد اتخذت بالنسبة لمباقيف ولو لـ تكف قد اتخذت بالنسبة لمباقيف ولو لـ تكف قد اتخذت ضدىـ أجراءات قاطعة لممدة. ضدىـ أجراءات قاطعة لممدة. ضدىـ أجراءات قاطعة لممدة. ضدىـ أجراءات قاطعة لممدة. 775
(عمى أصميا)
مشروع قاوىن للمىظفييه المدوييه مقدم مه الىائب بهاء ابى شقه وآخريه
مشروع القاوىن كما ورد مه الحكىمة
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب عبدالفتاح محمد عبدالفتاح
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب محمد أوىر السادات
مشروع القاوىن كما وافقث عليه اللجىة
ومع ذلؾ إذا ش ّكؿ الفعؿ جريمة جنائية ومع ذلؾ إذا ش ّكؿ الفعؿ جريمة جنائية ومع ذلؾ إذا ش ّكؿ الفعؿ جريمة جنائية ومع ذلؾ إذا ش ّكؿ الفعؿ جريمة جنائية فال
فال تسقط الدعوى التأديبية إال بسقوط فال تسقط الدعوى التأديبية إال بسقوط فال تسقط الدعوى التأديبية إال بسقوط تسقط الدعوى التأديبية إال بسقوط الدعوى الدعوى الجنائية.
الدعوى الجنائية.
الجنائية.
الدعوى الجنائية.
الباب الثامف
الباب الثامف
الباب الثامف
الباب الثامف
الباب الثامف
انتياء الخدمة
انتياء الخدمة
انتياء الخدمة
انتياء الخدمة
انتياء الخدمة
المادة ()31
المادة ()31
تنتيي خدمة الموظؼ ألحد األسباب اآلتية:
-1بموغ سف الستيف بمراعاة أحكاـ
التأميف
قانوف
االجتماعي المشار إليو.
-1ويجوز
بقرار
مف
رئيس
المادة ()31
تنتيي خدمة الموظؼ ألحد األسباب اآلتية:
المشار إليو. ويجوز
بقرار
مف
اإلدارة العميا لمدة ال تجاوز
العميا لمدة ال تجاوز سنة.
-6االستقالة. -1اإلحالة
إلى
المعاش
الفصؿ مف الخدمة.
أو
-9فقد الجنسية أو انتفاء شرط المعاممة
بالمثؿ
بالنسبة
لرعايا الدوؿ األخرى.
-3االنقطاع عف العمؿ بدوف إذف خمسة عشر يوماً متتالية ما
المشار إليو.
العتبارات يقدرىا مد الخدمة لشاغمي
الخدمة لشاغمي وظائؼ اإلدارة -6االستقالة. .1عدـ المياقة لمخدمة صحياً بقرار مف المجمس الطبي المختص.
.6االستقالة.
.1اإلحالة إلى المعاش أو الفصؿ
قانوف التأميف االجتماعي المشار ويجوز بقرار مف رئيس الجميورية
مف المجمس الطبي المختص.
وظائؼ اإلدارة العميا لمدة ال تجاوز
-1اإلحالة إلى المعاش أو الفصؿ مف الخدمة.
بموغ سف الستيف بمراعاة أحكاـ
إليو.
رئيس -1عدـ المياقة لمخدمة صحياً بقرار
الجميورية العتبارات يقدرىا
ثالث سنوات.
تنتيي خدمة الموظؼ ألحد األسباب اآلتية:
.1بموغ سف الستيف بمراعاة أحكاـ -1بموغ سف الستيف بمراعاة أحكاـ .1 قانوف التأميف االجتماعي قانوف التأميف االجتماعي
الجميورية العتبارات يقدرىا مد
مد الخدمة لشاغمي وظائؼ
تنتيي خدمة الموظؼ ألحد األسباب اآلتية:
المادة ()31
ثالث سنوات. .1
االستقالة.
-9فقد الجنسية أو انتفاء شرط .6 المعاممة بالمثؿ بالنسبة لرعايا
الخدمة.
-3االنقطاع عف العمؿ بدوف إذف
بالمثؿ بالنسبة لرعايا الدوؿ األخرى.
الدوؿ األخرى.
