Konserntrainee Posten og Bring

Konserntrainee Posten og Bring Vi søker ambisiøse studenter som tør å utfordre oss!

Søknadsfrist: 12. oktober 2014

For søknadsskjema og mer informasjon se: postennorge.no/trainee

2

En variert hverdag i et kvalitetssikret traineeprogram Kjære traineekandidat!

Posten Norge var et av de første store konsern i Norge som etablerte et traineepro­gram. Siden oppstarten av programmet i 1999 har vi job­bet aktivt med å kvalitetssikre, kontinuerlig forbedre og ut­vikle programmet videre.

Traineene er en verdsatt ressurs i konsernet og våre ledere har erfart at traineene ser muligheter, tar ansvar og leverer. Programmet har oppnådd så stor popularitet blant lederne at våre traineer normalt har 20-40 hospiteringsoppgaver å velge mellom. Konkurransen blant lederne om å få en trainee til sin avdeling er skarp, både i traineeperioden og etter. Som trainee hos oss betyr dette at du kan velge mellom mange utfordrende arbeidsoppgaver og selv ta bevisste karrierevalg.

Som trainee hos oss vil du få støtte fra både meg som traineekoordinator, hospiteringsleder, mentor og traineekolleger til å bygge din utviklingsplan. Du vil møte og få tilgang til sentrale ledere og viktige beslutningstakere. Faglige månedsmøter og traineesamlinger med søkelys på lederutvikling (totalt 8 samlinger à 3 dager) g jennomføres for å inspirere, øke din kompetanse og legge til rette for økt resultatoppnåelse og ansvar. Mange av traineene bruker også muligheten til å jobbe som leder underveis i programmet.

I Posten og Bring får du som trainee en unik mulighet til å legge grunnlag for en fremtidig karriere i et stort nordisk konsern, med en helhetsforståelse og stort nettverk. Vi ser at mange traineer velger stillinger i avdelinger de allerede har jobbet i, noe som indikerer at spennende arbeidsoppgaver, trivsel og læring er på plass underveis i traineeprogrammet.

Jeg får i min rolle som traineekoordinator og leder for traineene følge deres utvikling over flere år og jeg tror ikke mange andre ledere har like smarte og motiverte medarbeidere som meg.

Jeg er heldig som får jobbe med mennesker som kan, vil og får til resultater og som viser mot, respekt og ydmykhet. Dette gir meg motivasjon til å stadig forbedre programmet.

Dersom akkurat du skulle bli en av våre nye traineer så kan jeg love deg at du vil bli gitt muligheter, at du vil måtte strekke og utvikle deg og ikke minst at du vil bli sett og hørt.

Beste hilsen

Dorthe Underwood Traineekoordinator

3

Vi ønsker å tiltrekke oss unge og ambisiøse talenter Posten Norge AS er et av Nordens største konsern. Gjennom store investeringer og søkelys på industrialisering har merkevarene Posten og Bring blitt styrket. Med en proaktiv tilnærming til fremtiden er det viktig å satse på rekruttering og ikke minst utvikling av egne ansatte.

Gjennom Posten og Brings traineeprogram ønsker vi å tiltrekke oss unge, ambisiøse talenter som kan fylle sentrale stillinger i konsernet. Posten har g jennom flere år satset tungt på intern lederutvikling.

Vårt traineeprogram har vært en viktig del av denne satsingen. Svært mange tidligere traineer jobber fortsatt i konsernet, hvorav flere i sentrale lederstillinger. Dette ser jeg på som et tegn på suksess.

En suksessfaktor er også at vi kun rekrutterer et fåtall, 6-7 traineer hvert år. Dette mener jeg er viktig for å sikre at det ikke bare er et rekrutteringsprogram, men også et kvalitetssikret utviklingsprogram hvor vi fokuserer på oppfølging, læring og utvikling for hver enkelt trainee.

Vil du være med på laget og skape fremtidens logistikkonsern?

Beste hilsen fra

Dag Mejdell Konsernsjef

4

Vårt mål er å bli verdens mest fremtidsrettede post- og logistikkonsern Posten Norge AS er et nordisk post- og logistikkonsern som utvikler og leverer helhetlige løsninger innen post, kommunikasjon og logistikk. Norden er vårt hjemmemarked.

