Messeguide
Mit freundlicher UnterstĂźtzung von
m i e h n n a M
2015
facebook.com/carconnects
12. Februar 20s16 gres
RuhrCon
BOCHUM
du ng : In fo s un d ko st en lo se An m el
www.car-connects.de Aussteller sind u.a.
fĂźr
Studierende
& onals
i Profess
Liebe Besucher der automotive Karriere-Messe CAR-connects, herzlich willkommen im Mannheimer Rosengarten. Wir freuen uns, Sie zur Pilotveranstaltung der automotive Karrieremesse CAR-connects in der Rhein-Main-Neckar Region begrüßen zu dürfen! Das erfolgreiche Veranstaltungsformat aus Bochum ist eine der größten Karriere-Messen für die Automobilindustrie in Deutschland und eröffnet nun ihren zweiten Standort in Mannheim. Als Kooperationsveranstaltung zwischen der D+S Automotive GmbH ( Veranstalter der CAR-connects in Bochum) und der IQB Career Services GmbH (Veranstalter von rund 30 Karriere-Events jährlich in ganz Deutschland) wird im Rahmen der CAR-connects in Mannheim langjähriges Know-How der beiden Unternehmen vereint. Mit dem Fachmedium AUTOMOBIL PRODUKTION des verlag moderne industrie ist es uns zudem gelungen, einen hochrenommierten Medienpartner für CAR-connects zu gewinnen. Die Automobilindustrie befindet sich ständig im Wandel. Das autonome Fahren beschäftigt die Hersteller und die Zulieferer, auch die rechtlichen Rahmenbedingungen müssen geklärt werden. Das Thema Datensicherheit wird die Automobilbranche in den nächsten Jahren zu Höchstleistungen antreiben müssen. Fragen zu Cyber-Security und der Schutz vor Hacker-Angriffen werden immer wichtiger. Der Diesel-Skandal zeigt die Grenzen, an die Entwickler stoßen können, in globalen Märkten und einem harten internationalen Wettbewerb. All diese Themen erfordern Sie, junge und erfahrene Menschen, die mit ihrem Know-how, Begeisterung und Leidenschaft die Entwicklung der Automobilindustrie mit gestalten wollen. Der demographische Wandel, der immer mehr Fachwissen aus den Unternehmen scheiden lässt, verstärkt die Entwicklung, dass gutes, engagiertes Personal zum knappen Produktionsfaktor wird. Unternehmen müssen kreative Wege gehen, um sich beim automobilen Nachwuchs vorzustellen und als interessanter Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Ihr Einstieg in die Automobilindustrie Ob Autobauer, Zulieferer oder Dienstleister, auf der Karrieremesse CAR-connects stellen sich nationale und internationale Unternehmen der Automobilindustrie vor. Die automotive KarriereMesse ermöglicht es den Spitzenunternehmen der Automobilindustrie, Sie kennenzulernen und um Sie zu werben. Nutzen Sie die Gelegenheit, in direkten Gesprächen mit Personalverantwortlichen Kontakte zu knüpfen. Informieren Sie sich über Ihre Karrieremöglichkeiten, über Praktika, Abschlussarbeiten oder Direkteinstiege. Ermöglichen Sie sich Ihren Start in die Automobilindustrie am neuen Standort der Karriere-Messe für den automobilen Nachwuchs: „CAR-connects“. Mit freundlichen Grüßen Dipl.-Wirt.Ing. Jan Wortberg Susanne Glück D+S Automotive
IQB Career Service
Inhalt
Programm ..........................................................................6 Interview Dr. Ariane Reinhart, Personalvorstand Continental AG „Wir suchen Menschen und keine Funktionäre“ ................................................... 8 Tipps für einen erfolgreichen Messebesuch ........................................................ 14 Einfach ins Gespräch kommen ............................................................................. 16 Einfach mal über die Zukunft reden .................................................................... 18 Dress to Impress................................................................................................... 18 Interview Ursula Schwarzenbart, Leiterin Global Diversity Office der Daimler AG „Wir setzen auf neue Ideen und Impulse“ .......................................................... 20 Unternehmensprofile BASF ..................................................................................................................... 24 Bertrandt .............................................................................................................. 26 Continental ........................................................................................................... 28 Daimler ................................................................................................................. 30 EDAG..................................................................................................................... 32 HAYS ..................................................................................................................... 34 IBM ....................................................................................................................... 36 IPN ........................................................................................................................ 38 Opel ...................................................................................................................... 40 SCA ....................................................................................................................... 42 Targus ................................................................................................................... 44 Telemotive ........................................................................................................... 46 Universität Duisburg-Essen ................................................................................ 48 Valeo .................................................................................................................... 50 Yazaki .................................................................................................................. 52 Notizen ............................................................................ 54 Impressum ....................................................................... 59
WIR MACHEN. AUTOMOTIVE-KARRIEREN Print an der Uni. Auf dem iPad und Tablet überall. Natürlich für Leser kostenlos.
Nur für ING-Studierende Nur an ING-Fachbereichen
Nur für IT-ler Nur an IT-Fachbereichen
Nur für WiWis Nur an WiWi-Fachbereichen
Deutschlands AkademikerStellenbörse 49.000 Jobs Praktika, Traineeships, Werkstudentenjobs und Direkteinstiege: alle Branchen, alle Regionen im CAREER-Center auf audimax.de
Nur für NaWis Nur an NaWi-Fachbereichen
Nur für Juristen Nur an juristischen Fachbereichen
Wir unterstützen
MeinProf.de www.audimax.de
0911-23779-0
Kuratoriumsmitglied
Wir sind Partner von
Programm
10:30 – 11:00 Uhr
5. November 2015
Daimler Impulsvortrag Ursula Schwarzenbart, Talent Development and Diversity Management, Daimler AG
11:20 – 11:40 Uhr
BASF BASF – biggest chemical supplier to the Automotive industry
11:50 – 12:10 Uhr
EDAG Karriere bei EDAG
12:20 – 12:40 Uhr
Opel Umparken im Kopf
12:50 – 13:10 Uhr
Targus Vorstellung der TARGUS Management Consulting AG
13:20 – 13:45 Uhr
Daimler Das Unternehmen und seine Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten
13:55 – 14:15 Uhr
IBM the place to be
14:25 – 14:45 Uhr
VDI e.V. Vitamin B – Kontakte aufbauen und nutzen! Netzwerkaufbau am Beispiel des VDI
6
direkter Kontakt zu Personalverantwortlichen Workshops und Unternehmenspräsentationen Bewerbungsmappen-Check Bewerbungsfotoshooting Impulsvorträge attraktive Arbeitgeber aus dem Automotive-Bereich
7
Interview mit Dr. Ariane Reinhart, Personalvorstand Continental AG
WIR suchen Menschen und keine Funktionäre Die Juristin Ariane Reinhart beschreitet neben den üblichen auch unkonventionelle Wege bei der PERSONALSUCHE. Damit will sie die große Herausforderung „Fachkräftemangel“ meistern.
Frau Dr. Reinhart, wie beurteilen Sie den Fachkräftemangel aus ihrer Praxis? Der steigende Bedarf an Fachkräften und der Fachkräftemangel sind in vielen Bereichen bereits Realität und eine große Herausforderung für die Industrie, uns als Unternehmen, aber auch für Politik und Gesellschaft. Bei Continental suchen wir Fachkräfte vor allem in Bereichen, in denen bereits ein Mangel zu beobachten ist, beispielsweise in Software und IT. Mehr als 11 000 Softwareexperten arbeiten bereits bei uns. Wir wollen mit ihnen und allen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern schneller wachsen, indem wir ihnen helfen, an ihren
jeweiligen Aufgaben zu wachsen. Dafür suchen wir Menschen und keine Funktionäre. Wir bieten ihnen im Gegenzug eine flache Hierarchie, die zu ihren Fähigkeiten und Fertigkeiten passende Aufgabe und die frühe Übernahme von Verantwortung. Reichen in einem begehrten Umfeld wie der Autobranche nicht normale Online-Job-Plattformen? Das persönliche Gespräch ist durch nichts zu ersetzen. Wir denken anders als die Menschen in anderen Organisationen, wir handeln anders und wir arbeiten anders füreinander. Das lässt sich am besten im direkten Dialog erfahren. Daher sind wir beispielsweise auf der IAA eine ganze Woche mit Karriere-Themen vor Ort. Unsere Vorstandsmitglieder und Führungskräfte zeigen dort potenziellen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, was sie bei Continental als Arbeitgeber erwarten können. Raten Sie zur vorausschauenden Personalplanung, indem Sie auf Events präsent sind, ohne zu suchen? Ja. Die am besten zu uns passenden Menschen trifft man oft auf völlig unkonventionellen Wegen. Beispiel: Bei der Rekrutierung für unseren neuen Ausbildungsgang „Automotive Softwareentwickler“ haben wir einen WhatsApp-Chat für Interessierte angeboten, in dem wir den Arbeitsalltag an einem unserer Standorte vorgestellt haben. Es gilt dabei immer, den „Best Fit“ zu finden. Denn: Die Bewerber müssen zu Continental passen, aber Continental muss auch zu den Bewerbern passen. Beide Perspektiven sind im Austausch mit potenziellen Mitar-
8
beiterinnen und Mitarbeitern gleichermaßen wichtig und werden von uns berücksichtigt. Schauen Sie sich auch außerhalb der Autobranche nach Personal um? Wir wissen: Wir sind als Arbeitgeber über unser reines Indus-trieumfeld hinaus attraktiv. Und wir wollen ausdrücklich die gesamte Breite des Bewerber- und Talentpools im Blick haben. Denn unser Continental-Team soll möglichst vielfältig und damit innovations- und zukunftsfähig aufgestellt sein. Beispiel Software: Diese Expertinnen und Experten werden von Unternehmen nahezu aller Branchen gesucht. Da endet das beiderseitige Interesse nicht notwendigerweise an der jeweiligen „Branchengrenze“. Sind Events wie die Gamescom interessant, um Personal zu rekrutieren? Sucht ihr Team aktiv nach neuen Veranstaltungen?
