& Formación

El modelo de formación modular adoptado fue el más conveniente para los estudiantes, ya que en cada módulo se lograba el dominio sobre capacidades específicas, permitiendo que cada 3 a 4 meses los estudiantes contaban con un nuevo certificado avalando el conocimiento adquirido. El sistema de formación permitió que alumnos condicionados a retirarse de la Escuela por asuntos familiares, para trabajar en apoyo de su hogar; pudieran retomar sus estudios y terminar su especialidad cuando lograban cierta estabilidad.

& Prácticas Asociadas

Los estudiantes realizaron como prácticas en obra, intervenciones parciales e integrales en edificios patrimoniales, intervenciones en conjuntos y espacios públicos del Centro Histórico e intervenciones a nivel de jardinería y reforestación. Campañas de limpieza y mantenimiento permanente de edificios de sillar ubicados dentro de la zona monumental.

& Inserción Laboral

La ETAQP puso en marcha diversas acciones e iniciativas para apoyar la inserción laboral de los alumnos y alumnas egresados.

9 Creación de la oficina de inserción laboral.

9 Implementación de la Unidad Productiva, como base para la generación de empleo de los jóvenes en proceso de formación y egresados.

9 Participación en Ferias laborales.

9 Organización de ferias propias como EXPO OFICIOS.

9 Bolsa de trabajo.

9 Organización de ferias de emprendimientos.

508 jóvenes formados

22% Mujeres

78% Hombres

1.061 capacitados en cursos cortos

+30 intervenciones asociadas, además de servicios y campañas.

84% de los jóvenes están trabajando