WOMEN 2020 edition Eindhoven Business by PIONmedia

EINDHOVEN BUSINESS

Nº̄ 01 | NOV | 2020

De vele gezichten van Ergon

Onthaasten, wat is dat dan?

Gaby Zuidema-Isselt Zorgzame topondernemer

DE NIEUWE FIAT 500 “LA PRIMA”. 100% ELEKTRISCH. EEN NIEUW TIJDPERK BREEKT AAN.

Private Lease v.a.

€ 399p.mnd.

Profiteer van maximaal € 4.000 overheidssubsidie **

D E N I E U W E 5 0 0 “ L A P R I M A” : A L L N E W, A L L E L E C T R I C , A L L - I N . STADSCYCLUS TOT WEL 400 KM

SHERPAMODUS

INCLUSIEF 85 KW SNELLADEN

INCLUSIEF EASYWALLBOX

NIEUW 10.25” INFOTAINMENTSYSTEEM

Gecombineerde WLTP-range tot 320 km

Zodat je altijd op je bestemming aankomt

In 5 minuten 50 km bijladen

Om eenvoudig thuis op te laden

De verlenging van je smartphone

WEES

EERSTE

BESTEL

NIEUWE

500

“LA

P R I M A”

Content Autogroep Pietersbergweg 3, 5628 BS Eindhoven, Telefoon 040-259 28 00 Hervensebaan 13, 5232 JL ‘s-Hertogenbosch, Telefoon 073-206 33 00 www.contentautogroep.nl De actie is geldig tot en met 11 november bij aankoop van een nieuw, ongeregistreerd model en zolang de voorraad strekt. Afgebeelde auto ter indicatie en kan afwijken van de werkelijke uitvoering. De verkoop is gepland vanaf november 2020. Private Lease: particulier aanbod op basis van Operational Lease via Leasys Nederland B.V. (KvK 70016895). Operational Lease exclusief brandstof. *Vermelde Private Lease-vanafprijs is gebaseerd op de Fiat 500 Pop en een leasetermijn van 60 maanden en 7.500 km per jaar. Aanbod op basis van Private Lease Budget. Condities vindt u terug op www.leasys.com/nl /dutch/documenten. Tarieven afgerond op hele euro’s. Onder voorbehoud van wijzigingen in assurantiebelasting, wegenbelasting en btw. Leasys behoudt zich het recht voor om onvolledig of incorrect ingevulde aanvragen uit te sluiten van deelname. Leasys Nederland B.V. behoudt zich het recht voor om de actie zonder opgaaf van reden te wijzigen of te beëindigen. **De Subsidie Elektrische Personenauto’s Particulieren (SEPP) geldt uitsluitend voor particuliere aankoop of Private Lease. U komt eenmalig in aanmerking voor de subsidie als wordt voldaan aan de voorwaarden. De subsidieregeling loopt van 1 juli 2020 tot 1 juli 2025, tenzij het budget eerder op is. **Vermelde WLTP: de gegevens over het elektrisch bereik zijn voorlopig en zijn bepaald volgens de WLTP-testprocedure. De voorlopige waarden kunnen afwijken van de officiële definitieve gegevens. Het daadwerkelijke dagelijkse verbruik hangt mede af van de omstandigheden en je rijgedrag. Kijk voor de volledige verkoopvoorwaarden op fiat.nl/verkoopvoorwaarden. Wijzigingen en typefouten voorbehouden.

Gemiddeld elektriciteitsverbruik Fiat 500 “La Prima”: (kWh/100 km): 13,2; CO2 (gr./km): 0. Waarden op basis van de per 1 juli geldende WLTP-metingen. De waarden zijn vermeld ter vergelijking.

Colofon

Een bijzonder mooie editie ligt hier voor ons. In het verre verleden hebben we

Uitgave van PIONmedia Paradijslaan 30 5611 KN Eindhoven T. +31 (0)40 296 31 70 E. info@pionmedia.nl W. www.pionmedia.nl

VOORWOORD

VROUWEN!

al eens getracht om de vrouwelijke onderneemsters een eigen medium te geven. Na 2 jaargangen was het helaas over en uit. Weer een crisis die ons blokkeerde om mooie projecten te maken. Begin dit jaar hadden we ons voor genomen om dit jaar geheel iets anders te gaan maken dan een katern in een reguliere uitgave. Toen nog niet wetende wat er op ons af zou gaan komen. Toch is het ons gelukt. Vanuit een positieve mindset realiseerde ons team, met in het bijzonder Jeroen, Ine, Daphne en de mannen Serge, John en Erik deze fraaie editie. Een editie die smaakt naar meer. Het moge duidelijk zijn dat we trots zijn op onze vrouwen. Niet alleen de vrouwen die in deze editie met deze speciale editie door te gaan. Vandaar ook de betiteling op de cover editie 1 jaargang 2020. Jullie horen snel weer van ons. Helaas kunnen we deze bijzondere editie in een coronatijd niet presenteren op de manier zoals jullie

Coverfoto Serge Hagemeier Advertentieverkoop Pion Steeg Jeroen van Haastrecht T. +31 (0)40 296 31 70 info@pionmedia.nl

van ons gewend zijn. Nonchalant, ontspannen met een glimlach netwerken. Dit alles met een stevige borrel met dito hapjes. Dit gaan we uiteraard bij gelegenheid overdoen. Onze gezondheid en de vereiste richtlijnen maakt

Vormgeving The Noble Art

een officiële BusinessBorrel niet mogelijk. Adverteerders en medewerkers, we mogen trots zijn op deze nieuwe editie. Tot snel en met heel veel dank

Abonnementen Abonnementsprijs per jaar € 25,00 (incl.BTW). Je ontvangt dan 6x Eindhoven Business op je adres geleverd. Abonnementen gelden tot wederopzeggingen lopen automatisch door tenzij 30 dagenvoor de vervaldatum schriftelijk, telefonischof per e-mail wordt opgezegd. T. +31 (0)40 296 31 70 E. office@pionmedia.nl

blader ik snel verder…. Blijf positief en gezond! Hartelijke groet,

Pion

EMERGENZ 4

INVERNO 34

DE OLIENOOT 8

CONTENT AUTOGROEP

CAROLIJN SCHRIJFT 10

BOUQUET EXCLUSIEF

FEMALE TECH HEROES

OUT OF THE BOKS

BUREAU JAXX

BOLD BANANA

DIFFERENT COACHING

OPTIMAAL LEADGENERATIE

GOLF DE GULBERGEN

RSP MAKELAARS EINDHOVEN

ROSALYN VAN VOORST | COLUMN 21

RESTAURANT FLING

HORYON 22

SALON WILLEKE

DO’S

BY JACKY

NAIL LINE

TEXTWORLD

INHOUD

Redactiemedewerkers Carolijn van der Hoeven, Daphne Doemges-Engelen, Ine van de Laar, Erik Janssen, Maud Kennis, Rosalyn van Voorst Fotografie Delia Louise Fotografie, Serge Hagemaier, Kim Das, De Fotomeneer en CAMPION

staan. Eindhoven e.o. kent heel veel vrouwen at the top! Voor ons reden om

ERGON 30

INHOUD | COLOFON

Uitgever Pion Steeg

MAUD KENNIS | COLUMN 58

Verschijningsfrequentie 6x per jaar

www.facebook.com/eindhovenbusiness

www.linkedin.com/company/ eindhoven-business/

‘ Ik nam opdrachten aan die totaal niet bij me pasten’

Gaby Zuidema-Isselt | Directeur Emergenz B.V. Zorgzame topondernemer

‘Caring is daring’ Als bedrijfshulpverlener bij traumatische gebeurtenissen heeft ze alles al meegemaakt. Als bedrijfscoach leert ze iedere dag en als ondernemer wordt ze iedere dag weer verrast. Maak kennis met de veelzijdige Gaby. Een dame die niet alleen graag in de Surinaamse keuken staat, maar ook als hulpverlener op de ‘plaats delict’. Bovendien is Gaby een temperamentvolle ondernemer die met een flinke portie lef zorgt voor het welzijn van medewerkers. 24/7 traumaopvang Gaby stond, samen met ruim 55 Emergenz pro fessionals, medewerkers bij na onder andere de MH-17 ramp, de ontploffing in Moerdijk, de NOS gijzeling en diverse aanslagen. Ondersteuning, rouw- en verliesverwerking en coaching; deze zorgzame expert draait er haar hand niet voor om. Ze staat overal haar mannetje. Ook als ondernemer. De transformatie van ambulant zorgverlener naar zelfstandig ondernemer begon tien jaar terug.

Emergenz

Vanaf 2007 werkte Gaby als één van de ambulante zorgverleners voor Traumaopvang Nederland. In 2010 kreeg ze de kans om deze organisatie over te nemen. Samen met haar man Ronald, die een bedrijfseconomische achtergrond heeft, nam ze de sprong in het diepe. ‘Ik vond het ondernemerschap vanaf dag één geweldig en beangstigend tegelijk.’ Gaby en haar man namen de goodwill, bestaande contracten en een team van 25 freelance zorg verleners over. Het eerste jaar besteedden zij veel tijd aan onderzoek. ‘Intern onderzochten we wie we zijn en willen zijn en met welke overtuiging we doen wat we doen. Ook de klanten namen we goed onder de loep. Wie zijn zij en wat houdt hen bezig? Op basis van deze output hebben we het bedrijf en ons portfolio aangepast. Iets dat we nu continu doen, met als doel langdurig (psychisch) verzuim voorkomen.’

Lees verder >

‘ Vanuit de ruststand ga ik makkelijker naar de leerstand’

Inmiddels heb ik geleerd om te werken vanuit mijn intrinsieke overtuiging. Hierdoor kan ik opdrachten afwijzen. Dat scheelt zoveel teleurstellingen. Ook heb ik beter leren doseren. Ik mocht van mezelf niet stilstaan, maar dat is je reinste roofbouw.’ Om rust te creëren en om meer vanuit haar kracht te werken werd de meldkamer extern ondergebracht en is Carmen de Vries als coördinator aan het team toegevoegd. ‘Het geeft mij rust om overzicht te houden, zonder er inhoudelijk mee bezig te zijn. Nu gun ik mezelf de tijd om te ontspannen met een boek, tijdens een wandeling of een vakantie. Vanuit de ruststand ga ik makkelijker naar de leerstand.’ Kapstok voor de toekomst Het bedrijf, dat ingezet wordt voor onder meer de top 100 bedrijven, arbodiensten en verzekeraars, stond nationaal bekend vanwege haar traumahulpverlening, maar niet vanwege de bedrijfsmaatschappelijke hulpverlening; een tak waarin het bedrijf ook uitblonk. Dit kwam mede door de naam: Traumaopvang Nederland. In 2014 besloten Gaby en haar man om de naam te wijzigen in Emergenz. ‘Een pakkende naam die is samengesteld uit ‘emergency’ en ‘enzovoorts’. De urgentie van ons werk zit erin verwerkt en enzovoorts staat voor de overige dienstverlening die we bieden, zoals bedrijfsmaatschappelijke ondersteuning, coaching, EMDR, trainingen en externe vertrouwenspersoon. Het bood een perfecte kapstok voor de toekomst. ‘Al was het wel even stoeien met de uitspraak hoor,’ zo lacht Gaby. ‘Ik was zo bleu in die tijd. Ik heb echt moeten leren ondernemen, zoals dat je successen moet vieren en moet leren durven. Het eerste jaar dacht ik echt weleens: ‘Wat heb ik gedaan’? We draaiden namelijk stevig verlies. Maar we gingen door, Ronald en ik. Opgeven was gewoon geen optie.’ Het tweede jaar zag er rooskleuriger uit. Al in september van dat jaar werd het jaartarget gehaald. Ronald, de man van Gaby haakt in: ‘In plaats van blij te zijn, vroeg Gaby mij: ‘Hebben we de prognose dan niet te laag ingeschat?’ Die ambitie, dat is Gaby.’ Deze groei gaf Gaby het vertrouwen dat ze nodig had om vooruit te kijken. Het vliegwiel werd aangezwengeld en Gaby was niet meer te stoppen. Teleurstellingen voorkomen Na het tweede jaar ontstond een oncontroleerbare drang om te groeien. ‘Ik nam opdrachten aan die totaal niet bij me pasten.