Wir wollen bei Continental verstärkt kreative Wege gehen – auch im Recruiting. Auf der Gamescom waren wir bisher noch nicht präsent. Ich könnte mir vorstellen, dass Events wie die Gamescom künftig verstärkt die Möglichkeit bieten, mit Menschen in Kontakt zu kommen, die Affinitäten im Bereich Digitalisierung und Software haben. Geld ist bei Spezialisten mitunter kein Anreiz. Welche Argumente wirft ein Unternehmen wie Continental in die Waagschale? Wie das Sprichwort sagt: „Geld allein macht nicht glücklich.“ Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben gewinnen zum Beispiel immer mehr an Bedeutung. Hierbei unterstützen wir beispielsweise durch flexible Arbeitszeitmodelle. Entwicklungsmöglichkeiten sind ein weiterer wichtiger Punkt.
ZUR PERSON Zu uns passende Menschen trifft man oft auf unkonventionellen Wegen. Ariane Reinhart
Personalvorstand Continental AG Ariane Reinhart promovierte im Jahre 2000 zum Dr. Jur. an der Uni in Hamburg. In die Branche stieg sie 1999 bei der Volkswagen AG ein und arbeitete dort bis 2014, zuletzt als Personalvorstand von Bentley. Seit 1. Oktober 2014 ist sie Mitglied des Vorstands bei der Continental AG und folgte auf Elke Strathmann.
9
Auch hier haben wir viel zu bieten. Sucht bei Continental beispielsweise jemand eine internationale Herausforderung, muss er dafür nicht das Unternehmen wechseln. Wir sind in über 50 Ländern präsent und bieten überall zahlreiche Möglichkeiten. Drittes Beispiel: Die Möglichkeit, die individuellen Fertigkeiten und Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Das geht bei uns schneller und gezielter als anderswo. Bei alledem muss die Bezahlung natürlich trotzdem stimmen. Das hat unsere Continental Karriereumfrage 2014 gezeigt: Für 52 Prozent der befragten Young Professionals von Continental war eine „gute Bezahlung“ ein wichtiger Aspekt bei der Arbeitgeberwahl. Innerhalb der Branche funktionieren Kollegennetzwerke gut. Wie weit eignen sich die Beziehungen der Mitarbeiter für eine Suche nach möglichen Arbeitskräften? Diese Netzwerke sind in der Tat ein wichtiger Hebel. Mit unserem Programm „Hire4Friends“ wollen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dazu ermutigen, ihre Netzwerke zu nutzen und uns bei der Suche nach passenden Talenten sowie Expertinnen und Experten zu unterstützen. In China werden beispielsweise zwischen 20 und 30 Prozent der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über die Verbindung aus persönlichen Netzwerken eingestellt. Sympathie ist bei Experten ja oft ein Argument, um den Arbeitgeber zu wechseln. Welche Tools setzt Continental ein? Continental mit seinen Menschen ist das „Tool“, das wir einsetzen! Es ist mit Abstand das Beste, das wir haben
10
und uns vorstellen können. Denn die Menschen in unserer Organisation strahlen am besten aus, wofür wir stehen: Wir arbeiten für null Unfälle auf den Straßen, saubere Luft und intelligentes Fahren. So gestalten wir die Mobilität der Zukunft. Wir treiben dafür das automatisierte Fahren maßgeblich voran, bieten wegweisende Lösungen für höchste Antriebseffizienz sowie für Hybridund Elektromobilität, und gehen neue Wege im HighEnd-Engineering für Informationsmanagement und Software-basierte Lösungen. Damit verbunden ist eine enorme Vielfalt an Produkten und Innovationen. Sie werden weltweit von Kunden unterschiedlichster kultureller Herkunft und in unterschiedlichsten Märkten verwendet. Die damit verbundene Gesamtverantwortung für die globale Mobilität macht unsere Arbeit sehr innovativ und sehr spannend! Und das alles in einer Arbeitsumgebung, die durch unsere vier Unternehmenswerte – Freiheit, Verbundenheit, Vertrauen, Gewinnermentalität – geprägt ist. Ist es heute für Professionals nicht immer interessanter zu einem Autohersteller zu gehen? Wenn es passt. Ich kann Ihnen aber sagen, was für Continental als Arbeitgeber spricht: Wer hätte nicht gerne am Suez-Kanal mitgeplant, das Apollo-Projekt mitgestaltet oder das Space-Shuttle mitentwickelt? Das sind respektable Ingenieurs-Leistungen der Vergangenheit. Continental bietet gleichermaßen jungen und erfahrenen Menschen die Chance, an den nächsten großen technischen Evolutionen mitzugestalten, wie zum Beispiel dem automatisierten Fahren. Und das in einer Unternehmenskultur, in der Menschen wertgeschätzt werden, über sich hinaus wachsen dürfen und weltweit notwendige Spitzenleistungen erbringen können.
Jobguide.de
Inwieweit sind die Förderprogramme ein Muss, um auch interne Talente auszumachen und diese sich dann entwickeln zu lassen? Die Personalentwicklung ist ein wichtiger Baustein für den nachhaltigen Erfolg unseres Unternehmens. Das Identifizieren und die Entwicklung von Talenten auf allen Ebenen und in allen Bereichen – vom gewerblichen Mitarbeiter, über die Expertin und Projektleiterin bis hin zu den Top-Führungskräften – sind wichtige Voraussetzungen für unsere Zukunftsfähigkeit als Organisation. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unsere besten Innovationsträger!
Gerade in für uns wichtigen Zukunftsfeldern, wie Fahrsicherheit, Fahrkomfort oder Vernetzung brauchen wir diese Expertise in wachsendem Umfang. Zudem sehe ich einen Trend im „Grenzen überwinden“. Die klare Abgrenzung von Fach- und Berufsgruppen wird voraussichtlich in zehn Jahren nicht relevant sein – die Vernetzung untereinander wird einen immer größeren Stellenwert bekommen. Das sehen wir bereits heute im Unternehmen und in unserem Umfeld.
Mit freundlicher Unterstützung von
Die neuen Technologien erweitern das Suchfeld in andere Branchen wie IT oder Textilindustrie. Welche Wege geht Continental? Wir nutzen alle passenden Kanäle – On- und Offline – und gehen pragmatische und auch kreative Wege. Eine Möglichkeit: Wir laden interessante Kandidatinnen und Kandidaten zu unseren Events ein. So auch auf der IAA: In der zweiten Besucherwoche sind wir an unserem Continental-Stand an fünf Tagen mit Karriere-Themen präsent und bieten unseren Zielgruppen ein vielfältiges Programm. Ein Tag davon ist allein für Professionals mit IT/Software Background reserviert. Dann geben wir ihnen einen Einblick in die künftigen Innovationen und Geschäftsentwicklungen von Continental.
Die Fragen stellte Chrisitiane Habrich-Böcker
Stichwort Gender Diversity: Wie beeinflusst das die eigenen Recruitings, abseits der „political correctness“, zum Beispiel auch bezüglich Immigranten? Bei Continental rekrutieren wir ohne Scheuklappen. Unser Ziel ist es, durch verschiedene Maßnahmen einen möglichst objektiven und faktenbasierten Recruitingprozess zu verankern. Aktuell prüfen wir verschiedene Möglichkeiten, um beispielsweise auch Flüchtlingen eine Einstiegsmöglichkeit zu bieten. Das bedarf aber auch Unterstützung und rechtlicher Absicherung durch die Politik. Aber wir sehen neben der gesellschaftlichen Verpflichtung durch solche Initiativen auch enorme Chancen, neue Talente zu finden. Wenn Sie Trendscout wären, welche Berufsbilder sind in zehn Jahren attraktiv? Die Veränderungsprozesse werden immer schneller, daher sind Prognosen heutzutage nicht mehr sicher. Ich rechne damit, dass der Bereich Software und Digitalisierung auch in zehn Jahren eine große Rolle spielen wird.
13
Tipps fur einen h c u s e b e s s e M n e h c i e r g l erfo
Nimm bei konkreten Kar�ierewünschen ausreichend aussagekräf�ige Bewerbungsunterlagen mit. Interessier�en Arbeitgeber� kannst du deine Bewerbungsmappe noch während des Gesprächs über�eichen. Alter�ativ kannst du auch anbieten, deine Unterlagen in den nächsten Tagen nachzureichen – dann kannst du dich auf das Messegespräch beziehen und dein Anschreiben und deinen Lebenslauf auf deine am Messestand gewonnenen Infor�ationen anpassen.
14
Überlege dir vor deinem Messebesuch, welchen Weg du ber�flich einschlagen willst und welches Interesse du an den teilnehmenden Unter�ehmen und deren Geschäf�sfelder� hast. Setze dich mit deinen eigenen Zielen und Wünschen auseinander und mit der Frage, ob du dich bei dem jeweiligen Arbeitgeber wohlf�hlen könntest.
