La curva de la demanda
El Mercado Laboral
La curva de la demanda laboral
Conoce todo sobre los conceptos y definiciones para el mercado laboral
.
¿En qué se asemejan?
Más sobre la
demanda laboral: Su elasticidad y factores determinantes sobre ella.
La oferta laboral: ¿Qué determina su elasticidad? ¿Cómo comprenderla?
Conceptos básicos sobre... sobre..
La economía laboral labora
índice En Portada:
Editorial: El
Mercado Laboral
Conoce todo sobre los conceptos y definiciones para el mercado laboral PÁGINA 3
Conceptos básicos sobre... La economía laboral PÁGINA 4
La curva de la demanda La curva de la demanda laboral ¿En qué se asemejan? PÁGINA 6 .
La oferta laboral: ¿Qué determina su elasticidad? ¿Cómo comprenderla? PÁGINA
+ Plus:
Más sobre la demanda laboral:
Su elasticidad y factores determinantes
sobre ella.
Pasatiempos: Caricaturas, agenda y más. Página 2
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Editorial El mercado Laboral Contenido:
El
Mercado Laboral
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Características del mercado laboral
2
Mercado laboral en Venezuela
2
La oferta laboral
3
La demanda laboral
4
El desempleo
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mercado laboral viene dado directamente de la economía laboral explicamos un poco lo referente a la economía laboral: algunos la definen como la ciencia que estudia el crecimiento económico dentro de la oferta y demanda en el mercado de trabajo. Ahora bien, el mercado laboral no es más que ese espacio en el cual los patronos y trabajadores entran en un sistema donde factores como: demanda, oferta, salario, empleo, productividad y ganancia juegan un papel importante y crucial en el entorno económico de cualquier país. Tomándolo de manera macro éste sería el mercado laboral en el cual otro factor importante es la “competencia”, en donde las habilidades y destrezas aunado al conoci-
En cualquier nación o país es fundamental el Puntos de interés: determinar y estudiar Economía laboral éste mercado porque como ciencia. ayuda en el crecimiento y desarrollo de la econo Oferta. mía y a detectar facto Demanda. res como el desempleo asimismo medirlos en Productividad. tasas porcentuales de Salario. crecimiento o disminución (depende sea el Desempleo caso). Aparte del desempleo también la escala salarial es medida y ta-
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miento son tomadas en consideración por parte del patrono para comparar entre uno y otro aspirante siempre tomando en cuenta las ganancias que ese aspirante pueda generar dentro de la organización e incluyendo así la palabra “inversión” de personal. Dentro del mercado laboral también se abarcan aspectos legales en los que se mide la llamada “fuerza de trabajo”; para poder cumplir ciertas tareas influye el derecho laboral a través de contratos o convenciones colectivas entre trabajadores y patronos, adicionalmente a ello explicamos la importancia de la fuerza de trabajo como el delimitar algunas tareas dentro de un selectivo perfil que normalmente es desglosado de la siguiente manera:
bulada para cada una de las profesiones. Por algo muchas veces escuchamos a jóvenes escogiendo una carrera en la universidad por el hecho de que esa profesión genera más ingresos que otra. En momentos como ellos esta el mercado laboral protagonista y mas aún el determinar el por qué ello ocurre: “estudiaré comercio exterior porque
Edad.
Estatus (empleadodesempleado).
Conocimientos en el área (años de experiencia).
Salario. (que aspira el trabajador y que ofrece el empleador).
es lo que esta dando más ingreso ahorita” eso lo determina la demanda y sin duda el crecimiento económico que posee esa área económica específica debido a la influencia de conocimientos o como se este moviendo el mercado.
Conceptos básicos sobre... La economía laboral Características del Mercado Laboral Actual Actualmente el mundo genera cambios continuos y la innovación en cada organización produce fuerte competencia en “la calle” para obtener cargos que cumplan las exigencias por ello dentro de las características del mercado laboral encontramos las siguientes: Þ
“Hoy en día en Venezuela hay una exportación de talento...”
Fuerte competencia entre empresas.
Þ
Aparición de nuevas profesiones.
Þ
Reducción de jornada laboral.
