Os nossos cursos agregam o que há de mais importante na nossa realidade: qualidade, eficiência, compromisso e metodologia diferenciada. Com um excelente corpo de formadores, que aliam experiência e prática ao conhecimento teórico, a PASSOS CONSULTORES, cria um diferencial para os seus participantes, o trabalho de Coaching de Carreira como um processo integrante em nossos cursos, pois a cada ciclo de desenvolvimento econômico, surge a exigência de um novo perfil de profissional, que deve estar alinhado com as necessidades das Empresas e da Sociedade, dentro de um contexto mundial.
APRESENTAÇÃO DO CURSO: Em função de um mundo cada vez mais globalizado, onde as constantes mudanças no mercado de trabalho e no mundo das organizações são cada vez mais frequentes e em um espaço de tempo mais curto, têm gerado a necessidade de formação continuada e especializada dos profissionais que atuam nas organizações, bem como o foco nas pessoas tem sido destaque cada vez maior nas organizações.Portanto, no intuito de oportunizar uma qualificação para melhor atuação dos profissionais da área de gestão de pessoas a PASSOS CONSULTORES desenvolveu o curso de FORMAÇÂO MODULAR Gestão de Recursos Humanos, atendendo assim a demanda do mercado por profissionais bem qualificados.
Cursode deFormação FormaçãoModular ModularGestão Gestãode deRecursos RecursosHumanos Humanos Curso Curso de Formação Modular Gestão de RH – Qualificação Profissional Qualificação Profissional Qualificação Profissional PÚBLICO ALVO: O curso se destina aos profissionais das diversas áreas do conhecimento, além de gestores e profissionais da área de Recursos Humanos que pretenda atualizar, ampliar ou aprimorar seus conhecimentos e que atue ou deseje atuar em Gestão de Pessoas. OBJETIVOS: 1. Proporcionar o desenvolvimento de competências e habilidades que tornem os participante capacitados para atuar nos diversos subsistemas que integram a área de gestão de pessoas nas múltiplas organizações; 2. Desenvolver competências profissionais, gerais e específicas, para a gestão de pessoas e o atendimento às necessidades organizacionais de distintas culturas organizacionais; 3. Promover a capacidade de continuar aprendendo e de acompanhar as mudanças nas condições do trabalho; 4. Apreender conceitos, modelos e estratégias adotadas por organizações de primeiro, segundo e terceiro setor. DIFERENCIAIS EM FAZER O CURSO: 1. O aluno terá a oportunidade de revisar e aprofundar seus conhecimentos nos subsistemas e processos da área de Recursos Humanos e Administração Pessoal. Outra vantagem é aplicação de avaliação de aprendizagem e estudos casos com parte da metodologia para a construção da Aprendizagem. 2. Acompanhamento individual: os consultores da Passos lhe orientará de acordo com suas necessidades (disponível para a maior parte dos cursos e planos); 3. Desenvolvimento pessoal: nossos cursos estimulam a auto-aprendizagens, desenvolvimento da iniciativa, de atitudes, interesses, valores e hábitos educativos; 4. Instrutores com vivência e experiência na área em empresas de vários segmentos e culturas organizacionais; 5. Anexado ao currículo para comprovação de aptidão ao cargo almejado, Gratificações adicionais conforme plano de carreira, dentre outras; CERTIFICAÇÃO CONFERIDA 1. Curso de Extensão I Profissionalizante – Gestão de Recursos Humanos (Certificado por uma IES); 2. Curso Legalizado, conforme artigo 205 e 206 da Constituição Federal, Lei nº 9.394, Decreto Presidencial nº 5.154 e normas da Resolução CNE nº 04/99 – MEC.
