Boletín Sindical de los trabajadores de la Administración del Estado y de la Seguridad Social
Edita: CGT - CAT
Elecciones Sindicales 2015
mayo de 2015
NO TE LAMENTES, ENSEÑA LOS DIENTES
Han pasado más de cuatro años desde las últimas elecciones sindicales. Durante este tiempo, los empleados públicos de la Administración General del Estado hemos visto desaparecer días de vacaciones y asuntos particulares o la cobertura del 100% del sueldo desde el primer día de baja; hemos sufrido congelaciones salariales y de la oferta de empleo público; hemos tenido que asumir mayores cargas con peores condiciones de trabajo. En medio de un panorama marcado por recortes de derechos sociales y laborales, somos una víctima más. En este contexto, movimientos como la plataforma anti desahucios, las mareas de la sanidad y la educación o el propio 15M han conseguido sembrar la semilla de la ilusión al demostrar que se pueden cambiar las cosas.
Sin embargo, su eco no parece haber llegado a la AGE, donde el desánimo y la desmovilización continúan siendo la norma. La actitud de los sindicatos que se sientan en las mesas de negociación tiene mucho que ver en ello. El decretazo de julio del 2012 no solo se llevó por delante muchos de nuestros derechos, paga extra incluida, sino que también arrebató miles de liberados a estos sindicatos. Sus recortes, sin embargo, duraron poco: el 14 de noviembre de ese año, el mismo día en que estaba convocada una huelga general, CCOO, UGT, CSIF, USO y CIGA sellaban un pacto que les permitía recuperar un buen puñado de liberados a cambio de desaparecer de los centros de trabajo. Desde entonces, no ha habido más que silencio.
DALE LA VUELTA
El grito de “no nos representan”, que el 15M coreaba para referirse a la casta política, bien pudiera aplicarse también a la casta sindical. Salpicados por escándalos de corrupción, secuestrados por subvenciones millonarias y completamente alejados de los problemas de la gente, estos sindicatos comparten crisis con los partidos del régimen. La regeneración también es necesaria en el mundo sindical y las elecciones son un buen momento para ello.
El 18 de junio tenemos la oportunidad de revertir la situación: es el momento de expulsar de las mesas a unos sindicatos que se han mostrado incapaces de defender nuestros derechos porque estaban demasiado ocupados en proteger sus beneficios. Queremos recuperar un sindicalismo que se construya de abajo hacia arriba y en el que la gente tenga la última palabra. Un sindicalismo sin liberados, sin subvenciones que pongan en entredicho su compromiso, sin acuerdos firmados a espaldas de los trabajadores.
SI QUIERES UN SINDICATO ASÍ, CGT-CAT ES TU OPCIÓN
http://nohayderechocgtcat.info
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COMPROMISO DE LAS DELEGADAS Y DELEGADOS DE CGT-CAT
• Las horas sindicales se utilizarán exclusivamente para la actividad sindical y la defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras en su conjunto. Estas horas jamás podrán utilizarse para actividades particulares de los delegados y delegadas. Dichas horas deberán ser justificadas mensualmente ante la sección sindical y siempre que esta lo solicitara. Nunca se podrán utilizar las horas sindicales en un día de convocatoria de huelga. • Las delegadas y delegados de CGT-CAT no tendrán liberaciones permanentes, sino que compaginarán la actividad sindical con la presencia diaria en el puesto de trabajo. • No se utilizará la condición de representante de los trabajadores para el beneficio personal o la promoción dentro de la administración (mediante comisiones de servicio “a dedo” u otra forma de provisión de puestos irregular) o la aceptación de gratificaciones económicas irregulares. Tampoco para la mejora o trato de favor a nivel personal de familiares y/o amistades. • Actuaremos con plena autonomía y renunciamos a cualquier subvención que nos pudiera corresponder por formación u otras vías. Solo aceptamos el mínimo legal que fija la LOLS en cuanto a permisos sindicales, local, medios materiales y derecho a realizar acción sindical en los centros de trabajo. • Cuando se promuevan movilizaciones, actos de apoyo o acciones de lucha por parte de algún colectivo de la plantilla, los delegados y delegadas de CGT-CAT se comprometerán a acudir y más aún si esas movilizaciones coinciden en horas sindicales. • CGT-CAT ha de velar por la transparencia de actuación, dando a conocer los datos y documentos que afecten al colectivo al que se representa mediante informaciones y comunicados. • Las negociaciones con la Administración o cualquier organismo o jefatura no se producirán bajo secreto ni de espaldas a la plantilla. Por ello CGTCAT se negará a participar en este tipo de reuniones. • Cualquier actuación sindical de las delegadas y delegados de CGT-CAT será conocida, debatida y, si fuera necesario, sometida a la aprobación del colectivo afectado mediante la convocatoria de asamblea o referéndum vinculantes. • Cualquier actuación sexista, racista, xenófoba u homófoba o, en general, que atente contra la dignidad de las personas y vaya en contra de la ética libertaria supondrá la inmediata exclusión como delegad@ de CGT-CAT. • La vulneración de los principios de este código ético, de forma voluntaria y consciente, supone la autoexclusión como delegad@ de CGT-CAT. Las delegadas y delegados siempre tendremos nuestro cargo a disposición de la sección sindical. UN SINDICALISMO HONESTO AL SERVICIO DE I@S TRABAJADOR@S 4
CGT-CAT