En Venezuela se vive no solo una crisis económica, sino de valores, y educati-
va. Todo afecta proporcionalmente al mercado laboral de nuestro país. Existe una buena parte de la población que se supera cada día en ser un mejor venezolano, emprendedor, profesional y competitivo; sin embargo los espacios laborales para esos profesionales son escasos y por ende la oferta es menor o simplemente el beneficio laboral no se adapta a sus necesidades o las necesidades para subsistir. Lo que
En nuestro país la población apta para trabajar a veces
Autora: Mercedes Barrios
Presencia de la mujer en las áreas profesionales.
Þ
Cambios tecnológicos requiere capacitación y adaptación.
Þ
Reducción de puestos de trabajo y aumento de producción.
Þ
Garantizar un salario acorde a la profesión y responsabilidad.
Como podemos observar la mayoría de las características se abocan a actualizaciones de un mercado, a cambios que se han producido a lo
Mercado Laboral en Venezuela
Una de las características del mercado laboral venezolano lo rige la Ley Orgánica del Trabajo, los trabajadores y trabajadoras donde estipula y establece el derecho y los deberes de cada trabajador así como el cumplimiento por ambas partes patrono y empleado.
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Þ
ha producido la migración a mejoras ofertas laborales y mejoras netamente económicas y de calidad de vida; hoy en día en Venezuela hay una exportación de talento y es producto de la economía. Existen empresas que se ven obligadas en adaptarse a las políticas del mercado; tan simple como a reducir empleos para minimizar costos y gastos para poder invertirlos y garantizar producción, es decir cubrir otras necesidades. Además de ello la clara división del mercado laboral
no cuentan con el trabajo de acuerdo al área de profesión es decir carreras de alta demanda en Venezuela como Administración, Derecho, Comunicación Social; tienen espacios limitados para ser ejercidas por recién graduados en donde empresas limitan según el perfil la oportunidad de desempeñarse ya sea por la experiencia o por la edad; sin embar-
largo del tiempo y que no se detiene por la globalización y la presencia y ejecución de derechos legales laborales.
Adicionalmente la economía también se encuentra presente dentro de las características al determinar las escalas salariales actualizándolas de acuerdo a como se manejan el resto de las mencionadas.
venezolano en empresas públicas y empresas privadas que requieren los servicios de personas activas económicamente para trabajar delimitando el acceso a áreas según políticas de cada sector.
go no todo puede ser culpa de la empresa que ciertas áreas queden fuera del alcance de jóvenes con talento, realmente es como se mueva el mercado y la visión de cada organización a determinar quienes son los profesionales que pueden traerle a la empresa ganancias y aportes positivos dentro del mercado.
Conceptos básicos sobre... La economía laboral La Oferta laboral Son muchos factores que determinan la oferta dentro del mercado laboral, comenzamos mencionando las responsabilidades del puesto, las oportunidades de desarrollo profesional, el sueldo y los beneficios. Otro factor importante y que muchas veces se pasa por alto es el ambiente laboral y cultura organizacional si realmente es compatible con lo que estas buscando en un empleo. se determina si esta acorde con lo que pagan en el mercado sus años de experiencia y profesionalismo se debe hacer la comparación ya sea con otros profeDentro del paquete salarial
sionales del área que conozcan o con otras ofertas de trabajo. En una oferta laboral se puede negociar luego de analizar todos los pro y contra, normalmente se analizan:
El salario.
La capacitación/desarrollo profesional.
Contrato de trabajo.
Horario.
Vacaciones, entre otros.
En la curva de la oferta se puede visualizar una relación entre el salario nominal y el empleo; si uno aumenta el otro también. En el empleo es de acuerdo a la cantidad de vacantes a ofrecer; la oferta de trabajo es creciente y se puede ver afectada por las variaciones salariales en el mercado.
La Demanda Laboral Las empresas necesitan trabajadores que desempeñen actividades y tareas para generar productividad en la venta de bienes y servicios o los productos que ofrecen. Para obtener esto generan demanda en el mercado fuerza de trabajo a cambio de un salario. Para muchas empresas es mas factible contratar personal en las que no tenga que generarle un gasto en salario mayor por cuestiones de rentabilidad también hay que tomar en cuenta el factor intelectual y especialización que lleva a algún
tipo de trabajo donde el salario a pagar debería ser mayor de acuerdo a los conocimientos y beneficios que le traerá a la empresa. Por otra parte la inamovilidad laboral afecta positiva o negativamente la demanda laboral al minimizar las oportunidades de adquirir un lugar de trabajo acorde a las necesidades. Y en caso contrario mantiene una estabilidad laboral.
reducirse el precio aumenta la cantidad demandada. A cada precio corresponde una cantidad que los demandantes están dispuestos a adquirir en un determinado tiempo.
