GOES...
Satakunnassa
on voimaa
I Paras kahvi tulee Porista I Tutustu Keynote-puhujiin I I Tarina Porin Nuorkauppakamarin perustamisesta I
PORIGAMI 2021 I PORI
1
Porigami kiittää yhteistyökumppaneitaan!
8
Tulevaisuustaitoja alakohtaisesti: Miten niitä käytetään HR-alalla?
34
SISÄLLYS
Pidä silmät tarkkana! Porilaisen vinkit jaksamiseen.
4 5 6 7 8 12 14 18 20 23 24
18
Harrastuksesta palkittuun kahviin.
Pääkirjoitus Porigamin tiimiesittely Kyky lukea maailmaa Porin Nuorkauppakamarin hallitus 2021 Työelämän tulevaisuustaidot Keynote-puhujat Ensimmäisen puheenjohtajan haastattelu Porissa maistuu vain paras kahvi Varautumista ja valintoja Sitä saat mitä mittaat Positiivisin porilainen
26 Henkilöstöstä huolehtimista 28 Satarekry 2022 hyvinvoinnin asialla 30 Tulevaisuustaajuus 33 Herkuttelevat Afrikan tyyliin 34 Silmäjumppa – jaksamista kokoukseen!
30
Sitran kehittämän Tulevaisuustaajuus -työpajan kautta tuloksiin!
TEKIJÄT PÄÄTOIMITTAJA Eveliina Laaksonen TOIMITUS I Ella Marttila, Eveliina Laaksonen, Minna Nore, Riina Välimaa, Laura Pullinen, Sanna Silvennoinen, Anna-Maria Linnamäki, Tiia-Maria Hietala, Sari Kahri, Tuomas Malmivaara KANNEN KUVA I Eveliina Laaksonen KUVAPANKIT I Depositphotos TAITTO JA ULKOASU Anna Broholm, PieniSuuri Idea PAINO I Plusprint PAINOS I 800 kpl, lehti luettavissa myös sähköisenä ISSUU.com -sivustolla JAKELU I Porin Nuorkauppakamarin jäsenet, koejäsenet, kunniajäsenet, senaattorit, Kansallisen vaalikokouksen osallistujat, keskeiset sidosryhmät sekä yhteistyökumppanit 2021
PÄÄKIRJOITUS Kokouspäällikkö Ella Marttila ja apulaiskokouspäällikkö Juho Poskiparta.
Tulevaisuustaitoja hiomassa VANHA KONSTI on parempi kuin pussillinen uusia. Ei kuulosta kovin trendikkäältä nykypäivän muuttuvassa maailmassa. Päinvastoin. Jotta pärjäisimme tulevaisuudessa, meiltä vaaditaan jatkuvaa uuden oppimista. Kykyä ja halua omaksua uusia taitoja yhä nopeammin ja nopeammin. Tämä lienee itsestäänselvyys.
4
pohjimmiltaan kyse: positiivisen muutoksen aikaansaamisesta.
KUN POHDIMME teemaa Suomen Nuorkauppakamareiden kansalliselle vaalikokoukselle, innostuimme Sitran Tulevaisuuden uudistajat -projektin materiaalien myötä tulevaisuustaidoista. Nyt kyse ei olekaan vain siitä, mitä meidän pitää osata pärjätäksemme tulevaisuudessa. Kyse on tulevaisuuteen vaikuttamisen taidosta ja tuon taidon kehittämisestä.
KESKUSTELIN ERÄÄN Porigami-puhujan, tekoälyratkaisuja mm. tulevaisuuden osaamistarpeiden arviointiin kehittävän Harri Ketamon kanssa Porigamin tulevaisuustaitoteemasta. Keskustelu ajautui tulevaisuudessa tarvittavaan osaamiseen ja siihen mitä osaaminen oikeastaan onkaan. Havahduin siihen, etteivät tulevaisuudessa oleelliset taidot välttämättä olekaan uusia, vaan paremminkin kykyä soveltaa perinteistä osaamista uudessa, muuttuvassa ympäristössä ja uudenlaisissa tilanteissa. Tämä oli huojentava oivallus! Peli ei ole menetetty! Ehkä tuo alun sananparsi ei ollutkaan ihan kokonaan hapantunut.
HALUAMME MYÖS pohtia, mitä taitoja tarvitsemme, jotta pystymme rakentamaan tulevaisuudesta toivotunlaisen. Haastamme hahmottelemaan vaihtoehtoisia tulevaisuuksia, polkuja niihin pääsemiseksi ja toimimaan aktiivisesti halutun tulevaisuuden puolesta. Tästähän nuorkauppakamaritoiminnassa on
NUORKAUPPAKAMARI TARJOAA oivallisen hiekkalaatikon oman osaamisen ja vaikuttamistaitojen hiomiseen. Kamariharrastuksen kautta pääsee myös testaamaan muualla oppimaansa uudenlaisessa ympäristössä. Kokousprojekti toimii erinomaisena käytännön esimerkkinä. Olen erityi-
PORIGAMI 2021 I PORI
sen ylpeä Porin Nuorkauppakamarin kokoustiimistä, joka on tehnyt rohkeasti ja hartiavoimin töitä jatkuvassa epävarmuudessa tavoitteenaan unohtumaton kokousviikonloppu teille vieraillemme. Vaikka emme onnistuneet vaikuttamaan tulevaisuuteen siten, että koronauhka olisi saatu eliminoitua, tulevaisuustaitomme ovat projektin myötä karttuneet huimasti. ALOITIN SANANLASKULLA, joten päätetään hiukan samoissa tunnelmissa. Mikko Harju on päivittänyt oivallisesti perinteistä suomalaista kansansanontaa ja se kuvaa kokouspäällikön tunnelmia, vaikka tätä kirjaillessa ei ole tietoa, missä muodossa saamme Porigami-kokouksen teille tarjoilla. Joka kuuseen kurkottaa, voi kaiken saavuttaa. Anna mennä, lennä vaan.
Ella Marttila
kokouspäällikkö Suomen Nuorkauppakamarit ry:n kansallinen vaalikokous 2021 Porigami – Fold your own future
TIIMI TEKSTI I ELLA MARTTILA
KUVA I NUPPUKUVAUS
Porigami syntyy yhteistyöllä PORIGAMI-VAALIKOKOUSTA on suunniteltu Porin Nuorkauppakamarissa jo yli kaksi vuotta ja kokousta rakentamassa on ollut yli 40 kamarilaista. Työtä on tehty lukuisissa eri tiimeissä ja kokonaisuuden ohjauksesta on vastannut kymmenhenkinen Porigami-johtoryhmä. PORISSA ON historian saatossa järjestetty useita uniikkeja ja unohtumattomia kansallisia kokouksia. Edellisestä Champions-kokouksesta on kuitenkin ehtinyt vierähtää jo 14 vuotta. Porigamin osalta tiimi on ollut uuden edessä, kun korona on aiheuttanut epävarmuutta järjestämistapaan ja muuttanut ja horjuttanut suunnitelmia lähes kaikilla osa-alueilla.
KUMPPANIT OVAT keskeisessä roolissa ison kokouksen rakentamisessa. Niklas Ikonen ja Harri Vilkuna HC Ässät Porin puolesta ovat olleet meille korvaamaton apu ja tuki tuoden rautaista tapahtuma-alan osaamista käyttöömme. Porin kaupunki loi tuellaan pohjan sille, että meillä oli mahdollisuudet lähteä tapahtumaa rakentamaan. Lisäksi olemme erityisen iloisia siitä, että alueelta on löytynyt lukuisia yrityksiä ja organisaatioita, jotka ovat halunneet olla mukana kumppaneinamme toteuttamassa mieliinpainuvaa ja ajatuksia herättävää Porigamiviikonloppua.
Porigami-johtoryhmä // Kokouspäällikkö Ella Marttila // Apulaiskokouspäällikkö Minttu Porri // Apulaiskokouspäällikkö Juho Poskiparta // Kumppanuudet Mari Viljanen // Tulevaisuustaidotohjelmakokonaisuus Laura Pullinen // Juhlat ja oheisohjelmat Pauliina Packalén // Markkinointi Teemu Janhunen // Kokouselämys Danuta Jaakkola // Talous Sari Kahri // Projektinhallinta ja sisäinen viestintä Miikka Timoska
PORIGAMI 2021 I PORI
5
KOLUMNI
Kyky lukea maailmaa TULEVAISUUS ON JO YMPÄRILLÄMME. PIENIÄ MERKKEJÄ ASIOISTA, JOTKA MUUTTUVAT ON JO NÄHTÄVILLÄ. TULEVAISUUDEN TYÖELÄMÄSSÄ KOROSTUVATKIN UUDENLAISET TAIDOT, PALJON PUHUTUT TULEVAISUUSTAIDOT. TÄNÄÄN KUULIN eräässä seminaarissamme kannustuksen seurata autovalmistajia. Siellä suunnitellaan jo asioita, jotka vääjäämättä hiljalleen valuvat myös muihin käyttöympäristöihin. Tämä voi toki kertoa siitä, että kuluttajina olemme rohkeampia unelmoimaan ja tekemään valintoja, mutta organisaatioina hieman jähmeämpiä. Tuo tahmeus on kuitenkin iso haaste. Työyhteisöissä työskentelevät ihmiset, yksilöt. He tottuvat omassa elämässään digiin, helppouteen, eettisyyteen, korkeaan laatuun ja vastuullisuuteen. Emme voi olettaa, että työtä voitaisiin jatkossa tehdä ´aatamin aikaisin´ menetelmin. Siksi on tärkeää lähteä liikkeelle. Tietämättä ihan tarkkaa maalia, lopputulosta tai kustannushyötyä, on vain liikuttava siihen suuntaan, mihin näkee maailman olevan menossa, mielellään ensimmäisten joukossa. Työelämässä kyky lukea maailmaa ympärillämme nousee metataidoksi, joka vie pitkälle. SAMASSA SEMINAARISSA kuulimme alustusta blockchain-teknologiasta,
6
PORIGAMI 2021 I PORI
joka mahdollistaa aivan uudenlaisen luottamuksellisen ja varmennetun tiedon ja vaihdannan kulttuurin. Vaikea pala purtavaksi, mutta siihenkin suuntaan on hyvä liikkua. On varmaa, että menestyäkseen tulevaisuudessa pitää
löytää oma kuplansa, ekosysteemi, jossa ne kumppanit, joiden kanssa haluaa kehittyä ja tehdä bisnestä, liikkuvat. Oikean seuran valinta saattaakin siis olla yksi tulevaisuustaidoista keskeisimmistä. Jatkossa tietoa jaetaan ekosysteemeissä. MITEN SITTEN näkee tulevaisuuden ympärillään? Hyvä tapa on muistaa, että ihmisellä on kaksi korvaa ja vain yksi suu. Jos kuuntelee ja havainnoi ennemmin kuin jämähtää omaan ajatteluun, on paljon isompi todennäköisyys havaita jotain todella tärkeää, jonka varaan voi rakentaa menestyksen ja vaikka oman työuran. Hyvä taito onkin opetella kysymään taitavasti. Se auttaa.
