Carta de bienvenida Conoce tu hospital Hospital Universitario. Servicios de Interés: - Unidad de Prevención de Riesgos Laborales. - Servicio de Medicina Preventiva - Unidad de Formación Continuada - Biblioteca - Secciones Sindicales - Ubicación de Lencerías - Servicio de Protección Radiológica - Gestión Medio-Ambiental: Política de Gestión Ambiental del Servicio Andaluz de Salud Política de Gestión Ambiental del Hospital Virgen de las Nieves Organigrama General Centros Planos del Hospital Población de referencia. Mapa sanitario de la provincia Servicios de referencia más relevantes y diferenciadores. Hospital de 3º nivel, alta tecnología. Condiciones sociolaborales básicas: Introducción Web: http://www.hospitalvirgendelasnieves.org/index.php Normativa básica: jornada, retribuciones, acuerdo permisos y licencias. Derechos y Deberes de los Profesionales Incorporación al puesto de trabajo: Otros datos de interés Líneas de Autobús. Estación de Autobús y trenes.
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Ante todo, quiero darle la bienvenida al Hospital Virgen de las Nieves de Granada (HVN), permítame que le trasmita mi más sincero y afectuoso recibimiento y espero que se sienta satisfecho en el desarrollo de su actividad profesional en el centro. Nuestro complejo hospitalario, figura entre los grandes hospitales del Sistema Sanitario Público de Andalucía (SSPA), situándose como un hospital de tercer nivel, dotado de una Cartera de Servicios de alta complejidad, cuenta con equipamiento de última generación en las áreas de diagnóstico y tratamiento, y con una plantilla superior a los 4200 profesionales, atiende a una población de más de 420.000 habitantes de forma directa y a más de 1.289.000 como hospital de referencia. Está ubicado en la zona norte de Granada. Constituido por siete edificios asistenciales, uno administrativo y dos industriales. En los últimos años se ha destacado por la incorporación de tecnologías avanzadas y por el equilibrio entre los recursos disponibles y la actividad desarrollada. El HVN es un centro del SSPA con vocación de innovación que se encuentra presente en muchas áreas del hospital, reflejando un impulso de mejora continua en todo el trabajo que desarrollamos en concordancia con el Plan de Calidad de la Consejería de Salud Con una sólida trayectoria de más de 50 años, el HVN se plantea una nueva etapa, orientada a responder a nuevos retos asistenciales y organizativos, con el objetivo de situarse en posiciones de referencia en el conjunto del Sistema Nacional de Salud (SNS), trasladando un concepto de hospital moderno, insertado de lleno en la cultura organizativa innovadora y de vanguardia. Para alcanzar dichos objetivos estamos seguros de que su aportación y la de todos los profesionales contribuirá a ofrecer y desarrollar todo un conjunto de valores como: la equidad, el servicio al ciudadano, eficacia, eficiencia, innovación, mejora continua de la calidad, protagonismo de los profesionales y todo ello con la misión de mejorar los niveles de salud de la población, mediante la prestación de servicios asistenciales especializados, de alta cualificación y complejidad enmarcados en el Plan de Gestión, que nos llevará al desarrollo de un Hospital de futuro. El Hospital Virgen de las Nieves es su “casa”. La clave del éxito está en el compromiso colectivo de desarrollar e impulsar una organización orientada a la generación de valor a la sociedad desde la provisión de más servicios públicos de calidad. La satisfacción en el trabajo está íntimamente ligada al valor social del mismo y la calidad intrínseca con que se realiza. Su incorporación seguro que contribuirá a profundizar en ambos atributos. Reciba nuestra más calurosa bienvenida Arturo E. Domínguez Fernández Director-Gerente del Hospital Virgen de las Nieves
El Hospital Virgen de las Nieves (HVN) es un centro hospitalario público de especialidades y de referencia regional; pertenece al SISTEMA SANITARIO PÚBLICO DE ANDALUCÍA, Su objetivo prioritario es prestar al ciudadano una atención de calidad desde la mejora continua y avanzar en la excelencia profesional.
La misión del HVN es mejorar los niveles de salud de la población, mediante la prestación de servicios asistenciales especializados, de alta cualificación y complejidad, de acuerdo con la Cartera de Servicios autorizada. Igualmente, el Hospital tiene la misión de participar en la formación de profesionales de las diferentes áreas de conocimiento en ciencias de la salud, con especial atención a la formación de especialistas incluidos en el Programa MIR, así como en la formación pre-grado de las diferentes profesiones sanitarias y relacionadas.
Los valores que representa el HVN son coherentes con los declarados para el conjunto del Sistema Sanitario Público de Andalucía, que derivan de su condición de hospital público, integrado en la red sanitaria andaluza, de su papel como hospital de referencia, de hospital comprometido con la sociedad en que se encuentra inmerso. Estos valores, son: § § § § § § §
Equidad Servicio al ciudadano Eficacia Eficiencia Innovación Mejora continua de la calidad Protagonismo de los profesionales.
