Boletin VYC Edicion 33

Edici贸n No. 33, Noviembre 2009

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V&C VALOR & COMPROMISO

驴Qu茅 tan socialmente responsable es su empresa?

Una publicaci贸n de

EDITORIAL

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LA FUERZA DE VOLUNTAD Hugo Vergel Torrado Director

El

deseo sincero acompañado de la acción y el querer real, impulsan hacia una voluntad firme y decisiva para alcanzar el dominio de sí mismo y así, lograr l i b e r a r n u e s t r o s e r, d e comportamientos nocivos que afectan la salud y por ende nuestro ser.

Con el autoanálisis y auto evaluación se puede reflexionar constructivamente, determinando varias de nuestras acciones impregnadas de adicciones viciosas, que trastornan el normal funcionamiento de nuestro organismo deteriorándolo física mental y emocionalmente, que para desecharlos debemos aplicar vehementes deseos que estimulen nuestra voluntad, fortificando nuestra conciencia para lograr firmemente nuestro objetivo con pensamientos positivos, que disciplinen nuestra personalidad con el poder de la mente, dándonos fuerzas para prescindir de estas malas costumbres y no seguir cayendo en estos procederes o vicios indeseados.

Con la fuerza de voluntad dominamos todas nuestras sensaciones, pasiones, emociones, aficiones y actitudes, disciplinando nuestros estados mentales para controlar nuestras

acciones, haciendo posible el privilegio de la autoadministración efectiva en la toma de decisiones.

La fuerza de voluntad es una actitud dinámica, positiva y creativa que se fundamenta en el deseo ardiente, firme, profundo y apasionado, que da poder a la facultad mental para resistir y vencer la tentación opuesta al logro del alcance del objetivo anhelado.

La fuerza de voluntad motivada por la sustentación y desarrollo de la buena conducta en los seres vivientes, ejerce y utiliza su poder expandiendo su fortaleza para rectificar sus comportamientos y repudiar los malos hábitos y el vicio que son fuente de locura y esclavitud.

Cualquier comentario o sugerencia para nuestro informativo pueden escribir al correo valor_y_compromiso@vyc.com.co

Director HUGO VERGEL TORRADO

Subdirectora CECILIA ALDANA

Coordinador Bogotá GINNA PAOLA PÉREZ MÉNDEZ

MÁXIMA HOMBRE SENSITIVO TOLERANTE IMPREGNADO DE SOLIDARIDAD, BONDAD, AFECTO Y RESPECTO, ES FUENTE DE PAZ PARA LA HUMANIDAD.

Colaboradores PERSONAL V&C S.A.

Diseño y Diagramación JOHANNA MOJICA Impresión INPRINTO FERNANDO CORTES

EDICION 33

CONTENIDO 2 2

Editorial La Fuerza de la Voluntad

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Reflexión El viaje internacional más corto del mundo Reflexión al interior Apreciación sobre el informativo V&C

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Portada Qué tan socialmente responsable es su empresa

8 9 10 11 11 12 12 13

Medio Ambiente Carta escrita en el año 2070 Políticas eficaces Compromiso ambiental Educación ambiental La formula de las tres R El reuso de las aguas residuales El valor de los árboles Desorden climático

Técnica 14 La administración de los proyectos 15 Liderazgo de los procesos 16 Nuevas tecnologías de impacto económico Corporativo 17 Aspectos para tener en cuenta 18 Comunicación Interna 18 No confundamos correcciones con acciones correctivas Opinión 19 Concepto de la amistad Felicitación 20 Feliz cumpleaños con honor Análisis 21 El valor del talento humano en la organización 22 Son más inteligentes los niños de hoy que los de antes?

23 Preparandonos para la Navidad 24 Rincón Poético Variedades 26 Día de la Raza 27 Información Ministerio de protección social 29 Vivir feliz Entretenimiento 30 Chistes 31 Cumpleaños/Sudoku

REFLEXIONES

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EL VIAJE

INTERNACIONAL MÁS CORTO DEL MUNDO HUGO VERGEL HERNÁNDEZ Ingeniero

De

descanso en su casa, el artista cucuteño Gabriel Castillo observó la llegada casi simultánea de dos vuelos, uno en el aeropuerto de la ciudad de Cúcuta Colombia y otro en el aeropuerto de San Antonio Venezuela, se imaginó entonces que dada la corta distancia entre los dos aeropuertos, un vuelo entre éstos, sería el vuelo internacional más corto del mundo y plasmó su idea como un reto para un record Guiness.

Viendo la exposición de su idea en el salón de arte de la biblioteca departamental Julio Pérez Ferrero, se me ocurrió que hacerla realidad sería una muy buena manifestación de la hermandad de dos pueblos y de la importancia de mantener esa condición en las relaciones de

todo tipo que nazcan del interactuar de los dos países, sobre todo en las zonas de frontera en donde el tema se convierte de vital importancia.

La manifestación propuesta, fletando un avión comercial de buena capacidad que partirá de la ciudad de Cúcuta con intelectuales, artistas y demás representantes colombianos, llegarán a San Antonio en donde desembarcarán para dar paso a sus similares venezolanos quienes llegarán a Cúcuta en viaje de regreso. Cada uno de los grupos serán acompañados con manifestaciones artísticas y populares en su camino terrestre hacia el puente internacional en donde se fundirán en un abrazo de pueblos hermanos.

Sería un aporte más para reafirmar ese compromiso de unión que nos ha dado la historia de dos pueblos con tantos años y luchas compartidas.

La ejecución de la idea, requiere de la participación decidida de aquellos que la acojan, aportando en primer lugar las sugerencias que faciliten llevarla a su feliz término.

Espero sus aportes al mail viajemascorto@hotmail.com

REFLEXIÓN AL INTERIOR Paula Andrea Sánchez C. Control Interno y Sistema de Gestión de la Calidad

El día a día del trabajo, las ocupaciones personales y el bien llamado stress que todos hemos sentido alguna vez, absorben nuestro entendimiento y sensibilidad a las cosas sencillas de la vida y al parecer obvias que hacen parte nuestra y complementan lo que somos pero que por situaciones pasajeras las hacemos innecesariamente a un lado.

En este sentido, cuando aquellas cosas temporales en las que colocamos nuestra esperanza, nuestra mirada y nuestro empeño se desvanecen con el tiempo, comenzamos a entender el valor profundo que encierran momentos como un atardecer, el abrazo del que amamos, una mirada sincera, una tierna caricia, la inocencia de un niño; y por pequeños que estos momentos sean, tienen un valor profundo e incalculable por la trascendencia y huella que marcan dentro de nuestro ser. Pero, ¿qué nos hace olvidar lo que somos y más aún de que manera lo estamos permitiendo? Cuando creamos sesgos entre lo que somos y lo que el mundo nos ofrece como mecanismos de identificación personal o roles, indiscutiblemente tendemos a escoger aquello que a simple vista nos parece más fácil de asumir, más cómodo y que nos brinda "temporalmente" mayor tranquilidad; pero lo que es cierto, es que esto tan sólo nos conduce a un camino de inseguridades y desconciertos, una ruta cíclica que finalmente nos lleva a un mismo punto: quienes somos? Es aquí donde nos obligamos a buscar escapes, caminos aleatorios a la realidad que se vive: la vanidad de este mundo, el egoísmo de algunos, la indiferencia de muchos y otros aspectos que finalmente ahondan y acentúan el sesgo que nos separa más de nosotros mismos.

Es momento de dar cabida a la claridad de nuestros pensamientos, la sinceridad de nuestras acciones, el gesto transparente que sustenta las relaciones diarias con otros y el sostenimiento de un sentir solidario hacia todas aquellas cosas que diariamente agregan huellas a nuestras vidas y generan valor dentro de nosotros mismos.

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EL INFORMATIVO V&C Y EL VERBO PONER ORLANDO CLAVIJO TORRADO

Dado que son dos los temas a tratar en este escrito, brevemente, en consideración al espacio, despachemos el primero. ¿Que qué opino sobre la revista que el gallardo Hugo Vergel Torrado tituló con sencillez, como es una de sus principales virtudes, Informativo V & C - Valor & Compromiso? Simplemente, que constituye un esfuerzo maravilloso de comunicación social. El diseño de la revista es agradable; el formato compite con las mejores publicaciones del género e igual puede predicarse de la calidad y textura del papel empleado. En pocas palabras quiero decir que es una revista bien presentada y elegante. ¿Qué le hace falta? Cosas menores, como el cuidado de los digitadores de los textos o del impresor para que no se vayan faltas en el empleo de las mayúsculas y las minúsculas recordar que los nombres propios

se escriben con mayúscula -, o errores de puntuación -no es lo mismo "San Antonio dormía sobre una vieja: estera.." que, lo correcto "San Antonio dormía sobre una vieja estera..", y de acentuación - ya se ha dicho que no tiene igual sentido "la pérdida de mi mujer" que " la perdida de mi mujer" o "las sabanas de algodón" que "las sábanas de algodón" -. Por culpa del notario que puso el acento en donde no correspondía, a un heredero no le dieron aquellos extensos terrenos de algodón en la costa sino unos suaves lienzos para la cama.

Sugiero poner las fotos de los colaboradores. Por lo demás, como en el verso de Eduardo Carranza, "salvo mi corazón, todo está bien". ¡Ah! Sólo falta felicitar a Hugo Vergel Torrado por este empeño cultural y animarlo a que continúe sin desmayo, pues aunque parezca una publicación pequeña por su circulación reducida, contribuye sin duda a fortalecer nuestra identidad, motiva la investigación y la actualización en diversas áreas, y afinca los valores eternos empezando por la honradez. Este empeño merece a todas luces difundirse.

El segundo tema alude al verbo poner. En mi columna semanal del diario cucuteño La Opinión vengo

insistiendo desde hace años en que si hay una palabra castiza, de buen linaje y con todos los pergaminos del idioma, es el verbo poner. No se sabe cuándo, ni quién, pero al parecer fue una señora que posaba de refinada, a la que se le ocurrió decir que quienes ponían eran las gallinas.

De ese falso concepto se derivó el culto al verbo colocar, ya llevado al ridículo pues cuando antes se decía que fulano se puso bravo hoy los ignorantes que pretenden estar hablando bien dicen que se colocó bravo. ¡Qué feo y antigramatical se oye "colóqueme atención"!

No sabemos si será que, porque la corrupción es tan grande, tampoco nuestro bello idioma se escapó, y por lo tanto también lo corrompieron. El asunto es de tal gravedad que don Juan Gossain, reconocido periodista y miembro de la Academia Colombiana de la Lengua, convocó a dar una batalla al estilo medieval con una tropa imaginaria agrupada en la Congregación de Defensa del Verbo Poner.

En fin, amables lectores: no tengan vergüenza de usar el verbo poner. En la lucha de éste contra su contrincante el bastardo Colocar, el hidalgo Poner tiene 177 formas mientras que aquel no tiene sino ocho. Úsenlo no solo con confianza sino con orgullo, y lúzcanse como habladores y escritores cultos. Déjenle el oso a los usuarios del colocar.

Y con esto pongo punto final.