اإلحالة إلى المعاش أو الفصؿ مف
.1
فقد الجنسية أو انتفاء شرط المعاممة
.9فقد الجنسية أو انتفاء شرط
خمسة عشر يوماً متتالية ما لـ .9 يقدـ خالؿ الخمسة عشػػػر يوماً
االنقطاع عف العمؿ بدوف إذف خمسة
عشر يوماً متتالية ما لـ يقدـ خال ؿ
.3االنقطاع عف العمؿ بدوف إذف
بعذر مقبوؿ.
أف االنقطاع كاف بعذر مقبوؿ.
مف الخدمة.
المعاممة بالمثؿ بالنسبة لرعايا
الدوؿ األخرى.
التالية ما يثبت أف االنقطاع كاف
776
الخمسة عشػػػر يوماً التالية ما يثبت
المادة ()31
تنتيي خدمة الموظؼ ألحد األسباب اآلتية:
.1بموغ سف الستيف بمراعاة أحكاـ
التأميف
قانوف
االجتماعي المشار إليو. بقرار
.1ويجوز
مف
رئيس
الجميورية العتبارات يقدرىا مد الخدمة لشاغمي الوظائؼ القيادية لمدة ال تجاوز ثالث سنوات.
.6االستقالة.
.1اإلحالة إلى المعاش أو الفصؿ مف الخدمة.
.9فقد الجنسية أو انتفاء شرط المعاممة بالمثؿ بالنسبة لرعايا
الدوؿ األخرى.
.3االنقطاع عف العمؿ بدوف إذف
خمسة
عشر
يوماً
متتالية ما لـ يقدـ خالؿ
مشروع القاوىن كما ورد مه الحكىمة
لـ يقدـ خالؿ الخمسة عشػػػر
يوماً التالية ما يثبت أف االنقطاع كاف بعذر مقبوؿ.
-1االنقطاع عف العمؿ بدوف إذف ثالثوف يوماً غير متصمة في السنة.
مشروع قاوىن للمىظفييه المدوييه مقدم مه الىائب بهاء ابى شقه وآخريه
خمسة عشر يوماً متتالية ما لـ -1االنقطاع عف العمؿ بدوف إذف .3
االنقطاع عف العمؿ بدوف إذف
.1
االلتحاؽ بخدمة جية أجنبية بغير
بعذر مقبوؿ.
يقدـ خالؿ الخمسة عشػػػر يوماً التالية ما يثبت أف االنقطاع
كاف بعذر مقبوؿ.
.1االنقطاع عف العمؿ بدوف إذف ثالثوف يوماً غير متصمة في
-1عدـ المياقة لمخدمة صحياً بقرار
-5االلتحاؽ بخدمة جية أجنبية
بغير
بغير ترخيص مف حكومة
جميورية مصر العربية.
-11الحكـ عميو بعقوبة جناية أو بعقوبة مقيدة لمحرية في جريمة مخمة بالشرؼ أو األمانة أو تفقده الثقة واالعتبار.
-11الوفاة ،وفي ىذه الحالة ُيصرؼ ما يعادؿ األجر الكامؿ لمدة شيريف لمواجية نفقػػات الجنازة وذلؾ لألرمؿ أو ألرشد
األوالد أو لمف يثبت قيامو بتحمؿ ىذه النفقات.
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب محمد أوىر السادات
الخمسة عشػػػر يوماً التالية
السنة.
مف المجمس الطبي المختص.
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب عبدالفتاح محمد عبدالفتاح
مشروع القاوىن كما وافقث عليه اللجىة
ثالثيف يوماً غير متصمة في
السنة.
-1االلتحاؽ بخدمة جية أجنبية بغير
ترخيص
مف
-5الحكـ عميو بعقوبة جناية أو
.1االلتحاؽ بخدمة جية أجنبية
بعقوبة مقيدة لمحرية في جريمة
حكومة
مخمة بالشرؼ أو األمانة أو
ترخيص
مف
جميورية مصر العربية.
ترخيص مف حكومة جميورية مصر
حكومة
جميورية مصر العربية.
تفقده الثقة واالعتبار.
