EINDHOVEN BUSINESS
Nº̄ 02 | JUNI | 2021
STOER!
Meranda de Laat Back to Business
Viola Markus
Het lijntje naar warme leads
1
De Apple Premium Service Provider van Eindhoven Onze door Apple getrainde technici gebruiken originele Apple onderdelen; u kunt ons dus al uw Apple apparaten toevertrouwen.
kwaliteit gegarandeerd
Dillenburgstraat 11C 5652AM Eindhoven www.repairlab.nl
snelle reparatietijden
ook zonder afspraak
Colofon
Ja, een leuke rubriek die we erin houden voor de volgende editie. Na sluitingstijd van de redactie kregen we nog een aantal meldingen binnen van leuke, stoere beroepen die ingevuld worden door vrouwen. Dus ‘next time’!
Uitgave van
VOORWOORD
STOER!
BUSINESS MEDIA EINDHOVEN
In coronatijd een 2 editie maken van WOMEN in Business was eigenlijk best leuk om te doen. Jammer dat de versoepelingen net iets te laat werden doorgevoerd. Er zat nog veel meer in de pen en begrijpelijk was er voor sommige ondernemers even een pas op de plaats. Met de vermelding dat er bij de volgende editie een deelname is. Zo ook met de presentatie. Deze ronde moeten we het met een aangepast Eindhoven Business TOUR doen. Zeker ook leuk en persoonlijk maar wij snakken naar onze netwerk momenten. Juist met deze WOMEN edition hadden we een toplocatie in gedachten om het magazine te presenteren. e
WOMEN in Business valt onder de paraplu van Eindhoven Business en voor de presentatie van het magazine maken we uiteraard dankbaar gebruik van onze Business Club. Een Business Club die ruim een jaar lang niets heeft kunnen doen. Onze kracht zit hem in het persoonlijke netwerkmoment. Op locatie en in een informele setting. Juist deze Business Club en de tijd die wij hadden om eens goed na te denken verandert vanaf 1 juli 2021. Niet alleen met een naam aanpassing maar ook qua werkwijze. Hoe en wat? Dat wordt snel duidelijk. Een aangepaste website is in ontwikkeling en wij hopen dat dit geheel vanaf juli allemaal kan en mag functioneren. Tot snel en wij staan open voor nieuwe suggesties, tips en ideeën! Hartelijke groet, Pion
OPTIMAAL LEADGENERATIE
4
INEKE HURKMANS | COLUMN 9
VAN LIESHOUT ELEKTRA
32
BANBOUW 10
BYLOTTE 34
INHOUD
28
12
‘T BRABANTS GENOT
PROSPEQTIVE 38
BY JACKY
18
BEURSGEBOUW EINDHOVEN
40
FELIX & BELLUS
20
BY ESSY
42
DIFFERENT COACHING
22
SALON WILLEKE
44
STOER! 24
INHOUD | COLOFON
Redactiemedewerkers Carolijn van der Hoeven, Erik Janssen, Daphne Doemges-Engelen, Ine van de Laar, Ineke Hurkmans en Jessie Oosterbosch Fotografie Delia Louise Fotografie, Serge Hagemeier, Kim Das en CAMPION Coverfoto Serge Hagemeier Advertentieverkoop Pion Steeg T +31 (0)40 296 31 70 info@pionmedia.nl Vormgeving The Noble Art Abonnementen Abonnementsprijs per jaar € 25,00 (incl.BTW). Je ontvangt dan 6x Eindhoven Business op je adres geleverd. Abonnementen gelden tot wederopzeggingen lopen automatisch door tenzij 30 dagenvoor de vervaldatum schriftelijk, telefonischof per e-mail wordt opgezegd. T. +31 (0)40 296 31 70 E. office@pionmedia.nl
26
Verschijningsfrequentie 4x per jaar
36
SUCCESR 14
KIM DAS
Uitgever Pion Steeg
Copyright Het auteursrecht in dit tijdschrift verschenen artikelen wordt door de uitgever behouden.
INE & CAROLIJN
CLASSIC TRUST
Paradijslaan 30 | 5611 KN Eindhoven T +31 (0)40 296 31 70 | E info@pionmedia.nl www.pionmedia.nl
JESSIE OOSTERBOSCH | COLUMN 46
www.facebook.com/eindhovenbusiness
www.linkedin.com/company/ eindhoven-business/
3
4
De persoonlijke droomformule van Viola Markus Tekst: Marieke Peeters Tekst: Ine van de Laar | Fotografie: Serge Hagemeier
‘Mij wordt vaak de vraag gesteld hoe ik erin ben geslaagd om in zo’n korte tijd een succesvol bedrijf op te bouwen’. In dit interview doet Viola openhartig uit de doeken hoe zij in een razend tempo een bedrijf neerzette. Een onderneming waar grappen en grollen de boventoon voeren en waar werk, dat anderen links laten liggen, met plezier wordt opgepakt. ‘Mensen kloppen hier aan voor werk. Ze willen graag deel uitmaken van ons team. Dat is grappig als je je realiseert dat de meeste mensen een hekel hebben aan koude acquisitie.’ Stom product Viola komt uit een ondernemersgezin. Haar ouders verkochten aluminium systeemplafonds. Een stom product, vond Viola destijds. ‘Ik zei altijd “Verkoop die tent maar gewoon, want ik koop het niet”.’ Toch was Viola één keer per jaar enthou siast over het familiebedrijf: als ze met haar vader meeging naar de Bouwbeurs. Ze mocht dan de restaurants en het hotel om te overnachten uitzoeken. ‘Die week was één groot feest. Op die beursvloer was ik op mijn best. Ik sprak mensen zonder pardon aan en creëerde op natuurlijke manier warme leads.’ Viola ging aan de slag als account manager bij een incasso- en deurwaarderskantoor. Haar mannelijke collega’s huurden callcenters in voor het genereren van leads. Viola vroeg om hetzelfde budget, maar investeerde dat in haar eigen acquisitie aanpak. Ze maakte haar eigen lijst van droomklanten en ging aan de slag. ‘Carglass: dat leek me een mooi bedrijf om binnen te komen. Ik zocht naar de juiste contactpersoon.
Viola Markus | Optimaal Leadgeneratie
Zijn voor- en achternaam liet ik, in 21 chocoladeletters, op een plank monteren en deze stuurde ik op. Een week later zat ik aan tafel. Mijn collega’s dachten dat het mijn blonde haar en blauwe ogen waren. Ik zei “Ach hou toch op, ik doe het gewoon op een nieuwe manier.” Veel omzet genereren Daarna klopte een schoonmaakbedrijf bij Viola aan. Ondanks dat poetsen geen hobby van haar is, wilde Viola voor dit bedrijf aan de slag. Ze koos ervoor om dit vanuit een freelance rol aan te vliegen. Ze schreef zich in bij de KvK, bedacht een naam voor haar bedrijf en ging voor haar eerste opdrachtgever de hort op. ‘Ik haalde Mc Donalds en een grote hotelketen binnen. Zo genereerde ik veel omzet voor dit bedrijf.’ Inmiddels is Viola vijf jaar verder en heeft ze 16 mensen in dienst. Opdrachtgevers en potentiële medewerkers staan te popelen om met haar team aan de slag te gaan. Dat is niet alleen omdat ze successen boekt, ook imago en kernwaarden spelen een rol.
De telefoon is nodig Het werk dat Viola en haar team doen, is het type werk dat veel commerciële mensen links laten liggen. Terwijl telefonisch acquisitie harstikke belangrijk is voor je leadgeneratie. Al is je marketingstrategie nog zo doeltreffend, uiteindelijk ga je het zonder telefoon niet redden.
Lees verder >
5
‘We eten bijna dagelijks gebak. Er is zoveel te vieren.’ maar investeer liever in blije mensen. Ons ziekteverzuim is nihil, daarop ben ik trots. We doen samen zoveel vette dingen. Mensen volgen ons op socials en reageren in grote getalen op een vacature. Momenteel bespreken we de mogelijkheden voor een kantoorhond. We eten ook bijna dagelijks gebak. Er is zoveel te vieren.’ Op de werkvloer bij Optimaal blijkt ook humor cruciaal. Viola vertelt met een grote lach over ‘de doos van Viola’ - de direct mailing van Optimaal zelf en de pet van Ome Willem.
‘Niemand leert op school hoe je acquisitie moeten plegen. Mensen vinden het saai en zijn bang om ‘nee’ te horen. Daar hebben wij een droomformule voor ontwikkeld. Een manier van werken die wij zelf gebruiken in acquisitietrajecten voor onze klanten én die ik meeneem in mijn trainingen aan commerciële teams. Acquisitie kan namelijk niet alleen leuker, maar ook succesvoller worden ingezet.’ Om dit te realiseren werken Viola en haar team aan de hand van creatieve marketingcampagnes. Een unieke direct mailing geeft een eerste prikkel, waar door de opdrachtgever op een positieve manier op het netvlies staat gebrand. Bellen gaat dan zoveel makkelijker. ‘Voor een verhuisbedrijf stuurden we de droomklanten een verrassend
6
‘verhuisdoosje’ toe. Daarna belden we. Dan moet je snel de juiste snaar zien te raken, na dertig seconden is je kans verkeken en kom je in de irritatiezone. In onze business ben je alleen succesvol als je een vertrouwensband opbouwt. Dat betekent ook je afspraken nakomen. Zeg je dat je na drie weken belt, dan doe je dat ook.’ Werkgeluk op de werkvloer ‘Ik ben in heel veel dingen niet goed. Die laat ik los en leg ik bij anderen neer. Ik vraag iedere werknemer naar zijn of haar kwaliteit. Daar spelen we samen op in. Ik peil de voortgang en ontwikkeling hiervan regelmatig onder het genot van een luxe 1 op 1 lunch.’ Werkgeluk staat bij Optimaal bovenaan de prioriteitenlijst. ‘Ik had een dikkere auto kunnen rijden,
Een warm nest creëren voor je teamleden komt niet aanwaaien. Dat is hard werken. Viola besteedt veel tijd aan netwerken en maakt lange dagen. Dat namen haar kids haar niet altijd in dank af. ‘Mijn dochter vroeg een tijd terug “Mam, ga je nu alweer weg?”. Ik zei: “Een terechte opmerking. Ik blijf thuis. Maar dan gaan we wel in Nederland op vakantie. Met de tent.” Ze keek me bijna de deur uit. Hard werken is hard genieten en daarvan profiteren zij ook.’ Inmiddels studeert haar dochter bedrijfskunde en wil ze de zaak overnemen. Om als student bij te verdienen werkt ze in een magazijn. ‘Hier neemt zij spontaan de hele dag de telefoon aan omdat niemand anders dat durft. Het zit in haar bloed.’ De juiste balans De juiste balans om een goede moeder en ondernemer te zijn is voor Viola 20% thuis en 80% werk. Als ze thuis is, is ze ook echt thuis. Werk neemt ze nooit mee. Het weekend is voor de kinderen, net als twee vaste avonden in de week. Dan kijken ze geen tv, maar nemen ze de tijd voor elkaar. ‘Deze leefregels nastreven is mijn persoonlijke droom formule om mijn zakelijke droomformule waar te maken.’ OPTIMAAL-LEADGENERATIE.NL
‘Ik ben in heel veel dingen niet goed. Die laat ik los en leg ik bij anderen neer.’
