rozmowa z doradcą zawodowym – str

„Każdy z nas ma wiele do zaoferowania”

Coraz więcej słyszy się o tym, że warto zadbać, aby okres studiów nie był tylko czasem chodzenia na wykłady i pisania egzaminów, lecz by stał się również aktywnym momentem w życiu młodych ludzi. Takie działania mogą zaprocentować, kiedy przyjdzie zmierzyć się z wymaganiami pracodawców i oczekiwaniami rekruterów.

Magdalena Kwak‑Wójcik, doradca zawodowy Biura Karier UJ

czy w czasie studiów można się dobrze przygotować do wejścia na rynek pracy? MK -W: Obecny rynek pracy stawia duże wymagania i dynamicznie się zmienia. Należy go cały czas monitorować, aby być na bieżąco z oczekiwaniami pracodawców. Kiedy wiemy, jakich kompetencji miękkich i twardych wymagają, możemy starać się je nabywać już w czasie studiów. Ten okres to czas zarówno na rozwój jak i na zdobywanie pierwszych doświadczeń. Nauka to podstawa, ale dziś rynek pracy oczekuje od nas pozaakademickich aktywności. Z pewnością warto aplikować na staże oraz praktyki, nie tylko te obowiązkowe. Aktywność w kołach naukowych czy organizacjach studenckich to także doskonała okazja na poznanie nowych ludzi, poszerzenie kontaktów, rozwinięcie wielu umiejętności przy np. organizacji różnych wydarzeń. Dobrym pomysłem są także programy dedykowane dla studentów np. Erasmus +, Most, wyjazdy w ramach Work&Travel. Ponadto warto rozwijać swoje umiejętności np. biorąc udział w szkoleniach. Nasza jednostka ma do zaoferowania studentom bardzo bogatą ofertę. Można korzystać z wielu ciekawych warsztatów, spotkań z pracodawcami, brać udział w cyklach monitoringowych i wielu innych wydarzeniach. Można również umówić się na indywidualne spotkanie z doradcą zawodowym lub coachem kariery.

Jakie obszary można poruszyć na takim spotkaniu z doradcą? Spotkanie z doradcą zawodowym to okazja do zdobycia informacji na temat skutecznych sposobów poruszania się po rynku pracy. Przygotowujemy wspólnie dokumenty aplikacyjne (CV i list motywacyjny) pod konkretne stanowisko. Doradcy dają wskazówki, które pomogą w rozwoju zawodowym, wspierają w określaniu predyspozycji zawodowych czy przeprowadzają testy psychozawodowe. Podczas procesu doradczego można przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej i uzyskać informacje o możliwościach dokwalifikowania.

z jakimi pytaniami najczęściej przychodzą do pani studenci? Każda osoba jest inna, ma inne potrzeby, oczekiwania, ale też problemy, w związku z tym zakres tematyczny jest bardzo zróżnicowany. Do każdego należy podejść w sposób indywidualny. Niemniej jednak najwięcej osób potrzebuje wskazówek, jak można wykorzystywać swoje umiejętności i wiedzę na rynku pracy, gdzie szukać odpowiednich ofert, jak przygotować profesjonalne dokumenty aplikacyjne pod konkretną ofertę pracy. Nie brakuje też pytań dotyczących przebiegu rozmowy rekrutacyjnej: jak dobrze wypaść, jak się do niej przygotować, jak odpowiadać na pytania rekrutera. Pojawiają się też pytania dotyczące dalszej edukacji, konkretnych pracodawców czy wynagrodzeń. Jest wielu studentów z ciekawymi pomysłami, którzy potrzebują potwierdzenia, że ich plany mają sens, są wartościowe, realne. Czasami potrzebują kogoś, kto zmotywuje ich do podjęcia pewnych działań. Spotkania doradcze służą też temu, żeby dać studentom więcej pewności siebie.

