Business E-Book Formula Bisnis Indonesia
Edisi 1 ProfitBooster
EDISI 1
SUPER TEAM 8 TAHAP MENDAPATKAN TEAM TERBAIK Coach Tjong Ka Bun
author by Tjong Ka Bun
www.formulabisnisindonesia.com
ProfitBooster
EDISI 1
AUTHOR: @Tjong Ka Bun
GRAPHIC DESIGN: @via
6 Strategi Yang Mungkin Terlupa Untuk Mendatangkan Pembeli Potensial
ProfitBooster
EDISI 1
8 TAHAP MENDAPATKAN TERBAIK Team
www.formulabisnisindonesia.com
ProfitBooster
T
EDISI 1
erdapat beberapa pAndangan yang keliru dalam praktek bisnis pada umumnya, misalkan banyak sekali pebisnis lebih memilih karyawan berdasarkan kepercayaan dibandingkan dengan kompetensi. Pertanyaannya adalah kenapa kita justru memilih orang yang dipercaya di bandingkan dengan orang yang kompeten? Sebagian besar pebisnis beralasan bahwa dengan menempatkan orang yang di percaya bisa mencegah terjadinya “bolong� dalam bisnisnya, namun kenyataan orang kepercayaan yang tidak kompeten belum tentu bisa melaksanakan tugas dengan baik bahkan bisa jadi membuat “bolong� yang baru.
6 Strategi Yang Mungkin Terlupa Untuk Mendatangkan Pembeli Potensial
EDISI 1
ProfitBooster
Pandangan keliru yang lain adalah setelah pebisnis mendapatkan orang yang bisa di percaya maka hampir semua perkerjaan dilimpahkan kepadanya melebihi kemampuan dan kapasitas orang tersebut. Selain itu alasan para pebisnis mempertahankan orang yang tidak kompeten adalah tidak memiliki pengganti, sulit mencari karyawan baru dan sebagainya. Nah...masalahnya apabila kita terus menempatkan orang yang tidak kompeten hal ini akan sangat berpengaruh terhadap kemajuan perusahaan. Jalan keluarnya adalah kita harus siap memiliki “stock� atau calon karyawan yang kita harus refresh setiap bulannya. Kita harus memiliki persediaan dan sumber yang tepat untuk merekrut karyawan.
www.formulabisnisindonesia.com
ProfitBooster
EDISI 1
Banyak sekali pebisnis yang tidak memiliki perencanaan untuk sumber daya manusia yang dimiliki, contoh kecil misalnya jika kita mempekerjaan karyawan yang bertugas di front desk diperlukan karyawan yang lebih muda - muda, dan cantik, bukan yang sudah bekerja 20 tahun.
Masalah berikutnya adalah tidak tahu cara melakukan interview misalnya untuk merekrut seorang sales. Saat merekrut seorang sales kebanyakan orang melakukan dengan cara konvensional yaitu dengan menanyakan latar belakang pendidikan, apa yang telah dilakukan dipekerjaannya sebelumnya, dan lain sebagainya. Padahal ada cara yang lain yang lebih efektif misalnya minta secara langsung untuk menjual barang atau meyakinkan interviewer-nya. Seseorang yang sedang interview biasanya memakai “topeng�, mereka akan berusaha menutupi kekurangannya karena yang penting bagi mereka adalah mendapat kerja.
6 Strategi Yang Mungkin Terlupa Untuk Mendatangkan Pembeli Potensial
ProfitBooster
EDISI 1
Hanya sedikit pebisnis yang menjual “mimpi” perusahaannya kepada karyawan, mereka hanya meng iming - imingi dengan gaji. Sayangnya jika ada yang menawarkan gaji lebih tinggi maka karyawan tersebut akan dengan mudah langsung pindah, akan berbeda halnya jika karyawan tersebut memahami ”mimpi” atau visi perusahaan dan jelaskan tentang jenjang karir jangka panjang serta posisi dan fasilitas yang didapatkan 5 – 10 tahun ke depan dan seterusnya.
Bagaimana Caranya??? Mari Kita bahas... Ada 8 langkah yang harus kita kerjakan untuk menscreening karyawan, yaitu : Sumber, kita harus mengerti dengan jelas dari mana sumber karyawan yang kita inginkan, kalau fresh graduate maunya dari kampus apa? Jurusan apa? Tempatnya dimana? Jalur melamar
Wawancara, kami lebih memilih metode dengan group interview alasannya karena jika langsung interview one on one umumnya mereka masih akan menutupi karakter aslinya
apakah lewat Jobsdb.com atau lewat referensi atau yang lainnya.
guna mendapatkan pekerjaan. Pengumuman dari hasil group interview
Sortir, setelah lamaran masuk kita harus men sortir lamaran dan menyesuaikan dengan data, pendidikan, tempat tinggal, foto dan lain sebagainya. Pelengkapan data, formulir dan syarat – syarat lain yang diperlukan dalam pekerjaan.
Wawancara berikutnya adalah wawancara one on one, jadi setelah para kandidat kita ketahui karakternya baik dari test DISC, graphology dan group interview kemudian kita lakukan wawancara satu per satu untuk meyakinkan kembali data yang kita peroleh. www.formulabisnisindonesia.com
ProfitBooster
EDISI 1
Offering, dalam tahapan ini kita memberikan peluang dan manfaat yang bisa mereka peroleh jika bergabung dengan perusahaan kita, kita bisa membagikan visi perusahaan dan jenjang karir yang mereka bisa dapatkan jika bergabung dengan kita. Placement, setelah disepakati proses terakhir adalah penempatan. Penempatan ini berdasarkan kompetensi yang dimiliki kandidat yang telah melamar dengan didukung oleh semua data yang diperoleh dari hasil interview. Demikian langkah-langkah dalam melakukan recruitment semoga bermanfaat untuk bisnis Anda. NB. Jika Anda bersungguh-sungguh ingin mendapatkan lebih detail cara membangun team yang loyal dan terus bertumbuh. Hadiri Workshop Super Team di Hotel InterContinental MidPlaza – Jakarta. Informasi : 021-3006 7878 Untuk Indonesia yang Lebih Baik.
6 Strategi Yang Mungkin Terlupa Untuk Mendatangkan Pembeli Potensial
ProfitBooster
EDISI 1
TJONG KA BUN Business Coach / Trainer
Certified Business Coach dari PT. Formula Bisnis Indonesia (FBI), Certified NLP Practitioner, Memiliki lebih dari 10.000 jam pengalaman melatih di berbagai industri seperti Penerbitan Buku, Event Organizer, IT Solution, General Distribution & Manufacturing, Memiliki Pengalaman lebih dari 18 tahun dalam bidang penjualan, Member dari International Coach Federation (ICF), Certified Practitioner of Neuro Linguistic Programming dari The American Board of Neuro-Linguistic Programming (ABNLP), Certified Practitioner of Time Line Therapy dari Time Line Therapy Association (TLTA), Saat ini aktif memberikan Coaching di 5 Kota besar di Indonesia, Memiliki semangat yang tinggi dalam membantu mewujudkan cita-cita para pengusaha.
Office
PT. FORMULA BISNIS INDONESIA Business Park Kebon Jeruk Blok C1-12 Jl. Meruya ilir raya Kav.88 Kembangan, Jakarta Barat 11620 T : +6221 3006 7878 F : +6221 3006 7877 E : info@formulabisnisindonesia.com www.formulabisnisindonesia.com www.unitedcoach.com
www.formulabisnisindonesia.com