Talent Management National Teams - Recruitment Team - Induction Team
¿Por qué? Actualmente en TM estamos pasando por muchos cambios, por lo cual necesitamos adaptarnos a los mismos. Es así como surgen ambos teams para mejorar, adaptar y hacer más eficiente nuestros dos grandes procesos de reclutamiento e inducción.
Recruitment Team • Fecha: Octubre – Noviembre • Estructura: 1 TL – 3 TM • Objetivo: Generar el flujo nacional de Reclutamiento tanto para long term membership como para associated or short term membership
TL ROLE Rol Responsable de lograr que el team logre organizarce de la mejor manera y tener en cuenta todas las realidades para el mejor enfoque del resultado Responsabilidades Coordinar al team Velar porque el flujo de comunicación sea constante Velar por el final desarrollo de la propuesta Structural Perspective Reports to: MCVP TM Measure of Success % de satisfacción del equipo Delivery time para el desarrollo y aprobación de la propuesta
Induction Team • Fecha: Octubre – Noviembre • Estructura: 1 TL – 3 TM • Objetivo: Generar el flujo nacional de inducción siendo efectivo e intensivo tanto para long term membership como para associated or short term membership
TL ROLE Rol Responsable de lograr que el team logre organizarce de la mejor manera y tener en cuenta todas las realidades para el mejor enfoque del resultado Responsabilidades Coordinar al team Velar porque el flujo de comunicación sea constante Velar por el final desarrollo de la propuesta Structural Perspective Reports to: MCVP TM Measure of Success % de satisfacción del equipo Delivery time para el desarrollo y aprobación de la propuesta
Flujo 25 al 29
30 al 1
2.10
Network Meeting
• Envío de Aplicaciones • Entrevista (de ser necesario) • Anuncio del Team
• Presentación de propuesta final
¿Cómo postulo? • Envía tu Carta Motivacional y responde las siguientes dos preguntas de acuerdo a que postulas (Se espera todo en un pdf “tunombre.apellido.pdf”) • Para TM : • ¿Cuál es la relación entre TMP/TLP y Talent Management? • ¿Cuál es el mayor beneficio de reducir los tiempos de reclutamiento/inducción?
• Para TL : • ¿Cuál es el punto de mejora más fuerte que tiene el reclutamiento/inducción? • ¿Estarías de acuerdo en que el tiempo de reclutamiento/inducción debe ser más corto? ¿Por qué? • ¿Cuál sería tu estrategia para comunicarte y trackear a tu equipo (considerando que pueden no estar en Lima)?