Tekst: Ine van de Laar | Fotografie: Serge Hagemeier

Achter de schermen Zeker in deze tijd zijn leren en doorontwikkeling belangrijk voor Gaby. ‘Er gebeurt tijdens deze crisis zoveel. Ik verdiep me in nieuwe therapieën die medewerkers in deze ‘afstandelijke’ tijd beter en sneller helpen. Wij mogen nu niet stil staan, juist nu hebben mensen ons nodig.’ Veel mensen werken vanuit huis en werkgevers en HR-managers zien niet wat er letterlijk en figuurlijk achter de schermen gebeurt. ‘Wat doet die afstand met je medewerkers? Wij helpen werkgevers door hen juist nu beter inzicht te geven in het welzijn van het team. Medewerkers coachen wij op afstand en ook ondersteunen we HR-managers die vermoeden dat het minder goed gaat met een medewerker.’ Gaby zette hiervoor met haar team binnen een mum van tijd online coachingstrajecten, digitale workshops en presentaties op. Enerzijds voor HR-managers, leidinggevenden en directies, maar ook voor medewerkers. ‘Ook helpen wij bij het begeleiden van werknemers als iemand in hun omgeving is overleden aan bijvoorbeeld corona. Maar denk ook aan preventief handelen. Aspecten waarop medewerkers vastlopen zijn veelal privé gerelateerd: financiën, relaties, overlijden en gezondheid. Tijdens deze coronacrisis ligt het hele leven onder een vergrootglas. We brengen de innerlijke oorzaak van de levensklachten in kaart die zorgen voor energielekken en helpen deze – door en gerichte aanpak – op te lossen. Juist nu.’ Ivoren toren Gaby heeft er als ondernemer bewust voor gekozen om op de werkvloer actief te blijven en zich niet te verschuilen in een ivoren toren. ‘Ondernemerschap gaat om kwetsbaarheid. Ik stel mezelf kwetsbaar op, zodat het team daarin kan volgen, ook richting klanten. Ik weet hoe kwetsbaar organisaties zijn als er iets met hun medewerkers gebeurt. Het is tenslotte hun menselijk kapitaal. Ook zij willen een luisterend oor en zich veilig voelen bij ons. Dat gaat niet vanuit de ivoren toren.’ Moderne Moeder-overste Gaby houdt haar werk graag luchtig door humor. Dat relativeert volgens Gaby. Ook is ze ontzettend zorgzaam naar haar personeel. ‘Mijn man noemt mij weleens Moeder-overste. Al kun je met mij hele pittige discussies voeren, zeker als ze gaan om het welzijn van mijn team, medewerkers en klanten. Je hoeft niet per se haar op je tanden te hebben als ondernemer. Ik ben een coachend leider. Ik schets de kaders en breng deze voor het team in beeld. Ik wil samen, door middel van co-creatie, een goed resultaat neerzetten. Gaby sluit af: ‘We zijn begonnen als een boemeltrein en inmiddels rijden we als een goed geoliede Thalys.’

www.emergenz.nl

Emergenz

VOOR GEZOND ADVIES INFORMEER OOK BIJ DE DAMES VAN

De Olienoot! In Eindhoven en omstreken is De Olienoot al jaren een begrip. Maar ook klanten buiten onze stad kunnen we verblijden met verse noten, mixen, zoutjes, superfoods, chocolade, delicatessen en gedroogde vruchten. Zie onze website voor online bestellen. Zo bereiken Arie en André Slagboom en hun team zo veel mogelijk liefhebbers. “Men kan te allen tijde een bestelling plaatsen en thuis laten bezorgen. Natuurlijk altijd net zo vers als op de markt.”

Voor online bestellen en meer informatie zie: www.deolienoot.nl

Meiveld, Veldhoven

: maandag

Centrum, Eindhoven

: dinsdag

Den Hof, Aalst Waalre

: dinsdag

WC Woensel, Eindhoven

: woensdagmorgen

Kastelenplein, Eindhoven

: woensdagmiddag

Centrum, Geldrop

: woensdagmiddag

WC Haagdijk (Tongelresestraat), Eindhoven : donderdagmorgen Raadhuisplein, Son en Breugel : donderdagmiddag Centrum, Grave

: vrijdagmorgen

St. Gerardusplein, Eindhoven

: vrijdag

Centrum, Maastricht

: vrijdag

Centrum, St. Michielsgestel

: vrijdagmiddag

Woenselse markt, Eindhoven

: zaterdag

Centrum, Maastricht

: zaterdag

ONTZORGEN, wat is dat dan?

‘Ik heb een passie voor gieters. ’ Of zoiets. Wanneer wij als schrijvers aan een ondernemer vragen waarom hij of zij succes heeft, dan komt daar altijd passie bij kijken. O ja, en een stukje ont zorging. Men onderscheidt zich door ontzorging. Slecht nieuws: dat ontzorgen doet dus iedereen. Althans, dat claimt iedereen. Bovendien is het een vage term die vaak niet nader is omschreven op de website. Hoe ‘moet’ het dan wel? Tekstschrijver Carolijn van der Hoeven geeft tips. Tip 1 Wat doe je nou precies? Als je op een netwerkborrel staat en iemand vraagt aan jou wat je op werkgebied doet, dan schud je dat riedeltje zo uit je mouw. Kort maar krachtig. Je moet eigenlijk in twee zinnen kunnen vertellen wat je doet, voor wie en waarom. En precies dat verhaal vertel je ook op je website. Het liefst in spreektaal.

Tip 2 English please In de Brainportregio kan het zijn dat je werkt voor internationale opdrachtgevers. Of misschien ligt daar je doelgroep. Anyway, laat je website dan ook in het Engels en/of Spaans vertalen door een (beëdigd) vertaler. Google Translate is een prima tool, maar haalt het niet bij ‘het echhie’.

Fotografie: Woods Fotografie

Tip 3 Keep the soul alive! Google stelt behoorlijk wat eisen wanneer je jouw website wil laten zien aan je publiek. Een SEO-strategie (zoekmachineoptimalisatie) helpt daarbij en kan zeer handig zijn. Vraag daarom een bedreven SEO-tekstschrijver of -bureau, maar realiseer je dat je SEO moet onderhouden. Google is tegenwoordig slim genoeg om kwalitatief hoogwaardige websites voorrang te geven. Bovendien wil Google graag websites die ‘leven’. Dat betekent bijvoorbeeld dat je af en toe gaat bloggen of actualiteiten post. Rotklus? Daar kun je dus mensen of bureaus voor inhuren. Tip 4 Foutje bedankt Natuurlijk wil je foutloze teksten. Maar als er onverhoopt een tikfoutje in je webtekst sluipt, dan maakt dat bij een ijzersterk verhaal niet heel veel uit. Taalfouten zijn echter wel iets anders dan tikfouten. Laat die ene irritante taalverbeteraar uit je vriendenkring altijd even tegenlezen. En nogmaals; zorg voor een goed verhaal. Tip 5 Maar zo heb ik het geleerd Getallen schrijf je voluit, zo heb je misschien ooit op school geleerd. In principe is dat zo, maaarrrr (onze taal kent echt superveel mitsen en maren), anno 2020 geldt vooral: doe wat je wil, maar gebruik het consequent. Omdat we websites veel bezoeken met onze smartphone is het vaak duidelijker om getallen in cijfers te schrijven. Tip 6 Weg met die hulpwerkwoorden Hier kan ik kort over zijn. Schrijf actief en over tuigend. Liever niet : wij kunnen het gehele traject van A tot Z regelen. Beter van wel: wij regelen het gehele traject van A tot Z. Niet: wij proberen altijd het beste voor onze klant te realiseren. Wel: wij realiseren altijd het beste voor onze klant. Tip 7 Stop met zenden Dit wordt een pijnlijke tip. Na honderden interviews voor uiteenlopende magazines en het schrijven van

Carolijn van der Hoeven | Carolijn Schrijft & Carolijn Denkt

ontelbare webteksten weet ik als geen ander dat artiesten of ondernemers veel te veel willen zenden. Ze gaan - meestal onbewust - niet uit van wat de ander wil weten, maar wél van wat ze zelf willen zeggen. En dat is echt een verschil. Vraag jezelf kritisch af wat je lezer, klant of prospect wil horen. Tip 8 Stel je netjes voor Als je dit artikel hebt gelezen, dan weet je al een klein beetje met wie je te maken hebt. Iemand die houdt van spreektaal, die probeert om wat humor in teksten te verwerken en die staat voor ‘eenvoud maakt macht’. En dat brengt me bij mijn achtste tip. Laat op je website zien en horen wie je bent! Alle tekstschrijvers beloven jouw verhaal te vertellen, alleen een echt goeie schrijver doet dat met jouw stem en de woorden die jij gebruikt. Tip 9 Passie en ontzorgen Op je website wil je waarschijnlijk een Over Mij of Over Ons. Dat kan ik alleen maar toejuichen. Maar trap alsjeblieft niet in de valkuilen van passie, ontzorgen en ‘het helemaal anders’ doen. Je mag het uiteraard benoemen, maar leg dan ook uit waaróm iets je passie is en waar dat terugkomt in je vak. En liefst ook nog wat dat oplevert. Leg uit wat het ontzorgen precies inhoudt (vaak is het gewoon ouderwetsche service) en wat jullie dan precies anders doen. Concreet is het nieuwe vaag. Tip 10 Alles mag en niets moet Er zijn geen wetten en regels als het gaat om websites. Er zijn slechts adviezen en aspecten waarvan we weten dat het goed scoort. Mijn tips kun je dus ook de prullenbak ingooien. Vind ik geen probleem. Waarom niet? Ik heb een hartstikke leuke tijd gehad tijdens het schrijven van dit stuk! Ik wil mensen boeien met een verhaal, een kleine glimlach bezorgen en informeren. En nu komt-ie…dat is namelijk mijn passie.

Carolijn van der Hoeven, eigenaar Carolijn Schrijft & Carolijn Denkt carolijnschrijft.nl

Aanjagers succesvolle Female Tech Heroes Ontmoet de High Tech Campus koppelaars: Hilde de Vocht en Ingelou Stol Tekst: Marieke Peeters Tekst: Ine van de Laar

Op 9 september 2020 was de High Tech Campus het décor voor het geslaagde Female Tech Heroes Diner. Dit diner is een vast onderdeel van het Female Tech Heroes platform, waarvan Hilde en Ingelou de aanjagers zijn. Met deze community verbinden zij tech aan vrouwen en talenten aan de campus. We blikken terug op dit diner én het doel van Female Tech Heroes. Van bruiloft naar tech diner ‘Eigenlijk zou rond die tijd mijn bruiloft zijn,’ zo gaat Ingelou van start. ‘Toen die van wege corona niet doorging, dacht ik ‘nou dan organiseer ik een ander mooi feestje’.’ Ingelou gaat lachend verder: ‘Eigenlijk stond het Female Tech Heroes Diner gepland voor eind september. Alleen, doordat er voor de herfst een tweede golf voorspeld werd, kozen we ervoor het diner naar voren te halen. Goed dat we dat gedaan hebben. Alle deelnemers waren ons dankbaar dat ze op 1,5 meter connectie konden maken met boeiende vrouwen én mannen.‘ Diversity Day Op de dag van dit interview is het Diversity Day. Een mooi haakje naar Female Tech Heroes, zo blijkt. Hilde: ’Diversity Day gaat erover dat je je talenten optimaal benut, wanneer je echt jezelf kunt zijn. Onafhankelijk van geslacht, afkomst of seksuele voorkeur. Female Tech Heroes is ontstaan doordat er te weinig diversiteit aan talent beschikbaar leek te zijn voor organisaties hier op de campus. Daar waren wij het niet mee eens. Wij wisten dat er veel talent beschikbaar was, bijvoorbeeld in de vorm van vrouwen, alleen dat deze vrouwen niet voldoende aangetrokken werden.’ Ingelou: ‘Anderzijds zagen wij ook dat bedrijven hen niet goed wisten te bereiken. In ieder geval niet overtuigend genoeg.’

Hilde en Ingelou zetten met dit platform diverse vrouwelijke rolmodellen op het podium. Op die manier inspireerden zij met hun verhalen andere vrouwen. Hilde: ’We zijn gestart vanuit de intentie om vrouwen binnen de tech aan elkaar te verbinden. Maar inmiddels betrekken we ook mannen. Het gaat namelijk niet om man of vrouw zijn, het gaat om diversiteit op de werkvloer.’ Food for thought Work-life balance, het pakken van een podium, persoonlijke ontwikkeling, je onderscheidend vermogen als vrouw en leiderschap; allemaal thema’s die binnen Female Tech Heroes aandacht krijgen. Onder de kapstok van het diner ‘Food for thought’, werden deze onder werpen centraal gezet. Vrouwelijke ambassadeurs van bijvoorbeeld Signify en Jumbo hielden een praatje en gingen verder in op deze thema’s. Met Female Tech Heroes, dat bestaat uit een jaarlijkse conferentie, diner en onder andere mentorsessies, brengen Hilde en Ingelou junior en senior talenten uit de tech sector samen. Ingelou: ‘In de tech sector is slechts 15% vrouw. Ik ben ervan overtuigd dat dit anders kan.’ Inmiddels kent het platform 2000 ambassa deurs; vrouwen en mannen die zich hard

maken voor meer diversiteit op de werkvloer. Ingelou: ‘Rolmodellen zijn hierbij van cruciaal belang. Vrouwen die andere vrouwen laten zien dat deze sector ontzettend uitdagend is, vol met kansen voor vrouwen. Maar ook vrouwen zoals Mindy Howard, de eerste Nederlandse astronaute die de ruimte ingaat. Ook zij laat zien dat je alles kunt, als je maar in jezelf gelooft.’ Hilde: ‘Ons uiteindelijke doel? Dat dit initiatief niet meer nodig is. Dat de werkvloer bestaat uit een boeiende mix aan mannen en vrouwen van alle leeftijden en afkomst, die hun talenten maximaal benutten. Zo creëren we samen een sterk geheel.’ Viva400 Viva400 biedt ieder jaar een uniek podium aan 400 succesvolle vrouwen. Dit jaar is Hilde genomineerd als favoriete Viva400-vrouw. Vorig jaar stond Ingelou in deze lijst. Hilde: ‘Het is ontzettend gaaf om je naam in deze lijst terug te zien, vanwege het werk dat je met zoveel plezier doet. Maar weet je wat ik nog mooier vind? Dat in deze lijst dit jaar veel vrouwen uit deze regio staan. Vrouwen pakken steeds vaker het podium en ik kan alleen maar wensen dat Female Tech Heroes daar een steentje aan bijdraagt. We willen met dit platform een sneeuwbaleffect teweegbrengen en dat balletje lijkt te rollen.’

Reacties deelnemers Female Tech Heroes Diner Edith Snelders Sr. Relatiemanager Alumnirelaties en Universiteitsfonds Eindhoven, TU/e “Veel nieuwe mensen ontmoet en spannende verhalen gehoord van vrouwen die hun droom waarmaken. Ik voelde de vibe en de kracht van de deelnemers om bij te dragen aan een toekomst die we samen aan het maken zijn. Het diner zelf, de aankleding, de presentaties en pitches, alles was inspirerend. Je kon zien dat er enorm veel tijd en aandacht besteed is om dit event zo bijzonder te maken.”