wspomniała pani kilka razy o tym jak ważne są różne aktywności, dlatego chciałabym zapytać, jak wzbogacić swoje cV, gdzie szukać tego doświadczenia? O pewnych aktywnościach wspomniałam już na początku naszej rozmowy. Na pewno do najważniejszych należą praktyki, staże czy wolontariaty. Ofert w tym zakresie można szukać zarówno na stronach konkretnych firm, instytucji, w różnego rodzaju serwisach czy na stronie Biura Karier. Dobrym pomysłem jest udział w Targach Pracy, które umożliwiają bezpośredni kontakt z pracodawcami, są okazją, aby poszerzać swoje wiedzę o firmach, poznać zasady aplikowania do konkretnych miejsc, czy dowiedzieć się, jakie mamy możliwości budowania kariery z posiadanym wykształceniem.

nawiązując do umiejętności, jakie kompetencje kandydatów są dzisiaj najbardziej cenione przez pracodawców? Obecny rynek dość dynamicznie się zmienia. Ważne jest połączenie umiejętności twardych i miękkich. Kompetencje specjalistyczne, czyli wiedza merytoryczna z określonej branży, dobra znajomość języków obcych czy programów komputerowych są oczywiście niezbędne do wykonywania konkretnej pracy. Jednak wg najnowszych raportów muszą im towarzyszyć umiejętności komunikacyjne, elastyczność, umiejętność dostosowania się do nowych warunków pracy (np. praca zdalna), zarządzanie sobą w czasie pracy, myślenie analityczne, inicjatywa i empatia.

czy młodzi ludzie czują się dzisiaj trochę zagubieni na rynku pracy, czy raczej pewnie wkraczają w ten obszar po studiach? To zależy od studenta, od jego zawodowych doświadczeń, ale też od umiejętności. Wielu studentów przez okres studiów było bardzo aktywnych - oni z pewnością łatwiej odnajdą się na rynku pracy. Ci mniej aktywni mają więcej obaw i wejście na rynek pracy może być trudniejsze. Warto pomyśleć, że czasami trzeba zacząć od praktyki, stażu. Praca na etacie nie zawsze będzie tym pierwszym krokiem, choćby z powodu braku doświadczenia, jakiego niekiedy wymagają zatrudniający.

zbliża się czas wakacji, więc jak wykorzystać ten okres do świadomego budowania swojej ścieżki zawodowej? Okres wakacyjny warto wykorzystać, przynajmniej w części, na aktywności zawodowe. Może to być zarówno praca, ale też np. udział w wakacyjnych praktykach lub stażach. One też są doskonałą okazją na zdobycie doświadczenia zawodowego. Czasami taka „wakacyjna przygoda” kończy się nawiązaniem stałej współpracy. Zapraszamy także na wydarzenia organizowane przez nasze Biuro. W tym roku kontynuować będziemy spotkania z cyklu „Lato z absolwentami”, oczywiście będzie można również spotkać się z doradcą zawodowym i coachem kariery.

Rozmawiała: Justyna Arlet‑Głowacka

Studiowanie przez działanie

Dzięki naszemu nowemu cyklowi dotarliśmy tym razem na Wydział Zarządzania i Komunikacji Społecznej. Jaki jest fenomen działającego tam Koła Naukowego Akademia Social Ninja?

Koło Naukowe (KN ASN) działa nieprzerwanie od 2016 roku przy Instytucie Przedsiębiorczości WZiKS UJ. Powstało z inicjatywy dra Sebastiana Grabowskiego oraz dra Sebastiana Kopery w odpowiedzi na potrzeby studentów kierunku media społecznościowe w zarządzaniu. Na ten moment koło liczy 30 przedstawicieli, którzy działają w ramach czterech zespołów tematycznych (Facebook, Instagram, Wordpress, Grafi ka). Nad poszczególnymi grupami pieczę sprawują Liderzy. Za organizację pracy odpowiada Opiekun – mgr Joanna Cebulak -Brzykcy oraz Zarząd Koła, w którego skład wchodzą prezes Ewa Staszczyńska oraz wiceprezesi: Oliwia Gajewska i Adrianna Gdula. ASN zrzesza osoby z różnych środowisk akademickich, zainteresowane tematyką nowych mediów, nowoczesnych technologii, marketingu i e -commerce. Media Bez taJeMnic Wciąż rozwijające się social media przed grupą studentów ASN nie mają żadnych sekretów. Systematycznie zarządzają oni profi lami koła w Internecie – tworzą oryginalny i spójny content na Facebooku, Instagramie i LinkedInie, a także moderują stronę internetową i przygotowują treści na bloga. Koło naukowe stawia na ciągły rozwój i aktywność, dlatego studenci Akademii podejmują się również inicjatyw we współpracy z innymi jednostkami. Przez rok ASN była pod patronatem agencji interaktywnej, której pracownicy szkolili studentów do pracy w branży kreatywnej. – Większość absolwentów UJ, którzy należeli do KN ASN, jest specjalistami ds. marketingu i social media, copywriterami i content writerami. Na pewno zebrane tutaj doświadczenie przyczyniło się do zbudowania wiedzy i umiejętności potrzebnych na tym nowoczesnym rynku pracy – twierdzi Ewa Staszczyńska, prezes koła.