Minna Nore Kirjoittaja on Satakunnan kauppakamarin toimitusjohtaja, jota kiinnostaa uudistumisen haasteellisuus.
Porin Nuorkauppakamarin hallitus 2021
KOKO PORUKKAA luotsaa puheenjohtajana PRES Riina Välimaa. Kokemusta hallitustyöskentelyyn tuo viime vuoden puheenjohtaja IPP Juho Poskiparta. Valmistautuvana puheenjohtajana toimii DP Maria Vanhatalo, jonka vastuualueena on mm. koejäsenemme. Varapuheenjohtajia on kolme ja heistä VPJ1, IND Miikka Timoskan vastuulla on kamarimme koulutuk-
VUODEN 2021 PNKK HALLITUKSEEN KUULUU 9 HALLITUKSEN JÄSENTÄ SEKÄ 2 VIRKAILIJAA. TEKSTI I RIINA VÄLIMAA, Porin Nuorkauppakamarin
puheenjohtaja 2021
set. VPJ2, COM Sari Kahri huolehtii meidän yhteistyökumppanuuksista ja Soili Järvinen, VPJ3 LOM järjestää meille mielenkiintoisia tapahtumia ja kuukausikokouksia. LIO Eveliina Laaksonen pitää huolen siitä, että kamarimme asiat tiedotetaan viimeisen päälle. Kamarimme rahakirstun päällä istuu TREAS Laura Keko ja sihteerinämme toimii SECY Noomi Stenberg.
HALLITUKSEN VIRKAILIJOINA toimii Kansainvälisyyspäällikkönä Sanna Silvennoinen sekä Project Leader Minttu Porri. KOKO HALLITUS toivottaa kaikki tervetulleeksi Poriin. Pori tosiaan on parasta paikan päällä ja Jorma Uotistakin siteeraten ”Ei huano”. MITÄ PARHAINTA VIIKONLOPPUA!
PORIGAMI 2021 I PORI
7
TEKSTI I LAURA PULLINEN JA ANNA-MARIA LINNAMÄKI KUVAT I TUNNE VISUALS / SARITA PIRHONEN PHOTOGRAPHY
Kyky oppia ja tunnistaa oppimansa
– työelämän tulevaisuustaidot SATAKUNTALAINEN SEASONS HR MANAGEMENT ON KOHTAUTTANUT TOISILLEEN OIKEAT TYÖNANTAJAT JA TYÖNHAKIJAT JO KYMMENEN VUODEN AJAN – MYÖS KANSAINVÄLISESTI. TYÖN JA sen tekijöiden kohtaantoongelma on ilmeinen – työpaikkoja avautuu enemmän kuin aikana ennen pandemiaa, mutta ne eivät löydä tekijöitään. Samalla työttömyys, erityisesti pitkäaikainen sellainen, on arkipäivää. Seasons HR Management löytää ratkaisuja sekä kohtaanto-ongelmaan että muihin rekrytointipulmiin. – Syitä työttömyyteen on paljon ja monet syistä ovat ulkoisia, kuten koronapandemia tai yleinen työllisyystilanne. Myös sisäisillä tekijöillä, eli yksilöiden omalla toiminnalla on vaikutusta siihen, saadaanko avoimet työpaikat täytettyä. Vaikuttaa siltä, että työntekijät eivät löydä sopivia työpaikkoja eivätkä yritykset löydä oikeita tekijöitä, pohtii asiakkuuspäällikkö Anniina Saarni.
Oma polku taitojen tunnistamisen kautta Työnhaun suurin haaste monelle hakijalle on sopivan työpaikan etsiminen ja löytäminen. Kuitenkin tutkimusten mukaan jopa 40 % työnhakijoista kertoo merkittäväksi haasteeksi myös oman osaamisensa määrittelyn. Seasons HR Managementin väki on huomannut saman haasteen toistuvan työhakemuksissa. 8
PORIGAMI 2021 I PORI
– Oman osaamisen määrittelyn haasteet voivat johtua monestakin asiasta, kuten itseluottamuksen puutteesta, kirjoittamistaidon haasteista tai siitä ettei hakija tiedä, mitä hänen tulisi itsestään kertoa hakemuksessa. Osaaminen ja taidot karttuu usein työelämässä kokemuksen ja saadun palautteen perusteella ja jos työkokemusta ei ole saanut, voi oman osaamisen määrittely olla hankalaa, toteaa Anniina. – Monissa työnhakukaavakkeissa pyydetään kertomaan itsestään työhistorian lisäksi ja joskus tämä lamaannuttaa hakijat, koska he eivät tiedä mitä itsestään kertoisivat. Hakukentät jäävät tyhjiksi ja tämän vuoksi myös haastattelukutsu voi jäädä saamatta, Anniina kuvailee. Rekrytoinnin ammattilaisten apu on usein korvaamatonta paitsi työnantajille myös -hakijoille. – Vankan kokemuksen perusteella osaamme kysyä hakijoilta lisäkysymyksiä osaamiseen liittyen ja näemme myös ne vahvuudet, joita hakija ei itse tunnista. Näemme yleensä myös monipuolisemmat työmahdollisuudet kuin hakija itse, täydentää Seasons HR Managementin perustaja ja toimitusjohtaja Petro Vaitiniemi.
SEASONS HR MANAGEMENT
on satakuntalainen henkilöstötalo, jonka konttori sijaitsee Porin Puuvillatehtaan vanhassa tehdasmiljöössä. Seasonsin arvot, laatu, innovatiivisuus ja dynaamisuus ohjaavat päivittäistä työtä työnvälityksen ja rekrytoinnin parissa. Tavoitteena on tuoda yhteen toisilleen oikeat työnhakijat ja työnantajat.
– Enää ei ole 40 vuoden työrupeamia samanlaisissa tehtävissä. Tehtäväkuvat muokkautuvat ja työnantajat vaihtuvat. Tänä päivänä viisikin vuotta on pitkä aika samassa tehtävässä, Petro kuvailee. Täsmäkouluttamisen ja -kouluttautumisen rooli tulee nousemaan entisestään. Muuttuvissa työelämän tarpeissa tarvitaan dynaamisempia kouluttautumismahdollisuuksia. Kaikkeen oppimiseen ei tarvita tutkintonimikkeitä. Petro Vaitiniemi muistuttaakin, että myös yrityksillä on vastuunsa kannettavana elinikäisen oppimisen mahdollistajana. Petro tietää, että piinkovan asiantuntemuksen ohella työnhaussa korostuvat nyt pehmeämmät, työn tekemiseen ja työyhteisöön liittyvät arvot. – Luotettavuus, sitoutuminen, yhteisön pelisääntöjen noudattaminen. Ne nousevat ammattivaatimusten rinnalle rekrytoinneissa.
Tärkein taito on oppia Elinikäinen oppiminen – sanapari, jonka takana piilee vastauksia niin yhteiskunnalliseen osaajapulaan, henkilökohtaiseen työnhakuun kuin organisaatiokulttuurin kehittämiseenkin. Työelämässä oleellinen tulevaisuustaito onkin elinikäinen oppimisvalmius. Pirstaloitunutta ansioluetteloa ei enää työnantajankaan suunnasta tulkita automaattisesti sitoutumiskammoiseksi hakijaksi vaan kokemusta eri aloilta osataan myös arvostaa.
/// Seasons HR Management Oy /// • PERUSTETTU vuonna 2011 • HYVÄKSYTTIIN ensimmäisenä suomalaisyrityksenä EURES-yhteistyöverkostoon vuonna 2018. EURES on yhteistyöverkosto, jonka tarkoituksena on edistää työntekijöiden vapaata liikkumista
EU:n 27 jäsenvaltiossa sekä Sveitsissä, Islannissa, Liechtensteinissa ja Norjassa. • PALVELUVALIKOIMAAN kuuluu henkilöstönvuokraus, rekrytointipalvelut, konsultointi- ja valmennuspalvelut sekä erilaiset arviointityökalut.
