Revista Memorias GRUPO SID del 2021 by Escaño Diseño

LOS PRIMEROS PASOS HACIA LA 4TA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL

EQUIPO EDICIÓN Nieves Ramos, Iraima Vásquez, Juan Carlos Fernández, Leyla Alfonso, Marianne Eckhardt, Carolina Rondón, Laura Warden. AGRADECIMIENTOS Roberto Bonetti Pastoriza, Rubén Santana, Claudia Rodríguez, Elian Retana, Alejandro García, Wilson Valero, Mabelissa Tempestti, Daysi Medina, Sandra Grullón, Vanessa Tejada, Rhenny Matos, Luis Felipe Vásquez, Mariany Pacheco, Mónica Ortiz, Héctor Uribe, Miguel González, Julissa Mercedes, Joely Rosario, Amín Gutiérrez, Mirey Ward, Natalia Billini, Purissa Veras, Aimée León, Jenny Gutiérrez, Karla Rivas, Gabriella Ricart, Irina Lora, María del Mar Armenteros, Madeline Cruz, Majorie Mariñez, Grasy Rivera, Joselyn Goico, Mariel López, Melvin José Bejarán, Giselle Oleaga, Leyna Barroso, Alexis Arias, Katherine Haché, Belkys Mercedes, Elías Fernández, María Ortiz, Mirla Tejeda, Laribel Cordero, María Ochoa, Rochy Jiménez, Miguel Rojas Castro, Riquelmarie Florentino, Mónica Saveri,

TA B L A D E C O N T E N I D O

LOS PRIMEROS PASOS HACIA LA 4TA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL

EDITORIAL | POR LIGIA BONETTI, PRESIDENTE EJECUTIVA GRUPO SID

CULTURA ORGANIZACIONAL SID 8 RECONOSID

GRUPO SID ANTE EL COVID-19 14 CENTRO DE VACUNACIÓN GRUPO SID 18 SAFE SID 20 CAMPAÑA ME VACUNÉ 22 ¿CÓMO CREAMOS BIENESTAR EN TIEMPOS DE COVID-19? 23 REGISTRA TU ESTADO DE SALUD

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL 26 JOSÉ MIGUEL BONETTI DU-BREIL PRESIDE COMITÉ GESTOR DE VOLUNTARIADOS PÚBLICOS DONATIVO DE CAMIÓN RECOLECTOR A LA ALCALDÍA DE LA VEGA 27 DONATIVO CLÍNICA DR. CRUZ JIMINIÁN MEDICAMENTOS PARA LA ASOCIACIÓN DOMINICANA DE LUPUS DONATIVO DE AGUA AL HOSPITAL MILITAR DOCENTE RAMÓN DE LARA APORTE A NIDO PARA ÁNGELES 28 BECA DON ENRIQUE ARMENTEROS BECA A LA EXCELENCIA 2021 29 EDUCASID. GRUPO SID APOYA EL RETORNO A CLASES PRESENCIALES 30 GRUPO SID SE UNE A LA CAUSA DE DETECCIÓN TEMPRANA DEL CÁNCER DE MAMA 32 VOLUNTARIOS DE GRUPO SID COLABORAN CON NUESTRA FUNDACIÓN CXLV MERCASID SE INTEGRA AL PROYECTO GOSANTODOMINGO POSICHECK 33 GRUPO SID FORMA PARTE DE LA TRANSFORMACIÓN DE LA DUARTE CON PARÍS

COMPROMISO CON LA CALIDAD 36 INFRAESTRUCTURA, LA IMPORTANCIA DE UN BUEN MANTENIMIENTO PARA LA INOCUIDAD DE LOS ALIMENTOS 38 ACREDITACIÓN DE MÉTODOS ISO 17025 40 EL DISTANCIAMIENTO Y LA HIGIENE COMO PARTE DE LA NUEVA NORMALIDAD EN LAS EMPRESAS DE ALIMENTOS

COMPROMISO CON EL MEDIO AMBIENTE 44 PREMIO NACIONAL P+L, SEXTA ENTREGA 46 ECONOMÍA CIRCULAR 47 REFORESTASID Y PROYECTO FONDO AGUA SANTO DOMINGO 48 INDICADORES CLAVE DEDESEMPEÑO AMBIENTAL 50 CÁPSULAS SOBRE MEDIO AMBIENTE

Johanna Mejía, Andrés Reyes, Vianna Feliz. COMPROMISO CON LA SEGURIDAD INDUSTRIAL COLABORACIONES

54 GRUPO SID RECONOCIDO CON LA CERTIFICACIÓN DE

COOPAR

LA GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

DIAGEO

VISITA CUERPO DE BOMBEROS DE CUMAYASA AL CD INDUVECA LA ROMANA

MAPFRE SALUD ARS

55 CÁPSULAS INFORMATIVAS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL 56 CAPACITACIÓN SEGURIDAD INDUSTRIAL 2021

DISEÑO Y DIAGRAMACIÓN

58 OPERATIVO DE SEÑALIZACIÓN

Pedro Escaño TRANSFORMACIÓN DIGITAL GRUPO SID IMPRESIÓN Open Mind Creatividad

62 TRANSFORMACIÓN DIGITAL 64 CAMPAÑA DE COMUNICACIÓN TRANSFORMACIÓN DIGITAL 66 ALIANZA GRUPO SID Y AWS

Enero 2022

68 TEAM TRANSFORMACIÓN DIGITAL

PROYECTOS DE INVERSIÓN

RECONOCIMIENTOS

LANZAMIENTOS

72 INDUVECA

114 GRUPO SID: TOP 20 EMPRESAS MÁS ADMIRADAS

170 NATURALLY BRAND

UPGRADE MICROCUTTER

JOSÉ MIGUEL BONETTI DU-BREIL

171 NUTRA SIN LACTOSA

NUEVA MÁQUINA DE EMPAQUE

ES RECONOCIDO POR EL PROYECTO

172PARMALAT

LIBERACIÓN MANATÍES DEL ACUARIO.

173 YOKA, YOKI

73 MERCASID EQUIPO DE CRISTALIZACIÓN UPGRADE PLANTA DE TARRINAS 74 AGUA CRYSTAL REEMPLAZO DE MONTACARGAS RENOVACIÓN DE FLOTILLAS 75 INDUSPALMA

115 LIGIA BONETTI RECIBE GALARDÓN “THE BEST OF THE BEST” LIGIA BONETTI GANA PREMIO “PERSON OF THE YEAR” 116 ACEITE CRISOL LA MARCA MÁS PODEROSA ENCUENTROS

COMPRA DE RETROEXCAVADORA

120 MISIÓN MERKAS

SISTEMA DE TRATAMIENTO DE AGUA

122 SALES WEEK ´21

RESERVORIO PARA ALMACENAMIENTO DE AGUA SISTEMA DE MEDICIÓN CONTENIDO DE ACEITE

RELACIONES INTERNACIONALES & EXPORTACIÓN

CAMBIO DE TECHOS EDIFICIO DE CALDERA

127 ENCUENTRO NACIONAL MUJERES EN

174 SANTAL 175 INDUVECA JAMONADA HORNEADA 176 FRANK’S 177 PALITOS CERVECEROS DON PEDRO 178 BEYOND MEAT 179 SALAMI SÚPER ESPECIAL INDUVECA 180 HARINA DE MAÍZ MAZORCA 182 AVENA CAKES 183 AVENA AMERICANA, A BOWL FOR LIFE 184 AGUA CRYSTAL RENUEVA SU IMAGEN 185 HERO