.5الحكـ عميو بعقوبة جناية أو -11الوفاة ،وفي ىذه الحالة ُيصرؼ
ثالثوف يوماً غير متصمة في السنة.
العربية. .1
.5
بالشرؼ أو األمانة أو تفقده الثقة
مف المجمس الطبي المختص.
مقيدة لمحرية في جريمة مخمة
واالعتبار.
الوفاة ،وفي ىذه الحالة ُيصرؼ ما يعادؿ األجر الكامؿ لمدة شيريف
بعقوبة مقيدة لمحرية في جريمة
مخمة بالشرؼ أو األمانة أو
شيريف لمواجية نفقػػات الجنازة
أو ألرشد األوالد أو لمف يثبت قيامو
.11الوفاة ،وفي ىذه الحالة ُيصرؼ
لمف يثبت قيامو بتحمؿ ىذه
ما يعادؿ األجر الكامؿ لمدة شيريف لمواجية نفقػػات الجنازة
النفقات
إذف ثالثيف يوماً غير متصمة
الحكـ عميو بعقوبة جناية أو بعقوبة
ما يعادؿ األجر الكامؿ لمدة
تفقده الثقة واالعتبار.
.1االنقطاع عف العمؿ بدوف في السنة.
لمواجية نفقػػات الجنازة وذلؾ لألرمؿ
وذلؾ لألرمؿ أو ألرشد األوالد أو
ما يثبت أف االنقطاع كاف
بتحمؿ ىذه النفقات.
.1عدـ المياقة لمخدمة صحياً بقرار
.5االلتحاؽ بخدمة جية أجنبية بغير ترخيص مف حكومة
جميورية مصر العربية.
.11الحكـ عميو بعقوبة جناية أو بعقوبة مقيدة لمحرية في جريمة مخمة بالشرؼ أو األمانة أو فقد الثقة واالعتبار.
.11الوفاة ،وفي ىذه الحالة ُيصرؼ
ما
يعادؿ
األجر
الكامؿ لمدة شيريف لمواجية
وذلؾ لألرمؿ أو ألرشد األوالد
نفقػػات الجنازة وذلؾ لألرمؿ
أو لمف يثبت قيامو بتحمؿ ىذه
أو ألرشد األوالد أو لمف يثبت
النفقات.
قيامو بتحمؿ ىذه النفقات.
وتبيف الالئحة التنفيذية أجراءات وتُبيف الالئحة التنفيذية أجراءات وتُبيف الالئحة التنفيذية أجراءات وتُبيف الالئحة التنفيذية أجراءات وقواعد وتُبيف الالئحة التنفيذية أجراءات ُ وقواعد إنياء الخدمة ليذه األسباب. إنياء الخدمة ليذه األسباب. وقواعد إنياء الخدمة ليذه األسباب. وقواعد إنياء الخدمة ليذه األسباب. وقواعد إنياء الخدمة ليذه األسباب. 776
مشروع القاوىن كما ورد مه الحكىمة
مشروع قاوىن للمىظفييه المدوييه مقدم مه الىائب بهاء ابى شقه وآخريه
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب محمد أوىر السادات
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب عبدالفتاح محمد عبدالفتاح
مشروع القاوىن كما وافقث عليه اللجىة
المادة ()35
المادة ()31
المادة ()31
المادة ()31
المادة ()35
لمموظؼ الذي جاوز سف الخمسيف أف لمموظؼ الذي جاوز سف الخمسيف أف لمموظؼ الذي جاوز سف الخمسيف أف لمموظؼ الذي جاوز سف الخمسيف أف
يطمب إحالتو لممعاش المبكر ما لـ يطمب إحالتو لممعاش المبكر ما لـ يطمب إحالتو لممعاش المبكر ما لـ يطمب إحالتو لممعاش المبكر ما لـ يكف قد يكف قد اتخذت ضده أجراءات تأديبية ،يكف قد اتخذت ضده أجراءات تأديبية ،يكف قد اتخذت ضده أجراءات تأديبية ،اتخذت ضده أجراءات تأديبية ،ويتعيف عمى ويتعيف عمى الوحدة االستجابة ليذا ويتعيف عمى الوحدة االستجابة ليذا ويتعيف عمى الوحدة االستجابة ليذا الوحدة االستجابة ليذا الطمب ،وفي ىذه
الطمب ،وفي ىذه الحالة تُسوى حقوقو الطمب ،وفي ىذه الحالة تُسوى حقوقو الطمب ،وفي ىذه الحالة تُسوى حقوقو الحالة تُسوى حقوقو التأمينية عمى النحو اآلتي: التأمينية عمى النحو اآلتي: التأمينية عمى النحو اآلتي: التأمينية عمى النحو اآلتي:
