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Randstad 25 L’Oréal España y Portugal 25 La Prairie
2 de cada 3 trabajadores españoles anteponen su vida personal a la profesional
Randstad, la empresa de recursos humanos, ha llevado a cabo un estudio sobre qué es lo que valoran los profesionales en un empleo y cómo relacionan su vida personal con la profesional. Para ello, ha analizado los datos de la última oleada del estudio Randstad Workmonitor, elaborada a partir de más de 13.500 encuestas a profesionales ocupados de 33 países.
Más importante la vida personal
Randstad destaca que el 65% de los trabajadores españoles considera más importante su vida personal que la profesional, un porcentaje seis puntos porcentuales superior a la media de todos los países encuestados, situada en el 59%. De hecho, el 45% de los profesionales de nuestro país estaría dispuesto a dejar su trabajo si no le permitiera disfrutar de su vida personal, y el 42% asegura que lo ha hecho. El 29% preferiría estar desempleado a ser infeliz en un trabajo, y el 56% no trabajaría de no tener obligaciones económicas.
Prioridadades por edades
En el conjunto de los países, los segmentos de edad más jóvenes son los que más priorizan la vida profesional sobre la personal. El 56% de la Generación Z y el 55 % de los Millennials afirman que dejarían su trabajo si les impidiera disfrutar de la vida, en comparación con poco más de un tercio (38%) de los Baby Boomers. Por otro lado, la Generación Z y, en particular los Millennials, están listos para priorizar su felicidad general por encima de su carrera, ya que casi dos de cada cuatro (40% y 38% respectivamente) dicen que prefieren estar desempleados que infelices en un trabajo, un porcentaje que solo es del 25% en el caso de los Baby Boomers. En cuanto a las posibilidades de dejar un trabajo si son infelices, el 56% de la Generación Z y el 55 % de los Millennials estaría dispuestos.
Más de la mitad de la Generación Z y los Millennials dejarían su trabajo si les impidiera disfrutar la vida, frente a un tercio de los Baby Boomers
Los valores de la empresa
Los españoles también consideran muy importante sus valores a la hora de trabajar. El 43% de los profesionales no aceptaría un trabajo en una empresa que no se esfuerce en mejorar su diversidad y equidad, el 40% en el caso de que no lo hiciera en materia de sostenibilidad, y el 38%, si no se involucrara en cuestiones sociales y ambientales. Una decisión que suele estar por encima de la media de la encuesta, que se encuentra en el 41%, el 39% (el único inferior), y el 43% respectivamente.
La Prairie Group AG anuncia el nombramiento de Philippe Lamy como nuevo CEO
Manuel Manfredi ha sido designado nuevo director financiero de L’Oréal España y Portugal. Manfredi está vinculado a L’Oréal desde el año 2002, en el que se incorpora a su equipo en España como controller financiero. Posteriormente se traslada a Lisboa, donde asume el cargo de Chief Financial Officer. Allí permanece durante dos años para después pasar a ser director financiero de la división de Productos de Gran Consumo en EE.UU. En 2015 regresa a España para liderar la dirección general de Finanzas hasta 2019. Tras esta etapa, inicia un nuevo recorrido profesional en Italia como Chief Financial Officer, cargo que ocupaba hasta el momento de su nombramiento como máximo responsable financiero del clúster L’Oréal España y Portugal. Desde su nuevo rol, Manfredi trabajará para desarrollar el talento financiero de la compañía y reforzar su posicionamiento a nivel local e internacional. Manfredi señala: “En un mundo cada vez en mayor transformación, las finanzas tienen un papel muy importante en un contexto donde la digitalización y la sostenibilidad transforman la manera de vivir y los comportamientos de compra de los consumidores. El análisis económico de nuestro desempeño debe adaptarse para medir las consecuencias de los nuevos comportamientos de consumo y los cambios en los canales de distribución para identificar nuevos modelos económicos. Ese será mi desafío y de mi equipo, la búsqueda activa de la creación de valor en un mercado que se transforma constantemente”.
La Prairie Group AG, líder en el cuidado de la piel de lujo propiedad del Grupo Beiersdorf, ha nombrado a Philippe Lamy como su nuevo director ejecutivo, reemplazando a Patrick Rasquinet. Lamy liderará la Junta Directiva de La Prairie, con sede en la oficina central de la empresa en Zúrich, Suiza. Rasquinet ahora se centrará en su papel más amplio dentro de la Junta Ejecutiva de Beiersdorf, donde es responsable de toda la División Farmacéutica y Selectiva (Eucerin, Hansaplast, La Prairie, Chantecaille). Lamy se une a La Prairie después de 8 años en Loro Piana. Anteriormente fue director de operaciones de Shang Xia, una marca de lujo china. creado y propiedad de Hermès, y antes de eso pasó más de 13 años en L'Oréal.