En la Unidad de Atención al Profesional (UAP) encontrará a un conjunto de profesionales, que le atenderán ante todas aquellas inquietudes, dudas demandas de carácter profesional que necesite. La UAP, está ubicada en el Edificio de Gobierno del HVN, en la 2ª planta. “DESDE LA UNIDAD PRETENDEMOS DAR RESPUESTAS ÁGILES Y EFICACES A TUS INTERESES Y DEMANDAS”
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1. ACOGIDA DE LOS PROFESIONALES. 2. COMUNICACIÓN E INFORMACION PERSONALIZADA SOBRE: - SELECCIÓN DE PERSONAL (FIJO Y TEMPORAL). - NOMBRAMIENTOS, CESES Y JUBILACIONES. - SITUACIONES ADMINISTRATIVAS. - NORMAS Y PROCEDIMIENTOS EN MATERIA DE VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS. - SITUACIONES DERIVAS DE I.T., PERMISO POR MATERNIDAD, INVALIDEZ. - NORMATIVA RETRIBUTIVA. - SALUD LABORAL. - DESARROLLO PROFESIONAL, MOVILIDAD INTERNA, FORMACION, COMPLEMENTO RENDIMIENTO. - CUALQUIER OTRA INFORMACIÓN. 3. TRAMITACION ADMINISTRATIVA: - CERTIFICACIONES- EXPERIENCIA EN SAS; DE EMPRESA, PROCESOS I.T., PERMISOS POR MATERNIDAD. - ENTREGA DE DOCUMENTACION REQUERIDA POR LOS PROFESIONALES Y QUE OBRAN EN LOS EXPEDIENTES DE PERSONAL. 4. RECOGIDA Y TRAMITACIÓN DE OPINIONES, SUGERENCIAS, Y RECLAMACIONES. 5. GESTIÓN CANALES DE COMUNICACIÓN: TABLONES DE ANUNCIOS.
Unidad de atención al profesional
Del mismo modo existe una página Web del hospital a su disposición, a la cual puede acceder bajo la dirección http://www.hospitalvirgendelasnieves.org/index.php; en ella observará toda una amplia de información sobre salud, calidad, investigación, medio ambiente, servicios asistenciales, biblioteca, ofertas de empleo, formación, noticias de interés etc., Existe un Plan de Gestión del HVN a su disposición en la UAP y en la página Web del HVN
Nuestro hospital tiene un alto grado de reconocimientos y acreditaciones tales como: Áreas certificadas conforme a la norma UNE-EN-ISO 9001:2000 de procesos de calidad. Certificado por AENOR con el número: ER-0873/2001 1. Prestación de los servicios de elaboración y distribución de comidas en los hospitales general y materno infantil 2. Gestión de los procesos de compras e inversiones 3. Gestión de almacén de productos (excepto farmacia) 4. Gestión de anticipo de caja fijo 5. Gestión de registro general de documentos 6. Gestión del mantenimiento de equipos electromédicos 7. Subdirección de control de gestión 8. Servicio Sistemas de Información 9. Contabilidad presupuestaria y extrapresupuestaria GA-2001/0039 10.Gestión de ingresos: liquidaciones 11.Subdirección de Recursos Humanos Sistema de Gestión ambiental conforme a la norma UNE-EN-ISO 14001:2004. certificado número GA-2001/0039
Posee la certificación norma ISO 22000:2005 en Sistema de Gestión de la Inocuidad de los Alimentos. El HVN es socio desde 2001 del programa: THE EUROPEAN GREENLIGHT PROGRAMME; que es una iniciativa promovida por la Comisión Europea. Y del GREEN BUILDING desde 2007.
El HVN es pionero en la implantación de una red Wi-Fi en sus habitaciones, de tal manera que usuarios y profesionales tienen acceso a la Internet mediante tecnología inalámbrica.
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UNIDAD DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES En la citada unidad encontrará información sobre prevención de riesgos laborales en el campo de la seguridad en el trabajo, la higiene, la ergonomía y la psicosociología aplicada. Su ubicación está en la 5ª Planta del Edificio de Gobierno. Telf.: 120679
PARA EL HOSPITAL VIRGEN DE LAS NIEVES SU SEGURIDAD ES FUNDAMENTAL El objeto de este documento es informar a los trabajadores de nueva incorporación sobre los posibles riesgos hospitalarios y las medidas preventivas que todo trabajador debe cumplir en el Hospital Universitario Virgen de las Nieves.
