Avenir Magazine 4: Graduate

magazine apr 2011 JAARGANG 17 NO. 4

TIP!

How to dress to impress?

Nieuw! The Busiyns:ess Experience Da 12, 20 & 27 april

graduate The future is now!

Voor een tientje op vliegreis: Het kan!

Solliciteren: waarom zouden ze jou kiezen?!

April/mei Schrijf je nu in!

DEADLINE: 17 april

www.aureus-vu.nl

w w w.g A A A n . n u

A n d e r h A l f u u r v o o r d e e i n d b e s p r e k i n g vA n d e j A A r r e k e n i n g vA n e e n g r o o t r e c l A m e b u r e A u

Š 2011 KPMG N.V., alle rechten voorbehouden.

in ta s u s u o y o d ility? b a n How i ta s u s f o the momentum

hp

H

TC STRE

.S

IVE .STR

bs

o/jo

/g .com

D.

EE C C U

a time. ing through at k a re b y tprint of everyth o n ti fo n o rb One ca e th been reducing ext At HP, we have r years. Our n fo s e g d ri rt ca sors ays to printer ping nano-sen lo from server arr ve e d y B y. g olo p? Nanotechn we’re ecological lea of the planet, lth a e h e th r tically monito imate change. cl g that can theore tin n ve re p rd in jor step forwa ology to enabling a ma ways for techn w e n r ve co is d gether, we’ll Join HP and to live. better place to a rld o w e th make

©Copyright 2010 Hewlett-Packard Development Company, L.P. The Hewlett-Packard Company is an equal opportunity employer, dedicated to workforce diversity.

Wat doe je? als je alles wilt meemaken aan het begin van je carrière Het Achmea Management Traineeship Veel doen, veel zien en vooral heel veel meemaken in

kun je de ene periode aan de slag bij Interpolis en de

AV É R O A C H M E A

korte tijd. Waarbij je ongetwijfeld wel eens voor

volgende bij Centraal Beheer Achmea. Een van de

CENTRA AL BEHEER ACHMEA

verrassingen zult komen te staan. Dat kenmerkt het

vier opdrachten vervul je in het buitenland. Zo

FBTO

Achmea Management Traineeship. Je kunt je breed

ontwikkel je een brede blik en ontdek je wat je echt

INTERPOLIS

oriënteren en opdrachten doen op het gebied van

leuk vindt en waar je goed in bent. Intussen leer je veel

Z I LV E R E N K R U I S A C H M E A

bijvoorbeeld bedrijfskunde, marketing en HR. Maar

mensen kennen, krijg je intensieve begeleiding en de

je kunt er ook voor kiezen de focus te leggen op

gelegenheid om trainingen en cursussen te volgen.

Finance door alleen financiële opdrachten te kiezen.

Dit is een mooi startpunt voor een succesvolle carrière

Meer weten?

binnen de financiële kolom bij de grootste verzekeraar

Kijk op onze website www.werkenbijachmea.nl wat

van Nederland. In de twee jaar dat het traineeship

het Achmea Management Traineeship allemaal voor

duurt, krijg je vier opdrachten van zes maanden. Zo

jou in petto heeft.

Ontzorgen is een werkwoord

apr 2011 JAARGANG 17 NO.4

INHOUD

Pagina 42-43

How to dress to impress? zie pagina 30-31

Solliciteren: welke indruk maak jij?

pagina 10-11

Voor een tientje op vliegreis: Het kan!!

Tip! Eten met

Avenir Saskia’s Huiskamer pagina 40 eading for a conservative H America: the ideals of the Tea Party 10,11 Voor een tientje op vliegreis: Het kan!

14,15 Het wankelen van de pilaren 17 Actualiteiten en trends in je broekzak 18,19 “Ik moet evenveel energie uit mijn werk halen als dat ik erin stop” Interview met Roger Sonneville 22,23 Starbucks: meer dan een kopje koffie 8,9

“Een college overslaan is er niet meer bij” Interview met Roger Sonneville pagina 28

28,29 Wat te doen na je afstuderen?

30,31 How to dress to impress?

34,35 Na het afstuderen: komt…het startsalaris!

37 Nieuw!

The Business Experience Days 39 Carrière tijger of huismus?

41 Summer shot: Summer school 42,43 Afgestudeerd en dan… Solliciteren!

Waarom zouden ze jou kiezen?

5 AVENIR

En verder Editorial 7 / Colofon 7 / Young Professional column 13 / Student Exchange: Zuid-Afrika 20,21 / VrijMiBo Accenture 24 / Studentcolumn 25 / Eten met Avenir 40 Docentcolumn 45 / I Amsterdam 47 / Aureus Bestuurspagina 49 / Facultaire Studentenraad 50 / Berichten uit de faculteit 50

To me, marketing financial products is much more challenging.

“One of the main reasons I applied for a traineeship at ING is the complexity of its products. To me, marketing financial products is much more challenging than marketing beer or potato chips. Our services have real impact on people’s lives.

Jan Bolle (26) Trainee ING Retail Banking

department. A great opportunity to work in a totally different culture with foreign colleagues, learn from their experiences and share my knowledge.

As a trainee in the Retail field you have ample opportunities. I started as Product Manager Mortgages and had a coordinating role in the set up of a ‘Mortgage Help’ service for our customers.

We were the first bank that provided this kind of crisis-related mortgage service and it was exciting to be part of this high-priority project, which generated lots of media attention.

In October 2010, I started in my new role as manager of one of the ING Branches in Amsterdam.

In the end as a bank we should always do our utmost best to serve our customers in the best possible way. This job provides me a great opportunity to have real contact with our customers on a daily basis and find out what they expect from us and our products. Furthermore the coaching of a team of advisors and the commercial responsibility of managing a branch is really exciting.

Subsequently, I worked at Marketing Securities and Personal Banking, where my team was responsible for the introduction of a new proposition for the affluent sector. After that, I worked at ING Bank Turkey in Istanbul at the Marketing Mortgages

The ING traineeship is the perfect way of gaining knowledge and experience in a relatively short period of time. Besides responsibility at an early stage, I have plenty of room for development, both on a professional and personal level.”

B A N K I N G · INVE S T M E NT S · LI FE I N SU RA N CE · RETI REMEN T SERVICES www.ing.jobs/graduates

EDITORIAL Mmm… master, bestuursjaar, wereldreis?

Tijdens je studie is het handig om je alvast te oriënteren op de arbeidsmarkt.

Bijvoorbeeld via inhouse- en carrièredagen. Dan kom je erachter welk bedrijf bij je past en wat hun verwachtingen tegenover jou zijn. De meeste bedrijven eisen ervaring in nevenactiviteiten en ‘t buitenland. Sommige bedrijven eisen zelfs uitstekende resultaten op de middelbare school. Dat zijn handige dingen om te weten vóórdat je afgestudeerd bent.

Inspiratie Halverwege het collegejaar gaan veel vrienden om mij heen op exchange, studiereis of zelfs wereldreis. Er even heerlijk tussenuit. En terwijl zij in het buitenland zitten ben ik interviews aan het transcriben voor mijn master scriptie. De laatste loodjes wegen het zwaarst. Toch heb ik de knop omgezet en dacht: van wie kan ik iets leren en tegelijkertijd netwerken? Ik kwam uit op consultants en managers binnen allianties. Zij inspireren mij om met een mooie scriptie af te studeren. Het zijn wellicht zelfs toekomstige collega’s, dus wie weet heb ik later ook nog wat aan ze.

Nog even snoozen?

En dan zijn er veel mogelijkheden om keuzes te maken. Stroom je na je bachelor direct door naar je master? Of ga je eerst een wereldreis maken? Kies je voor een exchange of summer school in het

COLOFON 17e JAARGANG EDITIE 4, OPLAGE 5600 ISSN 1387-2680 Redactie adres De Boelelaan 1105, kamer 2A-11 1081 HV Amsterdam T: 020 598 61 35 I: www.avenir-vu.nl E: avenir@aureus-vu.nl Hoofdredacteur Pim Hermans CHEF-REDACTEUR Marjolein van der Aar REDACTEUR EXTERNE BETREKKINGEN Amy Landman EINDREDACTEUR Linda Jongbloed BEELDREDACTEUR Malon van Eerde auteurs S. Addink, M. Beenackers, R. de Crom, M. van Dijk, P. Duijm, M. van Eerde, E. van Eindhoven, D. Farkas, O. Frans, J. de Graaff, P. Hermans, L. Jongbloed, R. Koldewijn, R. Kouwenhoven, A. Lamers, A. Landman, M. Moeliker, A. de Roos, B. Singh, L. Zeeman VORMGEVING/DTP Job van Rijn Graphic Design www.jobvanrijngd.nl DRUKWERK DeltaHage

buitenland? Wil je werken en student zijn combineren in een bestuursjaar of start je als Young Professional? Met mijn 21 lentes jong en straks MSc. afgestudeerd, laat ik het YP leven inclusief loonstrookje, auto en 9 to 7-mentaliteit* nog even op mij wachten. Voor nu ben ik meer geïnteresseerd in een bestuursjaar en daarna een wereldreis. Zo’n bestuursjaar is hard werken maar ook genieten. De reis is iets om alvast naar uit te kijken. Maar voorlopig mag ik nog even op snooze drukken. Ook fijn!

Afsluitend wil ik jullie graag voorstellen aan de nieuwe chef redactrice van Avenir. Nu Marjolein op exchange is naar Israël, heeft Anieke Lamers (20) haar functie met veel enthousiasme overgenomen.

Mail haar gerust als je geïnteresseerd bent om voor Avenir te schrijven, via avenir@feweb.vu.nl.

Pim Hermans | Hoofdredacteur Avenir Magazine

ACQUISITIe Corstiaan Smit ADVERTENTIE-INDEX KPMG 02 E&Y 36 HP 03 KPN 38 Achmea 04 Het Rijk 44 ING 06 Achmea 46 E&Y 12 Aureus 48 Het Rijk 16 PwC 51 Aureus 32 E&Y 52 Grant Thornton 33 Avenir Magazine is een uitgave van Stichting Aureus Media en verschijnt zes maal per jaar onder alle studenten en medewerkers verbonden aan de Faculteit der Economische Wetenschappen en Bedrijfskunde van de vrije Universiteit Amsterdam.

7 AVENIR

Geplaatste artikelen geven niet noodzakelijkerwijs de mening van de redactie weer. Het is niet toegestaan om, zonder toestemming van de redactie, door Avenir gepubliceerde artikelen, onderzoeken, of gedeelten daarvan over te nemen, te (doen) publiceren of anderszins openbaar te maken of verveelvoudigen.

economie

Heading for a conservative America The ideals of the Tea Party The political landscape of the United States has dramatically changed with the explosive growth of the Tea Party.

This political movement stirs the country with her extreme views. The Tea Party backed candidates have gained their first seats in the House of Representatives and the Senate. What are the ideas of the movement and what are the implications for politics and the economy?

AVENIR 8

Door Merijn Moeliker

The name of the Tea Party derives from the

John McCain during the president elections

tes the fractured, political climate in the Uni-

Boston Tea Party, a protest against the En-

of 2008. Acting on the right wing of the Re-

ted States. The conservative movement has

glish ‘Tea Act’ in 1773. This Tea Act regulated

publican party, she is seen as a conservative

been accused of the hardened discussions,

the taxes that merchants had to pay to the

woman. The choice for a woman did not

influenced by their right, conservative view.

English colonizer. The Boston protest was a

work out as it was foreseen. After the pre-

turning point in the American revolution,

sidential elections and the Obama victory,

Ideals

which eventually led to the independence of

she decided to join the conservative move-

The current policy under the Democratic

the English colony. The origin of the current

ment. Although Palin has been the face of

president Obama is critically reviewed by the

Tea Party is more a process than an event.

the movement, it is not possible to identify

supporters of the Tea Party. Obama was even

The movement arises from a growing dis-

her as the leader. The

comfort with the present government. It can

Tea Party exists of small,

be best described as a conservative, populist

local

movement which seeks individual freedom

amongst which there

and an authentic interpretation of the Uni-

are many differences.

ted States Constitution.

It is not one party with a clear strategy and

Obama with Hitler and Stalin. There are bet-

own candidates. They back candidates for

ter compliments one can get. Instead of the

Image

the elections, but the candidates act within

socialist programme of Obama, Tea Party

The face of the Tea Party is the Republican

the Republican party. Therefore, a collapse

voters propose another agenda to follow.

Sarah Palin. She was the running mate of

of the Republican party is possible. It illustra-

Some Tea Party backed candidates have sig-

departments

“

called a ‘communist’ by

Growing discomfort with the present government

”

Victoria Jackson during the popular talk show Saturday Night Live. Other conservatives compared

‘Contract from We The People to America’ – Ideals of a conservative movement (% is support amongst)

82% - Identify constitutionality of every new law (more power for the Congress) 72% - Reject emissions trading (stop the economic incentives to reduce the emission of pollutants) 70% - Demand a balanced federal budget (two-thirds majority for tax modifications) 65% - Simplify the tax system (fair single-rate tax system) 63% - Audit federal government agencies for waste and constitutionality (more strict control) 57% - Limit annual growth in federal spending 56% - Repeal the healthcare legislation passed on March 23, 2010 56% - Pass an ‘All-of-theAbove’ Energy Policy (America more independent in terms of energy) 55% - Reduce Earmarks (earmarks are funds spent on specific projects) 53% - Reduce Taxes (permanently extend the temporary reductions of George W. Bush) source: http://contractfromamerica. com/Idea.aspx

“

every dollar of taxes has to be justified

and the central government, in which every

Perspective

dollar of taxes has to be justified. According

The Tea Party is a growing movement. The

to the Tea Party, Obama failed to downsize

‘midterm elections’ of November 2010 were

the government. This can be justified, as for

a new peak in the short existence of the

example the estimated budget deficit for

movement. During the Congress elections

2010 is around $1.50 trillion or 11.4 percent

the Republicans took over the House of Re-

of the GDP (source: Congressional Budget

presentatives from the Democrats and Tea

Office). It is estimated to get down towards

Party backed candidates were elected in the

5.5 percent of the GDP in 2014 and rise again

Senate and the House. One of the first acts of

after that year. Besides that, the United Sta-

the House in the new composition was rea-

tes have an unemployment rate of about

ding the full United States Constitution. The

9-10%. Cutting the budget is a necessity to

purpose of this was to make clear the origi-

reduce the national debt, but it may harm

nal principles of the country and the aim for

the economy and lead to an even higher

a compact government. The Tea Party will

unemployment rate.

back a candidate for the presidential elections of 2012, when a Conservative will chal-

Other Tea Party opinions not related to the

lenge Obama. Sarah Palin has never denied

economy contain that:

that she is planning to take on this challenge,

Freedom must always be protected

but other Tea Party backed candidates may

The government does not have the right to

also be running for the 2012 elections.

interfere in the personal life of people Immigration must be brought to a mini-

It is possible that the Tea Party will have a

mum

presidential candidate in 2012. The move-

Global warming is a fashion term to scare

ment is gaining popularity with slogans like

people off

‘give us our country back’. In 2012 we will see

Abortion has to stay illegal and the gay

if America chooses for more conservative

marriage must stay prohibited

politics or for another four years Obama.

ned for the ‘contract from America’, which In the last two points of view, some Christian

bring into practice. The main target is a smal-

influences can be recognized. This lies close

Merijn Moeliker (21), is

ler, compact government which cuts the

to the roots of the United States, which are

derdejaarsstudent Bedrijfskunde en

budget deficits of the federal governments

more or less Christian.

tweedejaarsstudent Rechten

9 AVENIR

entails ten reforms the movement wants to

fun

Voor een tientje op vliegreis:

Het kan!

Vliegen hoeft al lang niet meer duur te zijn voor wie weinig luxe behoeft. Geen Jus d ’Orange of een lekker wijntje onderweg, maar lekker ‘knus’ op elkaar gedrukt op pad.

Wanneer een retourtje Limburg opeens duurder is dan een retourtje Italië, is dat gebrek aan comfort snel vergeven. Hoe boek je zelf een vliegreis voor de prijs van een kratje bier?

consument over het algemeen pas laat in het aankoopproces mee wordt geconfronteerd. Misleidend volgens verschillende consumentenbonden, slim volgens veel bedrijfskundigen.

‘Punctuality and Efficiency’

Door Maarten Beenackers

Om de opbrengsten wat te laten toenemen, is Ryanair een tijdje terug met bizarre voorstellen gekomen die getoetst

Na de hitserie Oh Oh Cherso is een vakan-

Het low cost concept

zijn aan de opinie. Zouden we een ‘fat tax’

tie op Kreta opeens wel heel erg fout. Aan

Het goedkoop vliegen begon ongeveer

voor zware passagiers accepteren en be-

de Costa Brava is iedereen minderjarig en

begin jaren 90, toen de Ierse luchtvaart-

reid zijn te betalen voor toiletgebruik in

all-inclusive naar Turkije is het misschien

maatschappij Ryanair de wereld van

de toestellen? Bovendien is voorgesteld

ook niet helemaal – Wat wordt het dan

de burgerluchtvaart behoorlijk wakker

deze zomer? Tot frustratie van verschillende full-service airlines als KLM en British Airways, gaan steeds meer consumenten

voor

de

low-budgettickets van maatschappijen als Ryanair en Easyjet. Waren deze airlines tien jaar

“

De periode waarin je reist is ook bij low budget airlines erg bepalend voor de prijs, iets waar je gemakkelijk gebruik van kunt maken

terug nog relatief klein,

AVENIR 10

schudde met een nieuwe interpretatie van de commerciële

burger-

luchtvaart. Door enorm te besparen op onder meer service en luxe, probeerde Ryanair zo goedkoop

mogelijke

tickets aan te bieden.

