Mi Cursor: Ambientes de aprendizaje para las empresas

Mi Cursor ha desarrollado una metodología de aprendizaje, basada en neurociencia, que ayuda a las empresas a impulsar la formación y las habilidades de sus colaboradores

Por Alexis Fernández

i Cursor ha desarrollado una metodología de aprendizaje, basada en neurociencia, que ayuda a las empresas a impulsar la formación y las habilidades de sus colaboradores.

Con la pandemia que azotó al mundo por Covid-19, la educación y la forma en la que aprendemos se transformó, migrando a la enseñanza virtual.

Fue entonces como Mi Cursor puso en marcha la creación y adaptación de ambientes de aprendizaje para las empresas, con el objetivo de seguir impulsando el talento frente a los retos del mercado actual.

Kenia Urbina, arquitecta andragógica de Mi Cursor, habló con nosotros al respecto de la transformación de estos métodos de enseñanza.

Kenia y el equipo de esta fábrica de e-learning se encargan de diseñar ambientes de aprendizaje para diferentes proyectos de capacitación empresarial.

¿Cuál es la finalidad de desarrollar nuevas metodologías de aprendizaje?

Con el constante cambio que sufre el mundo día con día, resulta de vital importancia estar lo más preparado posible para asumir los desafíos que se nos presenten.

En el caso particular de la capacitación, Mi Cursor busca cambiar el mindset de los colaboradores para que vean con otros ojos la importancia y la necesidad de prepararse y seguir aprendiendo.

La metodología de la startup mexicana es 100% flexible y adaptable a cualquier proyecto, lo que a su vez

“Siempre estamos en constante cambio, entonces con la pandemia nos dimos cuenta de que tenemos que adaptarnos a los cambios para seguir”

“La problemática que queremos solucionar en este caso es generar una manera más amena, más sencilla para incorporar la capacitación en el proceso de aprendizaje de los colaboradores” permite fusionarla con el uso de nuevas tecnologías como Inteligencia Artificial, Metaverso, Machine Learning y más.

Con esta metodología se busca impactar a más de 100 empresas y 100,000 usuarios a través de un nuevo método dividido en 3 etapas que hacen analogía al recorrido de un cohete:

 El lanzamiento  El trayecto  El aterrizaje

Donde cada una de ellas incluye diversos propulsores de aprendizaje que se adaptan a lo que cada proyecto de capacitación necesita para poder concluir de manera exitosa el proceso de formación, siempre alineado a los objetivos del negocio y buscando la rentabilidad del proyecto como inversión.

Mi Cursor: Cambiando la noción de capacitación

Con el constante cambio que sufre el mundo día con día, resulta de vital importancia estar lo más preparado posible para asumir los desafíos que se nos presenten.

Cuando se habla de capacitación, muchas veces se asocia con algo tedioso o con pérdida de tiempo, sin embargo; la metodología de aprendizaje que proponen en sus cursos rompe con todo esto.

Kenia y el equipo de Mi Cursor tienen la misión de hacer que los colaboradores inviertan de manera óptima los recursos como el tiempo y energía en su desarrollo personal y laboral.

Son personas cuyo cerebro funciona de forma distinta. Hay diversas capacidades diferentes dentro de la neurodiversidad entre las cuales encontramos la dislexia, trastorno de aprendizaje, asperger, entre

XY Booster, empresa punta de lanza en el tema, ha comprobado que cada uno de estos perfiles tienen talentos específicos, por ejemplo: Las personas con autismo suelen desarrollar soluciones matemáticas muy rápidas y resolución de problemas sorprendentes.

Muchas de las empresas tecnológicas nuevas son enamorados de productos, viven y sueñan con su tecnología o buscan desarrollarlos para, posteriormente, buscar una

Estos talentos diversos son la fórmula mágica que lleva a generar soluciones disruptivas en el mercado. Un neurodiverso raciona de forma diferente “con, sin y a pesar de, resuelven los problemas”.

En algunos países en Europa, la academia ya se encuentra replanteando sus formatos educativos de manera que en lugar de hacer menos a estos perfiles de personas, les muestran que tienen un “super poder” que radica en esas diferencias.

“Las iniciativas humanas y con corazón pueden multiplicar tu inversión. I´m a booster, are you?”, concluye Roberto Monturiol, Presidente y Fundador de XY Booster.

XY Booster xybooster.com

Inauguran nuevo Centro de Aprendizaje Talisis - Harmon Hall en Citadel

Recientemente se llevó a cabo la inauguración del centro de aprendizaje Harmon Hall en una reconocida plaza en el municipio de San Nicolás, Nuevo Léon.

Estenuevo centro de aprendizaje Talisis - Harmon Hall cuenta con espacios abiertos y equipados para cowork, salas privadas, salones, y auditorio. Se destacó que uno de los puntos principales de esta nueva sucursal es brindarles la posibilidad a los estudiantes de asistir a sus clases de manera presencial u online, ya que este centro de estudios cuenta con el equipo necesario para adaptarse de la mejor manera a las necesidades de sus estudiantes.

Durante el evento, los asistentes pudieron conocer las instalaciones primermundistas de este nuevo centro de aprendizaje, se hicieron recorridos entre las aulas y se apreciaron los salones de clase que cuentan con lo más avanzado en tecnología.

El Director de Operaciones de Grupo Talisis, Jorge Arturo Sarmiento, comentó que con esta apertura buscan continuar posicionándose en los lugares más concurridos del Estado con el fin de llegar a más personas para expandir los beneficios que conlleva ser parte de la comunidad de Harmon Hall y Talisis

Desde hace poco más de medio siglo, Harmon Hall ha impulsado la cultura del idioma inglés en México, se han establecido como líderes en la enseñanza y certificación de la lengua. También se destacó que el modelo educativo permite crear experiencias de valor para traducirlas en crecimiento, desarrollo personal y profesional del alumnado.

Con este nuevo centro de aprendizaje, Harmon Hall reafirma en primer lugar el compromiso con la sociedad de ser la mejor institución educativa para el aprendizaje del idioma inglés, con modalidades y planes de estudio que se ajustan a las necesidades de las personas, ya sean estudiantes, profesionales de industrias en específico y sobre todo, transformar a la comunidad a través de las personas.