RIESGOS LABORALES EN EL HOSPITAL VIRGEN DE LAS NIEVES
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Caídas (al mismo nivel, distinto nivel, objetos por desplome, objetos en manipulación, objetos desprendidos, objetos móviles e inmóviles, etc.) y en zonas de paso con el suelo mojado en procesos de limpieza. Contactos térmicos, Contactos eléctricos. Riesgo eléctrico en acceso a zonas señalizadas. Sobreesfuerzos, posturas de trabajo, fatiga, trastornos músculoesqueléticos. Exposición a sustancias nocivas. Contacto con sustancias cáusticas o corrosivas. Riesgos de exposición a radiaciones ionizantes en acceso a zonas señalizadas. Riesgos biológico en acceso a zonas señalizadas. Riesgos de exposición a ruido en el acceso al área de grupo electrógeno. Riesgos de incendio por la permanencia en las instalaciones. Sobrecarga física: factores posturales, desplazamientos, carga de pesos y manipulación de máquinas con riesgo. Microclima: temperatura, iluminación, humedad relativa, ventilación y espacio disponible Sobrecarga psíquica: Contenido del trabajo, horario, ritmo del trabajo, monotonía y repetitividad
NORMAS GENERALES DE SEGURIDAD, HIGIENE Y ERGONOMIA PARA REDUCIR AL MÍNIMO LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES, ACCIDENTES DE TRABAJO, LAS LESIONES MUSCULOESQUELÉTICAS, Y CONSEGUIR LA ADAPTACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO A CADA TRABAJADOR/A Está Prohibido: ·
Fumar en todas las instalaciones hospitalarias. Comer, beber, fuera de los lugares destinados a ese uso. Almacenar comida, o bebidas en los frigoríficos destinados a otros usos. Realizar cualquier tipo de broma que pueda interrumpir o distraer el normal trabajo en un laboratorio químico, físico o biológico. Masticar chicle en laboratorios. Desplazarse corriendo por los recintos de la instalación. Introducir o tomar bebidas alcohólicas. El uso de productos cosméticos en áreas donde estén presentes sustancias químicas. Modificar ó manipular instalaciones sin autorización del personal autorizado del Hospital. Utilizar equipos de trabajo del Hospital sin autorización del personal autorizado. Cambiar los extintores de sitio, deben de estar localizables. Obstaculizar los medios de protección contra incendios. Almacenamiento y/o utilización de materiales inflamables sin autorización expresa. Instalar sin autorización equipos o fuentes de calor y/o frío. Sobrecargar las líneas. · · · · · · · · · · · · · ·
Medidas Preventivas: ·
Conservar la zona de trabajo y el material limpio y ordenado. ·
Uso de ropa adecuada. ·
La sangre y otros fluidos corporales deben considerarse potencialmente infecciosos. ·
No existen pacientes de riesgo sino maniobras o procedimientos de riesgo, por lo que se han de adoptar precauciones utilizando las barreras protectoras adecuadas en todas las maniobras o procedimientos en los que exista la posibilidad de contacto con la sangre y/o fluidos corporales a través de la piel o las mucosas.
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Vacunación (inmunización activa): Deberá vacunarse todo el personal que desarrolle su labor en ambientes que tengan contacto, tanto directo como indirecto, con la sangre u otros fluidos biológicos de otras personas infectadas (por ejemplo, la vacuna contra la Hepatitis B para el personal que desarrolle su labor en ambiente hospitalario y que tenga contacto directo o indirecto con la sangre u otros fluidos de los pacientes). · Normas de higiene personal. Þ Cubrir heridas y lesiones de las manos con apósito impermeable, al iniciar la actividad laboral. Þ Cuando existan lesiones que no se puedan cubrir, deberá evitarse el cuidado directo de los pacientes. Þ El lavado de manos debe realizarse al comenzar y terminar la jornada y después de realizar cualquier técnica que puede implicar el contacto con material infeccioso. Dicho lavado se realizará con agua y jabón líquido. En situaciones especiales se emplearán sustancias antimicrobianas. Þ Tras el lavado de las manos éstas se secarán con toallas de papel desechables o corriente de aire. ·
Elementos de protección de barrera: (Guantes, Batas, Mascarillas si procede). Utilizarlos SIEMPRE ·
Objetos Cortantes y Punzantes: Se deben tomar todas las precauciones necesarias para reducir al mínimo las lesiones producidas en el personal por pinchazos y cortes. Þ No encapsular agujas ni objetos cortantes ni punzantes ni someterlas a ninguna manipulación. Þ Los objetos punzantes y cortantes (agujas, jeringas y otros instrumentos afilados) deberán ser depositados en contenedores apropiados con tapa de seguridad, (siguiendo el protocolo establecido), para impedir su pérdida durante el transporte, estando estos contenedores cerca del lugar de trabajo y evitando su llenado excesivo. · Esterilización y desinfección correcta de instrumentales y superficies. · Durante la manipulación de cargas: Þ Una mala postura puede ocasionar lesiones en la columna. Þ Únicamente con una correcta posición de tu columna podrás levantar adecuadamente una carga. Þ La manipulación y el transporte de cargas constituyen un problema específico que puede provocar molestias o lesiones, sobre todo en la espalda, siendo un factor importante de sobrecarga muscular. Þ Las técnicas de levantamiento, tienen como principio básico mantener la espalda recta y hacer el esfuerzo con las piernas.
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Recomendaciones: Þ Apoya los pies firmemente Þ Separa los pies a una distancia aproximada de 50 cm. uno de otro Þ Dobla cadera y rodilla para coger la carga Þ Mantén la espalda recta ·
En trabajo sentado se aconseja: Þ Mantener la espalda recta y apoyada al respaldo de la silla. Þ Nivelar la mesa a la altura de los codos. Þ Adecuar la altura de la silla al tipo de trabajo. Þ Cambiar de posición y alternar ésta con otras posturas. En trabajo de pie se aconseja: Þ Alternar esta postura con otras que faciliten el movimiento. Þ Adaptar la altura del puesto al tipo de esfuerzo que se realiza. Þ Cambiar la posición de los pies y repartir el peso de las cargas. Þ Utilizar un reposapiés portátil o fijo.
