Ejemplo iei periodo 2015

Sistema de Evaluación del Desempeño Profesional Docente 2015

Informe de Evaluación Individual Docente evaluado

:

JUAN PABLO GARCÍA GONZALEZ

RUT

:

11111111-0

Evaluado(a) en

:

Segundo Ciclo – Lenguaje y Comunicación

Establecimiento

:

ESCUELA CUMBRES DE CHILE

Comuna

:

Santiago

Resultado Final

:

Nivel de Desempeño COMPETENTE

Estimado(a) Docente: Le invitamos a revisar este reporte y a utilizarlo como una herramienta de reflexión y retroalimentación en la desafiante tarea de educar que usted enfrenta día a día.

A la luz de los datos del informe, reflexione sobre sus prácticas habituales, considerando tanto los aspectos logrados como aquellos no logrados. Recuerde que reconocer sus éxitos pedagógicos, comprenderlos y valorarlos es tan importante como identificar los desaciertos, analizarlos críticamente y gestionar oportunidades de enmendarlos.

Es importante tener en cuenta que el sistema de evaluación incluye cuatro instrumentos1 que entregan información complementaria acerca del desempeño docente. Es esperable que existan tanto similitudes como diferencias, las que reflejan la variedad de perspectivas, fuentes y actores incluidos en la evaluación.

1. RESULTADOS DEL PORTAFOLIO A partir de las tareas que usted entregó en su Portafolio, se evaluaron diferentes dimensiones de la práctica pedagógica que se desprenden del Marco para la Buena Enseñanza. A continuación, usted podrá revisar las fortalezas y debilidades observadas en cada una de ellas.

Al finalizar esta sección, encontrará una tabla y un gráfico que detalla los niveles de desempeño asignados a su Portafolio en cada dimensión y aspecto evaluados.

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El Reglamento sobre Evaluación Docente asigna el siguiente peso a cada instrumento para el resultado final: Autoevaluación=10%, Portafolio=60%, Entrevista por un Evaluador Par=20% e Informes de Referencia de Terceros=10%, salvo para aquellos docentes cuyo resultado en la evaluación anterior es Insatisfactorio; en ese caso, el peso del Portafolio es 80% y los demás instrumentos reducen su ponderación a la mitad.

Docente: JUAN PABLO GARCÍA GONZALEZ

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Dimensión 1: Organización de la unidad A partir de la descripción de la unidad pedagógica que envió en la Tarea 1, se evaluó la forma en que usted trabaja los objetivos y contenidos del Currículum, para que sus estudiantes adquieran las habilidades, conocimientos y competencias propias de la asignatura. ¿Qué aspectos se evalúan?

¿Qué se observa de mi desempeño?

Formulación de objetivos

Los objetivos de sus clases están formulados correctamente y son coherentes con el objetivo de la unidad.

Relación entre actividades y objetivos

Presenta ciertas debilidades, ya que algunas de sus actividades no se relacionan con los objetivos propuestos, o bien, algunos objetivos no son trabajados en la unidad.

Secuencia de la unidad

Sus clases se ordenan en una secuencia lógica y gradual. La unidad comienza con actividades que favorecen que los alumnos se acerquen de manera significativa a lo que trabajarán y finaliza con actividades que les permiten consolidar lo aprendido.

Dimensión 2: Análisis de las clases En esta dimensión se evaluó su capacidad para reflexionar en forma crítica y sistemática sobre las estrategias que desarrolla con sus alumnos para favorecer que ellos aprendan. Para ello se consideró lo presentado en la Tarea 2 (reflexión a partir de la unidad) y en la Tarea 6 (aprendizaje profesional a partir de una clase). ¿Qué aspectos se evalúan?

Análisis de la unidad realizada

Análisis a partir de las características de los alumnos Análisis de una clase

¿Qué se observa de mi desempeño?

Al reflexionar sobre sus decisiones pedagógicas efectivas y poco efectivas, su análisis es incompleto o superficial (por ejemplo, menciona los efectos pero no los explica). Considere que realizar un análisis más profundo le permitirá decidir con mayores antecedentes qué acciones mantener y cuáles necesitan ser modificadas.

Analiza cómo incidió en el aprendizaje de sus alumnos, el haber realizado una unidad basada en los intereses, conocimientos previos u otras características de ellos.

A partir de la clase seleccionada, no logra realizar un análisis profundo de las estrategias utilizadas ya que extrae un aprendizaje que solo es útil en el contexto de esa clase y no para su práctica pedagógica en general.

