uniwersytet > studenci > kultura > sport Rozmowa z Magdaleną Kwak‑Wójcik, doradcą zawodowym Biura Karier UJ
„Każdy z nas ma wiele do zaoferowania” Coraz więcej słyszy się o tym, że warto zadbać, aby okres studiów nie był tylko czasem chodzenia na wykłady i pisania egzaminów, lecz by stał się również aktywnym momentem w życiu młodych ludzi. Takie działania mogą zaprocentować, kiedy przyjdzie zmierzyć się z wymaganiami pracodawców i oczekiwaniami rekruterów.
Czy w czasie studiów można się dobrze przygotować do wejścia na rynek pracy? MK‑W: Obecny rynek pracy stawia duże wymagania i dynamicznie się zmienia. Należy go cały czas monitorować, aby być na bieżąco z oczekiwaniami pracodawców. Kiedy wiemy, jakich kompetencji miękkich i twardych wymagają, możemy starać się je nabywać już w czasie studiów. Ten okres to czas zarówno na rozwój jak i na zdobywanie pierwszych doświadczeń. Nauka to podstawa, ale dziś rynek pracy oczekuje od nas pozaakademickich aktywności. Z pewnością warto aplikować na staże oraz praktyki, nie tylko te obowiązkowe. Aktywność w kołach naukowych czy organizacjach studenckich to także doskonała okazja na poznanie nowych ludzi, poszerzenie kontaktów, rozwinięcie wielu umiejętności przy np. organizacji różnych wydarzeń. Dobrym pomysłem są także programy dedykowane dla studentów np. Erasmus +, Most, wyjazdy w ramach Work&Travel. Ponadto warto rozwijać swoje umiejętności np. biorąc udział w szkoleniach. Nasza jednostka ma do zaoferowania studentom bardzo bogatą ofertę. Można korzystać z wielu ciekawych warsztatów, spotkań z pracodawcami, brać udział w cyklach monitoringowych i wielu innych wydarzeniach. Można również umówić się na indywidualne spotkanie z doradcą zawodowym lub coachem kariery. Jakie obszary można poruszyć na takim spotkaniu z doradcą? Spotkanie z doradcą zawodowym to okazja do zdobycia informacji na
10 Czerwiec 2021
temat skutecznych sposobów poruszania się po rynku pracy. Przygotowujemy wspólnie dokumenty aplikacyjne (CV i list motywacyjny) pod konkretne stanowisko. Doradcy dają wskazówki, które pomogą w rozwoju zawodowym, wspierają w określaniu predyspozycji zawodowych czy przeprowadzają testy psychozawodowe. Podczas procesu doradczego można przygotować się do rozmowy kwalifikacyjneji uzyskać informacje o możliwościach dokwalifikowania. Z jakimi pytaniami najczęściej przychodzą do Pani studenci? Każda osoba jest inna, ma inne potrzeby, oczekiwania, ale też problemy, w związku z tym zakres tematyczny jest bardzo zróżnicowany. Do każdego należy podejść w sposób indywidualny. Niemniej jednak najwięcej osób potrzebuje wskazówek, jak można wykorzystywać swoje umiejętności i wiedzę na rynku pracy, gdzie szukać odpowiednich ofert, jak przygotować profesjonalne dokumenty aplikacyjne pod konkretną ofertę pracy. Nie brakuje też pytań dotyczących przebiegu rozmowy rekrutacyjnej: jak dobrze wypaść, jak się do niej przygotować, jak odpowiadać na pytania rekrutera. Pojawiają się też pytania dotyczące dalszej edukacji, konkretnych pracodawców czy wynagrodzeń. Jest wielu studentów z ciekawymi pomysłami, którzy potrzebują potwierdzenia, że ich plany mają sens, są wartościowe, realne. Czasami potrzebują kogoś, kto zmotywuje ich do podjęcia pewnych działań. Spotkania doradcze służą też temu, żeby dać studentom więcej pewności siebie.
Magdalena Kwak‑Wójcik, doradca zawodowy Biura Karier UJ
Wspomniała Pani kilka razy o tym jak ważne są różne aktywności, dlatego chciałabym zapytać, jak wzbogacić swoje CV, gdzie szukać tego doświadczenia? O pewnych aktywnościach wspomniałam już na początku naszej rozmowy. Na pewno do najważniejszych należą praktyki, staże czy wolontariaty. Ofert w tym zakresie można szukać zarówno na stronach konkretnych firm, instytucji, w różnego rodzaju serwisach czy na stronie Biura Karier. Dobrym pomysłem jest udział w Targach Pracy, które umożliwiają bezpośredni kontakt z pracodawcami, są okazją, aby poszerzać swoje wiedzę o firmach, poznać zasady aplikowania do konkretnych miejsc, czy dowiedzieć się, jakie mamy możliwości budowania kariery z posiadanym wykształceniem. Nawiązując do umiejętności, jakie kompetencje kandydatów są dzisiaj najbardziej cenione przez pracodawców? Obecny rynek dość dynamicznie się zmienia. Ważne jest połączenie umiejętności twardych i miękkich. Kompetencje specjalistyczne, czyli wiedza merytoryczna z określonej branży, dobra znajomość języków obcych czy programów komputerowych są oczywiście niezbędne do wykonywania konkretnej pracy. Jednak wg najnowszych raportów muszą im towarzyszyć umiejętności komunikacyjne, elastyczność, umiejętność dostosowania się do nowych warunków pracy (np. praca zdalna), zarządzanie sobą w czasie pracy, myślenie analityczne, inicjatywa i empatia.
Czy młodzi ludzie czują się dzisiaj trochę zagubieni na rynku pracy, czy raczej pewnie wkraczają w ten obszar po studiach? To zależy od studenta, od jego zawodowych doświadczeń, ale też od umiejętności. Wielu studentów przez okres studiów było bardzo aktywnych - oni z pewnością łatwiej odnajdą się na rynku pracy. Ci mniej aktywni mają więcej obaw i wejście na rynek pracy może być trudniejsze. Warto pomyśleć, że czasami trzeba zacząć od praktyki, stażu. Praca na etacie nie zawsze będzie tym pierwszym krokiem, choćby z powodu braku doświadczenia, jakiego niekiedy wymagają zatrudniający. Zbliża się czas wakacji, więc jak wykorzystać ten okres do świadomego budowania swojej ścieżki zawodowej? Okres wakacyjny warto wykorzystać, przynajmniej w części, na aktywności zawodowe. Może to być zarówno praca, ale też np. udział w wakacyjnych praktykach lub stażach. One też są doskonałą okazją na zdobycie doświadczenia zawodowego. Czasami taka „wakacyjna przygoda” kończy się nawiązaniem stałej współpracy. Zapraszamy także na wydarzenia organizowane przez nasze Biuro. W tym roku kontynuować będziemy spotkania z cyklu „Lato z absolwentami”, oczywiście będzie można również spotkać się z doradcą zawodowym i coachem kariery. Rozmawiała: Justyna Arlet‑Głowacka
fot. archiwum prywatne