Infor�iere dich vor der Messe über die Unter�ehmen, die dich interessieren. Ein Aussteller merkt schnell, ob du nur zufällig oder aber gezielt an seinen Stand kommst. Wenn du als Reaktion auf deine Fragen nicht einfach auf die Unter�ehmens-Website ver�iesen werden möchtest, solltest du dich vorher schlaumachen.
Üb erlege dir Fragen
, die du stellen willst . Mache dir auch Gedank en , was du üb er dic h erzählen kannst und bere ite dich auf mögliche Fragen des Gegenübers vo r.
chluss deines GeLass dir zum Abs nkar�e deines Gesprächs die Visite ge ben. Notiere et�ai sprächspar��ers ge d halte diese auch Vereinbar�ngen un in der Wahl deiner ein. Orientiere dich en Gesprächspar� Kleidung an dein ilen „Business-Kle ner�: Wir empfeh t�dentenOutfit“ – dung“ und kein „S ost�m. also Anzug oder K
Denke an den
ersten Eindruck,
den du von deinem
Gegenüber ebenso gewinnst
wie dieser von dir.
Wenn du akt�ell noch keinen Bed arf an einem Praktikumsplatz, einer Ne bentätigkeit oder einer Festanstellung hast, kannst du dich t�otzdem schon einmal auf der Messe umsehen und ers te Kontakte knüpfen: So erhältst du ein en Eindr�ck von den Unter�ehmen, bei denen du vielleicht später arbeiten willst und kannst dich im Gespräch mit den Firmenver��eter� üben.
Wir wünschen dir einen erfolgreichen Messebesuch und interessante Gespräche. Nutze deine Chance!
15
Einfach
:
ins GesprAch kommen
Bei einer Karrieremesse sind Unternehmen vor Ort, weil sie sich für die Studierenden und Absolventen interessieren. D. h., du musst dich nicht fragen , ob du an einem Stand willkommen bist, sondern kannst
davon ausgehen, dass die Stand betreuer sich freuen, wenn du dich für ihr Unternehmen interessierst.
Denn sie sind nur da, um mit dir ins Gespräch zu
kommen und sind auf alle Fragen vorbereitet: Egal, ob du ein Praktikum machen, eine Abschlussarbeit planst oder dich über den Berufseinstieg informie-
ren willst: Du triffst auf interessierte und auch auskunftsfreudige Gesprächspartner.
Da ein Bewerbungsprozess immer in
einem persön-
lichen Gespräch mündet, kannst du bei
einer Messe
auch im späteren Bewerbungsprozess
treffen
bereits die Leute kennenlernen, die du wirst.
16
vielleicht
Bei der CAR-connec ts kann es
ab er auch schon se hr verbind-
lich werden , denn du
kannst
dich vorab gezielt be i Unter-
nehmen bewerb en , so
dass du dann während de r Messe
vielleicht schon dein erstes Bewerbungsgesprä ch führen kannst.
Interessante Zusatzangebote rund um die Karrieremesse Eine Messe ist aber auch durch ihre Zusatzangebote wie Präsentationen oder Workshops (siehe Seite 6) interessant, sodass du – egal wie gut du vorbereitet bist – in jedem Fall von einem Besuch profitieren wirst! Ausführliche Informationen rund um die Messe, ausstellende Unternehmen und Zusatzangebote findest du auf den nächsten Seiten.
17
Einfach mal über die Zukunft reden Auf die Frage, was man werden wolle, haben Antworten wie „Pilot(in)“, „Lokführer(in)“ oder „berühmt“ irgendwann ausgedient, und man muss sich ernsthaft damit beschäftigen, in welche Richtung ein Studium führen soll. Kann man Praktika oder Nebentätigkeiten nutzen, um Branchen und Arbeitsbereiche auszuprobieren, oder sollte man sich bereits im ersten Praktikum den Arbeitgeber suchen, bei dem man sich auch den Berufseinstieg wünscht? Sie sind mit jeder Frage willkommen! Viele Fragen und eine Vielzahl möglicher Antworten. Googelt man den Begriff "Karriere", so erhält man 91 Millionen Treffer, beim "Berufseinstieg" sind es zwar deutlich weniger, aber immerhin noch knapp eine Million. Es gibt unzählige Möglichkeiten, sich beraten zu lassen, auf Karriereseiten zu surfen und Bücher zu lesen, und es gibt Karrieremessen wie zum Beispiel die CAR-connects.
Dress to mpress! Die CAR-connects in Mannheim ist ein wichtiger Termin. Deine berufliche Zukunft kann sich hier entscheiden. Umso wichtiger ist es bei deinem potentiellen Arbeitgeber einen guten Eindruck zu hinterlassen. In den Bereichen ist ein Business-Outfit angesagt! Aber trag nicht zu dick auf. Wichtig: Du musst dich wohlfühlen. Der Kleidungsstil sollte angemessen sein. Wer sich unsicher fühlt, strahlt auch Unsicherheit aus. Also, dress to impress! 18
1 5
2 6
3 7
4 8
19
Interview mit Ursula Schwarzenbart, Leiterin Global Diversity Office der Daimler AG
„
Wir setzen auf neue Ideen und Impulse
Sie steht im Daimler-Konzern nicht nur für die Frauenquote, sondern auch für ein konsequentes Gender Diversity Program als fester Bestandteil der Unternehmensstrategie. Dafür fordert sie auch mal den Wechsel liebgewonnener Perspektiven.
Als Autohersteller ist es sicherlich einfacher Fachkräfte zu bekommen. Wie ist die aktuelle Lage? Wir haben keine Probleme dabei, Fachkräfte zu finden. Wir bekommen jedes Jahr Bewerbungen im niedrigen sechsstelligen Bereich. Wir sehen aber sehr wohl, dass Unternehmen außerhalb von Ballungszentren oder Zulieferer, die in der Peripherie liegen, es wesentlich schwerer haben auch eine ausreichende Zahl an Fachkräften für sich zu gewinnen. Niedriger sechsstelliger Bereich heißt nach meiner Rechnung um die 100 000 Bewerbungen. Wie viele brauchen Sie denn? Das ist sehr unterschiedlich: Wenn Sie zum Beispiel auf Azubis schauen, haben wir letztes Jahr rund 2 000 eingestellt. Bei unseren Trainees waren es mehr als 200 und es kommen mehrere tausend Direkteinstiege weltweit hinzu. Außerdem stellen wir Praktikanten, Duale Studenten und Doktoranden ein. Hinzu kommt, dass sich unser Unternehmen in den vergangenen Jahren verändert hat, was die Recruiting-Prinzipien betrifft. Wir stellen zunehmend auch Professionals von Extern in die Hierarchie ein. Das waren früher eher Karrieren, die im Haus gemacht wurden. Heute gibt es beides und diese Vielfalt ist uns wichtig. Automobil Produktion: Was erhoffen Sie
20
sich denn von den externen Profis? Wir setzen auf neue Ideen, neue Impulse und den Mut, neue Wege zu gehen. Natürlich ist es auch wichtig, dass sie ihre Erfahrungen einbringen. Wir sind der festen Überzeugung, dass wir Perspektiven wechseln und noch flexibler werden müssen, damit wir unsere Produkte noch flexibler und agiler gestalten können und noch näher am Kunden sind. Wie kommen Sie an die Leute, die Sie gerne hätten – über klassische Online-Job-Plattformen? Ja, absolut. Die klassischen Online-Job-Plattformen sind für uns ein wichtiges Tool. Darüber hinaus arbeiten wir auch mit Personalberatern zusammen. Und wir gehen natürlich auf Messen und machen selbst Re-
cruiting-Veranstaltungen. Wir legen großen Wert darauf, mit Menschen, die schon mal bei uns ein Praktikum gemacht oder eine Abschlussarbeit geschrieben haben, gezielt in Kontakt zu bleiben. Gibt es für die Professionals in Ihrem Hause auch Förderprogramme? Ja, wir haben zum Beispiel die Daimler Academic Programs. Damit unterstützen wir Weiterqualifizierung in den Feldern, die für uns als Unternehmen relevant sind. Mitarbeiter können etwa einen höheren Abschluss – also einen MBA-Abschluss oder einen Master in einem technischen Bereich erlangen. Darüber hinaus tun wir im Rahmen unserer Daimler Corporate Academy viel, um Fachwissen und Softskills unserer Professionals zu entwickeln. Dort werden unter anderem Seminare zu Präsentations- oder Kommunikationstechniken angeboten. Au-
ßerdem haben wir Mentoring- und Sponsoring-Programme für unsere Nachwuchskräfte, durch die wir sehr gezielt Potenzialträger in unserem Unternehmen fördern. Und last but not least verpflichten wir Kollegen, die die nächste Führungsebene erreichen, zu einem Seminar, das sie gezielt auf diese Aufgaben vorbereitet. Lebenslanges Lernen ist bei Daimler für jeden einzelnen eine Selbstverständlichkeit. Wie unterscheidet sich für Sie die Suche nach Studenten oder Berufseinsteigern von der Suche nach Professionals? Studenten befinden sich in einer völlig anderen Lebenssituation und wollen für ihren Berufsstart in erster Linie einen attraktiven Arbeitge
ZUR PERSON Ursula Schwarzenbart
Leiterin Global Diversity Office der Daimler AG
Am Ende geht es darum, ob man sich eine gemeinsame Zukunft vorstellen kann Ursula Schwarzenbart, geboren 1958, ist Chief Diversity Officer bei der Daimler AG. Sie gilt als kompetente Personalerin: Bereits 1999 bis 2005 hatte Sie die Personalleitung der MercedesBenz Pkw-Entwicklung inne und ist seit 2005 Chief Diversity Officer und Director Performance & Potential Management. Als Gründerin dieser Personalentwicklungsabteilung erarbeitete sie eine Umsetzungsstrategie mit den Zielen, ein Fünftel weibliche Führungskräfte bis 2020 im Konzern zu etablieren und unter anderem an der Stärkung des Generationenmanagements und interkultureller Kompetenzen. Laut Schwarzenbart kann man im globalen Wettbewerb nur bestehen, wenn die Ausgeglichenheit ein gelebter Teil der Geschäftsstrategie ist. Schwarzenbart steht für die Überzeugung, dass Unternehmen, die gute Arbeitgeber für Frauen sind, gute Arbeitgeber für alle sind.