REFLEXIONES

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PORTADA

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¿QUÉ TAN SOCIALMENTE

RESPONSABLE ES SU EMPRESA? “Así como la responsabilidad Social pasó de ser una acción enfocada exclusivamente en lo social a involucrar aspectos ambientales y económicos, puede pasar de ser una acción voluntaria a ser un requisito impuesto por el mercado”.

En

Colombia cada vez se escucha más el tema de la responsabilidad social empresarias (RSE) y esto no es porque sea un concepto que esté de moda, sino porque cada vez la RSE se perfila como el modo en el que las empresas están haciendo negocios. En consecuencia, esto que hoy es voluntario, en el futuro podría llegar a ser un requisito por el mercado para aquellas empresas que quieran permanecer dentro del “juego”. Ante esta posible situación uno podría preguntarse qué significa para una empresa ser “socialmente responsable” y esto que implicaciones conlleva.

Ciertamente, lo que en la actualidad se denomina RSE tuvo sus orígenes en la filantropía y la acción social; sin embargo, hoy en día este concepto es mucho más amplio, abarcando no solo la responsabilidad en torno a los temas sociales, sino también en

aquellos aspectos ambientales y económicos en los que la operación de la empresa tiene un impacto. De esta manera, una empresa responsable estaría buscando un balance entre el desempeño económico, el desarrollo social y la preservación del medio ambiente, para poder así operar de forma sustentable.

Por lo tanto, y de manera muy general, una empresa responsable: •Es dirigida en torno al beneficio de las 3P`s de la sustentabilidad: People, Planet y Profits, es decir, Personas, Planetas y Beneficios.

•Respeta la Ley y cumple con todas sus obligaciones.

•Integra las prácticas responsables, sus objetivos y estrategias de negocios.

•Es valorada por sus empleados como un gran lugar de trabajo.

•Ofrece bienes y/o servicios de calidad.

•Los proveedores y/o distribui-

dores la perciben como una empresa confiable para hacer negocio.

•La comunidad la considera un buen vecino.

•Los accionistas e inversionistas la ven como una buena oportunidad de inversión.

•Mantiene un buen record en temas de seguridad, salud e higiene.

•Tiene premisas respetuosas con el medio ambiente.

•Es transparente en sus operaciones y rinde cuentas.

Así conforme el concepto de RSE va madurando, denominarse “socialmente responsable” tiene implicaciones cada vez más importantes y complejas para las empresas, y por ello, ahora ya no basta con tener una fundación, hacer donativos, desarrollar una campaña altruista a favor de cierta causa o reforestar las zonas cercanas a las oficinas, que si bien puede ser parte, no son el todo en cuanto a RSE. EDICION 33

Hoy las empresas deben demostrar su responsabilidad social con los hechos concretos, y de forma congruente y permanente en todos los niveles y en todas las áreas de la organización. De ahí el surgimiento de diversos estándares, códigos, lineamientos, modelos, informe e indicadores, como posibles herramientas para la gestión y comunicación de estos temas.

Así mismo, la RSE debe estar alineada con la estrategia del negocio, de manera que ésta tenga un verdadero sentido para la empresa y permita identificar claramente cómo se interconect an, s u i m p o r t a n c i a y l o s beneficios que se pretenden generar, no sólo a corto, sino también a largo plazo, para todos sus stakeholders o grupos de interés, entendidos generalmente como los asociados, clientes, accionistas, proveedores, distribuidores, autoridades, sociedad y medio ambiente.

De esta forma, ciertas empresas líderes en el tema están llevando a cabo algunos de los siguientes esfuerzos como parte de sus políticas de RSE: • Practicas de comercio justo en sus procesos, suministro, generalmente commodities (café, cacao, algodón, etc), para garantizar a sus proveedores un precio justo mínimo por sus bienes; o la inclusión de criterios relacionados con la RSE en sus procesos de selección y desarrollo de proveedores.

• Programas para involucrar a sus socios de negocio (proveedores, distribuidores, talleres de servicios asociados, etc) en actividades de RSE, para alinear estrategias a lo largo de toda la cadena de valor, generar beneficios mutuos y reducir riesgos potenciales.

• Inversión en investigación y tecnología para minimizar la emisión de gases que producen el efecto invernadero, principalmente bióxido de carbono (CO2), en

todas sus operaciones y disminuir así su contribución al cambio climático.

•Análisis, desde un punto de vista ambiental, del ciclo de vida de bienes y servicios que ofrecen, para reducir el impacto que este puede tener en cada una de las etapas, desde su diseño hasta su reincorporación del medio ambiente, incluyendo insumos utilizados, la forma de producción y distribución, los empaque, etc.

•Innovación en programas sociales, enfocados en temas relacionados con el negocio, en los cuales también se involucren y comprometan los empleados, para que además de beneficio a la sociedad, sirvan como herramientas para la generación de capital social entre las personas y para el desarrollo de habilidades, como trabajo en equipo, comunicación, liderazgo, manejo de proyectos, etc.

corporativos, sin embargo, también las empresas pequeñas y empresas medianas (PYMES) pueden involucrarse en el tema, la diferencia es simplemente la escala de los programas. Además, al ser un camino en el que siempre se puede avanzar o mejorar, la RSE se construye paso a paso, pudiendo empezar con pequeños programas y acciones que vayan creciendo conforme lo haga la empresa y que sirvan de cimientos para implantar el tema en el ADN de la empresa, es decir, en su forma de ser y hacer negocios.

Algunas acciones sencillas con las que se puede empezar…

Y a pesar de que los motivos pueden variar de empresa a empresa, y de industrial a industria, a nivel de países la RSE también se ve influenciada por la regulación existente, el nivel de importancia que el tema tiene para el mercado nacional y la presión ejercida por cada unos de los diversos stakeholders locales, lo que genera la necesidad de adecuar las políticas globales de RSE, que muchas multinacionales desarrollan en sus corporativos, al contexto local de cada país donde operan. Así, por ejemplo, si una empresa decide otorgar un seguro médico a todos sus asociados que cubren con jornada mayor a 20 horas a la semana, en Estados Unidos y la mayoría de los países en desarrollo, les estaría ofreciendo un beneficio adicional de forma voluntaria. Como parte de esa RSE; pero en Alemania, Francia o el Reino Unido, esto simplemente sería cumplimiento de una exigencia de ley.

1. Preguntar al personal cuáles son sus expectativas al trabajar para la empresa y si tiene cualquier queja o sugerencia al respecto.

2. Reducir el consumo de papel, imprimir sólo lo que sea realmente necesario y utilizar ambos lados.

3. Poco a poco ir cambiando todas las bombillas convencionales por aquellas que ahorran energía.

Asegurarse de que todas las luces y computadoras están apagadas al final del día. Promover el voluntariado y la acción social entre el personal de la empresa.

4. Cumplir con los contratos en tiempo y forma, incluyendo el pago a proveedores y empleados, así como la entrega oportuna de productos o servicios de calidad a clientes.

5. Elaborar un código de conducta, o al menos establecer la misión, visión y valores de la empresa, como base de sus operaciones diarias; involucrar dueños/inversionistas, asociados y directivos en este proceso.

6.Investigar qué están haciendo otras empresas, para obtener ideas y después innovar en las prácticas y programas propios de RSE.

Por lo tanto lo anterior, pudiera parecer que esto es un tema exclusivo para los grandes

Fuente: Jorge Reyes Iturbide, Responsabilidad Sostenible, gatosgemeloscomunicación.

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MEDIO AMBIENTE

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CARTA ESCRITA EL AÑO 2070 SU IMPORTANCIA ES...IMPRESIONANTE. Pero, tiempo al tiempo....

Estamos en el año 2070.

Acabo de cumplir los 50, pero mi apariencia es de alguien de 85.

Tengo serios problemas renales porque bebo muy poca agua.

Creo que me resta poco tiempo.

Hoy soy una de las persona más viejas en esta sociedad.

Recuerdo cuando tenía 5 años.

Todo era muy diferente.

Había muchos árboles en los parques, las casas tenían bonitos jardines y yo podía disfrutar de un baño quedándome debajo de la ducha por una hora. Ahora usamos toallas humedeci-das en aceite mineral para limpiar la piel.

Antes todas las mujeres mostraban sus bonitas cabelleras.

Ahora debemos raparnos la cabeza para mantenerla limpia sin usar agua.

Antes mi padre lavaba el coche con el agua que salía de una manguera. Hoy los niños no creen que el agua se utilizaba de esa manera.

Recuerdo que había muchos anuncios que decían "CUIDA EL AGUA", sólo que nadie les hacia caso; pensaban que el agua jamás se podía terminar.

Ahora, todos los ríos, presas, lagunas y mantos acuíferos están irreversiblemente contaminados o agotados.

Inmensos desiertos constituyen el paisaje que nos rodea por todos lados.

Las infecciones gastrointestinales, enfermedades de la piel y de las vías urinarias, son las principales causas de muerte.

La industria está paralizada y el desempleo es dramático. Las fábricas desanilizadoras son la principal fuente de empleo y te pagan con agua potable en lugar de salario.

Los asaltos por un bidón de agua son comunes en las calles desiertas.

La comida es 80% sintética.

Antes la cantidad de agua indicada como ideal para beber eran ocho vasos por día para una persona adulta. Hoy sólo puedo beber medio vaso.

La ropa es descartable, lo que aumenta la cantidad de basura; tuvimos que volver a los pozos ciegos (cámara séptica) como en el siglo pasado porque las redes de cloacas no se pueden usar por falta de agua.

La apariencia de la población es horrorosa, cuerpos desfallecidos, arrugados por la deshidratación, llenos de llagas en la piel por los rayos ultravioletas que no tienen la capa de ozono que los filtraban en la atmósfera.

Por la sequedad de la piel una

joven de 20 años está como si tuviera 40.

Los científicos investigan, pero no hay solución posible.

No se puede fabricar agua, el oxígeno también está degradado por falta de árboles lo que disminuyó el coeficiente intelectual de las nuevas generaciones.

Se alteró la morfología de los espermatozoides de muchos individuos. Como consecuencia hay muchos chicos con insuficiencias, mutaciones y deformaciones.

El gobierno hasta nos cobra por el aire que respiramos, 137m3 por día por habitante y adulto.

La gente que no puede pagar es retirada de las "zonas ventiladas", que están dotadas de gigantescos pulmones mecánicos que funcionan con energía solar. No son de buena calidad, pero se puede respirar.

La edad media es de 35 años.

En algunos países quedaron manchas de vegetación con su respectivo río, que es fuertemente vigilado por el ejército.

El agua se volvió un tesoro muy codiciado, más que el oro o los diamantes.

Aquí en cambio, no hay árboles porque casi nunca llueve, y EDICION 33

MEDIO AMBIENTE

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cuando llega a registrarse una precipitación, es de lluvia ácida.

Las estaciones del año están severamente transformadas por las pruebas atómicas y de las industrias contaminantes del siglo XX. Se advertía de que había que cuidar el medio ambiente y nadie hizo caso.

Cuando mi hija me pide que le hable de cuando era joven, describo lo bonito que eran los bosques. Le hablo de la lluvia, de las flores, de lo agradable que era darse un baño y poder pescar en los ríos y en las represas, beber toda el agua que quisiese.

Y lo saludable que era la gente.

