El corazón de una organización exitosa es un equipo cuyos miembros se comprenden, confían plenamente entre sí y cooperan en “conectividad”
¿Quiénes somos? Somos un equipo mul disciplinario de profesionales dedicados al diseño y desarrollo de Programas de Capacitación y Proyectos de Consultoría a través de nuestras 3 Unidades de Negocio:
P
roikos fue fundada en 1998, somos una empresa con 14 años de experiencia.
R
econocemos y valoramos a cada par cipante. Cada persona ene algo que enseñar y aprender.
O
rientamos nuestras acciones a la plena y total sa sfacción de nuestros clientes internos y externos.
I
ngenio, agilidad y sinergia son los principios bajo los cuales diseñamos y ejecutamos nuestros servicios.
1. Seguridad y Salud Ocupacional 2. Sostenibilidad Corpora va 3. Desarrollo Organizacional
K
PIS, mediciones y seguimiento cons tuyen nuestra oferta de valor.
O
ntológico; a través de este enfoque logramos conectar al ser con la acción.
S
istémico e integral es el enfoque con el que diseñamos cada uno de nuestros servicios.
Desarrollo Organizacional “… Todas las actividades humanas se dan como sistemas de conversaciones, y una cultura se transforma en otra cuando cambia la red de conversaciones que la constituye y define” Humberto Maturana
Propuesta metodológica: El Programa de Creación de Equipos de Alto Desempeño (CEAD) será desarrollado mediante el “Modelo de Meta Aprendizaje” en el cual activamos los 3 ámbitos del aprendizaje: Sentir (emotivo), Pensar (cognitivo) y Actuar (psicomotriz) con resultados altamente efectivos y sostenibles. El elemento central de nuestra metodología es la generación de una confianza coherente por parte de cada participante hacia el equipo, así como también la generación de un ambiente sinérgico a través del equilibrio entre la indagación y la persuasión, de la orientación externa y la orientación interna, que finalmente repercuten en el ratio de Positivismo / Negativismo del equipo; este ratio incide directamente en los resultados obtenidos, ya que se genera un cambio estructural en la manera de pensar y actuar de los miembros del equipo.
Objetivos del programa:
Programa de Creación de Equipos de Alto Desempeño (CEAD)
Los participantes entienden los fundamentos, reciben las herramientas y desarrollan sus capacidades para: 1. Una comunicación asertiva que facilite la conectividad del equipo para responder adaptada e innovadoramente a los desafíos.
Creación Equipos de Alto Desempeño (CEAD)
Diagnóstico
Entrevista personales / Recolección de datos y casos
5 días
Taller Inicial
3. Mantener el respeto y promover la integración de todos los miembros del equipo, para colaborar sincronizada y sistemáticamente a través de un diálogo sincero y permanente logrando un “nosotros” en su accionar.
Reunión de Miniequipo Taller Central 1 Reunión de Miniequipo Sesiones de Coaching Taller Central 2
Reunión de Miniequipo
Taller de Cierre Reunión de Miniequipo Sesiones de Coaching Clausura Seguimiento
2. Estructurar sus ideas y plasmarlas proactivamente en aportes para la mejora de los procesos laborales, denotando su empoderamiento; así como la confianza e inspiración en el ejemplo de su líder.
Prácticas individuales / Grupales / Coaching / Aplicaciones
4/6 meses
4. Interactuar dinámicamente cultivando una relación armoniosa fundada en el respeto y el análisis objetivo e imparcial de las diferencias que permita enfocar y alinear el trabajo en equipo en base a las coincidencias y los intereses comunes de sus miembros. 5. Concientizar a los participantes, acerca de la importancia del reconocimiento y validación de nuestras fortalezas personales y organizacionales para el fortalecimiento de nuestra motivación como el impulso de toda acción humana, incluidas las actividades laborales.
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