21
Ja, denn in Deutschland ist die Fluktuation nicht sehr hoch – insbesondere im Professional-Bereich. In den Vereinigten Staaten ist das relativ ähnlich. Im asiatischen Raum dagegen ist die Solidarität zum Arbeitgeber nicht so stark ausgeprägt.
ber finden. Hier ist Employer Branding – also welche Marke passt zu mir und wo möchte ich hin – sehr wichtig. Professionals schauen sehr dezidiert darauf: Was ist es für eine Funktion? Was ist es für eine Aufgabe? Was sind die Ziele, die ich umzusetzen habe? In was für einem Arbeitsumfeld findet das statt? Also mit anderen Worten: Professionals sind anspruchsvoller in der Frage: Was genau bedeutet ein Wechsel? Und auch in der Beschreibung die sie brauchen, um sich für eine Aufgabe zu entscheiden. Und unterscheidet sich die Ansprache von Professionals in Deutschland von der Ansprache dieser Berufsgruppe auf anderen Märkten?
Mit freundlicher Unterstützung von
Die Fragen stellte Chrisitiane Habrich-Böcker
22
Sie feiern 2016 quasi das 10-jährige Jubiläum, weil Sie 2006 das professionelle Diversity-Management bei Daimler etabliert haben. Mit welchen Ergebnissen können Sie aufwarten und wo sind Sie bei dem Ziel 2020 die 20 Prozent Frauenanteil zu erlangen? Den beiden Fragen kann ich mit einer Antwort begegnen: Wir haben uns 2006 vorgenommen, dass der Frauenanteil in leitenden Führungspositionen jährlich um einen Prozentpunkt wächst. Und wir sind damals bei 6 Prozent gestartet. Insofern machen wir es jetzt allen leicht, weil wir sagen: 2006 – 6 Prozent, 2007 – 7 Prozent, 2008 – 8 Prozent und so weiter. Wir werden 2016 – das ist meine feste Überzeugung – die 16 Prozent Frauen in Führungspositionen erreichen. So wie wir bisher unsere Jahresziele kontinuierlich erreicht haben. Ich denke, das ist ein vorzeigbares Ergebnis. Wir gehören zu den Unternehmen, die die meisten Kinderbetreuungsplätze in Deutschland anbieten. Es sind mehr als 800. Und wir sind das Unternehmen, das beim Thema Gender Diversity im Vergleich zu unseren Wettbewerbern früh aktiv wurde und Ziele definiert hat. Wir haben im Ergebnis auch den höchsten Anteil von Frauen in Führungspositionen in der Automobilindustrie in Deutschland. Können Sie das Thema Frauenförderung irgendwie weiter optimieren? Ich wäre nicht Diversity-Managerin, wenn ich nicht permanent Möglichkeiten sähe, wie wir das Thema der Förderung von Frauen in Führungspositionen weiter optimieren können. Ich glaube, insbesondere wenn wir über Professionals reden, ist es extrem wichtig einen gezielt gesteuerten Onboarding-Prozess zu verfolgen. Es reicht nicht, eine Frau für das Unternehmen zu gewinnen und sie in den Job starten zu lassen. Ich denke, dann geht es erst richtig los. Das bedeutet: Wir müssen uns intensiv darum kümmern, dass unsere weiblichen Nachwuchskräfte schnell ein Netzwerk aufbauen können. Deswegen haben wir unsere Mitarbeiternetzwerke gegründet. Und wir
empfehlen den Professionals auch immer, sich sofort in diesen Netzwerken zu engagieren. Wir fördern gezielt den Austausch der Frauen untereinander, aber auch den Austausch der Kolleginnen und Kollegen miteinander. Führen Sie auch Mentoring-Programme durch? Wir bieten Mentoring-Programme auf allen Ebenen an. Zum Beispiel unser Mentoring Programm CARe, das sich an unser Traineeprogramm CAReer anschließt. Dabei stellen wir sicher, dass es Mentoren als Ansprechpartner für alle Nachwuchskräfte gibt. Das ist ein Thema, das uns sehr am Herzen liegt. Frauen sind pauschal natürlich weder kompetenter noch weniger kompetent als Männer, haben aber oftmals einen anderen Kommunikationsstil. Dafür schaffen wir auf beiden Seiten ein Bewusstsein. Gemeinsam versuchen wir außerdem mit unseren Nachwuchskräften herauszufinden: Was sind ihre Lebensziele? Was sind ihre privaten Ziele? Was wollen sie erreichen und wie? Und sie dann gezielt darin zu unterstützen und beraten. Das hilft Männern und Frauen dabei, Beruf und Privatleben möglichst optimal zu vereinbaren. Auf welche Veranstaltungen muss ich als Professsional mit guter Ausbildung gehen? Wir bieten beispielsweise die Daimler Women Days. Dabei können sich Studentinnen und Young Professionals mit Fachbereichen im Unternehmen austauschen, das Unternehmen und die Aufgaben kennenlernen. Am Ende geht es darum, ob man sich eine gemeinsame Zukunft
vorstellen kann. Außerdem gibt es das Daimler „Knowledge College“. Das sind Seminare und Workshops für Studierende zur Stärkung sozialer Kompetenzen und zu Fachthemen aus der Praxis. Die zweitägigen Veranstaltungen werden von internen und externen Experten geleitet. Ein Thema dabei ist „Stärken stärken“. Hier lernt man, persönliche Stärken zu erkennen. Am zweiten Tag erarbeitet man sich, selbstbewusst und überzeugend im Beruf aufzutreten. Um an eine Einladung zu kommen, muss ich mich unter www.daimler.com/karriere/berufserfahrene/ bewerben? Genau. Welche Art von vorausschauender Personalplanung verfolgen Sie? Wir sind schon seit längerem dabei, Personal aufzubauen, das uns an der Mensch-Maschine-Schnittstelle unterstützt. Hier ist ein Automobilbauer manchmal gar nicht der erste Arbeitgeber der potentiellen Bewerbern einfällt, im Vergleich zu Apple oder Microsoft. Aber das ändert sich gerade dramatisch. Und wir sehen auch, wie schnell diese Veränderungen zwischenzeitlich vor sich gehen. Welche Berufsbilder sind für Sie besonders attraktiv? Kybernetik beispielsweise. Aus diesem Bereich haben wir zwischenzeitlich schon relativ viele Absolventen. Es sind zudem häufig interdisziplinäre Studiengänge, beispielsweise an der Schnittstelle zwischen Maschinenbau und IT, die für uns als Unternehmen sehr interessant sind.
23
Branche Geschäftsbereiche
Chemie Chemicals Functional Materials & Solutions Oil & Gas Performance Products Agricultural Solutions
Mitarbeiterzahl Homepage
weltweit 113.292 (2014) http://basf.com/career
Wir suchen Absolventen (m/w) > für die Tätigkeitsbereiche
Controlling, Einkauf, Finanz- und Rechnungswesen, Inhouse Consulting, Logistik, Marketing, Vertrieb, Recht, Personal und Unternehmenskommunikation, Forschung & Entwicklung, Ingenieurtechnik, technische Entwicklung, Analytik, Toxikologie, Umwelt- und Sicherheitstechnik, Agrarbereich, ITSektor
> mit folgenden Qualifikationen > an unseren Standorten > Wir bieten
deutschlandweit Direkteinstieg, Traineeprogramme, Volontariat
Wir suchen Studierende (m/w) > der Fachrichtungen
> an unseren Standorten > Wir bieten
Wirtschaftswissenschaften Naturwissenschaften Ingenieurwissenschaften Geistes- und Sozialwissenschaften Rechtswissenschaften Informatik deutschlandweit Anstellung, Abschlussarbeit, Praktika im Inland, Praktika im Ausland
Kontakt > Unternehmensanschrift > Ansprechpartner/-in
24
10832 Berlin BASF Services Europe GmbH · Recruiting Services Europe Telefon: 00800-33 0000 33 jobs@basf.com
We create chemistry that makes more power love a cleaner drive.
