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¿CÓMO HACER QUE TU
CURRICULUM VITAE SOBRESALGA? A mí
también me pasó...
CLASIFICADOS
¿Cómo analizar la descripción de un trabajo?
Mayo 2012 No. 3
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¿Cómo hacer que tu curriculum vitae sobresalga?
7 Clasificados 10 ¿Cómo analizar la descripción
de un trabajo? 11 A mí también me pasó
13
En nuestra tercera semana te presentamos un tema de gran importancia: ¿Cómo hacer que tu Curriculum vitae sobresalga? así como la sección “A mí también me pasó” en donde presentamos casos reales de situaciones que suceden en el trabajo, los cuales son analizados por una psicóloga con el fin de tener una guía de cómo enfrentar los mismos.
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Licda. Ana Beatriz Recinos Gerente General ar.tuguiade.empleo@gmail.com Licda. María Alejandra Barrientos Gerente Creativa y Publicidad ab.tuguiade.empleo@gmail.com
Esperamos poder seguir contribuyendo con la consecución de tus aspiraciones laborales.
Arturo Mansilla Yaquián Gerente de Mercadeo am.tuguiade.empleo@gmail.com Evelyn Villagrán Gerente de Ventas y Comercialización ev.tuguiade.empleo@gmail.com Josué Ochoa Alvaro Molina Equipo Creativo diseño.tuguiade.empleo@gmail.com
Te damos la bienvenida a la tercera edición de Tu Guía de Empleo. Esperamos que hasta ahora nuestros ejemplares hayan sido de utilidad para ti. Recuerda que nuestro principal objetivo es ayudarte a encontrar el empleo que has estado buscando, y darte las herramientas necesarias para que puedas llevar a cabo tu vida laboral con éxito.
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Equipo Tu Guía de Empleo
¿CÓMO HACER QUE TU
CRRICULUM VITAE SOBRESALGA?
Tu Curriculum Vitae, (C.V.), es sin duda alguna la mejor forma para dar a conocer brevemente los aspectos más importantes de tu experiencia a la empresa contratante, para poder ser objeto de contratación. Es importante evitar faltas ortográficas como punto inicial, pues cuando esto sucede trasladamos nuestra falta de interés o conocimiento básico gramatical, siendo ambos puntos válidos para que te descalifiquen automáticamente de la obtención del empleo al que estás aplicando. Lo que muchos creen o consideran excelente es tener un curriculum de 4, 6 u 8 páginas, (o incluso más), pues piensan que esto impresiona al entrevistador ¡cuál medallas militares en el pecho! Nada más lejano de la realidad. Lo cierto es que si la posición en oferta tiene varios interesados, la persona encargada no retendrá la información de todos los entrevistados, y según su capacidad tendrá que resumir lo que ya debieras de haber resumido tú mismo. El entrevistador no recordará todos tus detalles, por lo que idealmente el documento deberá ser ordenado con viñetas, o enumerar los puntos más importantes de tu experiencia, para beneficio del lector. En Estados Unidos, una buena práctica para presentar el C.V., es entregar una página con el fin de integrar más información de ser ésta requerida, como cartas de recomendación, mayor detalle de responsabilidades o incluso el ingreso obtenido en los puestos ya desempeñados anteriormente; por lo que es buena idea considerar enviar tu curriculum de manera que sea un verdadero resumen, para que el entrevistador pueda cumplir su papel o propósito de entrevistarte Al mantener nuestra opinión personal a su mínima expresión, el entrevistador tendrá mayor facilidad para encontrar los puntos más relevantes para él y su empresa, pudiendo así dirigir sus comentarios de forma más directa durante el tiempo que te dedique en la entrevista.
Otra parte inalienable de tu C.V., es usar palabras, frases e ideas positivas, (no exageradas), pues esto motiva al lector a continuar, y por lo regular te hará sobresalir y te colocará por encima de muchos. Esto, porque no todas las personas tienen el talento de expresarse de forma adecuada de sí mismo en pocas palabras, y a la vez lograrlo de una forma interesante. Finalmente, debes buscar el vocabulario apropiado para el tipo de trabajo al que estés aplicando. En otros lugares, muchas personas tienen dos o tres tipos de C.V. para encajar con el cargo solicitado. Esto es muy interesante, pues debemos entender el puesto que buscamos y el perfil del mismo para tratar de encajar lo mejor posible con nuestra experiencia, y así resaltar lo más relevante. En resumen: Es mucho mejor que el entrevistador se interese en nosotros por lo que llame su atención, que tratar de interesarle nosotros con lo que consideramos importante. Como dicen en inglés: less is more! (¡menos es más!) Fuente: Joe Peralta Global ExecutiveLanguage Services.