Ella me pregunta: - ¡Papá! ¿Porque se acabó el agua?

Entonces, siento un nudo en la garganta.

No puedo dejar de sentirme culpable, porque pertenezco a la generación que terminó destruyendo el medio ambiente o simplemente no tomamos en cuenta tantos avisos.

Ahora nuestros hijos pagan un precio alto...

Sinceramente creo que la vida en la tierra ya no será posible dentro de muy poco porque la destrucción del medio ambiente llegó a un punto irreversible.

Como me gustaría volver atrás y hacer que toda la humanidad hubiera comprendido esto... .. ¡Cuando todavía podíamos hacer algo para salvar nuestro planeta Tierra!

Documento extraído de la revista “crónica de los tiempos” Abril de 2002.

POLITICAS EFICACES DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA CONTRIBUYEN A MEJORAR LOS RESULTADOS FINANCIEROS DE LAS EMPRESAS LATINOAMERICANAS El documento compara los LEONARDO RODRÍGUEZ Coordinador Financiero La adopción de políticas eficaces de responsabilidad social corporativa ha contribuido a mejorar los resultados financieros de empresas latinoamericanas, según una investigación recién publicada por International Finance Corporation (IFC), informa una nota de prensa de esta organización, perteneciente al grupo del Banco Mundial y dedicada a la lucha contra la pobreza y al crecimiento económico sostenible en países en vías de desarrollo.

En la elaboración de dicho informe, titulado “Practical Guide to Corporativa Governance: Experiences from the Latin American Companies Circle”, ha colaborado el Círculo de Empresas Latinoamericanas, con el apoyo de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE).

resultados financieros de empresas de América Latina, con cotización en bolsa y destacadas políticas en materia de responsabilidad social, con los de compañías que no han adoptado medidas de RSC, mostrando que los resultados de las primeras son mejores que los de las segundas.

Así el descenso del precio de las acciones de las primeras en 2008 fue del 41,3%, frente al 49,3% entre las segundas.

En el siguiente link Practical Guide to Corporate Governance: Experiences from the Latin American Companies Circle, se encuentra este documento en referencia por considerarlo una guía significativa para el desempeño de los responsables sociales y desarrollo de programas y proyectos en el marco de la responsabilidad social empresarial en Colombia más información en www.oecd.org Revista : Ecoconsulta

MEDIO AMBIENTE

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EL COMPROMISO AMBIENTAL DE LA

MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA INDUSTRIAL COLOMBIANA, A PARTIR DE LA SENTENCIA C486/09 GINNA PAOLA PÉREZ Coordinadora de Calidad

Al declarar inexequible la expresión “Todas” contenida en el artículo 8º de la Ley 1124 de 2007 y declarar exequible el resto de la disposición, la corte constitucional sentencia que la obligatoriedad de crear un departamento de gestión ambiental (DGA) no se aplica a las micro y pequeñas empresas a nivel industrial, se traducirá esto en un limitado desempeño ambiental para el sector?

Desde la perspectiva la Corte Constitucional, dicha intervención debe obedecer a criterios de razonabilidad y proporcionalidad, que en el caso de las micro y pequeñas empresas, con una capacidad adquisitiva restringida, el cumplimiento de tal obligación puede generar su quiebra.

En este sentido afirma la Corte, que la conformación de departamentos de gestión ambiental generaría una carga desproporcionada a ciertas empresas, particularmente a las pequeñas empresas y microempresas que, por una parte, produciría la vulneración del derecho a la libre empresa y por otra, impediría la realización de los objetivos trazados en la Ley 590 de 2000, modificada por la Ley 905 de 2004, expedida para promover el desarrollo de las micro, pequeñas y medianas empresas, teniendo en cuenta que la estructura empresarial

colombiana está conformada principalmente por ese tipo de empresas, siendo una de las principales fuentes de empleo.

Sin embargo, advirtió que el hecho de que las empresas no cuenten con tal departamento no implica en manera alguna una desprotección del medio ambiente, ni el incumplimiento de la normatividad ambiental,

sobre este hecho en particular vale la pena hacer una reflexión sobre la responsabilidad social empresarial en materia ambiental de las micro y pequeñas empresas.

En tal sentido, a nuestro juicio la gestión ambiental empresarial ya sea ejecutada desde un departamento de gestión ambiental o no, tiene como principal objeto realizar planeación ambiental dentro de la organización y esto se contradice con la visión actual generalizada que consideran

que la principal función de los DGA radica en asegurar el cumplimiento de la normatividad ambiental la cual es asociada con incremento de costos por monitoreo, medición de estándares y demás soluciones después del tubo.

En consecuencia, bajo este modalidad de gerencia

empresarial, la adopción de esquemas de gestión como la producción más limpia y análisis del ciclo de vida, la responsabilidad extendida al productor, el enfoque de la cuna a la cuna, la contabilidad ambiental, la norma ISO 14000 y la responsabilidad social corporativa ,no se entenderán como alternativas estratégicas para crear ventajas competitivas que contribuyan a consolidar este sector que hoy tiene el reto de enfrentarse a la globalización.

Revista : Ecoconsulta EDICION 33

EDUCACIÓN AMBIENTAL EN CASA CARMEN CECILIA ALDANA Gerente V&C Cúcuta “El medio ambiente es todo lo que nos rodea, los árboles, la vegetación, los animales, el medio físico y también las otras personas”.

En nuestra sociedad hemos perdido la conexión directa con la naturaleza; cada vez consumimos más productos envasados, desaprovechando inconscientemente las maravillas que ésta nos brinda. Nuestra forma de vida es influenciada a diario por un entorno cultural “contaminado”, por eso es muy importante desarrollar valores y adquirir ciertos conocimientos con

“R”

La Formula de las tres

FERNANDO BEDOYA MOLINA Auxiliar Calidad V&C Bogotá

I.Reduzca Todo aquello que se compra y consume tiene una relación directa con lo que se bota a la basura.

Reducir es consumir racionalmente y evita el derroche: •Elija los productos con menos envoltorios •Reduzca el uso de productos tóxicos y contaminantes.

•Lleve al mercado una bolsa reutilizable o el carrito.

•Disminuya el uso de papel de aluminio.

•Limite el consumo de productos de usar y tirar.

•Reduzca el consumo de energía y agua.

•Cuando vaya de compras intente reflexionar: ¿es realmente necesario?, ¿es o no desechable?, ¿se puede reutilizar, rellenar, retornar o reciclar?

el fin de vivir armónicamente con el medio ambiente.

Desde el hogar y la familia podemos sensibilizar y crear una conciencia ecológica en nuestros hijos para que ellos al valorar los recursos naturales, velen por ellos y comprendan que existe una importante relación entre nosotros y la naturaleza.

Enseñémosles a valorar la naturaleza, cambiemos el programa de televisión por un paseo familiar al aire libre, donde se pueda estimular el contacto con la naturaleza. En la casa también podemos crear este estímulo, trabajando con ellos en el embellecimiento de nuestros jardines y patios, fomentando en ellos el cuidado del medio ambiente.

También se pueden reciclar algunos recursos para poder utilizarlos de nuevo, ya sea para el mismo fin u otro, reduciendo de esta manera los residuos, ya que otro de los

II.Reutilice Reutilizar consiste en darle la máxima utilidad a las cosas sin necesidad de destruirlas o deshacernos de ellas. De esta forma ahorramos la energía que se hubiera destinado para hacer dicho producto. Cuantos más objetos reutilicemos, menos basura se producirá y menos recursos agotables "gastaremos": •Compre líquidos en botellas de vidrio retornables.

•Utilice el papel por las dos caras.

•Regale la ropa que le ha quedado pequeña.

•¿Por qué destruir algo que nos ha costado tanto trabajo hacer?, ¿por qué tirar algo que todavía sirve?…

III. Recicle Reciclar consiste en usar los materiales una y otra vez para hacer nuevos productos reduciendo en forma significativa la utilización de nuevas materias primas. Una persona produce, en promedio un kilo de basura al día. Separar los residuos y dar a cada uno el

problemas graves de la contaminación ambiental son los residuos sólidos o basuras, puesto que atentan directamente con la salud humana y el medio ambiente.

Ahorrar energía también forma parte del cuidado del medio ambiente, así como ahorrar agua y no contaminarla. Entre las principales fuentes de contaminación de la atmósfera tenemos: el ruido, el humo de los vehículos, la quema de la basura y hojas en el patio o en la calle. Si no adquirimos conciencia sobre la gravedad de la crisis ambiental, de nada servirán las campañas que se realizan a diario sobre este tema; es necesario que nos sensibilicemos y tomemos conciencia de esta problemática. Es hora de participar activamente, empecemos por casa, fomentando la educación ambiental en nuestra familia y comunidad, especialmente en aquellos que apenas empiezan: Nuestros hijos!.

tratamiento adecuado es la clave de la recuperación. ¿Qué tipo de basura se recicla?

Se recicla todo lo que se puede usar para hacer nuevos productos. Así podemos separar los residuos en: Materia orgánica (restos de comidas), papel, cartón, vidrio, metales (hojalata, aluminio, plomo, zinc, etc.)

Plásticos (polietileno, piliestireno, polipropileno, PVC, etc.) ¿Sabía que al reciclar una tonelada de papel se salvan 17 árboles? ¿Sabía que reciclando una lata de aluminio se ahorra suficiente energía como para hacer funcionar un televisor 3.5 horas?

Reciclar se traduce en: •Ahorro de energía.

•Ahorro de agua potable.

•Ahorro de materias primas.

•Menor impacto en los ecosistemas y sus recursos naturales.

•Ahorro de tiempo, dinero y esfuerzo.

MEDIO AMBIENTE

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MEDIO AMBIENTE

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EL REUSO DE

AGUAS RESIDUALES MÓNICA ANDREA DÍAZ Gerente Oilequip S.A.

En los últimos años ha venido tomando auge el tema de la importancia de reutilizar las aguas residuales tanto en países desarrollados como los que están en vía de desarrollo, debido a que se han incrementado los problemas de escasez de agua en el mundo.

Según un escrito de Ingeniería y Desarrollo de la Universidad del Norte del año 2001, se prevé que para el año 2025 dos terceras partes de la población mundial padecerá de escasez de agua y en el año 2016 aproximadamente el 70% de la población urbana en Colombia tendrá déficit en el suministro de agua potable.

Es por esto, que debemos empezar a implementar nuevas conductas para disminuir el desperdicio de agua potable que actualmente tenemos en nuestras casas, planteles educativos e industrias. Sería bueno que en nuestros hogares instaláramos conductos independientes de tubería, para que las aguas provenientes de lavamanos y duchas (que poseen poca cantidad de sólidos) se reutilizaran para abastecer el inodoro o el riego de jardines, por ejemplo, ó también instalar tanques para recoger el agua proveniente de lluvias, para utilizarla en los mismos fines.

La reutilización del agua con condiciones de menor calidad que el agua potable para usos diferentes del consumo humano, es clave para disminuir las cuentas del servicio de agua potable y para garantizar la provisión del líquido en el futuro.

EL VALOR DE LOS

ÁRBOLES

MALLELY CAROLINA GÓMEZ Coord. de Calidad V&C Cúcuta

1.Absorben el dióxido de carbono, que es transformado en sustancias nutritivas para la misma planta y el resto de los seres vivos.