The price of increased mobility is higher emissions. While people won’t be slowing down any time soon, chemistry is getting us from A to B with a cleaner footprint. One way we are improving the ecological impact of cars is with fuel additives that reduce emissions while increasing fuel efficiency. We also develop materials that give electric car batteries a higher energy capacity, to ensure that e-mobility is becoming a more attractive way to travel. When better performance also means lower impact, it’s because at BASF, we create chemistry. To share our vision visit wecreatechemistry.com/automotive
Branche
Automobil- und Luftfahrtindustrie
Geschäftsbereiche
Entwicklungsleistungen für die Automobil- und Luftfahrtindustrie
Mitarbeiterzahl
weltweit Weltweit: über 12.000
Homepage
http://www.bertrandt.com/
Wir suchen Absolventen (m/w) > für die Tätigkeitsbereiche
> mit folgenden Qualifikationen
> an unseren Standorten
> Wir bieten
In allen Bereichen innerhalb der Prozesskette der Gesamtfahrzeug- und Komponentenentwicklung: Design Services, Modellbau und Rapid Technologies, Karosserie, Interieur, Elektronik, Powertrain, Fahrwerk, Simulation, Versuch, Entwicklungsbegleitende Dienstleistungen Neben der fachlichen Qualifikation erwarten wir erste praktische Erfahrungen (z. B. durch Praktika oder die Abschlussarbeit), Toolkenntnisse im angestrebten Bereich (z. B. Catia V5, Matlab/ Simulink, CANoe) sowie Leistungsbereitschaft, Flexibilität, Teamgeist und Kommunikationsstärke. Im Inland: Ehningen (Stuttgart), Hamburg, Ingolstadt, Köln, München, Neckarsulm, Rüsselsheim, Wolfsburg Im Ausland: Großbritannien, Frankreich, Spanien, USA, Türkei, China, Ungarn Direkteinstieg
Wir suchen Studierende (m/w) > der Fachrichtungen
> an unseren Standorten
> Wir bieten
Fahrzeugtechnik, Maschinenbau, Elektrotechnik, Mechatronik, technische Informatik, Luft- und Raumfahrttechnik, Wirtschaftsingenieurwesen und vergleichbare Fachrichtungen im Inland Im Ausland nur bedingt möglich. Voraussetzungen sind Kenntnisse der Landessprache sowie ein passendes Projekt in einer unserer Niederlassung. Abschlussarbeit, Praktika im Inland, Nebentätigkeiten für Studierende, Werkstudententätigkeit
Kontakt > Unternehmensanschrift > Ansprechpartner/-in
26
Im Weiherfeld 1 65462 Ginsheim-Gustavsburg Bachelor of Arts Alina Gäbler · Personalmarketing und Recruiting Telefon: +49 6134 2566-164 alina.gaebler@de.bertrandt.com
ENGINEERING IST IHRE LEIDENSCHAFT? UNSERE AUCH – STEIGEN SIE EIN!
Es gibt vielfältige Möglichkeiten für Sie, einen Einstieg in unser Unternehmen zu finden. Für welchen Weg Sie sich auch entscheiden – Ihren Start ins Berufsleben unterstützen wir mit individuellen Maßnahmen. So können Sie bereits als Berufsanfänger/in interessante Aufgaben und damit zügig Verantwortung übernehmen. Der Bertrandt-Konzern bietet seit über 40 Jahren Entwicklungslösungen für die internationale Automobil- und Luftfahrtindustrie in Europa, China und den USA. Bewerben Sie sich jetzt: Bertrandt AG, career@bertrandt.com
www.bertrandt-karriere.com
Branche Geschäftsbereiche Mitarbeiterzahl Homepage
Automobilindustrie - Zulieferer Brems-, Fahrwerk-, Antriebssystemen, Instrumentierung, Infotainment, Sensorik, Reifen, technische Elastomerprodukte In Deutschland rund 50.000 weltweit 190.000 http://www.continental-karriere.de
Wir suchen Absolventen (m/w) > für die Tätigkeitsbereiche
> mit folgenden Qualifikationen > an unseren Standorten > Wir bieten
F&E, Informatik, Mechatronik, Elektrotechnik, Fertigung & Produktion, Konstruktion, Logistik, Einkauf, Technisches Projektmanagement u.v.m. Hochschulabschluss, qualifizierte Praktika, Englischkenntnisse, Projekterfahrung Hannover, Frankfurt, Regensburg, Babenhausen, Villingen, Schwalbach, Berlin, Lindau, u.v.m. Trainee Programme, Direkteinstieg
Wir suchen Studierende (m/w) > der Fachrichtungen
> an unseren Standorten > Wir bieten
Elektrotechnik, Maschinenbau, Mechatronik, Chemie, Informatik, Fahrzeugtechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften Hannover, Gifhorn, Northeim, Hamburg, Frankfurt, Regensburg, Lindau, u.v.m. Abschlussarbeit, Praktika im Inland, Werkstudententätigkeit
Kontakt > Unternehmensanschrift > Ansprechpartner/-in
28
Vahrenwalder Str. 9 30165 Hannover Anna Emmermann · HR events & career fairs Telefon: 0511 9381717 personal@conti.de
Ready, set, career.
Ich entwerfe Entwicklungs softwareTools für Autos. Meine Motivation: Als Student habe ich Renn wagen entwickelt. Heute stecke ich meine ganze Leidenschaft in die Entwick lung von Tools, die dabei helfen, Funktionen für selbst fahrende Autos auf den Markt zu bringen.
Let your ideas shape the future. www.continental-karriere.de
Keja Rowe Elektroingenieur Frankfurt, Deutschland
Branche Geschäftsbereiche Mitarbeiterzahl Homepage
Automobilindustrie - Hersteller Fahrzeugentwicklung, -produktion sowie Mobilitäts- und Finanzdienstleistungen weltweit. In Deutschland rund 169.000 weltweit rund 280.000 http://daimler.com/karriere
Wir suchen Absolventen (m/w) > für die Tätigkeitsbereiche > mit folgenden Qualifikationen
Des Weiteren suchen wir Mitarbeiter, die begeistert hinter den Marken des Daimler Konzerns stehen.
> an unseren Standorten > Wir bieten
die Mitarbeit in einem weltbekannten internationalen Großkonzern. Konzernweite Entwicklungsmöglichkeiten je nach Fähigkeit, Interesse und Mobilität und eine leistungsabhängige Vergütung.
Wir suchen Studierende (m/w) > der Fachrichtungen
Wir möchten Sie ausbildungsbegleitend kennenlernen, weil wir uns gerne von Ihren Qualitäten in der täglichen Arbeit überzeugen lassen und wir immer gerne neue Talente für unseren Konzern begeistern möchten.
> an unseren Standorten > Wir bieten
Praktika im Inland, Praktika im Ausland, Werkstudententätigkeit, Abschlussarbeit, Anstellung, Nebentätigkeiten für Studierende
Kontakt > Unternehmensanschrift > Ansprechpartner/-in
30
Recruiting Services Telefon: +4971117-99544 job.career@daimler.com
Jonas von Malottki Finance Accounting IT Solutions, Deutschland (Stuttgart); Hortense Denise Kirby HR Business Partner, USA (Dallas/Fort Worth); Yu Chang Engineering Support Office, China (Peking)
Fünf Kontinente. Jede Menge Platz zur persönlichen Entfaltung. Das sind wir. Die besten Ideen passen bekanntlich auf einen Bierdeckel. Um sie zu verwirklichen, braucht es schon etwas mehr Raum. Daimler bietet Ihnen hierfür die ganze Welt. Denn bei uns haben Sie die Möglichkeit, auch international an herausfordernden Aufgaben zu arbeiten. Zum Beispiel an der Entwicklung technischer Innovationen – und an der Ihrer eigenen Persönlichkeit.
Hier geht es für Sie weiter: www.career.daimler.com
Zum Markenportfolio der Daimler AG gehören Mercedes-Benz, Mercedes-AMG, Mercedes-Maybach, smart, Freightliner, Western Star, BharatBenz, Fuso, Setra, Thomas Built Buses sowie die Mercedes-Benz Bank, Mercedes-Benz Financial, Daimler Truck Financial, moovel und car2go.
