Wij & Overijssel - de Kerstspecial

Voorwoord

Colofon

Wij & Overijssel is het personeelsblad van de provincie Overijssel en verschijnt acht keer per jaar.

Hoofdredactie

Simone Kooistra Maaike van den Beld

Redactie

Dennis Blankenvoorde, Stefan van Rijs, Adriaan Bennen, Bas van Dishoeck, Resa de Jongh Susan Traag Anne Marije de Lange

Gastschrijvers

Marieke Goudbeek, Annemarie Eijsvogel, Marijke Hoogeboom, Suzanne Peeters, Marieneke Bijleveld, Marco Wigbers, Jertske Kets

Opmaak

Heleen Greeve-Witteveen

Drukwerk Post & Print Provincie Overijssel

Beste collega,

Tradities komen in december weer tot leven. Als ik google staat er: Traditie is een gewoonte, het woord betekent overlevering. Het is een gebruik of viering wat al jarenlang plaatsvindt van generatie op generatie. Eerlijk gezegd doe ik er zelf graag aan mee. Ik vind het heerlijk om deze momenten ieder jaar opnieuw te beleven. Zo gaan wij al jaren met familie een kerstweekendje weg. De groep van 10 is inmiddels uitgegroeid naar 12 volwassenen en 5 kleine kinderen. We huren met z’n allen een groot huis in Nederland of net erbuiten. We luisteren muziek, doen spelletjes, hebben een pakjes- en gedichtenavond en nuttigen veel hapjes en drankjes. In je comfortabelste kleding met elkaar lachen en mooie gesprekken voeren. En als het kan bezoeken we de grootste kerstmarkt in de buurt. Vervolgens duiken we de traditionele oliebol bakdag in. Dit doen wij op 30 december. Mijn vader deed dit al sinds 1988. Hij bakte voor de hele familie en iedereen eromheen. Toen mijn vader overleed in 2019, hebben mijn schoonzusje en ik het van hem overgenomen. We zetten de traditie met veel trots en plezier voort. We versieren de buitenboel met gezellige lichtjes en bakken ongeveer 800 oliebollen! Vrienden en familie komen langs voor een verse bol en een borrel. En ze krijgen allemaal een zak oliebollen mee naar huis. Veel mensen om me heen, gezelligheid en warmte tijdens de donkere dagen, daar hou ik van.

In deze kerstspecial lees je verhalen van collega’s die warmte en zorg geven. Verhalen over mantelzorg bijvoorbeeld, collega's die iedere dag weer klaarstaan om voor een ander te zorgen. Wist je dat de provincie ook voor jou klaarstaat als je het financieel moeilijk hebt? Het sociaal Fonds kan je dan helpen.

Door het jaar heen verzamelen we heel wat verhalen, over ons werk, maar vooral ook over de collega áchter het werk. Want in zo'n grote organisatie als de provincie spreek je lang niet iedereen. Maar wie weet raak je met elkaar in gesprek als je in de WIJ hebt gelezen dat die ene collega in het weekend in hetzelfde stadion juicht. Ik ben ervan overtuigd dat deze verhalen en ontmoetingen ons werk niet alleen leuker en persoonlijker maken, maar dat hierdoor ook samenwerkingen ontstaan die we anders wellicht hadden gemist.

Ik ben trots op deze Wij & Overijssel. Een printversie dit keer, waar de hele redactie hard voor heeft gewerkt. Met het oog op duurzaamheid maken we daar geen gewoonte van. Wie weet lukt het ons om 1 of 2 keer per jaar een printversie te maken, de rest blijft digitaal. Wat ik vooral zie is passie. Dat zie ik ook bij het maken van het personeelsblad. het schrijven van de artikelen door collega’s uit alle eenheden, het maken van de foto’s, de coördinatie en de vormgeving. Met al deze toppers mag ik werken. Dat maakt me blij!

Fijne feestdagen!

Maaike van den Beld, hoofdredacteur

Tekst: Maaike van den Beld Fotografie: Arjo Kleinhuis

Dennis en zijn maatje Basco

Het Sociaal Fonds: want je staat er niet alleen voor!

Happy Christmas Shopping!

Ballen voor een prikkie

Voordeling shoppen voor kerst kan vanaf nu bij de Pop-up store aan de Diezerstraat in Zwolle. Je kunt er terecht voor zowel vintage kerstproducten als mainstream kerstproducten. Denk aan luxe serviesgoed, kerstbomen, kaarsen, kookboeken en nog veel meer moois voor een prikkie. De winkel wordt gerund door leerlingen van diverse Zwolse onderwijsinstellingen.

Draag een sok, red een vis

Met Healthy Seas Socks draag je bij aan een schonere zee door zachte en comfortabele sokken te kopen. De sokken worden namelijk deels gemaakt van oude visnetten, opgevist uit de oceaan. Verkrijgbaar in verschil lende vrolijke uitvoeringen, voor heren, dames en kinderen.

Heren Sock bij sock (maat 41-46), €9,99 (exclusief verzendkosten) (healthyseassocks.com)

Handgemaakte Zwolse armbandjes

Deze mooie armbandjes worden handgemaakt bij De Kas van Kaat. Op deze bijzondere dagbestedingslocatie van Omega groep werken mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Dit zachte plaid is van het interieurmerk By Mölle. De producten van By Mölle zijn gemaakt van pure, natuurlijke materialen. Ook is er een collectie van gerecycled materiaal. Shoppen kan bij de studio in Dalfsen, waar je ook terecht kunt voor een gratis interieuradvies.

Verkrijgbaar in 3 maten, vanaf €3,99. De Kas van Kaat, Kuyerhuislaan 8d, Zwolle

Plaid verkrijgbaar vanaf €109,- bij de studio of op bymolle.com,

Geopend van dinsdag tot en met zondag, van 10.00 tot 17.00 uur. Laatste verkoopdag is 19 december.

Droge vaat met jeans

Deze theedoek is gemaakt van gerecyclede jeans. Wie weet zit jouw oude spijkerbroek in deze theedoek verwerkt! Deze theedoek is gemaakt in ons mooie Overijssel, namelijk in Enschede. Nu met korting te bestellen: gebruik hiervoor de code #WarmeKerst. Op de website van Enschede Textielstad kun je ook terecht voor prachtige gerecyclede stoffen, servetten, sjaals, plaids en nog veel meer.

Anders Koffie, biologische koffie maar dan anders. Gebrand met 80% minder CO2-uitstoot.