Sepideh Khandan Del Technical Project Lead, SMART Photonics

Ingelou Stol

Hilde de Vocht

“First of all, the dinner was like a breeze of fresh air during the pandemic! Considering all the safety measures, the organizers provided a nice and friendly environment for the participants to interact and enjoy. To me, Female Tech Heroes events are always a great opportunity to meet inspiring people and role models. Every time that I participate in these events, I feel like I learned something meaningful, not just in terms of diversity and inclusion discussions but in terms of amazing success stories.”

Rudie Verweij CEO, Incooling “Events like the Female Tech Hero Diner are very rare, a combination of amazing people, a unified mindset and great food create an atmosphere of hope and progress, something I value a lot in these troubling times.”

Female Tech Heroes

â&#x20AC;&#x2DC;Opdrachtgevers kiezen voor inhoud, niet voor een knap gezichtjeâ&#x20AC;&#x2122;

Powervrouw Axell Avalon van Staveren

‘ Vrouwen zijn perfectionistisch’ Een succesvol Digital Agency runnen kan niet zonder het volgen van de laatste trends en visie op onder nemen. Bureau JaxX – eigenaresse Axell vertelt meer over trends, teamwork en ondernemerschap. Er wordt nog weleens gezegd dat vrouwen nog steeds te maken hebben met vooroordelen of misschien harder moeten werken dan een man om hetzelfde te kunnen bereiken. Herken jij dat? ‘Nee, gelukkig niet bij mezelf. Ik ben bij alle projecten uitgekozen door - en uitgegaan van - eigen kennis en kracht. Opdrachtgevers kiezen voor inhoud, niet voor een knap gezichtje. Wat dat betreft ervaar ik gelijkwaardigheid. Maar er zijn natuurlijk wel verschillen tussen mannen en vrouwen. Mijn team heb ik daarom heel divers vormgegeven, een mix van jong en ervaren. En van mannen en vrouwen die elkaar juist heel goed aanvullen. Die combinatie zorgt voor een hele frisse dynamiek en kwaliteit. Uiteraard is niemand hetzelfde, maar met zo’n groot team heb jij er misschien wat zicht op: wat is volgens jou de kracht van vrouwen in een team? ‘Vrouwen zijn creatief en kunnen denken op emotioneel niveau, waar mannen vaak rationeler denken. Zelf ben ik heel perfectio nistisch, ik neem geen genoegen met ‘goed’. Die kwaliteiten bevatten de vrouwen in het team van Bureau JaxX uiteraard ook. Kwaliteit leveren is voor ons een groot belang.’ Juist dat perfectionisme staat vrouwen nogal eens in de weg. Ze willen inderdaad alles goed doen, zowel thuis, op het werk en op sociaal vlak. Hoe combineer jij een succesvolle eigen onderneming met een privéleven? ‘Ik denk voor heel veel vrouwen herkenbaar,

Bureau JaxX

maar ik heb daar nu wel mijn weg in gevonden. Ik weet wat ik belangrijk vind. Om een goede balans te houden sport ik veel naast het werken. Door te sporten maak ik mijn hoofd leeg. Zo blijft mijn focus scherp en dit geeft mij weer kracht. Je hebt een prachtig bedrijf opgebouwd en daar heb je keihard voor gewerkt. Vrees je eigenlijk voor de huidige situatie? ‘Nee hoor, ik heb wel voor hetere vuren gestaan. Ondernemen is risico’s nemen, vallen en weer ijzersterk terugkomen. Daarom vind ik de situatie waarin we ons nu bevinden niet zo heel erg. Voor mijn bedrijf is het eerder een uitdaging. Natuurlijk hebben wij het ook gemerkt, klanten waren wat terughoudender, maar er zijn ook kansen. Zo is de groei van webshops extreem hard gegaan, daar kunnen wij klanten bij helpen. Dat geldt ook voor de marketing en je branding. Laat je nu extra zien en horen, adviseren wij. Over dat laten zien; in de vorige editie van Eindhoven Business vertelde je over de samenwerking tussen bedrijven en influencers. Die laatsten zijn nou niet bepaald in een positief daglicht komen te staan. Zou je het nog aanraden? ‘Ja, want influencer marketing werkt nog steeds. Ik zal dat dus zeker adviseren, maar dat komt ook omdat wij werken met lokale influencers die merk-trouw zijn, die we goed kennen en die met een andere insteek invloed uitoefenen. De influencers waar jij op doelt zijn in de eerste plaats artiest of programmamaker op YouTube,

dat is eigenlijk iets heel anders. Ze zeggen wel eens: ‘bad publicity is also publicity’. Natuurlijk is negativiteit niet wat je wilt hebben als bedrijf of organisatie. Influencer marketing is een breed begrip, je hebt influencers voor elk product of dienst. Verder zijn influencers op micro- of macroniveau ingedeeld. Door deze indelingen en niveaus zijn de kansen ontelbaar. Tot slot, hoe verklaar jij de groei van je bedrijf? Krijg je vaak dezelfde reden te horen waarom opdrachtgevers juist voor Bureau JaxX kiezen? ‘We krijgen vaak te horen dat we snel schakelen en dat we ons echt in de klant verplaatsen. Plus: we verkopen geen praatjes. We zijn eerlijk over de resultaten die men kan verwachten. Mensen waarderen eerlijkheid. Én we werken niet met killer contracten. Als mensen in een traject zeggen; we gaan het toch anders doen en we willen voor nu even stoppen, dan maken we daar geen punt van. We zien ze graag later weer terug!’

Meer weten over dit succesvolle Digital Agency?Kijk op: www.bureaujaxx.com

You have to be different to make a difference Tekst: Marieke Peeters

Trots staat ir. Judith Migchels voor haar nieuwe kantoor aan de Parklaan in Eindhoven. Een verhuizing vanuit het Evoluon was nodig omdat haar bedrijf Different Coaching uit het welbekende jasje groeide. Het woordje different impliceert dat dit coachingbureau het anders doet. De grote vraag is uiteraard: wat is er dan precies anders? Judtith: ‘Onze slogan is You have to be different to make a difference. Dat gaat over de mensen die we mogen coachen maar natuurlijk ook over ons. De coaches uit ons team zijn allemaal ervaringsdeskundigen met een bewezen en zwaar trackrecord. Daarmee onderscheiden we ons.’ Ook het trackrecord van Judith is indrukwekkend Als voorvechter van Brainport Eindhoven, lid van Topvrouwen.nl en Ambassadeur van de TU Eindhoven heeft ze naast een passie voor mensen en talentontwikkeling een bijzondere interesse in High Tech, de industrie en internationale business. Zelf werd ze op haar 35ste CEO in een internationale corporate omgeving en succesvol ondernemer nog voor haar 40ste. Het liefst zet ze anderen in het zadel om ook tot successen te komen. ‘Ik vind het gaaf om andere professionals te inspireren en het beste uit hen te halen. Speciaal ook vrouwelijke professionals.’ Dat inspireren doet Judtih samen met andere coaches die weten waar ze het over hebben. Denk aan voormalig CEO’s, bestuursleden of ondernemers die nu graag hun kennis willen delen en exact weten hoe het er daadwerkelijk aan toe gaat. ‘Zij zijn allen net als ik vanuit de praktijk professioneel coach geworden en werken dus niet puur op theoretische basis.’ Werken vanuit talent De coaches hebben overeenkomsten, evenals de mensen die bij Different Coaching aankloppen voor persoonlijke ontwikkeling, loopbaancoaching, een assessment, stress en burn-out begeleiding of outplacement. ‘Het zijn allemaal hogeropgeleide professionals die het beste uit zichzelf willen halen. Mensen die hun potentieel optimaal willen benutten, die willen werken vanuit talent en die hun competenties willen verbeteren. Het blijkt dat veel mensen helemaal niet weten waar ze nou echt goed in zijn.

Lees verder >

Different Coaching

Kosteloos ontwikkeladvies Per 1 december 2020 kun je onder de noemer ‘Nederland leert door’ subsidie aanvragen voor kosteloos ontwikkeladvies bij een gekwalificeerde loopbaanadviseur. De eerste subsidiepot die afgelopen zomer vrijkwam, was binnen vier weken leeg! Neem dus snel contact op voor de mogelijkheden bij Different Coaching.

Het ontdekken van die talenten is dan ook een belangrijk onderdeel van de coachingstrajecten. Want zodra je weet waar je talenten liggen of je valkuilen beter begrijpt, ben je veel beter in staat om – bijvoorbeeld – een team aan te sturen, werkconflicten op te lossen of ondernemersproblemen aan te pakken.’ Different Coaching krijgt het steeds drukker, volgens Judith heeft dat een hele duidelijke oorzaak. ‘Toen ik dit bedrijf twaalf jaar geleden oprichtte, merkte ik al dat bedrijven en organisaties steeds minder aandacht besteden aan hun eigen mensen. Het was voor mij ook dé reden om Different Coaching te starten. ’Helaas is het nog steeds zo dat in sommige organisaties en bedrijven te weinig gedaan wordt met het menselijk kapitaal, terwijl juist je mensen je bedrijf zijn. Toch zijn zij vaker minder aandacht gaan geven aan hun mensen, en het gevolg is dat de behoefte aan externe begeleiding daardoor steeds groter wordt. Mensen die zich binnen de organisatie willen ontwikkelen of te maken hebben met bepaalde uitdagingen, en daar meer voor nodig hebben dan ze krijgen, kan ik een goed inhoudelijk aanbod doen. Bij Different Coaching kunnen werknemers of ondernemers zichzelf ontwikkelen, los van de organisatie. Ze krijgen ondersteuning van experts die op inhoud kunnen meedenken en tegelijkertijd werken aan de persoonlijke groei van de coachee.’ Vrouwen en lef Judith treft in haar coachinggesprekken ook veel vrouwen die zich willen ontwikkelen als mens, professional of ondernemer. Ze ziet dat vrouwen in deze tijd eigenlijk de ideale ondernemers en leiders zijn, en vaker dan mannen het moderne leiderschap goed vormgeven. Ze zijn sensitief, inlevend, oprecht geïnteresseerd en in het bezit van het soft skill-pakket waar anno nu om gevraagd wordt. Maar Judtith merkt ook dat sommige vrouwen toch dat ene duwtje nodig hebben. ‘De ontwikkelpunten van vrouwen hebben onder meer te maken met lef. Mijn eigen manager vertelde me destijds:

”Vrouwen zijn hele goede managers. Ze kunnen ver vooruit kijken, hebben problemen vaak al opgelost nog voor ze gaan ontstaan, voelen situaties perfect aan en tóch speelt onzekerheid nog wel eens een rol.” Ik herken dat wel. Sommige vrouwen nemen door onzekerheid minder risico’s, durven minder te dromen en zijn minder assertief. Bovendien komen ze meer uitdagingen tegen: het combineren van werk en privé, vechten tegen vooroordelen of tegen het old boys network – ja, dat bestaat nog steeds. Om voor persoonlijke ontwikkeling te kunnen zorgen is een assessment een van de instrumenten die we inzetten. Maar soms is een gerichte peptalk en inhoudelijk advies ook voldoende.’ Coaching in crisis Meer dan ooit hebben we als mens en maatschappij te maken met verdeling, stress, onzekerheid en staan we ook op het werk voor grote uitdagingen. Het advies aan organisaties, professionals en ondernemers is nu: praat erover. Deel je eigen onzekerheden, frustraties, angsten of obstakels die je tegenkomt. Volgens Judith moet hier meer aandacht voor komen. ‘Wij zien veel coachees die zich zorgen maken: “Bestaat mijn onderneming straks nog? Moet ik teamleden slecht nieuws brengen? Komt er een reorganisatie?” Hoewel deze huidige situatie uniek is, komt de kern van coaching nu sterk naar voren. Want altíjd geldt voor coaching: luisteren, praten en ruis wegnemen zodat iemand weer stappen kan maken, constructief kan denken en talenten kan ontplooien. Dát bereiken, dat vind ik het mooiste van mijn werk.’ De boodschap van Judtith aan andere vrouwen is dan ook: ga eens naar iemand toe die jou vooruit kan helpen. ‘Mijn grote passie is Mensen en Talent, en iedereen heeft dit, we moeten het alleen ontwikkelen.’ Misschien wel juist nu.

www.differentcoaching.nl | info@differentcoaching.nl

Tekst: Carolijn van der Hoeven | Fotografie: Serge Hagemeier

‘ Vrouwen staan voor meer uitdagingen’

Different Coaching

Susan Janssen

Woman in Sports Robine van Gerwen

WERKHOBBY’EN aanwezig, maar netwerken is voor mij zoiets natuurlijks, dat gaat vanzelf.’ Robine noemt zichzelf ondernemer in loondienst. Ze is een strategisch en praktisch manager in één; toegankelijk, vriendelijk en een echte gastvrouw. ‘Ik kan ook echt wel op mijn strepen staan hoor. Ervaar ik onrecht, dan sta ik mijn mannetje en zet ik alles op alles om wat krom is recht te praten.’ ‘Ik ben enorm van de actie-reactie. Als ik eenmaal in de uitvoerende trein zit dan geef ik graag gas. Ik denk sneller dan ik praat - en geloof me ik praat al snel - dus in mijn hoofd is geen ruimte voor sugar coating. Ik zeg gewoon waar het op staat, dat is in mijn ogen het meest efficiënte. Ik doe alles snel en erg gepassioneerd.