PORIGAMI 2021 I PORI
9
Globaalit rekrytointimarkkinat hallussa Kansainvälisillä markkinoilla toimiminen vaatii vahvaa kansainvälistä osaamista. Sitä löytyy Seasonsin tiimistä – osoituksena tästä on yrityksen hyväksyminen kansainvälisen EURES-verkoston jäseneksi
ensimmäisenä Suomessa vuonna 2018. – Työmarkkinoiden globalisoituminen helpottaa myös alueellista osaajapulaa, muistuttaa Petro. Pitkän linjan rekrytointialan ammattilaisena Petro kuitenkin tietää, että kansainvälisyydessä ja globaaleissa työmarkkinoissa ei ole kyse
ainoastaan onnistuneista rekrytoinneista. Helpotusta tarvitaan myös yhteiskunnalliselta tasolta: työlupaprosesseja tulisi nopeuttaa ja työehtosopimuksetkin ovat olemassa lähinnä suomenkielisinä. Lähitulevaisuudessa sopimukset pitäisi olla saatavilla myös muilla kielillä, jotta kansainvälisiä yrityksiä ja heidän Suomen rajojen ulkopuolelta tulevia työntekijöitä voidaan tosiasiallisesti palvella. – Organisaatioissa tarvitaan myös tukea. Ei ole helppo tehtävä muuttaa organisaatiokulttuuria kansainväliseksi. Se vaatii muuntautumiskykyä. Me pyrimme helpottamaan tätä työtä sekä rekrytoijan että uuden työntekijän kanssa, pohtii Petro.
Oikeat tekijät oikeille paikoille
Seasons HR Managementin toimitusjohtaja Petro Vaitiniemi on toiminut rekrytoinnin ja henkilöstönvuokrauksen parissa jo 16 vuoden ajan. Rooli rekrytoijana ja työnantajana on muuttunut merkittävästi vuosien aikana, eikä vauhti tule hidastumaan.
10
PORIGAMI 2021 I PORI
Seasons HR Management on ratkaissut rekrytointipulmia jo vuosikymmenen ajan. Petro kertoo, että hänen haaveenansa oli tarjota yrityksille parasta palvelua, innovatiivisilla ja dynaamisilla ratkaisuilla juuri asiakkaiden tarpeisiin. – Kaikki lähtee kartoituksesta yhdessä asiakkaan kanssa, minkälaista työntekijää etsitään ja millaiseen tarpeeseen. Palveluihimme kuuluvat erilaiset kartoitukset, joita kehitämme jatkuvasti. Nyt kehitteillä on laajempi osaamiskartoitus, josta syntyvää dataa voimme hyödyntää vielä nykyistä laajemmin, toimitusjohtaja vihjaa. Seasonsin tiimiin kuuluu osaajia erilaisista taustoista. Näkökulmia jaetaan aktiivisesti ja vastaukset löytyvät yhdessä jokaiseen tilanteeseen. – Vahvuuksiamme ovat laadukkaat työpaikkailmoitukset, vahvat verkostot oppilaitoksiin sekä toki kansainväliset EURES-verkostomme, Petro täsmentää.
PAIKALLISESTI JA SUUREMMALLA SYDÄMELLÄ Tahdomme edistää säästäväisyyttä sekä huolehtia asiakkaiden ja paikallisen yhteisön taloudellisesta hyvinvoinnista. Palvelemme sinua yli 100 säästöpankkiirin voimin Satakunnassa ja Pirkanmaalla.
Sanna Kivistö talousasiantuntija puh. 010 841 5746
Maarit Kumlander talousasiantuntija puh. 010 841 5707
Sirpa Marjala-Korhonen talousasiantuntija puh. 010 841 5742
Marika Siikilä talousasiantuntija puh. 010 841 5739
Emilia Kiuru rahoituspäällikkö puh. 010 841 5731
Jaana Salokangas yritysasiakkuuspäällikkö puh. 050 302 1045
Sami Mäensivu sijoituspäällikkö puh. 010 841 5733
Heidi Karanko pankkilakimies puh. 010 841 5705
Tiina Uusivirta asiakkuusjohtaja puh. 050 318 0192
Päivi Pessi-Järvenpää paikallisjohtaja puh. 044 241 1340
EPSI Ratingin Pankki ja rahoitus 2020 -tutkimus.
PORIGAMI 2021 I PORI Aito Säästöpankki | Pori, Pohjoiskauppatori 1 | p. 010 311 6400* | www.saastopankki.fi/aito
11
* Hinta 8,35 snt/puhelu + 16,69 snt/min (alv 24%) soitettaessa kotimaan lanka- ja matkapuhelinliittymistä.
Porissa, torin kulmalla sinua palvelevat:
KEYNOTE-PUHUJAT TEKSTI I LAURA PULLINEN
KAISA HIETALA
Vastuullisuus, vuorovaikutus, visiointi – PORIGAMIN KEYNOTE-PUHUJAT //// Porin Nuorkauppakamari ja Porigami-kokousorganisaatio pidättää oikeuden muutoksiin ohjelmassa. Ajantasaiset ohjelmatiedot löydät osoitteesta vaalikokous2021.fi
>> PERTTU PÖLÖNEN
pe 8.10. klo 16.45
PERTTU PÖLÖNEN pe 8.10. klo 16.45
PERTTU PÖLÖNEN ON visionääri, futuristi, keksijä, säveltäjä, puhuja – eli mieletön multitalentti ja tulevaisuuden tekijä. Kuka virittäisikään kamarilaisten ajatukset tulevaisuustaajuudelle paremmin kuin Perttu Pölönen? PÖLÖNEN ON voittanut Euroopan suurimman nuorten tutkimuskilpailun, opiskellut tulevaisuuden teknologioita Piilaaksossa, perustanut koulutusalan yrityksen Myanmariin ja kirjoittanut myyntimenestyksiksi nousseet kirjat Tulevaisuuden lukujärjestys ja Tulevaisuuden identiteetit. Vuonna 2014 Perttu valittiin luovimmaksi suomalaiseksi Slushissa ja vuonna 2018 huippuyliopisto MIT nimesi hänet 35 lupaavimman innovaattorin joukkoon Euroopassa. PERTTU PÖLÖNEN saa kuulijan katsomaan pitkälle tulevaisuuteen ja pohtimaan nykyhetkeä uudesta näkövinkkelistä – ei pelotellen, vaan innostaen. “Kun mikään ei ole varmaa, kaikki on mahdollista.”
12
PORIGAMI 2021 I PORI
la 9.10. klo 12
JOS JOKU, niin Kaisa Hietala tietää, miten vastuullisuus ja liiketoiminta yhdistetään kannattavaksi toiminnaksi. Hietalalla on vuosien kokemus eri organisaatioiden johtamisesta kohti vastuullisempaa tulevaisuutta. Hietalan mukaan vastuullisuus pitää tuoda osaksi organisaatioiden visioita. – MERKITYKSELLISYYS ON vision ytimessä. Kun katsotaan toimintaa korkealta ja kaukaa merkityksellisyyden kautta, tulee vastuullisuus automaattisesti mukaan, Hietala neuvoo Johtaja-lehden haastattelussa (02/2021). KAISA HIETALA nousi suuren yleisön tietouteen viimeistään hakiessaan ja tullessaan valituksi öljyjätti Exxonin hallitukseen. Aiemmin hän oli rakentamassa yhtä Suomen vastuullisuusmenestystarinoista – Nesteen Uusiutuvia tuotteita. Nyt Kaisa jakaa osaamistaan ja toimii partnerina kestävän liiketoiminnan konsulttitoimisto Gaiassa.
>> KAISA HIETALA
la 9.10. klo 12
KEYNOTE-PUHUJAT
JOAKIM STRAND la 9.10. klo 10
PARANTUISIKO POLIITTINEN päätöksenteko rohkeammalla visioinnilla? Tähän oikea henkilö vastaamaan lienee eduskunnan tulevaisuusvaliokunnan puheenjohtaja, kansanedustaja Joakim Strand. Strand on RKP:n toisen kauden kansanedustaja Vaasasta ja kotikaupunkinsa kaupunginvaltuuston puheenjohtaja. TULEVAISUUSVALIOKUNTA KÄSITTELEE tulevaisuuden kehitykseen vaikuttavia tekijöitä, tulevaisuuden tutkimusta ja teknologiakehityksen vaikutuksia. Valiokunta vastaa muun muassa valtioneuvoston tulevaisuusselonteon valmistelusta ja YK:n kestävän kehityksen toimintaohjelman (Agenda2030) kansallisen toimenpideohjelman seurannasta. MITEN LAINSÄÄDÄNNÖSSÄ ennakoidaan tulevaisuutta – vai ennakoidaanko? Ja miten ennakointia pitäisi tehdä? Siihen vastaa keynote-puheenvuorossaan Joakim Strand.
>> ELINA BONO
la 9.10. klo 14.15
>> JOAKIM STRAND
la 9.10. klo 10
ELINA BONO la 9.10. klo 14.15
SANOMA MEDIA B2B:N Head of Marketing Elina Bono on vaikuttavan markkinoinnin eturivin tähtiä Suomessa. Markkinointia rakastavalla Elinalla on yli 20 vuoden kokemus markkinoinnista, mediasta, myynnistä ja viestinnästä. Parhaiten hänet tunnetaan Oikotien ”Kun aika on” ja Sanoman ”Aina tulee sanomista” -konseptien äitinä, mutta eniten hän syttyy myynnin ja markkinoinnin saumattomasta yhteistyöstä. ”OLEMME KAIKKI muutosmatkalla maailman muuttuessa ympärillämme yhä datavetoisemmaksi, automatisoidummaksi, konsultoivammaksi ja teknologiapainotteisemmaksi. Yksi kuitenkin pysyy – tarve vuorovaikutukselle. Paraskaan viesti ei ole minkään arvoinen, jos kukaan ei näe tai kuule sitä”, kuvailee Elina puheenvuoronsa sisältöä.
PORIGAMI 2021 I PORI
13
TEKSTI I ELLA MARTTILA
Tavatalla boostia
verkostoitumiseen
Toimi näin: 1. Luo Tavata-profiili. 2. Liity Porigamiin koodilla W5A2. 3. Täydennä profiilisi Porigamin tapahtumakohtaisilla tiedoilla. 4. Tsekkaa, kuka muu on mukana. 5. Ehdota tapaamisaikaa. 6. Treffaa livenä tai virtuaalisesti.
