SummaMagazine Personeelsblad Summa College
6 In the Spotlight 8 Uit de school geklapt
10 Administratie van start 14 Grenzeloos printen
3 Jaargang 1 / oktober 2013
a n i g a p zap Van de redactie
inhoud
Spotlight Er staan in dit nummer van Summa Magazine weer heel wat collega’s en studenten in de spotlight. Met mooie voorbeelden uit de onderwijspraktijk van alledag, met veranderingen in de organisatie, met bijzondere activiteiten in de vrije tijd. Dat is mooi, want op die manier kunnen we elkaar inspireren en enthousiasmeren.
Bakkers en studenten ontmoeten elkaar
5
Gespot! Sommige studenten verdienen het om in de spotlight te staan. Zo ook Ruud en Leon. Zij kwalificeerden zich als team voor de WorldSkills in Leipzig, de wereldkampioenschappen voor beroepen. Na diverse zenuwslopende opdrachten met een door hen geprogrammeerde robot, eindigde het duo als zevende binnen hun vakgebied. Bovendien kregen zij een medaille voor hun bovengemiddelde prestatie. Iets waar ze terecht trots op kunnen zijn. Leon: “Geen podiumplek, maar wel een bijzondere ervaring rijker.” Een topprestatie natuurlijk, daarom zetten we Ruud en Leon graag in de spotlight.
Zet student of collega in de ‘Spotlight’ Ruud Rooijakkers (L) Leeftijd: 20 jaar Woonplaats: Riethoven
Opleiding: Technicus Mechatronica Summa Engineering
Leon Coppens (R) Leeftijd: 20 jaar Woonplaats: Riethoven
Opleiding : Technicus Mechatronica Summa Engineering
Ook iemand gespot? Ruud en Leon zijn echte toppers. Zo zijn er natuurlijk meer. Een student waar je trots op bent. Iemand die het verdient om in de spotlight te staan. Ken je zo iemand? Meld hem of haar via intranet aan voor Spotlight.
6
Extra aandacht deze keer voor het project ‘Spotlight’. Daarmee beogen de initiatiefnemers inspirerende studenten en collega’s ook een grotere plek te geven in externe media. Op die manier kunnen onze scholen en het middelbaar beroepsonderwijs in zijn totaliteit een duidelijker gezicht krijgen in de wereld. We hebben nog te veel mooie resultaten en aansprekende successen die niet verder komen dan onze eigen voordeur. Daar wil ‘Spotlight’ verandering in brengen door externe media vaker en effectiever te benaderen. Je leest er meer over op pagina 6.
Samenwerking met Dynamo bezegeld De samenwerking tussen het Summa College en jongerencentrum Dynamo is begin oktober bezegeld in een contract. Dynamo is de komende vijf jaar de thuisbasis voor Metal Factory, de metalopleiding van Summa Artiest. Op dit moment volgen 23 studenten de muzikale opleiding. Ze krijgen naast muziek en algemene vakken ook les in band skills, metal history en muziekmanagement.
Winnende ontwerpen Summa Fashion
Een ander belangrijk onderwerp in dit nummer is de reorganisatie van de interne ondersteuning. Met de start van de drie Administraties wordt hier een belangrijke nieuwe stap gezet. Ook hiervoor graag jullie aandacht.
De redactie
Samen werken aan soepele overgang TeamSupport
10
v.l.n.r. Robin , Lynn en Pi en met hun winnende on twerpen.
Het samenwerkingscontract werd ondertekend door Olaf van Nugteren namens het Summa College en Jos van Nunen van Lumens Groep, waartoe Dynamo behoort. Daarna werd er getoost met flesjes bier. <<
Driehonderd studenten van Summa Fashion hebben een maand gewerkt aan het ontwerpen van producten voor Project Eindhoven. Het project heeft tot doel de stad op creatief gebied op de kaart te zetten. Door een jury werden drie winnende ontwerpen uitgekozen: een vilten jurk met futuristische glasdelen en lichtjes (ontwerp van Pien Luijnenburg), een halssieraad (Robin van den Broek) en een leren tas met het beeldmerk van Eindhoven (Lynn Heuts). De ontwerpen zijn binnenkort te zien bij de VVV in Eindhoven. Ook wordt bekeken of ze nog voor merchandising van de stad ingezet kunnen worden. <<
Meer foto´s op de Facebookpagina van het Summa College:
3-in-1: Op zoek naar designers 20
SummaMagazine 3 / oktober 2013
3
zappagina Column Succes Iets verliezen doet meer pijn dan winnen! Volgens velen een wijsheid en waarheid. Maar is dat ook zo voor mij? Overzicht van de beursvloer
Er is voor mij veel veranderd in mijn werk de laatste jaren. Ik heb de leukste baan (moeten) inruilen voor een andere geweldige uitdaging. Ik organiseerde onder andere de open dagen op Sterrenlaan 10, wat altijd een ‘feest’ was, evenals de organisatie en uitvoering van de praktijkexamens Horeca in samenwerking met de leermeesters uit het bedrijfsleven. Ook was ik altijd wel betrokken bij het organiseren van tal van evenementen die niet binnen het reguliere onderwijs pasten, zoals symposia, wedstrijden, etc. Door de operatie TeamSupport – gericht op een andere organisatie van de ondersteuning – kreeg ik een nieuwe functie: accountmanager, de toekomstige opleidingsadviseur. Altijd aan de slag voor commerciële activiteiten, maatwerk, cursus en trainingen voor bedrijven en of particulier. Ook een geweldige uitdaging. Bij veel van mijn collega’s is het woordje commercieel zoiets als vloeken in de kerk. Het heeft geen plaats. Het is onbekend en dus onbemind. Maar voor mij is het een geweldige uitdaging om hier iets mee te doen. Het zal nog heel wat discussie opleveren voordat dit goed binnen het cluster zal zijn ingebed. Toch zie ik – met alle veranderingen die er op ons afkomen – de toekomst zonnig in. Met name de veranderingen in de zorginstellingen brengen kansen met zich mee. Samenwerken zal de komende jaren belangrijk worden. Met de juiste keuzes en veel hulp van collega’s moeten we een grotere markt kunnen bereiken. Een Leven Lang Leren zal ook binnen onze organisatie een plaats krijgen. Regelmatig zal ik nog een koude douche krijgen maar ik hoop dat ik met mijn optimisme en drang naar winnen, succes zal hebben. Ik hoop dat ik de bovenste regel dan anders schrijf: succes smaakt zoet! <<
Christ Bullens, Accountmanager cluster BFHRSV
4
SummaMagazine 3 / oktober 2013