Gerecyclede denim theedoek Duotone is verkrijgbaar vanaf €12,50 www.DuurzameStoffen.nl

Eigenaar Tjerk Kooistra bezorgt bestellingen in Zwolle op de ‘Anders Bak Koffiets’ en buiten Zwolle duurzaam via Cycloon. Lege zakken stuur je retour met de bijgeleverde enveloppe. Daar worden boodschappentassen van gemaakt. Bij bedrijfsabonnementen wordt ook het koffiedrab opgehaald, wat opnieuw gebruikt wordt voor het kweken van oesterzwammen.

In haar atelier in Deventer maakt ontwerpster Claudia Casagrande tassen van gebruikt leer, zoals afgedankte leren bankstellen. Van stijlvolle handtassen tot bijzondere werktassen, allemaal uniek. Een tas op maat gemaakt, helemaal naar jouw wens, is ook een mogelijkheid.

Verkrijgbaar vanaf €59,-. prijs getoonde tas €229,-

Reestlanderwijn

In Balkbrug, op de grens van Overijssel en Drenthe vind je zorgboerderij de Reestlandhoeve. Hier kun je terecht voor een rondleiding op het wijnlandgoed én voor natuurlijke wijnen die internationaal in de prijzen zijn gevallen.

Gerecyclede kaarsen

Kaarsen opgebrand? Lever je kaarsvetstompjes dan in! Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt maken hier namelijk prachtige nieuwe kaarsen van. Kaarsvet inleveren kan bij de kringloopwinkel aan de Nieuwe Veerallee en de Deventerweg in Zwolle.

Een bezoek brengen aan de kaarsenmakerij van Philadelphia aan de Industrieweg 15 in Kampen kan ook. Tevens inleverpunt.

Vanaf €1,50 verkrijgbaar bij Noggus & Noggus in Staphorst, Hasselt en Ommen, de Schatkamer in Ommen en de inleverpunten.

Diverse varianten verkrijgbaar, los te koop vanaf €16,30 AnderKoffie.nl

ZZZo ZZZacht

Studio By Mölle: Koesteeg 9, Dalfsen

Anders Koffie

Dennis en zijn maatje Basco

Baas en Basco

22 augustus 2022: de dag dat Basco komt om 2 weken volop met mij te trainen. Wat ging er vooraf aan dit traject voor mijn blindegeleidehond? Lees maar gauw verder!

Het begin

Vorig jaar augustus ging ik in gesprek met mijn ouders. De vraag was wat ik zou willen op dit moment. Eerst nog langer wachten totdat ik op mezelf kon wonen of kijken naar het traject blinde geleidehond. Dit kwam als een verrassing want ik had altijd gezegtd: zolang ik nog met mijn rolstok overweg kan is dat prima. Op dat moment kwam ik erachter dat dit wel een bak met energie kost. Obstakels opzoeken en dan pas er omheen lopen. Op zonnige dagen nog een bak met licht in je gezicht. Als je lichtschuw bent werkt dat ook niet echt mee…….

Na een weekje nagedacht te hebben ben ik bij een goede kennis langsgeweest. Hier heb ik al mijn vragen die ik op dat moment kon bedenken over de hond op afgevuurd en zij heeft zo goed mogelijk hier antwoord op gegeven. Dit zodat ik met de andere info die ik al had een goed beeld kreeg van een geleidehond. Daarna natuurlijk nog weer brainstormen met mijn ouders en nog informatie opgezocht over de hondenschool. Uiteindelijk de knoop doorgehakt! Ik ging starten met het traject voor een geleidehond.

Waarom deze keuze?

Omdat het steeds lastiger werd om met mijn rolstok over straat te gaan. Alles kost meer energie. Ook kan ik zelf merken dat mijn zicht ietsje slechter is geworden. Ik merk aan mezelf dat het lastiger wordt om nergens tegenaan te lopen op mijn route.

Traject

Je hebt niet zomaar een hond. Er gaat een boel aan vooraf. Mobiliteitstraining en oefenen met een soort simulatiebeugel. Hiermee moet je ook vaste routes oefenen, net zolang totdat je dit onder de knie hebt. Door middel van mijn ooggegevens en mobiliteitstraining maakt (zorgorganisatie) Bartimeus een medische indicatie. Daarnaast komt de hondenschool ook langs voor een intake voor de praktische indicatie. Aan de hand van 4 vellen vol vragen krijgen zij ook een goed beeld over welk karakter hond er bij je past. Als deze 2 indicaties er zijn wordt dit samen met elkaar naar de zorgverzekeraar gestuurd. Als dit is goedgekeurd kom je op de wachtlijst. Als de hondenschool een geschikte hond denkt te hebben dan ga je kennismaken. Als dit goed klikt dan krijg je nog een proefloop thuis. Deze is 2 weken na de kennismaking. Gaat de proefloop ook goed dan wordt er een datum gepland om de hond af te leveren.

Kennismaking met Basco

De eerste keer kennismaken met Basco was in Almere. Met spanning gingen we naar Almere toe om daar op een bospad kennis te maken met Basco. Ik kreeg een zakje met stukjes worst in mijn handen gedrukt. Daarna werd Basco uit de bus gehaald. Snuffelend kwam hij op me af en natuurlijk mocht ik hem belonen met de worst. Al lopende gingen we echt aan de wandel, het bospad op. Basco liep vrij en ik mocht hem telkens terugroepen. Zo werd er al lopende kennisgemaakt. Op de terugweg mochten we ook nog een stukje lopen met Basco in het tuig. Dit ging ook soepel en vertrouwd. Daarna weer naar huis. Op de terugreis heb ik het er met mijn vader over gehad. Het gevoel was goed en voor mezelf wist ik het al een beetje: ik wil met Basco aan de slag.

Twee weken later tijdens de proefloop thuis voelde het weer zo vertrouwd dat ik heb besloten: ik ga ervoor.

Aflevering Basco op 22 augustus 2022

Dit zijn 2 weken geweest waarin ik volop met Basco heb getraind. De eerste week zijn appèl-oefeningen in het bos geweest. Hier, af, zit, blijf en wachten. In de ochtend ga je samen op pad met de hondentrainer. ’s Middags ga je dit ook nog oefenen maar dan moet je het zelf doen. In de 2e week heb ik met

Basco in tuig geoefend en hebben we verschillende routes gelopen. Ook zijn we verschillende winkels binnen geweest om te kijken hoe hij daarop reageerde. Natuurlijk ook even terrastraining met een kopje thee in het zonnetje…. Helemaal niet erg. Na deze 2 weken training mocht ik zelf aan de bak met Basco. Nu ik weet welke commando’s ik kan gebruiken mag ik lekker zelf op stap met Basco naast mijn zij in tuig.

Hond aan het werk!