2.Liberan oxígeno como parte de la fotosíntesis.

3.Con el crecimiento de sus raíces, airean la tierra 4.Purifican el aire y reducen el calentamiento de la tierra.

5.Desempeñan una función vital en la regulación de los ciclos climáticos e hidrológicos.

6.Sirven de alimento y refugio a decenas de seres vivos, incluyendo a los seres humanos.

7.Fuente de madera para la construcción.

8.Dependiendo de la especie, proveen frutas, caucho, corcho, tinturas, fibras, aceites y medicamentos.

9.El látex se utiliza para fabricar neumáticos, tubos, prendas de vestir, goma y cola.

10.

Símbolo de culturas y civilizaciones.

11.Atractivo para el turismo y la recreación.

12.Proveen sombra en lugares de alta exposición solar.

13. Reducen el ruido y humedecen el ambiente.

REFLEXIÓN: Es importante reconocer e interiorizar que los árboles

constituyen la piel de la tierra, pues sin ella el suelo está desnudo y los efectos del cambio climático serian ostensiblemente más críticos, de igual forma los veranos serán más secos y en los inviernos la fuerza del agua más destructiva, de manera que sembrar y mantener la piel de la tierra (los árboles y otras coberturas vegetales) es mejorar las condiciones de vida del planeta y la posibilidad de que nosotros y nuestros hijos puedan garantizar su supervivencia.

“RECUERDA LA IMPORTANCIA DE CUIDAR Y SEMBRAR UN ÁRBOL” 12 DE OCTUBRE DÍA NACIONAL DEL ÁRBOL EDICION 33

EL DESORDEN CLIMÁTICO, no quiere dar respiro

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La tragedia cotidiana (secuestro, asesinatos, desplazamiento forzado) no deja tiempo para pensar en cómo salvar los ríos, los bosques, las selvas, la fauna.

Tiempos aún peores cuando el medio ambiente es un obstáculo para quienes gobiernan un país a punta de glifosato, bala y proyectos agroindustriales y mineros, que obligan a los campesinos y pequeños propietarios rurales a convertirse en jornaleros.

Pero eso no significa que el tema esté del todo olvidado.

En Colombia, además del trabajo abnegado de funcionarios de entidades ambientales, que luchan contra los recortes del presupuesto y la voracidad de la politiquería, los ciudadanos se movilizan.

CAROLINA BUSTAMANTE Asistente Administrativa

En tiempos de crisis económica (así como de guerras y de llamados a la salvación de patrias y razas) el medio ambiente es uno de los primeros damnificados. Cuando llegan épocas difíciles el tema sale de la de por sí muy exigua agenda que le ofrecen los medios de comunicación masivos.

La razón es muy simple. Lo urgente no deja tiempo para lo importante.

Aunque los medios poco o nada se interesan en esos asuntos, en Colombia han ocurrido hechos significativos.

El año pasado se realizó un referendo por el agua que obtuvo 2.100.000 firmas, sin necesidad de violar los topes establecidos por la Ley y sin contar con los millonarios aportes de contratistas del actual gobierno.

Con sus canciones y sus actos, estos artistas ayudan a fortalecer el trabajo silencioso y persistente de ciudadanos que, fieles al

principio "piensa global, actúa local", han logrado movilizarse para defender sus derechos.

Por no ir muy lejos, en Bogotá existen gran cantidad de grupos organizados, que han logrado o al menos intentan salvar varios de los ecosistemas que sobreviven al crecimiento desordenado y muchas veces criminal de la ciudad.

Por solo citar algunos, las distintas fundaciones que trabajan para la defensa y recuperación de humedales como Córdoba, La Conejera y Jaboque. También está el grupo Cerros Orientales, el grupo Pro Defensa del Bosque San Carlos, el Comité Pro Árbol, Comité Pro Defensa de los Árboles del Río Fucha, el Comité Pro Mejora del Río Arzobispo, así como las agrupaciones Territorio Sur y Asamblea Sur. Es una lucha silenciosa y difícil, una resistencia que ha dado frutos. Casi todos en el ámbito de lo local.

Pero esa suma de miles, de millones de actos locales de resistencia en el mundo entero, en el peor de los casos han ayudado a retrasar un poco la catástrofe ambiental que le espera a este planeta si sigue condenado a la avidez de la cultura del acaparamiento y el derroche.

MEDIO AMBIENTE

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TÉCNICA

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EL ADMINISTRADOR

DE PROYECTOS

JAIME GARBIRAS Jefe Nódulo de Producción

Vergel y Castellanos Cúcuta, en busca de la mejora continua y de la obtención de objetivos claros, tiene como metodología para el desarrollo de sus actividades estructurar los trabajos de los diferentes escenarios de la organización como simulación de proyectos aún en las dependencias que fácilmente se podrían describir como labores de rutina (nódulo de taller, nódulo de trituración, nódulo de laborato-rio y nódulo de producción). De esta manera se establecen unas metas anuales con características inherentes a un proyecto: •Principio y fin.

•Objetivo claro (verificables, precisos y realizables).

•Líder de nódulo y equipo de

trabajo.

•Requerimientos específicos de costo y desempeño.

Para que se logren los factores de éxito (que se garantizan con el cumplimiento de los objetivos organizacionales de la empresa), no solo se debe tener un conocimiento técnico del área en la que se va a ejercer sino que se debe complementar con habilidades y prácticas administrativas; características que se hacen necesarias en los jefes de nódulos para el alcanzar los fines propuestos.

Estás son algunas de las funciones que debe tener un administrador de proyectos: •Darle a los objetivos establecidos características cuantitativas para que sean precisos y cualitativas para que sean

verificables.

•Es responsable del desempeño del proyecto compuesto por el alcance, el tiempo, el presupuesto y la calidad.

•Es el responsable del registro del avance del proyecto.

•Promueve y asegura el control de cambios en los requerimientos, documentación, participantes y en general, de todos los elementos clave del proyecto.

•Administra las prioridades del proyecto a través de acciones para reducir el riesgo de las actividades.

•Debe asegurar la identificación de los problemas a tiempo, de tal manera que puedan ser resueltos.

•Resuelve o facilita la resolución de los problemas y conflictos del proyecto.

•Asegura la definición y práctica de las actividades administrativas que requiere el proyecto.

•Provee dirección, coordinación e integración del equipo de trabajo.

•Asegura que haya una clara definición de roles en los participantes del proyecto.

•Realiza un proceso de facilitación en las labores del equipo del proyecto de acuerdo a las necesidades.

•Motiva y apoya al equipo de trabajo permitiéndoles la toma de decisiones en cada nivel.

•Desarrolla y mantiene buenas relaciones de trabajo entre todas las personas relacionadas con el proyecto.

La práctica de estos conceptos no garantiza el éxito de un proyecto, pero ayuda a implementar formas y medios para utilizar eficientemente los recursos presentes y disminuye el riesgo de presencia de imprevistos, que puedan orientar el trabajo a resultados no deseados.

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TÉCNICA

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LIDERAZGO EN LOS PROCESOS DE DIRECCIÓN DE OBRAS CIVILES LISANDRO E. PÉREZ A. Ingeniero Civil Universidad de Cartagena Constructec S.A.

Toda

obra civil demanda la dirección de una persona idónea que represente los intereses de la empresa y sepa conducir de la manera más adecuada, todos los procesos que dependen directa o indirectamente de su gestión.

Enmarcados bajo este concepto surge la figura de líderes; personas que por su experiencia y dedicación, comandan la ejecución de las obras bajo la figura de Residentes, Directores o Gerentes de obra.

La ingeniería por ser una ciencia en continuo cambio, demanda el uso constante de estrategias para desarrollar los proyectos, a través del mejoramiento

continuo de los procesos, de su correcta aplicación, y de un continuo seguimiento de éstos.

Dicho ésto, es muy importante que aquellas personas encargadas de dirigir estos procesos posean valores que permitan identificarlos como lideres, ya que el curso de una obra va ligado a las actuaciones y decisiones que éstos, en determinados momentos, puedan tomar o ejecutar.

Estas personas deben contar con la suficiente experiencia dentro de la actividad que se desarrolle, lo cual permita una confianza plena de todos sus subalternos a la hora de tomar decisiones.

Deben contar un buen manejo de las relaciones interpersonales tanto internas, un líder no es

aquel que impone si no que propone, como externas, para lograr la confianza de los clientes y proveedores dentro de la actividad desarrollada. Somos líderes solo cuando logramos que los demás nos vean como sus ejemplos a seguir, cuando estamos en una constante búsqueda de nuevas soluciones, cuando motivamos al personal de manera constante, cuando encaramos los problemas y planteamos soluciones, cuando sabemos aplicar una verdadera administración científica a nuestras obras.

Solo en el momento en el que de manera responsable e idónea logremos un manejo integral de estos aspectos, alcanzaremos la confianza de los que nos rodean; y solo en ese momento aprendemos a ser verdaderos líderes.

TÉCNICA

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NUEVAS TECNOLOGÍAS DE IMPACTO ECONÓMICO.

LA POLIUREA EN LA INGENIERIA ERICSON PERALTA ALVARADO Jefe de Ingeniería

QUE ES LA POLIUREA?????

Es una membrana líquida proyectable, 100 % sólida y no dañina para el medio ambiente, que impermeabiliza y protege a las superficies del desgaste y la corrosión. Debido a su alta adherencia a múltiples sustratos permite una unión segura y permanente con la superficie, libre de agua y aire, logrando que esta se mantenga libre de oxidación o corrosión con un acabado que puede ser antideslizante y en variados colores.

Las Poliureas son un recubrimiento extremadamente duradero debido a sus propiedades mecánicas y a sus cualidades químicas. Este recubrimiento altamente resistente tolera además los daños que pudieran ocasionar

varios ácidos y químicos alcalinos, así como productos a base de petróleo, con excelente c o m p o r t a m i e n t o y bacteriológicamente estable, fácil de limpiar y capaz de sellar juntas y esquinas.

TOMADO DE: POLIUREA.COM

La ingeniería Colombiana se encuentra a tope de las tecnologías ecológicas y económicas desarrolladas en el mundo???

a que no nos genera la suficiente confianza y estamos encaminados a tener factores de riesgos muy altos.

Todo esto se sustenta en la relación beneficio-costo, en razón a que algunas alternativas son de mínimo costo y onerosas en su beneficio, dado que las mismas son generadas a corto plazo. La no conciencia de la durabilidad y sostenimiento de proyectos a niveles altos de duración en el tiempo (ejem.

Diseños mayores a 70 años) afectan en mayor medida la demanda de alternativas sostenibles en el tiempo y priman los que son pequeños en cuantía, alcance y duración.

Si bien es cierto la Ingeniería Colombiana ha buscado la mejora continua con la selección de nuevas alternativas para el desarrollo de los procesos constructivos, seguimos desconfiando de estas, en razón EDICION 33

MALLELY CAROLINA GÓMEZ MENDOZA Coordinadora de Calidad - V&C Cúcuta

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ASPECTOS QUE DEBEMOS TENER EN CUENTA PARA UN BUEN

TRABAJO EN EQUIPO LAURA MARITZA RIVERA GAMBOA Auxiliar de obras VyC SA

El trabajo en equipo es un conjunto de personas con habilidades, experiencias y conocimientos complementarios, comprometidas con una meta en común y con una serie de objetivos específicos en cuanto a resultados, para ello hay aspectos que debemos tener en cuenta tanto a nivel de equipo como a nivel personal.