Dit is Robine pur sang, ze geniet van het in verbinding staan met mensen en praten over haar hobby: haar werk. Netwerken staat voor deze goedlachse manager synoniem voor mensen ontmoeten en inspiratie opdoen. Of het nu een Eindhoven Business borrel of PSV-wedstrijd betreft; Robine is er niet omdat het moet. Borrels, netwerkuitstapjes of ontbijtsessies, Robine ziet dit alles als pure ontspanning. ‘Uiteraard ben ik vanuit commercieel oogpunt

Ik word door de directie vrijgelaten en krijg vertrouwen in wat ik doe. Dat is fijn, want dit werk betekent veel voor me. Deze golfclub is als een kind voor mij. Gaat er een lid weg dan doet dat fysiek pijn. Dat is ook direct mijn valkuil, ik trek me vaak wat hier gebeurt erg persoonlijk aan. Soms is dat lastig combineren met het moederschap, een rol die ik ook met veel passie vervul. Het blijft zoeken naar de juiste balans Maar hoe leuk is het dat je van je hobby je werk kunt maken !

www.golfdegulbergen.nl

Golf de Gulbergen

Rosalyn van Voorst

Heej ik ben ook maar een mens! Wat is dat toch dat mensen er van uit gaan dat je alles maar tegelijk kan. ‘Je bent een vrouw toch? Die kunnen altijd 2 dingen tegelijk!’ Een veel gehoorde uitspraak in 2020. Ik ben een vrouw die niet 2 dingen tegelijk kan, dat blijkt wel weer. Want waar ik bijvoorbeeld vol enthousiasme een onderwerp voor deze column insprak in de auto, reed ik ondertussen bijna door rood. In gedachten verzonken. Focus is hier toch wel het sleutelwoord. Vooral in deze tijden, waarin de meeste ondernemende vrouwen hard moeten werken, en het thuis ook nog enigszins recht moeten houden, is 100% aandacht vaak ver te zoeken. Multitasken is van deze tijd. De hele dag aan staan. Meerdere dingen tegelijk doen, meestal ten koste van hetgeen je ècht moet doen. Zoveel mogelijk werk verzetten in zo min mogelijk tijd. Tijdens het auto rijden spreken we boodschappen in, bellen we nog even met de klant. Werken en je tussendoor te vaak laten afleiden door een berichtje van je vriendin, de wasmachine of Instagram stories veroorzaken stress aan het einde van de dag! Was je dag echt zo druk? Ontspanning is goed, maar neem er dan ook de tijd

Rosalyn van Voorst | Column

voor met volle aandacht. (Languit op de bank met thee (wijn) is heerlijk, en daar mag je dan wel chocolade bij eten!) Het beste resultaat behaal je door je volledig op 1 taak te richten. Dat geldt zowel voor inspanning als ontspanning. Mijn klanten denken met regelmaat aan mij als ze oververmoeid na bedtijd aan het Netflixen zijn, als ze de bank verkiezen boven de groepsles van de gym en zwichten voor (alweer) vulling in plaats van voeding. Wat brengt het je de volgende dag? En de volgende weken? Vermoeidheid, te weinig beweging, stress en voeding hebben allemaal invloed op het maken van keuzes en je concentratie. Struggles for life, maar als je je bewust bent van hoè je weer terug kan naar je basis dan bespaar je veel tijd en stress. Jij blij, klant blij en thuis blij.

Rosalyn van Voorst Roos - Ontspannen Ondernemen

‘We werden de afgelopen jaren te veel geleefd’ Het leven van succesvolle zakenvrouw Sharita Horyon werd in het voorjaar van 2020 op z’n kop gezet. Ze kreeg het coronavirus en werd opgenomen in het ziekenhuis. Ze ondertekende in het ziekenhuisbed zelfs een aangepast testament. Dankzij goede zorg – en misschien ook een portie geluk? – kan ze het allemaal navertellen. En ondanks de ellende die het virus veroorzaakte, heeft ze er toch de nodige lessen uit getrokken. Een verhaal over zakelijk succes, keuzes en beseffen wat het leven echt inhoudt. Om toch zakelijk te beginnen: wat maakt dat jullie bedrijf (Horyon Innovaties en Technieken BV ) de succesformule gevonden heeft? ‘Door met passie en vol overgave invulling te geven aan de bedrijfsvoering en daarnaast de drive hebben om overal de eerste in te willen zijn, is het ons gelukt om succesvol te zijn. Ook zijn we nooit bang geweest om de benodigde stappen naar verduurzaming en innovaties te zetten. Zorgdragen voor een juiste borging van je processen en het verwerven van de juiste certificaten zijn hierin, voor ons, een essentieel onderdeel. Met deze visie het juiste team van werknemers om je heen verzamelen kun je je onderscheiden van je concurrentie. ‘ Is er volgens jou nog een ongelijkheid in man/ vrouw als het gaat om ondernemen? ‘Het is bekend dat vrouwen nog steeds onder vertegenwoordigd zijn in het bedrijfsleven, een lager loon krijgen dan een mannelijke collega met dezelfde functie en opleiding, maar ook als zelfstandig ondernemer is soms sprake van ongelijkheid. Er wordt door mannelijke

investeerders minder snel geïnvesteerd in een bedrijf van een vrouw dan van een man. Een vrouw komt misschien in hun ogen zacht en onzeker over. Een vrouwelijke investeerder vindt het juist knap en slim dat vrouwen zich ijverig willen profileren als personen die gemotiveerd zijn met een duidelijk doel voor ogen om succesvol een zaak te gaan runnen.’ Waar heb je als ondernemer het meeste van geleerd? ‘Leermomenten zijn er bij een zelfstandig onder nemer dagelijks. Blijf vooral jezelf. Vind de juiste balans tussen het rationele handelen van een man en het empathisch vermogen van een vrouw. Het blijven verdiepen in nieuwe materies, kennisverrijking door studies is van essentieel belang. Daarnaast koester ik ons goede netwerk dat zeer waardevol en leerzaam is. Ook dit draagt positief bij aan een juiste doorontwikkeling van ons bedrijf. Je leert van andere ondernemers.’

Lees verder >

â&#x20AC;&#x2DC; Ik weet nu pas wat het leven echt inhoudt.â&#x20AC;&#x2122;

Sharita Horyon | Horyon Innovaties en Technieken

Welk advies heb je voor beginnende ondernemende vrouwen? ‘Geloof in jezelf. Wees vriendelijk, correct, zelfverzekerd maar zonder arrogantie en laat altijd je lach zien. Hierdoor kom je stralend en sprankelend over. Een beginnende onder nemer hoeft niet altijd jong te zijn, maar daar even vanuit gaande en naar mijzelf kijkend kan ik het volgende zeggen: je bent jong, hebt nog geen kinderen, misschien al wel een leuke relatie. Je geniet dan van een enorme vrijheid om onder andere risico’s te durven nemen. Doordat je (nog) geen kinderen hebt ben je niet strikt gebonden aan tijden. Hierdoor kun je jezelf volledig richten op het plegen van acquisitie en de opbouw van een goed stabiel netwerk. Hierbij zal je overdag, de avonden en zelfs de weekenden moeten benutten om je onderneming op te bouwen en/of verder uit te bouwen. Met je inkomsten weer geld maken.’ ‘Ken jezelf in je opbouwfase een laag salaris toe. Zo heb ik dit in elk geval gedaan. Hierbij heb ik alle inkomsten optimaal ingezet om ons familiebedrijf nog succesvoller te maken. Investeer niet onnodig maar weloverwogen. Start met het investeren in scholing, materialen en middelen welke noodzakelijk zijn voor de opbouw van je onderneming. Een luxe auto, ook al zou dat tot de mogelijkheden behoren, is in deze fase ondergeschikt aan overige investeringen. Verdiep je in alle processen van je onderneming en zorg dat je altijd zicht zal houden op de financiële stromen van je onderneming. Tot de dag van vandaag, en dat zal altijd blijven, draag ik zelf de verantwoordelijkheid over ons financieel management. Ook al zou je op een dag dit onderdeel overdragen aan een externe partij, blijf altijd gefocust en kijk over de schouder mee.’ Voldoende inspiratie voor anderen! Met welke inspirerende persoon of ondernemer zou jij zélf eens uitgebreid willen lunchen en waarom? ‘Oprah Winfrey! Als tiener luisterde ik al goed naar haar adviezen: laat altijd je goede manieren en intelligentie zien! Straal klasse

uit! Als getinte vrouw heeft zij extra moeten vechten om een plek te veroveren in de TV-wereld, die voornamelijk alleen maar bestond uit mannen, witte mannen. zwarte muzikanten en sporters waren al wel bekend maar een donkere TV-presentatrice nog niet. We zijn nooit te oud om te leren. Ik zou tijdens een lunch met deze geweldige dame nog steeds enorm veel van haar kunnen en willen leren.’ Heb jij tips of advies voor mede-ondernemers om het coronatijdperk te trotseren? ‘Op nummer één staat voor mij: dankbaarheid. Wees in deze bizarre mysterieuze coronatijd dankbaar dat je er nog bent. Dit virus is machtig genoeg om je van het leven te beroven of je met een behoorlijke nasleep van ellende achter te laten. Helaas heb ik persoonlijk mogen ervaren dat corona mij mijn leven bijna heeft ontnomen. Na mijn ziekenhuisontslag kwam pas het besef wat het leven echt inhoudt. Ongemerkt werden we al die jaren geleefd. Corona heeft mijn leven in ieder geval flink op zijn kop gezet. Een voordeel: ik ben wat milder geworden. Ik kan namelijk perfectionistisch, hard en streng zijn. Daarentegen wel altijd rechtvaardig.’ ‘Mijn advies is dan ook: koester je gezin, familieleden, je personeel, je onderneming, opdrachtgevers, leveranciers en vrienden. Blijf vooral in contact met elkaar, veilig en wel. Omring je met mensen die succesvol ondernemen, ervaring hebben en leer van hen! Geloof in jezelf en doe de dingen met volledige ‘passie’ en overgave. Wees in deze periode zuinig op hetgeen je hebt opgebouwd en probeer te behouden wat je hebt. Doe geen onnodige aankopen en ga niet bij de pakken neerzitten. Juist in deze periode moet je zéér actief en positief ingesteld blijven. Lever kwaliteit, verleen optimale service en kom na wat je afspreekt.’

www.horyon.nl

Tekst: Carolijn van der Hoeven | Fotografie: De Fotomeneer

‘ We zijn nooit te oud om te leren.’

Sharita Horyon | Horyon Innovaties en Technieken

Do’s Interiors:

‘Een interieur is pas geslaagd als het leefbaar en persoonlijk is’ De ultieme kruisbestuiving tussen een ontwerpbureau en interieurwinkel. Zo omschrijft interieurarchitect Anke Creemers haar zaak Do’s Interiors. Negentien jaar geleden begon ze haar bedrijf, dat inmiddels uit een jong en hecht team van vier dames bestaat. Samen vernieuwen ze met plezier interieurs, met oog voor detail én een persoonlijke touch. “Het is altijd een puzzel die je samen met de klant legt.” Een goed interieur dat tot in de puntjes klopt, begint altijd bij een sterk ontwerp. Voor Anke Creemers en haar team bestaat daar geen twijfel over. “Je kunt wel een nieuwe bank uitzoeken, maar wil je een verhaal met je interieur neerzetten, kijk dan naar het totaalplaatje. De wanden, de vloeren, maar ook persoonlijke dierbare items die je al hebt. Vaak vinden mensen een product mooi omdat er een bepaalde stijl bij hoort. Wij onderzoeken of die stijl bij de bewoners en al hun woonwensen past.” ‘Een interieur moet leven’ Want een interieur uit het boekje, daar gruwt Anke van. “Een interieur moet leven en vooral ook praktisch zijn. We bekijken een huis eerst vanuit onze helicopterview en gaan altijd bij de klant thuis kijken. We beluisteren dan hoe iemand het huis gebruikt. In welke kamers wordt het meest geleefd? Is een thuiswerkplek gewenst? Hebben de kinderen voldoende ruimte om te spelen? Al dat soort zaken nemen we mee in ons advies.” Het allerleukste van het vak vindt Anke de goede relatie die ze met klanten opbouwt. “Soms ontstaat daar zelfs een vriendschap uit. Je komt immers heel dicht bij iemand, trekt letterlijk de kasten open en ziet wat voor leven iemand leidt. De gesprekken gaan zeker niet alleen over iemands woonwensen, maar ook over kinderen, hobby’s, huisdieren of waar iemand op reis is geweest.”

Eigenheid In de grote showroom aan de Aalsterweg 89 te Eindhoven, kunnen klanten shoppen voor hun interieur en inspiratie opdoen. “Wil je voor de juiste interieurkeus gaan, dan is het ontwerp de eerste stap. In ieder ontwerp streven we naar eigenheid. Een persoonlijke toets is daarom heel belangrijk. Dat kunnen foto’s zijn, een familiestuk zoals een oud bijzettafeltje of een bijzonder kunstwerk. Ben je bang dat het oude bijzet tafeltje misschien op het eerste oog niet past in het nieuwe ontwerp? Geen probleem, want ik zeg altijd: het moet juist een beetje schuren, wil het interessant zijn. Deze puzzel leggen we altijd samen met de klant.” Bergruimte en thuiswerken Een belangrijk thema in veel interieurs is bergruimte, stelt Anke. “Als je geen goede of niet voldoende opbergplekken hebt in huis, dan kan het interieur nog zo fantastisch zijn, maar dan heb je in praktische zin toch de plank misgeslagen. Ook een goede thuiswerkplek is, zeker sinds de coronacrisis, voor veel mensen belangrijk. In onze etalage hebben we daarom twee thuis werkplekken ingericht in twee verschillende sferen. Een thuiswerkplek hoeft helemaal niet groot te zijn, maar met een mooi behang, een goede stoel, bureau en accessoires kun je een fijne en sfeervolle werkplek creëren.”

www.do-s.nl

Fotografie: Kim Das

Over het hechte team Do’s Interiors bestaat naast de 49-jarige interieurarchitect Anke uit Anna Marijn (36), Milou (31) en Anne (29). Anna Marijn werkt inmiddels al 12,5 jaar bij Do’s Interiors, Milou 8,5 jaar en Anne bijna 5 jaar. Anke: “We vormen een hecht team. Waar ik me op de creatieve kant van de bedrijfsvoering stort, is Anna Marijn onze sterke kracht voor zaken als de backoffice, logistiek en financiën. Ook interieurontwerpers Milou en Anne leveren ieder vanuit hun eigen persoonlijkheid een belangrijke bijdrage aan het karakter van ons bedrijf. We zijn goed op elkaar ingespeeld en betrekken elkaar voortdurend bij onze projecten. We doen het echt samen!”