Nieuwe stand op Onderwijsbeurs De nieuwe stand van het Summa College op de onderwijsbeurs eind september werd druk bezocht door geïnteresseerde leerlingen uit het voortgezet onderwijs, hun ouders en andere belangstellenden. Gedurende de twee beursdagen verstrekten Summa-studenten en docenten informatie over de opleidingen, de sfeer van de school, etc. Er was net als andere jaren veel belangstelling. <<
Kijk op intranet voor laatste nieuws Op intranet staat veel laatste nieuws dat interessant en belangrijk voor de medewerkers is. Houd deze interne site dus goed in de gaten. Nu staan er berichten op over onder meer: • De mogelijkheid je kandidaat te stellen voor de ondernemingsraad • Wijziging van de postrondes • Het gevaar van phishing mails <<
Het is maandagochtend 30 september een komen en gaan van bakkers uit de regio en studenten van Summa Brood & Banket aan Sterrenlaan 10. De stages worden voorbereid met een kennismakingsgesprek op school. Tegelijkertijd wordt de administratieve kant afgehandeld. “Het is prettig om op deze manier kennis te maken”, zegt bakker Rinus Koolen uit Asten. “Je hebt de student nu een keer gezien, je weet iets van zijn achtergronden. Ja, ik heb het gevoel dat ik Youri al een beetje ken. Hij lijkt me leergierig, wilde direct weten wat we precies maken op de dagen dat hij stage komt lopen.” Youri Krul (17) uit Helmond kan dat alleen maar beamen. “Ik heb er veel zin in. Het is belangrijk dat ik er veel kan leren.” Loopbaanbegeleider Henri van der Ree: “Het doel van de gesprekken is dat de studenten zich presenteren aan het bedrijf. Ook de werktijden en eventuele bijzonderheden, zoals dyslexie of dyscalculie, kunnen aan de orde komen.” In de hal van de school regelt docent Jan van Schaik, die de bedrijvendagen organiseert, het verkeer. Hij zorgt ervoor dat alle betrokkenen op de juiste plek terecht komen. “We doen dit nu een aantal jaren op deze manier. Dit zijn eerstejaars studenten en het is voor hen vaak moeilijk om de eerste keer zelf naar zo’n bakkerij toe te stappen.” Veel bakkers geven als voordeel aan dat de gesprekken nu in betrekkelijke rust op school worden gevoerd. Terwijl in het eigen bedrijf de hectiek van alledag dat nog wel eens bemoeilijkt. “Bovendien is de papierstroom nu ook in één keer goed geregeld”, zegt bakker Adri Dirks uit Geldrop. Hij krijgt Iris Klapmuts (22) als stagiaire. Iris wil weten welke handelingen ze precies mag verrichten. “Je kunt bij ons heel veel verschillende dingen maken”, belooft bakker Adri. Iris geeft aan dat ze een lichte vorm van autisme heeft en dat ze daardoor soms moeite heeft met plotselinge veranderingen. ”Ze heeft gewoon veel structuur nodig”, zegt loopbaanbegeleider Jos Snijders.
Robin Hosewol (16) uit Best vindt de kennismaking met bakker Pieter van Assouw van bakkerij Den Heuvel in Oirschot ‘wel spannend’. Vanwege haar jeugdige leeftijd gaat het ook over het tijdstip van beginnen. Veel medewerkers van De Heuvel beginnen al om 4 uur ’s morgens, maar omdat zij alleen op de fiets uit Best moet komen, ligt een wat later tijdstip misschien voor de hand. ”We moeten het daar ook met haar thuisfront nog even over hebben.”
Patissier Lizz van Gompel (17) uit Reusel volgt de nieuwe opleiding patisserie. Patissier Jacques van Bragt uit Geldrop bestudeert nauwgezet de punten waarop hij Lizz straks moet beoordelen. “Ik heb al heel lang stagiaires van deze school. Meestal was de kennismaking bij ons op ’t bedrijf. Maar op deze manier kunnen we de zaken wat rustiger doornemen.” Hij weet Lizz wel enthousiast te krijgen over haar toekomstig stagebedrijf: “Het is een klein bedrijf, maar we maken alles in eigen huis.” <<
V.l.n.r. Youri, Henri en bak
ker Rinus Koolen
V.l.n.r. Iris, bakker Adri Dirks en loopbaanbegeleider Jos
SummaMagazine 3 / oktober 2013
5
Zet je student of collega in de Spotlight Binnen onze organisatie zijn er legio voorbeelden van mensen die het beste uit zichzelf halen. Mensen die, alleen of samen, persoonlijke successen behalen. Op hen mogen we trots zijn; zij verdienen een Spotlight om deze successen te delen! Jij kent ‘m vast: de student die in de prijzen is gevallen bij een toonaangevende wedstrijd of werkt aan een interessante uitvinding. Of de student die ondanks een beperking toch een heel goede baan heeft gevonden. En wat te denken van een docent die het lesgeven nét even anders aanpakt? Of een collega die anderen zodanig weet te inspireren dat er een beter resultaat wordt geleverd?
Geef successen door Help deze studenten of collega’s zichtbaar te maken en meld succesverhalen. Geef onze scholen een duidelijker gezicht. Niet alleen via onze eigen media (website, intranet, social media-kanalen), maar ook door redactionele aandacht in lokale media en bijvoorbeeld vak- en businessbladen. Een belangrijk criterium van Spotlight is: ‘Haalt het de krant?’. En er moet een duidelijke link met het Summa College zijn. Het moet interessant genoeg zijn om te delen met mensen buiten het Summa College. “We willen onze slogan ‘Haal het beste uit jezelf’ tot leven brengen; het moet niet bij woorden alleen blijven. Met Spotlight laten we zien dat mensen binnen Summa daadwerkelijk het beste uit zichzelf halen”, aldus Jocé Heijmans. “We mogen trots zijn op de prestaties van onze studenten en collega’s. Er gebeuren echt mooie dingen binnen de organisatie! Het is misschien on-Hollands hiermee te pronken maar wij vinden dat deze successen een podium verdienen”, vult Doortje Cornelissen aan. Jocé en Doortje zijn beide werkzaam bij Marketing & Communicatie en trekken het project Spotlight.
Wat is een ‘succes’? Spotlight draait om het persoonlijk succes van één of meerdere personen. Denk aan studenten, docenten of medewerkers die bijvoorbeeld: • een externe competitie hebben gewonnen of hoog zijn geëindigd; • iets nieuws hebben bedacht; • iets op een andere manier hebben aangepakt, waardoor het resultaat beter is; • ondanks een (lichamelijke) beperking bovengemiddeld tot hoog presteren; • een bijzondere bijdrage leveren aan de maatschappij. ZONDAG 2013
Succes gespot? Meld het!