-1إذا لـ يكف قد جاوز سف .1إذا لـ يكف قد جاوز سف -1إذا لـ يكف قد جاوز سف الخامسة إذا لـ يكف قد جاوز سف الخامسة الخامسة والخمسيف ،وتجاوزت
الخامسة والخمسيف ،وتجاوزت والخمسيف ،وتجاوزت مدة اشتراكو في والخمسيف ،وتجاوزت مدة اشتراكو في نظاـ
االجتماعي عشريف عاماً ومضى
االجتماعي عشريف عاماً ومضى ومضى عمى شغمو الوظيفة أكثر مف عمى شغمو الوظيفة أكثر مف سنة ،فيعتبر
مدة اشتراكو في نظاـ التأميف عمى شغمو الوظيفة أكثر مف
سنة ،فيعتبر ُمرقى إلى الوظيفة التالية لوظيفتو مف اليوـ السابؽ عمى تاريخ إحالتو لممعاش،
وتُسوى حقوقو التأمينية بعد ترقيتو عمى أساس مدة اشتراكو
مدة اشتراكو في نظاـ التأميف نظاـ التأميف االجتماعي عشريف عاماً التأميف االجتماعي عشريف عاماً ومضى
عمى شغمو الوظيفة أكثر مف سنة ،فيعتبر ُمرقى عمى الوظيفة ُمرقى إلى الوظيفة التالية لوظيفتو مف اليوـ سنة ،فيعتبر ُمرقى إلى الوظيفة التالية لوظيفتو مف اليوـ السابؽ عمى السابؽ عمى تاريخ إحالتو لممعاش ،وتُسوى التالية لوظيفتو مف اليوـ السابؽ تاريخ إحالتو لممعاش ،وتُسوى حقوقو حقوقو التأمينية بعد ترقيتو عمى أساس مدة عمى تاريخ إحالتو لممعاش ،التأمينية بعد ترقيتو عمى أساس مدة اشتراكو في نظاـ التأميف االجتماعي
وتُسوى حقوقو التأمينية بعد اشتراكو في نظاـ التأميف االجتماعي مضافاً إلييا خمس سنوات. إذا كاف قد جاوز سف الخامسة والخمسيف ترقيتو عمى أساس مدة اشتراكو مضافاً إلييا خمس سنوات.
في نظاـ التأميف االجتماعي
في نظاـ التأميف االجتماعي -1إذا كاف قد جاوز سف الخامسة ومضى عمى شغمو الوظيفة أكثر مف سنة ،
والخمسيف ،وجاوزت مدة اشتراكو
فى
والخمسيف ،وجاوزت مدة اشتراكو في فيعتبر ُمرقى إلى الوظيفة التالية لوظيفتو مضافاً إلييا خمس سنوات. مضافاً إلييا خمس سنوات. -1إذا كاف قد جاوز سف الخامسة .1إذا كاف قد جاوز سف الخامسة التأمينات االجتماعية عشريف عاماً مف اليوـ السابؽ عمى تاريخ إحالتو في التأمينات االجتماعية عشريف
عاماً فتُسوى حقوقو التأمينية
وجاوزت
والخمسيف ،وجاوزت مدة اشتراكو فتُسوى حقوقو التأمينية عمى أساس لممعاش، في التأمينات االجتماعية عشريف مدة اشتراكو في التأمينات االجتماعية التأمينات االجتماعيو عشريف عاماً فتُسوى عاماً فتُسوى حقوقو التأمينية مضافاً إلييا المدة الباقية لبموغو السف حقوقو التأمينية عمى أساس مدة اشتراكو 776
مدة
اشتراكو
(عمى أصميا)
مشروع القاوىن كما ورد مه الحكىمة
عمى أساس مدة اشتراكو في
التأمينات
االجتماعية
مضافاً
إلييا المدة الباقية لبموغو السف
المقررة النتياء الخدمة أو خمس
مشروع قاوىن للمىظفييه المدوييه مقدم مه الىائب بهاء ابى شقه وآخريه
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب محمد أوىر السادات
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب عبدالفتاح محمد عبدالفتاح
مشروع القاوىن كما وافقث عليه اللجىة
عمى أساس مدة اشتراكو في المقررة النتياء الخدمة أو خمس في التأمينات االجتماعية مضافاً إلييا المدة
التأمينات
االجتماعية
الباقية لبموغو السف المقررة النتياء الخدمة
مضافاً سنوات أييما أقؿ.