ASPECTOS A NIVEL DE EQUIPO Cada uno de los integrantes del equipo de trabajo debe ser consciente que cada persona tiene una importancia especial, ya que cada uno de ellos posee una parte de la información o conocimiento que es fundamental por ello todo trabajo es importante y de la forma como se realice, depende el buen desenvolvimiento de los demás, pues todo es una cadena de trabajo, por ello la capacidad de un equipo es mayor que la suma de las capacidades individuales y los objetivos son alcanzados más fácilmente si se tiene la capacidad de aprender de las habilidades y capacidades de los otros y de ayudarse unos con otros; así en ocasiones las relaciones puedan volverse difíciles, surgiendo sentimientos y emociones equivocadas o confusas que se trasladan al área laboral como ineficiencias.

ASPECTOS PERSONAL

A

NIVEL

Teniendo en cuenta que somos parte de un equipo de trabajo debemos querer lo que hacemos y a la gente con quien se hace, debemos pensar en grande (mantener siempre una actitud positiva y ganadora), ser comprensivos con los demás, analizando nuestro propio carácter y haciendo un balance de los defectos y las cualidades, descubriendo al mismo tiempo nuestras habilidades y destrezas.

Cuando nos dirijamos a los demás debemos hablar francamente, escuchar nunca interrumpir, no monopolizar la discusión, evitando siempre la prepotencia y las ironías. Además debemos tratar de conocer mejor a los miembros del equipo, estimular no entristecer, instruir no para engañar y cuando haya antipatías busquemos las causas para darle solución pues esto puede conllevar a problemas que afecten a todo el equipo.

Evitemos tomar responsabilidades atribuidas a otro, solo, si él otro lo solicita.

s muy frecuente encontrar que confundamos una acción correctiva con una corrección, pero la realidad es que son muy diferentes, es por esto que pretendo aclarar su función dentro de la organización. ¿QUÉ ES UNA CORRECCIÓN? La Norma ISO 9000:2005 lo define como: Acción tomada para eliminar una no conformidad detectada. Nota 1: Una corrección puede realizarse junto con una acción correctiva.

Nota 2 Una corrección puede ser por ejemplo un reproceso o una reclasificación Ejemplo: NC La mezcla asfáltica procesada en el primer arranque del día 30 de enero no cumplió con las especificaciones técnicas, según el ensayo realizado de contenido de asfalto.

Corrección: No despachar el material y enviarlo a material de rechazo ¿QUÉ ES UNA ACCIÓN CORRECTIVA? La Norma ISO 9000:2005 lo define como: Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad detectada u otra situación no deseable.

Nota1: Puede haber más de una causa para una no conformidad.

Nota 2: La acción correctiva se toma para prevenir que algo vuelva a producirse mientras que la acción preventiva se toma para prevenir Ejemplo: NC La mezcla asfáltica procesada en el primer lote del día 30 de enero no cumplió con las especificaciones técnicas, según el ensayo realizado de contenido de asfalto. Acción Correctiva Puede tener 2 causas por ejemplo: Causa1 (La cantidad de cemento asfáltico en las tanques de almacenamiento no era el suficiente) acción (realizar un registro diario para el control de insumos en los tanques).

Causa 2 (Fallas en la planta de asfalto) acción (realizar mantenimiento correctivo y reprogramar el mantenimiento preventivo de una frecuencia mensual a semanal); etc.

Así que la GRAN DIFERENCIA entre cada concepto es que las correcciones atacan la no conformidad, mientras que las acciones correctivas atacan la causa de la no conformidad. Una corrección no evita que el problema vuelva a ocurrir, lo cual es el objetivo de la acción correctiva. Es importante tener en cuenta el impacto del problema sobre las especificaciones del producto, del diseño, lo requisitos del cliente y los propios de organización, ya que esto casi siempre amerita un análisis de causas es decir, una acción correctiva.

“Una acción correctiva es en cierta forma un proyecto de mejora, es un reto que se plantea la organización para no volver a incurrir en los mismos errores”.

17 CORPORATIVO

NO CONFUNDAMOS CORRECCIONES Y ACCIONES CORRECTIVAS, YA QUE SON ACCIONES DIFERENTES

CORPORATIVO

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COMUNICACIÓN INTERNA!!!

GUSTAVO CARVAJAL SUAREZ

La

comunicación interna en las organizaciones, no son los memorandos, el corrillo o el llevar y traer comentarios sobre nuestros compañeros de trabajo, como se suele creer en la mayoría de las organizaciones a nivel administrativo y operacional, generando en la misma un mal clima organizacional; la comunicación interna es mucho más importante y es uno de los pilares más fuerte en toda organización cualquiera sea su razón de ser.

La comunicación interna se refiere a la transmisión de las directrices organizacionales (Requisitos del Cliente, Requisitos de Ley, Políticas Organizacionales, Misión, Visión, Objetivos Estratégicos, Funciones de Cargo, Autoridades y Necesidades de la Organización) a todos los niveles jerárquicos de la empresa, liderada por la alta dirección, retransmitida y fortalecida por los lideres de cada proceso hacia su entendimiento y constante búsqueda del logro a través de la participación de todos los colaboradores; para ello podemos usar diferentes medios de comun-icación (charlas, capacitaciones, comunicados escritos, comunicados virtuales, carteleras creativas, concursos,

informativos o revistas empresariales, actividades lúdicas y recreativas, entre otras); de la calidad, intensidad y frecuencia del medio que utilicemos depende el éxito, el entendimiento y logro de los objetivos de la organización; es conveniente tener mecanismos de comunicación con mucha frecuencia y poca intensidad, esto generará una mayor recordación en los colaboradores, pero la comunicación interna no se debe quedar solo ahí, en la recordación, se deben tomar las medidas necesarias para lograr el entendimiento de lo que busca y necesita la organización teniendo en cuenta incluso todas las expectativas de las partes interesadas que rodean a la empresa (Clientes, Proveedores, Colaboradores, Accionistas, Comunidad, El Estado); la alta dirección y sus líderes de procesos deben gestionar dicho entendimiento en sus colaboradores propendiendo con ello el logro de los objetivos y la satisfacción de todas las partes interesadas de la organización.

Haciendo remembranza y exaltando el valor de uno de los medios de comunicación que tiene nuestra organización y que diría yo, ha tenido una evolución bastante importante a través de

sus 33 ediciones, el Boletín I n f o r m a t i v o V & C “ Va l o r & Compromiso”; recuerdo mi primera participación fue sobre la edición No. 8, un boletín bastante elaborado impreso a blanco y negro en hojas de papel bong tamaño carta, muy propio del personal de la empresa donde tenía participación todos los colaboradores de la organización VYC S.A.; Boletín que hoy conocemos con un estilo más sofisticado tipo revista, papel más grueso, brillante y a todo color y por su puesto orgullo no solo de su director si no de todos los colaboradores de la organización, algo para mostrar sacando pecho a nuestras familias, conocidos, clientes, proveedores y asesores; sin duda alguna este es uno de los medios de comunicación interna que debemos aprovechar para transmitir directrices, logros y expectativas de la empresa a todos los colaboradores, es un medio con baja frecuencia e incluso baja intensidad, pues sus lectores lo consultarán a su gusto y disposición de tiempo. Por eso, señores familia VYC S.A. añorando hoy tantos momentos compartidos con todos ustedes, dándoles un corto saludo y expresándoles nuevamente mis agradecimientos, los invito a que sigamos participando y transmitiendo valor y compromiso, en tan importante mecanismo de comunicación que tiene nuestra empresa, de seguro esta revista será leída por muchos de sus hijos y que bueno es que sus hijos se sientan orgullosos de sus padres y de seguro se van a sentir así, al leer artículos de la autoría de sus padres, incluso con ello estaremos incentivándolos también a escribir y por qué no incluso a participar en el boletín V&C. Transmitamos en él, nuestras expectativas, nuestros logros y por supuesto nuestros objetivos; enseñemos en él nuestro Valor y Compromiso.

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CONCEPTO DE

AMISTAD

MÓNICA ALEXANDRA ARGUELLO Auxiliar Administrativa VyC- Cúcuta

La

amistad es un vínculo que nos proporciona la posibilidad de compartir experiencias, conocimientos e incluso medios económicos.

Los lazos de amistad se potencian recíprocamente y no puede existir por separado.

Implica la existencia de al menos dos personas. La amistad necesita a un interlocutor para compartir, crecer mutuamente y descubrir en él sus valores y también sus deficiencias.

El buen amigo no anula al otro sino que lo potencia, es su compañero y un facilitador de sus muchas posibilidades. Sufre cuando él sufre y se alegra cuando él se alegra.

No es envidioso, ni prepotente ni, se aprovecha de ti. La amistad se basa en la mutua confianza, donde el objetivo es ayudar al otro consecuentemente así mismo. La amistad no se impone, ni se programa, como todo en la vida requiere de un esfuerzo para conseguirlo y lo más importante es poner los medios para lograrlo y mantenerlo.

La amistad se muestra en los momentos felices: el nacimiento de un hijo, la celebración de un ascenso laboral, la inauguración de una casa, hasta en los momentos de tristeza y dolor como es el fallecimiento de un ser querido. En otras ocasiones la amistad se concretiza en una llamada telefónica para pedir un consejo o compartir un proyecto

o intercambiar ideas políticas, religiosas o de la propia existencia, o simplemente por esa sensación que tenemos de que existe una persona, aunque sea a cientos de Km., a la que podemos recurrir solamente para hablar y saludarla.

En todas las situaciones, tanto buenas como en los momentos difíciles aparece nuestro amigo al que podemos recurrir y dejarnos aconsejar, descargar, llorar, reír y escuchar. De una u otra forma comunicarnos con él.

La amistad no se centra en las cualidades del otro sino más bien en su propia esencia: cómo es como persona, qué cualidades tiene, qué sentimientos provoca.

La amistad no origina simpatía hacia la persona sino empatía:

OPINIÓN

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OPINIÓN / FELICITACION

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capacidad para comprender y para compartir alegrías y tristezas.

Cuando un amigo nos relata sus confidencias, lo dice según su criterio, y la amistad requiere corregir los errores subjetivos, para poder aprender la objetividad de los hechos.

El amigo es una persona que lo sabe todo de ti y te quiere tal eres. LA AMISTAD abarca la lealtad y confidencialidad. Lograr la sinceridad mutua.

Los amigos son aquellas personas que en los momentos difíciles estan contigo. La distinción para verdaderos y falsos amigos, es la presencia común en los buenos momentos y la sola ayuda de los verdaderos en los malos.

En la amistad buscamos la ayuda incondicional, nos apoya-

mos con los amigos para pasar mejor las tristezas, duplicar las alegrías y dividir las angustias por la mitad.

Un proverbio sobre la amistad en el que estoy de acuerdo es el siguiente: “El que busca un amigo sin defectos se queda sin amigos”.