SummaMagazine 3 / oktober 2013
alle ingezamelopbrengst van rsteunen we de textiel onde cten in Afriduurzame proje
ka.” en de samene een jaar geled Inzamelcontract EINDHOVEN oven vernieuwd linzamelaar anadirecteur De gemeente Eindh ikkelingsorganisatie en textie Volgens Hum n van een ontw es moet een ana de deure werking met Hum de Marc Voog rstraat. Na daarna open ens vijfhonde Rooijakke Humana. Kort aan te gemeente minst inzamelen trum ercen haar draai kilo nieuw textielsorte lsorteercentrum derdduizend textie het lijkt erking komen twaalf maanden wil het in aanm den. lsorteercenhebben gevon voor een textie ercentrum lsorte inzamelconhet textie we In het trum.“Als van de aanbinnen uit de het opzetten Laurens is één komt kleding tract hebben, gaat trum snel. ana die in bij Humana en ercen iners van Hum sorte spreekpunten conta een van kken staan. Vaak nauw betro maanden was sinds dag één heel Eindhoven Binnen drie . Hij springt leverd in plasoperationeel. bij de organisatie en steekt worden ze aange n Humana tusse is zitten je op zoek bij waar nodig tic zakken. Soms Natuurlijk moet locatie en de vreemden uit de mouikte graag de hand de kledingstukken naar een gesch met kleding de zakken met neel zien te vinwen. “Ik naai ste zaken die niks het juiste perso glas, bedien de hefwas in Eindhon hebben, zoals dat make kleding dicht te maar den, tot een zak er net zo goed eem. De sorteertruck,maar sorte werk, serviesgoed ven geen probl In het sorteerdag is hetzelfde op de werkkleding. Geen vol met halters. ders hebben we ijks wat bij. Visser. de kleding op We hadden door Georgina en ik leer er dagel nu sta en centrum wordt in vloer opgeleid. d die ik matig gesorteerd d en verdeeld Als je ziet waar ercentrum hand oor speciaal ieman ten een tafel geleg en in het sorte zouden daarv plastic, eerjaar geleden word nen, op moes baan een ze ties een schoe ik waar en; aan waar soort liet zien moeilijk iteit, Textieldona ik zeggen dat l halen we ze ze worden ren van kleentee dat sorte kleding, stof kwal s Mom het omt n. begon, dan kan bij stekla letten kleis er kome te zijn. voork veel heb bijgepaar weken honderdduizend ken. Kennelijk rstof, tweedeklas Ver- blij om aan het werk eerste zeven gebro De ik er enorm spijke s open zo’n ding. eper sorteerder en dat mag speelgoed. natuurlijk aan tweed op de werkOok leerd.” aan kleding op ding en zacht hij regelmatig “Het verschilt veel behoefte slagen worden. was er staan in kilo gina en Ladan t de kleding vermeestal zijn de skleding, want Matondo, Geor nog wel wat meer ies in vloer te vinden. Het volgens word locatie, maar d. Ook hand minstens best n met het locat ng van Laurens. naar gerenominers wel gevul oven ook op delen de meni pakt en gaat t namelijk same We hebben vijftig bakken hang en van een Van belang conta eventuele vernielingen Eindh ng. Je kunt containers die oven waar 75 Naast het hebb prettig om meerde afnemers. ren van kledi moet ik twintig plekken g kleding Eindh daar zijn onlangs zes- sorte het er kleding is ophalen, en vertrouwen als ng mmin of kunn kledi zij toeste even veel dat er en baan, vinden ze is doorg zond staan - nog zo goede doel te er klaagt, tref je van alles erde kwaliteit. Thijs, hoofd logis- tien bakken bijgekomen.Eind iets voor het als een afnem gestolen. Soms n op de gelev er inzamelen. nt op maar we hier heel snel klere iners aan, dat haalt acht proce ng houdt het op.” bij Humana: “Wat doen.“Je kunt naast de conta het heel tiek lt Ladan. situatie. hoven kledi situatie Humana aan thuis hoort. Als bij de doen is een win-win sorteren”, verte e kleding- Win-win we van. van wat een paar niet mooi Suzanne Grijpink meld ik het inzamelt.Dus wordt er beter Rick werkt sinds “Soms zitten er bij erg veel is, komt iners Iedereen de aan in Nederland het feur en met conta maar chauf mens n, En . De als acht stukken tusse maanden gemeente.” We hebben zijn goed bezig de kleding vies, keer per week atig worden , die anders ook voor dat Humana. Vier moeten regelm het werk gezet is. Ik heb zelfs locaties in Eindt het steeds vaker nat of kapot haalt hij op 39 is geleegd omda er beestjes op op. Ook Rick meegemaakt dat hoven kleding
personen in het vizier? Meld het dan direct aan voor Spotlight onder het kopje ‘Projecten’ op Intranet. Hier vind je alle informatie over het project. Ook staat hier het ‘Formulier Spotlight’, waarmee je een succesverhaal kunt melden. Het is niet nodig een kant en klaar verhaal aan te leveren. Vul de benodigde gegevens in op het formulier en de webredactie doet de rest. Meld je succes! <<
de Topper Tim Henson is College a van het Summ
zaten.”
kunst Stadstuin vol
en de bezoezen door de jury ineerEr zijn vier genom EINDHOVEN Vermeeren kers. kunstmarkt en de verDe In het Karel tief van oven wordt den. g zijn een initia Plantsoen in Eindh kiezin de uw opnie eeren Stichting. op zondag 2 juni t de Karel Verm mark e keer kunst vierd Het is voor de gelijknamige t in de ‘stadsde markt laten de kunstmark gehouden. Op s van 11.00 dat Hagestraat zo’n 25 kunstenaar werk zien. tuin’ aan de Ten hun den. Naast kunst gehou t tot 16.00 uur word t op de markt zijn er muziBovendien word en de verkiezing wie de nieuwe en verzorgt Toibekendgemaakt kale optredens enbosch een van Eindhoven stadsdichter ne van de Vorst e wordt tusp. wordt. De nieuw uur geko- schilderworksho 15.00 en sen 14.00 r d s . me za uu avon .30 cla Re g t/m 12 koop ldi na ge za. ijdag en , vr di. ten slo
ge
VERSTEIJNEN
ers lees
V
WSBRIEF!! VOOR ONZE NIEU MELD U NU AAN ERIJVERSTEIJNEN.NL WWW.SLAG
TEL BARBEQUESCHO ONADE
500 GRAM PER PERSOON
4.95
3 KILO 10.KILO 4.50 SCHOUDERKARB KILO 4.98 VERSE KIPFILET SHAASJES KILO 4.98 VERSE VARKEN APPEN KILO 5.98 PAARDEN RIBL KJES ½ KILO 4.50 RUNDERSOEPSTU l als stage RUNDERROSBIEF KILO 3.98 p zowel schoo Tim.O ELS k jaar gaat. Dit goede indru KILO 4.98 ANEERDE SCHNITS GEP Topper vandoor heeft Tim een de Een r er. Franonde Topp erg een nt Peter kiest elk jaar IJNENBOUTEN was de jury gemaakt. Doce 3 KILO 10.(21) is verkostudent Zelfstudent die een usiast over zijn KON Tim Henson DE VINKEN Topper is een indruk van Tim, sen is zeer entho 4 KILO 10.veel gevoel SLA-OF BLIN er van het Sumgastheer.Volprestatie heeft RIB end heeft Topp ijke TTE dé werk “Tim nderl tot ig zen OF PLA student: haar stand horecastu- uitzo 3 ½ KILO 10.het vak en HIELEN 5 KILO is Tim nu al een tijdens zijn of voor jury e erd de AKT ma College. Deze passi gelev gens aOF GEH hij en n vak als gastr bij alle gaste geldig van VERSE WORST studie. Elke Summ vakman en heeft dent verstaat zijn LET OP: Reclames zich stage of te streeft ernaa aan volleerd te en laat elf weten een student heer uitstekend school draagt het beste uit zichz slaan door perhet juryrapezing. Een jury, niet uit het veld voor deze verki halen. “Ik vond Ik kreeg er . slagen. Afgelohet College van soonlijke tegen bestaande uit port heel erg mooi ng hij van ogen. Ik ben van de Studenpen week ontvi voorzitter Bestuur, leden tranen van in mijn els, medewerkers, blij!”, aldus en super ad on Antoine Wint tenra ur, een trofee de titel van gewo College van Bestu a College beslist wie er met Summ en € 500. Het
6
Pagina 5
etzelfde’ h is g a d n e e ‘G Heb je een persoonlijk succes van een of meerdere Zondag 2 juni
In de media In de afgelopen maanden zijn er diverse Spotlightverhalen in de media verschenen. Zo stond er een verhaal over onze Topper Tim Henson in het ZondagNieuws en stonden de deelnemers van WorldSkills en de winnaars van de BRAINS Award publieksprijs in de Trompetter.
