El papel de la tecnología en la recuperción del empleo en colombia y la región

EL PAPEL DE LA TECNOLOGÍA EN LA EL PAPEL DE LA TECNOLOGÍA EN LA COLOMBIA Y LA REGIÓN COLOMBIA Y LA REGIÓN

a tecnología ha mostrado ser una herramienta valiosa para que los efectos económicos de la pandemia de COVID-19 no sean aun más graves. En Colombia, cerca de cinco millones de personas han perdido su trabajo durante los últimos meses, con las mujeres, jóvenes e “informales” como los más afectados. Sin embargo, por medidas como el trabajo en casa —a través de la tecnología—, según el Ministerio de Trabajo, una tres millones de personas pudieron conservar su empleo.

Un documento reciente publicado por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) —titulado “El futuro del trabajo en América Latina y el Caribe: ¿Cómo puede la tecnología facilitar la recuperación del empleo tras el COVID-19 ?”— señala oportunidades y retos que se presentan con el uso de las plataformas tecnológicas como una forma de recuperar el empleo en América Latina. Esta región, recuerda el documento, ha sido particularmente afectada por la pandemia por factores como los altos niveles de informalidad laboral que padece.

“Se estima que se podrían perder hasta 17 millones de empleos formales y el nivel de informalidad podría llegar al 62% en la región, lo que equivaldría a perder todos los avances logrados entre 2000 y 2013”, señala el BID.

El “trabajo en casa”

En Colombia, se ha denominado “trabajo en casa” a la labor que muchas personas pasaron de desempeñar en una o cina a desempeñar desde sus casas. Es diferente del teletrabajo, creado por ley en 2008, pues el teletrabajo es un esquema mucho más exigente y rígido del que se ha permitido transitoriamente a causa de la pandemia.

El “trabajo en casa”, con seguridad, para muchas personas ha signi cado también tener que llevar a cabo reuniones con colegas u otras personas a través de plataformas virtuales. El BID señala que entre enero y abril de 2020, la tasa de descargas de aplicaciones como Zoom, Microso Teams, entre otras, incrementó de manera sustancial: 3340 % en América Latina y el Caribe, 2433 % en Europa y 1509 % en Estados Unidos. Sin embargo, pese a las bondades que puede tener el “trabajo en casa” –para el trabajador, particularmente para las personas que son cuidadoras o sufren alguna discapacidad que di culta su movilización; sus familias y hasta el medioambiente–, también han salido a relucir varios desafíos. “A pesar de que da mayor exibilidad de horarios, también hace más difícil de nir de qué hora a qué hora trabajamos, lo que puede tener efectos negativos en nuestra salud mental y física”, sostiene el documento del BID.

“El teletrabajo o trabajo en casa, así como las plataformas digitales que permiten generar ingresos, son claves; sin embargo, implican retos regulatorios, por ejemplo, en materia de derechos laborales y seguridad social”.

EL PAPEL DE LA TECNOLOGÍA EN LA EL PAPEL DE LA TECNOLOGÍA EN LA RECUPERACIÓN DEL EMPLEO EN RECUPERACIÓN DEL EMPLEO EN COLOMBIA Y LA REGIÓN COLOMBIA Y LA REGIÓN

Precisamente la semana pasada, en Colombia, el gremio de empresarios ANDI y el Ministerio de Trabajo presentaron los resultados de una encuesta —en la que participaron 277 organizaciones y 8.669 trabajadores— que dio como resultado que cerca del 60 % de los trabajadores en casa están laborando más de ocho horas diarias (la jornada legal en el país).

Para que se garanticen los derechos de los trabajadores en este nuevo contexto —y quizá modernizar el marco de teletrabajo ya existente— el Gobierno ha anunciado la radicación de un proyecto de ley para regular el trabajo en casa, cuyo texto, sin embargo, aún no se conoce.

Plataformas tecnológicas

Al hablar de plataformas tecnológicas para el trabajo —aquellas que, según la entidad, tienen un gran potencial para ayudar a recuperar el empleo en la región—, el BID menciona dos tipos: están, por un lado, las que permiten desarrollar actividades profesionales, semiprofesionales o microtareas en línea, desde cualquier lugar —probablemente la casa—, como freelancer.com o el servicio de Amazon Mechanical Turk. Por otro lado, están aquellas que requieren movilización o de un sitio especí co, como Uber y Rappi, entre otros, cuyo uso se ha incrementado en medio de la pandemia.

