Mit New Skills zum Erfolg

HANDELSKAMMER BEIDER BASEL

Sind wir fit für die Arbeitswelt von morgen? Dieser Frage ging die Handelskammer beider Basel an ihrer «Werkstatt» nach. Rund 200 Gäste tauschten sich beim interaktiven Anlass mit Expert*innen im Basler Pathé-Kino Küchlin zu den Berufen der Zukunft aus.

VON KARIN VALLONE

Das Thema Zukunftsberufe ist aktueller denn je, denn wir befinden uns in einer Transformation, die nicht nur Ausbildung und Berufsbildung, sondern auch die ganze Berufswelt und die Art und Weise, wie wir in der Zukunft zusammenarbeiten werden, verändert. Treiber sind die rasant fortschreitende Digitalisierung und die dynamische Entwicklung von neuen Technologien – künstliche Intelligenz, 4-D-Druck und Robotik sind nur einige Stichworte. Die nächste industrielle Revolution ist bereits in vollem Gange. Sie stellt sowohl unsere Berufsbilder als auch unsere Arbeitsprozesse infrage. Diese Entwicklungen verunsichern und bergen Risiken. Sie bieten Schüler*innen, Auszubildenden sowie Studierenden, Mitarbeitenden und Unternehmen aber auch zahlreiche Chancen.

FLEXIBLE STRUKTUREN Doch wie können wir mit den Veränderungen Schritt halten? Und woher wissen wir, ob die gewählte Ausbildung oder der Beruf in fünf oder zehn Jahren noch gefragt sind? Das ist nicht so einfach zu beantworten. Aufgrund der differenzierten, komplementären und durchlässigen Struktur bietet das Schweizer Bildungssystem aber sehr gute Voraussetzungen, um diese Herausforderungen zu meistern – und eine fast unbeschränkte Zahl an Bildungsmöglichkeiten: Wir können zuerst studieren und dann eine Lehre absolvieren – oder umgekehrt. Dennoch muss ein Wandel bereits in den Schulen stattfinden: Die digitalen Kompetenzen müssen von der Primarschule bis zum Gymnasium stufengerecht ausgebaut werden. Das setzt entsprechende Kompetenzen bei den Lehrpersonen respektive ein breites Weiterbildungsangebot voraus.

Nebst Schule und Studium bietet das duale Bildungssystem einen entscheidenden Vorteil: Unternehmen entscheiden, worin ausgebildet wird. Aktuelle Zahlen zeigen, dass die Unternehmen diesen Prozess aktiv umsetzen. So werden derzeit 150Berufe geprüft und revidiert. Damit sind Lehrberufe stets am Puls der Zeit und junge Menschen bestens für den dynamischen Arbeitsmarkt gerüstet.

DIE VIER «Ks» Kreativ, teamfähig, lösungsorientiert, lernbereit – neben fachlichen und digitalen Kompetenzen nehmen die sogenannten «New Skills» einen immer höheren Stellenwert ein. Diese «Skills» sind auch bekannt als die vier«Ks»: Kommunikation, Kollaboration, Kreativität und kritisches Denken. Fähigkeiten, die Maschinen wohl nie haben werden.

Ob Lehre oder Studium: Vor dem Hintergrund der Technologisierung und des demografischen Wandels werden lebensbegleitendes Lernen und Wissenstransfer immer wichtiger. Ältere Mitarbeitende bringen viel Erfahrung und Wissen mit und können als Mentor*innen wirken. Zudem wird die Bereitschaft, sich während des gesamten Berufslebens weiterzubilden, in Zukunft schlichtweg vorausgesetzt – und das nicht nur bei jungen Menschen.

MIT HERZBLUT UND LEISTUNGSBEREITSCHAFT ERFOLGREICH Die Arbeitswelt ist im Wandel und verlangt jungen Menschen, Mitarbeitenden und Unternehmen viel ab. Mit unserem durchlässigen Bildungssystem, der dualen Berufsbildung und der innovativen KMU-Landschaft sind wir aber bestens gerüstet. Und eines wird seine Gültigkeit auch in Zukunft behalten: Wer seine Begabungen kennt und seinen Interessen folgt, investiert gerne Zeit und Herzblut, um seine Ziele zu erreichen und erfolgreich zu sein – was auch immer die Arbeitswelt von morgen bringt.

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