El HOSPITAL VELA POR TI, COOPERA PARA QUE ENTRE TODOS PODAMOS GARANTIZAR UNAS CONDICIONES DE TRABAJO QUE SEAN SEGURAS Y NO ENTRAÑEN RIESGOS PARA LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
Manguera para incendios
Escalera de mano
Estintor
Teléfono para la lucha contra incendios
Dirección que debe seguirse (señal indicativa adicional a las anteriores)
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SERVICIO DE MEDICINA PREVENTIVA: VIGILANCIA DE LA SALUD Dicho Servicio está ubicado en la 1ª Planta del Hospital General. Telf.: 120 543 Tiene como misión fundamental la vigilancia de la salud de los profesionales. Existen consultas en los diferentes centros que a continuación se detallan: CENTRO
HORARIO CONSULTA
TELÉF. CORP. OBSERVAC.
H. General
8:30 a 10:30 120 123 12:00 a 13:30 (viernes no)
Profesionales del H. General y de San Juan de Dios
H. Maternal
8:30 a 10:30
120 286
Profesionales del HMI y del Ed. de Gobierno
H. Traumatología 8:15 a 10:00
121 539
Profesionales del H. Traumatología y C.P.E. Cartuja y Salud Mental
A su incorporación debe ponerse en contacto con el servicio para su evaluación médica y acreditación de la capacidad funcional. UNIDAD DE FORMACIÓN CONTINUADA: En esta unidad encontrará las diversas actividades de formación que el HVN organiza para sus profesionales en el marco del Plan de Formación de la organización aprobado al quinquenio 2005-2010. Hay a su disposición un programa de todas las acciones formativas por áreas de desarrollo. Igualmente en la Web del HVN, encontrarás una amplia información al respecto. La Unidad de Formación Continuada está ubicada en la segunda planta del Edificio de Gobierno. e-mail: francisco.fuentes.sspa@juntadeandalucia.es e-mail: marial.utrilla.sspa@juntadeandalucia.es e-mail : leonor.caceres.sspa@juntadeandalucia.es Tlf: 120 039
BIBLIOTECA La Biblioteca del HVN tiene para facilitar el acceso a los profesionales, dos ubicaciones físicas: Biblioteca General está ubicada en un pabellón independiente situada entre ambos edificios, el Hospital General y el Edificio de Gobierno. Telf. Corporativo Biblioteca: 120114 Telf. Corporativo Bibliotecaria despacho: 120 225 e-mail: mmerced.rodriguez.sspa@juntadeandalucia.es Biblioteca Hospital de Traumatología y Rehabilitación, ubicada en la planta baja del centro. Telf. Corporativo.: Biblioteca: 121517 El horario es ininterrumpido de 8:30 a 20:00 horas en ambas bibliotecas Biblioteca virtual a la cual puede acceder a través de la Web del HUVN. www.hospitalvirgendelasnieves.org/biblioteca_virtual/index.php
SECCIONES SINDICALES Existe representación sindical en el HVN, de todos aquellos sindicatos que se detallan a continuación La ubicación física es en la planta cero en los pasillos de cafetería tanto del Hospital General como del Hospital de Traumatología y Rehabilitación, SECCIÓN
HORARIO
TELÉFONO
CCOO
8:00 a 15:00
120111 H. General 121730 H. Trauma. ccoo.hvn.sspa@juntadeandalucia.es
UGT
8:00 a 15:00
120118 H. General 121735 H. Trauma. ugt.hvn.sspa@juntadeandalucia.es
CGT
8:30 a 14:30 atención al 120254 H. General público mart. 121731 H. Trauma Cgthmq.hvn.sspa@juntadeandalucia.es y miércoles
SAE
8:00 a 15:00
CSIF
8:00 a 15:00 12:00 a 14:00 120091 H. General aten. público 121732 H. Trauma mercedes.martinez.sspa@juntadeandalucia.es
CEMSATSE 8:00 a 15:00
120255 H. General 121734 H. Trauma saegranada@yahoo.es
120164 H. General berruezo@satse.es 121733 H. Trauma dominguez@satse.es y fayna64@satse.es
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UBICACIÓN DE LENCERÍAS En el servicio de lencería le harán entrega del vestuario de trabajo en las diferentes ubicaciones que le detallamos a continuación. · Hospital General Semisótano. Telf.: 120107 · Hospital Materno Infantil Semisótano. Telf.: 120236 · Hospital Traumatología Rehabilitación Sótano. Telf.: 121659 · Hospital San Juan de Dios Planta primera. Telf.: 122346 Horario de 8 a 15h. de lunes a viernes. Para la entrega del uniforme deberán presentar copia del nombramiento. Una vez finalizada la prestación de servicios hay que proceder a su devolución en el mismo lugar de recogida. SERVICIO DE PROTECCIÓN RADIOLÓGICA Si va a prestar servicios en una unidad afectada por radiaciones ionizantes, deberá presentarse en la U. de Protección Radiológica por prevención y controles necesarios. Si está o pudiera estar embarazada es importante que informe al responsable de la citada unidad y al Servicio de Medicina Preventiva. Pabellón Consultas Externas H. Materno Infantil. Pl. Baja. Telf. Corp.: 120027; 120233
IMPORTANTE A. SOMOS UN: v Hospital sin Humos, de acuerdo a la normativa vigente. v NO hay ningún espacio donde se pueda fumar. B. ESTAR IDENTIFICADOS
TARJETA IDENTIFICATIVA:
Cuando se incorpore es necesario hacerse la tarjeta de identificación personal, para ello, junto a su nombramiento le indicarán en la UAP el lugar para hacerle dicha acreditación, la cual, tendrá un periodo de validez en relación al contrato. Dicha acción está enmarcada dentro del Plan de Calidad de la Consejería de Salud. C. EN CADA HOSPITAL HAY UN RESPONSABLE DE GUARDIA: Durante los turnos de tarde, noche, fines de semana y festivos, existe en cada centro hospitalario un referente para resolver cualquier duda e incidente que surja. Se puede localizar a través del busca personas. Número 958020067 - Jefe de guardia médico - Supervisor enfermero - Encargado de turno celador - Responsable de mantenimiento D. INFORMACIÓN v En la planta baja de cada hospital junto a las Unidades de Gestión, están ubicados tablones de anuncios. v Visitar la página Web.
GESTIÓN MEDIO AMBIENTAL GESTIÓN MEDIO AMBIENTAL DEL HOSPITAL El Hospital trabaja para reducir la contaminación de la atmósfera, del agua y del suelo “Cuidando la salud de Granada”, “Cuidando el Medio Ambiente”. Por este motivo ROGAMOS: Ø Uso correcto y reciclado de papel Ø La utilización correcta en el consumo de agua y energía eléctrica. Ø La Segregación de residuos. Muy importante la separación de los objetos cortantes punzantes del material textil.
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DIRECCIÓN DE SERVICIOS GENERALES
DIRECCIÓN ENFERMERÍA
SUBDIRECCIÓN DE PERSONAL
SUBDIRECCIÓN DE CONTROL DE GESTIÓN
SBD ENFR
SUBDIRECCIÓN DE DESARROLLO TECNOL. Y SISTEMAS DE INFORMAC.
DIRECCIÓN COOPERACIÓN E INTEGRACIÓN SISTENCIAL
DIRECCIÓN HOSPITAL DE TRAUMATOLOGÍA
DIRECCIÓN HOSPITAL MATERNO-INFANTIL
DIRECCIÓN HOSPITAL GENERAL
DIRECCIÓN MÉDICA
SUBDIRECCIÓN DE COMPRAS E INVERSIONES
SBD SSGG
ÁREA DE CALIDAD INVESTIGACIÓN Y DOCENCIA: SUBD. MÉDICA-SUBD. ENFERMERÍA
ÁREA ASISTENCIAL
SUBDIR. DE COMUNICACIÓN Y RELACIONES CON EL CIUDADANO
SUBDIRECCIÓN GERENCIA
DIRECCIÓN GERENCIA
Centros que lo componen, ver planos que se muestran a continuación Hospital General Hospital Materno Infantil Hospital de Rehabilitación y Traumatología Hospital San Juan de Dios Comunidad Terapéutica Salud Mental Centro Periférico de Especialidades Cartuja Centro Licinio de la Fuente: - Unidad de Investigación, Calidad y Docencia - Club Periférico de Diálisis - Consultas Externas - Unidad de experimentación Centro de Hemodiálisis de Guadix Edificio de Gobierno: - Áreas Directivas - Áreas de Gestión - Anatomía Patológica - Banco de Líneas Celulares de Andalucía - Escuela Universitaria de Enfermería Almacén centralizado Lavandería Central
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AV COLOR AZUL: Hospital General D. Bu s COLOR SALMÓN: Hospital Materno Infantil COLOR ROJO: Licinio de la Fuente COLOR VERDE: EDIFICIO DE GOBIERNO Y ESCUELADE ENFERMERÍA
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A continuación se muestran los planos del Complejo Universitario Virgen de las Nieves de Granada por centros:
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A nivel de Comunidad Autónoma Andaluza, es hospital de referencia para la Cirugía Estereotáxica, Cirugía de Parkinson y Epilepsia. Igualmente la Unidad de Virología. A nivel de Andalucía Oriental (Almería, Granada, Jaén y Málaga) es referencia en el PET: Tomografía por Emisión de Positrones. Es Hospital de referencia para las provincias sanitarias de Granada y Almería (1.281.403 habitantes), de los servicios de: SERVICIOS DE REFERENCIA ·
Cirugía Cardiovascular ·
Cirugía Oral y Maxilofacial ·
Cirugía Pediátrica ·
Cirugía Plástica y Reparadora ·
Cirugía Torácica ·
Cuidados Críticos Traumatológicos ·
Medicina Nuclear ·
Inmunología ·
Neurocirugía ·
Neurofisiología Clínica (Unidad del Sueño) ·
Hemodinámica, Unidad de Arritmia, y electro fisiología cardiaca ·
Radioterapia (Braquiterapia). Cirugía cardiaca ·
Rehabilitación
UNIDADES DE REFERENCIA ·
Unidad de Arritmia ·
Unidad de Braquiterapia ·
Unidad de Cirugía Base de Cráneo ·
Unidad de Cirugía de Columna
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Unidad de Cirugía Cardiaca Infantil ·
Unidad de Cirugía del Parkinson y Epilepsia ·
Unidad del Dolor y Cuidados Paliativos ·
Unidad de Enfermedades Autoinmunes sistémicas ·
Unidad de Hepatología ·
Unidad de Hemodinámica ·
Unidad de Hipertensión y Lípidos ·
Unidad de Inmunología ·
Unidad de Neuroimagen ·
Unidad de Parapléjicos ·
Unidad de Radiocirugía Estereotáxica ·
Unidad de Reproducción Humana ·
Unidad de Reproducción Asistida ·
Unidad de Trasplante Hepático ·
Unidad de Trasplante de Médula Ósea ·
Unidad de Trasplante Renal ·
Unidad de Trasplante de Córnea ·
Unidad de Virología ·
PET: Tomografía por Emisión de Positrones. Referencia en Andalucía Oriental (Almería, Granada, Jaén y Málaga)
UNIDADES DE GESTIÓN CLÍNICA ·
Instituto de Ciencias Neurológicas ·
Unidad Clínica de Medicina Nuclear ·