أو خمس سنوات أييما أقؿ.
إلييا المدة الباقية لبموغو السف
المقررة النتياء الخدمة أو خمس
سنوات أييما أقؿ. سنوات أييما أقؿ. وال يجوز تعييف مف ُيحاؿ لممعاش المبكر وال يجوز تعييف مف ُيحاؿ لممعاش وال يجوز تعييف مف ُيحاؿ لممعاش وال يجوز تعييف مف ُيحاؿ لممعاش وفقاً ألحكاـ ىذه المادة في أي مف الوحدات المبكر وفقاً ألحكاـ ىذه المادة في أي المبكر وفقاً ألحكاـ ىذه المادة في أي المبكر وفقاً ألحكاـ ىذه المادة في أي الخاضعة ألحكاـ ىذا القانوف ،وكذلؾ مف الوحدات الخاضعة ألحكاـ ىذا مف الوحدات الخاضعة ألحكاـ ىذا مف الوحدات الخاضعة ألحكاـ ىذا المحاليف إلى المعاش مف ضباط الجيش. القانوف. القانوف. القانوف. الباب التاسع:
الباب التاسع:
أحكاـ عامة وانتقالية
أحكاـ عامة وانتقالية
الباب التاسع:
أحكاـ عامة وانتقالية
المادة ( ) 11
الباب التاسع:
أحكاـ عامة وانتقالية
الباب التاسع:
أحكاـ عامة وانتقالية المادة ( ) 11
يستحؽ الموظؼ الموجود بالخدمة فى
يستحؽ الموظؼ عند انتياء خدمتو
إجازاتو
الذى تكوف قبؿ العمؿ بأحكاـ القانوف
القانوف ولـ يستنفذىا قبؿ انتياء
ويحسب المقابؿ النقدى عمى أساس
أساس األجر األساسى مضافاً إليو
الخاصة التى كاف يتقاضاىا حتى
تاريخ العمؿ بيذا القانوف ،عند انتياء
مقابالً عف رصيد إجازاتو االعتيادية
االعتيادية الذى تكوف قبؿ العمؿ بأحكاـ
ولـ يستنفدىا قبؿ انتياء خدمتو،
خدمتو
مقابال
عف
رصيد
خدمتو ،ويحسب المقابؿ النقدى عمى
األجر األساسى مضافاً إليو العال وات
العال وات الخاصة التى كاف يتقاضاىا
تاريخ العمؿ بيذا القانوف.
حتى تاريخ العمؿ بيذا القانوف.
777
مشروع القاوىن كما ورد مه الحكىمة
مشروع قاوىن للمىظفييه المدوييه مقدم مه الىائب بهاء ابى شقه وآخريه
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب محمد أوىر السادات
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب عبدالفتاح محمد عبدالفتاح
مشروع القاوىن كما وافقث عليه اللجىة
المادة ()11
المادة ()11
المادة ()35
المادة ()11
المادة ()11
يحتفظ شاغمو وظيفة كبير بوظائفيـ يحتفظ شاغمو وظيفة كبير بوظائفيـ يحتفظ شاغمو وظيفة كبير بوظائفيـ
بصفة شخصية لحيف انتياء مدة بصفة شخصية لحيف انتياء مدة بصفة شخصية لحيف انتياء مدة شغميـ ليا ،أو بموغ سف التقاعد أييما شغميـ ليا ،أو بموغ سف التقاعد أييما شغميـ ليا ،أو بموغ سف التقاعد أييما
أقرب.