La curva de la demanda refiere dos factores la cantidad y el precio al
Desempleo Algunos expertos definen el desempleo como una deficiencia económica al no poder cubrir el crecimiento de la fuerza de trabajo no siendo capaz de crear oportunidades de trabajo dignas y sostenibles para quienes ingresan al mercado laboral o ya se encuentran en el mismo. La creación de nuevos empleos trae la destrucción de viejos empleos es decir debe ser proporcional para poder cubrir las necesidades de las Página 5
Autora: Mercedes Barrios
nuevas estrategias del mercado creciente de consumo de bienes y servicios. La mayoría de las personas que se encuentran desempleadas es por términos de discriminación que aún teniendo los conocimientos se sienten desplazados o las ofertas laborales no cumplen con sus expectativas y necesidades lo que los obliga a generar ingresos por otros medios más informales.
Existe la contraparte en cuanto a la educación o capacitación que tenga el “capital humano” para optar por puestos de alta competitividad que exigen cierto nivel de conocimiento.
“la inamovilidad laboral afecta positiva o negativamente la demanda”
La curva de la demanda demanda laboral
Para entender al mercado laboral es necesario visualizarlo como una dinámica financiera y productiva algo compleja. Pudiera decirse que el mercado laboral es la forma de enfoque que tiene la economía para desarrollarse en el ámbito del trabajo. Definido como ese medio en el cual trabajadores y empresarios interactúan constantemente en un proceso productivo, donde los primeros ofrecen su capacidad de trabajo y los segundos, su capacidad de pagar mano de obra. En esa interacción varían los salarios para cada profesión (especialización laboral). El mercado laboral es sumamente importante, vital, para todo país. Mediante su ejercicio es que es posible la obtención de bienes o servicios que son requeridos por la sociedad: En primer lugar porque el trabajo produce esos bienes. En segundo lugar porque son los trabajadores, quienes desde su salario interactúan en el mercado de productos y servicios, impactando en la oferta y demanda de todo producto. Página 6
Autora: Raiza Sansonetti
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La curva de la
Entendemos así que el mercado laboral interviene entonces en todos los mercados laborales. Entendiendo al mercado laboral como un mercado más que conforma la macroeconomía, es normal que presente los mismos factores puntuales que desarrolla la primera, como la curva de la demanda. La curva de la demanda es la representación gráfica de la relación entre la cantidad de trabajo como bien demandado y su precio. Esto quiere decir que relaciona las dos variables en función de una población específica, la cual, dependiendo de su necesidad lo hará en un tiempo determinado. En términos más simples, la curva de la demanda laboral nos muestra la cantidad de personas que son demandadas a trabajar versus el precio de esta cantidad de trabajo, todo ello en base a una población y período de tiempo específicos. En términos de la economía en general, la curva de la demanda representa la función del precio del bien, que en este caso sería el trabajo, influenciado por la renta, que es el nivel de ganancia,
ganancia, en este caso podríamos relacionarlo con la renta de las empresas que demandan el trabajo y los gustos de los consumidores que en este caso de la demanda laboral podemos relacionar con las exigencias de las empresas en cuanto a los perfiles requeridos de trabajo. Al momento de graficar la curva de la demanda laboral, al igual que la curva de la demanda de los bienes presentados en la economía, es necesario considerar a los factores influyentes como constantes, de modo que la expresión gráfica sea concisa. Una alteración de estos factores, diferentes del precio claro está, desplazaría la curva a la derecha o a la izquierda, según sea el caso.
La oferta laboral: ¿Qué determina su elasticidad? ¿Cómo comprenderla?