Estas últimas, particularmente, desde antes del covid, han sido una opción de generación de ingresos para muchas personas. El BID señala que la posibilidad de ganar dinero y la exibilidad horaria que permiten son algunos de los bene cios que ven quienes las usan como prestadores de servicios. Sin embargo, el BID no deja de señalar los desafíos, principalmente regulatorios, que todas estas modalidades implican.

Los retos

De entrada, el acceso a internet es uno de los desafíos. “Aunque la penetración de las TIC en la región está por encima del promedio mundial, existen rezagos importantes”, dice el documento. Uno de ellos es que el acceso es principalmente móvil, lo que di culta desempeñar cierto tipo de tareas; asimismo, aún queda mucho por hacer en materia de banda ancha (es decir: no se trata solo de que haya internet, sino que este esté a la altura de las necesidades y sea de buena calidad).

“Las diferencias en el acceso a TIC pueden exacerbar las desigualdades entre los países y dentro de ellos si no se implementan políticas que aseguren una mayor adopción”, advierte el BID, lo que aplica tanto para las personas o comunidades como para las empresas.

Aquellas empresas que no se transformen están en mayor riesgo. Para hacerse una idea, según un estudio de la rma Manpower Group, apenas 12 % de las pymes y 16 % del sector público en el mundo estaban preparados para implementar el trabajo remoto cuando llegó la pandemia.

“Aun si se tiene acceso a internet, un segundo reto es que pocos trabajadores están preparados para bene ciarse de las oportunidades que brinda la tecnología. En la región, la brecha de habilidades digitales es abrumadora”, añade el documento. Según los datos disponibles, por ejemplo, el 43,6 % de los adultos en Perú no tiene experiencia utilizando computadoras o falló una prueba básica sobre el uso de tecnologías de información, por encima de México (39,3 %), Ecuador (32,9 %) y Chile (25,2 %), muestra el estudio.

Otro gran desafío (que ya lo era) es la seguridad social. “Resulta indispensable buscar alternativas para modi car el funcionamiento de la seguridad social de tal forma que se pueda adaptar a las necesidades de la población, logrando que las tecnologías sirvan para generar nuevas fuentes de ingresos laborales”, dicen los investigadores del BID. “Existen diversas propuestas para lograr un aseguramiento universal contra riesgos de salud y vejez, y el común denominador de las propuestas es desvincular los sistemas de seguridad social de la relación laboral”, agregan.

Sobre este último asunto, el Gobierno radicó un proyecto de ley que busca protección social para los trabajadores de plataformas tecnológicas. La propuesta está basada en los sistemas existentes: el de seguridad social (en el régimen contributivo de salud y ahorro para pensión) y el “piso de protección social”, la alternativa —polémica y rechazada por sectores de la sociedad como las centrales obreras— para las personas que al mes ganan menos de un salario mínimo como consecuencia de que trabajan a tiempo parcial (es decir, no la jornada completa).

Este proyecto —que apela a la solidaridad de las plataformas en los aportes a protección social—, no obstante, aclara que su aprobación no implicaría automáticamente la validación de los esquemas de operación de las plataformas, en clara referencia a Uber y otras. El funcionamiento de estas aplicaciones, en este caso en el sector del transporte, se ha intentado regular en varios intentos sin éxito en el país. Para la protección de los trabajadores, hay en trámite por lo menos otras tres propuestas legislativas de los congresistas.

Para los investigadores del BID, las plataformas digitales y el teletrabajo tienen el potencial de contribuir a la recuperación del empleo en la región. Por esa razón, señalan que es necesario de nir los marcos legales para proteger a los trabajadores, aumentar los esfuerzos para la capacitación y empleabilidad de los jóvenes y la fuerza laboral en general en el marco de la llamada “cuarta revolución industrial”, así como seguir aumentando el acceso a las TIC y la cobertura de internet.

Son desafíos para nada fáciles, sobre todo teniendo en cuenta las restricciones scales más agudas que enfrentan ahora los países. Por eso, los investigadores señalan la importancia, por ejemplo, de “consolidar sinergias con el sector privado para afrontar la brecha digital en favor de la productividad”.

