El liderazgo en nuestros días

Opinión

El Liderazgo en nuestros días

Por: Endira Viera

Estimado Lector (a), espero que este año 2023, sea un año lleno de salud, éxitos y nuevos aprendizajes en tu vida. En esta ocasión es un gusto para mí poder platicar acerca de otros temas importantes como es el: “Liderazgo en nuestros días”.

Antes que nada me gustaría preguntarte ¿Sabes realmente qué es ser un líder? ¿Te gustaría serlo?, creo que todos en algún momento de nuestras vidas nos hemos hecho muchas preguntas sobre este tema, ya sea porque en nuestro día a día trabajamos con nuestro equipo de trabajo o bien por qué sueñas con poder serlo.

R. Boyatzis, D. Goleman y A. McKee (2000) señalan: “un líder produce resonancia, es decir, el clima emocional positivo indispensable para movilizar lo mejor del ser humano”. “El líder expresa sinceramente sus propios valores y sintoniza con las emociones de las personas que le rodean”.

Cada uno de nosotros tenemos nuestra propia esencia, carácter, valores, cultura, etc., sin embargo todo esto debe influenciar para el bien de las personas y que esto permita que ellas se sientan inspiradas para ser mejores, creo que nos hemos equivocado al pensar que un líder es el que demuestra autoridad sobre otras personas, sin que estas importen, sin embargo con el paso del tiempo nos percatamos que ya no es posible que se continúe llevando a cabo este tipo de liderazgo, en la actualidad derivado a todos los cambios que se han presentado a partir de la pandemia, nos damos cuenta que ahora más que nunca el líder debe ser flexible ante los constantes cambios que se están presentando en el día a día, debemos de ser creadores de una nueva mentalidad que nos ayude a volver a conectar con las personas, ya que derivado del constante bombardeo de redes sociales, que si bien nos han ayudado a mantener una mejor comunicación con otras personas que antes pensábamos era imposible, también nos ha hecho que nos olvidemos un poco del contacto presencial con las personas, el cual también es importante. Sabemos que hoy en día las empresas han tomado la decisión por seguridad de las personas de que se pueda tener la flexibilidad de trabajar en Home Office, lo cual es muy bueno e incluso ha sido beneficioso en muchos sentidos para todos. Sin embargo si queremos ser buenos líderes no debemos olvidarnos del lado humano de las personas, sin darnos cuenta la vida pasa muy rápido y vivimos a prisa de manera permanente. Yo te invito en estos momentos a que te detengas por un instante y te preguntes ¿Qué tipo de líder quieres ser?, ¿Tu liderazgo ha sido funcional? o simplemente ¿Cómo puedo llegar a ser un buen líder que inspire a otras a ser mejores?

Considera que tú como líder, eres quien va a dirigir a los equipos de trabajo que tengas a tu cargo, pero no solo veas el lado laboral, incluso en tu propia familia, escuela, comunidad puedes llegar a ser un gran líder e inspirar a otros para que saquen la mejor versión de sí mismos como personas.

El ser un líder también conlleva una gran responsabilidad, ya que tú eres quien guía los pasos para que se lleven a cabo las cosas, hay muchos temas inmersos en ellos como es la asertividad, una buena comunicación y escucha, inspiración, pasión

por lo que se hace, flexibilidad, eficiencia, eficacia, comprensión, ayuda, soporte, creatividad, valores, influencia, negociación, autenticidad, inclusión, respeto hacia los demás, etc... Son muchas las cualidades en las cuales debemos trabajar para poder lograr que seamos una fuente de inspiración para las demás personas y que podamos contribuir con un granito de arena, para que a su vez formemos líderes y que estos a su vez formen nuevos líderes.

También nos hemos equivocado al pensar que el liderazgo es una competencia con las demás personas, pero realmente la mayor competencia que tenemos es con nosotros mismos para poder superar nuestras propias limitaciones, permitiéndonos crear y buscar nuevas maneras de pensar para poder generar nuevas soluciones que antes no veíamos. Anteriormente se creía que un error era algo fatal, sin embargo hoy en día debemos verlo que es una lección aprendida que nos permitirá ser mejores y superarnos a nosotros mismos, incluso en nuestros equipos de trabajo debemos darnos cuenta que tenemos un gran variedad de personalidades y cada uno de ellos (as) tienen diferentes cualidades, es nuestra responsabilidad como líderes saber identificar cuáles son las habilidades de nuestros equipos y cuales son sus áreas de oportunidad que deberán reforzar para poder ser mejores en lo que están haciendo.

Recuerda algo, jamás se es tarde para ver la vida de diferente manera y comenzar a hacer las cosas de forma diferente para obtener mejores resultados. Seamos líderes de cambio y tratemos de servir y aportar algo al que tenemos a lado sin importar de quien se trate, seamos líderes transformadores y hagamos las cosas de diferente manera a lo que comúnmente nos dicen que tenemos que hacerlo, solo a través de tu ser podrás inspirar a otros, potencializar sus habilidades y ayudarlos a mejorar sus áreas de oportunidad. Nos han enseñado a tener y hacer cosas de prisa en el día a día, pero si cada uno de nosotros no nos detenemos y creamos una conciencia colectiva, como pretendemos dirigir a otros sin primero vernos a nosotros mismos, solo a través de la empatía, comprensión, tolerancia y el respeto hacia los demás, podemos lograr inspirar a otros, debemos ser generadores de confianza y crear un buen ambiente de trabajo, recuerda que la mayor parte del tiempo la pasamos en nuestros trabajos; por lo que tus compañeros y equipo de trabajo se vuelven parte de tu vida, qué mejor que crear un ambiente de positivismo y realismo a la vez, en el cual puedas contar con apoyo y soporte en todo momento no solo en el lado laboral, hoy en día nos hemos convertido en máquinas generadoras y hemos dejado de pensar, crear y compartir, para solo pensar en nosotros mismos, olvidándonos que vimos en una sociedad y es importante también la opinión de otros.

Te invito a reflexionar estas palabras, nadie tememos la verdad absoluta. Pero si somos responsables como líderes de crear nuevos y mejores pensamientos que inspiran a otros a ser mejores cada día, ayudemos a crear una nueva forma de pensar que nos permita como sociedad dejar un mejor futuro para las demás personas.

Recuerda “Tu fracaso y tus circunstancias actuales no determinan tu futuro, como líderes seamos comprensivos, respetuosos, empáticos, cada uno de nosotros estuvimos en el mismo lugar cuando iniciamos, pero nos hemos superado a nosotros mismos para ser los líderes que somos y seremos, jamás se deja de aprender de las vida y de las personas, éxito en este 2023”

En conclusión, cuando hablamos de transformación, estamos hablando del uso intensivo de datos y su aplicación en una estrategia.

Pero esto solo puede lograrse a través del talento humano. Invertir en tecnología es una parte de la transformación, el otro lado es el desarrollo de las personas, quienes pueden contribuir con una cultura de aprendizaje constante y adaptación. Este es el reto de la transformación digital.