METODOLOGIA DAS AULAS Trabalhamos com a metodologia, em que a experiências do treinando é valorizada e aproveitada e sua atuação estimulada através do Ciclo de Aprendizagem (Vivência, Análise, Conceituação, Aplicação). Utilizamos, cenas de filmes, dinâmicas, cases e exercícios práticos. INSCRIÇÕES: 1. Local: Passos Consultores ou através do link CLIQUE AQUI - INVISTA NA SUA QUALIFICAÇÃO 2. O aluno deverá apresentar no ato da matrícula uma cópia simples do comprovante de endereço atual, do RG e do CPF. HORÁRIO DAS TURMAS: 1. Turma da Semana (Terça e Quinta.) das 19h00 às 22h00; 2. Turma do Sábado das 08h00minh às 17h00. LOCAL DAS AULAS: Rua Gervásio Pires, 234 – 10º Andar – Boa Vista – Recife / PE - Próximo do Shopping Bom Vista. Telefones: 3039-0288/4141-1300 Fixam 9756-4496 / 9756-4496 – Operadora TIM 8724/1234 - Operadora OI passosconsultoresrecife@gmail.com INVESTIMENTO / FORMA DE
PAGAMENTO:
1. Valor do Investimento 6 parcelas de R$ 150,00 (Cento e Cinquenta Reais) - Boleto Bancário / Cartões de Crédito Visa ou Master; 2. Inscrições realizadas até o dia 30/05/2014 incentivo especial para ajudar você a conquistar seus objetivos: 15% de desconto parcelado até 6 parcelas; 3. Inscrições realizadas até o dia 15/06/2014 incentivo especial para ajudar você a conquistar seus objetivos: 10% de desconto parcelado até 6 parcelas. NORMAS: 1. A formação de turmas está condicionada a um número mínimo de alunos; 2. A matrícula será efetivada pela ordem de inscrição (pagamento da matrícula); quando o número de inscritos excederem o número máximo de vagas previsto, haverá devolução da parcela paga aos candidatos excedentes;
Curso de Formação Modular Gestão de RH – Qualificação Profissional 3. Não haverá devolução da taxa de inscrição, exceto no caso da não formação de turma; 4. A matrícula será concretizada a partir da apresentação da documentação exigida conforme prazos estipulados em cada curso e do pagamento da parcela única ou primeira parcela; 5. Nos cursos que tiverem o investimento parcelado, os certificados serão emitidos somente após o pagamento da última parcela; 6. No caso de desistência do curso, o aluno deverá se manifestar através de requerimento, evitando cobranças futuras, juros e/ou multas. A ausência do aluno às aulas não exclui a obrigatoriedade de pagamento das parcelas, caso não tenha requerido a desistência. 7. PASSOS Consultores Associados reserva-se o direito de alterar datas, horários, locais ou mesmo cancelar programas de acordo com o número mínimo de interessados. Nestes casos todos os inscritos serão informados e os valores pagos serão devolvidos integralmente. Passos Consultores Associados “Despertando em VC o seu Melhor” DETALHAMENTO DOS CONTEÚDOS PROGRAMÁTICOS Perfil do Profissional de RH (8 horas) Afinal, o que faz o Profissional de RH; A complexidade das organizações; Os desafios apresentados à área; Competências necessárias ao Profissional; A necessidade de profissionalização da área; As responsabilidades do Profissional de RH; O Profissional de RH é essencial à organização. Introdução a Moderna Gestão de Pessoas Cultura Organizacional – Conceitos e Abordagens Atualização em Legislação Trabalhista (8 horas) Relações empregatícias Tipos de Contratação de Mão de Obra Terceirização Contratos de Trabalho Jornada de Trabalho Horas extras Remuneração, salários e benefícios Férias e 13º salários Cálculos de Verbas Trabalhistas (20 horas) Remuneração Salários: pagamento mensal, semanal e por hora
Horas extras: base de cálculo, adicionais e reflexos Adicionais Noturnos, de Insalubridade e Periculosidade, de Transferência Vale Transporte e vale Refeição, Diárias de Viagem, Descanso Semanal Remunerado Comissões Férias Cálculos Férias gozadas e férias na rescisão Tabela de faltas Férias Coletivas Décimo Terceiro Salário Cálculos, Prazo de Pagamento e Adicionais Variáveis Rescisão e e-social Salário Família e Salário Maternidade Rescisão Contratual Contrato de Trabalho por Prazo Indeterminado e por Prazo Determinado Aviso Prévio Indenizado FGTS Seguro Desemprego Homologação da Rescisão – normas Descontos INSS, IRRF, Vale Transporte, Vale Alimentação Apresentação do e - Social Recrutamento e Seleção (16h) • A Importância do Recrutamento e Seleção; • Os Profissionais de Recrutamento e Seleção; • Levantamento de Perfil (Análise e Descrição de Cargos) / Elaboração de perfis; e a Abertura de Vagas; • Tipos de Recrutamento (Interno, Externo, Misto, Online, destacando as vantagens e desvantagens) e Avaliação curricular; • Seleção de Pessoal e suas etapas (Entrevista, Dinâmica de Grupo, Aplicação de dinâmicas, Feedback); • Desafios do Profissional Durante o Processo de Seleção (Desistências, Indicação de candidatos, Atendimento ao ex-funcionário, Condução da seleção, Opinião negativo aos candidatos internos e externos, Entrevista de desligamento); • Entrevistas por Competências; • Características da entrevista por competências; • A elaboração de perguntas com foco em competências • Contratação de Pessoa com Deficiência;