Viola Markus | Optimaal Leadgeneratie
7
8
Ineke Hurkmans
Niet Doen Het enige dat leerzamer is dan het lezen van een boek, is het schrijven van een boek. Daarom ben ik begonnen aan het boek met de titel Niet Doen. Het wordt een boek dat je helpt om vaker Niet Doen in je werk en leven te beoefenen. En dat je daarmee meer kunt bereiken. Het helpt vooral om minder te doen in de richting van een ander en meer richting jezelf. Het verlegt de aandacht van de afstandsbediening richting iemand anders, naar controle richting jezelf. Hoe spannend is het als je die afstandsbediening weglegt en echt vanuit werkelijke aandacht bij de ander of in de situatie bent. Hoe ongemakkelijk en oncomfortabel. Maar dat daar de waarde zit. Het zorgt ervoor dat je tijd overhoudt. Het geeft je de gelegenheid om meer te experimenteren met je eigen leven en minder met dat van anderen. Het gaat over interactie tussen jou en de wereld. En hoe je daar juist door Niet Doen meer kunt bereiken. Het gaat over ruimte, aandacht en nieuwsgierigheid. Het zou wel eens over liefde kunnen gaan.
Ik leg de stelling neer dat wanneer je een ruimte creëert waar mensen zich gezien, gehoord en erkend voelen, dat beweging en actie dan vanzelf komen. Klinkt eenvoudig, maar is bijzonder ingewikkeld, omdat mensen denken dat ze altijd meer moeten toevoegen en altijd moeten helpen.
Hoeveel managers en leiders ik sprak over hun worsteling hiermee; inmiddels ontelbaar veel.
Iedereen die leider, ouder, partner, familielid of buurman is… denk er eens over na. Wat zou 40% meer ruimte voor de ander écht opleveren?
Niet Doen gaat over: Overal waar je de neiging voelt om iets te doen richting een ander, terwijl die persoon er niet om vraagt, Niet Doen! De basisvoorwaarde om dit te kunnen doen is: ‘ik stel mijn oordeel nog even uit’. Daarmee ontstaat aandacht. En luisteren. Daarop volgt veiligheid en ontspanning. En dan ontstaat dus vanzelfsprekend beweging, volautomatisch.
Ineke Hurkmans -F ounder en algemeen directeur Jump Movement, met >300.000 deelnemers op 4 continenten. - I nnovator zelforganiserende projecten -A dviseur duale aanpak statushouders -S preker en presentator -S chrijft het boek ‘Niet Doen’
Ineke Hurkmans | Column
9
Vrouwen in de bouw “De combinatie mannen en vrouwen binnen de organisatie werkt heel goed” Tekst: Marieke Peeters
Volgens het CBS is een kleine tien procent van de werknemers in de bouwsector vrouw. De betere rekenaar heeft misschien al becijferd dat ruim negentig procent dus man – of neutraal – is, en daarmee is de bouw een mannenwereld bij uitstek. Bij BanBouw doen ze dingen graag wat anders: daar is de m/v-verhouding één staat tot vijf. “De combinatie mannen en vrouwen binnen de organisatie werkt heel goed”. Loes (Marketing & Communicatie) is binnen BanBouw een van de nieuwste aanwinsten. “Mijn eerste indruk van BanBouw was anders dan ik me had voorgesteld. Ik dacht dat het een vrij traditionele mannenwereld zou zijn. Nou, dat had ik mis. Ik weet niet hoe het bij andere bouwbedrijven is, maar bij BanBouw heerst een hele trans parante en familiaire sfeer waar ik me vanaf moment één thuis voel. De open uitstraling van het kantoor en de manier waarop collega’s met elkaar omgaan past helemaal bij mij. BanBouw is een organisatie waar je, ongeacht je geslacht of afkomst, serieus wordt genomen. Ik merk ook dat ik veel respect van al mijn collega’s krijg en de ruimte heb voor mijn eigen werkzaam heden.” Als we Tessa van HR de cijfers voorleg gen komt ze wel met enige nuance. “Eerlijk is eerlijk: er lopen op onze bouwplaatsen weinig vrouwen rond met een BanBouw-bouwhelm. Bijna alle vrouwen werken op kantoor.
10
Maar dat er hier relatief veel vrouwen werken, is helemaal waar en dat komt ook wel door de uitstraling van onze organisatie. Dit is geen traditioneel aannemers bedrijf, maar een modern familiebedrijf waarbinnen iedereen gelijk is. Je wordt beoordeeld op basis van wat je presteert. Niet op basis van je geslacht.” Wanneer je aan de bouw denkt, dan denk je misschien al snel aan het vooroordeel ‘ongemanierde bouwvakkers die fluiten naar passerende vrouwen’. Ook Tessa kent natuurlijk het stigma van de bouwwereld. “Ik weet niet hoe het er binnen andere bedrijven aan toe gaat, maar ik ben het daar in ieder geval absoluut niet mee eens. De mannen die hier werken zijn gedreven en gepassioneerd. Het zijn vakmensen met liefde voor hun beroep. Dat stralen ze uit en dat vind ik mooi. Ik hou ervan als mensen hun werk met passie doen en willen groeien!”
“ Bij ons werken vakmensen met liefde voor hun beroep.” Tessa, HR BanBouw Dat vrouwen beter zouden kunnen multitasken dan mannen is ook een vooroordeel dat niet klopt, al is het in het geval van directiesecretaresse Kirsten wel handig. “Ik draag ooit meerdere petten binnen BanBouw. Naast mijn functie als directiesecretaresse beheer ik onder andere de ICT, samen met onze vaste partner E-MotionIT. Ik heb een vrij breed takenpakket, maar ben daarnaast nooit te druk om een collega uit de brand te helpen of bezoekers te ontvangen. Ook als het niet in mijn taakomschrijving staat.
Een greep uit de BanBouw-vrouwen: (v.l.n.r.) Loes, Kirsten, Marleen, Tessa en Esther.
Hulpvaardig, interesse tonen en vriendelijk zijn. Het is een kleine moeite, maar ik krijg er veel voor terug”. Kirsten kwam binnen via een open sollicitatie en het werken in een bouworganisatie bevalt haar wel. “Mannen zijn duidelijk en daar hou ik wel van: ze zeggen vaak waar het op staat.” Een mening die Esther deelt. Zij is mede werkster van het klantcontactcentrum van Fixxed, de onderhoudsafdeling van BanBouw. Esther heeft veel telefonisch contact met haar mannelijke monteurs. “Mannen vind ik wat directer dan vrouwen in hun manier van communiceren. Daar moet je af en toe wel tegen kunnen. Maar dat is voor mij geen probleem! Mijn collega’s behandelen me gelukkig niet anders dan een man. Behalve als er taart is bezorgd die gesneden moet
BanBouw
worden: dan mag ik mijn keukenskills etaleren, zegt ze met een lach.” Personeelsplanner Marleen denkt dat de vrouwen binnen de organisatie BanBouw sterker maken. “Mannen zijn over het algemeen recht door zee en vrij direct. Vrouwen zijn wat zorgzamer. Die combinatie werkt heel goed. Ik denk dat wij vrouwen heel veel toevoegen aan een organisatie als BanBouw, juist omdat er vrij veel mannen binnen de bouwwereld werken.”
“ Als je je werk goed doet, krijg je daar vaak waardering voor terug.”
Ellie, kopersbegeleiding BanBouw Het laatste woord is aan Ellie. Haar op vatting is simpel: je wordt zelf behandeld op de manier waarop je anderen behandelt. En Ellie kan het weten, want in haar rol als kopersbegeleider heeft ze met heel wat anderen te maken. “Ik probeer altijd snel, duidelijk en rechtlijnig te communiceren. Als je je werk goed doet, krijg je daar vaak waardering voor terug. Dat geldt voor mijn huidige functie als kopersbegeleider, maar dat was ook al zo toen ik werkvoorbereider was. Zo eenvoudig is het, wie je ook bent.”
© COPYRIGHT - BANBOUW.NL
11
Haren zijn een sieraad
voor iedereen We hadden een kort gesprek met Jolanda over corona en het perspectief voor 2021. Jolanda Klaassen is sinds 2015 bezig met haar eigen zaak Classic Trust. Ze heeft inmiddels heel wat klanten naar volle tevredenheid kunnen helpen. Het is de combinatie van kennis van het vak en een gemoedelijke ongedwongen sfeer’, zegt ze wanneer we Jolanda vragen naar waarom klanten naar Classic Trust komen. Die vakkennis deed Jolanda op gedurende een 3-jarig traject voordat ze haar praktijk begon. Naast vele opleidingen binnen dit vakgebied, volgde ze ook gerichte gespecialiseerde trainingen. Dit om bij te blijven bij nieuwe behandelmethodes en ontwikkelingen op het vakgebied. Voordat een behandeling wordt gedaan, vindt er altijd een uitgebreid intakegesprek plaats. Ieder mens is anders en iedere huid is anders. Alles is maatwerk; en standaard bestaat niet. Na het intakegesprek komt Jolanda met een helder en duidelijk advies en bespreekt ze het aantal benodigde behandelingen met haar client. Ook hier zorgt ze weer dat dit duidelijk en overzichtelijk voor de klant is. Uiteraard is Classic Trust ook getoetst door de GGD en beschikt Jolanda over de vereiste papieren om haar werk te mogen uitvoeren. Het vakmanschap, de gemoedelijkheid en de persoonlijke aandacht maakt dat de klant bij Classic Trust in vertrouwde handen is.
Classic Trust Sint Goedelestraat 50 5643 ML Eindhoven 06 28223263 info@classic-trust.nl CLASSIC-TRUST.NL
12
MANDY COYOTE COUTURE Mijn haar was mijn geheim! Al 11 jaar altijd die bos met haar en rode kuif. Altijd een zekere uitstraling!! Maar daar schuilde veel achter! Heb begin dit jaar met veel pijn en verdriet al me matten eruit gehaald omdat mijn haar niks meer waard was. Ik heb als jonge meid vroeger veel haarverlies gehad door medicijnen, durfde me haren niet te wassen want het putje lag altijd vol! Heel veel nare nachtmerries door gehad, uiteindelijk alles geprobeerd om toch die haren op te vullen maar alles brak af! Echt vreselijk! Maar toen vond ik een haartechniek waar ik 11 jaar heel veel plezier van heb gehad en die mooie haren! Maar mijn eigen haar verslechterde in de loop der jaren, geen groei, dunner, inhammen en uiteindelijk te lang doorgelopen met mijn haar matten. Begin dit jaar was het echt niet meer vol te houden en besloot ik alles eruit te halen en bij een goede kennis Jolanda Klaassen van Classic trust haaractivatie toe te passen. Ik ben zo blij dat ik dat gedaan heb!! Geen inhammen meer en de kale plekken weg ermee! Met weer een leuk koppie haar! Weliswaar moet ik nog beetje geduld hebben voor de lengte maar wat een verschil!! Lieve Jolanda, ik ben je eeuwig dankbaar! En zal goed voor mijn haren zorgen!