Unidad Clínica de Urología ·
Unidad Clínica de Cirugía Mayor Ambulatoria ·
Unidad Clínica de Obstetricia y Ginecología ·
Unidad Clínica de Cirugía de la infancia ·
Unidad Clínica de Anestesia, Reanimación y Terapéutica del Dolor
POBLACIÓN DE REFERENCIA El Hospital Universitario Virgen de las Nieves atiende la demanda asistencial del Área Hospitalaria Norte, que comprende los distritos Sanitarios de Atención Primaria Granada Norte, Santa Fe y la Zona Básica de Salud de Alcalá la Real (Jaén). Igualmente hay una “doble” dependencia (HVN y HG. BAZA) de la población del Distrito Sanitario de Atención Primaria de Guadix (Granada).
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Distribución de los recursos básicos por áreas asistenciales Área de Hospitalización: Camas instaladas (agudos) INIHOS Camas instaladas (larga estancia) Total camas instaladas: Área de Consultas Externas: Locales de consultas externas Área Quirúrgica: Quirófanos programados Quirófanos urgentes Quirófanos ambulatorios Área Obstétrica: Paritorios Salas de dilatación Salas de monitorización
1.057 15 1.072 167 21 4 12 4 4 4
442.523 Distribución de la población del Área Sanitaria de Granada: Distrito Sanitario de Atención Primaria Granada 242.400 Distrito Sanitario de Atención Primaria Granada Nordeste 108.537 Distrito Sanitario de Atención Primaria Metropolitano 342.521 Distrito Sanitario de Atención Primaria Granada Sur 134.649 Zona Básica de Salud de Alcalá la Real (Jaén) 28.731 856.838
Región Hospitalaria Granada - Almería Área Sanitaria de Granada 841.368 Área Sanitaria de Almería 455.496 Total 1.296.864
FRECUENTACIÓN
920 Frecuentación Área de Hospitalización (por 10.000 habitantes) 14.045 Frecuentación Área de Consultas Externas (por 10.000 habitantes) 5.797 Frecuentación Área de Urgencias (por 10.000 habitantes) 7.524 Frecuentación Área Quirúrgica (por 100.000 habitantes) Segunda opinión (Decreto 127/2003): - Solicitadas a nuestro hospital: - Generadas en nuestro hospital:
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Toda la normativa relativa a personal estatuario que desarrolla las condiciones sociolaborales, está a tu disposición en la página Web de la Subdirección de Recursos Humanos, así como en la Unidad de Atención Profesional, donde te puedes dirigir para aclarar dudas. Aún así, te ofrecemos a continuación los aspectos más destacados de la normativa que entendemos que puede ser de tu interés. http://www.hospitalvirgendelasnieves.org/index.php. NORMATIVA BASICA: La normativa básica que regula la relación estatutaria del personal del Hospital, está contemplada fundamentalmente por la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, (B.O.E. nº 301, de 17 de diciembre) que comprende las siguientes materias, unas de aplicación directa y otras sujetas a desarrollo: · · · · · · · · · · · · · · ·
Clasificación del personal estatutario Planificación y ordenación del personal Derechos y deberes Adquisición y pérdida de la condición de personal estatutario fijo Provisión de plazas, selección y promoción interna Movilidad del personal Carrera profesional Retribuciones Jornada de trabajo, permisos y licencias Tiempo de trabajo y régimen de descansos Jornadas parciales, fiestas y permisos Situaciones del personal estatutario Régimen disciplinario Incompatibilidades Representación, participación y negociación colectiva
REQUISITOS SELECCCION PERSONAL ESTATUTARIO. A) Poseer la nacionalidad española o la de un Estado miembro de la Unión Europea. B) Poseer la titulación exigida en la convocatoria. C) Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones que se deriven del correspondiente nombramiento. D) Tener cumplidos 18 años y no exceder de la edad de jubilación forzosa (65 años). E) No haber sido separado del Servicio, mediante expediente disciplinario, de cualquier servicio de salud o Administración Pública en los seis años. F) A los efectos previstos en la Ley 53/1984 de Incompatibilidades del Personal al servicio de las Administraciones Públicas, deberá manifestar expresamente,
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que no desempeña otra actividad en el sector público delimitado en el art. 1º de dicha Ley, que no realiza actividad privada o sujeta a reconocimiento de compatibilidad y que no percibe pensión de jubilación, retiro u orfandad por derechos pasivos o por cualquier régimen de la Seguridad Social público y obligatorio. PERIODO DE PRUEBA: Una vez nombrado podrás estar sujeto a un período de prueba, si no lo has superado, durante el que será posible la resolución de la relación estatutaria a instancia de cualquiera de las partes. El período de prueba no podrá superar los tres meses de trabajo efectivo en el caso del personal con formación universitaria y de dos meses para el resto del personal.