Dimensión 3: Calidad de la evaluación En su Portafolio usted presentó una evaluación de la unidad (Tarea 3). En ella se observó su capacidad para recoger información sobre los aprendizajes alcanzados por sus estudiantes, considerando los objetivos propuestos. ¿Qué aspectos se evalúan?

¿Qué se observa de mi desempeño?

Evaluación y pauta de corrección utilizadas

En la evaluación que presenta a sus alumnos muestra debilidades, ya que algunas de las instrucciones, preguntas o tareas que propone son confusas o ambiguas. O bien, algunas de las respuestas o desempeños esperados que presenta en su pauta de corrección, están descritos de manera imprecisa o son incorrectos.

Docente: JUAN PABLO GARCÍA GONZALEZ

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Relación entre evaluación y objetivos

Su evaluación aborda de manera parcial los objetivos que se propuso medir, ya que faltan actividades para evaluar algunos de ellos, o bien, incluye actividades que no se relacionan con esos objetivos.

Dimensión 4: Reflexión a partir de los resultados de los alumnos En la Tarea 4 (análisis de los resultados de evaluación) y Tarea 5 (retroalimentación a un alumno), se evaluó su capacidad para reflexionar sobre los aprendizajes de sus estudiantes y orientarlos para que sigan mejorando. ¿Qué aspectos se evalúan?

Responsabilidad frente a los resultados de los alumnos

Retroalimentación a un alumno

¿Qué se observa de mi desempeño?

Al analizar los resultados de sus alumnos en la evaluación, solo logra reconocer la influencia de sus decisiones pedagógicas en los aprendizajes logrados, o bien, en los no logrados. Considere que es importante para un docente reconocer el impacto de sus prácticas en ambos niveles de logro.

Al retroalimentar a su alumno le explicita claramente cuáles son sus logros y no logros en la evaluación, y le plantea acciones efectivas para superar estas dificultades, facilitando que pueda mejorar su desempeño.

Dimensión 5: Ambiente de la clase para el aprendizaje A partir de la clase grabada (Tarea 7) se evaluó su capacidad para mantener un ambiente de trabajo adecuado para el aprendizaje, donde se promueva el respeto, la participación y colaboración entre sus estudiantes. ¿Qué aspectos se evalúan?

Ambiente de trabajo

Promoción de la participación de los alumnos

Acompañamiento de las actividades

¿Qué se observa de mi desempeño?

Su clase presenta un ambiente de trabajo que favorece el aprendizaje, pues logra que sus alumnos realicen las actividades que les propone y respeten las normas de convivencia.

Logra que sus alumnos participen de manera equitativa en diferentes instancias de la clase y fomenta la colaboración mutua en función de los aprendizajes; por ejemplo, incentiva a los alumnos para que aporten al trabajo de sus compañeros, se apoyen y expliquen entre ellos, etc.

Entrega instrucciones claras y precisas para que sus alumnos realicen las actividades de la clase y, durante el desarrollo de estas, monitorea el trabajo, respondiendo las preguntas o requerimientos de sus alumnos.

Docente: JUAN PABLO GARCÍA GONZALEZ

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Dimensión 6: Estructura de la clase Otro aspecto observado en la grabación de su clase fue cómo organiza las actividades para facilitar el aprendizaje de sus estudiantes. ¿Qué aspectos se evalúan?

Calidad del inicio

Calidad del cierre Contribución de las actividades al logro de los objetivos

¿Qué se observa de mi desempeño?

La forma en que inicia su clase no es suficiente para favorecer un acercamiento de los alumnos a los aprendizajes que trabajarán, ya que no profundiza en los conocimientos o experiencias que ellos poseen, o bien, no contextualiza adecuadamente los contenidos a tratar.

El cierre de su clase presenta ciertas debilidades, ya que no logra que los alumnos consoliden los aprendizajes trabajados, por ejemplo, solo menciona algunos de ellos, sin profundizarlos o sistematizarlos.

Las actividades desarrolladas durante la clase grabada abordan todos los objetivos que se propuso, observándose una adecuada distribución del tiempo.

Dimensión 7: Interacción Pedagógica En la clase grabada se observa cómo usted interactúa con sus estudiantes y cómo promueve el aprendizaje de contenidos y habilidades propios de su asignatura, a través de las preguntas, explicaciones y retroalimentaciones que realiza. ¿Qué aspectos se evalúan?