CAROLINE MEEVIS Ik kwam in contact met Jolanda Klaassen en besloot bij haar een haar behandeling te ondergaan. Nu, 4 behandelingen later, heb ik nog nooit eerder zo’n dik, vol en gezond haar gehad. Je moet er wel wat voor over hebben en discipline staat op nummer 1 ! Ik ben intens gelukkig met het resultaat. Dit gun ik iedereen met haarproblemen. Met vol vertrouwen ben ik samen met Jolanda deze behandeling in gegaan en waarvoor duizendmaal DANK!
Jolanda Klaassen | Classic Trust
13
SuccessR denkt als businesspartner met ondernemers mee
Samen bouwen aan een toekomstbestendige organisatie 14
Annemarie Valentijn
Welke talenten heeft jouw bedrijf nodig om optimaal te presteren? En welke stappen zou je kunnen zetten op weg naar een toekomstbestendige organisatie? Manager Talent Acquisition Chrissy Broeders en Manager Interim Management Annemarie Valentijn vertellen hoe SuccessR strategische impact bij bedrijven maakt. “We zijn zéker geen werving- en selectiebureau”, onderstreept Chrissy Broeders. “Vaak begint de samenwer king wel vanuit een recruitment vraag, maar wij gaan veel verder dan dat. Wij denken niet in transacties, maar in transformatieve HR-oplossingen. Onze ‘sweet spot’ is Talent Acquisition, Interim Management, HR-consultancy en Learning & Development. We noemen onszelf ook wel ‘talent design house’. Waar wij sterk in zijn? De vraag achter de vraag ontdekken, om zo als business partner intensief mee te denken met de volledige HR-strategie.”
Chrissy Broeders
Interim management Veel bedrijven worstelen volgens Annemarie Valentijn met uitdagingen op het gebied van opvolgings vraagstukken, change management of strategisch management. “Bijvoorbeeld omdat ze niet de juiste mensen op de juiste plek krijgen of kunnen houden. Ons team bestaat uit mensen die allemaal een passie voor recruitment hebben.
Lees verder >
SuccessR
15
‘Ons team bestaat uit mensen die allemaal een passie voor recruitment hebben.’
Een van onze kernkwaliteiten is mensen goed in kunnen schatten. Dat is meer dan een fingerspitzengefühl, we hebben een dijk aan ervaring. Door open gesprekken ontdekken we waar het schuurt én waar kansen zitten om een organisatie verder te ontwikkelen.” Taal van klanten spreken De meeste klanten van SuccessR zijn in de Brainport-regio gevestigd. Chrissy: “Ons team heeft een enorm netwerk in de hightech- en maakindustrie. Door de vele ontwikkelingen in de regio, bijvoorbeeld start-ups die doorgroeien naar scale-ups en de schaarste in de arbeidsmarkt, is er veel recruitment-behoefte. We beperken ons echter niet tot de Brainport regio en hebben ook klanten in onder meer de Randstad en het oosten van het land. We werken zelfs internationaal, met bedrijven die wereldwijd actief zijn.” Van de zeventien SuccessR-medewerkers zijn er maar liefst tien vrouw. “Omdat het uitermate belangrijk is dat we de taal spreken van onze klanten, hebben we allemaal affiniteit met technologie. Onze ambitie is om dé recruitment businesspartner van de hightech- en maakindustrie te worden.”
16
‘ Onze ambitie is om dé recruitment businesspartner van de hightechen maakindustrie te worden.’
Duurzame relatie Waar de twee powervrouwen voldoening uit halen? Annemarie: “We bouwen aan een duurzame relatie met onze klant. Als je samen naar een succes kunt toewerken, dan word ik daar erg blij van; de juiste mensen vinden en binden, maar alleen als die mensen ook écht het antwoord op de vraag zijn.” Een zoekvraag naar een specifieke functie binnen een bedrijf mondt voor SuccessR vaak uit in een veel bredere opdracht. “Vaak komt een eerste vraag vanuit Talent Acquisition of HR, maar zitten we vervolgens op hoog niveau aan tafel voor een opvolgingsvraagstuk. We leggen bloot wat er speelt binnen een organisatie, waar een team naartoe wil en welke stappen daarvoor nodig zijn.” Werkgeluk Chrissy ervaart vooral veel werkgeluk als ze merkt dat ze op strategisch vlak impact heeft kunnen maken bij de klant. “Het zoeken van een CEO voor een bedrijf is een intens traject; je leert iemand heel goed kennen. Voor het MT is het vervolgens heel fijn om te kunnen schakelen met een club die weet wat het bedrijf nodig heeft. Op een gegeven moment kun je lezen en schrijven met een klant, waardoor je deze nog beter kunt bedienen. We werken samen aan een toekomstbestendige organisatie met een strategie waarin mensen centraal staan.”
SUCCESSR.NL
SuccessR
17
Ontdek de wereld van juwelen met
18
ByJacky is een juwelen platform wat de brug slaat tussen sieradenliefhebbers en gerenommeerde nationale en internationale sieradenmerken. Designers, storytelling en authentieke, persoonlijke service staan centraal voor eigenaresse Jacky Swinkels. ByJacky brengt de verhalen en schatten van designers en verlangens van de klant samen om een wonderlijke experience te creëren. Signature service De service van byJacky gaat ‘beyond expectations’. Met haar Signature Service stuur je een foto van jouw juwelenbox en ontvang je vrijblijvend een advies van Jacky voor het perfecte sieraad als aanvulling op jouw huidige collectie. Daarnaast deelt Jacky graag haar kennis over het vakgebied in bijeenkomsten en brengt zij je op de hoogte van de laatste trends. Sieraden zijn een must in het leven van elke vrouw en maken jouw outfit af. ByJacky geeft de leukste tips en trends om jouw looks dit seizoen compleet te maken. Musthaves in jouw collectie Voor elke vrouw is het belangrijk zakelijke verzorgd voor de dag te komen. Met de juiste sieraden kan jouw office-look versterkt worden voor chique en professionele uitstraling. Geelgouden sieraden zijn onmisbaar in elke vrouw haar collectie. Of je een minimalistisch of uitgesproken juweel kiest, goudgele juwelen kunnen dagelijks met verschillende office-looks gedragen worden voor de juiste uitstraling. Voeg kleur toe aan je outfit als je voor een casual look gaat. Kleur is helemaal hot in de juwelenwereld dit seizoen! ByJacky’s favoriete sieraden met een pop of color zijn de juwelen uit de Spectrum collectie van Alessa Jewelry, gevestigd in Dubai. Deze bijzondere collectie van designer duo Yuvraj en Alessandra
byJacky
bestaat uit 18 karaat goud wat op een ethisch verantwoorde manier verkregen en omgesmolten is en met de hand geschilderd wordt. Dat is pas ambacht! Zomerse uitstraling met Bee Goddess Plezier staat centraal in de juwelenwereld deze zomer. Hoe gezelliger, hoe beter! Combineer klassieke juwelen met statement juwelen in de vorm van dieren, symbolen of talismans. ByJacky’s favoriete sieraden met een vrolijke uitstraling zijn van Bee Goddess, bekend om haar symbolische sieraden die bijdragen aan een leven vol vreugde. Maak je zomerse look af met sieraden in de vorm van sterren, bijen, schildpadden, zeesterren of godinnen. Sieraden versterken jouw verhaal Wat voor soort outfit je draagt, het allerbelangrijkste is dat je jouw sieraden met trots draagt. Het is zonde om juwelen
alleen maar in een juwelenbox te hebben liggen. Sieraden worden ontworpen om gedragen te worden. Draag je juwelen niet omdat je bang bent ze te verliezen? Laat dan de zetting van jouw ketting nakijken door een juwelier. Het is belangrijk dat juwelen bij jou als persoon passen en jouw persoonlijkheid en verhaal versterken. Volg niet alleen de laatste trends als het om juwelen gaat. Er gaat niks boven een sieraad wat van generatie op generatie wordt door gegeven. Laat je juwelen twee keer per jaar door een juwelier schoonmaken om de kwaliteit van de juwelen jarenlang te behouden. Benieuwd geworden naar een persoonlijk sieraden consult van byJacky? Let’s create your story! BY-JACKY.NL
19
Felix & Bellus Vertrouwen in jouw lach Felix & Bellus biedt iets heel bijzonders; weer vertrouwen in je eigen glimlach. Dat is ook altijd het uitgangspunt geweest van de praktijk, het laten stralen van iedere patiënt. Gooi alle traditionele denkbeelden over orthodontie overboord en stel je voor dat de weg naar een stralend gebit ook aangenaam en prettig kan zijn. Voor jong en oud. Want ook daarin zijn ze anders, het team van Felix & Bellus. Door de inzet van Invisalign, een bijna onzichtbare (transparante) beugel, ziet niemand dat je een beugel draagt. Dit is fijn als je in de puberteit zit, maar misschien nog wel belangrijker als je volwassen bent.