4
para
TIPS
mejorar tu CURRICULUM
1. Nombre completo. 2. Dirección. 3. Teléfonos (todos los que tengas donde te puedan localizar sin contratiempos) 4. Dirección electrónica (e-mail). 5. Experiencia (se refiere a tu práctica laboral, empezando con el trabajo más reciente y luego sucesivamente hacia atrás).
si tienes estudios universitarios o un grado. No es
¿QUÉ
6. Educación (desde tus estudios más recientes. Indica
NO!
necesario que pongas la escuela primaria).
puedes hacer en tu
7. Certificaciones (se refiere a seminarios o cursos que
CURRICULUM VITAE?
hayas tomado para mejorar tus conocimientos o destrezas en tu trabajo o profesión). 8. Habilidades especiales. (Si hablas varios idiomas, si tienes habilidades especiales para tratar con clientes,
1. El salario que devengas. Esto puede implicar al empleador
tus conocimientos en computadoras u otras. Las habi-
si al ver que tú eres la persona indicada te ofrece un salario
lidades son un complemento vital así que haz que se
mejor remunerado o que tal vez tú no habías considerado.
destaquen lo mejor posible). 9. Referencias. No incluyas una lista de los nombres de esas personas. Es mejor que informes que puedes brindarlas si el empleador te las pide. Es importante que pidas autorización a las personas que pongas como referencia para que no las tomen por sorpresa.
2. El promedio de notas. Puedes mencionarlo durante la entrevista, sí es que te lo preguntan. 3. Información personal. No incluyas datos personales innecesarios, si acaso sale a relucir el tema durante la entrevista, menciónalo.
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Tu Guía de empleo
7 Coordinadores Ventas
Visitadores Médicos
8 Ventas
Contabilidad Repostería
9 Customer Service Tech Support
10 Especialistas Agrónomos Ejecutivos Bancarios
Porque preguntar no
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Requisitos: • Licenciatura en Psicología, Trabajo Social o carrera afín. • Experiencia de 2 años en trabajo social o relacionado con becas. • 80% Bilingüe inglés/español (escrito y hablado). • Disponibilidad de viajar al interior del país en un 30% del tiempo. • Disponibilidad de trabajar el día sábado dos veces al mes. • Habilidad de liderazgo y experiencia en manejar personal. • Conocimiento sobre proyectos de desarrollo de la juventud. • Alta vocación de servicio y gusto por trabajar en proyectos de desarrollo social. • Excelentes destrezas de comunicación y relaciones interpersonales. • Excelentes destrezas de planificación y organización. • Eficiente en Microsoft Office. • Saber conducir vehículo y poseer licencia vigente. Principales responsabilidades: • Velar por la calidad del programa, identificando oportunidades de mayor eficiencia para el mismo. • Contratar, capacitar y supervisar a los facilitadores locales. • Gestionar apoyo externo para temas de desarrollo humano para los becados. • Coordinar las visitas de patrocinadores a los becados. • Elaborar reportes trimestrales de la gestión del programa, así como de la ejecución presupuestaria. • Manejar la comunicación patrocinadores - becados.
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Requisitos: • Estudios universitarios en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carrera afín. (Deseable pensum cerrado). • Amplia experiencia en elaboración y desarrollo de base de datos y generación de estadísticas. • Conocimientos avanzados de office, especialmente en Excel. • Graduado a nivel medio de perito contador (Deseable). • Experiencia mínima de tres años elaborando reportes estadísticos en empresas de consumo masivo. • Alta capacidad de análisis numérico y sentido de urgencia. • Amplio gusto e inclinación hacia la investigación. • Experiencia en administración y desarrollo de personal. • Disponibilidad de horario.
JEFE DE VENTAS DE CONSUMO MASIVO
VISITADOR MEDICO
Requisitos:
Requisitos:
Organizar, dirigir, y controlar las actividades tendientes a mantener e incrementar los resultados de ventas, lo cual debe de enfocarse a través de la eficiente supervisión y coordinación de la colocación y exhibición de los productos de la empresa, la máxima satisfacción del cliente y el máximo desempeño de la fuerza de colocadores bajo su dirección. Disponibilidad de viajar. Conocimientos en ventas de productos de consumo masivo.