Vrijwel iedere service is tegenwoordig op-

tegenwoordig hebben ze naar alle uithoe-

tioneel; zo moet je 30 euro bijbetalen

ken van Europa leuke aanbiedingen. Van

als je een koffer voor in het bagageruim

Oslo tot Palermo en van Glasgow tot aan

meeneemt en online inchecken kost je

Boekarest schijnt de zon deze zomer…

meestal 5 euro per ticket. Kosten waar de

de conventionele vliegstoelen deels te

uurtje, kan het verstandig zijn deze te ge-

vervangen voor speciale vliegkrukken,

bruiken om te zoeken naar een combina-

om meer mensen met één vliegtuig te

tie waarbij zowel de heenreis als terugreis

kunnen vervoeren. Consumenten waren

vrijwel gratis zijn. Daarbij zijn je kansen het

niet enthousiast, maar Ryanair had haar

grootst als je minimaal een maand voor

portie gratis media-aandacht er al snel

de gewenste vertrekperiode boekt, om-

mee te pakken. Verder reduceert Ryanair de kosten door het personeel maar ongeveer 25 minuten te geven om een vol vliegtuig gearriveerde reizigers klaar te maken voor een nieuwe groep passagiers. Hierdoor kan men dagelijks meer bestemmingen

aan-

doen en zijn minder

dat de aanbiedingen

“

Een snelle blik op Wizzair.com leert je dat bijvoorbeeld een vliegretourtje Eindhoven-Sofia of Eindhoven-Warschau je inclusief alle bijkomende heffingen maar 30 euro hoeft te kosten

vliegtuigen nodig voor

”

anders vaak al afgelopen zijn. Vooral Wizz Air, gespecialiseerd in Oost-Europa en Ryanair, gespecialiseerd in Noord- en Zuid Europa stunten enorm met de prijzen. Zo wordt het opeens haalbaar een aantal keer per jaar een weekendje weg te boeken, of bijvoorbeeld een aantal dagen wat

het aantal vluchten dat Ryanair maakt.

plaatsen in Scandinavië of Oost Europa

Een zeer efficiënt concept dat de Ierse

te bezoeken. Een snelle blik op Wizzair.

firma jaarlijks een paar honderd miljoen

com leert je dat bijvoorbeeld een vliegre-

euro nettowinst oplevert.

tourtje Eindhoven-Sofia of EindhovenWarschau je inclusief alle bijkomende hef-

De mogelijkheden voor ons!

fingen maar 30 euro hoeft te kosten. Dat

Luchtvaartmaatschappijen hanteren per

klinkt de avontuurlijke student natuurlijk

vlucht verschillende prijzen die erg uit-

als muziek in de oren, maar ook liefheb-

een kunnen lopen. Zo is een vliegreis op

bers van een stevige borrel kunnen in

een vrijdagavond vaak dubbel zo duur als

Oost Europa prima terecht.

dezelfde reis op een dinsdagochtend. De periode waarin je reist is ook bij low budget airlines erg bepalend voor de prijs, iets waar je gemakkelijk gebruik van kunt maken. Veel VU-studenten hebben al eind juni vakantie, ver voordat de gemiddelde Nederlander op vakantie gaat. De kleinere vraag naar tickets in juni vertaalt zich meteen door naar de ticketprijzen, waardoor je zo veel goedkoper op reis kunt dan in augustus. Ben je redelijk flexibel wat betreft je vakantiebestemming en

Maarten Beenackers (20), is

vakantieperiode en ontdek je in je volge-

tweedejaarsstudent Economie &

schreven studentenagenda nog een vrij

Bedrijfseconomie

11 AVENIR

Op verkenningstocht in onbekend Europa 1. Sicilië doet veel mensen nog steeds denken aan The Godfather uit 1972. Van de activiteiten van de Siciliaanse maffia is vandaag de dag weinig te merken, maar het is wel één van de mooiste eilanden van heel Zuid-Europa. Traditioneel, ouderwets, onontdekt, en betaalbaar te bereiken dankzij goedkope chartervluchten naar Trapani. Koop wel een degelijke taalgids want Sicilianen spreken nauwelijks Engels.

2. De Poolse Hanzestad Gdańsk heeft een lange geschiedenis en een prachtig centrum. Nabij Gdańsk ligt Sopot waar het deze zomer dankzij een prachtig 6-kilometer lang strand en heerlijke nachtclubs weer goed toeven zal zijn. Je betaalt niet zelden maar 10 euro voor een ticket vanaf Eindhoven Airport en de “Gdanski” zijn buitengewoon gezellige mensen.

3. Praag heeft geen introductie nodig.

In deze Tsjechische hoofdstad stikt het van de leuke clubs en barretjes en echt duur is het nergens. Je vliegt vanaf Eindhoven vaak al voor 60 euro retour.

4. Boedapest staat deze zomer weer helemaal in het teken van het Sziget festival. Dit grootste festival van Europa duurt 7 dagen en is een prima excuus deze schitterende stad aan de Donau de bezichtigen. De vliegprijzen rond het Sziget festival zullen vermoedelijk aardig omhoog worden geschroefd. Als dat een probleem vormt, zijn er altijd nog leuke alternatieven te vinden in de vorm van Belgrado, Vilnius of Sofia voor zij die graag een duik nemen in het onbekende…

Een ideaal programma om je carrière te starten

Door David Burger – Staff audit Amsterdam „De sfeer was voor mij de voornaamste reden om te kiezen voor Ernst & Young. Na het schrijven van mijn scriptie ben ik dan ook in dienst gegaan bij Ernst & Young. En eigenlijk begint het dan pas echt.

Je scriptie schrijven bij een bedrijf is een goede stok achter de deur. Maar je krijgt natuurlijk ook de begeleiding die je nodig hebt. Omdat ik graag bij één van de grote vier accountantskantoren wilde gaan werken heb ik mij hierop gefocust. Na een wel overwogen keuze ben ik mijn afstudeerscriptie gestart bij Ernst & Young op het kantoor Amsterdam. En dat ik een juiste keuze had gemaakt, werd bevestigd. De sfeer op kantoor sprak mij ontzettend aan. De deur staat altijd open en zonder problemen liep ik bij andere collega’s binnen om hun mening over een onderwerp te vragen. Het was ook geen probleem om genoeg mensen te vinden om te interviewen voor mijn onderzoek. Verder kreeg ik bij aanvang gelijk een begeleider van Ernst & Young die ik altijd kon benaderen om mij te helpen als ik ergens niet uit kwam of wilde sparren over een onderwerp. Door mijn scriptie bij Ernst & Young te schrijven heb ik al veel collega’s ontmoet en toen ik aangaf dat ik graag eens meewilde naar een klant werd dat ook geregeld. Op deze manier zie je al heel veel van wat het accountantsvak precies inhoudt.

Na een mijn scriptieperiode ben ik in dienst gegaan bij Ernst & Young. Meteen twee weken cursus waar inhoudelijk werd ingegaan op de organisatie en het vak accountancy, maar waar ik ook kennis kon maken met alle andere starters. Na mijn introductie was het dan zover: met het team naar de klant toe. Ik stond ingepland bij een jaareinde controle en viel dus met mijn neus in de boter.

Tegelijkertijd ben ik in september begonnen aan het trainEYship samen met 7 andere starters uit het hele land. Dit programma zorgt voor extra begeleiding en je hebt de mogelijkheid om een periode op een andere afdeling te werken en naar het buitenland te gaan. Het leuke daarvan is dat je kennis opdoet van de andere servicelines binnen Ernst & Young, meerdere collega’s leert kennen en op buitenlands avontuur kan gaan. Het trainEYship begint met een kick-off dag die begeleid wordt door een extern coaching bureau dat kijkt naar je sterke en ontwikkelpunten. Op basis hiervan wordt er naar je leertraject gekeken voor de komende periode. In dit twee jaar durende programma zie je de andere deelnemers om de 6 weken om ervaring uit te wisselen en van elkaar te leren. Kortom dit is een ideaal programma om je carrière te starten.”

De beste manier om het teamspel, de aanpak en de werksfeer te ervaren is via een stage. Je kunt bij ons terecht voor een meeloopstage of afstudeerstage inclusief scriptietraining, feedback en ondersteuning. Hiernaast organiseren we ook geregeld evenementen waarin we je nader kennis laten maken met (specifieke onderdelen van) onze dienstverlening.

Ga naar onze website www.ey.nl/carriere voor onze evenementenkalender, stagemogelijkheden, vacatures en meer. Wil je meer informatie, neem dan contact op met Nina Rolsma, email: nina.rolsma@nl.ey.com of bel op 06-29083775.

studie

column

Life as a young professional Agenda-uitnodigingen Beste lezers,

Echter, zoals ieder liefdesverhaal, had ook de

en kon je wéér niet naar de kapper of andere

Op mijn eerste werkdag kreeg ik een uitnodi-

mijne een keerzijde: op een gegeven moment

zaken die tussen 5 en 6 sluiten. Dan schuif je

ging tot kennismaking. ‘Prima’ dacht ik, schrijf

zag ik rode vlaggen voorbij komen met de

het maar door naar het weekend, waar in je op

ik wel op in mijn mooie agenda met toffe kaft

boodschap dat ik meerdere afspraken door-

zondag halfbrak toch besluit om even wat lan-

en bedrijfslogo. Echter, tot mijn verbazing,

en naast elkaar had ingepland. Opnieuw

ger te blijven liggen… Een vicieuze cirkel van

ontving ik desbetreffende uitnodiging via de

inplannen ging niet, want de participanten

slecht timemanagement.

e-mail. Ik hoefde enkel op ‘accept’ te drukken

hadden ook weer verschillende afspraken op

en voilà, de afspraak stond in de agenda van

verschillende tijdstippen. Ik liep tegen een

Timemanagement is dus belangrijk om het

mijn pc en ook in mijn Zwarte besje.

issue aan waar ik al vaker mee te maken heb

overzicht te behouden in het werkende le-

Nu ben ik zelf geen digibeet, maar het feno-

gehad: timemanagement.

ven. En dat geldt niet alleen voor werkge-

meen ‘agenda-uitnodigingen’ was mij nog

Nu was tijdens mijn studie timemanagement

relateerde zaken. Ook het privéleven dient

vreemd. Gedurende de weken werd ik er echter

niet heel erg belangrijk.

steeds handiger in: ik stuurde de uitnodigin-

Natuurlijk had ik tenta-

gen er bij de vleet uit, soms zelfs met bijlagen

mens, papers en scripties

en de zaal waar de meeting zou plaatsvinden

waarvoor tijd ingeruimd

(gewaagd!). De afspraken werden vervolgens

moest worden naast mijn

geaccepteerd, gedeclined of de ontvangende

bijbaan en allerlei leuke

partij voelde zich genoodzaakt om te resche-

commissies, maar het was

dulen. Ik was de koning te rijk: nooit meer zelf

allemaal goed te behap-

de intense moeite nemen om een afspraak op

pen. Bovendien was een

te schrijven in mijn papieren agenda, dat ou-

dag flexibel: ik kon in de ochtend even wat

‘vroeger’ met de ogen draaide als iemand pas

bollige overblijfsel uit de 19e eeuw!

artikelen lezen, daarna naar college, tussen-

over 2 weken kon afspreken voor een drankje

door koffie drinken met vrienden en ’s avonds

en nu maak ik zelf deel uit van deze groep van

werken.

laffe borrelaars. Echter, structuur is wel hoogst

Deze flexibiliteit staat in contrast tot mijn hui-

nodig om die mensen te blijven zien die je wilt

dige gestructureerde leven. 8 uur op kantoor,

zien. Als je het laat afhangen van pure sponta-

afspraken aflopen, mail bijwerken, actiepun-

niteit, kan het wel eens erg lang duren voordat

ten najagen. Voor je het weet is het avond

de afspraak doorgaat. En voor je het weet ben

“

ineens goed gepland te

Ik weet nog hoe ik ‘vroeger’ met de ogen draaide als iemand pas over 2 weken kon afspreken voor een drankje

worden.

Doordeweeks

in de kroeg afspreken is wat lastiger en de verleiding wordt erg groot als je vrienden hebt die nog studeren en dus niet de dag erna scherp hoeven te zijn. Ik weet nog hoe ik

je gedegradeerd tot ‘kennis’. Out of sight, out of mind jammer genoeg.

Balraz Singh (25), werkt sinds enkele 13 AVENIR

maanden voor een consultancykantoor

economie

Het wankelen van de pilaren Het bouwwerk van financiële oudedagsvoorzieningen in ons land telt vier pilaren. De eerste drie pilaren bestaan uit de Algemene Ouderdomswet gebaseerd op het omslagstelsel, de collectief geregelde pensioenverzekeringen, de individuele voorzieningen zoals spaartegoeden en de eigen woning. Pilaar vier bestaat uit financiële ondersteuning door familie en vrienden. Al deze pilaren zijn aan het wankelen in de huidige maatschappij, hoe komt dit?

Door Oswin Frans

Vergrijzing

Het jongerenaantal van 0 t/m 19 jaar zal

groeiende welvaart van de gehele

Dat Nederland vergrijst is inmiddels over-

de komende 40 jaar afnemen: van 3,9 mil-

maatschappij. Deze stijgende wel-

bekend. In de komende decennia zal het

joen tot 3,7 miljoen. In 2008 bedroeg het

vaart en de betere gezondheidszorg

percentage ouderen binnen de Nederlandse

aantal 20 t/m 64 jarigen nog 10 miljoen,

zorgen ervoor dat mensen gemid-

bevolking sterk stijgen. Het geboortecijfer

tegen het jaar 2040 zal de omvang van

deld ouder worden. Doordat mensen

is al zeer lang laag, terwijl de gemiddelde

deze groep zijn gedaald tot 9,2 miljoen.

gemiddeld ook langer gezond blijven,

levensverwachting verder oploopt. De vol-

De leeftijd van de gemiddelde beroeps-

biedt deze gevreesde vergrijzing ook

gende cijfers — van het Centraal Bureau

bevolking zal de komende twintig jaar

kansen tot participatie van ouderen

voor de Statistiek van december 2008 —

aanzienlijk stijgen.

tot hogere leeftijd in het arbeidspro-

AVENIR 14

spreken boekdelen.

ces. Een ander gevolg van de vergrij-

De Nederlandse bevolking zal doorgroeien

Consequenties

zing, is dat door het krimpen van de

en in 2040 uitkomen op circa 17,5 miljoen

Het lage geboortecijfer hangt samen

beroepsbevolking met bijna een mil-

inwoners. Dit zakt iets tot 17,3 miljoen in

met de eigen keuze van individuen om

joen mensen, het arbeidsaanbod fors

2050. De leeftijdssamenstelling van de be-

minder kinderen te krijgen. De stijgende

minder zal worden. Tegelijkertijd zal

volking is ook aan verandering onderhevig.

levensverwachting is een teken van

de vraag naar arbeid verder stijgen.

Samenstelling leeftijd Nederlandse bevolking ontstaat er dan dus een jaarlijks verschil tus-

(x1.000.000)

Totaal 0 t/m 19 jaar 20 t/m 64 > 65

2010 16,7 3,9 10 2,8

2050 17,5 3,7 9,2 4,1

sen inkomsten en uitgaven van ruim 3 % van het Bruto Binnenlandse Product. Het CPB concludeert hieruit dat de huidige regelingen onhoudbaar zijn.

Als de AOW-leeftijd wordt verhoogd zou daaraan volgens onder meer de Commissie Bakker ook een verhoging van de pensioen-

Mening van de mensen over langer doorwerken Drie op de vier Nederlanders is van mening dat we langer kunnen doorwerken, omdat de mens tegenwoordig ouder wordt en langer fit blijft.

“Wanneer mensen niet meer kunnen, moeten ze kunnen stoppen” Roberta Furlanetto 22

De stijgende levensverwachting maakt het

leeftijd in de aanvullende pensioenen kun-

pensioen duurder, maar hoe belangrijk is

nen worden gekoppeld. Verhoging van de

dat effect? Een jaar extra levensverwachting

pensioenleeftijd in de eerste én de tweede

vertaalt zich bij een rentestand van 4% (de

pilaar zou volgens CPB-ramingen betekenen

rente die pensioenland als ‘normaal’ ziet) in

dat de arbeidsparticipatie van mensen tus-

een daling van 4 tot 5% in dekkingsgraad,

sen 20 en 65 jaar met 40.000 à 120.000 toe-

afhankelijk van de leeftijdsopbouw van het

neemt. Daarnaast zouden er ook flink meer

deelnemersbestand.

65-plussers aan de slag gaan.