EXPORTACIÓN NEXT

GALA 32 ANIVERSARIO NSA

187 THE VOICE DOMINICANA

78 AL MAL TIEMPO, BUENA CARA APERTURA ESTACIONES DE SERVICIO AUTO GESTIÓN PEDIDO DE COMBUSTIBLE ALARMAS DE VELOCIDAD EN TODAS LAS UNIDADES DE TRANSPORTE 79 MANEJO DE EMOCIONES EN TIEMPOS DE PANDEMIA

PATROCINIOS

FIDELIZACIÓN DE CLIENTES Y CONSUMIDORES

DOMINICANA’S GOT TALENT

130 TARDES DIVERTIDAS EN MERCASID,

UN RÉCORD PA´ LA BACHATA

CASA DE LO BUENO 131 SOMOS UNA FAMILIA.

188 PROMOCIÓN Y EVENTOS MERCASID 190 PROMOCIÓN Y EVENTOS INDUVECA

INDUVECA HACE HISTORIA EN TU VIDA 134 ACTIVIDADES MARCAS IMPORTADAS

CELEBRACIONES

136 TE LA COMISTE CON CRISOL

VACÚNATE Y LLEGA MÁS LEJOS

196 FELIZ SAN VALENTÍN

137 ACEITES DELEITE MANICERO, MAZOLA, FÍGARO

TODO BAJO CONTROL

197 DÍA DE LAS SECRETARIAS

138 RECETAS DE ORO CON MAZOLA

COLABORADORES

139 MARGARINA MANICERA

NEXT 99% VACUNADOS

140 MARGARINA MAZORCA

VENDEDOR Y COLABORADOR DEL AÑO

80 LATIN MUSIC TOUR NEXT EN NAVIDAD

142 MAYO, KRAFT | MAYONESA MANICERA | SAZÓN EL COCINERO 143 YORK JAMÓN COCIDO

GENTE SID 84 CAMBIOS ORGANIZACIONALES 86 TEAM COMUNICACIÓN DIGITAL 88 ¿CÓMO CREAMOS BIENESTAR A NUESTRA GENTE SID? 92 EVALUAR.COM PORTAL DE EMPLEOS 93 PERFIL DEL CRECIMIENTO ENCUESTA DE CLIMA ORGANIZACIONAL Y BIENESTAR LABORAL

144 SABOREA TU FORMA DE SER CON CASERÍO 145 SALAMI LOVERS 146 100 AÑOS DE BETTY CROCKER 147 HAAGEN DAZS 148 HERSHEYS

ENTREGA DE POSTRE DÍA DEL TRABAJADOR 198 DÍA DE LAS MADRES 200 DÍA DE LOS PADRES 202 NAVIDAD 2021 DEPORTIVAS 208 100 AÑOS DEL ESCOGIDO COMUNICACIÓN DIGITAL

149 KELLOGG’S, HERSHEY’S

210 WHATSAPP MI GENTE SID

150 LLEVA TUS TRAGOS A OTRO NIVEL

211 PÁGINA WEB GRUPOSID.COM.DO

151 ELIGE WHISKY

212 ÚNETE A NUESTRA FAMILIA DIGITAL

152 SMIRNOFF

94 SEMANA DEL BIENESTAR

154 NATURE VALLEY

MARCO FILOSÓFICO

95 MAPFRE ARS SALUD

155 OLD EL PASO

214 MISIÓN, VISIÓN, VALORES, COMPROMISO

96 COOPAR

156 CIELO AZUL

215 POLÍTICAS CORPORATIVAS

98 EL ROSTRO HUMANO DE LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL

216 POLÍTICA DE SOSTENIBILIDAD

100 PROGRAMA PASANTÍAS DE VERANO

EVENTOS

101 LÍNEA DE DENUNCIAS GRUPO SID

159 HAAGEN DAZS ESTRENA NUEVA TIENDA 162 INAUGURACIÓN PARQUE LA CONFLUENCIA

CAPACITACIÓN Y DESARROLLO 104 PLATAFORMA CRECIENDO 105 PROGRAMA TÉCNICOS EN SERVICIOS DE OPERACIÓN DE PLANTAS INDUSTRIALES 106 PROGRAMA DE BECAS PARA NUESTRA GENTE SID 108 CHIEF HAPPINESS OFFICER EXCECUTIVE 109 PROGRAMA DE CAPACITACIÓN PARA MANDOS MEDIOS CHARLA FINANZAS PERSONALES 110 GALERÍA DE FOTOS CAPACITACIÓN

163 EXPO VEGA REAL 2021 PRESENTACIÓN DEL LIBRO SUEÑOS Y GLORIA 164 GRUPO SID PARTICIPA EN LA VIII FERIA DE EMPRENDEDORES 165 PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA LUIS ABINADER VISITA NUESTRAS OFICINAS CORPORATIVAS PEOPLE LEADERS SUMMIT 2021 166 TERCERA EDICIÓN DEL RECONOCIMIENTO ACTITUD POSITIVA 167 GRAN FINAL CONCURSO UNA REPÚBLICA LLENA DE TALENTO

218 CULTURA ORGANIZACIONAL SID

CUESTIONÉMONOS SOBRE AQUELLO A LO QUE ESTAMOS LLAMADOS, A ENTENDER LAS NECESIDADES DE LOS DEMÁS, A SOLIDARIZARNOS, A QUE REALICEMOS NUESTRA MEJOR ENTREGA PARA QUE LAS CONTRIBUCIONES COBREN CADA VEZ UN MAYOR SENTIDO.

Me honra escribir estas líneas para la entrega de las Memorias correspondientes al año 2021, con un recuento de las principales acciones que hemos emprendido, las cuales plasmamos con orgullo y compartimos con todos ustedes, siendo tan solo un reflejo de cómo continuamos forjando una cultura de unidad, responsabilidad y respeto en favor del bienestar de nuestros colaboradores y de todo el país. En el año 2021 iniciamos el proce-

debemos conectar con el presente,

so de transformación; y no solo una

asumiendo los retos con valentía e

transformación en la tecnología, las

inteligencia, y, sobre todo, mante-

operaciones y la forma de hacer ne-

niendo en alto los niveles de ener-

gocios, significa también una reno-

gía, apreciando y aprovechando las

vación con los valores corporativos

oportunidades. Por tanto, la inten-

que son nuestra esencia y con el

ción y enfoque cobran una relevan-

compromiso de estar al servicio de

cia importantísima en estos tiem-

los demás.

pos.

La pandemia del coronavirus CO-

La sensibilidad que nos envuelve con

VID-19 es uno de los signos que

los dramáticos hechos que están

muestran de manera concreta que

aconteciendo, han provocado en no-

el mundo está cambiando dramá-

sotros hacer una parada obligatoria.

ticamente, con un impacto social,

Una parada consciente, de reflexión

político y económico nunca antes

de la vida misma, de identificarnos

visto. Nos da señales de que el futu-

con la realidad de los más necesita-

ro es incierto, de que el pasado sólo

dos, con un pueblo que clama apoyo

nos deja grandes lecciones y de que

y autenticidad de las empresas.