20
Achtergrond Angelika Peerbooms, eigenaresse en oprichtster van de praktijk, werkte jarenlang voor Invisalign. Op dit moment zijn er al 10 miljoen (!) mensen, wereldwijd, succesvol behandeld met Invisalign. Vreemd genoeg nam het vernieuwende product in Nederland niet dezelfde vlucht. Als je naar de specs en de resultaten kijkt, zou je verwachten dat de traditionele beugel al lang ruimte had moeten maken voor deze uitneembare, minder pijnlijke en esthetisch hoogwaardige oplossing. “Nederland is stiekem best traditioneel, zeker als het op de gezondheidszorg aankomt. Het werd tijd voor een dedicated aligner praktijk zodat ook ónze glimlach het beste van het beste krijgt”, aldus Angelika.
stond één ding centraal; iedereen moest zich op z’n gemak voelen. Ja, het is een medische behandeling. Maar waarom zou het ‘wellness gevoel’ dan moeten ontbreken? Je kiest er niet alleen voor jezelf mooier te maken, maar ook gezonder en meer zelfverzekerd. In de praktijk gaat het echt om jou. Je bent geen nummer, want iedereen heeft een uniek verhaal. Met ruime behandelkamers, een sfeervolle spreekkamer en een gezellige lounge zou je er ook zomaar op de koffie kunnen gaan. Angelika zegt: “We maken echt een connectie met mensen door naar ze te luisteren en ze oprecht te helpen. Dit gaat verder dan de behandeling zelf. Het is juist het verhaal en gevoel eromheen waardoor iemand écht gaat stralen”
De praktijk Bij de ontwikkeling van de naam, de identiteit en de uitstraling van het bedrijf
Het team De samenstelling van het team ging dan ook verder dan alleen de harde
kwalificaties. Ja, de tandartsen hebben jarenlange ervaring in orthodontie. Zowel met de traditionele beugel als met Invisalign. Maar ze hebben nog iets anders, wat voor Felix & Bellus minstens zo belangrijk is; geduld, een luisterend oor, humor en precisie. Dit geldt ook voor de tandartsassistenten en office manager. “Een dag niet gelachen, is een dag niet geleefd”, zegt Angelika. En laten ze dat nou net verkopen bij Felix & Bellus; die stralende lach. Het is overigens een misvatting dat het rechtzetten van je tanden door middel van deze aligner-techniek veel duurder is. De kosten liggen nagenoeg gelijk met de traditionele beugel en worden gewoon vergoed door de zorgverzekeraar. Dit is natuurlijk wel afhankelijk van je leeftijd en zorgpakket maar ook daar kan Felix & Bellus je bij helpen. Iedereen is welkom De doelgroep van Felix & Bellus is…nou ja, iedereen die een gebitscorrectie nodig heeft. Een beugel is vaak een logische keuze rond de puberteit. Invisalign wordt meer en meer eerste keuze voor de jeugd. De grootste nieuwe doelgroep voor Felix & Bellus zijn toch echt de volwassen. Iedereen die merkt dat ze steeds vaker lachen met de hand voor de mond of strategisch hun mond gesloten houden op foto’s. Het is namelijk zo dat tanden je hele leven in beweging zijn. Dus, dat mooie gebit dat je had op je 25e, kan er op je 45e toch ineens heel anders uitzien. Angelika merkte dit niet alleen in haar omgeving maar ook bij zichzelf. Daarom loopt ze nu zelf ook trots rond met aligners. Mocht je nou denken; ‘wat een goed verhaal, dit wil ik ook!’ maak dan vooral een afspraak. De kans dat je Angelika tegenkomt is heel groot en ik ben benieuwd of je kunt zien of ze de aligner draagt. Zó transparant zijn ze. FELIX & BELLUS Paradijslaan 30, 5611 KN Eindhoven info@felixenbellus.nl 040 - 3410080 felixenbellus.nl Volg ons op Instagram, linkedin en facebook
Felix & Bellus
21
Maak stappen als vrouwelijke professional! 22
Els & Judith: ‘Wil je echt verder in een bedrijf, dan moet je voor jezelf opkomen.’
Tekst: Daphne Doemges Engelen Fotografie: Serge Hagemeier
Els Pasmooij is director Supply Chain bij Amgen. Dit toonaangevende bio technologisch bedrijf is in Nederland gevestigd in Breda. Els wil vrouwen in het bedrijfsleven aanzetten om hun positie aan tafel actief te claimen. Wat voor achtergrond heb je? “Ik heb aan de Technische Universiteit Delft gestudeerd als industrieel ontwerper. Tegen het eind van mijn studie ben ik in een management development traject gestapt bij MSD in Haarlem. Ik werkte een korte tijd voor Operations en maakte al snel de over stap naar Engineering. Na twaalf en een half jaar verliet ik dit bedrijf omdat Amgen mij een aanbod deed. Bij Amgen, net als MSD ook een farmaceutisch bedrijf, begon ik als hoofd van de afdeling Packaging Enginee ring. In de loop der jaren kwamen daar klussen, thema’s en projecten bij. Ik nam afscheid van de Engineering-kant van het werk en ging me meer op Programma Management focussen. Sinds zes jaar ben ik veranwoordelijk voor de regionale Supply Chain voor de markten Turkije, Afrika en het Midden-Oosten.”
Over Different Coaching Het Eindhovense Coaching- en Organisatieadviesbureau Different Coaching werkt met zeer ervaren WO-opgeleide Coaches. Zij hebben een bewezen zwaar (internationaal) trackrecord waar door onderscheidende Coaching en begeleiding is gegarandeerd. Meer informatie is te vinden op www.differentcoaching.nl
Different Coaching
Welke uitdagingen ervaar jij in je werk en rol als manager? “Het team waar ik leiding aan geef, bestaat uit gedreven mensen die het leuk vinden om innovatief bezig te zijn binnen het vakgebied Supply Chain. In de loop der jaren ben ik steeds meer gegroeid in mijn rol als coachend manager. Ik vind het heel leuk om mensen de ruimte te geven zich verder te ontwikkelen. Op het moment dat ik denk dat iemand er zelf komt, houd ik mijn mond. Maar als ik denk dat iemand even meer richting nodig heeft, draag ik mijn ideeën aan om die persoon verder te brengen.” Werk jij in een echte mannenwereld? “Er zijn wel vrouwen die binnen de farma ceutische industrie werken, zeker binnen de Quality organisatie. De Supply Chain is wel meer een mannenwereld, ook in mijn team zitten bitter weinig vrouwen. Wat ik in mijn omgeving vaak zie, is dat vrouwen zich heel netjes en bescheiden opstellen als het op hun loopbaan aankomt. Judith noemt dit het Calimero-effect; ‘ik ben klein en zij zijn groot’. Ik raad iedere vrouw aan: wees niet bang, durf de leiding te nemen en maak jezelf niet kleiner dan je bent. Als je echt verder wilt in een bedrijf, dan moet je voor jezelf opkomen.” Is diversiteit een belangrijk thema binnen jullie organisatie? “Zeker. Er is binnen Amgen heel veel aan
dacht voor diversiteit in de breedste zin van het woord. Zeker met de internationale focus die wij hebben, is het essentieel om affintieit te hebben met de cultuur van de markten waarmee je samenwerkt. Daarom is een divers team belangrijk; zo zijn we beter voorbereid op zaken die er aan de klantzijde kunnen gebeuren.” Waarom besloot je zelf een Management Coach in te schakelen? “Ik ben erg van de inhoud en merkte dat ik vaak niet tijdig doorhad dat er een politiek spel werd gespeeld. Sommige gebeurte nissen of keuzes overvielen me; ik had ze niet zien aankomen. Vervolgens had ik dan de neiging om daarop te reageren vanuit de emotie. Door de Management & Competentie Coaching van Judith van Different Coaching leerde ik hoe ik bepaalde scenario’s kan lezen. Hoe ik meer bewust kan worden van wat er naast de inhoudelijke discussie gebeurt. En hoe ik mijzelf daar binnen positioneer zonder de emotionele lading. De gesprekken met Judith zijn voor mij heel waardevol. Ik zie het als reflectie momenten. Judith heeft een nuchtere kijk op zaken en kan vanwege haar enorme ervaring in het bedrijfsleven heel snel punten met elkaar verbinden. Met haar feedback zet ze mij weer aan het denken.”
DIFFERENTCOACHING.NL 23
WOMEN IN BUSINESS Heb jij ook een leuk stoer bericht voor de volgende editie? mail dan naar info@cam-pion.nl ovv STOER!
Non-stop in aanraking zijn met “dood” menigeen bang voor zou zijn, bijvoor beeld als het een opgraving betreft. Ik voel me enorm verantwoordelijk voor een vlekkeloos verloop van alle werkzaamheden, want ik realiseer me dat de zorg voor een overledene enorm belangrijk is voor nabestaanden, daarin mag niets verkeerd gaan. Je kunt het niet over doen, het moet in een keer helemaal goed gaan. De combinatie van beide functies zorgt regelmatig voor heel hard werken met verschillende, elkaar toch overlappende, petten op. Mijn schouders: om tegenaan te leunen maar vaak ook om ze ergens letterlijk onder te zetten. En soms voelt dat, eerlijk gezegd, best wel stoer!
Fotografie: CAMPION
Geef een korte omschrijving van jezelf als onderneemster? Met heel mijn hart en ziel organiseer ik, op het lijf van de overledene geschreven, uitvaarten. Daarnaast ben ik beheerder op de mooiste begraafplaats van Eindhoven waar ik zorgdraag voor de organisatie van begrafenissen, graf ruimingen, grafdelvingen enzovoorts.
24
Voor mijn gevoel waak ik over iedereen die hier te rusten ligt. Wat is er ‘STOER’ aan jouw bedrijf? Non-stop in aanraking zijn met “dood”, voor velen een griezelig onderwerp. Ik ga geen uitdaging uit de weg, probeer alle wensen van mensen te behartigen. Bij dag én nacht. In mijn werk als begraaf plaatsbeheerder moet ik ook regelmatig werkzaamheden verrichten waar
Ondernemen in coronatijd. Hoe doe jij dat? En wat is jouw devies/lijfspreuk? “Dat kan niet” bestaat niet. Altijd op zoek gaan naar wat wél kan, en dat binnen de geldende regels. Dat is regelmatig een grote uitdaging, maar ik ga niets uit de weg. Met een creatief brein probeer ik toch verbindingen te leggen tussen mensen, ook al mogen ze nu fysiek niet verbonden zijn.
Stefani de Bie Hommage Uitvaarten en begraafplaatsbeheerder Sint Catharinakerkhof HOMMAGE-UITVAARTEN.NL CATHARINAKERKHOF.NL
STOER! | Women in Business
Best wel STOER Alice!
25 jaar je eigen onderneming! We maken kennis met Alice van den Broek? Ze is deskundig en flexibel, heeft een sociale babbel en schenkt persoonlijke aandacht in haar eenmanszaak; geen massa is kassa! Wat is er ‘STOER’ aan jouw bedrijf? Mijn bedrijf bestaat inmiddels 25 jaar! Het jubileum viel helaas in de Corona tijd, maar ik ben blij dat mijn nagelstudio weer open is en mensen de weg nog altijd naar mij weten te vinden. Geweldig! Ik werk vanuit mijn vertrouwde werksituatie en gaan de versoepelingen
ook in onze branche ruimte bieden aan een beter perspectief voor 2021. En dat hadden we allemaal nodig!
Mondkapje op en schouders eronder! Een simpele gedachte werd mijn slogan.
All Nails Ondernemen in coronatijd. Hoe doe jij dat? En wat is jouw devies/lijfspreuk? Dat is echt heel simpel en ik hoopte al wat langer dat ik hiervoor ruimte kreeg.