Explicaciones desarrolladas

Calidad de las preguntas planteadas a los alumnos

Calidad de la retroalimentación

Énfasis curriculares de la asignatura o área

¿Qué se observa de mi desempeño?

Realiza explicaciones de calidad que promueven que los alumnos establezcan relaciones significativas con sus experiencias y conocimientos previos, o bien, que tomen conciencia de cómo se aplica un procedimiento o se ejercita una habilidad.

Las preguntas que formula en su clase otorgan pocas posibilidades para que sus alumnos desarrollen habilidades superiores de pensamiento, tales como analizar, interpretar, justificar, formular hipótesis, entre otras. En general, sus preguntas tienden a que ellos memoricen, repitan o parafraseen la información entregada.

Durante la clase grabada, su retroalimentación a los alumnos es insuficiente para que aprendan de su propio desempeño. Para ello, es necesario que con frecuencia usted les pida, por ejemplo, complementar sus respuestas, analizar los pasos que siguieron para llegar a un resultado o identificar la razón de sus aciertos o errores.

Presenta ciertas debilidades para promover en sus alumnos el razonamiento matemático de acuerdo a las orientaciones curriculares vigentes. Considere que para lograrlo es necesario generar instancias en las que sus alumnos puedan argumentar los procedimientos que utilizan al resolver problemas, las predicciones que realizan, o bien, argumentar las regularidades que establecen.

Docente: JUAN PABLO GARCÍA GONZALEZ

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Niveles de desempeño Dimensión Dimensión 1: Organización de la unidad

Dimensión 2: Análisis de las clases

Aspecto evaluado

Nivel de logro

Formulación de objetivos

Competente

Relación entre actividades y objetivos

Básico

Secuencia de la unidad

Competente

Análisis de la unidad realizada

Básico

Análisis a partir de las características de los alumnos

Competente

Análisis de una clase

Básico

Dimensión 3: Calidad de la evaluación

Evaluación y pauta de corrección utilizadas

Básico

Relación entre evaluación y objetivos

Básico

Dimensión 4: Reflexión a partir de los resultados de los alumnos

Responsabilidad frente a los resultados de los alumnos

Básico

Dimensión 5: Ambiente de la clase para el aprendizaje

Dimensión 6: Estructura de la clase

Dimensión 7: Interacción Pedagógica

Retroalimentación a un alumno

Competente

Ambiente de trabajo

Competente

Promoción de la participación de los alumnos

Competente

Acompañamiento de las actividades

Competente

Calidad del inicio

Básico

Calidad del cierre

Básico

Contribución de las actividades al logro de los objetivos

Competente

Explicaciones desarrolladas

Competente

Calidad de las preguntas planteadas a los alumnos

Básico

Calidad de la retroalimentación

Básico

Énfasis curriculares de la asignatura o área

Básico

Para conocer más detalles sobre www.docentemas.cl/ponderacion

la

ponderación

de

dimensiones

e

indicadores

visite:

Docente: JUAN PABLO GARCÍA GONZALEZ

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Gráfico de resultados por dimensión y nivel final en Portafolio El siguiente gráfico presenta los promedios que usted obtuvo en las siete dimensiones evaluadas en el Portafolio, así como su resultado global en este instrumento (última barra a la derecha): -

a la izquierda, el eje vertical muestra los cuatro niveles de desempeño: Destacado, Competente, Básico e Insatisfactorio. A la derecha, se distinguen tres tercios dentro de cada nivel: 1 (el más bajo), 2 (medio) y 3 (el más alto).2

-

la línea horizontal gruesa ubicada en el centro marca el desempeño mínimo esperado, esto es, el nivel mínimo dentro de la categoría Competente.

-

las barras por encima de esta línea muestran un desempeño que evidenció logros o fortalezas, siendo evaluado con el nivel Competente o Destacado. En cambio, las barras por debajo de la línea son aquellas en que obtuvo un resultado Básico o Insatisfactorio.

Tenga en cuenta que su resultado global en el Portafolio corresponde al nivel Básico (B_3). Con independencia de su resultado final en la evaluación o en los demás instrumentos, esto indica que existen debilidades en sus prácticas pedagógicas que es necesario mejorar. Los datos reportados en este informe pueden ayudarle en esa tarea. También es recomendable que solicite el apoyo de los directivos de su establecimiento. El desarrollo profesional de cada docente no es solo una meta personal, sino un objetivo común para una comunidad escolar comprometida con los aprendizajes de sus alumnos.