! t o p s e G
“Je voelt je gewaardeerd wanneer je zo in de spotlight wordt gezet. Mensen komen naar je toe en geven complimenten”, zo zegt Ruud Rooijakkers. Hij ging naar WorldSkills Leipzig en staat nu op de campagneposters van Spotlight. “Leraren zouden hun studenten meer in de spotlight moeten zetten, dan voel je je echt gezien”, aldus Ruud.
momenten memorabele een ‘moodmacreëren. Hij is is die gedreven ker’; iemand te maken.” om een gast blij
Sommige studenten verdienen het om in de spotlight te staan. Zo ook Ruud en Leon. Zij kwalificeerden zich als team voor de WorldSkills in Leipzig, de wereldkampioenschappen voor beroepen. Na diverse zenuwslopende opdrachten met een door hen geprogrammeerde robot, eindigde het duo als zevende binnen hun vakgebied. Bovendien kregen zij een medaille voor hun bovengemiddelde prestatie. Iets waar ze terecht trots op kunnen zijn. Leon: “Geen podiumplek, maar wel een bijzondere ervaring rijker.” Een topprestatie natuurlijk, daarom zetten we Ruud en Leon graag in de spotlight.
Ruud Rooijakkers (L) Leeftijd: 20 jaar Woonplaats: Riethoven
Opleiding: Technicus Mechatronica Summa Engineering
Leon Coppens (R) Leeftijd: 20 jaar Woonplaats: Riethoven Opleiding : Technicus Mechatronica Summa Engineering Ook iemand gespot? Ruud en Leon zijn echte toppers. Zo zijn er natuurlijk meer. Een student waar je trots op bent. Iemand die het verdient om in de spotlight te staan. Ken je zo iemand? Meld hem of haar via intranet aan voor Spotlight.
juni 2013 E 3 juni t/m za. 8 en.nl LEEND 206 12 51ma. lagerijversteijn Internet: www.s Julianastraat 2
/ Tel. (040)
SummaMagazine 3 / oktober 2013
7
l o o h c s e uit d . . . r e v o t p a gekl
voor r…’ aandacht ve o t p la ek g l it de schoo uleert en In de rubriek ‘U cent. Hoe stim o d en t en d u tussen st n effectieve het samenspel student op ee r aa h f o jn zi t keer: docen kwestie? Deze in t beïnvloedt de en d u st e oet dat met d inggevende en manier? Wat d t Facilitair leid en d u st l, o P eleiding Rowan van der r studentenbeg u se vi ad , n ve Imke van Ger r elkaar. tenservice) ove (Dienst Studen
Imke over Rowan: Rowan over Imke: “Na mijn vmbo wist ik eigenlijk niet zo goed wat ik wilde. Ik vond en vind heel veel dingen leuk: juridische zaken, toerisme, sport, muziek, horeca, organiseren. Na een aantal open dagen besloot ik de opleiding directiesecretaresse/ managementassistent te gaan doen bij Summa. Vooral vanwege het aspect dat je in een dergelijke functie veel moet regelen en organiseren. Ik ben een echte doener. Maar het eerste jaar viel me erg tegen. Ik zat vooral achter de computer, voelde me een typemiep. Ik wilde iets anders, maar niet opnieuw een verkeerde keuze maken. De zorgcoördinator op school bracht me in contact met Imke, om er écht achter te komen wat een geschikte opleiding voor mij zou zijn.” “We hebben onder meer onderzocht van welke dingen ik gemotiveerd raak. Ook liet ze me een aantal belangstellingsvragenlijsten invullen. De uitkomsten daarvan lagen dicht bij elkaar: ik wil organiseren, leiding geven, mensen helpen en mijn interesses zijn heel breed. Op basis van de testen en gesprekken kwam Imke tot een aantal beroepsrichtingen en opleidingsmogelijkheden. Ik heb me hierin verdiept, er thuis over gesproken en ook weer aan Imke teruggekoppeld. Op die manier bleef er uiteindelijk één opleidingsrichting over: Facilitair leidinggevende. Vooral omdat het een brede opleiding is waarin je goed leert organiseren. Van die keuze heb ik geen moment spijt gehad; dit jaar doe ik examen.”
‘ Haar enthousiasme stimuleerde me’
“Imke heeft me prima geholpen. Haar enthousiasme stimuleerde me. Ook prettig vond ik dat ze me niet één richting op stuurde. Ze gaf opties, vertelde erover en liet de keuze aan mij. Bovendien klikte het onderling. Daarom ben ik nu een nieuw traject met haar gestart: ik wil namelijk naar het hbo als ik het mbo-diploma heb. Geen opleiding facility management. Ik heb nu een brede opleiding gehad en wil me graag ergens in specialiseren. Waarin? Ik heb nog geen idee. Ik heb nog steeds veel interesses. Maar met de hulp van testen en van Imke weet ik dat ik een goede keuze ga maken.”
8
SummaMagazine 3 / oktober 2013
“Soms heb je trajecten die erg soepel verlopen. Voorwaarde is dat de student gemotiveerd is, van aanpakken weet, voldoende ruimte in het hoofd heeft om aan de slag te gaan met studie- en beroepskeuze en thuisopdrachten goed uitvoert. Rowan is zo’n student. Ze was zoekende. Prima, vanuit individuele trajectbegeleiding (ITB) ondersteunen we studenten om te vinden wat ze zoeken. Maar de motivatie, de drive, de inzet moet de student zelf hebben. Rowan heeft dat. Ze was net zeventien jaar toen ze bij mij kwam. Toen al vond ik haar een zelfbewuste, kordate student. Knap. Op basis van de uitkomsten van belangstellingstesten en onze gesprekken kon ik gericht adviseren welke beroepsrichtingen en bijbehorende opleidingen goed bij haar zouden passen. Ik heb haar gevraagd zich erin te verdiepen, met mensen te praten. Zo heeft ze met de facilitair manager van Summa gesproken om meer over het beroep te weten te komen.”