La norma vigente en la actualidad en el Servicio Andaluz de Salud es el Decreto175/92, modificada por Acuerdo de Consejo de Gobierno de 27 de diciembre de 1999. En este Acuerdo se establece la jornada de 35 horas semanales. Existen tres tipos de turnos: Turno Diurno: Es el que se desarrolla en turno de mañana o tarde, fijándose la jornada máxima anual en 1.540 horas. Turno Rotatorio: Es el que se desarrolla en turno de mañana/ tarde/noche, estableciéndose la jornada máxima anual en 1.483 horas. Turno Nocturno: Es el que se realiza en turno fijo de noche, fijándose la jornada máxima anual en 1.450 horas. Con el fin de garantizar la adecuada atención permanente al usuario de los centros sanitarios, el personal de determinadas categorías y unidades de los mismos desarrollará una jornada complementaria en la forma en que se establezca a través de la programación funcional del correspondiente centro.
Http:// www.sas.junta-andalucia.es/principal/documentosAcc.asp?pagina=pr_normativa_retribuciones
FIJAS Y PERIODICAS: Retribuciones Básicas: - Sueldo: se abona en función del grupo de clasificación (A, B, C, D, E). - Trienios: se abona en función del grupo de clasificación por cada tres años de servicio. - Pagas Extraordinarias: serán dos al año por un importe de sueldo, trienios y complemento de destino, se devengará el día uno de los meses de junio y diciembre. De no estar el año completo se devengará la parte proporcional que le corresponda.
Retribuciones Complementarias: - Complemento de Destino: corresponde al nivel del puesto que se desempeña (existen 30 niveles) y se abona en 14 pagas. - Complemento específico: destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo en atención a la especial dificultad técnica, dedicación responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad. Se abona en 12 pagas. RETRIBUCIONES VARIABLES: Complemento de Atención Continuada: Modalidad A (nocturnidad): Retribuye la realización de la jornada ordinaria en turnos de noche desde las 22 horas hasta las 8 horas del día siguiente, cualquier día de la semana, pudiendo incluir, pues, domingos y festivos. Modalidad B (domingos y festivos): Retribuye la realización de jornada ordinaria en domingos y festivos. Turnicidad (turnos rotatorios): se reconoce a los profesionales que cubren, con tal carácter, los turnos de noche, con una cadencia determinada (se abona en 12 mensualidades). Jornada Mañana-Tarde: Personal que desarrolle funciones en turnos de mañana tarde, siempre que al menos el 25% de las horas programadas se realice en cada uno de estos dos turnos y responda a necesidades organizativas (se abona en 12 mensualidades). Modalidad “C”: retribuye la prestación de servicios al margen de la jornada establecida cuando, excepcionalmente, haya de realizarse por el personal sanitario no facultativo y personal no sanitario. Complemento al rendimiento profesional: Vendrá a retribuir, por un lado los resultados obtenidos por el Servicio Unidad, por otro, el desempeño individual, la asunción de tareas adicionales al puesto de trabajo y la participación en programas especiales; y , finalmente, el nivel de desarrollo profesional alcanzado. (Resolución 682/03, de 28 de julio). El abono se realizará con carácter semestral en las siguientes fechas: En el primer semestre, con la evaluación hasta 30 de junio, se abonará un 40 % de la cantidad anual, en la nómina complementaria de octubre. En el segundo semestre, con la evaluación final a 31 de diciembre, se abonará el 50 % restante, la distribución de remanentes y el 10 % de la Evaluación de Desempeño Individual, en la nómina complementaria de abril. A los efectos de evaluación necesariamente se tendrán en cuenta los siguientes factores: - No se considerarán periodo de desempeño del puesto a efectos de valoración para la consecución del Complemento al Rendimiento Profesional en el periodo semestral afectado, considerándose con efecto proporcional a la valoración que se obtenga, las ausencias reglamentarias en el puesto de trabajo: Excedencias, Reducciones de Jornadas, situaciones de Incapacidad Temporal por Enfermedad Común, Permisos sin Sueldo. - El personal con nombramiento de Eventual y Sustituto, deberá prestar servicios por un periodo consecutivo igual o superior a cuatro meses en la misma categoría, Equipo de Trabajo, Servicio o Unidad, para formar parte de la distribución del citado complemento al Rendimiento profesional. Www.sas.junta-andalucia.es/principal/documentos.asp?pagina=pr_retribuciones2004
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En función del centro de adscripción y la categoría profesional que desempeñe la Unidad de Atención al Profesional (UAP) le pondrá en contacto con el responsable de su acogida, que le orientará en su incorporación al centro Igualmente tendrá a su disposición un tutor que le informará sobre todo lo necesario para el desempeño del puesto y le facilita su adaptación al mismo Su tutor le presentará a los compañeros de trabajo y le hará entrega de los protocolos y pautas de actuación a seguir en su unidad.