Puestos vacantes: 5 Tipo de contratación: Tiempo completo Nivel de experiencia: de uno a tres años Género: Indiferente Edad: 22 / 35 Vehículo Requerido País: Guatemala Departamento: Ciudad Guatemala
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10 Especialistas Agrónomos . Ejecutivos Bancarios Especialista en extensión y semillas de frijol (1 plaza) Título de Perito Agrónomo. 5 años de experiencia en el cultivo de frijol y preferentemente en producción de semilla de frijol para trabajar en Ipala, Jalapa, y/o Zacapa. Experiencia en producción de maíz es deseable Especialista en extensión y semillas de maíz (2 plazas) Título de Perito Agrónomo. 5 años de experiencia en el cultivo de maíz y preferentemente en producción de semilla de maíz criollo e híbridos Especialista en extensión y producción en invernaderos (3 plazas) Título de Perito Agrónomo. 5 años de experiencia en producción de cultivos bajo invernadero Especialista en extensión y producción agrícola (2 plazas) Título de Perito Agrónomo. 5 años de experiencia en producción de cultivos, en extensión y en transferencia de tecnología agrícola Especialista en extensión y producción en invernaderos (3 plazas) Título de Técnico en Tecnología de Alimentos. 5 años de experiencia en producción de cultivos bajo invernadero
Interesados enviar Curriculum a: fedecoag@gmail.com
DESCRIPCIÓN DE UN TRABAJO? Fuente: Vístete para triunfar por Hada María Morales
Poner atención y enfocarte en la descripción de un empleo es vital. Por lo general, los anuncios de plazas vacantes ya sean en medios escritos, Internet, agencias de gobierno u otros, son bastante específicos. Casi siempre dan a conocer el salario y muchas veces muestran detalles como: “Salario entre quince mil y veinticinco mil dólares anuales”. Este dato te ayudará mucho a la hora de negociar tu salario; también anuncian si el cargo ofrece ciertos beneficios y en qué consisten. Tomar en cuenta los detalles del anuncio te ayudará a revisar tu curriculum y utilizar el lenguaje directo relacionado con la posición, y a modificarlo en caso de que sea necesario. De esta forma cuando vayas a la entrevista estarás en ventaja pues conoces detalles de la posición y, además, al hablar con el entrevistador podrás comunicarte con él en los mismos términos. La descripción de un trabajo provee datos como:
• Requisitos del empleo: - Responsabilidades - Tareas a realizar - Funciones opcionales
• Calificaciones que requiere el empleador: - Educación - Experiencia - Conocimientos relacionados con el trabajo en sí - Talentos - Habilidades
• Describe otros detalles como: - Tipo de vestimenta para el trabajo - Condiciones físicas del ambiente en el que va a trabajar - Tipos de materiales con los que lidiará, riesgos y peligros.
Analistas programadores (.Net, SQL server)
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Tu Guía de
Por habilidades se entiende la disposición y el talento especial que posees, los que son necesarios en el trabajo como por ejemplo: habilidad para hablar en público, para tomar decisiones, para atender al cliente, etc. A partir de esto, te sugerimos que no dejes ningún detalle sin tomar en cuenta. La descripción de la posición será tema constante durante tu entrevista. Así que es mejor que te prepares bien antes de presentarte.
A mí también me paso? Mi nombre es Carla, trabajo en una empresa que vende artículos por teléfono. Hay algo que me ha incomodado últimamente y es que tengo un supervisor que me molesta cuando está cerca de mí o de mis amigas. Entre nosotras ya lo hemos comentado ya que se acerca a cada una de una forma “especial”. Al estar sentadas en nuestro escritorio llega a ofrecernos ayuda y nos hace un “masaje”, la verdad no me gusta esa actitud que él tiene hacia nosotras ya que siento que invade nuestro espacio personal y no quiero que las personas en el trabajo tengan una mala impresión de cómo él nos trata, pues se han escuchado varios rumores referentes a que hay alguna relación entre él y alguna de nosotras, lo cual es completamente falso. No quiero dejar mi trabajo por esta situación, pero no sé cómo hacer que esto cese sin poner en riesgo mi integridad y mi empleo. *Los nombres han sido cambiados por resguardar la integridad de las personas.
Lo primordial es que no te sientas culpable por el comportamiento de esta persona o pienses que lo hayas provocado, porque cada quien es responsable de sus acciones. Sin embargo, si este tipo de conductas inapropiadas persisten por parte de la persona luego de haber conversado con ella, te recomiendo comunicarlo a un cargo superior o de mayor jerarquía en la empresa, alguien en quien tú confíes para que pueda tomar las medidas pertinentes del caso y actuar de forma objetiva y parcial. Por lo anterior, te aconsejamos llevar un diario o bitácora que respalden y documenten los incidentes ocurridos, así como comentarlo con alguien de tu confianza (testigo). Asimismo, exhorto a las personas que están en una situación similar a no callar, sino a denunciar los hechos que atenten contra su integridad, salud física, mental y/o psicológica ya que requiere de mucha valentía. Recordemos que todos tenemos derecho al respeto de nuestra intimidad y ser tratados con dignidad; además un ambiente laboral saludable, cordial, respetuoso, que permite nuestro crecimiento personal y profesional no tiene precio!!!!
Nancy Paola de León Toledo Licenciada en Psicología Industrial Organizacional
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