Alice van den Broek Generaal Stedmanstraat 43 5623HW Eindhoven ALLNAILSEINDHOVEN.NL
Theodora Jacquelina Oda van den Hurk-Sturme Het is mij een genoegen u te kunnen meedelen dat Zijne majesteit de koning heeft ingestemd met de voordracht u te benoemen tot Lid in de Orde van Oranje-Nassau. Thea van den Hurk. In de middeleeuwen was de gemiddelde leeftijd van Nederland ongeveer dertig jaar. Gemiddeld werden onze voorouders dus niet heel oud. Dat had voor een belangrijk deel te maken met kinderziektes, waarvoor later geneesmiddelen zijn ontwikkeld. De middeleeuwers die eenmaal de leeftijd van twintig hadden bereikt, haalden gemiddeld de leeftijd van 65 jaar. Tegenwoordig worden we een stuk ouder. Mannen gemiddeld 80 jaar, vrouwen nog vier jaar ouder. Dat is mooi, maar we weten
ook : de ouderdom komt met gebreken. De middeleeuwer had amper kans om Alzheimer te ontwikkelen. Het is een flink probleem waarvoor we nog altijd geen oplossing of medicijn hebben, al krijgen we steeds meer inzicht op de oorzaken. Thea van den Hurk is mede oprichter van het Alzheimer café Eindhoven in 2002. Thea is nog altijd actief, als coördinator en gespreksleider van het Alzheimer café Eindhoven. Het Alzheimer café is een plek waar mensen met dementie, hun partners, familieleden, vrienden en andere belang stellenden elkaar kunnen ontmoeten vragen kunnen stellen en hun verhaal kunnen doen. Er zijn gespreksavonden, er is lotgenoten contact en er is informatie. Plots eindigde het werk van Thea bij Archipel zorggroep in 2017 vanwege reorganisatie naar zelfsturing. Nog datzelfde jaar werd ze voorlichter GeheugenKracht en coördinator voorlichting van
Alzheimer Nederland regio ZuidoostBrabant. Ook werd Thea in 2017 lid van het algemeen bestuur en buurtplatvorm De Bergen, de buurt waar ze zelf woont. De kennis en ervaring die Thea in de loop der jaren in uiteen lopende functies bij zorginstellingen hebt opgedaan, zet ze daar in als vrijwilliger. Ze bouwde een netwerk burenzorg op, organiseert activiteiten voor buurtbewoners en staat mensen met problemen bij. Thea’s inzet voorkomt dat mensen in een isolement belanden en vandaaruit verder wegzakken. Ze heeft ook de training MHFA (Mental Health First Aid) verzorgd vanuit de gemeente gevolgd om bij te dragen aan het taboe te doorbreken rond mentale problemen en dragen we bij aan acceptatie in de buurt en handelings perspectief om het gesprek aan te gaan. De mensen uit haar directe omgeving kenschetsen Thea als een warme persoonlijkheid die erg begaan is met haar medemens, vooral als die medemens kwetsbaar is en - wat de Vlamingen zo mooi zeggen-‘noden’ ofwel behoeften heeft.
25
Een gedreven marketeer met een grote passie voor beeld. De foto’s van Kim Das gaan verder dan alleen een mooi plaatje. De foto’s dragen bij aan een marketingstrategie en tillen een bedrijf naar een hoger level. nele cursussen gevolgd op het gebied van Instagram- en LinkedIn marketing. ‘Ik zie dat ondernemers met alleen foto’s niet geholpen zijn, daarom wil ik mijn klanten zowel voor, als na de shoot begeleiden met het strategisch inzetten van de foto’s. Zo voorkomen we dat de bestanden ongebruikt op een harde schijf verdwijnen en zorgen we ervoor dat ze met de juiste beelden echt klanten gaan aantrekken.’
Als klein meisje was Kim al druk in de weer met een camera. Met vriendinnen trok ze alles uit de kast om mooie foto’s van elkaar te maken. Inmiddels zijn deze onschuldige shoots uitgegroeid tot haar eigen bedrijf. Zo fotografeert ze onder anderen regelmatig reportages voor Eindhoven Business. Na de middelbare school heeft Kim de studie vormgeving product presentatie gevolgd op het Sint Lucas. Hier leerde ze alles over interieurstyling, etaleren en fotografiestyling. Daardoor begon het creëren van mooie plaatjes weer te kriebelen. Haar afstudeerstage heeft ze bij een professionele fotogra fe gedaan. Zij heeft Kim alles geleerd over belichting, poseren, editen en ondernemen. ‘Boven alles heeft ze mij laten zien hoe leuk fotograferen is. Toch zit de stylist nog steeds in mij, dit zal je in mijn foto’s altijd terug blijven zien.’ Aldus Kim Das. Sociale media intrigeert Kim. Ze vindt het mooi hoe je door de combinatie van een goede foto en een sterke online marke tingstrategie zo veel kunt bereiken op deze platformen. Om zich verder te specialiseren heeft Kim een hbo-studie online marketing afgerond en professio
26
Content abonnement Een bedrijf is continu in verandering. Dagelijks heb je nieuwe klanten, nieuwe ideeën en nieuwe uitdagingen. Met een content strategie die aansluit op jouw marketingplan, heb je met het content abonnement van Kim altijd beelden die aansluiten op jouw bedrijf. Denk aan wisselende trends, opkomende campagnes, blogs en actuele verhalen. Ondernemersverhalen vindt Kim ontzettend inspirerend en deze verhalen te vertalen naar de juiste beelden is wat zij het liefste doet. Niet alleen het verhaal van het bedrijf, maar ook de persoon achter het bedrijf wordt in beeld gebracht. ‘Waarom kiest iemand voor jouw bedrijf in een verzadigde markt? Door de persoonlijke connectie die ze met jou hebben! Dus laat jezelf zien! Ook online kun je een band met je volgers (oftewel potentiële klanten) opbouwen.’ ‘Vrijwel elke ondernemer vindt het spannend om voor de camera te staan. Aan mij is het dan de taak om iemand op zijn gemakt te stellen. Na een shoot hoor ik vaak hoe leuk ze het eigenlijk vonden en hoe blij ze zijn dat ze de stap hebben gezet.’ Voegt Kim toe.
Even checken of jij al aan nieuwe foto’s toe bent: Ik heb veel te vertellen op sociale media, maar ik mis steeds een goede foto om erbij te plaatsen. Ik plaats dubbele foto’s op hetzelfde kanaal. Ik maak zelf foto’s met mijn telefoon. Weet je dat mensen al voordat ze jouw informatie lezen al een oordeel hebben over je bedrijf door de foto’s op je website en sociale media? Professionele foto’s zijn dus een must om professioneel over te komen. Mijn foto’s matchen niet meer met mijn uiterlijk. Mijn huidige foto’s passen niet meer bij de identiteit van mijn bedrijf. Op mijn website gebruik ik nog stockfoto’s. Eigen foto’s vertellen zoveel meer over jou en de identiteit van je bedrijf! Ik heb binnenkort een lancering waar pakkende foto’s bij horen. Herken jij je in een van deze punten? Dan is het hoogtijd dat wij even bellen! Liefs, Kim Das
P aradijslaan 157 | 5611 KM Eindhoven info@by-kimdas.nl | +31 6 83391668
by-kimdas.nl
Fotografie: CAMPION
LAAT JOUW BEDRIJF SPREKEN DOOR UNIEKE BEELDEN
‘ Ik zie merken en zorg ervoor dat anderen ze beleven door middel van beeld.’
Kim Das
27
Freelance door het leven gaan:
dansend of aan handen en voeten gebonden? Carolijn en Ine: freelancers, bloggers, tekstschrijvers, moeders en thuiswerkers. Behoorlijk wat overeenkomsten, maar kijken ze ook hetzelfde tegen het freelance ondernemerschap aan? Vrijheid Ine: Carolijn, vertel: staat freelance werken voor jou synoniem aan vrijheid? Carolijn: ‘Het feit ik mijn eigen tijd kan indelen en werk doe dat ik te gek vind met opdrachtgevers die bij me passen, dat is voor mij vrijheid. En voor jou?’ Voor mij is doen wat ik leuk vind en wanneer mij dat het beste uitkomt het grote voordeel van freelancen. Tegelijkertijd is het ook weer niet zó vrij als wordt gedacht. Wanneer je ambities hebt, ga je soms over grenzen heen die je jezelf eerder had gesteld. Daartegenover staat weer dat ik om 05.30 kan beginnen met werken, heerlijk voor mij als ochtendmens. En tussendoor sporten in plaats van in de avonden; perfect. ‘Je hebt privé een roerig jaar achter de rug. Had je niet liever voor een baas gewerkt en wat zekerheid gehad? Gewoon zonder zorgen de deur uit en om 17.30 aan de aardappelen met je drie kinderen?’ Nee, zeker niet! Ik denk dat ik dan juist veel minder vrijheid en méér druk had ervaren. Nu kon ik de situatie managen en werken wanneer het kon, niet wanneer het zou moeten. Betekent vrijheid voor jou ook dat je ‘nee’ zegt tegen klussen waarvan je buikpijn krijgt? ‘Ik ben op mijn best als de opdrachtgever en ik bij elkaar passen. Ik heb een eigen stijl en ben uitgesproken. Ik belicht zaken graag met humor en vanuit een ander perspectief. Na vijf jaar ondernemerschap weet ik nu dat ik mijn onderbuikgevoel moet volgen, die buikpijn negeer ik niet meer. En jij?’
28
Ik weet inmiddels waarvan ik ‘aan’ ga en ook wie bij me past. Dat zijn meestal niet de bedrijven die eerst vragen om het aanleveren van proefteksten. Wel bedrijven die vertrouwen op mijn kennis en kunde en die aanvoelen dat we een match zijn. ‘Och ja! Ik vind dat ook altijd erg bijzonder. Je gaat toch ook niet naar de bakker, taart eten en dan zeggen; ‘Was best lekker hoor, maar ik kies toch voor een ander. En ook zo’n frustratie van mij is het aanbod om te werken voor een bizar laag tarief “maar we bieden je veel exposure.” Voor zover ik weet accepteert de bank geen exposure als het gaat om de maandlasten. Wel euro’s.’ Uurtje factuurtje Nu we het daarover hebben. Jij werkt net als ik op uurbasis. Krijg je dat makkelijk verkocht? ‘Mijn uurtarief is geen discussie en bij grote opdrachten maak ik bijvoorbeeld pakketprijzen. Waarmee ik soms wel moeite heb is dat opdrachtgevers lastig kunnen inschatten hoelang een opdracht duurt. Een blog of artikel voor de website is niet even een uurtje werk. Ook niet als het maar 500 woorden zijn. Dan leest de opdrachtgever de blog of een Over Ons-pagina en zegt dan: ‘Dat leest lekker weg’ - wat een fijn compliment is. Alleen wordt verwacht dat de tekst in dezelfde tijd is geschreven als die wordt weggelezen. Terwijl in een goede blog soms wel drie uur werk zit, zeker in de research, het denkwerk of als ik er ook voor ga interviewen. Ook die tijd reken ik door, maar het heeft natuurlijk wel grenzen. Maar ja, waar liggen die precies?’