أقرب.
المادة ()11
أقرب.
المادة ()11
يحتفظ شاغمى وظيفة كبير بوظائفيـ بصفة شخصية لحيف انتياء مدة شغميـ ليا ،أو بموغ
سف التقاعد أييما أقرب ،ويحؽ ليـ التقدـ لشغؿ الوظائؼ القيادية بدرجة مدير عاـ.
المادة ()11
ُيعيف في أدنى الدرجات عمى بند ُيعيف في أدنى الدرجات عمى بند األجور الثابتة بالباب األوؿ أجور كؿ األجور الثابتة بالباب األوؿ أجور كؿ
ُيعيف في أدنى الدرجات عمى بند األجور الثابتة بالباب األوؿ أجور كؿ مف أمضى
أشير عمى األقؿ مف تاريخ نقمو عمى أشير عمى األقؿ مف تاريخ نقمو عمى
مف تاريخ نقمو عمى الباب األوؿ ،بشرط
مف أمضى ببند أجور موسمييف ستة مف أمضى ببند أجور موسمييف ستة
ببند أجور موسمييف ستة أشير عمى األقؿ
الباب األوؿ ،بشرط تعاقده قبؿ الباب األوؿ ،بشرط تعاقده قبؿ .1111/3/61
تعاقده قبؿ .1111/9/1
.1111/3/61
(عمى أصميا)
المادة ()11
ُيعيف في أدنى الدرجات عمى بند األجور الثابتة بالباب األوؿ أجور كؿ مف مضى عمى نقمو عمى بند أجور موسمييف
عمى الباب األوؿ ثالث سنوات عمى
األقؿ عمى وظائؼ واردة بموازنة
الوحدة ،بشرط استيفاء شروط شغؿ تمؾ الوظائؼ ،وتعاقده قبؿ .1111/3/61
وتنقؿ تعاقدات العمالة المتعاقدة عمى
الباب الثانى والرابع والسادس إلى بند
أجور موسمييف عمى الباب األوؿ ،بعد استكماؿ مدة ثالث سنوات عمى األقؿ ، ومضى عمى تعاقدىـ ستة أشير عمى
األقؿ مف تاريخ نقميـ عمى الباب
األوؿ ،تمييداً لتعيينيـ طبقاً ألحكاـ
الفقرة األولى. وتحدد
الالئحة
وأجراءات التعييف.
777
التنفيذية
ضوابط
مشروع القاوىن كما ورد مه الحكىمة
مشروع قاوىن للمىظفييه المدوييه مقدم مه الىائب بهاء ابى شقه وآخريه
المادة ()16
المادة ()11
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب محمد أوىر السادات
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب عبدالفتاح محمد عبدالفتاح
مشروع القاوىن كما وافقث عليه اللجىة
المادة ()11
المادة ()16
يستمر العمؿ باألحكاـ والقواعد الخاصة
يستمر العمؿ باألحكاـ والقواعد الخاصة
يستمر العمؿ باألحكاـ والقواعد الخاصة
بالوظائؼ والجيات الصادر بتنظيـ
بالوظائؼ والجيات الصادر بتنظيـ
المالية
لمعامميف
بالوظائؼ
الصادر
بتنظيـ
لجدوؿ األجور المقرر بيا.
لجدوؿ األجور المقرر بيا.
بتحديد المخصصات المالية لمموظفيف مخصصاتيـ قوانيف ولوائح خاصة طبقا
لجدوؿ األجور المقرر بيا.