SUOMEN NUORKAUPPAKAMARIT RY:N kansallinen vaalikokous 2021 Porigami on Suomen ensimmäinen hybridimallilla toteutettava kansallinen nuorkauppakamarikokous. KÄYTÖSSÄMME ON Tavatan tapahtuma-alusta, jota hyödynnämme striimausalustana ja verkostoitumistyökaluna niin live- kuin etätoteutuksessakin. Alustalle voit rakentaa näppärästi myös oman kokousohjelmasi. KUN NUORKAUPPAKAMARILAISILTA kysyttiin*, mitä odotat kokoustoiminnalta, enemmistö vastasi odottavansa mm. uusia tuttavuuksia ja vanhojen kamariystävien kohtaamisia. Moni kuitenkin myös toivoi, että verkostoitumiseen tarjottaisiin enemmän konkreettisia välineitä, jotta homma ei jäisi yksistään kaikkein ekstrovertimpien huviksi. Tähän Tavata tarjoaa yhden ratkaisun. SUOMEN NUORKAUPPAKAMARIT on mahdollistanut Tavata-alustan käytön syksyn 2021 nuorkauppakamarikokouksissa.
*Lähde: Kokoustoiminnan kehittämiskysely, talvi 2021
… BEHIND THE SCENES
Did you know? TEKSTI I EVELIINA LAAKSONEN JA SANNA SILVENNOINEN
PORIGAMI WEEKEND has many amazing features coming up! Especially one amazing thing – with big help of JCI United we are going to have Keynote speakers’ speeches translated to English!
How is this possible? IT ALL STARTED, when JCI Pori and JCI United were thinking, how to get more people excited to come meetings. In United they have, for example, lot of english speaking members. So, they came up with an idea to translate the meeting. There were lot of discussion with Unversity on Tampere language department how to organize big events speakers.
So, What happened? WELL, COVID HAPPENED. The whole year has been one of the most uncertain years to plan about anything. It was too risky to do whole meeting translated, when there wasn’t any certainty, are we going to have Porigami and in what shape.
Solutions came! PLANNING GOT along and decisions have been made. The planned translaters from the University of Tampere are going to be by distance and we are still going to have Keynote speakers’ speeches translated – that is AMAZING! WE WOULD like to thank with great joy for JCI United and University of Tampere. Let’s have some amazing time!
… BEHIND THE SCENES
Did you know? TEKSTI I EVELIINA LAAKSONEN KUVAT I VISIT PORI
PORIGAMI NATIONAL ELECTION CONFERENCE 2021 is held in Isomäki Areena, which is the heart of Pori’s ice hockey culture. Pori’s ice hockey team is named ‘Ässät’, which translates to ‘aces’, the ones found in card decks. The logo is similar with ace of spades, ‘Pataässä’ in Finnish. THE ELECTION CONFERENCE IS HELD is held in one of many significant venues of Pori. Feel it, sense it, see it, smell it. Pori is an amazing town, full of peacefull and loving people. Enjoy it all!
PORIGAMI 2021 I PORI
15
PERUSTAJAN TARINA TEKSTI I ANNA-MARIA LINNAMÄKI
Perustajan tarina 60 VUOTTA SITTEN ELETTIIN HYVIN ERILAISTA AIKAA, KUIN NYKYISIN 2020-LUVULLA. SAIMME USKOMATTOMAN KUNNIAN PÄÄSTÄ HAASTATTELEMAAN YHTÄ PORIN NUORKAUPPAKAMARIN PERUSTAJAA JA ENSIMMÄISTÄ PUHEENJOHTAJAA, GUSTAV ROSENLEWIÄ! HAASTATTELUN KYSYMYKSET OVAT LÄHTÖISIN PORIN NUORKAUPPAKAMARILAISILTA. PORIN NUORKAUPPAKAMARI ON PERUSTETTU VUONNA 1959. Miten päädyit perustamaan Porin Nuorkauppakamarin ja mikä vauhditti Porin nuorkauppakamarin perustamisessa? EI OLLUT minun päätökseni, vaan se kun tamperelaiset kävivät silloin esittämässä tätä nuorkauppakamariajatusta, niin meitä oli useampia ja minä niiden joukossa. Käyntiinlähtö oli hidasta ja jos katsoo nimilistoja, niin siitä näkee, että minä olin kaksi ensimmäistä vuotta puheenjohtajana. MINULLA OLI samanikäinen, porilainen hyvä kaveri, joka sanoi, että Tampereella oli meidän ikäistä porukkaa jotka ovat perustaneet yhdistyksen ja he mielellään tulisivat Poriin keskustelemaan. Voisimmeko kerätä samanikäisiä ihmisiä koolle ja kuulla, mitä heillä on asiaa? TAMPEREELTA TULI pari samanikäistä henkilöä, jotka kertoivat meille, että heille oli perustettu tämmöinen nuorkauppakamari. Minä en ollut elämässäni kuullut mistään tällaisesta aikaisemmin ja se oli aivan uutta minulle. Sen illan aikana, kun me keskustelimme siitä, me porilaiset päätimme sitten, että yritettäis perustaa Poriinkin
16
PORIGAMI 2021 I PORI
tämmönen nuorkauppakamari. Minun yllätyksekseni minut valittiin sitten puheenjohtajaksi. Henkilö, joka vähän ennen ei edes tiennyt tämmösistä asioista yhtään mitään. Me saimme Tampereelta käsin sitten aina sopivaa tukea ja toiminta lähti hitaasti käyntiin. Totesimme, että meidän piti miettiä, mitä meidän sukupolvemme tarvitsee? Tämmönen oma aktiviteetti, jossa vois hankkia lisää ammattitaitoa, tietoa joka edesauttaisi meitä omissa työasioissa esimerkiksi.
Me porilaiset päätimme sitten, että yritettäis perustaa Poriinkin tämmönen nuorkauppakamari.
Nuorkauppakamari oli yksi semmonen asia joka oli jo muualla, Suomessa niitä oli vain Helsingissä ja Tampereella. Helsinkiläiset olivat tutustuneet Usassa ajatukseen.
ME LÖYDETTIIN tämmönen ajatus, että se missä me olemme työpaikoillamme heikoilla, on kokoustekniikka. Kun oli sodan jälkeen olemassa tuotantokomiteoita, jossa työnantajan ja työntekijän edustajat puhuivat työpaikan asioita, oli aivan selvää että työnantajapuolella oli paljon parempi tuntemus kokoustekniikasta. Tämän me otimme Porissa ensimmäiseksi projektiksi, jossa me koitimme jäsenistöämme opettaa. Hankimme ulkopuolisen luennoitsijan, järjestimme tilaisuuksia joissa hän kävi opettamassa ja treenaamassa meitä. Se on se mistä me olemme lähteneet. Itsensä parantaminen niin että työssämme olisimme parempia ja tehokkaampia. Miten nuorkauppakamari on vaikuttanut elämääsi? SILLÄ TAVALLA on vaikuttanut elämääni, että minä siirryin Porin nuorkauppakamarista nuorkauppakamarin keskusliiton puheenjohtajaksi aikanaan. Ja siinähän tuli uusia tuttavuuksia. Nykyään puhutaan verkostosta. Opin tuntemaan suomalaisia nuoria ammatti-ihmisiä ja yrittäjiä.
PERUSTAJAN TARINA
Mikä on mieleenpainuvin epäonnistumisesi?
talouteen ja maailma on siitä kovasti muuttunut.
KYLLÄ KAI se minun elämäni epäonnistuminen tapahtui tuolla työpaikalla. Yhtiö jota minä palvelin, fuusioitui Rauma-Repolaan eikä se ole enää olemassa muuten kuin Rosenlew-museona Porissa. Sehän oli melko laaja puu- ja paperiteollisuuden sekä konepajateollisuuden yritys.
Kuinka pitkään olit kamaritoiminnassa mukana?
Mieleenpainuvin kamarimuisto? MUISTOJA OLI tietysti paljon, mutta minä en oikein pysty erottamaan, että mikä olisi mieleenpainuvin. Kai se oli kuitenkin se että minä etenin uralla ja olin sekä Porin kamarin puheenjohtaja että senaattorien puheenjohtaja ja olin siellä keskusliiton puheenjohtajanakin. ME KOITIMME ja saimmekin hyvän yhteyden keskuskauppakamariin, jonka toimitusjohtaja oli Helsingissä nuorkauppakamarin jäsen ja ajatus oli, että kun nuorkauppakamarilainen saavuttaa sen eroamisikänsä, niin olisi hyvä jos hän jatkaisi kauppakamarilaitoksessa. Se on kuitenkin tällainen lainsäädännössä oleva laitos. Itse etenin sillä tavalla että kun jätin sitten Porin nuorkauppakamarin niin minusta tuli Porin kauppakamarin puheenjohtaja, josta minä etenin vielä keskuskauppakamarin hallitukseen. Minä siis siirryin silloin lähemmäs tätä ideaa että jatketaan tämän tyyppistä toimintaa. Minulla ei ole aavistustakaan, minkälaiset yhteydet on tänä päivänä nuorkauppakamarin ja keskuskauppakamarin välillä, mutta toivoisin että moni löytäisi sieltä vaikuttamismahdollisuuksia. Millainen oli Pori sinun silmissäsi perustamisvuonna? SE OLI kyllä aika lailla toisenlainen, koska sodan jäljet vielä vaikuttivat
EROAMISIKÄ ON 40, joten erosin 50 vuotta sitten. Sitten olin senaattorina mukana. Nytkin taidan olla vielä senaatin jäsen, mutta ikä vaan sen tekee että liikkuminen on minulta käynyt aika vaikeaksi. Mikä oli nuorkauppakamarin vaikutus Porille ja miten näet nuorkauppakamarin nykyisin? KUN MINÄ selailen näitä vanhoja listoja ja nimenomaan näitä senaattoreita niin olivathan nämä täällä olevat nimet ja naamat tuttuja ja ovat olleet monasti tärkeillä paikoilla Porissa. Moni merkittävä porilainen on ollut nuorkauppakamarin jäsen, Matti Linnainmaa esimerkiksi on minun ajoilta.