‘ Rowan is een zelfbewuste student’
“Facilitair leidinggevende leek me direct al iets voor haar: het organiseren, de raakvlakken met horeca, het brede werkveld. Ik heb haar dat niet zo direct gezegd. De student moet zelf zijn eigen voorkeuren ontdekken. Bij Rowan is dat allemaal snel gegaan. Dat moest ook: ze kwam in juni bij mij, het was al bijna vakantie. Gemiddeld bestaat een traject uit vijf gesprekken, bij Rowan was na drie gesprekken duidelijk wat ze wilde. Zo kon zij na de zomervakantie een start maken bij Summa Facilitair.” “Ik vind het voor Rowan een goede beslissing dat ze doorstroomt naar het hbo. En ook fijn dat ze weer samen met mij het traject is ingegaan om erachter te komen wat voor haar de beste keuze is. Naar welke opleiding ze zal gaan? Ik weet het niet. Ze heeft nu tijd genoeg om bij opleidingen te kijken, mee te lopen en met studenten en mensen uit het werkveld te praten. Uiteindelijk zal ze de juiste keuze maken, daarvan ben ik overtuigd.” <<
SummaMagazine 3 / oktober 2013
9
Nieuwe fase in TeamSupport van start
“ We zorgen samen voor een soepele overgang” Met de start van de drie Administraties binnen het Summa College gaat een nieuwe fase van de operatie TeamSupport van start. De administratieve ondersteuning van de onderwijsteams van alle scholen gebeurt dan vanuit drie centra. Tot nu toe werden ze Campus Support Centra genoemd, maar uiteindelijk is toch gekozen voor het goed Nederlandse begrip Administratie. “In feite komen we nu aan de concretisering van onze voornemens toe”, zegt Olaf van Nugteren van het College van Bestuur. “We wilden minder geld en mankracht in de ondersteuning aan de ene kant, meer focus op het onderwijs aan de andere kant. Tot nu toe is er veel aandacht uitgegaan naar de vermindering van het aantal personeelsleden in de ondersteuning. We hebben dat proces zo zorgvuldig mogelijk gevoerd en we gaan daar de komende periode ook mee door. Tegelijkertijd is er gebouwd aan een nieuwe organisatie van de dienstverlening.” Die nieuwe organisatie gaat nu van start. Olaf: “Dit is een belangrijk omslagpunt. Nu gaan we onze plannen met elkaar in praktijk brengen. Hoewel we dit zo zorgvuldig mogelijk hebben voorbereid, zal het in het begin soms even zoeken en aftasten zijn. We hebben daarom juist voor deze invoeringsperiode gekozen. Van de herfstvakantie tot de kerstvakantie is het relatief wat rustiger, dus we hebben dan de gelegenheid om in te werken. We zorgen met elkaar voor een soepele overgang, is het motto. Zowel voor de mensen op de administraties als voor de mensen in de onderwijsteams zal het even wennen zijn aan nieuwe rollen, soms andere werkzaamheden en een goede afbakening. Ik hoop dat we dat echt samen doen, dat we verbinding leggen, kennismaken met elkaar, contact zoeken bij onduidelijkheden. Dat hoort bij een overgangs- en groeijaar, waarin ontzettend veel in beweging is gezet.”
Overzicht De Administraties komen op drie locaties: Sterrenlaan 8, Willem de Rijkelaan en Frederiklaan, met elk een klein
10
SummaMagazine 3 / oktober 2013
steunpunt, respectievelijk op de Vijfkamplaan, in Veldhoven (‘techniekHuys) en TU/e Lab. Voor veel docenten en studenten betekent dit dat de fysieke nabijheid wat minder is. Niet meer in elk gebouw een eigen administratie. Daar staat een betere bereikbaarheid en beschikbaarheid tegenover: gedurende 50 weken per jaar dagelijks van 08.00 tot 17.00 uur. Door standaardisering van de processen en de ondersteunende ICT wordt de dienstverlening goedkoper. Bovendien ontstaat op het gebied van de administratieve dienstverlening meer dan tot nu toe één Summa-gezicht richting studenten, ouders en bedrijfsleven.
laan 8 (boven)
Administratie op Sterren
lege van Bestuur Olaf van Nugteren, Col
• P lanning en inhoud van de examens verzorgen; de administratie verzorgt de roosters, informatievoorziening, surveillanten en logistiek; • De ontwikkelingsgerichte cijfers invoeren, terwijl de administratie de examenresultaten registreert; • De match verzorgen op het gebied van BPV; de administraties maken de BPVO en bewaken de ondertekening en het terug ontvangen ervan; • Aangeven welke brieven verstuurd moeten worden; de administratie verstuurt de standaardbrieven; • De eigen ruimte in Fronter beheren; de administratie verzorgt de uniforme inrichting.
Taakverzwaring? Iedere Administratie kent vier subteams op de volgende terreinen: • Studentenadministratie, inclusief BPV en brieven: voor elk cluster een team; • Roosters: ieder cluster heeft een vaste roosteraar; • Examens: ieder cluster een eigen team of aanspreekpunt; • Applicatiemedewerkers: in iedere administratie zitten ondersteuners op het gebied van Fronter, EduArte en Planning & Scores, vooral voor de administratie zelf.
Betekent dit voor docenten nu een taakverzwaring? Bob Bom, projectleider Administraties: “Op sommige plaatsen kan dat het geval zijn. Bijvoorbeeld het zelf oplossen van kleine roosterproblemen. Dat gebeurt op sommige scholen door docenten van een team, maar niet overal. Dat is iets waarvan we gezegd hebben: die lijn gaan we Summa-breed doortrekken. Er staat weer tegenover dat bijvoorbeeld het najagen van onbetaalde facturen niet meer hoeft. Ook op ander gebied zal er minder last minute-hectiek zijn.”
Afbakening
Zoek de verbinding
Voor teams en docenten komt het er in grote lijnen op neer dat zij zelf: • Na de (digitale) aanmelding door de student bij de administratie de intakegesprekken verzorgen, waarna de administraties de aanmelding afronden; • Kleine dagelijkse roosterproblemen oplossen, waarna de roosteraar die verwerkt;
Nog niet alles is tot op drie cijfers achter de komma geregeld. “Waar er straks nog onduidelijkheid is, hoop ik dat de mensen elkaar opzoeken en de zaak met elkaar bespreken”, zegt Bob. “Er zijn veel praktijken gegroeid waarbij ondersteuners bijvoorbeeld een rol speelden bij projectgroepen in het onderwijs, bij koffie inschenken, jassen aannamen bij diploma-uitreikingen en het
Bob Bom, projectleider
Sinterklaasfeest organiseerden. Dat soort zaken willen we inventariseren tot het eind van het jaar en dan in afstemming tussen onderwijs en administraties tot een besluit komen. We moeten met elkaar een personeelsreductie van 30% realiseren, dat is geen geringe opgave.” De medewerkers van de administratie geven nu al aan dat ze graag ook het contact met studenten en docenten willen houden en zich betrokken voelen bij het onderwijs.