Una gran parte de lo que va a determinar el éxito del año 2022 es como lo comenzamos, por lo que los invito a mirar estratégicamente e identificar qué es lo más importante. Cuestionémonos sobre aquello a lo que estamos llamados, a entender las necesidades de los demás, a solidarizarnos, a que realicemos nuestra mejor entrega para que las contribuciones cobren cada vez un mayor sentido. Estos motivos nos inspiran a que en el 2022, año del 85 Aniversario de la fundación de Sociedad Industrial Dominicana, continuemos unidos por la familia dominicana.

LIGIA BONETTI

Presidente Ejecutiva Grupo SID

L E M A S

LOS LUNES

#PUEDO

LOS MARTES

#APOYO

LOS MIÉRCOLES

#CAMBIO

D I A R I O S

LOS JUEVES

#APRENDO

LOS VIERNES

#RECONOZCO

CULTURA

L E N G U A J E S

MÁS QUE UN TRABAJO TENEMOS UNA CARRERA

MÁS QUE UN GRUPO SOMOS UN EQUIPO

MÁS QUE CLIENTES TENEMOS SOCIOS

P I L A R E S

DIFERENCIACIÓN

MÁS QUE JEFES TENEMOS LÍDERES

E XC E L E N C I A

CREATIVIDAD

MÁS QUE EMPLEADOS SOMOS GENTE SID

PA S I Ó N

ENTREGA

MÁS QUE SATISFACER AL CLIENTE ENTREGAMOS UNA EXPERIENCIA MEMORABLE

CULTURA ORGANIZACIONAL SID

HACIA UNA CULTURA DE RECONOCIMIENTO

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S I D

I N F O R M A

CULTURA ORGANIZACIONAL SID

LOS VIERNES #RECONOZCO CRECER

SERVIR

PROTEGER

RECON

HACIA UN

FECHA

A CULTUR

A DE REC ONOCIMI

ENTO

Nombre: Área:

Código:

VALOR A RECON OCER

CRECER

SERVIR

COMPOR TAMIEN

PROTEG ER

COMPART

TO A REC ONOCER

Se hace

responsab de sus actos le

Se comp

romete

Genera

ideas y convierte las en acciones

Aprende

cosas nuevas

Reconoce recompens y a los aportes de los dem ás Hace que otros logren el éxito Es emp

ática

Crea el

cambio

Genera

Es curio sa preg

& unta

confianza

Se auto evalúa retroalime y pide ntación Aspira a

No aban dona, se reinv enta

ser mejo

No teme a fraca

Se disci

plina y es constante

Es dete rminada. ¡Se arrie sga!

sar

Mira difer ente perspectiv s as Se inspi

No se confo

rma

Sube la

DESCRIP

iva

retos

los

Ama lo

que hace

Se auto energiza

Sirve de manera incondcion al Es dilige

nte y servicial

Trabaja con intensidad Es proa

ctivo

Da la milla

Construye y contagia

vara

CIÓN DEL

Es posit Enfrenta

Siente el compromi so

extra

Alcanza siempre los objetivos trazados

RECONO CIM

IENTO

@migen

tesid

Entregad

o por

CRECER

SERVIR

PROTEGER

S I D

I N F O R M A

GRUPO SID

ANTE EL

CENTRO DE VACUNACIÓN GRUPO SID

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Experiencia del usuario

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BIENVENIDA Y CONTROL DE RECEPCIÓN

COVID-19

ÁREA DE CONSENTIMIENTO

MESA DE REGISTRO (PAI)* Y ENTREGA DE TARJETA [!#(B#"/"$K/'5."4($4,$*2/&2.J"6.:2$

CON LA HABILITACIÓN

DEL CENTRO DE VACUNACIÓN

EL 31 DE MAYO 2021

GRUPO SID CONTRIBUYÓ CON EL PROCESO DE

INOCULACIÓN SIENDO

COHERENTES CON SU MISIÓN DE

CREAR BIENESTAR

PONIENDO EN EVIDENCIA SUS

VALORES CORPORATIVOS:

CRECER, SERVIR

PROTEGER Y COMPARTIR.

OBJETIVO DEL CENTRO DE VACUNACIÓN !"#$"%&'#(#)*$"%$%+$%!,-.('/$/% ,0"#!'#(/,%+$)%0$!'+'/$/#)%1$"$% #+%1",!#),%/#%2$!.($!'3(%#(%.(% !#(*",%!#"!$(,4%)#5.",%6%75'+4% !,(*"'&.6#(/,%$)8%!,(%#+%$2$(!#%/#+% 1",!#),%/#%'(,!.+$!'3(% !,(*"$%#+%!,2'/9:;%$%('2#+% ($!',($+<

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I N F O R M A

COVID-19

Pasos para concretizar la intervención

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Acciones de solidaridad ],2,N.6."/(-$,/'#,-"-$4,$5"$6(/&2.4"4$9$4,5$-,61(#$ .24&-1#."5V$%#&'($O,8W"$K56"5X@$O&22;@$?"#1(2,#"$D"$ K21.55"2"@$](/7,#(-$4,5$+>@$^,#/($G2A"-,-@$>,<1@$*24&7"2@$ %#&'($Q"#"7"@$O(5.2(-$O(4,#2(-@$?(56T(2,#W"$D"$>"6.(2"5=

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Otras facilidades

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17,083 VACUNADOS 73 %

27 %

COMUNIDAD

EMPLEADOS

EL CENTRO DE VACUNACIÓN DE GRUPO SID FUE CONSIDERADO UN CENTRO MODELO POR LA VICEMINISTRA DE SALUD PÚBLICA, RAISA BELLO.

Con cada una de estas acciones, creamos la esperanza de pronto volver a ver una sonrisa en cada dominicano.

COVID-19

SA F E SID K

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4 PILARES DE S.A.F.E. SID Salud Garantizar la preservación de la salud de nuestros colaboradres en sus lugares de trabajo y en sus hogares.

Ambiente Se promueve un entorno de trabajo seguro, donde las medidas de higiene y distanciamiento físico son respetadas.

Equipo E

Como un solo equipo, toda nuestra Gente SID toma parte importante en la lucha por la prevención del COVID-19.

Familia

Creación de conciencia en nuestros colaboradores inculcándoles la idea de que cuidándose también cuidan a sus seres queridos.