De gevolgen van de vergrijzing voor het

Spaartegoeden

overheidsbudget zijn ook zeer groot. Be-

Alhoewel de derde pilaar, de spaartegoeden,

langrijk zijn de berekeningen van het Cen-

wel steeds toenemen is het voor de gemid-

traal Planbureau in de Ageing-studie. Bij

delde Nederlander bij lange na niet genoeg

door hogere arbeidsparticipatie, het realise-

continuering van hetzelfde beleid stijgen de

om het pensioen goed te kunnen aanvullen.

ren van een overschot op de begroting en

Zeker met de door de

aanpassing van vergrijzingsgevoelige rege-

crisis veroorzaakte lage

lingen. Omdat de kredietcrisis een fors gat

rente van vandaag de

in de begroting slaat wordt het van groter

dag is dit geen lucratieve

belang om stevig in te zetten op de andere

optie. Alhoewel er een

twee opties. Als de arbeidsparticipatie wordt

% van het BBP stijgen. Tegenover de stijging

relatief laag rendement is spaart Nederland

verhoogd van 72% naar 80% wordt een be-

van deze kosten staat een stijging van de

wel steeds meer. Wij hadden met z’n allen

langrijke bijdrage geleverd aan het voorko-

overheidsinkomsten met ongeveer 4 % van

een totaal spaartegoed van 289 miljard. Dit

men van grote knelpunten op de arbeids-

het BBP, vooral door hogere belastinginkom-

is een stijging van bijna 25 miljard euro, of-

markt en zou de helft van het financiële

sten over pensioenuitkeringen. Per saldo

wel bijna 10 procent, ten opzichte van de-

houdbaarheidsprobleem worden opgelost.

overheidsuitgaven sterk.

Volgens de voorspelling zullen dan de uitgaven als gevolg van de vergrijzing tot 2040 met circa 7

“

De overheidsfinanciën dreigen dan te ontsporen

“Een oerdomme beslissing” Daan Koopmans 28 “Het is noodzakelijk” Floris Busscher 19

zelfde maand in 2008.

De Commissie Bakker laat zien dat het kopDe vergrijzing is dus voor een deel het ge-

pelen van AOW- en pensioenleeftijd aan de

volg van hogere welvaart en betere gezond-

levensverwachting een sterk positief effect

heidszorg . De vergrijzing leidt bij ongewij-

heeft op de arbeidsparticipatie. En dat dit

zigd beleid tot tekorten op de arbeidsmarkt

dus een realistische optie is.

en zal tot hogere kosten van collectieve

Het is dus duidelijk. De problemen in de pen-

voorzieningen leiden. De overheidsfinan-

sioenwereld zijn niet gering, maar ook niet

ciën dreigen dan te ontsporen en toekom-

onoverkomelijk. Het bouwwerk van onze

stige generaties zullen in de problemen kun-

oudedagvoorzieningen kan blijven staan.

nen komen. Met een evenwichtige mix van maatregelen is dit probleem echter goed Oswin Frans (19), is eerstejaarsstudent

versterking van het economisch draagvlak

International Business Administration

15 AVENIR

beheersbaar. Er zijn in principe drie opties:

Belangen afwegen… daar weten wij alles van.

Hoe los je schijnbaar tegenstrijdige zaken op? Liever een biertje drinken met je vrienden of toch maar het tentamen voor morgen leren? Het lijkt misschien een makkelijke keuze, maar welke kant je ook kiest, beide kanten hebben gevolgen. Dilemma’s oplossen is bij het Rijk alledaagse kost. Je bent steeds weer bezig met het verenigen van belangen en het samenbrengen van (ogenschijnlijke) tegenstellingen, op elk terrein, voor de hele maatschappij.

Bij het Rijk kun je dus alle kanten op. Zowel tussen de ministeries als binnen de ministeries. De beleidsterreinen bij het Rijk zijn enorm gevarieerd: veiligheid op straat, afvalbeheer, wachtlijsten, internetcriminaliteit, klimaatverandering, voedselveiligheid, infrastructuur en nog veel meer. Er werken onder meer economen, accountants, auditors, bedrijfskundigen, beleidsmedewerkers, controllers en financieel specialisten.

Nieuwsgierig? Kijk dan op onze website wat je mogelijkheden zijn, bijvoorbeeld bij ‘stages/afstuderen’ of ‘vacatures’. Of word jij een van onze nieuwe rijkstrainees?

economie

Actualiteiten en trends in je broekzak

gebruikersgemak en recente informatie, zoals de Appie applicatie van Albert Heijn.

Ontwikkeling en in de M-commerce markt Sinds de ontwikkeling en adoptie van smartphones heeft de M-commerce markt een grote groei meegemaakt. In het begin werd het medium door bedrijven gebruikt voor zenden van informatie naar de consument, door middel van bijvoorbeeld een digitale weergave van een catalogus. Echter wordt het gebruik van

drijven een nieuwe manier voor promotie en

M-commerce steeds meer een aanvullende

klantenbinding, waaronder het aanbieden

service die geboden wordt aan de consument,

van applicaties om een extra servicedimensie

zoals online boodschappenlijstjes, of een ap-

te verzorgen.

plicatie die je wekt bij het juiste treinstation.

De laatste trend in de M-commerce markt is

De allerlaatste actualiteiten, aanbiedingen en trends in je broekzak. Het wordt voor steeds meer mensen de realiteit.

Gezien het aantal consumenten met een smartphone enorm stijgt, ontpopt zich een gouden kans voor bedrijven om direct, op een persoonlijke manier, ieder moment van de dag hun consumenten te bereiken.

Applicatie als service

location based reclame. Dit potentieel zeer lu-

Bedrijven maken steeds meer gebruik van

cratieve reclamemiddel benadert consumen-

M-commerce als middel om de consument

ten op basis van hun locatie. Zodra een consu-

te bereiken, echter is de manier waarop dit

ment zich binnen een bepaalde straal van een

gebeurt veelal niet optimaal. Er worden nog te vaak losse flodders geproduceerd. Deze applicaties verliezen na enkele keren gebruik hun relevantie voor de consument omdat ze niet vernieuwen,

hetgeen

logischerwijs zonde voor de investering is. Een tweede probleem is het

Door Amy Landman

“

product of serviceaan-

Het gebruik van M-commerce steeds meer een aanvullende service die geboden word aan de consument, zoals online boodschappenlijstjes, of een applicatie die je wekt bij het juiste treinstation

groeiende aanbod van

bieder bevindt, wordt er een bericht gegenereerd, wat je attendeert op de aanwezigheid van de aanbieder. Een tweede Internetbrede

ontwikkeling,

is de steeds groeiende mate van personificatie.

Afhankelijk van persoonlijke voorkeuren en Internetgeschiedenis,

wordt

het voorgestelde aanbod

applicaties. Door het steeds groter wordende

afgestemd aan de consument. Nog een paar

Voor het college snel even je vrienden face-

aanbod ziet niet alleen de consument door

jaar en dan toont je Touch screen exact de

booken, of in de metro met een applicatie

de bomen het bos niet meer, maar verliezen

openingstijden en looproute van je favoriete

checken hoe laat de trein gaat. De ontwikke-

veel applicaties sneller hun relevatie gezien

koffiebar zodra je er ergens in de buurt bent.

lingen in de telecommunicatiemarkt en beschikbaarheid van Internet maken het allemaal mogelijk. Steeds meer mensen bezitten een smartp-

“

ze simpelweg weggecon-

Er worden nog te vaak losse flodders geproduceerd

curreerd worden door

Research: Karlijn van den Berg, strateeg bij

nieuwe applicaties. On-

Muse en Icemobile en kenner op het gebied

danks deze obstakels zijn

van online strategie en M-commerce.

er ook zeker veel goede voorbeelden van continu

Amy Landman (21), is bachelorstudente

vernieuwende applicaties. Deze presteren

Bedrijfskunde en redactrice externe

Dit directe communicatiemiddel biedt be-

consistent op de applicatiemarkt door hun

betrekkingen van Avenir

17 AVENIR

hone en zijn zo goed als non stop bereikbaar.

economie

Interview met Roger Sonneville Director Corporate Development Western Europe Unilever Wat is het grootste verschil tussen de univer-

persoonlijke ontwikkeling omdat je in nieu-

siteit en werk?

we situaties komt, mensen moet aanspreken

Dat is ervaring. Als je van de universiteit af-

op hun verantwoordelijkheden en ook het

komt denk je dat je heel veel kunt en weet.

leren managen van conflictsituaties is erg

Dan kom je bij een bedrijf als Unilever bin-

belangrijk. Je studierichting blijft overigens

nen en dan weet je eigenlijk vrij weinig. Door

wel relevant. De basis wordt je op de univer-

de jaren heen leer je problemen snel op te

siteit geleerd en we verwachten ook dat je

pakken en op te lossen. Je leert het bedrijf

die beheerst.

AVENIR 18

kennen en hoofd- en bijzaken te scheiden. Ik denk dat je ervaring zwaarder weegt dan je

Hoe was die overstap voor u?

theoretische kennis.

Na mijn afstuderen ging ik al na een paar

Nevenactiviteiten kunnen dit verschil hel-

maanden werken. Dan moet je elke dag om

pen te overbruggen. Die helpen je om the-

half 8 op om op tijd te zijn. Je kunt niet een

orie en het functioneren in een organisatie

keer denken ‘het college van vandaag sla ik

te combineren. Daarnaast bevordert het je

over’. Je werkt volle dagen maar krijgt ook

Na onze entree in het imposante Unilever kantoor in hartje Rotterdam, worden wij hartelijk onthaald door Roger Sonneville. Na zijn afstuderen begon hij aan zijn, inmiddels imposante, carrière binnen Unilever. Hij begeleidt ons Door Oswin Fransvele en PimvergaHermans naar een van de derkamers, die vernoemd zijn naar verschillende klanten van het bedrijf. In de Ahold kamer vragen we hem naar zijn carrière ervaringen.

Door Dylan Farkas en Pim Hermans

“Ik moet evenveel energie uit mijn werk halen als dat ik erin stop”

Roger Sonneville (39) begon in 1996 bij Unilever als logistiek trainee. Na zijn Postdoc controlleropleiding werd hij financieel directeur van een businessunit, waarin hij uiteindelijk verantwoordelijk werd voor de financial control in Benelux. Nu is hij directeur op het gebied van Corporate Development binnen West-Europa en vervult daarnaast een ondersteunende rol voor de President van West-Europa.

Opleiding: Technische bedrijfskunde (TU Eindhoven) en Postdoc Controller (VU Amsterdam) Bedrijf: Unilever Overig: Getrouwd en vier kinderen

gestudeerd bent is het lastig om te doorzien

westerse markten. Wat Unilever als voordeel

wat voor bedrijf bij je past en wat je kunt ver-

heeft, is dat we historisch gezien al een goe-

wachten. Het lijkt mij makkelijker om eerst

de positie hebben in de opkomende mark-

bij een groot bedrijf jezelf op te leiden en de

ten. Onze concurrenten switchen ook naar

professionele omgeving mee te maken en

die markten, dus de concurrentie neemt

dan over te stappen naar een kleiner bedrijf,

daar ook toe. Iedereen ziet dat die markten

dan andersom.

booming zijn.

Hoe ziet een finance functie eruit binnen een

Je hebt een vrouw en vier kinderen. Hoe

multinational?

combineer je dat met werk?

Finance binnen een multinational als Unile-

Natuurlijk is het hard werken. Dat zal ik niet

ver biedt diepte en breedte. Als Finance Ma-

ontkennen, maar het is niet afmattend. Het is

nager heb je eigenlijk altijd een ‘ticket to the

een open deur natuurlijk, maar balans moet

table’, er is geen project waar finance niet in

er zijn. Ik moet evenveel energie uit het werk

is vertegenwoordigd. Dat maakt de banen

halen als dat ik er in stop. Ik woon en werk in

die je bij Unilever kan doen divers en breed

Rotterdam, dus ik kan ‘s ochtends bij mijn fa-

qua ontwikkelingsmogelijkheden. Je kunt

milie zijn en probeer redelijk op tijd thuis te

verschillende finance aspecten uitdiepen.

zijn. Ik heb geen horrorverhalen over 80 uur

Zo kan je finance manager worden van een

werken, daar zou ik ook niet trots op zijn. Die

fabriek, van een marketing sales unit, je kunt

zijn er zelden, maar ze zijn er wel eens als we

binnen treasure of M&A werken of juist meer

bezig zijn met een grote acquisitie. Zo’n gro-

richting de R&D sfeer.

te uitdaging geeft ook weer veel energie.

Heeft de financiële crisis invloed gehad op

Hebben trainees het wel lastiger om die ba-

uw functiebekleding?

lans te vinden?

Onze markten zijn veranderd, onder meer

Dat idee heb ik niet. Je komt in een omge-

omdat sommige consumenten minder te

ving terecht waarin veel mensen die balans

besteden hebben. Ik werk in de regio West-

al hebben gevonden. Je ziet weinig mensen

Europa waar Portugal, Griekenland, Spanje

die na 7 uur ’s avonds op kantoor zitten. Zorg

en Ierland ook toebehoren. Daar hebben

maar dat je zelf in balans bent. Trainees zijn

we natuurlijk ook met moeilijke situaties te

daarnaast ook gemotiveerd om meer werk te

maken gehad, zoals het inklappen van de

verzetten om te laten zien wat ze waard zijn.

consumentengoederen markt in Spanje en Griekenland. Vlak voor de crisis hebben we

Welk advies zou je studenten en aankomen-

een reorganisatie gehad. Hierdoor konden

de professionals willen meegeven?

we ons focussen op de groei en de business

Het is een hele grote stap van studie naar be-

zijde en niet alleen op de kostenzijde. Ik merk

drijfsleven. Het is moeilijk om in te schatten

wel dat de concurrentie erg is toegenomen.

hoe een bedrijf in elkaar zit en wat voor cul-

Het wordt nog moeilijker om in een volwas-

tuur er heerst. Oriënteer je daarom zo goed

goed betaald. Dat zijn omschakelingen waar

sen consumentenmarkt als West-Europa te

mogelijk via inhousedagen, carrièrebeurzen

je waarschijnlijk wel aan toe bent en ook

groeien. De crisis biedt ook absoluut kansen.

en stages. Onderschat die eerste stap niet.

wilt, maar dat maakt het niet een minder

Ik kijk naar waar ik mogelijkheden zie om be-

grote stap.

drijven over te nemen die voorheen wellicht onbereikbaar waren.

Dylan Farkas (23), is masterstudent

Waarom bent u bij Unilever gaan werken?

Leveren opkomende markten concurrenten

Financial Management

van het product. Ik wilde bij een groot be-

of juist kansen?

Pim Hermans (21), is masterstudent

drijf vanwege de ontwikkelingsmogelijkhe-

Alleen maar kansen. Groei in Latijns-Amerika

Strategy & Organization en

den en de brede functies die er zijn. Als je af-

en Azië is zoveel groter dan in de volwassen

hoofdredacteur van Avenir

19 AVENIR

Het belangrijkste voor mij is de tastbaarheid

studie

Student Exchange

Stunning Stellenbosch Van harte gefeliciteerd: je bent geselecteerd voor je 1e keus, Stellenbosch in het fall semester! Zou je zo snel mogelijk kunnen laten weten of je deze plek accepteert?

Met dit korte, maar zo belangrijke mailtje begon voor mij een periode om nooit te vergeten. Stellenbosch en Zuid-Afrika in het algemeen, heeft aan al mijn verwachtingen voldaan en die vaak ook ruimschoots overtroffen.

Door Jamie de Graaff

First impression

stad zonder benzine kwam te staan, midden

villa’s staan. Het tweede grote verschil met

Een exchange semester in een ver land was

op de snelweg naast een krottenwijk. Toen

Nederland, is het nog immer aanwezige ra-

iets waar ik al lange tijd naar uitkeek en

na een half uur onze redders kwamen op-

cisme. De zwarte bevolking heeft het nog

over Stellenbosch had ik al meerdere mooie

dagen, bleken die dronken achter het stuur

duidelijk minder aangenaam dan de blan-

verhalen gehoord. Ook het idee om in een

te zitten. Zij ramden onze stilstaande auto,

ken en blanken zijn vaak denigrerend te-

prachtig zonnig land te studeren en tegelij-

waardoor die in zijn geheel niet meer verder

genover de zwarte en gekleurde bevolking.

kertijd een nieuwe cultuur te leren kennen,

kon rijden.

Dit is iets waar je echt even aan moet wen-

sprak me wel aan.

Deze eerste ervaring maakte mij direct

nen, alsook aan het feit dat het merendeel

Het semester begon voor mij al vroeg. Op

duidelijk dat Afrika toch echt even anders

van de zwarte bevolking je aanspreekt met

10 juli, een paar dagen na de laatste tenta-

is, waar andere normen en regels gelden

“boss” en “chief”. Dit komt uiteraard allemaal

mens op de VU, landde ik op Kaapstad In-

en waar de maatschappij net even op een

door de apartheid, die pas 16 jaar geleden

ternational Airport en 2 dagen later begon meteen de introductieweek.

