Ser emprendedor SOCIAL DESDE EL TELECENTRO requiere gran capacidad de liderazgo.
ENCUENTRO REGIONAL
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El papel de un lĂder es convencer a los demĂĄs de que ciertas ideas tienen sentido, y que se debe trabajar por ellas.
Hay lĂderes espirituales, jefes, personas destacadas etc.. , pero todas tienen una caracterĂstica especial, saben llevar a su grupo a los objetivos y las metas que se proponen como colectivo.
Los lĂderes ven y buscan oportunidades en todo momento y las aprovechan para destacar y desarrollar la obra social en base a una meta futura.
Características comunes.
1.
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Capacidad de acompañamiento: Ser capaz de acompañar los procesos, tener capacidad de compromiso para con si mismo como para su grupo. Sin abandonar sus objetivos.
2. Capacidad de aprovechar sus potencialidades: Aprovecha sus potencialidades para explotarlas con quienes lo rodean; debe destacarse, sacar provecho de sus potencialidades de tal manera que su capacidad sea apreciada y respetada.
Líderes de Hoy deben tener: - adaptabilidad, saber mezclar sus estilos de liderazgo según situaciones que afrontan, utilizar las herramientas adecuadas, en los momentos adecuados. Los líderes generalmente mezclan sus facetas según los momentos que afrontan.
3. Capacidad de posicionamiento:
Conoce sus habilidades aprende a incorporarse y adentrarse en la poblaci贸n que lo rodea. No se es l铆der si no se puede entrar a un grupo a liderar.
4. Capacidad de Comunicación :
Un líder debe tener una capacidad para hacer entender sus ideas, sus posiciones o sus ideales, debe tener habilidad para convencer.
5. Capacidad de entender a quienes dirige:
Es necesario comprender cómo piensan los otros para poder estar un paso adelante de ellos, de conocer sus necesidades, demandas y reclamos.
6. Capacidad de mantener el control:
Un líder, evita perder la calma y sabe actuar en situaciones difíciles, además sabe apoyarse en los demás cuando realmente lo necesita.
Existen muchas características que pueden tener los líderes de hoy, pero la capacidad principal que debe tener es la capacidad de asimilación y de adaptabilidad a los diferentes cambios que afronte. La personas y el mundo cambian, y sus líderes deben cambiar con ellos.
Para terminar, el buen lĂder, debe ser el mĂĄs diligente, el mĂĄs preparado y debe hacer de sus conocimientos y de sus habilidades una pasiĂłn que debe mejorar constantemente.