Krátkozdomova

Projekt V4 Innovators bude pokračovať

Projekt V4 Innovators, ktorý minulý rok umožnil začínajúcim podnikateľom a startupistom zo Slovenska, Česka, Maďarska a Poľska stáž v Izraeli, bude pokračovať.

Minuloročná pilotná stáž bola úspešná, zhodli sa na tom zástupcovia krajín V4 na pracovnom stretnutí v Bratislave. Projekt V4 Innovators bol pripravovaný na základe Memoranda o porozumení a spolupráci v oblasti inovácií medzi vládou štátu Izrael, krajinami V4 a Medzinárodným vyšehradským fondom. V Izraeli strávilo v decembri 27 stážistov viac ako dva týždne. Vzdelávací program bol určený pre zástupcov startupov, začínajúcich firiem a inkubátorov pôsobiacich v odvetviach informačných a komunikačných technológií, zdravotníctva, biotechnológie, dopravy, inteligentnej mobility, automobilového sektoru a tiež finančných technológií, kybernetiky, kybernetickej bezpečnosti a umelej inteligencie. Spätná väzba od stážistov, ako aj zo strany Vyšehradského fondu a zástupcov krajín V4, bola pozitívna. „Účastníci oceňovali najmä nové poznatky, skúsenosti a kontakty a vzájomné sieťovanie podnikateľov krajín V4," zhodnotil vzdelávací program riaditeľ odboru inovácií a aplikovaného výskumu MH SR Martin Svoboda.

Všetky zúčastnené strany na rokovaní v Bratislave vyjadrili záujem pokračovať v projekte. - Ts -

Podpora elektro mobility

Vláda súhlasila s Akčným plánom rozvoja elektro mobility z dielne rezortu hospodárstva. Schválený materiál obsahuje 15 konkrétnych opatrení, ktoré by mali byť realizované do dvoch rokov.

Cieľom je nielen zvýšiť počet elektromobilov na našich cestách, ale aj rozvoj potrebnej infraštruktúry, či investície do výskumu a vývoja komponentov do elektromobilov. Motivačnou novinkou, ktorú prináša akčný plán pre motoristov jazdiacich na elektromobiloch, sú farebne odlíšiteľné ŠPZ. Tie ich budú oprávňovať jazdiť napríklad vo vyhradených jazdných pruhoch, či parkovať v nízko emisných zónach. Obe tieto opatrenia by mali byť realizované do 1. januára 2020. Pre podnikateľov rezort financií zavedie zrýchlené odpisy na elektromobily a nabíjacie stanice. - Ts -

Benefit budúcnosti?

V septembri 1968 sa u nás zrušili pracovné soboty ako bežný pracovný deň a od vtedy výraznejšie zmeny v pracovnom čase nenastali. V posledných rokoch sa však čoraz častejšie ozývajú hlasy na zníženie počtu odrobených hodín.

Vo vyspelejších ekonomikách niektoré firmy prichádzajú s konceptom kratšieho pracovného času pre svojich zamestnancov.

Menej práce, prísnejšie podmienky

Jedným z takýchto príkladov je nemecká personálna agenúra Jobroller. Firma vlani prešla na 6-hodinový pracovný čas. Šéf spoločnosti si túto zmenu pochvaľuje, pretože dokáže ľahšie nalákať nových zamestnancov a navyše aj samotní pracovníci sú oveľa spokojnejší. Platy v agentúre síce zostali rovnaké, ale zrušili obedné prestávky a znížili počet dní, kedy im firma prepláca nemocenskú. Pre zvýšenie produktivity šéf Jobrolleru zakázal svojim ľuďom používať mobilné telefóny a sociálne siete počas pracovnej doby.

Radšej kratší čas ako iné benefity (ČT 24)

Česká firma Sherpas zaviedla trojdňový víkend. Ľudia v tejto reklamnej agentúre tak pracujú od pondelka do štvrtka. Chcú dosiahnuť lepšie podmienky pre zladenie a vyváženie osobného a pracovného života zamestnancov, ktorí vítajú skrátený týždeň, hovorí riaditeľ Sherpasu Luboš Plotěný. Zatiaľ je ešte veľmi skoro na hlbšie analýzy tohto kroku vedenia spoločnosti. Vyzerá to však, že všetko funguje podľa ich pôvodných predstáv. Nezaznamenali žiadne negatívne výkyvy.

Dočkajú sa aj pracujúci na Slovensku, že budú tráviť v zamestnaní menej hodín?

Napriek niektorým pozitívnym prípadom odborníci neodporúčajú, aby vláda nariadila zákonom skrátenie pracovného času v celom národnom hospodárstve. V niektorých odvetviach by to totiž mohlo mať negatívne dopady. - Ts a ČT 24 -

Konica Minolta Slovakia s novým výkonným riaditeľom

Od 1. 4. 2019 sa stal novým výkonným riaditeľom spoločnosti Konica Minolta Slovakia Milan Kasík. Jeho ambíciou v rámci Slovenska je nie len udržať dlhodobo vysoké trhové podiely v oblasti tlače, ale aj podporovať celosvetovú transformáciu značky Konica Minolta na poskytovateľa IT riešení pre každodennú prácu. „Základom budúcnosti pre spoločnosť Konica Minolta je prinášať praktické a kreatívne IT riešenia pre pracovný život. Chceme sa sústrediť na poskytovanie riešení na aktuálne problémy firiem,“ konštatuje Milan Kasík.

Či už je to personálne a finančne náročná správa IT, nejasnosti s evidenciou dochádzky zamestnancov, alebo využitie umelej inteligencie na odstránenie chybovosti vyrábaných produktov. Veľký potenciál vidí aj v segmente industriálnej tlače, pre ktorých Konica Minolta poskytuje širokú paletu inkjetových a tonerových digitálnych zariadení. Nový výkonný riaditeľ spoločnosti Konica Minolta Slovakia sa chce sústrediť najmä na zvyšovanie motivácie a kvalifikácie zamestnancov ako aj profesionality poskytovaného servisu. Milan Kasík kladie dôraz aj na mladú generáciu: „Konica Minolta musí byť pre mladú generáciu synonymom dobrého zamestnávateľa spojená s profesionalitou a kreativitou.“