2.3. Predicción científica

En tal sentido, la solidez laboral de los trabajadores en las pequeñas y medianas empresas, percibe niveles bajos de entusiasmo por diferentes razones, entre las que sobresalen: sueldo y horario laboral; las cuales, en algunos casos no son justas, produciéndose la sensación de perplejidad, entre los que destacan: variedad de trabajo, reconocimiento al desempeño y el vínculo con los compañeros. Criterio este, que es corroborado por Moreno y Muñoz (2018).

Dado lo expuesto, el capital de trabajo de una organización se encuentra vinculado con todos aquellos rubros que intervienen con el efectivo y los activos líquidos, los cuales, son habilitados para ser utilizados correctamente en las operaciones financieras de una entidad. Al respecto, Chirinos, Meriño, Martínez y Pérez (2018) afirman que, el poseer un alto capital de trabajo, puede causar que, la organización no aproveche de manera eficaz todos los recursos con los que cuenta la empresa y se dirija a un estancamiento productivo y financiero.

2.3. Predicción científica

A través de la investigación, se pretende proponer estrategias de capital de trabajo que garanticen la rentabilidad y sostenibilidad a largo plazo de la empresa Novedades Jamileth, considerándose los principales indicadores económicos financieros que se relacionan con las cuentas del activo y pasivo a corto plazo. Con este caso de estudio, se desarrolla el tema propuesto: Capital de trabajo como herramienta para el desarrollo sostenible de las PYMES. Es así que, este tipo de estudio puede profundizar con la aplicación de otras herramientas de gestión relacionadas a la obtención de mejores resultados, entre las que se destacan: sistemas de gestión de costos, procesos; calidad, entre otros, que fortalecen la rentabilidad y productividad de las organizaciones objeto de estudio.