Zie je dat Basco zijn tuig omheeft dan is hij aan het werk. Dit betekent dus dat je hem niet mag aanhalen, aaien of afleiden! Is het tuig af dan is Basco gewoon hond. Het verschil zonder of met tuig is al vanaf het prille begin aangeleerd door het gastgezin.

Wat heeft het je tot nu toe gebracht?

Een maatje aan mijn zij waarmee je echt ook een band opbouwt. Een boel minder tuurwerk op straat. Niet meer zoeken naar obstakels is een stuk minder vermoeiend.

Basco kan dingen zoeken zoals de trap, deur, zebra, paal of een bank. Basco weet niet de route, hij is geen lopende tomtom. Ik moet dus zelf nog weten waar ik naar toe wil, maar met hond gaat dit een stuk vrijer. Het kan natuurlijk altijd een keer voorkomen dat je zomaar in de dierenwinkel staat hihi. Op naar nog meer kilometers met Basco aan mijn zij!

Dennis Blankenvoorde Fotografie: Maaike van den Beld

Het Sociaal Fonds: want je staat er niet alleen voor!

Het Sociaal Fonds is in de jaren zeventig in het leven geroepen. Het heeft tot doel medewerkers die om wat voor reden ook in de financiële problemen zijn gekomen, te helpen. Met de voorzitter Cecile Li en bestuurslid Rini Bulterman van dit fonds heb ik hierover een gesprek.

Hoe zijn jullie betrokken geraakt bij het Sociaal Fonds Overijssel?

Cecile: Vijftien jaar geleden heeft mijn toenmalige collega Lolke Folkertsma mij aangedragen als lid van het Sociaal Fonds. Het leek mij leuk naast mijn reguliere werk iets te doen waarbij ik mijn collega’s kan helpen.

Rini: Ik ben net als Cecile indertijd gevraagd door een collega.

Wanneer kom je in aanmerking voor een bijdrage uit het Sociaal Fonds?

Het Sociaal Fonds is een onafhankelijke stichting voor hulp aan personeelsleden bij (dreigende) financiële problemen. We kunnen helpen bij het aflossen van schulden. Ook kunnen wij ondersteuning bieden bij het budgetteren van financiële uitgaven. Het is iedere keer weer maatwerk.

Hoe kan je een beroep doen op het Sociaal Fonds?

Elk personeelslid in vaste dienst kan bij één van de bestuursleden aankloppen met een hulpvraag. Naast Cecile en Rini vormen Marianne Gelderman, Joyce Honigh en Maarten Kroes het bestuur van het Sociaal Fonds. Gelukkig hebben we tot op heden weinig aanvragen, maar mede gelet op de energiecrisis weet je niet wat er uiteindelijk nog komen gaat.

Hoe werkt het Sociaal Fonds?

Laten we vooropstellen dat het vaak niet makkelijk is om met een hulpvraag naar buiten te komen. Als je één van de bestuursleden hebt benaderd met een hulpvraag, zal diegene een afspraak met jou en met een ander bestuurslid inplannen. Je spreekt namelijk altijd twee bestuursleden. Het bestuur beoordeelt elke aanvraag afzonderlijk, want elke situatie is weer anders. Daarnaast is vertrouwelijkheid een heel belangrijk aspect! Het gaat om collega’s en met die informatie ga je discreet om. Er wordt dan ook geen informatie met derden gedeeld.

Wat voor hulp geven jullie?

Je kunt daarbij bijvoorbeeld denken aan het verstrekken van een renteloze lening of een schenking. Voor we hiertoe over gaan wordt eerst de financiële situatie van de aanvrager goed in kaart gebracht. Hierdoor kunnen we tot een goede afweging en een zorgvuldig besluit komen.

Waar betalen jullie dit uit?

De belangrijkste inkomsten krijgen we van de collega’s die lid zijn van het Sociaal Fonds. Als lid van het Sociaal Fonds betaal je jaarlijks een bedrag van slechts € 4,00.

Op dit moment heeft het Sociaal Fonds 155 leden. Degenen die nog geen lid zijn en dat wel willen worden kunnen dat doen door zich op te geven via: YouFource (Selfservice –> Aanvragen –> Sociaal Fonds).

Wat willen jullie verder nog graag kwijt?

Dat we het belangrijk vinden dat het Sociaal Fonds onder de aandacht wordt gebracht van de medewerkers. Collega’s die in de financiële problemen zitten moeten niet schromen een beroep op ons te doen! Je moet een drempel over, maar als je dat gedaan hebt valt er vaak een last van je schouders. Het lucht op! Daarnaast vinden wij het dankbaar werk om collega’s die om wat voor reden dan ook in de financiële problemen zitten te kunnen helpen.

Het is mooi om te horen dat een groep collega’s zich zo betrokken voelt bij het lot van sommige collega’s en zich daarvoor in willen zetten en samen naar concrete oplossingen zoeken.

Op Intranet kan je ook de nodige informatie vinden over het Sociaal Fonds.

Mantelzorgers aan het woord

Afstemming werkt

Ik ben samen met mijn vrouw Sissi mantelzorger voor onze zoon Ties (15 jaar). Hij heeft Downsyndroom en dat vraagt van ons in het dagelijks leven veel nabijheid en ondersteuning. Gelukkig hoeven we dat niet alleen te doen. We krijgen veel hulp van familie, school en zorgverleners. Maar toch blijft het combineren van werk en mantelzorg een hele opgave. Het vraagt voortdurend om afstemming thuis en op het werk om zorg en werk zo goed mogelijk te combineren.

Wat mij daarbij helpt is dat ik veel begrip ervaar voor mijn situatie bij mijn collega’s en teamleider.

Daarvoor is het wel nodig dat ik zelf open ben over mijn thuissituatie en zaken bespreekbaar maak op het werk. Maar begrip alleen is niet voldoende. Wat mij helpt is dat ik in mijn functie veel eigen verantwoordelijk heb voor de planning van mijn werkzaamheden. Eigen regie maakt het allemaal wel een stuk makkelijker.

Mantelzorg en werk

Ik ben jaren mantelzorger geweest voor mijn moeder. De zorg begon met kleine dingen voor haar doen of uit handen nemen, maar in de loop der jaren nam de zorg toe. Doordat dit geleidelijk gaat merk je als mantelzorger vaak pas te laat dat je de grenzen van je eigen belastbaarheid steeds meer aan het oprekken (en soms aan het overschrijden) bent. Deels wordt dit versterkt door je eigen verantwoordelijkheidsgevoel en deels omdat er simpelweg geen andere zorgmogelijkheden zijn.