Minulla on vain positiivista sanottavaa. Harrastuksen ja työn yhdistäminen, millaista se oli alkuaikoina? KYLLÄ SE oli ihan mahdollista, sehän riippui henkilöstä ja yrityksestä jonka palveluksessa on. En muista kuulleeni, että työnantaja olisi asettanut esteitä tai vaikeuttanut. Minulla on vain positiivista sanottavaa. Mikä on parasta Porissa? KUN MINÄ asuin perheeni kanssa Porissa ja meille syntyi 4 lasta ja kasvoivat siellä sekä kävivät koulua.
Hyvä johtaja ei komenna alaistaan vaan hän kysyy, mitä minä voin tehdä puolestasi jotta sinä saavutat oman tavoitteesi?
Ilmeisesti minä pärjäsin kohtalaisen hyvin tehtävissäni koska minä etenin työurallani ja jäin sitten eläkkeelle työnantajani hallituksen puheenjohtajana. Aloittelevana diplomi-insinöörinä minä kävin kaikki johtajatasot lävitse. En voi sanoa muuta kuin että viihdyimme kyllä hyvin Porissa ja siellä oli ystäviä paljon. Mikä on oma mottosi ollut elämässä? MITÄÄN TÄLLAISTA omaa mottoa ei ole ollut elämässä, minä oon koittanut tehdä rehellistä työtä ja olla ahkera ja saanut sitten palkinnoksi sen että olen jo yli 90-vuotias ja pystyn hoitamaan itseni, että olen pysynyt hyvässä kunnossa. Minkä perustavan ohjeen haluaisit antaa nuorille johtajille? HYVÄ JOHTAJA ei komenna alaistaan vaan hän kysyy, mitä minä voin tehdä puolestasi jotta sinä saavutat oman tavoitteesi? Koska johtajalla on usein sellainen verkosto, jossa hän oppii asioita, joita alainen ei helposti löydä.
PORIGAMI 2021 I PORI
17
TEKSTI I TIIA-MARIA HIETALA KUVA I CAFE SOLON ARKISTO
“Hyvä kahvi on sellainen, mikä kullekin maistuu” TEIJO VILLA kiersi Eurooppaa kahveja maistellen ja vieraili kahvimessuilla. Kahvi oli hänelle harrastus. Harrastuksesta kasvoi kuitenkin ammatti, kun hän 2002 osti Porin keskustasta Havana Bar & Coffeen. Havanaan saapuivat Porin ensimmäiset erikoiskahvilaitteet, ja yhteistyöpaahtimon kautta hankittiin kahvi sekä kahvilaitteita itselle ja muille. 2005 perustettiin oma kahvila-paahtimo Puuvillan kaupunkikortteliin, vanhaan ruokalarakennukseen joka saneerattiin. SIELTÄ ALKOI Porin Paahtimon tarina Café Solon yhteydessä, ja oman tumman kahvin paahtaminen. Silloin ajatuksena oli tuottaa kahvi omien kahviloiden käyttöön ja erottautua käsityöläisyydellä.
HILJALLEEN TOIMINTA on laajentunut, ja nyt yritykseen kuuluu myös Pirkanmaan Paahtimo Tampereella. Alkuperäisten Puuvillan vaalean sekä Puuvillan tumman kahvisekoitusten lisäksi valikoima on kasvanut ja monipuolistunut. Kahvia toimitetaan nyt useaan porilaiseen kahvilaan, ravintolaan sekä kauppaan. Pirkanmaan Paahtimon toiminta-alue kattaa koko Suomen ja Porin Paahtimolta käsin palvellaan Satakuntaa. ALUNPERIN LIIKKEELLE lähdettiin varovasti, ja paahtamista opeteltiin. Teijo Villan tytär Ida Villa muutti Vaastasta Poriin seuratakseen isänsä jalanjälkiä. Vaikka työntekijöitä on enemmän, hoitaa Teijo edelleen paahtamisen kokonaan.
IDA VILLA ON barista ja tulee seuraamaan isänsä viitoittamaa tietä yrittäjänä. Hänen unelmiensa täyttymys olisi, jos paahtimosta tulisi Suomen paras pienpaahtimo. Suomen parasta kahvia sieltä jo saa, sillä paahtimo voitti viime vuonna vuoden suodatinkahvikilpailun, kun Helsinki Coffee Festival valitsi Kenia AB Framin 19 kahvin joukosta Vuoden suodatinkahviksi. IDA VILLAN MUKAAN laadukas kahvi on eettisesti tuotettua ja viljelijä saa sadosta kunnon korvauksen. Porin Paahtimon väki on itse vieraillut tiloilla, joista kahvi tulee. Eettisyydestä puhuttaessa nousee usein esiin lapsityövoiman käyttö, mutta Teijo Villa vakuuttaa, ettei se ole ongelma näillä pienillä tiloilla. Ongelmia on yleensä enemmän sellaisilla suurtiloilla, joissa liikutellaan kahvia miljoonia kiloja. PIENIEN TILOJEN kanssa yhteistyötä tehdessä pystytään varmistamaan, että viljelijä saa kahvista maksun laadun mukaan. Näin voidaan kehittää oloja tuotantomaissa, ja asiakas tietää mistä kahvi on peräisin. Suurteollisuus ei aina pysty tuomaan koko tuotantoketjua läpinäkyväksi.
Teijo Villa on kiertänyt paljon Eurooppaa tutustuen eri kahvimakuihin.
18
PORIGAMI 2021 I PORI
PIENPAAHTIMOIDEN ETU suurteollisuuteen verrattuna on myös mahdollisuus ostaa ja paahtaa pieniäkin eriä. Erät voivat olla vain muutamia säkkejä, joita teollisuudessa ei pystyttäisi paahtamaan. Hinnan ero loppuasiakkaalle tulee laadusta ja kahvin alkuperästä.
Pidä tauko!
“PAAHTAMINEN ON käsityötä, jossa näkyy tekijänsä kädenjälki. Työssä on sekunneillakin merkitystä” - Ida Villa
“HYVÄ KAHVI muodostuu happamuuden, kitkeryyden ja aromin tasapainosta. Tärkeätä on tietenkin myös tuoreus ja oikea valmistus. Hyvä kahvi on myös sellainen kahvi, mikä kullekin maistuu. “ - Teijo Villa
PORIGAMI 2021 I PORI
19
TEKSTI I SARI KAHRI
YHTEISTYÖSSÄ
KUVA I SANNA KIVISTÖ
Vastuullinen rahankäyttö on varautumista ja valintoja VASTUULLINEN RAHAN KÄYTTÖ EI OLE RAKETTITIEDETTÄ, SE ON OMASTA TALOUDESTA HUOLEHTIMISTA JA SEN POHTIMISTA MIHIN RAHANSA KÄYTTÄÄ. - OMAA TALOUTTAAN kannattaa miettiä ja budjetoida. Kannattaa selvittää vähintään mitkä ovat tulot kuukauden aikana ja paljonko rahaa menee pakollisiin menoihin, kertoo Aito Säästöpankin säästöpankkiiri, rahoituspäällikkö Emilia Kiuru.
Suosi lähituottajaa VASTUULLISUUTTA ON myös turvallisuus. Omista tunnusluvuista ja esimerkiksi verkkopankkitunnuksista tulee huolehtia niin, etteivät ne pääse muiden käsiin. Turvallisuutta on myös se, että on varautunut yllättäviin menoihin, kodinkoneiden tai vaikkapa auton hajoamiseen. Rahan käytön vastuullisuuteen liittyy huomion kiinnittäminen siihen mihin rahansa käyttää.
- Paikallisten ja lähituottajien suosiminen tai vaikkapa tuulisähkön ostaminen voivat olla vastuullisia tekoja. Paikallisuuden tukeminen pitää oman asuinalueen toimintakykyisenä ja vireänä, huomauttaa Emilia Kiuru. - Nykyisessä kulutusyhteiskunnassa on aika ajoin hyvä pohtia, onko jokin hankinta pakollinen: voisiko tuotteen olla ostamatta tai hankkia esimerkiksi käytettynä? Emilia Kiuru jatkaa.
Mukavaa elämää PANKIN NÄKÖKULMASTA vastuullista toimintaa on mm. asiakkaan maksukyvyn miettiminen rahoitusta haettaessa. Laina tulee mitoittaa talouden maksukykyyn. - Usein ihmiset ajattelevat, että omat rahkeet riittävät isompaan lainaan, ja että voi elää kädestä suuhun monia vuosia. Meidän tehtävämme on kertoa, jos suunniteltu laina on liian iso. Elämän tulisi olla mukavaa, ja lainan maksamisen pyöriä taustalla, Emilia Kiuru kertoo.
Selvitä mihin sijoitat
Rahoituspäällikkö Emilia Kiuru kehottaa nojaamaan sijoituspäätökset faktoihin tai käyttämään pankin apua itselle sopivaa sijoituskohdetta etsiessä.
20
PORIGAMI 2021 I PORI
KUN TALOUTTAAN on osannut hoitaa pitkäjänteisesti ja saanut kerrytettyä jonkin verran ylimääräistä, on vastuullista huolehtia varoistansa esimerkiksi sijoittamalla, jolloin inflaatio ei syö varojen arvoa. Sijoitustoimintaa aloittaessa on helppo hyödyntää pankin palveluita. Säästöpankkiryhmä soveltaa aina sijoitusstrategiassaan vastuullisen sijoittamisen periaatteita, joka tarkoittaa muun muassa
ympäristön, yhteiskunnan ja hyvän hallintotavan sekä kansainvälisten sopimusten ja normien huomioimista. - Emme sijoita suoraan esimerkiksi ase- emmekä tupakkateollisuuteen. Salkunhoitajan tehtävässä fokus on nykyään entistä enemmän vastuullisuudessa, kertoo Emilia Kiuru. Sijoittamalla esimerkiksi Säästöpankki Ympäristö-rahastoon yksittäinen henkilö voi tehdä hyvää ympäristön eteen. Jos taas on itse halukas hoitamaan sijoituksiaan, tärkeää on nojata sijoituspäätöksensä faktoihin sekä hajauttaa sijoituksiaan. - Suunnitellessa vaikkapa tietyn sijoituskohteen ostamista, kannattaa selvittää mitä ratkaisuja ja omistuksia sijoituskohteessa on sisällä, Emilia Kiuru vinkkaa.