Overige ondersteuning De nieuwe Administraties maken deel uit van een nieuw ondersteuningsmodel. Andere ondersteunende activiteiten – bijvoorbeeld financiën, studentenservice, personeelszaken, facilitair beheer en marketing – worden de komende weken gestroomlijnd via dienstverleningsovereenkomsten (DVO’s) tussen clusters van scholen en diensten. Ed Heinen, interim-directeur HRM: “Ook dat heeft gevolgen. Zo worden de personeelsfunctionarissen bijvoorbeeld centraal gehuisvest, dus zij zijn straks niet meer fysiek op de scholen aanwezig. Natuurlijk geven dat soort veranderingen een zekere onrust. Aan de andere kant is het goed om je te realiseren dat we deze operatie mede doorvoeren op de roep van de onderwijsgevenden zelf. Er moet meer geld naar het onderwijs, dat vindt iedereen. We gaan dat nu in praktijk brengen en dat is altijd lastig. We leunen straks zwaarder op automatisering, we standaardiseren meer en we gaan ook een aantal zaken niet meer doen. Dat kan pijn doen. Het is belangrijk dat we dit met elkaar passend maken. Ieder kan er zelf een actieve rol in spelen door mee te denken over de invulling.” <<
SummaMagazine 3 / oktober 2013
11
Harry Kessels, Wilco de Brouwer, Rosiet van Doormalen, Lion de Bruin, Ingrid Rood, Frans Bergmans en Ans Sijstermans
Licht in de duisternis
Ze hebben er zin in. Op 1 november vertrekken 7 collega’s van het Summa College naar Ethiopië om deel te nemen aan een sponsortocht op de mountainbike: de Cycle for Light tour. Doel is om geld op te halen voor elektrische zonne-energiesystemen waarmee bewoners van het Ethiopische platteland hun hut kunnen verlichten. Nu wordt nog veel gebruik gemaakt van verlichting die brandt op ongezuiverde petroleum. Behalve de ongezonde lucht van deze lampen is de lichtopbrengst ook onvoldoende. Voor € 50,- kan een gezin al een solarsysteem aanschaffen. De opbrengst wordt aan de bewoners verstrekt via een microkrediet. De solarsystemen worden door Ethiopische solarengineers geplaatst en onderhouden.
Een hut wordt voorzien van een solarsysteem
Noud Heuvelmans, initiatiefnemer en voorzitter Stichting Solar Energy Foundation Netherlands
€ 2,-- actie
Collega’s die dit project willen ondersteunen worden uitgenodigd om twee euro te storten. Alle beetjes helpen! Mocht je mee willen doen, stort dan je gift op rekening: 254323464 t.n.v. Stichting Solar Energy Foundation. Twee euro’s tellen echt al mee! Wie meer wil missen: graag! Wil je de tocht volgen ga dan naar cycleforlight.reislogger.nl
12
SummaMagazine 3 / oktober 2013
Noud Heuvelmans, die tot mei bij de dienst I&A werkte, is de aanstichter van deze tocht. Tijdens de kerstviering voor de diensten maakte hij reclame voor de Stichting Solar Energy Foundation Netherlands. Zijn enthousiasme werkte aanstekelijk. Vooral het duurzame karakter van het project spreekt de deelnemers erg aan. De opbrengst komt direct bij de mensen in Ethiopië terecht. Het voorziet ook in de opleiding van plaatselijke solarengineers. De beslissing om mee te gaan, werd niet een twee drie genomen. Iedere deelnemer moet zelf vliegticket, verblijf en vaccinaties betalen. Daarnaast moet iedere deelnemer zorgen voor € 500,- aan sponsorgeld. Er is al een spinningmarathon gehouden (opbrengst € 750), een sponsordiner georganiseerd i.s.m. Summa Horeca (opbrengst € 1500), er worden ansichtkaarten verkocht en een rommelmarkt staat op stapel. De fietsers starten 4 november en fietsen in 6 dagen zo’n 360 km. Het grootste deel van het traject is geasfalteerd, maar er zijn veel hobbels en gaten. En ook kent de route pittige klimmen. In totaal doen er 25 personen mee aan de fietstocht: 15 uit Nederland, 5 Ethiopische solarengineers en 5 Nederlanders die in Ethiopië wonen. <<
Van 30 september tot en met 4 oktober stond Eindhoven in het teken van de Week van het Geheugen. Summa Zorg en Summa Welzijn namen deel aan deze week. In de school aan de Willem de Rijkelaan vonden diverse activiteiten plaats. Studenten konden door middel van workshops, lezingen en doeactiviteiten ervaren wat het is om met dementerenden om te gaan. Ze leerden bijvoorbeeld hoe belangrijk persoonlijk contact is en hoe je met fantasie en gevoel voor humor met deze mensen kunt werken.
Week van het Geheugen Het initiatief om aan de week van het geheugen deel te nemen werd genomen door Monique Lemaire, teamleider van Summa Zorg en Astrid Galema, docente bij Summa Welzijn. Monique vertelt over de reden om deel te nemen aan de themaweek: “Het is essentieel dat studenten alles weten van dementie. De kans is zeer groot dat zij dementie in hun werk tegen gaan komen. Op dit moment zijn er 250.000 mensen met dementie in ons land. Naar verwachting zullen er dat in 2050 500.000 zijn. Door kennis van de ziekte te hebben kunnen de studenten straks in hun werk de eerste signalen van dementie oppikken en bespreekbaar maken.”
“Eigenlijk zou ik nog meer scholen in willen schakelen. De grenzen in de zorg zijn aan het vervagen. Er zijn overal raakvlakken. Daarom zou ik dit soort projecten in de toekomst met alle scholen samen willen organiseren. Ook studenten van bijvoorbeeld Summa Uiterlijke verzorging of Summa Horeca kunnen komen te werken met ouderen, dus is voor hen deze ervaring ook belangrijk. Ook voor techniek en ICT studenten kan dat interessant zijn. Zelfs studenten van Summa Business kunnen er baat bij hebben. Denk bijvoorbeeld maar aan het invullen van de belastingaangifte. ” Dicht bij huis heeft Monique de eerste nieuwe connectie al gelegd. Studenten van Summa Artiest verzorgen een aantal korte acts in de aula van de Willem de Rijkelaan. Bryan van Belzen is vierdejaars student Artiest Theater. “In eerste instantie was dit gewoon een impresariaatopdracht”, vertelt hij, “ik heb in mijn omgeving nog niet met dementie te maken gehad. Als artiest moet je je inleven in de rol die je gaat spelen. Op die manier werd ik gedwongen om over ouder worden en dementie na te denken.” Hij vervolgt: “We hadden eerst een aantal monologen geschreven, maar dat werd te serieus. We hebben er toen voor gekozen om een parodie te maken op de misstanden die soms in de zorg voorkomen.” <<
Dat het aantal dementerenden stijgt, merkt ook Trees Sauer. Zij is coördinator Maatwerkonderwijs bij Summa Zorg. “We zijn ooit begonnen met het geven van één cursus voor mantelzorgers en vrijwilligers die te maken hebben met dementie. Nu doen we er al 12 tot 15 per jaar. We hebben zelfs al een paar keer lichtdementerenden in de cursus gehad, die zelf meer wilden weten over dementie“.