Konsernet møter markedet med to merkevarer: Posten og Bring. Posten kjennetegner tilbudet til hele det norske folk, mens Bring retter seg mot bedriftskunder i Norden.

Posten og Bring tar miljølederskap i sin bransje og har satt som mål å redusere CO2-utslippene med 40 % innen 2020. En viktig del av dette er å ta i bruk miljøvennlige kjøretøy.

Bring har Norden som hjemmemarked og er representert med spesialister i Norge, Sverige, Danmark og Finland.

Mangfold er et område der Posten og Bring tar samfunnsansvar. Over 10 prosent av de ansatte har minoritetsbakgrunn, og arbeidsstokken omfatter i dag rundt 70 nasjonaliteter.

De siste ti årene har Posten-konsernet satset innen logistikk for å møte kundenes behov. Nå kommer snart 60 prosent av konsernets inntekter fra logistikk-segmentet og 30 prosent fra virksomheter utenfor Norge.

Med et utstrakt globalt nettverk kan Bring tilby skreddersydde løsninger innen sjø- og flyfrakt.

Blant annet har vi logistikkløsninger for oljeog offshoreindustrien.

Et viktig element i vår visjon er ny teknologi, og i 2013 ble 81 % av alle brev produsert av Posten maskinsortert.

5

Hospitering 3 6-8 måneder

Hospitering 2 6-8 måneder Drift 3 måneder

En dri ng St sle pro ruk de ble ture lse ml rt øs nin g

Hospitering 1 6-8 måneder

f of kic K

Co ac hin g

2

e ls de le kt je e os ls Pr de le am Te

f of kic K

r Å

6

led ert ren ing

r Å

Pr akt isk

Ko mm un ika sjo n

1

Våre traineer deltar i et toårig program fylt med utfordringer og læring Et solid utviklingsprogram som er tilpasset den enkeltes ambisjons- og modningsnivå: • Traineeprogrammet er toårig og består av tre hospiteringer.

• Traineene har mulighet til å påvirke hvor de vil utplasseres og hva de vil jobbe med.

• En periode i operativ drift sørger for muligheten til å få en utøvende lederposisjon.

• Parallelt med hospiteringene arrangeres det ledertrenings samlinger og kurs.

• På ledertreningssamlingene går vi ig jennom temaene teamledelse, prosjektledelse, kommunikasjon, coaching, strukturert problemløsning og endringsledelse • Månedlige fagdager tilfører læring om Posten og Brings organisasjon, strategi, marked og verdikjede.

• Gjennom hele traineeperioden oppfordres og støttes traineene til å utarbeide sin egen personlige utviklingsplan.

Utviklingsplanen hjelper traineen med å jobbe mot egne mål.

• Traineen får god støtte fra traineekoordinator.

• Både hospiteringsleder og en personlig mentor bidrar til faglig og personlig vekst.

• Programmet legger til rette for et stort faglig og sosialt nettverk, både internt i Posten og Bring og eksternt.

• Som trainee i Posten og Bring deltar du i Traineenettverket, Norges største nettverk for nyutdannede traineer.

7

Hos oss får du mulighet til å jobbe nordisk For å understøtte vår nordiske strategi søker vi traineer fra hele Norden. Du kan søke om hovedbase i Norge (Oslo) eller Sverige (Stockholm).

Som trainee i Posten og Bring får du mulighet til å velge hospiteringer flere steder i Norden. Oslo, Stockholm, Malmø, Gøteborg og København er eksempler på mulige arbeidssteder.

I tillegg vil flere hospiteringer gi mulighet for reising til flere av våre nordiske kontorer. Felles for alle traineer er at første hospitering er i Oslo. Her får du mulighet til å bygge nettverk samt bli kjent med de andre traineene og hovedkontoret.

Hovedkontoret Hovedkontoret ligger sentralt i Oslo med byens beste utsikt.

8

Du får mulighet til å velge oppgaver tilpasset din kompetanse og interesse Som trainee kan du i stor grad påvirke dine arbeidsoppgaver.