Eerst moest ik nog een historisch moment in de Nederlandse geschiede-

“

Het eerste dat opvalt in Zuid-Afrika, is het grote verschil tussen arm en rijk

nis meemaken: de WK-

AVENIR 20

andere manier functi-

afgeschaft is.

oneert. Het eerste dat opvalt in Zuid-Afrika en

Student life

voornamelijk

rondom

Het studentenleven daarentegen is echt

Stellenbosch,

is

het

geweldig. Stellenbosch is een typische stu-

grote verschil tussen

dentenstad, waar het dan ook uitgestorven

arm en rijk. Langs de

is zodra het semester afgelopen is. De uni-

finale tegen Spanje. Dit was meteen een

snelweg wonen duizenden mensen onder

versiteit telt 24.000 studenten en

echte “African Experience”, aangezien onze

een golfplaten dakje, terwijl je 10 minuten

Het kost dan ook geen enkele moeite om

taxi onderweg van Stellenbosch naar Kaap-

later Stellenbosch binnenrijdt, waar grootse

een levendige nachtclub te vinden. Het ni-

veau van de studie ligt in het algemeen een

Zelf woonde ik op de campus, maar je kan

maanden te vullen voordat ik weer terug

stukje lager dan aan de VU en dit zorgt er-

er ook voor kiezen om in een private-acco-

zou keren naar Nederland. Deze mogelijk-

voor dat je een ruime hoeveelheid vrije tijd

modation te wonen. Het voordeel van mijn

heid heb ik aangegrepen om een rondreis

overhoudt. Ik heb dan ook de nodige mid-

kamer, was dat je altijd omringd bent door

te maken door Namibië, Botswana, Zim-

dagen doorgebracht op de verschillende

medestudenten, maar in een privé-huis heb

babwe, Zambia, Mozambique, Swaziland

“wine-farms” waar Stellenbosch zo bekend

je het voordeel dat je met een groepje men-

en Lesotho. Deze fantastische reis staat mij

om staat.

sen een huis deelt, vaak met zwembad en

misschien nog wel meer bij dan het hele

Veel vakken die worden aangeboden door

een veel te grote tuin.

semester daarvoor. Het behoeft ook geen

de universiteit zijn speciaal ontworpen

Het prijsniveau in Zuid-Afrika ligt over het

uitleg dat dit ook een groot voordeel is van

voor internationals, wat betekent dat je al

algemeen lager dan in Nederland, al was

een bestemming als Stellenbosch.

snel een hecht groepje nieuwe vrienden

het voor mij niet zo goedkoop als dat ik me

opbouwt. Aan de andere kant betekent dit

Afrika had voorgesteld. De huur voor mijn

Uiteindelijk moest ik er dan toch aan gelo-

ook dat je minder snel in contact komt met

kamer bedroeg ongeveer 350 euro en het

ven: op 24 januari stond mijn vliegtuig klaar

locals, iets wat eigenlijk best jammer is. De

eten kost ongeveer 2/3 van wat het thuis

om me weer naar Nederland te brengen.

vakken die ik volgde waren “Consumer Be-

zou kosten. Gelukkig was het uitgaan daar

Maar het afgelopen half jaar heeft me zoveel

havior”, “Corporate Venturing”, “Aouth-Afri-

wel minstens 2 keer zo goedkoop als in Am-

opgeleverd, qua nieuwe vrienden, kennis

can History”, “Afrikaans voor Nederlanders

sterdam!

over een totaal andere cultuur en ook qua

en Vlamingen” en last but not least: “Intro-

studie, dat het me voor altijd zal bijblijven!

duction to the South-African wine industry”.

Travel

Deze lijst geeft ook al een beetje aan hoe

Na afloop van het semester, dat voor mij

serieus mijn vakkenpakket was.

al op 1 november eindigde, had ik nog 3

Jamie de Graaff (21), is derdejaarsstudent International 21 AVENIR

Business Administration

economie

Starbucks: meer dan een kopje koffie

Starbucks is sinds jaar en dag een gevestigde naam in de koffiewereld. Dit komt niet direct door de hoge kwaliteit espresso, maar vooral door hun imago. Starbucks is hip. Iedere zichzelf respecterende tiener en modebewuste voetbalmoeder in Amerika wil gezien worden met een Starbucksbeker in hun hand. En dit is al lang niet meer een beeld dat zich alleen voor Amerika leent.

Door Ayolt de Roos

Cijfers & feiten Na de opening van de eerste Starbucks in

Naamsbekendheid

1971 (in Seattle, USA) heeft het bedrijf een

De verovering van de wereldmarkt is gro-

ongekende groei doorgemaakt. In 1992, het

tendeels te danken aan naamsbekendheid.

jaar waarin Starbucks naar de beurs ging,

Een naam kan soms het ultieme middel zijn

waren er al 165 filialen, verspreid over heel

om een competitive advantage te krijgen in

Noord-Amerika. Aan het einde van de 20e eeuw begon Starbucks pas echt te groeien. Het resultaat is dat er vandaag de dag bijna 17.000 filialen, in meer dan 55 landen zijn, van Qatar tot Chili en van Egypte tot

“

Voor een kopje koffie betaal je toch snel 30-40% meer dan bij een onafhankelijke koffiemaker in dezelfde straat

India. Deze groei is nog

AVENIR 22

je markt. Denk bijvoor-

”

beeld aan “McDonalds” in de fastfood markt.

Het is een vertrouwde en herkenbare naam, overal ter wereld. De naam “Starbucks” doet precies hetzelfde in de koffiemarkt. De naam, het logo en zelfs de pro-

lang niet voorbij, want er worden nog altijd

ducten zoals de Frappuccino’s zijn overal

ongeveer vijf nieuwe filialen per dag ge-

ter wereld te herkennen en daarmee werf

opend, met Oekraïne als nieuwste doelwit.

je klanten.

De hele wereld lijkt inmiddels Starbucks-

Deze herkenbaarheid zorgt er jammer ge-

gek te zijn. En dat is toch best knap voor

noeg ook voor dat Starbucksproducten

een koffiezaak met een slappe espresso.

vaak erg duur zijn. Voor een kopje koffie

Opgericht: 30 maart 1971, Seattle Beursnotering: SBUX (NASDAQ) Filialen: 16.858, in 55 landen Werknemers: 137.000 Omzet (2010): US$ 10.71 miljard Winst (2010): US$ 945.6 miljoen Eigen vermogen (2010): US$ 3.68 miljard

betaal je toch snel 30-40% meer dan bij

vaker een Apple iPod dan de onbekendere

een onafhankelijke koffiemaker in dezelfde

Microsoft Zune.

straat. Zelf wijten ze dit aan de extra kosten

Op deze manier speelt de imagobewuste

voor fair trade producten en de recyclebare

koffiedrinker Starbucks in de kaart. Zij hou-

bekertjes, maar de prijzen zijn gewoon zo

den hun imago in stand en wij betalen er

hoog omdat Starbucks weet dat mensen het geld toch wel neerleggen. Je betaalt namelijk niet alleen voor de koffie, maar ook voor het

“

voor. Op deze manier

De hele wereld lijkt inmiddels Starbucksgek te zijn

zal Starbucks zonder twijfel ook de Nederlandse koffiemarkt gaan proberen over te nemen (zie kader “Starbucks in

imago. Het is te vergelijken met Apple. Je

Nederland”). De Coffee Company, momen-

betaald aanzienlijk meer voor een iPod dan

teel toch wel de Nederlandse Starbucks te

voor een concurrent, maar toch zijn er in-

noemen, kan dus maar beter erg goed op-

middels al meer dan 300 miljoen exempla-

passen. De Seattle Coffee Company (Enge-

ren verkocht wereldwijd. Mensen betalen

land) en Café Einstein (Duitsland) dienen

extra voor het Apple logootje op hun mp3-

hier als goede voorbeelden: beide ketens

speler en mensen betalen ook meer voor

zijn binnen een jaar na de opening van de

het Starbucks logo op hun kopje koffie.

eerste Starbucks in hun land vrijwel helemaal weggevaagd, met beide nog maar en-

American Culture

kele vestigingen in London en Berlijn.

Starbucks is een deel geworden van de

Het zou mij persoonlijk niks verbazen als wij

American Culture en wij niet-Amerikanen

binnenkort allemaal de Medium Bambino’s

zijn daar dikwijls dol op. We eten bij Mc-

van de Coffee Company zullen inruilen

Donalds, drinken CocaCola, dragen New York Yankees kleding en hebben onze Venti Caramel Macchiato het liefst van Starbucks. Dit is niet al-

“

Je betaalt niet alleen voor de koffie, maar ook voor het imago

”

Frappuccino recept Je hoeft niet diep in de buidel te tasten voor een Frappuccino: maak er zelf één!

1. Verwarm 0.75 liter melk en roer er drie eetlepels suiker door.

2. Laat de melk afkoelen en giet het in een lege fles.

3. Voeg vijf theelepels oploskoffie toe en schud het geheel goed.

4. Doe zes ijsklontjes en zes eetlepels vanille of slagroom ijs in de fles en schud nog eens goed.

5. Fiets naar het Vondelpark, zoek een plekje in de zon en geniet van zelfgemaakt Frappuccino!

voor de Tall Mint Mo-

tigd in onze hoofdstad en was er ook een

cha Chip Frappuccino’s,

koffiebranderij in de haven.

vers gemaakt door een

In het voorjaar van 2011 zal Starbucks haar

overdreven vriendelijke

eerste filiaal openen in de Amsterdamse

Starbucks barista.

binnenstad. Op de Beethovenstraat om precies te zijn. In de zomer zal hoogstwaar-

Starbucks in Nederland

schijnlijk een tweede volgen, waarna de

wereld. Om iets van deze American Culture

Sinds 2007 zit Starbucks op luchthaven

sluizen geopend lijken te zijn.

te kunnen bezitten willen wij best wat extra

Schiphol. Hierop volgden zaken op stations

betalen. Daarom wint Coca-Cola het nog al-

in Amsterdam, Utrecht en Leiden. Daarvoor

Ayolt de Roos (21), is derdejaars-

tijd van de Euroshopper Cole en kopen we

was het Europese hoofdkantoor al geves-

student International Business Administration

23 AVENIR

leen in Nederland zo, maar vrijwel overal ter

fun

VrijMiBo

Op bezoek bij de vrijdagmiddagborrel van Accenture Na een week van colleges, cases en vergaderingen is het tijd voor een welverdiende vrijdag middag borrel. De Avenir redactie blijft deze keer in de buurt, aangezien het Accenture is die ons uitgenodigd heeft op hun VrijMiBo. Het is even zoeken op de Zuidas naar de ingang, maar eenmaal binnen op de 16e verdieping wachten ons Corona, hapjes en borrelpraat.

Door Pim Hermans Wat het eerst opvalt, is dat we door de suits

Op de borrel spreken we ook een aantal be-

gekaart wordt als een voordeel om bij een

het bos niet meer zien. Iedereen is strak in

kende alumni van Aureus. Het is interessant

groot bedrijf te werken, is het opleidings-

pak en het is druk. De stropdassen zijn wel

om ook eens van mensen uit je eigen omge-

traject. Een bij ons bekende Aureus alumni

thuis gelaten. Klanten komen regelmatig

ving te horen hoe het er aan toe gaat binnen

zat op het moment van de borrel voor een

langs op het kantoor dus alle werknemers

een bedrijf. Wat ons opvalt, is dat de gemid-

aantal weken in Chicago voor trainingen.

worden in pak verwacht. Fancy suits spot-

delde leeftijd op de borrel erg laag ligt. Met

Daarnaast is hij elke anderhalve maand een

ten we nauwelijks. Het merendeel heeft een

een gemiddelde werknemersleeftijd van 30

weekend in Praag te vinden. Dat klinkt niet

net zwart pak en zwarte schoenen. De jon-

is dat ook niet zo vreemd. Toch vragen wij

verkeerd.

gere consultants zien we wel wat vaker met

ons af waarom we weinig ‘grijze haren’ zien.

combinaties van grijs of zwart met bruine

Waar zijn de seniors en partners? Wat blijkt is

Maar het is ook hard werken. Als ik vraag hoe

schoenen.

dat Accenture een snelle doorlooptijd heeft.

de overgang van studeren naar werken ver-

Elke 2 á 3 jaar is het de bedoeling dat je pro-

liep, kaarten de meesten aan dat het even

motie maakt. Als je hard werkt en resultaat

wennen is aan het werkritme. Een college

levert, kan het zo maar zijn dat je na 12 jaar

missen doordat je iets te vaak op snooze

de top bereikt hebt op Nederlands niveau.

hebt gedrukt is er niet meer bij. Het is minstens van 9 tot 5 werken hoewel de flex-

Het is zacht uitgedrukt, een goed bezochte

werkplekken en het thuiswerken wel voor

borrel. De Corona’s en borrelhapjes zijn haast

wat flexibiliteit zorgt. Een aantal uur verder

niet aan te slepen. De medewerkers die we

vertrekken we voldaan bij de borrel om

spreken praten vol enthousiasme over hun

wat te gaan eten bij Wagamama. Het enige

baan, over de mogelijkheden binnen het

wat aan de borrel ontbrak, is het vanaf het

bedrijf en de uitdagingen die ze voorge-

prachtige dakterras over de Zuidas te kijken.

schoteld krijgen als Young Professionals. De

Maar dat hadden we aan de weergoden te

setting is heel informeel en open waardoor

danken.

AVENIR 24

wij genoeg mogelijkheden hebben om wat mensen aan te spreken. Veel werknemers

Pim Hermans (21), is masterstudent

werken 4 dagen per week bij de klant en vrij-

Strategy & Organization en

dag op het kantoor in Amsterdam. Wat aan-

hoofdredacteur van Avenir

studentcolumn Abby Drive

studie

Eigenlijk is een column schrijven de perfecte

ik als menig leraar je hard uitgelachen. Nee, op

vorm van therapie. Alles wat ik kwijt wil, kan

de middelbare school had ik de kunst van het

ik van me afschrijven! Ideaal voor iemand die

uitstellen aardig onder de knie. Zo heb ik mijn

graag op de praatstoel zit, maar zichzelf nog

eindwerkstuk geschiedenis in één nacht en on-

net niet verknipt genoeg vindt om een psycho-

der het genot van 8 koppen koffie

loog te bezoeken (ongeacht wat anderen mis-

geschreven. Direct na de middelbare school

schien vinden). Of dat wat ik schrijf ook daadwerkelijk interessant is, is een tweede. Echter, heb jij de luxe om te kiezen of je blijft lezen of gewoon de pagina omslaat. Voor degenen die

“

ben ik Business Studies in

Na twee maanden bij de EXPO gewerkt te hebben, kwamen de Me-2-You beertjes mijn neus uit

bij mijn eerdere columns

”

Tilburg gaan studeren en aangezien ik zowel de studie als de stad verschrikkelijk vond, ben ik na een half jaar met mijn studie gekapt. Het gevolg was dat ik moest

de laatste keuze hebben gemaakt, een kleine

gaan werken met alleen een VWO diploma op

terugblik naar mijn eerste column…

zak; iets wat niet de meest aantrekkelijke functies met zich meebrengt. Twee maanden heb ik

Ik schreef over de stress die gepaard ging met

het volgehouden om bij de EXPO op de Kalver-

de aanmeldingsprocedure voor masters in En-

straat te werken, totdat de Me-2-You beertjes

geland. Weken heb ik gezwoegd op motivatie-

en het eetbaar ondergoed me mijn neus uit-

brieven en een research proposal; gestudeerd

kwamen. Bij de belastingdienst aan de telefoon

voor een Engelse alswel een kwantitatieve

uitgescholden worden of huilende mensen

toets, gewoon vakken gevolgd en aan mijn

proberen te kalmeren, was niet veel beter.

scriptie gewerkt (over dat laatste ga ik het zeker niet hebben). Een zware periode,

Toen ik met mijn studie op de VU begon, was ik

maar gelukkig niet zonder succes: IK BEN AAN-

dus blij dat ik eindelijk weer kon studeren. Dit

GENOMEN!! Dus eind augustus verruil ik het

en de stimulans om nooit meer bij de EXPO te

pittoreske Uilenstede voor een nog kleinere

eindigen, zorgden voor een enorme ‘drive’ om

kamer in Londen.

iets van mijn studie te maken. Dat deze inzet en het feit dat ik ‘mijn’ studie had gevonden

Aangezien ik al sinds de middelbare school in

tot goede resultaten leidde, heeft me alleen

Londen wil wonen, is dit een droom die uit-

maar extra gemotiveerd en er uiteindelijk voor

komt. Iets aan het Verenigd Koninkrijk in het al-

gezorgd dat ik mijn droom kan realiseren. Dus

gemeen, en London in het bijzonder, fascineert

sprekend uit eigen ervaring, ben ik ervan over-

me. En nee, het is niet Harry Potter! Al heeft hij

tuigd dat het niet uitmaakt vanuit waar je start,

er ongetwijfeld een grote rol in gespeeld. Ik

zolang je de drive hebt en je hebt plezier in wat

baalde er in ieder geval stevig van toen ik in zo-

je doet, kan je alles bereiken. Om af te sluiten

mer ’00 mijn brief van Hogwarts niet ontving.

met een quote, die tevens een mooie conclu-

Ach ja, de ene droom komt wel uit, de andere

sie is op mijn verhaal: “Wie anderen overwint is

niet. That’s life!

sterk, wie zichzelf overwint is machtig.” – Loa-Tse (Chinese filosoof, 600 BC)

Had je me op de middelbare school verteld dat Emma van Eijndhoven (22), is

topuniversiteit te studeren, dan hadden zowel

bachelorstudente Economie.

25 AVENIR

ik er uiteindelijk zou gaan wonen om aan een

graduate

The Passionate Graduate In theorie ben je gediplomeerd en heb je “het bereikt”. In de praktijk heb je maar één deur geopend waarna je opeens honderd kansen voor je ziet. En dan is het tijd om keuzes te maken. Wat wil je nu echt? Wil je een Master doen? Dan lees je op pagina 28 de verschillende mogelijkheden. Misschien toch een stage (in het buitenland)? Blader naar pagina 38. Wil je inderdaad naar het buitenland? Dan is misschien een summerschool of taalcursus wat voor jou (zie pagina 41). Het kan natuurlijk ook zijn dat je het wel hebt gehad met het studeren en reizen en helemaal klaar bent om een passie na te streven in het bedrijfsleven. In dat geval bieden we je het succesrecept voor ‘de look’ op pagina 30, en ‘de indruk’ pagina 42.