S. A. F. E. SID -,$N&24"/,21"$,2$,5$4,-"##(55($4,$&2"$"'5.6"6.:2$/:A.5$_K''`@$6(2$"66,-($"$1(4"$ 2&,-1#"$ %,21,$ )*+@$ 5"$ 6&"5$ .4,21.N.6"$ 4."#."/,21,@$ /,4."21,$ ,5$ #,B.-1#($ (75.B"1(#.($ 4,$ -&$ ,-1"4($ 4,$ -"5&4@$,5$',#-(2"5$6(2$-(-',6T"$4,$6(21"B.(= D"$"'5.6"6.:2 S. A. F. E. SID B,2,#"$#,'(#1,-$"5$.2-1"21,$4,$5"$6(24.6.:2$4,$-"5&4$4,$5(-$6(5"7(#"4(0 #,-@$'#,A.($"$-&$.2B#,-($"$5"-$.2-1"5"6.(2,-$4,$%#&'($)*+=

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COVID-19

Necesidades que satisface S.A.F.E SID $a$$?"'1&#"$4,$.2N(#/"6.:2$4,$6(5"7(#"4(#,-$,2$1.,/'($#,"5$-(7#,$-&$,-1"4($N#,21,$"5$?EF*+0LMV$G<0 '&,-1(-@$6(2$-W21(/"-@$N&,#"$4,$#.,-B(= a$$C,4&66.:2$4,5$1.,/'($'"#"$6(/'5,1"#$,5$#,'(#1,$4."#.($4,$-"5&4= a$$E71,26.:2$4,$4"1(-$9$,-1"4W-1.6"-$'#('."-$4,$5(-$6(5"7(#"4(#,-@$'"#"$"'(9"#$5"$1(/"$4,$4,6.-.(2,-$ 4,$5W4,#,-$9$X#,"$4,$C,6&#-(-$b&/"2(-= a$$K5,#1"-$'"#"$5W4,#,-$9$X#,"$4,$-"5&4$"21,$6(5"7(#"4(#,-$6(21"B."4(-$($6(2$-W21(/"-@$N"6.5.1"24($,5$ -,B&./.,21($('(#1&2($4,$'#(1(6(5(-$4,$-"5&4$9$#,1"B&"#4."-$9c($#,,/'5"J(-= a$$!#(1,B,#$2&,-1#($"/7.,21,$4,$1#"7"8(@$6(5"7(#"4(#,-$9$N"/.5."#,-@$#,N(#J"24($5"-$/,4.4"-$4,$4.-1"20 6."/.,21(@$T.B.,2,$9$4,1,66.:2$4,$-W21(/"-$4,5$?EF*+0LM= a$$O"21,2,#$5(-$#,B.-1#(-$"-(6."4(-$"5$'#(6,-($4,$.2(6&5"6.:2$4,$5"$%,21,$)*+$6(21#"$,5$?EF*+0LM@$6(2$ 5"$-&7.4"$4,$5"-$1"#8,1"-$4,$A"6&2"6.:2$"$1#"A;-$4,$5"$'5"1"N(#/"$)=$K=$U=$G=$)*+=

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S. A. F. E. SID EN CUMPLIMIENTO CON LOS OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE (ODS) Salud y Bienestar

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COVID-19

¿Cómo creamos bienestar en tiempos de COVID-19? Katiusca Martínez Valdez

Analista de Sistemas de Apoyo Gerencia Corp. de Aplicaciones | Induveca

“Durante mi contagio de COVID-19, la empresa siempre estuvo pendiente a mi evolución. Estoy muy agradecida por la atención, seguimiento y recomendaciones que contribuyeron a mi bienestar y a superar este virus.”

Ivanny García Suriel

Inspector de Calidad Gerencia de Calidad Induveca

“La empresa estuvo en contacto conmigo en todo momento durante mi contagio COVID-19, dando soporte hasta mi recuperación. Me siento muy agradecido por la atención que se me brindó.”

Juan Pablo Martínez Ortiz

Técnico de Refrigeración II Gerencia Corp. Mantenimiento de Flotilla y Centros de Distribución | Induveca

“Durante el tiempo que estuve en cuarentena por COVID-19, la empresa fue muy atenta y contribuyó de una manera excelente de lo cual me siento agradecido”.

Juan Antonio Sierra Medina

Mecánico Armador Departamento: Gerencia de Mantenimiento Industrial Agua Crystal

"Para mí el Covid fue una experiencia no muy agradable, aunque debo recalcar el seguimiento, el apoyo y el deseo por mi pronto recuperación de parte de Grupo SID. / Gracias por la oportunidad de ser uno más de ustedes".

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Adalgisa Mercedes

Agente de Servicio al Cliente | Gerencia de Ventas | Agua Crystal

“Desde que fui diagnosticada con COVID-19 me dieron un servicio personalizado, me escribían cada día para darme seguimiento, recibí ayuda con medicamentos, alimentos y productos de desinfección. Estaré eternamente agradecida.”

Evelyn Linares Guerrero

Analista Contabilidad Interna y Presup. Gerencia Corp. de Costos | MercaSID

“Desde las facilidades para las aplicaciones de las vacunas, el recibir un seguimiento constante durante todo el proceso de mi contagio COVID-19, fácil acceso a las pruebas, apoyo con medicamentos y alimentos… Para mí, excelente. El saber y sentir que puedes contar con el apoyo de Grupo SID nos motiva a ser más comprometidos, apasionados e identificados con la empresa. Me siento muy orgullosa. Gracias SID.”

Carlos Ramón Patrone Machuca

Gerente de Transportación Gerencia de Transportación MercaSID

“Mientras estuve contagiado de COVID-19, la empresa se preocupaba por mi salud todos los días dando seguimiento a mi estado. Mientras estuve positivo, me envió unos productos para ayudarme con mi mejoría diariamente hasta salir negativo y poder reintegrarme a mis labores”.

Pedro Julio Taveras Pichardo Gerente de Planificación y Materiales | Gerencia de Planificación | MercaSID

“Recibir medicamentos, vitaminas y productos de limpieza en mi hogar mientras estuve con contagio COVID-19, fue de gran beneficio para la familia. El soporte con la desinfección del hogar fue también de mucha ayuda, así como el seguimiento diario del área de salud.”

Elías Gilberto Fernández Ravelo Ingeniero de Proyectos Gerencia de Ingeniería y Proyectos | MercaSID

"Desde que notifiqué al área de salud sobre mi prueba positiva de COVID-19, se pusieron en contacto conmigo, me refirieron con un médico y pusieron a mi disposición los medicamentos que requerí para la enfermedad. El seguimiento diario que me brindaron me generó tranquilidad y me hizo sentir que formó parte de una empresa que se preocupa por la salud y el bienestar de todos sus colaboradores".

Luisa Herminia Meza Jerez

Asistente de Producción Gerencia de Manufactura de Alimentos | MercaSID

“El acompañamiento y apoyo por parte de la empresa cuando mi contagio de COVID-19 fue excelente. Diariamente recibí la verificación de mi estado de salud por parte del área correspondiente. Agradecida con su apoyo como de costumbre”.

SOCIAL

EMPRESARIAL

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

José Miguel Bonetti Du-Breil preside Comité Gestor de Voluntariados Públicos | 10 de febrero

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Donativo de camión recolector a la Alcaldía de La Vega | 8 de febrero

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RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

Donativo clínica Dr. Cruz Jiminián | 8 de febrero

Medicamentos para la Asociación Dominicana de Lupus | 11 de Junio

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Donativo de agua al Hospital Militar Docente Ramón de Lara | 11 de Junio

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Aporte a Nido Para Ángeles | 17 de Junio

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RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

Beca Don Enrique Armenteros | 17 de Marzo

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Jordi Portet, Mónica Armenteros, Julio Sánchez Maríñez, Miriam Armenteros y Fernando Armenteros.

