teamPlayer 03 by proTeam GmbH

team Player Ausgabe 03

Nah bei Dir!

Neues Büro in der Fußgängerzone Bochum - Langendreer

Neue Webseite

mit Bewerberportal

Was macht eigentlich ... unser Azubi

Mindestlohn

neue Vorgaben

Gewinnspiel

Das Magazin der proTeam GmbH

Mitarbeiter werben

Editorial

Liebe Leserinnen und Leser, wenn ich im Augenblick die Zeitung aufschlage oder Fernsehen schaue, steht immer wieder die Frage im Fokus, wie Unternehmen am Markt bestehen können. Was sind die entscheidenden Faktoren für den Erfolg und vielleicht sogar für das Überleben eines Betriebes? Für Branchen wie die Sozialwirtschaft ist es der Mensch, der den Unterschied ausmacht. Von der Motivation und Qualifikation der MitarbeiterInnen hängt im hohen Maße der Erfolg ab. Umso wichtiger ist es, dass diesem Erfolgsparameter auch die notwendige Aufmerksamkeit geschenkt wird. Ein Beitrag hierzu ist, den richtigen Mitarbeiter bzw. die richtige Mitarbeiterin zum richtigen Zeitpunkt und mit der passenden Qualifikation im Unternehmen zu haben. Unsere Aufgabe ist es, Mitarbeiter und Kunden zusammen zu führen und Lösungen in Situationen zu bieten, in denen von allen Parteien nach flexiblen Einsatzzeiten und familienfreundlichen Arbeitszeitmodellen gesucht wird. Dabei kann das Prinzip, nur „Löcher zu stopfen“, auf Dauer nicht hilfreich sein. Vielmehr werden Konzepte notwendig, um nachhaltig erfolgreich zusammen zu arbeiten. Die Treue unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sowie die Ausweitung unseres Kundenstamms aufgrund von Weiterempfehlungen ist für uns ein deutliches Zeichen, dass wir den richtigen Weg eingeschlagen haben.

Christoph Schüler Geschäftsführer

In dieser Ausgabe

Titelthema: Neues Ladenlokal in Bochum Seite 04-07

Artikel: Mindestlohn - neue Gesetzesvorgaben Seite 08-09

Web: Neue Webseite mit Bewerberportal Seite 10

Gewinnspiel: Mitarbeiter werben Mitarbeiter Seite 11

Was macht eigentlich...: unser Auszubildender

Seite 12-13

@proTeam: Wir stellen uns vor Seite 14

Messen: Ă&#x153;berblick Seite 15

Titelthema

Im Herzen von Bochum-Langendreer

Neue Räumlichkeiten in Bochum In der heutigen Zeit ist es wichtig, zum richtigen Augenblick am richtigen Ort zu sein. Wir haben unseren Ort gefunden. In Bochum. In Langendreer in der Alten Bahnhofstraße 19. Was ist das Besondere an dieser Räumlichkeit im Vergleich zu der vorherigen? 

Langendreer liegt zentrumsnah und günstig zu den Nachbarstädten Witten, Herten und Dortmund. Es gibt eine lebendige „Dorfgemeinschaft“, die sich aktiv für ihren Ort einsetzt. Wir wollen ein Teil dieser Region sein und mit unseren Unternehmens- grundsätzen und unserem Leitbild hierzu einen Beitrag leisten.

 Die Nähe. Wir sind nun leichter mit Bus, Bahn und zu Fuß erreichbar.

 Wir sind größer geworden. Nicht nur räumlich, sondern auch in unserer Betreuungsarbeit. Es stehen Ihnen kompetente Ansprechpartner in Bochum vor Ort zur Verfügung!

 Die eigenen Gestaltungsmöglichkeiten. In unserem neuen Ladenlokal finden Sie in jedem Detail die Zugehörigkeit zur proTeam.

 Weitere Einkaufsmöglichkeiten und Gastronomie vor Ort. Nach dem Besuch bei uns einfach noch ein wenig shoppen gehen oder ein Eis genießen ist jetzt kein Problem mehr. Eine Tätigkeit im Pflegebereich hat Zukunft. Besuchen Sie uns doch in unseren neuen Räumlichkeiten!

Titelthema

Das Team in Bochum Unsere beiden Personaldisponentinnen sind täglich in den Regionen Bochum, Dortmund, Hagen, Herten, Iserlohn und Recklinghausen im Einsatz und haben stets ein offenes Ohr für Ihr Anliegen.