Branche Geschäftsbereiche
Mitarbeiterzahl Homepage
Automobilindustrie (Car Industries) Wir sind die Experten für die Entwicklung von Fahrzeugen, Produktionsanlagen und die Optimierung von Prozessen. Wenn es um die automobile Entwicklung geht wird jemand gebraucht, der Mobilität als ganzheitlichen Ansatz versteht. Entwicklung mit Leidenschaft. Das sind wir. In Deutschland 6.600 weltweit 7.600 http://www.edag.de
Wir suchen Absolventen (m/w) > für die Tätigkeitsbereiche > mit folgenden Qualifikationen
> an unseren Standorten
> Wir bieten
Fahrzeugentwicklung, Fahrzeugintegration, Elektrik/Elektronik, Produktionslösungen, Produktionsanlagen Wir sind ständig auf der Suche nach engagierten Teamplayern und souveränen Persönlichkeiten. Neben technischem Fachwissen ist ein ausgeprägtes Maß an Motivation, Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Kommunikationsfähigkeit eine gute Voraussetzung. Inland: Wiesbaden, Böblingen, Fulda, Gifhorn, Hamburg, Ingolstadt, Köln, München, Osnabrück, Rüsselsheim, Sindelfingen, Ulm, Wolfsburg, Weissach u.v.m Weltweit: Arbon, Barcelona, Detroit, Györ, Kuala Lumpur, Neu Delhi, Shanghai u.v.m. Praktika im In- und Ausland, Studien- und Diplomarbeiten, Werkstudententätigkeiten, Direkteinstieg, Training-on-the-Job
Wir suchen Studierende (m/w) > der Fachrichtungen
> an unseren Standorten > Wir bieten
Elektrotechnik, Fahrzeugtechnik, Informatik, Luft- und Raumfahrttechnik, Maschinenbau, Technische Redaktion, Kunststofftechnik, Wirtschaftsingenieurwesen Im In- und Ausland Anstellung, Abschlussarbeit, Praktika im Inland, Praktika im Ausland, Werkstudententätigkeit
Kontakt > Unternehmensanschrift > Ansprechpartner/-in
32
Reesbergstr. 1 36039 Fulda Nicole Neurode · HR Recruiting and Development Telefon: 0661 / 6000-66240
DU BIST EDAG, WENN DU HIERBEI AN DEINE GROSSE LIEBE DENKST. Den Schlüssel drehen und einfach losfahren, das ist für die meisten Menschen völlig normal. Zu wissen, wie man etwas so Komplexes wie ein Automobil mit all seinen Facetten genau so gestaltet, dass es für Menschen zum alltäglich geliebten Fortbewegungsmittel wird, das ist EDAG. Du hast Lust, mit uns Mobilität zu verbessern? Dann bewirb Dich bei uns, dem wichtigsten Entwicklungsdienstleister und für Unternehmenskultur und Karrierechancen prämierten Top Arbeitgeber Automotive: www.edag.de/karriere
Branche Geschäftsbereiche
Mitarbeiterzahl Homepage
Spezialisierte Personaldienstleistung Hays ist das weltweit führende Rekrutierungsunternehmen für hoch qualifizierte Spezialisten. Hays ist im privaten wie im öffentlichen Sektor tätig und vermittelt Experten im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung, für Projekte und für Festanstellungen. In Deutschland D-A-CH-DK weltweit über 8.200 Region über 1.500 https://www.hays.de/engineering
Wir suchen Absolventen (m/w) > für die Tätigkeitsbereiche > mit folgenden Qualifikationen > an unseren Standorten > Wir bieten
Engineering, Construction & Property, IT, Finance, Legal, Life Sciences, Healthcare, Retail sowie Sales & Marketing Ingenieure und Techniker Weltweit Partnerschaft (Individuelle Rundum-Betreuung), breites Kundennetzwerk, Projektarbeit und Arbeitnehmerüberlassung, Zahlungssicherheit, Compliance-Sicherheit, Qualität (Prozesse/Standards), innovative Projekte und Stellen: mehr als 1.400 offene Stellen und Projekte im Engineering-Umfeld warten auf Sie: www.hays.de/jobsuche
Wir suchen Studierende (m/w) > der Fachrichtungen
> an unseren Standorten > Wir bieten
Konstrukteure, Versuchs- und Prüfingenieure, Kraftwerks- bzw. Anlagenbauer, Elektrotechniker/-ingenieure, Mechatroniker, Automatisierungstechniker, Qualitätsmanager, Fertigungsplaner, Technische Einkäufer, Hardwarenahe Softwareentwickler, Facility Manager, Verfahrenstechniker, Bauleiter/Projektleiter, Versorgungs-techniker, Entwicklungs- und Projektingenieure Job- und positionsabhängig Befristete Anstellung, Anstellung
Kontakt > Unternehmensanschrift > Ansprechpartner/-in
34
Willy-Brandt-Platz 1-3 68161 Mannheim Sabrina Westhaus · Supervisor Recruitment Management Telefon: +49 621 1788 1358 sabrina.westhaus@hays.de
EXPERTEN FUR SPANNENDE AUFGABEN Wir bieten Experten genau das, was sie suchen: spannende Jobs und Projekte in interessanten Unternehmen. Nicht mit flĂźchtigem Blick auf morgen, sondern zukunftsorientiert und nachhaltig.
hays.de/engineering
Branche
IT
Geschäftsbereiche Mitarbeiterzahl Homepage
http://www.ibm.com/de/de/
Wir suchen Absolventen (m/w) > für die Tätigkeitsbereiche
Consulting, Forschung & Entwicklung, Sales
> mit folgenden Qualifikationen > an unseren Standorten > Wir bieten
Deutschlandweit Sie sind auf der Suche nach einer neuen Herrausforderung? Bringen Sie ihre Fähigkeiten in verschiedenen Bereichen der IBM, dem größten Arbeitgeber der Technologie- und Beratungsbranche, ein. Wir suchen mehr als nur Techies, werden Sie Teil unseres Teams und informieren Sie sich über Einstiegsmöglichkeiten an unserem Stand. Wir freuen uns auf Ihren Besuch.
Wir suchen Studierende (m/w) > der Fachrichtungen > an unseren Standorten > Wir bieten
Wirtschaftsinormatik, Informatik, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurswesen und verwandte Fachrichtungen Deutschlandweit Anstellung, Abschlussarbeit, Praktika im Inland, Praktika im Ausland, Werkstudententätigkeit
Kontakt > Unternehmensanschrift > Ansprechpartner/-in
36
IBM Allee 1 71139 Ehningen Dipl.Oec. Harald Pröger · HR Recruitment Telefon: 07034 15 2452 proeger@de.ibm.com
your future
made with IBM
What could you make with IBM? www.ibm.com/jobs/de
IBM and its logo, ibm.com and Made with IBM are trademarks of International Business Machines Cop, registered in many jurisdictions worldwide. See current list at ibm.com/trademark ŠInternational Business Machines Corp 2015.
Branche Geschäftsbereiche Mitarbeiterzahl Homepage
Engineering- und IT-Dienstleistungen Engineering-/ IT-Dienstleistungen In Deutschland ca. 250 http://www.ipn-gruppe.com
Wir suchen Absolventen (m/w) > für die Tätigkeitsbereiche
> mit folgenden Qualifikationen
> an unseren Standorten > Wir bieten
Anlagenbau, Automobilindustrie, elektrotechnische Entwicklung, Informatik, Konstruktion & Entwicklung von Hard- und Software, Luft- und Raumfahrt, (Chemische) Verfahrenstechnik, MessSteuer- und Regelungstechnik, Maschinenbau, Medizintechnik einschlägige Praktika, erfolgreich abgeschlossenes Studium bzw. Abschluss absehbar, gute Englischkenntnisse, Teamgeist, Flexibilität, Engagement, Kommunikationsfähigkeit. Nürnberg, Regensburg, München, Friedrichshafen, Stuttgart, Frankfurt am Main, Köln, Leipzig Direkteinstieg über Arbeitnehmerüberlassung, Dienst- und Werkvertrag
Wir suchen Studierende (m/w) > der Fachrichtungen
> an unseren Standorten > Wir bieten
Automatisierungs- und Antriebstechnik, Bauingenieurwesen, Chemieingenieurwesen, Energie- und Elektrotechnik, Fahrzeugtechnik, Feinwerktechnik, Fertigungstechnik, Informatik, Luft- und Raumfahrttechnik, Nachrichtentechnik, Maschinenbau, Mechatronik, Medizintechnik, Physik, Sicherheitstechnik, Werkstofftechnik Nürnberg, Regensburg, München, Friedrichshafen, Stuttgart, Frankfurt am Main, Köln, Leipzig Anstellung
Kontakt > Unternehmensanschrift > Ansprechpartner/-in
38
Südwestpark 65 90449 Nürnberg IPN Brainpower GmbH & Co. KG · Hochschulrecruiting Telefon: 0911 / 58 68 66 - 0 youngengineers@ipn-gruppe.com
Sie möchten die Zukunft aktiv mitgestalten? Dann starten Sie Ihre Karriere mit einer Bewerbung bei IPN! Durch jahrelange Erfahrung im Engineering und der IT kooperieren wir mit Projektentscheidern bei weltweit agierenden Großunternehmen und namhaften Mittelständlern. Für spannende Herausforderungen weltweit suchen wir deshalb Ingenieure (m/w), IT-Spezialisten (m/w) und Techniker (m/w) aus unseren Kernbereichen: Anlagen- und Maschinenbau Automotive Energie Elektrotechnik
Informationstechnologie Luft- und Raumfahrt und weitere Bereiche
Eine Bewerbung bei IPN bringt Sie schneller ans Ziel! Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz, übertarifliche Leistungen und einen erfolgreichen Einstieg in Ihre Karrierelaufbahn.