Beca a la Excelencia 2021 | 19 de agosto

Beneficiarias del programa “Becas a la Excelencia” Grupo SID 2014 -2021 Virginia Velázquez recibe de manos de Nieves Ramos, Directora Corp. de Recursos Humanos de Grupo SID, beca a la Excelencia 2021.

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I N F O R M A

2014 Deborah Peña 2015 Marisol Pérez

2016 Indira Del Rosario 2017 Lissette Marte

2018 Loren Marit Medrano Valdés 2019 Melissa Altagracia Suárez 2020 Naomi D’ Cocco

2021 Virginia Velázquez Kranwinkel

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

REGRÉSALOS POR EL FUTURO DEL PAÍS

LOS ACOMPAÑAMOS a superar retos y a proteger su salud

PARA UN MEJOR FUTURO

Back To School - EducaSID

Grupo SID Apoya el Retorno a Clases Presenciales

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RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

Voluntarios de Grupo SID colaboran con nuestra Fundación CXLV 31 de octubre

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MercaSID se integra al proyecto GoSantoDomingo Posicheck | 14 de enero 2021

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RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

Grupo SID forma parte de la Transformación de la Duarte con París | 16 de diciembre

ANTES

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AHORA

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COMPROMISO

COMPRO

MISO CON EL

COMPROMISO CON EL MEDIO AMBIENTE

Mariel Bera, Presidenta de ECORED; Nayely Germoso, Encargada Dpto. Articulación Institucional para la gestión del riesgo de desastres en el Ministerio de Economía, Planificación y Desarrollo; José Miguel Bonetti Du-Breil, Vicepresidente Ejecutivo de MercaSID; Orlando Jorge Mera, Ministro de Medio Ambiente y Recursos Naturales y Carlos Cuello, Gerente de Mantenimiento Industrial de MercaSID.

Sexta entrega del Premio Nacional a la Producción más Limpia (P+L) Por: Mónica Ortiz | Gerente de Medio Ambiente MercaSID

Stalin Sánchez, Encargado de Medio Ambiente de MercaSID; Sandra Grullón, Gerente de Innovación y Desarrollo de Induveca; José Miguel Bonetti Du-Breil, Vicepresidente Ejecutivo de MercaSID, Carlos Cuello, Gerente de Mantenimiento Industrial de MercaSID; Leyla Alfonso, Directora Corporativa de Comunicación, y Héctor Uribe, Gerente de Producción de Agua Crystal.

Nombre del Proyecto:

CAMBIO DE TECNOLOGÍA EN ETIQUETADO DE BOTELLAS PET Stalin Sánchez, Encargado de Medio Ambiente de MercaSID; Elízabeth Jiménez, Encargada de fomento de producción sostenible del Ministerio de Medio Ambiente; Orlando Jorge Mera, Ministro de Medio Ambiente y Recursos Naturales, y José Miguel Bonetti Du-Breil, Vicepresidente Ejecutivo de MercaSID.

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Categoría: Materiales Premio recibido: IMPLEMENTACIÓN DE P+L Objetivos del proyecto: Efectuar la sustitución del cambio de la máquina etiquetadora para líneas de producción PET 0.5-1.5 litros. Interpretar, de manera automática, el resultado del etiquetado a través de contacto online con el fabricante de la etiquetadora. Aumentar la velocidad de producción. Disminución de generación de averías a un 2.4%. Presentar una mejor imagen en el producto final etiquetado.

COMPROMISO CON EL MEDIO AMBIENTE

Nombre del Proyecto: Nombre del Proyecto:

MANEJO Y DISPOSICIÓN ADECUADA DE REFRIGERANTES R-22 Categoría: Materiales Premio recibido: MENCIÓN EN P+L Objetivos del proyecto: Sustitución de refrigerante R-22 por refrigerante R438a, el cual es más amigable al medio ambiente y no considera sustancias agotadoras de la capa de ozono. Recuperación y disposición del refrigerante R-22 encontrado en equipos en operación. Mitigación del cambio climático.

USO EFICIENTE DE MATERIALES EN GENERACIÓN DE AIRE COMPRIMIDO Categoría: Materiales Premio recibido: IMPLEMENTACIÓN EXITOSA DE P+L Objetivos del proyecto: Sustitución de compresores de aire comprimido en el área de Calderas por compresores con velocidad variable y cambio de tecnología con uso de aceite grado comestible. Reducción en el costo de mantenimiento, consumo de materiales y repuestos, lo cual equivale a reducción en la generación de residuos asociados a los mismos. Cumplimiento de requisitos de la Food and Drug Administration (FDA), para la inocuidad en el aire comprimido (reducción de contaminación cruzada en el aire por utilizar aceite grado alimenticio).

Nombre del Proyecto:

MEJORAS AL SISTEMA DE GENERACIÓN DE EMERGENCIA ELÉCTRICA Categoría: Energía Premio recibido: IMPLEMENTACIÓN EXITOSA DE P+L Objetivos del proyecto: Instalación de planta eléctrica de emergencia para evitar interrupción al momento de realizar la transferencia en el sistema Reducción en el consumo de combustible, emisiones atmosféricas y de ruido de los generadores eléctricos de emergencia. Eliminación del tiempo de parada de producción. Contribuir con el cumplimiento de los objetivos ambientales relacionados con el consumo de combustible y emisiones de CO2.

Nombre del Proyecto:

GESTIÓN DE LOS MATERIALES: EMBALAJE BIG BOX

SISTEMA DE GESTIÓN AMBIENTAL Y MANEJO MÁS EFICIENTE DE LOS RECURSOS

EFICIENCIA HORNO PARA EMPAQUE DE SURTIDOS

Categoría: Materiales

Categoría: Sistema de Gestión Ambiental

Categoría: Energía

Premio recibido: MENCIÓN EN P+L

Premio recibido: IMPLEMENTACIÓN DE P+L

Premio recibido: IMPLEMENTACIÓN EXITOSA DE P+L

Objetivos del proyecto:

Validar el desempeño de la Big Box Viscofan en el proceso de corrugado de tripas, con el objetivo de obtener resultados con reducción de material, equivalencia de capacidad, proporción y reducción de plástico.

Planificación de la producción para reducir paradas, consumo de recursos y mejorar la eficiencia de las líneas de producción, de forma que se pueda cumplir con las proyecciones de venta.

Instalación de una nueva línea para el empaque de surtidos.

Minimizar averías de rollos con la inclusión de separadores, reduciendo el movimiento y caída dentro de la caja y mitigando el maltrato de estos. Implementar el uso del Big Box para reducir el uso de material de embalaje en un 60.71%.

Controlar los cambios recurrentes de un producto a otro para reducir consumo de agua, vertimiento de aguas residuales, generación de residuos orgánicos y consumo de energía eléctrica.

Mejoramiento a la eficiencia operativa en el empaque de surtidos y reducción de un 12% del costo eléctrico por paquete producido. Cumplimiento de la producción y demanda del mercado.

Utilización de herramientas para determinar los tiempos requeridos para cumplir con los planes de producción, y realizar ajustes de acuerdo con la capacidad y eficiencias de las líneas.