Wat mij geholpen heeft zijn signalen uit mijn omgeving om ook tijd voor mezelf in te ruimen. Ik heb op een gegeven moment mijn werkpatroon van 5 dagen per week naar 4 dagen per week werken veranderd, waardoor ik op die “mantelzorgdag” bepaalde taken kon combineren met ook iets meer rust/herstel voor mezelf. Wat mij ook geholpen heeft is in gesprek te zijn met mijn leidinggevende en hem/haar mee te nemen in mijn situatie. En op basis daarvan met elkaar te kijken naar wat ik nodig had om mijn werk goed te kunnen doen, maar ook als mens in balans te kunnen blijven. In de ruime kwart eeuw dat ik mantelzorger ben geweest is dat in meerdere mate en soms mindere mate gelukt.

Wat naar mijn idee belangrijk is dat je als medewerker de ruimte voelt en krijgt om jouw rol als mantelzorger (en wat dat van jou vraagt) bespreekbaar te kunnen maken met je leidinggevende / collega’s. Weten wat er speelt en samen kijken naar wat er wel kan maakt dat je je gesteund voelt en dat schept ruimte. Negen van de tien keer kiezen mensen er namelijk niet bewust voor om mantelzorger te zijn, maar nemen ze taken op zich omdat er geen andere mogelijkheden zijn (of lijken te zijn).

Op 1 februari 2022 is mijn moeder overleden en ik ben oprecht dankbaar dat ik ruim een kwart eeuw – met de steun in de rug vanuit onze organisatie – haar mantelzorger heb mogen zijn. Door goed in gesprek te zijn en blijven met mijn leidinggevenden in de loop der jaren heb ik de ruimte gevoeld om de zorg voor een naaste te kunnen combineren met mijn werk.

Tekst: Marieneke Bijleveld (Team WKO )

Ons huis werd een logeerhuis

Vorig jaar april kreeg mijn schoonvader (75 jaar) de diagnose ziekte van Alzheimer. Een periode die veel zorgen met zich meebracht en geleidelijk ook meer zorg. Zorg die we gelukkig samen met professionele dagbesteding en goede vrienden van mijn schoonouders konden opvangen. Eind december kreeg mijn schoonmoeder echter de diagnose kanker, waardoor de belangrijkste mantelzorger wegviel omdat de behandelingen veel tijd in beslag namen.

Een logeerhuis liet het helaas op het laatste moment afweten, en dan zit je…. Vanaf dat moment werd onze eetkamer opeens omgetoverd tot “logeerkamer”. Van mantelzorgers werden wij “weekendverzorgers” voor mijn schoonvader en werd ons huis een logeerhuis in de weekenden van de chemobehandelingen. En hoewel mijn schoonvader ons over het algemeen niet meer herkent, voelen wij vertrouwd voor hem. Hoe intensief de zorg ook was, we hebben super genoten van deze bijzondere weekenden en dagen dat hij bij ons was. Soms was het bijna mindfulness, door zo in het hier en nu te staan en te communiceren via het hart in plaats van met het hoofd of met woorden.

Maar de ziekte sloopt gewoon door en de zorg intensiveerde. Toen een aantal mantelzorgers gelijktijdig op vakantie ging, vielen er ook doordeweeks grote gaten. De situatie rond de zorg werd onhoudbaar en gelukkig bestond de mogelijkheid van kortdurend zorgverlof. Zorgverlof dat ik kon invullen door 3 weken lang een dagdeel voor mijn schoonvader te zorgen, zodat mijn schoonmoeder kon bijtanken en zaken oppakken die niet mogelijk waren met mijn schoonvader erbij. Kortdurend, omdat mijn schoonvader op de wachtlijst stond voor een verzorgingshuis. Een plek waar hij nu ook zit. En dat is moeilijk, zeker na zo’n hele intensieve periode van zorg die je met elkaar hebt beleefd. En we zien mijn schoonvader worstelen met zijn opname, maar ook de goede zorg in dat huis. En we hoopten dat we dan de zorg mochten loslaten en wij als mantelzorgers konden gaan bijtanken en “gewoon” gaan genieten van de bezoekjes aan het verzorgingshuis. Maar de ziekte van Alzheimer is niet alleen alles vergeten, maar kan ook ervoor zorgen dat het karakter verandert. Iets wat bij mijn schoonvader gebeurde na zijn opname. Van een liefdevolle, zorgzame man naar een man vol angst en onrust. Dit uit zich nu in boosheid (frustratie), vloeken en schelden, maar ook fysieke agressie naar anderen toe. Gedrag wat we totaal niet kenden van hem en wat uiteraard niet kan. Maar ook weer niet uit te leggen is aan iemand in zijn fase van Alzheimer. Samen met de zorg zijn wij nu aan het kijken en meedenken hoe we de angst en boosheid weg kunnen krijgen en hem weer wat rust kunnen laten vinden. Dit is intensief, maar ook het verdriet en zorg om zo’n totale karakterverandering is pittig.

Het “gewone” werk ging in die mantelzorgperiode ook gewoon door. Veel konden we zelf oppakken door compensatie-uren op te nemen, dat maakte de dagen niet zo lang, en daarnaast de avonden, weekenden en de roostervrije dagen. Dan speelt er privé zoveel en dan is het heel fijn dat er collega’s vragen hoe het gaat. Omdat meerdere collega’s ervan wisten, was het ook prettig dat er werd gevraagd/meegedacht of er iets overgenomen moest worden als er een calamiteit was. En als het niet nodig was, was het gewoon fijn dat die ruimte er was.

Tekst: Jertske Kets-Bolkesteijn (Informatie-adviseur GIS en ruimtelijke informatie)

Tekst: Marco Wigbers, Marieneke Bijleveld en Jertske Kets-Bolkesteijn

Tekst: Marco Wigbers, team RBM

The woman behind the suit

Ik ben Marijke Hoogeboom, teamleider van het team Contractering bij de eenheid Natuur en Milieu. Dit is het leukste team van de provincie (wat mij betreft) omdat we er voor zorgen dat er mooie dingen buiten gerealiseerd worden.

Het einde van het jaar nadert en dat is voor mij ook altijd een moment om terug te kijken, maar ook vooruit te kijken. Kerst vier ik altijd graag met familie en vrienden. Koken en eten hoort daar voor mij zeker bij. Maar ik mag ook graag extra naar buiten gaan rondom deze dagen. Een lange wandeling door het bos of lekker op de mountainbike. Natuurlijk wel met mijn kerst(fiets)trui aan. De rest van het jaar besteed ik veel tijd aan mijn tuin en mijn dieren. Na het werk op kantoor mag ik graag even met mijn handen in de aarde, genieten van mijn tuin. Van mijn collega`s leer ik nog regelmatig bij over hoe ik dit zo natuurinclusief mogelijk doe. Ik heb niet altijd tijd om alles keurig bij te houden maar dat blijkt helemaal niet erg. Rommelhoekjes in de tuin zijn juist erg goed voor de biodiversiteit. Mijn tuin en de dieren gaan helaas niet altijd heel goed samen. Twee jaar terug heb ik een tiny bos aangelegd om bij te dragen aan het aantal bomen in Overijssel. Helaas heeft onze geit een paar weken terug in een onbewaakt moment bijna alle bomen opgegeten.