Artículo tomado de : www.portafolio.com Revisado ( septiembre 30 de 2019) Edición: OFICCECOL

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SERVIPACKING LTDA es una empresa Colombiana solidaria dedicada a la prestación de servicios de empaque, acondicionamiento, selección y verificación de productos, que busca la satisfacción de las necesidades de sus clientes a través de procesos seguros y cuidadosos, bajo principios de oportunidad y rentabilidad, por medio de un equipo humano competente y comprometido con nuestros valores corporativos.

Reconocidos por su talento, competitividad y profesionalismo. están comprometidos en mantener al consumidor satisfecho en calidad, innovación y una excelencia en el servicio. Desatacados por ser una compañia ágil, eficiente y flexible gracias a sus colaboradores. Nos esforzamos por lograr un crecimiento progresivo, manteniendo su lema, en la misión, razón de ser y valores.

PLATAFORMA EMPRESARIAL COLOMBIA, Exalta la labor en la construcción de país, a la compañia SERVIPACKING LTDA, por cumplir a cabalidad con todos los estándares de calidad en sus productos y servicios en la industria; además porque hoy se convierte en ejemplo y faro de solidaridad institucional, haciendo realidad la premisa de “Apoyar para ser visible lo posible”, con su participación en el programa “Apadrinamiento Empresarial” permitiendo asi, que otra empresa pueda continuar o reiniciar operaciones por ende seguir su camino hacia el desarrollo y la sostenibilidad.

RECOMENDACIONES

PARA AYUDAR A LAS EMPRESASA SALIR DE LA CRISIS POR LA PANDEMIA

Imagen: pxhere.com

Las empresas y empleadores pueden prevenir y desacelerar la propagación del COVID-19 en su lugar de trabajo. Los empleadores deben responder de manera que contemple el nivel de transmisión de la enfermedad en sus comunidades y modificar los planes de respuesta de sus empresas según sea necesario.

a transformación digital debe ser un pilar fundamental para adaptarse a este momento y construir una base para el futuro, asegura Google, que aconseja cuatro acciones para navegar las circunstancias creadas por COVID-19. los empresarios colombianos, habla de la importancia de que las empresas se digitalicen y brinda algunos consejos al respecto. Así que, si usted tiene una empresa o está pensando en crearla, es hora de buscar un aliado y empezar esta transformación.

Desde las microempresas hasta las grandes compañías en Colombia, están asumiendo el reto de la transformación digital, una estrategia que las está rentabilizando; al tiempo que ayuda a posicionar a Colombia como el país líder de la región, en lo que a digitalización y tecnología respecta. Las mayores barreras y desafíos que enfrentan las compañías para lograr una transformación digital exitosa son: presupuesto (59,2%), falta de cultura (57,1%), desconocimiento (55,4%), y falta de un modelo de negocio claro (36,5%), entre otras.

Las empresas de comunicaciones han estado trabajando para apoyar toda la digitalización del país, porque es importante el desarrollo tecnológico en todas las áreas. Según reportes de la ANDI, el 63 % de las empresas cuentan con una estrategia para digitalizarse, y Movistar quiere ser parte de ese proceso para que ninguna compañía se quede atrás.

El segmento de empresas para Telefónica Movistar es un segmento relevante, pues representan 1.6 billones de facturación al año, esto corresponde al 33 % de los ingresos de la compañía.

MANTENGA INFORMADOS A SUS CLIENTES

Es muy posible que los negocios deban ajustar sus operaciones comerciales en este periodo, sea modi cando sus horarios de atención, cambiando los servicios y productos que ofrecen o cerrando de manera temporaria. En ese sentido, es muy importante mantener a los clientes actualizados de las medidas adoptadas.

Recomendamos actualizar todos los cambios a través del Per l de la empresa en Google Mi Negocio para que la información se re eje tanto en la búsqueda de Google como en Google Maps. Otros canales de comunicación también deben recibir estás mismas actualizaciones, incluyendo opciones de entrega a domicilio, o retirar en la puerta del negocio, así como también medidas de seguridad e higiene que estén siendo implementadas.

AJUSTE SUS CAMPAÑAS PUBLICITARIAS

Si la PyME ya está corriendo campañas, es importante revisarlas y ajustarlas, incluyendo e contenido de los anuncios y el presupuesto.

La publicidad en línea también puede ser una herramienta para comunicar de forma adecuada los ajustes implementados en las operaciones comerciales de los negocios: nuevo catálogo, cambios en las modalidades de entrega, entre otros.