Do’s Interiors

Fotografie: Delia Louise Fotografie

Nail Line staat voor PASSIE! Wat maakt dat je bedrijf de succesformule gevonden heeft? Ik denk dat de succesformule in eerste instantie is: Passie. Ik ben 30 jaar geleden mijn bedrijf begonnen puur vanuit Passie. Ik kwam in aanraking met het ‘nagelen’ en dit heeft me eigenlijk meteen geraakt. Ik had mijn studie opgezegd en ik ben in eerste instantie gestart met een nagelsalon, die uiteindelijk is uitgegroeid tot dé nagelsalon in Eindhoven. Het was een drukbezochte salon met 6 nageltafels die constant bezet waren. Van daaruit ben ik zo’n 25 jaar geleden begonnen met Nail Line Cosmetics. Dit ben ik ook begonnen vanuit passie. Passie om betere producten te gaan ontwikkelen en om nagelstylistes goed op te leiden. Nail Line Cosmetics is een opleidingsinstituut en groothandel voor de nagelstylist of iedere professional die met nagelproducten werkt. Nu hebben wij de laatste jaren het assortiment wel uitgebreid met het geven van wimper extension opleiding en producten, Spraytan producten en we zijn dealer voor midden/ zuid Nederland van de Celluma. Ook dit zijn weer producten waar ik met volle passie ingestapt ben. Nu is passie alleen natuurlijk niet voldoende. Naast passie ben ik altijd erg voor kwaliteit gegaan en voor vernieuwing en ontwikkeling. Deze combi heeft voor mij altijd goed gewerkt. Wat is de Celluma? In het kort gezegd is de Celluma een LED paneel met verschillende mogelijkheden. De Celluma kan je inzetten tegen pijnen, acné en anti-aging. Acné wordt direct aangepakt door het blauwe licht zodat de activiteit meteen stop wordt gezet. Het rode licht van de Celluma zorgt ervoor dat elastine en collageen wordt geactiveerd.

Nail Line

Rimpels worden zichtbaar minder, de huid wordt strakker en beter doorbloed, poriën verfijnen en het verouderingsproces wordt aangepakt. Het lijkt te mooi om waar te zijn, maar er worden mega resultaten verkregen. De Celluma wordt in de beautysalon, praktijk of thuis gebruikt. Mensen die interesse hebben mogen altijd de Celluma komen ervaren. Een behandeling is heel simpel, je gaat met een schone huid 30 min. onder de Celluma. Is er volgens jou nog een ongelijkheid in man-vrouw als het gaat om ondernemen? Ik weet niet of je nog echt kan praten over een ongelijkheid tussen man-vrouw. Ik denk dat vrouwen steeds meer ‘mannelijk’ gaan handelen en mannen steeds meer ‘vrouwelijk’ gaan handelen. Ik denk wel dat vrouwen bepaalde keuzes maken om een juiste balans tussen ondernemen en het gezin te houden. Dit zorgt er natuurlijk wel voor dat het ondernemen op een iets lager pitje komt te staan. Ook denk ik dat mannen meer prestatiegericht ondernemen. Ik denk dat vrouwelijke en mannelijke ondernemers goed in contact met elkaar moeten blijven. We kunnen veel van elkaar leren. Dat er een verschil is tussen mannen en vrouwen is duidelijk, welke vrouwelijke eigenschappen zou je mannen ook “gunnen”? Whaaa, heb je even? Hebben we het nu over het ondernemerschap of in het algemeen? Mannen komen nog steeds van Mars en vrouwen van Venus. Toch? Je vraagt welke vrouwelijke eigenschap ik mannen ook zou gunnen. Ik denk dat ik hier geen antwoord op kan geven. Ik denk dat

we allemaal ondertussen het verschil tussen mannetje en vrouwtje wel weten. Het is aan de persoon zelf om van een ander te leren, zakelijk of privé. Waar heb je als ondernemer het meeste van geleerd? Ik was heel jong toen ik voor mezelf ging werken. Eigenlijk heb ik naast vakantiebaantjes, nooit voor een ‘baas’ gewerkt. Ik heb heel veel geleerd van mensen. Ik ben echt een mensen-mens en ik heb altijd interesse hoe mensen denken en handelen. Ik heb letterlijk ontzettend veel mensen in mijn handen gehad en dat iedere keer voor minstens een uur. Nou, daar leer je heel veel van. En het ondernemen heb ik eigenlijk zelf ontwikkeld. Gewoon gaan voor het beste en blijven ontwikkelen. Willen leren van situaties en van andere ondernemers. Ik vind het altijd interessant om te weten hoe een andere ondernemer zich heeft ontwikkeld en hoe die persoon onderneemt. Welk advies heb je voor beginnende ondernemende vrouwen? Ik kom eigenlijk voornamelijk vrouwen tegen die gaan ondernemen. Dames die een nagelsalon of beautysalon willen gaan starten.. Ik heb een heel programma ontwikkeld om dames hierin te coachen. Dit is een traject van minstens 3 maanden waarin ze alle tools aangereikt krijgen voor een optimale en succesvolle start. Mijn advies is: Werk met passie, maak een plan met een doelstelling en ga stap voor stap dit traject uitwerken en aanpakken. Wil je een keer met Gaby sparren of wil je aanvullende info? De koffie staat altijd klaar.

www.nailline.nl

Acht vrouwelijke medewerkers delen hun ervaringen:

De vele gezichten van Ergon

Ondernemend, inspirerend en verbindend: dat is waar Ergon voor staat. In dit artikel toont Ergon haar vele gezichten! Acht vrouwelijke medewerkers vertellen hoe zij het dagelijkse werk bij Ergon ervaren.

Yvonne van Mierlo (55 jaar)

Maria Koolen (60 jaar)

Algemeen directeur

Kwekerij

“Sinds juni 2018 mag ik mij algemeen directeur noemen van Ergon. Het is een mooie, warme organisatie met heel veel werkplezier. Want zelfs in deze moeilijke tijd, zie ik dat mensen trots zijn, met elkaar meeleven en ondanks alle beperkingen rondom corona het beste ervan maken samen. Het Management Team bestond een paar jaar geleden uit uitsluitend mannen. Inmiddels zijn we met drie vrouwen en twee heren. Onze kernwaarden zijn ondernemend, verbindend en inspirerend. Ik vind het belangrijk als mensen durven ondernemen, maar zich ook kwetsbaar durven opstellen. Je moet lef tonen, maar tegelijk ook kunnen zeggen als je iets moeilijk vindt of hulp nodig hebt. Mensen kunnen vaak meer dan ze denken. We willen iedereen de ruimte geven om mee te denken hoe het anders of beter kan bij ons. Hoe we dat kunnen doen, is soms een zoektocht. Wat ik het belangrijkste vind? Iedereen moet authentiek kunnen zijn. Je hoeft je niet beter voor te doen dan je bent. Je hebt altijd anderen nodig. Niet voor niets zeggen we bij Ergon: we doen het met elkaar. Samen werken aan werk voor iedereen. Met collega’s én andere partijen in de regio.”

“Ik werk inmiddels al veertig jaar bij Ergon! Het is fijn werken hier. Sterker nog: ik geniet gewoon als ik op mijn werk ben. Ik pluk onkruid, sorteer planten, maak bestellingen klaar…

Ergon

Eigenlijk doe ik nog veel meer. Het loopt heel goed. Over vier jaar ga ik met pensioen, maar als het aan mij had gelegen, was ik gewoon doorgegaan.”

Lees verder >

Indira Smit (29 jaar)

Angelique van Aanholt (50 jaar)

Angela Achten (46 jaar)

Catering

Logistieke Diensten

Businesspost

“Het is super leuk om in het bedrijfsrestaurant te werken! In de ochtend maken we de broodjes, salades, snacks, soepen en toetjes klaar. We zorgen dat alles voor de lunch klaarstaat. En na de lunch maken we schoon, ruimen we op en bereiden we al zaken voor de volgende dag voor.

“Als proces controller houd ik de processen van de productie in de gaten en analyseer ik fouten. Als ik een fout ontdek, meld ik deze en zorg ik dat het verholpen wordt.

“Wat mijn werk zo interessant maakt voor mij? Ik vind het mooi om met onze bijzondere mede werkers te werken. Bij Ergon kunnen we eraan bijdragen dat zij weer een doel hebben in hun leven, dat ze zich goed voelen en meedraaien in de maatschappij. Ik ken veel takken van het bedrijf omdat ik er al zo’n 25 jaar werk.

Mijn werkdag begint om kwart voor acht. Dat vind ik niet erg, want dan ben ik ook vroeg klaar. Ik leer hier zoveel. Laatst heb ik een cursus afgerond om assertiever te worden. Ik heb nog nooit zo’n fijne werkplek gehad als bij Ergon. Ik voel me hier echt gehoord.”

Ik vind Ergon een fijne werkgever. Ik ben hier begonnen met een indicatie van zestien uur. Later kon ik een interne opleiding volgen en nu ben ik proces controller geworden. Ondanks mijn beperking ben ik meer uren gaan werken. Het geeft je mogelijkheden om hier te werken!”

Momenteel ben ik leidinggevende bij de postafdeling. Hier in het sorteercentrum komt alle interne en externe post binnen. Op deze afdeling ben ik de enige vrouw, maar ik sta mijn mannetje wel!”

Miriam Hermans (50 jaar)

Chantal Boselie (44 jaar)

Catrina Saeger (35 jaar)

Textieldiensten

Groen & Reiniging

DAF

“Vijf jaar geleden werd ik aan genomen om te gaan strijken, maar op mijn eerste werkdag was er geen strijkplank vrij dus mocht ik de was inscannen. Na die eerste dag ben ik daar niet meer weggegaan! In mijn rol als voorwerkster stuur ik inmiddels mensen aan.

“Ik werk nu ongeveer een jaar of tien bij Ergon. Het bevalt goed. Het is stevig aanpakken, maar dat vind ik juist fijn.

“Toen ik begon bij DAF, zo’n twaalf jaar geleden, stond ik in Hal 1. Later stapte ik over op Hal 2, een grotere productie. Daar werk ik nu nog steeds. Ik moet de kleinere orders tot vijftien kilo uitsorteren, scannen en tellen.

Om de week heb ik de leiding, de andere week sta ik op de werkvloer. Dan ben ik bezig met het inscannen en bundelen van was, de karren laden en alles klaarzetten voor vervoer. Ik heb het nu goed naar mijn zin bij Ergon.”

Ergon

Zo ben ik bijvoorbeeld bezig met het snoeien van hagen, bladafval opruimen, schoffelen, noem het maar op. Wat ik er zo leuk aan vind? Dat ik in de buitenlucht bezig ben. Voor mij is het een baan zonder stress, maar ik ben wel moe en voldaan als ik thuiskom.”

Hoewel hier veel mannen werken, ben ik toch niet de enige vrouw op de werkvloer. Ik vind het leuk om bij DAF te werken, ik kan met iedereen opschieten en heb fijne collega’s.”

