¿Qué información de los Reglamentos Internos (RIT) viene siendo revisada por las autoridades laborales?
Las organizaciones sindicales de las empresas vienen cuestionando ante las autoridades laborales, cierta información que contienen o carecen los reglamentos internos de las empresas: Tema revisado
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PwC
Detalle del caso resuelto
Resultado
Correo electrónico
El RIT indicaba que la empresa podía revisar el uso correcto del correo corporativo por parte del personal, atendiendo a que es el propietario de dicha herramienta.
Disposición inválida
Cambio de uniforme
El RIT señalaba que el tiempo para el cambio del uniforme (antes o después de la jornada), no era tiempo efectivo de trabajo y por tanto, no hay pago de horas extra.
El cambio de uniforme es tiempo efectivo de trabajo
Utilizar el término “Colaboradores”
El RIT se refería al personal bajo el término “COLABORADORES”. Se indicó que dicho término debía ser reemplazado por la denominación: “TRABAJADORES”.
Jornada y horario de trabajo
El RIT no señalaba la jornada y horario del personal. Tampoco figuraba en roles, cronogramas y programaciones internas de la empresa.
Se debe cambiar el término En el RIT debe figurar la jornada y horario de todo el personal
TIP Es necesario revisar, adecuar y actualizar todos los lineamientos internos, políticas de trabajo y los RITs de las empresas para verificar si existe información que podría ser cuestionada.