Kymmeniä tuhansia euroja alueelle AITO SÄÄSTÖPANKKI haluaa toimia vastuullisesti omalla alueellaan. ”Hyviä tekoja” -kampanjassa kuka tahansa voi ehdottaa hyväntekeväisyyskohdetta, jota haluaisi tuettavan. Taloustieto-toiminnassa taas jaetaan tietoa muun muassa säästäväisyyteen liittyen eri kohderyhmille. Nuorkauppakamaritkin ovat olleet mukana Taloustieto-yhteistyössä levittämässä tietoa toisen asteen oppilaille taloudenhoitoon liittyen. - Tänä vuonna Aito Säästöpankki on jakanut noin 75,000 euroa toiminta-alueellaan, Emilia Kiuru iloitsee. - Koronaepidemian alkaessa viime keväänä Aito Säästöpankki myös jakoi jokaiselle työntekijälleen 50 euroa käytettäväksi paikallisissa yrityksissä, hän jatkaa. Aito Säästöpankki on Porin Nuorkauppakamarin pääyhteistyökumppani vuonna 2021.
Slice on valtakunnallinen, Suomen isoin opiskelijaetupalvelu ja digitaalinen opiskelijakortti. ROVANIEMI
Palvelu kokoaa noin 3 000 yrityksen opiskelijaedut läpi Suomen.
TORNIO KEMI
Hyvä päättäjä, haluatko tavoittaa opiskelijakohderyhmän omalla paikkakunnallasi tai tehdä kenties jotain muuta opiskelijoihin liittyvää yhteistyötä?
OULU
KAJAANI
YLIVIESKA
Ota yhteyttä: info@slice.fi tai slice.fi/liity
KOKKOLA PIETARSAARI
IISALMI
VAASA
KUOPIO
SEINÄJOKI KANKAANPÄÄ PORI RAUMA
JOENSUU JYVÄSKYLÄ
SAVONLINNA
JÄMSÄ
MIKKELI
TAMPERE
HUITTINEN HÄMEENLINNA TURKU FORSSA SALO
LAPPEENRANTA KOUVOLA
LAHTI PORVOO KOTKA
HELSINKI ESPOO, VANTAA
Siivun parempi opiskelijaelämä
VARKAUS
Me tunnemme Länsi-Suomen tiet ja tiedämme mitä vakuutukseltasi tarvitset. Hanki sinäkin Suomen suosituin* autovakuutus osoitteessa lahitapiola.fi/auto tai soita 030 600 7000
Pasi toimitusjohtaja LähiTapiola Länsi-Suomi
Länsi-Suomi 22 PORIGAMI 2021 I PORI rekisteröintitilasto. *Traficom/Ajoneuvojen
TEKSTI I SARI KAHRI
YHTEISTYÖSSÄ
KUVA I KESKO
Kuluttajat ovat nykyään hyvin tietoisia tuotteiden vastuullisuudesta, ja haluavat ostaa kotimaista.
Sitä saat mitä mittaat
TUTTU FRAASI PÄTEE MYÖS VASTUULLISUUDEN ETEEN TEHTÄVÄSSÄ TYÖSSÄ. K-RYHMÄSTÄ ON tullut muutamassa vuodessa Suomen ja Pohjoismaiden nopeiten arvoaan kasvattava brändi. Keskon Lounais-Suomen aluejohtaja Lauri Inna tietää, että taustalla on pitkäjänteinen työ vastuullisten tekojen eteen sekä niiden läpinäkyvyys asiakkaille. Vastuullisuustekojen on oltava todennettavissa. – Kuluttajien tietoisuus vastuullisuuteen liittyvistä asioista kasvaa koko ajan, Lauri Inna kertoo. – Asiakkaille on pystyttävä avaamaan tuotteiden alkuperään ja niiden hankintaketjuihin liittyvät vaiheet.
Hiilineutraali Kesko 2025 RAPORTOINTIJÄRJESTELMIEN ON oltava kunnossa, jotta vastuullisuutta voidaan mitata. Keskossa mitataan kaikki suoritteet, liittyivät ne sitten työvoimaan, hankintoihin, hävikkiin, kuluihin jne. Kerättävä datamäärä on suuri.
– SITÄ SAAT mitä mittaat. Kun vastuullisuutta mittaa, se toteutuu, Lauri Inna kertoo. Keskolla onkin hyvin kunnianhimoiset vastuullisuustavoitteet tuleville vuosille, ja esimerkiksi ilmastonmuutoksen hallinta on yksi Keskon strategisista painopisteistä. – Tavoitteenamme on olla hiilineutraali vuoteen 2025 mennessä, ja pyrimme nollaamaan omat päästömme vuoteen 2030 mennessä, Lauri Inna kertoo. Tulevaisuudessa kaikkien pakkausten on tarkoitus olla kierrätettäviä tai biohajoavia. Hankittava sähkö on Suomessa uusiutuvilla energiamuodoilla tuotettua. Kesko on myös yksi suurimmista aurinkovoiman tuottajista. – Esimerkiksi Huittisten K-Supermarketin katolla oleva aurinkovoimala tuottaa kymmenyksen kaikesta kaupan tarvitsemasta energiasta, Lauri Inna iloitsee.
Kuluttajat haluavat kotimaista KESKON SISÄLLÄ toimiva tiedonvaihto ja ketjuohjaus mahdollistavat parhaiden käytäntöjen jakamisen. Myös digitalisaatio on iso osa menestystä, joka mahdollistaa muun muassa suomalaisen kuluttajan profiloinnin. Tiedetään esimerkiksi, että 70-80 prosenttia kuluttajista haluaa valita ensisijassa kotimaisen tuotteen. – Lähes 80 prosenttia päivittäistavarakauppamme valikoimasta onkin kotimaisia tuotteita. Ne ovat puhtaita, tulevat läheltä ja työllistävät paikallisia, Lauri Inna summaa. Pelkästään Lounais-Suomen alueella Kesko ostaa vuosittain miljardilla eurolla tuotteita, pääasiassa elintarvikkeita, paikallisilta toimijoilta. Toki alueella myös on paljon elintarviketuotantoa.
PORIGAMI 2021 I PORI
23
POSITIIVISIN PORILAINEN KYSYMYKSET I EVELIINA LAAKSONEN
Hei Positiivisin porilainen, Arttu Tuominen! Mikä on Porin suurin viehätysvoima? ”PORIN VIEHÄTYSVOIMA tulee mielestäni ihmisten kotiseuturakkaudesta. Omaa kaupunkia ollaan valmiita puolustamaan nälvijöiltä, ja Porin menestyksestä ollaan aidosti ylpeitä ja iloisia oli kysymys mistä tahansa urheilun tai taiteenlajista. Pori on mielenmaisema, jota porilaiset kantavat mukanaan, minne tahansa matkaavatkin.” Millaista on olla positiivisin porilainen? ”OLEN TODELLA ylpeä nimityksestäni positiivisimmaksi porilaiseksi. Tämä titteli on varmasti suurin kunnianosoitus, joka minulle on myönnetty.”
Positiivisin porilainen projektipäällikkö Tuomas Malmivaara ja voittaja Arttu Tuominen.
24
PORIGAMI 2021 I PORI
A I K A L Ö Y TÄ Ä U U S I K O T I ?
O T S O T O VAT TÄ Ä L L Ä S I TÄ VA R T E N .
Seuraatko meitä jo somessa?
@otsolkv
O N K O TÄ S S Ä T U L E VA VÄ L I T TÄ J Ä S I ? Vahva välittäminen syntyy teoista, joissa sydän on aidosti mukana. Ota ensimmäinen askel kohti uutta kotia ja varaa maksuton arviokäynti otsolkv.fi. Kiinteistönvälitys Otso Lkv Oy | Hallituskatu 18 B LH 1, 28100 Pori | 0400 833 010
PORIGAMI 2021 I PORI
25
YHTEISTYÖSSÄ TEKSTI I SARI KAHRI
KUVA I EVELIINA LAAKSONEN
Vastuullista henkilöstöstä huolehtimista VASTUULLINEN HENKILÖSTÖTYÖ ON HYVIN MONIPUOLISTA. SITÄ ON MAHDOLLISTA TOTEUTTAA TYÖNHAKIJAKOKEMUKSESTA ALKAEN, JATKUEN TYÖSUHTEEN ELINKAAREEN.
26
VASTUULLISEN HENKILÖSTÖTYÖN perusperiaatteita ovat oikea palkka oikeaan aikaan sekä lakien, ohjeistusten ja työehtosopimusten noudattaminen. Oikeudenmukaisuuden ja yhdenmukaisuuden tulee toteutua kaikessa: työntekijän sukupuolella, uskonnolla, etnisyydellä jne. ei tule olla vaikutusta työsuhteeseen ja työntekoon.
VALMENTAVA JOHTAMINEN motivoi ja sitouttaa henkilöstöä. Tämän lisäksi jokainen Satakunnan Osuuskaupan työntekijä on valtuutettu toimimaan oma-aloitteisesti esimerkiksi reklamaatiotilanteissa ja ratkaisemaan tilanteen parhaaksi katsomallaan tavalla. – Valmentava johtaminen on parantanut tiedonkulkua, Päivi Huhtamaa jatkaa.