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HOSPITAL GENERAL LÍNEAS DE AUTOBUSES Línea 3: Palacio de Congresos - Estación de Autobuses. Línea 4: Palacio de Deportes Bobadilla. Línea 5: Zaidin/Beethoven - Parque Nueva Granada. Línea 6: Neptuno - Cerrillo de Maracena. Línea 9: Bola de Oro/Serrallo - Chana/Sagrada Familia. Línea 11: Circular. Línea 20: Rubén Darío - Facultad de Filosofía. Línea 23: Caleta Realejo Paseo del Salón. PARADA DE TAXIS Puerta Principal: Plaza de la Caleta. Puerta Consultas externas: C/ Dr. Azpitarte s/n. CENTRO LICINIO LÍNEAS DE AUTOBUSES Línea 3: Palacio de Congresos - Estación de Autobuses. Línea 4: Palacio de Deportes Bobadilla. Línea 5: Zaidin/Beethoven - Parque Nueva Granada. Línea 6: Neptuno - Cerrillo de Maracena. Línea 9: Bola de Oro/Serrallo - Chana/Sagrada Familia. Línea 11: Circular. Línea 20: Rubén Darío - Facultad de Filosofía. Línea 23: Caleta Realejo Paseo del Salón. PARADA DE TAXIS Puerta Principal: Plaza de la Caleta. Puerta Consultas externas: C/ Dr. Azpitarte s/n. HOSPITAL REHABILITACIÓN Y TRAUMATOLOGÍA LÍNEAS DE AUTOBUSES Línea 3: Palacio de Congresos - Estación de Autobuses. Línea 5: Zaidín/Beethoven - Parque Nueva Granada. Línea 20: Rubén Darío - Facultad de Filosofía. Línea 33: Cenes de la Vega/ Pinillos- Estación de Autobuses. PARADA DE TAXIS Puerta Principal de acceso a Edificio de Especialidades: Ctra. Jaén, s/n.
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CPE CARTUJA LÍNEAS DE AUTOBUSES Línea 3: Palacio de Congresos - Estación de Autobuses. Línea 5: Zaidín/Beethoven - Parque Nueva Granada. Línea 20: Rubén Darío - Facultad de Filosofía. Línea 33: Cenes de la Vega/ Pinillos- Estación de Autobuses. PARADA DE TAXIS Puerta Principal de acceso a Edificio de Especialidades: Crta. Jaén, s/n. HOSPITAL MATERNO INFANTIL LÍNEAS DE AUTOBUSES Línea 3: Palacio de Congresos - Estación de Autobuses. Línea 4: Palacio de Deportes Bobadilla. Línea 5: Zaidin/Beethoven - Parque Nueva Granada. Línea 6: Neptuno - Cerrillo de Maracena. Línea 9: Bola de Oro/Serrallo - Chana/Sagrada Familia. Línea 11: Circular. Línea 20: Rubén Darío - Facultad de Filosofía. Línea 23: Caleta Realejo Paseo del Salón. PARADA DE TAXIS Puerta Principal: Plaza de la Caleta. Puerta Consultas externas: C/ Dr. Azpitarte s/n. HOSPITAL SAN JUAN DE DIOS LÍNEAS DE AUTOBUSES A la calle San Juan de Dios: Línea 5: Zaidin/Beethoven - Parque Nueva Granada. A los Jardines del Triunfo: Líneas 3, 4, 6, 7, 9, 11, 17, 20, 23, 31, 32, 33, C y F. PARADA DE TAXIS Puerta Principal: C/ San Juan de Dios:
IMPORTANTE: · Ante cualquier situación de urgencia o emergencia, debe dirigirse a su inmediato superior. · Los teléfonos expresados anteriormente son los corporativos, si llama desde fuera será necesario marcar el prefijo (958) de la ciudad, y sustituir el 1 inicial por el 0.
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