ADAPTE SU NEGOCIO A LOS NUEVOS COMPORTAMIENTOS DE LOS CONSUMIDORES

Esta nueva normalidad lleva a los consumidores a alterar su comportamiento, por lo que resulta completamente válido que los negocios se pregunten: ¿qué pueden estar necesitando mis clientes en este momento? ¿es posible pensar en nuevos productos o servicios?

Para la primera interrogante, la interlocución con los clientes es clave. En esa medida, los negocios pueden considerar preguntarles directamente a través de sus redes sociales o utilizar herramientas como Google Trendscon el propósito de obtener mayor información sobre su sector o mercado.

Para la segunda, habiendo pensando en los nuevos productos o servicios, es importante darles visibilidad. Por ejemplo, los que se encuentren inscritos en Google Mi Negocio pueden crear un sitio web gratuito o un canal gratuito de YouTube para su negocio con el propósito de mostrar las novedades.

ADMINISTRE SU NEGOCIO DE FORMA REMOTA

El trabajo remoto ha sido, para la gran mayoría, uno de los grandes cambios generados por la pandemia. Por eso, y con el propósito de mantener a los equipos de trabajo conectados y productivos, los negocios también pueden acceder a algunas herramientas digitales que faciliten ese objetivo como reuniones virtuales, através de Google Meet, la posibilidad de trabajar sobre documentos compartidos. Para aprender algunas mejores prácticas les recomendamos las lecciones para trabajar remotamente en Google Primer.

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CÓMO MITIGAR EL COVID 19

Algunas de las recomendaciones preliminares con las que se busca que los empleadores mitiguen las consecuencias adversas de la COVID-19 son las siguientes:

Hacer un seguimiento y cumplir los consejos de las autoridades locales y nacionales, y dar a conocer la información de importancia crítica a todos los trabajadores.

Analizar si las políticas actuales del lugar de trabajo brindan su ciente apoyo a los trabajadores y sus familias.

Utilizar buenas prácticas al aplicar tanto las políticas vigentes como las nuevas, sobre la base del diálogo social, las leyes laborales del país y las normas internacionales en materia laboral.

Asegurarse de que todos los trabajadores, sin discriminación, tengan derecho a bene ciarse de medidas de apoyo en el lugar de trabajo, y de que todos los trabajadores las conozcan, las entiendan y se sientan cómodos recurriendo a ellas.

Proteger el lugar de trabajo contra la discriminación y el estigma social, facilitando la capacitación y garantizando el carácter con dencial y la seguridad de los mecanismos de presentación de informes.

Poner en práctica acuerdos de trabajo favorables a la familia, de manera que los trabajadores tengan más libertad para decidir a qué horas y dónde cumplen sus responsabilidades laborales. Si no es posible llegar a esta clase de acuerdos, estudiar medidas alternativas para los padres que trabajan; por ejemplo, poner a su disposición guarderías para sus hijos.

Apoyar a los padres que trabajan con distintas opciones de cuidado para sus hijos que sean seguras y apropiadas para el contexto de la COVID-19.

Prevenir y abordar los riesgos en el lugar de trabajo reforzando las medidas de seguridad y salud ocupacional. Proporcionar orientación y capacitación sobre medidas de seguridad y salud ocupacional, al igual que sobre prácticas de higiene.

Alentar a los trabajadores a buscar atención médica apropiada en caso de ebre, tos y di cultad para respirar.

Ayudar a los empleados a hacer frente al estrés durante el brote de la COVID-19.

Apoyar las medidas gubernamentales de protección social, El apoyo de las empresas puede consistir, por ejemplo, en subvenciones para que los trabajadores tengan acceso a seguros de salud, desempleo e incapacidad laboral, y debe amparar a los trabajadores informales.

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Artículo tomado de : www.elespectador.com www.mincit.gov.co Revisado ( 27 de mayo de 2020) Edición: OFICCECOL

GRANADA S.A.S es una empresa con más de 40 años de tradición en el mercado, suministrando materiales mecánicos e insumos para instalaciones industriales.

Cuentan con un amplio equipo de alta tecnología, asi como con un personal de profesionales calificados para ofrecer un servicio con todos los estándares de calidad, trabajando en el mejoramiento continuo como filosofía del desarrollo integral de todo nuestros colaboradores, clientes y la comunidad cada día.

