CONDICIONES para que una persona evite riesgos en su SALUD Y ACCIDENTES LABORALES Iniciamos un año nuevo, un año que viene acompañado de nuevos retos y de seguir adaptándonos a esta nueva forma de vivir, tanto en el ámbito social, personal y laboral. En el centro laboral debemos de seguir las reglas de higiene y del auto cuidado de la salud establecidas, además de los lineamientos para la prevención de riesgos laborales, es decir debemos de aplicar la seguridad basada en nuestro comportamiento y estados de conducta. Las conductas y las actitudes que tenemos las personas, son un tema verdaderamente complejo y a la vez de gran importancia, dado que las empresas y
organizaciones están constituidas por personas, siendo una de las partes más importante de las mismas. La Seguridad Basada en la Conducta, desde el ámbito de la Psicología de la Seguridad y Salud Laboral es una metodología o herramienta dirigida a establecer, mantener y aumentar el comportamiento seguro. La Seguridad Basada en el Comportamiento nos permite actuar sobre el Factor Humano (Trabajadores), sobre el “Querer trabajar seguro”. Trata de “educar” a los trabajadores y arraigarles los principios básicos de la Prevención de Riesgos Laborales de forma que la seguridad y la salud sean un valor en las personas y un valor de la organización.
Respecto a la seguridad, existen tres condiciones para que una persona trabaje de forma segura y son:
Debe PODER trabajar seguro
Si la máquina, equipo, instalación y sistema es seguro, entonces está diseñado para ser seguro y se trabajará seguro.
Debe SABER trabajar seguro
Esto es, tener los conocimientos a través de la información, formación y experiencia, disponer de los procedimientos e instrucciones. Todos estos no pueden en ningún caso cubrir las deficiencias de la seguridad técnica.
Debe QUERER trabajar seguro
Aquí se habla de motivación, de tener motivos para trabajar seguro, de hacer conciencia, sensibilizarse y tener voluntad.
FACTOR TÉCNICO
FACTOR HUMANO
PREVENCIÓN Y SEGURIDAD SANITARIA . 3