wiedza od eKspertów Jedną z form działalności Akademii jest organizacja wydarzeń o tematyce medialnej. Należy do nich cykl „Jak zostać medialnym ninją?”, który realizowany jest od początku istnienia koła. Spotkania te są okazją do nabycia nowej wiedzy i umiejętności, którymi dzielą się specjaliści z branży marketingowej. W tym roku akademickim ogrom wiedzy w ramach prelekcji lub warsztatów przekazali m.in. specjaliści z zakresu UX Writingu, Startupów i Customer Experience. Ostatnie osiągnięcie Akademii Social Ninja to organizacja I Ogólnopolskiej Konferencji Naukowej Digital Ninjas pt. „Zarządzanie Kryzysem w Mediach Społecznościowych”. Wydarzenie online przeprowadzone w marcu

Kontakt z Kn asn:

e ‑mail: akademiasocialninja@gmail.com Facebook: @akademiasocialninja Instagram: @akademiasocialninja strona: www.asnuj.wordpress.com

2021 roku składało się z części teoretycznej oraz praktycznej. Referaty przedstawili goście: dr Sebastian Kopera z Uniwersytetu Jagiellońskiego, mgr Joanna Urbaś z Uniwersytetu Papieskiego Jana Pawła II, lic. Dominika Kluka oraz mgr Małgorzata Miszczak z Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach, a także mgr Natalia Buczyńska -Pizoń z Uniwersytetu Marii Curie -Skłodowskiej w Lublinie. Warsztaty prowadzili eksperci z dziedziny komunikacji, zarządzania kryzysem oraz twórcy narzędzi do prowadzenia social mediów. – Dzięki intensywnej promocji w Internecie zasięg był tak wielki, że zrobiliśmy listę rezerwową. Reakcje na wydarzenie na fanpage’u liczyły do 1,6 tys. reakcji, a liczba odbiorców tego wydarzenia wynosiła 49 tys. – mówi Adrianna Gdula, wiceprezes koła. Pozytywny odbiór wydarzenia przełożył się na decyzję koła o organizacji kolejnych edycji konferencji.

szansa na rozwóJ W Akademii Social Ninja najważniejsza jest pozytywna energia, otwartość, kreatywność i ambicja. – Po wypełnieniu formularza odnośnie moich zainteresowań, dotychczasowych działań i pracy, zostałam przydzielona do grupy zajmującej się Facebookiem. W moim przypadku nie było trudno się dostać, ponieważ od pięciu lat zajmuję się prowadzeniem profi li społecznościowych – opowiada Dagmara Weder -Grygielewicz, która w tym roku akademickim dołączyła do grona członków ASN. Rekrutacja ma miejsce w październiku – podczas stacjonarnych spotkań koła lub online – przez Facebooka. Przez cały rok dodatkowo zgłoszenia zbierane są też drogą mailową. Należąc do KN ASN studenci zyskają wiedzę na temat mediów społecznościowych oraz wiele doświadczeń – m.in. w organizacji wydarzeń i przygotowywaniu materiałów promocyjnych. Mogą również liczyć na pomoc i wsparcie w codziennym studiowaniu.

Olga Sochaczewska