Valmentava johtaminen jakaa vastuuta ja sitouttaa
Kun esihenkilö on voimissaan, koko tiimi voi hyvin
SATAKUNNAN OSUUSKAUPAN henkilöstöjohtaja Päivi Huhtamaa kertoo, että edellä mainittujen lisäksi Satakunnan Osuuskaupassa vastuullista henkilöstötyötä toteutetaan valmentavan johtamisen keinoin. Kaikki esimiehet ja vuorovastaavat on koulutettu valmentavaan johtamiseen. – Toimipisteidemme laajat aukioloajat eivät mahdollista esimiehen jatkuvaa läsnäoloa. Meillä onkin jokaisessa vuorossa henkilö, joka on vastuussa vuoron johtamisesta. Hän antaa tavoitteet jokaiselle vuoron työntekijälle ja varmistaa niiden toteutumisen vuoron aikana ja jälkeen, Päivi Huhtamaa kertoo.
VASTUULLISUUS NÄKYY Satakunnan Osuuskaupan henkilöstötyössä muutenkin esihenkilötyöhön panostamisessa. – Sanotaan, että kun esihenkilö on voimissaan, koko tiimikin voi hyvin. Ja toisinpäin. Meillä esimerkiksi työterveyshuolto kontaktoi esimiehiä useamman kerran vuodessa ja tarjoaa apua, jos sellaiselle on tarvetta, Päivi Huhtamaa avaa. Kattavan työterveyshuollon lisäksi Satakunnan Osuuskauppa tarjoaa henkilöstölleen henkilöstöetuja, joiden piirissä ovat muun muassa kaikki inhimillisen elämän hankinnat, sekä kattavan vapaa-ajan tapaturmava-
PORIGAMI 2021 I PORI
Satakunnan Osuuskaupassa hyödynnetään valmentavan johtamisen oppeja, johon kuuluu mm. tavoitteenasetanta jokaisen työvuoron jokaiselle työntekijälle. Kuvassa S-Market Tikkulan henkilökuntaa: Matias Varho, Pietari Lindberg, marketpäällikkö Minna Aalto-Vainio ja myyntipalveluvastaava Pia Malmberg.
kuutuksen. Koronaepidemian aikana on panostettu työntekijöiden terveyteen ja turvallisuuteen, jottei kenenkään tarvisi työssään sairastua. Vastuullista henkilöstötyötä on myös keskustelumahdollisuudet organisaation eri tahoilla sekä luottamusmiesyhteistyö. – Meillä on matala organisaatio ja yrityksen ylin johto on tavoitettavissa kaikille. Luottamusmiesten ja työsuojeluvastaavien kanssa käydään paljon keskusteluja eri organisaatiotasoilla, Päivi Huhtamaa summaa.
Nykyiseen ja tulevaan osaamiseen panostamista
Valmentava johtaminen on parantanut tiedonkulkua.
SATAKUNNAN OSUUSKAUPAN henkilöstölle tarjotaan kaikilla organisaation tasoilla erilaisia kehittymis- ja koulutusmahdollisuuksia, jotka mahdollistavat niin horisontaalisen kuin vertikaalisenkin osaamisen kehittämisen. Henkilöstön kehittämiseen panostaminen takaa parempaa henkilöstön pysyvyyttä. Satakunnan Osuuskauppa haluaa houkutella myös uusia tulevaisuudentekijöitä alalle. Yhtenä keinona tässä on oppilaitosyhteistyö, josta mukava esimerkki on Kunkkukokki-hanke Kuninkaanhaan koulun kahdeksasluokkalaisille.
– NE OPPILAAT, jotka ovat valinneet kahdeksannella luokalla kotitalouden valinnaisaineekseen kutsutaan mukaan Kunkkukokki-hankkeeseen. Ensin Satakunta-ravintolan ravintolapäällikkö kutsuu nuoret kolmen ruokalajin illalliselle ravintolaan, ja kokit ja tarjoilivat kertovat työstään. Tämän jälkeen oppilaat valmistavat koulussa pareittain ateriat, joista karsitaan finalistit Satakunta-ravintolassa käytävään loppukilpailuun, Päivi Huhtamaa kertoo. Voittaja-annos voi päätyä esimerkiksi Amarillon ruokalistalle ja nuoret päästä itse tutustumaan ravintolatyöhön kesätöiden ajaksi, kuten tänä kesänä kävi. PORIGAMI 2021 I PORI
27
SATAREKRY 2022 TEKSTI I LAURA PULLINEN
SIELLÄ TYÖNANTAJAT JA -TEKIJÄT KOHTAAVAT
SataRekry 2022
PORIN SUURIN URA- JA REKRYTOINTITAPAHTUMA SATAREKRY VALLOITTAA KAUPPAKESKUS PUUVILLAN KESKIVIIKKONA 19. TAMMIKUUTA 2022. SATAREKRYN TEEMANA ovat tulevana vuonna työ- ja opiskeluhyvinvointi. Työ, joka on turvallista, terveellistä ja tuottavaa, on samalla työhyvinvointia tukevaa. Työhyvinvoinnin toteutuminen on sekä työntekijän että työnantajan vastuulla, sekä sen toteutumisen tulisi kohdistua laaja-mittaisesti henkilöstöön, työympäristöön, työyhteisöön, työprosesseihin tai johtamiseen. SataRekryssä halutaankin haastaa sekä työnantajia että työnhakijoita pohtimaan omaa työhyvinvointiaan ja työssäjaksamisen edellytyksiään. Hyvinvointiteema näkyy SataRekryn ohjelmassa, puhujissa sekä viestinnässä. MESSUTIIMIN TAVOITTEENA on innostaa paikalliset näytteilleasettajat vuoden tauon jälkeen kohtaamaan livenä paitsi työnhakijoita myös toisiaan. SataRekryn taival on ollut varsin nousujohteinen ja tätä suuntaa tiimi haluaa jatkaa myös haastavan koronavuoden jälkeen. Näytteilleasettajien tyytyväisyyteen halutaan panostaa messujen jatkuvuuden takaamiseksi. Paikallisten oppilaitosten kanssa tehtävää yhteistyötä pyritään myös monipuolistamaan ja juurruttamaan oleelliseksi osaksi messutapahtumaa myös tulevina vuosina. SATAREKRY-MESSUT ON Porin Nuorkauppakamarin järjestämä ura- ja rekrytointitapahtuma koko Satakunnan alueen työnantajille, työnhakijoille ja opiskelijoille. Tammikuun 2022 tapahtuma on järjestyksessään jo 14. SataRekry.
28
PORIGAMI 2021 I PORI
Vasemmalta: Emilia Piisi, Satu Vuorsola, Ville-Veikko Torkkola, Veera Reko, Ilona Lehtonen ja Essi Kemppainen.
SATAREKRY 2022 Keskiviikkona 19.1.2022 klo 10–16, Kauppakeskus Puuvilla
Lisätietoja osoitteesta satarekry.fi
Vuoden teemana työ- ja opiskeluhyvinvointi
Tiimissä projektipäälliköt Laura Pullinen ja Ville-Veikko Torkkola sekä Essi Kemppainen, Ilona Lehtonen, Emilia Piisi, Veera Reko ja Satu Vuorsola.
Messupaikkojen myynti on käynnissä! Ota yhteyttä: info@satarekry.fi
KIROILEVA HIILI HAASTAA MEIDÄT ILMASTOTEKOIHIN. Hiilijalanjälki pieneneeyhteistyöllä. yhteistyöllä. Yksi käytännön tekoteko on on Hiilijalanjälki pienenee Yksihyvä hyvä käytännön ladata K-Ruoka-sovellus ja ottaa käyttöön K-Ostosten hiilijalanjälkiladata K-Ruoka-sovellus ja ottaa käyttöön K-Ostosten hiilijalanjälkimittari. mittari. Sen avulla voit seurata ruokaostostesi hiilijalanjälkeä Sen avulla voit seurata ruokaostostesi hiilijalanjälkeä ja ja tehdä tehdä ilmaston kannalta kestävämpiä valintoja. Lue lisää Kiroilevasta Hiilestä ilmaston kannalta kestävämpiä valintoja. Lue lisää Kiroilevasta Hiilestä ja hiilijalanjälkimittarista kesko.fi/kiroilevahiili. ja hiilijalanjälkimittarista kesko.fi/kiroilevahiili.
TEKSTI I LAURA PULLINEN LAURAN KUVA I MIKAEL LEPPÄNIEMI Laura on Porin Nuorkauppakamarin jäsen, Porigami 2021 -kokouksen tulevaisuustaidot-sisältöpäällikkö ja Sitran kouluttama Tulevaisuustaajuus-fasilitaattori.
Tulevaisuustaajuudelta virtaa organisaatioon – ja omaan kehittymiseen TULEVAISUUSTAAJUUS ON INNOSTAVA TYÖPAJAMENETELMÄ TOISENLAISTEN TULEVAISUUKSIEN RAKENTAMISEEN. TULEVAISUUSTAAJUUDET OVAT VAHVA OSA MYÖS PORIGAMI-KOKOUSVIIKONLOPPUA. HYPPÄÄ MUKAAN KOKOUKSEN TYÖPAJOIHIN, MUTTA VAROITAMME – TYÖPAJAT AIHEUTTAVAT VAKAVAN SORTIN INNOSTUMISTA TULEVAISUUTEEN VAIKUTTAMISESTA!
Intro – Mitä jos? TULEVAISUUSAJATTELU KÄSITTÄÄ taidot, joilla pystytään käsittelemään tulevaisuutta. Se ohjaa keinoihin, joita tarvitaan toivotun tulevaisuuden saavuttamiseksi. Tulevaisuustaajuus-menetelmä puskee tulevaisuusajatteluun lujan lempeästi. ROHKEUTTA, JA kaiken lähtökohta, on kysyä yksi kysymys: Mitä jos? Mitä jos ei olisi sotia? Mitä jos ilmastonmuutos onnistutaan pysäyttämään? Mitä jos kaikki oppisivat lukemaan? Mitä näistä seuraisi, miltä maailma näyttäisi?
