Le developpement durable L’article 27 de la Cog 2009-2012 prévoit de prendre en compte les exigences du développement durable dans 3 domaines : la politique immobilière, politique partenariale et le recrutement (jeunes sans emploi, chômeurs de plus de 45 ans, handicapés…).
Le nouveau plan UCANSS 2011-2014
Début 2007, l’Institution Sécurité Sociale met en œuvre un plan de développement durable dans tous les organismes (cf. encadré). Fort de cette première étape, le Service public de Sécurité Sociale souhaite se doter d'un plan 2011/2014 plus ambitieux. Comme toute organisation de travail, les organismes de Sécurité Sociale contribuent au développement durable. Ils apportent leur concours aux 2 grands enjeux que sont :
• une meilleure utilisation des ressources de la planète,
• un meilleur partage des richesses qui, pour une organisation de travail, passe par l'accès du plus grand nombre à l'emploi et à des conditions de travail équitables et satisfaisantes.
Au-delà du cœur de métier qui s'intègre dans un développement durable, la contribution des organismes de la Sécurité Sociale se traduit dans sa responsabilité sociétale notamment au travers de 4 enjeux de gestion :
Promouvoir l'égalité des chances et l'égalité de traitement au sein des organismes de Sécurité sociale. Assurer la santé et la sécurité de tous les salariés. Réduire l'impact des bâtiments et des activités sur l'environnement. Faire de la commande publique, un levier important de la responsabilité sociétale de la Sécurité Sociale.
Le développement durable à la Caf de l’Yonne
Les actions dans le domaine :
Cette responsabilité sociétale couvre :
- de la Gouvernance : en 2012, le développement durable a été confié à la Directrice adjointe.
la responsabilité sociale (en interne vis-à-vis des salariés, en externe vis à vis des clients, fournisseurs...)
- de l'environnement : achat de 2 véhicules hybrides en remplacement de véhicules plus polluants, la poursuite de la dématéralisation : déploiement de s@fir (comptabilité, achats).
la responsabilité économique (choix d'investissement de l'organisation et conséquences environnementales, sociales et territoriales de ces choix) la responsabilité environnementale (impacts de l'activité sur l'environnement).
- du social : contrat avec un ESAT pour faire travailler une personne handicapée dans les locaux de la Caf.
Les constats :
• consommation d'énergie (kwh) par salarié en 2012 : 4 242.77 (- 6.88 % par rapport à 2011).
A ces 3 responsabilités s'ajoute 1 principe :
• consommation d'eau par salarié en 2012 : 6 m3
le principe de Gouvernance : une bonne Gouvernance implique l'intégration des principes et des pratiques de responsabilité dans les processus de prise de décision, de management et d'exercice du métier.
• consommation de papier par salarié en 2012
(- 1 % par rapport à 2011). (nombre de feuilles) : 9 743 (- 18 % par rapport à 2011).
• 183 955 kms de déplacements professionnels en voiture en 2012 (+ 5.8 % par rapport à 2011).
Le développement durable Il passe d’abord par les changements de comportement. L’Institution s’engage à faire évoluer ses comportements et ses mentalités par :
• La formation : des cadres dirigeants, des managers et des experts au développement durable. Par la conception de formations spécifiques ou l’introduction de module développement durable dans les formations institutionnelles et dans les parcours d’intégration formations à tous les domaines de l’éco responsabilité, formations à la non discrimination, etc.
• La sensibilisation : informer tous les collaborateurs pour agir dans le quotidien et intégrer 37
l’environnemental et le social dans tous les processus, diffuser des messages aux salariés.