2

Siempre las barras llegan hasta el punto medio del tercio correspondiente. Por ejemplo, si su resultado en una dimensión fue B_3, la barra llegará hasta la mitad de ese tercio.

Docente: JUAN PABLO GARCÍA GONZALEZ

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2. RESULTADOS DE LA ENTREVISTA DEL EVALUADOR PAR E INFORMES DE REFERENCIA DE TERCEROS La siguiente tabla integra los resultados obtenidos en la Entrevista realizada por el Evaluador Par y el o los Informes de Referencia de Terceros, para cada dominio del Marco para la Buena Enseñanza: ENTREVISTA DEL EVALUADOR PAR E INFORME(S) DE REFERENCIA DE TERCEROS

RESULTADOS I

Dominio A: Preparación de la enseñanza

B

C

● ●

Dominio B: Creación de un ambiente propicio para el aprendizaje Dominio C: Enseñanza para el aprendizaje de todos los estudiantes Dominio D: Responsabilidades profesionales

D

● ●

Niveles de desempeño: I: Insatisfactorio B: Básico C: Competente D: Destacado

A continuación se detalla el desempeño reportado en su caso, de acuerdo a los aspectos específicos evaluados en cada dominio: En el Dominio A: Preparación de la enseñanza, los informes emitidos señalan que cumple adecuadamente con lo que plantea el Marco para la Buena Enseñanza, ya que demuestra conocer las experiencias y características de sus alumnos, así como aquéllas de la comunidad donde se inserta el establecimiento. Conoce también las dificultades más recurrentes que presentan los alumnos al aprender algunos contenidos, y sabe cómo integrar toda esta información en la preparación de sus clases.

Asimismo, organiza las actividades logrando una adecuada cobertura curricular, abordando contenidos y habilidades desde diferentes perspectivas, y escogiendo materiales y recursos que favorecen el cumplimiento de los objetivos de aprendizaje. Los informes también indican que utiliza estrategias de evaluación apropiadas a los contenidos y habilidades que trabaja, permitiendo que todos los alumnos puedan demostrar lo aprendido.

En el Dominio B: Creación de un ambiente propicio para el aprendizaje, los resultados de la Entrevista por un Evaluador Par e Informe(s) de Referencia de Terceros indican que cumple adecuadamente con lo que plantea el Marco para la Buena Enseñanza, ya que muestra un estilo de trabajo que lleva a sus alumnos a motivarse por aprender, a involucrarse en las actividades activamente, sintiéndose acogidos y respetados, tanto por el profesor como por sus compañeros. Además, demuestra confianza en las posibilidades de desarrollo de sus alumnos, presentándoles situaciones de aprendizaje desafiantes que los incentivan a opinar y comunicar sus ideas a otros. También se indica que aprovecha los recursos del establecimiento en función de los aprendizajes. Por último, la información reportada muestra que establece y mantiene normas de convivencia claras y consistentes en el aula, abordando de manera formativa las disrupciones que surgen durante las clases. Además, de acuerdo a sus directivos y/o Evaluador Par, su práctica da cuenta de competencias destacadas en este dominio.

En el Dominio C: Enseñanza para el aprendizaje de todos los estudiantes, de acuerdo a los datos recogidos, cumple adecuadamente con lo que plantea el Marco para la Buena Enseñanza, ya que utiliza estrategias metodológicas significativas y desafiantes para los alumnos; promueve en ellos el desarrollo del pensamiento y propicia que utilicen sus errores como oportunidades de aprendizaje. También, se informa que optimiza el uso del tiempo durante las clases y monitorea el trabajo de sus alumnos, adaptando o reformulando las planificaciones en función de los resultados de aprendizaje observados.

En el Dominio D: Responsabilidades profesionales, los informes emitidos señalan que cumple adecuadamente con lo que plantea el Marco para la Buena Enseñanza, dado que busca instancias para actualizarse profesionalmente en forma individual y colaborativa con otros docentes, muestra una actitud abierta a recibir sugerencias sobre sus prácticas pedagógicas, y las reformula cuando se requiere. Los informes también indican que entiende la importancia de conocer las metas y políticas del Docente: JUAN PABLO GARCÍA GONZALEZ

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establecimiento en que trabaja, aporta en la revisión de los programas que se encuentran en ejecución y se preocupa de cumplir con las normas de funcionamiento administrativo. Asimismo, se señala que promueve una valoración positiva de los padres y apoderados, los mantiene informados de las dificultades y avances de sus alumnos y propicia relaciones de colaboración con ellos.