Traineene oppfordres til å tenke bredde og at fagbakgrunn ikke skal sette grenser for de valgmulighetene som foreligger. Man kan jobbe overordnet strategisk eller nærmere verdiskapningen.

Arbeidsoppgavene som vises under er reelle eksempler på mulighetene traineeperioden byr på:

19 941

Ansatte i konsernet

(av disse 427 utenfor Norden)

34

15 916

Ansatte i Finland

Ansatte i Norge

Hovedkontor, Oslo

3 166

Ansatte i Sverige

398

Ansatte i Danmark

9

Vi legger vekt på ledelse og gir rom for stor faglig og personlig utvikling Hanne Bjerk Larsen har vært hospiteringsleder for flere traineer og vet derfor at du som trainee kan bidra med mye i løpet av de månedene du er i avdelingen.

Hanne Bjerk Larsen, Direktør Styringsdata og KPI

- Traineene slik jeg kjenner dem er uredde, fremoverlente, engasjerte og lærevillige. I tillegg er de analytiske, nysg jerrige og har stor intellektuell kapasitet.

Denne kombinasjonen g jør at traineene er en verdifull ressurs for et hvert forretningsområde, og min erfaring er at de g jør en forskjell. For eksempel hadde ikke det tidligere forretningsområdet Pakker fått realisert sin miljøambisjon hvis vi ikke hadde fått den fantastiske gode hjelpen som traineene har bidratt med, forteller Hanne.

Din personlige utvikling er en viktig del av traineeprogrammet, og det legges stor vekt på at oppgavene skal være utformet etter traineens ønsker, både med hensyn til det faglige og grad av ønsket utfordring. Utviklingen forsterkes ved hjelp av en personlig utviklingsplan som du arbeider med g jennom hele programmet. Hanne mener at den viktigste oppgaven for henne som hospiteringsleder er å sørge for at traineen har selvstendige og interessante oppgaver som gir dem riktig læring i forhold til den ambisjonen de har.

Traineene skal g jennom en prosess i sin trainee-periode, og i den prosessen kan det være viktig at jeg som leder med mange års erfaring, bidrar med coaching. De skal ofte stake ut en

10

retning for sin ambisjon/karriere, og da kan jeg bistå på en god måte, sier Hanne.

Hun oppfordrer alle traineer i Posten og Bring til å bruke perioden til å søke utfordringer som ligger litt utenfor komfortsonen, og g jerne bruke en periode ute i drift. Den erfaringen man får er viktig for traineens utvikling som fremtidig leder i konsernet.

Traineene slik jeg kjenner dem er uredde, fremoverlente, engasjerte og lærevillige. I tillegg er de analytiske og nysg jerrige, og har stor intellektuell kapasitet.

Traineeperioden gir en unik mulighet – bruk den!

Posten og Brings ledelsesprinsipper Våre ledere kjennetegnes ved at de: • er synlige • er tydelige • tar og gir ansvar • utvikler og inspirerer medarbeidere

Du vil få støtte fra flere hold i løpet av programmet Vårt konsern opererer i hele Norden, og vi forventer at traineene kan forstå utfordringer på tvers av landegrensene.

Flere traineer har erfart at kultur, mennesker og språk er svært viktig i business.

Tore K. Nilsen, Konserndirektør Logistikk Norge

Mentoren har traineen i fokus, og bidrar med coaching basert på traineens behov.

Vi har begge stort utbytte av møtene, og lærer noe av hverandre hver gang.

Janne Skarsbø, Regionsdirektør og mentor

Både med og uten erfaring med strategiske endringsprosesser, ønsker vi traineene velkommen til arbeidsoppgaver i vårt transformasjonsprogram.

Oppgavene og utfordringene tilpasser vi sammen med den enkelte trainee. Utviklingen skaper vi i team.

Ingemar Karlsson, Programleder Nye Posten og Bring, og hospiteringsleder

Som trainee i Posten og Bring får man på et tidlig tidspunkt i karrieren muligheten til å teste seg på store oppgaver innen ulike fagområder. Fokus på kontinuerlig læring og tilbakemeldinger gir en unik erfaring og bevisstg jøring for de valgene man skal ta.