INVERNO

Grote dank aan mijn TOP collega’s! Céline van de Ven is sinds oktober 2018 trotste eigenaresse van damesmodezaak Inverno in Someren. Van jongs af aan was het haar grote meisjesdroom om later een kledingwinkel te mogen runnen en dat is deze jonge onderneemsters gelukt. Ruim twee jaar geleden startte mijn reis in het ondernemerschap. Mijn grote meisjesdroom kwam uit. Een eigen kledingwinkel; eigenlijk heb ik van mijn allergrootste hobby en droom mijn werk kunnen maken. Elke dag met mode bezig zijn, inkopen en dames adviseren. Het is een droom die uitkwam. Ik was vrij jong toen ik begon met ondernemen, 22 jaar. Maar nog elke dag groei ik als ondernemer. Geloven in mezelf, bereid zijn om heel veel tijd te investeren en in de kracht van mijn onderneming maakt Inverno tot een succesformule. Het helpt daarbij ook dat ik de volledige steun heb van mijn ouders en vriend zodat, ik me ook 110% kan inzetten voor Inverno. Maar dit zou ik nooit zonder mijn top collega’s kunnen doen. Ik heb een onwijs mooi team naast mij staan Marylou, Caroline en Marlene. Met hun samen mag ik elke dag weer dames adviseren en mooie items in en verkopen. Het fijne is ook dat mijn collega’s en ik op vaste dagen samen staan. Dit is heel vertrouwd en prettig voor onze klanten. Ondernemen gaat niet zonder slag of stoot. Elke dag zie ik als een nieuwe uitdaging en nu vooral in de Corona tijd. Snel schakelen, privé afspraken, meer inkoop momenten, latere levertijd en annuleringen van collecties is iets wat nu dagelijks speelt. Uit al het geen wat er gebeurd probeer ik ook iets positief uit te halen. Zo ben ik maart, toen de Corona net uitbrak heel snel begonnen met Celine

Marlène

Marylou

Caroline

filmpjes op te nemen en deze op social media te plaatsen. Deze filmpjes werden al snel veel bekeken en ik ben zelfs uitgenodigd door onze brancheorganisatie In-Retail om een webdinair hierover te geven. Voor de Corona tijd had ik al privé afspraken maar dat is nu meer dan ooit. Dames kunnen voor de deur parkeren en hebben de winkel voor hunzelf, iets wat ook als heel prettig wordt ervaren. Als iemand mij een advies had mogen geven twee jaar terug had ik graag gewild dat ze zeiden; geniet. Geniet van elke dag. Elke dag, week of maand vliegt voorbij en doordat ik het heel druk heb sta ik niet altijd stil om van momenten te genieten. Of het nu een dame is die helemaal tevreden de deur uit gaat met een hele gave set of juist de momenten met mijn vriend of vriendinnen als wij bij elkaar zijn. Inverno zal altijd op mijn eerste plek komen en in het begin is het investeren maar je krijgt er ook veel moois voor terug. Wie voor mij een groot voorbeeld is en waar ik graag een keertje mee zou willen babbelen is Kelly Weekers. Een moeder van twee kinderen, zelf een goed lopende onderneming heeft en een man die veel werkt en vaker weg is. Hoe zij alles krijgt geregeld en gemanaged. Petje af. Ik hoop dit zelf later ook zo te kunnen realiseren, mijn vriend is namelijk ook ondernemer en we staan samen vaak voor uitdagingen binnen ons vak. Waar Inverno zich voor kenmerkt is de prachtige collectie de wie elk seizoen zelf inkopen, het fijne team wat er staat, het kopje koffie en het luisterend oor. Vele klanten zien we wekelijks, zo bouwen wij daar ook een hele goede en vertrouwende band mee op. Iets wat ik ook heel belangrijk vind, en vooral in deze tijd. Het enige uitje wat velen van ons hebben is de ‘supermarkt’. Etentjes, kleine feestjes etc gaat allemaal niet meer door de aangescherpte maatregelen. Maar wanneer een dame de tijd en moeite neemt om in deze tijd naar Inverno te komen wil ik ook dat het een beleving is, even niet aan Corona denken maar aan alle mooie items die je graag zou willen dragen.

I NVERNO | Postelstraat 38c, 5711 EN Someren www.inverno.nl

â&#x20AC;&#x2DC;Als iemand mij een advies had mogen geven twee jaar terug had ik graag gewild dat ze zeiden; geniet. Geniet van elke dag.â&#x20AC;&#x2122;

Inverno

Missie geslaagd! La dolce vita op vier wielen Maike van der Wal en Floor van Rooij zijn te gast bij Frank Driessen van Content Autogroep in Eindhoven. Twee jonge ondernemers die voor Eindhoven Business een proefrit maken in respectievelijk een Abarth 595 Competizione en een klassieke Fiat 500. Vier gelegenheidsmodellen – twee Italiaanse en twee Brabantse - en de binnenstad van Eindhoven als decor. Mooie plaatjes, enthousiaste coureurs en een duidelijke demonstratie van een creatieve mobiliteitsleverancier; autoplezier start inderdaad bij Content Autogroep.

“De auto is slechts het transportmiddel van een compleet mobiliteitspakket.” Frank: ‘Content Autogroep doet haar klanten een meer dan compleet aanbod. Niet alleen via een groot aantal auto merken zoals Kia, Nissan, Alfa Romeo, Jeep, Subaru en natuurlijk Fiat en Abarth. Het begeleidende service- en dienstenpakket is minstens zo spectaculair. Maar nog belangrijker is het menselijke aspect. Content is een familiebedrijf en klanten en medewerkers staan voorop. De behoefte om mensen en organisaties mobiel te houden is onze drijfveer. Daar gaan onze mensen ver voor. Elke dag op zoek naar kansen om het leuker te maken voor onze klanten.

Floor van Rooij, Remco Heugten, Frank Driessen en Maike van der Wal.

Content Autogroep Dat begrip ‘autoplezier’ is voor ons geen loze kreet. Dat zie je terug in de auto’s, maar zeker ook in alle creatieve acties, innovaties en ontwikkelingen die wij toepassen om die glimlach bij de klant te bewerkstelligen. Neem nou vandaag, heb ik toch weer twee brede smiles gezien bij Floor en Maike. Missie geslaagd!’ Een professionele, vrolijke en sportieve diëtiste Maike van der Wal, Mijn Diëtiste: ‘Na mijn HBO-studie Voeding en Diëtetiek ben ik na twee stages in ziekenhuizen in 2010 mijn eigen praktijk begonnen. Mijn Diëtiste helpt je eigenlijk bij alle vragen over voeding. Specifiek geef ik

Content Autogroep

professioneel en persoonlijk voedingsadvies bij onder andere eetstoornissen, diëten die aan ziektes verbonden zijn, als diabetes, hypertensie of oncologie. Maar ook aan mensen die algemene vragen hebben over gezonde voeding. Zelf sport ik graag en veel, onder andere hardlopen, yoga, tennissen en waterskiën. Die ontspanning is belangrijk. De Abarth is een beest dat getemd moet worden, dat was wel even wennen. Maar ook een comfortabele, complete auto. Heerlijke stoel. Lekker in gereden.’

Lees verder >

De schitterende waanzin Maike reed in een Abarth 595 Competizione met een 1.4 liter motor die 180 pk produceert. Dat maakt van deze felgroene Abarth een echte gifkikker. Bij het starten al hoor je het diepe brullen van de motor. Een belofte die rijdend probleemloos wordt ingevuld. Abarth is het racemerk van Fiat waarvan de naamgever Carlo Abarth ooit zei: “Het is de bezetenheid, de schitterende waanzin, die de hele mensheid in zijn greep heeft en ons tot hartstochtelijke liefhebbers heeft gemaakt van alles wat steeds weer sneller gaat en meer de mechanische perfectie benadert.” Met de Abarth bewijst Fiat deze stelling elke dag opnieuw.

geweldig nieuws. De Fiat 500 past zeker bij mijn business, ook de pastel kleur. Hij rijdt erg lekker en dat open dakje is super. Ik ben eigenlijk ook toe aan een nieuwe auto, dus wellicht is dit een optie.’

Van knutselende moeder naar digitaal onderneemster Floor van Rooij, rookiesvanfloor: ‘Toen ik 6 jaar geleden voor het eerst moeder werd maakte ik zelf speenkoorden en bijtringen voor mijn dochter. Via vriendinnen en wat recenter via influencers groeide dat verder tot een professioneel bedrijf. Ik heb net een nieuwe kantoorruimte ingericht. De website loopt nu drie jaar en het aanbod bestaat uit bijtringen en -koorden, speenkoorden, wagenspanners, tassen en sleutelhangers. Met hulp van de familie maak ik alles zelf. Mijn man helpt meer aan de zakelijke en financiële kant. Veiligheid en certificering is in deze branche vanzelfsprekend cruciaal en voor mijn volgende stap naar de winkels heb ik zeer recent de CE-markering voor mijn producten ontvangen. Dat is

Floor van Rooij

Tekst: Erik Janssen | Fotografie: De Fotomeneer

Maike van der wal

Een charmant icoon met een zomers karakter De Fiat 500 behoeft in feite geen introductie. Het model heeft door de jaren heen niets aan charme ingeboet en is probleemloos meegenomen naar vandaag. Uiterlijk nog steeds een 500 maar in toenemende mate uitgevoerd in verrassende kleuren. Innerlijk een comfortabel, stijlvol en eigentijds transportmiddel. Een grote jongen onder de kleintjes. De cabrio-variant van onze rijimpressie toont met zijn open dakje zijn Italiaanse flair. Brutaal design om kleinschalig mee te imponeren. La dolce vita op vier wielen, te bewonderen bij Content Autogroep. C ontent Autogroep Eindhoven / Fiat – Abarth Pietersbergweg 3 | 5628 BS Eindhoven | T 040-2157010 C ontent Autogroep ’s-Hertogenbosch / Fiat – Abarth Hervensebaan 13 | 5232 JL ‘s-Hertogenbosch | T 073-2063300 w ww.contentautogroep.nl

Content Autogroep

Locatie PowerSlim, Park forum 1057, 5657 HJ Eindhoven

Fotografie: Delia Louise Fotografie

Kleurrijk ondernemen Wat maakt dat je bedrijf de succesformule gevonden heeft? Eerlijk – en oprechtheid en tevreden zijn met wat je hebt bereikt. Is er volgens jou nog een ongelijkheid in man-vrouw als het gaat om ondernemen? Over het algemeen niet, maar merk zelf wel eens, omdat ik niet zo groot ben, dat je misschien jonger lijkt en dan ook minder serieus wordt genomen. Dat er een verschil is tussen mannen en vrouwen is duidelijk, welke vrouwelijke eigenschappen zou je mannen ook “gunnen”? Multitasken. Waar heb je als ondernemer het meeste van geleerd? Dat het gras altijd groener lijkt op een ander. Maar alle ondernemers hebben op zijn of haar manier wel ooit problemen met een opdracht of zaak. Welk advies heb je voor beginnende ondernemende vrouwen? Verg veel van jezelf en verwacht weinig van anderen, zo blijft je menige ergernis bespaart. Met welke inspirerende persoon of ondernemer zou jij eens uitgebreid willen lunchen en waarom? Met Chantal Janzen, Zij heeft allure en humor. Ik denk dat ik daar de hele dag gezellig mee kan praten en lachen. Heb jij tips of advies voor medeondernemers om de corona tijdperk te trotseren? Laat je niet verslaan, probeer op een andere manier business binnen te halen. Wees creatief.

www.bouquet-exclusief.nl

Bouquet Exclusief

Susan Janssen

Woman in Sports 42

Fotografie: CAMPION

Wat maakt dat je bedrijf de succesformule gevonden heeft? Wij hebben met onze sportschool laten zien dat boksen en kickboksen niet alleen voor een bepaald type mens is. Gelukkig komt daar steeds meer verandering in. Meer en meer mensen gaan inzien dat het een mooie, fysieke sport is waar alles inzit; kracht, weerbaarheid, conditie, reactie vermogen! Onze sportschool richt zich op alle niveaus, van de absolute beginner tot diegene die al jaren met de sport bezig is. Voor mannen, vrouwen en kinderen! Het mooie is ook dat zodra je bij ons op de sportschool bent, het er niet meer toe doet wie je bent of wat je doet in het dagelijks leven. Iedereen is bij ons gelijk, samen lekker sporten, elkaar beter maken, elkaar blijven motiveren, het beste in jezelf naar boven te halen, dat is mooi om te zien. Dat maakt dat ik elke dag met plezier op de mat sta en dat maakt dat wij hele trouwe klanten hebben die graag bij ons komen sporten! Is er volgens jou nog een ongelijkheid in man-vrouw als het gaat om ondernemen? Ik denk dat er niet veel vrouwen een (kick)boksschool zelfstandig beginnen en maken tot een goedlopende sportschool. De wereld kent natuurlijk veel haantjes, de drempel om te starten ligt wellicht hoog. Voor mij persoonlijk was het starten van de sportschool meer ontstaan uit de motivatie om iedereen te laten beleven dat het zo’n mooie sport is, niet zo zeer de motivatie om een grote sportschool te worden. Daar ben ik nooit mee bezig geweest. Dit maakt dat ik wellicht geen belemmeringen zag om te starten. Mijn eerste klanten waren vrienden van me. Zij waren mijn proefkonijnen. Vanaf daar begon de groei en kreeg ik zoveel leden dat het alleen niet meer te doen was. Robbie Hageman leerde ik kennen in 2015 toen ik na vele jaren in het buitenland te hebben gewoond, terugkwam in Nederland. Er was een klik, hij wilde ook graag een sportschool beginnen, ik had dringend een goede en ervaren kickbokser en trainer nodig dus 1 plus 1 was snel 2. Een nieuw pand, een nieuwe compagnon, meer trainingsuren, kickboksen toegevoegd, de ‘uit-de-handgelopen hobby werd een bedrijf, super leuk! Dat er een verschil is tussen mannen en vrouwen is duidelijk, welke vrouwelijkeeigenschappen zou je mannen ook “gunnen”? Hahaha, voor diegene die Robbie een beetje kennen zijn vrouwen bedoeld om te poetsen, koken en eigenlijk alleen voor de man te zorgen…….maarrrrr dat is dus mooi

Out of the boks

niet waar. Grappen hierover worden bij ons op de sportschool bijna elke dag gemaakt. In deze sport is het, denk ik, drempelverlagend om te zien dat er ook een vrouw trainingen geeft. Dat zie je niet veel in onze sport. Gelukkig wordt dat wel meer maar de mannen hebben hierin nog altijd de overhand. Fysiek is het natuurlijk ook een belasting. Nier iedereen kan of wil daarin mee. Zelf fit blijven is wel belangrijk, dat geldt natuurlijk ook voor mannen maar indien ik 6 uur les geef en per uur zo’n 50 push ups laat doen, doe ik gewoon mee…. dus zo’n 300 per dag. Dat moet je wel willen en kunnen. Ik gun mannen de eigenschap dat het niet fout is om te erkennen als je iets niet kan. Vrouwen zullen dat eerder toegeven en om hulp vragen. Waar heb je als ondernemer het meeste van geleerd? Dicht bij jezelf blijven! Altijd teruggaan naar de reden waarom je begonnen bent. Niet laten leiden door mensen die ineens een mening hebben over je, zonder je uberhaupt te kennen, mensen die je gaan vertellen hoe je het moet doen nu je wat meer bekendheid hebt. Soms moeilijk om jezelf daar aan te houden. Welk advies heb je voor beginnende ondernemende vrouwen? Eigenlijk wat bij de vorige vraag ook naar voren kwam. Blijf altijd bij jezelf, denk aan de reden waarom je begonnen bent met wat je aan het doen bent. Zorg dat je plezier houdt in datgene dat je elke dag doet. Laat groei of stagnering niet leiden tot een ander inzicht zodra je voelt dat het niet bij je past. Heb jij tips of advies voor medeondernemers om de corona tijdperk te trotseren? Ook al is het een moeilijke tijd, probeer te denken wat je dromen zijn en hoe je na dit tijdperk die dromen het snelst kan bereiken. Gebruik deze tijd, mocht je niet open mogen, om die plannen te bedenken, uit te werken en alvast te beginnen. Al snap ik heel goed dat voor velen het vooral gaat om op korte termijn overleven, maar toch…blijf het stipje op de horizon zoeken.

www.OOTB.club

Bold Banana backpacks with a twist Wat maakt dat je bedrijf de succesformule gevonden heeft? “Ho ho, dé succesformule, dat moet nog blijken. We zijn een start-up en liggen op koers, maar we zijn er nog niet. We waren nieuwkomers in zowel de branche als in het ondernemerschap. Het heeft best wel wat tijd gekost voordat wij de juiste route naar de markt gevonden hadden.

onderneming starten. In de grote onder nemingen zie je wellicht wat minder vrouwen in de boardrooms, maar dat zijn zo’n klassieke bolwerken. Ik geloof dat op dit moment vrouwen net zoveel kansen en mogelijkheden hebben om een onderneming op te starten en succesvol uit te bouwen als mannen: It’s the skills, not the sexe.”