Dorffest Langendreer Bochum - Langendreer feiert ... und wir sind dabei. Besuchen Sie uns in unserem neuen Zuhause in Bochum. Das Dorffest ist gleichzeitig unsere Eröffnungsfeier. Viele spannende Aktionen warten auf Sie! Spiel und Spaß für Kinder und Erwachsene, Kulinarisches und vieles mehr ... 30.05.2015 von 11-19 Uhr

Sabine Weinreich-Fleck Personaldisponentin Tel. 0234 938 87-42 sabine.weinreich-fleck@proteam-gmbh.eu

Simone Völkel Personaldisponentin Tel. 0234 938 87-46 simone.voelkel@proteam-gmbh.eu

Artikel - Mindestlohn

Status Quo der Zeitarbeitsbranche Mit den Plänen der Bundesregierung zum „Equal Payment“ und zur „Höchstüberlassungsdauer“ steht die Zeitarbeit vor elementaren Veränderungen. Erschwerend hinzu kommen die Arbeitszeitkontenregelungen der branchenspezifischen Mindestentgelt-Tarifverträge, die neuen Geltungsbereiche des Arbeitnehmerentsendegesetzes, die Auswirkungen des Mindestlohngesetzes in Verbindung mit den Prüfungspraxen der Bundesagentur für Arbeit und des Zolls sowie die geplante stärkere Regulierung von Werksverträgen. Wagen wir einen Blick auf die Auswirkungen des Mindestlohngesetzes (MiLoG) auf Arbeitsverhältnisse in der proTeam und im gesamten Sozial- und Gesundheitswesen. Seit dem 1. Januar hat jeder Arbeitnehmer Anspruch auf ein Arbeitsentgelt in Höhe von mindestens 8,50 € brutto je geleisteter Zeitstunde. Wer jetzt denkt, proTeam zahlt doch deutlich übertariflich –allein im Helferbereich liegen wir mit 10,00 € weit über Mindestlohndas trifft uns doch gar nicht, der liegt falsch. Vom Mindestlohngesetz betroffen ist auch die Vergütung von geringfügig Beschäftigten je geleisteter Zeitstunde, insbesondere gelten hier veränderte Dokumentationspflichten.

Der Arbeitgeber (Entleiher) ist verpflichtet, Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit spätestens mit Ablauf des siebten Wochentages nach Erbringung der Dienstleistung aufzuzeichnen. Eine pauschale Vergütung ohne Nachweis der tatsächlichen Arbeitszeit ist somit ab dem 01.01.2015 nicht mehr möglich. Hiervon betroffen sind insbesondere Einrichtungen der Kinder- und Jugendhilfe, der Behindertenhilfe sowie der Wohnungslosenhilfe, in denen sogenannte „Schlafbereitschaften“ sowie „Brandwachen“ zum Arbeitsalltag zählen. Der Bereitschaftsdienst in diakonischen Einrichtungen ist zumeist so ausgestaltet, dass die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen nur in Ausnahmefällen zur Arbeit herangezogen werden. In den Arbeitsvertragsrichtlinien bzw. in den kirchlichen Tarifverträgen ist geregelt, dass Voraussetzung für die Anordnung von Bereitschaftsdienst die Erwartung ist, dass zwar Arbeit anfällt, erfahrungsgemäß aber die Zeit ohne Arbeitsleistung überwiegt und dies mit 25 % vergütet wird. Ab einer zu erwartenden, durchschnittlichen Arbeitsleistung von 50 % sind die Voraussetzungen der Bereitschaft nicht mehr erfüllt und die Arbeitszeit wird als Vollarbeit bewertet und vergütet. Die Geltung des Mindestlohns für Bereitschaftsdienstzeiten führt zu einer Kostensteigerung bei diakonischen Einrichtungen zwischen 60 und 100 % der Bereitschaftsdienstkosten. Hierbei handelt es sich um nicht refinanzierte Personalkostensteigerungen, die letztendlich von den vertraglich beauftragten Trägern der Kinder-, Jugend-, Wohnungslosen- und Eingliederungshilfe aufgefangen werden müssen und an anderer Stelle –z.B. für den strategischen unterstützenden Einsatz von Zeitarbeit fehlen. Eine allgemeingültige Prognose, wie sich die geplanten Regulierungen auf die Einsatzstrategien der Kundenunternehmen auswirken werden, ist Stand heute kaum möglich. Wir sind uns aber sicher, das Modell Zeitarbeit ist ein entscheidender Erfolgsfaktor im Sozial- und Gesundheitswesen - und wird es auch in Zukunft bleiben.