Si bien la oferta se define normalmente en economía como la contraparte de la demanda, en realidad en el caso del mercado laboral se le denomina demanda derivada, debido a que depende de los productos o servicios para los cuales la capacidad de trabajo de las personas será destinada. Esto quiere decir, que la oferta se encuentra determinada por un conjunto de factores como el costo por tecnologías, el precio de los factores productivos (tierra, capital y trabajo) y de lo costoso que sea en total producir el bien que se desea obtener. Esto concluye que su estatus de demanda derivada depende de lo productivo que sea el trabajo para crear un bien o servicio y también del valor del mercado para ese determinado bien o servicio. Página 7
Autora: Raiza Sansonetti
El costo entonces, de los bienes o servicios a producir determinará entonces la perspectiva de ganancia de los empresarios, lo que a su vez establecerá su disponibilidad de pago para la capacidad de trabajo que requieren para la producción de esos mismos bienes o servicios. En cuanto a la curva de la oferta, podríamos decir que funciona con las mismas variables que la curva de la demanda, pero denotando en vez del comportamiento de los consumidores, la curva de la oferta denota el comportamiento de los empresarios Esto quiere decir, que mientras la curva de la demanda relaciona la variabilidad de precios que los consumidores están dispuestos a pagar por un bien o servicio, la curva de la oferta refleja la variabilidad de cantidades que los em-
empresarios están dispuestos a ofrecer a cambio de trabajo en períodos específicos. La Ley de la oferta es contraria a la ley de la demanda. A menor precio establecido por el mercado, menor cantidad están dispuestos a ofrecer. A mayor precio, más se ofrece. Al empresario le importa la rentabilidad, la ganancia que obtenga sobre su producción. Entendiendo esto en el mercado laboral, concluimos que a mayor producción de un bien, es más necesaria la inclusión de mayor cantidad de mano de obra, por lo cual, el empresario está dispuesto a ofrecer pagos de salario para que personas con talento pongan va-
lor agregado sobre sus productos y servicios, en una relación ganar-ganar. Por su parte, la elasticidad de la oferta al igual que la de la demanda depende del precio. Por ello decimos que la elasticidad de la oferta es la variabilidad de la cantidad ofrecida de bienes en función del precio de esos bienes en el mercado. La variabilidad puede ser nula cuando a pesar de las variaciones de precio la oferta no se ve afectada, infinita, cuando aún al disminuir el precio no se vende nada, y unitaria, cuando al aumentar el precio de los bienes se aumenta el precio de la cantidad ofrecida.
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En términos del mercado laboral, entendemos que la elasticidad de la curva de demanda depende de la cantidad que estén los empresarios dispuestos a pagar por servicios de trabajo, siendo su elasticidad nula cuando a pesar de las variaciones de los salarios la oferta se mantiene, infinita cuando aún disminuyendo los costos de producción y aumentando la capacidad de pago de salarios no se recluta fuerza de trabajo y unitaria, cuando la cantidad de bienes ofrecidos,
sus bienes y la capacidad de pago de salarios y de personas reclutadas aumentan conformes unas a otras.
Más sobre la demanda laboral: Su elasticidad y factores determinantes sobre ella.
Podemos observar en nuestro día a día como el mercado laboral manifiesta fluctuaciones importantes en función de los acontecimientos importantes que acaecen en la economía en general. El costo de la vida, frente a la expectativa salarial y los niveles de especialización oscilan durante diferentes períodos de tiempo pudiendo influenciar en los costos que representa la mano de obra para los empresarios, lo cual tiene un impacto en términos estadísticos de lo que es la demanda laboral. La demanda como una variable económica, puede presentar en sí misma variabilidad, valiendo la redundancia, Página 9
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refiriéndonos con esto a su elasticidad. La elasticidad de la demanda representa la variación bien sea relativa o porcentual de cantidad de capacidad de trabajo demandada en relación a su precio. Dicho de una forma más simple, la elasticidad de la demanda refleja cuantitativamente el impacto que tienen los costos de servicios de trabajo para los empresarios poseedores de los medios de producción, los cuales se conjugan para obtener bienes y servicios demandados por la sociedad en general y que aporta al crecimiento y desarrollo económico de todo
país. Sobre esas fluctuaciones obviamente hay factores determinantes, que de manera general mencionamos ya, pero es necesario profundizar en ellos para conocer sus efectos. Empezamos con la ley de la demanda: A mayor precio, menor demanda y mayor demanda a menor precio. ¿A qué se refiere esta ley? Al bajar el precio de un bien, tenemos que su costo tiene mayor probabilidad de encajar en la capacidad adquisitiva de la colectividad en general, entiendo que sólo una minoría de las poblaciones suelen tener poder adquisitivo realmente importante.