Haasta – Eikö se olekaan niin? AJATUKSEMME TULEVAISUUDESTA ohjaavat toimintaamme nykyhetkessä. Jokaisella meistä on ennakko-oletuksia siitä, miltä huominen, ensi vuosi tai 2040-luku näyttää. Nämä oletukset vaikuttavat siihen, miten toimimme nyt. ON TÄRKEÄÄ kyseenalaistaa näitä oletuksia, jotka usein ovat myös jollain tasolla jaettuja. Oletukset voivat olla toivottuja kehityskulkuja, mutta ei aina. Tulevaisuustaajuus-työpajassa tulevai-
30
PORIGAMI 2021 I PORI
Tulevaisuustaajuus-työpajan tuloksena voimme lukea Tulevaisuuden Sanomien etusivuja 30 vuoden päästä. Yhdessä toivotussa tulevaisuudessa teknologisella (porilaisella!) ratkaisulla vähennettiin vihapuhetta.
Laura Pullinen.
suuskuunnelmat auttavat haastamaan omia oletuksiasi tulevaisuudesta.
Kuvittele – Kunpa se olisi näin! KUVITTELUUN LIITTYY kyky ennakoida tekojen seuraukset. Emme voi toteuttaa sellaisia asioita, joita emme ole voineet ensin kuvitella. Mielikuvituksella on suuri voima tulevaisuusajattelussa. Vapaa kuvittelu vaatii rohkeutta, mutta myös ymmärrystä syy-seuraussuhteista. Työpajan aikana kuvitellaan yhdessä ja erikseen toivottuja tulevaisuuksia. Mitä sellaista hyvää nykyhetkessä on, mitä voidaan vahvistaa paremman tulevaisuuden mahdollistamiseksi?
Toimi – Tämä me tehdään! TÄRKEÄ OSA tulevaisuusajattelua ja Tulevaisuustaajuus-työpajaa on löytää keinot toivotun tulevaisuuden rakentamiseksi. Työpajamenetelmän viimeisessä osassa palataan nykyhetkeen ja määritellään konkreettiset askelmerkit toivotun tulevaisuuden saavuttami-
seksi. Työpajan jälkeen olo on toiveikas ja luottavainen – Tulevaisuustaajuudella on innostustakuu!
Kokeile itse! TULEVAISUUSTAAJUUTTA KÄYTETÄÄN organisaatioiden ja yhteisöiden kehittämistyössä, mutta mikset käyttäisi sitä myös henkilökohtaisen kehittymisesi tukena? Varaa itsellesi rauhallinen tila ja aika, sulje ärsykkeet ja keskity itseesi. KYSY, MITÄ JOS. Mitä jos päästäisit irti, pitäisit kiinni tai ottaisit jotain uutta elämään? Haasta itseäsi pohtimaan, mitä oletat omalta tulevaisuudeltasi – ja onko se sitä, mitä todella haluat? Hyppää mielikuvituksesi matkaan. Missä kaikkialla voisitkaan olla ja mitä tehdä? Mielikuvituksen sivutuotteena syntyy toivoa ja luottamusta. Lopuksi mieti, mitkä olisivat ne askeleen toivottuun tulevaisuuteesi. MUISTA – minkä voit kuvitella, voit myös saavuttaa.
Sitrassa kehitetty, avoimessa käytössä oleva työpajamenetelmä toisenlaisten tulevaisuuksien rakentamiseen. Työpaja on kolmen tunnin mittainen ja sopii parhaiten 8–20 hengen ryhmille. Menetelmän tarkoituksena on lisätä osallistujien kykyä kuvitella erilaisia tulevaisuuksia ja toimia toivotun tulevaisuuden toteutumiseksi. Menetelmä sopii erityisen hyvin erikokoisten organisaatioiden kehittämisprosesseihin ja esimerkiksi strategian valmistelun lähtökohdaksi toimialasta riippumatta.
PORIGAMI 2021 I PORI
31
LIITY NYT SATAKUNNAN OSUUSKAUPAN
ASIAKASOMISTAJAKSI ETUJA VAIN ASIAKASOMISTAJILLE:
BONUS JOPA 5 %
MAKSUTAPAETUA 0,5 % MAKSAESSASI S-ETUKORTILLA
HINTAETUJA JA VAIHTUVIA TARJOUKSIA
EDULLISEMMIN TAPAHTUMIIN
TILI, KORTTI JA VERKKOPANKKI 0 €/KK
WWW.SATAKUNNANOSUUSKAUPPA.FI SEURAA MEITÄ FACEBOOKISSA JA INSTAGRAMISSA 32 PORIGAMI 2021 I PORI
HERKUTTELUA
ERKUTTELUA Hmaailmankokouksen teemalla
TEKSTI I EVELIINA LAAKSONEN KUVAT I NOOMI STENBERG
HERKUTTELEVAT JC:T on perinteikäs Porin Nuorkauppakamarin kesätapahtuma, jota vietetään koko perheen voimin. Kamarilaiset vastaavat itse ruoanlaitosta ja järjestelyistä, mikä edesauttaa syväoppimista kokemuksen kautta. TARKOITUKSENA ON tutustua kyseisen vuoden maailmankokouksen kohteeseen ruoan ja kulttuurin keinoin. Vuoden 2021 maailmankokouksen kohde on Etelä-Afrikka, joten tutustuimme tapahtumassa kyseisen maan ruokaan.
mukana Miikka Marjakoski, Heini Elomaa, Niko Rantala sekä Minttu Porri. Koko kamari osallistui kuitenkin valmisteluihin ja auttoi päivän aikana ruoan valmistelussa, ja erityisesti tunnelman ylläpitäjänä. TÄNÄ VUONNA ohjelmassa oli joukkuepuhekilpailu ja pantomiimi, jotka molemmat olivat Afrikan teemaa ylläpitäen vedetty! Parasta oli kyllä nähdä, miten uskalletaan heittäytyä ja pistää parastaan, huumorilla höystettynä.
ETELÄ-AFRIKKA ON erilaisten ruokakulttuurien risteyspaikka. Ruokien makumaailmassa kohtaavat intialainen, malesialainen, hollantilainen sekä englantilainen tyyli. Eniten käytössä ruoan valmistuksessa on grillaaminen, ja sillä teemalla lähdimme tapahtuman ruokailua miettimään. Tavoitteena oli tuoda tutuksi uutta kulttuuria ruoan kautta. HERKUTTELEVIEN TIIMISSÄ vaihtuu aina väki, ja tänä vuonna projektipäällikkönä toimi Eveliina Laaksonen, tiimissään
Kuvassa Miikka Marjakoski ja Eveliina Laaksonen.
PORIGAMI 2021 I PORI
33
KOKO VIIKONLOPUN KESTÄVÄSSÄ KOKOUKSESSA ON HYVÄ PITÄÄ HUOLTA NÄÖSTÄ SEKÄ SILMIEN JAKSAMISESTA. TÄSSÄ PORILAISEN VINKIT, MITEN JUMPPAAT MYÖS SILMIÄ. AVAA SILMÄT suuresti auki ja rutista kiinni. Toista noin 15 kertaa. Kannattaa tämän jälkeen esittää, että sinulla meni roska silmään, ettei aiheuta kanssaihmisissä turhaa ihmetystä.
I EV ELIIN A LAAKS ONEN
TE KS TI
”Kannattaa esittää, että sinulla meni roska silmään, ettei aiheuta kanssaihmisissä turhaa ihmetystä”.
Silmäjumppa porilaisittain HARJOITA LÄHI- JA KAUKONÄKÖÄ kohdistamalla katse hyvin lähelle sekä sitten kauas. Etsi kiintopiste. Tämä harjoittaa hyvin tilan hahmotusta dagen efterinä. Jos joku huomaa tämän ihmettelysi, ota puhelin käteen ja esitä etsineesi kelloa. TÄMÄ SOPII hyvin porilaisille; katso alaspäin ja räpyttele silmiäsi. Tässä kukaan ei ihmettele tai edes tiedosta, että tekisit silmäjumppaa, vaan normaali porilainen tapa vältellä katsetta.
SIIRRÄ KATSETTA vuorotellen vasemmalle ja oikealle niin, että pysäytät katseen keskelle puolen vaihtojen välillä. Varaudu siihen, että porilainen vinkkaa vessan suuntaa. KATSO KAUAS ja kurtista kulmiasi, yritä näyttää vihaiselta. Sulje silmät ja rentouta kasvosi. Tässäkään ei sen ihmeellisempää, varaudu saamaan vihainen katse takaisin. Voit hymyillä perään, mutta tästä tuskin on hyötyä.
LISÄHARJOITUKSET: + MUISTA HENGITTÄÄ SYVÄÄN! Tee muutama oikein syvä hengitysharjoitus. Kannattaa valita harjoituspaikka kuitenkin omissa oloissa, ei esimerkiksi jonotukses-
34
PORIGAMI 2021 I PORI
sa. Tämä voidaan tulkita hiljasena kommenttina jonotuksen kestoa kohtaan. + KURKOTA ITSESI oikein pitkäksi,
sormen päistä varpaisiin asti. Tee nopea rentoutus perusasentoon. Tämä ihan siksi, ettei kukaan luule sinun viittoilevan kenellekään tuntemattomalle.
Pysy mukana! Seuraa Porigamia Instagramissa
@porigami2021
Jaamme stooreissa kokouksen tunnelmaa sekä perjantain tulojuhlan että lauantain gaalan pukuloistoa! Porin Nuorkauppakamari sekä kaikki yhteistyökumppanit toivottavat kaikille antoisaa ja elämyksellistä kokousviikonloppua!
SS Ä YT ER I Ä
Y
”
Sussa on aina ollut jotain siistiä. Haluaisitko lähteä joskus Yyteriin? ” xoxo Pori.
www.visitpori.fi
|
Yyteri
NÄHD
ÄN
www.visityyteri.fi