Chocola of chips?

Ik eet allebei graag, beetje afhankelijk van mijn stemming Sporten of Netflixen?

Sporten, al duik ik soms toch op de bank zeker als het weer wat minder is.

Als je 1 dag met een directeur zou mogen ruilen, met wie zou dat zijn en wat zou je die dag als eerste aanpakken?

Ik zou wel een dagje directeur willen zijn bij de belastingdienst en dan zou ik gesprekken voeren over hoe de toeslagenaffaire daar intern is beleefd. Het lijkt me heel heftig als je probeert om je werk zo goed mogelijk te doen en vervolgens heel Nederland hier een mening over heeft.

Voor sommige mensen is íe bijna legendarisch: onze feestelijke borrel op de laatste donderdag voor Kerst. Al was het maar omdat de overlevering steeds sterkere verhalen opdist over het eindejaarsfeest van Overijssel. Over afterparties die uit de hand liepen. Ontluikende romances. Killer dansmoves van collega's die je alleen als grijze muis kent doordeweeks. Kortom: legendes werden er geboren. Totdat de lockdown roet in het kerstdiner gooide.

En ja, tijdens Corona maakten we er natuurlijk het beste van. Met online bingo, borrelpakketten per post. Masked Singers. Met de hele familie de kerstborrrel op het grote scherm volgen. Maar dit jaar, heus, gaat íe door. 15 december is de Kerstmarkt waar je kerstpakketten kunt samenstellen (en kan doneren voor goeie doelen). Daarna kun je in een keer door naar ons rollerdisco buffet met live muziek. De discoballen en knipperende dansvloer zijn weer besteld! En dat niet alleen. We breiden de borrel dit jaar uit met nog twee areas. Een skihut van Anton aus Tirol voor de feestbeesten, en Cafe De Jordaan voor de bitterballende borreltijgers. Met live nog muzikale verrassingsgasten! Komt dat zien!

Voor de collega's die hun kerstborreldebuut maken bij de provincie, alvast met deze bloemlezing een kleine terugblik op het roemruchte verleden. En wellicht herken je nog wel her en der een collega die hier nog steeds rondloopt, en straks de dansvloer weer onveilig maakt.

Terugkiek: De Kerstborrel

Een warm welkom voor nieuwe medewerkers

Toekomstmuziek

Het programma draait nu bijna een jaar, hebben jullie nog plannen voor de toekomst? Patricia: “We verbeteren continu, naar aanleiding van de evaluatieformulieren die we maandelijks versturen. Inmiddels staat de basis goed. In de toekomst hopen we het programma uit te kunnen breiden met bijvoorbeeld een bustour door de provincie, waarbij we ‘in het veld’ kunnen laten zien waar we voor aan het werk zijn.”

Wist je dat..

er inmiddels ruim 180 nieuwe collega’s zijn begonnen bij de provincie in 2022? En dit is nog zonder inhuur en stagiairs die korter dan 3 maanden bij ons stage lopen.

Het programma

Wat is er nu zo anders dan voorgaande jaren? Els: “Kort gezegd zijn de losse elementen die nieuwe medewerkers moesten en mochten ervaren samengevoegd tot één aansluitend programma. Dit begint met een welkomstdag op de eerste werkdag van de maand voor alle nieuwe medewerkers. Nieuwe collega’s beginnen een eerste dag gezamenlijk en worden bijvoorbeeld niet zomaar Intranext op gestuurd om zich in te lezen.” Naast praktische zaken, zoals een rondleiding en het ontvangen van laptop en telefoon, bevat de dag ook uitleg over de werkwijze binnen de provincie en de werkgebieden.

Ervaringen

Waarom zijn andere organisaties geïnteresseerd in onze aanpak? Els: “Het is natuurlijk ontzettend fijn dat je meteen vanaf de eerste dag toegang hebt tot je eigen e-mailadres, laptop en telefoon. In het verleden was dit ook bij onze organisatie nog wel eens anders, je was zomaar een halve week verder voordat je bereikbaar was. Onder andere dat dit zo geregeld is, spreekt omliggende gemeenten aan.”

Kennis delen

Patricia: “Vanuit HR hebben we alle losse elementen verwerkt in een leerlijn die gevolgd wordt door nieuwe medewerkers. Zo is het eenvoudiger informatie (terug) te vinden. Niet alleen vanuit HR zijn we druk met de welkomstdag, ook teamleiders en anderen verzorgen onderdelen tijdens deze dag. Nieuwe collega’s krijgen op deze manier meteen al een netwerk om zich heen, naast het team waarin ze terecht komen.”

Ervaring Ruben Middag (commissiegriffier sinds 1 augustus)

Ik heb het welkomstprogramma als nuttig ervaren. In korte tijd leer je de basis van het werk bij de provincie en maak je direct kennis met veel collega’s, juist ook buiten je eigen afdeling. Mede dankzij het welkomstprogramma heb ik mij gelijk welkom gevoeld, ervaren dat de sfeer binnen de provincie gemoedelijk is en dat de lijnen kort zijn.

Anne Marije de Lange-van Wieren Fotografie: Arjo Kleinhuis

…

Terugblik en vooruitblik Terugblik en vooruitblik

Het eerste anderhalf jaar van onze OR-periode zit erop. Op naar de tweede helft!

We krijgen de smaak steeds beter te pakken. Er zijn al veel onderwerpen de revue gepasseerd. Teveel om de hele ondernemingsraad met al die onderwerpen bezig te laten zijn. Het is maar goed ook dat we werkgroepen hebben, zodat wij efficiënter onze taken uitvoeren. Ook de werkgroep Technische Voorzieningen heeft zich met verschillende thema’s beziggehouden. Zo laten wij ons regelmatig informeren over DA’S digitaal en zitten wij direct aan tafel bij de voortgangsoverleggen van het programmateam, zodat wij onze kritische vragen kunnen stellen. Wij zijn erg benieuwd hoe de livegang gaat (op moment van schrijven nog niet bekend). Daarnaast hebben wij ook goede gesprekken gehad over informatiebeveiliging. Daar is nog veel in te winnen. Online nemen de cyberaanvallen alleen maar toe en dus ook de kans dat de provincie het doelwit hiervan wordt. We hebben veel informatie in huis (ook die van jou en mij) die wij goed moeten beschermen tegen kwaadwillenden. Wat ons betreft mag hier meer aandacht voor komen. Daar blijven wij de komende periode op inzetten.