Al aumentar el precio de un bien, es menor la cantidad de personas que pueden adquirirlo. Esto quiere decir que la relación precio-demanda es inversamente proporcional. Traduciendo estos conceptos al mercado laboral, tenemos que esto depende del campo de ejecución de operaciones de las organizaciones y de la tendencia en general de las actividades económicas de un país. Es decir, un país como Venezuela, con fuerte inclinación hacia la actividad petrolera requerirá en mayor medida de ingenieros, tecnólogos y personal administrativo que complemente estas tareas, por lo cual, su demanda hacia profesionales de estas carreras es alta. Hoy en día, debido a las diversas problemáticas económicas de nuestro país como el costo de la vida (inflación) obliga a mantener sueldos gremiales por encima de este factor, lo cual genera una relación de alta demanda y alto costo para los empresarios. Son necesarios estos profesionales pero cuestan mucho. Es una disyuntiva difícil de resolver sobre todo cuando presentamos tanta variabilidad en los precios en períodos cortos de tiempo, mientras que los salarios si presenPágina 10
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tan variaciones en mayoría anuales. Aunado a esto, en nuestro país la educación profesional es en términos generales accesible, lo cual genera una gran cantidad de profesionales disponibles para trabajar, pero que no se sienten conformes con los salarios ofrecidos y deciden emigrar hacia otros países donde sea valorada su preparación con mayores salarios. Países de alto desarrollo tecnológico como Estados Unidos y gran parte de los países de Europa necesitan sobre todo talento científico, que hagan sostenibles a través de sus aportes sus enormes poderíos económicos. Es por ello que las carreras orientadas hacia la ciencia, la tecnología y los negocios a gran escala son altamente demandados, ofreciendo exorbitantes sueldos debido a la poca cantidad de profesionales, ya que el acceso a la educación superior universitaria en países como los mencionados son bastante limitadas. Observamos entonces que si bien las relaciones económicas del mercado laboral son complejas, pueden ser explicados sus fenómenos a través de otras variables macroeconómicas, aplicándose para su ámbito específico.
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Convocatoria 2015: Ensayo sobre Política Económica Edición XII 09-06-2015 Fecha limite 30 de Junio de 2015
Escuela de Economía (FACES - UCV): Concurso de Credenciales 03-06-2015 Postulaciones entre el 2 Jun al 7 Julio de 2015
XXIX Congreso Internacional de Economía Aplicada (ASEPELT 2015) 25/06/2015 España
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Conclusiones La economía es una compleja interacción de mercados. Uno de ellos es el mercado laboral, el cual tiene gran importancia por ser el mercado en el cual, con las variables principales de oferta y demanda se conjugan y determinan las características esenciales del empleo para un territorio específico, impactando en el desarrollo humano a la población, la producción de bienes y servicios y así mismo, con la adquisición de esos bienes y servicios por la población en general e incluso por los mismos trabajadores. Si bien el mercado laboral en inicio puede parecer complejo para comprender, es necesario tener en cuenta que éste se influye principalmente por los siguientes factores: El costo del bien o servicio producido; a su vez este factor depende del costo de los factores productivos como tierra y capital, tecnología y maquinaria, el nivel de especialización de la población, el costo de la vida para determinar el salario y la inclinación de actividad económica de un país. Estos factores se entrelazan formando mercados de trabajo donde nace la capacidad adquisitiva y productiva de todo un país. En Venezuela, el mercado laboral se ve saturado de profesionales con salarios menores a las necesidades reales de la población, por lo cual durante los últimos años se ha podido observar el retiro de personas de nuestro país para emigrar a otros y participar en sus mercados de trabajo donde se sienten mejor valorados. Es importante que las políticas de un país fomenten mercados de trabajo seguros, donde se asegure la oportunidad de empleo y se establezcan controles para el costo de la vida, de modo que no superen los salarios y así los trabajadores no se vean atiborrados por sus necesidades y no se presente la fuga de talento humano hacia otros países.
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Elaborado por:
T.S.U. Raiza Sansonetti C. I. 24.984.069 T.S.U. Mercedes Barrios 18.955.731
Universidad Ferm铆n Toro Facultad de Ciencias Econ贸micas y Sociales. Escuela de Relaciones Industriales. SAIA B