1. Nuevo tarifario de multas laborales
D.S. N° 015-2017-TR
Nuevo tarifario de multas por infracciones laborales Gravedad de la Infracción Leves Graves Muy graves
1 182.25 445.50 931.50
2 202.50 567.00 1,012.50
3 283.50 648.00 1,174.50
4 324.00 729.00 1,296.00
Gravedad de la Infracción Leves Graves Muy graves
1a5 354.50 1,822.50 3,118.50
6 a 10 567.00 2,389.50 4,009.50
11 a 20 729.00 3,118.50 5,184.00
21 a 30 931.50 3,928.50 6,642.00
Gravedad de la Infracción Leves Graves Muy graves
1 a 10 931.50 5,467.50 9,112.50
11 a 25 3,118.50 13,689.00 18,225.00
26 a 50 4,455.00 18,225.00 27,337.50
51 a 100 8,221.50 22,801.50 40,095.00
Microempresa Número de trabajadores afectados 5 6 7 364.50 445.50 567.00 810.00 1,012.50 1,174.50 1,458.00 1,660.50 1,903.50 Pequeña Empresa Número de trabajadores afectados 31 a 40 41 a 50 51 a 60 1,296.00 1,822.50 2,470.50 5,103.00 6,561.00 8,464.50 8,667.00 11,137.50 14,418.00 No MYPE Número de trabajadores afectados 101 a 200 201 a 300 301 a 400 10,935.00 13,122.00 18,670.50 27,337.50 36,450.00 45,562.50 49,207.50 63,787.50 82,012.50
8 648.00 1,377.00 2,187.00
9 729.00 1,539.00 2,470.50
10 y más 931.50 1,822.50 2.754.00
61 a 70 3,361.50 9,841.50 17,496.00
71 a 99 4,090.50 11,380.50 20,047.50
100 y más 9,112.50 18,225.00 30,982.50
401 a 500 26,811.00 63,787.50 109,350.00
501 a 999 38,272.50 72,900.00 145,800.00
1,000 y más 54,675.00 91,125.00 182,250.00
Aspectos importantes Criterios para imponer multas: 1. 2. 3.
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Peligrosidad de las actividades Gravedad de daños Conducta del sujeto inspeccionado
Revisión de la tabla de multas cada 2 años.
Facultad para determinar la existencia de infracciones en materia socio-laboral prescribe a los 4 años
2. Cambios al procedimiento inspectivo laboral D.S. N° 016-2017-TR
Nueva Fase de Investigación
Facultades y deberes de los inspectores se adecuan al Procedimiento Administrativo General.
a) Existe infracción y no se subsana: acta de infracción. b) Existe infracción, pero se subsana en el plazo otorgado: informe de actuaciones sin propuesta de multa.
Plazo: remitir dentro de 15 días hábiles a órgano instructor. Plazo: 30 días hábiles a interesados desde su emisión.
c) Se subsana después del vencimiento del plazo otorgado y antes de la imputación de cargos. Será calificada por la autoridad instructora del procedimiento sancionador. Plazo máximo 30 días hábiles; prorrogables 30 días hábiles más por única vez.
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2. Cambios al procedimiento inspectivo laboral D.S. N° 016-2017-TR
1. Fase instructora
Recursos administrativos
Nueva Fase Sancionadora
Plazo máximo: 9 meses, prorrogable 3 meses adicionales.
a) Instructor revisa contenido mínimo del acta de infracción. Incumplimiento subsanable o insubsanable (archivo). b) Se le notifica al sujeto responsable y se le otorga plazo de cinco (05) días hábiles para presentar descargos. c) El instructor puede recolectar pruebas y elabora informe final en diez (10) días hábiles. PwC
2. Fase sancionadora
a) Recibido el informe y antes de la aplicación de la sanción, el órgano sancionador otorga al administrado cinco (05) días hábiles para elaborar sus descargos. b) Vencido el plazo, con o sin descargos, se decide la sanción. c) Se dicta la resolución final en quince (15) días hábiles.
Plazo: 15 días hábiles para formular recurso
a) Recurso de reconsideración. b) Recurso de apelación. c) Recurso de revisión: Tribunal de Fiscalización Laboral
3. Regulación de licencia para trabajadores que tienen a su cargo personas con discapacidad
Condiciones de uso de licencia
1.
D.S. N° 013-2017-TR 2.
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Procedimiento de licencia
Tener hijos / bajo tutela personas menores de edad con discapacidad.
Presentación de solicitud 1.
Motivo, días y horas de la licencia.
Tener bajo su curatela / bajo su cuidado a personas mayores de edad con discapacidad.
2.
Indicar si licencia es a cuenta de vacaciones o compensada con horas extras (previa aprobación del empleador en un plazo máximo de 7 días).
3.
Duración máxima de 56 horas anuales por año calendario.
4.
Presentar solicitud 7 días naturales antes del inicio del tratamiento (asistencia médica / rehabilitación).
3.
Adjuntar cita médica.
Justificación 1.
Dentro de las 48 horas con la constancia de atención o certificado emitido por el profesional habilitado, de acuerdo Formato.
Trabajadores que laboren para un mismo empleador 1.
La licencia solo aplica para uno de los dos trabajadores, pero ambos tienen que suscribir la solicitud.
2.
Pueden distribuirse las horas de licencia otorgadas.
3.
Se toma en cuenta las horas de licencia gozadas para calcular el límite máximo establecido.