Curso CursodedeFormação FormaçãoModular ModularGestão GestãodedeRecursos RecursosHumanos Humanos Qualificação QualificaçãoProfissional Profissional Treinando e Desenvolvendo Pessoas (16 horas) Conceito de Treinamento, Desenvolvimento e Educação; Apresentação ISO 10015 – Diretrizes para Treinamento Etapas de um processo de Treinamento e Desenvolvimento; Diagnóstico das necessidades de treinamento; Planejamento de Treinamento e Desenvolvimento; Implementação: controle operacional nas atividades de Treinamento e Desenvolvimento; Avaliação dos Treinamentos (Avaliação de Reação, Eficácia, Aprendizado e ROI); O papel do profissional de RH no processo de aprendizagem; Evolução do processo de T&D (e-learning, universidade corporativa, coaching, mentoring). Treinamento e Desenvolvimento Baseado na Avaliação de Desempenho/Competências; Cargos e Salários (10 horas) • Definições e Conceitos; • Tipos de Salários; • Remuneração Direta e Indireta; • O processo de C&S e os demais processos de RH; • Vantagens da Implantação do processo de C&S; • Etapas da Implantação do processo de C&S: • Planejamento e divulgação do projeto; • Elaboração das Descrições de Cargos; • Avaliação e Classificação dos Cargos; • Pesquisa Salarial; • Como elaborar a Política de Remuneração da empresa. Avaliação de Desempenho (10 horas) • Definições e Conceitos; • Os motivos e finalidades da utilização da AD; • Os cuidados na implantação da AD (Preparação, Aplicação e Tabulação); • Pré requisitos para implementar a AD; • A implementação da AD; • Etapas da AD; • Conceito de Avaliação de Desempenho/Competências; • Importância da Avaliação de Desempenho/Competências; • Tipos de Avaliação; • Etapas da Avaliação de Desempenho/Competências;
• Metodologia Utilizada na Avaliação de Desempenho/Competências; Comunicação Empresarial (4h) • Conceito sobre Comunicação Empresarial; • A importância da Comunicação Interna; • O Cliente Interno e Externo e suas expectativas; • Barreiras na Comunicação; • Ferramentas e Canais de Comunicação Interna • Redes de Comunicação formais e informais no ambiente corporativo; • A linguagem da Comunicação; • Comunicação Interna eficaz. Gestão da saúde, ergonomia e qualidade de vida nas organizações (4h) • Segurança do Trabalho • Gestão de Saúde Ocupacional • Programas de Qualidade de Vida • Gerenciamento de Risco • Prevenção e Combate a Acidentes Comportamento Organizacional (8h) • Tendências nas organizações • O ser humano no ambiente de trabalho • O processo motivacional • O líder como agente de transformação • Novos fundamentos do comportamento • A percepção e a tomada de decisões • O processo de comunicação como diferencial competitivo • Grupos e equipes de trabalho • As mudanças e a cultura organizacional • O conflito e a negociação Clima Organizacional (8h) • Conceito e tipos de Clima Organizacional • O Papel de RH na Gestão do Clima Organizacional • Variáveis Organizacionais abordadas na Pesquisa de Clima • Etapas para aplicação da Pesquisa Organizacional • Pesquisa de Clima Organizacional (Envolvimento, Sensibilização, Preparo, Aplicação, Tabulação); • Modelo de Formulário de Pesquisa de Clima • Divulgação dos Dados da Pesquisa • Definição de Plano de Ação para a Gestão do Clima • O que algumas empresas tem feito para melhorar o Clima • Qualidade de Vida no Trabalho
Curso de Formação Modular Gestão de Recursos Humanos Qualificação Profissional Atuar em Recursos Humanos exige mais do que habilidade de lidar com pessoas. É preciso visão ampla de negócios, pensamento estratégico e capacidade de liderança. Ser um profissional de recursos humanos hoje em dia é uma tarefa cada vez mais complexa. Se antes era necessário apenas conhecer os processos burocráticos, como folha de pagamento e recrutamento e seleção, atualmente é preciso dominar a linguagem dos negócios, pensar adiante e atuar em parceria com as lideranças da empresa. Isso derruba a máxima de que para trabalhar em RH é preciso ser pedagogo ou psicólogo. A nova realidade abre as portas para as mais diferentes formações. Há engenheiros, advogados e administradores tocando — e bem — a área de gestão de pessoas. Isso porque a necessidade de o RH atuar estrategicamente modificou o perfil do profissional desejado pelo mundo corporativo Participe deste treinamento e compreenda os desafios das funções de Business Partner em RH. Saiba como desenvolver suas competências para criar parcerias, influenciar e atuar como parceiro de negócio. Estruture a sua rotina e prática dentro de um conceito de ciclo consultivo. Esteja preparado para identificar e alinhar suas ações para potencializar os resultados do negócio. Chame o sucesso para fazer parte de sua vida. Acredite no seu potencial criador, seja inovador, treine sua mente para vencer, estipule metas e, principalmente, busque sempre o conhecimento lute por seus ideais. "O treinamento transforma as boas intenções em bons resultados." Thomaz Berry Aguardamos por VOCÊ!