AVENIR 26

Tijdens het lezen van deze Avenir kom je er misschien wel achter wat jij als Passionate Graduate wilt gaan doen...

What are you going to do after your graduation?

Hopefully I am a Board Member of Aureus, Anonymous

Enjoying a World Trip with my bro’s and start saving for my Maserati Quattroporte Sport GT S. Andries (22) Enjoying my graduation during a nice holiday.

Harry (25)

Drinking Champagne in exclusive clubs instead of drinking cheap wine in the Bubbels. Patty (21)

I’ll travel to the USA with my girlfriend. Bart (20)

I will start my own company: AdR advertising. Location: Keizersgracht.

Ayolt (21) Hold on to my current student life. Reinier (20)

Discover the World. Nicole (22) Head in to the jungle of Colombia with my backpack and a Swiss knife. Bart (25)

Probably a long traveling tour on the southern hemisphere! Ronald (20) Wants to become a UHNWI. Anieke (20)

I don’t know yet. Tessa (20) 27 AVENIR

graduate

Wat te doen na je afstuderen?

Na minimaal vier jaar studeren ontvang je eindelijk dat gewilde papiertje en moet je kiezen wat je wilt gaan doen. Een scala aan mogelijkheden; start je gelijk bij een werkgever, kies je eerst voor bijvoorbeeld een stage of een traineeship, of neem je de grote stap om een eigen onderneming te starten. We interviewden vier afgestudeerden over hun keuze.

Door Amy landman

Nick Dekker (21), Trainee Investment Banking

vaak met veel projecten tegelijk bezig. Rond

lijk niet veel zal kunnen zien gedurende 3

13:00 gaan we vaak met het hele kantoor

maanden. Achteraf gezien valt het wel mee

lunchen, dan zitten stagiairs en directors

omdat ik vaak het weekend geheel vrij ben.

Hoe ziet een normale werkdag voor

gewoon met elkaar te kletsen. De middag is

Maar donderdagavond in Bubbels ben ik

jou eruit?

druk omdat dan vaak veel werk binnenkomt

niet meer van de partij.

Ik kom rond 09:30 op kantoor, dan check ik

van klanten of financiële markten. Om 18:00

mijn mail en zoek ik naar sectornieuws. Daar-

is iedereen druk met eten bestellen. Na het

Heb je tips voor toekomstige graduates in

na ga ik aan het werk en aan de koffie. Ik ben

eten worden de laatste to-do’s voor die dag

hun vervolgkeuze?

vastgesteld. De werkdag heeft geen vaste

Ja, ik zou sowieso een stage lopen voordat je

eindtijd, meestal ga ik rond 01:30 het kan-

op zoek gaat naar een echte baan. Zo weet je

toor uit, soms wat eerder, soms wat later.

beter wat je wensen en verwachtingen zijn van een baan. Als je de mogelijkheid hebt,

Wat moet je verwachten als trainee?

zou ik de voorkeur geven aan een stage tus-

Qua tijden verschilt het per soort trainee-

sen je Bachelor en je Master, zodat je tijdens

ship, Investment Banking staat bekend om

je Master het praktisch nut van de kennis die

extreme werktijden. Mocht je een stage in

je opdoet ziet.

deze branche ambiëren, houd hier dan wel rekening mee. Ik heb vrienden en familie wel AVENIR 28

ingelicht van tevoren, dat ik ze waarschijn-

Jasper van Aalst (25), loopt stage bij ING en oprichter van Student Solution Amsterdam

was, wist ik nog niet precies wat ik wilde

gaan. Verder moet ik regelmatig een deel van

gaan doen. Ik heb een jaar genomen om

mijn eigen geld investeren, zonder te weten

me te oriënteren op de arbeidsmarkt. Dat

of het ooit terug komt. Dat is elke keer best

doe ik door 2 dagen per week stage te lopen

een drempel. Meestal heb ik na zo’n beslis-

Waarom heb jij gekozen om je eigen bedrijf

bij ING, door recruitment evenementen te

sing een ongemakkelijk gevoel, dat houdt

op te richten direct na je afstuderen?

bezoeken en ook mijn eigen bedrijfje draai-

dan een paar uur aan.

Toen ik afgelopen september afgestudeerd

ende te houden. Zo leer ik de voor- en nadelen van een gewone baan en het zelfstandig

Heb je tips voor toekomstige graduates in

ondernemerschap een beetje kennen.

hun vervolgkeuze?

Doe rustig aan, het is een marathon, geen

Sanne Sauer (21), masterstudent Financial Management en werkstudent bij E&Y

Wat is jouw grootste uitdaging geweest als

sprint. Neem de tijd om de juiste keuze te

beginnende ondernemer?

maken, maar zorg wel dat je in die tussen-

Discipline is elke dag een uitdaging. Je weet

tijd op een nuttige manier bezig bent. Vaak

dat als je niets doet, het werk nooit af komt.

komen de mogelijkheden dan vanzelf. Met

Tegelijk zegt niemand je om aan het werk te

elke dag uitslapen bereik je echt niets…

studie parttime kan werken. Ik studeer niet

komen met een recruiter. De dag erna ben ik

nominaal af maar ik vind dit persoonlijk niet

meteen gebeld voor een tweede gesprek met

belangrijk. Toen ik deze vacature tegen-

een manager en partner. Persoonlijk heb ik

kwam wist ik dat dit een geweldige kans zou

nog nooit zo’n leuk sollicitatiegesprek gehad

Waarom heb jij gekozen om parttime te

zijn om voor het eerst studie gerelateerde

als toen en ik werd ook vrij snel teruggebeld

gaan werken in je masterfase?

werkervaring op te doen. Daarnaast hoop ik

door de recruiter dat ik was aangenomen.

Ik heb er bewust voor gekozen om mijn

volgend jaar mijn masterscriptie ook intern

master in 2 jaar te doen, zodat ik naast mijn

te kunnen schrijven.

Heb je tips voor toekomstige graduates in hun vervolgkeuze?

Monique van Hartendorp (24), starter bij ADM Cocoa, afdeling Logistiek

Hoe verliep de sollicitatieprocedure?

Ik denk dat het vooral belangrijk is om jezelf

De sollicitatieprocedure verliep voor mij

de tijd te gunnen om naast je studie ook al

vlekkeloos. Nadat ik op de vacature had ge-

andere dingen te doen en zo vast ervaring

reageerd en mijn CV had opgestuurd werd ik

op te doen. Je leert echt van elk baantje of

uitgenodigd voor een capaciteiten- en per-

project wat je aanpakt en dit is denk ik cruci-

soonlijkheidstest. Omdat ik aan ‘de norm’ vol-

aal voor het vinden van een goede baan na

deed mocht ik op een oriënterend gesprek

je studie.

aan het kijken, maar had ik nog niet echt

algemeen erg druk, dus de tijd vliegt.

een idee van wat ik precies wilde. Ik wist wel dat ik iets met Logistiek wilde, maar nog niet

Heb je tips voor toekomstige graduates in

precies welke richting. Een interessant inter-

hun vervolgkeuze?

Had tijdens het afstuderen al een concreet

nationaal bedrijf leek me wel wat. Bij ADM

Begin vanaf het 2e of 3e jaar van je studie

beeld in je hoofd over je toekomstige baan

onderhouden we veel internationaal contact

met oriënteren op de arbeidsmarkt. Het is

en werkgever?

omdat overal ter wereld cacao wordt ver-

nuttig om naar carrièredagen en inhouse-

Tijdens het afstuderen was ik wel al rond

handeld. Ik hoop ooit de fabrieken in Afrika

dagen te gaan. Zo krijg je een beetje een

of het kantoor in Amerika te bezoeken.

beeld van wat er allemaal is. En als je een kans krijgt om ergens te beginnen: Gewoon

Wat vond je de lastigste en grootste uitda-

doen! Je kan altijd later verder kijken!

gingen als starter?

Eerlijk gezegd vind ik het nog steeds heel Amy Landman (21), is bachelorstudente

de week te werken en dan ook echt elke dag

Bedrijfskunde en redactrice externe

naar het werk te gaan. Echter is het over het

betrekkingen van Avenir

29 AVENIR

erg wennen om gewoon 40 uur (of meer) in

graduate

De eerste kennismaking met een potentiële werkgever, een sollicitatiegesprek, deelname aan een Inhousedag of gewoon goed gestyled het bedrijfsleven in? Weet hoe je je kleedt!

How to dress to impress?

Door Patty Duijm en Lizette Zeeman

Cliché of niet, de eerste indruk is vrijwel onuit-

Corneliani bracht ons nieuwe kennis bij, tijdens

kennismaking met een bedrijf, bijvoorbeeld

wisbaar. Bij een persoonlijke kennismaking met

een onaangekondigd bezoekje aan de P.C.. Wel-

een sollicitatiegesprek of een Inhousedag, be-

een bedrijf speelt kleding een grote rol en als

licht was dit voor hem meteen een goede mo-

nadrukte hij dat less toch echt more is. Man-

starter kun je dan ook maar beter goed op de

gelijkheid zijn hart te kunnen luchten over de

nen dienen een ingetogen net pak te dragen

hoogte zijn van alle dresscodes en de no-go’s.

‘verkrachting’ van de dresscodes en de ronduit

zonder krijtstreep. Wat de kleuren betreft kun

Met dit in ons achterhoofd paradeerden we

slecht geklede Nederlander. Om over de vloe-

je het best voor grijs of blauw kiezen, want ‘a

door de P.C. Hooftstraat en lieten we ons in-

kende kleurencombi’s, door moeders geklede

gentleman nevers wears brown’ en met een

formeren over de regels en nieuwste trends in

mannen en het beetje borsthaar boven dat ene

zwart pak kun je beter dienst doen als ober,

‘pakkenland’. Doe jij je intrede in de zakenwe-

knoopje bij het overhemd dat eigenlijk nèt niet

aldus deze expert. Combineer dit met een wit

reld en wil je gepast voor de dag komen, dan

meer los kon, nog maar te zwijgen.

of blauw overhemd en je komt goed gekleed

AVENIR 30

zijn deze tips misschien iets voor jou. Wellicht

voor de dag. Daaronder een paar nette leren

kun je deze tips meteen uitproberen tijdens de

First impression

schoenen met bijpassende riem, laat suède

Dutch Inhouse Tours (zie kader).

Toen we hem vervolgens vroegen hoe je een

vooral nog even voor wat het is. Een subtiel

De excentrieke en trendbewuste manager van

goede indruk kunt achterlaten op en eerste

vleugje parfum maakt het helemaal af.

Mocht je een voorliefde hebben voor de krijtstreep, koester deze dan nog even. Eerst zul je nog enkele posities moeten stijgen, voordat dit acceptabel is. De regel is namelijk; ‘des te breder de krijtstreep, des te hoger men zich in de organisatie bevindt’. Maak dus niet de fout als starter dit te dragen, maar houd het ingetogen.

Chique bedrijfsfeestjes, borrels en partijen Ook op bedrijfsfeestjes is het van belang er goed uit te zien en je aan de dresscode te houden uit respect voor de organisator. Een veelvoorkomende feestelijke dresscode is ‘Black Tie’ (zie kader). Maar wanneer het slechts om een borrel gaat, kun je eenvoudig je pak op-

De Dutch Inhouse Tours komen eraan!

In April en Mei zal er een reeks aan Inhousedagen plaatsvinden bij enkele toonaangevende bedrijven en overheidsinstanties. Deelname aan een Inhousedag is als student dé ideale mogelijkheid om je te oriënteren op je carrière en wie weet zelfs in contact te komen met je potentiële werkgever. Je zult met bovenstaande kledingtips in ieder geval een goede indruk maken.

Je kunt op www.doedit.nu kijken voor meer informatie, het programma en de mogelijkheid je in te schrijven.

leuken met mooie manchetknopen en een pochet; een vierkante doek opgevouwen in

Eenmaal in business en blijven schitteren?

het borstzakje.

Heb je een baan gevonden in de zakenwereld;

De zakenvrouw

dan heb je alsnog te maken met de dresscode

Vrouwen hebben het op dit gebied een stuk

die past bij het bedrijf en je functie. De trend

makkelijker. Vaak krijgt de vrouw enkel de

in business is namelijk brancheafhankelijk;

dresscode ‘representatief of net gekleed’ op-

accountants en bankiers gaan vaak sober en

gelegd, zij hebben meer speling en kunnen

traditioneel gekleed, terwijl de marketeer zich

vrij creatief met hun kledingkeuze omgaan.

met zijn kleding creatief probeert te profile-

Tijdens onze vervolgtocht door de P.C. kregen

ren. Pas op met de kleur roze; volgens onze

we bij een parfumerie wel het volgende ad-

adviseur staat deze kleur gelijk aan gladde

vies. Met een klassiek en niet te zwaar parfum

praatjes. Stropdassen kun je het best zo sim-

zoals Chanel zit je altijd goed. De juiste manier

pel mogelijk houden, maar heb je veel lef dan

van parfumeren begint met een bijpassende

kun je kiezen voor een gehaakt dasje.

douchegel en bodylotion. Na het douchen

Enkele ‘must-haves’ voor de elegante zaken-

spray je tweemaal eau de parfum op de plaat-

man zijn een mantel, een mooi horloge (geen

sen waar het bloed stroomt en je geliefkoosd

stationsklok), een paraplu, een leren agenda

wilt worden. Bijvoorbeeld in je nek, hals en

en de Mont Blanc pen is zeker geen overbo-

binnenkant van je polsen. In de loop van de

dige luxe. De ultieme gadget is toch wel de

dag werk je dit bij met een eau de toilette.

Blackberry, alle I-Phone liefhebbers ten spijt.

Black Tie; ‘How to dress?’:

Nog een laatste tip welke we mee kregen en we jullie niet willen onthouden. Breng je pak niet te vaak naar de stomerij vanwege alle chemische stoffen. Beter is het om je pak ’s

Lizette Zeeman (20), is derdejaarsstu-

ochtends in je badkamer te hangen naast een

dente Bedrijfskunde

warme douche. Op deze manier verdwijnen

Patty Duijm (21), is derdejaarsstudente

de kreukels en nare luchtjes.

Economie richting Accountancy

31 AVENIR

• Smoking en vlinderdas • Geen horloge en sieraden!

• Lakschoenen met zijden kniekousen • Bretels • Eventueel jasje met sleep • Vrouw in een lange japon

Tip!

Arne Steenbergen is werkzaam als IT-auditor bij Ernst & Young. Vorig jaar maakte hij met de Dutch Inhouse Tours 2010 kennis met zijn huidige werkgever.

Enkele tips van Arne: • Verdiep je even kort in het bedrijf via internet, 10 minuten snuffelen op hun website creëert alvast een kader waar je tijdens de Inhousedag veel aan kunt hebben.

• Verschijn op tijd op de Inhousedag; vooraf even gekeken hebben waar je exact moet zijn helpt hier natuurlijk bij.

• Probeer bij interesse vanuit beide kanten een afspraak te maken voor een vervolgafspraak, zo verlies je elkaar niet uit het oog.

• Bij het maken van een case is het raadzaam niet eindeloos te overleggen.

Verdeel de case met medestudenten en kom daarna tot een geheel. Zo ga je veel efficiënter te werk en het leidt tot betere resultaten!

www.doedit.nu

•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••

20 INHOUSEDAGEN maart, april & mei 2011

“Ik ben gemotiveerd om te groeien.

Grant Thornton biedt mij deze ruimte.”

Kiruna van Schip, assistent accountant bij Grant Thornton

Kiruna van Schip

Iedereen kent elkaar en je kan bij alle collega’s binnenlopen voor een ‘social talk’,

(24) is bezig met

zelfs bij de partners.”

haar post-master aan de Vrije Uni-

Ruimte voor ontwikkeling vindt Kiruna erg belangrijk. “Grant Thornton biedt mij

versiteit. Na het

deze ruimte, passend bij mijn behoefte. Vanuit de opleiding kreeg ik het bericht

afronden van haar

dat het mogelijk is om je post-master traject te versnellen door het volgen van

master Accounting

een zomercursus. Dit sprak mij aan. Vanuit de organisatie werd hier positief op

& Control is zij in

gereageerd. Het waren pittige weken, maar hierdoor behaal ik mijn titel straks

dienst getreden bij

wel eerder.”

Grant Thornton.

Inmiddels is

Binnen het werk is er ook ruimte. “Vanaf dag één word je als volwaardig teamlid

Kiruna ruim een

beschouwt. Je gaat gelijk mee naar de cliënt. Niet alleen de managers doen het

jaar werkzaam als

woord, maar ook als starter ga je in gesprek. Daarnaast is het belangrijk dat je

assistent accoun-

snel ‘allround’ wordt. Niet weken achter elkaar dezelfde posten controleren, maar

tant op de vestiging

steeds nieuwe dingen leren.

in Amsterdam.

Het meerdaagse traineeship dat Grant Thornton aanbiedt, geeft ook ruimte voor “Tijdens een activiteit, georganiseerd door Aureus, ben ik in contact gekomen

ontwikkeling. “Gedurende het traineeship kruip je in de huid van een accountant

met Grant Thornton. De informele sfeer en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling

van een fictieve cliënt. In een levensechte case leer je hoe je in de praktijk

spraken mij erg aan. Genoeg redenen om te solliciteren,” vertelt Kiruna.

maximale toegevoegde waarde kunt creëren. Tegelijkertijd maakte ik kennis

“Vanaf de eerste dag voel ik mij thuis. Ik werd gelijk opgenomen binnen de

met de vestigingen, specialismen en het internationale netwerk Grant Thornton

‘familie’. Niet alleen binnen het controleteam, maar ik heb ook contact met de

International Ltd.”

andere disciplines, zoals de fiscalisten. Dat is een voordeel bij Grant Thornton.