Web

E * N I L N O E T I E S B E W * NEUE

Unsere neue Homepage Farbenfroh, modern, verständlich und nah am Geschehen... so wie wir sind, zeigt sich nun auch unsere neue Webseite. Im aktuellen „onepage“-Design, findet jeder aller Informationen die er braucht. PC, Tablet oder Smartphone? Uns egal... durch das sogenannte „responsive“-Design sehen wir überall gleich gut aus und passen uns der gewünschten Größe an. Besonders für angehende Mitarbeiter haben wir ein selbsterklärendes Bewerbertool programmiert, das den Bewerbungsprozess vereinfacht. Personalanfragen können ebenso direkt entgegengenommen werden. Klicken Sie sich rein!

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Gewinnspiel

MITARBEITER WERBEN MITARBEITER* Stellen Sie uns Wunschkollegen, Familienmitglieder, Freunde oder Bekannten vor. Voraussetzung: Sie/Er ist eine PFLEGEKRAFT. Werben Sie neue Teammitglieder, haben Sie die Chance auf einen von 3 neuen Tablet PC´s - Kindle Fire HD. Ihnen fällt jemand ein? Dann soll der/die Bewerber/in sich bei der Bewerbung auf Sie beziehen, oder schreiben Sie uns (mit dessen Einverständnis) eine E-Mail mit seinen/ihren Kontaktdaten. DIE CHANCEN STEHEN GUT! Die 3 Mitarbeiter, die bis zum 31.08.2015 die meisten Pflegekräfte geworben haben, bekommen einen der 3 Tablet-PC´s.

1.-3. Preis: Tablet - Kindle Fire HD7 * Mitmachen kann jeder Mitarbeiter der Unternehmensgruppe Ev. Johanneswerk e.V.! Geschäftsführung und Verwaltung der proTeam sind von dem Gewinnspiel ausgeschlossen! Nicht die Anzahl der Bewerbungen ist entscheidend, sondern nur die Anzahl der Neuverträge! Sollten mehrere Mitarbeiter die gleiche Anzahl an Pflegekräften geworben haben, entscheidet das Los. Die Gewinner werden persönlich angeschrieben und auf Facebook/Webseite der proTeam GmbH bekannt gegeben.

Freudige Gesichter bei der Übergabe des Kindle Fire HD. Vor allem bei unserer Mitarbeiterin Frau Marie Wiltschut, der Hauptpreisgewinnerin des letzten „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ - Gewinnspiels. Sie konnte Ihr Glück kaum fassen und so gab es erstmal herzliche Umarmungen für unseren Geschäftsführer Herrn Christoph Schüler und ihren Teamleiter Herrn Michael Klemm. Viel Vergnügen mit dem neuen Tablet PC wünscht proTeam GmbH.

Rückblick: Was macht eigentlich ...

Etwas über 1,5 Jahre ist es nun her, da hat Frau Lara Grieser ihre Ausbildung bei uns begonnen.

... unser

Sie hat uns so große Freude gemacht, dass wir uns im Folgejahr direkt für einen weiteren Auszubildenden entschieden haben. Herr Richard Damm ist nun seit 10 Monaten bei uns ...