A un amigo se llama cuando se está pasando por una situación insegura para que aconseje según su parecer, pedimos su opinión, para elegir nuestro criterio, sin que eso perjudique la relación.

Existen diferencias en la relación de Amistad con la relación del Amor. Diferencias entre los amigos de los conocidos.

La amistad sincera es recíproca, ambas personas enriquecen esa relación, creciendo y aprendiendo de ella.

La sinceridad, la generosidad, la comprensión, el afecto mutuo, son pilares sobre los que se construye una amistad que va consolidando con el tiempo. Esto hace falta para lograr una amistad sana y constructiva.

Por eso en el refrán “Amistad por interés, no dura porque no lo es” Amistades de conveniencia, en las que ciertas personas se acercan a quien les puede dar prestigio y hay otras de verdad en que importa el fortalecimiento del amigo. En la sociedad actual impera el materialismo al mismo tiempo que es pragmática, prevalece entre la gente el sentimiento de la amistad.

En resumen, haz un examen de conciencia, y pregúntate en tu interior, cuántos amigos tienes?, y si realmente eres un buen amigo?.

Feliz Cumpleaños con Honor y Responsabilidad El Presidente de nuestra compañia VERGEL & CASTELLANOS S. A., INGENIERO ALFONSO VERGEL HERNÁNDEZ, Agrega un año más de edad a su meritoria existencia, quien con su imaginación altamente desarrollada, enaltece su inteligencia en sus obras, Iniciativas e ideas, dirigiendo con una actitud dinámica y creativa, nuestra organización con decisiones acertadas que dan solución con buenos resultados a los problemas que suelen presentarse, dando orientación sobre las opciones que más convengan para fortalecer un desarrollo que irrigue progreso, alcanzando realizaciones en propósitos preestablecidos con éxito de provecho y porvenir, siendo reconocido por todos los integrantes de la institución como LÍDER con alto sentido ético y estratégico.

Expresamos nuestras felicitaciones, deseando que el Divino Hacedor lo colme de salud, bienestar, Paz y prosperidad, y le depare muchos éxitos.

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EL VALOR DEL

TALENTO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN Sonia Marcela Clavijo G. Jefe Administrativa V&C

Poco

a poco hemos roto el paradigma que presume que en los negocios no se deben mezclar las emociones con la razón, lo que resulta paradójico con el simple hecho de que lo que nos mueve a buscar los objetivos organizacionales, es el corazón, la pasión que se siente por lograrlos, la motivación personal y de todo un equipo de trabajo y no precisamente la cabeza.

Los mejores pensadores, académicos y gurús coinciden en recomendar el uso de las emociones en la vida organizacional, aprendiendo a valorarlas inteligentemente. El concentrarnos en las cifras, balances y utilidades, hace que se pase a segundo plano e incluso que se eche al olvido, al motor de la empresa, aquella fuerza humana que jalona los procesos, que trabaja en medio de las turbulencias del medio, de la competencia y los limitantes de recursos; buscando que cada centro de negocio proporcione los mejores resultados y que contribuyan de alguna manera en el cumplimiento de los objetivos planteados.

No se equivocó aquella persona que catalogó al capital humano de las organizaciones, como el activo más valioso, y si este pudiese cuantificarse y representar un rubro en los activos intangibles, seguramente nuestros estados financieros, se traducirían en indicadores con índices excepcionalmente competitivos con respecto a otras empresas del sector. Nos enorgullece aún más,

el hecho de que este manan-tial de conocim i e n t o s y sabiduría no se e n c u e n t r a precisamente representado en títulos académicos, sino en el saber hacer y el saber ser, en las capacidades y habilidades innatas o adquiridas a base de esfuerzo y compromiso, que con el tiempo nos ha llevado a tener el mejor talento humano en cada uno de las áreas de trabajo.

La estructura funcional ha forjado este logro; el empoderamiento que se ha dado desde cada nivel ha sido el responsable de catalizar este cambio. Nuestra gente no espera que la alta dirección asuma la responsabilidad del éxito o fracaso de los proyectos; nuestra gente tiene la camiseta puesta y se asimila la estructura a un rompecabezas, en el que cada área y cada persona representa una pieza, sin la cual no se logra el objetivo.

Nuestra gente son sinónimos de fuente de energía, autenticidad, empuje, perseverancia y trabajo propio y colectivo. Representan esa brújula interna dentro de la misma organización. Muchas veces esas personas que menos esperamos proporcionan esa respuesta que tanto buscamos, aquella solución que por horas y horas nos desveló sin resultado alguno y ahí están planteando una alternativa inesperada, dispuestos

a contribuir al bienestar empresarial.

Finalmente somos lo que queremos ser. Una empresa es lo que nosotros la hagamos. Pese a que muchas veces las personas consideren que no son tenidas en cuenta o valoradas, quiero en estas líneas invitar a todos mis compañeros de trabajo a continuar en la búsqueda de ese potencial único que tenemos, a ser cada día aún más exigentes con nosotros mismos y ampliar nuestras expectativas.

Tenemos una gran responsabilidad y es ser líderes de nuestra propia vida, de nuestro propio trabajo, somos los directores de las actividades que desempeñamos a diario, y todo lo que necesitamos esta dentro de nosotros mismos, no hay que buscarlo en otro lado, está a la espera de que lo descubramos y recuerden que para alcanzar las metas hay que aprender a competir con todos los aspectos de la inteligencia y no solo con la cabeza.

ANÁLISIS

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ANÁLISIS

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¿SON MÁS INTELIGENTES DE HOY QUE LOS DE ANTES?

En la Biblioteca en la cual trabajo escuché a una jóven madre que le decía a su amiga que hoy los niños son más despiertos, “es como si nacieran sabiendo, les explicamos algo y ellos entienden todo”. No se pueden comparar con nosotros cuando éramos niños, definitivamente son más inteligentes.

No soy una profesional en el tema, pero, han sido tantos años atendiendo niños que consideré que podía manifestar mi modesta opinión. No creo que sean más inteligentes.

Efectivamente ellos manejan más información que los niños de antes, lo cual no es lo mismo que manejen más conocimientos.

Son estimulados desde que están en el vientre de la madre.

El mundo de los peques se ha ampliado, son los nativos

LOS NIÑOS

digitales, usan los computadores para jugar, bajar música, participan en varias redes sociales y son usuarios de varias cuentas de Correo Electrónico, entre otras cosas.

Pero la mayoría no son capaces de analizar y sintetizar la información que encuentran en Internet.

Cuando los profesores les dan alguna tarea se limitan a copiar, pegar e imprimen una gran cantidad de páginas les sirva o no. Como la mayoría de las madres trabajan, los niños ven televisión en forma indiscriminada, juegan con videos juegos y todo aquello que se le parezca. Tienen más acceso a los libros que las generaciones anteriores (Bibliotecas de aula y Bibliotecas Públicas), sin embargo, leen menos y optan por bajar los resúmenes de los libros desde Internet.

Al manejar mayor diversidad de información pueden ser más creativos, pero, están demasiado sobreexigidos.

Pasan más tiempo en los colegios que en sus casas y son presionados por sus padres quienes pretenden que sean un poco menos que superdotados.

Probablemente es una generación con muchas posibilidades a su alcance, están más ubicados en la realidad, tienen más opciones, …pero lamentablemente han perdido muchas de las posibilidades de jugar al aire libre, hablar y vivir sólo cosas de niños.

Fuente: http://www.contenidoslocales.cl/com unidad

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Preparándonos para vivir

LA NAVIDAD...

Kary Rojas, Escritora.

Ante todo gran acontecimiento, surge la necesidad de la preparación; para poner cada cosa en orden, ambientar, sintonizarnos con aquello que vamos a celebrar, vivirlo realmente y darle el sentido que merece. Así sucede con la navidad, que cada año se anticipa más, el comercio se apresura a llenar los rincones de luces, árboles, colores rojos y verdes, muñecos de nieves, villancicos y juguetes, anunciando la llegada de esta época que de fondo, significa mucho más.

Iniciamos con el adviento, un tiempo que se nos ofrece para renovar la esperanza, desempolvar la ilusión que de niños experimentábamos, mientras escribíamos cartas al Niño Dios y anhelábamos con ansias la Noche Buena, para recibir los regalos que tanto soñábamos. Ahora cuando han pasado los años y muchas veces creemos que todo lo sabemos y entendemos, esta época a muchos se les convierte en decoración, cenas, vestidos nuevos, regalos y tradición… y al final, se dice adiós a una Navidad que se llega a vivir simplemente como otra más que así como viene se va igual.

Navidad es celebrar el amor pleno de un Dios que por nuestra salvación, se hizo hombre en un mundo donde los hombres se matan unos a otros porque quieren sentirse dios; es la

esperanza de llegar a vivir un tiempo de justicia y renovación; es la alegría de compartir los dones recibidos con aquellos que amamos y con los que deberíamos aprender a amar más, pero sobre todo, es una nueva oportunidad que se nos regala, para que naciendo con el niño Jesús, luchemos por hacer realidad nuestros sueños, reparemos lo que se había quebrantado, renovemos lo que habíamos olvidado, rescatemos lo perdido, perdonemos a los que nos han herido y le abramos de nuevo nuestras puertas a tantos sentimientos e ilusiones que se nos han escapado, por el cansancio de la rutina, el peso de la enfermedad, el dolor de la pérdida y de las heridas, la angustia que produce el carecer de lo afectivo y lo material; el vacío que deja muchas veces la soledad…

Navidad es, recordar a aquellos

que todo el año pasan en el olvido: enfermos y ancianos abandonados; soldados anónimos que alejándose de sus seres queridos, ponen en juego su vida por nuestra seguridad; niños, jóvenes y adultos perdidos en las calles, parientes y amigos alejados por las incomprensiones, el resentimiento y todos aquellos sentimientos que impiden perdonar.

Navidad es una acción de gracias por el año vivido, con cada sentimiento, quehacer y reflexión que hemos asumido a lo largo del camino, y así como llenamos de luces y decoramos la fachada de nuestro hogar, preparemos el pesebre de nuestro corazón; liberándonos de pensamientos que limitan, sentimientos que esclavizan y acciones que deforman, compartiendo en familia el Pan del Amor, alzando la copa para brindar con el Vino de la reconciliación, manteniendo abiertas de par en par las puertas de nuestra alma al Redentor que quiere renacer en nosotros y llenarnos de luz, para que seamos testigos y mensajeros de la Paz, la Misericordia y la Redención…

ANÁLISIS

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RINCÓN POÉTICO

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Seres Personalizados “Ahora, Cristo, bájame los párpados, pon en la boca escarcha, que están de sobra ya todas las horas y fueron dichas todas las palabras”.