Namens werkgroep Technische Voorzieningen: Albert Potkamp

Arbo-omstandigheden

Binnen de ondernemingsraad houd ik mij samen met de werkgroep Arbo en Milieu druk bezig met alles rondom Arbo-omstandigheden in ons bedrijf. Hoe veilig is onze werkplek? En hebben we de juiste voorzieningen om te zorgen dat we op een gezonde, duurzame manier ons werk kunnen doen? Toen ik hier aan begon dacht ik: “Hier zal vast niet zo veel in gebeuren, want het meeste personeel werkt alleen maar op kantoor en daar kan niet zoveel misgaan”. Maar er komt toch een stuk meer bij kijken dan ik dacht! Denk aan beeldschermbrillen, nekklachten, maar vlak ook de mentale belasting van het werk niet uit. Naast de vele dingen die geregeld zijn of worden voor ons kantoorpersoneel hebben we ook heel veel medewerkers die wél buiten komen. Die werken met elektra, gevaarlijke stoffen, op het water, of op hoogte. Het is de kunst om ook voor die groep te zorgen dat alles goed geregeld is. Hier werken we als ondernemingsraad hard aan samen met de preventiemedewerker en HR.

Digitalisering

Als medewerker van het cluster Post & Print was ik blij verrast dat de “Wij&Overijssel” dit keer ook in een papieren versie beschikbaar wordt gemaakt. Het afgelopen jaar stond in het teken van verregaande digitalisering van de organisatie maar wij moeten niet vergeten dat er altijd nog een deel van ons totaal niet digitaal is ingesteld.

Deze groep moeten wij ook in de toekomst niet over het hoofd zien, ook in de provincie zijn er grote groepen mensen die nog graag een papieren krant lezen of een tijdschrift. Het is niet de bedoeling om de klok terug te draaien maar iedereen moet hierin zelf zijn keuzes kunnen blijven maken. Wij verzorgen dan ook graag voor deze groep nog steeds de papieren versie van rapportages en verslagen, mailings, (bouw)tekeningen, planningen, (kerst)kaarten e.d.

Als senior lid van de ondernemingsraad hoop ik dat ik ook komend jaar het tempo nog kan bijhouden zonder opgebrand te raken en dat wens ik eigenlijk iedereen toe. Een fijn 2023!

Namens werkgroep digitalisering: Ton IJdens

Plannen voor komend jaar

Naast de reguliere stukken (ter advies/ter instemming/ter kennisname) die wij als ondernemingsraad behandelen, willen we komend jaar goed in de gaten houden hoe het TOP-werken en het werken via Teams zich verder ontwikkelt en daaraan een bijdrage leveren. Uiteraard blijven we onze HR-afdeling verrijken met input voor het personeelsbeleid in brede zin; van advies en meelezen op allerlei regelingen tot werkdruk in relatie tot de grote opgaven waar we als provincie gezamenlijk voor aan de lat staan in de komende jaren. Ook komen de tussentijdse OR-verkiezingen eraan in januari; we hopen vlak daarna weer op volle sterkte verder te kunnen! Voor nu wensen wij jullie allen een gezellige kerstperiode toe!

Namens werkgroep Personeel : Anna Bentschap-Knook

Namens werkgroep Arbo & Milieu: Kimberley Hulleman

Trek op tijd aan de bel, dan is de terugweg korter.

Preventie - voorkomen is beter dan genezen

“De afgelopen tijd merk ik op dat steeds meer mensen mij zelf of via de teamleider weten te vinden. Voorheen werden mensen vooral doorverwezen via de bedrijfsarts, vaak als ze al waren uitgevallen. De laatste tijd zijn er meer preventieve gesprekken. Als mensen snel ‘aan de bel kunnen trekken’ dan is de weg terug korter en is er minder langdurig leed.

Terugblik – we zitten wat beter in ons vel “Opvallend voor Overijssel is dat het nu aanzienlijk rustiger is dan vorig jaar. Toen waren de mensen onzeker en soms angstiger; ze moesten hun draai vinden in coronatijd en ik werkte regelmatig meer dan het afgesproken dagdeel per week.”

Ik probeer zoveel mogelijk aan te sluiten bij wat iemand zelf kan, dat geeft de meeste kracht! Het helpt enorm dat doorverwijzing via bedrijfsarts of teamleider niet nodig is, mensen kunnen direct contact met mij opnemen en er is geen wachttijd. De drempel is laag en vaak zeggen mensen achteraf: “Gelukkig ben je niet zo’n zweefteef”.

Als mensen zonder gevolgen vrijuit kunnen praten, dan komen ze vaak na één of twee gesprekken écht verder!”

Vooruitblik

Verzoek aan teamleiders: “Benader mij vooral ook om mee te denken. Er leven soms dingen onderhuids die niet worden besproken, waar ik wél voor wordt benaderd door medewerkers maar niet door teamleiders. Denk bijvoorbeeld aan het dilemma dat vorig jaar speelde of mensen wel of niet naar kantoor mochten komen. Hoe maak je dat soort dingen als teamleider binnen je afdeling bespreekbaar en hoe leid je dat in goede banen?!

De teamleiders zélf kunnen mij ook inschakelen, het is óók voor hen. Soms helpt het om even samen te wandelen in het park, al lopend kun je op ideeën komen.”

Grietje denkt ook graag mee over wat er nodig is als mensen door inflatie en hoge energiekosten in financiële problemen komen.

Hoewel Corona nu een minder alomvattend issue lijkt, leven we wél in tijd met veel veranderingen en belanden we van de ene in de andere crisis. Het is makkelijk om daar somber over te worden. Ook Grietje denkt daar wel eens over na en heeft daar, net als ieder ander, soms last van. Zij begrijpt dan ook goed dat mensen zoekend zijn naar de juiste balans tussen werk, eigen ontspanning en aangesloten blijven bij wat er gebeurt in de maatschappij. Daar helpt zij graag bij. Contactgegevens Grietje:

Tip: Maak een keus, wat voor een soort coaching heb je nodig? Doe niet alles door elkaar, het werkt niet als je parallelle trajecten hebt lopen bij andere coaches.

fotografie: Arjo Kleinhuis

De werkbank: podcast over de inclusieve arbeidsmarkt

In opdracht van de eenheid Economie en Cultuur rijden we met De Werkbank langs bedrijven en organisaties in Overijsel, op zoek naar mooie initiatieven die de arbeidsmarkt versterken. Midden op de werkvloer nemen uiteenlopende gasten plaats op De Werkbank. In de derde aflvering gaan we in gesprek over de inclusieve arbeidsmarkt.