ويستمر صرؼ باقى الحوافز والمكافآت غير
والجيود
العادية
واألعماؿ
اإلضافية ،والبدالت وكافة المزايا النقدية والعينية وغيرىا بخالؼ المزايا التأمينية
التي يحصؿ عمييا الموظؼ ،بذات
القواعد والشروط المقررة قبؿ العمؿ بأحكاـ ىذا القانوف بعد تحويميا مف
نسب مئوية مرتبطة باألجر األساسى إلي
فئات
.1119/3/61
مالية
مقطوعة
في
بتحديد المخصصات المالية لمعامميف
بتحديد
مخصصاتيـ قوانيف ولوائح خاصة طبقا
المخصصات والجيات
مخصصاتيـ قوانيف ولوائح خاصة طبقا
ويستمر صرؼ الحوافز والمكافآت والجيود
ويستمر صرؼ الحوافز والمكافآت والجيود
غير العادية واألعماؿ اإلضافية ،والبدالت
غير العادية واألعماؿ اإلضافية ،والبدالت
وكافة المزايا النقدية والعينية وغيرىا
وكافة المزايا النقدية والعينية وغيرىا بخالؼ
بخالؼ المزايا التأمينية التي يحصؿ عمييا
المزايا
الموظؼ ،بذات القواعد والشروط المقررة
التأمينية
التي
يحصؿ
عمييا
الموظؼ ،بذات القواعد والشروط المقررة
قبؿ العمؿ بأحكاـ ىذا القانوف عمى أف يتـ
قبؿ العمؿ بأحكاـ ىذا القانوف.
النظر فى تمؾ المخصصات المالية ذات القوانيف والموائح الخاصة وغيرىا لتحقيؽ العدالة االجتماعية والمساواة فى خالؿ 6
سنوات.
المادة ()11
المادة ()16
المادة ()16
المادة ()11
تمتزـ الوحدات المخاطبة بأحكاـ ىذا تمتزـ الوحدات المخاطبة بأحكاـ ىذا تمتزـ الوحدات المخاطبة بأحكاـ ىذا تمتزـ الوحدات المخاطبة بأحكاـ ىذا القانوف القانوف بتحديث اليياكؿ التنظيمية ،القانوف بتحديث اليياكؿ التنظيمية ،القانوف بتحديث اليياكؿ التنظيمية ،بتحديث
اليياكؿ
التنظيمية،
وبطاقات
وبطاقات الوصؼ ،ودورات العمؿ ،وبطاقات الوصؼ ،ودورات العمؿ ،وبطاقات الوصؼ ،ودورات العمؿ ،الوصؼ ،ودورات العمؿ ،وحصر الخدمات
وحصر
الخدمات
التي
(عمى أصميا)
تقدميا وحصر
الخدمات
التي
تقدميا وحصر
الخدمات
التي
تقدميا التي تقدميا وأجراءاتيا وشروطيا ،وذلؾ في
وأجراءاتيا وشروطيا ،وذلؾ في مدة ال وأجراءاتيا وشروطيا ،وذلؾ في مدة ال وأجراءاتيا وشروطيا ،وذلؾ في مدة ال مدة ال تجاوز عاـ مف تاريخ العمؿ بيذا تجاوز عاـ مف تاريخ العمؿ بيذا تجاوز عاـ مف تاريخ العمؿ بيذا تجاوز عاـ مف تاريخ العمؿ بيذا القانوف ،كما تمتزـ تمؾ الجيات بوضع القانوف ،كما تمتزـ تمؾ الجيات بوضع القانوف ،كما تمتزـ تمؾ الجيات بوضع القانوف ،كما تمتزـ تمؾ الجيات بوضع مؤشرات ومعايير األداء ،وطرؽ تقديـ 777
المادة ()11
تمتزـ الوحدات المخاطبة بأحكاـ ىذا
القانوف بتحديث اليياكؿ التنظيمية، وبطاقات الوصؼ ،ودورات العمؿ، وحصر الخدمات التي تقدميا وأجراءاتيا وشروطيا ،وذلؾ في مدة ال تجاوز
عاماً مف تاريخ العمؿ بيذا القانوف،
كما تمتزـ تمؾ الجيات بوضع مؤشرات
مشروع القاوىن كما ورد مه الحكىمة
مؤشرات ومعايير األداء ،وطرؽ تقديـ الكترونيا ،وسبؿ الخدمات العامة ً تحقيؽ رضاء المواطنيف ،ويمتزـ الجياز بمتابعة ىذه المياـ في ضوء
المعايير
واآلليات
المنظمة
مشروع قاوىن للمىظفييه المدوييه مقدم مه الىائب بهاء ابى شقه وآخريه
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب عبدالفتاح محمد عبدالفتاح
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب محمد أوىر السادات
ومعايير األداء ،وطرؽ تقديـ الخدمات
الكترونيا ،وسبؿ تحقيؽ مؤشرات ومعايير األداء ،وطرؽ تقديـ مؤشرات ومعايير األداء ،وطرؽ تقديـ الخدمات العامة ً الكترونيا ،وسبؿ رضاء المواطنيف ،ويمتزـ الجياز بمتابعة العامة سواء بصورة مباشرة أو عف الكترونيا ،وسبؿ الخدمات العامة الخدمات العامة ً ً تحقيؽ رضاء المواطنيف ،ويمتزـ تحقيؽ رضاء المواطنيف ،ويمتزـ ىذه المياـ في ضوء المعايير واآلليات طريؽ إحدى الجيات غير الحكومية، الجياز بمتابعة ىذه المياـ في ضوء الجياز بمتابعة ىذه المياـ في ضوء المنظمة التي يصدرىا الوزير المختص ،بعد وسبؿ تحقيؽ رضاء المواطنيف ،ويمتزـ
التي المعايير
واآلليات
المنظمة
التي المعايير
واآلليات
المنظمة
التي العرض عمى مجمس الخدمة المدنية.