Gabriela Mistral De pronto si lanzo la pregunta al aire de quien fue el primer latinoamericano en obtener un Premio Nóbel de Literatura, la mayoría no daría con la respuesta y muchos se sorprenderían al saber que se le otorgó a unas manos femeninas. Lucilia Godoy, más conocida artísticamente como Gabriela Mistral, nació en 1889 en el país donde se acostumbra a nacer con musicalidad en la expresión: Chile. Sus escritos se caracterizaron por tener “un lenguaje coloquial y un simbolismo que conecta con una imaginería de tradición folclórica”. Si nos basamos en la frase de Vagas Llosa, los demonios de la poetiza fueron el sufrimiento, la desolación, la maternidad fustada y el sentimiento de su propio fin. Los que siguen son tres poemas que he seleccionado de nuestro primer premio Nóbel, Gabriela Mistral

VIEJA Ciento veinte años tiene, ciento veinte, y está más arrugada que la Tierra. Tantas arrugas lleva que no

lleva otra cosa sino alforzas y alforzas como la pobre estera.

Tantas arrugas hace como la duna al viento, y se está al viento que la empolva y pliega; tantas arrugas muestra que le contamos solo sus escamas de pobre carpa eterna.

Se le olvidò la muerte inolvidable, como un paisaje, un oficio, una lengua. Y a la muerte también se le olvidò su cara, porque se olvidan las caras sin cejas.

Arroz nuevo le llevan en las dulces mañanas; fábulas de cuatro años al servirle le cuentan; aliento de quince años al tocarla le ponen: cabellos de veinte años al besarla le allegan.

Mas la misericordia que la salvajes la mía. Yo le regalaré mis horas muertas, y aquí me quedaré por la semana pegada a su mejilla y a su oreja.

Hasta que alargue su mano y la tome, lúcida al fin en vez de soñolienta, abra los ojos, la mire y la acepte y despliegue la boca y se la beba.

Y que se doble lacia de obediencia y llena de dulzura se disuelva, con la ciudad fundada el año suyo y el barco que lanzaron en su fiesta.

Y yo pueda sembrarla lealmente, como se siembran maíz y lenteja, donde a tiempo las otras se sembraron, más dóciles, más prontas y más frescas.

El corazón aflojado soltando, y la nuca poniendo en una arena, las viejas que pudieron no morir: Clara de Asís, Catalina y Teresa.

Diciéndole la muerte lo mismo que una patria dándosela en la mano como una tabaquera; contándole la muerte como se cuenta a Ulises hasta que me la oiga y me la aprenda.

"La Muerte", le diré al alimentarla; y "La Muerte", también, cuando la duerma: "La Muerte", como el número y los números, como una antífona y una secuencia,

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LO PROHIBIDO

LA ESTACIÓN PERENNE

Tomado de Neruda

Eduardo Cote Lamus (1928-1964) Peta Norte Santandereano.

Queda prohibido llorar sin aprender; Levantarte un día sin saber que hacer; tener miedo a tus recuerdos…

Queda prohibido no sonreír a los problemas; no luchar por lo que quieres; abandonarlo todo por miedo; no convertir en realidad tus sueños Queda prohibido no demostrar tu amor, hacer que alguien pague tus deudas y el mal humor…

Queda prohibido dejar a tus amigos; no intentar comprender lo que vivieron juntos; llamarles sólo cuando los necesitas…

Queda prohibido no ser TU ante la gente; fingir ante las personas que no te importan; hacerte el gracioso con tal de que te recuerden; olvidar a toda la gente que te quiere…

Queda prohibido No hacer las cosas por ti mismo; no creer en Dios y hacer tu destino; tener miedo a la vida y a sus compromisos; no vivir cada día como si fuera un último suspiro Queda prohibido no intentar comprender a las personas, pensar que sus vidas valen más que la tuya, no saber que cada uno tiene su camino y su dicha…

Queda prohibido no crear tu historia; no tener un momento para la gente que te necesita; no comprender que lo que la vida te da, también te lo quita.

Queda prohibido no buscar tu felicidad; no vivir tu vida con una actitud positiva; no pensar en que podemos ser mejores; no sentir que sin ti, Este mundo no sería igual…

JOHANNA MARTÍNEZ Asistente Contable

Tu cuerpo desnudo brilla bajo los relámpagos como antes bajo mis manos.

Todas las estaciones están en tu cuerpo.

La primavera comienza su esplendor en tu abrazo y concluye en tu boca entre abierta, exultante.

Todos los ríos del mundo están en tu cuerpo, confluyen en ti en el momento en que el animal más bello del bosque -el ciervo, por ejemplobebe de ti y se contempla.

Tu piel es de límite del fuego donde se refugia el ardor del verano.

Rojas llamas te inundan.

Se mezclan los elementos y tu cuerpo se curva, hay más aire en tu boca y mi cuerpo sediento busca en ti salida, la libertad, los deseos.

Se anudan en ti los olivos del mundo y ardes como una lámpara.

Somos un cuerpo sólo luchando contra la muerte.

El otoño se riega en tu cuerpo como vino rojo en la mesa.

Tus muslos descansan en el borde del mundo.

Vuela una paloma de tu pecho a mis manos.

Después miramos los dos, de alegría cansados, como a chimenea en invierno, el fuego pasado y tu piel que brilla bajo los relámpagos.

Colaboración DANIEL VERGEL BEDOYA

RINCÓN POÉTICO

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DÍA DE LA RAZA OPORTUNIDAD HACIA LO UNIVERSAL E INMATERIAL JORGE ELIÁZAR HERRERA CARVAJAL Jefe de Nódulo Productivo de Trituración V&C

Raza, etnia, diversos sustantivos que permiten presentar una diferenciación por evolución, connotación, cultura, creencias, etc, los cuales cada vez se estrechan a un más hasta casi desaparecer debido a el sentido de la igualdad y origen del ser humano; que es en realidad UNIVERSAL, SINCRÉTICO E INMATERIAL. Demostrándose cada vez más en las investigaciones y descubrimientos realizados con objetividad como en el del genoma humano, en el origen de la vida humana, la caracterización de la escala y cada uno de sus enlaces manifiestos en un orden profundo y universal de generación vital y evolutiva; incorporándose a las necesidades respectivas del entorno en todos los aspectos requeridos por el ser humano.

Esta escala ordenada en proporciones medibles y comparables en cada rincón del universo, en las leyes de vida, conjunción y desarrollo de todo el universo; es evidente, no es de ser raza, no es diferenciación, sino la necesidad de seguir adaptándonos a lo que

nos es inherente que es el universo mismo.

Compartida la idea anterior, a continuación haré una reseña respecto al día denominado de la raza, en su cronología y evolución denominativa a través del tiempo.

Día de la Raza es el nombre que reciben en la mayoría de los países hispanoamericanos las fiestas del 12 de Octubre en conmemoración del avistamiento de tierra, el marinero Rodrigo de Triana en 1492, luego de haber navegado más de dos meses al mando de Cristóbal Colón a lo que posteriormente se denominaría America. En España también se celebra la Fiesta del Pilar y el Día de la Hispanidad.

La denominación fue creada en 1913 como en una celebración que uniese a España e Ibero América eligiendo para ello el día 12 de octubre. La fecha marca el nacimiento de una nueva identidad producto del encuentro y fusión de los pueblos originarios del continente americano y los colonizadores españoles. El Día de la Raza fue establecido en la Argentina en 1917 por decreto del

Presidente Hipólito Yrigoyen, como reafirmación de la identidad hispanoamericana frente a los Estados Unidos y la Doctrina Monroe. Posteriormente la fecha fue instituida como fiesta nacional en varios países de Hispanoamérica: •Venezuela, en 1921 por decreto presidencial de Juan Vicente Gómez. El presidente Hugo Chávez y el entonces Ministro de Educación Superior Samuel Moneada (verdadero autor del cambio de la festividad) lo cambia al 11 de octubre, bajo la denominación de Día de la resistencia indígena en 2002.

•Chile, por la ley 3.810 del922. En 2000 por la Ley Nº 19.668, recibió el nombre de Día del Descubrimiento de Dos Mundos (aunque todavía se usa el antiguo) y se celebra como festivo el lunes más cercano al 12 de octubre.

•México, oficialmente desde 1928 por iniciativa de José Vasconcelos, que alude a lo que él llamaba raza iberoamericana, con un significado de mestizaje y sincretismo cultural.

•Uruguay, donde se denomina Día de las Américas, diferente a la fiesta del mismo nombre que se EDICION 33

celebra el 12 de Abril.

•Costa Rica, oficialmente desde 1968 se creó el Día del Descubrimiento y la Raza, pero desde 1994 esta festividad se transformó oficialmente en el Día de las Culturas con el fin de resaltar en forma conjunta tanto los aportes culturales de los españoles, los indígenas y los afro caribeños.

También se celebra oficialmente como festivo en Colombia, Ecuador y El Salvador.

En España, esa fecha también se celebró como Fiesta de la Raza entre 1918 (mediante una Ley de 15 de Junio de 1918, declarada por el gobierno de Antonio Maura durante el reinado de Alfonso XIII) y 1958, año en que mediante un decreto se cambia su denominación oficial por la de Fiesta de la Hispanidad, confirmada en 1981 (en 1940, una orden ministerial había cambiado la denominación a Día de la Raza).

En la actualidad es la fiesta nacional española, si bien con la denominación de Fiesta Nacional de España (según Ley 18/1987, de 7 de Octubre, que establece el día de la Fiesta Nacional de España en el 12 de Octubre).

En los Estados Unidos la celebración similar es conocida como Día de Colón (en inglés Columbus Doy), si bien con un carácter de celebración de la comunidad italo-americana, mientras que en Uruguay el equivalente del Día de la Raza —si bien inicialmente tuvo un sentido panamericanista— es el Día de las Américas, celebrado desde 1915.

En la Argentina existe desde 2007 un proyecto de decreto Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (INADI), organismo estatal, de modificar el nombre de Día de la Raza por Día de la Diversidad Cultural Americana en Argentina..

INFORMACIÓN IMPORTANTE DEL MINISTERIO DE LA

PROTECCIÓN SOCIAL

INGRID GUILOMBO Técnico Administrativo Riesgos Profesionales

Si uno atropella a un peatón y este muere hay que esperar a que transito llegue a levantar el croquis; pero a veces dicho croquis no corresponde con la escena original, aunque le parezca extraño, NO SE NIEGUE A FIRMARLO, pues ante su negativa, un testigo (por lo general miembro de la banda) firma el croquis, el cual no se podrá cambiar después.

Lo correcto es firmarlo y en la parte que dice observaciones escribir que usted no está de

acuerdo, que el croquis esta cambiado, etc. No le pida permiso ni le diga al agente de tránsito que usted va a escribir en observaciones, pues él lo puede intimidar con cosas como irrespeto a la autoridad etc.

Ese espacio es para su uso, así que hágalo sin decirle nada a él, es su derecho, si tiene la posibilidad de tomar fotos, hágalo! UTILICE LA CÁMARA DE SU CELULAR, si el peatón queda herido lo ideal es esperar a que llegue una ambulancia, pero uno debe hacer un juicio y valorar el estado de la persona, porque si la persona muere mientras la ambulancia llega,

VARIEDADES

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usted va a ser inculpado(a) por no prestar ayuda. De manera que si usted cree que la persona necesita ayuda inmediata y la ambulancia no llega, usted debe llevarla a la clínica más cercana.

Si en este caso la persona llegare a morir en su automóvil, no se detenga en ningún CAI o estación de policía, pues usted puede ser inculpado(a) por homicidio y el cuerpo de la persona se constituye en prueba.