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COMPROMISO CON EL MEDIO AMBIENTE

Economía Circular Por: Mónica Ortiz | Gerente de Medio Ambiente MercaSID

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LOS PRINCIPIOS DE LA ECONOMÍA CIRCULAR SON: 1. Diseñar para reusar. 2. Enfocarse en la cadena de producción. 3. Transformar productos en servicios. 4. Equilibrar los flujos de recursos renovables y controlar las existencias finitas de recursos. 5. Optimizar el uso de los recursos por medio de la rotación, componentes y materiales de máxima utilidad.

OBJETIVOS DE LA ECONOMÍA CIRCULAR: 1. Mejorar los resultados económicos y reducir el uso de los recursos; 2. Identificar y crear nuevas oportunidades de crecimiento económico e impulsar la innovación y la competitividad del mercado nacional; 3. Garantizar la seguridad del suministro de recursos esenciales; 4. Luchar contra el cambio climático y limitar los impactos medioambientales del uso de los recursos.

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COMPROMISO CON EL MEDIO AMBIENTE

ReforestaSID y Proyecto Fondo Agua Santo Domingo

PROTEGIENDO NUESTRO MEDIO AMBIENTE

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PLÁNTULAS SEMBRADAS REFORESTASID 2009-2018 120,000

+&#"21,$,5$SZSZ$9$SZSL$N&,#(2$-,/7#"4"-$M@Sin$'5X21&5"-$4,$ 6"6"(@$5./:2@$/"4,#"75,-$9$'5X1"2(@$,2$5"$/.6#(6&,26"$4,5$CW($ )"A.1"$,2$O(21,$!5"1"= O,4."21,$ ,-1,$ '#(B#"/"$ #,"N.#/"/(-$ 2&,-1#($ 6(/'#(/.-($ 6(2$&2($4,$2&,-1#(-$A"5(#,-$6(#'(#"1.A(-$'#(1,B,#@$"'(#1"24($ "5$.26#,/,21($4,$5"$6(7,#1&#"$7(-6(-"@$"$5"$4.-'(2.7.5.4"4$4,$ "B&"$"$2.A,5$2"6.(2"5$9$"5$"57,#B&,$4,$2&/,#(-"-$,-',6.,-$4,$ N5(#"$9$N"&2"$3&,$"9&4"2$"$5"$6(2-,#A"6.:2$4,$5"$7.(4.A,#-.4"4=$ *B&"5/,21,$"'(9"/(-$5(-$E78,1.A(-$4,$+,-"##(55($)(-1,2.75,-$ _E+)`$ 4,$ 5"-$ >"6.(2,-$ w2.4"-@$ ,2$ ,-',6WN.6($ ,5$ E+)$ Lp$ 4,$ K66.:2$'(#$,5$65./"@$E+)$Li$4,$F.4"$9$,6(-.-1,/"-$1,##,-1#,-$9$ E+)$LY$4,$K5."2J"-$,-1#"1;B.6"-=$

PLÁNTULAS SEMBRADAS CON FASD 2019-2021 101,175

100,000

5,000

40,627 40,000

80,000

69,700

30,000

60,000 20,000

40,000 20,000 0

10,000 Caoba criolla

10,500 Pinus Roble y caribaea Cedro

8,475 Acacia mangium

18,275

10,000

1,500

1,000

Mara

Bambúes

Total

10,457

11,045

Maderable

Plátano

850 Cacao

Limón

Total

FOTOS MONITOREO ALIANZA CON FONDO AGUA SANTO DOMINGO

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COMPROMISO CON EL MEDIO AMBIENTE

Indicadores Clave de Desempeño Ambiental

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129.55

97.74

97.92

1.18

1.06

122.64

GRUPO SID Consumo de Recursos: Energía eléctrica y Emisiones a la atmósfera

2.07

2.06

GRUPO SID Consumo de Recursos Agua y Combustible

2020

2021

Consumo de Agua M3 / Ton Producida

Consumo de Combustible MMBTU/ Ton Producida

Consumo de Energía Eléctrica kWh/ Ton Producida

Emisiones de CO2 kg/ Ton Producida

Observación Grupo SID: cambios en la matriz energética afectaron indicador de consumo de combustible en el 2021.

GRUPO SID Programa de Manejo de Residuos | Año 2020

16%

24% 76% 48

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GRUPO SID Programa de Manejo de Residuos | Año 2021

RESIDUOS REUSADOS/ APROVECHADOS O RECICLADOS

84%

ENVIADO A RELLENO SANITARIO

COMPROMISO CON EL MEDIO AMBIENTE

138.55

109.50

Consumo De Agua M3 Ton Producida

2021

347.78 329.12 10.17

Emisiones de CO2 kg/ Ton Producida

34.61

26.06

Consumo de Energía Eléctrica kWh/ Ton Producida

S I D

2020

Emisiones de CO2 kg/ Ton Producida

13.07

10.10

Consumo de Energía Eléctrica kWh/ Ton Producida

31.02

Consumo De Combustible MMBTU Ton Producida

302.24

322.16

Consumo de Energía Eléctrica kWh/ Ton Producida

10.27

0.07

1.94

1.74

2.87

Consumo de Combustible MMBTU Ton Producida

Emisiones de CO2 kg/ Ton Producida

34.91

100.21

1.41

1.93

2.04

Consumo de Combustible MMBTU Ton Producida

0.09 Consumo De Agua M3 Ton Producida

1.59

Consumo de Energía Eléctrica kWh/ Ton Producida

6.40

Consumo de Combustible MMBTU/ Ton Producida

2.22

Consumo De Agua M3 Ton Producida

2.32

1.16

1.01

1.10

6.18

Consumo de Agua M3 / Ton Producida

163.83

Consumo de Recursos: Energía eléctrica y Emisiones a la atmósfera

Consumo de Recursos Agua y Combustible

Emisiones de CO2 kg/ Ton Producida

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COMPROMISO CON EL MEDIO AMBIENTE

Cápsulas sobre medio ambiente CUIDANDO LAS HUELLAS AMBIENTALES Aspecto ambiental

Impacto ambiental

EJEMPLOS ASPECTO

IMPACTO

Emisiones atmosféricas

Contaminación del aire

Descarga de aguas residuales

Contaminación del agua

Consumo de combustible fósil y energía

Agotamiento de recursos naturales y cambio climático

Consumo de papel y agua

Agotamiento de recursos naturales

Emisión de ruido

Contaminación acústica

Generación de residuos peligrosos

Contaminación de suelo y agua

Aprovechamiento de residuos

Mejoramiento socio-económico

¿QUÉ PUEDES HACER PARA AYUDAR A PROTEGERLA?

SABES CUÁLES SON LOS DE TU ÁREA DE TRABAJO?

pautas para las buenas prÁcticas ambientales CÓMO REDUCIR TU HUELLA AMBIENTAL EN EL TRABAJO? Trae vasos y utensilios reutilizables para tus comidas y bebidas. Utiliza los contenedores de reciclaje de acuerdo a su clasificación. Imprime sólo lo necesario. Si tienes que imprimir, utiliza tipos de letras más estrechas y livianas para gastar menos tinta. (ejemplos: Calibri, Century Gothic, Courier y Garamond).