Magne N. Hertzenberg, Markedsdirektør Bring og tidligere trainee

11

12

Når du har avsluttet traineeperioden, er du en attraktiv kandidat for konsernet Etter traineeperioden vil du være sikret jobb. Du har tilegnet deg god forståelse for konsernet, noe som g jør deg svært attraktiv for alle deler av organisasjonen. Du har også skaffet deg et stort kontaktnett som hjelper deg å velge videre karriere. Her er noen tidligere traineer som i dag har mye ansvar og utfordrende stillinger.

Johan Swärd

Lars Kristian Øren

Ana Jovanovic

Kull: 2004

Kull: 2010

Kull: 2008

Bakgrunn: Mastergrad i strategi, Handelshøyskolen BI. Kaptein, Militärhögskolan Nåværende stilling: HMS Direktør

Bakgrunn: Mastergrad i Statsvitenskap, UiO Nåværende stilling: Fagsjef, Økonomi Region Oslo Akershus og Østfold

Bakgrunn: Siviløkonom, NMBU Nåværende stilling: Key Account Manager E- Handel

Anne Haslestad Brun

Erik Roth

Ragnhild Wangen Tøsse

Kull: 2008

Kull: 2003

Kull: 2007

Bakgrunn: MSc i ledelse og organisasjonspsykologi, Handelshøyskolen BI Nåværende stilling: Salgssjef Courier & Courier Distribution Bring Parcels & Express

Bakgrunn: Siviløkonom, Stockholms universitet. Sivilingeniør, Linköpings tekniska högskola Nåværende stilling: Direktør Organisasjonsutvikling

Bakgrunn: Industriell økonomi og teknologiledelse, NTNU Nåværende stilling: Senior Navigatør Lean

13

14

Sats på en karriere i Nordens mest spennende logistikkonsern Vi ønsker variasjon og bredde i fagbakgrunn og interesser blant våre traineer. Områder av spesiell interesse er logistikk, økonomi, IT, ledelse, prosjektledelse, HR, HMS, organisasjonsutvikling, strategi, forretningsutvikling, markedsføring, samfunnsfag, miljø og CSR. Se om du er den rette for oss: Mastergrad og eventuelt inntil 3 års arbeidserfaring.

Ambisjoner og g jennomføringsevne.

Motivasjon for en fremtid i konsernet.

Mot til å utfordre kulturen, tenke nytt og se nye løsninger.

Et ønske om å bidra til gode resultater og verdiskapning.

Ønsker du å få innblikk i traineenes hverdag, følg oss g jerne på Instagram @traineeprogrammet

Ønske om å jobbe i et nordisk konsern.

Motivasjon til både å jobbe strategisk og tett på verdikjedene våre.

Et ønske om å jobbe i tråd med Postens verdier: redelighet, respekt, samhandling, mot og åpenhet.

Motivasjon for en jobb som i perioder vil kunne kreve mobilitet.

· Søknadsfrist er 12.oktober 2014 for oppstart 1.september 2015 · De 40 beste kandidatene vil bli invitert til rekrutteringsdag i Posthuset, Oslo · 50 % av de 40 kandidatene vil bli invitert til intervjuer · 6-7 kandidater vil få tilbud om traineestilling · Prosessen vil være avsluttet i god tid før jul

Mer informasjon og søknadsskjema på: www.postennorge.no/trainee 15

KK-339-06.2013 Foto: Birger Morken & Nils Midtbøen

Kjappe fakta 1999 var året det første traineekullet startet i Posten Norge.

3 hospiteringer rundt i konsernet hvor du selv har påvirkning på oppgaver og sted.

100 % oppfølging med egen mentor, traineekoordinator og et stort internt og eksternt traineenettverk.

6 samlinger innen temaene teamledelse, prosjektledelse, kommunikasjon, coaching, strukturert problemløsning og endringsledelse.

1 fagdag i måneden gir en unik innsikt i selskapet samt en god forretnings- og bransjeforståelse.

2-3 måneder i drift bidrar til inngående kunnskap om verdikjeden og nettverket i Posten og Bring.