يصدرىا الوزير المختص ،بعد العرض يصدرىا الوزير المختص ،بعد العرض يصدرىا الوزير المختص ،بعد العرض
عمى مجمس الخدمة المدنية.
مشروع القاوىن كما وافقث عليه اللجىة
عمى مجمس الخدمة المدنية.
عمى مجمس الخدمة المدنية.
الجياز بمتابعة ىذه المياـ في ضوء
المعايير واآلليات المنظمة التي يصدرىا
الوزير المختص ،بعد العرض عمى
مجمس الخدمة المدنية.
المادة ( )19مستحدثة
يجوز لمسمطة المختصة ،ولمدة ثالث سنوات اعتبا ارً مف تاريخ العمؿ بيذا
القانوف ،تعييف الموظفيف المعينيف قبؿ العمؿ بيذا القانوف ،والحاصميف عمى
مؤىالت أعمى أثناء الخدمة فى الوظائؼ
الخالية بالوحدات التى يعمموف بيا ،متى توافرت فييـ الشروط الالزمة لشغؿ ىذه
الوظائؼ وفقاً لجداوؿ الترتيب والتوصيؼ
المعموؿ بيا مع استثنائيـ مف شرطى
اإلعالف واالمتحاف الالزميف لشغؿ ىذه الوظائؼ،
وذلؾ
كمو
وفقاً
لمقواعد
والشروط التى تبينيا الالئحة التنفيذية، عمى أف يتـ التعييف فى بداية مجموعة
الوظائؼ المعيف عمييا.
777
مشروع القاوىن كما ورد مه الحكىمة
مشروع قاوىن للمىظفييه المدوييه مقدم مه الىائب بهاء ابى شقه وآخريه
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب محمد أوىر السادات
اقتراح بقاوىن مقدم مه الىائب عبدالفتاح محمد عبدالفتاح
مشروع القاوىن كما وافقث عليه اللجىة
يصدر
المادة ( )13مستحدثو بنظاـ
بالمخاطبيف
الشكاوى
بأحكاـ
ىذا
المتعمقة
القانوف،
وقواعد وواجبات تعامؿ موظفى الوحدة
مع الجميور ،قرار مف رئيس الجياز.
المادة ()11 يتـ إيقاؼ التعييف فى أدنى الدرجات المرفقة
جميعا
لمدة
التقؿ
عف
1سنوات ،عمى أف يتـ التعييف فقط
فى وظائؼ األدارة العميا والتنفيذية
طبقا ألحتياجات الجياز األدارى. المادة ()19
يتـ التسوية الوظيفية لمحاصميف عمى
مؤىالت أعمى أثناء فترة العمؿ قبؿ إصدار القانوف حتى دفعة تخرج عاـ
1111ويطبؽ نص المادة 16بذات القانوف عمى المتقدميف لمحصوؿ عمى
مؤىؿ أعمى مف بعد إصدار القانوف . المادة ()11
يعمؿ بالقانوف مف تاريخ نشره ،وبمغى كؿ حكـ يخالؼ مواد ىذا القانوف.
777