Mantén el termostato del aire acondicionado entre 19º- 23ºC. Apaga los aparatos electrónicos que no estés utilizando. En el modo “sleep” siguen consumiendo un tercio de la energía que usan cuando están encendidos. Lo mismo sucede con los cargadores; así que recuerda desenchufarlos.

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Las Buenas Prácticas Ambientales (BPAs) son acciones que pretenden reducir el impacto ambiental negativo que provocan los procesos productivos, aplicando medidas sencillas y útiles que pueden adoptar todas las personas en sus espacios laborales y que establecen cambios en los procesos y las actividades diarias.

TRANSFORMACIÓN DIGITAL

PROYECTOS ESTRATÉGICOS

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Por Ligia Bonetti | Presidente Ejecutiva Grupo SID

Sin lugar a dudas, nuestra cultura, el legado de estos casi 85 años, nos han empujado a permanecer siempre a la vanguardia en nuestros procesos de manufactura, en la calidad de nuestros productos y en el cumplimiento de las normativas y requerimientos. Y esto lo hemos hecho con gran dedicación, esfuerzo y consistencia.

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DEFINITIVAMENTE NOS LLEGÓ EL MOMENTO DE ACELERAR NUESTRA EVOLUCIÓN Y LO HAREMOS DE UNA MANERA PROACTIVA, INTELIGENTE Y ÁGIL. S I D

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PROYECTOS ESTRATÉGICOS

GRUPO SID Y AMAZON WEB SERVICES: TRANSFORMANDO JUNTOS LA INDUSTRIA DOMINICANA

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S I D

I N F O R M A

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Ligia Bonetti y Gerardo Martínez durante la firma del Acuerdo entre Grupo SID y AWS

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Rubén Santana, Roberto Bonetti Pastoriza, José Luis Venta, Ligia Bonetti, José Miguel Bonetti Du-Breil, Jordi Portet y Fernando Armenteros de Grupo SID, junto a Gerardo Martínez y Luis Rodríguez de AWS.

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HÉROES DE LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL DE GRUPO SID

Prisly Ortiz

Gerente Funcional Jr.

S I D

I N F O R M A

Emilia Álvarez

Gerente Funcional Jr.

Adelle Apólito Product Owner

Johnay González

Gerente Funcional Jr.

PRESENTAMOS AL EQUIPO RESPONSABLE DE LIDERAR EL PROCESO DE TRANSFORMACIÓN DIGITAL

Gabriella Ricart

Gerente Corp. de Transformación Digital

Eduardo Valiente

Gerente de Proyectos

Gali Saint Hilaire

Ana Travieso

Gerente de Proyectos Jr.

Scrum Master

S I D

I N F O R M A

GENTE SID

Cambios Organizacionales 2021

Carlos Reid

Carolina Rondón

Amín Gutiérrez

Gabriella Ricart

Ana Griset Marte

RAMón Villalgordo

MÓNIca Guerrero

PRISLY ORTIZ

Emilia Álvarez

Gali Saint Hilare

Jhonay González

Kirsys Reynoso

Elaine Araujo

Ana Travieso

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S I D

I N F O R M A

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GENTE SID

nivel gerencial

JULISSA MERCEDES

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Eduardo Valiente

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Juvenal Mena

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Mariany Pacheco

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Leyna Barroso

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WILBER THEN

Lizmerys Dalisda Mañón

Carlos Ricart

Alfred Rapozo

Juan Gómez

Adelle Apólito

Manuel GarcIaGil LARA

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Carlos Miguel Fernández

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Joely Rosario

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S I D

I N F O R M A

Johanna

Vianna

Carolina

Andrés

TEAM COMUNICACIÓN DIGITAL GRUPO SID

¿QUÉ ES

COMUNICACIÓN DIGITAL?

QUÉ ES COMUNICACIÓN DIGITAL

es el uso de la información y el conocimiento de la Comunicación Corporativa empleando soportes digitales a través de internet y las nuevas tecnologías.

LOS SOPORTES DIGITALES

permiten a empresas e instituciones gestionar el flujo constante de información, así como la interacción con públicos internos y externos.

IMPOR TANCIA

DEPARTAMENTO COMUNICACIÓN DIGITAL

I M P TA N C I A 5 BILLONES

de personas en el mundo al día de hoy que tienen acceso a internet. Esto en parte gracias a los$dispositivos móviles$(teléfonos inteligentes, tablets, computadoras y otros),$incentivando la aparición de nuevas plataformas digitales que les$permite$a las marcas e instituciones$mostrar sus productos y servicios.

Actuamente un departamento de estrategias de comunicación enfocado en digital, se ha convertido en una parte integral para empresas modernas e innovadoras.

¡CONECTA CON ESTOS CANALES QUE IMPACTAMOS!

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I M PAC T O FORTALECE

IMPACTO

DEPARTAMENTO COMUNICACIÓN DIGITAL AL GRUPO SID

IDENTIFICA

EL SENTIDO DE PERTENENCIA

AL PÚBLICO OBJETIVO

ANTICIPA

CUANTIFICA

POSIBLES OPORTUNIDADES

LOS OBJETIVOS

MISIÓN

DIFUNDIR online la

MISIÓN

DEPARTAMENTO COMUNICACIÓN DIGITAL

imagen de Grupo SID

TRANSFORMAR la imagen y percepción institucional que tienen las audiencias de Grupo SID.

IMPACTAR las empresas del corporativo y apoyar a departamentos de la organización$ en la difusión de sus mensajes.

VELAR 'or el correcto funcionamiento ,$imagen de las plataformas$propias y menciones en: Páginas Web y Blogs Redes Sociales Email Marketing Aplicaciones móviles de comunicación interna y externa

OBJETIVOS OBJETIVOS

QUE SE HAN VENIDO CUMPLIENDO EN LOS ÚLTIMOS MESES

TRANSFORMAR

los canales existentes y$ crear nuevos canales de comunicación digital=

AUMENTAR

5"$N#,6&,26."$4,$ 6(21,2.4(-$'&75.6"4(-$ 1"21($,2$redes sociales y página web$4,$%#&'($ )*+=$

INCREMENTAR

las visitas frecuentes e interacciones de las audiencias con los distintos canales de comunicación digital, para$mejorar la percepción$que ellos tienen de nosotros=$

INFLUENCIAR

positivamente la imagen de todas las empresas y marcas individuales que comercializa Grupo SID,$impactando en mercadeo, servicio al cliente y ventas=

DESTACAR a nivel digital los proyectos de Responsabilidad Social Corporativa, Medio Ambiente, Transformación Digital, entre otros.

GENTE SID

GENTE

¿CÓMO CREAMOS

SID?

BIENESTAR

EN NUESTRA G E S T I Ó N

5,241

2 0 2 1

528

EMPLEOS

1,053

GENTE SID PROMOVIDAS

GENTE SID DE NUEVOS INGRESOS

45.3MM

44,519

3,711

INVERTIDOS EN CAPACITACIÓN

HORAS DE CAPACITACIÓN

GENTE SID ENTRENADA

BECADOS EN PROGRAMA ¿QUIÉRES SER BACHILLER?