Lees verder >
Ine & Carolijn
‘Ik word vaak midden in de nacht wakker met geniale ideeën voor een klant. Die zijn lastig te factureren…’ Ine
29
30
Fotografie: CAMPION
“ Bloedzaken zijn bij mij thuis nogal subjectief.” Carolijn
Herkenbaar. Als ik ga hardlopen kan ik soms de gekste ideeën krijgen. Die werk ik dan het liefste al rennende meteen uit. Dat is ook werk, maar hoe factureer je dat? Of ik word midden in de nacht wakker met geniale ideeën voor een klant… Die momenten zijn lastig als brainstorm te verkopen. ‘Ik vind dat ook lastig. Heel goed uitleggen hoe een proces verloopt, weet ik nu.’ Thuiswerken Thuiswerken is voor mij een bewuste keuze. Ik vind de rust om maximaal in mijn werk op te gaan. Ik zit op een rustige plek, ver weg van de kinderen die elkaar regelmatig in de haren vliegen. Hoe doe jij dat? ‘Ik ben op mijn best als iedereen de deur uit is, maar dat is, net als bij jou, niet altijd het geval. We hebben afspraken gemaakt. Zo mogen de kids als de deur van mijn kantoor dicht is alleen bij bloedzaken aankloppen. Denk je dat ze zich daaraan houden? Laatst zat ik in een online interview en wat bleek na 5 minuten non-stop gegil en gebonk aan mijn deur? De roze glitter-pen van mijn dochter was kwijt. Bloedzaken zijn bij mij thuis nogal subjectief…’ Haha, daarom zit ik in een uiterst puntje van het huis verstopt, te ver lopen voor ze. Oud worden Ben je bang om oud te worden? Om ingehaald te worden door creatieve jeugd ofzo? ‘O absoluut. Zeker in de wereld van marketing, daar ben je met 40+ soms al oud. Huren ze mij nog wel in als ik 50 ben? Dat vraag ik me wel eens af. Al zie je wel dat (content)marketeers andere taken hebben dan 10 jaar geleden. Technische marketing noem ik dat.‘ Klopt. Allround marketeers, maar ook echt goede tekstschrijvers, die vind je niet veel. Daar gaan wij ons in de toekomst in onderscheiden. Schriftelijke content
Ine & Carolijn
wordt een gewaardeerde specialisatie. Net als een generalistische marketeer. Hoe zorg jij dat je relevant blijft, ook op je 50e? ‘Vooral door echt goed en to the point te blijven schrijven. Verhalen maken die raken en werken vanuit mijn talenten. Daarnaast moet je kennis blijven opdoen door workshops te volgen en neem ik deel aan intervisieclubs. En langdurige samenwerkingen aangaan. Dat doe jij ook veel, toch?’ ‘Ja. En die langdurige samenwerkingen komen bij mij ook voort uit hetgeen waarin ik geloof; me het bedrijf waar voor ik ga werken eigen maken. Bij een nieuwe opdracht duik ik helemaal in het bedrijf. Ik wil alles weten: de cultuur, de visie, de waarden, en ik verzamel ook input vanuit de klantenkring. Doordat ik een bedrijf van A tot Z ken, is het voor mij veel makkelijker om teksten te schrijven en komt een bedrijf herkenbaar naar buiten. Zakelijke dienst verlening wordt ook voor de lezers een stuk begrijpelijker als je als schrijver precies weet waarover je het hebt.’ ‘Ik denk dat we allebei nogal nieuwsgierig zijn. Dat proces om iets of iemand te leren kennen vind ik ook erg leuk. Hoe houd jij je opdrachtgevers vast?‘ Ik werk vaak met blogabonnementen of retainers, dat zorgt voor continuïteit, prettig voor de opdrachtgever en voor mij als freelancer. ‘Mooi einde van het stuk denk ik, vrijheid binnen soms een stukje vastigheid… ‘
Carolijn van der Hoeven Tekstschrijver & redacteur CAROLIJNSCHRIJFT.NL Ine van de Laar Tekstschrijver & contentmarketeer STRIKE-A-POSE.NL
31
‘ Deze markt vraagt buigzaamheid, innovatiedrang en vooral creativiteit. Het antwoord; kom maar op!’
32
Van Lieshout Elektra Birgitte van Lieshout Tekst: Marieke Peeters Tekst: Erik Janssen | Fotografie: Kim Das
Geef ons die uitdaging en we lossen het op! Covid-19 doet ons pijn en het tergt ons. Tegelijkertijd toont de crisis de ongeloof lijke veerkracht van veel ondernemers. De behoefte het bloed te laten kruipen waar het niet gaan kan is groot en gaat gepaard met enorme creativiteit. Van Lieshout Elektra in Helmond toont dat je met bestaande mensen, middelen en expertise ver komt. Onder andere tot in de hoogste bouwkraan van Europa. Birgitte van Lieshout praat ons helemaal bij vanachter een meer dan levensgrote, felgekleurde neushoorn. Het semipermanente is onze redding Van Lieshout Elektra staat al ruim 60 jaar voor creatieve dienstverlening in elektra. Het familiebedrijf is gevestigd aan Varenschut in Helmond, je weet wel waar die kleurrijke neushoorn in de voortuin staat. Birgitte: ‘In 2005 namen mijn zus Erica en ik het stokje over van mijn vader Jack. Erica overweegt nu een stapje terug te doen, maar met mijn zoon Floris is de nieuwe generatie wellicht alweer aange treden. Die maakt in zijn eerste wel een vreemde start. Vorig jaar maart is het in één keer allemaal stil gevallen. Pats, boem, empty. Van een goed gevulde portefeuille met mooie projecten naar niks. Je kunt fouten maken, projecten verknoeien, niet hard werken, maar dit was oneerlijk. We hebben echter niet stil gezeten. Oorspronkelijk zaten wij in de markt voor tijdelijke elektravoorzieningen. Denk aan evenementen en de beurzen wereld, maar ook het ‘semipermanente’.
Bijvoorbeeld de terminal van het vliegveld van Berlijn, tijdelijke sporthallen voor universiteiten, scholen en gemeenten. Maar ook opslaghallen voor bedrijven met voorraden die geen ruimte meer hebben. Daar bouwen wij de tijdelijke verlichting en installatie in. Dat is onze redding geweest, die semipermanente projecten met bijbehorende huurcontrac ten liepen door.’ De toekomst van licht, ‘Elektralease by Van Lieshout’ Bij Van Lieshout gingen ze op zoek naar mogelijkheden, de eigen talenten en ruimte in de markt. Birgitte: ‘We zijn een elektrotechnisch bedrijf, we hebben de know how en de erkenning. We vinden het niet leuk om 15 woningen op een rij te doen, maar we kunnen en mogen het wel. In eerste instantie hebben we dus onze vakmensen aan de bouw uitgeleend. En niemand hoeven ontslaan, dat is fijn. Nu zijn we op zoek naar wegen om die semipermanente oplossingen te vertalen naar vaste gebouwen. Winkels, horeca, tijdelijke opslagruimte voor ondernemers die voor enkele jaren willen huren en niet willen investeren in dure elektra en verlichting. Met huren en leaseconstructies bieden wij straks het gebruik en niet het bezit. Dat concept zijn we nu aan het uitdiepen. Hoe zetten we deze dienst in de markt? Via welke route, via welke personen, wie spelen allemaal een rol? Makelaars, ontwikkelaars, vastgoedeige naren? Ondernemers willen zonder problemen over licht en elektra beschik ken. En aan het eind van de rit komen wij
Birgitte van Lieshout | Van Lieshout Elektra
en halen de complete installatie weer weg. We hebben het materiaal, we hebben de elektriciens en we hebben de creativiteit.’ Riskant, niet standaard? Kom maar op! Van Lieshout wordt door de crisis in haar kern uitgedaagd. Deze markt vraagt buigzaamheid, innovatiedrang en vooral creativiteit. Het antwoord; kom maar op! Birgitte: ‘Met Elektralease by Van Lieshout vragen wij de markt ons uit te dagen. Daar ligt al jaren onze kracht. Zeggen andere installateurs nee, zijn er allerlei vraagtekens bij je project, is het nooit eerder gedaan. Dan gaan wij lachen, daar komen wij ons bed voor uit. Wij zijn niet bang om na te denken of om risico te nemen. Zo zijn we ooit door een Rotter damse wethouder benaderd voor het aanlichten van de hoogste bouwkraan van Europa. Bij wijze van spreken nemen wij die klus aan zonder te weten hoe hoog. Wij hebben daar speciale armatu ren voor gevonden en de toren in een prachtig rood licht gezet. Dat is typerend. Ook hebben we eind vorig jaar enkele XL teststraten gebouwd voor de overheid. Rotterdam Airport, de Jaarbeurs, Ahoy, enorme projecten. Daar staan er weer de nodige van op de planning. De materia len liggen klaar en het is wachten op groen licht. Ik geloof stellig dat we naar een ‘test-economie’ gaan. Dan kunnen we met onze teststraten mooi aansluiten bij ons oorspronkelijke evenementenwerk. Op naar het nieuwe normaal.’
VANLIESHOUTELEKTRA.NL
33
BYLOTTE
opent fashion walhalla op de Kleine Berg in Eindhoven 34
Fotografie: Alexia vd Meijden
Afgelopen maand heeft BYLOTTE haar deuren aan de Kleine Berg 65 geopend. Met de opening is de tweede locatie van de high-end damesmodewinkel in Eindhoven een feit. De winkel, met een oppervlakte van 350m2, is omgetoverd tot een verfijnde, op de moderne vrouw geïnspireerde Retail omgeving waarin het kenmerkende huiskamer-gevoel van BYLOTTE centraal wordt gesteld. Het interieur, ontworpen door MaIke Borst - Studio &Space, werd onder leiding van Bouwaccount in samenwerking met Verschuren Interieurbouw uitgevoerd, streeft ernaar de unieke, eigen identiteit van BYLOTTE te benadrukken, evenals een inspirerende omgeving te vormen voor de merken (o.a. Max
Mara, IRO, Victoria Beckham, Joseph) en de community daar omheen. Geïnspireerd op de moderne vrouw, speelt het interieur met contrasten. Zo is de monochrome basis kalm, sober en met zware volumes, terwijl glooiende gordijnen, warm hout en ronde vormen zorgen voor de zachtheid en vrouwelijkheid in het interieur. Het resultaat is een elegante omgeving, waarin de invloeden van de jaren ‘70 hier en daar zichtbaar zijn, die de ontwikkeling en kwaliteit van BYLOTTE weerspiegelt en een warm welkom vormt voor haar klanten. BYLOTTE werd onder de naam Marilot, 23 jaar geleden door Marijke Drijvers in Nuenen opgericht. De lang gekoesterde droom van Marijke begon ooit als een kleine dames boutique, maar groeide over de jaren uit tot een waar fashion begrip in de wijde omgeving. Nadat Lotte Drijvers, de dochter van Marijke, in 2008 een nieuwe locatie in Eindhoven opende en twee jaar later de webshop live ging, was de naam in re tail-land gevestigd. Anno 2021 heeft Lotte het stokje van haar moeder overgenomen en heeft ze haar eigen droom waar gemaakt door een locatie op de Kleine Berg te openen. Ook is de winkel uit Nuenen naar de voormalige BYLOTTE locatie in Eindhoven verhuisd. Beide winkels behouden hun eigen signatuur middels van elkaar verschillende collecties en zullen als ‘zusjes’ de binnenstad verrijken.