Usted debe seguir hasta el hospital y allí los médicos determinaran que la persona murió en un accidente de tránsito; o aun mejor, podría llegar con vida.

A su vez, al hospital llegará un policía de tránsito que en ese momento se convierte en policía judicial (ya que él recoge toda las pruebas y testimonio que va a a entregar a un fiscal) y le pedirá a usted, el conductor(a), una versión libre de lo sucedido.

Por ningún razón diga que le dió, lo atropello, lo cogió, etc. Porque usando esta terminología usted estaría aceptando la culpa y dándole la razón a los que lo quieran estafar. Diga que usted iba por la vía “X” a velocidad “X” y la persona se atravesó y se presento un accidente.

El policía de tránsito le va a preguntar con que parte del carro golpeo al peatón, no caiga en su trampa, diga que la persona se atravesó y ella fue quien golpeo el carro en la parte de adelante…

NO responda que USTED LO GOLPEO CON “X” PARTE, porque está aceptando la responsabilidad.

El próximo paso es que a usted lo lleven a medicina Legal, y le hagan 2 pruebas de embriaguez y prueba de sangre.

La de embriaguez es en la que lo ponen a caminara en línea recta, mirar fijamente un dedo, etc. Si usted da negativo(a) en esta prueba NO deje que le hagan la prueba de sangre; usted no está obligado y esta última puede salir positiva así usted este sobrio.

Esto debido a que el alcohol permanece por algunos días en la sangre.

Así que si usted ha bebido licor en los días anteriores la prueba puede salir positiva así usted este en sus cabales. Pero si la prueba de embriaguez da positiva usted no se puede oponer a la de sangre, pues es para confirmar.

En este caso NO ACEPTE jeringas que no sean abiertas delante suyo.

De aquí usted será llevado a una URI de la fiscalía, y será detenido por 72 horas y su carro será llevado a los Patios.

peritos de medicina legal que son cómplices y dicen que las personas tiene incapacidad de 9 a 10 meses cuando en realidad la incapacidad es de 20 días, y el tiempo de incapacidad es determinante para que el juez dicte el precio que hay que pagar.

Uno puede pedir un segundo aval de otro perito si tiene sospecha y salvar de esta manera su patrimonio. Si un segundo perito difiere enormemente del primero, este ultimo quedar al descubierto y pagará con cárcel y perderá su tarjeta profesional, y se descubrirá que usted a sido víctima de un montaje.

No se trata de pensar que los verdaderos accidentes no ocurren, pero es bueno estar informados de todo esto ya que la estadística es grande. Así que por favor tomemos precauciones y cuidémonos.

Hágase asesor de su seguro y recuerde no caer en el juego de palabras que terminen inculpándolo así usted no tenga la culpa.

Si usted sospecha que está siendo víctima de un montaje dígalo, pida que se investigue, contacte a un abogado; no deje que estos delincuentes se salgan con la suya.

Por lo general estas personas demandan a los 8-10 días del accidente, y cuando se presentan demanda tan rápido… sospeche!!!, el 90% de ellas son arregladas, y oscilan entres los valores de 80 a 390 millones, amparados bajo dictámenes por

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Vivir

Feliz •Observa el amanecer por lo menos una vez al año •Estrecha la mano con firmeza, y mira a la gente de frente a los ojos •Ten un buen equipo de música.

•Elige a un socio de la misma manera que elegirías a un compañero de tenis: busca que sea fuerte donde tú eres débil y viceversa.

•Desconfía de los fanfarrones: nadie alardea de lo que le sobra.

•Recuerda los cumpleaños de la gente que te importa.

•Evita a las personas negativas; siempre tienen un problema para cada solución.

•Maneja autos que no sean muy caros, pero date el gusto de tener una buena casa.

•Nunca existe una segunda oportunidad para causar una buena primera impresión.

•No hagas comentarios sobre el peso de una persona, ni le digas a alguien que está perdiendo el pelo.

Ya lo sabe.

•No digas que te falta tiempo, tienes exactamente el mismo número de horas al día que las que recibieron Helen Keller, Pasteur, Miguel Ángel, la Madre Teresa de Calcuta, Leonardo da Vinci y Albert Einstein.

•Recuerda que se logra más de las personas por medio del estímulo que del reproche.

•Anímate a presentarte a alguien que te cae bien simplemente con una sonrisa y diciendo: Mi nombre es fulano de tal; todavía no nos han

presentado.

•Nunca amenaces si no estás dispuesto a cumplir.

•Muestra respeto extra por las personas que hacen el trabajo más pesado.

•Haz lo que sea correcto, sin importar lo que otros piensen.

•Dale una mano a tu hijo cada vez que tengas la oportunidad. Llegará el momento en que ya no te dejará hacerlo.

•Aprende a mirar a la gente desde sus sandalias y no desde las tuyas.

Ubica tus pretensiones en el marco de tus posibilidades.

•Recuerda el viejo proverbio: Sin deudas, sin peligro.

•No hay nada más difícil que responder a las preguntas de los necios.

•Aprende a compartir con los demás y descubre la alegría de ser útil a tu prójimo. (El que no vive para servir, no sirve para vivir).

•Acude a tus compromisos a tiempo. La puntualidad es el respeto por el tiempo ajeno.

•Confía en Dios, pero cierra tu auto con llave.

•Recuerda que el gran amor y el gran desafío incluyen también "el gran riesgo".

•Nunca confundas riqueza con éxito.

•No pierdas nunca el sentido del humor y aprende a reírte de tus propios defectos.

•No esperes que otro sepa lo que quieres si no lo dices.

•Haz dos copias de las fotos que saques y envíalas a las personas que aparezcan en las fotos.

•No olvides que el silencio es a veces la mejor respuesta.

•No deseches una buena idea porque no te gusta de quien viene.

•Nunca compres un colchón barato: nos pasamos la tercera parte nuestra vida encima de él.

•No confundas confort con felicidad.

•Nunca compres nada eléctrico en una feria artesanal.

•Escucha el doble de lo que hablas (por eso Dios nos dio dos oídos y una sola boca).

•Cuando necesites un consejo profesional, pídelo a profesionales y no a amigos.

•Aprende a distinguir quiénes son tus amigos y quiénes son tus enemigos.

•Nunca envidies: la envidia es el homenaje que la mediocridad le rinde al talento.

•Recuerda que la felicidad no es una meta sino un camino: disfruta mientras lo recorres.

•Si no quieres sentirte frustrado, no te pongas metas imposibles.

•La gente más feliz no necesariamente tiene lo mejor de todo...

Simplemente disfruta al máximo de todo lo que Dios pone en su camino.

Autor: Jackson Brown Consejos para vivir feliz

ENTRETENIMIENTO

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HUMOR Una pareja se fue de vacaciones a una laguna donde se podía pescar.

Al esposo le gustaba pescar al amanecer y a su mujer le encantaba leer.

Una mañana el esposo volvió después de varias horas de pesca y decidió tumbarse y dormir una pequeña siesta.

La esposa, aunque no conocía bien el lago, decidió salir a pasear en el bote. Remo una pequeña distancia, ancló el bote y retomó la lectura de su libro.

Al poco rato apareció el guarda en su bote. Llamó la atención de la mujer y le dijo: 'Buenos días señora, ¿que está haciendo?

"Leyendo - respondió ella, (pensando "¿es que no lo ve?)

"Se encuentra en un área de pesca restringida". "¡Pero si no estoy pescando...! ¿No lo ve?

"Si, pero tiene todo el equipo.

Tendré que llevarla conmigo y ponerle una multa.

"Si usted hace eso lo denunciaré por violación!

Dijo la mujer indignada.

"Pero si ni siquiera la he tocado…”

"No, pero tiene todo el equipo...”

MORALEJA: ¡Nunca discutas con mujeres que leen!

Antes del Matrimonio: EL: ¡Si!, Por fin... que duro fue esperar.

ELLA: ¿Quieres dejarme?

EL: ¡No! Ni siquiera lo pienses...

ELLA: ¿Tú me amas?

EL: Por supuesto, una y otra vez.

ELLA: ¿Alguna vez me has sido infiel?

EL: ¡Noo! ¿Cómo te atreves siquiera a preguntar eso?

ELLA: ¿Me besarías?

EL: En cada oportunidad que tenga...

ELLA: ¿Te atreverías a golpearme?

EL: ¿Estás loca? No soy ese tipo de persona.

Ella: ¿Puedo confiar en ti?

EL: Si. Ella: ¡Mi amor!

Después del Matrimonio: ¡¡¡Lee de abajo hacia arriba!!!

COLMOS

¿Cuál es el colmo de un mudo?

Que lo arresten y le digan que tiene derecho a guardar silencio. ¿Cuál es el colmo de un ciego?

Que le dé miedo la oscuridad. ¿Cuál es el colmo de Popeye?

Cocinar con aceite de oliva. ¿Cuál es el colmo de un fotógrafo?

Que su hijo se le rebele. ¿Cuál es el colmo de un constructor? Que se llame, "Armando Paredes Icaza". ¿Cuál es el colmo de un pirata?

Que su novia le regale un disco original. ¿Cuál es el colmo de una funeraria?

Que el negocio este muerto.

¿Cuál es el colmo de un enano?

Que lo pare un policía y le diga, ¡ALTO! ¿Cuál es el colmo de un arquitecto?

Trazar una línea con la regla de su mujer. ¿Cuál es el colmo de un electricista?

Que su esposa se llame Luz y sus hijos le sigan la corriente.

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Cumpleaños Noviembre

Octubre 02 07 09 12 18 18

Diciembre 01 04 14 16 17 21 21 23 28 31 31

NOHORA CARREÑO LILIA MURILLO GUSTAVO CARVAJAL ALFONSO VERGEL ING ALFONSO VERGEL JOHANNA MESA ING. ORLANDO CARLOS HERNANDEZ ORLANDO CASTELLANOS

02 05 05 06 06 18 29 20 29

CRISTINA AREVALO ENRIQUE ANDRADE JOSÉ GILBERTO HERNÁNDEZ CARMEN BLANCO GILBERTO MESA SONIA ISABEL LARA CHÁVEZ

JAIME GARBIRAS JUAN ELIECER CHIQUILLO HUMBERTO DURAN GIOVANNY ESPINEL ERNESTO VALLEJO PABLO LAGOS CARLOS ROJAS DAVID LOSADA JAIME RODRÍGUEZ GINNA PAOLA PÉREZ LEONARDO RODRÍGUEZ

Su -do-ku Su-do-ku 1 4

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Solución de Sudoku de la Edición 32 de este boletín

5 6 1 8 4 7 9 2 3

3 7 9 5 2 1 6 8 4

4 2 8 9 6 3 1 7 5

6 1 3 7 8 9 5 4 2

7 9 4 6 5 2 3 1 8

8 5 2 1 3 4 7 9 6

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2 8 7 3 1 6 4 5 9

Felicitaciones a nuestro gran Colaborador Ericson Alexander Peralta Alvarado, Jefe de Ingeniería V&C Bogotá, quien contrajo matrimonio en la capilla del museo del chico, el pasado 27 de Septiembre del presente año.

Vergel y Castellanos S.A., le desea muchos éxitos en la nueva e importante etapa de su vida.

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