Onze focus op de retail en de eind consument is de rode draad. We hebben goed geluisterd naar hun wensen/eisen en het concept daarop continue verbeterd. Ook het opzetten van de gehele supply chain was een uitdaging. Gelukkig wisten we een goede ketting te smeden met de juiste partners (designer, kwalitatief hoogwaardige producent, het juiste fulfilment bedrijf, webshop developer, marketing & social media agency en customer care). Partners die gewend zijn aan het werken met start-ups. Zo hebben we een sterk en onderscheidend rugtassen label neergezet: Bold Banana | backpacks with a twist. Apetrots zijn we nu want de business begint te lopen. Hier en in het buitenland.De rugtas onderscheidt zich door de iconische vormgeving, de diverse kleurstellingen én de customizability. De front strap is verwisselbaar, waardoor je een totaal andere look kunt creëren. Vanwege de vele vakjes en de mogelijkheid tot het opbergen van een laptop tot 15,6” is de rugtas ook nog eens super praktisch!”

Dat er een verschil is tussen mannen en vrouwen is duidelijk, welke vrouwelijke eigenschappen zou je mannen ook “gunnen”? “Oppervlakkig mag dat duidelijk zijn, maar ik pleit voor wat meer nuance. Ik ben niet zo van het generaliseren. En van het zwart wit denken. Als ik al iets kan verzinnen dan zou ik zeggen dat wij vrouwen net wat beter zijn in luisteren voordat we onze mening geven. En ons inlevingsvermogen is wellicht wat subtieler afgestemd. En dat laatste is volgens mij als ondernemer heel belangrijk. Je klanten en medewerkers bepalen immers je succes. Als je net als wij een plaatsje wilt veroveren in een druk marktsegment, dan gaat het om de subtiele verschillen in prijs, kwaliteit, kleuren, materialen, look and feel enzovoorts. Inlevingsvermogen in de voorkeuren en leefwereld van onze klanten is dan een essentiële voorwaarde voor succes. Maar ik ken ook genoeg mannen die dat hebben dus laten we de verschillen vooral niet groter maken dan ze zijn.”

Is er volgens jou nog een ongelijkheid in man-vrouw als het gaat om ondernemen? “Ik ervaar die ongelijkheid niet. Wellicht is dat voor de buitenwereld nog een dingetje. En dan misschien vooral bij van die macho types die vrouwen graag stereotyperen. In de afgelopen jaren zie je echter steeds meer vrouwen die een eigen succesvolle

Bold Banana | backpacks with a twist

Waar heb je als ondernemer het meeste van geleerd? “Als ondernemer heb ik geleerd dat je heel dicht bij je klanten moet staan zodat je de producten en de marketingcommunicatie beter op hen kunt afstemmen. Wat ik een extra dimensie vind aan deze job is het in contact komen met verschillende culturen. We produceren de rugtas in Azië en verkopen op dit moment in diverse

Europese landen via agenten. Hier in Nederland werken we met jonge mensen die o.a. het design en onze social media doen en het is heel leerzaam om te zien hoe zij denken en handelen. Kortom, open staan voor andere ideeën, werkwijzen en visies is zo verrijkend.” Welk advies heb je voor beginnende ondernemende vrouwen? “Zoals ik al eerder opmerkte zijn er wat mij betreft geen verschillen in advies voor beginnende ondernemende vrouwen/ mannen. Het begint natuurlijk met de alom bekende clichés zoals een marktonderzoek, goed businessplan en voldoende financiële middelen. Waar ik veel aandacht aan besteed heb, is het betrekken van professionals die in de leeftijdscategorie vallen van de doelgroep waar wij ons op richten (20-35 jaar), passie hebben voor de fashion & accessoires industrie. Die focus op de klant noemde ik ook al eerder. In algemene zin zou ik willen zeggen: geloof in jezelf, reken op tegenslagen, maar laat je daardoor niet ontmoedigen.“ Met welke inspirerende persoon of ondernemer zou jij eens uitgebreid willen lunchen en waarom? “Dat zijn in ieder geval, Jamie en Lyndon Cormack. Deze broers hebben in 2009 Herschel Supply Co. opgericht, gevestigd in Vancouver – Canada. Het merk brak wereldwijd door dankzij ‘Little America’, een model rugzak met twee bandjes aan de voorkant. Ik zou zeker graag willen leren van hun succes.“

Sonja Voortman Co-founder Bold Banana www.bold-banana.com

‘ Koude acquisitie is een vak apart’ Tekst: Marieke Peeters

Koude acquisitie. Ondernemers die hier daadwerkelijk genoegen aan beleven zijn op één hand te tellen. Viola Markus is wel zo iemand. Zij begon vier jaar geleden haar bedrijf Optimaal Leadgeneratie met een bijzondere troef in handen: haar zelf ontwikkelde droomformule. Sinds 2016 maakt het bedrijf een enorme groei door. Samen met een groot team (vooral vrouwelijke) salesprofessionals lukt het haar om jouw grootste wens te verwezenlijken: het binnen hengelen van je droomklant. ‘Bel ons, als je durft.’ Het staat met grote letters op de website van Optimaal Leadgeneratie. Durven mensen simpelweg niet de telefoon op te pakken om hun potentiële klanten te benaderen, of schuilt er meer achter deze “bel-angst”? Viola: ‘Koude acquisitie vraagt veel meer dan alleen de telefoon oppakken. Zonder een goed plan van aanpak spoken er allerlei doemscenario’s door je hoofd, wat ook meteen de oorzaak is van de zogenaamde “bel-angst”. Wat als het niet lukt? Zitten ze wel op mij te wachten? Ik kom er vast niet doorheen. Ik word vast afgewimpeld. Eigenlijk heel veel redenen en dus excuses om dan maar niet te bellen.’ Volgens Viola is koude acquisitie echt een vak apart waarvoor je over bepaalde kwaliteiten moet beschikken: ‘Het draait

om doorzettingsvermogen, het toepassen van bepaalde gesprekstechnieken en talent om te verrassen. Dat laatste is hetgeen waarmee we ons onderscheiden. Door tijd en aandacht te besteden aan de prospect in aanloop naar de afspraak, verzekeren we je van een echte warme lead. Geen vrijblijvend kopje koffie, maar een goed gesprek met beslissingsmakers bij jouw droomklant.’ Verrassing! De werkwijze van Optimaal Leadgeneratie kenmerkt zich door een goed plan van aanpak met een verrassingselement. Maar voordat de verrassing wordt ingezet of de telefoon überhaupt wordt opgepakt, volgt eerst een gesprek met de onder nemer. En dat gesprek begint met de vraag: wie is je droomklant? Lees verder >

Wil je als bedrijf of onder nemer je koude acquisitie zelf gaan doen en er meer actie op ondernemen? Optimaal Leadgeneratie deelt hun kennis en ervaring graag met je. Een key note, salestraining of workshop zorgt ervoor dat de basis wordt neergezet middels een droomklantsessie. In sommige trainingen belt Viola vervolgens prospects om - zoals ze het zelf zegt - ‘te laten zien hoe makkelijk het is’. Daarna gaan mensen zelf aan de slag.

Locatie fotografie: Brasserie Bloom

‘ Vrouwen staan met 1-0 voor’

Optimaal Leadgeneratie

Het team van Optimaal Leadgeneratie.

‘Vaak merken we dat mensen dit niet helder op het vizier hebben en dat daar al verbetering te halen valt. Bedrijven of ondernemers kijken niet altijd waar de behoefte van hun klant zit, daar helpen we in zo’n eerste gesprek bij door dit vraagstuk eens flink onder de loep te nemen. Vervolgens genereren we een adressenlijst en verdiepen we ons intensief in het DNA van onze klant. Om dat te realiseren sturen we twee collega’s op verkenning bij de klant. Wat doen ze precies, hoe doen ze dat, waarom doen ze dat en wat is hun werkwijze? Met die informatie op zak ontwikkelen we een belscript en bedenken we ook marketingtechnisch hoe we prospects voor onze klanten kunnen verrassen. Dat laatste doen we via de post in de vorm van een uniek pakketje dat we met de klant samenstellen. Het stukje marketing maakt onze aanpak uniek en onderscheidt ons van concurrenten. Als de pakketjes de deur uit zijn gaan we nabellen. Heel nonchalant vragen we of het pakketje goed ontvangen is en daarna koppen we ‘m in door een afspraak te plannen voor onze klant.’ Op gevoel Op de website staat omschreven dat Viola een passie voor commercie heeft, en dan het liefst waar het proces wat stroever loopt, zo vertelt ze. ‘Juist bij klanten die je moeilijk kunt benaderen of waarbij het wat lastiger gaat, ligt een leuke uitdaging. Het geeft een erg goed gevoel als je dan uiteindelijk toch bereikt wat je voor ogen had.’ Het team van Optimaal Leadgeneratie bestaat op één man na uit vrouwen. Wat kunnen we daar eigenlijk uit concluderen? Viola: ‘In sollicitatiegesprekken kies ik altijd de beste kandidaat. Maar koude acquisitie gaat ook om het opbouwen van een relatie. Je moet vertrouwen winnen en je goed kunnen inleven. Op dat vlak staan vrouwen nou eenmaal met 1-0 voor, daar waar mannen wat zakelijker zijn.

Tekst: Carolijn van der Hoeven | Fotografie: Kim Das

‘ Durven mensen simpelweg niet de telefoon op te pakken om hun potentiële klanten te benaderen, of schuilt er meer achter deze “bel-angst”.

Dit soort telefoongesprekken vraagt om meer gevoel en daar zijn vrouwen toch vaak wat beter in. Dat bewijst ons team telefoontje na telefoontje.’ ‘Laat je acquisitie nooit los!’ De coronacrisis zorgt ervoor dat bij veel bedrijven de klanten niet meer binnen vallen zoals een klein jaar geleden. Merkt Viola een toename aan klanten? ‘We groeien nog steeds. Door deze crisis zullen we het waarschijnlijk alleen maar drukker krijgen. Ook omdat mensen in de tijden dat alles goed ging geen aandacht hebben besteed aan koude acquisitie. Ik zeg altijd dat er in sales drie componenten zijn. Je bovenkant is je netwerk, je onderkant is je social media en je online zichtbaarheid, en die twee zaken hebben bedrijven vaak goed ingericht. In het midden zit koude acquisitie en daar besteden bedrijven of ondernemers geen aandacht aan als het ze voor de wind gaat. Tegen onze klanten zeg ik altijd: zorg dat je hiermee bezig blijft! Oók als het goed gaat, want dan had je bijvoorbeeld in deze roerige tijd veel meer doorloop gehad. Laat je de koude