BECA “PROGRAMA DON ENRIQUE ARMENTEROS”

BECAS MAESTRÍAS

BECAS UNIVERSITARIAS

BECAS ESPECIALIZACIONES NACIONALES

BECAS HIJOS GENTE SID

BECAS DE INGLÉS

PARTICIPANTES SEMANA INTERNACIONAL BARNA “MÉXICO”

317

1,049

ENTRENAMIENTOS EN SEGURIDAD INDUSTRIAL

88 |

S I D

I N F O R M A

LÍDERES PARTICIPANTES EN PLATAFORMA DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO CRECIENDO

PARTICIPANTES EN INDUCCIÓN

PASANTES INFOTEP

GENTE SID

S A L U D

9,594

11,007

CONSULTORIOS MÉDICOS

DOCTORES

CONSULTAS MÉDICAS

ZONAS DE AISLAMIENTO

PRUEBAS COVID-19

ODONTÓLOGOS

ENFERMERAS

5.9MM

PROGRAMA DE AYUDA Y CONSEJERÍA DE EMPLEADOS

T R A N S P O R T E

A L I M E N T A C I Ó N

RUTAS GRATIS DE TRANSPORTE

EN SANTO DOMINGO CON 15 AUTOBUSES

PLATOS SERVIDOS

SUBSIDIO ALIMENTICIO

222,364

70%

MERCASID

COMEDORES CON SUBSIDIO

EN MONTE PLATA CON 13 AUTOBUSES

221,728 INDUVECA

ESPARCIMIENTO

D E P O R T E S

DESCANSO Y ESPARCIMIENTO

2 INSTALACIONES DEPORTIVAS

JARDÍN ENRIQUE ARMENTEROS RIUS PLAZA CON MÚSICA AMBIENTAL CAFÉ DE LA PLAZA GAZEBO CHOFERES DE DISTRIBUCIÓN.

SALAS DE LACTANCIA

PACE

PROGRAMAS PREVENTIVOS DE SALUD, OPERATIVOS DE VACUNACIÓN, EXÁMENES, ANÁLISIS MÉDICOS, CAPACITACIONES.

SERVICIO DE AMBULANCIA

PLAN DE FARMACIA

JORNADAS

SERVICIOS DE FARMACIA

CAMPO DEPORTIVO DE: SOFTBALL Y FÚTBOL CANCHAS DE VOLEIBOL, BALONCESTO Y TENIS. GAZEBO SALÓN DE BILLAR ÁREA INFANTIL.

EMPRESAS

34,676 INDUSPALMA

30% COLABORADOR

P R O G R A M A S

PLAN DE SEGUROS Y ÚLTIMOS GASTOS PARA PADRES Y SUEGROS

S I D

CAMINANTES POR LA VIDA FUNDACIÓN PARA AYUDAR A PACIENTES DE CÁNCER

I N F O R M A

GENTE SID

PROGRAMAS DE RECONOCIMIENTO

MANUAL DE CULTURA ORGANIZACIONAL SID COMPORTAMIENTOS ATADOS A PRINCIPIOS Y VALORES.

RECONOSID - LOS VIERNES #RECONOZCO ENTREGA DE BOTONES A COLABORADORES CON MÁS DE 10 AÑOS.

PROGRAMA DE INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS EN SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD.

REMUNERACIÓN

OBSEQUIOS

UNIFORMES

ACORDE CON EL MERCADO LABORAL

• POR NACIMIENTO DE HIJOS • POR CONTRAER MATRIMONIO • POR REGRESO A CLASES (HIJOS EMPLEADOS).

PARA LAS ÁREAS OPERATIVAS Y COMERCIAL, LIBRE DE COSTO.

RELACIONES LABORALES CÓDIGO DE CONDUCTA Y ÉTICA PROFESIONAL REGLAMENTO DISCIPLINARIO NORMAS DE CONVIVENCIA CONVENIO COLECTIVO

BONO POR ANTIGÜEDAD

PROGRAMA DE CELEBRACIONES

5 CAJEROS AUTOMÁTICOS

PARA EL DISFRUTE DE VACACIONES, EL CUAL SUPERA LO ESTABLECIDO POR LEY.

ACOMPAÑANDO A NUESTRA GENTE SID EN FECHAS MEMORABLES: DÍA DE SAN VALENTÍN DÍA DE LA SECRETARIA DÍA DEL TRABAJADOR DÍA DE LAS MADRES DÍA DE LOS PADRES ACTIVIDADES DEPORTIVAS CELEBRACIÓN DE LA NAVIDAD

2 MERCASID, 1 INDUSPALMA, 1 INDUVECA PLANTA LA VEGA, 1 PLANTA PARMALAT.

544.7MM

COOPAR COOPERATIVA DE AHORROS Y CRÉDITOS

CAPITAL

56.5MM UTILIDAD DEL PERÍODO 2021

INCLÚYEME SID

S I D

I N F O R M A

3,032 SOCIOS

75 PREMIOS DE BONOS ESCOLARES PARA AYUDA DE NUESTROS ASOCIADOS

460.5 MM APORTACIONES

467.5 MM CARTERA DE PRÉSTAMOS

2 HIJOS DE SOCIOS BECADOS

GENTE SID

25%

E DA D C O L A B O R A D O R E S

GENTE SID

18-25

CON MÁS DE 10 AÑOS DE ANTIGUEDAD

26-30

+10 AÑOS

31-35

25%

36-40 41-45

0-4 AÑOS

57%

>46

5-9 AÑOS

18%

13%

87%

5,241

17%

902

22%

1,145

21%

1,114

14 %

736

10%

529

16%

815

MEZCLA PERFECTA DE JUVENTUD Y EXPERIENCIA

GENTE SID

CULTURA DE VALORES

C R E C E R

S E R V I R

PROTEGER

PILARES DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL SID

DIFERENCIACIÓN

E XC E L E N C I A

C R E AT I V I DA D

PA S I Ó N

ENTREGA

S I D

I N F O R M A

GENTE SID

EL ROSTRO HUMANO DE LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL Por Juan Carlos Fernández. | Gerente Corporativo de Servicios y Beneficios

Gestión Humana, desde su rol estratégico ante un mundo en constante y acelerado cambio, tiene nuevas exigencias y desafíos a enfrentar, para no sólo adaptarse a las demandas constantes de todos sus clientes mejorando su experiencia, sino también siendo gestor y agente promotor de la transformación para asegurar el éxito sostenible de la organización y de las personas que la conforman. 98

S I D

I N F O R M A

GENTE SID

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I N F O R M A

DEPORTIVAS

Celebramos con orgullo los 100 años del Escogido Baseball Club, un equipo de grandes. Cuenta con una trayectoria y un legado irremplazable en el deporte dominicano.

CELEBRACIÓN

100 AÑOS

208

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I N F O R M A

Kai Shoenhals, Eduardo Najri, Felipe Vicini, José Miguel Bonetti Du-Breil, Luis Manuel Bonetti, Otto Obritzhauser, Luis Armando García y José Luis Venta.

DEPORTIVAS

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S I D

I N F O R M A

209

LOS PRIMEROS PASOS HACIA LA 4TA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL

GRUPO SID

@GrupoSID