Meer informatie over Grant Thornton Grant Thornton is een sterk groeiende middelgrote accountancy- en adviesorganisatie met ruim 500 medewerkers, geworteld in de Randstad en verankerd in het gerenommeerde internationale netwerk van Grant Thornton International. Je hebt hiermee toegang tot de expertise van meer dan 30.000 professionals wereldwijd in circa 100 landen.

Grant Thornton kenmerkt zich door een pragmatische aanpak en een open en persoonlijke sfeer. We begeleiden je goed en waarderen een eigen inbreng.

Meer informatie is te vinden op www.carrierebijGT.nl.

Wij zijn trots op onze sterke positie in het midden- en kleinbedrijf. Ook op de corporate markt hebben wij inmiddels onze eigen plek veroverd. Daarom durven wij te zeggen: Grant Thornton is dé vertrouwde lokale accountant van wereldklasse met passie voor resultaat!

www.carrierebijGT.nl

Accountancy - Belastingen - Advies

graduate

Na het afstuderen komt‌

het startsalaris!

Een studie economie of bedrijfskunde wordt vaak geassocieerd met geld veel verdienen. Om je diploma om te zetten in klinkende munten, is het diploma zelf echter niet voldoende. Om de arbeidsmarkt op een succesvolle manier te bestormen is het belangrijk om al tijdens je studie de juiste voorbereidingen te treffen.

AVENIR 34

Door Linda Jongbloed

Wanneer je snel na het afstuderen een

len. Zo zorgt een hogere leeftijd voor een

handig zijn om hiervan een globaal beeld

goede baan wilt hebben die bij je past,

gemiddeld langere zoekduur, maar hier-

te hebben wanneer je een master kiest

zal je je al tijdens je opleiding moeten

voor word je wel gecompenseerd door

of gaat solliciteren. Hieronder een over-

verdiepen in jouw mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Ook moet

“

een hoger startsalaris.

De startersfunctie CEO van een international bestaat helaas niet

zichtje:

Verder zoekt iemand die nog thuiswonend

Arbeidsmarkt

dus ook het zoeken naar een interessante

Beleggingsanalist Controller Fiscalist (ICT-)consultant Accountant Medewerker inkoop Marketingadviseur Logistiek medewerker Medewerker personeel en organisatie Medewerker werving & selectie Productmanager

Liep de werkeloosheid vanaf het begin

bijbaan is een mooie investering. Verder

bedragen zijn in euro per maand

van de crisis flink op, nu lijkt de trend van

zorgen buitenlandervaring en een be-

een verkrappende arbeidsmarkt ingezet.

stuursfunctie beiden voor een verkorting

Economen voorspellen dat er rond 2013

van de zoektijd met 8%, maar dit heeft vrij

Traineeships

weer een net zo krappe arbeidsmarkt ont-

weinig invloed op het startsalaris.

Mocht je na het afstuderen nog niet pre-

je duidelijk weten wat jouw verwachtingen en doelen zijn in een baan.

Deze

verwachtingen

”

is zo’n 24% langer naar een baan dan iemand die uitwonend is en iemand die nog thuis

moeten realistisch zijn; de startersfunctie

woont heeft gemiddeld ook een iets lager

CEO van een international bestaat helaas

startsalaris. Zoek tegen het afstuderen dus

niet. Wat je tijdens je studie doet, kan vaak

zeker naar een eigen optrekje als je dat

erg belangrijk zijn voor je toekomstige

nog niet hebt. Relevante werkervaring

baan en het bijbehorende startsalaris.

zorgt voor een verkorting van de zoektijd van 10 procent en een hoger startsalaris,

2925 2900 2875 2750 2475 2450 2350 2325 2315 2275 2275

cies weten wat je wilt, is het bij veel be-

staat als voor de crisis. Goed nieuws dus voor studenten die rond die tijd gaan af-

Startsalaris

drijven en de overheid ook mogelijk om

studeren. De zoekduur voor een baan op

het startsalaris verschilt ook binnen de

een traineeship te volgen. Hierbij maak

WO niveau is nu gemiddeld vier maanden,

voor de hand liggende functies na een

je een jaar lang kennis met verschillende

maar bij een aantal beroepen is deze zoek-

master aan FEWEB behoorlijk. Het kan

functies binnen een bedrijf, waarna jij en

tijd veel korter. Zo heb je als accountant,

het bedrijf weten waar jouw interesses

fiscalist en financial veel sneller een baan.

en kwaliteiten liggen. Je kunt daarna een

Wil je een baan in sales of marketing? Trek

functie gaan bekleden die goed bij je past.

dan wat meer tijd uit voor het zoeken naar

De salarissen van een traineeship liggen

een baan, want in die sector duurt dit ge-

in de financiële dienstverlening rond de

middeld twee keer zo lang als gemiddeld.

2825 euro, bij de overheid rond 2350 en in de zakelijke dienstverlening rond 2400

Belangrijke factoren

euro.

Je kunt er tijdens je studie zelf behoorlijk veel aan doen om je kansen op een baan en de hoogte van het startsalaris te beïnLinda Jongbloed (21), doet de bachelor

een must, maar er zijn nog een aantal

Bedrijfskunde richting Accountancy en

minder bekende factoren die een rol spe-

is eindredacteur van Avenir

35 AVENIR

vloeden. Een mooi CV is natuurlijk altijd

De wereld door een forensische bril

Door Jean-Louis van der Weiden - Consultant Fraud Investigation & Dispute Services „Sinds september van het vorige jaar ben ik als advisor werkzaam bij de afdeling Fraud Investigation & Dispute Services (FIDS). Als schoolverlater zocht ik naar een baan waar ik mezelf op persoonlijk en intellectueel vlak kon blijven ontwikkelen. Daarbij zocht ik een baan waarin ik mijn analytische denkvermogen kon blijven ontwikkelen. Dit alles vond ik terug in het vak van de forensische accountant. Daarbij is het werk zeer afwisselend en biedt het de kans te werken voor organisaties over de hele wereld.

Ik werk nu ongeveer 6 maanden bij FIDS. De afdeling kent drie disciplines: Investigations (gespecialiseerd in fraudeonderzoek), Corporate Compliance Services (gericht op wet- en regelgeving omtrent fraude en frauderisico’s) en Forensic Technology & Discovery Services (gespecialiseerd in data-analyse). Fraudeonderzoek doet FIDS in zowel de publieke als de private sector.

Een voorbeeld van een onderzoek waaraan ik heb gewerkt is een aanbestedingsfraude bij een gemeente. Een projectleider werd ervan beschuldigd bouwprojecten te gunnen aan bevriende bouwbedrijven en in ruil hiervoor een aanzienlijke vergoeding te vragen. Onze afdeling werd gevraagd om de feiten en omstandigheden omtrent deze mogelijke fraude inzichtelijk te maken.

Hoe werd dit onderzoek gedaan? Ons FTDS-team heeft als eerst de computer van de projectleider veilig gesteld en legde, door het zoeken naar bepaalde steekwoorden en het terugvinden van verwijderde bestanden, verband tussen documenten op de computer en de mogelijke fraude. Deze verbanden hebben wij later gebruikt in ons onderzoek.

Daarnaast hebben wij op basis van de beschikbaar gestelde boekhouding en projectadministratie, interviews met medewerkers en de openbare bronnen (zoals het register van de Kamer van Koophandel maar ook Facebook en LinkedIn) alle informatie omtrent de feiten en omstandigheden in kaart gebracht. Uiteindelijk hebben wij alle verzamelde onderzoeksinformatie in een rapportage verwoord.

Omdat we bij FIDS vaak in kleinere teams werken heb je als beginnend onderzoeker al snel veel verantwoordelijkheid en ben je snel betrokken bij alle onderdelen van het onderzoek. Ook bij dit onderzoek ben ik bij veel onderzoeksonderdelen betrokken geweest en heb ik een grote bijdrage geleverd aan de rapportage. Dit ervaar ik als zeer positief en uitdagend.

En de afdeling biedt meer! Naast het in de praktijk werken aan mijn carrière doe ik dit ook in de schoolbanken door het volgen van de opleiding tot Registeraccountant en in een later stadium door de opleiding tot Certified Fraud Examiner (CFE). Los van de titels die ik over een aantal jaren hoop te behalen geeft dit mij de mogelijkheid andere disciplines binnen het vakgebied te leren kennen.

Bovendien ontmoet ik hierdoor ook interessante mensen van zowel binnen als buiten Ernst & Young.

FIDS heeft een hecht en divers team van mensen met een achtergrond in de accountancy maar ook met een technologische, juridische, criminologische of bedrijfskundige achtergrond. Voor mij een ideale werkomgeving om optimaal aan mijn carrière te werken.”

Ben jij geïnteresseerd in werken bij FIDS? En sta jij open voor het volgen van die RA-opleiding?

Kijk dan op ww.ey.nl/carriere of neem contact op met Nina Rolsma, email: nina.rolsma@nl.ey.com, tel: 06-29083775.

carrière graduate

‘ Experience Accountancy’

Nieuw! The Business Experience Days De ‘Business Experience Days’ is een nieuw carrière-evenement voor eerste- en tweedejaars FEWEB studenten. Het evenement bestaat uit drie dagen met ieder een eigen thema die plaatsvinden tussen 12 en 27 april.

De ‘Business Experience Days’ zijn dagen speciaal georganiseerd voor studenten die nieuwsgierig zijn naar de carrièremogelijkheden binnen de sectoren marketing, consultancy en accountancy. Voor jongerejaarsstudenten is dit evenement een leuke en informele gelegenheid om in

Business Experience Days Experience Marketing Experience Consultancy Experience Accountancy

– 12 april 2011 – 20 april 2011 – 27 april 2011

• Voor Eerste- & tweedejaars FEWEB studenten • Selectie Op basis van eerste inschrijving • De voertaal is Nederlands • Kijk voor meer informatie op www.aureus-vu.nl

contact te komen met verschillende bedrijven. Daarnaast is het een interessante gelegenheid om kennis op te doen die bijdraagt aan de spe-

Experience Consultancy

cialisatiekeuze die in het tweedejaar gemaakt moet worden. De dagen

Een diverse groep consultancybedrijven staat klaar om studenten kennis

bieden een interactief programma aan, waarbij genoeg gelegenheid is

te laten maken met de brede carrièremogelijkheden die de consultancy-

voor studenten om de bedrijven te leren kennen. Tegelijkertijd kunnen

branche biedt. HR, E-business en strategy zijn enkele consultancyrichtin-

bedrijven persoonlijk de studenten ontmoeten en kennis maken met de

gen die tijdens deze dag aan bod zullen komen. De dag zal plaatsvinden

werknemers van de toekomst.

in de Kerkzaal (bovenste verdieping van het VU-Hoofdgebouw).

Experience Marketing

Experience Accountancy

Voor studenten met een interesse in marketing is een dag georganiseerd

Dit jaar keert ook de ‘Een Dag Accountant’ terug, onder de kop ‘Expe-

waarbij je meer te weten kunt komen over specifieke vakgebieden bin-

rience Accountancy’. De accountancydag bestaat onder andere uit een

nen marketing. Door middel van verschillende onderdelen worden de

case, quiz en speeddate en wordt in samenwerking met zustervereni-

studenten uitgedaagd om hun huidige kennis op het gebied van mar-

ging Sefa (economische faculteitsvereniging van de UvA) georganiseerd.

keting te verrijken.

De dag zal plaatsvinden bij ‘Amsterdam Bright City’ op de Zuidas, een locatie die wordt gekenmerkt door zijn netwerk- en businesssfeer. Op een informele wijze kunnen de studenten kennismaken met E&Y, KPMG, Deloitte, PwC en BDO. 37 AVENIR

(advertorial)

XS4ALL). Daarnaast is KPN een echt Nederlands bedrijf, waardoor het marketingvak binnen dit bedrijf erg aantrekkelijk is. Als Marketeer ben je verantwoordelijk voor het hele marketingproces van begin tot het eind, waardoor je echt je eigen invulling aan de diensten en producten kan geven.

Kun je iets meer vertellen over je functie?

Sinds oktober vorig jaar ben ik begonnen als Base Marketeer Mobiel bij Telfort. Samen met mijn team ben ik verantwoordelijk voor onze bestaande klanten. In de verzadigde markt waarin KPN zich begeeft, wordt het steeds belangrijker om je bestaande klanten tevreden te houden. Dit doen we door te zorgen dat we relevante diensten en producten aanbieden en daarbij rekening houden met het verhogen van de klanttevredenheid.

Wat doet KPN ter bevordering van je ontwikkeling?

Het Young Potential programma van KPN bestaat uit verschillende onderdelen. Als Marketeer volg ik specifieke marketing-workshops.

Daarnaast volg ik ook persoonlijke ontwikkeltrainingen zoals feedbacktraining en persoonlijke effectiviteitstraining. Ook buiten je ‘vakgebied’ volg je verschillende masterclasses, zoals Finance, IT en Sales zodat je ook de andere onderdelen van het bedrijf beter

Irene Bakker (26) is Trainee bij KPN in het Young Potential Programma. Irene heeft een master Business Studies gedaan in Amsterdam en is nu Base Marketeer Mobiel bij Telfort. Het Traineeprogramma bij KPN is een driejarig programma voor afgestudeerde WO-studenten met de ambitie om een managementfunctie te bekleden in de specialisatie finance, sales, marketing, IT, HR of techniek.

leert kennen. Het leuke van het programma is dat het heel afwisselend is en dat je de kennis die je opdoet meteen kan toepassen in je dagelijkse werkzaamheden.

Wat zijn je ambities voor de toekomst?

AVENIR 38

In eerste instantie wil ik me verder ontwikke-

Waarom heb je gekozen voor KPN?

voor leuke uitjes en plezier met elkaar. Ten

len als Marketeer door middel van trainingen

Ten eerste sprak de bedrijfscultuur me erg

tweede is KPN een groot bedrijf waardoor je

en de praktijkervaring die ik opdoe in mijn

aan die ik heb leren kennen tijdens de Busi-

als werknemer in zeer uiteenlopende func-

huidige functie. Mijn uiteindelijk doel is om

ness Course vorig jaar. De mensen zijn jong

ties van het bedrijf terecht kan komen en bij

in een managementfunctie terecht te komen

en ambitieus maar er is ook zeker ruimte

de verschillende merken (KPN, Hi, Telfort en

bij één van de merken van KPN.

graduate

Carrièretijger of huismus?

Nog steeds blijven vrouwen na het afstuderen qua salaris en de ontwikkeling van hun carrière achter bij hun mannelijke collega’s. Welke oorzaken schuilen hierachter en wat kan je hier als vrouw aan doen?

Door Linda Jongbloed Roep om vrouwen

Andere kijk op werk

Van verschillende kanten uit de maatschap-

Vrouwen zien werk ook anders dan man-

pij klinkt de roep om meer vrouwen in hoge

nen, volgens onderzoek va de London

functies. Steeds meer bedrijven

beginnen

met het opstellen van targets voor het aantal vrouwen dat instroomt in het bedrijf en het aantal topvrouwen. Toch

“

school of economics

Toch blijven vrouwen nog steeds sterk achter op carrièregebied ten opzichte van hun mannelijke collega’s

vinden mannen drie keer vaker dat hun leven in het teken staat van werk dan vrouwen.

Vrouwen willen vaak geen leven dat bepaald wordt door werk en zijn

blijven vrouwen nog steeds sterk achter op carrièregebied ten

daarom minder snel geneigd om te wil-

opzichte van hun mannelijke collega’s.

len doorstromen naar een hogere functie of om een beroep te kiezen waarbij hard

Verschillen in interesses

werken vereist is. Ook hebben vrouwen

Voor het feit dat vrouwen nog steeds onvol-

minder een winnaarsmentaliteit dan man-

doende doordringen in topfuncties zijn zeer

nen. Mannen hebben van nature een ster-

veel redenen aan te dragen, maar deze zijn moeilijk wetenschappelijk te onderbouwen omdat er vaak sprake is van een combinatie van verschil-

“

5 tips 1. Leg de nadruk op wat vrouwen beter kunnen dan mannen: communiceren, multitasken en vertrouwen op hun intuïtie.

2. Ontwikkel doorzettingsvermogen en zelfvertrouwen 3. P robeer niet teveel op safe te spelen maar durf risico’s te nemen en op te vallen 4. W ees je bewust van je eigen kwaliteiten en weet deze te benoemen 5. Z oek een man die deels de opvoeding van eventuele kinderen op zich wil nemen

kere drive om zichzelf

Vrouwen willen vaak geen leven dat bepaald wordt door werk

te bewijzen, wat erin kan resulteren dat ze dit

Ook gaan eigen bedrijven van vrouwen on-

willen bewerkstelligen

geveer drie keer zo weinig failliet als bedrij-

door op te gaan voor

ven van een man.

topfunctie.