3. RESULTADOS DE LA PAUTA DE AUTOEVALUACIÓN La tabla que sigue muestra los resultados de la evaluación que usted hizo sobre su propio desempeño, en relación con los cuatro dominios del Marco para la Buena Enseñanza: RESULTADOS

PAUTA DE AUTOEVALUACIÓN

I

B

C

D

Dominio A: Preparación de la enseñanza

●

Dominio B: Creación de un ambiente propicio para el aprendizaje

●

Dominio C: Enseñanza para el aprendizaje de todos los estudiantes

●

Dominio D: Responsabilidades profesionales

●

Niveles de desempeño: I: Insatisfactorio B: Básico C: Competente D: Destacado

Docente: JUAN PABLO GARCÍA GONZALEZ

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4. ANÁLISIS FORMATIVO DE LOS RESULTADOS Teniendo en cuenta los resultados de los distintos instrumentos lo invitamos a analizar su práctica a partir de las siguientes preguntas y a compartirlas con su equipo directivo:

¿Cuáles son mis dos principales fortalezas? ¿Cómo puedo seguir trabajándolas? ¿Cómo puedo aprovecharlas para colaborar con mis colegas?

¿Cuáles son mis dos principales debilidades? ¿Qué acciones realizaré para mejorarlas? ¿A quién puedo recurrir?

Para analizar su práctica y diseñar acciones para enriquecerla o mejorarla, le serán útiles los ejemplos disponibles en el sitio web Docentemás.

Al final este informe se incluye uno de ellos. Puede encontrar ejemplos de otras dimensiones, asignaturas y niveles educativos en:

www.docentemas.cl/portafolio

Docente: JUAN PABLO GARCÍA GONZALEZ

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5. RESULTADO FINAL DE EVALUACIÓN El procesamiento de la información procedente de los cuatro instrumentos de evaluación ha entregado como resultado un Nivel de desempeño Competente.

La Comisión Comunal de Evaluación ha tomado conocimiento del reporte de resultados que da cuenta de esos resultados así como de los antecedentes de contexto aportados por la Autoevaluación, la Entrevista por un Evaluador Par y/o los Informes de Referencia de Terceros.

En virtud de esos antecedentes, y en conformidad con las normas legales contenidas en la Ley y Reglamento sobre Evaluación Docente, la Comisión ratifica el resultado final de la evaluación, por unanimidad.

Recomendaciones de la Comisión Comunal de Evaluación: Estimado Juan Pablo, se le felicita y se le sugiere revisar y analizar los aspectos en las diferentes dimensiones que Ud. fue evaluado, en los cuales aún presenta ciertas falencias y/o debilidades, en la que estamos seguros que será capaz de superar.

En consecuencia, el resultado final de JUAN PABLO GARCÍA GONZALEZ corresponde al Nivel de Desempeño COMPETENTE.

Suscriben este Informe de Evaluación los abajo firmantes, integrantes de la Comisión Comunal de Evaluación: COMUNA: INTEGRANTE:

NOMBRE:

FIRMA:

Evaluador/a Par Evaluador/a Par Evaluador/a Par Evaluador/a Par Evaluador/a Par Evaluador/a Par Evaluador/a Par Evaluador/a Par Evaluador/a Par

Docente: JUAN PABLO GARCÍA GONZALEZ

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¿Cómo entender mejor mi informe? ¿Cómo mejorar las debilidades en mi práctica?

Para comprender su informe de resultados, muchas veces los docentes requieren ejemplos más concretos y específicos, que les permitan identificar el tipo de debilidades que presenta su desempeño.

Para ello, en el sitio web Docentemás existen ejemplos que ilustran debilidades comunes de observar en las dimensiones e indicadores evaluados en el Portafolio. Además, se comentan alternativas de prácticas más adecuadas o efectivas para esas situaciones.

A continuación le invitamos a conocer uno de esos ejemplos, que refiere a un bajo desempeño en la dimensión Calidad de la evaluación, específicamente en la Evaluación y pauta de corrección utilizadas.

¿Cómo es la relación entre las instrucciones de esta evaluación y la pauta de corrección utilizada?

Docente: JUAN PABLO GARCÍA GONZALEZ