Gleich Jobangebote checken unter: www.ipn-gruppe.com/jobcenter Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung: youngengineers@ipn-gruppe.com
ipn-gruppe.com IPN Brainpower GmbH & Co. KG Tel.: +49 (0) 911 / 58 68 66-86
Branche
Automobilindustrie - Hersteller
Geschäftsbereiche Mitarbeiterzahl Homepage
In Deutschland ca. 16.500
weltweit ca. 34.500
http://www.opel.de/Karriere
Wir suchen Absolventen (m/w) > für die Tätigkeitsbereiche > mit folgenden Qualifikationen
> an unseren Standorten > Wir bieten
Vehicle Engineering, Powertrain Engineering Abgeschlossenes Studium oder ähnliche Ausbildung, gute Englischkenntnisse, Engagement und Motivation, Innovationsfähigkeit, Team- und Kommunikationsfähigkeit Rüsselsheim Anspruchsvolle und vielfältige Tätigkeiten, ein freundliches Arbeitsumfeld, internationale Teams, faire Anstellungskonditionen und unbefristete Arbeitsverträge
Wir suchen Studierende (m/w) > der Fachrichtungen
> an unseren Standorten > Wir bieten
Maschinenbau, Fahrzeugtechnik, Psychologie, Wirtschaftsingenieurwesen, Mechatronik, Elektrotechnik, Business Administration, Physik, Mathematik Rüsselsheim Anstellung, Abschlussarbeit, Praktika im Inland
Kontakt > Unternehmensanschrift > Ansprechpartner/-in
40
Bahnhofstraße 65423 Rüsselsheim Masha Mahmoudi · Recruiter für Praktika & Abschlussarbeiten mahsa.mahmoudi-contractor@opel.com
DEINE ELTERN HABEN GESAGT: „LERN WAS VERNÜNFTIGES.“ WIR SAGEN: „MACH WAS SPANNENDES.“ Dein Karrierestart bei Opel. Du bist Student oder erfolgreicher Absolvent und auf der Suche nach dem richtigen Unternehmen für Praktikum, Abschlussarbeit, Promotion oder Direkteinstieg? Dann komm zu Opel – und werde Teil einer automobilen Erfolgsgeschichte! Bei uns hast du die Chance, von Anfang an als Mitglied eines internationalen Teams praxisorientiert und verantwortungsvoll an spannenden und zukunftsweisenden Projekten der Marke Opel mitzuarbeiten. Klingt interessant? Dann bewirb dich jetzt online auf opel.de/karriere
Branche Geschäftsbereiche Mitarbeiterzahl Homepage
Automobilbranche Klebe- und Dosiertechnologie In Deutschland 320
weltweit 500
http://www.sca-solutions.com
Wir suchen Absolventen (m/w) > für die Tätigkeitsbereiche > mit folgenden Qualifikationen > an unseren Standorten > Wir bieten
Technik, Projektmanagement, Einkauf, Service, Vertrieb Die ausführlichen Stellenbeschreibungen finden Sie auf www.sca-solutions.com Bretten seit Jahren zweistelliges Wachstum. Freuen Sie sich auf Gleitzeit und unsere ständigen Bemühungen, diesen flexiblen Rahmen mit neuen Ideen weiter auszubauen. Obligatorisch ist ein jährliches Mitarbeitergespräch, in dem jeder seine Wünsche und Ziele äußern darf und soll. Wir sorgen für die entsprechenden Schulungen und legen gemeinsam einen Zeitplan fest. So investieren wir in die Zukunft. In Ihre und unsere.
Wir suchen Studierende (m/w) > der Fachrichtungen > an unseren Standorten > Wir bieten
Maschinenbau, Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Informatik Bretten Anstellung, Abschlussarbeit, Praktika im Inland, Werkstudententätigkeit
Kontakt > Unternehmensanschrift > Ansprechpartner/-in
42
Gewerbestraße 52 75015 Bretten Madeleine Nitsche · Human Resources Consultant career@sca-solutions.com
Part of the Atlas Copco Group
Branche Geschäftsbereiche
Mitarbeiterzahl Homepage
Consulting Optimierung und Projekt-Management in Produktion, Einkauf, SCM, Instandhaltung und Vertrieb in diversen Branchen (Automotive, Pharma, Maschinenbau, Elektrotechnik, uvm.) In Deutschland 45 weltweit 5 http://www.targusconsulting.de/
Wir suchen Absolventen (m/w) > für die Tätigkeitsbereiche > mit folgenden Qualifikationen
> an unseren Standorten > Wir bieten
Management-Berater (m / w) oder Double Entry (m / w) - Hochschulabschluss, gerne mit Promotion - Unternehmertalent, Einsatzbereitschaft und Integrationsfähigkeit - Ausgeprägte Fachkompetenzen und analytische Brillanz - Konzeptionelle Stärke und strukturierte Vorgehensweise Ratingen für Management-Berater (m / w) - Projekte auf Vorstandsebene - Unternehmerische Verantwortung und kollegialer Führungsstil - Arbeiten in interdisziplinären Projektteams - Hohes Einkommensniveau und Dienstwagen für Double Entry (Berufseinsteigerprogramm) (m / w) - Je ein Jahr in Beratung und Industrie - Erwerb von Managementfähigkeiten - Hohes Einkommen und vielseitiges Coaching
Wir suchen Studierende (m/w) > der Fachrichtungen > an unseren Standorten > Wir bieten
Natur-, Ingenieur- und Wirtschaftswissenschaften Ratingen und projektabhängig deutschlandweit Abschlussarbeit, Praktika im Inland, Praktika im Ausland, Nebentätigkeiten für Studierende, Werkstudententätigkeit
Kontakt > Unternehmensanschrift > Ansprechpartner/-in
44
Dechenstraße 7 40878 Ratingen Heiner Westphalen · Human Resources Telefon: + 49 - 21 02 - 94 22 66 info@targusmc.de
Warum begrenzen Sie Ihre Managementund Fachkompetenz auf ein Unternehmen?
In vielen namhaften deutschen und internationalen Industrieunternehmen unterstützen wir die Führungsmannschaft bei operativen Herausforderungen zur Steigerung des unternehmerischen Erfolges. Unsere Kernkompetenzen:
Produktivitätssteigerung, Prozessoptimierung, Projektmanagement in Einkauf, Logistik, Produktion und Instandhaltung Innovations- & Entwicklungsmanagement Geschäftsaktivierung & -ausweitung Standortoptimierung
Für unser weiteres Wachstum suchen wir:
Ingenieure, Natur- und Wirtschaftswissenschaftler als Management-Berater (m / w)
Wir sind eine leistungsorientierte Mannschaft und bieten Ihnen:
Projekte auf Vorstandsebene Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Herausforderungen Unternehmerische Verantwortung Kollegialer Führungsstil
Arbeiten in interdisziplinären Projektteams Hohes Einkommensniveau Dienstwagen Gute interne Entwicklungsmöglichkeiten Homeoffice-Konzept
Unsere Wunschkollegen verfügen über einen soliden Background als Manager mit intensiver Projekterfahrung. Ihre Überzeugungsfähigkeit und Umsetzungsstärke resultieren aus möglichst vielen der folgenden Merkmale:
Unternehmertalent Standing im Umgang mit gestandenen Managern Ausgeprägte Fachkompetenzen Analytische Brillanz
Weitere Informationen unter: www.targusconsulting.de Passen Sie zu uns? – Dann sollten wir miteinander reden. Senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen oder rufen Sie an.
TARGUS works.
Konzeptionelle Stärke Methodische, strukturierte Vorgehensweise Einsatzbereitschaft, Integrationsfähigkeit Hochschulabschluss / Promotion TARGUS Management Consulting AG Herr Heiner Westphalen Dechenstraße 7, 40878 Ratingen Telefon: + 49 – 21 02 – 94 22 66 E-mail: info@targusmc.de www.targusconsulting.de
Branche Geschäftsbereiche
Mitarbeiterzahl Homepage
Automotive Die Telemotive AG ist einer der namhaftesten Automobilzulieferer für Engineering-Leistungen sowie Datenlogger, Laborelektronik und Testtools. Zu den Kernkompetenzen zählen Konnektivität, Fahrerassistenz und Elektromobilität. Das Leistungsspektrum reicht von Systemintegration über Technologieberatung bis hin zu Hard- und Softwareentwicklung. In Deutschland ca. 550 https://www.telemotive.de/
Wir suchen Absolventen (m/w) > für die Tätigkeitsbereiche
> mit folgenden Qualifikationen
> an unseren Standorten
Infotainment und Multimedia, Fahrerassistenzsysteme, Telematik- und Navigations-Systeme, Anzeige- und Bedienkonzepte, Systemarchitektur, Alternative Antriebstechnologien, Energie- und Speichersysteme Abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik, Medientechnik, Nachrichtentechnik oder Ingenieursinformatik, Interesse am Kraftfahrzeug, Gute Englischkenntnisse Mühlhausen im Täle, Böblingen, Wolfsburg, München und Ingolstadt
> Wir bieten Wir suchen Studierende (m/w) > der Fachrichtungen > an unseren Standorten > Wir bieten
Elektrotechnik, Medientechnik, Mechatronik, (Technische) Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen/-informatik München, Ingolstadt und Mühlhausen im Täle Abschlussarbeit, Praktika im Inland, Werkstudententätigkeit
Kontakt > Unternehmensanschrift > Ansprechpartner/-in
46
Breitwiesen 73347 Mühlhausen im Täle Marie Scholz Telefon: 07335 18493-43 bewerbung@telemotive.de
Telemotive A Place to Be! Die Telemotive AG ist einer der namhaftesten Automobilzulieferer für Engineering-Leistungen sowie Datenlogger, Laborelektronik und Testtools. Zu den Kernkompetenzen zählen Konnektivität, Fahrerassistenz und Elektromobilität. Das Leistungsspektrum reicht von Systemintegration über Technologieberatung bis hin zu Hard- und Softwareentwicklung. Das Unternehmen ist an mehreren deutschen Standorten vertreten. Zum Kundenportfolio zählen nationale sowie internationale Automobilkonzerne und Zulieferer. KREATIV Offene Unternehmenskultur fördert Ideen. EINZIGARTIG Mischung aus Mittelstand und Erfindergeist. INNOVATIV Arbeiten an den Spitzentechnologien der Zukunft. TOP-KUNDEN Die großen und bekannten Automobilhersteller. Erfahren Sie mehr: www.telemotive.de/karriere
Mühlhausen | München | Böblingen | Ingolstadt | Wolfsburg
Telem otive Your Place .
