4 minute read
Ziel Europameisterschaft 2023
ERBACHER 911
Die Familie Erbacher greift einmal mehr den Europameistertitel der Top-Fuel-Dragster im Jahr 2023 an. Der eine, Vater Urs, hat ihn schon sechsmal geholt, nun strebt die andere, Tochter Jndia, den nächsten Titel an.
VON CHRISTOPH STEINMANN
Doch blättern wir ein paar Monate zurück: Die NitrOlympX sind jedes Jahr ein besonderer Zuschauermagnet, denn der Hockenheimring liegt nur zwei Stunden von der Schweizer Grenze in Basel entfernt. Kein Wunder also, dass viele Eidgenossen an diesem Event anzutreffen sind. Ein Teil davon geht in der Hospitality von Jndia Erbacher Racing Team ein und aus. Denn sie mussten coronabedingt zwei Jahre warten, bis sie Jndia Erbacher wieder in Aktion sehen konnten.
TOP ODER FLOP Unter dieses Motto kann man den Auftritt von Jndia Erbacher in Hockenheim stellen. Denn entweder fuhr sie Superzeiten wie in den Qualifikationsläufen drei und vier. Mit 3.892 über 1000Fuss (305Meter) sowie einem Topspeed von 482km/h brannte sie einen Lauf in den Asphalt, den niemand mehr erreichte. Und am Sonntagmorgen setzte sie dann mit einer Geschwindigkeit von sagenhaften 489.98 noch einen obendrauf und die Benchmark an diesem Wochenende, an die keiner ihrer Kontrahenten herankam. Doch wie gesagt, mit den Topzeiten gab es eben auch die andere Seite: Ausgerechnet im Halbfinale drehten die Hinterräder durch, fanden keinen Grip, und das wars dann.
Trotzdem war es ein gelungenes Wochenende, denn die Nachwuchsfahrerin Mia Thoma, Neuzugang im Team, wurde bei den Junior-Dragstern tolle Zweite. Ein Versprechen für die Zukunft.
Und apropos Zukunft: Im kommenden Jahr greift Jndia wieder an und versucht, den nächsten Europameister-Titel für die Familie Erbacher einzufahren. Die Saison beginnt am Wochenende vom 26. bis 29.Mai in England und endet nach fünf Läufen gleichenorts vom 7. bis 10.September.
NÄCHSTER TERMIN – SEASON-END-PARTY Wir wollen mit unseren Fans und Freunden die Saison 2022 feiern und laden deshalb alle zur Party am 5.November ein. Nähere Angaben siehe Flyer.
HOCKENHEIM 2023 – VOM 25. BIS 27. AUGUST 2023 Wir möchten Sie schon frühzeitig auf die NitrOlympX 2023 einstimmen. Auch im kommenden Jahr bieten wir unseren Sponsoren, Familien und Freunden wieder unsere bekannte Hospitality an, bei der Essen und Trinken in gemütlicher Runde auf Sie wartet. Wir bieten auch interessante Packages für Firmen oder Clubs an, die motorsportaffin sind und sich ein aussergewöhnliches Wochenende leisten wollen. Nähere Informationen gibt es am 5.November oder telefonisch unter +41 (0)79 220 21 91 bei Jndia Erbacher.
CLUB111 Der Club111 ist ein Club, dem Fans und Freunde von Jndia und Urs Erbacher angehören oder die ganz einfach den Sport unterstützen wollen. Mit 111Schweizer Franken unterstützen Sie das Rennteam und leisten so einen wertvollen Beitrag. Informationen erhalten Sie beim Präsidenten Christoph Steinmann unter +41 (0)79 210 52 85 oder unter christophsteinmann@bluewin.ch. Wir freuen uns auf Sie.
von Anke Dorow
Innovation und digitale Transformation können nur durch Menschenhand umgesetzt werden. Technologien unterstützen Transformation und Prozesse, aber am Ende geht es immer um die Menschen, die sie gestalten, aufbauen und auch Endnutzer sind. Damit die digitale Transformation gelingt, braucht es aus diesem Grund mehr Augenmerk auf den Bereich der emotionalen Intelligenz.
Wir sollten dem Bereich der emotionalen Intelligenz mehr Aufmerksamkeit schenken. In meiner langjährigen Erfahrung im digitalen Umfeld habe ich Projekte gesehen, die deutlich erfolgreicher verlaufen hätten können, wenn auch die emotionale Seite solch eines Changeprozesses berücksichtigt worden wäre. Neben den Befindlichkeiten war vor allem die reibungslose Kommunikation, eine Komponente emotionaler Intelligenz, einer der grössten Stolpersteine. Aus dem Changemanagement wissen wir, dass sich bei Veränderungen erst einmal Gefühle wie Schock, Ablehnung und Verzweiflung einstellen können. Bevor wir zielgerichtet kommunizieren können, müssen wir uns zuerst über das Warum, das Was, das Wie und das Mit-wem Gedanken machen.
Die erste Führungsaufgabe auf der Agenda braucht immer ein geeignetes Umfeld für beteiligte Menschen. Dies gilt es zu entwickeln, sodass diese entsprechend ihres Potenzials gefördert werden können.
Die Führung sollte die Motivationen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erkennen und strategisch einsetzen. Emotionale Intelligenz ist hier die unterschätzte Meta-Fähigkeit. Denn emotionale Intelligenz befähigt, den eigenen Handlungsraum (wieder) zu erkennen, Werte und Ressourcen (wieder) zu erarbeiten und das individuelle Potenzial zu erwecken. Durch diesen Ansatz und einen mit der persönlichen Motivation einhergehenden Einsatz können diese Potenziale zum Wohle aller eingesetzt werden.
Nur wer sich seiner Individualität bewusst ist, kann diese nach aussen tragen und so durch das Bewusstsein gemeinsamer Diversität die digitale Transformation und die Zukunft aktiv mitgestalten.
Das bedeutet: Führungskräfte sollten Neurodiversität bewusst fördern und zum Beispiel mit der «Whole Brain® Thinking»-Methode die Vielfalt des Denkens sichtbar machen. Somit kann es gelingen, Fähigkeiten und Ressourcen herauszustellen, diese an die Gegebenheiten anzupassen und optimal einzusetzen.
Mit dieser intrapersonellen Vorarbeit gelingt es, Empathie und soziale Kompetenzen zu stärken. Denn genau das sind die entscheidenden Aspekte für erfolgreiche Innovation und das Gelingen der digitalen Transformation. Diese besteht nämlich vorrangig aus der kreativen Lösungsentwicklung und deren Umsetzung – und dafür braucht es Menschen in all ihrer Vielfalt.
ANKE DOROW ist Führungskräfte-Coachin bei YUNIKE.
YUNIKE Barmbeker Strasse 33 D-22303 Hamburg Telefon +49 (0) 40 500 310 64 hello@yunike.de