orben? mit m proTeam bew r Grundschule tätig und ufl er d ei b it ze ne den, mich ber ie sich seiner s Sonderpädagoge in ei al rum hatten S dazu entschie proTeam: Wa : Ich war im Referendariat in und Her habe ich mich ngskaufmann bei proTeam tu H m Richard Dam zufrieden. Nach einigem elle als Personaldienstleis st un gs hr un se n ild b io at e Aus Situ d bin so auf di e! orientieren un sst – und passt bis heut er We pa ge lltag? s teressieren. D um la le in u hr ch S se er en d Es hat al m acht Ihnen ch schnell mich die The viel Freude m Schule, weil ch, sodass das Gelernte au r Klasse, der proTeam: Wie : Ich gehe recht gern zur ei de m e Schüler in t wirklich hilfr Richard Dam n Theorie und Praxis, is h weiß, bin ich der einzig tives Alleinstellungsmerkm vo ic si t proTeam, also m Rande bemerkt: Sowei würde sagen, ein recht po A h . Ic nn werden ka rb beiten muss. betreuen? h pflege die A nicht mehr ar nachmittags eiche, die Sie der Stundennachweise: Ic ch das Doku er B e en g ei erledige ich au ben Sie schon se der Bereich proTeam: Ha : Wichtig ist beispielswei unklar ist etc. Außerdem , sondern es wird das er m as eich Richard Dam ch, wenn etw en festen Ber n und frage na esamt gibt es aber kein zu weit führen. ei r te ei rb ita M dieser Stelle erbungen. Insg von neuen Bew ten aufzuführen, würde an besten Ruf. ründet? lhei ießt nicht den iese im Nachhinein beg s viel mit ist. Alle Einze en g t“ ei rb ta d er n Branche „Zei nicht besond enn ja, ware proTeam: Die ts Befürchtungen und w dass ich mich im Vorfeld platz bekommen habe, , ei gs Gab es Ihrers : Ich muss ehrlich zugeben h, dass ich den Ausbildun den Schattenseiten die n o m fr vo m e r a ni D eh Li m rd a er d h st un ic R en bei der war in er h mehr ic h e Ic b e. en Erfahrung ha b n tiv ha ei t ga in ne hh oTea e ac in N ke beschäf tig h im r aber nu bei pr vor ist. Erst t habe ic , tz n ja je lle – is fa t b ei ge d rb tig un ita keine kurzfris täglich darf: Ze hatte ich also leben es uns nten zitieren Befürchtungen er Stelle unsere Dispone ern unsere Disponenten nd dies Wenn ich an irgendein Werbeslogan, so . r nd nu t si hlich“ Es ist nich fair und mensc , nt te wichtig. Sch ng? pe m o die „k der Ausbildu meln von Ber ufserfahrung ch a n le ie Z t das Sam s sind Ihre proTeam: Wa : Nach einer Ausbildung is m Richard Dam lgen könnte! er fo bei proTeam n Antworten! für die ehrliche k an D n le ie V proTeam:

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@proTeam

Wir stellen uns vor Als Tochtergesellschaft des Evangelischen Johanneswerk e.V. greifen wir auf langjährige Erfahrung in der Arbeitnehmerüberlassung in sozialen Einrichtungen zurück. Durch unsere ausschließliche Tätigkeit in diesem Umfeld, sowie unsere Vernetzungen innerhalb des diakonisch-sozialen Umfeldes, sind wir stets mit den aktuellen Entwicklungen und zukünftigen Herausforderungen vertraut. Diese Kenntnisse sind Ihr Vorteil: Wir verbinden die Tradition verantwortungsbewusster und erfolgreicher Arbeit mit innovativer Arbeitsweise.

Bielefeld Michael Klemm Personaldisponent Tel. 0521 801-2233 michael.klemm@ proteam-gmbh.eu

Bielefeld Lara Grieser Auszubildende Tel. 0521 801-2034 lara.grieser @proteam-gmbh.eu

Herford Lotte Künker Personaldisponentin Tel. 05221 1035-44 lotte.kuenker@ proteam-gmbh.eu

Bochum Sabine Weinreich-Fleck Personaldisponentin Tel. 0234 938 87-42 sabine.weinreich-fleck@ proteam-gmbh.eu

Bochum Simone Völkel Personaldisponentin Tel. 0234 938 87-42 simone.voelkel@ proteam-gmbh.eu

Herford Richard Damm Auszubildender Tel. 05221 1035-43 richard.damm @proteam-gmbh.eu

Messen

Messen Viel Freude als Aussteller brachten uns die zuletzt besuchten Messen Jobmedi Bochum und Jobmesse Bielefeld. Daher sind wir auch in diesem und im nächstem Jahr wieder mit dabei. NÄCHSTE TERMINE:

JOBMESSE Bielefeld: JOBMEDI Bochum:

24./25. Oktober 2015 08./09. April 2016

Hier ein paar Eindrücke der vergangenen Messen:

Impressum © proTeam GmbH Geschäftsführung Christoph Schüler Redaktion/Layout Johannes Zorn 0521 801-2302 johannes.zorn@ proteam-gmbh.eu Erschienen Mai 2015

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