Viola Markus

acquisitie los, dan ben je gewoon te laat. Er zijn bedrijven waar alles prima loopt en waar genoeg klanten zijn. Toch worden wij daar alsnog ingeschakeld. Niet per se omdat men koude acquisitie ingewikkeld vindt, maar omdat ze er geen tijd voor hebben maar er wel aandacht aan willen blijven besteden. Zo kunnen bedrijven blijven groeien, of een mooie buffer opbouwen voor een onverwachts rustige periode.’ Advies Het mag duidelijk zijn dat Viola en haar team meer dan goede zaken doen. Heeft ze nog advies voor andere ondernemers? ‘Mijn advies? Doe waar je goed in bent en besteed de rest uit. Mensen blijven vaak met moeite allerlei bordjes omhoog houden. Ik heb mensen om me heen verzameld die doen waar ik niet goed in ben zodat ik focus heb voor wat ik wel goed kan. En een andere les die ik geleerd heb; neem afscheid van klanten die toch niet jouw droomklant blijken te zijn. Uiteindelijk ga je daar van groeien…’ Benthe Timp

www.optimaal-leadgeneratie.nl

Optimaal Leadgeneratie

Hanne Schippers – RSP Makelaars

Alles wat je wilt is mogelijk! Wat maakt dat je bedrijf de succesformule gevonden heeft? We zijn als RSP Makelaars op een breed front actief: kantoorruimten, bedrijfspanden, winkelruimten en beleggingspanden. Daarnaast hebben we ook nog een afdeling taxaties en dat alles verdeeld over onze kantoren in Den Bosch en Eindhoven. Door onze brede kennis en specialisatie en de spreiding van onze werknemers over deze twee steden weten onze klanten de juiste persoon aan te spreken voor het juiste vastgoedvraagstuk en voorzien wij hen van advies in de breedste zin. We werken voor huurders en verhuurders, kopers en verkopers in heel Zuid-Nederland, inclusief het Betuwegebied. Voor retail zijn we tevens regelmatig een landelijke speler. Is er volgens jou nog een ongelijkheid in man-vrouw als het gaat om ondernemen? Ongetwijfeld is er ongelijkheid tussen mannen en vrouwen, maar het gaat er wel om hoe je jezelf opstelt. Als je voldoende kennis, kwaliteiten en de gunfactor hebt, heeft iedereen even veel kansen. Dat er een verschil is tussen mannen en vrouwen is duidelijk, welke vrouwelijke eigenschappen zou je mannen ook “gunnen”? Ik denk dat eigenschappen niet met mannen of vrouwen te associëren zijn, ik vind dat eigenschappen vooral aan een persoon verbonden moeten worden. Waar heb je in je carrière het meeste van geleerd? De diversiteit van opdrachten en opdrachtgevers, zowel mannelijk als vrouwelijk, heeft mij een gemixt beeld van de vastgoedwereld gegeven. Veelal leuke en spontane contacten waar ik elke dag enorm veel energie uit haal. Welk advies heb je voor beginnende ondernemende vrouwen? Alles wat je wilt is mogelijk! Grijp je kansen! Met welke inspirerende persoon of ondernemer zou jij eens uitgebreid willen lunchen en waarom? Richard Branson, ik vind zijn visie op ondernemerschap ontzettend interessant, hij denkt heel simpel, laat blijken dat hij trots is op zijn medewerkers, werkt met plezier en is ervan overtuigd dat het succes dan later komt. Zijn uitspraak “praten is zilver, luisteren is goud”, ik denk dat veel ondernemers daar van kunnen leren.

www.rspmakelaars.nl

RSP Makelaars Eindhoven | Hanne Schippers

Het beste van twee werelden proef je hier! Restaurant Fling – mevr. Ling Zhang Wat maakt dat je bedrijf de succesformule gevonden heeft? ‘In 2003 begon ik in Nederland de eerste wereldkeuken volgens een all you can eet concept. Restaurant Onze Wereld in het kleine dorp Spoordonk was toen uniek en erg succesvol. Met die kennis hoop ik nu met Restaurant Fling volgens het concept “ French meet Asian “weer te slagen. Het ligt in ieder geval niet aan de locatie, die is top. Ons restaurant is gevestigd in de Dommelstraat, in het prachtige monumentale pand van de oude Boerenleenbank. Voor dit pand hebben we gekozen voor een sfeervolle en chique inrichting. Zoals gezegd serveren we dus French meets Asian. Tegen een scherpe prijs worden gerechten geserveerd van een bovengemiddeld niveau. Van sushi tot ossenhaas, van pekingeend tot coquille, maar ook heerlijk vleesspiesen die gegrild worden op Australische houtskolen. Bij lekker eten hoort ook een goed glas wijn. Onze huiswijn is gerenommeerd en op de wijnkaart staan een aantal wereldberoemde wijnen van geroemde wijnhuizen. Uiteraard kunnen we de wijnkeuze afstemmen op de Oosterse en Westerse specialiteit die onze gasten kiezen. Naast het bieden van kwaliteit komt ons succes ook voort uit goed teamwork. Wij werken al vijftien jaar heel fijn samen met hetzelfde team van (chef)-koks. Omdat we veel waarde hechten aan het gastvrijheidsgevoel van onze gasten, doen we daar met ons team alles aan. De succesformule is dus een uniek concept, kwaliteit en oog voor de wensen van onze gasten.’

Zakelijke mogelijkheden Heb je een personeelsuitje, zakelijke bijeenkomst of borrel te organiseren? Ook dan kun je terecht bij Fling! Of het nu een feestelijk uitstapje betreft of een diner in een rustige setting. Het restaurant beschikt over vier aparte ruimtes en biedt plaats aan 150 gasten. Daarnaast is er ruime parkeergelegenheid achter het restaurant. De culinaire invulling, zowel de gerechten als de bijpassende wijnen, is volledig op je wens aan te passen. Wil je meer weten? Kom dan langs of neem contact met ons op.

Het thema van deze Eindhoven Business is Woman. Dat er een verschil is tussen mannen en vrouwen is duidelijk, welke vrouwelijke eigenschappen zou je mannen ook “gunnen”? ‘Oog voor detail en multitasking.’ Waar heb je als ondernemer het meeste van geleerd? ‘Als ondernemer heb ik het meest geleerd van mijn gasten, door altijd naar hun wensen te luisteren. Die informatie pakken we op en implementeren we in onze onderneming. Denk dan aan de menukeuze, wijnkeuze maar ook aan het serveren van specifieke gerechten op niveau. De servicegerichtheid van ons restaurant vraagt er ook om dat de bediening naar de gasten luistert om hen een perfecte avond te bezorgen. De feedback van de gasten is leidend.’ Welke advies hebt je voor beginnende ondernemers? ‘Doe goed je marktonderzoek, zorg voor een goede marketingmix. Het 5p-model is belangrijk om je bedrijf te laten renderen. Evalueer je doelstellingen en stuur goed bij. Zorg voor een uniek concept, anders dan de massa. Ga voor goede service en hoge kwaliteit.’ Met welke inspirerende persoon of ondernemer zou jij eens uitgebreid willen lunchen en waarom? ‘Dan kies ik voor Gordon Ramsay, omdat ik hem een inspirerende vakman en ondernemer vind.’ Heb jij tips of advies voor medeondernemers om de corona tijdperk te trotseren? ‘Gebruik deze tijd om jouw bedrijf in alle facetten te perfectioneren.’ Restaurant Fling Dommelstraat 9, 5611 CJ Eindhoven T 040-2939227 www.restaurantfling.nl reserveren info@restaurantfling.nl Ook afhalen en bezorgen! Parkeren: Raiffeisenstraat (achter Pathé) | Fuutlaan terrein | Stationsweg West/Oost

Restaurant Fling

‘ Wees inventief, creatief en anticipeer’

Fotografie: Delia Louise Fotografie

Wat maakt dat je bedrijf de succesformule heeft? Mijn salon bestaat al 30 jaar en ik heb tot de dag van vandaag altijd passie voor mijn vak gehad en kwaliteit geleverd. En uiteraard altijd discreet en betrouwbaar geweest. Dat zijn denk ik de pijlers voor een succesvol bedrijf. Is er volgens jou nog een ongelijkheid in man en vrouw als het gaat in ondernemen? Nee niet in ondernemen , er zijn gelukkig steeds meer succesvolle zakenvrouwen. Is er verschil tussen mannen en vrouwen en welke vrouwelijke eigenschappen zou je mannen ook gunnen? De charme en ik denk dat een vrouw iets gevoeliger is. Waar heb je als ondernemer het meeste van geleerd? Dat je door het leveren van goede kwaliteit een mooie, trouwe klantenkring op kunt bouwen. Welk advies heb je voor beginnende ondernemende vrouwen? Volg je hart en je passie en geef niet te snel op ook al zit het je soms tegen. Heb je nog tips om de corona tijd te trotseren? Wees inventief, creatief en anticipeer.

Salon Willeke Wethouder Peetershof 5 5665 SG Geldrop T: 06-46266977 E: info@salon-willeke.nl www.salon-willeke.nl

Salon Willeke

by Jacky, House of Jewellery, is een community platform die een brug creëert tussen unieke juwelen designers over de hele wereld en de perfecte story telling. De designers staan centraal en het draait om de inspiratie, ambacht en verhaal wat achter het juweel schuilt.

Daarnaast deelt by Jacky graag kennis over het juwelen vak. Wekelijks online vlog-masterclasses: kennis delen op een toegankelijke en vernieuwende manier. De topics variëren van ‘geboortestenen’, tot ‘wat is goud’ en ‘hoe vind je je perfecte verlovingsring?’ Daarom werkt by Jacky met een filosofie: THEIR story - YOUR story - OUR story. by Jacky biedt haar Signature Service aan; stuur een foto of filmpje van je huidige juwelen box toe en ontvang een vrij blijvend advies voor een perfecte juweel.

www.by-jacky.nl @byjackyhouseofjewellery 56

Nieuwsgierig naar jouw verhaal!

In het kort Daphne studeerde achttien jaar geleden af aan de Academie voor Journalistiek in Tilburg. Ze schrijft en fotografeert voor landelijke en regionale publieks- en vakbladen. Ook levert ze artikelen en foto’s voor bijvoorbeeld personeelsmagazines en nieuwsbrieven. En ze helpt bedrijven hun online zichtbaarheid te verbeteren met webteksten, blogs en social media berichten.

Iedereen wil zijn bedrijf zo optimaal mogelijk presenteren. Sterke webteksten, een helder persbericht en pakkende blogs horen daar zeker bij. Worstel jij om de juiste toon te raken? Tekstschrijver en fotograaf Daphne Doemges-Engelen weet altijd de goede woorden te vinden. “Het mooie van mijn werk? Ik kom op de meest bijzondere plekken! De ene dag loop ik met een schaapsherder door de Loonse en Drunense Duinen, de andere dag vraag ik naar de drijfveren van een advocaat. Ik zeg altijd: ‘ik heb écht de

mooiste baan die er is’. Vaak mag ik een kijkje nemen achter de schermen van een bedrijf. Dat is niet alleen leuk, maar ook erg leerzaam. Zo krijg ik veel mee van interessante ontwikkelingen als robotisering, e-health en duurzaam bouwen.” Mens als uitgangspunt Of ze nu een persbericht, webtekst of reportage maakt, de 40-jarige Daphne zet altijd de mens centraal. “De kunst van mijn vak is om een tekst te schrijven die past bij mijn klant. Dat betekent: niet alleen luisteren naar wat iemand

zegt, maar de vertaalslag maken naar wat iemand bedoelt.” Plaatje moet kloppen Naast het schrijfwerk gaat Daphne vanuit haar thuisbasis Leende ook regelmatig op pad met haar camera. “Veel mensen vinden het prettig dat ik zowel de teksten als het beeld kan verzorgen. Dat is niet alleen praktisch; door deze werkwijze sluit de fotografie ook optimaal aan op de tekst, en andersom. Het plaatje moet kloppen: tekstueel én visueel.” www.textworld.nl

Gezonde pannenkoekjes

Maud Kennis

ONTBIJT – 2 PERS. – 10 MIN. Bereidingswijze 1. B reek de banaan in stukjes. Pureer met een staafmixer of blender de banaan samen met de eieren, kaneel en het zout tot een homogeen mengsel. 2. Verhit de olie in een pan op middelhoog vuur. Maak 3 kleine pannenkoekjes van de helft van het mengsel. Bak 2 min. per kant. Herhaal deze stap met de rest van het mengsel. 3. Verdeel over elk bord 3 pannenkoekjes.

Lekker, gezond én makkelijk: deze pannenkoekjes zorgen voor een vrolijke start van je werkdag. Ingrediënten 1 banaan 2 eieren 1 tl kaneel snuf zout 1 el (olijf)olie

Variatietips Ideaal aan deze pannenkoekjes, je kunt zo veel variëren als je wil. 1. H ak een handje pecannoten fijn, rooster 3 min. in een droge koekenpan en karamelliseer de laatste 20 sec. met 1 eetlepel honing. Verdeel over de pannen koekjes 2. V erhit 1 olie in een koekenpan en bak wat blokjes ananas met 1 el honing ca. 3 min. Keer regelmatig. Serveer op de pannenkoekjes samen met wat kokosyoghurt. Rooster voor extra crunch wat kokossnippers 2 min. in een droge koekenpan. Bestrooi over de pannenkoekjes. 3. H ak wat pure chocolade fijn. Schep door het pannen koekenmengsel. Bak de choco-pannenkoeken volgens het recept. Serveer met wat vers fruit zoals plakjes banaan, verse aardbeien. Ga je voor extra feestelijk? Smelt dan wat chocolade au bain-marie en besprenkel hier je pannenkoekjes mee.

Maud Kennis Als Food Creative werkt Maud onder de naam Maudemoiselle voor bedrijven in de foodbranche. Van het schrijven van (online) content, menukaarten en recepten (o.a. voor Allerhande) tot het ontwikkelen van een compleet nieuwe huisstijl (logo, brandbook en website) voor o.a. restaurants, foodproducten en (gespecialiseerde) retail. Dankzij haar twee afgeronde studies: Mediavormgeving en Food, Design & Innovation kan zij haar passie voor food & design met veel plezier combineren voor haar opdrachtgevers.

Maud Kennis | Column

n o s d i v a d y e l r a h l a r t n ce

! t n a b a r b n a v r e l a e d n o s d i v a d y e l r a h e l icië

dé off

MEER DAN 2.000M HARLEY-DAVIDSON PLEZIER ONDER ÉÉN DAK!

adres: ‘s-Hertogenbosch Hervensebaan 13 T +31 73 646 67 00 www.centralharley-davidson.nl www.centralharley-davidsonwebwinkel.nl

officieel dealer

TURNING AMBITIONS INTO SUCCESS In juni 2021 opent High Tech Campus Eindhoven een nieuwe Landschapsvilla. Het betreft een slimme, duurzame kantoorvilla voorzien van de nieuwste technieken, centraal gelegen op de Campus. Deze villa wordt gebouwd conform de internationale certificeringsnormering WELL GOLD. De grote raampartijen in combinatie met de ligging aan het water maken deze villa uniek. De instapklare kantoorruimten zijn beschikbaar van circa 250 tot 2.500 mÂ˛.

Voor meer informatie over de villa, een 3D weergave van het gebouw of het maken van een afspraak; bezoek de website www.hightechcampus.com/nieuwbouw of bel 040 - 230 55 00. 60