Deventer vormt het decor van deze derde aflevering van De Werkbank.

Annemarie Brüning ontvangt haar gasten bij de EEGA Groep die uiteenlopende bedrijven en mensen helpt met hun ontwikkeling en een passende plek op de arbeidsmarkt. De inclusieve arbeidsmarkt staat centraal in deze aflevering. Op De Werkbank nemen plaats:

* Martin Kniest, bekend van zijn drive om in zijn bedrijf Matz Carwash kansen te creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt,

* Joost van der Weide, lector sociale innovatie aan de Hogeschool Windesheim en

* Eugenia Lugua Bonjasky, Operationeel Directeur van Eega Groep.

De podcasts vindt je op het internet: www.overijssel.nl/onderwerpen/economie/versterk-uw-ondernemerschap/arbeidsmarkt/

Mooi fundament

Op 7 november is een belangrijke stap gezet voor onze dienstverlening en digitale samenwerking. We zijn live met de stukkenstroom in het zaaksysteem en een groot aantal teams in de samenwerkingsomgeving (MSTeams).

Hier zijn we trotst op! We hebben dit gevierd in jullie aanwezigheid en met opdrachtgever Cees Timmer. Er is een mooi fundament gelegd maar dit vraagt van ons allen zorg en aandacht om het nog mooier te maken en samen verdere stappen te zetten in onze dienstverlening en digitale samenwerking.

Start met het gebruiken van de systemen

Het is belangrijk om (klein) te beginnen met het werken in de systemen. Ongetwijfeld heb je dan vragen. De organisatie is tot de jaarwisseling maximaal uitgerust om je te helpen in M365. Vragen kun je bijvoorbeeld stellen aan de kerngebruiker van jouw team. Dit zijn collega’s uit de eenheden die praktische vragen kunnen beantwoorden en een stapje voor hebben in kennis van de systemen. Ook zijn er tot begin december nog floorwalkers. Zij zijn een aantal dagdelen aanwezig om jou verder te helpen in de Samenwerkingomgeving. Tenslotte tref je in het Leerportaal instructie(video')s, veelgestelde vragen, een kerngebruikersoverzicht en nog veel meer informatie over de nieuwe Samenwerkingsomgeving.

Handig! Deze

sneltoetsen maken het werken in MSTeams handiger

Om deze actie uit te voeren: In de desktop app In de web app Open Activiteiten

Open 3e optie in navigatie meestal is dit Teams Ctrl+3 Ctrl+Shift+3

Om een optie te openen in het navigatiemenu gebruik je het cijfer behorende bij de hoeveelste optie het is in het navigatiemenu

Personaliseer je MS Teams omgeving!

Ctrl+”juiste cijfer” Ctrl+Shift+”juiste cijfer”

Krijg alle meldingen zoals jij ze wilt en maak je werkdag nog efficiënter terwijl je niets mist. Ga naar “Instellingen” (rechtsboven bij je profielfoto) en kies voor “Meldingen”

Instelling Volg deze stappen

Krijg geen meldingen meer van vergaderchats waar je niet aan deelneemt

Ontvang geen pop-up meldingen bij “vind ik leuk”-reacties

Overige meldingen naar wens instellen Lees alle mogelijkheden in het menu goed door

Ga naar “Vergaderingen en gesprekken” Kies bij Meldingen voor vergaderchat voor “Dempen tot dat ik deelneem.”

Ga naar “Teams en Kanalen – Aangepast” en kies voor “Feed” achter de optie Vind-ik-leuk en reacties

Banner betekent een pop-up melding rechts onder in beeld Feed betekent een notificatie in je activiteitenoverzicht rechtsboven in Teams

Tekst: Marieke Goudbeek en fotografie: Arjo Kleinhuis

Redactieleden en Kerst

Ik ben Adriaan Bennen, werkzaam bij de afdeling Ruimte en Bereikbaarheid. Sinds drie jaar maak ik met veel plezier deel uit van de redactie van het personeelsblad. Met name het interviewen van collega’s vind ik leuk om te doen. Zelf mag ik ook graag interviews lezen bijvoorbeeld van Frénk van der Linden, Fokke Obbema en Coen Verbraak. Ook de bundels met interviews van de inmiddels overleden Ischa Meijer en Bibeb blijven de moeite van het lezen waard!

Eerlijk gezegd heb ik niet zo veel met de decembermaand. De kerstdagen zijn voor mij een tijd van bezinning. Ik mag met kerst altijd graag de interviewbijlages in Trouw, de Volkskrant en NRC lezen. Tijdens deze dagen mag ik ook graag met het gezin een bordspel spelen. Daarnaast houd ik de traditie in ere om op Oudjaarsdag het jaar hardlopend uit te lopen en op Nieuwjaarsdag het weer hardlopend in te lopen!

Ik vind het leuk om te schrijven over de dingen die ik beleef. Nu ik 4 jaar bezig ben met het verzamelen van vinyl kan ik hierdoor ook lekker mijn passie kwijt door het schrijven van het muziekhoekje.

Wat ik leuk vind aan de kerst is met famillie of vrienden samen zijn en het gezellig maken. Zelf vind ik de kerstboom maar niks…… maar als hij eenmaal staat dan geeft het wel sfeer.

Dennis Blankenvoorde, Team BV FAC

Mooi om af en toe met een duik in het archief een glimp van de historie van de provincie te laten zien in de Wij & Overijssel. De provincie is een antiek instituut, dat altijd toch weer nieuwe wegen vindt. Leuk om al die ontwikkelingen te zien, en een beetje te duiden. En nu maar weer eens kijken wat het nieuwe jaar ons brengt.

Bas van Dishoeck

Ik vind het heerlijk om af en toe vanuit huis te werken, het biedt mij flexibiliteit, meer productiviteit en het stimuleert vertrouwen. Toch merk ik dat het werken op afstand ook effect heeft op de sociale verbinding met collega’s. “Oh ben jij inmiddels al verhuisd? En is zij nu al met zwangerschapsverlof?” Dát had ik even gemist. Werkplezier zit ‘m voor mij ook in het ontmoeten van elkaar buiten de kaders van onze professionaliteit. En deze ontmoetingen mogelijk maken zie ik als onderdeel van mijn werk als communicatieadviseur.

Als redactie van de ‘Wij’ zijn we altijd op zoek naar mooie verhalen, om de mens áchter de collega beter te leren kennen. En ik hoop dat jij, als je na het kerstonbijt, in je badjas en onder het genot van een kopje koffie deze ‘Wij’ hebt doorgebladerd, je je een beetje meer verbonden voelt.