Vrouwen

lende factoren. Zo zouden vrouwen eerder

hebben een minder sterke bewijsdrang en

geneigd om een studie en een baan te kiezen

nemen daarom sneller genoegen met wat

die ze leuk vinden, terwijl mannen vaker ge-

ze al bereikt hebben.

neigd zijn om te kijken naar wat ermee verMoet je je nu als vrouwelijke studente die

de zorg voor kinderen op zich nemen en zich

dit leest uit het veld laten slaan en stoppen

daarvoor vaak gedeeltelijk uit het arbeidspro-

met je studie? Zeker niet! Vrouwen zijn na-

Linda Jongbloed (21), is

ces terug trekken. Het is daarna voor vrouwen

melijk goed voor een bedrijf en bedrijven

bachelorstudente Bedrijfskunde richting

erg lastig om weer een hoge functie te be-

waar veel vrouwen werken presteren beter

Accountancy en eindredactrice

machtigen of de carrière voort te zetten.

dan bedrijven waar alleen mannen werken.

van Avenir

39 AVENIR

diend wordt. Ook is het zo dat vrouwen vaker

fun

Eten met Avenir

Saskia’s Huiskamerrestaurant

Saskia is een vlotte dame, ex-politicologie-studente die er tijdens haar studententijd van hield om voor al haar vrienden heerlijk uitgebreid te koken. Tegenwoordig is er het concept ‘Saskia’s huiskamer’ waarbij Saskia voor vooral besloten gezelschappen iedere avond wat lekkers op tafel zet in haar ‘huiskamertje’ op de Albert Cuyp straat. De Avenir-redactie was bij een aanschuifavond aanwezig om dit niet-zo-standaard concept uit te proberen.

Saskia’s Huiskamerrestaurant Sfeer

9

Eten

8

Eindoordeel

8,3

Bediening Prijs-kwaliteit

7,5 8

Door Anieke Lamers en een aantal meiden van de redactie hebben dan ook bij de derde gang – verse vis ongetwijfeld die dag gekocht op de Albert Cuypmarkt - geholpen met het uitserveren van de borden. Een heerlijk open sfeertje dus.

Na de laatste gang –vanille ijs met vers fruit en een caramel slice – werd ons nog een lekker kopje thee of koffie aangeboden, en snuffelen we nog een beetje rond in de huiskamer. De

Hartelijke ontvangst

wijn zit iedereen tussen de gangen door te

inrichting draagt zeker bij aan het huiselijke

Bij binnenkomst werden we begroet met

genieten van een gezellige avond uit –maar

sfeertje, want de bekende Ikea kast met ver-

een stevige handdruk door Saskia (in keu-

toch ook een beetje thuis.

schillende kookboeken, cd-speler waar de gas-

kenschort) zelf, die ons begeleidde naar een

ten zelf muziek mogen draaien, en grootmoe-

plekje ergens in het midden van een lange

Kijkje in de keuken

ders schommelstoel zijn ook aanwezig. Niet

tafel, waar de redactie plaatsnam tussen twee

Niet veel later schenkt men voor zichzelf, voor

veel later beginnen de gasten een beetje weg

Nederlandse koppels in. ‘Apart’; zien we elkaar

anderen en ook voor z’n ‘net-leren-kennen’

te druppelen en dus is het ook voor de redac-

denken - want in het beginnen leek iedereen

buurman de wijn in en het delen van de wijn

tie tijd om naar huis te gaan. Na het bedanken

nog niet echt aan het praten te zijn – omdat

geeft een gezellig gevoel. Men schenkt bij

van Saskia en begroeten van onze tafelgeno-

ze waarschijnlijk naar een geschikt gespreks-

Saskia’s huiskamer zelf de wijn is, en als deze

ten volgen we onze weg naar de koude nacht

onderwerp zochten gezien je ‘buren’ gezellig

leeg is, is men ook vrij om zelf een nieuwe fles

met een geslaagd avondje achter de rug.

mee kunnen luisteren. Echter na het wel-

uit de (koel)kast te trekken. Ook is er de moge-

komsthapje – een amuse van een rode bieten-

lijkheid om een kijkje in de keuken te nemen,

Voor de geïnteresseerden onder ons: Voor 35

carpaccio – was het ijs gebroken en babbelde

euro kan jij ook een vier-gangen-menu in-

iedereen erop los. Hierna doet Saskia een wel-

clusief drank hebben bij Saskia’s huiskamer.

komstspeech voor de hele tafel waarbij ze aan

Check even op haar website welke avond je

iedereen uitlegt dat je mag doen alsof je thuis

terecht komt en wat het menu van de dag is.

bent. Ze legde uit dat het voor haar allemaal begon als hobby, maar het al snel uitliep tot een passie en zodra Saskia klaar was met haar studie, en ze een pandje bij de Albert Cuyp te

Saskia’s huiskamer Albert Cuypstraat 203-C, www.huiskamerrestaurant.com

AVENIR 40

koop zag staan, greep ze haar kans. Ook kondigde ze alvast de volgende gang aan; kalfs-

Anieke Lamers (20), is derdejaarsstu-

vlees met rucola, kappertjes en een heerlijke

dente International Business Administra-

dressing. Onder het genot van wat brood en

tion en chef redactrice van de Avenir.

studie

Summer shot:

Summer school Tijdelijk verdwijnen uit je vertrouwde omgeving, de wereld in trekken, op jezelf aangewezen zijn, nieuwe mensen ontmoeten en andere culturen ervaren; alles anders. Hierbij een kleine introductie voor de ‘shot’ onder de buitenlandervaringen: de summer school.

Tot twee maanden studeren aan een universiteit met de mogelijkheid voor veel meer!

als voordeel heeft dat je als student geen

Door Sjoerd Addink

•A arhus School of Business, Aarhus University,

“extra“ collegegeld hoeft te betalen, iets dat honderden euro’s kan schelen.

Het gaat om de volgende universiteiten: •C openhagen Business School, Denmark www.cbs.dk/summer Denmark www.asb.dk/summeruniversity

In het buitenland is het al jarenlang een be-

je huidige studie programma dan een ex-

•W irtschafts Universitat Wien, Austria

kend fenomeen; studenten die ervoor kie-

change (een half jaar in het buitenland

www.wu.ac.at/io/en/incomings/isuwien

zen om hun zomervakantie een iets andere

studeren). Dus eventueel ook extra studie-

• S ungkyunkwan University, South Korea

invulling te geven dan wij hier Nederland

punten te verdienen of VU tentamens te ver-

gewend zijn: nóg meer studeren. Je zult je

vangen.

nu wel afvragen: “en dat wil ik omdat ik tien maanden studeren nog niet lang genoeg

• Je te onderscheiden van je medestudenten

summer.skku.edu • Norwegian School of Management, Norway www.bi.no/summer

bij het solliciteren voor een baan.

vind?!”. Er is echter veel voor een summer-

Kortom, de ideale mogelijkheid om in korte

Interesse in een ‘summer shot’? Ga ervoor:

school te zeggen, het biedt namelijk veel

tijd het ‘leuke’ met het ‘nuttige’ te combineren.

“Nothing to lose, so much to gain; the sum-

meer dan alleen meer van hetzelfde.

mer is yours!”

Hier een aantal voordelen waarvan je in de

De summer schools vinden over het alge-

Neem dan contact op met de studente-

korte periode kan profiteren:

meen plaats in de maanden juni, juli en/

nadviseurs, zij kunnen je verder op weg

• T oegang tot een netwerk van studenten die

of augustus plaats en op de het zuidelijk

helpen. Tevens kun je op www.feweb.vu.nl/

halfrond gedurende December en Janu-

exchange alles nalezen over de mogelijkhe-

ari. Dit kan het organisatorisch soms wat

den om in het buitenland te studeren van-

ingewikkeld maken. Desondanks houden

uit de FEWEB.

overal in de wereld vandaan komen.

• E en land en diens cultuur op een heel andere manier leren kennen dan als een toerist.

• J e met andere studierichtingen, onderwijs-

methoden en docenten bezighouden.

• E en betere mogelijkheid om een gerenommeerde universiteit binnen te komen.

steeds meer rekening mee. Zo biedt de FEWEB haar studenten ook de mogelijkheid om een summer school bij een aantal van

Sjoerd Addink (22), is masterstudent

haar partneruniversiteiten te volgen. Wat

Marketing

41 AVENIR

•M inder moeite om het te combineren met

universiteiten hier in Nederland daar ook

graduate

Afgestudeerd en dan… Solliciteren!

Waarom zouden ze jou kiezen?

Gefeliciteerd! Jij bent afgestudeerd en ook nog eens uitgenodigd op een eerste sollicitatiegesprek voor die uitdagende functie bij dat succesvolle bedrijf! Uit alle ingestuurde sollicitatiebrieven en CV’s sprong die van jou eruit, well done! Maar nu de volgende stap: het overtuigen van de werkgever van jouw competenties. Dit artikel geeft je de tips en tricks!

Door Malon van Eerde

woordig met Google Maps zijn erg handig!’

Klagen over hoe slecht het OV wel niet was, is echt een no go.

Na de ijsbreker is het dan tijd om jou beter Lichtelijk gespannen en nog snel even je

ijsbreker

maatpak gladstrijkend loop je bedrijf X

Om het ijs te breken zal de afnemer van de

binnen. Je bent wat aan de vroege kant

sollicitatie je een algemene vraag stellen.

Wat moet ik over jou weten?

en wordt verzocht plaats te nemen in een

Een voor de hand liggende vraag is ‘Kon je

Een gepast antwoord op deze vraag is kort

ruim kantoor. Een van de baliemedewerkers vraagt of ze je wat te drinken kan aanbieden en vertelt je dat de afnemer van het sollicita-

AVENIR 42

tiegesprek over 5 minuten bij je zal zijn. Nog

“

Solliciteren is geen therapie

te leren kennen. Vertel eens iets over jezelf.

en krachtig. Vertel in het kort waarom juist jij de perfecte kandidaat bent voor de functie.

Noem hierbij je opleiding, eventueel werkervaring en nevenactiviteiten. Hou hierover

een keer trek je je jasje recht en dan is het zo

het bedrijf makkelijk vinden?’ Ga hier niet

geen uitvoerige monoloog, maar noem de

ver; de eerste handdruk en daarmee gaat de

uitgebreid op in maar antwoord bijvoor-

aspecten die juist voor de functie waarvoor

sollicitatie van start. Dit is jouw moment!

beeld ‘Ja, die mobiele applicaties van tegen-

jij solliciteert van belang zijn.

Wat kan absoluut niet?

1. Je lege bierblikje in de prullenbak gooien wanneer de afnemer van de sollicitatie binnenkomt 2. Om een sigaret vragen tijdens de sollicitatie 3. Op de vraag ‘Heeft u nog vragen?’, antwoorden met: ‘Als u een stuk fruit was, welk stuk fruit zou dat dan zijn?’

4. Op de vraag ‘Waarom werkt u niet meer in uw oude baan?’, antwoorden met: ‘Ik heb een probleem met autoriteit.’

5. Op de vraag, ‘Wanneer kan u beginnen?’, antwoorden met: ‘Dat moet ik met mijn moeder bespreken.’

Wat zijn jouw sterke punten?

Dit is een inkoppertje: als je van tevoren de vacature goed hebt door gelezen weet je

de eigenschappen die de sollicitant moet

Wat zou je doen met een miljoen pingpongballen? En hoe zou je de berg Mount Fuji verplaatsen?

bezitten letterlijk genoemd. Zet deze vervol-

Laat je niet in de war brengen door dit soort

gens naar je eigen hand en noem een paar

vragen, maar probeer een pakkend ant-

voorbeelden waaruit blijkt dat dit inderdaad

woord te geven. Een antwoord op de eerste

jouw sterke punten zijn.

vraag zou bijvoorbeeld kunnen zijn dat je er

naar wat voor type het bedrijf zoekt. In de vacature worden namelijk vaak de gevraag-

gelukswensen op gaat schrijven om ze ver-

Wat zijn jouw zwakke punten?

volgens binnen het bedrijf te verspreiden.

Natuurlijk moet je hier niet antwoorden dat

Hiermee laat je creativiteit zien en tevens

je lui bent en het liefst al het werk door ande-

toon je dat je met onverwachte situaties

ren laat doen. Noem eigenschappen die op

weet om te gaan. De tweede vraag is een

het eerste gezicht slecht zijn, maar ook geïnterpreteerd kunnen worden als sterke punten. Veel gebruikt

voorbeelden

zijn: ‘ik ben perfectio-

“

veelgebruikte vraag bij

Natuurlijk moet je niet antwoorden dat je het liefst al het werk door anderen laat doen

nistisch’ of ‘ik kan niet

Microsoft. Microsoft wil gemotiveerde, bestendige,

stresscreatieve

mensen die over een gezonde dosis logica beschikken.

Antwoorden

stilzitten’. Als je niet net als iedere andere

als: maak gebruik van de vulkanische krach-

sollicitant het clichématige perfectionisme

ten en blaas de berg op, of noem een andere

wilt gebruiken als slecht punt, kun je ook een

berg Mount Fuji, tonen deze kwaliteiten.

zwak punt noemen dat toch niet relevant is voor de functie waarvoor je solliciteert.

Waarom moeten wij voor jou kiezen?

Wat is de grootste uitdaging die je ooit hebt gehad?

Dit is de alom bekende cruciale vraag. Laat

Noem een relevant voorbeeld: beschrijf hoe

wat de functie inhoud. Dit kun je doen door

je die specifieke uitdaging aanging en hoe

relevante ervaringen te noemen die aanslui-

het uiteindelijk een succes werd.

ten bij de functieomschrijving. Ook kun je

uit jouw antwoord blijken dat jij goed weet

hier jouw competenties noemen die je rela-

Wat trekt je aan in deze functie/organisatie?

Waar ben je het meest trots op? Waarin ben

Dit is een belangrijke vraag die je zeker kan

Geef een voorbeeld van een moeilijke situa-

Tips

verwachten. Vertel dat deze baan een logi-

tie die jij hebt opgelost of beschrijf je goede

sche stap is na het afstuderen en geef aan

resultaten binnen bijvoorbeeld je opleiding.

• Zorg ervoor dat je de inhoud van je sollicitatiebrief en je CV goed kent.

• Vertel geen leugens.

• Houd je verhaal kort en concreet.

• Gebruik alleen voorbeelden uit het recente verleden.

• Kleed je representatief

“

Dit is jouw moment!

teert aan de functie waarvoor je solliciteert.

je tot nu toe het meest teleurgesteld?

Voor je teleurstelling is het van groot belang dat je laat zien dat jij weet wat er misging en dat je vooral geen anderen de schuld geeft.

waarom je graag voor de organisatie wilt

Schiet hierin niet teveel door, maar hou het

werken. Laat hier vooral blijken dat je je

kort, solliciteren is immers geen therapie!

hebt verdiept in de organisatie. Je kunt het Naast de redelijk normale vragen, kan het

tuur, de diensten die het bedrijf levert of de

ook zijn dat de afnemer van het interview

missie die het bedrijf heeft en jou erg aan-

jouw creativiteit wil testen door het stellen

Malon van Eerde (22), is masterstudente

spreekt.

van een vreemde vraag zoals:

Economie en beeldredactrice van Avenir

43 AVENIR

bijvoorbeeld hebben over de bedrijfscul-

Gezocht: ambitieuze trainees

Beheer jij de sleutel van de schatkist?

De directies Financieel Economische Zaken bij het Rijk zijn op

Financial Traineeship: een traject vol kansen

zoek naar jong talent. Ben je onlangs of bijna universitair

Als Financial Trainee werk je gedurende het tweejarige programma

afgestudeerd én geïnteresseerd in werken in een financiële functie

in verschillende financiële functies, waardoor je als Financial Trainee

bij de rijksoverheid? Word dan Financial Trainee bij het Rijk!

de diverse financiële invalshoeken belicht krijgt. Samen met de andere Financial Trainees volg je daarnaast een op maat gemaakt

Als Financial Trainee opereer je in de vaak hectische context van

opleidingsprogramma.

politieke verhoudingen en maatschappelijke ontwikkelingen.

Die dimensie maakt het werk veelzijdig en extra spannend. Ook

Functie-eisen

lever je een bijdrage aan een beter presterende overheid. Durf jij

Voor het Financial Traineeship zijn wij op zoek naar bijna of net

die financiële verantwoordelijkheid aan?

afgestudeerde academici met als studierichting algemene economie, bedrijfseconomie, bedrijfskunde, bestuurskunde en politicologie.

In september gaat het Financial Traineeship van start. De trainees

Ook bijna of net afgestudeerde academici die affiniteit hebben met

hebben een zeer uiteenlopende achtergrond; we zoeken immers

financieel beleid kunnen solliciteren naar het Financial Traineeship.

breed inzetbaar financieel talent. Jij kunt één van hen zijn!

Meer informatie Voor meer informatie over de functie, de sollicitatieprocedure en de mogelijkheden na je traineeperiode: www.werkenbijhetrijk.nl/minfin en kijk vervolgens bij traineeships.

Je kunt je tot en met 16 mei 2011 aanmelden.

Werken bij het Rijk. Als je verder denkt www.werkenbijhetrijk.nl

studie

docentcolumn

Afgestudeerd en dan?

Werken, verder studeren of promoveren?