Son reconocidos, por ser una compañia que está al pendiente de la legalidad en aras de trabajar siempre de la mano del los entes estatales, cumpliendo con todas las normas de ley, en defensa de la mano de obra y el empleo formal, encaminados hacia el progreso y la sostenibilidad, en pro de la construcción de país.

PLATAFORMA EMPRESARIAL COLOMBIA, exalta la labor en la construcción de país, a la compañia GRANADA S.A.S por cumplir a cabalidad con todos los estándares de calidad en sus productos y servicios en la industria; además porque hoy se convierte en ejemplo de legalidad, desarrollo y sostenibilidad en la construcción de páis.

Dirección: Cra. 40 #10-15 Barrio Ricaurte | Bogotá Teléfono: +57 (1) 7954080

www.granadaycia.com

PRETECOR, es una compañia Colombiana

con más de 35 años de experiencia contribuyendo al desarrollo de país, suministrando estructuras para el soporte de su tejido eléctrico y de telecomunicaciones gracias a sus 3 plantas de producción y suministrando postes y estructuras de concreto pretensado y fibra de vidrio para todo el territorio nacional. Han venido desarrollado nuevos productos que le permitirán marcar una diferencia en proyectos de iluminación y distribución eléctrica enfocados en el diseño y basados en la calidad y resistencia. Cuentan con un equipo tecnico y de profesionales altamenta calificados en la presentacion de servicio, siempre enfocados en brindar calidad y trrabajar en pro del medio ambiente y la sostenibilidad de sus colaboradores, clientes y la comunidad.

Se destacan por estar siempre trabajando de la mano del los entes estatales, cumpliendo con todas las normas de ley, en defensa de la mano de obra y el empleo formal, encaminados hacia el progreso y la sostenibilidad, en pro de la construcción de país.

PLATAFORMA EMPRESARIAL COLOMBIA, exalta la labor en la construcción de país, a la compañia PRETECOR., por cumplir a cabalidad con todos los estándares de calidad en sus productos y servicios en la industria; además porque hoy se convierte en ejemplo de legalidad, desarrollo y sostenibilidad en la construcción de páis.

DIME DISEÑOS METÁLICOS S.A.S. una empresa Colombia líder en comercialización e instalación de sistemas de acabados para la construcción, a través de nuestras unidades estratégicas de negocio Lamina, Aluminio estructuras metálicas y servicios; ofrecemos soluciones integrales en reformas – remodelación, construcción y arquitectura con ingeniería especializada, las cuales satisfacen las necesidades de nuestros clientes en proyectos institucionales, comerciales, de infraestructura y vivienda. Cuentan con un equipo de trabajo especializado y profesional.

Durante su evolucion tuvimos la oportunidad de trabajar de la mano de sus clientes desarrollando y participando en proyectos como, Hotel Click Clack (CONINSA), Parque 4 elementos (INVERSIONES IDC), Bloque Naranja Central Mayorista (CONINSA), Unidad Residencial El Rosal (AIA), Estadio de Alianza Petrolera en Barrancabermeja (CONSTRUCTORA VALDERRAMA), Cielos acústicos (Republica Dominicana), en suportafolio de obras cuentan con muchos más proyectos ejecutados a satisfacción; para el año 2020, estamos participando en la ejecucción de grandes obras tales como: Terminal del Norte Medellin (INGAP CONSTRUCTORES), Metro Cable El Picacho Medellin (CONSTRUCTORA POMA), Parques del Rio Medellin (CONSORCIO SSV-32), Estación del Metro Poblado (ROVER ALCISA), Plaza Fabricato-Mediterránea (ARQUITECTURA Y CONCRETO), Mega Colegio Sopetran (INVERSIONES IDC), Punto 34 (PASTO), Hospital Mental Medellin (INVERSIONES IDC),ITSE Panama (GRUPO AVA) IDEO Cali (CONSTRUCTORA MGM), Ministerio del Trabajo Cali, Entre Otros.

Son reconocidos, por ser una compañia que está al pendiente de la legalidad en aras de trabajar siempre de la mano del los entes estatales, cumpliendo con todas las normas de ley, en defensa de la mano de obra y el empleo formal, encaminados hacia el progreso y la sostenibilidad, en pro de la construcción de país.

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