BYLOTTE Kleine Berg 65 | 5611 JT Eindhoven Marilot BYLOTTE Vrijstraat 27 | 5611 AT Eindhoven BYLOTTE.NL
BYLOTTE
35
“ Genieten van een onvervalst stukje Brabant”
36
‘T Brabants Genot Tekst: Daphne Doemges – Engelen | Fotografie: Bart Verkuijlen
Het afgelopen jaar heeft het team van ’T Brabants Genot in Waalre absoluut niet stilgezeten. Michael Keijers en Charlott de Nier verwelkomen je daarom nu heel graag in ’T Brabants Genot 2.0! Sinds zeven jaar mag Michael Keijers zich de trotse eigenaar van ’T Brabants Genot noemen. “Daarvoor heb ik een heel fijne, goede leerschool gehad bij de familie Imming van Dinee Cafe De Kempen in Knegsel. Ik heb daar een fantastische tijd gehad en veel geleerd, waardoor ik daarna de stap kon zetten om mezelf te beginnen. De droom van een eigen horecazaak had ik al van jongs af aan, ik werk al vanaf mijn veertiende in deze branche.” Ook bedrijfsleidster en gastvrouw Charlott de Nier, afkomstig uit Geldrop, is een echt ‘horecadier’. “Ik heb de opleiding tot zelfstandig gastvrouw gevolgd en daarna de opleiding leidinggevende bediening afgerond. Sinds twee jaar maak ik deel uit van ’T Brabants Genot, maar ik werkte daarvoor ook al jaren in de horeca.” Huisgemaakte dranken Samen met hun team van elf vaste krachten en een flexibele schil van zo’n 25 mensen, spannen Michael en Charlott zich tot het uiterste in voor hun gasten. Michael: “We hebben het afgelopen jaar volop geïnvesteerd om onze zaak nog beter te laten aansluiten op alle wensen.
‘T Brabants Genot
Zo is onze keuken verbouwd, zijn de speeltuin en het terras opgeknapt en is de kinderhoek binnen compleet opnieuw ingericht. Daarnaast gaan we met iets andere producten werken: nóg meer lokaal op het gebied van vlees en groenten. Onze kaart is verrassend en seizoensgebonden.” Ook nieuw zijn de diverse huisgemaakte dranken die op de kaart staan. Zo ontwik kelde Charlott bijvoorbeeld een eigen Limoncello. “Daarnaast maken we een heerlijke eigen gin en een koffielikeur én brouwen we een speciaalbier. Dat maakt ons drankenaanbod uniek.” Loungeterras en snelladers Genieten van zo’n heerlijk drankje (en hapje) kan in alle comfort op het geheel vernieuwde terras, waar deze zomer een lekkere loungeplek wordt gecreëerd. “Gasten kunnen heel handig via een QR-code bestellen, wij serveren de drankjes en hapjes vervolgens aan tafel”, legt Charlott uit. Aan alles is gedacht bij ’T Brabants Genot. Denk bijvoorbeeld aan de vier splinternieuwe oplaadpunten op de ruime parkeerplaats. “Mensen die hier komen lunchen, kunnen middels deze snellader hun elektrische auto opladen”,
aldus Michael. Ook aan de kinderen is gedacht: naast de speeltuin, trampolines en kinderhoek binnen, zijn er varkens, geiten, kippen, konijnen en paarden om naar te kijken. “Wij ontvangen veel ondernemers die in het weekend met de kids bij ons neerstrijken. Het is een manier om informeel te netwerken, terwijl de kids zich goed kunnen vermaken.” Mogelijkheden voor ondernemers De ondernemende gast kan bij ’T Brabants Genot terecht voor veel meer dan alleen informeel netwerken. Michael weet als voorzitter van netwerkvereniging JONG! Waalre als geen ander wat ondernemers zoeken. “Catering, bedrijfslunch, vergaderruimte met culinaire afsluiting of borrelmoment: we denken altijd met onze gasten mee voor een plan op maat. Alles is mogelijk: van een teambuilding in de vorm van een barbecue-workshop tot een bedrijfsfeest. Indien gewenst op locatie bij de gast, maar natuurlijk ook heel graag op onze prachtige locatie hier in Waalre waar je kunt genieten van een onvervalst stukje Brabant.”
BRABANTSGENOT.NL
37
In gesprek met Mandy van Nijen
Steady Business Fotografie: CAMPION
Investeringen op een laag pitje de laatste maanden, maar toch maar weer eens in de Women editie van de Eindhoven Business. Een kaasje en een glaasje Chardonnay in het kantoor van Pion en ik was om. Nog een leuk kiekje erbij van mezelf en de woman die mijn privé leven het aller leukst en levendigst maakt… en toen kwam het lastigste deel. Want waar moet ik over schrijven. Eigenlijk wil ik het woord corona niet meer horen of zien en ik denk velen met mij ook niet. Maar makkelijk is het wel, want invloed heeft het op iedereen, zowel zakelijk als privé. Allereerst een stukje achtergrond over mijn bedrijf Prospeqtive. Wij ondersteunen tal van bedrijven op het gebied van telefonie, chat, mail en webcare. Denk aan woningbouw verenigingen, leveranciers van eindejaarsgeschenken, huidtherapeuten, webshops en alles wat er tussen zit. Daarnaast zijn we ook inzetbaar voor bijvoorbeeld het opschonen van data, het plaatsen van herhaalbestellingen of het benaderen van leads die via je website zijn binnen gekomen. Ik zal wel ‘meer werk zal hebben nu’. Men gaat er vanuit dat telefonistes massaal de straat op zijn gestuurd vanwege COVID-19, maar de technologie is inmiddels wel zo ver dat die telefonistes, net als wij, thuis kunnen inpluggen. Ten opzichte van vele andere ondernemers mogen wij echter zeker niet klagen, de business is steady gebleven. We missen onze klanten Bebsy en Visum Vietnam Expert, daar krijgen we nu amper telefoon voor binnen. Maar aan de andere kant hebben we bijvoorbeeld Nofruit, de maatwerk kussenexpert. Nu we niet op vakantie gaan, geven we ons geld uit aan het opknappen van de tuin of de boot. Dat heft elkaar dus op en zo blijven wij van de straat.
38
Letterlijk van de straat de afgelopen maanden, want ook wij werken al ruime tijd vanuit huis. Onze software is gebaseerd op thuiswerken, en met de aanschaf van een paar extra computers, headsets en bureaustoelen waren de home offices zo geregeld. Gezellig is anders, maar ik ben allang blij en dankbaar dat we aan de gang kunnen blijven. Heel veel ruimte voor groei is er overigens ook niet geweest, want het inwerktraject voor nieuwe medewerkers is vrij intensief is en moet echt vanaf kantoor plaatsvinden onder begeleiding van collega’s. Het feit dat ik enkele maanden niet van afspraak naar afspraak leef, maakt dat de focus ook wat meer op privé is komen te liggen. Iets meer tijd voor elkaar, want mijn vriendin werkt als kok, maar was fulltime bijna niet meer inzetbaar. Daarnaast ook nadenken over de toekomst en hoe gaan we die invullen. In ons geval hopelijk snel met gezins uitbreiding! Het huidige team van Prospeqtive is goed op orde en ik werk al ruim 6 jaar samen met mijn rechterhand Babette die de zaak draaiende houdt als ik er niet ben. Wij werken dus met een gerust hart mee aan de corona babyboom!
PROSPEQTIVE.NL
Prospeqtive
39
Terug op het oude nest bij
Beursgebouw Eindhoven
40
In gesprek met Meranda de Laat Fotografie: CAMPION
Met de komst van een nieuwe eigenaar gaat Beursgebouw Eindhoven, zodra de Covid-19 maatregelen het toelaten, haar deuren weer openen. Onder management van het Evoluon gaat Beursgebouw Eindhoven weer evenementen accommoderen. Contactpersoon is Meranda de Laat. Een bekend gezicht binnen de evenementenbranche. Na bijna 25 jaar samen met Chris Aelberts aan het roer te hebben gestaan van het ‘oude’ Beursgebouw dat door een herontwikkeling haar deuren sloot op 1 januari 2020 is zij weer terug op het oude nest. “Een ongelofelijke eer en zeer dankbaar om binnen mijn zo geliefde evenementenbranche weer aan het werk te kunnen”. Haar loopbaan in de evenementenbranche is begonnen als stagiaire bij zowel Beursgebouw Eindhoven als Organisatie Groep Zuid (OGZ). Na haar stage kon ze meteen beginnen als facilitair manager bij OGZ en heeft samen met Han Bosman heel wat mooie evenementen in zowel Nederland als België mogen organiseren. Tevens was ze een aantal dagen in de week betrokken bij de verhuur van Beursgebouw Eindhoven. Toen haar voor gangster met pensioen ging heeft Chris haar gevraagd om fulltime in dienst te komen bij het Beursgebouw. Naast de organisatie van de eigen paradepaardjes zoals de Artiesten- en Evenementenbeurs, Exposat en nog veel andere beurzen was iedere dag weer een feestje. Beurs gebouw stond aan de basis van veel evenementen. Overal waren we bij betrokken samen met het team van het Beursgebouw. Heel wat nachten zijn we aanwezig geweest tijdens de beruchte dance feestjes waar iedereen nu nog steeds over spreekt.
dat wij er achter zaten en hebben we hier heel veel lol om gehad. Chris heeft me alle kneepjes van het vak geleerd en dankzij hem ben ik ook zo ver gekomen. Zeer trots is Meranda op het gehandicaptenconcert Concerti Fetti. Met hun stichting Gehandicapten Concert Eindhoven organiseert ze op vrijwillige basis ieder jaar samen met John van Hout van Splendid en Frank Egelmeers van firma Heezen BV een fantastisch concert voor ruim 5000 mensen met een beperking. Een dankbare taak die we samen met 150 vrijwilligers al 20 jaar met veel enthousiasme vervullen. Het nieuwe concert staat gepland voor 25 mei 2022, we kunnen niet wachten tot het zover is! “Hopelijk laten de Corona maatregelen het toe dat we binnenkort weer mooie evenementen mogen accommoderen in het Beursgebouw. We zijn in ieder geval weer aan het plannen en hebben al veel leuke gesprekken gehad. Fijn om na ruim een jaar afwezigheid weer op te kunnen starten. Bij deze nodig ik dan ook iedereen uit die op zoek is naar een grote multifunctionele locatie, midden in het centrum van Eindhoven naast het Centraal station om een kopje koffie te komen drinken.” En mocht het evenement niet in het Beursgebouw passen hebben we nog altijd het fantastische Evoluon beschikbaar.