SummaMagazine 3 / oktober 2013
13
Nieuwe reprodiensten: Grenzeloos printen De vernieuwde repro op Sterrenlaan 8 draait inmiddels op volle toeren. Dit was de eerste actie van de firma Ricoh uit Den Bosch, in samenwerking met de diensten Facilitair Beheer en Informatisering & Automatisering. Na een aanbestedingstraject is Ricoh de nieuwe leverancier van de reprodiensten en printers binnen het Summa College. Volgend punt op de planning is het plaatsen van nieuwe printers op alle locaties.
Vanaf maandag 16 september is de vernieuwde repro op Sterrenlaan 8 operationeel. De repro’s aan de Frederiklaan en de Willem de Rijkelaan zijn sinds 1 oktober gesloten. Opdrachten van de verschillende locaties kunnen digitaal worden aangeleverd door het ingevulde ‘Opdrachtformulier repro’ te versturen naar summa@ricoh.nl. Je vindt het formulier op intranet. Afgehandelde opdrachten kunnen worden opgehaald of worden via de interne post bij de opdrachtgever afgeleverd. De repro is op werkdagen geopend van 8.00 - 16.30 uur.
Printjes ophalen waar je maar wilt Na de herfstvakantie wordt gestart met het plaatsen van nieuwe printers. De scholen aan de Sterrenlaan zijn eerst aan de beurt. De nieuwe machines zijn zogenaamde multifunctional printers (MFP’s), die het mogelijk maken om decentraal te printen. Zelfs op andere locaties. Dat wil zeggen dat wanneer de printopdracht verstuurd is, je deze kunt ophalen bij iedere gewenste MFP. Dit principe heet Follow You Printing. Het is hierdoor niet meer nodig zelf printers te installeren via de computer. Door de dienst Informatisering & Automatisering wordt één printer (de zogenaamde Follow-You) standaard gekoppeld, waarna de print via iedere MFP beschikbaar is. Een uitkomst voor wie werkzaam is op verschillende locaties. Of als je er op weg naar een overleg achter komt dat je bent vergeten
14
SummaMagazine 3 / oktober 2013
de benodigde documenten uit de printer te halen. Bovendien kunnen vertrouwelijke documenten veilig worden geprint, doordat de printopdracht handmatig uit de printer moet worden gehaald door degene die de printopdracht heeft verstuurd. Secure printing, heet dit. Uiteraard behoren scannen en kopiëren ook tot de mogelijkheden van de nieuwe machines. Daarnaast is het mogelijk om documenten eenvoudig te digitaliseren, door ze te scannen en bijvoorbeeld te versturen naar je e-mailadres.
verbruik printers
2.791
pakken papier per maand
203,6
bomen per maand
658.765 liter per maand
7.046
kWh per maand
obv 22,95% duplex
18.139
kilo CO2 uitstoot per maand
€6.558
per maand obv €2,35 per 500 vel
90 grs 0% recycled
Het waarom van dit verandertraject De achterliggende redenen van dit verandertraject zijn samen te vatten met de woorden efficiëntie, standaardisatie en kostenreductie. De nieuwe printers zijn gemakkelijker in gebruik, beter beschikbaar (want printen kan straks waar je maar wilt) en uniform in gebruik. Hiermee worden tevens het centrale beheer en het onderhoud vergemakkelijkt.
11.937
kWh per maand
Energieverbruik om 40,9 huishoudens per maand te voorzien van stroom
Identificatie via chippas Iedereen maakt straks gebruik van de nieuwe printers; zowel docenten/medewerkers als studenten. Bij de machines wordt een paslezer geïnstalleerd, waarop met behulp van een chippas de identiteit van de student, docent of medewerker wordt geverifieerd. Momenteel wordt onderzocht welke passen hiervoor geschikt zijn. De gekozen pas dient eenmalig te worden geactiveerd. Een korte uitleg hierover vind je bij de nieuwe printer, zodra deze is geplaatst. Studenten zullen gebruik gaan maken van Myprint, een principe waarbij een pas aan een betalingssysteem wordt gekoppeld. Nadere informatie hierover volgt via intranet en Fronter.
Kijk op intranet en Fronter Actuele zaken omtrent plaatsing en gebruik van de machines worden eveneens gecommuniceerd via intranet, Fronter en via posters bij de MFP’s. De medewerkers van Ricoh en de diensten Facilitair Beheer en Informatisering & Automatisering doen hun uiterste best om ervoor te zorgen dat iedereen gewoon kan doorwerken tijdens het plaatsen van de nieuwe printers. <<
4.953
kilo CO2 uitstoot per maand
€1.600
per maand obv €0,1354 per kWh
Totaal Opvallende cijfers: • b innen het Summa College verbruiken we in totaal per maand (repro en printers) 203,6 bomen aan papier; • de productie van dit papier vergt per maand 658.765 liter water en 7.046 kWh aan stroom; • de huidige printers verbruiken per maand 11.937 kWh aan stroom; • hiermee kunnen 40,9 huishoudens per maand van stroom worden voorzien; • bij elkaar opgeteld kost dat 23.092 kg CO²-uitstoot per maand.
23.092
kilo CO2 uitstoot per maand
€8.158
per maand
Hier kunnen we met z’n allen iets aan doen. De MFP’s leveren een bijdrage aan vermindering, maar denk ook zelf na bij wat je print. Is een afdruk wel zo nodig?
SummaMagazine 3 / oktober 2013
15
Vakwerk van studenten Summa College
Veel studenten van het Summa College presenteerden voor de zomervakantie vol trots hun werkstukken, in sommige gevallen betrof dat ook een eindexamenwerkstuk. Op deze paginaâ&#x20AC;&#x2122;s een collage van hun vakwerk.
16
SummaMagazine 3 / oktober 2013
SummaMagazine 3 / oktober 2013
17
8
1
7
9
PRIJSPUZZEL
3 5
4
6
7
7
1
5
3
4
2
8
9
7
6
8
1
2
9 6
2
9
4
‘ PIZ-cursus is me zeer goed bevallen’
5
Leo Huijgen aan vooravond van vertrek bij Summa College Hij had nog best een tijdje mee gewild in de nieuwe ondersteunende organisatie van het Summa College. Maar op een bepaald moment dacht Leo Huijgen (bijna 63), projectleider bij het cluster BFHRSV: “Ik moet straks solliciteren op een baan die dicht bij mijn huidige werk ligt, bijvoorbeeld clustercontroller. Als ik me nu probeer te verplaatsen in het Summa College, zou ik mezelf dan aannemen? Er zijn jongeren genoeg die dit werk aan kunnen en erin kunnen groeien. Bij mij zal het alleen maar minder worden. Dat gaat het niet worden, dacht ik toen. Daarna heb ik heel pragmatisch en rationeel uit laten rekenen wat voor mij financieel het meest gunstig zou zijn. Op grond daarvan heb ik besloten van de vertrekregeling gebruik te maken.” Na A volgde bij Leo ook B. Hij meldde zich aan voor de zogenoemde PIZ-cursus (Pensioen In Zicht) om zich voor te bereiden op het afscheid na een lange arbeidsperiode bij het Summa College, ROC Eindhoven en rechtsvoorgangers. “Ik heb altijd positieve geluiden over die PIZ-cursus gehoord. Je steekt er wat van op en het is nog gezellig ook. Ik wil in ieder geval voorkomen dat ik in een gat val straks.’ Het belangrijkste inzicht dat hij meekreeg tijdens de driedaagse training in Renesse: “Je moet je goed realiseren dat veel contacten die je nu op je werk hebt, straks wegvallen of sterk verminderen. Dat zijn dingen die je eigenlijk wel weet, maar je gaat er nu bewuster mee aan de slag. Je moet zuiniger zijn op je contacten met mensen.”
