Le Developpement Durable La Cog 2013-2017 et le Développement Durable
Le Développement Durable à la Caf de l’Yonne en 2013
La Cog 2013-2017 fixe comme objectif de promouvoir une dynamique de développement durable en lien avec le plan cadre de la Sécurité sociale 2011-2014. Le développement durable conjugue trois responsabilités : sociale, économique et écologique, et repose sur deux principes, celui de la bonne Gouvernance et l’implication dans la vie locale. La branche Famille poursuit son engagement dans la réduction des impacts environnementaux de ses activités et services et renforce sa politique d’accessibilité physique et numérique. Signataire de la charte du développement durable des établissements et des entreprises publics, la branche Famille inscrit sa stratégie dans un cadre de cohérence qui articule ses missions et ses modalités d’action en référence à sa responsabilité sociétale. Sur la période de la présente Cog, la Cnaf s’engage à :
Les actions dans le domaine de :
• inscrire, dans un schéma directeur, une vision transversale, cohérente et intégrée de la dynamique de développement durable, • s‘investir pleinement sur le plan environnemental, social et économique, au travers d’une dimension sociétale et responsable réaffirmée, dans la déclinaison du plan cadre Sécurité sociale 2011/2014.
• La Gouvernance : constitution d’un groupe de travail composé de 17 salariés volontaires. Le groupe s’est réuni pour la 1ière fois en juin 2013. • L’environnement : - inauguration et emménagement de l’équipe d’Avallon dans un bâtiment respectant les normes BBC, - sensibilisation des salariés lors d’événements : action de communication pour la journée mondiale de l’eau en mars, participation au défi «au travail sans ma voiture» lors de la semaine européenne de la mobilité en septembre : la Caf a remporté le second prix avec 32 % des salariés venus sans leur voiture, - installation d’un système de visio conférence sur le site de Sens.
•Du social : poursuite du contrat de mise à disposition de salariés avec un ESAT et mise en place de temps d’échanges dédiés aux conditions de travail dans chaque service 2 fois par an. Ce temps d’échange était réclamé par les salariés dans l’enquête salariés de 2012.
2012
2013
0.734
0.786
- 12 % entre 2009 et 2014
+ 12 %
Emission de GES* engendrée par les déplacements professionnels
38.3
35.1
- 12 %
- 20.2 %
Emission de GES engendrée par l’ensemble des bâtiments et des activités (tonne eq Co2)
805.8
762
- 16 %
- 5.4 % entre 2012 et 2013
Consommation d’eau (m3)
1 040
945
-8%
- 21 %
Achat de papier (tonne)
8.43
7.14
- 14 %
- 30 %
Consommation énergie (Gwh) * Gaz à Effet de Serre
% de véhicules propres de la flotte automobile % des bâtiments accessibles aux personnes handicapées
Objectif du Réalisation plan cadre 2009-2013 Sécurité Sociale
73.33 % 78.57 % 50 %
Le développement durable
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Il passe d’abord par les changements de comportement. L’Institution s’engage à faire évoluer ses comportements et ses mentalités par la formation (cadres dirigeants, managers, experts au développement durable) et la sensibilisation (informer tous les collaborateurs pour agir dans le quotidien, intégrer l’environnemental et le social dans tous les processus, diffuser des messages aux salariés).
80 % 75 %