Er zijn verschillende redenen waarom iemand

onderwijs, en (3) het volgen van opleidingen

stitute (ABRI), waar een groot aantal metho-

wil gaan promoveren na zijn of haar afstude-

en cursussen.

dologische en inhoudelijke vakken worden

ren. Je hebt wellicht meer kansen op de ar-

Het verrichten van wetenschappelijk onder-

gegeven, zodat je deze kennis kunt toepassen

beidsmarkt omdat je over een bredere theo-

zoek begint meestal met een grondig litera-

binnen je eigen traject.

retische basis beschikt en je hebt al zeker vier

tuuronderzoek en het schrijven van een con-

Nu mijn eerste jaar als promovendus er al-

jaar werkervaring, want als promovendus ben

ceptueel paper. Het communiceren van kennis

weer bijna opzit, kan ik met zekerheid zeggen

je gewoon werknemer (aan de VU) en breidt je

gebeurt meestal in fasen; eerst presenteer je

dat dit het beste is wat mij kon overkomen.

netwerk zich uit in de organisaties waar je on-

een paper op een (internationaal-) congres en

De combinatie van onderzoek, onderwijs,

derzoek verricht. Het kan ook zijn dat je je nog

met de verkregen feedback verbeter je jouw

het reizen, het schrijven en het samenwerken

niet helemaal wilt binden aan een werkgever

boodschap en dien je dit in bij een weten-

met mensen in verschillende disciplines en

en je wilt focussen op je eigen onderwerp

schappelijk tijdschrift. De eindcommunicatie

onderzoekgebieden zorgen ervoor dat mijn

waarin je natuurlijk wel begeleid wordt. Als je

vindt plaats in de vorm van een dissertatie.

passie voor het onderzoek alleen maar gro-

interesse hebt in het doen van onderzoek en

Het geven van onderwijs is een bruikbare

ter wordt. Voor iedereen die nog geen keuze

je wilt je verdiepen in een specialisatie, dan is

aanvulling op (en soms afleiding van) je ei-

heeft gemaakt, als je niet zo goed weet wat

promoveren echt een unieke kans na het be-

gen onderzoek. Het is een goede manier om

je wilt doen als je straks bent afgestudeerd en

halen van je Master of Science titel.

bekwaam te worden in het overbrengen van

je bent enthousiast over het doen van onderzoek, aarzel dan niet om navraag te doen naar

maken van jouw onderzoek en ze nieuwe din-

de mogelijkheden bij een docent of professor

gen leren.

of neem een kijkje op www.abri.vu.nl

Een promovendus houdt zich hoofdzakelijk

Naast het onderzoek en onderwijs is er veel

met drie dingen bezig: (1) Het verrichten van

tijd voor het volgen van opleidingen en cur-

Leonie Houtman is promovendus bin-

wetenschappelijk onderzoek en het commu-

sussen. Binnen FEWEB is dit georganiseerd

nen de Kennis, Informatie en Netwerken

niceren van deze kennis, (2) Het geven van

door het Amsterdam Business Research In-

Onderzoeksgroep (KIN Group), FEWEB

45 AVENIR

jouw kennis en de studenten deelgenoot te

Wat zijn de taken van een promovendus?

“de verwachtingen zijn hoog, maar dat geeft mij juist de motivatie om mezelf te laten zien en de uitdaging aan te gaan”

Als trainee voer ik in twee jaar tijd vier opdrachten bij verschillende bedrijfsonderdelen uit. Achmea

VL AdIMIR dE POEL, 25 jA AR,

biedt zowel het brede Management Traineeship, als het meer gespecialiseerde Financial Management

ACHMEA FINANCIAL MANAgEMENT

Traineeship aan. Ik heb voor de laatste gekozen omdat ik het verzekeringsbedrijf vanuit een financieel

TRAINEE

perspectief wilde leren begrijpen. Aan welke risico’s wordt Achmea blootgesteld? Hoe worden deze gekwantificeerd? Maar ook: hoe kan Achmea zich tegen deze risico’s beschermen?

De doorslaggevende factor in mijn keuze voor dit trainee­

voor het implementeren van de strategieën op het gebied

ship is het feit dat je de kans krijgt om internationale

van ‘income protection’ en ‘savings & investment’. We

werkervaring op te doen. Achmea is namelijk onderdeel

analyseren ondersteunende diensten en waarderen deals

van Eureko, een organisatie met diverse Operating

voor de intermediairs die onze producten verkopen. Deze

Companies in het buitenland. Daarnaast trok het

ervaring in een actuarieel team zorgt ervoor dat ik naast

mij aan dat ik een brede kijk kan nemen binnen de

mijn financiële kennis, mijn vakinhoudelijke kennis over

verschillende (financiële) afdelingen van de organisatie.

verzekeren vergroot. Daarnaast heb ik een ontzettend leuke tijd in Dublin!

Mezelf overtreffen Ik merk dat ik als trainee veel verantwoordelijkheden

Autonoom werken

krijg, ook al ben ik nog relatief ‘nieuw’ en lerende in de

In de bedrijfscultuur van Achmea wordt je niet beoor­

organisatie. Je krijgt namelijk de kans om volop mee te

deeld op je aanwezigheid, maar op je prestaties. Ik vind

draaien op een afdeling. De verwachtingen zijn hoog, maar

het prettig dat ik het vertrouwen en de vrijheid krijg om

dat geeft mij juist de motivatie om mezelf te laten zien en

autonoom te werken en mijn doelstellingen te halen.

de uitdaging aan te gaan. Als ondersteuning kan ik diverse

Voorwaarde is natuurlijk wel dat ik resultaat oplever.

(vakinhoudelijke) trainingen volgen.

Dat betekent af en toe ook flink doorwerken. Daar tegenover staat dat er regelmatig activeiten en borrels

Dublin

worden georganiseerd waar je met andere management

Mijn eerste opdracht was bij Financial Processing ter

trainees en collega’s gezellig kunt ontspannen en

ondersteuning van het Credit Control team. Hier heb

netwerken!

ik veel geleerd over debiteuren­ en crediteurenbeheer.

Ik was verantwoordelijk voor een gedeelte van de finan­

Mijn keuze

ciële maandrapportage. Maar ik zat ook bij management

Ik ben blij met mijn keuze en kan het anderen zeker

vergaderingen waar ik heb kunnen zien hoe een Achmea

aanraden. Als je analytisch sterk bent, streeft naar

breed bedrijfsonderdeel in de praktijk wordt gemanaged.

een managementfunctie binnen de financiële tak, je

AV É R O A C H M E A

organisatiebreed (internationale) financiële ervaring

CENTRA AL BEHEER ACHMEA

Op dit moment doe ik mijn tweede assignment bij Friends

op wilt doen bij een bedrijf met doorgroeimogelijkheden,

FBTO

First in Dublin (Ierland), op de afdeling Product Develop­

dan is dit Achmea traineeship zeker iets voor jou!

INTERPOLIS

ment Actuarial. Wij zijn onder andere verantwoordelijk

Z I LV E R E N K R U I S A C H M E A

Ontzorgen is een werkwoord

fun

Tip: Ga ter

er naar de afwisseling een ke is, pak hu tel film in Het Ke er Artis ov en teg je een terras ellaan, dd Mi e tag an Pl op de Carré ge, bezoek de Hermita of w, ou geb of het Concert l vee n ee van er loop een ke het at tra rs lve Ka e kk te dru Begijnhof in!

I Amsterdam van:

Rogier van Kouwenhoven • 22 jaar •D erdejaars student bedrijfskunde

Uitgaan Het mooie aan Amsterdam is dat er zoveel verschillende kroegen, clubs

Amsterdam

en andere leuke tentjes zijn. Ik probeer dan ook altijd ergens heen te

Wat geldt voor uitgaan geld ook sowieso voor heel Amsterdam als

gaan waar ik alweer een tijdje niet geweest ben of nog helemaal nooit.

stad. Het mooie is de afwisseling! De verschillen tussen het Damrak en

Het wordt naarmate je langer in Amsterdam woont natuurlijk lastiger om

de grachten, het Vondelpark en de Zuidas, de Kalverstraat en de negen

nieuwe kroegjes te ontdekken, maar het is altijd weer leuk als je er in een

straatjes zijn altijd weer leuk om te zien.

terecht komt die je nog niet kende en die toch erg gezellig blijkt te zijn.

De grootste aanrader die ik kan geven is niet erg origineel, maar probeer

Als ik geen zin heb om veel moeite te doen voor een drankje met wat

eens wat nieuws! Zoek in een willekeurig deel van de stad een onbe-

vrienden dan is de Pijp natuurlijk altijd goed, iedere dag van de week is het er wel ergens gezellig.

Het mooie aan Amsterdam is de afwisseling

kend, maar toch wel gezellig terrasje of café op. Het verbaast me altijd weer dat er op sommige plaatsen toch nog een hippe tent blijkt te zitten.

Eten Om iets te eten is Wagamama aan het Max Euweplein (bij Leidse) toch

Voor de toekomst hoop ik dat de Zuidas een beetje tot leven gaat komen,

echt wel mijn favoriete plek. Het eten is er goed, niet te duur en het is

er zijn al een aantal in potentie leuke plaatsen voor een hapje of drankje,

ideaal om na een lange dag studeren of werken even snel een hapje te

maar het is nog op te beperkte tijden levendig genoeg om er echt een

eten. Hier telt absoluut dat drukte de gezelligheid maakt en er is een veel

grootse plek van te maken die de VrijMiBo of vlugge lunch ontstijgt.

energiekere sfeer vergeleken met ‘gewone’ restaurants. Verder zijn er natuurlijk altijd nog een hoop eetcafeetjes en is Pasta e Basta een grappige 47 AVENIR

tent om een keer geweest te zijn.

Business Experience Days ONTDEK JE CARRIĂˆRE MOGELIJKHEDEN! 1ste en 2de jaars FEWEB studenten

12 april Experience Marketing 20 april Experience Consultancy 27 april Experience Accountancy Inschrijven:

www.aureus-vu.nl

Marco van Dijk, secretary

Aureus bestuurspagina In de vorige editie van Avenir is Corstiaan als Commercial Officer ingegaan op de rol die Aureus speelt in de bemiddeling tussen studenten en het bedrijfsleven. De 140 studenten die de Aureus activiteiten organiseren komen natuurlijk ergens vandaan. Ook het blad dat je nu leest wordt gemaakt door een team van enthousiaste actieve leden van Aureus. Als Secretary/HR Officer ben ik ervoor verantwoordelijk dat de juiste studenten bij ons in de commissies op de juiste plek komen.

Bij Aureus kun je op allerlei verschillende niveaus ervaring opdoen, zodat je straks als verse ‘graduate’ beter voorbereid de arbeidsmarkt betreedt. Ik help actieve leden om verder te kijken en door te groeien op deze verschillende niveaus. Naast de commissies die ik zelf begeleid, ben ik er verantwoordelijk voor dat de studenten die bij ons actief zijn, weten wat er verder mogelijk is gedurende hun studietijd. Om studenten hier actief bij te helpen ga ik met ze in gesprek en organiseer ik gericht trainingen die studenten helpen zich verder te ontwikkelen.

En nu?

Zoals je hebt gelezen ben ik erg betrokken bij de ‘loopbanen’ van onze ac-

Topstudenten

tieve leden. Ik ben inmiddels dan ook ervaren in andere mensen van advies

Vanuit het bedrijfsleven groeit de vraag naar zogenaamde ‘topstudenten’. Ik

voorzien over wat een goede volgende stap kan zijn richting de arbeids-

zal me er niet aan wagen om hier uit te leggen wat je moet doen om een

markt. Rond september van dit jaar ga ik zelf met mijn cv de arbeidsmarkt

topstudent te zijn. Ik weet echter wel dat het helpt om iets te organiseren

op. Ironisch genoeg ben ik er nog lang niet uit waar mijn toekomst ligt. Waar

naast je studie. Studenten realiseren zich dit steeds beter en komen vervol-

ga ik werken? Ben ik daar überhaupt al wel aan toe? Kan ik niet beter nog

gens onder andere bij mij uit. Bij Aureus ontwikkelen studenten zich vervol-

even gaan reizen? Ik ben benieuwd naar de adviezen die anderen míj gaan

gens verder. Een actieve carrière bij Aureus is niet alleen bedoeld om jezelf te

geven!

leren kennen en te ontwikkelen. Je komt ook in contact met bedrijven en je komt erachter hoe jouw professionele carrière eruit kan gaan zien. Daarnaast is het natuurlijk ook gewoon gezellig om dit netwerk samen met je mede-

Marco van Dijk

Secretary bij faculteitsvereniging Aureus

49 AVENIR

studenten op te bouwen.

op de faculteit

Facultaire Studenten raad

Berichten uit de faculteit wThe FEWEB Awards 2011 Ook dit jaar wordt FEWEB weer een Best Student rijker. De nominaties

Het collegejaar is al halverwege, maar er staat nog een hoop te doen. Zowel voor ons als studentenraad als voor jullie studenten.

In deze periode willen wij jullie aandacht vragen voor een aantal zaken.

voor de FEWEB Best Student Award zijn weer in volle gang. Criteria waarop beoordeeld wordt zijn (uiteraard!) studieresultaten, maar ook betrokkenheid bij de faculteit en het onderwijsprogramma, bijzondere prestaties, zoals prijzen, publicaties of belangrijke sportprestaties en tenslotte maatschappelijke betrokkenheid, zoals bestuurswerk of lidmaatschap van organisaties die zich inspannen voor maatschappelijke

1. Onderwijsprijs

ontwikkeling. De prijs is een geheel verzorgde summer course aan de

FEWEB Onderwijsprijs - Win een summerschool aan de presti-

prestigieuze London School of Economics, een van Europa’s topinstitu-

gieuze London School of Economics of een Apple iPad en een

ten op het gebied van de economie en bedrijfskunde.

op maat gemaakt pak!

Nieuw is dat er dit jaar ook een tweede prijs is ingesteld: de Student

De Faculteit zal samen met de FSR de Onderwijsprijs 2011 uit-

Entrepreneur of the Year Award 2011. Deze prijs gaat naar de student

reiken. Op deze fantastische middag zal er onder andere een

die in staat is zijn of haar academische opleiding toe te passen in het

echte awardceremonie zijn waarbij de “FEWEB Best Student

ondernemerschap. Genomineerden dienen bovengemiddelde studie-

of the Year Award 2011 “ en “FEWEB Student entrepreneur

resultaten te combineren met een belangrijke prestatie op het gebied

award 2011” worden uitgereikt. De awards zijn bedoeld voor

van ondernemerschap, zoals het opzetten van een bedrijf. Behalve een

studenten die zich hebben onderscheiden tijdens hun studie-

officieel certificaat, bestaat de prijs uit een Apple iPad en, altijd nuttig

periode bij FEWEB. Kom allemaal op 6 april naar de kerkzaal

voor startende entrepreneurs, een maatpak.

om dit bij te wonen.

Beide prijzen worden uitgereikt in een openbare ceremonie op woensdag 6 april, tegelijk met het uitreiken met de prijs voor Best Lecturer of

2. Studentenenquête

the Year 2011.

Tot en met 4 April kun je de Nationale Studenten Enquête invullen. Deze Enquête is het zeker waard om in te vullen,

VUnet

omdat de resultaten besproken worden binnen de faculteit

Aangekondigd op 3 januari 2011 maar enigszins vertraagd van start zal

en daar ook zeker wat mee gedaan wordt. Op 3 februari heb

toch eind maart elke student kennis hebben gemaakt met VUnet. VUnet

je een mail ontvangen met een persoonlijke code, waarmee

is een studentportal waarin alle handelingen met betrekking tot onder-

je de NSE in kan vullen. Daarnaast zijn er ook leuke prijzen te

wijs geregeld worden. Van inschrijven voor vakken tot het raadplegen

winnen; je maakt onder meer kans op 1 van de 10 iPad’s!

van cijfers en rooster tot het ontvangen van mededelingen. Sterker, het is nog de enige manier waarop dit kan en aparte programma’s als TIS, in-

Tot slot willen we jullie nogmaals op het hart drukken dat jul-

schrijven.vu/feweb en rooster.vu zijn dan ook verleden tijd. VUnet wordt

lie met al jullie problemen aangaande de studie en de VU al-

gebruikt door alle studenten van de VU. Tegelijk met het invoeren van

tijd bij ons terecht kunnen. Wij zullen er alles aan doen en niet

VUnet is meteen een aantal nieuwe regels en deadlines afgesproken,

stoppen voordat er een gepaste oplossing is gevonden.

zodat verschillen tussen faculteiten bij bijvoorbeeld inschrijven voor

AVENIR 50

vakken tot het verleden behoren. Studenten en docenten zijn inmiddels

De FSR

uitgebreid geïnformeerd over alle wijzigingen.

www.werkenbijpwc.nl

Of heb jij een beter idee om alle facetten van de financiële wereld te ontdekken?

Financial Traineeship

Informatiemiddag 19 april 2011 Judith Verschoor 088 792 53 79 judith.verschoor@nl.pwc.com

Sta je op het punt een financiële master af te ronden, dan ligt de wereld aan je voeten. Het bedrijfsleven staat te springen om talent met een financieel fundament. Wil je meer weten over dit tweejarig coachings- en opleidingstraject, neem dan contact op met Judith. Of meld je aan voor de informatiemiddag op 19 april via www.werkenbijpwc.nl/financialtraineeship

© 2011 PricewaterhouseCoopers B.V. (KvK 3412089) Alle rechten voorbehouden.

Weten wat je kan, begint met weten waar je naartoe wilt.

Inge Tjeerdsma Senior Staff Audit

Een succesvolle carrièrestart is meer dan een goede cijferlijst. Het begint met karakter en inzicht in jezelf. Ontdekken wie je bent, weten waar je naartoe wilt groeien Ên hoe je dat voor elkaar krijgt staat altijd aan de basis. Ernst & Young coacht jou actief op weg naar jouw succes. We bieden je volop kansen in de wereld van assurance, tax, transaction en advisory. Ontdek ze op ey.nl/carriere