MARCHA BLANCA. Ges Competencias. Dirección de Personas y Desarrollo Organizacional Cambiemos en 180º
Volumen 3
MARCHA BLANCA.
Durante el 24 y 30 de enero se realizó la fase de marcha blanca o simulación de evaluación de metas de los funcionarios, con la finalidad de conocer y adaptarse a las funcionalidades del sistema
Agradecemos la participación activa de las Misiones y Precalificadores que respondieron a este proceso, ya que arroja importantes antecedentes para seguir mejorando la plataforma.
Evaluando la plataforma de desempeño.
Contenido: Marcha Blanca
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Embajador Evaluador Misión Evaluada EMBACHILE AUSTRIA EMBACHILE El AUSTRIA objetivo de la marcha blanca fue urante el 24 y 30 de enero se realizó EMBACHILE BRASIL EMBACHILE BRASIL las fortalezas y debilidades identificar
Principales
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EMBACHILE CUBA
Resultados Autoevaluación Conductual
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Medios de
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Verificación Plan Anual de Capacitación
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Nuestro Blog
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Recuerde que...
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D
la fase de marcha blanca o simulación EMBACHILE delCUBA nuevo sistema de Evaluación del de evaluación de metas de los funcioEMBACHILE INDIA EMBACHILE INDIA Desempeño, permitiendo retroalinarios.IRLANDA Agradecemos a las Misiones EMBACHILE y EMBACHILE IRLANDA mentar, nutrir y mejorar la implemenPrecalificadores que participaron actiEMBACHILE NUEVA ZELANDIA EMBACHILE NUEVA ZELANDIA tación de los planes de metas y objetivamente de este proceso, tanto ingreEMBACHILE POLONIA EMBACHILE POLONIA vos, los que serán evaluados por prisandoRUMANIA a la plataforma como realizando EMBACHILE EMBACHILE RUMANIA mera vez en el proceso calificatorio observaciones. EMBACHILE SUIZA EMBACHILE SUIZA 2011-2012. EMBACHILE TAILANDIA
EMBACHILE TAILANDIA
EMBACHILE VENEZUELA
EMBACHILE VENEZUELA
EMBACHILE CHINA
CONGECHILE GUANGZHOU Misiones
Participantes
EMBACHILE ECUADOR
CONGECHILE GUAYAQUIL Misión OMC EMBACHILE REINO UNIDO EMBACHILE REINO UNIDO Embachile Austria EMBACHILE PAISES BAJOS CONGECHILE AMSTERDAM Embachile Brasil MISÓN OMC MISIÓN OMC Embachile Cuba Embachile India EMBACHILE EEUU CONGECHILE MIAMI Embachile Irlanda Embachile Nueva Zelandia Misiones que participaron en el proceso de marcha blanca. Embachile Polonia Embachile Rumania Embachile Suiza Embachile Tailandia Embachile Venezuela Embachile Reino Unido Congechile Miami – Embachile Congechile Guangzhou –Embachile Congechile Guayaquil - Embachile Congechile Amsterdam– Embachile Participación Marcha Blanca 24-01-12 a 30-01-12
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Principales resultados. Queremos compartir con Ustedes los principales resultados obtenidos en este proceso de marcha blanca. Se consultaron 52 misiones, de las cuales 17 respondieron a la evaluación y 35 no realizaron el proceso de evaluación. La distribución de los resultados de la evaluación, arroja que el 33% de los funcionarios evaluados ponderó una calificación menor a 90, mientras que un 67% de los funcionarios evaluados ponderó una calificación sobre 90. En este sentido estos primeros resultados nos muestran que el sistema genera diferencias en las notas definidas, lo que se evalúa positivamente.
Promedios de Evaluación
Autoevaluación Conductual. Otro proceso piloto de Evaluación de Desempeño fue el de autoevaluación de competencias conductuales, llevado a cabo en el mes de diciembre del 2011, en el cual los funcionarios se autoevaluaron respecto del nivel de desarrollo de las competencias conductuales, permitiendo identificar datos de interés. A continuación se presentan los resultados generales del piloto:
Nivel de Desarrollo de Competencias MINRELL 2011 Orientación Estratégica
105,61
101 funcionarios se autoevaluaron respecto Orientación a la Rigurosidad a su nivel de cumplimiento . Negociación e Influencia
107,18
105,87
Liderazgo Estratégico
El promedio de la organización fue de Coordinación y Colaboración 107,28% , donde el máximo es de 120 . La competencia evaluada con mayor porcentaje de desarrollo es Comunicación Efectiva, mientras que la competencia conductual evaluada con el porcentaje de desarrollo más bajo es la de Coordinación y Colaboración.
106,08 104,17
Comunicación Efectiva
107,65
Compromiso Institucional
107,18
Adaptabilidad
106,22 102
103
104
105
106
107
108
% DESARROLLO
A modo de conclusión, consideramos estas instancias como un buen ejercicio y una oportunidad para que los funcionarios identifiquen los componentes del nuevo reglamento de calificaciones, que entrará en vigencia para el próximo periodo.
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Medios de Verificación. En esta edición revisaremos uno de los principales elementos que se deben considerar para el seguimiento a los Planes de Metas Individuales PMI : los Medios de Verificación.
Una vez que el pecalificador ha ingresado a la plataforma las acciones o metas individuales a cumplir durante el período calificatorio, los Evaluados deben realizar el seguimiento de éstas, mediante el ingreso de avances o medios de verificación. Es importante recordar que el Sistema de Planes y Metas estará orientado, durante este período calificatorio, a respaldar la nota del segundo componente del actual Reglamento de Calificaciones (objetivos y metas).
¿QUÉ ENTENDEREMOS POR MEDIO DE VERIFICACIÓN? Son aquellos documentos que sirven de evidencia y comprueban que la meta se ha llevado a cabo. Algunos ejemplos son: informe, mensaje, minuta y memo, entre otros.
Es fundamental tener presente las fechas comprometidas en las cuales se deben ingresarlos medios de verificación, los que serán revisados por el precalificador y quedarán a disposición de la Junta Calificadora.
Capacitación. Plan Anual de Capacitación. En base a los resultados obtenidos en el proceso de identificación de brechas y elaboración de planes individuales, se desarrolló el Plan Anual de Capacitación PAC, el cual entrega los principales lineamientos para la gestión y planificación de las actividades de capacitación que se realizarán durante el año 2012. Este plan detalla el conjunto de actividades de aprendizaje, cuyo objetivo es satisfacer las necesidades de capacitación de los funcionarios. Está constituido por actividades de modalidad presencial y actividades de modalidad e-learning. Acceda al Plan Anual de Capacitación 2012 descargándolo directamente de la Intranet Ministerial.
Descargue Plan Anual de Capacitación 2012 directamente de INTRANET.
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Encuesta en nuestro blog: Se encuentra disponible en el blog cambiemos180.blogspot.com una breve encuesta sobre gestión por competencias, cuyo objetivo es que, a través de sus opiniones, podamos retroalimentar y mejorar los procesos de Gestión del Desarrollo y Gestión del Desempeño. Los invitamos a ser parte del cambio completando la encuesta, que es anónima y no les tomará más de 5 minutos .
Recuerde que ... Todas las Misiones deben actualizar sus planes y los Funcionarios deben ingresar sus avances o medios de verificación en la plataforma web:
https://sistemas.minrel.gov.cl/objetivos Estos antecedentes serán considerados en el próximo periodo de evaluación 2011-2012
DIRECCION DE PERSONAS Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL Fono de Contacto:8247572 Correo de contacto: dorganizacional@minrel.gov.cl Ges Competencias.
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