n de slag met
ewuster aa Leo Huijgen: “B
SummaMagazine 3 / oktober 2013
3
1
5
De winnaar krijgt een dinercheque t.w.v. € 50,- voor opleidingsrestaurant Rocfort. De winnaar wordt via de mail op de hoogte gebracht.
Oplossing prijspuzzel nr. 2: 7•3•5•4•8•9•1•6•2
Winnaar van de dinercheque voor Rocfort t.w.v. € 50,Wil Janssen, dienst Onderwijs & Studentenservice
1
Een luxe behandeling met speciaal masker, ampul en verzorging van de handen, inclusief het lakken van de nagels en flesje nagellak. De behandeling duurt circa 2 uur.
dit onderwerp.”
Vrijwilligerswerk Leo zet zijn kaarten voorlopig op vrijwilligerswerk voor het Rode Kruis in Eindhoven. Hij gaat daar ook solliciteren op een vrijwilligersfunctie in de staf, waar hij het organiserende werk dat hij altijd gedaan heeft, in een andere omgeving kan voortzetten. “Ik ben gescheiden, dus het is voor mij zeker belangrijk dat ik mensen blijf ontmoeten.” De cursus Pensioen in Zicht gaf verder ook veel informatie over allerlei zakelijke en financiële aspecten. “Erfrecht, pensioen, AOW, heb je alles goed geregeld? Dat zijn ook belangrijke dingen. Maar verder hebben we – vaak al fietsend – veel met elkaar gepraat. Want uiteindelijk is er natuurlijk geen blauwdruk, je moet het zelf invullen. Maar door met elkaar te praten en door de informatie die je krijgt, krijg je meer inzicht. Alle lof voor het bureau dat de training heeft georganiseerd; het is zeker de moeite waard. De PIZ-cursus is me zeer goed bevallen.” <<
Nu ,€50
Openingstijden: woensdag 9.30 - 17.30 uur donderdag 9.30 - 17.30 uur vrijdag 9.30 - 20.00 uur zaterdag 9.30 - 17.00 uur
Stralend
de winter in!
Willemstraat 12, Eindhoven Tel. 040 237 25 17
* Deze actie is geldig in november en december 2013
Colofon Redactie
Vormgeving en opmaak
Redactie-adres
Doortje Cornelissen, Elise van Rijsoort, Rosiet van Doormalen
Rekers & Van Noppen Eindhoven
Redactie Summa College
Teksten
Drukwerk
Postbus 6101, 5600 HC Eindhoven
Marc van de Ven, Doortje Cornelissen, Ingrid Rood, Hans Dehing, Jocé Heijmans, Peter Blees
Drukkerij Weemen Haps
040 269 41 00
Redactiesecretariaat
redactie@summacollege.nl
Foto’s
18
7
Mail voor 21 november de oplossing (de cijfers in de roze balk) onder vermelding van je naam en school of dienst naar: redactie@summacollege.nl
Hans Dehing, Huub Peters, Peter Blees, Justin Vijgen e.a.
Marijke Fortmann
SummaMagazine 3 / oktober 2013
19
3-in-1 ‘ Zelfstandig op zoek naar designers‘ De derdejaars studenten van de opleiding Junior Accountmanager Rob Coolen (20) uit Nuenen en Laurens Slaats (21) uit Eindhoven zijn voor het bedrijf Weproduce in Valkenswaard op zoek naar designers. Het bedrijf bedrukt, graveert, borduurt en print opdrukken op zeer uiteenlopende producten als T-shirts, sportschoenen, mokken, glasvrij en roestvrij stalen borden. “We zijn nu vooral op zoek naar spraakmakende en bijzondere ontwerpen en daar helpen Rob en Laurens ons bij”, zegt directeur Pascal Penning. Dit is geen stage, maar een opdracht in het kader van het project ‘ The Office’. “Het project gaat vooraf aan de stage in de tweede helft van het derde jaar”, zegt docente Caroline van de Mortel van Summa Business, “de formule van ‘The Office’ is dat de studenten zelf opdrachten binnenhalen en uitvoeren op het gebied van sales en promotie. De vaardigheden die ze daarmee opdoen, kunnen ze dan later tijdens de stage weer inzetten.” Met het bedrijf Weproduce in Valkenswaard liepen al goede lijntjes, mede dankzij oud-student Quincy Brown die er als account manager werkt. Hij heeft hier een rol gespeeld bij het in de markt zetten van een digitaal bestelsysteem ‘Click & Create’. Daarmee kunnen resellers van het bedrijf (in een 40-tal winkels) gemakkelijk ontwerpen op scherm tonen aan klanten en vervolgens eenvoudig bestellen. Maar het ontbreekt nog vaak aan mooie en opvallende ontwerpen en daarin gaan de studenten van Summa Business verandering brengen. “We werken vanaf half september tot half januari aan deze opdracht”, vertellen
20
SummaMagazine 3 / oktober 2013
n eft een beeld va Deze rubriek ge tussen school de samenwerking drie . In 3-in-1 komen en bedrijfsleven n aan en die bijdrage ije b en en kk ro bet student de student. De n va es cc su t he de n het bedrijf en zelf, iemand va school. begeleider van
Laurens, Pascal, Caroline, Rob en Quincy bekijken een eerste ontwerp voor een T-shirt dat de twee studenten hebben binnengehaald voor het bedrijf Weproduce in Valkenswaard.
Rob en Laurens, “we hebben eerst deskresearch gedaan en een plan gemaakt. Nu hebben we een eerste ontwerp van een student van SintLucas binnen. Op de Dutch Design Week gaan we binnenkort aan de slag met het leggen van contacten. We gaan ontwerpers dan ook vertellen wat momenteel wel aanslaat bij jongeren en wat niet. Ook besteden we aandacht aan de haalbaarheid en betaalbaarheid van het in productie brengen van het ontwerp.” Quincy: “In The Office kun je heel zelfstandig werken, terwijl je bij de stage meer op het bedrijf zelf aan de slag gaat.” Rob en Laurens: “Het is een mooie opdracht voor ons.” Caroline: “De resultaten van de projecten presenteren we altijd op een afsluitende bijeenkomst. Dat is dan tegelijkertijd de start van de stageperiode. Een mooie manier om de contacten met bedrijven te verstevigen.” <<