Simone Kooistra, Adviseur interne communicatie

Ik ben Anne Marije de Lange-van Wieren en werk als communicatiemedewerker bij de Statengriffie, ook ben ik al 5 jaar redactielid van de Wij&Overijssel. Het is een leuke manier om bij allerlei afdelingen rond te kijken en collega’s te leren kennen. Ik vind het tof om mijn artikelen terug te zien in de Wij en te zien dat het idee dat je had zo mooi te lezen is voor iedereen.

Wat ik het leukste aan de decembermaand vind? Dat is lastig kiezen. Alle versierde huizen en straten vind ik altijd heel gezellig, maar ook het samenzijn met familie en vrienden en stiekem geniet ik ook heel erg van het geven en krijgen van cadeautjes.

Wat ik leuk vind om te doen voor de WIJ? Dat is heel simpel: fotograferen. En dan het liefst zo mooi mogelijk. Ik ben altijd op zoek naar schoonheid in mijn fotografie. Dat betekent dus bijvoorbeeld dat ik het licht zo mooi mogelijk wil laten uitkomen op een foto. Een uitdaging is het vinden van geschikte locaties om iemand op de foto te zetten. Ik fotografeer het liefst met natuurlijk licht, maar helaas kan dat niet altijd, en dan ontkom je er niet aan de flits te gebruiken.

Ik ben eigenlijk helemaal geen kerstmens, en heb daarbij vooral een hekel aan alle verplichte gezelligheid. Het liefst maak ik van Kerst gewoon een filmavond met m’n vrouw en kinderen en dan een boel lekkere dingen erbij. Een kerstboom doen we dan weer wel, anders is het ook wel weer erg kaal. Het liefst een exemplaar dat de week daarvoor in het woud is gesneefd bij een zuidwesterstorm. Bovendien vinden de kinderen het leuk om die boom te versieren.

Arjo Kleinhuis

Tekst: redactieleden Fotografie: Arjo Kleinhuis, Claudia van Bokhorst en Maaike van den Beld bijschrift

Voor wie mij nog niet kennen: ik ben Resa de Jongh, werk sinds september 2020 bij Provincie Overijssel, vanuit PPM bij NEO). Ik woon met Henk, Lino en Mea in Heerde; die laatste twee (resp. katteboutje en hondeponnetje) krijgen hun eten in een bak op de grond.

Sinds juni dit jaar ben ik redactielid van Wij & Overijssel. Blij mee, want een van mijn grootste hobby’s is taal en alles wat je daarmee kunt doen.

Kerst is voor mij een beleving van geuren en kleuren, en vooral genieten van het samen zijn!

Het liefst zet ik nog voor Sinterklaas de kerstboom op. Ik ben dol op Kerst! Kerstlichtjes, chocoladekransjes in de boom en gezellig de kaarsen aan. En kerstmuziek. Vreselijk fout natuurlijk, maar Kerst met de Toppers is mijn favoriet. Kerst is voor mij ook het moment om samen te zijn met familie. Dat mijn schoonfamilie overkomt uit Amerika maakt deze dagen extra speciaal.

Susan Traag

Mijn naam is Heleen Greeve. Al vele jaren doe ik met veel plezier de opmaak van de Wij & Overijsel. Mijn kerst is compleet als ik mijn hele gezin bij elkaar heb! Gewoon samenzijn. Ik ben gek op de lichtjes en de boodschap van vrede.

Het leuke aan meewerken aan de WIJ vind ik de verschillende onderwerpen die we behandelen. Daarvoor moet je met collega’s in gesprek van andere afdelingen en met andere disciplines. Daardoor leer je zelf ook weer wat over wat we doen als organisatie en de mensen die hier ook werken. Er zijn tenslotte genoeg mensen die je niet dagelijks tegenkomt! En ik kan weer eens zelf iets schrijven, je eigen draai eraan geven.

Het leukste aan de decembermaand vind ik de sfeer: kerstlichtjes zijn mijn favoriet. Ik zou ze het liefst in november al ophangen en pas met Pasen weer naar beneden halen. Mijn huis hangt er na Sinterklaas vol mee! En veel kaarsen, die geven ook sfeer. Al is dat met kleine kinderen niet altijd de veiligste optie.

Wat het meewerken aan de Wij voor mij zo leuk maakt, is dat je door het schrijven van de artikelen in contact komt met collega’s uit alle hoeken van de organisatie. Elk onderwerp en interview is weer anders en die diversiteit maakt het gewoon heel erg leuk om te doen!

Het leukste aan de december maand vind ik de gezelligheid van het tijd doorbrengen met familie en vrienden. Kerst en oud&nieuw zijn wat mij betreft (ondanks de temperatuur buiten) de warmste feestdagen van het jaar.

Stefan van Rijs, Eenheid Bedrijfsvoering, team HR

Samenwerken met collega’s dwars door de afdelingen heen. Met elkaar ideeën bedenken en lachend de gekste ideeën weer loslaten. Maar ook de vele onderwerpen die in de organisatie spelen een podium geven. Dat is wat de redactie doet. Al weten wij helaas niet van alle onderwerpen dat ze er zijn, dus zoek ons gerust op om je werk te delen. De mix van inhoud en het persoonlijke achter de collega, dat vind ik een mooie waarde van ons personeelsblad. Ik hoop dat jullie het komende jaar weer met veel verhalen komen zodat we de verbinding met elkaar blijven voelen.

De decembermaand betekend voor mij veel sfeer en warmte. Het huis weer vol zetten met groene versieringen. Ik koop ieder jaar wel een paar nieuwe kerstprulletjes. Gezellige lichtjes, mooie kerststukken en mensen om me heen. Kerst met familie vieren, oliebollen bakken en met vrienden op het nieuwjaar proosten. Ik kan niet wachten…

Maaike van den Beld, Adviseur communicatie WK

Claudia van Bokhorst-Hageman,

In de volgende editie is het thema ‘Gezond’ Wat is voor jou gezondheid of een gezonde werk en prive balans? Ga jij het komende jaar iets nieuws proberen? Of pak je eindelijk eens die rommelzolder aan om er een sportruimte van te maken? Laat ons weten welke ideeën jij hebt, dan zetten we dit in de volgende editie. We blikken terug op het gebruik van Office 365 en hoe digitaal wij nu al werken. Ook staan er weer handige tips in zodat je Office 365 goed kan gebruiken. De women/ man behind the suit is Wietske Sikkes. Je leest het allemaal in de volgende editie. De volgende Wij & Overijssel verschijnt in februari 2023.