Meranda de Laat Met Chris Aelberts als leermeester was ook niets te gek. Als hij weer een wild idee had, of dat nu wel of niet met evenementen te maken had, gingen we dat uiteraard uitvoeren. Vaak wisten de mensen niet eens
Beursgebouw Eindhoven
Accountmanager Evoluon / Beursgebouw Eindhoven meranda@evoluon.com T +31 (0) 40 250 46 59 EVOLUON.COM / BEURSGEBOUW.NL
41
Esther
viert 5 jarig bestaan! Ze wilde in september 2020 samen met vriend Pion een prachtig feest geven. Samen 100 jaar. Samen ondernemer. Samen een bijzonder netwerk met veel persoonlijke contacten. Hoe desastreus beukte corona op het leven van Esther. Net als de horeca werd ook de kappersbranche weken/maanden gedwongen om dicht te blijven. En als je partner dan ook nog in de media branche werkzaam is met heel veel netwerk momenten dan weet je dat het een bijzonder moei lijke tijd is geweest. Wij hadden een kort gesprek met deze passievolle kapster, gevestigd in de nieuwbouwwijk Strijp R. Wat maakt dat je bedrijf de succesformule gevonden heeft? Door mijn reeds jarenlange ervaring in het kappersvak ben ik eigenlijk van alle markten thuis. Eigenlijk ben ik een allround dames-, heren en kinder kapper. En dat maakt mijn vak zo boeiend. Alles is een uitdaging. Van standaard knippen tot het gewenste model. Is er volgens jou nog een ongelijkheid in man-vrouw als het gaat om ondernemen in de kappersbranche? Nee, vind ik niet. In onze branche zijn heren zeer ruim vertegen woordigd en hebben een groot aandeel in het personele bestand. In de kappersbranche is het verschil tussen mannen en vrouwen niet groot. Ik werkte vroeger heel prettig samen met mannelijke collega’s. Door mijn ervaring in de allround kapperswereld is mijn samenwerking met mannen en vrouwen gewoon te noemen. Gezellig en met de juiste onderwerpen op het juiste moment. ‘Als je begrijpt wat ik bedoel’. Dat er een verschil is tussen mannen en vrouwen is duidelijk, welke vrouwelijke eigenschappen zou je mannen ook “gunnen”? In het kappersvak hebben mannen wellicht wel een kleine voor sprong op ons ‘dames’. Het galante en onbezorgde benaderen van klanten, zowel vrouwen als mannen is een dingetje. Wij als vrouwen hebben onze eigen manier. Waar heb je afgelopen jaar tijdens de coronacrisis het meeste van geleerd? Geleerd? Weinig. Ongeduldig. Boos. En ook wel weer begripvol. Maar met geen steun van wie dan ook hebben we het gered. Ja, oke, Pion heeft wat NOW gekregen maar heeft al anderhalf jaar een bijna onwerkbare situatie. Terwijl ik mijn deuren een aantal weken weer kon openen is zijn wereld nog steeds vaag en bijna geheel op slot. Terwijl de horeca klaagt, blijft klagen en nog steeds
42
klaagt, moeten wij het samen ook bijna voor niets doen. En dan kies je voor samen. Dat heb ik geleerd. Samen doen wij het. En we komen er heus wel uit. Welk advies heb je voor beginnende ondernemende vrouwen? Start vanuit je eigen visie. Kies voor je eigen plan waarin je gelooft. Cijfers zijn in het begin niet belangrijk. Kies je weg. Werk hard en met een glimlach. Met welke inspirerende persoon of ondernemer zou jij eens uitgebreid willen lunchen en waarom? Tja, dat zijn er wel een paar… Of eigenlijk heb ik misschien wel een idee voor een buurtfeest. In onze nieuwe wijk wonen zoveel gezinnen met werkende ouders met kinderen. Veelal ook mijn klanten. Hoeveel verhalen met thuiswerken, het les volgen met thuisonderwijs. Voor zelfstandigen zoals wij weinig tot geen inkomen. Als inderdaad zo meteen de versoepelingen ook aantoonbaar zijn een mooie middag organiseren. Kan ik meteen kijken hoe de kopjes erbij staan….. En dan het liefst op 1 juli 2021. Dan besta ik met By Essy 5 jaar.
T 06 - 53828839 www.facebook.com/kapsalonbyessy/
‘ Terwijl de horeca klaagt, blijft klagen en nog steeds klaagt, moeten wij het samen ook bijna voor niets doen. En dan kies je voor samen.’
Fotografie: CAMPION
By Essy
43
Blij dat ik de liefde voor mijn vak weer mag uitoefenen Tekst: Marieke Peeters
Wat maakt dat je bedrijf de succesformule heeft? Mijn salon bestaat al ruim 30 jaar en ik heb tot de dag van vandaag altijd passie voor mijn vak gehad en kwaliteit geleverd, discreet en betrouwbaar geweest. Dat zijn denk ik de pijlers voor een succesvol bedrijf Is er volgens jou nog een ongelijkheid in man en vrouw als het gaat in ondernemen? Nee niet in ondernemen , er zijn gelukkig steeds meer succesvolle zakenvrouwen. Is er verschil tussen mannen en vrouwen en welke vrouwelijke eigenschappen zou je mannen ook gunnen? De charme en ik denk dat een vrouw iets gevoeliger is. Waar heb je als ondernemer het meeste van geleerd? Doen wat je wil doen en altijd blijven doorzetten ook al zit het soms tegen. Dus positief blijven in elk opzicht. Welk advies heb je voor beginnende ondernemende vrouwen? Je hebt mensen die dingen wel doen en niet doen.
44
That makes the difference. Gewoon doen ook al stoot je een keer je neus. Nu je weer open mag. Wat is je verwachting van 2021? Tijdens de sluiting van mijn salon door corona heb ik wel de mogelijkheid aangegrepen om mijn salon te vernieuwen qua interieur, apparatuur en heb een nieuwe website en webshop laten maken. Zo kan de klant nu ook online shoppen. Ik heb ook diverse trainingen gevolgd via zoom. Maar ik ben weer zo blij dat ik de liefde voor mijn vak mag uitoefenen en mijn klanten weer optimaal te kunnen ontvangen. Zomerse tip: Laat je huid zomerproof maken door een speciale Summer Treatment te ondergaan in mijn salon. Voor een speciale zonnige prijs! En blijf aub je huid beschermen tegen de zon met een goede crème met SPF. Erg belangrijk!! Wees inventief, creatief en anticipeer. S alon Willeke Wethouder Peetershof 5 5665 SG Geldrop 06 - 46266977 SALONWILLEKE.NL
Willeke Hendriks | Salon Willeke
45
Jessie Oosterbosch
Jessie Oosterbosch is foodblogger op haar platform Brunchchick en een echte bourgondiër in hart en nieren. Op Brunchchick blogt en vlogt ze dagelijks over de leukste, lekkerste en hipste ontbijt-, brunch-, lunch-, en diner hotspots waar je geweest moet zijn. Én ze is een geboren en getogen Eindhovense. “De internationale, maar tevens knusse sfeer die de stad uitstraalt in combinatie met de diversiteit aan restaurants, maakt Eindhoven voor mij de ideale stad om te wonen. Er is altijd iets te doen en altijd iets nieuws te proeven!” Sinds kleins af aan werd de liefde voor eten bij Jessie er al met de paplepel ingegoten. “Ik kom uit een Indonesische familie waar eten een centrale rol speelt. Ik was vaak bij mijn grootouders en leerde daar al op vroege leeftijd de fijne kneepjes van het Indonesisch koken. Op een stoel hing ik middagen met mijn neus boven de pannen en een lepel in mijn hand om te proeven. Ook is mijn familie enorm reisgek, waardoor mijn smaakpapillen al op vroege leeftijd wat gewend waren.” Dream big! Het is altijd een droom van Jessie geweest om iets met eten te gaan doen in haar carrière. “In mijn ogen is
46
Fotografie: Studio Baybee
Van een meisje dat gek is op eten, naar foodblogger Brunchchick niets zo leuk als de hele dag schrijven over alles wat met eten te maken heeft en mijn passie en liefde voor de culinaire wereld te delen met een publiek.” Inmiddels is Jessie al een kleine 3 jaar actief als Brunchchick en ziet ze zichzelf over 5 jaar door heel Nederland bloggen en vloggen. Maar dat is niet het enige waar ze zich mee bezig houdt. “Naast mijn werkzaamheden als blogger ben ik ook freelance Social Media Specialist en help ik restaurants, cafés en ondernemers in de foodbranche met hun social media in de vorm van advies, coaching, beheer en workshops. Deze werk-combinatie is echt het beste van twee werelden als je het mij vraagt!” Wil jij jouw restaurant of product zien stralen op Jessie’s website? Of ben je op zoek naar dé foodie en bourgondiër in hart en nieren die voor jouw restaurant of product een fanclub gaat creëren op social media? Neem dan een kijkje op haar website. www.brunchchick.com Liefs Jessie Brunchchick
Jessie Oosterbosch | Column
WE PROUDLY PRESENT...
VOLGENDE EDITIE 1e WEEK NOVEMBER 2021
. . . t a d u Wist Wij, als Driessen Autolease, ervaring in het "leasing" vak hebben sinds 1985. Onze regionale leasemaatschappij landelijk actief is. Wij een solide team hebben met jarenlange ervaring. U voor alle automerken bij ons terecht kunt. U voor alle leasevormen bij ons terecht kunt: • Operational lease, Financial lease, Short-lease, Wagenparkbeheer etc.
Private lease ook bij ons mogelijk is. Autoverhuur één van onze diensten is. Wij mobiliteitspassen aanbieden voor auto, elektrische fiets, scooter en OV. Wij een Driessen E-mobility vestiging hebben ingericht. Wij alle bedrijven bedienen, van klein tot groot. Wij vele, jarenlange gerenommeerde relaties hebben. Wij alle vormen van mobiliteit aanbieden van zeer korte tot lange termijn zoals: • Het huren of (short) leasen van een nieuwe auto of een gebruikte auto. • Leasing van een elektrisch voertuig en oplaad infrastructuur.
Wij staan u graag te woord voor al uw mobiliteitsvraagstukken!
Testimonials Driessen Autolease van PSV, Eindhoven Airport, NXP, NTS en Jansen Huybregts.
François Driessen
Algemeen directeur Driessen Autogroep
48
www.driessen-autolease.nl info@driessen-autolease.nl 040 258 77 25
OFFICIAL CAR SUPPLIER
“Mobility in Brainport”