Executive Master
Automotive Engineering & Management Studieren Sie berufsbegleitend an der Universität Duisburg und schließen Sie mit einem Master of Science (M.Sc.) ab. Weitere Informationen finden Sie in Kürze unter
www.aem-e.de Kontakt: aem-e@uni-due.de 48
Inhalte ▪▪ Vermittlung betriebs- und ingenieurwissenschaftliches Wissen ▪▪ Bewältigung der Herausforderungen auf den neuen Wachstumsmärkten ▪▪ Übergang zu neuen Antriebskonzepten / Digitalisierung ▪▪ Dauer: 18 Monate ▪▪ Studienbeginn: jedes Semester ▪▪ Universitätsabschluss: Master of Science
Zielgruppe Führungskräfte und -nachwuchs in der Automobilindustrie, d.h. ▪▪ „high potential employees“, die von ihren Unternehmen vor geschlagen werden ▪▪ Oder Personen, die ihre eigenen Karrierechancen verbessern wollen
Zulassungsvoraussetzungen ▪▪ erfolgreicher Hochschulabschluss eines qualifizierten Studienganges (Wirtschaftsingenieurwesen, Betriebs- wirtschaft, Maschinenbau, Elektrotechnik) ▪▪ fachspezifische Berufserfahrung 49
Branche
Automobilindustrie - Zulieferer
Geschäftsbereiche Mitarbeiterzahl Homepage
weltweit 81.800 http://www.valeo.de
Wir suchen Absolventen (m/w) > für die Tätigkeitsbereiche
> mit folgenden Qualifikationen
> an unseren Standorten
> Wir bieten
Software-Entwicklung und -Testing, Hardware-Entwicklung, Konstruktion, Mechanik, Projektmanagement, Technische Projektleitung Abgeschlossenes Studium, Erfahrung im Automobilbereich, Kenntnisse in Entwicklungsprozessen, Englisch, Programmierkenntnisse Bietigheim-Bissingen, Wemding, Neuss, Ratingen, Bad Rodach, Bremen, Wolfsburg, Rüsselsheim, Hockenheim, Frankfurt, München Sie finden vielseitige Aufgaben mit leistungsgerechter Vergütung in einem Umfeld, das Ihnen zahlreiche Möglichkeiten eröffnet, Ihr Know-how eigenverantwortlich und selbstständig anzuwenden. Wir bieten Ihnen einen modernen Arbeitsplatz, attraktive Sozialleistungen (z.B. Familienservice) und ein motiviertes Kollegenteam.
Wir suchen Studierende (m/w) > der Fachrichtungen
> an unseren Standorten > Wir bieten
Informatik, Mathematik, Naturwissenschaften, Physik, Fahrzeugtechnik, Elektrotechnik, s.o. Anstellung, Abschlussarbeit, Praktika im Inland, Werkstudententätigkeit
Kontakt > Unternehmensanschrift > Ansprechpartner/-in
50
Laiernstraße 12 74321 Bietigheim-Bissingen Andreas Keller · HR Manager andreas.keller@valeo.com
Wenn Sie wüssten, wo wir überall drinnen stecken.
Valeo ist ein weltweiter Partner der Automobil- und Nutzfahrzeugindustrie. Als technologisches Unternehmen entwickelt Valeo innovative Produkte und Systeme für die Reduktion von CO2-Emissionen und für die Weiterentwicklung des intuitiven Fahrens. Erfahren Sie mehr über uns unter: www.valeo.de www.valeoservice.de www.valeo-karriere.de.
Automotive technology, naturally
Branche
Automobilindustrie - Zulieferer
Geschäftsbereiche Mitarbeiterzahl Homepage
In Deutschland 700
weltweit 268600
http://www.yazaki-europe.com
Wir suchen Absolventen (m/w) > für die Tätigkeitsbereiche
> mit folgenden Qualifikationen > an unseren Standorten
> Wir bieten
- Entwicklung - Design - Software - Application Studium der Elektrotechnik oder Maschinenbau oder eine vergleichbare Ausbildung - Köln - Wolfsburg - Frankfurt - Stuttgart - einen sicheren Arbeitsplatz in einem internationalen Umfeld - eine Vielzahl von Entwicklungsmöglichkeiten - eine leistungsgerechte Vergütung - attraktive Sozialleistungen - familienfreundliches Unternehmen - ein motiviertes, kollegiales Team
Wir suchen Studierende (m/w) > der Fachrichtungen
> an unseren Standorten > Wir bieten
- Wirtschaftsinformatik - Informatik - Maschinenbau - Elektrotechnik - Wirtschaftsingenieurwesen Köln Werkstudententätigkeit
Kontakt > Unternehmensanschrift > Ansprechpartner/-in
52
Robert-Bosch-Straße 43 50769 Köln Markus Heiselmeier-Bergemann · HR Business Partner / Human Resources Telefon: 0221 - 59799 7405 markus.heiselmeier@yazaki-europe.com
Yazaki wurde 1929 als erster japanischer Hersteller von Automobilverkabelungssystemen gegründet und befindet sich bis heute in Familienbesitz. Im Automobilsektor umfasst unsere Produktpalette Verkabelungssysteme, Steckverbindungssysteme und Fahrzeugelektronik. Ca. 268.600 engagierte und hochmotivierte Mitarbeiter an 468 Standorten in 44 Ländern machen uns zu einem der erfolgreichsten international tätigen Automobilzulieferer mit einem jährlichen Umsatz von ca. 9 Mrd. Euro. Wenn Sie Interesse haben, an unserer Produktpalette Verkabelungssysteme, Steckverbindungssysteme, Elektromechanische Bauelemente, Sensoren und Displays mitzuarbeiten und diese weiterzuentwickeln sind Sie bei uns richtig.
Ingenieure (m/w) aus den Bereichen: Entwicklung Design Software Application
Was wir Ihnen bieten:
Einen sicheren Arbeitsplatz in einem internationalen Umfeld Eine Vielzahl von Entwicklungsmöglichkeiten Eine leistungsgerechte Vergütung Attraktive Sozialleistungen Familienfreundliches Unternehmen Ein motiviertes, kollegiales Team
Was erwarten wir von Ihnen?
Studium der Elektrotechnik oder Maschinenbau oder eine vergleichbare Ausbildung Erste praktische Erfahrung im Rahmen von Praktika wünschenswert Lernbereitschaft Kommunikationsfähigkeit sowie Flexibilität bei gleichzeitiger Teamfähigkeit im internationalen Umfeld Gute Kenntnisse in Englisch und Microsoft Office Bereitschaft zu Dienstreisen
Was bieten wir Ihnen? Einen sicheren Arbeitsplatz in einem internationalen Umfeld mit einer Vielzahl von Entwicklungsmöglichkeiten, eine leistungsgerechte Vergütung, attraktive Sozialleistungen und ein motiviertes, kollegiales Team. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen auf dem elektronischen Wege mit Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung. Bitte besuchen Sie auch unsere Homepage www.yazaki-europe.com. Yazaki Europe Limited Human Resources • Robert-Bosch-Straße 43 • 50769 Köln Career Page: https://yazaki.taloom.de/cms
54
Not izen
55
Karriere-Events für Studierende und Young Professionals
Karriere zum Hingehen
men auf eineem. h e n r e t n U Triff iner Näh nt in de Karriere-Eve
Karriere-Events Die Karriere-Events der IQB konzentrieren sich auf das Wesentliche – den persönlichen Kontakt. Triff zahlreiche interessante Arbeitgeber, stelle dich vor oder informiere dich. Egal, ob du schon genau weißt, wo du dich bewerben willst oder ob du dir einen Überblick verschaffen willst – die ausstellenden Arbeitgeber freuen sich auf dich.
Alle Termine unter: www.iqb.de
Karriere-Events für Studierende und Absolventen
In der Vorbereitung auf den Veranstaltungsbesuch unterstützen wir dich mit Bewerbungstrainings und CV-Checks. Und, wenn du dich vorab online bewirbst, kannst du Termine für konkrete Bewerbungsgespräche vereinbaren.
Karriere-Events für (angehende) Juristen
Karriere-Events für Berufseinsteiger und Young Professionals
Not izen
57
Impressum
Der Messeguide erscheint zur 1. CAR-connects Mannheim
Veranstalter Jan Wortberg Geschäftsführer D+S Automotive GmbH Bismarckstraße 142 47057 Duisburg jan.wortberg@ds-automotive.de 0203 - 306 - 1247 www.ds-automotive.de Redaktion und Gestaltung Daniel Przygoda daniel.przygoda@ds-automotive.de Druck AUTOMOBIL PRODUKTION verlag moderne industrie GmbH Justus-von-Liebig-Straße 1, 86899 Landsberg Telefax 0 81 91 - 125 - 304
Susanne Glück Geschäftsführerin IQB Career Services GmbH Senckenberganlage 10-12 60325 Frankfurt am Main 069 - 79 40 95 69 sg@iqb.de www.iqb.de
27. AUTOMOBIL FORUM 2016 Hilton Munich Park Hotel, München, 6. und 7. Juli 2016
Flexibilität erhöhen – Komplexität global beherrschen Kapazitäten / Kostendruck / Kunde
SAve The DATe 6. und 7. Juli
2016
Anmeldung und Info unter www.automobil-forum.de